第一篇：游仙區財政局解放思想活動整改落實階段工作總結

游仙區財政局解放思想活動整改落實階段工作總結

——游仙區財政局

自“深入解放思想，推動跨越發展”活動進入整改落實階段以來，我局嚴格按照區委的統一部署和要求，加強領導，精心組織，注重突出財政工作的實踐特色，著力在研究制定整改落實方案上用心思，在落實整改責任集中解決突出問題上下功夫，在建立完善財政解放思想的體制機制上做文章，圓滿完成了整改落實階段各個環節的工作任務，取得了階段性成效。現將工作情況總結如下：

一、整改落實階段活動開展情況

在整改落實階段，我局嚴格按照區委的統一部署和安排，采取切實可行的措施，認真做好各個環節的工作。

（一）切實抓好學習培訓工作。堅持把學習貫穿活動始終，在安排好自學的基礎上，認真抓好集中學習、交流和討論，引導全體干部職工把認識統一到區委區政府對當前游仙經濟、社會發展形勢的研斷上來，把思想統一到局黨組深入貫徹落實區委四屆十二次全體（擴大）會和第五次黨代會精神上來，進一步鼓舞大家的工作干勁，明確今后的工作思路，堅定科學發展的理念。

（二）認真制定整改落實方案。我局黨組班子把研究制定整改落實方案作為整改問題的關鍵環節，給予了高度重視。以召開分口干部職工座談會、服務對象座談會、設立群眾意見箱、開展深入基層調研等活動，在活動中查找問題、接受評議、征求意見和建議，并做好分析研究工作，對制約財政跨越發展方面問題和需要完善的體制機制進行了認真分析和梳理，研究制定了整改落實方案，并分清輕重緩急和難易程度，確定了整改重點。

（三）嚴格落實整改責任制。為了確保整改方案的落實，我局建立了黨組一把手負總責、親自抓，班子成員分工負責，各股室具體落實的整改落實責任制，確定了整改落實的監督保障機制。

（四）著力解決突出問題。在整改落實階段，我局堅持量力而行、盡力而為的原則，認真執行整改落實方案，集中解決影響和制約財政跨越發展的突出問題，解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，取得了較大成效。具體來說，要解決以下八個方面的問題：一是財政總體實力不強。雖然財政收入增長保持快速勢頭，但由于政策性剛性支出不斷增加因素，財政收支矛盾依然十分突出，難以實現收支平衡。二是歷史債務沉重，償債壓力巨大。根據省、市審計部門的審計認定，截止2010年底，游仙區區、鄉兩級債務高達18.7億，償債壓力巨大。三是基本支出大幅增加，收支缺口進一步擴大。近年來，隨著醫療衛生體制改革、事業人員績效工資兌現、失地農民生活費提標及一系列惠民政策的落實，全區工資性支出、基本辦公經費、法定及核定項目支 出、專貸還款等基本支出大幅增加。四是財政支出結構不優，三產比例不均衡。游仙作為“市轄區”，一產業比重高、三產業比重低，低于全市、全省平均水平，與全國平均水平差距更大。五是財政干部主動作為能力不足。從客觀原因分析，主要是受管理體制因素影響，財政業務干部多年未流動，影響干部工作積極性和主動性；從主觀原因分析，是個別干部工作缺乏責任心、業務學習不夠等原因造成的。六是對“深入解放思想、推動跨越發展”文件精神學習的廣度和深度上有所欠缺，學習方式還比較單一,學習制度還不夠完善,貫徹落實解放思想活動的方法和效果不十分理想；七是財政監督機構和機制不夠健全。由于監督機構還不完善，人手匱乏，財政監督各項工作制度和實施細則還沒有得到很好的完善，導致財政監督力度不大，對重點項目和專項資金使用效果的情況監督有待加強；八是財政工作制度機制建設需進一步健全和完善，以促進增強行政效能，優化辦事程序，減少項目審批環節，規范審批程序，縮減審批時間，提升行政服務形象。

