第一篇：計算機協會制度

計算機協會制度

第一部分:總綱

1.為嚴肅會記規范會員行為維護協會形象,特制定此制度。

2.計算機協會制度共分四部分:會議制度,辦公室制度,值班制度以及獎勵制度。

3.該制度解釋權歸計算機協會所有。

第二部分：制度細則

一、會議制度

1、理事會成員，班級負責人無條件按時參加理事會議。

2、通知參加會議的會員，有事需提前請假，交秘書處記錄，不準無故缺席。

3、開會之前，秘書處按點名并記錄在案。交秘書處負責人主持會議并做會議記錄。會議記 錄要求字跡清晰，格式規范。

4、開會時要求嚴肅認真，不允許交吸煙，將手機調成震動或關閉。

二、辦公室制度

1、進入辦室者必須衣著整。

2、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩，說笑，打鬧，說閑話，粗話，臟話。

3、愛護辦公室各種設施，隨時保持辦公室干凈整潔，營造一個良好的辦公室氣氛。

4、不得利用辦公室會客，聚會，不得在辦公室里吃飯，更不允許吸煙。各部門必須及時地 遞交下周計劃和上周總結。

5、辦公室由秘書處全面負責，其他部門給予以配合。

6、不得私自移用辦公室物品，如確實需用，應向秘書處說明原由，并由秘書處詳細記錄。

三、值班制度

1、值班人員必須衣著整潔，不得穿拖鞋入內。

2、工作中的值班人員必須熱情，認真，負責，有禮貌地接待來訪同學，了解同學們的困難 并及時予以解決。

3、值班人員必須按時到辦公室值班。

4、值班過程得隨意打鬧，大聲喧嘩。如遇特殊情況無法處理，及時與部長聯系，請教，尋 求解決方案。

5、值班完畢后，認真清點協會財務并做記錄。同時作好辦公室清潔工作。

四、獎勵制度

1、為調動會員積極性，促進計算機協會會員素質的提高，特制定此制度。

2、獎項設置：優秀部門獎，優秀負責人獎。

3、評獎流程：在學期結束前三周，各部門提高本部門優秀負責人侯選人名單（每部不超過 3名）由候選人遞交申請書在秘書處備案。邀請學校權威人士參與評選，經評定后公布 各獎項得主名單。

注：·開會無故三次未到給予警告，五次直接退出理事會。·值班無故三次未到退出理事會。

社聯·計算機協會

2007-10-16

第二篇：計算機協會制度（本站推薦）

遼寧信息職業技術學院計算機協會手冊

導入CIS目的：

統一協會形象，提升協會價值，打造品牌協會。

導入CIS后預計效果：

計算機協會宗旨：

實踐于個人，服務于大眾。、計算機協會目標：

讓每個計算機協會會員學到真東西，掌握真技術。

計算機協會會員定位：主要是面向于非專業人士，側重于計算機基礎學習，以吸引計算機愛好者以及想要學習計算機知識的同學為目標。

計算機協會以后辦活動的方向：對于外面來找協會的活動視情況而定，要接一些對于宣傳協會有重要意義的，以及和協會宗旨相符合的活動，要將立足點立于校內，多找學生做一些有意義的講座，不求表面上浮夸的東西，最重要是實用，真的能給大家帶來幫助

遼信計算機協會部門制度

計算機協會理事會是一個致力于相互合作基礎上的組織，各部門之間彼此獨立，又互相依賴。部門之間要存在一定的競爭機制，才能更好的開展工作，提高工作效率。為完協會內部管理，加強各部門自身建設，特制定此制度。

一、部門制度建設

各部門要嚴格遵守協會管理制度，包括例會制度，工作匯報制度及相應的獎懲制度等。對部門定位應該明確，不能越部門工作，干涉其他部門事務。要嚴格遵守社團聯制定的各種規章制度，對內要體現出積極的工作熱情，對外要樹立協會形象。

二、工作機制建設

工作前，要有詳細的工作計劃和具體的人員安排，做到“分工清晰，職責明確”；工作中期應及時反映工作中出現的問題。工作后期，要注意工作的完整性和整體性，認真做好工作總結，及時總結經驗教訓以及工作的心得體會。

