第一篇：2012年工會職代會籌備工作報告

××有限公司工會第一屆一次 會員代表大會籌備工作報告

×××

（年×月×日）

各位代表、同志們：

××有限公司工會第一屆一次代表大會，在公司黨委和集團公司工會的關懷指導下，在公司行政的大力支持下，經(jīng)全公司各級工會組織的共同努力，明天就要正式開幕了。現(xiàn)在，我受大會籌備領導小組的委托，向全體代表報告這次大會的籌備工作情況。

公司工會第×屆×次代表大會是××年××月召開的，至今已有××年多時間了。根據(jù)《中國工會章程》的規(guī)定，應進行換屆選舉。為此，公司工會分別于 ×年×月× 日— 月× 日和× 年 月 日召開了工會委員會會議，討論確定召開公司工會第一屆一次代表大會的有關事項。于 月 日向公司黨委和集團公司工會呈報了《關于中國××工會委員會換屆改選的請示》，經(jīng)上級批復，同意我公司籌備召開工會第一屆一次代表大會。為做好公司工會第一屆一次代表大會的籌備工作，公司成立了大會籌備領導小組，由 ××名同志組成，××任組長。大會設秘書處，具體負責大會的各項籌備工作。公司工會于200 年 月 日，再次召開委員會會議，具體研究了大會的指導思想、主

要任務、議程以及代表的名額、構成比例、選舉辦法等有關事項；發(fā)出了《關于召開××工會第×次代表大會的通知》。各支工會按照××工會的統(tǒng)一部署，廣泛發(fā)動職工群眾，以“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞公司綜合經(jīng)營責任制目標，奮力拼搏，勇攀高峰，創(chuàng)造優(yōu)異的成績，迎接公司工會第一屆一次代表大會的勝利召開。在整個大會籌備過程中，我們主要進行了以下幾個方面的工作。

一、提出了大會的主要議程

××工會委員會和籌備領導小組，根據(jù)《中國工會組織辦法》的有關規(guī)定，結合我公司的實際，提議本次大會的主要議程為：

1、審議通過公司工會委員會工作報告；

2、審議通過公司工會經(jīng)費審查委員會工作報告；

3、審議通過公司工會委員會財務工作報告；

4、選舉產(chǎn)生公司工會第一屆委員會；

5、選舉產(chǎn)生公司工會第一屆經(jīng)費審查委員會。

二、選舉產(chǎn)生了出席××公司工會第一屆代表大會的代表 根據(jù)有關精神，結合公司實際，確定了這次代表大會的正式代表名額，在既考慮到各單位會員人數(shù)，又體現(xiàn)代表性的原則下，把代表名額分配到各選舉單位。公司工會要求各工會把選好代表，作為這次代表大會籌備工作的一項重要任務抓緊抓好，嚴格代表條件，把好代表素質關；嚴格代表結構，把好構成比例關；嚴格選舉辦法，把好民主程序關。各工會按照公司工會下達的代表名— 2 —

額、代表條件、結構要求，本著高度負責的精神，在充分醞釀民主協(xié)商的基礎上，遵照民主集中制原則，按照規(guī)定的程序，選舉產(chǎn)生了××名代表。在××名代表中，黨政領導干部代表××名，占代表總數(shù)××%；技術管理人員代表××名，占代表總數(shù)××%；工人代表××名，占代表總數(shù)××%，代表中非黨群眾、青年職工、集體職工都占一定的比例。大會籌備領導小組組織組對代表的產(chǎn)生程序和資格進行了認真審查。經(jīng)審查認為，代表來自各崗位，各個層次，具有廣泛性、代表性、群眾性，代表資格全部有效。

由于受大會正式代表名額的限制，根據(jù)工作需要，經(jīng)公司工會委員會研究，請非正式代表的全公司各部門、車間的黨政領導、機關部室主任和公司工會委員會委員、經(jīng)審會委員、支工會主席列席大會；公司原工會主席××同志對本次大會的籌備進行了卓有成效的工作，邀請××同志參加本次大會。

三、醞釀產(chǎn)生了公司工會第一屆委員會委員和經(jīng)費審查委員會委員候選人建議名單

根據(jù)關于組成工會委員會、經(jīng)費審查委員會的若干規(guī)定，經(jīng)公司工會委員會研究，報請公司黨委和集團公司工會同意。公司工會第一屆委員會由×人組成，按規(guī)定的差額率，擬定委員候選人建議人選為×名。公司工會第一屆經(jīng)費審查委員會由×人組成，采用等額選舉的方式。公司工會嚴格按照第一屆“兩委”委員的條件和“兩上兩下”的民主程序，醞釀推薦“兩委”委員候

選人建議人選。從 年 月 日起，以各支工會為單位，組織各工會小組提名推薦“兩委”候選人工作，至 月 日，各支工會推薦了第一輪“兩委”候選人初步人選共×位。經(jīng)公司工會委員會 月 日討論，根據(jù)提名多少和人員結構狀況、既考慮代表性又兼顧群眾性，研究提出了× 位候選人醞釀名單，連同個人簡歷，下發(fā)給各支工會，供第二輪推薦。月 日各支工會將第二輪“兩委”候選人推薦人選再次上報，公司工會200 年 月 日召開委員會會議，研究確定了×位公司工會委員會委員、× 位經(jīng)費審查委員會委員候選人建議名單，報請公司黨委和集團公司工會同意后，形成了“兩委”委員會候選人的建議名單×名工會委員會委員候選人建議人選平均年齡××歲。其中專職工會工作者×名，占××%；兼職工會工作者×名，占××%；黨務工作者×名，占××%；技術管理人員×名，占××%；大專及以上學歷××名，占××%；初、中級職稱×名，占××%；女同志共×名，占××%。×名經(jīng)費審查委員會委員候選人建議人選平均年齡××歲。其中大專學歷×名，占××%，初、中級職稱×名，占××%。這兩個建議人選名單提請大會主席團原則通過后，確定為正式候選人名單，提交大會通過后進行選舉。

