第一篇：2017工程造價部廉政工作匯報

昌樂縣城市建設投資開發有限公司

2017年工程造價部廉政工作匯報

2018年1月 打造精品工程 抓好廉政建設，在昌樂縣寶都街道北關片區棚戶區改造工程的建設中，我部室根據公司要求建立了廉政工作體系，制定了各項規章制度，營造“清正廉潔、奮發向上”的氛圍。按照“工程優質、干部優秀”的目標開展工程廉政建設，有力的保障和促進了寶都街道北關片區棚戶區改造工程建設任務的順利進行。

一、高度重視，增強部室員工廉政建設意識

根據《國有企業領導人員廉潔自律七項要求》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》及企業決策程序等規定，部室全體人員十分注重自身廉政建設，重大事項集體研究、民主決策。部室成員認真參加民主生活會和政治理論學習，堅持述職述廉，勇于開展批評與自我批評，不斷增強廉政工作意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。嚴格執行縣紀委、檢查機關等下發文件有關規定，自覺保持清廉本色，加強廉政教育，把廉政教育納入日常管理，增強干部職工反腐倡廉意識，從思想深處構筑思想道德防線，從源頭上預防腐敗和不正之風的滋生。同時，將廉政責任制有關內容逐項進行細化和分解，嚴格管理，層層負責，一級抓一級；建立健全有關廉政建設制度和內外監督制約機制，確保各項責任制的落實。加大對建設工程的監督管理力度，使建設工程的管理做到制度健全，組織落實，制約措施到位。確保每一項工程都是精品,每一位參建的人員都經得起考驗。

二、嚴格管理，認真執行工程審批程序

公司承建的寶都街道北關片區棚戶區改造工程建設項目，嚴格按照基本建設程序執行，積極辦理項目前期報建手續，規范工程建設的管理。為規范工程建設項目承、發包雙方行為，明確廉政責任和義務，防止出現謀取不正當利益的違法違紀行為。工程項目一定要確保 “六個必須”，即必須有工程預算書、工程圖紙、工程安全協議、工程廉政協議、工程決算書、討論工程建設的會議紀要。從工程立項起，把工程廉政建設深入到工程施工的各個重要環節，確保工程建設的良好紛圍。

三、狠抓落實，確保工程建設監管措施到位

公司先后制定了工程招投標管理制度、工程簽證、工程款支付審核流程、工程決算審核管理制度、采購服務類管理制度及工作流程。成立公司招投標工作領導小組，統一管理、協調、控制公司各類招投標工作，對招標代理公司的工作、招標文件、招標工作全程實行監督管理。

嚴格工程招投標報名單位資格審查，在招標公告發出后對參與的報名單位除按招標文件做正常的資格審查外，還要將報名各單位匯總上報區檢察院，審查其單位是否存在違法記錄，對有問題的單位，不得參加本工程的項目投標。對進出的施工企業進行第一次例會的廉政告知。

我部室在抓黨風廉政建設方面雖然做了大量工作，取得了一些成效，但與上級的要求還有一定差距，存在如下問題。一是廉政宣傳教育力度不夠，效果不是很突出。二是制度落實不夠好，量化不夠到位。在獎罰分明方面還存在平均主義現象。部分制度不夠完善，對制度追究還缺乏力度，防范工作仍有漏洞。下一年度，我部室將針對存在的問題，以更完善的制度、更扎實的工作和更有效的舉措，進一步完善廉政建設體系，落實廉政建設責任，加強廉政建設教育，在確保完成公司下達的工程建設目標任務的同時，實現“工程優質、干部優秀”的雙優目標，為昌樂城建再立新功。

第二篇：工程造價部

工程造價部職責

一、依據《工程造價咨詢業務操作指導規程》精神制訂本崗位職責。

二、工程造價部承擔公司的主要業務：編制工程量清單、統計工程造價、審查工程造價報告以及收集工程造價前期資料、整理項目造價資料歸檔等。

三、能熟悉掌握國家的法律法規及國家有關造價相關政策及政府審批流程和管理規定；精通本專業理論知識；熟悉工程圖紙；掌握工程預算定額及有關政策規定；具有豐富的造價知識及經驗。

