第一篇：齊尼巴格社區后備干部三年計劃

齊尼巴格社區后備干部三年計劃

為進一步加強社區后備干部隊伍建設，建立健全社區后備干部培養機制，強化對社區后備干部的選拔培養工作，不斷改善農村基層干部隊伍整體結構，保證黨在農村的各項事業后繼有人，經街道黨工委研究決定，現就社區后備干部培養工作提出如下實施方案：

一、指導思想

以黨的十八大和黨的十八屆三中全會精神為指導，緊扣社會主義新農村建設，堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認、公開平等、競爭擇優、備用結合的原則，大力加強社區后備干部隊伍建設，努力培養和造就一支數量足、素質高、結構優、機制活的社區后備干部隊伍，為城西街道經濟社會事業的全面發展打下堅實的人才基礎。

二、培養目標

立足當前，著眼長遠，按照建設數量充足、結構合理、素質優良的社區后備干部隊伍的要求，通過有計劃地加強對后備干部的理論培訓和實踐鍛煉，把優秀人才培養成黨員、把黨員中的人才培養成為村居兩委干部，全面提高優秀人才的綜合素質尤其是領導能力和工作水平上，力爭實現“一年入門、兩年成熟、三年成骨干”的培養目標，全面提高社區后備干部在群眾中的公認度。

三、培養方法

1、建立對社區后備干部的教育培訓制度。以提高社區后備干部的思想政治素質和實際工作能力為重點，加強對社區后備干部的培養教育，使其盡快成熟。依托和發揮現代遠程教育、電化教育、網絡傳媒作用，對后備干部進行黨的路線方針政策、科技文化、市場經濟和與農村、社區建設相關的法律法規、實用技術、經營管理知識培訓，切實提高后備干部的政策理論和能力素質。街道黨工委每年舉辦一期社區后備干部培訓班，開展為期不少于5 天的政治理論、農村政策、實用技術等方面的集中培訓。有選擇性地安排后備干部進入街道主辦的相關培訓進行跟班學習，學習黨的方針政策、法律知識、工作辦事程序、工作方式方法等，為拓展能力搭建有效平臺。

2、建立對社區后備干部的工作考勤制度。一是嚴格考勤和請銷假制度。村居后備干部的日常考勤一般由所在村居黨組織負責，并及時做好記載。需要請假的，請假3天以內，應向本村居黨組織書記申請。請假連續3天以上，需履行書面請假手續，由村居黨組織書 記簽字證實，經街道組織科長批準，報街道組織科備案。凡不履行請假手續擅自離崗者，街道將視其情節輕重及影響程度給予通報批評、警告、扣發工資、責令辭職、停職、免職、撤職等紀律處分。擅自離崗時間累計滿十五天者，作責令辭職或停職處理，停職期間不發工資；二是嚴格學習培訓制度。村居后備干部必須按時參加上級及本村居組織的各類培訓和學習，不得無故遲到缺席，領會精神內涵，并作好學習記錄。三是實行工作日志記錄制度。街道黨工委統一印制《工作日志》，其中包括年度工作計劃、月度工作安排、每日工作學習調研情況及階段性工作總結和體會等內容。后備干部要認真如實記錄工作學習調研情況，每月底將《工作日志》送呈所在村居黨組織書記審閱。村居黨組織書記及時對其一個月來的《工作日志》簽署評鑒意見和建議。黨工委評選表彰優秀先進后備干部，將《工作日志》列為參評材料，作為評價其日常工作態度和績效的重要依據。

3、建立對社區后備干部的使用培養制度。一是“1＋1”結對幫教。村居黨組織書記作為后備干部培養的第一責任人，在日常工作中要把后備干部帶在身邊，對重要村務活動積極引導，在工作中做到嚴管厚愛；村居“兩委”班子成員與后備干部進行“1＋1”結對, 輪流與班子成員進行為期一月的跟班實踐學習，有針對性地開展工作指導和業務幫教，熟悉相關工作流程，使其迅速成為能熟練開展基層工作的得力助手；二是跟班學習、多崗鍛煉。三年中，每名后備干部必須安排半年至一年時間到街道經濟、管理和信訪維穩等部門或到異村居進行掛職鍛煉和跟班學習，了解、熟悉機關工作業務，學習、掌握機關工作方法，讓他們既清楚所在街道的工作大局，又熟知村情實際，以便高效推進工作；有意識地交任務、壓擔子，讓后備干部參與中心工作、重點工作，如信訪穩定、征地拆遷、項目建設、糾紛調解、招商引資等工作，培養他們處理復雜問題和完成急、難、險、重任務的實際能力，提升其“實戰”能力。三是優先用、能者上。做到“重點后備干部重點培養，優秀人才優先培養”，把有發展潛力的年輕干部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉，在村（居）“兩委”班子人員出現空缺時優先提名能力突出、有發展潛力的后備干部負責相關社區工作；對德才兼備、實績突出、群眾認可，經過培養考核，能夠勝任工作的后備干部，通過法定程序提名選拔到村居“兩委”班子，參加村（居）“兩委”班子的選舉。

4、建立對社區后備干部的談話教育制度。街道黨工委每半年與后備干部進行一次集體談話，分工領導每季度與后備干部進行一次溝通，定期了解后備干部思想狀態和工作情況，并將談話記錄及時裝入個人檔案。村居黨組織書記要不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達到教育干部、解決問題的目的，幫助后備干部認識工作中的不足，提高綜合素質，不斷提高解決各種問題的能力。

5、建立對社區后備干部的動態管理、考核評議制度。街道黨工委具體負責對社區后備干部的考核工作。村居黨組織要在街道黨工委的統一領導下，組織黨員和村民、居民代表每年對社區后備干部進行一次考核，重點考核履行崗位職責、完成各項工作任務等方面情況，特別是把后備干部在重大事情、重要工作、重點工程等關鍵時刻的表現情況列為重要考核內容。一是實行“述職述評”。規定后備干部每年與村干部同時參加“述職述評”考核，就履職情況向本村居群眾進行述職，接受現場點評和評分，對點評涉及的問題和不足，要提出整改意見，并通過一定方式進行公布；二是滿意度測評。由村居召開黨員和村民代表大會，述職后，對后備干部思想政治觀念、年度目標落實情況等內容進行滿意度測評；三是實地考核。街道黨工委通過走訪群眾、座談等形式，深入了解后備干部的現實表現和工作實績。

考核評議結果作為社區后備干部培養、調整、使用的依據。對考核不合格者，由街道對其進行誡勉談話，并要求限期改進，對拒不改正問題且連續兩年考核不合格的，堅決按規定予以解聘，取消其后備干部資格。

四、工作要求

1、高度重視。各村居黨組織要把加強社區后備干部培養工作作為加強村班子建設和基層組織建設的一項重要舉措來抓，要列入重要議事日程，納入工作目標。

2、明確責任。街道黨工委具體負責社區后備干部隊伍的管理、選拔、考核工作；各村居黨組織協助街道黨工委抓好社區后備干部的日常管理工作。各村居黨組織書記是落實后備干部培養的第一責任人，其他兩委干部是直接責任人。

3、強化考核。按照“相對穩定、動態管理”的原則，通過運用平時考核和年度考核結果，對工作中做出貢獻的后備干部，通過評選先進、通報表彰等辦法，及時肯定成績，進行典型示范帶動，調動后備干部的工作積極性；對工作實績不突出，有違法違紀行為，模范帶頭作用不明顯，不宜做后備干部的，要按照組織程序和相關法規取消其后備資格，努力使社區后備干部隊伍始終保持較高的素質和合理的結構。