三、工作習慣的養成各部門成員必須養成良好的工作習慣，對待工作要積極主動，不拖拉、推諉，注重與其它部門溝通和交流，在完成本部門工作的同時，為其他部門提供工作便利。各部門部長應對自己嚴格要求，以身作則，加強組織紀律性，增強組織觀念，在工作中要以“集體為重，重觀大局”。良好工作習慣的養成，有賴于個部長對干事有意識的培訓。

四、部門整體素質的提高

注重對部員能力的全面培養，并給與每個部門成員平等的鍛煉機會。從整體上，提高部門的工作效率，提高整體的綜合素質。一個部門各部員之間需要有良好的默契，合作精神，以及相互信任，部門也要注意和其他部門之間的合作關系，以及作為協會的一個組成因素，發揮應有作用。

五、制度解釋權

本制度由上海財經大學社團聯合會制定，最終解釋權由社團聯享有。

遼信計算機協會干部考核條例

計算機協會部長是計算機協會這個學生自治組織的核心，無論是從工作的開展還是協會本身的建設，各部部長都發揮著極為重要的作用。充分發揮各部部長的作用也是培養學生組織能力、協調能力、創新能力的重要途徑。為了加強協會干部管理工作，調動協會干部的工作積極性，完善協會的制度，根據計算機協會章程，特制定本條例。作為協會的部長應具有較強的組織溝通能力，能夠建立良好的人際關系，有較強的親和力，工作責任心強，學習成績優良，能正確處理工作和學習的關系。計算機協會作為最大的社團之一，要不斷提高工作質量，從嚴管理，優化管理結構，保證各項工作的順利開展，建立品牌社團，精品活動，豐富學生生活，促進校園文化。

本細則所稱量化考核是指對協會干部的各項工作成績以分值的形式表現出來。

（一）協會干部的考核內容：

1、基本工作完成情況（工作計劃和總結）

2、工作能力及效率

3、創新性，應變性

4、工作積極性，奉獻精神，親和力，團結性

5、紀律性

6、學習成績

（二）、考核途徑：

1、考核工作由計算機協會人事部具體實施，最終報送協會會長審定，并對外公布考核結果。

2、收集途徑

（1）計算機協會人事部為各部長設置并管理歸檔。各部長必須緊密配合協作，共同抓好考核工作。

（2）查看各部門的工作計劃和工作總結等。

（3）檢查會議出勤情況。

（4）通過檢查文件流轉單，察看日常處理工作效率。

（5）通過對各部門干事的抽查，考察部長的工作能力和領導力。

（三）考核細則：

一．基本工作完成情況。（共20分）

1．對上級安排的工作完成情況。（5分）

2．本職工作計劃完成情況及本職工作組織情況。（5分）

3．按時交納工作計劃、工作總結等書面性材料情況。（3分）

4．定期參加例會記錄情況。（3分）

5．按時完成自己所定目標計劃和自己簽署的責任書情況（4分）

二．工作能力及效率（共20分）

1．處理問題效率高，反應快，善于組織協調解決糾紛矛盾，辦事效率高；所負責工作成績顯著。（15—20分）

2．處理問題需組織提醒、催辦、效率一般；所負責工作成績一般。（9—14分）

3．工作效率低，需催辦幾次才能完成，影響工作進度。（0—8分）

三．創造性、應變性（15分）

1．有強烈的創新意識，能夠提出適合部門發展的較完整的改革方案或較成熟的工作建議，在工作中能充分發揮主觀能動性，在處理緊急問題時，有很強的應變能力。有較強的果斷性和決策能力。（12—15分）

