第一篇：征編工作匯報

鳳縣組織史資料第六卷征編工作匯報

自2016年4月份開始，按照市委組織部關于組織史資料第六卷征編工作的安排部署，我縣積極謀劃，周密部署，按照“廣征、核準、精編、嚴審、運用、研究”的方針，扎實開展了鳳縣組織史資料第六卷的征編工作。截止目前，鳳縣組織史資料第六卷征編工作已經完成了全部資料的征集、審核等工作，現在正在組織編寫，預計12月中旬完成初稿。現就有關工作開展情況匯報如下：

一、周密部署，做好各項準備工作 1、4月中旬，我縣召開組織史第六卷征編工作會議，安排部署了征編工作。成立了由縣委組織部部長任主編的鳳縣組織史資料第六卷編審組，并安排由縣委組織部李文學副部長分管征編工作。抽調了2名工作責任心強、有一定工作經驗的同志具體負責征編工作，并及時派往市上參加了寶雞市縣區組織史資料征編培訓會。

2、為了給征編工作創設一個良好的工作環境，縣委組織部在辦公室緊張的情況下，專門騰出了一間辦公室，作為鳳縣組織史資料征編辦公室。同時，給辦公室配備了辦公桌椅2套，沙發3套，茶幾1付，調配辦公電腦2臺，裝備電話1部，以及其他辦公用品。確保了征編工作的順利開展。3、4月18日，縣委組織部制定下發了《中共鳳縣縣委組織部關于認真做好組織史第六卷征集工作的通知》（鳳組發【2016】79號），全面安排部署組織史資料的征集工作。要求全縣各級黨組織要高度重視對組織史資料征集工作的領導，把此項工作列入組織工作議事日程，認真研究精心組織，周密部署，主要領導親自抓，并確定一名分管領導具體來抓，落實一名組織政工或人事干部來負責資料的征集工

作。并對各部門、各單位資料的收集、整理、審核、上報等事項提出了具體明確的要求。

二、廣征細核，做好資料的征集工作

1、在材料征集上，我們廣征博納，精選資料，精心編纂，嚴審細核，確保質量。嚴把“三關”：一是嚴把資料征集的“源頭”關。要求各部門單位在征集資料時，必須反復查閱有關檔案資料，查清注明資料出處，并對基層資料規定了“五個不用”，即：無出處的材料不用，未經鑒定的材料不用，沒有形成文件的材料不用，未經領導審查的不用，似是而非及模凌兩可的材料不用。最后形成的資料須經單位主管領導審核后簽字、加蓋單位公章后上報。二是嚴把文字關。對各單位提供資料的文字敘述部分，特別是各系統的綜述，堅持做到三看，即：看文字是否合乎邏輯，有無語法錯誤；看所用數據是否真實可靠；看提法和遣詞造句是否合乎編纂規范。三是嚴把主要參數關。針對領導人名錄、性別、機構名稱、任免職時間等主要參數，我們嚴格要求做到“六個一致、三個銜接”。“六個一致”即：干部職務任免時間要與任免文件一致；領導人名錄要與本人檔案一致；組織機構名稱要與單位公章一致；機構變化與縣編委文件一致；各系統有關數字文字表達要與統計局提供的數字和有關文獻一致；本卷干部名錄上限要與上一卷下限一致。“三個銜接”即：文字敘述內容能夠前后銜接；機構設臵沿革能夠前后銜接；領導人名錄能夠前后銜接。切實保證了資料的萬無一失。至7月中旬，全縣94家單位和部門均按要求完成了組織史資料的收集、整理及上報工作。2、8月至9月，按照“三對口”、“四統一”、“七清”資料核實的要求，征編人員對各單位報送的資料進行了細致、認真的審核，力 2

求在準確性上下功夫。以查閱、摘錄原始資料為依據，逐個進行審核，看機構名稱是否與公章一致，領導人任免時間是否與人事任免文件相符，組織機構的變化是否與縣編委的統計相符等。對有差錯或遺漏的資料重新查閱檔案，再次進行核對，直到準確無誤。

3、因2010年鳳縣政府部門進行機構改革、2011年鳳縣部分鄉鎮撤并，而且時間跨度較大，導致這部分上報的資料有的有缺失、有的不夠充實。為此，縣組織史編審組多次協調相關單位協助收集、補充所缺資料。征編辦同志還多次主動到相關單位，采取詢問當事人查找線索、到檔案室調取檔案資料等方法，仔細查閱、補充和完善缺失的資料。先后共查閱檔案資料1200余件，摘抄資料500余份，確保了資料收集的順利完成。