第二篇：拉齊尼?巴依卡先進事跡感悟

拉齊尼·巴依卡先進事跡感悟5篇

拉齊尼·巴依卡先進事跡感悟一

拉齊尼·巴依克，男，塔吉克族，1979年4月生，中共黨員，新疆維吾爾自治區喀什地區塔什庫爾干塔吉克自治縣提孜那甫鄉牧民護邊員。

拉齊尼·巴依克一家祖孫三代都是優秀護邊員，他的父親是紅其拉甫邊防連義務巡邏向導，拉齊尼·巴依克退伍后從父親手中接過使命也成為紅其拉甫邊防連的一名巡邏向導。幾十年來，慕士塔格峰和艱險崎嶇的千里邊防線見證了巴依克一家三代人守邊護邊的感人事跡。

駐守在塔什庫爾干塔吉克自治縣的紅其拉甫邊防連，有一條全軍最長的陸地巡邏線。由于地勢險要，只能借助牦牛巡邏，不能乘車。拉齊尼·巴依克十幾歲便開始跟著父親學習探路、查看地形、熟悉地理位置。他牢記父親的囑托，立志成為一名優秀護邊員。2004年，當了38年義務巡邏向導的父親身體狀況大不如從前。為將父輩愛國守邊精神傳承下去，父親拉著拉齊尼的手說：“邊防官兵日夜巡邏邊境線，使祖國的邊關得以安寧，牧民得以安居樂業。我給他們帶路只是做了塔吉克族邊民應該做的事。現在我走不動了，你要把我走的路延續下去。”剛從部隊退伍的拉齊尼·巴依克繼承父輩使命，成為一名不穿軍裝的邊防軍人。

2011年11月，拉齊尼·巴依克帶著巡邏的官兵們奔波在山高路險的吾甫浪溝。天氣驟變，積雪厚度幾乎可以將牦牛埋沒。走在最前面的戰士皮濤突然從牦牛背上摔下來掉進了雪洞。周圍冰雪還在垮塌，拉齊尼·巴依克高喊著“大家都不要動”，自己爬到雪洞旁邊脫下衣服、打成結、做成繩子，花了兩個小時將皮濤從死亡線上救了出來。皮濤得救了，他卻被凍得不省人事，急救3個小時才挽回性命。痊愈后不久，他又騎著牦牛給巡邏的官兵們帶路去了。2012年9月1日，在海拔4639米高的一處懸崖邊，1名戰士騎的牦牛突然四處亂竄，拉齊尼幫助戰士們將牦牛穩住，他自己因為牦牛鞍子肚帶斷裂，摔倒在冰河里，被河水沖出十幾米遠。

60多年來，誠信和責任一直激勵著拉齊尼一家默默無聞巡邏在祖國的千里邊防線上。他們家先后有10頭牦牛累死在巡邏路上，9頭牦牛摔傷失去勞動能力，但他們家卻堅持不要一分錢的補償。

拉齊尼·巴依克榮獲新疆維吾爾自治區勞動模范、愛國擁軍模范等稱號。

拉齊尼·巴依卡先進事跡感悟二

拉齊尼是塔什庫爾干塔吉克自治縣提孜那甫鄉提孜那甫村牧民。2004年8月，拉齊尼開始義務為紅其拉甫邊防連官兵當巡邏向導，被邊防官兵和當地牧民稱贊為云端上守邊護邊的“帕米爾雄鷹”。

塔什庫爾干塔吉克自治縣位于帕米爾高原東南部，與塔吉克斯坦、阿富汗、巴基斯坦三國接壤，邊境線長800多公里，平均海拔超過4000米，自然條件十分惡劣。

拉齊尼一家就居住在這里，祖祖輩輩都在山溝里放牧。從爺爺凱力迪別克·迪力達爾，到父親巴依卡·凱力迪別克，再到拉齊尼，他們一家三代接力擔任民兵護邊員，拉齊尼已經在這里做了16年的護邊員。

1957年，拉齊尼的爺爺凱力迪別克自薦成為邊防連第一位“牦牛向導”，隨后，他的父親巴依卡在紅其拉甫邊防連擔任義務巡邏向導38年。拉齊尼十幾歲的時候便開始跟著父親學習探路，查看地形、熟悉地理位置。2004年，從部隊退役的他正式接過父親手中的鞭子，和其他塔吉克族護邊員一起，騎著牦牛行走在這條邊防線上。

60多年來，拉齊尼祖孫三代的足跡踏遍了帕米爾高原邊防線上的每一塊界碑、每一條河流、每一道山溝。在拉齊尼的心里，巡邏是國家的事，也是牧民的事，他說：“沒有界碑，哪有我們的幸福生活。”

巡邏路上，拉齊尼總是走在最前面探路，和父親一樣，他憑著自己多年的經驗無數次幫邊防官兵化險為夷。

有一次，拉齊尼單獨帶著巡邏分隊參加有著“死亡之谷”之稱的吾甫浪溝巡邏。巡邏第一天，隊伍遭到暴風雪，受阻的巡邏隊只好在離鐵干里克村不遠的一塊山谷地露宿。看到官兵凍得直打哆嗦，拉齊尼就用父親教過的方法用牦牛身體來取暖。他把15頭牦牛都聚集在一起，形成了一堵厚厚的“墻壁”，官兵僅靠著牦牛身子，既能擋風雪，又能取暖，讓官兵們順利度過了風雪夜。

第二天，隊伍到達鐵干里克村，但由于山體滑坡，只好停了下來，前一年父親做的標記沒有了。“這里都是七八十度的陡坡，我們怎么過呀?”上等兵普合毛擔心地問。“再難再艱險我都會帶你們渡過難關，放心吧。”拉齊尼說。

說完拉齊尼就起身探路。突然，從山上滑落下來的一塊石片砸在了拉齊尼額頭，鮮血直流，官兵們幾次勸他返回，但他簡單處理了傷口，堅持繼續探路。“這是任務。”強忍疼痛，歷經兩個小時，拉齊尼終于找到了一條比較安全的石壁路，官兵們順利通過。

每次巡邏都是太陽出來出發，太陽落山就在山里搭起帳篷將就一晚，有時還會遇到雪崩、滑坡、泥石流等危險，往返一次需要近10天時間。

有一年11月，拉齊尼像往常一樣和官兵們奔波在山高路險的邊境線巡邏時，突然間天氣驟變，突降大雪。行走在最前面的戰士皮濤不慎從牦牛背上摔了下來，掉進雪洞里，周圍的冰雪不斷垮塌。危急時刻，拉齊尼高喊：“大家都不要動！”然后自己迅速爬到雪洞旁邊脫下衣服打成結，做成繩子，花了兩個小時將皮濤救了出來。體力透支的拉齊尼被凍得不省人事，送到縣醫院搶救3個小時，才挽回了生命。

在16年的巡邏路上，拉齊尼和邊防官兵結下了深厚情誼。“不光是我，我們周圍的牧民都把邊防連官兵當成自己的親人。”拉齊尼掰著手指說，大雪壓塌了房子和羊圈，他們來修；孩子上不起學，他們主動捐款，還給孩子補課；吐爾迪罕大媽家里困難，他們就買來羊羔幫她致富；紅其拉甫沒有醫院，牧民生病了都到連隊找軍醫，到連隊就像到自己家一樣……

“這不是親人又是什么呢，我們本來就是一家人！”說著，他用力地拍了拍胸口。“看，我們的安居房漂亮吧?”拉齊尼向記者展示手機里的照片，講起這幾年護邊員身邊的變化：牧民們放牧有補助、種地有補貼，每年還享受一次免費健康體檢，孩子上學的學費全免；邊防修好了巡邏路，建起了執勤房，還給護邊員配發了摩托車、對講機、望遠鏡。“以前步行巡邏需要好幾天，現在騎摩托車只要5個小時，而且再也不用風餐露宿。”拉齊尼笑著說。

