第一篇：試用期工作總結和今后工作計劃 (8000字)

試用期工作總結我在試用期內的工作主要有以下幾部分構成，首先認真學習公司制度和企業文化，產品，積極參加公司組織的新員工培訓，學習公司的各項規章制度，逐步了解了企業文化，受到了領導和同事的關心和幫助，通過認真學習安邦大學里的新員工培訓課程，和向領導和同事們請教我們的共贏二號產品，我良好的掌握了我們的產品特色，投保規則和營銷技巧，通過在銀行網點宣講我們的產品，初步鍛煉了我的授課和培訓技能，以后還應該加強鍛煉，更大的提高。第二，在銀行網點積極拓展我們的產品，擴大市場占有率，我到分配的網點去與當地銀行同事對接，耐心的向他們介紹我司產品，真誠用心的做好服務，及時送達單證和相關資料，通過一段時間的磨練，我克服了種種困難，在銀行網點的服務得到了大家的認可，并超額完成了每月的任務目標。在銀行有需要的時候，我總是第一時間趕到網點，把安邦真誠的服務帶到網點去，在單證回銷，退保時效性方面，我做到了及時迅速，單證管理也做的有條不紊，我還積極的同各個支行聯系，舉辦各種各樣的營銷活動。在回公司后把單證歸類好，整理好，做到全面整齊可查。今后工作計劃

1、深入挖掘產品賣點，爭取更加簡練更加清晰的講授產品，多加對比，突出產品優勢，在培訓技能方面做出很大的提升，做到向不同對象講述產品能夠具有針對性。爭取產品培訓，銀行網點宣導和產品說明會的授課經驗。

2、依靠團隊的力量進行新渠道的開拓和現有渠道的維護工作，只有不斷的打開新的局面才能不斷的創造無錫銀保的新成績，在開拓新渠道方面做到勇往直前，在維護現有渠道方面做到依舊良好服務，用心溝通，為銀行網點提供我們產品和服務的最好的支持。

3、在公司內部，認真向有經驗的同事學習先進的營銷經驗和服務技能，團結好自己的團隊，做好一個好的合作伙伴，迎難而上，團隊合作才是業務目標實現的最有效的方式。業績的提升還需要自己技能能力的努力，力所能及的幫助其他同事共同完成客戶拜訪和渠道拓展工作。

第二篇：2012工作總結及今后工作計劃

2012工作總結及今后工作計劃

2012年已接近年終，接管車間今年的生產及管理工作即將告一段落。回顧一年來的忙碌與付出車間在公司各級領導的的帶領下，緊跟公司下達的生產任務計劃，努力加強生產管理、安全管理，落實管理責任制，貫徹實施績效考核，基本上是完成了全年的各項工作任務，總結2012年工作中，還是有很多不足之處:

1.質量控制方面：過去的一年中經常出現質量問題正品率提不起來，經常受到客戶抱怨和區客戶公司返修，都是由于車間的操作工沒有嚴格按照規定的操作程序去操作，質量是生產出來的，而不是檢查出來的，就是說要講全面質量管理，要認真抓好每一個環節，每一道工序。同時質量檢查又十分重要，特別是在生產過程中的質量檢查可以有效地避免發生質量問題和客戶抱怨，變事后處理為事前預防和事中控制，變被動為主動。雖然目前公司從上至下都特別重視質量，但在實際操作過程中還是存在許多問題，尤其是班組之間和白夜班的配合，例如在壓盤新工藝過程中還有許多有待改進的地方，要解決這些問題不是某一個班組努力就可以做好的，這需要幾個相關班組的通力合作，我認為要想做好質量工作，必須把握“嚴、細、實” 的原則，要嚴格管理，認真細致，狠抓落實，在質量方面才能共同提高車間綜合正品率。

2.生產過程控制方面:在生產過程中沒有嚴格監督各個操作工的操作過程，導致各個生產現場經常出問題，以后必須做到新產品生產和經常出問題的老產品要經常檢查工人的操作步驟是否合格，并多觀察夜班澆注時出現的問題，糾正白班操作中的不足之處。

3.車間班組管理方面:雖然在過去的一年中班組的管理水平有了一定的提高但還是存在一些問題，如：班組長沒有充分發揮班組長的帶頭作用，部分員工沒有嚴格按照工序操作步驟操作，員工的技術水平有待提高，員工的工作積極性還沒有被充分的調動起來等。沒有高水平的管理，就沒有高素質的員工，就沒有高質量的產品。因此，我會在以后的工作中著重解決提高班組員工綜合素質的問題，讓班組長在工作中起到帶頭作用，班組之間互相配合。

4.安全、衛生方面:安全、衛生管理沒有做到位，力度不夠；檢查不到位，只顧一味的去追求完成生產任務和提高正品率，忽視了車間安全、衛生問題，在今后的工作中生產要抓，安全和衛生更要抓，沒有好的工作環境就沒有好的工作效率，每天檢查車間的是否有違反安全操作規定的，下班后檢查各操作現場是否清理干凈停水、停電等并將操作使用的工具和產品碼放整齊。

5.節能降耗控制方面:以前認為節約只是節約用水節約用電，自從參加公司申報節能降耗項目才認識到遠遠不只是這些，鑄造是一個大量耗能的生產過程，是一個高投入、高消耗、高成本的行業，生產過程中節約的出來一度電、一噸水、原材料等都是公司的純利潤，鑄造車間的節能降耗是一項系統工程，應從增強員工的節能意識做起，讓員工體會到浪費的就是自己的東西，然后從一個個環節去控制節約。

6.設備維護方面:在這一年的生產中幾乎每天都有設備大大小小的問題，設備出問題的原因也就是設備沒有定期保養或是沒有按規定操作，以后要監督操作工對設備定期保養，修理工對設備定期的檢查，做到防患于未然，不要等到設備不能運轉了才去維修。今后工作計劃

新的一年意味著新的起點，新的機遇，新的挑戰。我會再接再厲，認真提高業務、工作水平，為公司和車間發展，貢獻自己的力量。我決心在接下來的一年中努力做到以下幾點：

1.加強學習，拓寬知識面。努力學習鑄造專業知識和相關管理知識，提高自身素質；

2.本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領導的助手；

3.加強車間各班組的溝通合作，加強管理，努力使鑄造車間形成團結一致，勤奮工作的良好氛圍；

4.所有原材料采購當天必須小批量試用，待無任何材質問題方可投入大批量使用，以防材質問題報廢太多，再就是建議公司每次采購回來新生鐵在外面準確化驗碳硅含量來確保準確的配方，每批采購回來的最新生鐵澆注出來的鑄件總要出點問題，等問題解決了，本批生鐵也快用完了，等再回來一批生鐵接著在去摸索下批生鐵的正確配方，一直這樣質量問題總解決不下來；

5.做好白夜班的交接工作，使白夜班生產配合的更加融洽，多到夜班澆注現場觀察白班生產過程中的問題并及時向白班操作工改進操作方法；

6.全面完成公司交給的各項任務，為公司帶出一個能打硬仗，吃苦耐勞的鑄造車間。

第三篇：關于今后工作計劃

關于今后工作計劃3篇

時光飛逝，時間在慢慢推演，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，一起對今后的學習做個計劃吧。相信許多人會覺得計劃很難寫？下面是小編為大家整理的今后工作計劃3篇，希望對大家有所幫助。

