第一篇：工會2014工作總結及2015年工作設想(縮減版) (1000字)

2014年興隆臺采油廠工會工作總結

及2015年工作思路 興隆臺采油廠工會

二〇一四年十二月十九日

2014年興隆臺采油廠工會工作總結

2014年，廠工會積極適應形勢需要，全面貫徹中國工會十六大會議精神，按照公司工會工作部署，牢固樹立“貼近中心促發展，貼近職工辦實事，貼近基層搞服務”的工作理念，在促進企業發展、服務職工群眾、構建和諧礦區等方面發揮了積極作用。

一、激發職工創造活力，在立足崗位建功立業上創造新成效

（一）深入推進“全員精細管理，杜絕百種浪費”活動。組織設計并制作了“節約小竅門、工作小發明、崗位小革新、工藝小改造、管理小辦法、發展小建言”的“六小”宣傳展報15塊，征集實用型小發明34件，細化和完善了企業管理制度17項，組織開展降費節支項目21件，挖掘精細管理金點子146件，增油4700噸，增氣670萬m,累計創效1579萬元。

（二）拓展完善了廠、區兩級群眾性首席安全生產監督員網絡。重點把“點對點”安全檢查作為首席安全監督員督查的主要抓手，規范填報班站安全生產監督哨“隱患問題報告書”并做到及時整改和消除事故隱患；組織“首席安全監督員”與兄弟單位交流學習2次，有力增強了全廠監督員的責任意識和現場監督技能。

3（三）圍繞“增儲穩產降成本，安全優質提效益”勞動競賽活動，開展服務“五項工程”、“站增一噸油、站增千方氣”、“奮戰六十天，日產增百噸”的群眾性挖潛活動。累計征集有關油氣上產的群眾性提合理化建議747件，實施553件，累計增油1971噸，增氣189萬m，節水23萬m，節電138.04kwh，參與創效957萬元。

（四）以勞模、生產骨干、技能專家等崗位創新能手為主體，建立了徐志強技術創新工作室、楊蘇平技術創新工作室。吸收擅長小發明、會制作的會員26名，確立采油井站、生產操作的難點課題34項，目前已完成21項，其中，具有普遍推廣價值的13項。以“班站長協會”為平臺，組織16名班站長參加了hse理念培訓、開展“我說我站”講解比賽共有18名選手參賽，有9名會員獲得了最佳選手榮譽稱號。

二、維護發展職工權益，在拓展保障幫扶體系進程中取得新進展

一是“送溫暖”活動覆蓋廣、普遍幫。組織各級領導干部開展了形式多樣的送溫暖活動，一年來，共走訪慰問困難家庭30戶、工亡遺屬22戶，走訪次數82余人次，為11名患大病職工辦理了專項救助，發放援助資金20萬元，為20名痔愈人員發放援助資金2萬元，發放慰問品、慰問金累計金額35余萬元。二是“健康關愛”活動顯關愛、受歡迎。為207名一線班組長和特殊崗位職工進行了健康療養，支付33療養費45萬余元；為全廠3524名職工發放療養費322余萬元；為45名遺屬發放補助金20.8萬元；為全廠245名基層小伙房職工進行安康體檢，支付體檢費用15萬余元；組織208名職工參加無償獻血活動，累計獻血39200毫升；為全廠1440名女職工進行健康體檢，支付體檢費99萬元。三是“送清涼”活動御盛夏、聚合力。全年8名廠領導共走訪慰問基層單位18個。基層井（站）、班組36個，共送清涼物品水921箱、西瓜5.7萬斤、綠豆900多斤，糖850多斤，茶3600盒，總價值16多萬元。

三、創新女工活動載體，在提升巾幗素質促發展上彰顯新作為

一是“素質提升”工程扎實有效。以“強素質、練技能，勇擔當，做貢獻”為主題開展女職工座談會，組織了《面對工作和家庭，現代女性該怎樣選擇》主題辯論賽，啟發女工探討如何實現理家和從業的雙贏，號召全廠女工以新、老女子采油隊為榜樣，立足崗位，發揮女職工“半邊天”作用；；以“幸福”和“心態”為主題，開展陽光心態與幸福人生讀書征文活動，征集論文56篇。二是“特色載體”工程異彩紛呈。在“三八”婦女節期間，以“慶三

八、展風采、話改革、促發展”為主題，舉辦了女職工“年代秀”擂臺賽活動。通過年代競猜、改革答題、游戲比拼、節目表演環節進行年代pk賽，增強了工會女職工組織的凝聚力和吸引力。三是“崗位建功”工程碩果盈枝。培訓并選拔兩名女工參加了油田公司青年職業生涯設計展報比賽，獲得了第一名和優秀獎的好成績；從全廠財務管理、物資管理、法律、統計“四個崗位組織選拔6名優秀女工參加公司工會女職工經營管理技能比賽，奪取了一金一銀一銅的好成績，團體獲得了優勝獎。

四、培育職工良好心態，在匯聚企業改革正能量上實現新突破

一是以“呵護心靈 關愛女工”為主題，舉辦團體心理輔導進基層活動。在三八節期間，為基層女職工開展“最美女人心”團體心理輔導5場次，幫助其釋放壓力，樂享工作；為女子采油隊“量身”設計“凝集巾幗力量〃齊心奮戰60天”團體心理輔導，印制下發帶有女子隊隊員笑臉的eap記事本，帶領大家分享了團隊感動，激發了上產斗志。二是以“助力改革促發展”為主題，組織第三屆心理健康周活動。印制“改革中的組織改善和員工調適”心理健康知識宣傳展板40塊，下發宣傳手冊300本，改革心態問卷180份，在基層單位開展“積極心態話改革”巡展講解7場次，共計400余人參與，開展正能量格言征集活動，收集正能量心語580條，評選出優秀心語刊登在《興采風向標》，積聚了興采改革的“心”動力。三是以“成長關愛三個一”活動為抓手，護航青工價值人生。通過開展“新員工eap導航”、“青年干部心靈成長沙龍”、“我的生涯我做主”職業生涯導航活動，讓青工身心更健康、成長更順利、心態更陽光。全年，開展《基層管理 從心開始》、中、高考家長考前心理輔導等培訓513人次、訪談一線員工95人、開展團體心理輔導11場次269人次。

五、豐富群眾業余生活，在發展先進的職工文化上榮獲新成績

今年以來，廠工會共開展了毽球、羽毛球、網球等賽事共計360場，舉辦了第二屆“上產杯”職工釣魚比賽和健步走活動。提倡“每天強身健體一小時”的理念，指導員工科學選擇適宜自身“8小時外”的健身活動。為廠文體中心體育館和公園廣場購置了新的籃球架，為乒乓球活動室購置了乒乓球臺，為采油作業三區體育館購置了排球網架及裁判臺，統籌安排運動場館，各類協會活動豐富多彩，為員工科學健身營造了氛圍，提供了硬件保障。

一年來，廠先后榮獲遼河油區2014年職工毽球比賽混合團體第二名；遼河油區2014年職工羽毛球比賽混合團體第一名；遼河油區2014年職工網球比賽混合團體第五名；遼河油區2014年職工籃球比賽第二名；遼河油區2014年職工乒乓球比賽男子團體第一名的好成績。在《遼河石油報》、《遼寧職工報》等報刊發表工會新聞報道60余篇，切實提升了興采工會工作的知名度和美譽度。2015年廠工會工作設想 一是把工會組織融入中心工作做得更“精”。要圍繞采油廠中心工作，積極開展好增儲穩產降費減支等系列勞動競賽活動，深入開展“六小”的評比活動，努力實現班站長協會、職工技術創新工作室的平臺共建，成果共享，同時組織好班站長協會會員“我說我井”、“我說我站”技能大比武活動。

二是把幫扶保障工作做得更“實”。要堅持開展“冬送溫暖、夏送清涼、節假日送關愛”活動，進一步健全長效的幫扶機制，以實際行動把組織的關懷和溫暖落實到解決最直接、最現實的職工生活困難問題上。

三是把女職工工作做得更“靚”。要努力提升女職工素質，維護女職工合法權益，為女職工搭建建功立業平臺，組織廣大女職工學習“女子采油隊”、“曉丹工作室”等優秀女工團隊，引領女工在崗位上建功立業，爭當巾幗標兵。四是把eap項目普及得更“廣”。要以提升員工幸福感和組織績效為目標，側重從實現安全生產、干部提高管理效能、員工標準化行為習慣養成和提升隊伍凝聚力等方面深入融入中心工作，力爭達到員工知曉率100%，讓eap成為推動員工快樂工作、健康生活、卓越成長的發動機。

五是把職工文體工作開展得更“活”。要把開展職工文體活動重心放在基層，放在普及全員健身上，在普及中求精品、求提高。根據采油廠的實際情況，加快“職工書屋”建設，組織開展有益于職工身心健康的文體活動。

第二篇：工會工作總結和工作設想

工會20**年

工作總結及20**年工作設想

**年，在上級工會的正確領導下，堅持以人為本，構建和諧建行的管理理念，緊緊圍繞中心工作，積極引導和組織廣大職工在深化股改，推動業務發展，促進民主法制建設，維護隊伍穩定，創建和諧建行，加強工會組織建設等方面開展了一系列工作和活動，尤其是抓柜面業務技能普及提高、建設職工之家等幾項重點工作實現了新的突破，取得了顯著成績，較好地發揮了工會組織的職能作用。

