第一篇：半年匯報提綱

上半年工作

一、防疫檢疫方面。做好春季動物防疫工作，3月初部署了春季防疫工作，4月中旬防疫完成，4月21日后，我們對轄區內各村防疫工作進行了檢查，全鎮59個行政村全部合格，防疫畜禽數量：豬98851頭（母豬9761頭），牛1226頭（奶牛1080頭、黃牛116頭、肉牛30頭），羊3972只，蛋雞12萬只。做好動物檢疫工作，自4月2日以來，實行檢疫電子出證，檢疫112車次，共檢疫生豬3675頭，鴨8.3萬只，雞1.2萬只，牛18頭。（完成檢疫任務53268.6元）

二、畜產品質量安全方面。今年以來我們加強了對養殖場的監管，將全鎮養殖戶進行了劃分，全鎮20頭能翻母豬以上的養殖戶有47戶，10頭以上得有194戶，對他們進行重點管理，上半年共巡查養殖場戶86場次，并填寫了巡場記錄。6月中旬，對7個養殖場統一懸掛《無害化處理告知書》《禁止添加違禁物品告知書》《禁止添加目錄》。

三、畜牧生產方面。申報無公害兩家，海中奶牛場、張西張元忠蛋雞場，7月2日進行了初評，提報家庭牧場兩處，匯豐養豬場、張希張元忠蛋雞場，都已建設完成。畜牧養殖小區土方填埋完成，共填埋土方3.5萬方。4月10日帶領養殖小區報名的戶到河口參觀學習。

四、應急事件處理。妥善處理隨意丟棄病死畜禽事件3起。3月中旬坨東路東側發現部分死豬，協同村級防疫員進行無害化處理；4月中旬，有人舉報在海中村垃圾箱附近有死豬，我們及時到現場沒有發現；5月2日，有人舉報崔家村北壩沿上發現大量死雞，我們及時組織人員車輛進行了無害化處理科。

五、做好實驗室建設工作。到目前為止實驗室水電已鋪設完畢，部分實驗器材設備也已安裝到位。

六、做好日常工作。4月9日，配合省畜牧局抽樣檢測瘦肉精；4月12日，全市現代生態畜牧業現場觀摩會（偉浩、陶園、豐和）；對海中奶牛場進行結核、布病檢測等。

下半年打算

1、做好全年動物防疫工作，搞好村級防疫員考核。

2、督導褚家兩處新建養殖場的建設工作。

3、完成畜牧養殖園區放線，組織養殖戶進行養殖場建設。

4、完善實驗室建設。

5、做好日常工作。

第二篇：2010年半年匯報提綱【紀檢】

匯 報 提 綱

楊永生（2010年7月）

按照區委要求，現將區紀委監察局上半年主要工作、下半年工作安排及招商引資工作情況匯報如下：

一、上半年主要工作

上半年，區紀委按照市紀委和區委總體工作部署,以落實黨風廉政建設責任制為主線，以強化作風建設為保障，以開展監督檢查為重點，圍繞中心，服務大局，認真履行職責，全區反腐倡廉工作取得新的成效。

（一）黨風廉政建設進一步加強。一是落實黨風廉政建設責任制。召開了全區黨風廉政建設暨強化作風建設工作會議，印發了《黨風廉政工作要點》，明確抓黨風廉政建設責任，與各單位部門黨政一把手簽訂了《黨風廉政建設崗位責任書》，采取督查、信息反饋、廉政談話等方式促進責任制落實。二是認真抓好領導干部廉潔自律。開展了“堅決制止領導干部借婚喪喜慶事宜收錢斂財”專項活動，組織各單位進行了自查自糾和公開承諾。開展了科級黨員領導干部報告個人有關事項專項調研，形成了調研報告,為進一步實施提供了準備。三是加強農村基層黨風廉政建設。在村書記、主任中以公開述職述廉、現場群眾評議和問詢、組織 1

考評等方式，開展了“雙述雙評”活動，目前正在進行中。對農村“三資”代理服務工作推進情況進行了專項督查，向有關部門下達了監察建議，督促推進和整改落實。半年來共對鎮村5個 “三重一大”事項實施了監督，做到事前報告、事中監督、事后反饋，促使權力公開透明運行。

（二）廉政宣傳教育扎實開展。一是抓好黨紀條規教育。開展了學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》活動，印發了活動方案，組織各級理論中心組采取多種形式反復學習，收到體會文章62篇。同時，邀請市紀委領導為全區150余名重要崗位科級干部作了專題講座，現場進行了測試，取得較好效果。二是抓好廉政文化熏陶教育。制定了《龍鳳區廉政文化建設實施方案》，積極推進廉政文化進社區和進機關，開展了廉政書畫作品展，實施了廉政文化進社區專題調研，形成了今后社區廉政文化工作的總體規劃，組織街道社區按照規劃進行了推進。三是抓好重點時節警示教育。在元旦、春節以及端午節等重要節日期間，通過多種載體，提醒、教育、要求廣大干部廉潔過好節日，并建立了公職人員上交收受禮金禮品登記及移交管理制度，設立了舉報專線，起到了較好的警示教育效果。

（三）深入實施效能監察。一是強化作風監督檢查。堅持長效開展干部隊伍作風督查，建立了委局機關、紀工委、宣傳人事部門、社會人士等多層次、多角度的監督檢查網絡，半年來先后四次對全區干部作風進行明察暗訪，對個別單位進行重點督查，2

下達整改通知7份，對9名違紀人員及其責任領導實行了誡勉談話，責令在單位內部嚴肅處理，有效促進機關作風的進一步轉變。二是開展“三城聯創”專項效能監察。制定了《龍鳳區城市環境綜合整治行政問責程序細則》，對市級新聞媒體曝光、暗訪組反饋的10個問題進行了督辦，對責任人員和責任單位進行了行政問責，1名干部給予免職。先后組織開展4次暗訪活動，將發現的63個問題以監察建議下達到有關部門，同時收到群眾舉報反映的問題14個，一并跟蹤督辦整改。三是加大擴大內需項目檢查力度。全區共有三永街道社區服務中心等8個擴大內需項目，通過建立定期聯系、定期走訪以及“一事一責任領導，一事一責任主體”工作機制，組織相關責任單位和部門對項目建設情況進行專項督查指導，確保了項目順利實施。目前項目處于收尾階段，正在完善基礎資料，準備迎接上級驗收。