“雖然現在條件好了，但很想念從前和邊防連的兄弟們頂風冒雪巡邏的日子，一起吃過的苦，才是最想回憶的甜。”說話間，拉齊尼的電話響起，是兒子拉蒂爾打來的。他邊接電話邊說：“拉蒂爾說長大了也要像我一樣做一名護邊員。我告訴他好好上學，將來要成為一名解放軍，守衛祖國，保護人民。”

2021年1月4日，新疆喀什，一名孩子陷入冰窟。拉齊尼·巴依卡循聲趕去，腳踏冰面去拉孩子。冰面突然坍塌，自己不慎跌入水中。他奮力舉起雙手，拼盡全力把孩子盡量托在水面。聞訊趕來的人們紛紛參與救援。孩童成功獲救，但拉齊尼·巴依卡卻再也沒有上來……生命永遠定格在了41歲。拉齊尼·巴依卡是全國人大代表，也是一名全國勞動模范，一家三代守邊的故事在帕米爾高原家喻戶曉，被當地牧民稱贊為“帕米爾雄鷹”。他生前常說：“這輩子要一直做一名不穿軍裝的邊防戰士，永遠守好祖國的邊境線……”

拉齊尼·巴依卡先進事跡感悟三

2019年大年三十，面對著帕米爾高原上的漫天風雪，參加完升旗儀式的拉齊尼·巴依卡懷里揣上馕、挎上包，和邊防軍人一道向大山深處走去。今年春節他又行進在祖國西北邊陲的護邊路上。

今年40歲的拉齊尼·巴依卡是新疆塔什庫爾干塔吉克自治縣的一名護邊員。那里位于帕米爾高原腹地，山區海拔高，終年積雪，環境非常惡劣。在大山深處分布著很多通往邊境的山口，這些山口就是護邊巡邏的重點區域。

20世紀50年代初，解放軍要去邊關建立哨所，由于山路崎嶇復雜，拉齊尼·巴依卡的爺爺凱力迪別克·迪力達爾成為當地第一位義務向導員，并主動和邊防軍人一起護邊。20世紀70年代開始，父親巴依卡·凱力迪別克繼續在紅其拉甫邊防連擔任護邊員，一干就是30多年。

從2005年接過父親的“接力棒”開始，拉齊尼·巴依卡便把護邊當作自己的終生事業，再也沒有離開過雪山。他說：“我們是不穿軍裝的邊防衛士，我們會用實際行動守護好祖國的邊疆。”

過去近70年里，爺爺、父親和他一家三代護邊員的巡邏足跡遍布這里的每一塊界碑、每一個山口、每一道河溝。

護邊員們每次巡邏靠騎牦牛或徒步行進，拉齊尼·巴依卡和其他護邊員出門時都穿著厚棉衣。他說，山里面冬天大雪紛飛、寒風刺骨；夏季常常“一日過四季”，一會兒下雨，一會兒下雪，一會兒下冰雹，一會兒大晴天，如果天氣好的話，巡邏一次需要一個星期，遇上差天氣，則最起碼半個月以上。

“護邊是國家的事，也是牧民的事，沒有國家的邊疆和平，哪有我們牧民的幸福生活。”多年來，爺爺和父親的教誨深深地印在拉齊尼·巴依卡心里。

2018年，作為護邊員的拉齊尼·巴依卡有了新身份——全國人大代表。為了更好履行人大代表職責，拉齊尼·巴依卡去了很多農牧區走訪。他說：“我們那里農牧民已全部住進安居富民房，每個村都有了幼兒園，孩子們能享受到從幼兒園到高中的15年免費教育。”

談到護邊員的生活變化，拉齊尼·巴依卡說，10多年前護邊補貼一個月只有150元，現在每月2600元。有的牧民老鄉家里面有2個護邊員，家里有了這個穩定收入也實現了脫貧。此外，現在縣里所有護邊員都享受到了國家惠民補貼、草場補貼、社保醫保等，人們生活都有了極大改善。

一年下來，拉齊尼·巴依卡認為家鄉的生態環境也有了很大改善。“以前這里有一些采礦場，灰塵特別大，很多牧場也被破壞了。現在根據縣委的要求，礦場全都停產了，原來的采礦區都種上了牧草。”

另外，2018年他還參加了在北京、四川、陜西等省市舉辦的觀摩活動，與當地的少數民族群眾交流學習。拉齊尼·巴依卡說，這讓他進一步認識到56個民族就是一家人，大家都是中華民族的一分子，“我們互相介紹各自的民俗文化傳統，我還向大家表演了塔吉克族舞蹈，演唱了《花兒為什么這樣紅》。”

拉齊尼·巴依卡說，現在祖國發展日新月異，老百姓得到的實惠也越來越多，人們對生活都充滿信心，“但我們要居安思危，護邊工作一天都不能放松，我們每天堅持巡邏，保護好我們的美好家園。”

拉齊尼·巴依卡先進事跡感悟四

“來人啊！救救孩子！”1月4日中午13時56分許，在喀什大學進行培訓的拉齊尼·巴依卡與舍友木沙江·努爾墩剛做完常態化核酸檢測，正準備去餐廳吃飯，突然聽見一陣帶有哭腔的叫喊。循著聲音，他急奔過去，發現一個小孩在人工湖冰面玩耍時，冰面突然斷裂，孩子陷入冰窟，無助的母親正在湖邊哭喊求助。

情況危急，拉齊尼·巴依卡來不及細想，一腳踏上冰面，直奔孩童。在伸手去拉孩子的時候，冰面突然坍塌，拉齊尼·巴依卡也不慎跌入水中。冰冷的湖水，迅速帶走身體的溫度，拉齊尼·巴依卡奮力舉起雙手，拼盡全身力氣把孩子盡量托在水面。此時，一同趕往湖邊救人的木沙江·努爾墩也跳進冰冷的湖水中，幫助他一起施救。聞訊趕來的人們也紛紛參與救援。十多分鐘過去，孩童成功獲救，但托舉起他生命的拉齊尼·巴依卡卻再也沒有從水中上來，他的生命永遠定格在了41歲。

冰涼的湖水呀，你怎能如此無情！拉齊尼·巴依卡的家人、朋友，曾經得到他幫助的鄉親們，以及他所在培訓班的老師同學，無論如何也不敢相信，他們熟悉的那個忠誠正直、謙遜善良的拉齊尼·巴依卡就這樣永遠離開了他熱愛的守邊護邊事業和摯愛的親人。

“前兩天，我們還一起上街給他買了一套新衣服，他說要在今年全國兩會的時候，到北京再穿。”舍友買買提·居馬紅著眼圈哽咽地說。

祖孫三代忠誠守護祖國邊境

拉齊尼·巴依卡工作的地方在塔什庫爾干塔吉克自治縣，位于新疆帕米爾高原東南部。這里有一條我國和塔吉克斯坦、阿富汗、巴基斯坦三國接壤的邊境線，全長888.5公里，平均海拔4000米以上，氧氣含量只有平原的一半，最低氣溫可達零下40℃。

從1957年起，拉齊尼·巴依卡的爺爺凱力迪拜克就自薦成為了部隊邊防連第一位“牦牛向導”。后來拉齊尼·巴依卡的父親從他手中接過了這根“巡邊棒”。

拉齊尼·巴依卡十幾歲時，便開始跟著父親學習探路、查看地形。由于地勢險要，巡邏不能乘車，只能借助牦牛。2004年，從部隊退伍的他接過父親手中的鞭子，成為了不穿軍裝的邊防軍人，和其他塔吉克族護邊員一起，騎著牦牛巡邏在這條邊防線上。