三、修改完善，做好資料的編撰工作

1、自10月份開始，在嚴格審查所有資料，確保無誤后，我們按照《征編工作手冊》要求，參照第五卷的體例，精心開展了編撰工作。為了加快編撰工作進度，采用“先分后合”的辦法，各部分同時編寫，由征編人員分別承擔編寫任務，明確分工，落實責任，編寫完成后再進行統稿。我們要求負責征編的同志要樹立精品意識，做到對歷史負責，對事業負責。要通過我們認真的工作，給黨組織給后人留下一份可資治世的精品之作，認真做好編撰工作。

2、邊編寫邊核實。在編寫過程中，首先要“精選”資料，按照編撰的內容要求“精選”最能突出組織工作主線和最能反映地方特色的資料。其次，我們組織進行編撰人員相互交換修改，反復核查。對有疑問的內容，逐一查證原始資料，一定要查個“水落石出”，確保準確無誤。最后，努力克服“差不多”的思想和松勁厭戰情緒，反復 3

校對、反復核實。力求所編資料上下左右相互銜接統一，組織建立的時間背景、隸屬關系、下轄組織、沿革變化，領導人名錄、任職時間等資料詳實準確無誤。

3、精心編纂文字敘述部分。文字敘述部分特別是綜述和大事記部分，是編撰的重點和難點。我們按照《征編工作手冊》的有關要求，確定主題，合理布局綜述，做到各有側重，互為補充。特別注重了政治觀點正確，避免政策性失誤；圍繞組織沿革主線，突出組織工作特點；緊扣歷史背景，體現時代特征；聯系本地實際，突出地方特色；實事求是，秉筆直書；表述規范，有可讀性；詳略得當，前后照應等方面的具體要求，認真進行編寫。由于部分單位上報的大事記資料缺失較多，負責撰寫大事記的同志就積極想辦法克服困難，親自到相關部門查閱了大量的文件和檔案資料，做好記錄，并按照大事記條目的結構和編寫要求精心編寫，終于完成大事記的編撰任務。

4、反復修改完善。初稿基本完成后，我們組織編撰人員相互交換修改，反復核查。先后集中了兩個多月時間，對編寫的黨、政、軍、統、群部分的內容，聚精會神的逐字、逐句、逐段商討和修改。首先，對征編的每個條目的事實和具體時間再次進行考證，糾正了表述不夠確切，時間不夠準確的問題。其次，對引言部分盡量濃縮內容，壓縮篇幅，使其更加簡明、扼要、樸實。最后，對涉及的數據再次進行比對，確保準確無誤。同時對各章節的綜述和大事記內容進行了十多次修改、補充、完善。

四、存在的問題和不足

組織史是黨的組織建設歷史的有形記錄，要求具有極高的準確性、權威性、可靠性和科學性。目前，我縣組織史征編工作主要存在 4

以下四個方面問題：一是抽調的征編人員人數較少。這次抽調了2名同志專門負責第六卷的征編工作，面對浩繁的資料收集、核實以及編撰、修改等繁重任務，顯得力不從心。二是組織史征編隊伍經驗不足。組織史工作有它的特殊性，既需要有一定政策業務水平的工作人員，又需要有一定的征編工作經驗，而我縣征編人員中只有1人參與過往年的組織史編撰工作。同時，基層單位負責征集資料的人員普遍過于年輕，缺乏相關的工作經驗。三是缺乏經常性的資料收集機制。我縣組織史資料沒有專門的收集和整理人員，都是臨時抽調兼職干部進行編寫，而資料時間跨度較大，干部又流動較快，導致組織史資料收集不夠系統和完善。四是有個別單位資料收集人員對征編組織史工作的重要意義和要求認識不足。個別資料收集人員有的收集資料時不夠細心、文件依據不夠充分，有的還借工作忙、敷衍應付，這些都給資料上報工作帶來不小的困難。針對上述問題，在今后的工作中，我們將著力提高組織史資料征編工作人員的思想和業務水平。進一步加強學習和培訓，提高對組織史征編工作重要性的認識。增強責任心，樹立精品意識，不斷的提高組織史編纂的質量。

五、下一步工作設想

組織史是黨史資料的重要組成部分，做好組織史征編工作，對于總結黨的組織工作經驗，探索組織工作的客觀規律，不斷加強黨的建設，具有重要的意義。回顧過去多半年的組織史資料征編工作，我們取得了一定的成績，但是也存在一些不足和問題。2017年，我們將針對這些問題，不斷提高組織史資料征編工作的質量。