一、2007年主要工作完成情況

（一）、積極開展“學業務、練技能、比服務、防風險”柜面業務技能比賽，廣大員工的綜合業務素質有了明顯提高

開展以“學業務、練技能、比服務、防風險”為內容的柜面業務知識技能比賽，是工會的部署，也是工會20**年重點工作。我們的目標是：“三個提高、兩個進入”。即：達到柜面業務技能的普及和提高，柜面人員整體業務素質提高，全行柜面服務水平提高。力爭進入全國建行柜面業務技能大賽決賽，力爭進入地方柜面業務技能大賽決賽。

為實現這一目標，由工會、會計部、**部共同組織的“學業 1 務、練技能、比服務、防風險”柜面業務知識技能學習競賽貫穿20**，歷經制作學習手冊、廣泛發動、組織全員普及學習、舉行測試比賽、舉辦優秀選手提高培訓、組隊參加**和地方總工會大賽、總結表彰等階段。各分支按照總、省行的相關要求，健全競賽組織，制訂學習培訓計劃，明確目標責任，行動快，抓得實。

為檢驗開展“學業務、練技能、比服務、防風險”柜面業務知識技能學習成果，10月份，舉行全省柜面業務知識技能比賽，6支參賽隊進入總決賽。最終**代表隊以穩定和出色的發揮獲團體冠軍，**、**代表隊并列團體第二名:同獲團體第三名的代表隊是***。**營業部高平、***白海霞分別獲得**年柜面業務知識綜合技能競賽全能狀元榮譽稱號。

在11月份舉行的全國**業務技能比賽中，*****4名選手以個人全能第一、二名，單指單張第一、三名，多指單張第二名，業務知識第三名，計算機錄入第八名的團體總分第一名進入決賽圈（前八），并取得了團體決賽三等獎。在此之前，有***14家參賽單位近200名選手參加的**市銀行業職工職業技能大賽上，9名選手經過兩天的激烈角逐，***林鋒一舉奪得“技能大王”，并被授予**市五、一勞動獎章。在被授予“個人全能”稱號的前30名選手中，7名選手入圍，在**市銀行系統名列第一，為**爭了光。

通過各項大賽檢驗了崗位練兵成果，促進了員工隊伍素質和銀行服務水平的全面提高。黨委高度評價**代表隊是12600名員工的優秀代表，是一支特別肯學習，善拼搏的團隊，為****爭得了榮譽，引以驕傲和自豪，是全員學習的榜樣。并為他們舉行了隆重的慶功大會，會上，宣讀了黨委《關于表彰在全國柜面業務知識綜合技能競賽中取得優異成績選手的決定》，嘉獎了在全國、全省、**市20**年柜面業務技能競賽中為****取得榮譽的優秀選手。同時，還通報表彰了組織參加競賽的有功單位（部門）和個人。

為提高網點服務質量，提升客戶滿意度，**工會和個人金融部在全省開展了星級網點評定工作。全省現有514個網點，根據各星級網點上報情況共計評定出124個星級網點，星級網點評定工作達到了以點帶面，全面提升網點的整體服務水準的目的。

為表彰全省“服務明星”各級工會采取不同的獎勵形式，各級工會組織“服務明星”到北京、湖南、山東等地參觀學習活動，進一步開闊“服務明星”金融服務視野，取得了柜面服務“真經”，對于他們在崗位上充分發揮骨干帶頭作用起到極大的激勵作用。

通過開展文明優質服務競賽和柜面業務知識技能比賽，進一步強化了員工“以客戶為中心”的服務意識，大大提升了柜面服務水平，充分展示了具有特色的服務文化，有力地促進了各項業 3 務的健康發展，對于創建當地最好**起到積極的促進作用。

（二）、積極推進政務公開、民主管理，基層民主法制建設得到進一步加強

規范民主管理，推進以職代會為載體的行務公開制度，充分發揮職代會的職能作用，是工會20**年的重點工作。為了推進這項工作，在全省開展了評選推薦民主管理工作標兵單位和民主管理工作標兵活動。經基層單位評選推薦，推行行務公開制度組織領導小組成員評審，研究決定：授予***等10個單位“民主管理工作標兵單位”榮譽稱號；授予馬崇利等9名同志“民主管理工作標兵”榮譽稱號。這樣的評選活動在全省還是第一次，不僅為強化民主管理，構建和諧單位樹立典型，也為廣泛推行行務公開、民主管理制度起到了推動作用。

為推進全行民主管理工作，于20**年12月17日，在**召開了全省民主管理工作推進會。會上，**工會以《堅持行務公開、民主管理制度，在促進發展創建和諧中發揮工會作用》為題介紹了工作經驗。通過推進會，使大家加深了對堅持行務公開、民主管理制度與堅持“以人為本，創建和諧單位”，提高員工滿意度之間關系的認識，進一步增強了全體工會干部做好民主管理工作的責任感和自覺性。

通過樹立典型，宣傳典型事跡，為基層工會提供了榜樣。不 4 斷完善職工代表大會和行務公開制度。使行務公開的事項、內容、形式越來越規范，越來越具體，也越來越廣泛，提高了工作的透明度，維護了職工的合法權益，保證了職工在參與改革與發展中的知情權、參與權、監督權的落實，也使職工代表大會質量得到提高，調動了廣大職工參與民主管理、民主監督的積極性，促進了基層單位的民主政治建設、合規經營，使民主管理工作逐步走上制度化、規范化、群眾化的軌道。

為有效維護員工合法權益，構建和諧勞動關系，修訂好《集體合同》，20**年11月份，舉辦了工會干部學習貫徹新《勞動合同法》培訓班，35名工會干部參加了培訓，通過學習對《勞動合同法》出臺背景、具體內容、現實意義有了深入的了解，尤其是《勞動合同法》的許多條款的執行與工會有關，更增加了大家做好維權工作的責任感和使命感。

（三）、深入開展創建職工之家活動，工會各項工作實現了新突破

為把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的職工之家，我們將20**年確定為“建家年”。按照《關于開展 “模范職工之家”評選活動的通知》的要求，開展了創建 “模范職工之家”、“先進職工之家”和“模范職工小家”活動。

組成建家工作調研組，南下海南、上海考察學習總行級“模范職工之家”典型單位。深入***等進行建家工作專項調研，了解建家工作進展情況和遇到的困難，在此基礎上，我們制發《工會關于深入開展建設職工之家活動的意見》，在全省開展評選推薦20**——20**全省先進職工之家和模范職工小家活動。經基層工會申報和省工會考核驗收，確認**等25個單位工會為20**—20**省行級“先進職工之家”；確認***工會等30個單位工會為2006—2007省級“模范職工小家”，并頒發榮譽證書和牌匾。

為及時解決基層工會建家活動經費不足的問題，我們結合全行基層工會回撥經費工作，加大了對建家工作的投入，截止2007年11月底，共下撥建家活動專項經費206萬元，這是工會建設史上一筆最大的投入。為建設職工文化活動場所和購買文體器械提供了有力支持，受到基層的稱贊。通過考核驗收年底前將通報確認表彰一批全省先進職工之家和模范職工小家。

為交流和推動建家工作，召開了建家工作現場會，會上推出了**分行《以創建“模范職工之家”、推進政務公開為載體,努力構建和諧單位》經驗，受到與會者的稱贊。全年我們以文字和圖片的形式，在網站舉行網上建家成果展，發布典型事跡報道20余篇。在典型的激勵下，**城區的建家工作取得了顯著成績，**** 6 等建家工作抓的實，讓員工感受到了家的溫暖、家的快樂、家的和諧、家的責任。

建家活動內容包括工會全部工作。深入開展建家活動不僅對加強工會自身建設，規范工會工作和活動，提高工會工作整體水平，起到積極的推動作用，同時，也推進了基層工會群眾化、民主化、法制化進程。

為貫徹落實第一屆職工代表大會第三次會議精神，全面加強工會自身建設，提高全行職工滿意度，于20**年12月份，召開了第一屆工會委員會第二次（擴大）會議，專（兼）職工會主席、副主席、專職女工主任（副主任）共75人參加會議。會上，工會主席張濤作第一屆工會委員會第二次會議工作報告；工會常務副主席修偉主持會議并傳達了全國第一屆職工代表大會第三次會議精神和****在一屆三次職代會上的講話。會議審議了《政務公開暫行辦法》（征求意見稿），各位代表就深入貫徹黨委提出的“以人為本，創建和諧單位”，做好20**年工會工作，暢所欲言，各抒己見。有的代表提出：“工會建家活動要面向網點，提高窗口員工的滿意度和對職工之家的認可度”。還有的代表談到：“要為一線員工走出三尺柜臺，開闊視野，增長知識，提高素質創造機會。”代表們發言思路廣闊，重點突出，深切表達了機構網點和一線員工的愿望和要求，充分體現了“以人為本，創建和諧單位”的指 7 導思想，為安排好、做好20**年工會工作提供了有益借鑒。

會議工作報告鼓舞人心，催人奮進；現場會典型令人折服，學有榜樣；專題討論深受啟發，信心倍增。特別對開展建設職工之家活動的認識得到進一步深化。“建家不僅僅是建設幾個文化活動場所，舉行幾次文體活動，而是檢驗一級工會組織是否全面落實“維護、建設、參與、教育”四項職能，工會各項工作是否有新的突破和取得顯著成績。”此次會議對于各級工會深入學習黨的十七大精神，貫徹落實黨委“以人為本，創建和諧”指導思想，深入開展網點職工小家建設，實現工會工作重心下移，更好地服務于基層網點和一線員工，將起到積極的推動作用。

