第一篇：鄉級協會制度

鄉

級

協

會

第一部分

組織機構

鄉級計劃生育協會的最高權力機關是會員大會或代表大會，大會每三年召開一次。會員大會或代表大會選舉本屆理事會。理事會選舉會長1人、常務副會長1人、副會長1—2人（其中應有一名老同志）和常務理事若干人，并聘任秘書長。由會長或常務副會長負責日常工作。

1、鄉級計劃生育協會專職秘書長，在會長或副會長領導下，具體負責日常工作。

2、秘書長一般應具有高中以上文化程度。熱愛協會工作，有較強的事業心和責任心，具有一定的組織、領導和協調能力，有一定的文字和語言表達能力，有踏實、謙虛的工作作風。

3、要有專用辦公室和必要的辦公設施。

4、鄉級協會要有協會活動室，作為學習、宣傳、培訓場所。活動室要有必要的文圖內容上墻（組織建設表、當年工作計劃，會員守則，各項制度，先進協會、優秀會員條件，理事、會員做貢獻專欄，重大活動的文字、照片記載等。）

第二部分

崗位責任

（一）鄉級協會職責

1、在黨委領導下，團結廣大育齡人群和熱心于計劃生育的各界人士，協助政府貫徹落實黨的計劃生育方針、政策，積極當好參謀和助手；組織會員帶頭實行計劃生育、帶頭勤勞致富。

2、充分發揮理事單位的優勢，協力搞好計劃生育宣傳活動，以及搞好發展生產（種植、養殖、加工等業）、技術咨詢、敬老、扶幼等項服務工作。

3、依靠鄉村“五老”，發揮協會自我教育、自我管理、自我服務和民主管理、民主監督作用，經常傾聽育齡群眾的意見和要求，維護育齡群眾的正當權益。

4、開展調查研究，總結推廣村級協會的經驗，指導村級協會全面有效地開展工作。

5、搞好鄉、村兩及協會理事、會員的培訓。

6、配合中心工作，開展各種服務活動。(二)主要崗位為責任

會長、副會長職責：召集常務理事會；由會長負責日常工作。堅持計生協工作重點在農村、在基層的方向，堅持以育齡群眾為主體，以老黨員、老干部、老模范、老專家、老農民或離退休職工等社會賢達為骨干的原則開展工作。

秘書長職責：

1、具體貫徹執行和處理會長辦公會、常務理事會確定的事項。

2、掌握工作情況，傳遞和反饋工作信息，提出工作計劃。

3、定期向常務理事會報告協會工作情況。

4、深入基層，調查研究，總結推廣基層協會先進經驗。

5、處理協會的日常工作。

6、負責理事的橫向聯系和協調工作，組織理事開展活動。

7、負責鄉村兩級協會的培訓工作。

8、做好協會各種會議的籌備、記錄和各種薄表的登記和匯總工作。

第三部分

鄉計生協會工作制度

（一）例會制度：

1、會長辦公會：每月召開一次，由會長或常務副會長召集，會長、常務副會長、副會長及秘書長參加，主要議題：①聽取秘書長工作匯報；②分析形式，研究確定月工作要點；③根據常務理事會制定的工作計劃，確定實方案；④其它有必要提交會長辦公會研究通過的問題。

2、常務理事會每季召開一次。由會長或常務副會長召集，主要議題：①根據理事會確定的年度工作指導思想及工作計劃，總結季度或年度工作，研究決定下季度或下年度工作要點和工作安排。通過秘書處起草的總結匯報；②聽取秘書長關于常務理事確定的重大問題的執行情況匯報；③研究決定有關協會工作的重大問題；④召開代表大會前研究決定聘請名譽會長和顧問，決定任命調整工作人員。

3、理事會半年召開一次。由會長或常務副會長主持。主要議題： ①審議常務理事會的工作報告；②改選或增補會長、副會長、常務理事、理事，決定聘任秘書長或副秘書長；③決定召開會員代表大會；④通過常務理事會提交的其它有關議題。

