第一篇：武建機(jī)施地連墻公司員工手冊

總 則

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司員工手冊。本手冊適用于全體員工。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和自覺性，著力提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，提升全體員工的執(zhí)行力，規(guī)范其行為操守，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精執(zhí)行快質(zhì)量優(yōu)的員工隊(duì)伍。

五、公司努力打造個(gè)人成長同公司發(fā)展命運(yùn)共同體，鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，兩清工作、紅黃牌制度、評(píng)先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)、緊張和諧的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

第一章 人員行為準(zhǔn)則及規(guī)范

第一節(jié) 機(jī)關(guān)工作人員行為準(zhǔn)則及規(guī)范

一、善于學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，夯實(shí)駕馭本職工作的能力。

二、深入一線，掌握動(dòng)態(tài)，解決施工人員的思想問題。

三、心系公司，履行職責(zé)，全面落實(shí)公司的決策指示。

四、熱情周到，辦事高效，全力以赴真誠為一線服務(wù)。

五、不講條件，踏實(shí)懇干，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

六、開動(dòng)腦筋，創(chuàng)新工作，積極為公司排憂解難。

七、自愿服從，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

八、吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)，為公司的發(fā)展聚氣凝力。

九、點(diǎn)滴積累，奮發(fā)前行，樹立公司良好形象努力。

十、弘揚(yáng)正氣，識(shí)真善美，向社會(huì)放射公司正能量。

十一、自信大方，有的放矢，對內(nèi)對外有禮有節(jié)有度。

十二、接人待客，微笑謙虛，虛心接納消除心里緊張。

十三、處置問題，不急不躁，心態(tài)平靜合理合規(guī)合法。

十四、耐心穩(wěn)重，游刃有余，善于溝通聽取不同意見。

十五、知道感恩，孝悌為先，取舍有度乃做人之本。

十六、敞開心扉，開誠布公，講實(shí)話真話做明白人。

十七、誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)，踏實(shí)做人實(shí)在做事。

第二節(jié) 項(xiàng) 目 部 員 工 守 則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

七、講文明，樹正氣，不信邪，比奉獻(xiàn)。

第三節(jié) 辦公用品 購置領(lǐng)用規(guī)定

十四、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制（辦公費(fèi)用包干）考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后購置。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制（辦公費(fèi)用包干）考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后辦理。

十五、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。

十六、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。

十七、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

十八、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

第四節(jié) 電話使用規(guī)定

十九、公司各部門電話費(fèi)均按月包干使用。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：綜合辦公室***元/月，設(shè)備物資部***元/月，財(cái)務(wù)部***元/月，計(jì)劃合約部***元/月，項(xiàng)目技術(shù)部***元/月。

二十、若有超出當(dāng)月包干標(biāo)準(zhǔn)的，從超額部門的工資中扣出。當(dāng)月節(jié)余部分累計(jì)到本部門下月話費(fèi)中使用。

第三章 公司學(xué)習(xí)及例會(huì)制度

一、公司實(shí)行月集中全員培訓(xùn)、機(jī)關(guān)周學(xué)習(xí)和例會(huì)制度。培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間月集中全員培訓(xùn)為每月的最后一周；機(jī)關(guān)周學(xué)習(xí)為周四下午17：00—18：00；例會(huì)時(shí)間為周五下午17:30——18:00；每日碰頭會(huì)時(shí)間為早上7:45——8:00。

二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及例會(huì)由綜合辦公室統(tǒng)一擬制和組織，學(xué)習(xí)內(nèi)容根據(jù)工作需要和公司要求確定。學(xué)習(xí)不得以非正當(dāng)理由缺席，缺席者按缺勤對待。確有事不能參加學(xué)習(xí)的，必須履行請假手續(xù)，事后做好學(xué)習(xí)筆記的補(bǔ)充。

三、自覺養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，強(qiáng)力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。除公司集中組織學(xué)習(xí)外，要不斷加強(qiáng)自學(xué)，努力提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和公司工作需要。要求做到“二個(gè)一、一個(gè)談”，有一套學(xué)習(xí)資料，有一本學(xué)習(xí)筆記，談心得體會(huì)。

四、每半年進(jìn)行一次學(xué)習(xí)考核，抽查學(xué)習(xí)筆記，考核及抽查結(jié)果作為年終考評(píng)的依據(jù)之一。

五、周例會(huì)主要匯報(bào)上周工作完成和未完成情況，本周工作計(jì)劃。工作完成的質(zhì)量和效率；未完成工作的進(jìn)度和原因，存在什么問題，需公司解決那些問題；提出本周工作計(jì)劃中事前、事中、事后可能預(yù)想出現(xiàn)的問題和困難，超前思考解決的辦法和策略。

六、每日碰頭會(huì)簡要匯報(bào)當(dāng)日工作情況和明日工作安排。當(dāng)日做了那幾項(xiàng)工作，常態(tài)化的工作保持的怎么樣，解決了幾個(gè)問題，那幾個(gè)還未解決，需公司解決那幾個(gè)問題；明日要做幾項(xiàng)工作，要解決幾個(gè)問題。

七、綜合辦公室要做好各類事項(xiàng)的記錄，按照輕重緩急，分類整理匯總上報(bào)、下發(fā)、督辦、落實(shí)、反饋，做到事事有跟蹤，日日有落實(shí)，時(shí)時(shí)有反饋。

保 密 制 度

為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。

一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng);

2、人事決策中的秘密事項(xiàng);

3、專有技術(shù);

4、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件;

5、重要的合同、客戶和合作渠道;

6、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào);

7、總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。

三、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。

四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密；做到不該問的不問，不該說的不說，不該看的不看。

五、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。

八、檔案室、文印室等機(jī)要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入;工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。

九、綜合辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。第七章 公司安全防護(hù)制度

為維護(hù)公司正常的辦公工作、項(xiàng)目部施工工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全，特制訂本制度。

一、安全責(zé)任重于泰山，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制。總經(jīng)理是公司安全防護(hù)的第一責(zé)任人，應(yīng)把安全防護(hù)工作切實(shí)提上議事日程，進(jìn)行研究、部署，對本公司的安全防護(hù)工作負(fù)全責(zé)。

二、成立以總經(jīng)理任組長、副總經(jīng)理任副組長、各部室負(fù)責(zé)人為成員的安全防護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查和不定期抽查安全防護(hù)工作落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)采取措施解決。

三、根據(jù)實(shí)際需要，辦公室主任兼職安全防護(hù)干事，負(fù)責(zé)或制定安全防護(hù)工作的具體事務(wù)，切實(shí)筑牢安全防護(hù)的盾牌。

四、落實(shí)防火措施，辦公區(qū)域、項(xiàng)目部等重要場所設(shè)置的消防栓，不得用作他用，專人應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損;配備的各種滅火器，要按規(guī)定期限更換滅火藥物;防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道。

五、抓好安全用電：

1、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換;

2、嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場所使用電爐等;

3、項(xiàng)目部倉庫、配電柜、房等重地，嚴(yán)禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管理人員，不得隨意進(jìn)入和使用。

六、落實(shí)防盜措施：

1、財(cái)務(wù)室要安裝防盜門窗和自動(dòng)報(bào)警器，下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源;

2、重要部門的房間要設(shè)置防盜門窗，辦公房間無人時(shí)要關(guān)好門窗和電燈;

3、公司財(cái)物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好;

4、車輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。

七、安全防護(hù)人員要有高度的敏銳性責(zé)任感，安全無小事，經(jīng)常檢查、督促安全防護(hù)措施的落實(shí)，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

八、安全是一切的保障，人人都是安全的守護(hù)神。全體員工都有遵守本制度及公司“紅黃牌”安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章違規(guī)造成事故的，一律追究責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

第八章 機(jī)關(guān)安全防范制度

一、要強(qiáng)化安全意識(shí)，嚴(yán)守工作崗位。對進(jìn)入機(jī)關(guān)的人和物要詳細(xì)詢問和檢查；沒有公司領(lǐng)導(dǎo)安排及相關(guān)手續(xù)，機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)一律不許出公司。

二、若有來客，須說明來機(jī)關(guān)事由，必須認(rèn)真詢問，經(jīng)同意后方可入內(nèi)，與公事無關(guān)的人員一般不予入內(nèi)；對來客所帶物品有疑問的，要嚴(yán)格盤查，防止易燃易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入。

三、發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告綜合辦公室及分管領(lǐng)導(dǎo)，并迅速處理。

四、要做好巡夜工作，確保機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)安全。

五、要管好自己人，看好自己門，嚴(yán)防嚴(yán)控，杜絕安全隱患。

六、公司機(jī)關(guān)所有人員都要有很強(qiáng)的安全防范意識(shí)和責(zé)任，人人都是安全員，安全無小事，責(zé)任大于天。

第九章 文明辦公制度

一、自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，做到遵紀(jì)守法，辦公制度化和規(guī)范化。