（五）明確整改方向，切實加以落實。

一是加強制度建設。進一步完善于機關管物、管權、管人制度，嚴格制度執行，獎優罰劣，獎勤罰懶。定期進行督查，確保教育、制度、監督常態化。加強機關辦事程序、制度的疏理與完善，精減程序、縮減時間，提升行政服務效能。健全學習制度，讓思想政治教育、業務技術培訓、職業道德操守等知識成為常規學習內容，進一步營造濃厚的學習文化 氛圍，以思想的提升促進干部職工的成長，提升履職能力。二是進一步規范、完善和細化部門預算，實現科學化精細化管理。著力調整和優化財政支出結構，優先保障民生支出、重點支出、支持經濟發展等資金需要，做到集中財力辦大事，樹立大局觀；三是加強項目、資金管理，建立項目信息庫，公開項目信息，重點實施群眾呼聲高、效益長遠的項目，對項目實施全程監督，確保資金發揮效益。對項目管理實行“一個項目、一個檔案、一位領導，一套班子，上下聯動，一抓到底”的工作機制，樹立財政民生觀；四是突出強化財政監督管理，建立比較完備的財政監督信息披露和公告制度、部門協調監管機制，強化執行處理處罰決定和落實整改意見的反饋制度，推行監督成果綜合利用和考核評比，樹立財政績效觀；五是優化業務流程，實現審批“大提速”，對現有工作流程，結合財政工作變化進行再梳理、再設計，大膽砍減，縮短審批時限，提升審批效能，具體到項目審批拔付上，一定要明確職責，嚴格時限促審批，進一步公開項目審核拔付流程，嚴格各審批環節登記制，以審批時間進度表反映審批快慢，針對審批效率低下、行政不作為追究責任，樹立財政效率意識；六是加強機關內部管理，建立目標管理機制，把每一項工作科學分解到具體部門，落實到具體崗位，量化到每個干部，完善督促考核機制，信息反饋，情況通報，形成強有力的工作組織、考核和激勵機制，努力打造一支履職能力優、服務意識強、勤奮敬業的財政干部隊伍。

二、整改落實工作的主要特點

（一）領導高度重視。我局黨組對學習“深入解放思想，推動跨越發展”整改落實階段工作極為重視，以高度的責任感和使命感，高標準，嚴要求，扎扎實實地抓好各個環節工作的落實。

（二）組織措施到位。為使活動開展得富有成效，我局嚴格按照區委領導小組的部署安排，結合我局實際，認真研究制定了整改落實階段工作方案，對工作開展提出了具體要求。

（三）結合工作實際。我局在學習解放思想活動第三階段工作中，始終注重結合自身工作實際，突出工作特色，在抓工作落實、為基層和群眾辦實事方面做好結合的文章，使學習實踐活動取得切實成效。

三、落實整改階段存在問題

我局學習實踐解放思想活動整改落實階段工作雖然取得了很大成效，但仍存在一些問題和不足。一是工學矛盾較為突出，由于在年終工作量大，學習實踐活動在某些具體細節上還有不到位之處；二是有些涉及推動解放思想活動的整改措施周期長，一時難以見效；三是由于整改落實階段時間短、內容多，忙于起草大量的文字材料，在聯系實際求實效上也有待進一步加強。

四、下步打算和措施 下一步，我們將按照區委和解放思想辦的要求，扎實做好學習解放思想活動的收尾工作，并及時搞好“回頭看”，發現問題及時補課，切實鞏固好學習實踐活動的成果。一是繼續抓好學習，把學習作為機關建設的首要任務抓實抓好。二是繼續抓好整改方案的落實。切實把存在的問題一項項整改好、落實好，抓出成效。三是搞好活動總結，總結經驗，查找不足，提出鞏固活動成果的措施。四是搞好“回頭看”，鞏固活動成果。

二〇一一年十二月二十九日

第二篇：2011年游仙區財政局人才工作總結

2011年財政局人才工作總結

自區人才辦《2011年人才工作要求》下發以來，我局嚴格按照文件安排部署，著力推進財政機關人才隊伍建設，建立健全人才培訓工作機制，加大人才培訓資金投入，狠抓職業道德和業務技能培訓，充分調動廣大人才參與財政改革與發展的積極性和創造性，努力營造財政工作尊重人才、重用人才、提拔人才的良好氛圍。始終堅持“四講”、“五育”教育原則。“四講”即講政治、講表率、講紀律、講責任。“五育”即責任教育、紀律教育、能力教育、感恩教育、慎權教育。以特色教育內容努力建設一支政治堅定、高效運轉、廉潔奉公、執行有力的領導班子，建設一支政治上強、紀律上嚴、工作上實、業務上精、作風上正、服務上優的干部隊伍，為全區人才戰略的實施提供了人才保障。

一、人才隊伍基本情況：

我局現有干部職工92人，其中在職人員86人，退休人員6人。具有本科學歷67人，大專學歷16人，具有高級職稱2人，有黨員54人。

二、人才隊伍建設情況：

（一）營造人才工作氛圍

我們局黨組從抓宣傳教育入手，努力營造“尊重知識，尊重人才”的良好工作氛圍。一是局黨組高度重視，把加強干部教育培訓、干部的綜合素質和依法理財水平作為財政工作的重要內容，提上議事日程，成立了由局黨組書記、局長任組長，分管機關黨務工作的負責人任常務副組長，分管副局長任副組長，其他領導和股室負責人為成員的人才工作領導小組。形成一級抓一級，一級帶一級，齊抓共管的工作格局。二是精心制定和嚴格落實培訓計劃。每2月都組織一次干部職工的業務知識培訓。建立健全了學習內容、考勤、培訓等日常管理制度，使人才教育培訓工作落到實處。三是組織政治理論知識、業務知識、電算化知識的考試，不斷提高干部職工的理論水平和操作技能，形成比學趕幫超的良好氛圍。