在XX年里，現實的壓力要求我們必須要做出改變，競爭的激烈嚴重的超出了我們的想象，所以我們決不能抱著僥幸的心理去工作，只有自己不斷的努力了，公司的發展才會出現轉機！金融危機的影響還沒有退去，我們要時刻的注意到現實的情況，一定要提早做好準備，一定要取得更好的發展！

工會自身建設的首要任務是加強理論學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。其次是適應公司的改革發展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學習創新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。

在新的挑戰和機遇面前，工會始終要堅持黨的領導，把每一項工作與公司黨政中心工作的部署結合起來，當好黨政的參謀與助手，發揮橋梁紐帶作用，密切聯系群眾，認清形勢，振奮精神，為公司新一年騰飛作出應有的貢獻。

從上是我對XX年所制定的護理工作計劃，在工作中總會不的存在，請主任和護士長多多幫助，多多體諒！

新的一年，我很榮幸成為茂潤公司的一員。新的環境、新的同事、新的平臺讓我努力堅持加快熟悉業務工作，積極參與企業建設，認真履行崗位職能，積累基層工作經驗，努力推進企業發展，為確保各項目標落到實處，特制定本計劃：

藍圖繪就，目標確定，關鍵在于抓好落實。為使目標如期實現，要切實做好以下四方面工作：

俗話說“意識反應態度”、“態度決定一切”，心態的好壞直接影響著一個人對工作的態度。因此，面對新的工作崗位，新的工作環境，今年要突出做好兩個方面的工作：

（一）加強認識，轉變工作角色：

在思考問題，處理事情時，必須跳出以前的思維方式，擺正自己的位置，樹立全局意識，切實轉變工作角色，積極融入企業發展的大潮中。作為技術部的一名新成員，希望能夠盡快融入生產技術部門這個大家庭，希望能夠在新的平臺上挖掘自己的潛能、提高自身的技術素養、提升自我工作能力，努力為公司帶來更高層次的發展。崗位技能是企業員工發展的生命線。要做一名合格的員工起步必須加強和提高自己的崗位技術水平。為此，首先要進一步明確工作職責，按照隊班領導對自己工作的安排，盡快熟悉自己的工作和職責，熟悉隊班內各項規章制度，明確工作要求；其次要結合實際深切領悟公司的發展規劃和決策部署，明確工作任務，進一步提高工作的主動性和自覺性；第三要向“書本學、向師傅學、向同事學、向領導學”和通過唐礦“互幫互助”等活動，虛心聽取大家的指導和教育，而且要善于學習、勤于思考，在干中學、學中干，明確工作的運行和處理問題的程序，做到守紀律、知程序、明內容、講方法，學于用、知與行、說與做的統一，同時要采取多途徑和方式加強與各級各類人員的交流和溝通，確保各項交流暢通無阻；第四要不折不扣地參加公司、班組織的各項安全知識與技能培訓，積極參加檢測評估，完成培訓任務，保證培訓質量；同時還要充分利用業余時間自學充電，真正做到干中學，學中干，活到老，學到老，逐步培養終身學習的良好習慣。

（二）生產技術部成員的職責：

生產技術部是全面負責紡織分公司的產品設計與開發，技術標準制訂，工藝管理，操作管理，組織生產過程中異常問題的解決方案，專業生產設備技術選型及樣品管理的職能部門，其主要工作職責是： 1 負責來樣復制及現有產品的改進；

2負責產品資料的收集、整理、保管，完善產品信息檔案；

3.負責公司技術標準制訂

4.負責與產品工藝有關的原材料、半制品檢驗標準的制訂。

5.負責生產現場各工序操作法的編制與歸檔工作；

6.參與組織職工技術培訓和崗位技能考核工作；

7.負責現場管理的監督檢查工作。

8.負責生產技術管理，指導日常生產技術工作；

9.負責生產工藝管理工作，制訂相關規章制度，制訂產品工藝和技術操作規程，檢查督促生產部門貫徹執行；

10.負責生產工藝改進信息的收集、驗證和實施；

11.負責生產過程中與技術相關的過程質量控制、可追溯標識的管理；

12.負責公司與工藝、質量相關記錄的統計、信息反饋；

13.負責生產訂單的技術評審。

14.組織生產過程異常問題的解決方案，匯總生產過程中的異常問題，15.負責專業生產設備質量技術選型工作

（三）勤奮工作,積極回報企業：

立足本職,踏實工作不僅是員工回報企業的最根本方式，而且也是員工責任意識的重要體現。茂潤是一個企業，同時也是一個事業，做事業先做人，做人和做事是一致的，做人和做事，要對得起社會，對得起企業，對得起自己的良心。茂潤是一個發展中的企業，它為員工鋪設了成長的道路、搭建了成才的平臺、奠定了成功的希望。因此，只有踏實工作，才能創造業績，只有艱苦奮斗，工作才會不是一句空話。無論在任何時候都要堅持刻苦鉆研、勤奮工作，都要堅持謙虛、謹慎、不驕、不躁。不論什么時候都應以飽滿的熱情，充沛的干勁投入到生產工作中，切切實實履好職，踏踏實實干好本職，常懷感恩之心,這樣才能推動企業和個人實現和諧健康發展。

在上級衛生主管部門的組織、帶領下，按照深化醫藥衛生體制改革有關工作要求，結合以“持續改進醫療質量，保障醫療安全”為主題的“醫療質量萬里行”活動，繼續推進“三好一滿意”等活動，以人民群眾滿意為目標，著力提升醫療服務水平，提高醫療質量，改善服務態度，優化服務環境，規范服務行為，保障醫療安全，改進醫德醫風，構建和諧醫患關系，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療服務。現將20xx-20xx年工作情況報告如下：

工作完成情況

（一）重點學科建設情況：

20xx年10月我院疼痛科被昆明市衛生局評為昆明市第一周期縣級臨床重點專科。近三年來，醫院重視人才培養，注重梯隊建設，派出科室骨干醫師到昆明市第四人民醫院進修學習，不斷的提升診療水平。

20xx年上半年我院繼續開展經皮穿刺腰椎間盤射頻熱凝術、臭氧髓核消融術、脊神經后支射頻熱凝術，完成微創手術1x例，收治住院患者588人，完成重點專科目標責任書的質量指標：專科開放床位42張，床位使用率≥95%，平均住院日≤1x天，床位周轉次數≥19次/年。

（二）提升患者滿意度工作情況：

1.開展預約診療工作：20xx年開展預約診療工作，全年

預約人數283人；20xx年全年預約人數231人；20xx年至今預約人數174人；

2.開展臨床路徑工作：我院自20xx年開展臨床路徑管理工作試點至今，目前已有10個病種進入臨床路徑管理，20xx年進入路徑管理病例766例；20xx年入路徑管理病例794例；20xx年入路徑管理病例696例；20xx年至今入路徑管理病例234例。

3.實行惠民政策，為貧困患者減免費用等措施：20xx年減免費用12.48萬元；20xx年減免費用14.3萬元；20xx年減免費用1x.6萬元；20xx年至今減免費用14.1萬元。

4.開展下鄉支農工作：20xx年我院由黨委牽頭，成立了“五華區醫院專家進社區志愿服務小組”，定期或不定期派專家走進社區、下到鄉鎮為群眾免費義診，發放宣傳資料、健教處方、免費贈藥。深受當地群眾歡迎。20xx年至今我院派出300余名醫師，完成500余次下鄉工作，發放各類宣傳資料及健教處方100余萬份。