（四）開展了專項執法監察。一是對工程建設領域突出問題進行專項治理。制發了工作實施方案，將治理工作細化為8個方面37項工作任務，明確了牽頭部門和責任部門，目前對2008年以來總投資500萬以上的政府投資和非政府投資等3個項目進行了排查，對存在土地審批及性質變更等3個問題，已下達了監察建議書，正在整改。二是對政府采購活動進行專項監察。完善了政府采購監管體系，制定了《紀委監察局監督政府采購活動工作規則》，對5萬元以上政府采購項目、項目建設中補充資金超過10%以及設計上發生重大變動等情況，實行向紀檢監察機關備 3

案制度，否則列為違規項目處理。上半年，共有41項政府采購項目向紀委監察局備案，對25項招投標以及競爭性談判進行了監察，為政府節約資金612.79萬元，節支率達33.7%。三是對中高考工作進行了監察。全程監督2010中高考工作，針對近期校園安全事故頻發現象，多方協調各職能部門為考試提供全方位服務，切實做到平安考試，確保萬無一失。

（五）深入推進糾風治理。修訂完善了《龍鳳區2010年機關和行業作風評議活動實施細則》，重新確立了評分對象和評分比例，實行周抽查、月暗訪、季通報制度，針對個別窗口部門空崗、工作人員聚眾聊天等問題進行了糾正。加強糾風治理，聯合區衛生局開展了非法行醫專項治理，取締1家無證個體醫療機構。聯合工商和技術監督部門開展了乳食品生產加工企業拉網式排查，共清查7家大型商場超市，未發現問題乳食品。

（六）強化信訪案件工作。積極深入基層，主動搜集信訪案件線索，先后到5個村、2個社區深入農戶和居民家中了解情況、搜集信息，形成了《關于對涉農信訪問題的調研與思考》等調研文章4篇。重新調整完善了反腐敗協調領導小組和工作機制。認真抓好信訪接待，耐心做好上訪人的思想工作，穩定上訪人情緒，較好地處理了保田村因耕地問題引發的群眾上訪等一批上訪問題。上半年，共受理群眾信訪舉報13件(次)，全部辦結。

二、下半年工作打算

下半年，紀委監察局將深入貫徹市紀委七屆七次全會精神，4

圍繞區委重點工作，以及區紀委年初分解的22項工作任務，采取有效措施，抓好工作推進。

（一）注重載體，抓好廉政宣傳教育。一是借助執政為民活動載體抓好警示教育。按照執政為民教育年活動安排，采取學習相關法規、觀看警示教育片、實地參觀大慶監獄等形式，加強廉政教育，進一步增強廣大黨員干部廉政意識。二是借助廉政文化建設載體抓好熏陶教育。按照《廉政文化進社區總體規劃》，采取廉政文化示范點創建、廉政文化陣地建設、舉辦群眾性廉政文化活動等措施，深化廉政文化進社區工作，力爭形成“一街道一品、一社區一特色”的廉政文化格局。同時，在龍鳳繁華路段制作廉政警句廣告牌，建立具有龍鳳特色的廉政文化宣傳一條街。三是借助典型選樹載體抓好示范教育。通過逐級考核和推薦，選樹黨風廉政建設先進集體和個人若干個（名），協調推薦各級媒體和報刊進行宣傳報道，發揮好先進典型的示范帶動作用。

（二）創新形式，深入推進基層黨風廉政建設。一是開展好“雙述雙評”活動。在總結好已完成行政村“雙述雙評”活動基礎上，抓好其他行政村、鎮黨政主要領導干部和基層站所負責人的“雙述雙評”工作，真正做到不流于形式，切實加強對農村基層干部的監督制約。二是監督好農村“三資”代理工作的實施。切實發揮職能作用，監督做好龍鳳鎮、村集體經濟組織“三資”委托代理服務工作，強化工作流程監督，對存在的問題及時下達監察建議督促整改，對清產核資等環節中發現的違法違紀行為嚴 5

肅處理。三是開展全面巡查。按照紀工委工作制度，對轄管單位開展全面進駐巡查，及時了解掌握部門黨風廉政建設開展情況、重點工作推進情況、大事實事落實情況，以便實施有力指導和監督。

（三）強化監督，促進黨員干部廉潔從政。一是開展黨風廉政建設責任制落實情況監督檢查。按照責任制落實“四個一”辦法，制定工作方案，開展區直各部門落實黨風廉政建設責任制情況專項檢查，對班子成員進行勤廉測評和個別談話，對履責存在問題的領導干部實行履責談話，并將相關情況記入個人廉政檔案。二是建立廉政保證金制度。參照市委文件關于實行廉政保證金制度的要求、范圍、方式等，組織人事、社保等責任部門在我區推行廉政保障金制度，加強組織協調和監督檢查，確保工作穩步完成。三是抓好“升學宴”監督檢查。針對8-10月份升學宴高峰期，采取開展摸底排查、事前承諾、明察暗訪、專項舉報等辦法，加大“升學宴”專項治理力度，避免大操大辦升學宴現象發生，營造良好社會風氣。

（四）突出重點，提高執法監察效力。一是繼續抓好“三城聯創”監督檢查。加強巡查、暗訪和群眾舉報電話的受理，對存在的問題不及時整改、整改不到位單位和個人，嚴格按問責程序給予行政問責，確保“三城聯創”工作有力開展。二是繼續開展工程建設領域突出問題專項治理。重點抓好規劃建設局、采購中心等牽頭部門和責任部門職能作用發揮，定期組織重點抽查和督 6

