第一篇：公司廉政風險防控工作有序推進

公司廉政風險防控工作有序推進

近期，通渭公司在常態化開展廉政風險防控工作的基礎上，通過“廉政風險點排查活動”進一步強化風險理念，增強全體干部員工的廉政風險防范意識；加強廉政風險科學管控，針對性地落實教育、制度、監督、懲處等管控措施，實現廉政風險的可控、能控、在控，為“三集五大”體系建設和企業健康發展提供有力支持。

在排查活動中，公司各單位、部門加大宣傳力度，注重全員發動、全員參與、全過程受教育，黨政主要負責人帶頭查找風險點，帶頭制定和落實防控措施；結合各部門、單位實際，輻射全公司范圍，對各領域、專業、崗位潛在風險，采取自查、互查或通過專業工作分析、典型案例分析等途徑，利用班子會議、職工座談、安全例會等多種形式，廣泛開展排查工作；端正工作態度，仔細整理排查信息，把排查工作落實到“點”上，體現在“事”上，明確在“崗”上，防止走過場，流于形式。

該公司要求各部門在深入排查廉政“風險點”預控措施是否落實到位的基礎上，進一步查找關鍵領域權力運行的“關節點”、內部管理的“薄弱點”和“風險點”，并努力從完善預控措施入手，全面加強廉政風險防控。同時還進一步加強員工廉潔從業教育，提高員工對相關廉政“風險點”預控措施的執行力，確保實現全年無發生任何違法違紀問題等黨風廉政工作目標。（張建強）

第二篇：推進廉政風險防控工作自查報告

推進廉政風險防控工作自查報告

今年，根據省委、省政府《關于全面推進廉政風險防控機制建設的意見》（X委[2011]X號）和省紀委《關于全面開展公職人員崗位廉政風險防范教育工作的通知》（X紀辦[2010]X號）要求，XX機關結合《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、《機關黨風廉政建設責任制的實施意見》及自身工作實際，采取切實可行的措施，積極穩妥、扎扎實實地開展廉政風險防控機制建設工作。截止目前，圍繞個人崗位廉政風險，逐個進行分析審核，逐一進行評估并確定風險等級，已排查出廉政風險點965個，防控措施665條，其中一級崗位風險161條，二級崗位風險387條，三級崗位風險417條，有25個廳級領導崗位和61個處級領導崗位及28個科級崗位完成了廉政風險點的排查和自評風險等級工作，機關廉政風險防控機制建設正有序推進。我們的具體做法是：

一、領導重視，組織健全。全省加強廉政風險防控、深化懲防體系建設工作會議召開后，機關黨組高度重視，認真組織學習貫徹工作會議精神，通過召開機關中心組學習、廳務干部例會、機關紀委工作會議和機關處以上干部學習會等形式進行專題學習，并結合學習，邀請省委黨校教授作“認 1 真學習貫徹?七一’講話精神，推進中國特色社會主義事業發展”的黨建輔導報告。結合機關實際，認真制定了《關于開展廉政風險防控機制建設的實施意見》，確定了“以廉政風險排查為基礎，以規范和制約權力為核心，以建立健全防控制度為保障，創新體制機制和方式方法，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到每個部門和崗位，最大限度地降低廉政風險，為推進機關懲防體系建設，促進XX各項工作的順利開展提供有力保證”的指導思想，明確推進機關廉政風險防控機制建設的重要意義、工作任務、實施步驟和有關要求。機關成立廉政風險防控機制建設領導小組，XX任組長，機關黨組成員和紀委書記任小組成員。為了抓好工作落實，我們將機關的XX處、XX處、XX處、XX處、XX處和XX中心列為領導小組辦公室成員單位，努力形成重點突出，多方參與，共抓落實的良好局面。

二、分步實施，扎實推進。根據《關于開展廉政風險防控機制建設的實施意見》，我們分三個階段來推進這項工作。

6月中旬—8月下旬為第一階段：學習動員部署。在廣泛學習的基礎上，制定專項工作實施意見，并要求機關各處（室）、直屬事業單位要組織黨員干部認真學習有關開展廉政風險防控機制建設的文件和領導講話精神，為XX機關開展廉政風險防控機制建設奠定思想基礎，營造良好氛圍，并結合實際制定各自推進廉政風險防控機制建設工作計劃。