5.分級診療、雙向轉診情況：

以我院為中心建立與各鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心以及省市級三級醫院建立雙向轉診，實行分級診療，逐步形成一個有序的雙向轉診網絡。20xx年向上級醫院轉診46人，接受下級醫院轉診20人次；20xx年向上級醫院轉診43人，接受下級醫院轉診32人次；20xx年向上級醫院轉診51人，接受下級醫院轉診38人次；20xx年上半年共向上級醫院轉診46人次，接受下級醫院轉診82人次。

6.醫療保障完成情況：

在上級衛生主管部門的領導及安排下我院積極配合并組織實施區內重大活動的衛生保障和突發事件的'醫療救護工作。20xx年我院共完成醫療保障工作58起，出動醫護人員361人次，48車次；20xx年我院共完成醫療保障工作55起，出動醫護人員21x人次，51車次；20xx年我院共完成醫療保障工作63起，出動醫護人員324人次，88車次；20xx年上半年我院共完成醫療保障工作42起，出動醫護人員1x8人次，26車次，圓滿完成上級衛生主管部門安排的各項保障和救護任務。

7.繼續推進優質護理服務

醫院編制床位250張實際開放床位數240張，全院病房總數71間，通過示范病房驗收67間五個病區。按昆明市衛計委的要求，醫院在外科、內一科、內二科、婦產科、疼痛科五個病區，統一在固定位置懸掛了“優質護理示范病區”標牌，便于群眾督促我院的優質護理服務工作。目前，我院優質護理病房覆蓋率為94%。上半年病人及家屬的滿意度均達99.6%。

8.取消藥品加成，讓利于民

根據《昆明市城市公立醫院取消藥品加成試點工作方案》(昆衛?20xx?1x 號)文件精神的要求，我院自20xx年4月1x日起醫院取消藥品加成（中藥飲除外），實行藥品零差率銷售，預計20xx全年為患者減免藥費400萬元。20xx年1月至今全院門診患者藥比68.1x%（含慢病開藥），住院

患者藥比31.87%，全院基藥使用占比34.22%，患者看病貴的問題得到一定程度的解決。

（三）工作指標完成情況

20xx年至今，門診、住院患者收治情況均呈增長狀態，20xx年總診療人次214295人，住院人數8084人，出院人數7880人，手術人次638人，人均住院天數9.34天，人均住院住院費用4985.32元；門診人數20xxxx人，門診處方數1478928張，人均門診費用179.89元。20xx年總診療人次26521x人，住院人數9094人，出院人數9017人，手術人次xxx5人；人均住院天數8.73天，人均住院住院費用51x4.12元；門診人數256121人，門診處方數181xxx張，人均門診費用200.75元。20xx年總診療人次270600人，住院人數9184人，出院人數9146人，手術人次1049人；人均住院天數8.5天，人均住院住院費用5036.79元；門診人數26141x人，門診處方數172525張，人均門診費用209.1x元。20xx年至今總診療人次175978人，住院人數5739人，出院人數5760人，手術人次xx83人，人均住院天數8.7天，人均住院費用4790.68元，門診處方數xxx220張。

（四）加強人才隊伍建設工作

1.新進人員培訓：20xx年派出新進人員4人進行住院醫師規范化培訓。20xx年預計派出7人進行住院醫師規范化培訓

2.專科進修培訓：每年派均醫護人員參加省外、省內長、短期學習、培訓，20xx年派出147人，經費43.5萬元，占

醫院全年總支出經費的0.46%；20xx年派出181人，經費29.5萬元，占醫院全年總支出經費的0.31%；20xx年派出xx8人，經費31萬元，占醫院全年總支出經費的0.26%。

3.接受鄉鎮衛生院及社區醫師進修：20xx年學習共30余人次。

（五）信息化建設工作

幾年來，在區衛計局的領導下，區人民醫院逐步建立了以電子病歷為核心，集成了醫學影像、醫學檢驗、醫囑管理、藥品管理、財務管理、設備物資管理、病案管理、醫保結算等業務為一體的醫院管理信息系統。

（1）更好的體現了人性化理念，提高了醫院的服務水平。區人民醫院的信息化管理模式，是基于以病人為中心的服務流程升級，更加注重人性化理念，更加注重提高病人的就醫感受。移動護理系統，除杜絕了查對錯誤，更提高了工作效率，讓護士有更多的時間與病人溝通交流，提升了病人的滿意度。

（2）更好的體現了規范化理念，提高了醫院的醫護質量。醫生站、護士站系統、PACS、LIS、桌面管理、電子病歷、合理用藥、質量控制、移動護理、臨床路徑、處方點評、傳染病上報等信息系統的缺陷提醒、危機控制、督導反饋、過程追溯、輸液核查、檢驗核查功能，把醫院各項業務工作流程全部納入了規范化、制度化軌道，實現了閉環管理、過程控制、過失追溯，大大降到了差錯的發生率，提高了醫院的醫護質量。

第四篇：文檔今后工作計劃

某局開展“四群”教育實行干部直接聯系群眾制度 階段工作總結及今后工作計劃縣委“四群”教育辦公室： 根據縣委“四群”教育領導小組辦公室安排、部署和要求，縣某局高度重視“四群”教育活動，結合實際、創新活動載體認真開展“四群”教育活動，實施干部直接聯系群眾制度工作，現將實行干部直接聯系群眾制度 2012 年上半年工作情況總結如下：

一、主要做法和措施

（一）加強領導，完善機構。縣某局主要領導高度重視“四群”教育活動，實施干部直接聯系群眾制度工作開展情況，召開局班子會議專門研究實施 5 年“四群”教育活動工作具體措施，成立了 “四群”教育活動實施干部直接聯系群眾制度工作開展領導小組；設置了辦公室 1 個，安排工作人員 4 人，并制定了某局開展“四群”教育活動實施方案。召開會議專門研究 2012 “三深入”人員和《論黨的群眾工作——重要論述摘編》征訂工作，今年我局以局長親自掛帥5 人組成“三深入”人員，征訂《論黨的群眾工作——重要論述摘編》18 本，其中：實質副科以上 5 人，非領導職務 13人。

（二）提高認識，及時動員。12 月 30 日，鎮沅人力資源和社會保障局在縣就業局二會議室召開 66 人參會的“四群”教育動員大會。會上張江局長作了動員講話，對以“三五”群眾工作法為核心內容的孟連經驗做了傳達，對做好新形勢下群眾工作，結合某局開展 5 年“四群”教育活動實行干部直接聯系群眾制度，扎實做好群眾工作、推動人社工作等方面作了周密部署。我局每年安排 6 人左右的干部組成新農村建設工作隊，駐村入戶幫助工作，一年一輪換。要求科級干部每年深入基層調研不少于 3 個月，派出的人民勤務員每年駐點工作不少于 60 天；幫助所聯系的基層單位或群眾解決實際困難不少于 3 個。