一是繼續做好組織史資料第六卷征編后續工作。進一步提高認識，統一思想，按照“廣征、核準、精編、嚴審、運用、研究”的工 5

作方針，緊緊圍繞編出“精品”這個主旨，加強領導，統一部署、精心組織，使組織史資料征編工作能夠全面、準確的反映鳳縣新的歷史時期黨的建設、經濟建設和社會發展的史實。

二是對已形成的初稿，繼續安排征編辦的負責同志從編排體例、收錄范圍、史料內容、政治觀點是否可靠準確，文字敘述是否繁簡得當，具有本縣特色等方面進行自審。然后由縣委組織部副部長、部長進行審核修改。征求意見稿形成后，再向全縣所有涉及組織史資料征編工作的部門、單位下發征求意見表，對各單位和縣委編審委員會提出的修改意見，我們將進行認真的再充實、再修改、再完善。

三是嚴格按照審稿程序，在征編辦自審、組織部領導和編審委員會初審的基礎上，修改完善后，報市委組織部和黨委終審。然后按審核意見再進行修改、完善，并按上級意見做好出版發行等工作。

我縣組織史資料第六卷的征編工作正在按計劃順利開展，相信在市委組織部市征編辦領導的精心指導下，我們一定會按時、高質量地完成鳳縣組織史資料第六卷的征編任務。

鳳縣組織史資料第六卷編審組

2016年12月6日

第二篇：征費例會工作匯報

征費例會匯報材料

今年貫徹落實公司工作會議部署，強班子，建隊伍，保穩定，促發展，著力在“深化改革、強化管理、優化服務，構建和諧”上下功夫，對外優質服務，對內精細標準化管理，確保各項工作順利開展。

一、總體工作思路：

“一條主線”：以公司下達的工作目標為主線，積極推進各項目標任務，強化挖潛增效，不斷提高優質服務，全力打好2012年增費源、強服務、保暢通的攻堅戰。

“二個強化”：一是強化堵漏增收，加大對逃費車輛的查處和打擊力度，修訂完善打擊逃費獎勵辦法，不斷提高識別逃費車輛技能，力爭做到顆粒歸倉；二是強化業績考核，建立業務量和打逃任務的獎勵機制，打破收費速度快慢一個樣，打逃金額多少一個樣的做法，加大業務量獎懲力度，提升崗位操作技能，提升服務檔次。

二、具體做法：

（一）以費源管理為中心，努力實現“多收費，收好費”。對內嚴格規范收費操作，對外嚴厲打擊各類偷逃費行為，深挖收費潛力，全力爭取收費任務完成。

1、加強內部監管，規范收費行為。將收費稽查作為規范內部管理、嚴肅工作紀律的有效手段，著重加大內部稽查力度，狠抓各項征費制度的落實和執行，認真落實“三級審片”制度，采取現場稽查和監控稽查相結合，定期稽查與不定期稽查相結合，監控員當班檢查與所領導當日抽查相結合的方式；勞動紀律和文明服務的檢查采取干管制定抽審時段、稽查按時段審片、二三級審片復核相結合的方式，確保稽查工作無“死角”，有力促進收費工作朝著標準化、制度化、規范化、程序化的方向不斷邁進。

2、強化打逃機制，確保費源征收（1）合理制定打逃目標

為了激發收費員的打逃積極性，在上打逃工作的基礎上，將打逃工作實行常態化管理，對各班組打擊違章車輛實行目標管理、任務分解，與收費班簽定《打逃目標分解責任書》，并在分解打逃任務時制定了“低標準”和“高標準”。“低標準”是月打逃基數為收費額的0.3%，未達到的給予考核，完成后每超0.05%給予加分。“高標準”是根據上年完成0.43%打逃比例結合今年預征目標制定出每個班組6萬元的打逃任務，設立打逃工作獎勵金，對完成任務的班組給予獎勵，并對打逃最高的班組在先進班組評比上給予加分。

（2）拓寬打逃的手段

定期組織召開收費業務分析會，加強收費政策理論學習，對各類常見假冒鮮活農產品車，偽造軍警車牌，假軸、甩掛、跳稱等逃費案例進行分析討論，制定相應對策，統一處理程序。今年特別要加強對鮮活農產品車從我所免征后U轉進入高速的核查，要求當班人員發現該行為車輛后立刻上報監控，稽查作為審片的重要內容，打擊鮮活農產品車換卡逃費行為。