四、精通圖紙、熟悉定額、計量和計價軟件；熟悉工程造價市場及材料設備的市場價格；熟悉現行工程造價規范及操作規程；具有獨立完成招投標預算、審查和工程結算工作的能力。

五、參與公司造價咨詢項目洽談與合同的簽訂。

六、制定造價咨詢項目實施方案，確保業務質量準確率98%以上。

七、收集咨詢服務所需的資料、踏勘現場、了解情況。

八、依據咨詢業務要求，執行作業計劃，遵守有關業務的標準與原則，對所承擔的造價咨詢業務質量和進度負責。

九、根據造價咨詢實施方案要求，選用正確的咨詢數據、計算方法、計算公式、計算程序，做到內容完整、計算準確、結果真實可靠，內容表述清晰規范。

十、對實施的造價咨詢各項工作成果進行認真自校，做好造價咨詢質量的自主控制。造價咨詢成果經審核后，負責按審核意見修改。

十一、所有涉及工程量清單或標底的計算書不得外印發，經過審核簽署后整理齊全保存備查。

十二、具有良好的職業操守，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；具有團隊協作精神，能根據項目進展需要適應臨時性工作的加班。

十三、承擔公司交辦的其它工作。

二〇一一年八月十日

第三篇：工程造價部崗位職責

工程造價部崗位職責

工程造價部主要職責

1、負責工程項目招標標底的編制、審定。

2、負責工程項目設計概算、預算管理與審核。

3、負責基建、技改、大修、更新及維修工程費用結算審核。

4、負責部分項目估價表的編制和報批。

5、負責工程造價信息收集與管理。

6、參與項目招標、評標工作。

7、參與工程監理合同、施工合同會簽及施工圖紙會審。

8、參與工程竣工驗收。

主任崗位職責

1、主持部門全面工作。

2、負責部門三基工作、黨風廉政建設、維護穩定、綜合治理及計劃生育工作。

3、負責工程項目招標標底的編制、審定。

4、負責工程項目設計概算、預算、結算管理與審核。

5、負責部分項目估價表編制、報批及工程造價信息管理。

6、參與項目招標、評標、工程合同會簽、施工圖紙會審及工程竣工驗收。

7、對職責范圍內的質量、安全、環保、內控、保密工作負管理責任。

8、完成公司及黨委安排的其他工作。

工程造價崗位職責

1、負責工程造價相關法律、法規及制度宣貫，編制工程造價管理制度并組織實施。

2、負責工程項目招標標底的編制、審定。

3、負責工程項目設計概算、預算、結算管理與審核。

4、負責部分項目估價表編制、報批及工程造價信息管理。

5、參與項目招標、評標、工程合同會簽、施工圖紙會審及工程竣工驗收。16、對職責范圍內的質量、安全、環保、內控、保密工作負直接責任。

7、完成領導交辦的其他工作。

第四篇：工程造價部崗位職責

工程造價咨詢崗位責任制

遼寧金建招標有限責任公司

北京思泰工程造價咨詢有限公司沈陽分公司

2014年1月1日

前 言

為了進一步完善造價咨詢公司的管理工作，提高企業管理水平，根據企業現有實際情況，特制定《造價咨詢崗位責任制》，本制度適用于在遼寧金建招標有限責任公司、北京思泰工程造價咨詢有限公司沈陽分公司、北京中天運工程造價咨詢有限公司遼中項目部工作的造價咨詢工作的人員。

本規定是按公司現有造價咨詢組織框架設置的人員崗位編制而成的。希望對應的各崗位工作人員，認真解讀本崗位的責任制、權利和義務，熟知自己工作的重要性。要求在崗的工作人員盡職盡責，盡忠職守，努力工作。領導者要把好關，定好方向，以身作責。工作人員盡職盡責好，努力工作。全體員工齊心協力，互助互利，在各自的工作崗位中取得優異成績，為公司未來的發展，發揮積極作用。