（三）理論學習，專題研究。1.理論學習。我局認真組織觀看省委書記秦光榮同志在全省深入開展群眾觀點群眾路線群眾利益群眾工作教育動員大會上的講話視頻； 19 組織觀看孟連 7 事件專題片《權利》和《巨變》、；自學《論黨的群眾工作—主要論述摘編》《云南、省四群教育學習讀本》《全國做好新形勢下群眾工作經驗交、流會精神材料匯編》《媒體視角下的普洱群眾工作》和《普洱市“三五”群眾工作法典型案例選編》等材料。2.召開專題學習生活會。2012 年局班子廣泛的征求意見建議，共發出征求意見表 66 份，收回 66 份，共收到群眾意見建議 8 條，涉及 3 個方面。圍繞“四查四反思”查找出來的問題，于 2012 年 2 月 18 日召開了“四群”教育專題學習生活會，開展批評與自我批評，剖析存在的問題及原因，結合實際制定了我局整改方案 1 份和領導干部個人整改措施 8份。

（四）深入基層，直接聯系群眾。1.走基層深入開展。在元旦、春節來臨之際，鎮沅人力資源和社會保障局班子領導和部分干部職工深入到扶貧掛鉤點—某鄉文乃村、煥康村老黨員戶家中看望慰問老黨員、老干部和困難群眾活動。我局將一如既往堅持“動真情，扶真貧”的幫扶態度，積極協調，多方籌措，想方設法，與兩村兩委班子一道，切實做好群眾工作，為兩村老百姓多辦實事，多辦好事，真正幫助老百姓實現脫貧致富又好又快發展。共走訪慰問 1392 戶，發放春節慰問金 15.52 萬元，發放春節慰問物品（被子）14 床；建立民情聯系卡、民情登記卡 50 張；三是加大農民工工資支付保障力度，開展農民工工資支付專項檢查 2 次，為農民工追討工資 85 萬元。開展巡視檢查 41個用人單位，勞動保障監察巡視面達 82％；追討農民工工資132 萬元（受理 14 件），存入農民工工資保障金 359 萬元，基本做到無拖欠。2.農戶實際困難得到解決。局主要領導及“四群”教育三深入人員和新農村建設指導員就某鄉文乃村、煥康村和某鎮日康村各項工作，深入到村、組、戶零距離地和老百姓交流溝通，關心他們的生產生活、看望村組干部和老黨員、走訪群眾對整村推進的想法、協助村委會調處矛盾糾紛、宣傳新農村建設惠農政策和資助村級教育和基礎設施建設。三深走訪 2 個鄉鎮，個村委會，個村民小組，1392 戶，接觸 2000 余人。落實項目 5 個，項目資金萬元，共解決群眾困難 21 個。醫保中心業務骨干深入農村偏遠地方的老同志身體、交通不便又對報銷環節不知情家庭，對未申請報銷門診醫療補助的特殊病、慢性病人員進行一對一的政策傳達，了解其未報銷的具體情況和原因，結合實際，對這部分人員采取一對一上門服務的方式，讓他們充分享受門診統籌醫療補助待遇。目前已在全縣范圍內深入走訪戶，排查后符合條件的戶，一對一結對服務的戶。上半年，收到勞動人事爭議仲裁件，辦結件，涉案金額萬元。3.窗口服務解除群眾困難。鎮沅縣高度重視創業扶持工作，全力實施“普洱模式”，落實“公職人員反擔保”等措施，年初發放創業小額擔保貸款萬元。幫助人圓了創業夢，間接帶動人實現就業再就業。4.志愿者精神在創先爭優活動中得到弘揚。某局開展以“抓三項服務、解百姓凝難、促民生落實”為主題的創先爭優志愿服務活動。共發放 “中華人民共和國勞動合同法”、、“中華人民共和國社會保險法”“中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法”和“云南省工傷保險條例”等宣傳材料份，提供咨詢服務余人次。

二、存在問題和困難

（一）開展“四群”教育，深入基層中干部對各項惠農、支農、學習不夠，特別是新農村建設、法律法規和農村糾紛調解方法等需要長期積累經驗。

（二）“四群”教育活動是長遠的工程，需要年年抓落實，在深入開展活動中人員安排和部門工作結合還不夠。

（三）某局作為承擔＊＊＊＊＊、＊＊＊＊＊＊、＊＊＊＊和＊＊＊＊＊＊＊＊＊需要進一步加強和完善。

三、今后工作思路

（一）要加強學習，不斷提高整體的理論政治水平和思想素質。要持之以恒學習黨的理論、政策，學習法律、經濟、科技和農業農村工作等知識。不斷提高政治素養，堅定理想信念、提高執政能力，堅持班子學習組學習制度。嚴格按照學習計劃，搞好專題學習。班子成員每周要抽出一定的時間采取多種形式進行個人自學，要發揚理論聯系實際的學風，指導實踐，真正使理論知識用得上，有成效。

（二）要踐行“兩個務必”、“履行節約”打造廉潔形象。班子成員要以身作則，弘揚清正廉潔，親政為民的務實作風，塑造領導班子勤政愛民的公仆形象。堅持處理好對上級負責與對下級負責的關系，堅持要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做；每一項工作都要抓緊、抓實、抓細、抓到位，做到該辦的事堅決辦，能辦的事立即辦，難辦的事想辦法，屬于長遠的要用長遠的目光和理念科學長遠規劃。多干事少議論，管好自己身邊的工作人員，樹立良好的局機關形象。

（三）深入開展“四群”教育活動，繼續抓好五年的干部大深入。我局將嚴格按照“四群”教育實施方案的要求和縣委活動辦的安排部署深入基層，結合實際做好“四群”教育，繼續抓好每年 6 人的工作人進行干部大深入，按照三項創新舉措，結合鎮沅人社新服務理念，全面落實某局十二五時期“16171”工程。

（四）要堅持落實科學發展觀，不斷增加就業工作，促進經濟社會和諧發展。2012 年，繼續抓好小額擔保貸款促進就業工作，做優新生勞動就業服務，力爭審核發放小額擔保貸款萬元，當年到期回收率不低于 95；力爭完成城鎮新增就業人；開發公益性崗位個；新增農村勞動力轉移人；校畢業生見習人；穩定困難企業就業崗位人；、年內完成《再就業優惠證》《失業證》換發工作，確保公益性崗位安置人員、享受“4050”靈活就業社會保險補貼人員、城鎮登記失業人員全部領取 ； 《就業失業登記證》 城鎮登記失業率控制在 4.5‰以內。加強公共就業服務體系建設，城鄉基層勞動保障平臺建設達到“機構、人員、經費、場地、制度、工作”六到位，鄉鎮、村勞動保障基層服務平臺建設率達到 90。

（五）要堅持 “五險合一”，不斷擴大社會保險覆蓋面，實現全民參保。突出做好新辦企業、勞務類派遣機構等人員的參保工作，各項社會保險（養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、城鄉社會養老保險）力爭應保盡保，擴大社會保險覆蓋率。抓好養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險的擴面征繳和清理欠費工作，力爭做到應保盡保，力爭各項社會保險當期征繳率達到 95％的目標。