（二）健全人才學習機制

一是以局黨組中心學習組牽頭，建立了學習制度。我們完善了《民主生活學習制度》、《機關干部政治理論學習制度》、《黨員學習教育制度》、《會計人員專業技能教育制度》等多項管理制度，使干部教育培訓工作納入制度化、規范化軌道。

二是建立教育培訓保障機制。在經費緊張的情況下，每年局機關都將安排部分公務費用用于學習培訓。

三是建立學習培訓的考試機制。每次的培訓我們都要進行嚴格的閉卷考試，將成績作為對財政所考核的依據。

通過上述措施，極大地激發了人才積極學習，不斷更新知識結構的積極性。

（三）抓好人才培訓工作

一是注重干部職工思想政治教育。密切結合當前干部作風整頓和深入解放思想活動，堅持不定期地組織專題輔導、集中座談等形式的學習，切實貫徹落實會議精神和活動相關安排部署，積極查找問題、深刻剖析、征求意見，全力整改，轉變工作作風，提高了干部職工的思想政治素質。

二是加強廉政防控教育。緊密結合今年廉政防控風險點排查和防控工作部署，積極查找干部隊伍中存在的思想、政治、道德、工作流程方面的風險點，針對風險點制定防控措施，增強防控能力，打造廉政從政的干部隊伍每年都要由紀檢組長通報有關違紀違規典型案例進行紀律教育。由局監察室組織觀看典型案例、違紀違法領導干部懺悔錄等教育專題片，進行黨紀黨規教育和反腐敗警示教育活動。

三是做好會計人員繼續教育培訓。把加強會計隊伍建設，提高財會人員素質作為支持全區人才戰略實施的重要舉措來抓，采取靈活措施，嚴格培訓考核，確保培訓效果。今年9月份成立了游仙區會計實務培訓班，全區90個一級核算單位，據報名參加人員所從事工作的不同性質，分3批次分別對衛生、文教、企業的會計進行了培訓，共計培訓人數330人次，培訓工作取得了很好的效果，培訓的主要內容是會計基礎、會計帳務處理、財會電算化操作和財政大平臺實際操作等業務知識。通過培訓，使機關、鄉鎮財會干部全面掌握了行政事業單位會計處理業務的基本知識。立足全區，財政在人才隊伍建設方面的扶持力度也逐年加大，今年我局向上級爭取農村勞動力轉移培訓補助資金共78.4萬元，到村任職高校畢業生財政補助資金155.6萬元。統籌安排了各項人才教育培訓經費，其中人才招募經費83萬元，村干部“領頭雁”素質培訓費15萬元，村黨支部書記培訓費5萬元，黨員教育培訓費5萬元，黨員干部遠程教育站運行維護經費5萬元，公務員培訓經費3萬元，科學技術研究與開發項目經費35萬元，會計人員培訓費12萬元。

三、2012年人才工作思路

（一）加大人才隊伍建設資金的投入。單位每年安排專項金費用于人才的繼續教育、專業培訓、業務指導等方面的支出，進一步提高干部自身業務素養和知識水平，優化知識結構，全力促進工作。

（二）積極引進人才。積極向鄉鎮或部門引入人才，進一步優化現有人才隊伍結構，對引進的人才實行跟蹤培養，放在重點崗位，讓他們擔重擔，以良好的工作氛圍和人才培訓機制，確保人盡其才。

（三）進一步豐富人才培訓形式和內容。緊密結合當前干部作風整頓、解放思想、廉政防控活動的要求，扎實推進人才的培養工作。進一步拓展學習內容，在思想、政治、道德、職業、專業技能、禮儀等方面加強引導，積極開展調研，大力倡導要深入去學，實踐中學，多思考、常反思、善總結，讓思想理論指導實踐；進一步豐富學習形式，鞏固學習成果。積極開展撰寫學習心得、思想匯報，召開集中座談會、辯論會，觀看電影、參與典型案例分析等形式的學習活動，讓人才在工作中學、在活動中學，以豐富的活動載體營造良好的工作、學習氛圍，使干部快速成長。

游仙區財政局

二〇一一年十二月十四日

第三篇：游仙區財政局思想大解放工作總結

游仙區財政局解放思想活動工作總結

——游仙區財政局

按照區委區政府的統一部署，自今年11月以來，我局嚴格按照《中共綿陽市游仙區委綿陽市游仙區人民政府關于開展深入解放思想推動跨越發展活動的決定》（綿游委發[2011]15號）要求，在全局深入開展“深入解放思想，推動跨越發展”為主題的思想大解放活動，在局黨組的統籌安排、精心組織下，圍繞解放思想的目標、思路和主題，在加強學習、提高認識的基礎上，結合財政具體實際，廣泛宣傳發動，深入學習研討，認真查擺整改，以思想大解放促進財政大跨越大發展，圓滿完成了各項任務要求。現將解放思想活動工作總結如下：

一、解放思想活動開展情況

解放思想活動開展以來，我局緊跟區委區政府部署，堅持把深入解放思想，推動跨越發展活動作為全局工作的重要任務來抓，高度重視，精心組織，周密安排，各階段工作穩步推進、扎實有效。