4、會員代表大會每三年召開一次，必要時可提前或延期，主要議題：①審議或通過上屆理事會的工作報告；②選舉產生新一屆理事會；③審議通過上屆理事會提交的其它重要事項。

（二）定期匯報制度：

1、每月鄉、鎮（處）協會秘書會長向會長辦公會匯報上月工作開展情況，提出當月工作計劃和需要領導解決的問題。

2、每季向常務理事會匯報一次工作，接受常務理事會對每季工作的檢查和指導。

3、每半年向理事會匯報一次工作任務完成情況，接受理事會交辦的各項任務。

4、會長、副會長、秘書長每月至少向鄉黨委匯報一次工作，重大問題及時匯報。反映協會工作開展情況，典型經驗，存在的問題，爭取領導的重視和支持。

5、每季向縣協會匯報一次工作，以便接受縣協會的指導。

（三）調查研究制度

1、秘書長每年要有三分之二左右時間深入村、組指導工作。調查研究分析總結村級協會工作經驗，找出存在的問題，提出工作設想。

2、各部門理事要經常深入村、組調查研究，總結典型經驗，及時向領導和主管部門反映情況，提出建議，當好參謀。

（四）“四薄三表”制：

1、本級和下一級協會領導成員（常務理事以上）登記簿，每年年底統計一次報縣計生協。

2、理事登記簿，每屆理事姓名、單位、職務、政治面貌、住址、入會時間都應記錄詳細，妥善保管。

3、工作記錄簿，記錄每項活動的詳細情況。

4、會議記錄簿，記錄每次會議的名稱、時間、地點、參加人員、缺席人員、人數、主持人，研究的主要議題及決議。

5、本級協會理事（會員）突出事跡登記表。（理事、會員當中發 生的好人好事登記表，此表隨時填寫，一事一表，本級協會留存）

6、各項服務統計表。專門統計開展服務項目名稱，服務計劃，服務對象的數量和服務效果，參加服務的人員及組織者姓名職務。

7、組織建設情況統計表。按省協會統一制表，每年向上一級業務部門報告一次。數字要準確，項目要齊全，時間要及時。

（五）常務理事聯系村制度：

1、每年常務理事要聯系一個村，經常深入指導協會工作。

2、半年、年終總結一次情況，以推動全鄉鎮（處）村級協會工作開展。

3、對常務理事的聯系點要建檔。

（六）民主監督制度：

1、要充分依靠群眾，廣泛開展“三自一監督”活動。

2、要有民主參與和民主監督意識，發揮職能作用，維護會員和育齡群眾的合法權益。

3、在貫徹生育政策時，應積極參與，協助政府認真落實，對違反生育政策、瞞報漏報等現象，應及時向有關部門反映，以保證黨和政府的生育政策和各項措施的正確實施。

4、在實施計劃生育的各項工作中，依照法律法規和計生政策，由廣大理事和會員民主討論，監督人口運行和各項獎扶政策的落實。

5、監督社會撫養費的征收，確保應收盡收。監督獎扶政策的落實。

（七）學習培訓制度：

1、認真執行同級黨委和上級協會布置的學習任務和學習活動安排，并堅持每月一次自學制度，不斷提高政治素質、業務能力和管理水平。

2、除以會代訓外，每年要對村級協會會長、副會長、秘書長進行兩次業務培訓，使他們更好地適應協會工作發展的需要。

3、每年要對理事、會員集中培訓1—2次，并對村級協會的培訓進行指導。

4、培訓內容：（1）黨和國家的計劃生育方針政策、法律法規、科學發展觀及人口理論；（2）優生優育基礎知識；（3）協會章程；（4）典型經驗、先進人物事跡；（5）各級領導對協會工作的指示。

5、培訓方法：（1）采取集中學習或以會代訓；（2）深入基層巡回講課；（3）召開現場會進行理論聯系實際的培訓；（4）組織有關人員到外地參觀學習或請有關人員講演、舉辦講座；（5）舉辦短期培訓班。

（八）宣傳活動制度：

1、宣傳的內容和方法：

（1）在重大節日、紀念日期間配合有關部門運用多種形式、多種渠道開展集中宣傳活動。

（2）發揮協會隊伍大、人員多、輻射面廣的優勢，普及人口理論，計劃生育基礎知識、避孕節育、優生優育優教知識。

（3）與有關部門協作、編寫計劃生育方面的宣傳資料，組織召集研討會，舉辦展覽、競賽等。

（4）充分利用板報、專欄、廣播、電視、錄象、網絡、知識掛圖、永久性標語、文藝宣傳隊等陣地和工具，進村入戶宣傳。

（5）生育關懷行動。

（九）項目服務制度：

1、搞好計劃生育技術服務，抓住控制生育的關鍵，組織廣大育齡婦女落實好各項節育措施，幫助育齡群眾解決思想和生活上一些實際問題。

2搞好扶貧致富服務，向獨生子女和雙女戶傳播致富經驗，提供致富信息，幫助解決致富資金，提供管理技術。

3搞好生活福利服務：①協助政府辦好托幼、養老等社會福利事業；②協助開辦計劃生育系列保險，鞏固一孩隊伍；③開展敬老、愛老、養老活動，幫助孤寡老人料理生活。

4搞好各種咨詢服務：①搞好婚孕知識咨詢；②搞好“三優”咨詢；③搞好政策法規咨詢；④進行疾病防治咨詢；⑤進行經濟和技術信息咨詢。

5積極爭取幫扶資金，做好項目管理工作，并及時向上級協會匯報。

（十）評比表彰制度：

1、每1-2年要召開一次協會工作總結表彰會，樹樣板、立標兵、增強理事會員的榮譽感，調動他們的積極性。

2根據村級協會達標要求，評出先進村協會、先進協會工作者，給予榮譽或物質獎勵。

3表彰的單位或個人，要填寫先進集體、個人登記表，要有簡要的事跡材料。

村

級

協

會

第一部分

基層組織建設

1、村級協會要由一名副會長（最好是“五老”中選出）負責日常工作。

2、按照便于組織、活動方便的原則，可根據居住遠近劃分會員小組（以10—20名會員一組為宜），每組活動由該會員小組長負責組織。

3、每名會員本著就近、自愿的原則，和親屬、朋友建立聯系戶。一般每名會員聯系1戶應聯系的育齡婦女為宜，做到每一育齡婦女都有會員負責聯系，對聯系對象及時了解避孕、節育、孕情等。

4、村級協會要有2—3間房作“會員之家”或“會員活動室”，作為學習、培訓、宣傳活動場所，村“會員之家”可與村計劃生育服務室結合。

5、會員之家的標準。

（1）室內面積在20平米以上。

（2）有活動計劃安排和理事、會員聯系戶花名冊，工作記錄薄、會議記錄薄，理事實績登記表，各項服務統計表，組織建設情況統計表。

（3）有供會員學習、宣傳的《會章》、報刊及資料。（4）有本村人口與經濟一覽表。（5）有育齡婦女計劃生育情況一覽表。（6）有規章制度。（7）有協會組織成員表。（8）有會員守則。

（9）條件好的（會員之家），還應有文體、娛樂活動器材。

第二部分

崗位職責

（一）村級協會職責：

1、在村、廠黨支部的領導下，團結廣大育齡人群和熱心于計劃生育的人士，協助村委會、單位領導貫徹落實黨的計劃生育方針政策，為構建社會主義和諧社會和社會主義新農村建設做出貢獻。

2、組織會員實行“四帶頭”：帶頭實行計劃生育，帶頭落實節育措施，帶頭宣傳計生政策，帶頭勤勞致富。并以自己的模范行動帶動親屬、好友、聯系戶和左鄰右舍實行計劃生育。

3、組織理事和會員做好節育對象的思想工作。在術前、術中、術后幫助他們料理家務，安排生活，搞好生產，積極向育齡夫婦宣傳、指導避孕常識。

4、為維護育齡夫婦和獨生子女家庭利益服務。對育齡夫婦及獨生子女應享受的優惠政策，協會應向有關部門反映情況，提出建議，督促落實。

5、發揮民主監督作用，促進生育政策的落實。

6、組織理事和會員開展婦幼保健服務活動，協助村和有關單位辦好托幼、計劃生育系列保險（以獨生子女父母養老保險及雙女結扎戶養老保險為主）等社會保障事業，解除人們的后顧之憂。