二、牢固樹立為一線服務(wù)觀念，努力做好服務(wù)工作，既要為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，又要深入一線為職工服務(wù)，反映職工的心聲和訴求，為職工解難事、辦好事、辦實(shí)事；，三、堅(jiān)持文明辦公，待人禮貌，答話熱情、謙和、明確，言行舉止文明。提倡使用普通話，不冷言冷語，不打“官腔”，不推諉拖拉。

四、辦事盡心盡責(zé)，不能辦或不能立即辦的事要耐心說明原因，遇到特殊情況要做到合理合規(guī)合法合情處理，做到急事急辦、特事特辦，雷厲風(fēng)行，不折不扣。

五、顧大局、講團(tuán)結(jié)、樹正氣、促和諧；不說牢騷話，不做虧心事；同事之間要互幫互助、配合默契。

六、提高自身修養(yǎng)，自覺維護(hù)機(jī)關(guān)和項(xiàng)目部工作人員的形象，做到上班時(shí)間不閑談，不脫崗、不吃零食，不高聲談?wù)摚粍?wù)虛、只求實(shí)。

七、自覺做好機(jī)關(guān)和項(xiàng)目部衛(wèi)生工作，保持室內(nèi)外衛(wèi)生，辦公用具整潔放置有序，辦公室、辦公桌無雜物亂堆亂放。

八、愛護(hù)公共財(cái)物，對各自房間內(nèi)的財(cái)物要做好登記，丟失損壞的照價(jià)賠償。

第十章 機(jī)關(guān)食堂管理制度

為了規(guī)范公司生活管理，確保工作人員身體健康，生活愉快，提升凝聚力，以公司為家，更好安心工作，特制定機(jī)關(guān)食堂管理制度：

一、要多樣性采購新鮮、干凈、安全衛(wèi)生、渠道正規(guī)的食材，保障制作飯菜的口感、味道、色澤質(zhì)量，確保大家吃好吃飽。

二、為使就餐人員有食欲，吃得放心、舒心。食堂衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、餐廳衛(wèi)生要堅(jiān)持天天打掃，始終保持干凈、整齊、美觀。

1、各類蔬瓜果類、根莖類等食材要分類整齊擺放，透氣防腐爛霉變，2、畜禽、河（海）鮮肉類、蛋類及熟食等食材要冷凍冷藏。

3、各類米、面、豆及加工品等主食食材要入加蓋器皿存放通風(fēng)良好、干燥地方，防止發(fā)生結(jié)塊霉變、生蟲。

4、各類調(diào)味料、汁及食用油等要在具備食品衛(wèi)生要求的正規(guī)渠道購買。盡量冷藏存放，使用入加蓋器皿。

5、廚師、服務(wù)員要把頭發(fā)罩起來，不得涂指甲油、留長指甲，穿炊事服。

6、要管理好就餐環(huán)境及就餐用具。餐廳每天要四次打掃清理，做到無灰塵、無殘?jiān)ｏ埛e存、無老鼠蒼蠅蟑螂、無異味；餐具要做到一清、二洗、三消、四沖，分類放消毒柜烘干備用。

三、廚房要整潔、干凈、利索、方便。原材料分類碼放、存放整齊有序到位；廚具干凈明亮，無明顯的油水漬，擺、碼放整齊有序到位；無餐廚垃圾積存、無老鼠蒼蠅蟑螂、無燃?xì)怆娖鞴收稀?/p>

四、廚務(wù)人員要做到粗糧細(xì)做，細(xì)糧精做；副食制作要做到一沖、二泡、三洗、四清的要求。飯菜多樣化，飯香味美可口。不斷改善提高就餐人員生活和質(zhì)量。

五、炊事員必須持健康證上崗。

六、必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行公司管理要求，虛心聽取大家對伙食的合理意見和批評(píng)，不斷提高服務(wù)和制作出品質(zhì)量，提升公司的感召力和歸屬感。

第十一章 衛(wèi)生管理制度

第一節(jié) 機(jī)關(guān)衛(wèi)生管理制度

一、機(jī)關(guān)衛(wèi)生基本要求

1、機(jī)關(guān)工作人員每天都要徹底清掃公共環(huán)境衛(wèi)生，做到干凈、整潔，無亂放亂堆、無雜物。

2、各個(gè)辦公室要堅(jiān)持每日打掃整理，并保持環(huán)境衛(wèi)生的清潔，室內(nèi)物品陳列有序，無異味、無蜘蛛網(wǎng)、無垃圾積存。

3、不允許在室內(nèi)外亂丟紙屑、果皮、煙頭等污物，不允許隨地吐痰。

4、個(gè)人著裝要莊重整潔大方，搞好個(gè)人衛(wèi)生。

5、要愛護(hù)室內(nèi)外花草樹木及公共衛(wèi)生設(shè)施。清掃工具擺放整齊有序，衛(wèi)生間干凈、整潔，無臭味。

二、檢查內(nèi)容

（一）對環(huán)境衛(wèi)生的檢查

1、清掃的是否徹底，有無遺漏。

2、是否及時(shí)清理垃圾并將垃圾倒進(jìn)指定地點(diǎn)。

3、樓道內(nèi)是否有紙屑等雜物。

4、死角垃圾是否清理。

5、物品擺放是否整齊、干凈、有序。

（二）對辦公區(qū)內(nèi)衛(wèi)生的檢查

1、墻壁是否清潔，有無明顯的污跡、蜘蛛網(wǎng)。

2、樓梯扶手、辦公室門窗是否清潔。

3、擺放花草盆景是否干凈、整齊到位；枯干枝葉是否隨時(shí)修剪，及時(shí)澆水；葉面是否有積灰。

4、其它裝飾擺件是否干凈、整潔、正位，5、開關(guān)、燈具、水閥、水池等是否干凈、整潔、完好，有無跑冒滴漏。

6、公用衛(wèi)生間是否干凈、整潔，無臭味；設(shè)施設(shè)備是否完好，維修及時(shí)；清潔工具擺放是否整齊到位；是否擺放衛(wèi)生用紙。

（三）對辦公室衛(wèi)生的檢查

1、地面是否潔凈；

2、桌面是否整凈；

3、開關(guān)、燈具等是否完好、潔凈；

4、門窗是否潔凈；

5、辦公室內(nèi)墻壁是否干凈；

6、垃圾是否清理干凈；

7、辦公室物品擺放是否分類排列整齊；

8、擺放花草盆景是否干凈、整齊到位；枯干枝葉是否隨時(shí)修剪，及時(shí)澆水；葉面是否有積灰。

三、檢查方式或處罰辦法

由綜合辦公室負(fù)責(zé)召集有關(guān)人員，采取定期不定期的檢查方式，對各部室室內(nèi)衛(wèi)生、樓道衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，對于衛(wèi)生工作持續(xù)較差的部室及個(gè)人，要對相關(guān)部室及個(gè)人進(jìn)行張榜通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令重新清掃；對于衛(wèi)生工作做的好的部室及個(gè)人，進(jìn)行張榜通報(bào)表揚(yáng)和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

第二節(jié) 項(xiàng)目部衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的施工工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各項(xiàng)目部工地辦公室、施工場區(qū)、廁所、宿舍等場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗(玻璃、窗臺(tái)、窗欞)上無明顯浮塵;地面無污物、污水、浮土;辦公室四周墻壁及其附屬物無蜘蛛網(wǎng)、浮塵;照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無浮塵;文件柜、鏡子上無浮塵、污跡，檔案櫥內(nèi)各類資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象;辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢;桌椅擺放端正;微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土;廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味;宿舍干凈利落整潔，物品擺放整齊有序，無雜物，垃圾清理及時(shí)。

三、各項(xiàng)目部衛(wèi)生清理部門經(jīng)理為第一責(zé)任人。各部門辦公室的衛(wèi)生，由各部門負(fù)責(zé)日常保潔。公共衛(wèi)生清理據(jù)施工現(xiàn)場具體條件，由項(xiàng)目部自行安排。

四、各項(xiàng)目部衛(wèi)生清理每周集中進(jìn)行一次，日常保潔每日由辦公室自行維護(hù)。

五、公司會(huì)結(jié)合“兩清”工作對衛(wèi)生檢查。

六、各項(xiàng)目部要認(rèn)真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查工作，積極主動(dòng)地搞好施工環(huán)境衛(wèi)生清理，不得因施工場區(qū)衛(wèi)生狀況不好而影響公司的整體形象。

七、衛(wèi)生檢查結(jié)果累計(jì)存檔匯總，列入年終評(píng)先樹優(yōu)工作的內(nèi)容。

第十二章 公共財(cái)產(chǎn)管理制度

一、機(jī)關(guān)和項(xiàng)目部財(cái)產(chǎn)屬公司所有，所有人員不得私自隨意轉(zhuǎn)讓、外借、出租或挪作它用。

二、全體工作人員對公司財(cái)產(chǎn)有保管使用和維護(hù)的義務(wù)。

三、公司所有財(cái)產(chǎn)要進(jìn)行詳實(shí)登記，工作人員必須管理好、使用好、維護(hù)好各自辦公室內(nèi)、外場及施工現(xiàn)場財(cái)產(chǎn)，所有財(cái)產(chǎn)貼標(biāo)簽管理，遺失、損壞要照價(jià)賠償。