（一）領導重視，健全組織機構。全區解放思想活動開展后，我局領導高度重視，將其擺在與財政工作同等重要的位置，認真研究部署，及時成立了解放思想活動領導小組，由局黨組書記、局長任組長，分管機關黨務工作的負責人任常務副組長，分管副局長任副組長，其他領導和股室負責人 為成員，領導小組下設辦公室，領導小組辦公室設在局紀檢組。建立了一級抓一級，層層抓落實的良好機制，為我局解放思想活動的順利開展提供堅實的組織保障。

（二）廣泛動員，精心組織部署。11月28日，召開局黨組專題會議，傳達了全縣動員大會精神，對如何開展好我局思想大解放活動迅速研究制定出工作方案，確保思想大解放活動開好局，起好步。當日同時召開全局干部職工動員大會，對我局開展解放思想活動進行了全面部署。會后，各股室（局、中心、辦）也迅速行動起來，層層動員，級級部署，在全局上下迅速掀起了解放思想熱潮。

（三）深入學習，貫徹落實精神。一是抓好宣傳發動。采取多種形式，及時對解放思想活動的進展情況等進行宣傳，為開展解放思想活動營造良好氛圍。活動期間，形成整改大討論4次，形成座談會議記錄4本，各分口上交辦公室關于解放思想活動信息14篇，個人剖析材料49份，形成工作通報4期，發市、區信息類稿件3篇、征文2篇，調研報告1篇，形成財金口座談會發言材料1篇。二是抓好培訓學習。采取集中組織學習、分管領導組織學習和個人自學相結合的方式，組織干部職工認真學習了深入學習貫徹黨的十七屆六中全會、省委九屆九次全委會、市第六次黨代會和區第五次黨代會精神，《中共綿陽市游仙區委綿陽市游仙區人民政府關于開展深入解放思想推動跨越發展活動的決定》（綿 游委發[2011]15號）文件精神以及財政法律法規及相關大大財經知識。三是抓好思想大討論。我局黨組分別召開了領導班子專題座談會、分管領導組織討論會和服務對象征求意見座談會，并組織了全體干部開展多形式多樣的開放式、互動式“解放思想大討論”。

（四）廣征意見，深入討論，查找問題，積極整改。一是召開服務對象座談會,在深入學習動員的基礎上，我局黨組圍繞著力創新理財理念、創新拓財思路、創新用財舉措、創新領導方法的目標要求，面向全區各鄉鎮、部門發放征求意見表，重點對我局在財政管理和監督中解放思想及工作作風等方面進行了征求意見、建議；12月6日上午，針對如何完善我區財政管理工作發展思路、增強服務經濟發展能力、增強為民理財、服務的能力等內容開展了服務對象座談，與會人員踴躍發言，積極諫言獻策。共征集建議與意見12條。二是開展深入基層調研活動。局班子帶頭，以股室為單位，深入服務對象，排查突出問題，解決工作理念、管理、程序方面存在的問題，切實履行為民理財的宗旨，進一步提升行政服務效能。三是設立征求意見箱。圍繞完善財政管理體制、規范辦事程序、提高服務質量和效率等方面，深入解剖不同單位辦事流程，查找問題、找準根源、善于借鑒，查漏補缺，整改提高。四是召開思想討論座談會。結合個人找、組織提、群眾議，我局組織召開全體干部職工參與思想大解 放大討論座談會，以分口領導組織的形式，大家圍坐在一起針對當前財政工作熱點、難點問題，以“我為游仙發展建一言”為主題，圍繞急需解決的主要問題，暢談財政工作，特別是在當前我區財政工作面臨的嚴峻形式下，如何解放思想，創新工作思路，扎實推進財政體制改革，提出了許多可行的意見建議和措施辦法。