四、認真起草了原上屆委員會的工作報告，財務工作報告和經(jīng)費審查委員會工作報告

公司工會在籌備第一屆一次代表大會中，十分重視工作報告的起草工作，將其作為總結過去，籌劃未來的過程。公司工會經(jīng)— 4 —

過慎重研究，確定工作報告的指導思想，主要內容，框架結構。為使《報告》較能全面，如實地總結×年多來的工會工作，明確今后工作的重點，在起草過程中翻閱和收集了大量的資料。起草小組認真學習領會十七大精神、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀。在學習文件吃透精神基礎上，搜集素材掌握情況，研究并認真撰寫《工作報告》，于200 年 月拿出初稿。為確保《報告》的質量，我們廣泛征求各支工會的意見和部分職工意見，召開工會委員會會議集體審議初稿，作出部分修改，最后聽取了黨、政領導的修改意見。前后經(jīng)多次修改，形成了《工作報告》的送審稿。同時，為了搞好本次大會的選舉，我們依照《中國工會章程》和《選舉工作暫行條例》的規(guī)定，制定了本次大會的《選舉辦法》。

五、認真做好大會的各項會務工作

公司工會第一屆一次代表大會召開的日期初步確定后，大會籌備工作進入了緊張有序的會務準備階段。在公司大會籌備工作領導小組的領導下，三個籌備小組各司其職，通力協(xié)作，公司各有關部門大力支持，積極配合，認真做好大會各種文件材料準備、會場布臵等有關事項的落實，精心安排代表的食、宿等，經(jīng)過多日的緊張工作，目前各項準備工作已全部就緒。

200 年 月 日，公司工會分別向公司黨委、集團公司工會匯報了代表選舉情況、工作報告的基本內容、公司第一屆工會委員會委員和經(jīng)費審查委員會委員候選人建議名單以及主席團組成方案等。公司黨委和上級工會極其重視，對開好這次大會提出了

要求，同時認為召開公司工會第一屆一次代表大會條件已經(jīng)具備，同意公司工會第一屆一次代表大會于 月 日召開。

同志們，我們這次代表大會的籌備工作，是在公司工會的集體領導下進行的，始終得到公司黨委和上級工會的高度重視和指導幫助，得到公司行政全力支持，得到公司各級工會組織、有關車間和部門以及廣大會員群眾的積極支持和配合，經(jīng)過大會籌備組全體同志的共同努力，大會即將正式開幕。借此機會，我代表大會籌備領導小組，向關心、支持大會籌備工作的各級領導、各級工會組織和有關車間、部門的同志們，表示衷心的感謝!同時，我們希望全體代表以貫徹落實科學發(fā)展觀的實際行動，以嚴肅認真的態(tài)度和高度負責的精神，團結一致，群策群力，共商公司工會的建設和發(fā)展大計；充分發(fā)揚民主，正確行使民主權利，選出政治堅定、團結進取、職工信賴的工會領導班子。

我們相信在公司黨委和上級工會的領導下，全體代表一定不會辜負全公司廣大會員群眾的重托，一定能圓滿完成大會的各項任務，把這次大會開成一個團結民主的大會，務實鼓勁的大會，奮發(fā)進取的大會。最后，預祝本次代表大會圓滿成功。

第二篇：職代會籌備工作報告

第七屆職工代表大會暨第九屆工會會員代

表大會工作匯報

邵陽市第二人民醫(yī)院第七屆職工代表大會暨第九屆工會會員代表大會經(jīng)過半年的精心籌備,歷經(jīng)兩周緊鑼密鼓的會議議程，取得了預期成果，于5月25日勝利閉幕。

本屆會議于今年年初就開始了各項籌備工作。院領導對本次會議高度重視，在院黨總支的領導下，成立了以黨總支書記李樂山為組長的籌備委員會,共11人，成立了以行政后勤成員為主要組員的籌備工作小組,下設兩個工作小組,共21人。5月16日，籌備工作領導小組召開了籌備工作第一次會議，研究代表比例、劃分選區(qū)、選舉代表時間、條件、選舉方法、選區(qū)負責人及成立職工代表資格審查小組。5月17日，籌備工作領導小組召開了籌備工作第二次會議，對大會籌備各項工作進行了查漏補缺，籌委會進行分工，準備所需材料、確定各選區(qū)本屆代表組組長、副組長名單、確定大會主持、報告人及特邀代表名單。

在時間緊、任務重的情況下，工作人員不辭勞苦、加班加點，較好地完成了各項任務。秘書材料組認真準備行政工作報告等會議文件，經(jīng)醫(yī)院領導及各有關部門多次審閱、修改后定稿，做到無錯字漏字，無錯頁漏頁。生活事務組確保 1

了大會所需場地、設備、食物等后勤設施正常提供。

本次大會根據(jù)《湖南省職工代表大會條例》和《中國工會章程》的有關規(guī)定,醫(yī)院工會會員代表、職工代表屆期已滿，醫(yī)院按照相關規(guī)定對醫(yī)院工會會員代表、職工代表進行了換屆改選工作。正式代表確定為47名，約占在職人員的18%，在候選人61名中進行差額選舉。正式代表是我院各科室各專業(yè)的職工和工會會員。列席代表36名，是我院各職能科室、業(yè)務科室的負責人。大會成立了大會主席團，各項工作在主席團領導下進行。