四、公物、公產(chǎn)要及時(shí)記入財(cái)產(chǎn)物資賬和存儲(chǔ)領(lǐng)取賬簿，誰領(lǐng)取、誰簽字、誰負(fù)責(zé)，自覺交公，不得擅自帶走公產(chǎn)、公物。

五、工作人員變動(dòng)時(shí)，按財(cái)產(chǎn)登記表移交財(cái)產(chǎn)，由專人負(fù)責(zé)接收，財(cái)產(chǎn)移交不清的，丟失部分按原價(jià)賠償。

六、調(diào)入人員分配辦公用房時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理同意，方可安排用房，已安排的用房，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意調(diào)換。辦公所需按公司規(guī)定配置，不得超規(guī)超標(biāo)。

七、財(cái)務(wù)部要全面詳實(shí)統(tǒng)計(jì)資產(chǎn)數(shù)質(zhì)量，按資產(chǎn)屬性，納入財(cái)務(wù)管理，統(tǒng)一進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、分?jǐn)傎M(fèi)用、計(jì)提折舊、報(bào)廢變現(xiàn)等。

第十三章 宿舍管理制度

凡住公司機(jī)關(guān)及項(xiàng)目部宿舍的職工，必須是我公司在職員工并履行必須的手續(xù)。

一、公司宿舍僅供職工本人居住，任何員工不得擅自留外來人員和私自調(diào)換房間，違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以不低于**元之罰款，經(jīng)教育后再犯者，立即辭退。

二、親屬來訪，經(jīng)員工提出書面申請，公司綜合辦公室或項(xiàng)目部經(jīng)理同意后，可短時(shí)間內(nèi)留舍（3天）。

三、為使員工有充足的睡眠以保證有飽滿的精神狀態(tài)工作，公司特制定如下宿舍作息制度：

1、早上：6：30之后起床；

2、晚上：23：00之前熄燈；

3、如有特殊情況晚上超時(shí)才能回到宿舍的或有事晚上不回宿舍的，必須事先通知當(dāng)日值班人或項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人，不然按違反宿舍作息制度處理。

四、住宿人員請自覺讓來訪者在晚上10：30分離開；

五、住宿人員必須嚴(yán)格遵守宿舍作息制度，以保障安全和不影響他人休息，違反作息制度者，視情節(jié)輕重作不同處理；

六、宿舍人員必須服從安排，每天輪流值日，搞好宿舍內(nèi)外衛(wèi)生；

七、垃圾請用袋裝后放到指定垃圾桶內(nèi)，不得亂堆亂放，不按規(guī)定執(zhí)行者，一經(jīng)抓到，并將處以不低于**元的罰款；

八、全體住宿人員必須提高警惕，牢固樹立安全防范思想，防火、防盜，防止意外事故發(fā)生，警惕盤查來歷不明的人進(jìn)入室內(nèi)；

九、住宿人員要養(yǎng)成節(jié)約用電、節(jié)約用水的良好習(xí)慣，離開房間時(shí)定要檢查好電器插座和門窗；

十、辭工人員必須交出宿舍鑰匙，經(jīng)綜合辦或項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人檢查簽字后方可辦理一切手續(xù)；

十一、住宿者每人交押金100元，不住時(shí)退還；如有公用財(cái)產(chǎn)人為損壞則按一定比例扣除；

十二、水、電、管理費(fèi)用辦法：每套宿舍由公司負(fù)擔(dān)***元，超支部分由居住員工均攤；

十三、凡違反以上規(guī)定者，每位住宿人員有權(quán)向公司反映，公司將根據(jù)調(diào)查結(jié)果，處罰違例者和獎(jiǎng)勵(lì)檢舉人員；

十四、本規(guī)定的解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司綜合辦公室。

第十四章 工作過失責(zé)任追究辦法

一、為提高工作質(zhì)量和辦事效率，保證工作人員正確、高效地實(shí)施管理與服務(wù)，防止工作過失行為發(fā)生，制定本辦法。

二、本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責(zé)，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤管理與服務(wù)工作，造成不良影響或損害公司利益的行為。

三、工作過失責(zé)任追究，堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必究，懲處與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合的原則。

四、工作人員在實(shí)施管理與服務(wù)過程中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究工作過失責(zé)任：

1、對符合規(guī)定條件的申請應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的;

2、不予受理、許可不告知理由的;

3、無規(guī)定依據(jù)或違反規(guī)定、技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、工作程序?qū)嵤┰S可的;

4、超越權(quán)限實(shí)施許可的;

5、對涉及不同部門的許可，不及時(shí)主動(dòng)協(xié)調(diào)，相互推諉或拖延不辦，或者本部門許可事項(xiàng)完成后不移交或拖延移交其他部門的;

6、無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的;

7、對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉、拖延不辦的;

8、缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實(shí)數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的;

9、在履行職責(zé)過程中，造成工作失誤的;

10、其他違反內(nèi)部管理制度貽誤工作或損害公司利益的。

五、工作過失責(zé)任分為：直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

六、承辦人未經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，直接作出具體工作行為，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任。

七、承辦人弄虛作假，致使審核人、批準(zhǔn)人不能正確履行審核、批準(zhǔn)職責(zé)，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任。

八、雖經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，但承辦人不依照審核、批準(zhǔn)意見實(shí)施具體工作行為，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任。

九、承辦人提出方案或意見有錯(cuò)誤，審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正，導(dǎo)致工作失誤后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任，審核人負(fù)間接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

十、審核人不采納或改變承辦人正確意見，經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)間接責(zé)任。

審核人不報(bào)請批準(zhǔn)人批準(zhǔn)直接作出決定，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任。

十一、批準(zhǔn)人不采納或改變承辦人、審核人正確意見，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。

未經(jīng)承辦人擬辦、審核人審核，批準(zhǔn)人直接作出決定，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。

十二、集體研究、認(rèn)定導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，集體共同承擔(dān)責(zé)任，持正確意見者不承擔(dān)責(zé)任。

十三、兩人以上故意或者過失，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，按個(gè)人所起的作用確定責(zé)任。

十四、對工作過失責(zé)任人，視情節(jié)輕重作如下處理：

(一)情節(jié)較輕未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人批評(píng)教育或書面告誡，并處以罰款的處理：

1、所有工作崗位因工作不到位，服務(wù)質(zhì)量不高，造成服務(wù)對象投訴情況屬實(shí)的，每出現(xiàn)一次罰款50元。

2、缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實(shí)數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的，每出現(xiàn)一次罰款50元。

3、對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次罰款50元。

4、因工作失誤或其他原因受到公司通報(bào)批評(píng)的，每出現(xiàn)一次罰款50元。

5、無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的，每出現(xiàn)一次罰款50元。

6、私自進(jìn)行有償咨詢或服務(wù)，違規(guī)收取押金、保證金和其他費(fèi)用的，出現(xiàn)1次罰款50元，收繳違規(guī)收取的費(fèi)用。

7、超越規(guī)定權(quán)限實(shí)施許可或者擅自提高、降低許可條件，造成不良影響和后果的，出現(xiàn)1次罰款50元。

8、辦理相關(guān)手續(xù)或現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作，無正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的，出現(xiàn)1次罰款50元。

8、施工中項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員應(yīng)該現(xiàn)場旁站而未進(jìn)行旁站，未進(jìn)行督促檢查和處理的，出現(xiàn)1次罰款50元。

10、施工過程中未按要求進(jìn)行施工，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未做處理的，出現(xiàn)1次罰款50元。

11、施工資料、現(xiàn)場有關(guān)技術(shù)資料簽證、整理不及時(shí)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員未督促檢查和處理的，出現(xiàn)1次罰款50元。

12、未按照規(guī)定保管會(huì)計(jì)資料致使會(huì)計(jì)資料毀損、滅失的，出現(xiàn)1次罰款100元。構(gòu)成犯罪的，追究法律責(zé)任。

13、未嚴(yán)格審核會(huì)計(jì)原始資料，對不合規(guī)定的會(huì)計(jì)原始資料報(bào)銷入帳并造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)10%的損失。

14、嚴(yán)格控制現(xiàn)金使用范圍，保管好現(xiàn)金，造成現(xiàn)金損失的，由責(zé)任人全部承擔(dān)賠償責(zé)任。

15、對來文、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、提出擬辦意見，無正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)限報(bào)送批辦的，出現(xiàn)1次罰款50元。

16、未嚴(yán)格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，致使文件、檔案、資料泄密、損毀或者丟失的，出現(xiàn)1次罰款50元，并有當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)救措施。情節(jié)嚴(yán)重的，追究法律責(zé)任。

17、未按規(guī)定使用公章，導(dǎo)致后果發(fā)生的，出現(xiàn)1次罰款50元。造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

18、未按規(guī)定檢查、維護(hù)、使用各類施工設(shè)備，在施工期間造成設(shè)備運(yùn)行不良的，每出現(xiàn)1次，罰款50元。造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)扣發(fā)責(zé)任人部分年終獎(jiǎng)金。