8月下旬—9月下旬為第二階段：查找廉政風險。要求緊密結合工作職能，以處（室）為單位，以崗位為基礎，以責任工作人員為依托，從三個層面認真查找廉政風險：1.查找個人崗位廉政風險。按照從重點崗位入手，全員參與的要求，組織干部職工對照履行職責、執行制度的情況，認真查找各個崗位存在的廉政風險的具體內容和表現形式。2.查找處（室）、直屬事業單位廉政風險。重點圍繞人、權、事、財、錢、物六個環節，組織各處（室）特別是權力集中的處（室）、直屬事業單位和資金密集的環節，查找在業務流程、制度機制和外部環境等方面存在和可能存在的廉政風險。3.查找機關廉政風險。機關黨組重點查找重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面容易產生腐敗行為的風險內容及表現形式，研究制定XX機關防控廉政風險的制度規范。4.評定風險等級。對照排查出來的風險點，按照風險發生的機率大小或可能造成的危害程度評估一至三級廉政風險等級。一級廉政風險由單位主要領導負責，二級廉政風險由分管領導負責，三級廉政風險由處（室）、直屬事業單位的領導直接管理和負責。5.制定防控措施。要求針對具體風險內容及其表現形式，從思想道德、工作流程、制度機制、紀律作風等方面提出針對性防控措施和個性化防控要求。第二階段是廉政風險防控機制建設的關鍵環節，查找問題準不準，直接關系到防控機制建設工作的成效，為此，3 我們一方面認真學習借鑒兄弟單位的好經驗、好做法，另一方面明確提出了領導干部帶頭查找的工作要求，努力形成“上級為下級查，下級為上級查，同級之間相互查”的風險點排查機制，克服“查不準、查不全、查不深”的問題。

10月下旬—12月底為第三階段：初步建立廉政風險防控機制。1.建立廉政風險教育機制。根據廉政風險等級和崗位特點，有針對性地安排廉政教育，通過采取案例警示、廉政承諾、約訪談話等多種形式，突出抓好黨員干部思想道德教育、崗位廉政行為規范教育、廉政風險防控教育和法紀教育，引導黨員干部牢固樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，強化自我預防，筑牢拒腐防變的思想道德防線。2.建立廉政風險預警機制。針對腐敗現象易發多發的重要崗位和關鍵環節，從信訪舉報、干部考察、述職述廉、個人重大事項報告、內部審計等方面收集崗位廉政風險信息，進行分析評估，對可能引發腐敗的苗頭性、傾向性問題，視情節輕重作出預警，并采取自查自糾、教育提醒、廉政談話等方式，及時進行預警提示和糾正，避免發展成違紀違法行為。3.建立監督考核機制。把推進廉政風險防控機制建設納入機關領導班子和黨員干部考核、工作目標考核和黨風廉政建設責任制考核。加強監督檢查，對不按照規定落實廉政風險防控措施，群眾舉報和社會有反映的，區分不同情況，采取提醒警示、談話誡勉、效能追究、問責、組織處理和紀律處分等措施，4 幫助和督促其及時糾正工作中的失誤和偏差。對整改不力，造成后果的，按照相關規定作出處理。

目前進展到第三階段，重點研究崗位廉政風險防控機制建設的長效管理問題，使省XX機關廉政風險防控機制建設工作避免成為“搞形式”和“走過場”。

三、注重結合，加強監督。XX機關在推進廉政風險防控機制建設中努力做到三個結合：一是把廉政風險防控機制建設與認真落實黨風廉政建設責任制和深入推進懲防體系建設結合起來；二是與省委部署的深入開展“創先爭優”活動、機關開展的進一步作風建設活動結合起來；三是與重點工作緊密結合起來，要求機關干部在完成重點工作任務的過程中，發現和查找風險點，以廉促政，把廉政風險防控管理工作融入各項工作和機關干部隊伍建設之中，互相促進，整體推進。我們尤其注重將廉政風險防控機制建設工作融入機關工作的重點環節，更好地發揮監督、約束、預防、保障作用。機關紀委牽頭組織和協調機關內部審計工作，先后對3個部門的經費使用和財務收支情況進行審計，起草上報《審計工作報告》，對有苗頭性問題提出整改意見，促進機關財務管理規范化。按照全面清理、逐級負責、嚴格審核、大幅減少、統一規范的要求，完成機關及所屬事業單位的評比達標表彰活動清理規范工作，起草上報《關于XX清理規范評比達標表彰工作報告》，確保保留項目切實發揮對XX工作的 5 重要推動作用。機關紀委還全面參與機關結對幫扶工作的組織協調，召開幫扶工程項目協調會，明確項目資金籌集管理、工程招投標、施工監理、建設管理和驗收等環節，保證了工程項目保質保量提前完成。積極參與機關競爭性選拔干部工作，招商招投標工作，新大樓部分裝修工程和辦公用品、花木采購招標工作，信息化設備運行、維護、服務項目招標工作，加強對機關重大事項的程序性監督。協同有關部門調查處理干部糾紛、群眾舉報、來信來訪等事宜，促進機關作風建設和效能建設。