導檢查，對工程建設領域中的違紀違法案件堅決予以查處。三是繼續抓好作風建設監督檢查。根據全區整體工作作風狀況，適時開展作風建設監督檢查，并堅持檢查常態化、制度化，對存在問題的單位及個人，嚴格按照有關規定嚴肅處理。四是繼續開展“小金庫”治理工作。督促財政部門按照省市統一要求，繼續加大對“小金庫”的治理力度，重點抓住自查自糾、重點檢查環節，自查面和重點檢查面嚴格按照規定執行。同時要強化源頭治理，逐步建立和完善防治“小金庫”長效機制。

（五）關注民生，切實做好便民利民的實事好事。一是深入開展糾風專項治理。堅持糾建并舉方針，繼續對醫藥衛生和醫療服務、安全生產、食品藥品、環境保護等領域實施專項治理，加大違規違紀查處力度，維護群眾切身利益。同時，完善行風評議方法、創新評議手段，抓好年終“機關作風和行業作風”評議活動。二是建立“三級”便民服務網絡。按照市里要求，制定《“三級”便民服務網絡建設方案》，以行政服務中心為主體，將便民服務網絡延伸至街道（社區）、村（屯），進一步便民利民，提高辦事效率。三是進一步優化行政審批環節。通過對各部門行政審批環節清理排查,重點部門與重點項目調研走訪,請進來研究協商，升級服務系統軟件等措施，減少不必要審批環節，縮短承諾時限，進一步提高行政效率。

（六）抓好結合，不斷加大信訪案件工作力度。在加強與檢察機關溝通聯系的同時，結合不同時期的專項治理和糾風工作，7

深入社區、學校、農村、企業明查暗訪，有針對性、有重點地挖掘案件線索，抓好案件查辦。發揮案件檢查工作中的反面典型作用，適時、適度利用反面典型開展警示教育，以強化案件檢查工作的影響，推動反腐倡廉工作。

三、招商引資工作情況

上半年，主要聯系了2家企業。一是杭州華東鋼結構制造有限公司。該公司注冊資金5800萬元，是杭州蕭山區“百強企業”和行業骨干企業，目前市場主要在北京以南12個省市以及東南亞地區。該公司有拓展東北市場的想法，我們得知消息后，及時與其進行了溝通聯系，3月份公司副總經理周麗華曾到我區考察，表示如果大慶市場前景好，有意向到我區落戶。目前我們已經幫助其聯系了幾家企業，正在洽談為其建設廠房事宜。二是大慶市大源化工有限公司。該公司主要生產偶氮二異丁腈項目，現已落戶龍鳳鎮劉高手村，投資800萬元，占地面積1萬平方米，年產400噸。現已立項，預計7月份開工。

第三篇：2010年半年工作匯報提綱

2010年半年工作匯報提綱

一是“一控制四下降”明顯好轉。據統計今年1—6月份來縣訪166批1343人次，與去年同期253批2063人次相比，批次下降34%；人次下降35%。到市訪5批93人次；與去年同期23批167人次相比，批次下降78%；人次下降44%；赴省訪4批82人次，進京非正常訪2批4人次。

未發生重大影響的群體性事件和安全責任事故。同時我縣認真組織開展了“三個一百”活動。“三百”活動一期，二期共交辦，我縣要結果案件12件，全部落實了縣級包案領導和責任單位、責任人。目前已報結2件，形成結案報告8件。

二是完善組織機構建設，加強基層隊伍力量。今年以來，維穩辦為加大矛盾糾紛的排查與調處工作，各鄉鎮（農場）和各部門配備專職聯絡員并成立了綜治維穩工作中心，采取以會代訓的形式對各鄉鎮聯絡員、派出所所長、司法所所長進行了集中培訓，較好地提升了基層綜治維穩干部的業務水平。及時成立了人民調解、司法調解和行政調解相銜接的聯動機制，形成了社會各界廣泛參與的“大調解”工作體系。

三是深入開展了矛盾糾紛的排查工作。進一步鞏固和完善了縣鄉村排查化解網絡。縣鄉兩級矛盾糾紛排查領導小組，認真落實矛盾糾紛不穩定因素，排查化解工作機制，鄉鎮堅持每10天排查一次，縣上每月排查一次。為落實責任，維穩辦堅持實行矛盾糾紛排查化解“零報告”制度和月通報制度，鄉鎮和部門每月25日前向維穩辦報送排查化解情況，維穩經過疏理后進行分類研判，形成 材料及時上報黨政有關領導和部門開展化解工作，并將報送情況進行全縣通報，引起了基層鄉鎮和部門領導的重視。半年來，縣、鄉、村三級共排查出矛盾糾紛178件，調處168件，調處率94%。7月初，為落實《關于切實做好“7.5”前后維護社會穩定工作的通知》和《關于做好在陜新疆少數民族群眾服務管理工作切實維護社會穩定的通知》文件精神，維穩辦進行了一次矛盾糾紛專項排查和摸清在橫新疆藉少數民族人數5名，思想穩定。

四是及時開展社會風險評估工作。5月份組織部分鄉鎮和部門責任人去寶雞學習考察社會風險評估工作，考察期間通過座談、了解、走訪群眾、查閱資料等形式，對寶雞市在執行社會穩定風險評估工作中的一些好的經驗和做法有了全面的了解。通過學習能嚴格操作程序，確保工作質量；層層審核把關、實行等級管理；加強監督約束，強化領導責任。

由維穩辦牽頭，組織經濟發展局、建設局、國土局、環保局、衛生局等職能部門深入鄉鎮部門、廠礦企業、重點項目工地等采取多種形式大力宣傳《風險評估辦法》，特別是風險評估的意義作用，范圍內容、程序責任。在前期啟動社會維穩風險評估的職能部門已上報重大建設項目7大類120多個，正在逐步規范評估操作程序。