（3）打逃工作與社會效益相結合

在加大打逃力度的同時，要把服務、暢通放在各項工作的首位。由于我所打擊運載海鮮苗類的假鮮活農產品車占較大比重，目前交通部文件中并無海鮮苗類需征收的明確條款，遇個別司機提出異議要查看文件時，在處于苗類判別的臨界狀態時，給予免征通行費，減少社會矛盾。

（二）強化窗口服務形象，著力提高品牌建設水平。

1、開展“學習廈航，打造連江所服務品牌活動” 以廈航提供的“精、尊、細、美”特色服務為典型示范引領，優化服務質量，提升窗口形象，實現“三百二零”工作目標。三月份開展文明服務示范月活動，通過開展“三比三看”活動（比服務，看誰手勢標準、微笑甜美；比質量，看誰判別準確、征費無差錯；比暢通，看誰收費快速，車道暢通），強化文明服務意識，提升文明服務水平，打造優質服務窗口形象。

2、評選服務標兵，發揮先進模范作用

通過日常審查、班組互審、集中評比相結合的方式，評選出季度文明服務標兵，并適當給予精神獎勵和物質獎勵，激發職工創先爭優的工作熱情，營造出爭先進、學先進的工作氛圍，發揮好服務標兵的榜樣作用，以點帶面，全面提升我所服務品質。

3、“一帶一”結對幫扶

為了提升整體服務水平，將文明服務先進標兵與后進人員結成幫扶對子，以先進幫后進的方式，在日常工作中相互溝通工作心得、相互討論工作方法，幫助解決工作中遇到難點問題，達到共同提高的目的。

4、再學習、再培訓提升服務質量

利用班后會，組織員工對“手勢禮儀標準”視頻再學習、再培訓，使全體員工進一步明確手勢禮儀的動作要領和服務內涵，為不斷提高服務質量，實現優質服務奠定堅實的基礎。

（三）在“通”字上突出保障服務。

通過強化保暢意識、科學人員調配、提高業務技能等方式，提高日常保暢、分流保暢的能力。

1、做好日常車道保暢通工作。（1）通過科學排班，確保人力資源配置合理化，保證8:00—20:00開足車道，滿足車流高峰期的要求。（2）樹立全所員工的暢通意識，建立班組間的業務交流活動機制，如怎樣提高交接班速、識別假鈔能力、以及培養千萬元無差錯能手。（3）對班組進行優化組合，合理配備班員，將業務精、技術好的職工，均衡到各個班組，進而有效提高保暢通工作效率。（4）確保出入口設備的完好，做好設備的一級維護工作，解決不了的問題要及時上報監控，爭取在最短的時間內修復。

2、做好車輛分流保暢通工作。車輛分流保暢通是我所保暢工作的重點和難點。我所出口車道多（6個收費車道）班組人員少（一個班3個人），車輛分流時車流量是正常車流量的數十倍數百倍，分流任務艱巨，要解決人少車多的矛盾，我們采取措施如下：（1）車輛分流時定人定崗，各崗位人員工作任務明確，同時規定接分流通知后在所干管及稽查人員必須5分鐘內到車道協助開道，確保及時、快速增加車道。（2）充分發揮稽查班是當地人的優勢，讓稽查成為分流保暢的力量，通過給正休稽查補休或加班費的方式，確保稽查3人以上到崗協助分流。（3）加強和路政、交警的溝通和聯系，第一時間獲得分流信息，并協助我所做好內外廣場堵塞車輛的疏通工作，確保道路暢通。

第三篇：征文稿

《娛樂養老》文稿有獎征集函

親愛的江城人民：

情系八月天，愛傳千萬家。為了更好地將娛樂養老，科學養老的文化宣傳推廣，讓更多的人懂得健康生活，快樂生活，衛崗公司特此舉辦《娛樂養老》文稿有獎征集。公司將根據文稿或稿件的價值給予相關的獎勵。現在就是你展現獨特風采時候，讓你的生活更加別具一格，只要您有想法，只要您熱愛生活，只要擁有愛心將健康和快樂傳遞，即可秀出你的風采，無需等待，立即出手吧！詳情如下