通過建家進一步加大維權力度。女職工占全行職工總數的50%以上，尤其是一線女職工是弱勢群體，為了有效維護她們的特殊利益，女職工委員會組織了全省女職工權益保障情況調查。結果表明：沒有侵權現象。通過此次維權調查，進一步增強了各級工會的維權意識，加大了對女職工特殊利益的保障力度。

為推廣工會財務核算軟件，實現工會財務工作科學化和規范化管理，20**年5月份，我們舉辦了工會財務電算化培訓班，由北京新中工軟件開發公司經理王杰同志為大家講解工會財務軟件的具體應用步驟和實際操作方法。來自全省工會32名專、兼職財務人員參加了培訓。通過此次培訓，對工會財務人員掌握和應用 8 現代高科技信息技術，推動工會財務電算化核算進程，提高工會財務管理水平起到了重要作用。

工會信息工作有了進一步加強，在工會網頁開設了《典型經驗推廣》、《建家成果展》，還協辦了 “女工風采”系列報道、“我身邊的好姐妺征文”選登、典型事跡展播、“服務心語”征文選登”等。20**年我行被《工會網頁》發布信息稿件83篇，在全國排名第6。截止20**年12月24日，在信息網站共刊發稿件1.674篇，工會網頁的上稿率和瀏覽點擊率一直名列信息站前茅，并始終保持在“五星級網頁“之列。及時反映了工會工作成果，生動展現了員工嶄新精神風貌，豐富活躍員工業余文化生活，較好地發揮了網頁的宣傳、交流和激勵的作用，有力地促進了工會的自身建設。

（四）、培養樹立典型，弘揚勞模精神，員工精神面貌發生了新變化

為營造學先進、思進取、創佳績的氛圍，我們在全行開展了評選推薦先進典型活動。經自下而上評選推薦，在1月份召開的全省財貿金融工會一屆二次全委會議上，**營業部被授予省財貿金融系統文明服務單位、***被授予省財貿金融系統優秀經營企業、****張甲申和****張洪英同志被授予省財貿金融系統優質服務標兵、****李日輝同志被授予省財貿金融系統優秀經營者榮譽 9 稱號。

4月份，****被授予全國金融五一勞動獎狀、****被授予省五一勞動獎狀、****張道明同志被授予省五一勞動獎章榮譽稱號。工會主席張濤為他們頒發了獎牌和獎章，并與獲獎者進行了座談。其中，****是榮獲“全國金融五一勞動獎狀”四家單位之一；****是省財貿金融工會評選推薦并獲得“省五一勞動獎狀獲得單位”的唯一一家金融機構；張道明同志是從地方社區評選推薦被授予“省五一勞動獎章”榮譽稱號。他們的榮譽來自勤勞和智慧，他們的榮譽讓我們自豪和振奮。

勞動模范是我行的寶貴財富。為引導和激勵全行員工大力弘揚“愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，及時組織典型宣傳，如在信息站上以《在平凡的崗位上，追求不平凡的人生》為題，詳細報道了張瑞雪同志的典型事跡，同時，被**網站首頁轉載。

通過各級工會大力開展培養樹立典型、學習崇尚典型、關心愛護典型活動，為廣大員工搭建了職業發展平臺，營造出積極向上，奮發進取的氛圍。使廣大員工學有榜樣、趕有方向，進一步激發了全行員工學習新知識，鉆研新技術，掌握新本領，創造新業績的熱情。

（五）、積極開展群眾性的文體活動，職工業余文化生活豐 10 富多彩

為鼓舞士氣，激發進取，策劃舉行了員工20** 年“和諧之聲”春節文藝聯歡會。1300余名城區員工和部分代表在此歡聚一堂，同歌“和諧之聲”，共展美好未來。各級工會均舉行了2007年迎新春聯歡會。全省12.000多名員工歡聚一堂，歌聲甜美，舞蹈瀟灑，氣氛熱烈，情誼濃濃。真可謂是歡樂之聲、奮進之聲、和諧之聲。達到了凝聚人心，振奮精神，鼓舞士氣，催人奮進，創建企業文化的目的。

為慶祝“三.八”國際婦女節,舉辦了女職工手工藝作品（網上）展覽。此次展覽共收到277幅作品，經初審有90件作品入展。參展的每件作品都凝結著女職工巧妙的構思、嫻熟的技藝、聰明的才智和獨特的創意。通過全省女職工手工藝作品展出，給女職工創造了一個展示自我的平臺，看到工作背后聰明智慧女性的另一面，是女職工高雅藝術素養和豐富的業余文化生活的展示。

職工文體協會成立后，為推動全行“迎奧運、講文明、樹新風、創和諧全員健身年”活動的開展，工會與各牽頭行聯合成功地舉辦了20**年“皇姑杯”羽毛球邀請賽暨全省羽毛球運動員選拔賽，全省 “和諧杯”乒乓球精英賽，“迎奧杯”職工籃球賽.“和諧杯” 羽毛球團體精英邀請賽，“龍騰杯”游泳邀請賽。“和諧杯”乒乓球精英賽。“團結杯”混合排球邀請賽。“愿景杯”臺 11 球團體比賽等。

為擴大影響，展示員工精神風貌，舉辦了“建行杯”中國羽毛球世界冠軍表演賽，組隊參加了由報業集團舉辦18家機構參加的“20**年盛典之羽毛球爭霸賽，并取得團體冠軍。在首屆省協會網球比賽取得雙打季軍并組織獎。獲得第二屆市財貿金融系統乒乓球賽領導干部組、女團冠軍、男團亞軍。所有涉外比賽生動體現了團隊精神、拼搏精神和集體榮譽感，充分展示出股改后干部員工嶄新的精神風貌。

為豐富員工的文化藝術生活，在成功舉辦世園會攝影大賽作品大賽后，制作了“世園會攝影大賽獲獎作品”展版，在全省組織巡展活動。

各級工會緊緊圍繞經營工作，有的放矢地適時組織開展文體比賽。以文體活動為載體，加強與大企業、大行業和廣大客戶的聯系，如舉辦新春高端客戶營銷晚會、各項球類聯誼賽等，達到相互了解，相互支持，促進共同發展的目的。使職工文化體育活動更具行業特色和現實意義。

開展多層次、多形式的文體活動，既滿足了廣大職工的愛好和需求，體現了人文關懷，又豐富廣大職工的業余文化生活，達到了以優秀作品陶冶人，以高雅文體活動激勵人的目的。

（六）、積極組織“獻愛心、送溫暖”活動，使員工得到更多 12 的人文關懷

工會一貫倡導員工利益無小事。要求各級工會在任何時候、做任何事情，都要把關心員工、為員工排憂解難放在心上。20**年，加大對建家的投入，目的在于為開展群眾性文化體育活動創造必要的條件，豐富廣大職工的文化精神生活。

隨著我行業務功能不斷完善、產品日益豐富，業務量急劇加大，人員沒有時間自己做飯，只能從外面訂購午餐，衛生情況很不理想，由于工作繁忙，有的員工經常要到下午

一、兩點鐘才能吃上午飯，吃涼飯的現象普遍存在。一線員工吃不好午飯的情況牽動著行領導和工會同志的心，有的支行工會經與有關部門協商，實行了機關食堂統一為市區一線網點配送營養午餐，受到一線員工的稱贊。

為了加大幫扶力度，20**年，實施送溫暖動用資金30余萬元，對特困職工實施救助使用互助基金12萬。在對特困職工實施救助的同時，及時將有關情況上報互助基金管理委員會，得到救助金20萬元，分別救助沈****李興華同志和****張勁同志。工會副主席張玉英同志親自來看望慰問兩位同志并頒發救助金。我們以《寒冬里的“春風”》為題在網上進行了報道，引起強烈凡響，使廣大職工深受感動和激勵。

各級工會十分關心員工的身心健康，通過開展健康知識講座，13 引導員工樹立健康文明的生活方式。定期為機關員工、尤其是為一線員工體檢，建立員工健康檔案，幫助員工及時了解身體狀況，做到有病早預防、早發現、早治療。讓員工以健康的體魄和樂觀精神狀態面對工作及生活中的種種挑戰。

回顧總結過去兩年工作，大家都有同樣的體會：一是深化股份制改造，給工會組織建設帶來新的發展機遇，工會的職能作用得到全面發揮；二是黨委的重視，使工會工作正向縱深發展，而且充滿生機和活力；三是工會干部與時俱進，開拓創新，使工會工作正向制度化、規范化和科學化方面發展；四是工會工作已經融入全行各項業務經營發展之中，工會崗位大有可為。

在肯定成績的同時，還應清醒地看到我們工作中存在一些問題和不足：一是深入基層調查研究不夠，工作中往往是部署和要求的多，幫助指導的少；二是機構工會組織仍不健全，工會干部的力量不足，專職不專，兼職不兼，工作質量和效率底，沒有很好地履行《工會法》賦予我們的職責；三是民主管理工作開展尚不平衡，職代會相關制度不健全，職能作用還沒有充分發揮出來，有待進一步完善和規范。對于這些問題，需要我們在今后工作中，進一步采取有效措施，加以克服和解決。