2004年8月，拉齊尼·巴依卡加入中國共產黨，他深感自己肩上責任重大和使命光榮，憑著對祖國的無限忠誠和滿腔摯愛，守衛著帕米爾高原這片凈土，用自己的青春和熱血誓死捍衛著國家尊嚴和每一寸國土。拉齊尼·巴依卡三代守邊的動人故事在帕米爾高原早已家喻戶曉、廣為流傳，他被邊防官兵和當地牧民親切地稱贊為在云端上守邊護邊的“帕米爾雄鷹”。

“帕米爾雄鷹”，一路走好

拉齊尼·巴依卡曾多次榮獲國家和自治區道德模范、民族團結進步先進個人、優秀護邊員等榮譽稱號。2020年10月他又獲得“全國愛國擁軍模范”榮譽稱號，并受到習近平總書記的親切接見。同年11月，他又獲得“全國勞動模范”榮譽稱號。

2020年10月2日，應邀參加新疆維吾爾自治區成立65周年大慶的拉齊尼·巴依卡在烏魯木齊接受媒體記者采訪時，多次提到他的一頭白牦牛。語言樸實，感情真切！

這頭白牦牛對于拉齊尼而言，是他出生入死的親密戰友，2014年，它在跟隨拉齊尼護邊途中，不慎受傷而亡，這成了拉齊尼多年的隱痛。

“剛到烏魯木齊的那天晚上，在賓館里，我又夢見我的白牦牛，6年了，我經常夢見它……”

如今

邊境線上還會有騎著牦牛巡邊的隊員

但再也不會出現拉齊尼·巴依卡的身影

這輩子要一直做一名

不穿軍裝的邊防戰士

永遠守好祖國的邊境線……

這是拉齊尼·巴依卡生前常說的一句話

這鏗鏘的錚錚誓言

回蕩在帕米爾高原的群山之巔

“帕米爾雄鷹”將永遠飛翔在祖國的邊境線上

拉齊尼·巴依卡先進事跡感悟五

新疆塔什庫爾干塔吉克自治縣位于帕米爾高原東南部，與塔吉克斯坦、阿富汗、巴基斯坦三國接壤，邊境線長888.5公里，平均海拔超過4000米，自然條件十分惡劣。

塔吉克族護邊員拉齊尼·巴依卡一家就居住在這里，祖祖輩輩都在山溝里放牧。從爺爺凱力迪別克·迪力達爾，到父親巴依卡·凱力迪別克，再到拉齊尼·巴依卡，他們一家三代接力，擔任民兵護邊員，為國戍邊。至今，拉齊尼·巴依卡已經在這里做了15年的護邊員。

1957年，拉齊尼的爺爺凱力迪別克自薦成為邊防連第一位“牦牛向導”，隨后，他的父親巴依卡·凱力迪別克在紅其拉甫邊防連擔任義務巡邏向導38年。拉齊尼十幾歲的時候便開始跟著父親學習探路、查看地形、熟悉地理位置。2004年，從部隊退役的他正式接過父親手中的鞭子，和其他塔吉克族護邊員一起，騎著牦牛行走在這條千里邊防線上。

60多年來，拉齊尼祖孫三代的足跡踏遍了帕米爾高原邊防線上的每一塊界碑、每一條河流、每一道山溝。在拉齊尼的心里，巡邏是國家的事，也是牧民的事：“沒有國家的界碑，哪有我們的牛羊?”

全國兩會期間，記者在會議駐地的電梯上巧遇拉齊尼·巴依卡代表，他用流利的普通話問道：“你肯定知道紅其拉甫邊防連吧?從我爺爺那一輩開始，我們祖孫三代跟邊防連官兵一起巡邊幾十年了，我的普通話就是他們一字一句教會的。”

下了電梯，記者和拉齊尼來到一樓大廳的解放軍報電子閱覽屏前，一起翻看紅其拉甫邊防連的報道和照片。說起與邊防連官兵的故事，拉齊尼笑稱三天三夜也說不完。從前和官兵一起騎著牦牛巡邏，每天太陽出來就走、太陽落山就在山里搭起帳篷將就一晚，有時還會遇到雪崩、滑坡、泥石流等危險，往返一次要近10天時間。

2011年11月，拉齊尼像往常一樣和官兵們在有著“死亡之谷”之稱的吾甫浪溝巡邏，突然間天氣驟變、突降大雪，積雪的厚度將牦牛都埋沒了。

行走在最前面的戰士皮濤不慎從牦牛背上摔了下來，掉進雪洞里，周圍的冰雪不斷垮塌。在危急時刻，拉齊尼高喊：“大家都不要動！”然后自己迅速爬到雪洞旁邊脫下衣服打成結，做成繩子，花了兩個小時將皮濤從死亡線上救了出來。皮濤得救了，體力透支的拉齊尼卻被凍得不省人事，送到縣醫院急救3個小時，才挽回了生命。

在這10多年的巡邏路上，他和邊防官兵結下深厚情誼。“不光是我，我們周圍的牧民都把邊防連官兵當成自己的親人。”拉齊尼掰著手指說，大雪壓塌了房子和羊圈，他們來修；孩子上不起學，他們主動捐款，還給孩子補課；吐爾迪罕大媽家里困難，他們就買來羊羔，幫她致富；紅其拉甫沒有醫院，牧民生病了都到連隊找軍醫兄弟，到連隊就像到自己家一樣……

“這不是親人又是什么呢?我們本來就是一家人！”說著，他用力地拍了拍心的位置。

“看，我們的安居房漂亮吧?”拉齊尼向記者展示手機里的照片，講起這幾年護邊員身邊的變化：牧民們放牧有補助、種地有補貼，每年還享受一次免費健康體檢，孩子上學的學費全免；邊防修好了巡邏路，建起了執勤房，還給護邊員們配發了摩托車、對講機、望遠鏡，以前步行巡邏需要好幾天，現在騎摩托車只要5個小時，而且再也不用風餐露宿。

“雖然現在條件好了，但很想念從前和邊防連的兄弟們頂風冒雪巡邏的日子，一起吃過的苦，才是最想回憶的甜。”說話間，拉齊尼的電話響起，是兒子拉蒂爾打來的。他邊接電話邊說：“拉蒂爾說長大了也要像我一樣做一名護邊員。我告訴他要好好上學，說好普通話，將來成為一名解放軍，保衛祖國，保護人民。”

粗糙的雙手、紫紅的面龐、一頂塔吉克族特色氈帽，這位質樸的護邊員用堅守書寫忠誠，以丹心照耀邊疆，在祖國走向民族復興的偉大征程中，留下了自己堅實的足跡！

第三篇：齊巴爾鄉農村社區匯報材料

齊巴爾鄉農村社區匯報材料

一、基本情況

齊巴爾鄉農村社區位于鄉政府西邊，轄區面積平方公里，有5個居民小組，總人口1052人，其中農業人口----人，城鎮人口----人。社區下設-個黨支部，黨員--名。社區工作站現有工作人員7人，環衛工11人。