（六）要堅持勞動爭議調解仲裁，構建和諧勞動關系，實現公平正義。加快建立業務精湛、執法公正、協調順暢的勞動保障維權體系，實現接訪、監察、仲裁、服務的無縫對接，綜合運用行政和法律手段，規范企業用工行為，積極構，規范企業建更加和諧的勞動關系；深入貫徹《勞動合同法》用工行為，落實行政執法責任制，認真貫徹《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動合同法》及其實施細則，推進 “農民工工資保障金”制度，加快建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。開始啟動勞動保障監察“兩網化”建設管理工作。以網格化為載體，建立完善市、縣、鄉（鎮）三級勞動保障監察網絡，以信息化為支撐，提升勞動保障監察管理水平；以規范化為目標，加強勞動保障監察隊伍建設。完善農民工工資保證金制度，力爭覆蓋到鄉（鎮），全面清理拖欠農民工工資單位和個人，預防發生新的拖欠，全面建立預防和解決拖欠農民工工資的長效機制；力爭完成農民工舉報投訴案件結案率達到 95以上。力爭達到勞動執法巡視監察面 85％，用人單位勞動合同簽訂率達 98％以上，農民

工勞動合同簽訂率達 70％以上，執法年審覆蓋面 95％，舉報投訴案件結案率 100％，案件維持率 100％；力爭勞動仲裁案件結案率達到 90以上。總之，縣某局將按照縣委政府的工作中心和縣活動辦的安排部署，全力做好“四群”教育工作，認真對照年初的工作計劃，查缺補漏，及早抓好落實，既要做好今年的工作任務，又要謀劃好明年的工作重點，更要統籌好今后 5 年的工作要點。干部要不斷改進工作方法，不斷增強“政策功底、程序功夫、材料水平”，確保工作上新臺階、業績得新實效。某局 二〇一二年八月三十日

第五篇：工商聯五年工作總結及今后五年工作計劃

工商聯五年工作總結及今后五年工作計劃

五年工作的回顧

過去的五年,在縣委、縣政府的領導和市工商聯的指導下，縣工商聯緊緊圍繞縣委、縣政府的工作中心，服務大局，進一步轉變工作作風，改進工作方法，完善各項工作機制，切實履行各項職能，開拓創新，扎實工作，為促進京山非公經濟的健康發展和非公經濟代表人士的健康成長，推動京山經濟跨越發展和社會穩定進步做出了積極貢獻。

一、化危為機，會員企業得到長足發展

面對席卷全球的金融危機，縣工商聯、總商會向全體會員企業發出倡議，號召廣大會員企業迅速調整戰略，制定“保增長、保發展”措施，搶抓機遇，增強自主創新能力，確保企業“不停產、不裁員、不降薪”。幾年來，廣大會員積極響應，特別是各位企業家主席率先垂范，做到了人人有新項目，個個有新發展，在不平凡的時期創造了不平凡的事業，起到了良好的示范作用。綠林酒業公司2009年首期投入6300萬元落戶縣開發區，實現了公司整體搬遷，2010年投入3000萬元進行配套建設，今年又投入3000萬元進行技改和新產品開發，預計整個工程完工后，可年生產基酒3萬千升，實現產值4億元；華信公司2009年注資3000萬元積極向上申報批準成立了金鼎小額貸款公司，為我縣中小企業融資提供了發展平臺，今年又投資8000萬元在開發區征地建設新廠區，現已奠基開工；康龍公司不斷擴大生產經營規模，投資2000萬元整體收購裕豐糖業公司全部資產，完成了技術改造升級；京和米業公司投資4000萬元，擴建廠房進行改造，實現銷售收入過億元目標；潭龍石材公司繼第一期投產之后，第二期又投資1.8億元，新上花崗巖生產區；華爾靚科技有限公司投資5億元實施了整體搬遷；國寶橋米集團在去年全國同行業綜合實力評比中排名第三位，躋身全國三甲；杰美公司投資500萬元征地擴建廠房，新上生產線；鵬遠公司投資500萬元改造廠區，更新設備。部分常 1

委、執委和會員也紛紛搶抓機遇、增加投資，擴大規模，做大做強自身企業。偉嘉公司投入10億元建設偉嘉紡織工業園；總投資7億元的京蘭水泥集團日產4800噸水泥熟料生產線已建成投產；祥發公司投資2500萬元新上技改項目；明杰公司投資2500萬元在開發區建廠投產等等。截止目前，我縣先后有130多家會員企業新增投資近百億元，新上項目和技改擴規。2010年，全縣非公經濟實現地區生產總值105.41億元，占全縣地區生產總值155.25億元的67.9％。

二、與時俱進，會員服務工作成績明顯

五年來，隨著非公經濟的發展，縣工商聯有了更為廣闊的工作空間。我會順應形勢需要，進一步豐富了工商聯服務會員的形式、內容和載體，建立健全了體現工商聯職能、特點、優勢和符合非公經濟發展的工商聯服務體系，有力地促進了我縣非公經濟的健康發展。

第一、開展活動，推動了會員企業健康發展。

1、開展文明創建活動。我會與縣委宣傳部共同開展了會員企業文明創建活動。各會員企業積極開展企業文化建設，五年來，共有華信、嘉泰、京和米業和綠林酒業等4家會員企業被評為市級文明單位；華信、綠林酒業、嘉泰、京和米業和康龍置業等5家會員企業被評為縣級文明單位。同時，為了促進民營企業文化建設，全面提高企業員工素質，弘揚現代企業精神，增強企業凝聚力和競爭力。我們組織了部分會員企業參加了荊門市委統戰部、市工商聯、市文化體育局舉辦的荊門市“創業者之歌”活動，選送的節目全部獲獎，同時各會員企業也積極參加相關單位舉辦的各類文化體育活動。康龍置業公司、嘉泰公司和綠林酒業公司等3家會員企業參加了全市民營企業文化建設經驗交流會并作典型發言，得到了市領導的肯定。

2、開展聯包企業活動。為促進會員企業健康發展，縣工商聯會同縣委統戰部對全縣50家重點會員企業實行了聯包，做到機關干部人人包企業、個 2

個有責任，積極為會員開展企業服務、反映訴求，據統計近年來，先后有30多家企業反映的困難和問題得到了協調解決，為聯包企業創造了寬松的生產經濟環境。

3、開展非公經濟人士綜合考評活動。根據上級精神，我會與縣委統戰部等21家縣直部門開展了全縣非公有制經濟代表人士綜合評價活動。此項活動分兩批對全縣74家規模非公有制企業法人進行了綜合考評，通過考評，縣工商聯會員企業中有田桂兵、雷傳國、顧中發、何平高、田先鳳、陳祥旭、董華林等8名企業法人獲得A等標準，同時，王國玖、夏小中被市委統戰部等21個部門評為A等標準。通過這一活動，進一步提高了非公有制企業及人士的知名度，促進了非公有制企業的信用建設，增強了企業家的社會責任感，促進了整體素質的提高。

4、開展“創業之星”評選活動。為貫徹落實縣委十二屆全會提出的“激勵大創業”、“推進全民創業”的精神，營造全民創業氛圍，我會積極認真地參與了縣委、縣政府在全縣開展的“創業之星”評選活動。通過召開專題會議，嚴格按照評選標準認真組織考核，在廣泛征求意見的基礎上，向縣委、縣政府推薦了11名比較優秀的會員進行參評。經過《今日》網站、《今日》報投票和評審委員會的最后審定，我會有田桂兵、雷傳國、顧中發、張華、何平高、黃錫元、劉蘭鳳等8名會員獲得我縣“十佳創業之星”，王國玖、田桂兵、黃錫元、趙偉光獲得第二屆精彩荊門“創業之星”稱號。