二、20**年工作設想

20**年，工會委員會工作總體要求是:以黨的十七大精神為指導，認真學習貫徹《勞動合同法》和一屆三次職代會精神，把董事長在全國建行一屆三次職代會上重要講話精神貫穿于工會各項工作之中。緊緊圍繞中心工作，積極推進行務公開、民主管理，調動廣大職工的積極性和創造性，實現群策群力。加強普法學習培訓，增強全體工會干部和廣大職工的法律意識,努力協調好勞動關系,切實維護職工合法權益,營造人文關愛、和諧發展的環境，團結動員廣大職工在深化改革、推進事業發展、創建和諧中,充分發揮主力軍作用。

按照以上指導思想和總體要求，結合實際，提出20**年工作思路和重點工作如下。

（一）、組織引導廣大職工在崗位上建功立業

積極開展以提高員工業務操作能力和綜合業務素質為目的柜面業務知識比賽和技術創新活動。為鞏固20**年柜面業務技能竟賽成果，工會擬組織“柜面業務技能競賽全能選手事跡報告、技能展示團”，在全省作巡回報告和展示，引導全行廣大職工開展崗位練兵，自學成才，將“學業務、練技能、比服務、防風險”作為“創建學習型組織，爭當知識型職工”的重要內容深入持久地開展下去，力爭培養出一批批業務骨干、全能選手，以點帶面，使柜面業務技能在新一層面上得到普及提高，讓更多的有志員工 15 通過“創爭”這一發展平臺，實現自己的職業理想和追求，努力把柜面業務技能提高到一個新的水平。組織參加20**-20**年全國及省同業協會優質文明規范服務競賽活動,以此提高柜面人員綜合業務素質。主動配合業務部門開展以完成經營目標為內容的勞動競賽。組織全省市級以上勞模和榮獲省市級競賽活動獲得名次的單位和個人參觀療養.以此調動和激發廣大職工的積極性、創造性，促進全年各項工作任務圓滿完成。

（二）、積極推進行務公開，民主管理制度

推出《政務公開實施辦法》，根據《實施辦法》，進一步修訂，進一步推行和規范公開制度，實行民主議事和民主決策，切實發揮職代會的職能作用。尤其要把職工的提案，職代會各項決議落實好，對立案的職工提案要實施獎勵。工會將對第一屆職工代表大會期間，職工提案和職代會各項決議落實情況進行調查。為加大維護職工合法權益的力度，對國家新出臺的《勞動合同法》進行學習和貫徹，并根據新頒《勞動合同法》，修改和完善《集體合同》條款，使員工合法權益得到進一步落實。

將籌備召開全省一屆三次職工代表大會。

（三）、抓好以“促和諧，謀發展”為主題的建家活動 以“促和諧，謀發展”為主題，深入開展創建先進和模范職工之家活動。充分挖掘和發揮人力、財力資源，積極營造良好的 16 建家環境，把開展主題活動和加強設施場所建設相結合，把建家活動和發展相結合，使之常建常新。尤其要在營業網點開展創建職工小家活動，促使涌現出更多的“先進職工之家”和“模范職工小家”。為進一步交流和推動建家工作，在《工會網頁》舉辦跨的開展主題建家成果展。

（四）、深入開展“創爭”活動

繼續營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的團隊環境，促進形成全員學習、全程學習、團隊學習的氛圍和激勵機制。評選表彰一批創建學習型組織標兵單位和爭做知識型員工標兵，激勵廣大職工勤學業務知識，苦練工作技能。

（五）、全面加強工會自身建設

認真落實《企業工會工作條例》，不斷加強工會的思想建設、作風建設、制度建設、組織建設。擬召開一次工會工作經驗交流會，舉辦一期提高工會干部履職能力培訓班。各級工會委員會結合本單位重點工作，確立調研課題，并完成一篇工作調研報告（以在工會網頁刊發為準）。

（六）、進一步做好工會信息工作

以《工會網頁》為載體，在加大工會工作信息交流和典型事跡推廣的同時，開展《我身邊的榜樣》和《我為發展獻良策》有獎征文活動，及時反映一線員工心聲，使《工會網頁》更加貼近17 全行中心，貼近工會工作，貼近職工生活。不斷擴大《工會網頁》信息員隊伍，加強網站維護技能培訓，舉辦一期信息員業務培訓班，評選表彰一批工會優秀信息員。

在互聯網開通《CCB影友》網站，加強對廣大員工愛好興趣的引導，滿足廣大攝影愛好者的審美追求。

（七）、積極開展具有女職工特點的活動

在深入開展“學先進,比貢獻,立足本職建新功”和創建“女職工文明示范崗”活動的同時，維護好女職工合法權益和特殊利益。在三、八節期間組織女員工“迎奧運徒步健身走”活動，在行走期間宣傳業務，擴大知明度，同時也展示女員工風采，達到鍛煉體魄和宣傳的目的。

推薦全國級、省市級“女職工文明示范崗”和“巾幗建功標兵”，并按照管理規范進行檢查和驗收。

（八）、強化工會財務和經審工作

重點對工會撥付的職工之家補助資金進行全面財務檢查，并對工會財務實行電算化管理的使用情況和存在的問題進行了解，進一步規范財務管理。

（九）、深入開展送溫暖活動，給員工更多的人文關懷 黨的十七大提出，加強思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，我們要以建家為載體，進一步優化員工的工作環境和生活 18 環境。解決好基層網點員工的午餐、取暖、空調等問題。要進一步加強職工互助基金管理，積極籌集幫扶資金，加大對分流內退、離退休人員和特困員工的幫扶力度，建立困難員工檔案和定期走訪制度，切實解決基層困難員工的實際生活困難。要關心員工的身心健康，通過開展健康知識講座，引導員工樹立健康文明的生活方式。要做好員工定期體檢，建立員工健康檔案，幫助員工及時了解身體狀況，做到有病早預防、早發現、早治療。把“堅持以人為本的管理理念，給員工更多的人文關懷”落到實處。

（十）、適時開展具有思想性的文化體育活動

各單位要結合實際，適時開展主題鮮明，格調高雅，弘揚主旋律的豐富多彩的群眾性文化體育活動，滿足廣大員工、尤其是網點一線員工對精神文化生活的需求。要適當加大對文化體育活動的經費投入，加強文化體育活動陣地建設，逐步配備完善必要的活動設施，也可利用社會資源為開展文化體育活動創造條件和環境。要通過組建職工愛好者協會、俱樂部、興趣愛好小組和建立文體人才庫等形式，發現和培養文化體育活動骨干，因地制宜地開展多層面、多種形式的文化體育活動。

開展文化體育活動要與業務工作緊密結合，與促進市場營銷結合起來，推動各項業務的開展。要加強對基層單位文化體育工作的指導和服務。一季度，工會協同有關部門舉辦20**年迎新春 19 “芭蕾之夜”答謝高端客戶群體文藝晚會。在全省已成立的9個協會基礎上再成立兩個文體協會，并協助各個文體協會牽頭行組織好各項文化體育活動。把文化體育活動的重點放在基層，力爭在活躍基層，促進營銷方面有新突破。

第三篇：2008年工會工作總結及2009年工作設想

?塔城市四中2013年工會工作計劃

一、指導思想

在學校領導和黨支部領導下，我校工會圍繞學校中心工作，切實行使工會的維護與參與教育的職能，團結廣大教職員工在開展教學教研工作中，積極參與學校校務監督、民主管理工作中，發揮工會組織的橋梁與紐帶作用，增強學校工會的凝聚力，求真務實的把我校工會工作做得更出色，為構建和諧校園作出應有的貢獻。以下是我校工會工作計劃：

二、主要工作：

1、加強教職員工的學習，提高廣大教職工的思想素質。組織學習黨的“十八大”重要思想，切實樹立政治意識、大局意識和服務意識。有針對性地學習《工會法》、《中小學教師職業道德規范》、《教師法》、等有關法律知識，提高教職員工依法執教和依法維護自身權益的能力，提高人文素養和開拓創新能力。結合貫徹《公民道德建設實施綱要》，開展爭創“五好文明家庭”、“巾幗建功”等活動，為促進學校精神文明建設爭作貢獻。

2、積極參與學校民主管理，加強教代會自身建設。充分發揮教代會和全體教職工的作用，定期召開教代會，認真落實教代會的各項決議，督促學校行政對教代會提出的提案予以落實和執行。定期組織教代會代表學習，提高教代會代表參政、議政的能力，繼續深入抓好校務公開監督工作，辦好校務公開欄，讓全體教職員工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，為學校的和諧穩定做好協調工作。

3、爭取做好“獻愛心、送溫暖”工作，增強工會的凝聚力。繼續做好走仿慰問工作，深入了解每位教職工家庭情況，及時探望患病的教職工，為他們送去集體的溫暖和大家的關愛，繼續維護女教職工的特殊利益，關心女教職工的工作、學習和生活等情況。

4、組織豐富多彩的文體活動，促進學校精神文明建設。計劃在三月份組織教職工和退休人員的體檢工作。

五、六月份開展教職工棋牌、跳繩、踢毽子比賽，九、十月份舉辦教職工乒乓球賽，通過活動，使教師身心得到放松，能以飽滿的精神、滿腔熱情投身于學校的教育教學活動，同時也促進教職工之間的相互交流與融合。

三、主要活動安排：

三月份：慶祝“三八”節，教師體檢活動。

四月份：掃墓、春游活動

五月份：參加學校運動會，跳繩、踢毽子比賽。

六月份：舉辦教職工棋牌賽、參加七年級歌舞聯歡。

七月份：組織教工郊游活動。

九月份：慶祝教師節文藝聯歡

十月份：舉辦教職工乒乓球賽

十二月份：參加學校冬季運動會長跑活動及迎新年聯歡活動

2014元月份：慰問退休教職工，清理學校行政賬目，進行工作總結。

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塔城四中工會?