一、社區黨建工作

1、抓班子，強隊伍，夯實黨建基礎工作。認真學習黨“十七大”精神，建立健全科學發展觀的長效機制。

2、深化黨員教育，提高隊伍素質。今年上半年，已召開了兩次黨員民主生活會，完成了社區入黨積極分子的培訓和學習，全體黨員在民主會上重溫入黨誓詞。

3、社區兩委干部團結協作，無違法違紀行為，支部手冊記錄規范。

二、為了全面落實“四知四清四掌握”工作機制,進一步深化社區工作,在鄉黨委的指導和推動下,社區黨組織為了把大家的力量整合起來,加大了入戶走訪的力度和深度,制訂了各種可行的工作制度和辦法,如錯時工作制等。查漏補缺，不斷改進不足，對社區臺帳和個人臺帳進行了逐條規范整理。規范統一了社區工作人員臺賬填寫內容，還對

社區工作人員的工作日志和民情日記進行了檢查，對不符合要求的日志，要求并指導該工作人員及時整改。還將包片干部的“四知四清四掌握”入戶率和知曉率與社區工作人員年終考核評優選先緊密掛鉤，與社區“四知四清四掌握”整體工作開展情況掛鉤，要求社區工作人員要保持謙虛謹慎的態度，認真對待考核工作。社區全體工作人員也充分認識到了“四知四清四掌握”工作的重要性，能夠加班加點認真整理資料，并強化熟記熟知。

二、大力開展鄉環境綜合治理。

聘用專人負責街道街道衛生和保潔工作，徹底清除大街小巷、死角的垃圾，廣場、鄉道路綠化帶的雜草清除。已安裝多套健身器材，完成社區巡邏隊的組建，確保鄉域內道路暢通、干凈。并建立了環境整治工作長效機制，為社區居民創建一個干凈舒適的環境。

三、綜治維穩工作

3、社區還結合“網格化管理、組團式服務”工作，在組織基層黨員干部更主動、更深入聯系服務群眾的基礎上，逐步引導群眾實現自我管理、自我教育、自我服務，增強基層黨組織的凝聚力和號召力。

1、為確保一方平安，切實加強社會穩定工作，做到了上半年無集體上訪，越級上訪事件發生。

2.深入開展法制宣傳工作，充分利用各種方式。加強對廣大居民、流動人口進行普法知識宣傳教育，實現社區、企事業單位全面、動態、可持續的和諧穩定。

三、社會公共服務和社會管理工作。

84、社區服務。

（一）“社保”服務方面，大力開發就業崗位。上半年共為38名社區青年提供了免費職業技能培訓；

（二）做好退休人員的社會化管理工作。四月份為24名退休人員開展了老干部座談會并為他們提供了免費體檢服務；

（三）勞動保障工作方面積極做好社區社會農村養老保險的政策宣傳和辦理工作，截止5月底，共為150人辦理了農牧民養老保險、城鎮醫療保險；

（五）計生方面是對轄區內已婚育齡婦48名婦女，開展了生殖道感染綜合防治工程，提高了社區計劃生育優質服務水平

六、民政工作。

做好2012年上半年貧困生活補助金的發放，完成下半年補助金的核查登記工作，對2012年低保戶的申請收集、宣傳、登記做好詳細計劃安排。

五、社區文化工作

文體活動是展現一個社區居民精神面貌及風范的鏡子，是社區文明程度的體現，更是社區居民與社區連接的紐帶。

上半年，社區開展科普教育、健康體檢、育齡婦女教育等，共5次，受教人群達300人次，同時社區通過重大節日組織社區群眾開辦的一些活動，多次組織群眾參加歌唱、舞蹈等文體活動。

2012年下半年工作計劃

下半年將圍繞鄉全面建設的總體目標，強化社區管理，提升社區服務功能，全面推進社會各項事業發展，建設和諧社區。

1、加強社區的環境整治，切實做好轄區內衛生工作，要求社區居民都樹立防范意識，做到警鐘長鳴，防患未然。

2、加強人口與計劃生育管理工作，在管理好本地人口計劃生育工作的同時，加強對外來流動人口的管理，努力完成上級下達的人口與計劃生育各項工作指標。

3、加強社會治安綜合治理，認真接待居民糾紛調解及來訪工作，群防群治，確保社會治安穩定。

4、加強社區管理，強化社區功能，抓好社區三個工作站的管理，服務于社區居民，把社區工作站各項工作和任務做得更好。

第四篇：尼巴學區2011工作總結

尼巴學區2011年工作總結

縣教育局：

一年來，我學區在縣教育局、尼巴鄉教委的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真開展各項工作，通過全體教職工的共同努力，我學區的各項工作取得了顯著的成績，現就尼巴學區一年來的教育教學工作作如下匯報：

一、基本情況

（一）、學校基本情況

我學區現有3所學校，其中六年制完全小學2所，教學點1所，共有21個教學班，本學年共報到660名學生。其中一年級158人，二年級124人，三年級84人，四年級96人，五年級107人，六年級91人；尼巴中心學校共有12個教學班，共有學生461人，全學區適齡兒童入學率99.71%，適齡少年入學率109.26%。

（二）、教師基本情況

全學區在職在崗教師31人（不包括聘請教師），其中女教師8人，少數民族教師31人，教職工中中級職稱8人，初級職稱11人，未評12人，教師中縣級學科帶頭人2人，縣級“青年教學能手”5人，全學區教師學歷達標率為100%。其中中心學校教師25人，學歷達標率為100%。全學區在職 教師中現有黨員8人（其中包括一名預備黨員）。全學區學校占地面積為10770平方米，生均占地面積為16.32平方米，建筑面積1930平方米，生均建筑面積為2.92平方米。學區總圖書13112冊，生均圖書為19.87冊，中心學校教學樓內配臵有多媒體教室、電腦室、儀器室、圖書閱覽室，圖書室藏書3892冊，生均圖書為8.44冊。

二、“兩基”工作情況

（一）、“兩基”工作開展情況

1、根據縣、鄉“兩基”工作安排，結合我學區實際，成立尼巴學區“兩基” 迎“國檢”工作領導小組，明確工作任務和職責，制訂了工作計劃。

2、召開學區“兩基” 迎“國檢”工作動員會議，落實縣、鄉“兩基” 迎“國檢” 工作會議精神，安排部署各項工作任務。

3、開展積極宣傳。大力宣傳《中華人民共和國義務教育法》、《甘南藏族自治州實施義務教育法條例》等法律法規，進一步提高義務教育質量和水平。

4、查漏補缺，全面核對2008至2011年3年的各類學籍檔案，核查每學期在校學生人數和異動學生人數，以及輟學兒童情況，掌握六年級畢業生去向。對輟學兒童組織教師上門勸返，勸返仍不返校的，學區上報鄉“兩基”辦公室。

5、積極逐項核查各類檔案表冊，找出存在的問題和不足，做到邊查邊補，對存在的問題及時解決，及時上報。

（二）、“兩基”鞏固情況

1、全鄉有四個村委會15個村民小組，共816戶5126人，其中女2798人。2、0—6周歲546人；女262人，其中6周歲107人；女50人。3、7—12周歲597人；（其中不含僧侶14人，聾啞3人），女300人，已入學597人；女300人，小學階段入學率100%，女入學率100%。4、13—15周歲290人；（其中不含僧侶13人），女142人，已入學287人（包括其他年齡段101人；女40人）。5、15周歲90人；（其中不含僧侶3人），女37人，15周歲完成率95.56%，女完成率92.50%，文盲0人；文盲率0%。

6、小學在小學生總數763人，女375人。其中，在本鄉就讀660人，女334人，在外就讀95人（縣外67人），女35人（縣外19人）。

7、殘疾兒童少年6人；女1人，入學3人，入學率75%。

（三）控輟保學情況

學區根據工作計劃安排，對輟學兒童、轉入、轉出、轉班學生進行了摸底統計。從2008至2011年10年期間，輟學43人（勸返11人），轉出28人，轉入17人，轉班20人。