5月25日，邵陽市第二人民醫(yī)院第七屆職代會、第九屆工會會員代表大會換屆選舉大會正式召開。會議由紀檢書記陳澤凡同志主持，按大會議程穩(wěn)步進行。首先市衛(wèi)生局領導肖增武同志和雷虹同志發(fā)表熱情洋溢的賀詞，并對我院的工會工作給予肯定更提出希望。各位代表認真聽取唐益民院長作的《醫(yī)院工作報告》、劉建輝業(yè)務副院長作的醫(yī)院財務報告、呂曉能工會主席作的工會工作報告、行政后勤副院長彭佐成同志作的醫(yī)院工會財務工作報告及人事科副科長夏羽同志作的《醫(yī)院崗位設置實施方案》。代表們通過分區(qū)討論，審議并通過了上述報告。會議還改選了工會委員會委員、工會主席、工會副主席；改選了經(jīng)審委員會、婦女委員會委員。歷經(jīng)全天會議，圓滿結束了大會議程。

這次代表大會是在實施“十二五”規(guī)劃的重要歷史時刻召

開的，它標志著我院工會工作進入新的發(fā)展階段。同時我們也對大會程序、工會工作有了更深地理解，更深地了解群眾的意見，這些將反映到今后的工作中去，真正做到事無巨細，群眾滿意！

2012年5月25日

第三篇：職代會籌備工作報告

首屆工會會員代表大會

籌備工作報告

各位代表：

根據(jù)公司黨委《關于同意召開XXX首屆工會會員代表大會的批復》，在公司黨委和XXX的領導下，經(jīng)過公司工會籌備組、大會籌備組努力工作，在公司各分工會積極配合和全體工會會員的共同努力下，XXX首屆工會會員代表大會籌備工作已基本就緒。下面我代表XXX首屆工會會員代表大會籌備組，就大會籌備工作向各位代表報告：

公司首屆工會會員代表大會籌備組下設組織組，主要負責指導、督促代表選舉和委員候選人的提名推薦工作；秘書組，主要負責起草工作報告及相關文件；會務組，主要負責印制代表證、選票，會場布置等工作。同時，成立了代表資格審查組，XX同志任組長，主要負責對代表產(chǎn)生程序和資格進行審查，并起草代表資格審查報告。

工會會員代表選舉工作從XX年XX月XX日開始，至XX月XX日完成。根據(jù)有關規(guī)定，出席本次大會的正式代表基本按工會會員總數(shù)的22%產(chǎn)生。由各分工會根據(jù)分配名額，按照民主集中制的原則，經(jīng)充分醞釀，由工會會員選舉產(chǎn)生，共選出正式代表XX名。經(jīng)代表資格審查小組審查，認為各選舉單位在選舉過程中，依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》的有關規(guī)定，能夠認真貫徹民主集中制原則，并廣泛聽取了各方面的意見，尊重選舉人的意志和民主權利，選出的代表全部符合規(guī)定的程序和要求。他們分別來自公司各基層工會組織，是公司工會工作的熱心支持者和參與者，是工程建設、生產(chǎn)準備、企業(yè)管理等工作中的骨干力量，是密切聯(lián)系廣大工會會員，具有較高威信和議事能力的同志，具有相當?shù)膹V泛性和代表性。

公司首屆工會委員會擬設委員X人，工會經(jīng)費審查委員會擬設委員X人。根據(jù)《工會基層組織選舉工作暫行條例》第四章第十二條規(guī)

—1— 定，分別設委員候選人X名和X名。委員候選人的提名推薦工作，經(jīng)過公司各級工會組織和全體工會會員按照“兩上兩下”的操作辦法進行民主推薦，經(jīng)公司工會籌備組討論，公司黨委和XX工會工作委員會審核同意，按照差額選舉的要求產(chǎn)生了XX首屆工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會的委員候選人推薦名單。

這次大會是在深入學習黨的十七大會議精神和公司新的組織機構成立之后召開的首次會員代表大會，是在公司XXX全面展開的關鍵時期召開的。開好這次大會，對組織和動員公司廣大工會會員為工程建設、經(jīng)營管理、生產(chǎn)準備和企業(yè)文化及精神文明建設等工作獻計獻策、建功立業(yè)，促進公司各項工作的順利開展，實現(xiàn)公司工會工作新的發(fā)展目標，必將產(chǎn)生重要的推動作用。

代表們受全公司工會會員的重托，歡聚一堂，共商我公司工會工作的大計。我們一定要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以高度的責任感和強烈的事業(yè)心，認真履行代表職責和權利，把這次大會開成一個集民智、凝民心，議大事、謀發(fā)展的大會；開成一個振奮精神、鼓舞士氣、團結向上、朝氣蓬勃的大會；開成一個為搞好XX建設的動員大會。

謝謝大家！

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第四篇：職代會工會工作報告

〃會議材料之二〃

圍繞安全發(fā)展 凝聚職工力量

為“推進科學發(fā)展、構建美好朔里”而努力奮斗

——朔里煤礦九屆二次工會會員代表大會工作報告

黃本建

（2010年1月6日）

各位代表、同志們：

我受朔里礦九屆工會委員會的委托，向大會做工會工作報告，請予審議。

過去一年的工作回顧

時光荏苒，歲月如歌。伴隨著我礦改革發(fā)展的不斷深入，礦工會在集團公司工會和礦黨委的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，立足“黨政所急、職工所需、工會所能”，緊緊圍繞安全發(fā)展這個中心，解放思想、真抓實干、銳意創(chuàng)新，在加強自身建設、推進民主管理、服務工作大局、維護職工權益等方面做出了積極的探索，圓滿完成了九屆一次工會會員代表大會確定的各項任務，為凝聚職工隊伍、促進我礦和諧發(fā)展起到了積極的作用。