7、組織有專長的理事和會員，為育齡人群開展技術咨詢服務，解答疑難問題，幫助查治不孕癥，做好避孕節育、優生優育等技術指導工作。

8、開展優生、優育、優教服務，開展“三優”宣傳教育和技術咨詢，努力提高人口素質。

9、開展勤勞致富服務，向獨生子女家庭和育齡夫婦提供信息、傳授技術、協助籌集資金，使他們勤勞致富。

（二）專職會長崗位職責：

1、具體貫徹執行和處理會長辦公會、常務理事會確定的事項。

2、主持召開理事會、會員大會和會員組長匯報會，掌握工作情況，提出工作計劃。

3、定期向常務理事會報告協會工作情況。

4、總結推廣典型經驗，處理協會日常工作；按時完成上級協會 布置的各項任務。

（三）秘書長職責：

1、協助會長做好日常工作。

2、掌握工作情況，傳遞和反饋工作信息，提出工作計劃，總結典型經驗。

3、負責會議籌備、記錄和各項冊、薄、表的登記和有關材料的匯總、整理和保管。

4、組織理事、會員開展各項活動，負責理事、會員的培訓和“會員之家”布置。

第三部分

村計生協會工作制度

（一）例會制度：

1、會長辦公會：每月召開一次，由會長或副會長召集，會長、副會長及秘書長參加，主要議題：①聽取秘書長工作匯報；②分析形勢，研究確定月工作要點；③根據理事會制定的工作計劃，確定實施方案；④其它有必要提交會長辦公會研究通過的問題。

2、理事會：每季召開一次，由會長或副會長主持。主要議題：①審議工作報告；②改選或增補會長、副會長、理事，決定聘任秘書長；③決定召開會員代表大會；④通過會長辦公會提交的其它有關議題。

3、會員代表大會：每年召開一次，必要時可提前或延期，主要議題：①審議或通過本屆理事會或上屆理事會的工作報告；②選舉產生新一屆理事會；③審議或通過上屆理事會提交的其它重要事項。

（二）匯報制度：

1、每月向黨支部匯報一次當月工作，并提出下月計劃和需要領導解決的問題。

2、每月向鄉協會匯報一次工作，爭取鄉協會的指導。

3、臨時有較大活動要及時向村黨支部匯報活動的目的、意義及活動安排計劃，反映工作開展情況，積極爭取領導的重視和支持。

（三）民主監督制度：

1、協助村、單位認真落實計劃生育方針政策，對違反生育政策、開歪口子、瞞報漏報等現象，應及時向有關部門反映，以保證黨和政府的生育政策和各項措施的正確實施。

2、在實施計劃生育各項工作中，認真貫徹《河北省人口與計劃生育條例》、《細則》及有關規定，由廣大理事和會員民主討論，參與民主管理，聽取廣大育齡人群的意見。監督人口運行和各項獎扶政策的落實。

3、對育齡夫婦和獨生子女應享受的優惠政策，應向有關部門反映情況，提出建議，監督落實。

4、監督社會撫養費的征收，確保應收盡收；監督獎扶政策的落實

（四）宣傳培訓制度：

1、村級協會每季度要組織全體理事、會員學習培訓一次。

2、會員組長每月要組織本組會員進行學習。

3、理事、會員要隨時向育齡群眾和聯系戶宣傳計劃生育方針政策、致富信息和生產技術。

4、以會員之家為宣傳陣地，利用圖表和算賬對比等方法向群眾進行宣傳教育，啟發群眾轉變婚育觀念。

5、培訓的主要內容：

（1）計劃生育方針政策：中央《決定》及計劃生育法律法規。（2）人口與計劃生育基礎知識。（3）優生優育和避孕節育知識。（4）協會章程和會員守則。（5）協會任務和各項規章制度。（6）典型經驗和先進人物事跡。（7）各級領導對協會工作的指示。（8）生產科學技術知識。

（9）生育關懷行動。

（五）服務制度：

1、發動理事、會員為獨生子女戶、雙女結扎戶、孤寡老人及廣大育齡群眾群眾辦好事、辦實事。為生產、生活、生育服務；為他們傳授致富信息，培訓科學技術，籌集資金，料理家務等。