（四）、領導重視，精心布臵，狠抓落實

學區各種機構健全，全體教師有較高的政治素質，教學業務能力較強。學區全面貫徹黨的教育方針，領導班子求真務實，堅持科學民主的管理方式，班子成員帶頭帶好一門課，積極推進素質教育的全面開展，扎實工作，不斷提高鞏固“兩基”普及水平。由于我們的不懈努力，我學區中心學校被州教育局評為甘南州校園文化建設示范校榮譽稱號。

一年來我校狠抓教育教學管理，用新的教育理論指導教育教學，堅持面向全體學生，全面提高學生基本素質，大面積提高教學質量，做到了既向上級輸送人才，又為當地經濟建設培養優秀人才。2010年考入卓尼藏中47人，考入合作藏中14人，其中六年級一班義當卓瑪、卓尕吉兩同學在卓尼縣小學畢業會考中取得了四科合格的優異成績，在合作藏中選拔考試中，成績名列全州第一、第二。

三、各項教育教學指標完成情況

多年來，我學區一直狠抓教學常規管理，不斷加大教學工作的管理力度，在工作中突出三個“嚴”字和三個“不”字。三個“嚴”字是嚴抓、嚴管、嚴要求，三個“不”字是不講關系、不講情面、不依賴人，認真落實各項規章制度，結合我學區實際和教學工作的發展需要，我們不斷制定和完善一系列教學管理制度，使教師們在教學工作中有章可循、有制度可依，各項管理制度一經出臺，雷打不動，嚴格執行，經過不懈的努力，使我們的常規管理工作逐漸進入良性循環 軌道，保證了良好的教學秩序，現將我校的教育教學工作自查自評報告如下：

（一）普九指標完成情況

由于我學區地處藏區大山深處，交通不便，經濟不發達，收入極低，供養子女入學的能力有限，再加上農牧民群眾的思想觀念陳舊、落后，不愿送子女上學等不利因素的存在，學區針對本地區現狀，結合學區實際，制定了許多切實可行的工作策略，聯合當地鄉政府，宣傳黨的教育方針路線、“兩免一補”優惠政策，鼓勵農牧民群眾送子女入學，并且對家庭特別困難的學生減免學雜費、并提供伙食補助。通過一系列的積極的工作，我校的普九工作有了很大的發展，但和教育指標相比，仍有不少差距。本，適齡兒童入學率為99.71%，流失適齡兒童勸返率為100%。

（二）學校管理與教研督導指標完成情況

1、學區十分重視學生的思想政治教育，年初制訂了切實可行的各類有關安全的工作計劃，及時開展師生思想政治教育，并多次要請車巴分局副局長王巖同志（法制副校長）來校開展法制教育講座，一年來，由于工作落實到位，全年無一重大事故發生。

2、學校根據教育局關于“教育教學常規管理的規定”，結合學校教師實際，組織全體教師討論通過，對教師教學工作（備課、上課、批改、輔導、學生成績統計、質量分析等），教研組工作、教師作業批改、考勤與考核、獎懲等作了明確的規定和要求，建立了教師業務檔案資料。要求每學期新調入教師和骨干教師上公開課或示范課1節，每位教師聽課至少10節，學校領導聽課在20節以上。

學校每學期組織2次全校性公開課，學校每學期召集班主任經驗交流會1次，推廣教研教學經驗，所有工作做到了有計劃、總結，按時上報教育局，從而提高了教師教學業務能力。

3、學校及時派遣教師參加各類培訓活動，也積極鼓勵教師參加教育局舉辦的各類競賽活動。

4、學校建立了黨風廉政建設責任制，制定了黨風廉政建設實施方案，學校黨支部加強了學校紀檢監察工作，認真組織學習了有關黨風廉政建設的法律法規和上級文件，健全了監督和預防機制。一年來，學校領導班子和教職工無違法違紀現象發生。

5、從素質教育和學校實際出發，完善學校各類管理制度，建立健全各類檔案的整理、歸檔工作，教導處、政教室加強了教學工作日常檢查，嚴肅了各類考試的組織與領導，嚴格考風考紀，在各類考試中沒有發生違紀現象。

6、加強學校宣傳工作，在全，利用開學初、六

一、合作藏中選拔考試、六年級畢業典禮等機會，通過黑板報、校園廣播等方式宣傳各類政策，并向鄉縣教育局上報簡報41 期（教育教學25期、黨支部16期）。同時整理了大量的圖片資料。

7、學校建有教師業務資料檔案，有專門檔案室，由教導處專人管理，內有學期各類工作計劃、總結及其教案考試質量分析、聽課記錄、論文、獲獎證書等。檔案登記納入教師工作考核。

8、為搞教育教學質量，本，學區開展了藏語文、漢語文兩次優質課評選活動，評選出一等獎2名，二等獎4名，三等獎4名。為學校今后的教育教學工作打下了堅實的基礎。

9、我學區還通過法制教育、班會、主題隊會加強對《一日常規》、《小學生守則》、《小學生日常行為規范》的學習教育，通過定期不定期檢查評比督促，常規管理和各項制度真正得以落實。

10、加強了校園內值勤監督，極大的確保了和諧健康的育人環境。只要有學生活動就有老師值班。在新舊教學樓一樓、二樓、校園、餐廳等學生流量大的地方都有值周教師、班主任嚴格看管。起到了對校園公共設施、綠化地的保護作用。

（三）師資建設指標完成情況

1、及時開展“千名教師進萬家活動”。學校組織教師深入尼巴、石巴、格拉三村，與家長詳談，及時準確的掌握 了學生動態，極大的促進了教育平臺家校互動活動，從而掌握了教學主動權，帶動了全校教學工作向前發展。

2、學校積極組織教師在每周三下午4：30分對教師進行計算機培訓，長期以往，全學區已有10名教師能夠制作多媒體課件，能夠在多媒體教室對學生上課，極大的利用了現代優秀教學資源，轉變了教師的教學觀念，提高了教育教學質量。

3、積極選派45歲以下教師參加各級各類長短期培訓，在本參加培訓的教師達11人次，占我學區教師的35.5%。另外學校還積極鼓勵教師參加專升本學歷教育，目前中專教師參加學歷提高教育的比例占中專教師的75%，大專教師參加學歷提高教育的比例占大專教師的95%。

4、學區專門成立考核領導小組，負責考核、職稱評定等工作，并及時上報各類表冊。同時做好教師出勤的檢查和統計工作，及時上報教育局。在2010－2011學我校教師的出勤率達到了95.2%。

5、學區鼓勵教師在每年開學初訂閱各類教學雜志，訂閱教師占全學區教師的100%（本雜志除學生天地、少年崗建報、甘肅教育、報紙外，其它資料或書籍不知去向，未發到教師手中）。

6、本學年下半學期

（四）裝備水平與信息技術指標完成情況

1、學校加強了圖書館、儀器室的建設，配備專人負責，建立健全各項管理制度，建立表冊齊全，認真登記，及時統計，臺帳清晰。同時鼓勵師生利用好現有的圖書、儀器，圖書儀器借閱與教師的年終考核掛鉤，在2010－2011學，我校圖書借閱率為82%，儀器的使用率、實驗率均在83.5%以上。

2、除中心學校以外，江車六年制完全小學、格拉教學點均設有教學光盤播放點，教學光盤基本能夠滿足教學需要，使用率為85.5%。

四、主要做法及取得的成就

（一）學校管理工作: 學校管理工作的好壞直接影響學校的教育質量和學校發展，因此我們加大了學校創新管理力度，大力倡導“以人為本”的管理理念

1、加強學校內部管理，全面提高管理水平。在內部管理中實施校長負責、中層領導參與、教師監督的民主治校的管理體制。凡學校重大事情，均要通過校委會討論，教師會通過，確保了決策的準確性。發揮教代會和工會的職能作用，保證了學校管理的透明、公開。

