第一篇：2011年游仙區財政局人才工作總結

2011年財政局人才工作總結

自區人才辦《2011年人才工作要求》下發以來，我局嚴格按照文件安排部署，著力推進財政機關人才隊伍建設，建立健全人才培訓工作機制，加大人才培訓資金投入，狠抓職業道德和業務技能培訓，充分調動廣大人才參與財政改革與發展的積極性和創造性，努力營造財政工作尊重人才、重用人才、提拔人才的良好氛圍。始終堅持“四講”、“五育”教育原則。“四講”即講政治、講表率、講紀律、講責任。“五育”即責任教育、紀律教育、能力教育、感恩教育、慎權教育。以特色教育內容努力建設一支政治堅定、高效運轉、廉潔奉公、執行有力的領導班子，建設一支政治上強、紀律上嚴、工作上實、業務上精、作風上正、服務上優的干部隊伍，為全區人才戰略的實施提供了人才保障。

一、人才隊伍基本情況：

我局現有干部職工92人，其中在職人員86人，退休人員6人。具有本科學歷67人，大專學歷16人，具有高級職稱2人，有黨員54人。

二、人才隊伍建設情況：

（一）營造人才工作氛圍

我們局黨組從抓宣傳教育入手，努力營造“尊重知識，尊重人才”的良好工作氛圍。一是局黨組高度重視，把加強干部教育培訓、干部的綜合素質和依法理財水平作為財政工作的重要內容，提上議事日程，成立了由局黨組書記、局長任組長，分管機關黨務工作的負責人任常務副組長，分管副局長任副組長，其他領導和股室負責人為成員的人才工作領導小組。形成一級抓一級，一級帶一級，齊抓共管的工作格局。二是精心制定和嚴格落實培訓計劃。每2月都組織一次干部職工的業務知識培訓。建立健全了學習內容、考勤、培訓等日常管理制度，使人才教育培訓工作落到實處。三是組織政治理論知識、業務知識、電算化知識的考試，不斷提高干部職工的理論水平和操作技能，形成比學趕幫超的良好氛圍。

（二）健全人才學習機制

一是以局黨組中心學習組牽頭，建立了學習制度。我們完善了《民主生活學習制度》、《機關干部政治理論學習制度》、《黨員學習教育制度》、《會計人員專業技能教育制度》等多項管理制度，使干部教育培訓工作納入制度化、規范化軌道。

二是建立教育培訓保障機制。在經費緊張的情況下，每年局機關都將安排部分公務費用用于學習培訓。

三是建立學習培訓的考試機制。每次的培訓我們都要進行嚴格的閉卷考試，將成績作為對財政所年度考核的依據。

通過上述措施，極大地激發了人才積極學習，不斷更新知識結構的積極性。

（三）抓好人才培訓工作

一是注重干部職工思想政治教育。密切結合當前干部作風整頓和深入解放思想活動，堅持不定期地組織專題輔導、集中座談等形式的學習，切實貫徹落實會議精神和活動相關安排部署，積極查找問題、深刻剖析、征求意見，全力整改，轉變工作作風，提高了干部職工的思想政治素質。

二是加強廉政防控教育。緊密結合今年廉政防控風險點排查和防控工作部署，積極查找干部隊伍中存在的思想、政治、道德、工作流程方面的風險點，針對風險點制定防控措施，增強防控能力，打造廉政從政的干部隊伍每年都要由紀檢組長通報有關違紀違規典型案例進行紀律教育。由局監察室組織觀看典型案例、違紀違法領導干部懺悔錄等教育專題片，進行黨紀黨規教育和反腐敗警示教育活動。

三是做好會計人員繼續教育培訓。把加強會計隊伍建設，提高財會人員素質作為支持全區人才戰略實施的重要舉措來抓，采取靈活措施，嚴格培訓考核，確保培訓效果。今年9月份成立了游仙區會計實務培訓班，全區90個一級核算單位，據報名參加人員所從事工作的不同性質，分3批次分別對衛生、文教、企業的會計進行了培訓，共計培訓人數330人次，培訓工作取得了很好的效果，培訓的主要內容是會計基礎、會計帳務處理、財會電算化操作和財政大平臺實際操作等業務知識。通過培訓，使機關、鄉鎮財會干部全面掌握了行政事業單位會計處理業務的基本知識。立足全區，財政在人才隊伍建設方面的扶持力度也逐年加大，今年我局向上級爭取農村勞動力轉移培訓補助資金共78.4萬元，到村任職高校畢業生財政補助資金155.6萬元。統籌安排了各項人才教育培訓經費，其中人才招募經費83萬元，村干部“領頭雁”素質培訓費15萬元，村黨支部書記培訓費5萬元，黨員教育培訓費5萬元，黨員干部遠程教育站運行維護經費5萬元，公務員培訓經費3萬元，科學技術研究與開發項目經費35萬元，會計人員培訓費12萬元。

三、2012年人才工作思路

（一）加大人才隊伍建設資金的投入。單位每年安排專項金費用于人才的繼續教育、專業培訓、業務指導等方面的支出，進一步提高干部自身業務素養和知識水平，優化知識結構，全力促進工作。