經過近一年的機關廉政風險防控機制建設工作實踐，我們深刻體會到：查找廉政風險，建立防控機制，關鍵環節是控。在排查風險點、制定防控措施時，要圍繞風險點和風險等級，從權力制約和方便監督等方面入手，緊緊抓住容易發生廉政風險的環節，有針對性地制定防控措施，使各項措施具體而切實可行；并要實施有效監督，實行政務公開，完善崗位職責，讓廣大機關干部職工對工作程序進行監督檢查，真正使風險防控工作不流于形式。

當前，XX機關的廉政風險防控機制建設工作剛剛開頭起步，工作中還存在不少問題和薄弱環節。如崗位風險排查還沒有做到工作崗位全覆蓋；各處室和崗位查找的廉政風險點和制定的防控措施還存在內容的不平衡及形式的不統一問題；各風險點的風險等級確定和制定的防控措施需進一步引 6 入民主評議、監督機制，等等。根據最近召開的全省加強廉政風險防控、深化懲防體系建設工作會議的精神，和“切實把加強廉政風險防控機制作為深化懲防體系建設重要措施抓緊抓好”的要求，下一步我們的工作打算是：

一、進一步統一思想認識。要以中國特色社會主義理論和科學發展觀為指導，進一步深入學習、貫徹落實黨的十七大關于“反腐倡廉建設要更加注重預防，加強源頭治腐”的精神，和全省加強廉政風險防控、深化懲防體系建設工作會議的精神，進一步明確崗位廉政風險防控機制建設工作的重要意義和內容要求，充分認識廉政風險的客觀存在和現實危害，進一步加強組織領導，統一思想，使全體機關黨員干部職工自覺參與到崗位廉政風險防控機制建設中來，對照崗位職責，再次查找風險點，準確定位。

二、完善防控措施。根據崗位職責，針對查找的廉政風險點，完善廉政風險防控措施，并將措施落實到崗，責任落實到人。按照風險定到崗、制度建到崗，責任落到人的要求，對確認的崗位廉政風險鎖定履權界限，規范操作程序，實行權力的相互制衡，控制自由裁量權。按照“思想道德、崗位職責、業務管理、愛崗敬業、廉潔自律”五個方面，以及“自己找、上級點、群眾幫、互相查、組織審”五個方法，查找廉政風險點。按照《廉政準則》規定的“八個禁止”“52條不準”逐條學習，認真嚴格執行。通過建立教育機制、預警 7 機制和監督考核機制，進一步規范工作程序，從制度上保證機關風險防控機制建設工作的成效。

三、公開承諾并積極預警。結合機關“創先爭優”活動和作風建設活動，開展崗位廉政風險防控措施承諾活動，通過崗位廉政風險動態監控和廉政信息分析，確定風險等級，并進行公示，接受機關全體干部職工的監督。及時查找存在或可能發生的風險，向相關崗位人員發出預警信號，運用督導、糾錯、誡勉談話、打招呼提醒等措施，注重預防，糾正偏差，化解風險，加強源頭防腐。

四、抓好過程監督，加強檢查考核，形成有效預防機制。加強個人品德修養，不斷拓寬監督渠道，建立和健全黨內外監督機制。通過各種形式及時、準確、全面了解機關黨員干部職工的思想和現實表現，對于群眾反映的問題及時作出調查處理，對于出現的問題及時考核落實，要把考核的結果作為評選先進的重要條件。對違反《廉政準則》及機關黨風廉政建設責任制規定的行為要嚴肅處理。