五是健成了信訪聯合接訪大廳，全面推行一站式聯合接訪、綜合調處矛盾糾紛的新模式。

六是深入開展了“集中清理涉法涉訴積案”和“百萬案件評查”活動，完成了信訪積案的信息采集和錄入工作，完成了100件案評查任務，每件案件都附評結果報告。

第四篇：省總工會重點工作半年督查匯報提綱

匯 報 提 綱

山東**有限公司工會委員會（2017年8月4日）

歡迎上級工會領導蒞臨山東**有限公司檢查指導工作，現將有關工作作如下匯報：

一、公司基本情況

山東**公司是以發展清潔能源、石油產品貿易及倉儲物流為一體的現代化企業。一直以來，公司以“真誠服務客戶、忠誠奉獻企業”為管理理念，堅持文化引領、科技創新、綠色環保、健康發展，以清潔能源開發為龍頭，強化石油產品貿易，鞏固倉儲物流，努力打造三足鼎立的產業發展格局，不斷提升企業市場競爭力和持續發展的能力。

公司下設山東**有限公司、東營市**商貿有限公司、東營市勝坨燃油有限公司、東營市**物流有限公司4家法人企業，具有商務部頒發的成品油批發資質及危化品生產、經營、運輸資質，23項創新成果獲得國家專利，先后獲得國家“煤化工標準化工作先進單位”、國家“高新技術企業”、山東省“重合同守信用單位”、東營市“科技創新型企業”、東營市“優秀民營企業”、“消費者滿意單位”及墾利區“工業企業十強”等50余項榮譽稱號，是煤基氫化油行業標準的起草單位，2016年實現 經營收入130余億元。

二、工會基本情況

山東**公司工會委員會成立于2013年，通過近年來的不斷努力，公司工會工作日趨完善，民主管理不斷加強，充分發揮了工會組織的橋梁紐帶作用。

公司工會在不斷完善工會委員會、女工委員會、職工代表會的基礎上，進一步健全完善勞動保護監督檢查和勞動法律法規監督機制，制定了公司《職工代表大會制度》、《勞動安全衛生制度》、《職工技術創新獎懲辦法》、《廠務公開實施細則》等相關制度，以制度的建立促進企業工會的全面發展。目前，公司職工入會率達到98%，所有會員全部登記在冊，實現了規范化管理。

公司職代會現有職工代表40人，每年年底職代會時，由工會主席對一年來的工會工作進行總結匯報，并分解落實征集到的職工代表提案，能予以解決的現場拿出解決方案，不能解決的現場予以答復，并限期整改。

在廠務公開方面，公司不斷深化公開內容，拓展公開渠道，重點抓好信息平臺網上公開，通過公司QQ群、公司網站、公司微信群及微信公眾號等渠道，借助公司“今日**”月報刊、周列會等方式，推進廠務公開的透明度和程序化，不斷提高公開質量，有效保證了在管理企業過程中員工的知情權、參與權和監督權。確保廠務公開信息暢通，是近兩年來廠務公開的重點。通過印發提案表、征求意見表表達渠道，廣泛征求職工群眾意見建議；通過深入基層調查研究、召開座談會、與職工談話等溝通渠道，廣泛征求職工意見及建議；通過召開班子會、廠務會、中層干部大會、職工大會等傳遞渠道，廣泛征求職工群眾意見建議。同時通過內部網絡信息平臺渠道，及時進行廠務、黨務網上公開，廣泛征求職工群眾意見建議，廠務公開渠道及溝通渠道更加暢通。

三、工會重點工作開展情況

（一）查身邊隱患、保職工安全、促企業發展。1.高度重視，加強組織領導

我公司在接到墾利區總工會通知后，充分認識到安全穩定工作的重要性，切合實際做好宣傳發動工作、扎實開展工作，并根據文件的指示精神積極投入到公司安全生產指示精神工作之中，及時傳達了安全生產隱患排查會議精神，安排布署了安全生產隱患排查治理專項行動工作。要求各單位、部門負責人都把這次行動作為一項重大任務并執行，及時成立了領導小組，將責任落實到人。

2.突出重點，注重實效

按照“公司統一領導，部門指導監督，職工積極參與”和“誰主管、誰負責”的原則，各單位、部門主要負責人積極參與，各部門行動迅速，相互配合，全力開展隱患排查治理專項 行動各項工作。在排查治理專項行動中，各單位、部門以高度負責的精神，以各工序衛生死角、配電柜、重點設備設施、煉化爐附件、消防器材為工作重點，以治理重大隱患為抓手，著力提高治理效果。對查出的隱患，當場整改，做到定人、定責、定時落實整改措施，使得隱患排查治理專項行動各項工作進展順利。通過這些扎實有效的做法，有效遏制了生產安全事故的發生，為工廠安全生產奠定了堅實的基礎。

3.認真排查，嚴格執行

在公司統一領導下，引導廣大職工自下而上的組織排查，期間各單位、部門上下聯動，相互合作，齊抓共管，切實開展了重大危險源和領域隱患排查治理專項行動活動。一是嚴格清查聯合車間，嚴肅處罰違章指揮，冒險蠻干、違反勞動紀律等違章行為。二是嚴格清查、堅決防止無證操作和未經安全培訓操作人員。三是加強消防安全的排查工作。經過這些嚴格執行安全生產在正常軌道上有效不紊地進行，但安全工作是一項長期的工作，需要全體員工堅持不懈的努力來達到企業的安全生產，使安全隱患排查工作得到進一步的落實。

4、健全管理，閉環管理

一是健全隱患整改制度。對職工發現的安全隱患制定整改方案，立即整改治理，各部門監督隱患的整改落實情況，整改不到位不允許開工生產；二是全面推行隱患排查治理閉環管理制度。對職工排查出的安全隱患全部建立臺賬，認真填寫資料 表格，留存好第一手資料，做好“查保促”活動的基礎性工作。三是通過實地走訪、座談討論等多種方法，對各部門工會“查保促”集中行動方案的制定、職工安全教育培訓的組織、各類活動載體的創建、安全隱患的有效整治、健全完善群眾性隱患排查治理長效機制等情況進行督導。

通過近幾年來的隱患排查治理，及時清理了存在的諸多隱患，并及時進行了清理和整改，以2017年上半年為例，各崗位職工共查處177例安全隱患，其中還整改174項，另3項安全隱患因需要主裝置停運后方可整改，預期10月份方可完成，共計獎勵17400元。