（二）積極引進人才。積極向鄉鎮或部門引入人才，進一步優化現有人才隊伍結構，對引進的人才實行跟蹤培養，放在重點崗位，讓他們擔重擔，以良好的工作氛圍和人才培訓機制，確保人盡其才。

（三）進一步豐富人才培訓形式和內容。緊密結合當前干部作風整頓、解放思想、廉政防控活動的要求，扎實推進人才的培養工作。進一步拓展學習內容，在思想、政治、道德、職業、專業技能、禮儀等方面加強引導，積極開展調研，大力倡導要深入去學，實踐中學，多思考、常反思、善總結，讓思想理論指導實踐；進一步豐富學習形式，鞏固學習成果。積極開展撰寫學習心得、思想匯報，召開集中座談會、辯論會，觀看電影、參與典型案例分析等形式的學習活動，讓人才在工作中學、在活動中學，以豐富的活動載體營造良好的工作、學習氛圍，使干部快速成長。

游仙區財政局

二〇一一年十二月十四日

第二篇：游仙區財政局思想大解放工作總結

游仙區財政局解放思想活動工作總結

——游仙區財政局

按照區委區政府的統一部署，自今年11月以來，我局嚴格按照《中共綿陽市游仙區委綿陽市游仙區人民政府關于開展深入解放思想推動跨越發展活動的決定》（綿游委發[2011]15號）要求，在全局深入開展“深入解放思想，推動跨越發展”為主題的思想大解放活動，在局黨組的統籌安排、精心組織下，圍繞解放思想的目標、思路和主題，在加強學習、提高認識的基礎上，結合財政具體實際，廣泛宣傳發動，深入學習研討，認真查擺整改，以思想大解放促進財政大跨越大發展，圓滿完成了各項任務要求。現將解放思想活動工作總結如下：

一、解放思想活動開展情況

解放思想活動開展以來，我局緊跟區委區政府部署，堅持把深入解放思想，推動跨越發展活動作為全局工作的重要任務來抓，高度重視，精心組織，周密安排，各階段工作穩步推進、扎實有效。

（一）領導重視，健全組織機構。全區解放思想活動開展后，我局領導高度重視，將其擺在與財政工作同等重要的位置，認真研究部署，及時成立了解放思想活動領導小組，由局黨組書記、局長任組長，分管機關黨務工作的負責人任常務副組長，分管副局長任副組長，其他領導和股室負責人 為成員，領導小組下設辦公室，領導小組辦公室設在局紀檢組。建立了一級抓一級，層層抓落實的良好機制，為我局解放思想活動的順利開展提供堅實的組織保障。

（二）廣泛動員，精心組織部署。11月28日，召開局黨組專題會議，傳達了全縣動員大會精神，對如何開展好我局思想大解放活動迅速研究制定出工作方案，確保思想大解放活動開好局，起好步。當日同時召開全局干部職工動員大會，對我局開展解放思想活動進行了全面部署。會后，各股室（局、中心、辦）也迅速行動起來，層層動員，級級部署，在全局上下迅速掀起了解放思想熱潮。

（三）深入學習，貫徹落實精神。一是抓好宣傳發動。采取多種形式，及時對解放思想活動的進展情況等進行宣傳，為開展解放思想活動營造良好氛圍。活動期間，形成整改大討論4次，形成座談會議記錄4本，各分口上交辦公室關于解放思想活動信息14篇，個人剖析材料49份，形成工作通報4期，發市、區信息類稿件3篇、征文2篇，調研報告1篇，形成財金口座談會發言材料1篇。二是抓好培訓學習。采取集中組織學習、分管領導組織學習和個人自學相結合的方式，組織干部職工認真學習了深入學習貫徹黨的十七屆六中全會、省委九屆九次全委會、市第六次黨代會和區第五次黨代會精神，《中共綿陽市游仙區委綿陽市游仙區人民政府關于開展深入解放思想推動跨越發展活動的決定》（綿 游委發[2011]15號）文件精神以及財政法律法規及相關大大財經知識。三是抓好思想大討論。我局黨組分別召開了領導班子專題座談會、分管領導組織討論會和服務對象征求意見座談會，并組織了全體干部開展多形式多樣的開放式、互動式“解放思想大討論”。

（四）廣征意見，深入討論，查找問題，積極整改。一是召開服務對象座談會,在深入學習動員的基礎上，我局黨組圍繞著力創新理財理念、創新拓財思路、創新用財舉措、創新領導方法的目標要求，面向全區各鄉鎮、部門發放征求意見表，重點對我局在財政管理和監督中解放思想及工作作風等方面進行了征求意見、建議；12月6日上午，針對如何完善我區財政管理工作發展思路、增強服務經濟發展能力、增強為民理財、服務的能力等內容開展了服務對象座談，與會人員踴躍發言，積極諫言獻策。共征集建議與意見12條。二是開展深入基層調研活動。局班子帶頭，以股室為單位，深入服務對象，排查突出問題，解決工作理念、管理、程序方面存在的問題，切實履行為民理財的宗旨，進一步提升行政服務效能。三是設立征求意見箱。圍繞完善財政管理體制、規范辦事程序、提高服務質量和效率等方面，深入解剖不同單位辦事流程，查找問題、找準根源、善于借鑒，查漏補缺，整改提高。四是召開思想討論座談會。結合個人找、組織提、群眾議，我局組織召開全體干部職工參與思想大解 放大討論座談會，以分口領導組織的形式，大家圍坐在一起針對當前財政工作熱點、難點問題，以“我為游仙發展建一言”為主題，圍繞急需解決的主要問題，暢談財政工作，特別是在當前我區財政工作面臨的嚴峻形式下，如何解放思想，創新工作思路，扎實推進財政體制改革，提出了許多可行的意見建議和措施辦法。