五、及進總結完善。要認真研究新情況，總結新經驗，重點總結主要做法、特色做法、創新做法以及基本情況(排查風險點、制定防控措施及責任人)、基本經驗、實際成效。對存在問題要指導完善，對排查不認真、不符合要求的要重新整改。要針對進一步建立健全具體工作規程、完善機關各項廉政制度、提高預防腐敗的針對性和有效性進行不斷研 8 究、不斷布署、不斷總結。要以風險防控機制建設工作成效扎實推進機關作風建設，推進XX各項工作的健康、創新發展。

風險防控機制建設是一項長期的工作，我們將按照這次全省推進廉政風險防控工作專項檢查的要求，把推進廉政風險防控機制建設同落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神緊密結合起來，虛心學習兄弟單位的好經驗，采取更加有力的措施，認真抓好各項工作的落實，確保XX機關廉政風險防控機制建設取得明顯的成效。

第三篇：公司廉政防控風險自查報告

公司廉政防控風險自查報告篇3

根據總公司關于開展廉政風險排查工作的通知要求，我司以開展教育實踐活動“整改落實、建章立制”環節工作為契機，結合實際工作，積極開展廉政風險排查工作，取得了明顯成效。現將有關情況報告如下：

一、排查工作基本情況

按照總公司統一安排部署，我司積極組織開展廉政風險排查活動。重點圍繞公司投資業務、資產經營、資產處置等業務領域，從崗位職責、業務流程、制度建設與執行等方面著手，對“三重一大”決策制度落實情況，中央八項規定、銀監會黨委22條實施細則、總公司黨委25條實施意見相關規定執行情況，以及公司在崗人員思想道德方面的廉政風險進行了全面地排查。經過認真排查和梳理歸納，現排查出來的廉政風險點共有11項。在風險排查的基礎上，陸續制定防控措施，加強基礎合規監督管理，取得了顯著成效。

二、加強排查工作組織領導

接到通知后，我司及時召開會議，組織學習相關文件精神，按照廉政風險排查工作方案要求，結合我司工作實際，一級抓一級，層層抓落實。排查工作由支部書記、總經理負責，其他班子成員按照工作分工，組織排查分管部門員工廉政風險，各部門負責同志協助分管領導開展工作，對本部門排查工作做出具體安排，梳理部門及各個崗位的職、責、權，并就排查情況形成書面匯報。

三、排查出的主要風險點

本次排查以我司投資業務、資產經營和處置業務為重心，深入到各個部門和具體崗位，依照現有的職務安排和崗位職責要求，全面梳理崗位職權范圍和制度規范的執行情況，深入查找經營管理過程中存在或潛在的廉政風險點。

（一）公司核心業務開展方面。

在投資業務開展過程中，嚴格依照總公司有關項目投資體系文件要求規定的各業務崗位職責和職權范圍，從制度層面控制和防范風險，但也存在以下風險點：

一是在崗位職責方面：

（1）在項目實施過程中，綜合（檔案）崗位人員應增強項目文件資料和檔案管理的保密意識，切實防范商業秘密泄露；

（2）在項目投后管理過程中，需防范可能因選派的項目管理人員執行不力或行為失當而侵害公司利益的風險；

（3）在項目執行和監管過程中，各崗位人員應嚴格執行既定的合同、協議、規定等，堅持廉政自律不松懈，防范道德風險；

二是在業務流程方面：

（1）業務開展中，我司在商務招待上嚴格執行中央八項規定，將繼續堅持勤儉節約原則，確保不弱化；

（2）在項目投資業務開展中，應進一步規范中介機構選聘流程；

（3）在項目投放后續管理工作中，應增強對存續項目的期間管理規范化程度，提高項目管理、監督工作的合規水平，有效防控項目運作風險；

（4）在項目運作的關鍵環節上，需加強內部審計監督，進一步提高風險管理能力。

在公司資產經營和資產處置業務開展過程中，明確規定了各個崗位職責和職權范圍。針對公司房產租賃經營業務，制定了《房屋租賃管理辦法》和《房屋設備設施日常維修維護管理辦法》并嚴格執行，使相關業務得以規范化、制度化；在公司低效資產處置過程中，依據上級相關規定和授權，嚴格按照業務流程操作。但也存在以下風險點：