二、解放思想活動取得的成效

通過個人剖析、科室查找、組織提、群眾議，財政工作近年來工作成績有目共睹，在活動開展期間，在局黨組的帶領下，全局上下掀起大膽解放思想，敢于打破“條框”束縛，突出“六破六立”的思想解放之風，堅持破立并舉，探索實踐建立工作新機制，以新的理念、新的思路、新的舉措來提升服務發展的能力。一是服務意識進一步增強。通過正面典型引路和反面典型警示，進一步明確了工作職責，鎖定了目標任務，切實引導干部職工牢固樹立“權力即責任”的服務大局意識，以激勵機制充分調動起干部的工作積極性、主動性和創造性，以敢擔當的勇氣把思想和力量凝聚到抓落實和服務大局上來，切實轉變了干部作風，增強服務意識。二是行政效能進一步提升。將每月工作任務細化、分解落實到位，明確工作內容、完成時限要求、分管領導、承辦人，將每月工作安排部署到位，并堅持每月工作完成情況通報制，做到上情下達，下情上傳。在全局倡導“為政貴在行，以實則治”，反對空談、強調實干，注重落實，大力推行辦法在一線產生、工作一線落實、成效一線體現的“一線工作法”，引導干部善于發現研究工作中的新問題、新情況，增強干部求真務實、真抓實干的工作能力，實現工作質量和工作水平的大提升。三是創新意識進一步增強。在財政干部中始終樹立變化、變革、創新進取的理念，大力倡導敢于實踐、勇于創新、大膽突破和超越制約影響工作推進的思維和辦法，時刻保持創新求新的精神狀態，用創新目標激勵干部，營造濃厚創新工作氛圍。深入學習，強化調研，注重理論與實現的結合，注重對當前財政工作重點、難點的分析，研究，提煉新的觀點、理念，并付諸實踐，切實以新思想、新觀念引領財政各項工作。四是制度機制進一步完善。建立健全了機關學習、黨組會議、局長辦公會議、領導干部民主生活會、財務管理、考勤打卡管理、請銷假管理、效能管理、督查管理等十多項制度，這些制度涵蓋了機關管理各個主要方面。制度的實施有效地調動了職工工作積極性，對規范干部職工行為，養成良好工作習慣，有序推進工作起到了積極作用，財政局干部隊伍的建設正沿著“政治上強、作風上正、工作上實、業務上精、紀律上嚴、服務上優”的總體目標扎實推進。進一步增強了機關干部職工遵規守紀意識。

活動的進行對財政工作的開展起到了助推作用，今年來，在局黨組的堅強領導下，財政工作重點突出，成效明顯。注重強力推進加強預算收支管理，保證財政穩健運行；規范高效撥付災后重建資金，保證資金安全高效；加快推進基層政權建設，保證災后重建任務基本完成；加快推進新農村高產示范片第一項目區建設，充分發揮財政資金效益；加強票據管理，嚴格實行“收支兩條線”制度；加強政府采購、規范采購行為等貫穿全年工作的重點工作；注重推進諸如糧食直補、帳戶清理歸并、土地出讓政府收益返還爭取、公務卡試點、鄉鎮、部門財務大檢查、地方性債務清理審計、公車治理、“小金庫”專項治理等重大的階段性工作，確保了全局各項工作推進的協調性、統籌性、有效性，圓滿完成了各項財政工作任務。2011年全區完成財政總收入7.3億元，同比增長41.08％，實現一般預算收入3億元，同比增長38％；可用財力達到7.5億元，同比增長59.57％，財政保障能力有了明顯增強。

三、存在的問題和不足。

一是財政總體實力不強。雖然財政收入增長保持快速勢頭，但由于政策性剛性支出不斷增加因素，財政收支矛盾依然十分突出，難以實現收支平衡。二是歷史債務沉重，償債壓力巨大。根據省、市審計部門的審計認定，截止2010年底，游仙區區、鄉兩級債務高達18.7億，償債壓力巨大。三是基本支出大幅增加，收支缺口進一步擴大。近年來，隨著醫療衛生體制改革、事業人員績效工資兌現、失地農民生活費提標及一系列惠民政策的落實，全區工資性支出、基本 辦公經費、法定及核定項目支出、專貸還款等基本支出大幅增加。四是財政支出結構不優，三產比例不均衡。游仙作為“市轄區”，一產業比重高、三產業比重低，低于全市、全省平均水平，與全國平均水平差距更大。五是財政干部主動作為能力不足。從客觀原因分析，主要是受管理體制因素影響，財政業務干部多年未流動，影響干部工作積極性和主動性；從主觀原因分析，是個別干部工作缺乏責任心、業務學習不夠等原因造成的。六是對“深入解放思想、推動跨越發展”文件精神學習的廣度和深度上有所欠缺，學習方式還比較單一,學習制度還不夠完善,貫徹落實解放思想活動的方法和效果不十分理想；七是財政監督機構和機制不夠健全。由于監督機構還不完善，人手匱乏，財政監督各項工作制度和實施細則還沒有得到很好的完善，導致財政監督力度不大，對重點項目和專項資金使用效果的情況監督有待加強；八是財政工和相關制度機制建設需進一步健全和完善，以促進增強行政效能，優化辦事程序，減少項目審批環節，規范審批程序，縮減審批時間，提升行政服務形象。