二、解放思想活動取得的成效

通過個人剖析、科室查找、組織提、群眾議，財政工作近年來工作成績有目共睹，在活動開展期間，在局黨組的帶領下，全局上下掀起大膽解放思想，敢于打破“條框”束縛，突出“六破六立”的思想解放之風，堅持破立并舉，探索實踐建立工作新機制，以新的理念、新的思路、新的舉措來提升服務發展的能力。一是服務意識進一步增強。通過正面典型引路和反面典型警示，進一步明確了工作職責，鎖定了目標任務，切實引導干部職工牢固樹立“權力即責任”的服務大局意識，以激勵機制充分調動起干部的工作積極性、主動性和創造性，以敢擔當的勇氣把思想和力量凝聚到抓落實和服務大局上來，切實轉變了干部作風，增強服務意識。二是行政效能進一步提升。將每月工作任務細化、分解落實到位，明確工作內容、完成時限要求、分管領導、承辦人，將每月工作安排部署到位，并堅持每月工作完成情況通報制，做到上情下達，下情上傳。在全局倡導“為政貴在行，以實則治”，反對空談、強調實干，注重落實，大力推行辦法在一線產生、工作一線落實、成效一線體現的“一線工作法”，引導干部善于發現研究工作中的新問題、新情況，增強干部求真務實、真抓實干的工作能力，實現工作質量和工作水平的大提升。三是創新意識進一步增強。在財政干部中始終樹立變化、變革、創新進取的理念，大力倡導敢于實踐、勇于創新、大膽突破和超越制約影響工作推進的思維和辦法，時刻保持創新求新的精神狀態，用創新目標激勵干部，營造濃厚創新工作氛圍。深入學習，強化調研，注重理論與實現的結合，注重對當前財政工作重點、難點的分析，研究，提煉新的觀點、理念，并付諸實踐，切實以新思想、新觀念引領財政各項工作。四是制度機制進一步完善。建立健全了機關學習、黨組會議、局長辦公會議、領導干部民主生活會、財務管理、考勤打卡管理、請銷假管理、效能管理、督查管理等十多項制度，這些制度涵蓋了機關管理各個主要方面。制度的實施有效地調動了職工工作積極性，對規范干部職工行為，養成良好工作習慣，有序推進工作起到了積極作用，財政局干部隊伍的建設正沿著“政治上強、作風上正、工作上實、業務上精、紀律上嚴、服務上優”的總體目標扎實推進。進一步增強了機關干部職工遵規守紀意識。

活動的進行對財政工作的開展起到了助推作用，今年來，在局黨組的堅強領導下，財政工作重點突出，成效明顯。注重強力推進加強預算收支管理，保證財政穩健運行；規范高效撥付災后重建資金，保證資金安全高效；加快推進基層政權建設，保證災后重建任務基本完成；加快推進新農村高產示范片第一項目區建設，充分發揮財政資金效益；加強票據管理，嚴格實行“收支兩條線”制度；加強政府采購、規范采購行為等貫穿全年工作的重點工作；注重推進諸如糧食直補、帳戶清理歸并、土地出讓政府收益返還爭取、公務卡試點、鄉鎮、部門財務大檢查、地方性債務清理審計、公車治理、“小金庫”專項治理等重大的階段性工作，確保了全局各項工作推進的協調性、統籌性、有效性，圓滿完成了各項財政工作任務。2011年全區完成財政總收入7.3億元，同比增長41.08％，實現一般預算收入3億元，同比增長38％；可用財力達到7.5億元，同比增長59.57％，財政保障能力有了明顯增強。