一是在崗位職責方面：

（1）在房屋租賃經營管理過程中，資產經營崗位人員需防范因人情因素降低租金水平而損害公司利益；

（2）在房屋及配套設備設施日常維修過程中，需防范維修維護項目審查及經費審批不嚴，造成不必要的支出而增加公司運營成本。

（3）在資產處置方案等涉及的文件制定過程中，各崗位人員需防范商業秘密泄露風險；

二是在業務流程方面：

在資產處置過程中，有關資產評估、法律調查、拍賣等中介機構選聘環節，需防范操作不規范現象；

（二）“三重一大”決策制度落實方面。

我司嚴格執行授權管理制度，在授權范圍內開展各項工作，凡授權范圍之外的重大決策均按規定上報審批，不存在越權決策現象。公司日常經營管理過程中，涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策和大額資金使用，均經過總經理辦公會或專題會研究決定，并形成會議記錄和會議紀要。

（三）中央八項規定貫徹執行方面。

自中央八項規定和總公司黨委25條實施意見，我司能夠嚴格貫徹執行。本著接待從簡、食宿從簡、匯報從簡，節約開支，壓縮成本，把厲行勤儉節約落到實處。領導班子嚴格執行公司工作和生活待遇相關規定，調整辦公面積，規范公車管理。采取多種形式加強黨員干部的廉政自律教育，嚴格執行上級規定要求，加強監督和自我約束，嚴防出現違反中央八項規定和公司系統實施細則的行為出現。

（四）在崗員工思想道德方面。

公司一貫重視在崗人員的思想教育工作，強調在崗員工要不斷融入xx文化，提高理想信念、職業道德、責任意識、紀律觀念和品德修養。采取的主要措施有：一是領導班子和黨員干部以身作則、率先垂范，在工作和生活上嚴格要求自己，為員工群眾帶好頭，做好表率；二是加強正面引導，對員工群眾大力宣揚xx文化，學習系統內外的先進典型，強化職業道德意識和崗位責任意識，激發員工的榮譽感與歸屬感；三是積極組織學習輔導，通過上廉政教育課、集中學習輔導、組織觀看講座等各種學習形式，使員工理解思想道德教育的內涵，使其真正重視思想道德教育，進而努力提升思想道德水平，避免思想道德風險發生。通過排查，尚未發現在崗員工的思想道德風險。

（五）外部環境因素影響方面。

在我司日常各項經營活動中，未發生外部干預導致的廉政風險。

四、采取的防控措施

（一）加強基礎制度建設。

一是針對有關人員變動，對原有崗位設置和職責進行修訂增補；二是參照上級文件精神，對我司有關業務流程進行了修訂調整；三是為規范和加強參股股權的管理，及時制訂了《參股公司管理辦法》；四是為了加強公司對存續項目的期間管理，提高業務人員對項目的管理水平，有效防控運作風險，維護公司合法權利，正加緊制訂《項目投放后續管理工作指引》；五是為規范中介機構選聘工作，及時制定了《中介機構管理規程》等。

（二）加強日常監督制約。

一是強化對現有制度執行情況的監督檢查，防止有規不依、不按流程辦事的現象出現。各分管領導對分管部門規范開展各項工作切實負起責任，各部門負責人對本部門員工加強領導，切實防范廉政風險；二是強化內部風險管理意識，充分發揮內部審計的監督制約作用。風險管理人員和內部審計人員要全程參與投資業務和資產經營與處置相關工作，監督主要工作環節；三是主動接受并積極配合上級例行風險合規檢查和內部審計，加強監督制約。

（三）加強風險防控教育。

把廉政風險防范教育滲透到每個部門和崗位，通過開展作風教育、宗旨教育、警示教育和廉政風險教育，全面提升員工隊伍反腐倡廉的思想意識，增強全體員工廉政自律意識，恪守依法合規開展工作的底線，切切實實地防控廉政風險。

（四）加強防控措施落實。

嚴格按照排查出的風險點和制定的防控措施，把廉政風險防控工作與各項業務開展有機結合起來，確保排查防控廉政風險的落實工作取得實效。

五、取得的成效

（一）增強了風險意識。

通過本次廉政風險排查和風險防范措施的制定，逐步形成了制度約束與個人自律相結合，內部監督與外部監督相結合的良好局面，促進全員的風險意識和廉政意識進一步增強，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。