征集對象：

1、江城所有的愛生活的人

2、認同娛樂養老，科學養老文化的人

3、會將健康和快樂傳遞給他人的人

4、有些科學養老方法的人

征集要求：

1、所投稿件可是生活中的感受或一些事件

2、如果有原創詩集，書畫，書法也可投遞

3、所投稿件跟娛樂養老或健康養生有關

4、可寫有關健康養生的方法的內容

5、內容題材不限，長短不限（在1千字內為佳）

征集須知：

1、所投稿件的人，應標注姓名，年月日

2、投稿時間上午8:00—9:303、投稿地點：步行街偉基大廈C座十樓1004室

4、所投稿人帶上一張生活照及相關證件

5、所投稿人將文稿或原創字畫，或詩集帶上

獎勵方式：

所有投稿者均可獲得衛崗精美禮品一份，投稿者的稿件會經過專業的評選，一旦評選成功，我們會給予更高的獎勵，并頒發相關證書，歡迎江城人民踴躍報名，秀出您的風采，展示您的專業，豐富您的生活，我們與您一起期待！

第四篇：談文史資料征編工作

談文史資料征編工作

文史資料，廣義的講，是指反映和記載歷史的文獻（圖片）、文物和口碑。狹義的文史資料，是指一切用文字記載的可以反映歷史人物和事件的文獻。作為一種專門性的文章或著作，并沒有固定的文體和格式，一般是記敘文。現代和當代國內外著名的文史資料，大都是著名記者、作家的采訪報告或名人的回憶錄、敘事文學，總之屬于大散文的范疇，如果作者文筆很好，可以非常具有文學審美性和藝術鑒賞性。比如斯諾的《西行漫記》、溥儀的《我的前半生》。還有最新國內編寫出版的《毛澤東傳》等。以上，可以算是長篇大部頭的文史資料著作。

我省縣區級政協編輯的文史資料這些都是單篇文章組成的文史資料集，除了記敘文，里面還有些是說明文、散文和圖片的。征編出版單篇文章組成文史資料集，是地方區政協文史資料工作的主要形式。

文史資料的性質與特點

我們不必過分追求文史資料的文學審美性和藝術鑒賞性，而文史資料文章，有必要更注重原生態的歷史事件和人物個案，其本質特征是必須親歷、親見或親聞，三者必居其一，講究“三親”，突出記錄性和原始狀態。

文史資料與黨史、地方志、檔案資料及其他歷史資料等，既有聯 系又有區別，政協文史資料在史料學中獨具特色，它區別于史志學、檔案學等及其他文字與口述歷史學。它是由政協委員及其聯系的社會各界歷史當事人、見證人、知情人，通過口述和文字記述本人所了解的歷史片斷，并由政協文史資料專門機構征集、編輯、出版的包括文字、口述、音像等不同載體、不同形式的文史資料圖書及其理論研究成果等歷史資料。它的特殊性質和主要特點集中體現在史料性、三親性、統戰性、可讀性、收藏性這“五性”上。

文史資料工作有哪些方法

征集。文史資料工作采取“三要、四不、三給”的征稿原則，即要真實、要具體、要大膽直書；不限體裁、不求完整、不拘觀點、不扣帽子；給撰稿人稿酬、給予必要的幫助（如保密、不以本人名義發表）、給以尊重。根據多年的實踐經驗，在征集工作中還要以重要歷史事件和重要歷史人物為主要線索，體現文史資料的綜合性，注意正反兩方面的史料，注重社會效益等。

整理研究。文史資料整理研究工作是對征集到的資料，建立科學的管理制度，包括來稿登記、鑒別真偽、評估史料價值、建立健全存檔調閱程序等，再按照歷史階段、歷史事件和歷史人物進行分類編目，形成專題，經過去偽存真、去粗存精的過程，提高資料的使用價值和社會效益。

編輯出版。編輯出版是文史資料工作的一個重要環節，對于提高資料質量，積累和流通資料，方便社會利用，發揮資料的價值等都具有重要意義。編輯出版工作的關鍵是保證文史資料的質量，嚴格把好 政治關、史實關和文字關，盡可能向社會提供健康有益的精神產品。

怎樣編寫文史資料

首先介紹一下文史資料和一般地方史志的區別。那么文史資料與地方史志有哪些異同呢？根據有關資料介紹和我個人的體會，有如下的異同點。共同點是：都擔負著征集史料的的任務；都為歷史研究提供資料；都具有存史、資政、教育的功能。