三、存在的問題和不足。

一是財政總體實力不強。雖然財政收入增長保持快速勢頭，但由于政策性剛性支出不斷增加因素，財政收支矛盾依然十分突出，難以實現收支平衡。二是歷史債務沉重，償債壓力巨大。根據省、市審計部門的審計認定，截止2010年底，游仙區區、鄉兩級債務高達18.7億，償債壓力巨大。三是基本支出大幅增加，收支缺口進一步擴大。近年來，隨著醫療衛生體制改革、事業人員績效工資兌現、失地農民生活費提標及一系列惠民政策的落實，全區工資性支出、基本 辦公經費、法定及核定項目支出、專貸還款等基本支出大幅增加。四是財政支出結構不優，三產比例不均衡。游仙作為“市轄區”，一產業比重高、三產業比重低，低于全市、全省平均水平，與全國平均水平差距更大。五是財政干部主動作為能力不足。從客觀原因分析，主要是受管理體制因素影響，財政業務干部多年未流動，影響干部工作積極性和主動性；從主觀原因分析，是個別干部工作缺乏責任心、業務學習不夠等原因造成的。六是對“深入解放思想、推動跨越發展”文件精神學習的廣度和深度上有所欠缺，學習方式還比較單一,學習制度還不夠完善,貫徹落實解放思想活動的方法和效果不十分理想；七是財政監督機構和機制不夠健全。由于監督機構還不完善，人手匱乏，財政監督各項工作制度和實施細則還沒有得到很好的完善，導致財政監督力度不大，對重點項目和專項資金使用效果的情況監督有待加強；八是財政工和相關制度機制建設需進一步健全和完善，以促進增強行政效能，優化辦事程序，減少項目審批環節，規范審批程序，縮減審批時間，提升行政服務形象。

四、完善對策建議，厘清財政思路。

在深入解放思想，推動跨越發展活動的開展中，我局在不斷更新思想觀念，開創新的工作局面的同時，也查找出一些存在的不足，結合干群意見建議，我局認真疏理，明確思路，切實整改，進一步明確了財政工作努力的方向。一是加 強制度建設。進一步完善于機關管物、管權、管人制度，嚴格制度執行，獎優罰劣，獎勤罰懶。定期進行督查，確保教育、制度、監督常態化。加強機關辦事程序、制度的疏理與完善，精減程序、縮減時間，提升行政服務效能。二是進一步規范、完善和細化部門預算，實現科學化精細化管理。著力調整和優化財政支出結構，優先保障民生支出、重點支出、支持經濟發展等資金需要，做到集中財力辦大事，樹立大局觀；三是加強項目、資金管理，建立項目信息庫，公開項目信息，重點實施群眾呼聲高、效益長遠的項目，對項目實施全程監督，確保資金發揮效益。對項目管理實行“一個項目、一個檔案、一位領導，一套班子，上下聯動，一抓到底”的工作機制，樹立財政民生觀；四是突出強化財政監督管理，建立比較完備的財政監督信息披露和公告制度、部門協調監管機制，強化執行處理處罰決定和落實整改意見的反饋制度，推行監督成果綜合利用和考核評比，樹立財政績效觀；五是優化業務流程，實現審批“大提速”，對現有工作流程，結合財政工作變化進行再梳理、再設計，大膽砍減，縮短審批時限，提升審批效能，具體到項目審批拔付上，一定要明確職責，嚴格時限促審批，進一步公開項目審核拔付流程，嚴格各審批環節登記制，以審批時間進度表反映審批快慢，針對審批效率低下、行政不作為追究責任，樹立財政效率意識；六是加強機關內部管理，建立目標管理機制，把每一項工作科學分解到具體部門，落實到具體崗位，量化到每個干 部，完善督促考核機制，信息反饋，情況通報，形成強有力的工作組織、考核和激勵機制，努力打造一支履職能力優、服務意識強、勤奮敬業的財政干部隊伍。

在下一步工作中，我們將繼續按照解放思想的總體指導思想和目標要求，進一步把解放思想活動的成效引向深入。一是突出重點，明確要求，進一步深化學習教育；二是堅持上下聯動，繼續抓好限期和長期問題的整改，進一步對照檢查，查找和解決存在的突出問題，邊查邊改，不斷擴大整改成果；三是及時總結工作經驗，加強制度建設和理論研討，搞好輿論宣傳，努力形成解放思想促進發展的長效機制；四是牢牢把握思想解放活動的有利契機，切實做好今后的財政工作。我們將繼續堅持邊學、邊查、邊改的原則，建立健全思想觀念常新、工作作風常新的長效工作機制，努力營建人心思上的和諧環境，不斷開創財政工作新局面。

二〇一一年十二月二十九日

第三篇：游仙區財政局創建法治政府工作總結

游仙區財政局創建法治政府工作總結

一年來，游仙區財政局在區委、區政府的正確領導下，堅持與時俱進，開拓創新，以創建法治政府為契機，認真宣傳貫徹落實《行政許可法》，狠抓制度保障，堅持依法行政，全面貫徹落實游仙區委、區人民政府《關于開展創建法治政府活動的實施意見》以及《關于印發綿陽市游仙區開展創建法治政府職責分工的通知》，認真制定了《游仙區財政局創建法治政府工作活動實施方案》，嚴格按照實施方案安排部署及相關要求，扎實推進法治政府建設工作，切實將法治政府建設落實到財政工作的各個方面和各個環節,提高財政工作的公信力和執行力，為促進全區經濟社會又好又快發展創造了良好的法制環境。現就一年來游仙財政局推進依法行政工作情況總結如下：

一、建立健全組織機構，組織領導到位

建立健全創建法治政府的領導機構，成立以局長為組長，分管副局長、紀檢組長、財政監督局局長為副組長的創建法治政府領導小組，領導小組下設辦公室，負責日常創建工作，設在局辦公室。