2．基本沿襲現有工作狀態，但有時會適時改進，處理緊急問題能力一般。（6—11分）

3．缺乏創新意識,對現有工作沒有建議，沒有處理緊急問題的能力。（0—6分）

四．工作積極性，奉獻精神，親和力，團結性（10分）

1．工作主動積極，責任心強，能積極配合其他部門，團隊合作精神意識強。（8—10分）

2．能按時完成工作，對本職工作有一定熱愛，能動性強、可以和其他部門合作。（4—7分）

3．工作被動，無主動意識，總有借口推諉工作和責任，人際關系不融洽，不善于和其他部門配合。（0—3分）

五．紀律性（扣分項，從10分基礎分中扣除）

1．例會及重大活動出席情況。無故缺席一次扣3分；病假或事假，遲到或早退無充足理由一次扣1—2分。

2．對文件、資料的損壞和遺失，扣1—5分。

4．態度惡劣，工作效率差，經常推諉的，扣2—5分。

5．違反校規校紀現象按情節扣5—10分；

七．學習情況（10分）

1．班級排名前十名（9—10分）

2．班級排名前二十名（5—8分）

3．班級排名前三十名（1—4分）

4.班級排名三十名后為零分

5．在科技競賽或其競賽活動獲獎者校級獲獎一項加2分市級獲獎一項加5分 全國獲獎一項加10分

八.加分情況

1.在協會工作中有特殊貢獻者,視情況給予1—5分的加分。

2.會長有權給認為比較優秀的成員給予1—3分的加分。

(四)考核辦法

1.評選工作會牽頭組織，對象為全體計算機協會干部。

2．按照考核基本內容的規定，每個月對全體成員做一次總結，考核成績分為優（80—100分），良（65—80），中（50—65），差（50分以下）四個等級。期末匯總。

3．每學期按照“優、良、中、差”四個等級進行依照相關條例給予不同的處理。期末被評為差的成員勸其退出協會理事會。

4．本制度僅限于考核計算機協會干部。

計算機協會會例會制度

為保持協會順利正常工作，更好的適應常規工作和大型活動相結合的特點，以及各部門互相合作、緊密配合的特點，發揮集體協作的作用，計算機協會本著“集中討論，民主決策”的作風和原則，實行例會制度，具體制度如下：

1、計算機實行每周一次例會制度，地點：軟件系團委會議室；

2、例會前各部長和干部成員在會議前應在記錄本上簽到；不簽到者視為無故缺席；

3、干部必須按時出席例會，有特殊原因不能按時出席者，需事先向會長請假，否則將視為無故缺席。無故遲到、缺席者將按照《計算機協會干部考核條例》予以處理，或者按照協會內部習慣風格處理；

4、會議中無特殊情況不得早退；

5、各干部要按一定順序按時匯報上周工作情況及本周工作計劃，重點強調上周例會安排的工作任務，使會議有一定的銜接性，有需要共同解決的問題要及時提出；

6、會長在例會上及時分派各部工作任務，各部部長必須認真記錄，有不能處理或不能完成的任務要當場提出；

7、例會出勤情況作為期末考評依據之一；

8、遵守會議紀律，尊重正在發言的人；

9、在有重大活動時，視具體情況，可適時調整例會時間和次數；

10、本制度由遼寧信息職業技術學院計算機協會制定，本制度的解釋權由計算機協會享有，自通過之日起生效。

計算機協會獎勵評比規則

為感謝、鼓勵廣大干部對協會所作出的諸多貢獻，表彰和鼓勵優秀干部特設立以下獎項，即：

最佳干部獎杰出貢獻獎最佳進步獎

一、獎項介紹

1、最佳干部獎

評選出本學期量化考核分數最高的干部

2、杰出貢獻獎

評選出本學期對協會有特殊貢獻的（提出優秀的建議）

3、最佳進步獎

評選出干部中進步最大，最快的二、評比對象

所有計算機協會干部

計算機協會活動制度

本協會各種活動由理事會統一管理，具體實施辦法如下：

1、活動策劃初稿來源有以下幾個方面：各部門提交的活動策劃初稿、會員以個人或小組名義的提案，學校團委等組織的建議等。

2、經協會會長、副會長及理事會討論后確定出最終活動方案，由理事會負責活動策劃書的定稿。

3、理事會負責學校團委等主管部門的申報工作。

4、獲得學校主管部門的審批之后，由理事會確定由專人負責該項活動的實施，其助手則可根據實際情況作靈活處理；

5、活動總負責人根據活動需要從各部門中抽調人員組成活動籌備小組，具體負責活動各項事宜，并確定一個聯絡人，專門負責督促各部門的工作完成進度，協調各部工作以確保活動順利完成。在此過程中，各職能部門應給予最大程度的配合。