區別點是：第一、記述的對象和側重點不同。地方史，以記載一個地方人類活動為主，比如，地方《組織史》以記述中國共產黨的黨員、黨組織在地方的活動，記述要求相對系統、完整；地方志，以記載一個地方自然、社會的綜合狀況為主，比如《濉溪區志》，記述力求詳盡；文史資料，以記載歷史事件和歷史人物為主，但是側重記述事件或人物的一個側面或一個片斷。

第二、記述人的身份不同。地方史和地方志都是以某種客觀記述人的姿態記載歷史事件或人物，即作者按照一定的體例、構架和結構記述歷史事件和人物，往往帶有一定的權力話語和客觀定論的意味；文史資料，則主要記述的是對歷史事件和人物個人的、主觀的經歷、印象和聞見。

第三、格式、體例不同。史、志都有固定的格式和體例規范，比如地方組織史、地方志，往往上級業務部門都給出一定的成書格式、體例，讓下一級業務部門，按照格式和體例做“填充題”。文史資料，只確定大致的收集范圍和參考題目，并沒有成書的統一格式和體例，單篇文章的寫法和篇幅都比較靈活。第四、取材方式不同。史志資料來源主要是以“第二手材料”，如檔案、報表、新聞媒體、舊史志文獻、圖書資料等為主，以“第一手材料”為輔進行編寫；文史資料，則主要征集“第一手材料”，以親歷親聞親見者撰文、口碑資料、口碑記錄、實地實物測繪描述等為主，以“第二手材料”為輔。

具體到文史資料的文章的寫法，沒有看到什么專門的參考資料和教科書，只能根據自己的體會，結合解放以來文史資料征集工作來談一點個人的寫法，供大家參考。

第一、文史資料寫作的基本要求。如前所敘，文史資料文章一般使用記敘文或說明文文體，屬于大散文的范疇，以內容決定文章形式，文體自由，篇幅靈活，比較容易掌握。但是，一篇完整的文史資料構成，需要如下基本要素：1.文章標題；2.作者（或敘述者和整理者）3.正文--需要交待清楚“時間”、“地點”、“事件”、“人物”，即要說清楚什么時間，在什么地點，發生了什么事情，又哪些當事人和親歷者，等；4.落款--注明文章寫作時間。

第二、按照參考題目尋找親歷者、親見者、親聞者。一般講寫作的書都講，寫文章要先收集材料，構思主題、設計題目、確定結構，等等。那是一般而論，不一定符合我們政協文史資料征集工作的實際。我們征集或搜集文史資料文章，自己一定要動手寫作，盡管絕大部分是作文字整理編輯。俗話說“帽子底下有人”，我們編的《濉溪區解放以后文史資料參考題目》，算是編織的一個個“帽子”。但這些大、小題目底下的資料我們并不掌握，文件書刊里也抄不到，而是在親歷者、親見者、親聞者的頭腦里。所以，我們第一件事是要根據給定的參考選題，找到頭腦里有材料的對象--歷史事件的親歷者、親見者、親聞者。這些人就是我們身邊的老同志、老領導。組織邀請他們開會座談，邀請他們撰寫文史資料。因為身體或文化的原因，存在寫作困難的，可以進行采訪座談，再根據記錄、整理成文章。

第三、緊密結合實際，針對性地細化選題。參考題目很多，但具體到本地區本部門辦單位就比較少了。有些題目具有共性特征，需要進一步細化。比如說寫“五十年代的合作化運動”，親歷者就只能寫所在那個村、隊合作化的經過，而不要管全區的全區的合作化運動。譬如寫上山下鄉運動，要是寫，即寫每個人就只能寫自己什么時候在什么地方插隊的什么什么樣的經歷。而不要一般化寫全區的上山下鄉工作。但是如果請上山下鄉辦公室主任寫這個題目，就要從擔任全區上山下鄉辦公室負責人的視角寫他的經歷，但也不必一般化地寫更大范圍上山下鄉工作情況。一句話，征集工作中可以“事不關己，高高掛起”，要緊扣與本身相關的題目做文章，寫作更不要面面俱到。

第四、搞文史資料不要怕動筆。為什么？很多時候即使你不是第一作者，你也無法拒絕作為第二作者的參與，比如你采訪了親歷者、親見者。你可能很多情況下不是親歷者、親見者，但你是親聞者。我們作為親聞者，所以我們是最可能成為作者的人。比如，上世紀五十年代初，在濉溪出現的一些事件，雖然我們不是親歷者，也不是親見者，但是作為作者，可從長輩那里，從一些檔案資料中，接觸到這個史實，也就可以寫這方面的文史文章。俗話說，天下工作最光榮但最 辛苦的是文字工作者。文史委員和資料工作者，是搞文字工作的，所以是一份很光榮但很辛苦的工作。我們辛苦在于我們要多動腦子，多寫作，但我們的光榮在于以我們自己的方式參與了歷史。被組織賦予了寫作文史話語權。