各股室負責人為小組成員，將法制創建工作細化到內部科室和具體責任人，形成上聯下動，齊抓共管的工作格局。一年來，在全市財政系統積極推行精細化管理,逐步完善機 構各項管理制度,以制度管人、管權、管錢,促進財政工作程序化、規范化、制度化，財政精細化管理工作也是依法行政、依法理財工作的具體體現。

二、營造依法行政氛圍，法制宣傳到位

（一）領導班子帶頭定期學法。并加大對機關成員依法行政知識的培訓力度，提高全體干部職工對依法行政實施內容、意義、方法等多方面的深入了解，拓寬知識面，讓依法行政成為全體干部職工的行為指南，并化為實際行動貫徹落實在工作中。

（二）在外宣上，安排專人負責收集并整理信息，加大對信息的上報，做好政務公開，做好信息的上傳下達，及時反饋創建活動的工作動態。積極向社會廣泛宣傳創建工作的意義、任務和工作重點，宣傳創建活動中涌現的優秀人物，典型事跡。一年來，多種宣傳載體結合的宣傳形式，使財政政策法規深入人心，進一步增強了財政干部職工法制意識、依法理財、創優達標意識。為我局依法行政工作順利開展營造了良好的氛圍。

三、規范各股室行政行為，崗位職責到位

牽頭股室負起統籌協調的責任，科學的制定工作計劃和工作措施，主動協調相關部門完成工作。其他各股室主動配合，積極參與，共同負責完成所承擔的任務。

四、加強執法考核評比，責任追究到位 一是科學的制定各股室各干部的考核體系，將依法行政工作納入各股室考核指標。

二是落實行政責任追究制，嚴肅查處違法執法、越權執法、濫用職權行為。

三是對各股室的創建工作實行考核，將考核結果納入綜合目標考核和績效評價體系，并適當提高在綜合目標考核的分支。嚴格考評程序，運用考評結果的積極作用，有力推進各項工作的落實。考評時間和考評辦法由依法行政領導小組辦公室根據實際情況確定。

一年來，我局始終堅持實行執法職責明晰化，執法權限公開化，執法任務責任化，執法行為程序化。嚴格執行《預算法》，強化預算約束，加強預算執行，規范資金追加管理；完善公務接待制度，促進公務接待行為的科學化、透明化。我局在經濟發展環境集中整治工作中，加強了《行政許可法》的全面落實，對現有的行政許可審批事項流程環節進行再清理，對保留的行政許可審批項目進行了再提速。本著公正、公平、公開和高效、便民的原則，建立了結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行監督檢查機制，不斷推進依法行政、依法理財的進程。為依法行政營造了良好氛圍。

回顧一年來，我局雖然取得了一定的成績，但也清醒地認識到依法行政工作中還存在著一些不足，主要表現是一些基層財政部門和工作人員依法理財意識還有待進一步提高，在財政管理上還有待進一步加強等。為此，今后一個時期，我局將進一步做好依法行政、依法理財工作，為我區經濟發展作出更大的貢獻。

五、下一步打算

堅持依法行政、建設法治政府，是一項事關全局和長遠發展的系統工程，貫穿于行政管理的各個領域。明年，我局法治政府建設將繼續緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，突出工作重點，加強薄弱環節，切實做好以下幾個方面的工作：

（一）強化認識。針對個別科室認識不到位的現象，綜合利用網絡、電視、短信等媒體強化宣傳，積極開展領導干部學法和公務員培訓，加強干部職工的業務考核和培訓工作，認真訂購有關財政普法書籍，進一步提高干部依法行政意識。

（二）健全機制完善相關制度。建立健全民主決策程序，完善重大決策黨組集中研究、重大決策聽取意見，財政監督檢查、招標采購、預算執行、國庫集中收付等相關制度；

（三）貫徹落實行政規范性文件相關制度，強化各科室對規范性文件進行合法性審查和審查備案的意識，提升行政規范性文件質量；

（四）積極開展依法執政責任制示范活動，結合機構改革進一步規范執法主體、程序，落實責任，確保有權必有責、用權受監督、違法受追究；

（五）加強行政執法監督力度，堅持亮證執法，提升執 法嚴肅性和合法性，組織對重點領域的專項檢查，確保具體行政行為的合法合理。

游仙區財政局

二〇一一年十二月十四日

第四篇：財政局人才工作總結

一、我局人才隊伍基本情況：

我局人才隊伍的基本情況：全局(含下屬單位)現有干部職工235人，其中在職人員233人。全局具有研究生以上學歷的5人，本科學歷108人，大專學歷99人，其中大專以上學歷占全局人員總數的90.2%以上;全局取得會計、稅收、法律、經濟、計算機等中級職稱的有80人，高級職稱有8人，持有會計資格證上崗人員達到100%。全局有中共黨員124人。