（二）完善組織機構，提高協商成員素質，確保工資集體協商提質增效工作順利開展。一是加強組織機構建設，為集體協商工作提質增效奠定基礎。成立了以工會主席為組長的推進工資集體協商工作領導小組，確立了“工會主導、三方協同、各方配合、勞資互動”的組織推進體系，為和諧勞動關系企業創建和集體協商工作奠定了堅實的組織基礎，形成了長效化的體制保障。二是力促協商成員素質提升，為集體協商提質增效提供保證。為確保協商效率及協商結果確實代表廣大職工利益，確實正確反映職工心聲，工會多次組織職工代表商討，并優選懂法律、能反映職工利益、善于表達和溝通的職工代表參加集體協商，在此基礎上，市、區、鎮三級工會領導多次到我公司指導，并組織公司勞資、行政和職工代表等就相關法律知識等 內容進行宣講培訓，取得了良好效果。三是力推工作創新，為集體協商提質增效豐富內容。按照內容拓寬、內涵深化、品質提升的要求，公司工會在上級工會的指導下，進一步規范協商的程序和內容，探索建立與市場經濟相適應的工資分配和增長機制中，以集體協商為抓手，以改善職工勞動條件和生活環境、增加工資、改善生活福利待遇為核心，充分發揮職工民主參與的作用，建立了企業民主管理運行機制、平等協商溝通機制、法律維權保障機制和監督評價改進機制，保障了廣大職工知情參與、協商共決、評議監督權利。

（三）做足做細基礎工作，調研困難職工信息，協助困難職工解困脫困。建立了困難職工信息臺賬，并根據職工基本情況變化做到及時更新。建立了走訪職工制度，每季度公司工會和工會小組都到所轄困難職工家中走訪慰問，及時了解困難職工家庭狀況變化，把握動態，并于每季度最后一個月20日前匯總報送困難職工家庭狀況變化情況。幫助困難職工家庭有效享受政府各項保障政策，尤其是對剛結婚、家庭較為困難的青年職工開設雙職工公寓，發動職工對困難職工家庭的中小學生開展“一對一”家教援助。

（四）健全協商機制，維護職工合法權益，確保企業工會與行政溝通協商順利開展。認真貫徹落實《山東省企業職工代表大會條例》和《山東省廠務公開條例》，以建立企業工會與行政溝通協商機制為重點，以打造“推行協商民主強化社會責任” 工作品牌為抓手，不斷推進以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度落地落實、創新創優，在促進企業健康發展、維護職工合法權益、構建和諧穩定勞動關系等方面發揮了積極作用，為促進企業發展、維護職工權益搭建了一個互利合作、共享共贏平臺。為合理解決職工訴求，公司工會牽頭專門成立職工訴求服務處理小組，設立意見箱、QQ通知通報群、職工訴求反饋郵箱，積極利用各種渠道收集和解決職工訴求，每半年收集整理和匯總日常的職工建議和訴求。在工會與行政溝通協商會議上，要求公司各部門負責人現場答復職工代表提出的訴求，提出整改處理意見，直至職工滿意。工會與行政溝通協商會議按要求每半年召開一次。上半年，公司共收集到職工訴求106條，涉及公司生產經營、工資福利、教育培訓等6個方面32個問題，及時處理解決，職工滿意度達到100%。

（五）構建學習的平臺，釋放和激發職工創新活力，確保職工技術創新活動順利開展。一是為深化提升職工技術創新能力，提高競賽質量，公司積極構建學習培訓平臺，采用技能培訓、崗位練兵、導師帶徒等多種方式加大職工培訓力度。二是加強職工技術創新活動的日常管理，及時收集職工技術創新成果，創新競賽形式，形成以技術革新、技術攻關、勞動競賽、發明創造等多形式的活動，扎實推進推廣職工創新成果，選樹競賽典型和先進個人，職工已完成的職工技術創新成果可隨時向工會提交，使職工的創新成果及時得到確認和肯定。經過多年積 累，現已形成了固定的職工競賽和創新機制，職工技術創新活動和勞動競賽活動要求每季度一次，并全部評比，全年確保不低于四次，有效提高了職工的技能水平和學習培訓能動性。

通過近年來的工作，公司工會在維護職工利益、構建和諧勞動關系、激發職工勞動熱情、全面完成企業的生產經營目標等方面，發揮了積極作用。下一步，我們將以此次工作督查為契機，認真落實好上級工會安排部署的各項重點工作，為保障職工權益、助推企業發展作出新貢獻。

第五篇：匯報提綱

匯 報 提 綱

（2010年6月23日）

尊敬的市人大梁主任、各位黨代表：

首先，我代表敖漢旗委、旗政府對各位領導蒞臨我旗檢查指導工作，表示熱烈的歡迎！下面，我將全旗基層黨組織建設工作情況匯報如下。

一、全旗基本情況

敖漢旗位于赤峰市東南部，總面積8300平方公里，轄15個鄉鎮蘇木、2個辦事處、222個嘎查村，總人口60萬。共有基層黨（工）委34個，總支39個，黨支部663個；黨員2萬名，其中農牧民黨員14405名，流動黨員283名；入黨積極分子8163名，嘎查村干部1057名，嘎查村后備干部1326名。

二、基層黨組織建設工作開展情況

2010年，我旗基層黨組織建設的指導思想和整體要求是：緊扣科學發展主題，以“規范組織工作求創新，打造富民黨建促發展”為主線，以全面落實基層黨組織書記抓黨建責任制為保障，深入開展“基層組織工作規范化建設年”活動，全面提升基層組織建設整體水平，為全旗經濟社會科學發展、和諧發展、又好又快發展提供堅強的組織保證。按照這一指導思想，我們在基層黨組織建設的工作思路和工作重點是：著力構建一個格局，重點實施三個專項推進，突出四項重點工作，全面提升組織工作水平。我們今年工作的著力點和保障措施與往年不