6、活動結束后，各部門均需做一份活動總結交給活動總負責人，活動總負責人亦需向理事會提交一份詳細工作總結。

財務管理制度

換屆選舉制度

協會活動：

培訓活動

郊游活動

義務維修

技能大賽

游戲競技

第三篇：閩南理工計算機協會制度

閩南理工學院計算機協會

計算機協會宗旨：實踐于個人，服務于大眾。

計算機協會會員定位：主要是面向于非專業人士，側重于計算機一二級教學、討論，以吸引電腦愛好者以及想要學習計算機知識的同學為目標。

計算機協會以后辦活動的方向：對于外面來找協會的活動視情況而定，要接一些對于宣傳協會有重要意義的，以及和協會宗旨相符合的活動，要將立足點立于校內。

計算機協會會員制度

為保持協會順利正常工作，更好的適應常規工作和大型活動相結合的特點，以及各部門互相合作、緊密配合的特點，發揮集體協作的作用，計算機協會本著“集中討論，民主決策”的作風和原則，實行例會制度，具體制度如下：

計算機協會每周周末開設一堂教學課程；

會員必須按時到地點授課，如有事應提前向會長請假。否則將視為無故缺席。

3、會員5次無故遲到、缺席者,除去會員資格；干事3次將除去干事資格；

4、開課時間內無特殊情況不得早退；

5、課堂上會員可以舉手提出問題，踴躍發言；

6、會長在開課前及時分派各部工作任務，各部部長必須認真記錄，有不能處理或不能完成的任務要提前提出；

7、課堂出勤情況作為期獎勵評比依據之一；

8、每名干事每學期期末必須上交一份期末工作總結；

9、干事須完全會長和部長分配的任務；

10、本制度由閩南理工學院計算機協會制定，本制度的解釋權由計算機協會享有，自通過之日起生效。

計算機協會獎勵評比規則

為感謝、鼓勵廣大干部對協會所作出的諸多貢獻，表彰和鼓勵優秀干部特設立以下獎項，即：最佳干部獎杰出貢獻獎

一、獎項介紹

1、最佳干部獎

評選出本學期為協會的干部

2、杰出貢獻獎

評選出本學期對協會有特殊貢獻的（提出優秀的建議）會員

二、評比對象 ：所有計算機協會干事、會員

計算機協會活動制度

本協會各種活動由理事會統一管理，具體實施辦法如下：

1、活動策劃初稿來源有以下幾個方面：各部門提交的活動策劃初稿、會員以個人或小組名義的提案，學校團委等組織的建議等。

2、經協會會長、副會長及組織部討論后確定出最終活動方案，由組織部負責活動策劃書的定稿。

3、組織部負責學校團委等主管部門的申報工作。

4、獲得學校主管部門的審批之后，由會長確定負責該項活動的實施；

5、活動總負責人根據活動需要從各部門中抽調人員組成活動籌備小組，具體負責活動各項事宜，并確定一個聯絡人，專門負責督促各部門的工作完成進度，協調各部工作以確保活動順利完成。在此過程中，各職能部門應給予最大程度的配合。

6、活動結束后，各部門均需做一份活動總結交給活動總負責人，活動總負責人亦需向組織部提交一份詳細工作總結。

換屆選舉制度

暫無

協會主要活動：

1、每周開設課程講解活動

2、郊游、聚餐活動

3、每周周末下午在二期活動室義務維修

4、女生部小游戲競技、電腦小知識競賽

5、每學期將舉辦一個全院學生參與的大型活動

（注:同學們如果有更好的想法和建議可以向我提出）

第四篇：計算機協會工作總結

成都理工大學工程技術學院計算機協會

計算機協會工作總結

時光飛逝，轉眼間，2012學年上學期的工作已結束，回顧本學期我們計算機協會的成長歷程，其中，既有值得我們驕傲的地方，也有許多不足的方面;既有成功的喜悅，又有失敗的經驗。

在本學期伊始，我們計算機協會便擬定了本學期的工作計劃，在學生團體聯合會領導下，我們協會的工作很快就步入了正軌，在隨后的時間內，我們協會的每一個成員都在會長的帶領下，對計算機方面的知識進行了初步的認識與了解，更積極舉辦各項活動，如計算機硬件及其發展史展示、計算機硬件基礎及裝機系統的重裝、會聲會影的基本操作技巧、PS大講座（系列）、電腦導購講座活動等。

對于我們協會來講，能讓每一個會員更多的掌握電腦方面的知識是我們的最終目的，但是其真正的意義不僅于此。比如我們可以學習到工作的方式、途徑、態度等。能夠有所領悟，并結合自身實際情況應用于實踐，如此，我們方能在工作中學習，在學習中成長，在成長中不斷地提高和完善自己。