第五、多問、多思、多讀、多寫。我們文史資料工作者，既是文史工作的組織者，又是實踐者，俗話說，光說不練假把式。我們更大的程度上不是領導，而是一個“寫手”。或者說，既使你是領導，你也要當一個寫手。現在的領導，自己動手寫材料的很少。有的領導借口忙，不能寫，你總不至于比毛主席他老人家還忙吧。國外出版的《毛澤東全集》有38卷本的，上千萬字之多，幾乎都是他自己寫的文字。秘書動手寫的極少，據說只有一篇就是田家英寫的《虛心使人進步，驕傲使人失敗》。毛主席在公文寫作方面樹立的榜樣，也是高不可及的，我們應當好好學習。

多問。就是要多動口，多宣傳。文史資料搜集工作，就要多打聽消息，信息要靈，門路要廣，不懂要問，不知也要問，只有多問，多請教，才能獲得更多的寶貴的文史資料。

多思。思考是文章之母。文章資料是心血結晶。文史資料看起來是客觀歷史資料，但實際上客觀歷史是分散地存在于每一個當事人的體驗中，要還原這段歷史，需要一個載體一個轉化環節。因此，要提供這個載體，實現轉化，全靠我們辛勤的工作。

多讀。要認真研究對照《參考選題》，遴選開列出符合本單位實際的參考選題，還要多讀一些文史資料的參考書和范文，如《江淮文 史》雜志、《淮北文史》等。

多寫。多寫最重要。要敢寫。只要虛心向學，肯吃苦，寫文章也不神秘，稍微用功很快就可以學好。文章也不難寫了。

第五篇：組織史征編總結

組織史征編工作總結

在中共碑林區委的重視和市委組織部的關懷指導下，我們認真貫徹“廣征、核準、精編、嚴審、及時”的編纂方針和尊重歷史，求真存實的原則，堅決按照市委組織部征編工作安排部署，以與時俱進的創新精神和精心編纂的工作態度，抓住中央黨史工作會議召開這一契機，進一步加快組織史征編工作步伐，經過全體征編人員的共同努力，順利完成了我區組織史資料第四卷續編工作任務。我們的主要做法是：

一、領導重視、周密部署、提早安排

2010年初，我區召開組織史征編工作會議，安排部署我區組織史第四卷續編工作。會議印發了《中共西安市碑林區委組織部關于開展區組織史資料第四卷續編工作的安排意見》，《意見》要求要進一步提高對黨史工作重要性的認識，堅持把以史鑒今、資政育人作為黨史工作的重要任務。基于以上認識，區委組織部把組織史征編工作同干部工作、基層黨組織建設工作同等對待，同步安排，同步檢查，同步總結。除一名副部長分管外，還把征編工作列入部務會議議程，不定期的研究討論，并解決一些實際問題。今年初，我們及時召開組織史征編工作會議，要求全區所有涉及組織史征編工作的部門、街道、企事業單位主管領導到會參加,并指定一名組織史報送資料負責人，落實工作責任，具體工作堅持“三到位”。一是認識到位。全區所有涉及組織史征編工作的部門領導和征編干部，認真學習省委、市委有關組織史征編工作的會議精神，統一思想、提高認識、落實責任。二是安排到位。要求各單位、特色，我們在總結前四卷本編寫經驗的基礎上，廣征博納，精選資料，精心編纂，嚴審細核，確保質量，力爭編出精品。在材料征集上，嚴把“三關”，即：征集單位把好“源頭”關，要求所有報送資料內容要翔實，依據要充分，所有征集資料都要附其來源的復印件，并由纂寫人員簽名；主管領導把好初審關，組織史資料纂寫好后，由各單位主管領導首先進行審閱，簽名并加蓋單位公章方可報送；征編組把好驗收關，按照誰編寫誰驗收的原則，由編寫組主筆人分別從收錄范圍、體例等方面嚴格把關，認真篩選，去粗取精，去偽存真，從源頭提高了組織史資料的質量。