四、完善對策建議，厘清財政思路。

在深入解放思想，推動跨越發展活動的開展中，我局在不斷更新思想觀念，開創新的工作局面的同時，也查找出一些存在的不足，結合干群意見建議，我局認真疏理，明確思路，切實整改，進一步明確了財政工作努力的方向。一是加 強制度建設。進一步完善于機關管物、管權、管人制度，嚴格制度執行，獎優罰劣，獎勤罰懶。定期進行督查，確保教育、制度、監督常態化。加強機關辦事程序、制度的疏理與完善，精減程序、縮減時間，提升行政服務效能。二是進一步規范、完善和細化部門預算，實現科學化精細化管理。著力調整和優化財政支出結構，優先保障民生支出、重點支出、支持經濟發展等資金需要，做到集中財力辦大事，樹立大局觀；三是加強項目、資金管理，建立項目信息庫，公開項目信息，重點實施群眾呼聲高、效益長遠的項目，對項目實施全程監督，確保資金發揮效益。對項目管理實行“一個項目、一個檔案、一位領導，一套班子，上下聯動，一抓到底”的工作機制，樹立財政民生觀；四是突出強化財政監督管理，建立比較完備的財政監督信息披露和公告制度、部門協調監管機制，強化執行處理處罰決定和落實整改意見的反饋制度，推行監督成果綜合利用和考核評比，樹立財政績效觀；五是優化業務流程，實現審批“大提速”，對現有工作流程，結合財政工作變化進行再梳理、再設計，大膽砍減，縮短審批時限，提升審批效能，具體到項目審批拔付上，一定要明確職責，嚴格時限促審批，進一步公開項目審核拔付流程，嚴格各審批環節登記制，以審批時間進度表反映審批快慢，針對審批效率低下、行政不作為追究責任，樹立財政效率意識；六是加強機關內部管理，建立目標管理機制，把每一項工作科學分解到具體部門，落實到具體崗位，量化到每個干 部，完善督促考核機制，信息反饋，情況通報，形成強有力的工作組織、考核和激勵機制，努力打造一支履職能力優、服務意識強、勤奮敬業的財政干部隊伍。

在下一步工作中，我們將繼續按照解放思想的總體指導思想和目標要求，進一步把解放思想活動的成效引向深入。一是突出重點，明確要求，進一步深化學習教育；二是堅持上下聯動，繼續抓好限期和長期問題的整改，進一步對照檢查，查找和解決存在的突出問題，邊查邊改，不斷擴大整改成果；三是及時總結工作經驗，加強制度建設和理論研討，搞好輿論宣傳，努力形成解放思想促進發展的長效機制；四是牢牢把握思想解放活動的有利契機，切實做好今后的財政工作。我們將繼續堅持邊學、邊查、邊改的原則，建立健全思想觀念常新、工作作風常新的長效工作機制，努力營建人心思上的和諧環境，不斷開創財政工作新局面。

二〇一一年十二月二十九日

第四篇：游仙區財政局創建法治政府工作總結

游仙區財政局創建法治政府工作總結

一年來，游仙區財政局在區委、區政府的正確領導下，堅持與時俱進，開拓創新，以創建法治政府為契機，認真宣傳貫徹落實《行政許可法》，狠抓制度保障，堅持依法行政，全面貫徹落實游仙區委、區人民政府《關于開展創建法治政府活動的實施意見》以及《關于印發綿陽市游仙區開展創建法治政府職責分工的通知》，認真制定了《游仙區財政局創建法治政府工作活動實施方案》，嚴格按照實施方案安排部署及相關要求，扎實推進法治政府建設工作，切實將法治政府建設落實到財政工作的各個方面和各個環節,提高財政工作的公信力和執行力，為促進全區經濟社會又好又快發展創造了良好的法制環境。現就一年來游仙財政局推進依法行政工作情況總結如下：

一、建立健全組織機構，組織領導到位

建立健全創建法治政府的領導機構，成立以局長為組長，分管副局長、紀檢組長、財政監督局局長為副組長的創建法治政府領導小組，領導小組下設辦公室，負責日常創建工作，設在局辦公室。

各股室負責人為小組成員，將法制創建工作細化到內部科室和具體責任人，形成上聯下動，齊抓共管的工作格局。一年來，在全市財政系統積極推行精細化管理,逐步完善機 構各項管理制度,以制度管人、管權、管錢,促進財政工作程序化、規范化、制度化，財政精細化管理工作也是依法行政、依法理財工作的具體體現。

二、營造依法行政氛圍，法制宣傳到位

（一）領導班子帶頭定期學法。并加大對機關成員依法行政知識的培訓力度，提高全體干部職工對依法行政實施內容、意義、方法等多方面的深入了解，拓寬知識面，讓依法行政成為全體干部職工的行為指南，并化為實際行動貫徹落實在工作中。

（二）在外宣上，安排專人負責收集并整理信息，加大對信息的上報，做好政務公開，做好信息的上傳下達，及時反饋創建活動的工作動態。積極向社會廣泛宣傳創建工作的意義、任務和工作重點，宣傳創建活動中涌現的優秀人物，典型事跡。一年來，多種宣傳載體結合的宣傳形式，使財政政策法規深入人心，進一步增強了財政干部職工法制意識、依法理財、創優達標意識。為我局依法行政工作順利開展營造了良好的氛圍。

三、規范各股室行政行為，崗位職責到位

牽頭股室負起統籌協調的責任，科學的制定工作計劃和工作措施，主動協調相關部門完成工作。其他各股室主動配合，積極參與，共同負責完成所承擔的任務。

四、加強執法考核評比，責任追究到位 一是科學的制定各股室各干部的考核體系，將依法行政工作納入各股室考核指標。

二是落實行政責任追究制，嚴肅查處違法執法、越權執法、濫用職權行為。

三是對各股室的創建工作實行考核，將考核結果納入綜合目標考核和績效評價體系，并適當提高在綜合目標考核的分支。嚴格考評程序，運用考評結果的積極作用，有力推進各項工作的落實。考評時間和考評辦法由依法行政領導小組辦公室根據實際情況確定。