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?2013年塔城市四中工會工作總結

一年來，我校工會在學校領導和黨支部的正確領導下，認真學習深入貫徹黨的十八大精神，加強工會自身建設，充分發揮工會職能，在組織教職工參加建設和諧校園、積極開展教職員工的文體活動、幫扶困難教職工等方面發揮了積極的作用。現將本的工作總結如下：

一、加強師德建設 提高教職工隊伍整體素質

一年來校工會協助校長組織教師學習宣傳十八大精神，學習了《教師法》、《教育法》、《工會法》、《中小學教師職業道德規范》等與教育教學相關的法律知識，工會配合學校黨支部學習開展黨的十八大主題宣傳教育活動及文明辦公室評比活動，工會還組織教師通過學習，不斷提高師德水平。

二、努力做好教代會工作 實施民主管理

教職工代表大會是學校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實職權，規范程序，充分調動教職工的積極性，主動參與學校民主管理、民主監督。聽取校長工作報告，年終聽取校長管理學校的財務報告和重大經費的使用情況，聽取校級行政領導的個人述職報告，并對他們進行了合理化的評議。

三、學校工會 堅持實施送溫暖工程

學校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規性工作來抓，凡教職工有紅、白事時學校工會都組織人員前往看望慰問。關心困難職工的生活，堅持為教職工尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖。堅持在春節期間對離退休教師、患病教師慰問，平時對患病住院教師能及時看望慰問。

四、積極開展了有益的健康文體活動

為了展現學校教職工積極向上的精神風貌，營造和諧校園文化，提高教職工的身體素質，增強廣大教職工的身體素質，推進師德群體創優活動，積極組織教職工開展體育活動，主要活動安排：

三月份：慶祝“三八”節，教師體檢活動。

四月份：掃墓、春游活動

五月份：參加學校運動會，跳繩、踢毽子比賽。

六月份：舉辦教職工棋牌賽、參加七年級歌舞聯歡。

七月份：組織教工郊游活動。

九月份：慶祝教師節文藝聯歡

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十月份：舉辦教職工乒乓球賽

十二月份：參加學校冬季運動會長跑活動及迎新年聯歡活動

2014元月份：慰問退休教職工，清理學校行政賬目。

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五、開展校務公開促進學校發展

為進一步落實黨的全心全意依靠教職工辦學的教育指導方針，強化學校民主管理，實行依法制校，確保教職工對校務工作享有知情權、參與權和監督權，增強教職工的主人翁意識，更好的調動全體教職工和社會參與支持學校工作的自覺性，加強學校行政領導班子和黨風廉政建設，完善內部監督制約機制，密切干群關系，提高學校管理水平和辦學效益。學校多渠道多形式開展校務公開，討論研究學校工作，有關涉及教師切身利益的重大事宜如評選“優秀教師”、晉升職稱等都要通過教代會，學校有關學校的重大事項都要在公開欄公示，有關重大制度如教師請假制度獎懲制度都要通過教代會，教師討論通過才開始執行。通過校務公開，促進干群關系，提高教育教學工作效率。

總之一年來，學校工會在學校黨支部和行政部門的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續發揚成績，克服存在的問題，發揮好學校工會職能工作，不斷提高管理和服務水平，積極發揮工會的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。我們相信，在全體教職工的共同努力下，我校的工會工作會做的更好。

塔城市四中工會 2013.11.24

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?2013學年四中校務公開計劃

為全面貫徹落實市教育局制定下發的校務公開工作意見文件精神，進一步鞏固和深化我縣校務公開工作，規范學校的辦學行為，堅持民主管理，把廣大教職員工和社會大眾的知情權、參與權、監督權真正落到實處，加強學校廉政建設，密切黨群、干部和校群關系，提高學校民主管理水平，形成科學的良性動轉的工作機制，保證教育事業健康穩定協調發展，實現“學校管理法制化、科學化、民主化、現代化”的目標，特制定本工作計劃。

一、實行校務公開的意義

校務公開是落實全心全意依靠教職工辦學指導方針的重要措施，是教職工代表大會制度的延伸和發展。實行校務公開，有利于引導，保護和發揮全校師生參與學校改革，支持改革的主人翁積極性：有利于促進我校干部的勤政廉潔，密切黨群關系，保持學校的穩定；有利于加強我校的凝聚力工程建設和教師隊伍建設；有利于構建校內外對我校工作的監督機制，促進社會各界對我校工作的關心和支持。

二、實行校務公開的原則

合法性原則。校務公開必須以國家的方針、政策、法律、法規為依據和標準，處理好校務公開與實行校長負責制的關系，在實踐中不斷充實和完善校務公開的制度。

真實性原則。在公布、反饋、整改等校務公開的各個環節中，必須始終堅持實事求是，要客觀地反映學校管理的真實情況，對重點問?

?題要詳細說明。

時效性原則。對涉及教職工切身利益、學生利益和社會各界普遍關注的問題要及時公開或解釋，對反饋的群眾意見和合理建議要及時處理和采納。

規范性原則。校務公開的內容必須完整、真實，校務公開的方式、程序要依據既定方案、規范實施。避免盲目性和隨意性。

三、工作重點

1、財務管理公開。學校財務預結算，財務收入，教職工獎金、福利分配方案，資金財產管理，財務支出等情況公開。

2、推行“陽光收費”。認真落實收費公示制度，大力推行“陽光收費”，凡涉及學生的學校收費項目和標準必須向社會公示，要公開收費批準文號、項目、標準、范圍，切實維護群眾的知情權、監督權。各項收費都要納入學校財務部門統一管理。

3、落實集體采購和招投標公開。在認真抓好校務公開十項內容的基礎上，抓好基建工程招投標情況和資金使用情況等方面的公開工作。工程竣工后，要公布驗收結果和決算情況。

4、對師生獎懲公開。各級各類先進評選獎勵范圍、對象、條件、名額、程序，確定上報人選和評選結果，對違法違紀師生的處理等情況公開。

5、職稱評審公開。專業技術職務評聘，包括任職條件，上級下達的職數，學校職稱推薦成員，量化評分標準，申報者實績，確定推薦人選等公開。

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6、凡是關系到學校發展重大決策、學校章程及重要規章制度、學校中、長期發展規劃以及與群眾密切相關的重要事情，都要通過教職工大會、教代會等多種渠道向全體教職工公開。

四、校務公開的要求

1、拓寬公開內容

要根據學校的特點不斷拓寬校務公開的內容，切實做到“五個結合”。即把校務公開工作與黨風廉政建設和領導班子建設結合起來，與學校中心工作結合起來，與規范教育行政和學校管理結合起來，與行風建設結合起來，與教代會、工會的作用結合起來，為辦好讓人民滿意的教育創造有利條件。

2、創新工作方法

積極推廣“點題公開”等成功做法和經驗，加強校務公開的針對性和時效性。要全面推行校務公開評估工作，通過評估和督促檢查，促進校務公開工作規范化、制度化、程序化和經常化。

3、加強監督檢查

結合民主評議行風活動，組織行風監督員加強對學校校務公開的情況進行明察暗訪，加大監督檢查的力度，認真查找校務公開工作中存在的問題和薄弱環節，提出整改意見，跟蹤督查，確保校務公開工作的深入扎實開展。

4、加強領導，把校務公開作為當前重要工作抓好。

學校黨組織要充分發揮黨的監督作用，工會組織要積極參與學校民主管理，認真貫徹本校教職工代表大會工作規程，充分發揮教職?

?工的主人翁作用，加強校務公開的民主監督。

第一、進一步完善內部制約機制和有關的規章制度，確保校務公開制度得到落實。要根據校務公開項目的具體情況，確定公開的時限，定期定量公布。要健全議事規則。校務公開的項目和內容，須經黨政領導集體研究，形成統一意見后進行公布。

第二、設立校務公開欄、意見箱、監督電話。對群眾來信來訪問題，學校要認真分析研究處理，做到件件有著落、事事有回音。合理化建議要及時采納，并將辦理結果公開。

第三、建立校務公開制度執行檔案，把每次公開辦事的內容、時間、地點等記錄在冊，以便接受監督檢查。

五、校務公開的主要途徑和形式

校務公開的內容應先在支委會、黨員大會、行政會議上提出或進行討論。教職工代表大會是校務公開最基本、最重要的形式。學校每年至少召開一次教代會，學校的重大事項都要在教代會上公開，接受教代會的審議或表決。通過教工大會及時向全校教工公布教代會通過的有關決議和對重大問題的處理意見。

建立校務公開專欄，定期或不定期公布學校工作中的重要情況。利用校會、班會等，及時公布師生、家長關心的的問題。繼續探索建立民主管理、民主監督的新渠道，保證廣大教職工民主權利的落實。

六、主要措施

1、抓學習，提高認識

要把校務公開工作作為發展社會主義民主政治、保障人民群眾民?