同，主要采用整體安排、全面部署、突出重點、專項推進工作法，共確定了10個專項，22個子項，從而有效地確保工作的推進力度。

（一）著眼于城鄉一體化，實施以“四聯四促四提高”為主要內容的“富民黨建4+1”工程，構建城鄉統籌基層黨建工作新格局。

按照“以城帶鄉、資源共享、優勢互補、協調發展”的原則，今年，組織旗直機關事業單位、“兩新”組織、“社區”、先進嘎查村4個層面的黨組織分別與1個相對后進或貧困嘎查村結成共建對子。一是組織100個旗直機關事業單位與100個貧困嘎查村或相對后進嘎查村結對，1000名旗直機關黨員干部與1000戶貧困戶結成共建對子，圍繞“十個一”共建措施，開展“雙百雙千”城鄉共建活動。目前，共建單位幫助嘎查村制定發展規劃100個；協調項目資金2080萬元，為嘎查村黨組織解決活動經費12萬元，幫助培育主導產業83個，啟動活動陣地改擴建工程25個；共捐款48萬元解決農牧民生產生活困難；共組織開展技術培訓班228次;二是組織23個“兩新”組織與23個相對后進嘎查村結對，圍繞“五個一”共建措施，開展“雙助雙促”村企共建活動。現已為嘎查村扶持產業化項目18個，提供項目資金32萬元，組織實用技術培訓63次，提供務工崗位123個；三是組織7個社區與新惠城區周邊7個村結對，圍繞“五個一”共建措施，開展“雙學雙提”村居共建活動。現

已召開工作研討會13場，開展文化聯誼活動7次，捐獻“愛心救助”資金31000元；四是組織23個先進嘎查村與23個相對后進嘎查村結對，圍繞“五個一”共建措施，開展“雙帶雙扶”村村共建活動。目前已召開班子建設經驗交流會38場，開展實地學習觀摩活動52次，引導推廣致富項目35個。

（二）著眼于整體功能發揮，重點實施“三個專項”，全面提升基層黨組織規范化建設水平。

――實施基層組織規范化建設專項推進。我旗把2010年確定為基層組織建設規范年，按照“一年起步、兩年鞏固、三年提高”的總體目標要求，利用三年的時間，對農村牧區、街道社區、機關事業單位、“兩新” 組織黨組織規范化建設實施專項推進，逐步提升基層黨組織整體建設水平。

農村牧區黨組織規范化建設，今年將從“五個規范”入手，實施專項推進，全面提高嘎查村級黨組織建設整體水平。一是在黨組織設置上，以區域聯合共建、設置分類黨支部和重組產業黨小組的方式入手求規范。目前建立區域性黨總支5個，產業黨支部98個，重組產業黨小組832個。二是在村班子建設上，繼續完善頭雁培養工程，從健全培養機制“強能力”、健全約束機制“嚴管理”、健全任期目標責任機制“增干勁”、健全“村備鄉用”制度“育隊伍”入手求規范。目前，全旗共培訓村干部582人次，制定下發了《敖漢旗村級班子規范化管理制度》，通過“三推兩考一公開”的方式公開選拔村級后備干部

1326名。三是在黨組織領導下的村級民主議事決策上，從全面推行“四議三公開兩報告一契約”的“4321”工作法入手求規范。同時在長勝鎮探索建立了村級民主監督機制，試點成功后在全旗推廣。四是在村干部激勵保障上，從全面落實“一定三有”措施入手求規范。目前研究制定了《關于落實現任嘎查村干部補貼待遇的實施意見》、探索出臺了《現任和離任嘎查村干部養老保險和生活待遇補貼辦法》等文件，從而進一步明確了村干部基本報酬、績效報酬的核定發放辦法，在以往村干部人均報酬不足3500元的基礎上，今年將按自治區要求進一步提高標準，“兩委”正職700元/月，委員600元/月。五是在活動場所上，從建設、管理、使用入手求規范。制定出臺了《敖漢旗嘎查村級組織活動場所建設管理使用意見》，在全面落實上級建設任務的同時，有效整合各方資金，確保年底全部消滅場所空白村，實現全覆蓋。同時把活動場所打造成“教育培訓基地”、“辦公議事中心”、“便民服務窗口”和“文體娛樂中心”。

街道社區黨組織規范化建設，今年是社區建設專項推進第三年，按上級要求，我旗43%的社區已達標。為使社區建設年底前全部達標，今年將從落實達標任務入手，大力加強“五化”建設，確保實現“三有一化”。一是靈活設置黨組織，推進社區黨建區域化。組建了一個非建制性黨委，成立了7個社區區域黨總支，依據“地緣、業緣、趣緣”建立了6個功能性黨支

部，初步構建了黨建區域化格局。二是強化教育培訓，推進社區干部隊伍專業化。嚴格按每400戶居民配備1名專職社區工作者的要求，公開招聘了30名社區工作人員，工資全部納入旗財政預算。同時將社區干部納入全旗干部教育培訓規劃，培訓率達到100%。三是健全服務網絡，推進社區服務系統化。在辦事處有服務中心、社區有服務站、居民區有服務點的三級服務網絡的基礎上，拓展服務領域，開展特色服務。在7個社區都建立了衛生服務站，在中街社區建立了“愛心超市”。衛生服務站免費為60歲以上的老人健康體檢7次，節約費用2萬余元。同時為1.2萬名群眾建立了健康檔案。“愛心超市”已累計發放米面、食用油等價值3.5萬元的生活必需品，350多戶困難家庭得到定期救助。四是健全完善制度，推進社區建設規范化。建立健全了聯系點制度、區域化黨建聯席會議制度、黨員代表議事會議制度等制度，做到用制度管人、管事。五是加大工作力度，推進社區基礎設施標準化。今年旗委、政府制定出臺了《收繳社區辦公和公益性服務用房建設基金的規定》，由旗財政為4個辦公場所未達標的社區墊付340萬元，全部購置或新建300平方米的辦公場所，推動社區建設達標升級。