一、兩次職代會圓滿成功，民主管理穩(wěn)步推進

堅持推行和落實以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度。組織召開了礦八屆一次和八屆二次職工代表大會。八屆 1

二次職工代表大會審議的破產(chǎn)工作實施方案和職工安臵方案，宣傳到位，討論充分，群眾滿意，代表認可。八屆一次職工代表大會征集到的162份職工代表提案，相關部門進行了認真處理，跟蹤落實，提案落實率達到了96.3%。2009年，各車間在4月份之前召開了車間職代會，礦工會對全年車間職代會的情況進行了考評，表彰獎勵了優(yōu)質車間職代會，并向全礦推廣介紹了他們的先進經(jīng)驗。

礦務公開工作步步深入。礦工會嚴格按照《朔里礦礦務公開工作實施意見》的規(guī)定，對2009年的政策措施、生產(chǎn)經(jīng)營、職工福利、獎勵處罰、選舉選拔、招生征兵、職稱評聘等方方面面都實現(xiàn)了公開透明。尤其是2009年下半年礦和礦工會對計件工分的公開進行了強有力的整治，出臺了《朔里礦計件工分管理辦法》，進行了每周不少于一次的督促檢查。

民主接待日效果明顯。民主接待日成為職工家屬傾訴心聲，尋求幫助的極好機會，也為礦領導了解職工疾苦，關注難點、焦點提供了一個窗口。2009年接待職工群眾180多人次，解決了幾個長期積壓的難題，幫助24位職工家屬及時解決了各類實際困難。

二、職工自主保安意識增強，群眾安全工作蓬勃開展 嚴把一個關口，開展好兩項活動。2009年群安工作主要突出嚴把群安員的準入關。經(jīng)過認真考察篩選，全礦成立了32個群安小組，聘用了158位群眾安全監(jiān)督檢查員。隊伍調整后，礦工會在他們中開展集體上崗檢查和優(yōu)秀群安員、重要信息評比活 2

動，全年共查出隱患260條，評選出優(yōu)秀群安員198人/次、優(yōu)秀群安小組38個/次。通過這兩項活動的開展，使群安員真正感覺到有責、有權、有利，充分發(fā)揮了群安員的現(xiàn)場監(jiān)督作用。

職工代表安全視察工作有新發(fā)展。以往的職工代表視察大多以機關科室人員為主，2009年則從生產(chǎn)科區(qū)抽調實踐經(jīng)驗豐富的支部書記、車間工會主席和班組長，組成了50多人的職工代表視察團，對全礦采煤、掘進、機運通修系統(tǒng)進行了全方位安全視察活動，共查出隱患73條（處），全部由安監(jiān)處以“五定表”的形式進行了閉合處理。這種自家人查自家地盤的視察方式，既能穩(wěn)準地找出問題，又為生產(chǎn)科區(qū)提供了一個相互交流學習借鑒的好機會。10月份，在集團公司開展的職工代表安全視察活動中，我礦取得了集團公司綜合評比總分第二的好成績。

協(xié)安活動長流水不斷線。2009年，婦女協(xié)安會以傳統(tǒng)節(jié)日和特殊時段為重點，開展“踐行科學發(fā)展觀、安全生產(chǎn)創(chuàng)水平”、“關愛生命、安全發(fā)展”、“密織安全網(wǎng)、溫暖送一線”等專題活動，做到了春節(jié)送祝福、端午送蜜粽、中秋送月餅，夏送清涼，冬送溫暖，使礦工身邊始終有協(xié)安員的身影，耳邊常有親人的安全叮囑。全年，婦女協(xié)安會共幫教嚴重“三違”37人次，舉辦各類安全知識征答賽86場次，召開安全座談會12場次，評選優(yōu)秀協(xié)安分會、最佳協(xié)安活動8家，安全賢內助、優(yōu)秀協(xié)安員60名、安全好夫妻30對。

“三訪一教”活動初見成效。2009年5月，礦工會配合礦“嚴管理、保安全”這個中心工作，在生產(chǎn)科區(qū)開展了訪三違當事人、3

訪事故責任人、訪工傷受害人，并對他們進行安全教育的“三訪一教”活動。幫他們找原因、知危害，給他們算政治帳、經(jīng)濟帳、親情帳，讓他們理解嚴管理的良苦用心，堅定保障安全生產(chǎn)的信心和決心。

三、突出工會建設職能，群眾生產(chǎn)工作成效顯著

勞動競賽格局良好。2009年開展了資源回收、煤質管理、物資回收修舊利廢、“四無”班組、采掘技術員爭先賽等27項勞動競賽活動，參與職工4600多人次，使用經(jīng)費50多萬元。

合理化建議活動扎實開展。2009年，我礦共有255人次提出合理化建議193件，歸納整理為163件，其中49件評上等級獎，39件評為鼓勵獎，28件上報集團公司參評，獎勵率達100%。采用實施后經(jīng)濟效益達1000多萬元，并取得了良好的安全效益和社會效益。