?主權力的重要內容，依法有序推進。要按照市、各級各部門的有關要求，規范公開的內容和形式，完善工作機制，健全公開監督保障措施，提高公開的針對性和實效性。校務公開工作要與保持黨員先進性教育活動相結合，與構建教育、制度、監督并重的懲防腐敗體系相結合，與克服和解決侵害群眾利益的問題相結合，與落實黨風廉政建設責任制相結合，使之更加充滿生機和活力。

2、抓宣傳，培育典型

要營造氛圍，利用公開宣傳欄、廣播等媒體，大力宣傳“抓本級、帶系統、促基層、求實效”活動的重要性、必要性和工作成效及經驗做法，使廣大教職員工感受到開展校務公開工作是體現了代表和維護最廣大人民群眾利益，依靠人民群眾辦好教育的一項重要制度是形成了民主參與、民主決策、民主管理、民主監督的濃厚氛圍；是起到了聚民心、聚民智、聚民力的作用。

3、抓責任，健全機制

要加強對校務公開工作的領導，進一步健全和完善組織機構，充實人員。要重申和強調完善與健全“兩個機制”，即在黨組織的統一領導下，一個以學校行政領導為主的領導體制和機制，一個以教代會和工會為主的監督機制。要建立和落實責任制及責任追究制，只有搞好體制機制和制度建設，才能確保校務公開的不斷深化、鞏固和發展。各部門要密切配合，不推諉、不扯皮，確保校務公開工作協調運轉，取得更好效果。

4、抓評估，規范行為

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?要根據《評估標準》內容，嚴格規范學校的辦學行為和學校管理，尤其是涉及群眾利益的招生和收費行為，要以“陽光收費”“陽光招生”促進教育收費、考試招生行為，堅決杜絕一切暗箱操作、違規操作。要加強制度建設，逐步形成規范學校管理的長效機制。建立完善的校務公開體系，嚴格規范校務公開的內容、程序、評價標準等。要把校務公開與學校的管理有機地結合起來，把校務公開上升為學校管理的基本制度和工作方式

5、抓檢查，督促整改

要按時間認真進行自查自糾。我校將抽調人員，組成調查組采取點與面、明與暗、專項與綜合、定期與隨機相結合的方式，進行全面檢查和重點抽查，特別是社會關注的“熱點”問題，要作為重點來檢查，對檢查的情況將進行通報。我校通過不斷創新和開拓，做到善于發現問題，認真整改，把校務公開推向深入。

塔城四中工會

2013.3

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?2013年塔城四中校務公開工作總結

校務公開是一項加強學校民主政治建設的奠基工程；是一項堅持走群眾路線，全心全意為人民服務的民生工程；是一項推進教育改革，創建行業新風的希望工程。我校校務公開始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“十八大精神”為綱領，全面落實科學發展觀，以“創建文明行業”為契機，緊緊圍繞學校的中心工作，認真貫徹執行上級有關部門的部署和要求，著力推進學校依法治校、民主理校的步伐，已經步入制度化、規范化軌道。經過多年的實踐和探索，初步建立起了一套較完善的校務公開工作體系，取得了一定的成績。現總結如下：

一、優化體制，健全機制，保持校務公開的創新態勢

我們建立了校務公開工作領導小組，設立民主理財小組，形成了主要領導負責，層層抓落實的領導體制。堅持校長負責，工會協調、監督，校務公開領導小組辦公室會同有關科室付諸實施，廣大教職工群眾積極參與校務公開領導體制和工作機制。學校將推行校務公開與加強學校“黨風廉政建設”、“創建文明行業”、“落實科學發展觀”緊密地結合起來。學校從公開的主要載體入手，著力建設好教代會制度，通過教代會切實履行教職工的知情權、參與權、管理權、監督權等民主權利。

二、制度到位，注重載體，提升校務公開的制度意識

（1）完善校務公開程序。公開政策法規、規章制度、財務收支、學校政務等；設立公開專欄、會議通報、公告、廣播、家長會等形式進行?

?公開；定期審核并公開學校招生財務收支情況；對重大決策、重大問題、臨時性工作以及其他需要隨時公開的事務及時公開。

（2）完善教代會制度。重大決策必由黨政工集體討論通過；實行民主理財制度，每個學期都由財務中心小組對學校財務進行不定期審查、期末審查并將結果公開；實行民主評議行政領導制度；實行辦事公開化制度，學校的重大事務和日常事務都進行公開。

（3）完善財務審批制度。學校規定1000元以上的購買必須經校長行政會議討論，物品購置，要有經手人、證明人、審核人、批準人簽字方可報銷。

三、拓寬渠道，多元公開，確保校務公開的良好效應

（1）突出教工會的主導作用。在每學期初校長會議都要就學校發展規劃、改革方案等重大事項及教職工關注的一些問題，進行討論和審議。近幾年來，我校發展規劃、學校工作計劃、財務預算計劃、考核獎勵方案、基建項目立項、全面落實。不斷完善校務公開制度，使校務公開發揮應有的作用。

（2）突出校務公開欄的主陣地作用。公開的內容涉及基建項目發包、考核評優、財務收支、職稱評定、干部任職考察等方方面面，使廣大教職工能隨時了解學校行政活動的真實情況，增加行政活動的透明度，從而也容易取得教職工的理解與支持，從而一心一意抓教改，同心同德謀發展。

（3）突出重點項目公開的主體作用。在逐步推行校務公開的過程中，我們首先要求與學校教育管理、改革密切相關和涉及教職工、學生切?

?身利益的事項，均予以公開。把教師、家長最為關心，反映最為強烈，社會最為敏感，容易引發矛盾的內容作為公開的重點。

——學籍公開。利用校內宣傳欄，主要公示全校班級數、學生數、起始年級的班級數及學生數，新生報到、中途轉學須提交的資料等。

——財務公開。利用校外公開欄，向社會與家長公開“一費制費用細目表”，讓社會監督。校內校務公開欄公布各月報表、預算表、收支表、重大采購項目表等。

3——政務公開。利用校內公開欄，把學校的辦學思想、理念、目標和學生管理情況和學校每學期的工作計劃、教研計劃、活動方案等向教師與社會公布，并公布學校的行政機構及職能部門負責人名單。——黨務公開。利用校內公開欄，一是公布黨支部組織機構及支部委員名單；二是把與黨員相關的黨費、議事制度、組織工作規程等進行公開；三是把入黨積極分子培養對象、黨員發展對象、預備黨員轉正對象進行全面公開。

四、強化監督，加強制約，營造校務公開的和諧氛圍

強化監督、加強制約是校務公開工作取得良好成效的保證。我校根據學校實際情況，對校務公開工作的組織機構、公開內容、公開的途徑與形式、公開的程度與深度等方面的監督提出了具體的要求，提供了有效的監督保障體系。另外，我校明確了校務公開領導小組的職權及校務公開監督小組的職責，為校務公開工作的開展提供了強有力的監督保障。形成校務會、行政例會、黨政工聯席會議等議事制度，通過固定的校務公開欄、學校宣傳欄等途徑和形式將議事結果進行公示。?

?就教師評優、評先、評職稱和學校招生收費等焦點問題，及時向學生、家長、教師、社會公布。

五、活動導航，思想護航，共建風清氣正的文明行業

近年來，學校先后開展了“廉政文化進校園”、“黨員學習科學發展觀教育活動”、“黨員創先爭優教育”，為了進一步鞏固成果，規范學校辦學行為、杜絕違規收費、倡導教師廉潔從教，學校開展了一系列爭創活動，教師簽訂了師德師風承諾書和黨員教師“創先爭優”承諾書，認真學習《義務教育法》、《教師法》，完善各項規章制度做到校務公開、財務公開，后勤不后，在學校醒目位置設立意見箱，學校教師電子備課室配備二十臺電腦采用政府采購辦法，學校明德樓、教學樓建設都采取了規范的政府招投標程序。近年來，我校加強行業作風建設，將實行校務公開落到實處，還家長一個明白，還教師一個清白，還社會一個公道。培植清正廉潔的校園沃土，讓文明的校園實起來績突出，活動中成績顯著。還有多位教師受上級綜合表彰；45位學生在各級競賽中獲獎

三、存在問題及努力方向

1、存在的問題：一是少數同志對校務公開工作的重要性，必要性認識不足，對校務公開精神缺乏理解，只看到校務公開工作對其工作形成監督和壓力的一面，而看不到校務公開能使其工作獲得更多的理解和爭取更多的支持的一面。二是發展不平衡，在重視程序上存在著差異，個別教職工還停留于表面現象形式。三是我校教代會還未能主動、全面地發揮職能。

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2、今后校務公開的努力方向：

（1）領導繼續高度重視，充分發揮教代會的作用，充分調動群眾參與的積極性。

幾年來的校務公開之所以開展得比較順利，與領導班子認識一致有關，與群眾的積極參與是分不開的，我們從現在開始要依托教代會這一載體，扎實推進校務公開工作。繼續為群眾的積極參與創造條件，發揮公開欄，校園廣播，意見箱，各種座談會，電子郵件箱和監督電話等形式的作用。保證校內外教工、群眾積極參與有一個良好的暢通渠道。

（2）聯系工作實際，突出公開重點

校務公開工作涉及面廣，即要維護干部、教職工參與民主管理和民主監督的權力，又要維護行政領導依法辦事，依法治校的權力。因此，校務公開工作要聯系實際，才能抓出實效。突出公開重點，在重大問題公開的過程中，突出重點環節，做到群眾滿意，教職工滿意，領導滿意。

（3）加強制度建設，強化民主管理

校務公開工作的制度化和規范化建設至關重要，它是開展校務公開工作的保障，是克服工作隨意性的基礎，是實現公開目的的保證。在校務公開過程中，必須按制度辦事，用制度規范行為，最大限度地發揮校務公開的作用，提高民主決策，民主管理，民主監督水平，努力推動學校整體工作的開展。

雖然我們在校務公開工作中，取得了一些成績，但離上級的要求，群眾的愿望，還存在一定的差距。我們決心通過這次檢查測評，虛心接?