機關事業單位黨組織規范化建設，今年將以打造學習型、服務型、績效型、創新型、廉政型“五型”機關建設為抓手，實現整體上臺階。

“兩新”組織黨組織規范化建設，今年將以組織建設規范

化、隊伍建設規范化、文化建設規范化、機制建設規范化、保障建設規范化“五項規范化建設”為抓手，實現三個100%的規范化目標。三個100%即：具備建立黨組織條件的非公經濟組織和新社會組織，100%建立黨組織；非公經濟組織和新社會組織100%達到規范化建設基本標準；不具備建立黨組織條件的非公經濟組織和新社會組織，100%有黨的工作覆蓋。目前，新成立非公經濟組織和新社會組織區域黨總支5個，黨支部23個，下派黨建工作指導員23名，全旗非公經濟組織和新社會組織黨組織達到了59個，基本實現了全覆蓋。

二是實施相對后進嘎查村整頓轉化工作專項推進。針對“班子軟弱渙散、民主管理混亂、經濟發展落后、社會矛盾突出、活動場所空白、自然條件較差”六種類型，確定了23個相對后進嘎查村。按照“黨委部門治軟、經濟部門治窮、政法部門治亂”的原則，實行定人員、定目標、定責任、定獎懲、包轉化的“四定一包”工作法，對所確定的相對后進嘎查村采取由31名旗級領導聯系、30名鄉鎮蘇木黨政正職包扶、100個旗直部門幫扶、66名副科級后備干部駐村指導、31個“兩新”組織黨組織定村資助、23個先進嘎查村結對幫帶、100名“兩代表一委員”定村聯系的“七位一體”幫扶體系，實施專項推進。為確保后進嘎查村如期轉化，旗委建立了月調度、季督查、年評估制度。目前，旗鄉村三級共為后進村捐資折款50多萬元，協調各類貸款、項目資金2000多萬元，新上產業項目36個，提

供黨建活動經費5.5萬元，改善活動場所8處，提供電教設備折款3.2萬元，發放實用技術資料4600份，幫助聯系勞務輸出650人次。

三是開展“一點五線”黨建示范帶創建活動專項推進。按照“示范帶動、以點連線、區域特色、整體推進、全面提升”的工作思路，活化創建形式，全面提升嘎查村級組織建設整體水平。

——打造“精品點”。在著力推廣“頭羊式”引領、“保姆式”服務、“拳頭式”經營的雙帶雙富的“青山模式”的基礎上，著力打造富民型、強村型、穩定型、服務型、核心型、規范型、和諧型“七型”嘎查村級黨組織。今年將打造雙帶雙富的“青山模式”示范點30個，“七型”嘎查村級黨組織示范點35個。

——裝扮“靚麗線”。將17個鄉鎮蘇木（辦事處）沿111線、305線、寶老線、萬白線、荷羊線五條公路主干線進行劃分，把65個精品點布置在五條線上，確定31個黨建創新項目裝扮5條精品“靚麗線”，確保每一條公路沿線上都有不同類型的黨建示范點。

——編織“網狀面”。發揮65個“精品點”、5條“靚麗線”，的輻射、帶動作用，利用3年時間，使全旗85%以上的嘎查村達到有創新性黨建亮點工作、有標準化黨員活動場所、有成套路黨建典型經驗、有專業化農牧民合作組織、有規范性黨建工作檔案的“五有”目標。

（三）著眼于固本強基，推進“四項”重點工作，全面提升基層黨組織的執政能力和水平。

――以落實責任為目標，著力構建旗鄉村三級黨組織書記抓黨建工作格局。針對部分基層黨組織書記對抓基層黨建工作重要性認識不夠，意識不強，投入不足，尤其是針對“抓什么”、“怎么抓”職責不清，程序不規范、作用不明顯的問題，我旗制定下發了《敖漢旗關于健全完善旗鄉村三級黨組織書記抓基層黨建工作責任制實施意見》，明確了工作原則、目標、職責、考核及結果運用。分別成立了以黨組織書記為組長的基層黨建工作領導小組，明確了旗委書記“第一責任人”、基層黨委書記“直接責任人”、村級黨組織書記“具體責任人”的職責，建立健全了“三述三評”、黨建工作例會、聯系點、督促檢查、履職記實和考核激勵六項制度，構建“縱向聯動”的組織領導機制、“橫向互動”的協調指導機制、“獎懲調動”的目標考核機制、“督查促動”的責任保障機制。同時，三級黨組織書記逐級簽訂了黨建工作責任狀，把黨建工作目標進行層層分解，納入各級領導班子和干部實績目標考核中，變“軟任務”為“硬指標”，切實形成了一級抓一級、一級帶一級，齊抓共管的黨建工作新格局。

――以提升領導班子“五力”、打造“五型”機關、爭當“五帶頭”優秀共產黨員為目標，深入開展學習型黨組織和學習型機關創建活動。旗委制定下發了《敖漢旗創建學習型黨組織和

學習型機關實施方案》，明確以“敖漢旗干部讀書年”活動為載體，以提升領導班子學習力、執行力、創新力、團結力和公信力，打造學習型、服務型、績效型、創新型、廉潔型“五型”機關和爭當帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭維護穩定和帶頭弘揚正氣“五帶頭”優秀共產黨員為目標，全面深入開展學習型黨組織和學習型機關創建活動。“堅持四個立足，開展四項活動”，即，立足于建設學習型領導班子，開展“一個班子一個龍頭”主題實踐活動；立足于創建學習型黨組織，開展“一個支部一個堡壘”主題實踐活動；立足于培育學習型黨員，開展“一名黨員一面旗幟”主題實踐活動；立足于拓展學習空間，開展規模培訓集中學、精心研讀自主學、專題報告輔導學、深入調研宣講學、“網絡超市”互動學、讀書報告研討學“六學”主題實踐活動。根據全旗黨員干部的普遍需求，大力推行了“3+X”讀書學習法。3是選定并統一購買《公務員依法行政知識讀本》、《經濟全球化知識讀本》和《團隊建設與創新》三本書，為每人全年必讀書目，X是開具了6類80本書籍為全年選讀書目。同時，采取述學、考學、評學和督學等措施，確保學習效果。