一年來，我局始終堅持實行執法職責明晰化，執法權限公開化，執法任務責任化，執法行為程序化。嚴格執行《預算法》，強化預算約束，加強預算執行，規范資金追加管理；完善公務接待制度，促進公務接待行為的科學化、透明化。我局在經濟發展環境集中整治工作中，加強了《行政許可法》的全面落實，對現有的行政許可審批事項流程環節進行再清理，對保留的行政許可審批項目進行了再提速。本著公正、公平、公開和高效、便民的原則，建立了結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行監督檢查機制，不斷推進依法行政、依法理財的進程。為依法行政營造了良好氛圍。

回顧一年來，我局雖然取得了一定的成績，但也清醒地認識到依法行政工作中還存在著一些不足，主要表現是一些基層財政部門和工作人員依法理財意識還有待進一步提高，在財政管理上還有待進一步加強等。為此，今后一個時期，我局將進一步做好依法行政、依法理財工作，為我區經濟發展作出更大的貢獻。

五、下一步打算

堅持依法行政、建設法治政府，是一項事關全局和長遠發展的系統工程，貫穿于行政管理的各個領域。明年，我局法治政府建設將繼續緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，突出工作重點，加強薄弱環節，切實做好以下幾個方面的工作：

（一）強化認識。針對個別科室認識不到位的現象，綜合利用網絡、電視、短信等媒體強化宣傳，積極開展領導干部學法和公務員培訓，加強干部職工的業務考核和培訓工作，認真訂購有關財政普法書籍，進一步提高干部依法行政意識。

（二）健全機制完善相關制度。建立健全民主決策程序，完善重大決策黨組集中研究、重大決策聽取意見，財政監督檢查、招標采購、預算執行、國庫集中收付等相關制度；

（三）貫徹落實行政規范性文件相關制度，強化各科室對規范性文件進行合法性審查和審查備案的意識，提升行政規范性文件質量；

（四）積極開展依法執政責任制示范活動，結合機構改革進一步規范執法主體、程序，落實責任，確保有權必有責、用權受監督、違法受追究；

（五）加強行政執法監督力度，堅持亮證執法，提升執 法嚴肅性和合法性，組織對重點領域的專項檢查，確保具體行政行為的合法合理。

游仙區財政局

二〇一一年十二月十四日

第五篇：解放思想大討論整改總結

**鄉解放思想大討論整改總結

根據全縣統一部署，我鄉認真組織開展了“以學習弘揚**精神為引領，進一步解放思想、搶抓機遇、加快轉型跨越、建設全省四化率先發展區”為主題的解放思想大討論活動，在深入學習、廣泛討論的基礎上，結合我鄉提出的四個方面的內容，堅持廣開言路，開門納諫，先后發放征求意見表90份，召開了各類座談會6次、開展談心交心活動50余人次，召開專題民主生活會1次，設置征求意見箱1個，共收集到8類36條意見和建議，在認真分析原因的基礎上，提出了整改措施。

一、存在問題：

1、落實學習弘揚**精神，進一步解放思想、搶抓機遇、加快轉型跨越、建設全省四化率先發展區的理念和思維方面還存在模糊認識。面對全省范圍內新一輪的大建設、大開發、大發展的強勁勢頭，面對周邊兄弟鄉鎮競相發展的迅猛態勢，對如何能夠“科學發展、轉型跨越發展”，怎樣實現“科學發展、轉型跨越發展”還沒有能夠深入地學習和研究，思想上或多或少地存在一些疑慮和模糊認識，對實現“建設全省四化率先發展區”的信心還不是充分的堅定。

2、工作中創新創優的拼搏精神還不夠強。尤其在工作創新創優上還存在明顯差距，我鄉在年初明確工作目標任務的同時，提出的積極“發揮資源優勢，先積行先試，率先發展，籌鑄**騰飛之南翼”整體工作全面開展都存在明顯的差距和不足。

3、服務發展融入大局的行動上還有差距。在安排部署全鄉工作中，往往局限于本鄉業務的范疇，存在著考慮部門利益多，考慮全局利益少的問題，對自己單位無關緊要事過問不多，對如何緊緊圍繞全縣經濟發展的中心開展工作研究不夠，服務發展的意識還沒有完全牢固樹立，融入全縣大局的行動還不夠主動徹底。

4、狠抓落實的工作作風上還不夠扎實。面對新一輪的思想大解放和經濟大發展，工作的緊迫感、危機感和熱情、激情還不夠強。存在工作安排部署多，檢查落實少；發號施令多，指導督辦少。具體工作中，缺少雷厲風行、只爭朝夕的作風。