從總體來看，我們學校的協會組織還是比較合理有序的，各個協會也都各具特色，基本上發揮了協會對大學生發展和成長的作用。但是，不得不提出的是，計算機協會與其他協會相比還是存在一些不足的，在開始的時候，由于上課地點的不斷變動以及不能及時申請到教室，使得同學們無法更好地學習，這是我們需要改進的地方，我相信，以后不會出現這樣的事！我們協會的發展其實有好多方面是需要我們去改變的，所以，一直以來，我都在探索大學協會發展的新模式，接下來，我就談一談我探索過程中的一些想法和感悟在我們計算機協會今后發展方面的實踐和規劃。

一、納新

納新可以說是對社團發展起至關重要的作用的一項工作。我注意到，我們的協會在以往的納新當中，只要是人數達到一定的規模，就覺得納新工作是成功的。但是，這只是協會發展的第一步，而且對于我們協會來說，由于計算機本身的魅力，每年都會吸引廣大新同學的積極加入。因此，對于保持我們協會有相當數量的同學加入我們還是很有信心的，但關鍵的問題是為什么參與協會活動的人數越來越少？為什么我們的技術水平遲遲不能提高？許多同學的不參與是自己漸漸失去對這方面的興趣了，還是我們做得不夠完美，讓他們失望了？我覺得這是一個值得我們反思的問題。我想大家也意識到了，我們這一屆的協會的骨干成員，在技術方面與前幾屆相比，確實是存在很多的不足，對于計算機協會這樣一個社團來說，技術就是協會發展的生命力，我們的影響力歸根結底由我們協會的技術決定的，如果我們連過人的技術都不具備，我們還怎么去立足社團，服務校園，服務社會呢？我們還怎么去用我們的知識去積累我們協會不斷發展壯大的基業？所以，我認為我們在納新的過程中，要注重對有潛力、有能力的成員的關注和培養，納新不是一兩天的事情，而應該是個長期的過程。我們既要發掘協會內部成員的內在潛質，還要多關注一些在計算機方面有較強實力的非協會成員來參與到我們協會的活動和建設中來，一時發現不了沒關系，要發掘有潛力的人才，最好的辦法就是通過我們計算機協會所舉辦的活動來發現人才，那么接下來我就談一

成都理工大學工程技術學院計算機協會

談關于本學年我對我們協會相關課程及活動的安排。

二、課程及活動規劃

在本學年，我們將從計算機基礎抓起，然后進行拓展。我們將作如下安排：

1、這學期我們將從下面五方面進行具體講解，使大一的學生能更好地理解實驗的操作，包括文字處理、硬件維修、演示文稿、網頁制作、圖形圖像處理，對于一些重要的知識點，我們將打印出來，以便更好地理解與記憶。要探索社團更深層次的發展，我們不能僅僅停留在以往那些活動上，要對我們協會的活動有一個創新型的探索。我在和我同學研究以及查閱了相關資料后，我覺得我們大學生社團忽視了一個最重要的方面，那就是走向社會，服務社會，在社會中實踐。在下學期，我們將搞一些與社會實踐相關的活動，以此來拓展我們協會的影響力，真正的能讓所有的協會成員都感覺到協會是他們成長的一片沃土。對于我們去年搞的日常活動，我覺得還有許多的不足，沒有達到預期的效果。由于時間以及管理方面的問題，我們每周去參加學習的人越來越少，而且大家學完之后也缺乏自己實踐，所以造成了日常活動沒有什么大的效果。如何讓大家積極的加入到活動中來，舉辦一些有意義的活動，也是我們所要考慮的，最主要的是要明白他們想學什么！不管是納新還是活動的安排，還是探索社團發展的新模式，一個強有力的組織領導核心是必不可缺的。最后，我就來簡要闡述一下我對社團組織管理的一些看法。

三、組織管理

從去年的情況來看，我認為我們上一屆的社團組織管理是比較好的，尤其對我來說，我能切身的體會到我們協會的溫暖，也能從中夠感受到一種合作、進取的氛圍。所以在接下來的一年，我們還將繼續保持社團管理和組織的良性發展。同時，從我個人的觀點來看，一個社團還需有以下幾點要求：