2、加強領導班子建設，增強中層主動服務意識，使領導班子成為學校工作的堅強核心。在領導班子建設中，實行 參與領導，分工協作，責任到崗，誰主管誰負責，進一步增強校長為中層服務，中層老師服務，老師為學生服務，一切工作為學校發展服務的主動服務意識。使領導班子成為了一個敬業勤政，團結協作，作風踏實、辦事公正，有強烈責任感和事業心的集體。加大對中層人員的考核力度，提高要求，為其他教師樹立良好的榜樣。

3、加大依法治校，依法執教力度，實行制度管理。本學期，學校簽訂了教師教學質量目標責任書、安全工作責任書，制定了教師師德師風規范及各項規章制度，用制度約束人、管理人，發揮了很好的作用，收到了良好效果。

4、加強后勤管理，辦好學生食堂。我們建立健全了學校食品衛生、宿舍衛生的管理制度。對食堂、宿舍進行定期和不定期的檢查和抽查，做到了食堂、宿舍衛生、安全管理規范化、制度化。

（二）、德育工作

1、加強理論學習，不斷提高教師的政治素養和師德師風修養。一學期來，我們繼續開展“學規范、強師德、樹形象”主題教育。認真學習了《教育法》、《教師法》和《教師職業道德規范》等。使全體教師的政治素養和師德師風修養發生了很大變化，教師的敬業精神更強了，對學生付出的愛心更多了，教育效果明顯提高。

2、加大了對學生文明行為等方面檢查力度，發現問題及時處理，并把檢查結果納入班級量化考評之中。

3、通過校園廣播、國旗下講話等形式向學生進行文明習慣教育。

4、利用班會課，組織學生認真學習《中學生日常行為規范》，對學生行為習慣教育。

5、建立健全管理機構。每日做到“五查”，即查到校、查早操、查課間、查自習課、查放學，所查結果納入班級量化考評之中。

（三）教育教學工作

1、加強教研力度。采取優質課評選和“走出去，請進來”的辦法，積極參加各種教學研討活動。一年來組織教師分別到臨近學區觀摩學習，組織教師觀看優秀教學光盤等，使廣大教職工開闊了眼界，更新了教育觀念，改進了教學方法，提高了駕駛教材和課堂的能力。

2、抓好教學督查。本學年對全學區體教師的備課及作業批改情況進行了檢查，學期中還對部分教師的備課、上課、自習輔導、批改作業進行了不定期的抽查。

3、加強課堂教學觀摩活動。以教研組為單位安排學期教學研討活動，積極開展互相聽課、評課活動，研討和改進 11 課堂教學方法。通過聽課，及時發現問題，并提出積極的改進措施。促進了課堂教學的有效性。

4、開展學區優質課評選活動。本學期我學區開展了藏語文、漢語文喲優質課評選，通過活動的開展，加強了教師之間的競爭和學習，從而提高了教育教學技能。

5．實行月考制度，極大地促進了教育教學質量的提高。

6、開辟第二課堂。本學期的第二課堂活動內容比以往更豐富，積極開展了“開心樂園”開外活動，真正體現了“以人為本”的思想，實現了“豐富校園生活”的目的。

7、本學年繼續開展“千名教師進萬家”活動，極大的推動了家庭、社會、學校的三唯一的的教育網絡。

（四）“兩免一補”工作

我學區根據上級文件精神，逐級嚴格審定受助對象，程序嚴密。并現場足額發放生活補助費，本學年，春季發放寄宿生生活費355800元，秋季發放寄宿生生活費376200元，這樣，既緩解了貧困兒童上學難的問題，又提高了群眾送子女入學的積極性；為“普九”工作創造了極為有利的條件，也受到了廣大農牧民高度贊揚。

（五）、黨建工作

1、堅持認真學習，不斷加強思想道德建設。我校黨支部緊緊圍繞三個代表重要思想，要求全體黨員全面深入地領會三個代表重要思想的科學內涵和精神實質，牢牢把握貫徹三個代表重要思想的根本要求，增強貫徹落實三個代表重要思想的自覺性和堅定性。

2、以“保持共產黨員先進性教育”活動為契機，層層簽訂責任書，開展了形式多樣的黨員學習活動，增強了戰斗力和凝聚力。

3、切實加強了學校領導班子的思想、組織和作風建設。我校領導班子在認真學習的基礎上，努力增強政治意識、大局意識、責任意識，不斷提高政治素質，加強黨性修養，端正思想作風，始終在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致。

4、在政治上保證了監督學校工作的作用。

（六）禁毒工作

一年來學區加強禁毒宣傳、教育，拓寬宣傳教育渠道，豐富宣傳教育形式，加強與校外機構的聯合使全體家長和師生人人知禁毒，人人拒毒。本中，學校利用春、秋季開學典禮、家長會等集會和黑板報、宣傳欄、校園廣播等途徑對禁毒工作大力宣傳，開展多種形式的禁毒教育。

（七）、衛生工作

我學區樹立為教學服務、為師生服務的觀念，做到管理育人、服務育人、環境育人。加強了校園環境建設，營造安全優美的教育環境。高度重視飲食衛生與傳染病防治工作。學區是人群高度密集的場所，一旦發生飲食中毒和傳染病，后果不堪設想，對此我們高度重視，加強領導，明確責任。加強與衛生等部門的聯系，定期對學生進行飲食衛生和傳染病防治常識教育。建立了飲食衛生和傳染病防治應急預案，確保一旦學學區發現飲食衛生中毒和傳染病發生，能在最短時間，以最快速度得到及時救治。有效防止了傳染病在校園的傳染流行，保護了學生的身體健康。

（八）、綜治普法工作

一年來多次利用班會、主題隊會邀請學車巴分局領導到我學區開展法律、法規知識講座，學習了《義務教育法》、《未成年人保護法》等相關法律，開展了普法宣傳活動，普及了法律知識，廣大師生的法律意識明顯增強。學區高度重視安全工作，牢固樹立安全第一原則。加強了對學區舍安全、交通安全、飲食安全等的管理和教育，學區均建立了科學的安全保障機制，安全措施落實到位，“安全重于泰山”的意識明顯增強，一年來學區無安全責任事故的發生。

（九）維 穩 工 作

1、強化了校園安全工作領導責任、安全管理責任落實力度。

我學區成立有安全工作領導小組，通過簽訂安全責任書明確了校長是安全工作第一責任人、分管領導是第二責任人、班主任及課堂授課教師是第三責任人。建立了學校聯防自衛隊，進一步建立責任追究制度，要求各責任人盡職盡責。進一步落實了學校各項安全管理制度。

2、建立健全了門衛值班工作制度

我校配有門衛，實行24小時值班，嚴格落實了外來人員入校登記制度，門衛盤查登記、身份確認后才能進入校園。學生因特殊原因離校實行門衛審查，未經學校書面同意或家長來接，一律不得離校。值周教師與門衛、值周領導，指導疏散學生，并嚴格規定了進出校時間，維持安全有序的入校、離校秩序，正常上班期間實行半封閉試管理，同時落實值班責任，嚴格實行每日兩報制，并有詳細的上報記錄。

3、加強了校園內值勤監督

只要有學生活動就有老師值班。在教學新舊教學樓一樓、二樓、校園、餐廳等學生流量大的地方都有值周教師、班主任嚴格看管。以減少安全事故。同時要求值周教師認真填寫值班記錄。并且有值班領導的檢查。