隊建工作更加科學。2009年，制定并完善了班組過程管理六項制度，堵住了班組在管理工作流程上的漏洞，消除了死角，這一成果得到了集團公司有關部門的高度贊賞。同時開展了“四無班組”、“優(yōu)秀班隊長”、“采掘能手”等多種以班組建設為目標的競賽活動，并進行了評比表彰。8月份還組織了20多名采掘班隊長到海爾集團學習班組管理和班組文化。通過這些活動，起到了樹立一個、帶動一片的良好效果。

四、幫扶救助機制健全，扶貧工作溫暖人心

進一步健全、完善幫扶救助機制。開展“一幫一”結對子活動，將全礦23戶特困職工家庭與集團公司處室領導和礦領導 4

結成一對一幫扶對子，讓他們單線聯(lián)系，重點幫扶。2009年春節(jié)從上級工會為90多戶困難職工爭取了近10萬元的扶貧慰問金，組織車間工會捐款15次，籌集善款4.8萬元，解決了少數(shù)職工家庭的急需。參加集團公司開展的大病救助補充保險，最大限度地爭取政策支持，2008年繳納大病互助金13.6萬元，2009年爭取了27.6萬元的大病救助金，返還率達到了200%以上。今年還分別為全礦在職男、女職工辦理了意外傷害險和特殊疾病保險，為6位職工申請了保險賠償金，為朔里社區(qū)的42戶困難家庭爭取了低保指標，真正做到了傾心竭力為職工辦實事、辦好事、解難事。2009年共籌措送溫暖資金15萬元，走訪慰問困難職工家庭110戶，發(fā)放助學金4.8萬元，幫助27名困難職工子女夢圓金秋。

五、文體活動異彩紛呈,群眾文化碩果累累

文體活動成果喜人。2009年，共舉辦各類體育聯(lián)賽98場次，各類文藝活動58場次。尤其值得提出的是，在集團公司第三屆運動會上奪取金牌數(shù)第一、團體總分第一的優(yōu)異成績。09年我礦榮獲集團公司以上文化體育榮譽共31人次，創(chuàng)朔里礦歷年之最。

安全文化建設常抓不懈。先后舉辦了“老年話安全、少年祝安全、班隊長講安全”、“一封安全家書宣講”、安全道德漫畫征集、“愛從家庭啟航”親情話安全等系列安全文化活動。在集團公司安全文藝匯演中，我礦兩個節(jié)目獲得了五項大獎。

廣泛開展創(chuàng)建學習型、溫暖型、和諧型“職工之家”活動，全礦共涌現(xiàn)出集團公司模范職工之家2個、礦模范職工小家8個，5

共建成職工書屋示范點4個，職工書屋初具規(guī)模。礦圖書室藏書量達到了15718冊，做到每周四天開放，煤管科、保運區(qū)等四個示范點配書1000至3000冊，各車間都不同程度配備了書籍報刊。

六、夯實基礎，增強活力，素質建設不斷提升

技術練兵，蔚然成風。2009年礦工會組織了13個工種的職工技術比武活動。全礦共有300多名優(yōu)秀選手參加了比武，其中45位選手過關斬將，獲得了技術能手榮譽稱號。

在女職工中開展了“四項素質達標活動”，開展了“每周一堂課、每月一本書、每季一考評、每年一展示”的“四個一”活動，使女職工培訓率達到了85%以上，女職工的政治素質、文化素質、業(yè)務素質和心理素質都有較大提高。

彰顯先進人物風采。2009年，工會既做評選先進的工作，更做培養(yǎng)先進、宣傳先進、關心先進的工作。在工作上激勵、生活上關心，通過組織召開勞模座談會、外出觀光旅游、身體健康檢查等，促進先進人物繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用。

開展工會重點課題調研活動。全年共撰寫論文48篇，其中6篇獲集團公司工會獎勵。工會干部通過調研，對工作中產(chǎn)生的新問題和熱點、難點問題有了真切的深入的了解，增加了知識，增長了才干。

工會干部培訓常抓不懈。礦工會重點抓好自我培訓。提倡工會干部每人每年至少讀兩本書，寫3-5篇讀書心得。全年開辦了兩期車間工會主席培訓班，開辦了機關干部培訓課堂，使工會干部得到了全員培訓。

回顧過去，工會成績的取得是礦黨政和上級工會正確領導的結果，是廣大會員團結奮斗的結果。在這里，我代表朔里礦工會第九屆委員會向大家表示最衷心的感謝，并致以最崇高的敬意！

探索沒有終點，奮斗永無止境。一年來，工會工作的實踐，使我們深刻認識到：只有始終堅持“以人為本”的工作理念，思想上尊重職工群眾、感情上貼近職工群眾、工作上為了職工群眾、生活上關心職工群眾，與職工群眾同甘共苦、同舟共濟，才能進一步保護好、調動好、發(fā)揮好職工群眾的積極性和創(chuàng)造性；只有始終保持與時俱進、昂首向前的創(chuàng)新精神，勇于創(chuàng)新不動搖、樂于創(chuàng)新不懈怠、善于創(chuàng)新不折騰，才能開創(chuàng)出妙手迭出、滿盤皆活的工作局面。

在充分肯定成績的同時，仍有許多不足之處，如礦務公開方法手段需進一步改進，幫扶工作仍不能滿足困難職工的要求等。我們將認真總結存在的問題，力爭在今后的工作中，逐一認真解決。同時進一步轉變觀念，解放思想，以新的思路、新的作風、新的方法迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。

2010年工作思路

2010年，工會工作的總體要求是：全面貫徹黨的十七屆四中全會精神，認真落實集團公司第四次黨代會和五屆四次職代會工作會議精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，堅持“全心全意為職工服務”的核心理念，積極服務企業(yè)發(fā)展，主動擔當維護穩(wěn)定的責任，團結動員全體會員為實現(xiàn)我礦各項奮斗目標而建功立業(yè)。