19、因關(guān)門、關(guān)窗等安全防范措施不到位造成失竊的，追究責(zé)任人等價(jià)賠償責(zé)任。

20、未按《衛(wèi)生管理制度》進(jìn)行衛(wèi)生保潔或經(jīng)衛(wèi)生檢查未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的，出現(xiàn)1次，所在部門人員各罰款50元。

(二)情節(jié)較重給公司造成不良影響造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失和調(diào)離工作崗位或留用察看。

(三)情節(jié)嚴(yán)重給公司造成嚴(yán)重后果造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失和免職或辭退。

以上追究方式可以單處或并處。若構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

十四、工作過失責(zé)任人有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：

1、一年內(nèi)出現(xiàn)3次以上應(yīng)予追究的工作過失情形的;

2、干憂、阻礙、不配合對其工作過失行為進(jìn)行調(diào)查的;

3、對投訴人、舉報(bào)人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的;

4、拒不糾正過失行為的;

5、有其他需要加重處分情節(jié)的。

十五、工作過失責(zé)任人主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正錯(cuò)誤、未造成重大損失或不良影響的，可從輕、減輕或者免予追究工作過失責(zé)任。

十六、本辦法未做具體規(guī)定的，按公司頒布的“紅黃牌”制度執(zhí)行，也可由公司根據(jù)實(shí)際情況集體研究處理。

第二篇：地連墻試驗(yàn)工作總結(jié)

淺談首鋼京唐成品碼頭地連墻的試驗(yàn)工作

引言

隨著京唐成品碼頭一期一步和一期二步工程順利竣工并即將投入使用，為京唐鋼鐵公司按時(shí)投產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本文就成品碼頭地連墻的試驗(yàn)方面談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

一、概述

曹妃甸地處中國北方的渤海灣，特殊的地理位置和地質(zhì)條件決定了所建碼頭的獨(dú)特性。地連墻是成品碼頭主體結(jié)構(gòu)之一，處于陸地和海水臨界處。單段地連墻底標(biāo)高-30米，頂標(biāo)高+0.4米，長4.8米，寬1.1米，在整個(gè)碼頭結(jié)構(gòu)中占有極其重要的位置。它的施工進(jìn)度和質(zhì)量好壞很大程度上決定了整個(gè)碼頭的施工進(jìn)度和質(zhì)量。

二、試驗(yàn)管理與制度

1、京唐項(xiàng)目部成立后著手制定了相關(guān)人員的崗位責(zé)任制，明確分工，各負(fù)其責(zé)。

2、完善規(guī)章制度，通過制度來約束和規(guī)范行為。

3、根據(jù)圖紙和規(guī)范制定一套完整的取樣檢測計(jì)劃。

4、確實(shí)執(zhí)行本崗位負(fù)責(zé)監(jiān)督檢測的工程產(chǎn)品的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、試驗(yàn)方法及有關(guān)規(guī)定，做到所做每項(xiàng)檢驗(yàn)都有法可依。

5、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)新規(guī)范、新標(biāo)準(zhǔn)、新方法，來進(jìn)行自我的知識(shí)更新。

6、建立與施工主管、施工員、材料員以及相關(guān)人員的密切聯(lián)系機(jī)制，及時(shí)向施工現(xiàn)場提交試驗(yàn)資料，在項(xiàng)目總工和質(zhì)量員的領(lǐng)導(dǎo)下，開展工作。

7、對于試驗(yàn)檢驗(yàn)項(xiàng)目多，項(xiàng)目檢驗(yàn)時(shí)間不一，應(yīng)提前充分準(zhǔn)備，保證數(shù)據(jù)的公正性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性，避免延誤工期，影響進(jìn)度。

8、抓好工地標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)室的建設(shè)與管理，保證混凝土試塊的養(yǎng)護(hù)條件符合規(guī)范要求的溫度在20±3℃，濕度在95%以上的范圍內(nèi)并建立每次混凝土試塊進(jìn)出以及送檢的臺(tái)帳，建立資料檔案。

9、熟練掌握各種試驗(yàn)儀器設(shè)備操作規(guī)程以及儀器的維修保養(yǎng)，并對儀器逐一登記臺(tái)帳，定期進(jìn)行標(biāo)定、記錄。

三、材料及半成品的控制

1、鋼筋原材料

1）凡進(jìn)入現(xiàn)場的各種規(guī)格的鋼筋原材料，每批都應(yīng)出具生產(chǎn)廠家的質(zhì)量保證書、檢驗(yàn)合格證。2）地連墻中使用的鋼筋有熱軋帶肋鋼筋和熱軋光圓鋼筋，應(yīng)按批進(jìn)行檢查和驗(yàn)收，每批應(yīng)由同一牌號(hào)、同一爐罐號(hào)、同一規(guī)格的鋼筋組成，每批次重量大于60噸的原材料都應(yīng)按照國家或所屬行業(yè)規(guī)范進(jìn)行力學(xué)檢驗(yàn)。所有需要檢驗(yàn)的材料必須由試驗(yàn)室出具試驗(yàn)合格報(bào)告后才可使用。3）按照先檢驗(yàn)，后使用的原則，否則視為不合格品。禁止在工程中使用。

2、膨潤土

1）進(jìn)入施工現(xiàn)場的膨潤土，應(yīng)出具生產(chǎn)廠家的質(zhì)量合格書、檢驗(yàn)合格證。

2）配制出的泥漿的粘度、比重、PH值、含砂量通過現(xiàn)場試驗(yàn)確定是否符合設(shè)計(jì)和施工規(guī)范要求，合格投入使用，不合格一律退場。

3）地連墻成槽過程中的泥漿，也要通過試驗(yàn)來確定是否符合下鋼筋籠的要求。

3、鋼筋焊接件

1）地連墻的鋼筋對接焊接必須按照圖紙?jiān)O(shè)計(jì)和本行業(yè)規(guī)范選擇最佳對接方式。所選擇的鋼筋原材料必須按批次檢驗(yàn)合格。

2）進(jìn)入施工現(xiàn)場實(shí)際操作的焊工，其必須在工程開工前,提供相關(guān)技術(shù)等級(jí)證書并在工程開工之前要對焊工試焊進(jìn)行考核。出具試驗(yàn)合格報(bào)告后,焊工才可進(jìn)行正式操作。

3）地連墻中的對接焊接主要是閃光對焊，它的檢驗(yàn)應(yīng)分批進(jìn)行外觀檢查和力學(xué)性能檢驗(yàn)，并應(yīng)按下列規(guī)定作為一個(gè)檢驗(yàn)批：在同一臺(tái)班內(nèi)，由同一焊工完成的300個(gè)同牌號(hào)、同直徑鋼筋焊接接頭應(yīng)作為一批。當(dāng)同一臺(tái)班內(nèi)焊接的數(shù)量較少，可在一周之內(nèi)累計(jì)計(jì)算；累計(jì)仍不足300個(gè)接頭時(shí)，應(yīng)按一批計(jì)算。所取試件經(jīng)檢驗(yàn)合格后的鋼筋籠才能使用。

4、混凝土

1）地連墻直接面對大海，所以對于混凝土的強(qiáng)度以及長期性能和耐久性能具有很高的要求，混凝土所用材料如水泥、砂、石、摻和料、外加劑必須應(yīng)符合國家或行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

2）地連墻施工是水下澆筑，水下養(yǎng)護(hù)溫度較低，且無法振搗密實(shí)，根據(jù)國家和行業(yè)相關(guān)規(guī)范混凝土試配強(qiáng)度應(yīng)比設(shè)計(jì)強(qiáng)度提高40—50%。

3）應(yīng)具有良好的和易性和流動(dòng)度，坍落度在18—22cm滿足澆灌要求，含砂率在35—45%。4）考慮北方的氣候條件處于水位變動(dòng)區(qū)的受凍情況，水灰比（水膠比）最大允許值為0.45且混凝土拌和物應(yīng)摻入引氣劑,含氣量應(yīng)控制在4—6%。

5）考慮海水對混凝土中鋼筋的腐蝕作用，混凝土拌和物氯離子的最高限值為0.10（水泥質(zhì)量百分率計(jì)），海港工程不同暴露部位混凝土最低等級(jí)強(qiáng)度為C30，海水環(huán)境混凝土的最低水泥用量不能低于360kg/m3。

6）京唐公司成品碼頭采用的是商品混凝土，攪拌站建有自己的試驗(yàn)室，可以較好地控制混凝土的品質(zhì)。為了確保整個(gè)工程的順利進(jìn)行，必須對其進(jìn)行監(jiān)督，可以抽取現(xiàn)場攪拌的一定數(shù)量的水泥、砂、石、摻合料、外加劑進(jìn)行外委試驗(yàn)，檢查是否符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。7）澆筑混凝土?xí)r留置試塊應(yīng)遵循每個(gè)臺(tái)班不超過100m留置試塊一組的原則。

8）整個(gè)地連墻分部工程中還需要對抗凍混凝土C30F300制作3組抗凍試塊。檢驗(yàn)300次凍融循環(huán)后的質(zhì)量損失不超過5%方符合規(guī)范要求。取樣要求：地連墻施工過程的前、中、后三個(gè)時(shí)期進(jìn)行取樣制作。