――以作用發揮為目標，切實加強黨員隊伍建設。一是實施“源頭培養”工程。旗委組織部、鄉鎮蘇木黨委建立了18－35歲青年農牧民電子信息庫，制訂了2007-2011年發展黨員五年規劃，在堅持“十六”字方針的基礎上，擴大發展視野，對35

歲以下優秀青年進行重點培養，重點發展。二是實施“素質提升”工程。加大對黨員的教育培訓力度，確保5年輪訓一遍。三是實施“溫暖關懷”工程。建立“黨內激勵關懷幫扶基金”，用于貧困黨員生活救助。四是實施“流動堡壘”工程。加強黨員服務站、點建設，建立流動黨員信息臺帳，對流動黨員實施動態管理。五是實施“黨員先鋒”工程。在機關黨員中開展了“共產黨員先鋒崗”創建活動，把黨員先鋒模范作用體現在為民服務上。在農村牧區，選擇具有“雙帶”致富能力的黨員，開展黨員“1＋5”滾動帶富活動。明確每人帶培5名貧困黨員或貧困戶，力求在黨員致富能手的帶動下，形成一戶帶多戶，多戶帶全村，全村成規模的致富鏈模式。一帶五，五再帶五，滾雪球式帶領，把黨員的先鋒模范作用體現在助民增收上。目前，全旗共確定具有“雙帶”能力的黨員2260名，已組建致富小組210個，建立致富產業項目35個，組建產業協會16個。

――以暢通惠民渠道為目標，全面加強服務型政府建設工作。進一步規范以基層黨組織和黨員為民辦事全程代辦、服務承諾制為主要內容的服務型政府建設，優化四級便民服務網絡，規范三級便民代辦形式，完善五項便民服務制度，切實變“群眾跑腿辦事”為“干部跑腿服務”。截止目前，旗行政綜合服務中心共為群眾辦理事項3萬余件；各鄉鎮蘇木便民服務大廳共辦理事項2.4萬余件，發放農牧業實用技術資料5.5萬余份，嘎查村級便民服務代辦點共代辦事項1.1萬余件。總體辦理事

項滿意率達到95%以上。

三、精心組織，周密部署，扎實深入開展創先爭優活動 我旗以“組織創先進，黨員爭優秀，發展上水平，群眾得實惠”為總體目標，以“凝心聚力推動科學發展，固本強基促進社會和諧”為活動主題，以“敖漢旗干部讀書年”和“基層組織規范化建設年”活動為載體，以創建“五個好”先進基層黨組織和爭當“五帶頭”優秀共產黨員為主要內容，全面開展了創先爭優工作。為使活動深入扎實有效開展，我們針對不同領域、不同行業特點，把活動主體細化為五個類型，實行分類推進。即，在農村牧區黨組織和黨員中開展爭創“帶富先鋒”活動；在街道社區開展爭創“和諧先鋒”活動；在行政單位開展爭創“服務先鋒”活動；在事業單位開展爭創“敬業先鋒”活動；在“兩新”組織開展爭創“興業先鋒”活動。在活動的安排部署上，堅持做到“四個結合”，實現“四個提升”。一是與實施“富民黨建4+1”結對共建工作相結合，實現黨組織服務能力的提升；二是與黨員“1+5”滾動帶富活動相結合，實現黨員先鋒模范作用的提升；三是與開展學習型黨組織和學習型機關創建活動相結合，實現黨組織執政能力的提升；四是與開展服務型政府創建活動相結合，實現黨組織和黨員服務意識的提升。同時，加大在不同黨建領域的典型培樹力度，分領域、分行業確定了重點培樹先進黨委10個，先進黨總支10個，先進黨支部50個，優秀共產黨員100名以上。為營造濃厚活動氛圍，我們堅持“點線面”三結合抓宣傳。一是深化式宣傳抓“點”。旗創爭辦編印了專題活動簡報，及時全面準確地反映工作新點、挖掘典型亮點、培樹人物推點、聚焦活動熱點、關注爭創難點。二是貼近式宣傳帶“線”。各基層黨（工）委堅持以身邊事、身邊人進行貼近式宣傳，帶動系統內“線”上的黨組織和黨員參與活動的積極性和主動性。三是廣角式宣傳擴“面”。在旗級主要新聞媒體刊播了《創先爭優活動倡議書》，開辟了“深入開展創先爭優活動”專欄或專版，目前，旗創爭辦已編發簡報15期，在上級媒體刊發信息12篇，旗級主要新聞媒體播發、刊發新聞信息40余篇，營造了“人人參與活動，個個爭當先進”的濃厚氛圍，促進了活動扎實有效開展。

四、問題及建議

一是個別基層黨組織書記履職意識不強，對黨建工作存在著“說起來重要、抓起來次要、忙起來不要”的片面認識。針對此類問題，要加大落實黨組織書記抓黨建責任制工作力度，建立和完善任期目標管理責任機制，挖掘基層黨組織書記建設新農村的潛力，強化責任教育，轉變履責觀念，落實責任追究，注重問責效果，切實發揮基層黨組織書記帶頭人的作用。

二是個別嘎查村黨組織軟弱渙散，管理松散。部分嘎查村集體經濟薄弱，設施簡陋。針對此類問題，建議加大對嘎查村級組織規范化建設力度，加強制度建設，實現用制度管人、用制度管事。建議上級財政將基礎設施建設項目向困難地區傾斜，加大政策支持力度，改善基礎設施建設。

三是部分黨員宗旨意識不強，思想保守、觀念陳舊，“雙帶”能力不強，服務群眾本領弱。建議將農村基層黨建經費納入各級財政預算，建立農村基層黨建經費逐級投入機制，增加黨建經費在黨員教育上的投入比例，加大教育培訓力度，增強服務本領和黨性觀念，切實發揮先鋒模范作用。

四是部分條管單位在創先爭優活動中，對所屬的黨組織開展創先爭優活動缺乏必要的領導和指導。建議條管單位的上級行政主管部門加大開展創先爭優活動行業指導力度。