2、十上門服務：

（1）上門向未婚青年宣傳婚姻法，將晚婚晚育的好處，將近親結婚、早婚早育的害處，進行宣傳教育；進行前途理想教育。

（2）上門向新婚夫婦宣傳計生方針政策，增強一對夫婦只生一個孩子的自覺性。

（3）對已孕夫婦宣傳優生優育和圍產保健常識，指導他們生一個聰明健康的孩子。

（4）對領取《獨生子女光榮證》的夫婦宣傳優育優教和如何采取可靠節育措施的知識。

（5）對患不育癥夫婦登門關心問候，積極為他們求醫治病。（6）對照顧二胎夫婦，動員落實可靠措施。

（7）對使用藥具避孕夫婦，上門送藥，進行科學指導。（8）對去外地探親的夫婦，上門訪問外出后落實節育措施情況，減少流動人口政策外生育

（9）對采取長效節育措施夫婦上門追蹤效果，搞好術后服務和并發癥診治。

(10)對高齡年邁老人上門送溫暖，解決生活上的實際困難。

3、為群眾辦實事，創辦經濟實體，增加群眾收入，同時為協會開展工作提供物質保障。

（六）獎勵評比制度：

1、每年根據不同時期，不同任務，不同要求制定出不同的考核標準，評選出先進會員小組和優秀會員，名額自定，可同村、單位的計劃生育表彰會一起進行表彰，以資鼓勵。

2、向上級協會組織推薦先進集體和優秀會員。

3、通過檢查評比及時總結推廣典型經驗。

（七）會員聯系戶制度：

1、每個會員同聯系戶經常保持密切聯系，了解、掌握他們的思想動態，生育意愿，并隨時做好思想動員工作。

2、為聯系戶提供節育避孕服務，想方設法幫助他們落實避孕節育措施，保證聯系戶不違反計劃生育政策。

3、定期組織聯系戶學習人口和計劃生育基礎知識，鼓勵參加各 種知識競賽等活動。

4、積極為聯系戶排憂解難，幫助他們解決生育、生活、生產中的困難，引導幫助聯系戶發展生產、走勤勞致富的道路。

四、會員守則

1、堅持四項基本原則，認真學習，積極宣傳黨的計劃生育方針政策，堅決執行《河北省人口與計劃生育條例》，做實行計劃生育的模范。

2、自覺遵守協會章程，認真履行會員的權力和義務，積極參加協會活動，努力完成協會交給的各項任務。

3、密切聯系群眾，熱情幫助執行計劃生育政策的家庭發展生產，排憂解難，提供致富信息和技術，幫助解決生產和生活方面的困難。

4、向育齡群眾宣傳優生優育、避孕節育科普知識，提供技術服務。

5、做聯系戶的知心朋友，教育說服聯系戶模范遵守國家生育政策，樹立新型婚育觀。

6、協助各級干部做好思想動員工作，指導育齡夫婦落實節育措施。

7、及時向組織反映情況，提出建議，當好參謀。

五、鄉、村協會達標標準

1、領導重視：

（1）鄉黨委、政府、村黨支部、村委會、城市企業事業的領導有較強的人口意識，能夠做到兩種生產一起抓，兩個文明一起建。

(2)做到思想上位，真正把計劃生育列入議事日程，把協會工作作為落實基本國策的一項重要工作抓實抓好。

（3）每年要專門研究計劃生育和計劃生育協會工作四次以上。（4）在工作中充分發揮作用，支持和幫助協會，做到人、財、物三落實

（5）把協會工作的好壞作為整個計生工作的一部分。

2、組織建設：

（1）有堅強得力的集體領導，有一名群眾副會長。

（2）居民組有理事，自然村有會員，會員有聯系戶，形成群眾 性的計劃生育管理網絡。

（3）鄉級協會每位常務理事都要有聯系點。

（4）理事、會員要有廣泛的代表性，除鄉村干部和社會賢達之外，應以“五老”為骨干，以育齡人群中積極分子為主體。

（5）會員要占人口總數10%以上。會員結構中“五老”約占20%左右，育齡群眾積極分子占70%左右，干部和社會賢達占10%左右。

（6）要有20平米以上“會員之家”或會員活動室，室內要合乎會員之家的要求，會員活動要經常化、制度化。活動要講究知識性、趣味性、科學性，要生動活潑，豐富多彩，富有吸引力。（7）有“會員聯系戶”制度和開展工作的實績登記制度。

3、制度健全，實行自我管理

具備鄉村協會應有的各項制度，并能認真堅持。具體包括：(1)例會制度；（2）匯報制度；（3）民主監督制度；（4）宣傳培訓制度；（5）服務制度；(6)檢查評比制度；（7）會員聯系戶制度。

4、堅持思想領先的原則，實現自我教育。

利用“會員之家”為宣傳陣地，開展多種形式的宣傳教育，并且注重宣傳的實際效果。特別是用典型的模范行動，進行示范教育，帶動和影響群眾。

5、發揮協會作用，開展自我服務，引導群眾樹立新的婚育觀。（1）在落實節育措施前后，首先要做好思想動員，幫助解決思想和生活上的一些實際問題，做到群眾滿意。

（2）搞好優生服務，做到十上門（見村級服務制度），逐步提高人口素質。

（3）搞好扶貧致富服務，每年有計劃地幫助一定數量的育齡群眾發展生產，勤勞致富。

（4）搞好生活福利服務，做到老有所養，少有所教。（5）因地制宜創辦1—2個經濟實體，并有明顯的經濟效益，每年為協會活動增加一定數量的補充經費，并為育齡群眾辦實事。

6、效果顯著，成績突出

（1）計生政策得到落實，依法生育深入人心，實現無政策外生育，無大月份引產。（2）提高人口意識和人均生活水平，重點幫助獨生子女戶脫貧致富，成效顯著。

六、優秀會員條件

1、擁護黨的計劃生育方針政策，熱愛協會工作，遵紀守法。

2、模范遵守協會章程和各項規章制度，積極參加協會活動，圓滿地完成協會交給的各項任務。

3、經常同聯系戶保持密切聯系，主動提供各項優質服務，使聯系戶成為計劃生育和勤勞致富的典范。

4、及時向協會組織反應有關情況，并積極提出合理建議。

5、帶頭學習，積極宣傳人口理論、計劃生育基礎知識、計劃生育方針政策和法律法規。

6、在執行生育政策上做到自身清、子女清、聯系戶清。

7、團結群眾，鄰里關系好，尊老愛幼，幫助群眾辦好事、辦實事。

百萬會員學科技工作制度

1、縣、鄉、村建立科技志愿者服務隊伍。以提高廣大育齡群眾的思想道德素質和科學文化素質為宗旨，充分調動和發揮各級科技人員的積極性和才能，向廣大會員群眾傳播科學知識，引導育齡群眾少生優生、勤勞致富，為構建社會主義和諧社會和社會主義新農村建設做出貢獻。

2、服務日活動。每年的5月29日（中國計生協會成立日）和12月18日（省協會成立日）除統一活動外，縣、鄉要一季搞一次送科技下鄉活動，對送科技先進工作者進行表彰、宣傳、經驗交流。

3、宣傳黨的計劃生育方針、政策，引導會員群眾自覺實行計劃生育，學習宣傳避孕知識，了解和掌握各種避孕節育方法，協會會員幫助被聯系戶選擇最適宜的避孕節育措施，落實知情選擇，開展生殖健康知識，性保健知識及艾滋病知識咨詢服務；宣傳農、林、牧、工商、貿易等生產和經營方面的科學技術知識，傳授種植、養殖、加工、經營等方面的科學技能知識，提供致富信息，幫助群眾致富，開展“幸福工程”和“少生快富”項目的宣傳活動。

4、縣、鄉、村計生協會理事會根據“會員群眾需求”，協調有關部門互助互利，以靈活多樣的形式開展會員學科技活動。組織科技志愿者開展各類宣傳、咨詢活動，深入群眾因地制宜地舉辦不同類型的培訓班，街頭集中咨詢，外出參觀，進村入戶，田間地頭宣傳等形式傳授科技知識，開展幫帶致富活動。