9）地連墻施工采用泵送，混凝土中加入泵送劑，檢查混凝土是否具有不離析泌水，黏聚性好，和易性、可泵性好的大坍落度混凝土，硬化后是否具有足夠的強(qiáng)度和滿足多項(xiàng)物理力學(xué)性能要求。

10）對于混凝土拌和物中要進(jìn)行氯離子含量的試驗(yàn)，確保由于骨料和泵送劑攜帶的氯離子不超過最高限值。

四、現(xiàn)場試驗(yàn)

1）地連墻施工中每一罐車商品混凝土都必須進(jìn)行坍落度試驗(yàn)，查看黏聚性、保水性、流動(dòng)性，并做相關(guān)記錄。

2）對于墻體頂標(biāo)高-1.0m以上的C30F300混凝土，不僅要進(jìn)行坍落度試驗(yàn)，還要進(jìn)行含氣量的檢測。

3）在對C30F300混凝土進(jìn)行檢測前，應(yīng)對含氣量測定儀進(jìn)行容器容積的標(biāo)定及率定，以確保數(shù)2 據(jù)的準(zhǔn)確性。

4）除了現(xiàn)場進(jìn)行坍落度和含氣量檢驗(yàn)等外，地連墻成槽過程中還要進(jìn)行泥漿檢測，粘度、比重、PH值、含砂量四項(xiàng)指標(biāo)是否符合相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

五、資料方面

1）收集、整理各項(xiàng)試驗(yàn)原始資料，分層建立資料檔案。

2）認(rèn)真填寫委托單，做好項(xiàng)目檢驗(yàn)，資料，反饋等工作，做好跟蹤臺(tái)帳，便于日后查閱 3）檢查反饋的報(bào)告有無差錯(cuò)，確保報(bào)告提供的信息準(zhǔn)確、真實(shí)、及時(shí)。

4）對于反饋的報(bào)告要及時(shí)登記，及時(shí)對攪拌站的混凝土強(qiáng)度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和評(píng)定，建立資料檔案，從而控制混凝土生產(chǎn)質(zhì)量水平。

六、結(jié)束語

試驗(yàn)檢測作為一種質(zhì)量控制手段，為整個(gè)施工工程提供數(shù)據(jù)。

試驗(yàn)人員不僅要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，還要由孜孜不倦的敬業(yè)精神。成品碼頭工程雖然已經(jīng)結(jié)束但本人還在做試驗(yàn)檢測數(shù)據(jù)的分析，希望能總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)或半經(jīng)驗(yàn)的成果為后續(xù)類似工程提供借鑒。

本人雖然取得一點(diǎn)成績，但也有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)方面的不足。回顧過去，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，爭取找出不足，豐富自己，提高自己的理論水平和實(shí)際現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)。

第三篇：地連墻鎖口管簡介

基坑圍護(hù)結(jié)構(gòu)采用地下連續(xù)墻時(shí)，兩個(gè)墻幅之間的一種連接形式，鎖口管屬于柔性連接；另外還有剛性連接，比如工字鋼接頭..。地下墻不是一副副，一副地墻是一邊凸口一邊凹口。鎖口管一般放置在凹口，拔出后就讓出了這副地墻的凹口，然后下副地墻鋼筋籠的凸口放下銜接，然后澆筑混凝土就兩幅地墻就形成一個(gè)整體了。

第四篇：公司員工手冊

公司員工手冊

第一章 總則 第二章 員工行為準(zhǔn)則 第三章 入職指引 第四章 職業(yè)發(fā)展 第五章 績效考核 第六章 薪酬 第七章 考勤和休假 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分

第九章 勞動(dòng)合同的終止、解除及離職手續(xù) 第十章 其他

第一章

總則

1、本手冊根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司規(guī)章制度，針對公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定。

2、本手冊適用于被本公司錄用的全體人員，員工入職時(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀本手冊。

第二章

員工行為準(zhǔn)則

1、作為中國新興金融產(chǎn)業(yè)的一員，公司恪守“專注客戶，用心服務(wù)”的經(jīng)營理念，大力倡導(dǎo)“責(zé)任、勤奮、思考、團(tuán)隊(duì)、務(wù)實(shí)”的企業(yè)文化，在工作中積極營造合作的氛圍，鼓勵(lì)員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻(xiàn)精神。

2、所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務(wù)的觀念，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。

3、員工應(yīng)忠實(shí)于公司，珍視公司提供的成長環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，盡職盡責(zé)，勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)到底，不敷衍、不推諉。

4、員工應(yīng)自覺服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與調(diào)動(dòng)，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，如有不同意見應(yīng)于事后解釋說明或向更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

5、員工應(yīng)維護(hù)公司團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律己，寬以待人，理解、支持、愛護(hù)同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。

6、員工應(yīng)厲行節(jié)約，愛護(hù)公司財(cái)物，公物未經(jīng)許可，不得擅自帶出公司。

7、員工應(yīng)自覺維護(hù)公司榮譽(yù)，非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對外發(fā)表個(gè)人意見；除履行公司制定任務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活動(dòng)。

8、員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)許可，不得對外泄露公司機(jī)密，不得向公司內(nèi)部、外部任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應(yīng)主動(dòng)接受公司有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查。

9、員工不得從事或經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)類似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù)；未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。

10、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)謹(jǐn)操守，在經(jīng)營中不得損公肥

私，侵占公司財(cái)產(chǎn)。

第三章

入職指引

1、員工被公司錄用，須向公司提供身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷證書原件復(fù)印件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。入職后員工個(gè)人資料如有變更，需及時(shí)通知公司。

2、公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。

3、試用與轉(zhuǎn)正：試用期一般為三個(gè)月，特殊情況的可延長至六個(gè)月。在此期間，如員工能力無法達(dá)到公司要求，公司將終止對其試用。試用期結(jié)束前，員工應(yīng)向公司遞交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)公司審核同意轉(zhuǎn)正的，公司人事部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4、一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，須報(bào)請總經(jīng)理審批。

第四章

職業(yè)發(fā)展

1、公司的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊的空間，公司向所有員工提供公平競爭和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

2、公司所有干部能上能下，干部必須承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù)，必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

3、公司選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是：認(rèn)同公司企業(yè)文化，為人誠實(shí)、正直，工作務(wù)實(shí)，能融入團(tuán)隊(duì)；珍視公司提供的發(fā)展機(jī)會(huì)，愿意把個(gè)人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的軌道中；不計(jì)較個(gè)人得失，一言一行維護(hù)公司的整體利益；不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，使個(gè)人的能力適應(yīng)公司發(fā)展提出的更高要求。

4、公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，公司有針對性的為員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。

第五章

績效考核

1、公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)與能力、工作業(yè)績進(jìn)行考核，不同工作崗位，按照相應(yīng)考核制度實(shí)施考核。

2、員工績效考核成績作為計(jì)算績效工資、員工獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降等的主要依據(jù)。

第六章

薪酬

1、公司根據(jù)員工任職崗位不同，參照公司具體的薪酬管理規(guī)定，執(zhí)行相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)。

2、薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月10日發(fā)放上月薪酬。

3、員工負(fù)責(zé)繳納個(gè)人所得稅，公司負(fù)責(zé)代扣代繳。

第七章

考勤和休假

1、公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五上午8:30點(diǎn)至下午5點(diǎn)。員工于上午8:30點(diǎn)后，9點(diǎn)前到達(dá)公司為遲到；下午4點(diǎn)半后，5點(diǎn)前離開公司為早退，當(dāng)月遲到和早退累計(jì)三次為一次缺勤。

2、員工未請假或請假未批準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。員工因公需外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可離開。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返

回公司的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

3、節(jié)日假：員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

4、病假：員工因病或非因工負(fù)傷的休假為病假。員工請病假必須由公司認(rèn)可的縣（區(qū)）以上醫(yī)院開具的病假單。員工休病假時(shí)間每月累計(jì)不超過3天，每年累計(jì)不超過15天。超過當(dāng)月或當(dāng)年累計(jì)病假天數(shù)的，視為缺勤。

5、事假：員工休事假，應(yīng)提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,有部門經(jīng)理向總經(jīng)理匯報(bào)；如遇特殊情況，員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)通過電話請假。事假每月不得超過3天，每年累計(jì)不得超過15天。員工未辦理請假手續(xù)或請假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班的，按曠工處理。

6、婚假：員工婚假為3天，員工休假應(yīng)提前30天向部門經(jīng)理提出申請。

7、喪假：員工直系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶）去世，公司給予員工3天喪假。

8、產(chǎn)假：已婚女員工分娩，可請產(chǎn)假九十天；懷孕期未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可請假一星期；懷孕三個(gè)月至七個(gè)月流產(chǎn)者，可請假一個(gè)月；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請假一個(gè)半月（本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn)）；未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理。

9、工傷假：員工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷。

10、年假：員工為公司服務(wù)滿一年，可享受年假；年假按安排，不跨年累計(jì)；連續(xù)工作滿一年，年假為5天，工作年限每增加一年，年假相應(yīng)增加1天，國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；員工應(yīng)于每年12月31日前休完當(dāng)年年假，請休年假應(yīng)提前1個(gè)月提出書面申請。