（一）加強高校社團誠信建設

1、樹立一個講誠信的社團形象，努力為會員服務。社團必須對自己的承諾付出努力，做到言出必行。在社團活動中，最大限度的顧及會員朋友的參與度，積極聽取他們的意見，提高會員朋友對社團的信任度，也才能提高大學生對社團的信任。

2、社團領導要以身作則。社團領導者作為社團的領導這、決策者，對工作人員要樹立敬業奉獻、誠實守信的榜樣，對會員要樹立服務的思想，將誠信理念傳遞給整個社團。

（二）加強高校社團團隊文化建設加強團隊文化建設，必須以溝通為基礎。社團成員只有在相互了解的基礎上才能團結與合作。所以，社團之間要注重交流，有效溝通，交流經驗，增進感情，共同提高。除此之外，我們新一屆的領導集體還要擔負起社團與社會溝通的橋梁，積極聯系一些社會的企業參與到我們計算機協會的發展和建設當中來，既能為同學們提供方便，又能更好的促進咱們社團的發展，尤其對提升咱們協會的影響力有很大的幫助。

我相信，只要在學生團體聯合會的帶領下，再加上我們共同的努力，計算機協會一定會越辦越好！

計翔

2012年12月20號

第五篇：計算機協會策劃書

計 算 機 協 會 成 立 策 劃 書

一、成立背景：

一、協會背景：

二、協會性質：

三、協會宗旨：

四、主要活動：

五、特色活動：

六、協會職責：

七、常務機構：

21世紀是人類走向信息社會的世紀，是網絡的時代，是超高速信息公路建設取得實質性進展并進入應用 的年代。在it技術越來越重要的今天，隨著電腦的應用面日益廣泛，不少大中型公司、企業內部需求量越來越大，但隨之而來的問題也越來越多，如：各類病毒的侵蝕、誤操作、文件丟失、數據破壞、系統癱瘓等，這些將給使用者帶來很多不必要的損失。因此電腦的維護在電腦日常維護中極其重要。通過計算機協會這個平臺了解和掌握的計算機方面知識，幫助老師同學們維護電腦，提升電腦性能，不但解決了師生們的問題，而且還通過這次的學習，透過真實存在的案例學到了實用的知識，對于我們雙方而言，可以說是一個雙贏的結局。

二、協會性質：

本協會掛靠校學生會。實行自我管理、自我發展。協會以提高自身及學校的電腦水平為目的，學習和研究電腦技術；豐富學生的計算機知識；為我校師生維護計算機。

三、協會宗旨：

協會宗旨：‘相互交流，共同學習’

組織全校的電腦愛好者促進我校計算機知識的普及與提高；協助學校開展有關電腦技術應用的活動；為同學們提供電腦的維護、修理服務；為學校和社會提供計算機應用、維護的服務；為同學們提供電腦技術交流的平臺，讓同學們能夠更好的探討學習計算機知識，帶動整個學校計算機知識的發展。

四、活動范圍：

邀請有經驗的老師開設專題講座、計算機基礎知識普及教育、硬件軟件技術等；與同類社團或組織的學術性交流與競技，與其他社團的聯誼活動；組織志愿維修活動、計協內部交流活動、社團交流活動、協會還建立了本協會的論壇、網站、QQ群等方便會員交流及學習資料共享、協會宣傳。

六、特色活動：

校內計算機知識、技能比賽，電腦義務維修活動，如多媒體課件制作大賽、電子競技大賽、計算機職業技能大賽等。

七、協會職責：

1、網絡方面：學習網頁設計；幫助同學們掌握各種網絡語言；提高師生網絡生存意識；組織上網實踐；指導網絡操作，組織網絡培訓；配合學校網絡維護和管理等工作；提供組網服務、實踐網絡技術，提高會員的網絡技術水平。