1、生育關懷行動的主題：生育傳承希望，關懷相伴和諧。

2、生育關懷的五項內容：（1）關懷困難計劃生育家庭；（2）關懷育齡群眾的生殖健康；（3）關懷獨生子女；（4）關懷女孩健康成長；

（5）關懷基層計劃生育工作者和計生協會會員。國家生育關懷行動

河北省生育關懷十項行動

1、生育關懷——貧困幫扶行動；

2、生育關懷——學用科技行動；

3、生育關懷——保險保障行動；

4、生育關懷——早期教育行動；

5、生育關懷——特困救助行動；

6、生育關懷——關愛女孩行動；

7、生育關懷——生殖健康行動；

8、生育關懷——權益維護行動；

9、生育關懷——志愿服務行動；

10、生育關懷——共建協會行動。

第二篇：協會制度

口才協會制度匯編協會干部條例

為加強對協會干部的規范化管理，使協會工作更好地開展，特制定以下條例：

1、協會干部必須是江西現代學院學生，為打造和培養品學兼優，能起模范

帶頭作用的大學生，最終提高學生綜合能力。

2、協會干部要求堅持四項基本原則，不斷地提高思想覺悟和思想層次。遵

守協會章程和一切工作制度，模范執行協會決議。

3、自覺遵守學校的各項規章制度，做遵紀守法的模范。

4、自覺遵守協會內部紀律，按時參加例會和其他會議，做到準時到會，不

無故缺席，不無故中途退場。（會議中自覺把手機置為震動或關機狀態）

5、協會干部在做好本職工作的同時，應抓好專業課的學習，做到學習、工

作兩不誤。

6、協會干部在做好協會工作同時，處理好與班級工作的關系，深入到廣大

學生中去，以身作則，在學院各項工作中起模范帶頭作用，在同學中樹立學生干

部模范。

7、協會干部要定時向各部負責人及理事會成員（協會會長、副會長、會長

助理）匯報思想和工作狀況，及時反映工作中存在的問題，提出合理化建議。

8、協會各成員要做到分工明確、目標明確、重點明確，力戒職責不清、互

相推委，工作要盡職盡責、準確及時。

以上條例自公布之日起執行。

協會干部考核制度

為了加強對協會干部的監督管理，增強學生干部的模范意識，紀律意識，競

爭意識，提高工作效率，協會特制定干部考核制度。

一、考核辦法

各項考核工作由協會秘書部統一負責。其中由理事會對各部門考核。秘書部

部每月統計一次,每月考核一次。

二、考核形式

各項考核工作均采取打分制度，滿分50分，由部門主要負責人印象分8分

和秘書部根據協會成員反映的群眾印象分4分構成。

三、考核細則

1．部長考核由理事會和秘書部主任統一打分。

2．對于參加打架斗毆，酗酒鬧事等違反校紀校規，嚴重有損協會形象者，一次性扣除50分，并勒令其退出協會。

3．工作態度不認真，不能按時完成上級交給的任務并有礙協會工作開展者，每次扣除4分，若造成嚴重后果者，一次性扣除30分。

4．在工作中，違反協會干部管理條例者，在協會中造成不良影響者，扣4

分，嚴重的扣6分。

5．考試不及格者，每門扣2分。

6．連續三個月考勤分數排協會后三名者貶為會員。

本制度從即日起開始執行。

干部考勤制度

為了保證工作的順利開展增強學生干部的模范意識，特實行學生干部考勤制，具體事項如下：

一、考勤方法：各項考勤工作全部由理事會、協會秘書部統一負責。

二、考勤形式：各項考勤工作均采用扣分制，個人基本積分為15分。

三、考勤細則：

1、對于協會舉辦的全體活動或部門開展的活動無故缺勤者，每次扣除3分，遲到2次算一次缺勤。

2、對協會全體會議或各職能部門會議，無故缺席者每次扣除5分，遲到2次算一次缺席。

3、允許每個成員以正當理由請假，請假必須有請假條并經所在部部長簽字后交至秘書部。

4、在請假過程中，若發現有虛假、謊假，一經查實，一次性扣除10分。以上條例自公布之日起執行。

獎懲制度

為了加強干部工作的責任心和積極性，加強學生干部的監督管理，協會特制定協會獎懲制度。

一、獎勵辦法

1、每月協會考評實行打分制，考評分數由考勤分數和考核分數相加而成。在每考評中，考評分數位于前十名內的協會干部，經主席團討論通過，由協會授予協會“每月之星”稱號，并頒發榮譽證書，公開表揚。

2、每學年協會考評實行打分制，考評分數由每月考勤分數和考核分數相加而成。在每學年考評中，考評分數位于所在部門前兩名的學生干部，經主席團討論通過，由協會授予協會“優秀學生干部”稱號，并頒發榮譽證書，公開表揚。