11、請/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資，有崗位補(bǔ)貼的，發(fā)百分之六十的崗位補(bǔ)貼；事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資（每月按30天計(jì)算）；曠工處扣減當(dāng)日全部工資外，另行罰款300元。

第八章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分

1、獎(jiǎng)勵(lì)：為了鼓勵(lì)每位員工的工作積極性，公司對工作表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的主要方式為通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)金。

（1）完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資源等方面做出顯著成績的；

（2）在銷售和客戶服務(wù)等方面有技術(shù)改進(jìn)、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績的；

（3）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的；（4）維護(hù)公司利益和抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（5）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；

2、處分：分為警告、記過和除名三種，適用范圍如下：

（1）下列情況之一者，予以警告處分，或追加罰款50至200元： a.一次連續(xù)曠工兩小時(shí)以上至一天 b.泄露或探聽員工薪酬及福利待遇的

c.工作不負(fù)責(zé)任和消極怠工，上班時(shí)間不專心履行職責(zé)的； d.對同事、客戶態(tài)度冷漠消極的

e.因過失造成公司財(cái)產(chǎn)丟失、短缺、損壞的（除如數(shù)賠償外，予以處分）； f.在嚴(yán)禁吸煙范圍內(nèi)吸煙或酒后上班的；

g.使用公司物品、設(shè)備辦理私人事務(wù)或浪費(fèi)公物，但情節(jié)較輕的； h.在同事之間有意制造矛盾，挑起事端但未造成嚴(yán)重影響的。(2)下列情況之一者，予以記過處分，或追加罰款直至降薪: a.曠工1天（含）至2天以內(nèi)的 b.糾纏領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)教育幫助仍無理取鬧的；

c.服務(wù)態(tài)度較差，多次被投訴，損害公司形象和信譽(yù)的； d.對工作推諉、拖延，致使公司遭受損失的； e.不執(zhí)行公司考勤制度或?qū)记谂撟骷俚模?/p>

f.濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，鋪張浪費(fèi)，給公司造成重大損失或影響的 g.管理不善、效益下降，給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失的；

h.工作時(shí)間撥打私人電話、玩游戲、網(wǎng)上聊天或?yàn)g覽與工作無關(guān)網(wǎng)站的； i.一年內(nèi)被警告2次的。

（3）下列情況之一者，予以開除處分，并可視情節(jié)輕重追加罰款： a.連續(xù)3天曠工或一年內(nèi)累計(jì)5天曠工的； b.玩忽職守或違反管理規(guī)定給公司帶來重大損失的；

c.蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)的或使用公司物品、設(shè)備處理個(gè)人事務(wù)造成重大損失的； d.惡意欺騙客戶或公司，或服務(wù)態(tài)度惡劣、給公司或客戶帶來重大損失的； e.未經(jīng)公司許可，在外兼職或從事與公司存在競爭關(guān)系或有損公司利益的活動(dòng)的； f.泄露公司商業(yè)秘密，可能或已經(jīng)給公司造成重大損失的；

g.拉幫結(jié)派、惡意攻擊、報(bào)復(fù)他人，破壞公司正常的工作和經(jīng)營秩序的； h.違反法律法規(guī)、被司法機(jī)關(guān)依法處以拘留（含）以上處罰的； i.一年內(nèi)被記過2次。

第九章 勞動(dòng)合同的終止、解除及離職手續(xù)

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，被予以除名處分的；

有下列情形之一的，公司可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

員工需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)的，公

司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：

（1）如員工提出辭職，填寫《辭職申請表》；

（2）按照直接領(lǐng)導(dǎo)的安排，辦理工作交接手續(xù)，填寫《工作交接單》；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公務(wù)，報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；（4）所有離職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)人力資源部門簽字確認(rèn)，領(lǐng)取實(shí)際工作天數(shù)薪資。

第十章 其他

本手冊未涉及的事宜，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

瘋老逗金融信息服務(wù)江蘇有限公司

二0一四年五月

第五篇：公司員工手冊

2016年10月修訂

員工手冊

序 言

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司員工手冊。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的行為。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

五、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

八、本手冊是勞動(dòng)合同之一部分，聘用員工違反本員工手冊視為違反勞動(dòng)合同。

一、員工手冊概述

《員工手冊》包含了公司的文化理念、行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度等各項(xiàng)內(nèi)容，是員工的行為規(guī)范。新入職員工，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)《員工手冊》，并自覺遵守《員工手冊》的各項(xiàng)規(guī)定，不得以不知情為由違反公司的規(guī)章制度。《員工手冊》是員工轉(zhuǎn)正考核的重要依據(jù)之一，考核不合格者不得轉(zhuǎn)正。

本《員工手冊》適用于易中聯(lián)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司及其子公司、分公司。

現(xiàn)將《員工手冊》公布如下，請各部門遵照執(zhí)行。

二、員工聘用

2.1聘用原則從

2.1.1堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，杜絕以權(quán)謀私、假公濟(jì)私現(xiàn)象。

2.1.2堅(jiān)持考用一致的原則，測試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。

2.1.3親屬回避原則。公司員工親屬（包括：直系親屬，含配偶、子女、父母；旁系親屬，含兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥；姻親親屬，含配偶的直系和旁系親屬、配偶直系和旁系親屬的配偶）不得在公司任何一個(gè)機(jī)構(gòu)工作。公司在人員招聘環(huán)節(jié)必須嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，如有任何隱瞞真相的行為將對相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。部門負(fù)責(zé)人、各級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在員工聘用方面應(yīng)以身作則并負(fù)主要責(zé)任。

2.2 入職辦理

2.2.1 新員工入職需在《應(yīng)聘登記表》上簽字書面承諾提供所有信息真實(shí)可靠，如有虛假信息，公司在合同期內(nèi)有權(quán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

2.2.2 新員工入職前需接受全面體檢，如發(fā)現(xiàn)有不適合在本公司工作的疾病，公司有權(quán)不與其簽訂勞動(dòng)合同，如已簽訂合同，公司有權(quán)解除合同且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.2.3 員工入職報(bào)到時(shí)須提供下列材料：（有效證件須提供原件，經(jīng)公司核對無誤后將證件原件依法退還員工）

身份證復(fù)印件；

學(xué)歷證書復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件；

職稱證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件；

免冠一寸近照1張（藍(lán)底）；

前一就職單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明；

前一就職單位基本醫(yī)療證明及其它社保文件；

前一就職單位擔(dān)任高管職務(wù)的還需提供相關(guān)任職、免職資格文件。

新員工應(yīng)當(dāng)于正式入職之日起一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。凡因乙方個(gè)人原因未在上述期間內(nèi)及時(shí)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同的，經(jīng)用人單位書面通知后，乙方仍不與甲方訂立書面勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)書面通知乙方終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?

當(dāng)員工個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部出示相關(guān)證明的原件并在復(fù)印件上簽字確認(rèn)后將復(fù)印件交公司留存，以確保員工相關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。需要進(jìn)行變更通知的材料有：姓名或身份證號(hào)碼；家庭詳細(xì)住址及郵編；戶籍；婚姻狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；工資卡賬號(hào)；緊急聯(lián)系人變更等情況。

2.3 檔案轉(zhuǎn)入

新員工檔案及社保手續(xù)須在入司試用期合格轉(zhuǎn)為正式員工后由人力資源部門轉(zhuǎn)入公司指定的機(jī)構(gòu)，如因特殊情況不能轉(zhuǎn)入，須報(bào)詳細(xì)情況說明至人力資源部審批。

2.4 新員工培訓(xùn)

新員工入司后需參加公司組織的新員工培訓(xùn)，無故未參加培訓(xùn)者及培訓(xùn)不合格者視為試用期不符合錄用條件。

三、試用期管理及考核3.1 試用期期限

新進(jìn)入本公司員工，考核期5天，本公司考核通過后，考核期計(jì)入工資，如未通過本公司考核的，考核期不予以發(fā)放工資；公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長短，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月；試用期間簽訂《試用協(xié)議》并約定試用期，違約時(shí)按照《試用協(xié)議》及《勞動(dòng)法》規(guī)定解決。

3.2 試用期考核

3.2.1公司因業(yè)務(wù)發(fā)展新聘用的員工，需就其道德水準(zhǔn)、文化知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等進(jìn)行全面考核，擇優(yōu)錄用。新員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)停止試用并于三個(gè)工作日內(nèi)通知乙方。

3.2.2 人力資源部在新員工試用期滿前，向新員工本人及所在部門負(fù)責(zé)人發(fā)送試用期到期通知書。新員工需填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，由人力資源部確認(rèn)考評(píng)結(jié)果，交總經(jīng)理簽字確認(rèn)。因員工本人未及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，相關(guān)責(zé)任由員工本人承擔(dān)。考評(píng)合格者予以轉(zhuǎn)正，由人力資源部發(fā)放轉(zhuǎn)正通知書，并為該員工辦理檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)并繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。