遼寧金建招標有限責任公司

北京思泰工程造價咨詢有限公司沈陽分公司

2014年1月1日

工程造價咨詢經理崗位責任制

工程造價咨詢公司經理應對造價咨詢行業有全面的了解，有一定的專業知識和相應的管理能力，具有中級以上技術職稱，有五年以上造價咨詢工作經驗，有市場開發意識，有組織能力，熱愛本職工作，堅持原則。

一、造價咨詢公司經理對造價咨詢公司管理工作負全部責任，組織管理公司內部的日常工作。

二、應熟悉掌握了解國家對造價咨詢行業相關的法律法規及行業規定，嚴格按照造價咨詢行業的相關法律法規及規章制度執行。

三、負責制定企業的長年發展規劃，以三年為一個發展工作計劃周期，對每一年的工作計劃要明確方向，確定計劃指標，要有方案和措施并可實施性，能夠圓滿的完成每年的工作計劃。

四、負責對造價咨詢人力資源的管理工作并進行考核。明確各職能部門成員的工作職責并定期對其工作進行監督考核，組織完整精良的造價咨詢團隊，保質保量的完成好各項的造價咨詢工作。

五、有權解聘不能勝任工程造價咨詢業務的員工，有權根據公司發展需要外聘管理人員和技術人員。

六、負責造價咨詢項目的市場開發。負責與行業管理部門建立良好的工作關系。

七、負責公司造價咨詢合同的洽談和簽訂，負責合同執行控制等管理工作。負責財務核算及員工績效獎勵的核準發放。

八、負責造價咨詢公司員工的廉潔自律監管工作，以保證企業健康良好的發展。

九、處理工程造價咨詢工作中的各種糾紛及協調解決。負責造價咨詢成果文件的審閱和簽發。

工程造價咨詢技術負責人崗位責任制

技術負責人由金建企業公司聘任產生，技術負責人對造價咨詢公司的技術質量工作負全部責任。技術負責人應具備國家注冊造價師或一級造價員，工程類相關專業高級工程師職稱，有十年以上實際工作經驗，有一定的管理能力和解決處理疑難問題的能力，工作認真，責任心強。

一、對工程造價咨詢工作具有最高權威性，同時也承擔技術質量方面的最大責任。

二、應熟悉掌握工程造價咨詢行業相關的法律法規及各專業技能。嚴格按照造價咨詢行業的規定及規章制度執行。貫徹國家省市工程造價行業新政策法規文件和執行。

三、負責對工程造價所有的編審文件進行過程及最終審核，負責成果文件的簽發，沒有技術負責人的審核及簽發所有成果文件不能對外發放。

四、組織各造價部門經理實施完成造價公司的發展規劃，對專業人員定期培訓，提高技術人員的專業技能。組織一支技術精良、工作勤奮、能打硬仗的造價咨詢團隊。

五、對公司所有工程技術人員及管理人員專業技能進行考核，為公司對技術專業人員業務質量考核績效獎勵提供依據。有權對不稱職的人員提出解聘或調離調整工作崗位

六、配合總經理洽談項目簽訂合同，了解掌握完成合同簽訂約定的內容，處理工程造價咨詢過程中出現的工作糾紛及各種需要解決的技術問題。

七、對造價咨詢檔案的建立進行標準指導、監督，保證檔案達到合格標準。

工程造價咨詢部門負責人崗位責任制

造價咨詢部門負責人由金建企業公司聘任產生，應具備國家注冊造價師或一級造價員資格，工程類相關專業中級或高級職稱，有五年以上實際工作經驗，專業技能強、工作主動、認真負責、有責任心、有全局觀念、有組織協調管理能力。

一、應熟悉掌握國家、省、市工程造價咨詢行業相關的法律法規，并具有精通本專業的專業技能，滿足本專業技術業務的需要。嚴格按照行業的規定及規章制度執行，并嚴格執行公司的各種規章制度。