二、處罰措施

1、凡是在考核中扣除20分以上的學生干部，經主席團討論并報分院團總支，勸其退會。

2、凡在考勤中扣除15分的學生干部，經 理事會，勸其退會。

3、凡是在每學兩次考評中，兩次考評分數均位于所在部門最后一名，經部門同意，予以警告。

4、兩次考評的平均分數位于所在部門最后一名，經理事會討論通過勸其退會。

以上條例自公布之日起執行。

辦公室工作條例

為了加強對協會辦公室的管理，方便協會各部門之間的交流與合作，給協會提供一個良好的辦公環境，特制定以下條例：

1、協會成員應認真學習協會各項制度，并嚴格按照相關制度履行權利和義務。

2、各部門應及時客觀地保存好各自文本檔案和電子檔案，秘書部將給予監督。

3、愛護室內公物，妥善保管辦公用品、檔案等。若申請使用辦公室物品，須經秘書部部長同意，并嚴格履行有關借用手續。

4、借用辦公室召開會議，須提前約定，由秘書部統一協調。會后，應恢復辦公室的整潔。

5、非協會成員不得使用協會辦公室，不得在辦公室內進行與協會工作無關的活動。

6、辦公室刊物由秘書部統一管理，不得損壞，不得擅自帶走。

7、辦公室鑰匙一律不得另配。

8、保持辦公室內清潔、整齊，不隨便吐痰、亂扔廢紙果屑等垃圾。

9、禁止在辦公室內大聲喧嘩、打牌、抽煙、喝酒等有損協會形象的行為。

10、值班人員應認真負責辦公室用品，做好辦公室的清潔衛生工作。離開辦公室時，應關上所有電源開關，注意防火防盜，加強安全防范意識。

以上條例自公布之日起執行。

例會制度

為保證協會各部們工作的部署與執行，發揮成員的積極性和創造性，讓協會工作進一步制度化、規范化，同時提高工作效率，特制定例會制度如下：

1．每一周召開協會全體例會會議。

2．部門例會每兩周召開一次,由各部長因情況而定。

3．每一周召開一次理事會擴大會議。

4．例會目的：

（1）總結上一階段工作，通報近期工作的進展情況，提出存在的問題。

（2）各部門向理事會匯報階段性工作情況及例會紀要。

（3）各部門之間進行工作經驗交流，加強內部合作。

（4）布置安排下一階段工作，提出需要解決的問題。

5．參加例會人員必須準時到會，自帶筆記本,筆、胸牌，實行簽到手續，不無故中途退場。

6．若遇特殊情況，部門應經理事會同意，統一調動例會時間。

以上條例自公布之日起執行。

值班制度

為確保協會各項工作順利開展，加強協會內部以及與各兄弟協會辦公室的聯系和交流，特制定協會值班制度如下：

1、辦公室實行輪流值班制度。

2、值班人員應按照辦公室制定的排班時間準時值班，不擅自調班。

3、凡值班人員應認真答復咨詢，辦理事情，并注意記錄整理有關協會的建議和意見，同時應詳細認真地做好值班記錄。

4、值班期間，熱情接待來訪人員，如遇特殊情況及時向理事會成員匯報。

5、嚴格遵守值班制度，不得無故缺席，因事不能值班需經秘書部部長同意后予以調動。

以上條例自公布之日起執行。

檔案管理制度

協會檔案是協會在工作和各種活動中形成并作為歷史記錄保存起來以備考察的文件資料，它起著憑證、依據和史料的作用，并為協會更好地開展工作提供豐富材料。

一．基本要求

1．協會檔案要求協會的工作和開展各種活動提供參考和依據。

2．協會檔案能體現協會工作的延續性，保留文件之間的歷史聯系。

二．工作部門

3．協會檔案管理工作由秘書部具體實施，專設一秘書部人員管理文檔。協會檔案工作需要協會各部門的大力協作，工作或活動結束，負責人應整理文字材料，認真總結，將有關活動詳細材料及電子檔案交由秘書部存檔。有關材料應包括活動計劃，經費預算，活動實施計劃、結果、活動總結、經費使用詳細情況等。

協會檔案的分類及內容

檔案按協會成員檔案和協會工作檔案分類、編號歸檔，做到系統化、科學化。

A 類協會成員檔案管理：把各界協會成員的檔案設宗，主要含

1．協會干部個人登記表。

2．協會干部各學期的工作總結以及工作成績評定。

3．與協會干部本人有關的各類文字材料。

4．各類材料均一式三份。

B 類協會工作文件檔案，主要有

1．上級有關部門的文件、材料（各設一卷宗）包括各級學聯組織的有關文件。

2．協會內部各部門開展活動的材料。

口才演講與辯論協會

二0一0年九月五日

第三篇：協會制度

老年人協會五項制度

理事會活動制度

為充分發揮老年人協會班子的積極作用，團結帶領老年人圍繞“六個老有”，開拓創新，努力奮進，推進基層老齡事業的發展，特制定以下制度：

一、協會理事會成員必須熱愛老齡事業，樂于奉獻，分工分線，堅持每季舉行一次理事會議，交流情況，部署工作。

二、理事會主持召開一年一次的會員大會或會員代表會議，通報上年工作情況，提出新一年工作思路。

三、理事會每3年換屆選舉一次，調整充實班子成員，討論修改協會章程。

四、理事會經常協商工作，班子團結協調，配合村積極做好中心工作。

五、理事會成員帶頭學習，接收終身教育，樹立社會主義榮辱觀，與老年人交朋友，結對幫困，促進社會公正和社會和諧。

老齡會

節日走訪慰問老年人制度

為弘揚中華民族敬老、養老、助老的傳統美德，樹立尊重、關心、幫助老年人的社會風尚，堅持在春節、老人節走訪慰問老年人的制度：

一、慰問對象:80周歲以上高齡老人、病殘、特困老人、老黨員、老村干部等。

二、慰問方式:上門入戶走訪與請進來召開座談會相結合，對高齡特困老人由老協班子成員分頭上門慰問；對老黨員、老村干部以座談會、茶話會等形式，通報工作，征求意見，表示節日慰問。

三、對90周歲以上高齡老人組織上門慰問。

四、對高齡病殘老人，除在節日進行慰問外，由協會理事會安排專人聯系，及時上門看望，為他們提供各種方便。

老齡會

總結評比制度

為弘揚社會正氣、表彰敬老先進，增強干部群眾的老齡意識和敬老意識，推進我村老齡事業健康發展，特制定以下總結評比制度:

一、結合每年的《老年法》執法檢查、評選村級老有所為奉獻獎和敬老好兒女金榜獎各2名，好婆婆、好兒媳各2名，支持老齡事業先進獎1名。

二、每年在老協會成員中評出參加老協會活動積極分子2名。

三、每年老人節期間召開一次總結表彰會議，由村黨政領導對上述先進予以表彰；并利用廣播、宣傳窗、黑板報等方式對敬老先進事跡進行廣泛宣傳，營造良好的敬老氛圍。

老齡會

簽訂贍養協議書制度

為切實維護老年人合法權益，保障老有所養，按照《老年法》第十七條規定，制定以下制度：

一、凡對贍養老年人的贍養人之間有爭議、且老年人本人有要求的，由老年人協會出面調處，給予簽訂家庭贍養協議書。明確對老年人履行經濟上供養、生活上照料和精神上慰問的義務。

二、家庭贍養協議書，由村委會監證，并督促履行，老年人協會應及時回訪，確保贍養費和協議條款的落實。

三、隨著經濟的發展和村民生活水平的提高，物價的變動，要對已訂的贍養協議書進行及時修訂，使老年人的生活水平得到同步提高。

老齡會

老年活動室管理制度

老年活動室是農村精神文明建設的窗口、是老年人學習求知、休閑娛樂、健身益智的場所，為使老年活動室規范有序地開展活動，特訂以下制度：

一、參加活動的對象: 60周歲以上的本村老年人；不滿60周歲或鄰村老年人原則上不得參加活動。

二、活動時間: 上午8:30-11:30,下午:2:30-4:30,堅持每天開放，晚上停止活動。

三、活動內容: 按現有活動設施開展活動，內容必須健康、積極、科學、文明。嚴禁賭博或變相賭博，嚴禁封建迷信活動。

四、愛護公共財物。活動設施和娛樂用具應向管理人員借用，活動結束后應及時歸還；報刊雜志等閱讀完后應及時放回原處。若有損壞公共財物，應予以賠償。

五、注重清潔衛生，舉止文明，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，不講污言臟語，保持良好的活動風氣。

老齡會

第四篇：協會制度[定稿]