5、開展“優秀社會主義建設者”評選活動。按照荊門市第二屆“優秀建設者”評選活動的要求，我會在評選的程序上、方法上、條件上嚴格把關，聯合縣經濟局、縣國地稅局、總工會等11個部門進行認真推選，共有張華、何平高、黃錫元、田先鳳、侯邦興、趙作斌、黃加林、楊硯等9名代表人士獲得“荊門市第二屆優秀特色社會主義事業建設者”稱號，在荊門市群藝館接受市委書記傅德輝和市長王玲的親自頒獎；同時，我們配合縣委宣傳部、3

縣委組織部開展“拔尖人才”評選活動。王國玖、田桂兵、何平高、劉玉山今年被評為我縣縣第六屆“拔尖人才”。

6、開展勞動技能竟賽活動。五年來，我會按照要求，及時組織會員企業中的技術能手參加了各級組織的勞動技能竟賽活動。通過技能竟賽，“發現一批、培養一批、留住一批”專業性技術人才，促進了企業發展；在2006年“縣首屆職業技能競賽”活動中，華信公司代表隊榮獲車工組一等獎1名、電工組三等獎1名的好成績，并得到縣委及有關部門的表彰。三木裝飾設計公司派出代表隊參加全市、全省和全國的技能大賽，繼2006年獲建設部“全國建設行業技能比賽”三等獎和建設部、勞動保障部、全國總工會和共青團中央授予的“全國建筑裝飾行業技術能手”光榮稱號后，2007年再度被省人民政府授予“全省高級技術能手”光榮稱號。

第二、搭建平臺，提高了為會員企業服務能力

1、教育培訓平臺。五年來，我會始終把向會員企業傳達黨和政府的路線、方針和政策，作為一項制度來落實。一是我們適時組織會員進行培訓，邀請有關專家就我縣非公企業發展狀況與非公企業面臨的發展機遇和挑戰，全縣非公企業發展中存在的問題進行授課。講座內容生動活潑、針對性強，起到良好的導向作用，受到會員企業家們的歡迎。二是多次組織會員企業就企業市場定位、人力資源、品牌戰略、自主創新等企業關注的熱點問題進行交流研討。三是組織會員參加了省市縣委組織的非公經濟人士培訓班，使企業家開闊了視野，增長了知識。五年來，共推薦了5名企業家或企業高級管理人員參加省、市社會主義學院舉辦的學習培訓，有近1000人次參加了各類培訓。

2、信息服務平臺。五年來，我們以《商會動態》為平臺，廣泛收集會員在企業發展、產品營銷、信息發布等信息，及時傳遞有關政策信息，介紹和宣傳先進典型經驗，通報工作情況，并向縣委、縣政府及有關職能部門反 4

映會員企業的意見和建議，增強企業之間的了解，促進企業知情知政，激發企業發展活力，同時也提升了工商聯影響力，收到了較好的效果。2009年10月，在全省工商聯工作會議上，縣工商聯被省工商聯授予“全省先進工商聯組織”，宋河鎮工商聯名譽會長李德富被授予“全省工商聯優秀工作者”。

3、法律維權服務平臺。我會聘請常年法律律師經常性地為我縣會員企業提供免費法律咨詢和常年法律顧問等服務。形成了人員穩定、運行順暢、形式多樣、效果明顯的法律維權工作局面。五年來，我會先后為30多家會員開展了維權服務。2007年初，我們得知縣建材商會9名會員在沒有任何被告知的情況下收到縣質監局的罰款11萬元的通知后，立即聯系縣人大和縣政府法制辦等相關部門了解政策和執法程序，會同律師到縣質監局進行協商，最終使這一問題得到了圓滿的解決。2007年6月上旬，康碧特公司發現市場上有大量仿冒康碧特桶裝水的產品，在掌握確鑿證據后，向縣工商局和縣質監局進行了反映，縣工商局了解情況后進行了立案查處。同時，各鎮工商聯在為會員法律維權服務上，也做了許多工作，得到了會員的認可，宋河鎮工商聯會長周述軍心里時刻裝著會員，凡會員找他辦的事情都能盡力辦好。通過縣、鎮工商聯卓有成效為會員企業及會員的維權活動，進一步增強了會員企業對工商聯的信任度和認同感。

4、商會交流平臺。五年來，我會多次組織會員之間、會員企業與外地企業及商會之間的交流。為加強我會與異地的交流，增進了解，宣傳我縣，激勵京山在外成功人士為我縣經濟社會發展作貢獻。2010年9月，我會與武漢京山商會在京山惠水樂園聯合舉辦了“助威省運、聯誼鄉情”聯誼活動，進行了“為省運會網球賽助威，為京山加油”活動和兩地商會之間的網球、游泳、拔河、捉鴨、竹竿舞、踩氣球等友誼比賽，聯合舉辦了“助威省運、聯誼鄉情”專場文藝晚會。按照縣委、縣政府的安排，今年上半年又與廣東京山商會合作，成功舉辦了“光彩事業荊門行”深圳項目推介會，合同簽約 5

項目51.6億元，為助推京山融入武漢城市圈，縣工商聯多次組織京山企業家到武漢青山區邀請青山區企業家來京山進行相互學習交流、投資洽談與項目推介，為兩地企業家尋找商機搭建了合作平臺。此外，我會還先后與武昌區工商聯、廣東京山商會、浙江溫州、江蘇海安等工商聯和異地商會進行聯誼，先后與青山區工商聯、棗陽市工商聯、湖南宜章縣工商聯等結為友好工商聯。起到了相互學習、相互促進的作用。

5、融資平臺。為了幫助會員企業拓寬融資渠道，我會一是深入企業了解融資需求，配合縣政府召開銀企座談會，加強與金融部門的聯系，努力搭建銀企合作平臺。二是引導會員企業開展誠信建設，規范企業財務管理，為企業融資提供信譽保證。三是充分發揮縣誠信擔保公司和金鼎小額貸款公司的融資功能，最大限度地幫助會員企業緩解融資困難。五年來，先后協助會員企業融資共計2億多元。

第三、注重實效，豐富了會員企業黨建內容。

1、健全組織。我們在縣直會員企業中大力推進非公經濟組織黨建工作，接管了縣經濟開發區、新市鎮、林業局、民政局等部門管理的非公企業黨組織4個，對12家符合條件建立黨組織的企業指導他們建立了黨支部，對不符合條件建立黨組織的14家企業成立了聯合黨支部，進行了規范化管理，并派駐了黨建工作指導員，實現了非公企業黨組織和黨建工作全覆蓋，為非公經濟健康發展和非公經濟人士健康成長提供了組織保證。

2、開展活動。我會在直屬會員企業黨組織中全面開展“創先爭優”活動，實施非公經濟組織“五個基本”建設提升工程。按照“五個基本”建設和“創先爭優”活動要求，對17個會員企業黨支部統一規范各項制度、統一設計制作墻牌、統一規定活動內容、統一資料歸檔、統一經費保障。并在綠林酒業公司開展了“五個基本”建設試點，通過召開現場經驗交流會，工作督辦會，檢查整改會，反復對存在的不足進行督促整改，各支部按照省、市、6

縣委的要求達到了“十二個一”的工作標準，分別接受了省、市、縣委的檢查驗收，并獲得了高分。通過在直屬會員企業黨組織中認真開展“一包四創”、“黨員示范崗”、“黨員幫帶”“激勵黨員創業”和“民企聯村、結對共建”等主題實踐活動，不斷豐富黨建工作內容，使黨建工作取得了實實在在的效果。