（二）改進了工作作風。

通過本次開展的廉政風險排查工作，公司干部員工責任意識得到增強，工作作風進一步改進，工作效率進一步提高。

（三）完善了管理制度。

本次廉政風險排查工作同教育實踐活動制度建設工作進行了有機結合，結合業務實際，對基礎管理制度進行了完善，使防控措施更加具體，工作流程更加規范，內外監督更加務實，促進了公司各項工作持續健康開展。

第四篇：公司廉政風險防控工作匯報材料

**區****公司黨支部

開展廉政風險防控工作匯報材料

2009年以來，我公司黨支部按照區紀委的要求和部署，以**工作為切入點開展了廉政風險防范管理工作（現改稱廉政風險防控），經過三年多的有益探索和實踐，建立了層層管理，重點防范，責任到人，自覺自律的廉政風險防控機制，取得了一定成效。今年以來，我公司黨支部按照中央紀委和市紀委關于深化廉政風險防控工作的要求，重點結合區紀委《關于進一步深化崗位廉政教育的實施方案》和《關于組織開展“情系民生，廉政勤政、爭創廉潔崗位”崗位廉政教育的通知》文件精神，進一步將廉政風險防控貫穿于經濟工作和重點項目的全過程，試圖摸索出新思路、新舉措，努力達到廉政風險防控責任化、規范化、多樣化的效果。

一、完善三項機制，努力做到廉政風險防控責任化

經過多年的探索實踐我們發現，廉政風險防控中的風險等級不是一個固定不變的常數，而是隨著經濟工作的運行不斷變化的。因此，我公司黨支部十分重視廉政風險防控工作與經濟工作的緊密結合，納入到黨組織工作重要日程，與業務工作同等重視，一同部署。

一是完善廉政風險防控三級負責機制。按照《黨風廉政責任制實施辦法》的有關規定，對廉政風險防控責任進行分 解：公司黨政主要領導是廉政風險防控第一責任人，對全公司廉政風險防控工作負總責；班子成員是廉政風險防控的直接責任人，對公司和下屬部門廉政風險防控工作負直接領導責任；中層領導干部對本部門廉政風險防控工作負具體領導責任。形成了一把手負總責，班子成員、部門領導各負其責的廉政風險防控責任機制。

二是完善廉政風險防控承諾機制。今年年初舉行了廉政風險防控承諾儀式，重點風險崗位人員（包括正式職工和臨時外聘拆遷組長）就廉政風險防控有關規定做出承諾；部門負責人重點就落實“一崗雙責”的廉政風險防控責任做出承諾；分管領導就分管崗位的廉政教育工作做出承諾；黨政“一把手”就落實廉政自律各項規定向區分管領導做出承諾。通過舉行承諾儀式，進一步提高了公司風險崗位人員的廉政建設責任意識。

三是完善廉政風險防控督察考核機制。按照廉政教育三級負責機制，我公司對廉政風險防控內容進行逐級任務分解，責任到人，并列入道督查內容中。公司辦公室作為紀檢監察部門負責組織、協調、督促各級責任人對廉政教育內容的實施和落實，定期或不定期地由公司領導專門聽取匯報。公司黨支部將把全體黨員干部廉潔自律的考核與黨員評議、創先爭優評比、優秀共產黨員表彰、先進工作者評選等工作掛鉤，實行“一票否決制”，直接計入黨員、干部廉政考評檔 案，對優秀者予以表彰，對不合格者進行重點幫扶、誡勉談話、待崗培訓直至調離工作崗位。

二、建立三項制度，做到廉政風險防控規范化 公司黨支部把廉政風險防控工作以制度的形式予以規范，使廉政風險防控成為日常管理工作的重要組成部分，并確保其扎實有效開展。

一是建立廉政“專題黨課”制度。規定每季度第一個工作日做為公司的“廉政黨課日”，根據實際需要，由公司領導或其他專家、領導對公司全體黨員、干部以及外聘拆遷組長等人員認真開展崗位職責和風險教育、警示教育、法規教育等，重點強化黨員、干部“情系民生，勤政廉政”的思想道德理念。