二、負責對本專業工程造價咨詢所有的編審文件進行初步審核和最終審核，并報技術負責人進行成果文件的復核審查和簽發。

三、組織部門人員配合技術負責人進行工程造價行業文件的貫徹和執行。

四、組織配合經理實施造價公司的發展規劃，配合技術負責人組織完整的造價咨詢團隊，對專業技術人員進行工作質量考核，為公司考核員工提出各方面考核依據。

五、負責本專業召集委托方和相關單位就咨詢項目中的一般問題和分歧進行協商，不允許脫離或單獨委托專職技術人員與被審核單位進行項目核對。負責審查及確定各專業界限，協調各子項、各專業進度及技術關系，研究解決存在的問題，不推諉，能承擔。

六、掌握咨詢業務實施狀況，對每個項目要做到心中有數，過程清楚，數據準確，完全掌控。保證質量，按時限完成任務。

七、負責檢查和監督本部門從業人員執業行為，負責對從業人員進行職業道德教育，負責本部門專業技術人員的考核，對不稱職人員有權建議調整崗位。

工程造價咨詢專業技術人員崗位責任制

專職工程造價人員應具備三級造價員資格以上的人員擔任，并具備三年以上造價咨詢工作經驗，專職工程造價人員在部門經理領導下工作。熟練掌握工程造價的專業技能以及工程造價的應用軟件的實際操作。

一、掌握并了解工程造價的專業法律法規，具備獨立編審工程造價成果文件的能力。要求精通專業技術，工作主動，勤奮，誠實，有責任心，文字功底好，工作作風嚴謹。

二、要求專職編審技術人員在計劃時限內完成編審工作，并保留采用的依據和完整的技術底稿，對所承擔的咨詢業務質量和進度負責。編審人員須按編審程序展開工作，依據咨詢業務要求，執行作業計劃，遵守有關咨詢業務的規范標準要求與原則，所出成果文件需經部門經理審核后方可按程序上報技術負責人復核合格后出具成果報告。