3、評先表模。為了激勵先進、鞭策后進，五年來，在每年的執委會上，我會都進行了表彰先進活動。先后有5個商會組織獲得先進單位，30家企業獲得優秀會員企業，10名企業家獲得“創業之星”稱號，12名積極分子進行了入黨宣誓,6個先進黨組織，21名優秀共產黨員、8名黨務工作者和5名黨員“創業之星”受到了表彰。

三、深入調研，參政議政水平全面提高

1、開展調查研究。根據不斷變化的新形勢、新任務、新要求，一方面開展對規模以上的會員企業調研。每年我會都組織專班對全縣會員企業進行了調研，對會員企業在發展中存在的困難和問題，形成了專題調研材料，向縣委、縣政府反映，得到了縣委、縣政府及有關職能部門的大力支持，如杰美公司土地征用問題、匯成金屬公司搬遷問題等等都得到了較好的解決。另一方面工商聯界人大代表、政協委員圍繞非公經濟發展中遇到的熱點、難點問題積極開展建言獻策。在深入調研的基礎上，提出了有深度、有份量、事關全局性的議案和提案60多篇，其中7件提案獲獎。9篇大會發言材料先后在縣政協全會上獲獎。

2、開展民主監督。一是與議案和提案的承辦單位面對面進行交流溝通，強化工商聯界人大代表、政協委員所提議案、提案的督辦落實。二是推薦工商聯界人大代表、政協委員40多人次參加行風評議部門的座談、評議和征求意見會。三是推薦6名工商聯界人大代表、政協委員為縣直6個職能部門的政風、行風評議監督員，有效地促進了職能部門工作作風的轉變。

3、引導有序政治參與。做好非公有制經濟人士培養選拔和政治安排工 7

作，引導非公經濟人士有序政治參與是工商聯參政議政的有效途徑。我會積極推薦非公有制經濟人士加入各級人大、政協、工商聯組織并擔任一定職務，拓寬非公經濟人士參政議政渠道，完善綜合評價、屆中考察和動態管理等機制。五年來，共推薦41名非公經濟人士擔任八屆縣政協委員，屆中增補21名非公經濟人士為縣工商聯副主席、常委和執委。

四、義利兼顧，光彩事業活動效果顯著

1、支援災區。四川汶川“5.12”大地震讓人震撼，牽動著廣大會員的心，大家以不同方式支援災區，奉獻愛心。京山建材商會率先組織會員進行捐款救災。僅1天時間就收到捐款16840元；在縣政府組織的大型捐款活動中，縣華貝公司帶頭捐款10萬元，常委趙偉光、卓偉忠所在公司分別捐款15萬元和10萬元,8個規模會員企業當場捐款近50萬元，隨后縣工商聯組織新市城區會員和機關工作人員在縣工商聯會議室進行捐贈活動。會員們紛紛慷慨解囊，奉獻愛心支援災區，現場共收到捐款53000元。據統計，全縣廣大會員共為災區共捐款130多萬元。

2、民企聯村。“民企聯村、結對發展”是會員企業回饋社會的重要載體，是推進經濟社會發展及加快生態京山建設的重要舉措。2010年，我們召開了全縣“民企聯村、結對發展”工作現場會，參觀了典型，發出了開展“民企聯村，結對發展”倡議書，組織協調廣大會員把資金、技術投入到農村，在參與新農村建設中謀求企業發展，實現共建雙贏。幾年來，廣大會員企業積極參與,偉嘉公司董事長卓偉忠親臨永隆鎮古城口村，實地考察后當場出資10萬元，幫該村建設黨建活動陣地，同時承諾優先接納古城口村剩余勞動力到公司就業，優價收購古城口村農民的農副產品，以此提高農民收入。華貝公司在與宋河鎮夾灣村結對共建中，出資18萬元幫助該村修通通組公路，并承諾三年內無條件資助該村。據統計全縣共有16家會員企業與16個村結對，出錢、出物資共計100多萬元。

3、回饋社會。2010年初，我們向全縣廣大會員發出了“學信義兄弟、做信義楚商”活動。廣大民營企業家積極參與社會公益活動。華信公司多次參與扶貧幫困活動，先后出資3萬元扶持新市鎮龍泉村發展生產；綠林酒業出資5萬元為羅店鎮秦家寨村改善生產生活條件、為雁門口鎮建設文化站等。2010年11月，我會積極引導非公經濟人士開展“回報社會、感恩行動”。向全縣非公經濟人士發出了“回報社會，感恩行動”倡議書，摸清全縣老革命、老黨員、老模范的基本情況，并組織12名非公經濟人士與12人特困的“三老”人員結對幫扶。為“三老”人員送去資金、電視機及藥品等，幫助他們解決生產生活困難。縣工商聯常委陳祥旭，在自身企業不大、實力不強的前提下，主動要求參與結對，并送去扶持資金及科普書籍幫助其發展生產。現在，扶危濟困、回饋社會的觀念在會員企業中已成為自覺行動。據統計，五年來，廣大會員在光彩事業活動中捐錢捐物共計折合資金達1100多萬元，用實際行動塑造了良好的社會形象。

五、夯實基礎，機關自身建設切實加強

1、基層組織建設進一步加強。我們以貫徹省委《關于加強縣級工商聯組織建設的若干意見》為契機，加大工作力度，積極推進縣鎮工商聯組織建設，使會員隊伍繼續鞏固和壯大，我們注重發展規模大、有影響的企業會員，增強會員企業的集中度和會員企業的代表性。五年來，共發展會員298個，先后有譚龍石材、中辰電子、眾和鋁業、國寶橋米、華爾靚、武環建筑等一些實力強、有一定代表性的非公企業加入到工商聯組織，為了充實和優化工商聯領導班子結構，五年來，根據工作需要免去了2名副主席，增選了5名副主席，增不了6名常委、10名執委，使工商聯結構更加合理，隊伍不斷壯大，素質進一步提高。目前縣工商聯會員已發展到1398個，其中企業會員433個，團體會員9個，個人會員956個，全縣318家規模企業已有260個加入工商聯組織。

2、行業商會建設進一步規范。縣工商聯作為行業商會、異地商會的業務主管部門，我們先后協助武漢京山商會、廣東京山商會按程序登記注冊組建了異地商會，指導縣建材裝飾流通行業商會進行了換屆工作。按照相關法律要求，我們爭取縣政府支持，縣法制辦已行文將非公領域行業商會、異地商會歸口縣工商聯管理，現已有6個行業商會、2個異地商會、1個同業公會隸屬縣工商聯，有力地促進了行業商會的健康發展。同時把“建立組織、發揮作用、科學管理”有機結合，真正發揮商會提供服務、反映訴求、行業自律規范行為的作用，不斷提高行業商會的代表性和影響力。

3、工商聯的工作環境得到了進一步改善。去年，在縣政府及縣工商聯主席和各位副主席的支持下，我們更換了工商聯機關的交通工具；商會會館建設已基本完工，目前正在招商之中，一個以服務全縣會員為主，集餐飲、住宿、休閑娛樂為一體的京山商會會館，將于明年上半年正式投入運行。縣政府已將工商聯政治特別費等納入了財政預算。達到了有地點、有人員、有經費、有活動、有成效的“五有”要求。同時，我們將工商聯工作納入了各鎮統戰工作考核內容，基層工商聯的工作環境得到全面改善。