二、主要做法

(一)抓組織領導，努力營造人才工作氛圍

我們從抓宣傳和培訓入手，進一步樹立 “一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協調，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會氛圍。一是加強組織領導。歷年來我局高度重視，始終堅持把加強干部教育培訓、提高干部的綜合素質和依法理財水平作為財政工作的重要內容，擺上議事日程，認真組織干部職工學習市委、市政府《關于進一步加強人才工作的意見》，抓住了人才工作的重點，理清了思路。機關各處室、下屬單位均建立起了干部教育培訓負責制，實行主要領導親自抓，分管領導直接抓，其他領導配合抓的工作機制，黨支部、工會、團支部、婦委會協同，各負其責，共同抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的良好工作格局。二是精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據歷年財政工作實際和培訓教育工作的需要，制定《海口市財政局干部教育培訓計劃》，對教育培訓的內容、責任人及實施時間做出明確規定，建立健全了學習內容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，嚴格按照計劃內容實施培訓教育，使人才教育培訓工作落到實處。三是統籌安排，務求實效。在工作部署上，做到干部教育培訓與業務工作同安排、同下達、同檢查、同考核，由辦公室、人事處等部門統一計劃、統一管理、統一實施、統一考核。

(二)抓制度建設，建立健全人才工作機制

一是加強學習制度體系建設。結合財政工作實際，我局成立了四個理論學習小組，完善了《中心學習小組學習制度》、《黨員學習教育制度》等多項涉及學習內容、考勤、教學、學習要求等方面的管理制度，把干部教育培訓工作納入制度化、規范化軌道。

二是建立健全獎懲激勵機制。制定了《關于鼓勵繼續教育和參加專業資格考試的暫行規定》，對取得職稱考試、學歷教育的干部職工給予報銷學費等;完善了財政工作調研機制，認真組織申報并審核下達調研課題，對完成的調研課題經評選后給予一定的經費獎勵。同時，將學習考試考核結果與人員使用、提拔、責任制考核、公務員考核、評先、評優等掛起鉤來，加大干部競爭上崗和輪崗交流力度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結構的積極性。

三是建立了教育培訓保障機制。每年安排落實專門的培訓教育經費，并對經費進行嚴格使用和管理;加強培訓中心建設，以財會人員培訓中心為基地，立足現有條件，逐步完善更新培訓設施，改進培訓方法，采取“請進來”“走出去”的培訓方式，切實提高培訓質量，僅6年來先后組織800余人次到中南財大、廈門會計學院、上海會計學院、香港科技大學以及清華大學培訓;充分利用網絡資源，構建學習的平臺，在我局財政網站上設立學習培訓專欄;妥善處理好工學矛盾，盡量保證干部職工的培訓時間，堅持做到學習工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

四是建立學習培訓的檢查考核機制。認真組織好政治業務考試、分類業務技能考試、“五五”普法考試及市里組織的相關培訓考核，以考試的方式對干部職工參加學歷教育、培訓的情況進行檢查。通過上述措施，極大地激發了全局干部職工學習的積極性和主動性。

(三)抓培訓教育，不斷提高人才綜合素質

一是注重干部職工思想政治教育。堅持每周五干部職工學習日制度，采取集體組織學習、專題輔導、召開座談會、進行觀摩、文藝宣傳等靈活多樣的形式進行思想教育，強化干部職工對“xxxx”重要思想、科學發展觀等重大理論成果的理解和認識。同時，深入開展世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業道德教育活動，極大地提高了干部職工的思想政治素質。

二是認真開展創建學習型機關活動。圍繞我市經濟格局的發展思路，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化教育培訓。提出以全面促進機關干部樹立與時俱進、終身學習的理念、全面增強學習能力和工作創新能力、全面提高綜合素質為根本目的，以服從服務于財政經濟中心工作為主題，以強化培訓教育為手段，健全獎懲機制為動力，形成“抓學習、強素質、促工作”三位一體、互動互促的學習機制。以開展財政文化活動、全員讀書活動、崗位培訓工程、人才培養工程等形式，對干部職工進行思想政治、道德、法制、經濟知識、現代管理知識、公務員基本知識和其他有關知識技能教育，逐步形成了以素質教育為核心，知識更新為重點，參加社會教育和本單位學習為主渠道、自我學習為主要形式的學習教育體系。

三是狠抓干部知識技能培訓教育。以提高財政干部職工學歷、技能職稱為重點，狠抓財政業務知識和技能培訓，積極鼓勵廣大干部職工利用業余時間繼續進行函授、自學、成人高等教育等不同形式的學習，提高學歷，全面掌握業務技能，干部職工業務素質得到了提升。

四是加強黨風廉政教育，不斷增強黨員干部廉潔自律意識。采取召開會議集中學、開辟論壇討論學、引導干部自己學，組織觀看典型案例、違紀違法領導干部懺悔錄等教育錄像，撰寫觀后感和心得體會，開展交流討論等多種形式，在黨員干部中廣泛深開展了黨風黨紀教育、反腐警示教育活動。以多種形式檢驗學習教育成效，組織干部參加廉政知識、普法知識競答等活動，取得了較為滿意的效果。