三是考證落實。組織史征編人員對報送的資料進行認真的審核，在準確性上下功夫，以查閱摘錄原資料為依據，逐個進行審核，看機構名稱是否與公章一致，領導人任免時間是否與人事任免文件相符，組織機構的變化是否與區編委的統計相符等。對有差錯或遺漏的資料重新查閱檔案，再次進行核對，直到準確無誤。先后共查檔1320件，摘抄資料1000余份，共計10萬多字。

三、精心編纂、反復修改、精益求精

組織史是我們黨的組織建設的唯一歷史記載，對其準確性，權威性，可靠性，科學性的要求勿庸臵疑。我們征集的資料，所寫的組織史，必須體現這種準確性，權威性，科學性。只有這樣，組織史才能最大限度地發揮它的實用價值和歷史價值。因此，我們在征編工作過程中，始終堅持嚴格要求，精心編纂。

一是強化精品意識。我們認真按照省、市委組織部組織史征編辦提出的“精心編纂，精益求精”的要求，反復強調速度要服從質量，不能把問題留在定稿出版以后。要

四、完成發行任務，做好收尾工作

征求意見稿完成后，我們及時的與出版社進行了聯系，對組織史第四卷續編資料進行了出版。為確保發行任務的順利完成，我們決定將宣傳、發行工作融為一體，作為基層黨的組織建設的一件大事來抓。一是制發了發行工作通知，將發行第四卷續編本的數額具體到部門、單位，分配到人。二是召開發行工作會議，由區委領導和部長進行動員，提高對發行工作的認識，增強利用、保存區組織史資料的自覺性。三是由征編辦的同志組成發行小組，集中時間，采用電話聯系的辦法，逐個落實發行工作。我區的組織史第四卷續編資料出版后，不到1月時間就順利的完成了發行任務。按照市委組織部征編辦的要求，在部內檔案室封存了200本，以后又全部移交檔案局。至此，我區組織史第四卷續編工作基本結束。

五、存在的問題和不足

組織史是黨的組織建設歷史的有形記錄，對其準確性，權威性，可靠性，科學性的要求勿庸臵疑。目前，我區組織史征編工作主要存在以下三方面問題：一是組織史征編干部隊伍經驗不足。組織史工作有它的特殊性，既需要有一定政策業務水平的工作人員，又需要有一定工作經驗，而我區組織編寫人員和基層上報資料人員普遍過于年輕，缺乏相關的工作經驗。二是缺乏經常性的資料收集機制。我區組織史資料一直沒有專門的收集和整理人員，都是兼職干部進行編寫，而組織史資料時間跨度較大，干部又流動較快，導致資料收集不夠系統和完善。三是極少部分資料收集人員缺乏事業心和責任感。個別資料收集人員收集資料時不夠細心、文件依據不夠充分，給資料上報工

三是建立組織史編纂長效機制。組織史編纂工作是一項政策性強、涉及面廣、內容龐雜的工作，要求要有一名具有一定文字功底的專職人員來收集材料，而實際中，各基層單位包括組織部征編辦，征編人員都是臨時借調其他單位工作人員，邊學邊干，造成征編隊伍不穩定，影響組織史的成書質量。為此，我們決定建立組織史征編工作的長效機制，實現征編工作的日常化和制度化，在歷史的時時刻刻進行準確的記錄，實現組織史準確和客觀的目標。一是建立組織史資料兼職聯絡員制度。要求區級各部門、單位和市屬駐區黨關系在區上的企事業單位都要有一名領導專門負責此項工作，一名聯絡員專門負責本單位機構、人事、及重大活動等相關資料的征集、核實和上報工作。二是定期報送資料制度，規定資料聯絡員要定期報送一次基礎資料，及時的對本單位的資料進行整理和收集，為編寫高質量的組織史打好基礎。三是建立聯席會議制度，為撰寫組織工作大事記提供可靠保障。由組織部牽頭，定期組織區委辦公室、政府辦公室、人大辦公室、政協辦公室、人事局、編辦、總工會、團區委、區婦聯、區經貿局等單位有關人員舉行一次聯席會，通報全區和本系統機構、人事變化情況及在全區性重大活動中區委、區政府主要領導講話精神等內容。四是建立資料歸類存檔制度。將平時征集的資料進行嚴格分類，按照單位性質和時間順序，分門別類進行規范保存，同時，將平時收集整理的資料定期錄入微機，實現資料保存的規范化和現代化。四是不斷加強征編工作隊伍的建設。在編纂隊伍的配臵上，采用以老帶新的辦法，解決好新老同志在業務上的交替銜接，保留一支政治素質好、業務能力強、老中青相結合的