?受檢查組領導的指導，認真總結，發揚成績，解決存在的問題，為校務分開穩步開展，促進我校的改革和發展而努力！

由于我校校務公開工作增強了主動性，注重了實效性，做到了長期性，強化了督查性，極大地增強了教職工民主參與、民主管理、民主監督的意識，調動了教職工的工作積極性，提高了學校科學理校、民主治校、法制興校的水平。學校品位得到了提高，效應得到了彰顯。

塔城四中工會

二〇一三年十一

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? 2013年塔城市第四中學教工之家總結

開展黨政創建“教工之家”活動，是促使全心全意依靠教職工辦學的根本指導思想和全面落實學校的各項管理工作的最好載體之一，抓緊抓好這項活動是學校黨政工共同的責任。塔城市第四中學的管理就是通過“教工之家”的創建活動，以信念凝聚人、情感凝聚人、待遇凝聚人，把全校教職工團結在黨支部周圍，創造一個“校興我榮，團結奮進”的氛圍。

一、學校把建家活動列入工作計劃，擺上議事日程

建家活動的主要內容實質上都屬于學校管理的組成部分，因此在該校工作計劃里，都得到反映。在建家活動中，該校重視工會辦公場所的建設，職工活動場地把建家活動作為學校管理的重要工作來抓。設置專門的工會辦公室，建立教工活動室，先后投入資金添置設施。為了加強管理，還配備了工會專職干事，活動室也配備了兼職管理人員，保證工會辦公室日常辦公和教工活動室的正常開放。凡涉及創建教工之家的活動，學校行政都能從人力、財力、物力等方面提供支持，該派人的派人，該派車的派車，該拔款的就拔款，充分體現了學校支部及行政對建家工作的重視.二、自覺維護教職工的合法權益

1.研究制訂和出臺學校教育改革和發展的規劃，各種涉及教職工切身利益的改革方案和措施時都能有校工會負責人參加，有些專項工作如職稱評聘，學校重大采購設備、基建也都有工會負責人或教職工代表參加。凡重大議案，如教師考核評分細則，教師職務晉升評分細則、班主任目標管理責任制、教師考勤管理規定等，都提交教代會審議，充分聽取教職工的意見和吸納合理化建議，協調各方面的要求，調整修改方案和措施，使教職工的合法權益都能得到保護。

2.努力為教職工解決具體困難和問題。（1）逐年提高教職工的福利待遇，獎優罰劣；（2）工會及時慰問有病教師及家屬，在精神上予以支持，組織校務會成員前往市醫院看望。（3）是做好退休教師工作，全面落實退休教師人員各項待遇，同時做好退休教師走訪慰問工作；（4）是做好特困?

?教師扶貧解困工作，學校根據市教育工會的安排，每年開展送溫暖活動，對符合市教育工會特困教師對象的，擬報送上級工會給予補貼。對不符合上級工會補標準的，確屬困難教師的，學校從有限的經費中，給予每人幾百元的補助。（5）認真為教職工做好各項保險投保工作，從各方面為教職工多辦實事，多做好事，穩定教職工隊伍，把廣大教職工的主人翁積極性引導到更好地完成本職工作上來。（6）積極組織教職工參加體格檢查。2012年5月份，多方聯系，組織教師到地區醫院體檢，并且給予每位教師100元的體檢補助。（7）教職工親人去世，積極做代表（校長、工會主席）前往吊唁，聯系公共汽車組織教師前往參加追悼會和出殯，同時，積極做好喪后有關事宜。

三、重視教職工的主人翁地位：

1.主動配合黨支部和工會開好教代會。要落實教職工的主人翁地位，貫徹全心全意依靠教職工辦學的指導方針，促進學校民主管理工作的規范化、制度化、正常化就必須健全以教師為主體的教職工大會制度。學校校務會議每年都將教職工大會工作納入學校學年工作計劃。教職工大會籌備期間，學校行政能向黨支部和工會提出大會中心議題的建議，認真起草學校工作報告，擬好提交大會審議的方案，并通過多渠道征求意見，對工作報告和有關方案進行修訂。大會期間，校長向大會報告學校工作，有關負責人作議案的說明報告，學校領導分頭參加討論，聽取教職工意見，并對工作報告和方案進一步修改。大會閉幕后，學校積極宣傳大會精神，組織各部門貫徹和落實大會的各項決議。

2.大力推進校務公開。校務公開是推進依法治校，加強學校內部管理的重要措施，有利于加強教職工的民主監督。推進學校黨風廉政建設，有利于密切學校黨群、干部、校群關系，有利于促進學校改革發展和穩定，推動教育事業更好發展。學校歷來都比較重視這項工作，已經形成了黨支部領導、黨政工齊抓共管理，工會監督，各處室各負其職，教職工大會積極參與的工作機制。該校以教職工大會作為實行校務公開的基本形式，采取各種形式的配合，進行校務公開，努力提高校務公開質量，做到真正公開，保證真實，加強監督務求實效。近年來，通過開展黨政工創建“教工?

?之家”活動，促進了建家工作走上正常化，規范化，從而進一步落實全心全意依靠教職工辦學的根本指導方針，推進了教職工隊伍建設，學校民主建設，調動了廣大教職工的主人翁積極性，教育教學質量穩步提高。

四、加強理論學習，重視思想政治教育，提高政策水平

黨的方針政策是指導他們各方面工作的靈魂，學校工會在不斷加強大政方針學習的同時，還結合工會工作實際，定期每周三上午第二節課召開工會委員會議，學習工會法，商討工作，明確職責分工。各工會小組也有計劃，有組織，有步驟，分層次開展學習。通過學習，廣大干部和教職工的教育思想發生重大轉變。

五、組織各項活動，創建積極向上形式活動多樣，溫馨舒適的教工之家。學校本著少花錢多辦事的原則，利用有限的經費開展了有益廣大職工身心健康，積極向上的娛樂項目和活動。如三月拔河賽、五月教職工運動會4X100米接力賽、等項目，豐富了教職工業余生活。

學校工會將繼續探索建設“教工之家”的新路子，通過開展“教工之家”系列活動，關心職工工作和生活，充分調動廣大干部職工創業的積極性，主動性，為學校的建設和發展做出應有的貢獻。

塔城四中工 二〇一三年十一月

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?2013年塔城四中教工之家實施方案

提升工會工作質量，按照局機關工會工作

2013年工作計劃，以《新疆維吾爾自治區機關事業單位模范職工之家考核標準》為指引，制定以下實施方案：

一、指 導 思 想

職工之家創建工作以鄧小平理論和稅收科學發展觀為指導，深入貫徹十七屆六中全會精神、《工會法》和《工會章程》，緊緊圍繞州局黨組工作安排布署，圍繞工會工委工作計劃，高標準的創建模范職工之家，努力推進學校精神文明建設，促進教育事業發展。

二、實 施 步 驟

（一）宣傳動員階段

2013年元月至2月為宣傳動員階段，組織全體會員認真學習《工會法》、《工會章程》、《新疆維吾爾自治區機關事業單位模范職工之家考核標準》等文件，提升全體會員對工會工作和創建自治區模范職工之家的認識。

（二）組織落實階段

創建自治區模范職工之家需要各部門密切配合，團結協作。為使創建工作有序開展，按照自治區模范職工之家考核標準，現將各項考核標準和負責部門明確如下：

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1、加強工會自身建設。黨組每年聽取工會工作匯報和研究工會工作，并把工會工作納入精神文明管理目標考核體系中。

負責部人：辦公室負責做好會議記錄，在黨組會議記錄中反映工會工作。

2、職工入會率達100%，工勤人員和其它臨時聘任人員入會率達到98%以上，有會員登記冊和會籍管理卡。

負責人：由工會組織委員伊美紅 落實。

3、每年至少召開一次會員代表大會或會員大會，向會員報告工作，自覺接受群眾監督。2013年，工會會員大會由工會委員會組織，制定優秀工會會員標準，評選表彰優秀工會干部和優秀工會會員。

負責人：由工會主席高桂玲負責組織。

4、工會經費每年落實預算、決算制度。

負責人：相關報表由鄭月紅負責。

5、開展創建學習型機關，爭做知識型職工活動，領導機構健全，結合實際制定達標目標和具體實施辦法。

負責部門：此項活動由機關黨委負責組織落實。

6、對職工進行思想教育、法制教育、公民道德教育、民族團結教育和黨風廉政教育等多種教育。

負責部門：由機關黨委負責提供相關資料。

7、積極開展適合單位特點的職工文化體育活動，活動場所設施齊全職工文化生活、體育活動豐富多彩。

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? 負責人：2012、2013各項文化活動圖片資料等由文體委員金慧收集。