五是認真做好會計人員繼續教育培訓。把加強會計隊伍建設、提高財會人員素質作為支持全市人才戰略實施的重要工作來抓，加強師資管理，采取靈活措施，嚴格培訓考核，確保培訓效果。XX-XX年8月，全局共舉辦初級會計電算化培訓班58期，培訓2312人;舉辦會計繼續教育培訓班14期，培訓XX余人,會計從業資格證考前輔導班6期，培訓433人，各區財政局舉辦會計繼續教育培訓班16期，培訓1870人。

(四)抓工作落實，促進全市人才戰略的順利實施

一是為人才工作提供資金保障。認真落實市委、市政府關于加強人才隊伍建設的要求，圍繞人才開發，落實目標任務，加大指導力度，促進人才隊伍建設整體推進。把人才教育培訓經費列入本級預算，歸口管理，合理使用。XX-XX年6月共安排教育支出479,139萬元，其中干部教育培訓專項經費942萬元。同時，認真貫徹執行市委、市政府決策部署，逐年加大對農村人才教育培訓支持力度，積極支持農村黨員干部隊伍、衛生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設和少數民族地區人才隊伍建設工程，以及農村基礎教育、人才智力援助、實用人才開發、勞動力培訓工程的實施。這些經費的落實，有力保障了全市人才戰略的順利實施。

二是積極探索研究海口市人才投入長效機制問題。根據市委組織部《關于印發海口市人才隊伍建設中長期規劃綱要(XX-2020年)編制工作方案》的通知要求，我局成立了專門的調研起草小組，組織人員對各相關行政企事業單位關于教育、人才儲備等方面的實際投入情況的進行深入研究。在認真分析和經過大量測算的基礎上，完成財政所負責的投入機制研究課題，并及時報送市委組織部，為上級科學決策提供了依據。

三是認真完成了組織人事部門交辦的各項工作任務。每年都按時保質保量填報了機關黨政人才資源統計表和事業單位管理、專業技術人才資源情況統計表，為人事部門及時掌握人才情況提供了依據。按照市上統一安排，及時完成公務員登記、編制落實情況等有關人才總結工作，及時歸集上交了有關人事檔案。

(五)發揮人才作用，推進財政事業快速發展

把人才工作與財政業務工作緊密結合，強化與時俱進、開拓創新的意識，大力推進人才工作理念、體制和方法創新，不斷探索新情況、研究新問題、提出新措施，建立起適合財政工作特點、富有針對性的工作機制，充分調動干部職工的工作積極性、主動性和創造性。我局工作目標、計劃生育目標、社會綜合治理目標等主要目標責任曾連續兩年獲得全市一等獎;農業綜合開發工作連續2年獲得全省第一名;XX全市機關投資環境監督評議評價我局以86.3的綜合評分獲得第一名;XX年全國婦聯授予市財政國庫支付局第一核算站“巾幗文明崗”。XX-XX年，全市財政收入分別完成70.08億元、82.49億元、100.02億元和123.12億元，分別比上增長率達15.2%、17.7%、21.1%和23.1%，財政支出進度和增幅都達到近年來最好水平，財力的大幅增長確保了農林水支出、教育支出、社會保障支出等重點支出需要。各項惠民政策得以全面落實，公共財政保障能力進一步提高;財政各項改革進一步深化，財政管理水平不斷提高;財政監督檢查力度進一步加大，財經秩序進一步規范;國有資產管理進一步加強，國有企業改革進一步深化;機關建設成效顯著，機關作風進一步轉變，服務意識顯著增強，辦事效率進一步提高，在全市營造了良好的干事創業環境。

三、下一步人才工作思路和打算

今后，我局將堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹落實市委、市政府關于人才工作的戰略部署，緊密結合財政工作實際，強化對人才工作的領導，加大對人才的培養力度，加強對人才的管理使用工作，嚴格經費保障，為推動全市人才戰略做出積極貢獻。

一是強化對人才工作的領導。一是要樹立正確的人才觀。在人才管理中，堅持把品德、知識、能力、業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。樹立人才資源是第一資源，人人皆可成才和人才存在于人民群眾之中的人才觀。二是落實責任制，即層層落實“一把手”抓“第一資源”目標責任制。結合財政工作實際，把人才工作同行政工作一同部署，統籌規劃，精心組織，切實做到認識到位、工作到位、措施到位。

二是加大對人才的培養力度。積極構建人才培養成長的平臺，從財政事業的發展需要出發，建立各具特色的分層分類培訓機制。主要采取自培、送培和專業培訓三種形式培訓人才。

三是加強對人才的管理使用工作。堅持為真正想干事、能干事、能干好事的人提供事業平臺，按“人才資源+事業平臺”人才開發模式，加強財政隊伍建設。在實際工作中，我們堅持首先用好本單位現有人才，多給他們壓擔子、交任務，不求全責備，敢于為干事業的人才承擔責任、承擔風險。在人才的選拔任用方面，堅持以能力、業績為基礎，嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優”四大導向，以便使人才能夠脫穎而出，充分施展才能。

四是繼續加大經費保障力度，為全市人才戰略的實施提供有力支撐。按照市里安排，積極籌集資金，確保人才工作各項經費的落實，為全市人才工作的全面推進提供經費保障，為海南國際旅游島建設提供有力的人才支持。