5、宗旨意識服務觀念不夠強。在工作的指導思想上，有時注重于宏觀計劃，忽視細致的調研；重視按上級的精神要求，忽視村的具體實際，主動深入基層，深入一線，做過深過細的調查研究工作明顯不夠，對基層困難指導、協調、幫助不夠。在服務群眾的工作中，強調工作多，了解困難少；強調原則多，掌握實際少，對基層和群眾反映的一些工作生活問題和困難，客觀分析，明確解釋、創造條件，積極解決不夠。

二、主要原因：

1、深入細致地學習弘揚**精神，進一步解放思想、搶抓機遇、加快轉型跨越、建設全省四化率先發展區的理論不夠，全面準確地把握和理解精神實質和內涵不到位。對本鄉的定位和發展前景，站位不高，視野不寬，考慮眼前的困難和問題多，站在長遠和發展的角度，少，思想認識落后于形勢的發展。

2、敢于拼搏，奉獻事業的進取精神還不夠強，激流勇進開拓創新意識有待加強。傳統的思想觀念和思維定勢還沒有真正改變，喜歡默守陳規，按部就班、滿足于現狀，爭先創新的責任感、壓力感、緊迫感不強。

3、立足崗位，服務發展的意識還沒有牢固樹立，求真務實，創新創優的作風和精神還需進一步強化。總認為服務大局只不過是個口號，沒有把自己所從事的工作與經濟社會的發展緊密聯系起來,與基和群眾的客觀實際聯系起來。在工作的創新創優上，總認為只要把已有的成果和經驗利用好，盡心盡力做好自己的工作就行了，缺乏一種敢為人先、敢于探索決心和信心。

三、整改措施：

1、進一步加強理論學習，促進思想不斷解放。要加強對黨的十七屆六中全會、《科學發展觀讀本》、省委書記講話、市委書記講話縣委大討論等內容的深入學習，圍繞貫徹落實科學發展觀，緊密聯系工作實際，在解放思想上不斷突破，自覺把思想認識從那些與科學發展觀不相適宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從形形色色的主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來；沖破一切妨礙科學發展、跨越發展的思想觀念，改變一切束縛科學發展、跨越發展的做法和規定，革除一切影響科學發展、跨越發展的體制弊端。從現在做起，全力解放思想，為實現“加快轉型跨越、建設全省四化率先發展區”的奮斗目標做出應有的貢獻。

2、進一步健全完善制度，增強問題整改的針對性。在前一段的解放思想大討論活動中，我們根據存在的問題，已先后出臺了《進一步加強軟環境建設和機關作風建設的通知》、《加強工作紀律和請銷假制度的規定》、《重大項目督查督辦實施辦法》。這些制度措施的進一步建立和完善，對糾正和克服存在的種種問題，必將起到很好的促進作用，在此基礎上，我們還要隨著形勢和任務的不斷變化，不斷健全和完善各種必要的制度和規定，同時要努力確保制度的有效落實，形成以制度管人，以制度管事，以制度管權的工作格局。

3、進一步認真查擺分析，著力解決存在的突出問題。要在第二階段查擺問題的基礎上，進一步把主要問題找準，把原因分析透，針對性提出整改措施。全鄉每個黨政成員都要以文字材料形整改措施。個人的整改材料，領導要認真把關。對能整改的問題，規定整改時限抓緊解決；對有明確規定不能解決的問題，要實事求是的向大家陳述說明，超出職責范圍內的意見建議，要作出解釋，總之，對查擺出來的問題，要做到件件有回音，事事有落實。

4、進一步轉變工作作風，不斷提高工作效能。要按照胡錦濤總書記在中央紀委第七次全體會議上大力倡導的八個方面的良好風氣，全面加強領導班子和機關的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等建設。增強“爭先創優“的勇氣和魄力；增強真抓實干、務求實效抓落實責任感；增強顧全大局、令行禁止的大局意識；增強秉公用權、廉潔從政的廉政意識；增強服務基層、服務群眾的宗旨觀念，不斷轉變工作作風，提高工作效率，提升服務水平。

5、進一步建立長效機制，鞏固整改提高的成果。認真總結解放思想大討論活動中學習討論及查擺問題等方面的好經驗好做法，凡是經過邊查邊改取得的明顯成效，進行認真梳理歸納總結，并用制度確定下來。同時，進一步完善領導班子和全體干部職工的學習制度，過去行之有效的規章等。要積極探索提高機關效能和服務大局、服務發展、服務基層、服務群眾的長效機制。

6、加強組織領導，切實把整改階段各項任務落到實處。整改階段是整個活動的要害階段，是這次大討論活動的重點、難點，這個階段工作的好壞，關系到整個活動的成效。我們一定按照縣委的統一部署和要求，堅持一把手負總責、領導班子齊抓共管，領導小組具體負責，精心組織實施，扎扎實實地做好每一個環節的工作，及時發現和解決問題，確保整改階段各項工作的順利開展，不出偏差，取得實效。通過實實在在的工作，讓社會和群眾進一步感受到大討論活動給帶來的新變化，看到出現的新面貌。