8、職工享受國家法定節假目，享受帶薪休假。

負責部門：各類資料由教務處負責提供。

9、建立送溫暖工程，扶貧幫困工作措施到位。

負責部門：由機關服務中心負責，提供相關資料和圖片。

10、建立職工健康檔案。

負責人：由女工委員鄭月紅負責。

方案中涉及到的各部門的人員按季度向高桂玲主席報告各自負責的工作落實情況，涉及到的部門和人員要牢固樹立部門協調配合意識，各負其責，確保工會創建模范職工之家順利實施。

塔城四中工會

二○一三年三月

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2013學年四中校務公開計劃

塔城市四中工會

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塔城市四中2013年工會工作計劃

塔城四中工會

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2013年塔城市四中工會工作總結

塔城四中工會

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2013學年四中校務公開計劃

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塔城四中工會

2013年塔城四中校務公開工作總結

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塔城四中工會

2013年塔城市第四中學教工之家總結

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塔城四中工會

2013年塔城四中教工之家實施方案

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塔城四中工會

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第四篇：2008年工會工作總結及2009年工作設想

2008年工會工作總結及2009年工作設想

2008年，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，按照公司黨政和工會工作要點的要求，堅持以人為本，務實創新的工作理念，結合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，較好地實現了年初提出的各項工作目標。現作總結如下：

一、開展學習宣傳教育工作，提升職工隊伍的整體素質

一是參與舉辦院第三屆職工業務大獎賽。為加強隊伍建設，提高青年職工的業務水平，今年4—5月份舉辦了第三屆職工業務競賽活動。競賽分兩個階段進行，4月份各系部進行初賽，5月下旬進行決賽，共有14名選手參加決賽，6名選手分獲一、二、三等獎。

二是在職工中大力倡導“五五”普法知識學習，舉辦普法知識有獎競賽活動。今年四月份我們向全院教職工發出《關于開展 “五五”普法知識學習競賽活動的通知》，在12月份全國法制宣傳日期間舉辦了五五普法知識有獎競賽活動。

三是注意利用工會網頁、工會簡訊、公司報等宣傳平臺對教職工進行宣傳教育。平時注意更新網頁內容，及時編發工會信息。

二、發揮教代會和工會的職能作用，參與公司的民主管理和民主監督

一是發揮教代會工作機構的作用，通過教代會這一民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主管理和民主監督。

根據學院關于中層干部考核的文件精神和教代會民主評議干部工作的規定，于3月份和10月份先后兩次召開教職工代表會議，對學院正科級以上中層干部進行民主評議，聽取院級領導干部述職并進行測評。

二是督查校務公開工作，上下半年各了解一次校務公開工作進展情況，督促有關部門做好公開事務。

三是按照學院的有關制度，參與了學院的相關事務工作以及安全檢查、大宗物資的采購、教職工醫療費的審批、教職工旅游費的報銷等等。

三、增強維權服務意識，為教職工辦實事、辦好事

一是工會在日常工作中注意聽取教職工在工作、學習、生活方面的意見和要求，并積極向學院行政或有關部門反映。

二是做好教職工的慰問工作，表達工會組織的一份關愛之情。工會對患病住院教職工、喪親教職工家庭能及時進行慰問，對長年患慢性病的職工及困難職工家庭在春節期間予以慰問。全年共慰問職工20余人（戶），送去慰問費8000余元。

三是關心女工生活，做好一年一度的女職工婦檢工作，在“

三、八”婦女節期間為女職工發放節日慰問費，保障了女職工的特殊利益。

四是做好職工互助合作保障的續保工作。今年院工會繼續為全體在職職工（217人）辦理了一年期的團體意外人身傷害互助保障。在6月份，工會還根據學院安排，為我院聘用的十幾名長期臨時工辦理了團體意外互助保障。

五是做好為退休人員的服務工作。開好一年一度的離退休人員迎春茶話會，通報學院情況，聽取他們的意見和要求；在今年教師節期間建議學院為退休教師舉辦了一次聚會活動；我們還向學校建議每年老年節（重陽節）為離退休老同志發放慰問費，學校采納了這個建議。今年老年節為每位離退休老同志送去200元慰問費，向老同志們表示節日祝賀。在11月份配合衛生科做好離退休人員的體檢工作；按月為異地的離退休人員寄存工資，為異地退休人

員報銷醫藥費；為離退休職工發放學院的有關費用等。今年我們還為我院原集體企業的幾名退休人員到六安市勞動保障局辦理了基本生活保障。

四、開展多種形式的教職工文體活動，豐富教職工生活，愉悅教職工身心

一是在“

三、八”婦女節期間組織了系列活動，使全院女教職工在女性獨有的節日里感受到集體的溫暖和學校的關心。

在節日期間組織女職工的活動有：開展“姐妹獻愛心”活動，為系統內困難企業職工姐妹送去一份溫暖，獻一份愛心；舉辦院第二屆女職工飛鏢比賽，豐富節日期間的女職工生活。同時還為女職工發放了節日慰問費，表達了學校對女職工的關愛之情

二是為慶祝“五一”國際勞動節，喜迎2008北京奧運會，在“五一”期間舉辦了“慶五一迎奧運”院第二屆教職工乒乓球賽。這次賽事共有109名教職工報名參賽，其中男子組66人，女子組43人，參賽人數創新高。這次比賽，比出了水平，賽出了風格。充分體現了相互了解、增進友誼、加強團結和公平競爭的奧林匹克精神，是我院教職工乒乓球競技水平的一次大展示。

三是在10月下旬，隆重舉辦了院第四屆教職工運動會。本屆運動會分男女青年組、男女中年組四個組進行，比賽的項目分田徑項目和趣味性項目兩大部分。參加本屆運動會比賽的教職工近200人次，盛況空前。運動會的舉辦增強了廣大教職工的團結協作精神，對推動學校群眾性體育活動，建設和諧校園產生了積極有益的影響。

四是各分會和教職工文體活動組織積極開展形式多樣的職工文體活動。如有的分會組織職工釣魚活動，有的分會在相關節日期間舉辦職工聯歡會、座談會，有的分會組織職工春游等等。教職工籃球隊一年來多次和兄弟院校以及六安市相關單位進行籃球友誼賽；教工足球隊也多次開展比賽活動。

五、不斷加強工會自身建設，進一步完善工會組織機構

一是今年根據學院二級機構和院基層黨組織的設置變動情況，我們對工會分會組織進行了調整，分會由原來的六個分會調整為八個分會，工會小組由原來的13個調整為17個，對新設立的分會選舉了分會委員會，對分會有委員缺額的進行了補選，進一步理順了關系，健全了組織機構。

二是院工會委員會一班人團結務實，樂于奉獻，自身勤政廉潔，內部關系協調。在工作中堅持按照民主集中制的原則，堅持每月召開一次工會委員會會議或分會主席會議，通報情況，研究工作。

三是各分會工作開展得有聲有色，受到了職工的歡迎。各分會委員會在學習宣傳教育娛樂教職工方面做了大量工作，充分發揮了工會分會在職工教育和開展活動方面的作用，增強了廣大教職工凝聚力。

四是在工會經費管理上，做到量入為出，精打細算。工會經費年初有預算，年終有決算。并將工會經費預、決算提交工會經費審查委員會審查，自覺接受經費審查委員會的監督和檢查。工會經費收支情況在年底進行公示，接受全體會員的監督。

五是做好新進職工的入會工作。今年我院新進職工13名，工會在10月份為他們辦理了入會手續，發了工會會員證。

一年來，學院工會工作取得了一些成績，但與學院進一步改革、建設與發展對工會組織的要求還有不少的差距。我們將進一步總結經驗，查找不足，不斷提高管理和服務水平，積極發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，為學院各項事業的發展做積極的貢獻。

第五篇：2012工會設想

2012年工會工作設想

一、指導思想

圍繞公司生產經營工作中心，著力調動職工投身工作的積極性，大力提高職工的思想和業務素質，依法維護職工的合法權益，發揮工會的各項職能，促進企業健康發展。

二、工作設想

1.發揮工會建設職能，調動職工工作積極性

根據各公司的工作特點，開展職工技能競賽，班組之間勞動競賽等系列活動，成績優異者給予獎勵，班組設立流動紅旗，開展“我為公司提建議”活動，圍繞企業經營、生產等方面，建議采納者，給予物質獎勵。

2.發揮工會教育職能，提高職工各項素質

舉辦知識講座，職工培訓班，組織職能學法律、學知識、學文化、提高文化素質；建立職工閱覽室，征訂書刊、報紙、發放閱覽證、專業管理開放，各舉辦一次文化和體育活動，組織職工開展歌詠比賽和職工運動會。

3.發揮工會維護職能、維護職工合法權益

促進職工寫企業勞動合同，參加養老、醫療、工傷等社會保險，建立企業資金互助會，對職工搞好救助和扶持，解除職工的后顧之憂，為職工辦好事、理好財互助金額投放合理，收益良好，滾動發展。

4.發揮工會參與職能、搞好企業民主管理

選好職工代表，適時開展代表評議，對企業中層以上管理人員，進行工作評議、評出好、中、差檔次，為企業調整干部提供依據。

5.加強工會組織建設、提高工會工作水平

根據各公司實際情況，建立工會小組，形成工會組織網絡；健全工會組織機構，建立工會女職工委員會和工會經費審查委員會。建立工會工作制度，提高工作效率。