4、配備了安保設施，提高了安全防范能力

我校在要求在四月份安裝了校園監控設備，校園內建立了視頻監控系統，進行24小時視頻監控。門衛室在開學初 配備了警具，教學樓和實驗室、宿舍更換了相應的滅火、消防器材設施，在教學樓內樓梯更換了應急照明燈，做到定時檢查與維護，并安裝有安全通道標志。

5、加大了排查力度，減少了安全隱患

對教育教學設施進行了一次拉網式大排查：排查了校內的體育器材，看是否牢固。學校實驗室原有的易燃、易爆、劇毒及危險化學品嚴格執行指定人員保管。排查了消防設備；排查了校園周遍環境的隱患；排查了教室的電路；排查了宿舍、食堂，同時不斷檢查學生攜帶危險器物，化減校內人員糾紛、矛盾，不斷減少安全隱患。對存在的安全隱患及時整改排除，消除安全隱患。

6、開展安全知識教育講座，增強學生安全意識 我校利用周一的國旗下講話，及時、適時對學生進行各種安全教育。各班主任老師利用每周一的班會向學生講解安全知識，傳授學生遇到緊急事件的處理辦法，讓安全意識滲透到每一個學生的內心。利用班會時間對學生進行交通安全教育，讓學生了解交通標識牌和有關的交通法規。加大學生安全教育力度，學校明確要求班會時間必須對學生進行安全常識教育，學校定期檢查。另外，根據學校開學初工作安排我校政教室、法制副校長王巖分別對學生進行了安全教育講座，通過一系列活動，增強了學生安全意識。

7、嚴格落實路隊護送制，確保學生安全。我校長期以來，一直有序實施路隊護送制度。每天中下午放學時，值周教師都要強調放學的安全問題，路隊護送教師要站在指定地點組織路隊，做到了“靜、齊、快”，由路隊長采取手勢，在各教師和值班教師的帶領與護送下，整齊有序地走過十字路口，并護送學生安全回家。通過全體師生的共同努力，著實讓路隊護送制落到實處。

（十）、財務工作

我學區根據縣教育局會議精神，及時召開了全本教師會議，學習和傳達了新機制的具體內容，通過召開家長會、致學生家長的一封信、主題班會、國旗下講話等多種形式向社會、家長和學生廣泛宣傳這一惠民政策，同時接受群眾監督，由于宣傳到位、監督到位、領會學習到位，我學區嚴格按政策辦事沒有發生多收費、亂收費現象。實行財務公開。每月學區及下屬學校會計都把所在學校的財務情況向廣大教師公布，增加透明度，接受教師監管，把有限的資金用在刀刃上，充分調動了教師的工作積極性。

（十一）、加強學區校園文化建設

以凈、雅、秀、美為追求，著力進行學區校園綠化、美化、凈化和人文環境建設，進一步加班加點更新校園文化建設、班級文化建設，積極推動學區校園文化建設，使學生在良好的學區校園人文、自然環境中陶冶情操。

五、存在的問題

1、校本教研力度不夠，教育教學成績不理想。

2、教育經費投入不足，基礎設施仍然滯后。

3、教師編制標準太低，教師工作負擔重，教師結構不夠合理，學科不配套，對口教師不足。

4、教師的教學手段不太理想，對新課標的學習力度不夠。

六、今后努力方向

1、應繼續加大校本培訓力度，努力提高教育教學質量。

2、盡可能想盡一切辦法加大學區各學校的基礎設施建設。

3、集體備課，協同合作，專研教材，交流經驗。

4、繼續學習鉆研新課標，努力改變不適應現代教育教學發展的教學方法。

5、多開展一些教研活動，努力轉變教師的教學理念。

6、加大教育教學督查與教師業務學習力度。上述總結妥否，敬請指正

尼 巴 學 區 2011年12月6日

第五篇：巴格茨社區維穩工作匯報

巴格茨社區 “7·5維穩工作開展情況匯報

“7·5”事件發生以來，巴格茨社區廣大黨員干部始終站在反對分裂、維護穩定的第一線，在鎮黨委的統一領導下，全面落實“四知四清四掌握”工作機制，努力做好維護穩定的各項工作。現將工作開展情況匯報如下：

一、采取有效措施全力做好維穩工作

7月7日，鎮黨委召開會議，傳達縣委組織部《關于充分發揮“四知四清四掌握”工作機制作用進一步強化基層維穩工作措施的緊急通知》精神，并進行了安排部署，會后，社區對此高度重視，結合實際制定了相應措施。一是嚴格值班制度。實行領導帶頭，雙人雙崗24小時值班制；發現情況，及時上報。二是組建義務巡邏隊，加強巡邏力度。組織了10人的義務巡邏隊，分兩班輪流24小時巡邏。著重在轄區背街小巷，平房居民區進行巡邏，增強居民群眾的居住安全感；三是實行日排查制度。社區包片干部每天走訪入戶，全面深入地了解掌握轄區每個居民家庭的思想狀況、社會關系，對重點人口、出租房屋，特別是流動人口，每天一次走訪，對掌握的情況及時匯總，實行日報制。做到底數清，情況明。目前，我社區有登記在冊的流動人口192人，房屋出租戶71戶，出租房屋211間，租住人數95戶，140人。四是拓寬信息收集面，確保信息暢通。充分發揮片區巷道長、樓棟長（單元長）、信息員作用，社區干部每日聯系，及時掌握動

態信息。以上措施為社區全面做好維穩工作奠定基礎。

二、深入落實“四知四清四掌握”工作機制，做好為民服務工作

7月13日，巴格茨社區迎來了組織部下派的第一支工作組。在社區的安排下，縣委組織部選派的5名機關干部和1名組工干部與社區包片干部一起，分組分片深入到轄區每一個居民家庭，與每個家庭成員見面，進行宣傳教育，以確保廣大群眾不聽謠、不信謠、不傳謠，不受挑撥煽動、不參與違法活動。特別是對我社區16戶63名維吾爾族群眾進行了重點走訪，詳細了解其家庭成員“7·5”前后出入烏魯木齊的情況和其思想動態。工作組能夠履行宣傳隊和工作隊兩項職能，在開展宣傳教育群眾的同時，還配合開展矛盾糾紛大排查，落實“四知四清四掌握”工作機制，切實了解掌握近期轄區每個居民家庭成員的思想狀況、流動人員的準確情況、出租房屋的變動情況、宗教活動的異常情況，特別是對重點人員和流動人員的動向能夠做到情況清、動態準。真正做到巷不漏戶，戶不漏人，入戶率達100%。截止目前，我社區共走訪排查宣傳1347戶，除登記在冊流動人口外，排查登記流動人員12人，未發現其他異常情況。社區成立了老干部、下派干部宣講團，采取集中宣講和入戶宣講相結合的方式，不留死角，不留空白，在居民群眾中廣泛開展“講事件真相、講民族團結、講政策法律”教育活動，把宣傳教育群眾工作做到每一個家庭，每一個居民，形成宣傳教育群眾的強大聲勢。

社區堅持把落實“四知四清四掌握”工作機制，與服務居民群眾、化解人民內部矛盾緊密結合起來。在走訪宣傳中，社區干部和工作組成員不僅宣傳“7·5”事件真相，還及時掌握了解居民群眾在生產生活方面的具體困難。自開展維穩工作以來社區干部成功調解居民矛盾糾紛2起，協助有關部門解決居民群眾反映的熱點難點問題1件，同時為群眾代辦醫保、領送低保等各項服務工作也在同時進行，受到居民的好評。

和布克賽爾鎮巴格茨社區

2009年7月26日