2、軟件硬件方面：提高同學們的編程技巧；普及推廣硬件知識（DIY）；掌握各種實用軟件和現行工具軟件；配合學校進行軟件硬件安裝和調試。

3、學習培訓方面：進行電腦培訓；舉辦相關活動，4、對外交流方面：對外聯絡，開展對外交流活動；定期舉辦計算機技能競賽、電腦展示會等。

八、常務機構：

計算機協會理事會。理事會是本協會的領導機構，會長部、秘書處、宣傳部、外聯部技術部，三部一處組成，各部門設立1名部長。各部門職能如下：

會長部：是計算機協會的“CPU”，由一名會長和兩名副會長組成，主要負責主持計算機協會日常工作以及所承辦各種活動的組織、安排、策劃、協調工作，調動各部門互相配合工作，帶領計算機協會不斷完善、不斷發展、不斷提高、不斷進步。其職責如下： 一．統籌安排計算機協會各項日常工作、事務，對計算機協會一切事物具有決定權，對計算機協會成員有調配權。

二.主持召開計算機協會日常工作會議。

三.向上級部門反映計算機協會日常工作情況以及計算機協會成員的學習、工作、生活狀況，同時傳達上級部門及領導的工作旨意。

四.代表計算機協會出席上級部門的相關會議及活動。五.無條件的執行上級領導賦予的使命和接受相關的義務。

六.對計算機協會成員具有監督權同時接受監督部門的相關監督，帶頭遵守計算機協會一切規章制度。

七．代表計算機協會出席外界活動。八．負責計算機協會活動統籌及遠景規劃。

秘書處：既是計算機協會的“文件夾”，也是計算機協會的“廣播站”，在計算機協會的運行體系中起到“總線”的作用。其職責如下：

一.制定計算機協會各部門的規章制度以及干部管理、考核、任免制度以及會議與活動考勤記錄。

二.協助會長促進計算機協會干部思想建設，向系領導匯報學生的思想、學習、工作情況。

三.整理發放計算機協會各種文件、資料，做好計算機協會工作記錄、工作履歷、各種檔案記錄等。

四.負責計算機協會各種會議的組織與主持工作。五.負責計算機協會物品管理工作。

六.貫徹執行上級部門領導下發的各項任務。

七.加強計算機協會與其他各個社團的聯系并做好外來接待工作。

宣傳部：是計算機協會的“輸出設備”，積極協助其他各部門完成工作。其職責如下：

一.積極宣傳本社團方針、政策，緊緊圍繞本社團部門任務展開工作，激發學生對學生工作的熱情。開展各種學術科研、科技創新、組織科技實踐、科技比賽，充分體現我社團特色，努力提高我社團的科技含量 二.積極配合上級部門部署管理本社團的櫥窗等宣傳窗口，積極開展宣傳活動。

三．負責活動前后的展板宣傳工作 四.負責活動前的策劃與統籌安排工作。

技術部：是計算機協會的“顯卡”，繼承了老一輩“堅持不懈，不畏失敗，不斷創新，學無止境”的優良作風，讓許多對計算機一知半解的同學變成了同仁中的佼佼者，是計算機協會最具潛力的部門，也是計算機協會下一步重點發展的部門之一。其職責如下：

一.積極組織人員定期進行技術培訓工作。

日常主要負責協會成員學習體會資料的收集。

（1）收集有關軟硬件故障維修資料，放在協會論壇、網站 供大家學習

（2）組織協會內部成員硬件培訓活動

（3）組織維護隊為全校有需要的同學提供維修服務

（4）收集常用軟件及軟件教學視頻，放在協會網站供大家 下載學習

（5）組織協會內部成員各種常用軟件的培訓活動（6）組織協會內部成員軟件作品比賽

二.積極支持計算機協會開展各種活動，為其提供力所能及的技術幫助。三.組織開展大型體現專業特色活動，與院、外校其他各組織進行技術交流、開展聯誼活動。

四.執行上級部門相關任務、協助其他部門工作。五.帶隊負責維護與維修師生提交的電腦。外聯部：是計算機協會的“顯示器”，主要負責各種活動經費的籌集工作，是其他各部正常工作的前提保障部門之一，積極協助其他各部門完成工作，并且承擔著與外系各社團以及校級社團的交流重任。其職責如下：

一.加強對外界的宣傳，了解計算機協會的進步，爭取為同學獲得勤工儉學機會，樹立良好的聲譽。

二.為計算機協會各項活動爭取社會贊助，并做好外聯的反饋工作，維護本社團的信譽。

理事會負責組織管理本協會一切活動，受全體會員監督。協會網站： 協會論壇： 協會QQ群： 協會聯系人：

計算機協會 2015年 月 日