按照這一要求，我們要統(tǒng)一思想、振奮精神，緊緊圍繞黨政中心工作，充分發(fā)揮作用，切實履行職責，突出抓好六項重點工作不放松：

一、做明白人、干明白事，抓住礦務公開不放松

礦務公開工作要實行黨委領導、行政承辦、工會督辦的格局。工會作為督辦部門，要克服軟弱無力走馬觀花式的檢查現(xiàn)象，制定詳細的公開標準和獎罰措施，保證《朔里礦二○一○年礦務公開實施意見》落實到位，尤其是計件工分的公開，要百分之百地做到在規(guī)定的時間內上墻，日清月結。

2010年，我礦面臨破產(chǎn)重組,我們要在破產(chǎn)重組過程中，著力完善以平等協(xié)商和集體合同為基本形式的勞動關系協(xié)調機制，把握集體合同的起草、修改、完善、簽字、監(jiān)督、檢查的各個環(huán)節(jié)，為職工群眾爭取合理的權益，引導職工群眾了解勞動合同，重視勞動合同，明了集體合同和勞動合同賦予自己的權利和義務。工會作為職工代表大會的常設工作機構，要真正了解和掌握職工群眾所思所想所盼，把職工群眾的意愿和企業(yè)的奮斗目標，融合成職工代表大會上的議案和決議。

二、強化教育、規(guī)范行為，抓住群安工作不放松

安全是煤礦永恒的主題，安全是職工的根本利益所在。圍繞安全這個中心任務，從礦工會到車間工會直至工會小組都要積極行動，密切配合，各司其職，各負其責，努力形成統(tǒng)一高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的群眾安全監(jiān)督體系。認真組織職工代表進行安全視察、繼續(xù)開展“三訪一教”、“優(yōu)秀群安員”、“優(yōu)秀協(xié)安員”、8

井口囑安全、井下探安全、安全家書到班前、親情安全幫教會等主題突出、特色鮮明、行之有效的群安活動。把強化自主保安，作為群眾安全工作的切入點和著力點，讓職工在第一道安全防線上做好自我關愛、自我約束、自我監(jiān)督、自我確認。礦工會和各車間工會都要在群眾安全活動中鞏固老品牌、創(chuàng)造新品牌，在群眾安全工作上，礦工會舍得花費人力、精力和財力，共同為構筑起群眾安全的堅固防線竭盡全力。

三、激發(fā)智慧、深挖潛能，抓住經(jīng)濟技術創(chuàng)新不放松 企業(yè)的經(jīng)濟效益關系每一個職工的切身利益，工會要積極圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，大力開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，以生產(chǎn)中的難點為重點，以降成本、增效益為主題，在職工中開展全方位、全過程、多層次、多渠道的勞動競賽、合理化建議、崗位練兵和技術比武。繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)、節(jié)能降耗、資源回收、煤質管理、采掘技術員和女工“四項素質達標”、“雙爭”等競賽活動。在全體職工中掀起“大學習、大練兵、大比武”的熱潮，做到全方位、全參與、全覆蓋，把每一位職工都錘練成為新區(qū)爭搶、老區(qū)挽留、精一門、會兩門、懂三門的復合型人才。

四、學習白國周、建一流班組，抓住六項制度落實不放松 在2010年中，各車間工會要深入學習、推廣白國周“六個三”班組管理法，以三級班組創(chuàng)建為突破口，認真落實班組過程管理六項制度，加大考評力度，逐步實現(xiàn)班組的安全自主管理。一是舉辦班隊長培訓班，學習白國周班組管理法，促使班隊長把班組過程管理六項制度熟記于心，并落實到工作現(xiàn)場的安全管理 9

工作中。二是建立三級班組創(chuàng)建考核機制，每月一考核一獎勵，促進班組建設走上新臺階。三是選樹“金牌班隊長”，充分發(fā)揮典型示范效應，使廣大班隊長學有榜樣，趕有目標，進一步促進全礦的安全班組建設工作，向科學化、規(guī)范化和程序化邁進。

五、牽線搭橋、奉獻愛心，抓住幫扶解困不放松

實踐證明，“一對一”的幫扶模式行之有效。從現(xiàn)在起每名工會干部都要與一名困難職工結成幫扶對子，幫扶對象可以自己定，其他干部可憑自己意愿，與困難職工結成幫扶對子，工會可以牽線搭橋。我們竭誠歡迎廣大有條件的職工加入“一對一”幫扶行列，在朔里礦形成強大的幫扶陣容，為構建和諧朔里盡心盡力。

六、心系群眾、服務職工，抓住素質提升不放松

我礦面臨重組改制，礦工會也面臨人員減少、環(huán)境變化、任務加重的多重壓力，因此我們必須要努力培養(yǎng)一支學有所長、術有專攻的知識型、技能型、創(chuàng)新型的工會干部隊伍。一是要加強理論業(yè)務學習，要真學、精學；要制定具體的可操作的檢查考評措施，保證學習落到實處；二是加強工會干部與職工群眾的聯(lián)系，工會機關干部要有三分之一的工作時間下車間、到班組。全體工會干部都要以對職工高度負責的態(tài)度，深入車間班組，深入職工群眾，開展調查研究、了解情況、求真務實、真抓實干，帶著深厚的感情和滿腔的熱情，關心職工的疾苦，反映職工的呼聲，為職工群眾辦實事、解難事、做好事，努力當好職工群眾合法權益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人。今年要 10