第五篇：2019年財政局人才工作總結-

2019年財政局人才工作總結-范文匯編

人才的基本情況：全市財政系統現有干部職工577人，其中在職人員498人，退休人員79人。具有研究生學歷的3人，本科學歷121人，大專學歷227人。具有中級職稱的48人，高級職稱5人。有黨員385人。

全市人才工作會議后，我們圍繞全市人才工作重點，著力人才隊伍建設，努力營造工作氛圍，建立健全工作機制，狠抓職業道德和業務技能培訓，增加人才資金投入，充分調動廣大人才參與財政改革與發展的積極性和創造性，為建立和諧秀美新漢川，促進全市人才戰略的實施提供了人人才保障。

一、努力營造人才工作氛圍

我們局黨組從抓宣傳教育入手，努力營造“尊重知識，尊重人才”的良好工作氛圍。一是局黨組高度重視，把加強干部教育培訓、干部的綜合素質和依法理財水平作為財政工作的重要內容，提上議事日程，成立了以黨組書記、局長為組長，分管人事工作的黨組成員、總會計師任副組長，有關股室負責人為成員的人才工作領導小組。形成一級抓一級，一級帶一級，齊抓共管的工作格局。二是精心制定和嚴格落實培訓計劃。每年都組織1—2次干部職工的業務知識培訓。建立健全了學習內容、考勤、教學等日常管理制度，使人才教育培訓工作落到實處。三是組織政治理論知識、業務知識、電算化知識的考試，不斷提高干部職工的理論水平和操作技能，形成比學趕幫超的良好氛圍。

二、建立健全人才工作機制

一是以局黨委中心學習組為龍頭，建立了學習制度。我們完善了《中心學習小組學習制度》、《機關干部政治理論學習制度》、《黨員學習教育制度》、《會計人員后續教育制度》等多項管理制度，使干部教育培訓工作納入制度化、規范化軌道。

二是建立人才選拔任用激勵機制。對取得高級學歷的學費按照制度報銷50%的學費；對取得中級以上專業技術職稱的工人，符合條件的做到隨時聘用。局機關進人時都是采用公開考試選拔,考試考核考察相結合的辦法。對發表文章的人員按照不同檔資，給予100—300元的獎勵。

三是建立教育培訓保障機制。在經費緊張的情況下，每年局機關都安排一定數量的學習培訓經費列入機關部門預算。安排黨組成員、開發辦主任王秋明參加省廳組織的縣市財政局長培訓班學習；安排了劉雄軍和倪華清參加市委黨校組織的培訓班學習。安排張志和鵬參加省廳組織的在湖北經濟管理學院舉辦的青干班學習。

四是建立學習培訓的考試機制。每次的培訓我們都要進行嚴格的閉卷考試，將成績作為對財政所考核的依據。今年我們組織了全系統40歲以下在職干部職工政治理論業務知識閉卷考試和電腦操作考試。組織全系統40歲以上的干部職工的政治理論業務知識的開卷考試。5月22日對做文章寫得好的又進行復試。組織正股級干部參加全市行政執法考試。

通過上述措施，極大地激發了人才積極學習，不斷更新知識結構的積極性。

三、抓好人才的培訓教育工作

一是注重干部職工思想政治教育。堅持不定期地組織學習、專題輔導、召開座談會等形式進行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業道德教育，提高了干部職工的思想政治素質。

二是加強黨員廉政教育。每年春節集訓都要由紀檢組長通報有關違紀違規典型案例進行紀律教育。由局監察室組織觀看典型案例、違紀違法領導干部懺悔錄等教育專題片，進行黨紀黨規教育和反腐敗警示教育活動。

三是做好會計人員繼續教育培訓。把加強會計隊伍建設，提高財會人員素質作為支持全市人才戰略實施的重要舉措來抓，采取靈活措施，嚴格培訓考核，確保培訓效果。今年共舉辦初級會計電算化培訓班1期，培訓 168人；下半年將舉辦會計繼續教育培訓班5期，培訓1000人；會計從業資格證考前輔導班1期，培訓150人。

四、狠抓人才基礎工作

一是為人才工作提供資金保障。我們充分利用當前省管縣（市）財政體制和市域經濟發展有相關優惠策，采取向上要一點、預算安排一點、單位自籌一點的辦法保障人才的基本支出。今年我局向省爭取農村勞動力轉移培訓補助專項資金25萬元。2011年預算安排拔尖人才開發資金50萬元，科技推廣費720萬元，農業科技試驗示范資金30萬元，一村一名大學生培養費48萬元，農村遠程教育43萬元，黨員干部培訓費10萬元，村干部培訓費20萬元，大學生村官補助費19.29萬元。

二是積極引進人才。2011年我局從鄉鎮引進一名公務員，從當年大學生中引進了一名公務員。2011年又引進了一名大學生計算機網絡專業的專業人才。目前已經通過了筆試、正在準備面試工作。對引進的人才我們都跟蹤培養，放在重點崗位，讓他們擔重擔，確保人才引得進，留得住。