楊家溝村計劃生育協會工作制度

1、協會理事會每月召開一次理事會議，研究協會有關問題，做到有計劃、有分工、有活動、有記錄。

2、協會小組每月組織會員學習一次計劃生育方針、政策和計生科普知識，帶頭實行計劃生育，帶頭聯系群眾，以會員的模范行為帶動和影響群眾少生快富奔小康。

3、協會理事成員和會員小組長及中心戶長，圍繞群眾生育、節育和不育，積極為實行計劃生育的家庭開展生產、生活、生育服務。

4、發揮“橋梁”和“紐帶”作用，及時向村委會反映群眾的意見和呼聲。

5、參與自治章程的修訂、獎勵扶助的評議、生育指標安排和工作計劃的制定與落實。

6、發揮監督作用，對政策法規的執行、生育安排、婚育統計、政務公開等進行監督評議，并視情向村委會或上級有關部門反映。

7、發揮會員能人作用，關心計劃生育貧困家庭，在土地、資金、技術、信息、物資等方面給予幫助與扶持，每個會員聯系一至兩對育齡夫婦，帶動、指導實行計劃生育的家庭勤勞致富。

8、協助村委會落實好對獨生子女領證戶和二女結扎戶的養老保險和獎、免、優、補等各項政策措施。

9、每年組織會員對全村農戶創建“文明幸福家庭”和“婚育新風進萬家活動”示范戶評選命名一次。

10、每兩月向鄉協會反映一次會員的意見、要求和建議。楊家溝村計生協會學習制度

1、協會理事會每月組織理事學習一次，每月組織中心戶長和會員小組長學習一次；會員小組長每月組織會員學習一次。

2、理事、會員要按時參加協會組織的學習，本著學以致用的原則，主要學習“一法三規一條例”、《計劃生育村民自治章程》、計劃生育生殖保健、優生優育、避孕節育和種植、養殖、加工等科普知識。

3、協會秘書長、會員小組長要按時組織會員進行學習，并做好活動記錄。

4、建立考勤登記制度，不經請假不得無故缺席，參加學習的人員要有學習筆記。

楊家溝村計生協會總結評比月例會制度

1、村計劃生育協會每月組織召開一次計劃生育協會小組長參加的月例會，月例會要有記錄、點名冊。

2、月例會的主要內容：

（１）、開展學習宣傳教育活動。

（２）、向村協會匯報各會員小組群眾生育、節育情況。

（３）、匯報群眾提出的意見、建議和要求。

（４）、匯報群眾生育、生活、生產中存在的問題，提出解決的辦法和措施。

（５）、監督計劃生育村務公開執行情況。

楊家溝村計生協會會員聯系戶制度

１、村協會理事、會員小組長及有能力的會員都應建立會員聯系戶；

２、聯系方式可采取一聯一、一聯幾，還可根據本人聯系能力自定；

３、聯系對象主要是獨生子女戶、雙女戶、計生貧困戶、孤寡老人；

４、協會會員聯系戶的主要任務：以生育服務為主，兼顧生產、生活服務。

楊家溝村計生協會會員“十到戶”“十落實”制度

一到未婚青年戶，宣傳晚婚晚育，落實晚婚計劃； 二到新婚夫婦戶，宣傳優生優育，落實計劃生育； 三到孕婦戶，宣傳產期保健知識，落實孕期保健； 四到產婦戶，宣傳科學育兒，落實“知情選擇避孕措施”； 五到計生“兩戶”，宣傳優教知識，落實優惠政策； 六到不孕婦女戶，了解不孕原因，落實排憂解難； 七到計生困難戶，宣傳科技致富，落實幫扶措施； 八到安排二孩戶，宣傳生育政策，落實包保責任； 九到計外懷孕戶，宣傳政策法規，落實補就措施；

十到獎勵扶助、特困救助和少生快富戶，宣傳“三項制度”，落實相關政策。

楊家溝村計生協會民主監督制度

為充分發揮計生協會的民主監督職能，加快村民自治進程，特制定本制度：

一、村協會每季度召開一次有協會常務理事、中心戶長、會員小組長及縣鄉人民代表參加的民主監督專題會議，由相關人員對本季度的計劃生育工作進行匯報，參會人員進行評議。

二、活動內容：

1、通報會員小組群眾生育、節育情況

2、對避孕節育知情選擇對象包干責任制落實及村專干、自管小組長訪視情況進行通報并評議。

3、對會員“十到戶”、“十落實”情況進行評比。

4、傾聽群眾對計劃生育工作的意見建議，并及時反饋。

5、履行民主參與職能，參與自治章程的修訂，獎勵撫助、少生快富、特困家庭救助對象的評議、生育指標安排和工作計劃的制定與落實。

6、發揮民主監督職能，對政策法規的執行、生育指標安排、婚育情況的統計、政務公開和“兩戶”雙優政策的落實等進行監督評議，并視情向上級有關部門反映。

楊家溝村計生協會總結評比月例會制度

1、村計劃生育協會每月組織召開一次計劃生育協會小組長參加的月例會，月例會要有記錄、點名冊。

2、月例會的主要內容：

（１）、開展學習宣傳教育活動。

（２）、向村協會匯報各會員小組群眾生育、節育情況。

（３）、匯報群眾提出的意見、建議和要求。

（４）、匯報群眾生育、生活、生產中存在的問題，提出解決的辦法和措施。

（５）、監督計劃生育村務公開執行情況。

第五篇：焊接協會制度

四川化工職業技術學院機械工程系學生會

焊接協會章程

第一章：總則

機械工程系學生會焊接協會是結合本系專業特色給大家提供技能操作的一個組織，主要職責是豐富本系學生課余生活、開辟第二學堂、提高學生生活素質、專業技能水平，培養學生的社會實踐能力和創新能力。在系團總支領導下，系部老師指導下，遵守法律、法規、學院有關規定和高等學校學生行為準則。本部活動宗旨：自我學習、自我提高、自我管理。