繼續(xù)擴大車間工會主席直選的范圍，把職工群眾信得過的同志選上來，優(yōu)化工會干部隊伍；三是要拓展工作思路，創(chuàng)新工作方法，改進活動方式。培養(yǎng)一支高技能、高素質、高水平，能適應新形勢、新任務的復合型人才。

各位代表、同志們，新的形勢賦予我們艱巨而崇高的使命，新的目標引領我們邁向更加美好的未來。讓我們緊密團結在礦黨政的周圍，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，凝聚全體會員的智慧和力量，立發(fā)展之志、謀創(chuàng)新之策、求務實之效、奏和諧之音，用汗水譜寫新篇章，用拼搏鑄就新輝煌，為推進科學發(fā)展、構建美好朔里而努力奮斗！

第五篇：職代會工會工作報告

·會議材料之四·

凝心聚力 服務中心

團結動員廣大職工為***發(fā)展建功立業(yè)

——在***一屆二次工會會員代表大會上的報告

各位代表、同志們：

現(xiàn)在，我代表***工會向大會報告，請予審議。

報告共分兩個部分。

第一部分：2013年工作回顧

2013年，在公司黨委、公司工會的正確領導下，在***行政的大力支持下，***工會按照公司工會“12345”的工作思路，以“抓班組強管理、帶隊伍促發(fā)展、保穩(wěn)定促和諧”為工作目標，認真做好班組建設、員工培訓、導師帶徒、技術創(chuàng)新、民主管理、文化活動等重點工作，為***發(fā)展做出了積極貢獻。

一、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，激勵員工建功立業(yè)。

廠工會積極開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新和合理化建議、導師帶徒、勞動競賽等活動，對***的產(chǎn)能提升發(fā)揮了良好作用。

1、深入開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。廠工會以電石生產(chǎn)為中心，根據(jù)安全生產(chǎn)實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內容，開展了勞動競賽、導師帶徒等活動，大力推進了群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程。2013年，***職工參與了電石車間35KV電容器順利投運、炭材干燥窯除塵斗提改造、電石車間操車軌道改造、振動給料機軟連接改造等技術改造項目，極大地掀起群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新熱潮，增強了廠員工創(chuàng)新活力。

一是堅持履行職代會職責。2013年，以完善職代會民主管理制度，嚴格職代會民主決策程序為契機，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了職工代表參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。3月27日，在廠會議室召開了***一屆一次職工、工會會員代表大會，會議應到代表70名，實到代表58人，會前征集提案47條，會后積極做好提案落實工作，提案落實率達100%，會上代表們審議通過了廠行政工作報告、工會工作報告、提案工作報告等報告，特別是員工較為關注的廠二次分配方案，經(jīng)過廠工會充分討論，最后高票通過，為去年各項考核工作奠定了堅實基礎。

二是堅持廠務公開制度。廠認真按照《公司廠務公開實施細則》制定了廠務公開實施方案，通過廠部宣傳欄、班組宣傳欄、班前班后會、QQ群等多種形式進行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工對所公開項目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促***有關決定的貫徹落實。真正讓職工“知廠情、議廠事、參廠政、督廠行”，隨著廠務公開內容的進行，使員工了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，促進了生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。

三、關心員工生活，努力為員工辦實事。

廠工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。

1、加強安全監(jiān)督和勞動保護工作。廠工會緊密結合廠部安全生產(chǎn)工作，定期地參與廠部每周一的綜合大檢查，查改安全事故隱患，并將查出的問題及時反饋給廠部安全組及車間安全員。配合公司工會開展員工勞保用品視察活動，對員工當前崗位勞保不匹配、數(shù)量不足等問題進行了集中調研，并形成專題報告上報公司，現(xiàn)已基本得到解決。

2、開展“送清涼、送溫暖”活動。廠工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容，在2013年暑期，廠工會為車間員工爭取到了2臺冰柜，4臺冷飲機，鹽汽水1000多瓶，防暑藥品若干，廠部領導個人集資2000元，為員工購買了西瓜等降溫物品；建立了困難員工檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使員工感受到組織的溫暖。2013年，工會探望生病住院員工4人次，辦理困難補助申請6人次，慰問金3000元，向公司申報困難職工6人，大年初一向堅守在崗位上的員工發(fā)放水果點心等節(jié)日慰問品，通過對員工的關懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。在金秋助學活動中，積極向上級工會反映***困難職工子女考學情況，為1名大學生申請到助學金1000元。組織***300名員工加入大病醫(yī)療互助會，為職工及其家屬提供醫(yī)療救助。

3、扎實開展多種形式文娛活動。為豐富員工業(yè)余文化生活，廠工會組織開展羽毛球、臺球、乒乓球等球類比賽活動，***王軍雷、王成分別獲得羽毛球、乒乓球比賽一等獎。組織2支代表隊參加“平安杯”男子籃球聯(lián)賽，電石一隊獲得比賽亞軍的優(yōu)秀成績。春節(jié)前，組織12名員工參與2014年網(wǎng)絡春晚錄制，為公司獻上5檔優(yōu)秀節(jié)目。

通過一系列活動的開展，既豐富了員工業(yè)余文化生活，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，又增強了員工凝聚力，樹立了***良好形象。

四、夯實班組建設，提升管理水平。

首先，積極開展班組建設達標活動。2013年，廠各車間班組認真落實《班組建設工作條例》、《班組建設管理工作考核辦法》、《班組建設考核細則》等制度規(guī)定，健全完善班組建設檢查考核機制，建立了17個班組，配齊了班組長，細化了班組考核標準，建立各車間交接班室，特別是為電石車間爭取建設2間彩板房，統(tǒng)一制作4塊班組宣傳欄，各車間班組建立了星級員工評選制度；組織班組長公開選舉，電石車間、原料車間班組長通過筆試、面試進行公開選拔。去年在廠班組建設工作取得一定榮譽：電石二車間二班、四班，原料車間一班，生產(chǎn)技術科分析班獲得達標班組稱號，其中，電石二車間二班被評為滁州市先進班組。