二是建立廉政“預防針”制度。公司黨支部定期在自辦學習刊物《心靈雞湯》上刊登“廉文薦讀”、“案例分析”、“清風畫廊”等專欄，以違法違紀案件作為反面教材對黨員、干部進行警示教育，打好“預防針”，同時加大“52個不準”、“廉政公約”等廉政紀律規定的執行力度，促使黨員、干部反省和修正自身在工作中出現的瑕疵和紕漏，不斷強化紀律觀念，使法規紀律成為一道不可逾越的廉政“防火墻”。

三是建立廉政“體檢”制度。公司黨支部每半年組織一次廉政工作專題會議，對照廉政紀律規定和廉政承諾書的內容，就廉政工作中出現的苗頭性問題進行剖析總結，查找問題，制定改進措施，并對市、區樹立的廉政典型事跡進行大 力宣傳，營造廉潔氛圍，確保風清氣正。

三、開展三項活動，做到廉政風險防控多樣化 今年以來，公司黨支部在廉政風險防控中始終堅持形式多樣化原則，積極豐富和創新教育形式，把單純的說教化為具體生動的各項活動，大大激發了黨員、干部參與活動的熱情，提高了黨員干部自我教育的自覺性和實效性。

一是開展廉政文化建設活動。我公司黨政領導班子組織全體黨員、干部和外聘拆遷組長觀看了我公司自行編制的廉政教育片—《一筆廉》，其主要內容是拆遷領域和經濟適用房、商品房銷售領域的案例分析。這樣的案例距離我們的實際工作非常緊密，大家反響強烈，紛紛表示：這些看似平常的案例就發生在我們周圍，我們必須筑牢思想道德防線，在復雜的社會中緊緊把握自己，在拆遷工作中堅決落實《廉政準則》和各項廉潔自律制度，做到警鐘長鳴、常警長醒，對自己、對家庭、對公司、對社會負責。同時，公司黨支部為了進一步營造風清氣正的環境，有力地促進經濟工作發展，精心設計了廉政鏡框18幅、展牌3個、橫幅2條，其主要內容涉及思想道德、干事創業、廉潔自律、爭創一流等，版面清新大方，發人深省，引人深思。黨員干部在工作時臵身其中，自覺不自覺地受到深刻的廉潔自律、創先爭優的教育，不僅美化了公司環境，而且發揮了廉政風險防控積極重要的作用。二是開展廉政學習讀書活動。在廉政風險防控活動中，公司黨支部結合區委今年學習宣傳重點，在全公司上下開展了“讀一本好書”—做雷鋒式的好黨員活動，要求每名黨員、干部，利用學習時間認真研讀這本書，做好讀書筆記和撰寫心得體會，并組織優秀學習心得體會評選活動，選取優秀作品上墻展覽。通過讀書學習，進一步強化公司黨員、干部廉潔從政、克己奉公的意識，認真落實廉潔自律各項規定，充分發揚艱苦創業、兩袖清風道德風尚，老老實實做事，清清白白做人，加強權力運行的公開化和透明度，建設一個又一個“陽光工程”、“精品項目”。

三是開展廉政風險提醒活動。目前，我公司計劃在總結以往經驗，深化開展短信提醒、崗位提醒、職責提醒、家庭提醒的廉政風險“四提醒”活動。短信提醒，即每逢重大節假日或其他機會向黨員、干部特別是黨員領導干部發送廉政格言、警句、禁令等內容的手機短信；崗位提醒，即將每位黨員、干部崗位職責上桌，就工作中存在的廉政風險提出防范性措施；職責提醒，即將黨員、干部在黨風廉政建設中應當注意的事項，做成廉政“小貼士”發送給黨員、干部；家庭提醒，即通過座談、電話、發送信函等形式，向黨員、干部家屬了解黨員、干部八小時以外的情況，通報黨員、干部在社會交往活動中應遵守的嚴規禁令和注意的問題，爭取家屬對廉政工作的支持，并在八小時以外給予廉政提醒。通過這樣 細致入微的工作，努力做到廉政警鐘常鳴，增強了時刻遵守廉政規定的意識，使廉政警示教育起到了潤物細無聲的作用。