4、不斷健全和完善工作機制。按照縣委建設“五好”機關的要求，我們修訂和完善了一整套機關工作和管理制度，建立了機關內部工作協調機制和外部聯系機制，按照《章程》的要求，我們制訂了工作計劃、會員管理辦法，落實了主席辦公會制度、執委會工作制度、會費收繳通報制度等，使機關工作進一步制度化、規范化。

五年來，我會的工作雖然取得了一定的成績，工商聯的影響力和凝聚力也逐漸增強。但是，我們也必須清醒地看到存在的差距，主要表現在：一是會員發展工作有待進一步加強。二是商會服務渠道需要進一步拓展。三是指導各鎮工商聯及各行業商會工作有待進一步提升。四是開展對外交流聯絡的力度有待進一步加大等。這將有待于我們在今后的工作中將不斷加以克服和 10

改進。

今后五年工作思路

今后五年工商聯工作的總體思路是：認真學習貫徹落實黨的十七屆五中全會和縣委十二屆九次全會精神，堅持以科學發展觀為指導，圍繞“十二五”規劃目標，廣泛動員會員企業抓住機遇，投身發展大潮；以深入學習貫徹落實中央、省、市、縣委《關于加強和改進新形勢下工商聯工作的意見》為主題，著力推進“兩個健康”，努力促進工商聯事業發展；以“服務立會”為重點，認真履行工商聯五項職能，豐富服務載體，服務大局、服務非公經濟發展、服務會員企業；以強化思想、作風、組織、隊伍和制度建設為著力點，不斷提升工商聯凝聚力、影響力、執行力，為促進全縣經濟跨越發展而努力奮斗。

一、以貫徹落實《意見》精神為契機，營造良好的工作氛圍

要把學習貫徹《意見》精神始終貫穿到工商聯服務科學發展和加強自身建設的各項工作之中。一是深入學習，廣泛宣傳。開展內容豐富、形式多樣、各具特色的學習宣傳活動。舉辦2次以上專題培訓班，對《意見》進行專題輔導；在縣工商聯《商會動態》上開辟學習專欄，為《意見》的貫徹落實創造良好輿論氛圍。二是開展調研，謀求良策。上下聯動，深入企業積極開展調查研究，找準問題，探求推動發展途徑，制定貫徹《意見》的具體有效措施。三是溝通聯系，建章立制。按照《意見》的要求，積極與有關部門進行協作，建立健全維權、勞動仲裁、銀企合作、商會管理等工作協調機制。

二、以黨建工作為抓手，做好非公人士思想政治工作

積極開展非公企業黨建工作，抓好“五個基本建設”和“創先爭優”活動，做好黨員發展工作和企業流動黨員的管理工作，開展“一包四創”、“民企聯村”、“黨員安家工程”等主題活動，調動和發揮企業黨組織和黨員的作用。積極引導非公經濟人士自覺承擔發展企業、保護環境、愛國報國、遵紀守法、公益慈善、道德自律等社會責任，引導非公企業依法、誠信經營。積

極做好非公經濟人士中優秀中國特色社會主義建設者、勞動模范等重要社會榮譽稱號人選的推薦工作。大力宣傳非公經濟人士和工商聯組織中的先進人物，展示我縣非公經濟、會員企業和企業家風采，進一步擴大其影響力。

三、以服務會員為重點，促進非公經濟健康發展

按照省委李鴻忠書記在全省加強和改進工商聯工作及加快民營經濟發展會上提出的“十二五”全省民營經濟發展目標：私營企業數量、個體工商戶、民營企業從業人員在現有基礎上翻一番，民營經濟占國民生產總值的比重每年提高1個百分點，達到55％的要求。今后五年，對非公經濟既是難得的戰略機遇期，也是嚴峻的挑戰，發展機遇稍縱即逝，逆水行舟不進則退。我們要通過舉辦培訓會、研討會等形式，幫助非公經濟人土明確目標，積極謀劃，加快發展；要發揮工商聯優勢，大力開展內引外聯工作，每年組織外出學習考察1-2次，幫助企業尋找商機，開展合作交流；要理順服務機制，規范服務程序，豐富服務載體和平臺，在職稱評審、仲裁調解、維護合法權益、行業商會管理、融資及信用建設等方面創新工作方式方法，為會員企業提供更加順暢、有效的服務。

四、以參政議政為平臺，優化非公經濟發展環境

一是充分發揮兼職副主席的作用。進一步完善主席辦公會議制度，多讓他們參與工商聯決策和工作，策劃開展1-2次有影響的活動。二是充分發揮會員企業、工商聯常委、執委的主體作用。重點就全面深入貫徹《意見》、《國務院關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》、《國務院關于鼓勵和引導民間投資健康發展的若干意見》等開展調查研究，摸清真實情況，找準困難和問題，提出措施建議，爭取政府加大對中小企業的扶持力度。三是充分發揮工商聯政協組成單位的優勢。積極參加政協活動，加強與人大、政協的聯系，開展調研、視察，共同促進非公經濟快速發展。四是充分發揮工商聯會員中人大代表、政協委員參政議政的作用。認真履行職責，就社會廣泛關注的社會民生、企業發展中的普遍性問題積極參政議政，反映 12

社情民意。不定期舉辦非公經濟發展和工商聯自身建設研討會，凝聚智慧，尋求良策，改進工作。五是積極開展非公經濟人士的培養推薦工作。按照《意見》要求，有計劃、有步驟地拓寬非公經濟人士政治安排的渠道和規模，把政治上有素質、經濟上有實力、社會上有影響、發展貢獻大的非公經濟人士推薦進入各級人大、政協和工商聯組織，讓他們在更廣的舞臺上發揮更大的作用。

五、以組織建設為基礎，不斷發展壯大會員隊伍

一要大力發展會員。今后五年要重點在我縣六大主導產業和招商引資企業中發展會員，每年新發展會員30名以上。二要進一步加強行業商會建設。充分發揮工商聯作為行業商會（協會）、異地商會的業務主管單位的作用，全面理順全縣非公經濟領域內的行業商會、協會組織隸屬關系，全部將他們作為團體會員歸并工商聯管理，切實加強工作的指導與管理，認真履行業務主管單位職責，每年成立行業商會組織1-2個。三要創新和改進工作方式，密切與會員的聯系。堅持和規范主席、常委會議制度，會費收繳監督管理公開制度，繼續堅持工商聯主席、副主席聯系會員企業和縣工商聯機關干部聯包會員企業制度，兼職副主席每年到縣工商聯開展調查研究、指導工作不少于4次。

六、以自身建設為著力點，建設一支過硬的干部隊伍

一要在工商聯機關繼續深入開展“創先爭優”活動。研究完善工商聯工作目標考核機制，對每年的重點工作任務進行細化分解到鎮，年終對目標任務完成情況進行評比結帳，提高各鎮工商聯工作積極性。二要深入開展思想、組織、隊伍、制度、作風建設。著力建設“學習型、服務型、和諧型、創新型、廉潔型”機關。三要不斷增強工商聯的凝聚力、影響力和執行力。把工商聯建設成為政治堅定、特色鮮明、機制健全、服務高效、作風優良的人民團體和商會組織，促進我縣非公經濟健康發展和非公經濟人士健康成長。