其次，積極做到走出去請進來。積極組織班組長參加素質提升培訓。先后組織2名班長參加江淮汽車班組長培訓、參觀常熟杜邦，帶領4名值班長到朱仙莊礦學習班前儀，學習朱仙礦“12367”班組管理模式。原料車間班長張元會參加了集團公司烏金藍領工程素質提升培訓，對班組建設管理、怎樣當好一名班組長有了新的領悟。通過培訓學習，提高班組長認識，幫助班組長掌握班組建設的有關知識，使班組長明確開展班組建設的意義，增強班組員工的凝聚力和向心力，提高廣大員工的積極性、創(chuàng)造性。

第三、扎實推進班前禮儀活動。廠工會積極推行班前禮儀，規(guī)范

班前班后會，充分發(fā)揮班前會明確任務、安全交底、上情下達、安全培訓、提振精神的五大作用。廠部要求車間主任每月必須參加不少于15個班前班后會，廠領導必須參加聯(lián)系車間班組班前班后會，每月不少于10次并在班前班后會議記錄中簽字。在工作現(xiàn)場，班組長帶頭推行班前禮儀，有效的保障了本班的生產(chǎn)安全。

五、維護女工合法權益，建好“職工之家”

1、切實保障女工權益。依法維護女工合法權益、特殊利益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是***工會的一項重要工作。***女工委員采用各種形式，組織女工學習相關法律法規(guī)，增強女工依法維權的能力，提高女工自身維權意識。去年先后組織60名女職工參加免費體檢，積極幫助女工申報先進個人及先進家庭，2013年申報1名女工素質達標先進個人，2戶和諧家庭。

2、建好“職工之家”。樹立“建家就是建企業(yè)、建家就是建隊伍”的理念，不斷賦予“建家”工作新的內涵，創(chuàng)新“建家”工作方式方法，2013年，工會根據(jù)“職工之家”建設考核細則，在公司工會的指導下，整理***“職工之家”建設材料，設立員工活動室，完善活動室設施。在年終的“職工之家”檢查中，廠工會被評為“關愛職工”模范之家。

回顧過去，***工會成績的取得是公司黨政和上級工會正確領導的結果，是廣大員工團結奮斗的結果。在這里，我代表熱***工會向大家表示最衷心的感謝，并致以最崇高的敬意！

先進經(jīng)驗，統(tǒng)籌規(guī)劃，系統(tǒng)思考，制定班組建設工作計劃，切實落實《公司班組建設工作條例》，對照班組標準化新細則，開好班前班后會，強勢推行班前禮儀。完善車間班組的各項軟硬件指標，切實發(fā)揮車間及班組在生產(chǎn)工作的作用，提高班組生產(chǎn)現(xiàn)場的管理水平，提高員工的操作技能和應急處理能力，提高班組自主管理水平，提高班組安全文化建設，形成濃厚的班組文化氛圍，爭取在2014年中***所有班組全部達標，并用1-2年的時間逐步建成具有***特色的班組建設新模式。

班組長是安全生產(chǎn)最靠前的執(zhí)行者、最基層的管理者，最關鍵的落實著，顯然班組長的綜合素質能力高低直接影響班組管理水平。2014年***繼續(xù)加大班組長公推公選力度，建立班組長個人檔案，后備班組長人才庫。圍繞安全生產(chǎn)、班組建設，制定相應管理制度，制定班組長培訓計劃，加大對班組長的考核管理，開展班組長理論、實操考核及民主評議，形成綜合評價，作為2014員工定崗定薪考核依據(jù)。同時班組長以計件工資考核為標準，抓好對員工的管理和日考核，夯實班組管理基礎，發(fā)揮班組在安全生產(chǎn)中重大作用，從而使班組建設提升一個臺階。

3、圍繞電石生產(chǎn)，結合實際，開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動

2014年***繼續(xù)以經(jīng)濟技術創(chuàng)新為載體，積極開展合理化建議、勞動競賽、技術比武、導師帶徒、巾幗示范崗等活動等活動，團結和動員廣大員工為加強安全生產(chǎn)管理、降低生產(chǎn)成本、提高經(jīng)濟效益獻計獻策；健全***合理化建議申報、評比、考核管理制度，調動車間技術人員積極開展“五小”活動，并在績效方面對申報人給予一定的獎勵，為推動***生產(chǎn)貢獻力量。

廠工會要繼續(xù)深入基層、深入群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時給予他們關心和照顧，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖；要堅持和完善走訪、慰問制度，及時做好對困難員工及家庭的幫助；要進一步完善特困員工檔案的建立，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態(tài)管理，準確掌握特別困員工的真實情況。繼續(xù)鼓勵員工加入2014年大病醫(yī)療互助，購買員工意外傷害險，為員工的切身利益提供保障。

各位代表，同志們，新的目標指引我們邁向新的征程。讓我們在***黨政的堅強領導下，以***又快又好發(fā)展為己任，積極解放思想，主動開拓創(chuàng)新，堅持戰(zhàn)略導向，狠抓戰(zhàn)略落實，凝心聚力，團結奮進，充分發(fā)揮廣大職工的工作熱情和聰明才智，為全面完成***2014年目標任務做出更大的貢獻！