三、根據咨詢實施方案要求，展開本職責咨詢工作，選用正確的咨詢數據、計算方法、計算程序，做到內容完整、計算準確。內容表述清晰規范。

四、按公司要求完成的成果文件的編審任務，將所有技術資料整理建立檔案移交給辦公室管理人員保管。

五、如編審人員的疏忽導致公司受到損失，公司保留追究經濟損失的權利，嚴重的將被辭退。

六、要求編審人員按照自律承諾開展工作，遵守公司的員工守則。

工程造價咨詢辦公室主任崗位責任制

一、辦公室主任應具備大學本科以上學歷，中級以上職稱，工作認真負責，嚴謹細心，文筆好，熱愛本職工作，有綜合組織管理能力。

二、工作范圍：按照公司辦公室的職責范圍，主持辦公室的日常行政工作。對辦公室的日常管理工作負全面責任。

三、辦公室主任在經理領導下開展工作，主持辦公室日常行政事物工作，做好公司領導及其它部門正常辦公的后勤保障工作。

四、正確貫徹執行有關人事、勞動工資等方面的政策和規定，根據公司發展需要，開展人員的招聘與解聘工作，負責員工聘用合同的管理。

五、負責做好來信來訪的接待工作，處理好信息反饋，以及對外業務聯系工作，招投標組織工作等。

六、配合經理和各部門負責人對員工進行勞動紀律和業務考核，做好員工的績效考核及發放績效獎金工作。

七、組織、檢查、督促各部門員工業務學習，加強辦公室內務工作管理，督促檢查辦公室工作人員履行崗位職責，并負責考核。

八、做好辦公室固定資產的管理工作和辦公用品管理工作，負責員工考勤，午餐，環境衛生，員工外出用車等日常性管理工作。

九、負責公司人員的工資及成本核算等工作，負責財務應收應付工作，認真做好公司領導交辦的其他工作。

十、負責造價咨詢成果文件檔案管理。

工程造價咨詢檔案員崗位責任制（內勤）

檔案員應具備大專以上學歷，工作認真，勤奮，嚴謹，聽從安排，熱愛本職工作。檔案員在工程造價部經理及辦公室主任的直接領導下，負責工程資料、辦公室內勤等管理工作。

一、負責資料的管理工作，執行公司工程資料管理辦法，負責草擬本部門工程資料的工作計劃，按期做好資料的收集、整理、移交、保管、歸檔工作。

二、負責按程序做好資料的保管、統計、安全保密工作。負責本部門資料的對外移交工作。

三、負責本部門圖書和技術資料的管理工作，負責部門圖書登記、保管，保證基礎資料的齊全、完整性，查閱、借閱及時、準確。

四、負責本部門的文秘工作。負責本部門文件的收、發、擬、轉、打字、復印、掃描等工作。

五、配合辦公室主任完成公司辦公室日常的內勤管理工作。接待來訪者，做好樣本登記工作。

六、負責本部門常規會議的組織、服務工作，并草擬會議紀要。

第五篇：廉政工作匯報

今年以來，人事勞動和社會保障局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹縣委、縣政府黨風廉政建設的規定，認真落實黨風廉政建設責任制，使以局班子為重點的黨風廉政建設取得新的明顯成效，推動了各項人事勞動和社會保障工作的開展。

一、加強領導認真落實黨風廉政建設責任制

切實加強黨風廉政建設既是堅持立黨為公、執政為民的迫切需要，也是推動人事勞動和社會保障事業健康發展的重要保證。對此，局班子始終有清醒而明確的熟悉，成立了局黨風廉政建設工作領導小組，各科室負責人為成員的黨風廉政建設領導小組，班子成員將各項責任目標重新做了具體分工，明確了責任人，堅持“一把手”負總責，班子成員及中層干部“一崗雙責”的責任制，繼續要求班子成員和中層干部在抓好業務工作的同時，對分管范圍或本科室的黨風廉政建設工作負責，形成了一級抓一級，一級保一級，層層抓落實的黨風廉政建設機制。將把黨風廉政建設列為全年崗位目標責任制的一項重要內容，堅持同計劃、同部署、同檢查、同落實，把黨風廉政建設與各項業務工作有機的結合起來。保證了我局黨風廉政建設始終有組織、有計劃地不斷向前推進。

二、圍繞落實兩個務必，促進班子成員廉潔從政

結合保持共產黨員先進性教育活動，我局組織全體黨員到西柏坡接收“兩個務必”警示教育，局班子圍繞理想信念、思想

觀念、精神狀態、素質能力、服務群眾、工作作風等六方面內容，進行了“六查六看六反思”，并在全局上下進行查擺剖析。為進一步增強服務意識，改善服務態度，提高工作效率，真正發揮社會保障作用，通過自查自糾，全局上下精神面貌煥然一新，增強了“群眾滿足是第一追求，我與全局共榮辱”的服務理念，擺正了業務與學習、局部與全局、個人與服務對象、自律與他律的關系，自身素質、工作效率都得到明顯提高。通過自查自糾，促進了局班子成員自覺遵守各項黨風廉政建設制度，嚴格執行“諾廉、述廉、評廉、考廉”規定，充分發揮了非權力影響力。

三、加強學習教育筑牢思想防線

局班子堅持從抓學習教育入手，引導干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，筑牢黨員干部的思想道德防線。一是抓緊理論學習。按照縣委在全縣黨員干部中開展保持共產黨員先進性的教育和“立黨為公、執政為民”教育活動的要求，學習采取了集中輔導與個人自學相結合，心得交流與專題理論文章研討相結合等形式，極大的提高了學習效果。二是開展豐富多彩的教育活動，以“怎樣服務，為誰服務”為題，以科室為單位又進行了討論，提高了黨員干部的服務意識;結合十一五規劃制訂之際，組織全局干部職工學習了十一五規劃涉及人事勞動和社會保障相關工作，明確了今后一段時間的工作目標。