四、晉升與調(diào)動(dòng)

4.1 變動(dòng)審批

公司根據(jù)需要及員工工作表現(xiàn)可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。被晉升或調(diào)動(dòng)的員工需填寫《員工職位晉升表》、《員工晉升考核表》、《員工崗位變動(dòng)審批表》,并簽署新崗位的業(yè)績承諾書，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后送交人力資源部，存入公司人事檔案。

4.2 變動(dòng)交接

公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。員工崗位變動(dòng)，需明確崗位承接人，并做詳細(xì)工作交接。崗位變動(dòng)后，對于原崗位在職期間所發(fā)生的未解決問題有協(xié)助解決的義務(wù)。如消極交接工作，隱瞞交接文件，聲稱資料、印鑒丟失的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開除。

五、考勤、休假及加班

5.1 工作時(shí)間

5.1.1 公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，制定如下作息時(shí)間：周一至周五：上午9:00—12：00；下午13:00—17:30；午休12:00—13:00。對特殊崗位的員工，公司有權(quán)決定實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制。

5.2 考勤管理

5.2.1員工每天上、下班，均需使用考勤識(shí)別系統(tǒng)。員工應(yīng)親自進(jìn)行打卡考勤，不得代他人或要求他人代為考勤。

5.2.2忘記使用考勤識(shí)別系統(tǒng)的員工或者公出時(shí)間在1個(gè)工作日內(nèi), 需要在2個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤漏報(bào)說明單》并由部門負(fù)責(zé)人簽字，交人力資源部備案。

5.2.3因出差而未能使用考勤系統(tǒng)的員工，需在出差結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤漏報(bào)說明單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字，交人力資源部備案。

5.2.4凡未使用考勤系統(tǒng)考勤，又未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交《考勤漏報(bào)說明單》的，一律按曠工處理。

5.3 考勤處理

5.3.1員工在規(guī)定上班時(shí)間5分鐘未到半小時(shí)打卡視為遲到。每個(gè)考勤月，合計(jì)遲到兩次以下5分鐘之內(nèi)不計(jì)入公司考勤罰款金額，遲到超過半小時(shí)未滿一小時(shí)扣一小時(shí)工資，遲到超過一小時(shí)未滿兩小時(shí)扣兩小時(shí)工資，遲到超過兩小時(shí)不滿三小時(shí)扣三個(gè)小時(shí)工資，遲到超過三小時(shí)不滿四小時(shí)扣半天工資，遲到超過四小時(shí)視為曠工。兩次以上者累計(jì)遲到次數(shù)(包含前兩次)，每次罰款人民幣100元整。

5.3.2員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自脫崗1小時(shí)以內(nèi)視為事假，4小時(shí)以上視為曠工。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班，或無正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。（曠工扣款=當(dāng)日工資總額）在一個(gè)考勤月內(nèi)，連續(xù)曠工2日或累計(jì)曠工3日的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開除。（曠工扣款=當(dāng)月全部工資）

5.4 休假管理

員工在各種假期內(nèi)，應(yīng)保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作。

5.4.1 法定假期 所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假期: 元旦（一天）；春節(jié)（三天）；勞動(dòng)節(jié)（一天）；清明節(jié)（一天）；端午節(jié)（一天）；中秋節(jié)（一天）；國慶節(jié)（三天）。5.4.2 年假 員工從簽訂正式勞動(dòng)合同開始連續(xù)工作滿一年的，依照法律規(guī)定享受帶薪年假期5天。在公司連續(xù)工齡每增加一年，增加一天年休假，最長不超過10天。年假可分段使用，也可連續(xù)使用，也可用于抵扣病假、事假，連續(xù)使用年假超過3日的，需報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。年假需提前一周向公司人力資源部門提出休假申請，之后按程序報(bào)批。

年假須在當(dāng)年內(nèi)休完。因工作原因無法休假的，由本人提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可順延3個(gè)月，否則視為自動(dòng)作廢。

5.4.3 病假 病假以小時(shí)為單位，不足半小時(shí)的，按半小時(shí)計(jì)算，病假包含法定節(jié)假日、公休日。

員工請病假必須提前申請，超過2日的，必須提供公立醫(yī)院的病假證明，無病假證明的或未經(jīng)批準(zhǔn)，按曠工處理。

超過醫(yī)療期不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同。

病假扣款=崗位工資÷當(dāng)月出勤天數(shù)×病假天數(shù)；

5.4.4 事假 事假以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的，按1小時(shí)計(jì)算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日，事假超過3日的，需報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。事假需提前一天遞交申請，并交接好工作。

事假扣款=工資總額÷當(dāng)月出勤天數(shù)×事假天數(shù)

5.4.5 婚假 公司員工在本公司工作期間結(jié)婚可享受帶薪婚假。員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證享受3天婚假。

原則上婚假須在半年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證上的登記日期為依據(jù)）；因工作需要并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以在1年內(nèi)分2到3次休完。

休婚假需提前一周攜帶結(jié)婚證提出休假申請，之后按程序報(bào)批。

5.4.6 產(chǎn)假 公司員工可享受帶薪產(chǎn)假，但需要符合國家計(jì)劃生育政策。產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、公休日。

女員工生產(chǎn)，可享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后113天。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假超過規(guī)定天數(shù)的，按事假處理,當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的參照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

生育指標(biāo)的，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明給予7-15天產(chǎn)假；超過4個(gè)月的，憑醫(yī)院診斷證明，給予15-30天產(chǎn)假。

女員工懷孕期間，享受每月1天的帶薪體檢時(shí)間，超出時(shí)間按事假處理。

女員工哺乳期享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。可以分兩次使用，也可合并使用。

妻子生育，男員工可享受15天帶薪休假。

不符合計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理。

5.4.7 喪假 喪假包含公休日、不包括節(jié)假日。員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予員工3天喪假。員工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，給予員工1天喪假。5.4.8 工傷假 員工發(fā)生工傷事故，在經(jīng)過勞動(dòng)部門工傷鑒定后確認(rèn)為工傷的，工傷期間的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4.9 探親假 凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

員工每年只能享受一次探望父母或配偶的待遇，二者不能重復(fù)使用。

員工可以享受每年最多不超過連續(xù)5天的帶薪探親假（包含法定節(jié)假日）。

因公司委派被調(diào)動(dòng)至外地的異地工作人員的相關(guān)待遇另行規(guī)定，不適用上述探親假的規(guī)定。

5.4.10 請假程序 所有員工請假，均須填寫《員工請假單》或《異地工作員工探親假申請表》，流程如下：（詳見假期審批管理權(quán)限）

提前填寫請假單

至人力資源部——核查假期情況

至本部門逐層審批——申請假期審批

交至人力資源部——審批備案

3日以下（含三日）請假須提前1個(gè)工作日履行請假手續(xù)，3日以上5日以下（含5日）須提前3個(gè)工作日履行請假手續(xù)，5日以上須提前1周履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。須提前未履行請假手續(xù)而休假的，一律按曠工處理；年休假、探親假等需提前一周辦理手續(xù)，批準(zhǔn)后在人力資源部門備案，未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或請假手續(xù)不完整的，按曠工處理。員工如遇突發(fā)意外等緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在當(dāng)日9：30之前電話通知本部門負(fù)責(zé)人和人力資源部，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

5.5 加班管理

5.5.1員工應(yīng)在8 小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，原則上不主張員工加班。但確因工作需要而公司安排員工加班或值班的,員工應(yīng)當(dāng)配合。

5.5.2工作日加班起止時(shí)間以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班時(shí)間為準(zhǔn)。

5.5.3每月累計(jì)加班上限為36 小時(shí)。

5.5.4加班申請流程：

需加班者，須先填寫《加班申請表》并按流程簽字審批。表中應(yīng)明確加班工作內(nèi)容；經(jīng)公司主管經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案后方能加班。

加班完成后兩個(gè)工作日內(nèi)，員工應(yīng)將《加班完成表》按流程簽字審批后交至公司人力資源部備案，表中應(yīng)明確加班工作完成情況。以上兩張表單必須相互對應(yīng)（缺一不可）、主管經(jīng)理簽字審批方可有效。超過兩個(gè)工作日再上報(bào)者視為無效。

5.5.5未提前獲得批準(zhǔn)加班的員工，公司不予認(rèn)可其加班記錄，其加班行為為個(gè)人自愿行為，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

5.5.6凡公司認(rèn)可的加班，公司安排員工進(jìn)行相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休，如確實(shí)無法安排調(diào)休的則可以申請定額加班費(fèi)。加班調(diào)休需提前一周申請，并填寫《調(diào)休申請單》，周末加班按公司規(guī)定補(bǔ)貼當(dāng)日工資執(zhí)行，法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定執(zhí)行，享受調(diào)休者，不再享受加班費(fèi)。

5.5.7員工加班超過晚上7點(diǎn)，可享受加班餐或餐費(fèi)補(bǔ)貼；超過晚上9點(diǎn)，可報(bào)銷交通費(fèi)；超過晚上10點(diǎn)，次日可晚到2小時(shí)，并須報(bào)備人力資源部；晚間加班次日享受晚到2小時(shí)者，不再享受加班費(fèi)。工作日加班，晚7點(diǎn)起開始計(jì)算加班時(shí)間；周末及節(jié)假日加班，連續(xù)工作3小時(shí)以上者視為加班。