**區****公司黨支部

2012年4月18日

第五篇：廉政風險防控

廉政風險防控機制建設實施方案

為深入貫徹落實《廉政風險防控機制建設》和全面加強黨風廉政建設和反腐敗工作，根據區教育局黨委的統一部署，結合我校的實際情況，在全校開展廉政風險防控機制建設工作，為做好此項工作，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉，注重預防”的方針，突出構建懲防體系主線，按照更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設的基本要求，大力加強黨員干部隊伍建設，強化領導干部廉潔自律，促進全校黨風廉政建設和各項工作的順利開展。

二、基本原則

開展廉政風險機制建設，要以公開、陽光、透明為基本原則全

員參與為基本要求，確保查找廉政風險不漏項，做到“六個堅持”即堅持以廉政教育和思想發動貫徹始終；堅持把邊查邊改和邊建邊做貫徹始終；堅持把廉政建設業務工作協調發展，堅持把走群眾路線，充分發揮民主，依靠群眾的參與和支持抓好廉政風險防控機制建設貫徹始終。

三、目標要求和主要內容

主要內容：以監督制約和規范權力運行為核主，重點圍繞行政

審批權、資源配置權、行政執法權、干部任用權、項目管理權，對我校的每個部門，每個崗位，每個人員的職責定位，法定權限和工作流程認真排查梳理，做到職權項目清楚，職權范圍明確，職權流程清晰。按照全員參與的要求，通過自己找，領導提，集體定等多種形式，查準個人在思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面發生不作為或亂作為導致各類問題發生的風險表現，對排查出的風險點，實施分類管理，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向生問題演變為違紀違法行為，著力形成強化崗位為點，以規范程序為線，以完善制度為面的全面覆蓋，層層監管，責任到位的廉政風險防控機制。目標要求：通過深入開展廉政風險防控機制建設工作，使全校黨員干部崗位權利更加規范，黨員干部廉政風險得到化解，廉潔自律意識更加牢固，黨員干部合法益得到有效保護。

四、領導小組和實施步驟

（二）方法步驟： 第一階段：動員部署

1、學習調研。組織全校黨員干部學習《廉政風險防控機制建設應知必知問答》，充分認識開展廉政風險防控機制建設的重要性、緊迫性，增強抓好廉政風險防控機制建設的責任感。

2、動員部署。召開廉政風險防控機制建設動員大會進行動部署，明確指導思想，闡明廉政風險防控機制建設工作的重要意義，講清防控廉政風險要解決的突出問題，四個階段的工作任務以及每個階段任務完成時限，方法步驟等。

第二階段：排查廉政風險

排查廉政風險點，一是排查崗位廉政風險點。組織黨員干部結合崗位職責查找存在或潛在的廉政風險點。重點查找班子“三重一大”議事決策以及行政管理中容易產生腐敗行為的風險因素、風險點和表現形式，查找領導班子成員行政權力運行過程中關鍵環節的風險點地。二是排查可能存在的風險點。采取個人查、組織評、群眾議的形式，動員全體干部、領導班子成員參考科學方法，人人查找風險，人人公開風險，人人評議風險。開展“五查五看”，一查道德方面風險點；二查崗位職責方面廉政風險點；三查業務流程方面廉政風險點；四查制度建設方面廉政風險點；五查外部環境廉政風險點。

第三階段：制定防控措施

1、明確職責。按照“崗位定措施”的基本要求，以解決崗位職責不清、崗位 權限界定不準、履行崗位職責缺乏監督制約，對失責行為追究不嚴等問題為重點，從制度建設入手進行清權確權，制定整改措施，深入抓好規范權力運行的制度建設，促進依法履行、規范行政、正確行使職權。

2、優化工作流程。按照“部門定流程”的基本要求，以解決工作流程混亂，公開透明度不強，自由裁量權過大，行政效率低等問題為重點，重點圍繞“三重一大”等重大事項的科學決策以及正確行使權利，有效控制和解決暗箱操作、無序操作等行為發生。

3、推進體制制度創新。按照“單位定制度”的基本要求，充分發揮制度對防控廉政風險的保障力。積極推進體制改革和機制創新，從根本上防控廉政風險。

第四階段：落實提高

1、明確責任。校黨支部書主為廉政風險防控機制建設的第一責任人，領導班 子成員各負其責。

2、總結提高。及時對每個階段工作進行總結，按階段按時上報局廉政風險防控機制建設領導小組辦公室。

2011

年11月12日