第二章：本部的機構設置及職能：

1.提供和發布與焊接專業有關的技術經濟情報和市場信息，開展咨詢服務活動。

2.開展焊接新技術、新工藝、新設備、新材料的交流活動。

3.協助院、系組織焊接產品的展覽、展示和培訓等多種形式活動。

4.采用多種形式提高會員的職業技能和職業素養。

5.協助焊接教研室完成相關學術活動。

6.維護會員的權益，積極向有關部門反映合理的意見和提出處理建議。

7.承擔學院及其它社團委托的事項。

一、宣傳組：

1． 負責寫好每次會議記錄和保存各類宣傳資料底稿。

2． 負責會議通知，發布各類消息。

3． 準備各類資料和做好對內對外宣傳工作。

4． 負責海報、展板的制作以及協助技能組完成焊接簡報的制作。

5． 定期策劃活動計劃。

注意：學生會物品使用情況：

（1）在院學辦登記了但是亂用教室，一次扣1分。

（2）未在院辦登記私自使用教室，一次扣2分，如因此造成嚴重影響，一次扣3分，并承擔相關責任。

(3)各部開展各項活動所需物品如果系學辦有，則寫好借條（寫明歸還日期）定

時歸還，不得損壞（遲還一天扣1分）

(4)如果系學辦沒有的物品則寫好申請交于機械工程系學生會負責老師處，等待

批準

展板展架

（1）未申請登記，私自挪用、亂用其它部門申請過的展板展架。扣2分。

（2）不妥善保管造成損壞的（包括雨天、曝曬、夜晚19：00以前未收回及使用過程中造成損壞的）扣1分

（3）不按時歸還展板展架的。扣1分

（4）展板歸還時不清理且不清理干凈的。扣0.5分

（5）展板辦理過程中，對其它部門展板造成不良影響。如在其它部門的展板上亂寫亂畫。扣0.5

(6)在使用過程中展板展架如有損壞程度嚴重者照價賠賞，并扣3分。

海報

（1）海報違規張貼，覆蓋超出所屬區域，或不用膠帶張貼及海報清理不干凈的，扣0.5分

（2）過期未清理的（海報最多張貼三天），扣0.5分，超出三天扣1分以此類推

（最多扣2分）

（3）海報未蓋章貼出（紅色除外）扣0.5分

通知欄

（1）通知欄不得寫保留字樣。一次扣0.5分

（2）紙制橫幅掛出不超過三天，若下雨則及時清理，違者扣1分

（3）紙制橫幅要求：紙張大小為四分之一張紅紙且必須用排筆書寫。違者扣1分

二、外聯組：

1安排每周活動，策劃各項活動，并寫出計劃書。

2負責各類大型活動的安排并以書面的形式向上級匯報。

3對每次活動做出書面總結并存檔。

三、考勤組

1考勤方式：點名、簽到。

2考勤內容:對機械工程系焊接協會每次舉行的例會及由于臨時需要進行的開會對其進行考核。開會職權出席會議的人員均到考勤干事處簽到，不到者按曠會處理。對于協會開展的各項活動時的參加情況進行考勤。

3注意事項；

（1）有事有病向部長請假，并由部長簽字后交往考勤干事，不得哨口信、發短信和后補假條。

（2）考勤記錄人員應認真負責確保記錄的準確性。

（3）兩次以上缺席例會且無故不請假者對其進行內部批評，情節嚴重者取消其成員資格。例會三次不到者自動退部（無檔案）。遲到，早退三次按一次曠會處理。

（4）對機械工程系焊接協會開展的各項活動考勤時實行分時間段考勤：活動開展時、進行中、結束后各考勤一次。

（5）參加各項活動時未按時到者：十五分鐘內視為遲到，十五分鐘后視為缺席，次數達到一定數目時將給以不同的內部處分。處分分為三種：警告、內部會議公開通報批評、除名。

（6）開會時自覺遵守紀律，發言人發言時保持會場安靜，擾亂會場者自動推出并按早退處理。

（7）所有干部一律平等，包括部長。任何人犯錯誤均公投表決，最后得出處理方案。

四、技能組

1提供和發布與焊接專業有關的技術經濟情報和市場信息，開展咨詢服務活動。2開展焊接新技術、新工藝、新設備、新材料的交流活動。

3負責工廠實習，聯系車間和工廠。

4安排協會成員實習，協調成員分配。

五、財務組

1負責協會會費的管理，定期匯報協會財務狀況。

2負責協會各項活動材料的采購。

六、記錄組

1負責協會各項工作、例會記錄。

2協會重大活動負責書寫廣播稿、記錄活動流程、書寫工作總結。

第三章：干部職責：

1． 部長、干事應積極認真搞好自己的本職工作。

2． 部長、干事須接受系學生會的考核和評估。

3． 各組織及直屬部門按時遞交各種文件、名單、資料等。

4． 所有成員按時參加本部舉行各種大型活動無正當理由不得請假。

第四章：紀律要求：

1．部長、干事及成員未參加本部（每周列會）缺席達2次或遲到5次者警告并書寫書面報告，缺席3次或遲到7次者開除出本部。（以每學年為單位），并實行評分制度，來考核干事，組長成員的“評優”（每學期一次）。特殊情況需向組織干事或開展活動部門的負責人以書面形式請假。

2.不得以任何方式將本部的任何東西占為己有,倘若有將發現將嚴格處理若有活動或個人制作需要器材,可向相關部門申請.若在活動中損壞器材則照價賠償。

3搞活動者必須佩帶證件,以防止非本組織人員對本部財產造成損失,由組織干事負責實施。

4各組織搞活動必須遵守相關規定,服從安排和保持活動場地清潔。

5活動涉及有關經費必須在部長同意下方可執行，同時上交發票和收據。

第五章：機械工程系學生會技能部焊接協會機構圖及人事設置：

宣傳干事（一名）

外聯干事（一名）

焊接協會（部長一名）考勤干事（一名）

技能干事（一名）

財務干時（一名）

記錄干事（一名）

附: 機械工程系學生會焊接協會評分制度：

基礎分:60分

加分標準:

1.提出建議者并上交策劃書按實際情況加1-3分.2.在大型比賽中獲獎的同學(第一名加17分,第二名加15分,第三名加13分,優秀獎加12分)

3.在比賽前做準備工作的加5分.4.在本月全勤的加15分.5.積極參加活動的加5分.扣分標準:

1.缺席一次例會扣5分（超過3次不參加例會者視為退部處理）

2.不配合工作的按情節嚴重扣1-5分.3.惡意破壞本部門器材者扣5-10分.備注:各組織開展活動由考勤干事做考勤,在月底把考勤表交到部長處以便期末“:評優”.“評優”嚴格按照考勤和評分制度有關規定執行。

三、獎勵制度：

（一）獎勵：

1.根據每學期的工作情況對干部及成員進行考核。

2.學期結束后由所有干事評出20%工作積極、態度端正，并在活動中表現優秀協會成員，并頒發榮譽證書。

3.每月對表現積極的隊員發放月評是為提高成員的積極性，保證機械工程系焊接協會的工作效率的同時，也為機械工程系焊接協會的評優工作提供有利保障。