六、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止6.1 離職通知

用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。正式員工應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可辦理離職手續(xù)。

6.2 離職程序

員工主動(dòng)提出離職，需提前三十日以書面形式提交辭職報(bào)告。公司員工辭職，先由部門負(fù)責(zé)人逐級(jí)審批，最終上報(bào)部門副總及人力資源部門批復(fù)方生效。辭職申請批復(fù)同意后，離職員工必須先與公司簽訂勞動(dòng)關(guān)系解除或終止協(xié)議，辦理工作交接及離職手續(xù)之后公司才能為離職員工開具離職證明、辦理檔案轉(zhuǎn)出、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等事宜。

6.3退休

員工的退休按法律規(guī)定辦理。

6.4解雇

公司依勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定對員工解除勞動(dòng)合同。

6.4.1員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

被依法追究刑事責(zé)任的；

被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.4.2 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任公司安排工作的；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.4.3 員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)提前90日以書面形式通知公司。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，按相應(yīng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)規(guī)定賠償公司損失。

6.4.4 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

6.4.5 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國家及本市規(guī)定辦理。

6.5員工離職注意事項(xiàng)

員工離開公司時(shí)，不得帶走公司的任何物品和文件。員工離開公司后，須按照有關(guān)規(guī)定保守商業(yè)秘密，履行競業(yè)限制義務(wù)。員工離開公司后，必須于離職后10日內(nèi)將檔案接收單位告知公司，因個(gè)人原因?qū)е聶n案未及時(shí)調(diào)出者，后果自行承擔(dān)。員工在離職后的次月，公司不再為其繳納社會(huì)或商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

七、薪酬管理規(guī)定

7.1 薪酬結(jié)構(gòu)

包含基本工資和崗位工資兩個(gè)部分。

基本工資：依據(jù)崗位、職務(wù)、地區(qū)薪酬水平制定。

崗位工資：不同崗位標(biāo)準(zhǔn)不同，依據(jù)勞動(dòng)力市場價(jià)格、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位職責(zé)、工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、崗位價(jià)值等差異制定，隨崗位變化調(diào)整。

7.2 試用期薪酬

試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后薪酬的80%。

7.3 薪酬調(diào)整

公司幫助每位員工成長發(fā)展，根據(jù)公司經(jīng)營狀況、個(gè)人業(yè)績等，予以薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì)，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)人力資源審批經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)通過后實(shí)施。

7.4 薪資保密

個(gè)人薪資為公司的機(jī)密資料，員工不得公開其個(gè)人薪資資料或探詢他人的薪資情況。違者按嚴(yán)重違紀(jì)處理，予以開除；薪資計(jì)算如有不明之處，可向人力資源部和公司負(fù)責(zé)人查詢。

7.5 計(jì)薪周期

按照每自然月計(jì)算。

7.6 薪酬支付

7.6.1 發(fā)薪日為每月15日，公司可根據(jù)經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整。公司按國家規(guī)定從員工工資收入中代扣個(gè)人所得稅。

7.6.2有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

員工請病事假而減發(fā)的工資。

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

八、福利制度

8.1 法定福利

8.1.1 社會(huì)保險(xiǎn)

公司依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理。

8.1.2 醫(yī)療福利

1）員工因公負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因公負(fù)傷和在職期間因公、非因公死亡的待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2）員工患病或非因公負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。

3）員工享有國家規(guī)定的醫(yī)療待遇期。

4）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.1.3 其它保險(xiǎn)

員工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.2 補(bǔ)充福利

公司可根據(jù)員工需求及經(jīng)營狀況調(diào)整福利方案。九、行政制度9.1員工基本行為準(zhǔn)則

9.1.1著裝要求

公司全體員工在每周一至周五的正式上班時(shí)間內(nèi)，須著職業(yè)服裝。不得穿拖鞋，牛仔類服裝。

9.1.2禁止吸煙

公司職場內(nèi)禁止吸煙。所有辦公區(qū)為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、電梯過道和緊急出口。

9.1.3應(yīng)答電話

電話響鈴三聲內(nèi)應(yīng)答電話。應(yīng)答時(shí)，先自報(bào)公司名或姓名。

9.1.4發(fā)送函件

向外發(fā)送函件時(shí)應(yīng)注明發(fā)送人姓名。因私向外發(fā)送函件，需提前預(yù)付函件費(fèi)用。

9.1.5領(lǐng)取辦公用具

領(lǐng)取辦公用品需在《辦公用品領(lǐng)用單》上登記，需由本人領(lǐng)用簽字。

9.1.6辦公場所

員工需保持辦公場所的整齊、干凈。

所有來訪客人必須由邀請人陪同才可進(jìn)入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在前臺(tái)或會(huì)議室進(jìn)行。

9.2公司設(shè)備/場地的使用與維護(hù)

9.2.1復(fù)印機(jī)/打印機(jī)/傳真機(jī)的使用

保持復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)和碎紙機(jī)處于良好、整潔狀態(tài)，不得將文件隨處置放。

9.2.2 IT軟件及硬件設(shè)備

公司分配給員工的電腦屬于公司財(cái)產(chǎn)。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

員工在正常上班期間，不得使用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無關(guān)的軟件。

員工不得在公司的電腦上私自安裝任何軟件，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自行負(fù)責(zé)。

禁止用公司郵箱發(fā)送和接收與工作無關(guān)的信件。

9.2.3會(huì)議室

通過行政部門預(yù)定接待室/會(huì)議室/使用時(shí)間/使用部門及人員。

取消使用時(shí)，應(yīng)盡快通知行政部門。

不得在會(huì)議室儲(chǔ)放東西。會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)將房屋清理干凈，并將椅子復(fù)位。

9.3安全與保安

9.3.1辦公室/職場安全

遇有火情，順樓梯而下;不要使用電梯。

禁止將易燃物品帶入辦公室。

禁止亂動(dòng)人工警報(bào)器和其他救火器材。

9.3.2辦公室/職場保安

來訪者必須在大門口向保安人員登記，并領(lǐng)取訪客牌。

十、公司處理制度

1）行政處分：書面警告、通報(bào)批評(píng)、記過、開除；

2）處理措施：罰款；降薪；降職；解除勞動(dòng)合同；賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；沒收違規(guī)所得。

3）對觸犯國家法律的犯罪行為，移送司法機(jī)關(guān)處理。

10.2 違規(guī)處理的范圍10.2.1 詳見違反規(guī)章制度處理一覽表

表格如下：

注：上述處理措施可以并列使用。

10.2.2 本制度的“責(zé)任人”包括直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人。所指直接責(zé)任人是指決策、直接操縱或?qū)嵤┻`規(guī)行為的當(dāng)事人；所指相關(guān)責(zé)任人是指參與決策或負(fù)有管理監(jiān)督職責(zé)的有關(guān)單位、個(gè)人，包括人力資源部認(rèn)可的直接責(zé)任人的工作考核人。

10.2.3員工違反本手冊各章之規(guī)定，除按規(guī)定給予處理外，對其違規(guī)所得，應(yīng)予沒收，違規(guī)所得包括：

1）利用職務(wù)上的便利，非法占有的公共財(cái)物；

2）違反規(guī)定將公司財(cái)產(chǎn)借予他人進(jìn)行經(jīng)營所獲得的收入；

3）弄虛作假騙取的獎(jiǎng)金、實(shí)物和騙得提級(jí)、提職后增加的工資；

4）依法應(yīng)予沒收的其它非法所得。

10.2.4 有下列行為之一的，公司可以對責(zé)任人從重或加重處理：

1）屢犯不改的；

2）偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的；

3）嫁禍于人的；

4）對檢舉人、證人、打擊報(bào)復(fù)的；

5）在作出處理決定前，發(fā)現(xiàn)有多項(xiàng)違規(guī)行為的。

10.2.5 有下列行為之一的，公司可以對責(zé)任人減輕處理：

1）立案前主動(dòng)交代，立案后積極坦白的；

2）揭發(fā)檢舉他人違規(guī)屬實(shí)的；

3）違法違紀(jì)情節(jié)輕微，退贓積極，確有悔改表現(xiàn)的；

4）主動(dòng)協(xié)助查處案件的；

5）認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的。

十一、附則

1、本手冊適用于全體員工，本員工手則是與員工勞動(dòng)合同相配套之規(guī)定，員工手則與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。本規(guī)章制度與后附獨(dú)立性公司規(guī)章制度有抵觸的，以附件中獨(dú)立之公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

2、本守則從批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

3、本規(guī)章制度由董事會(huì)討論和審議通過，并向全體員工公布。全體員工經(jīng)守則培訓(xùn)后進(jìn)行確認(rèn)并簽署回執(zhí)。

4、本手則的解釋權(quán)歸易中聯(lián)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司所有。本規(guī)章制度自2016年11月21日生效。

人力資源部制

二0一六年十一月二十一日