四、加強機關行風建設，切實糾正侵害群眾利益的不正之風

（一）接受各界監督，全力打造“陽光政務”。設立了違規行政投訴箱和投訴電話，在電臺針對辦公質量、廉潔自律等問題公開承諾；另外對公開招聘、人事任免、職稱評聘等事項實行公開辦理制度，將工作過程、辦事結果置于社會的監督之下，營造了公開、公正、透明的行政環境，維護了我局在社會上的良好形象。

（二）加大投入，提高標準，加強行業作風軟硬件建設。一是高標準籌建社會保障服務大廳。并進一步簡化了辦事程序，合并了工作環節，建立了社會保險業務工作流程圖，組建了社會保險業務局域網，直接通過計算機進行業務操作處理和數據共享交換，真正提高了工作效率。實現了登記、申報、核定、繳費、審批支付等一條龍式服務，徹底解決了辦事群眾往返奔波的情況，達到了“一看就懂，一聽就明白，一次就辦完”的要求，得到了縣領導的高度肯定和社會各屆的拍手稱贊。提升了人事勞動和社會保障服務品牌。二是完善各項制度，規范工作程序。在嚴格執行首問責任制和首辦責任制和人勞社保干部五條禁令的基礎上，新建立了出勤登記、外出下鄉告之、請銷假三項制度，推行了無缺位工作法，提出了十條文明用語和十條服務忌語，增強了干部職工“崗崗是窗口，人人是形象”的觀念，保證了各項工作環環相扣，順利開展。

四、積極配合，做好案件查處協調工作

按時參加紀檢、監察部門案件查處聯席會議，互通情況，發現案件線索及時向有管轄權的機關通報,當好參謀助手。同時按照管轄范圍，對涉及政紀問題的，組織專門力量協助配合紀檢監察部門調查處理及時移送有關材料，需我局處理的案件，能夠在規定辦案時限內做出處理。對需聯合辦案的，從人員、車輛、經費上優先予以保證。

今后，局領導班子將更加堅定地執行黨的路線、方針、政策，全面貫徹“三個代表”重要思想，以嚴格執行四大紀律領八項要求，嚴格治理、嚴格監督，切實加強以班子為重點的黨風廉政建設，不斷深化黨風廉政和反腐敗工作，努力造就一支政治紀律嚴明、業務素質精良、組織放心、群眾滿足的人事勞動和社會保障干部隊伍，加快推進各項事業發展，為全縣改革發展穩定大局保駕護航，發揮應有的作用。

一是積極探險索人事勞動和社會保障工會在新形勢下開展黨風廉政建設和反腐敗專項工作的新途徑，新方法；嚴格落實黨風廉政建設責任制，堅持一崗雙責，把黨風廉政建設與各項業務工作相結合，實行“同計劃、同部署、同檢查、同落實”。

二是抓好班子自身廉潔自律規定的落實。繼續深入學習兩個條例，認真執行省、市有關廉潔自律的各項規定，進一步完善局黨政領導班子民主決策機制，把諾廉、述廉、考廉、評廉規范化、制度化，努力把人事勞動和社會保障局領導班子建設成為一個政治堅強、開拓創新、團堅固干、清正廉潔的戰斗集體。

三是組織好“雙評議”活動。以廣大基層職工群眾關心的熱點、難點問題為切入點，規范公開招錄機關事業單位工作人員、職稱評聘、職工退休、醫療費支出等項目的公開工作，大力實施“陽光工程”。要從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業務工作，突出強化社會監督機制，不定期召開行風建設監督員會議，向他們匯報當前工作情況，進一步征求對我局各項工作的批評和建議；熱情認真地接待每位來局信訪的群眾，最廣泛的接受社會各方面的信息，聽民聲、訪民意、解民憂，用實實在在的作風、行風效果取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，把各項人事勞動和社會保障事業推上新臺階而努力工作。