第一篇：人工作總結

個人工作總結

我于2013年2月份開始在寶雞忠誠制藥機械有限責任公司資產部從事數控切割下料的工作。這么多年來，在各級領導及同志們的幫助指導下，我以滿腔的工作熱情踏實工作，思想上積極要求進步，工作上兢兢業業，勤勤懇懇，得到了領導和同志們的認可，多次被評為先進個人。

回顧這幾年的工作，概括的總結如下：

一、立足本職工作，努力拼搏鉆研個人業務。

自13年參加工作至今我不敢有一天懈怠，我嚴格要求自己，努力學習，認真實踐，虛心請教，積極探索，勇于創新，不僅在機床操作上精益求精，而且在機床維護、維修，磨料輸送，編程及仿真軟件應用，質量控制，工藝安排，工裝夾具改進等方面都進行了深入的學習、研究和應用。三軸數控超高壓水切割機、大型數控等離子火焰切割機、高精度數控線切割機及全液壓帶鋸機，作為單位重點關鍵設備，由于其加工方式多樣性，加工效率高效性及其結構優越性，在承擔全廠商品下料任務的同時更是承擔了一些關鍵工序，貴重零件的生產、調試、加工任務及單位其他設備的工裝夾具改進等等。每次在接到生產任務后，我都會認真查看工藝文件，熟知工藝內容，及時和下道工序進行實際生產要素溝通，做到心中有數。在機床調試及首件檢查中我都會認真細致，確保問題解決在源頭。在平時工作中我更是注意以下幾點：

1、嚴格進行對產品質量的控制。質量就是企業的生命，在生產過程中我會嚴格控制質量，堅決不允許任何一個有質量問題的零部件進入下道工序，也堅決不放過任何一個可能會影響產品質量的細節問題。因為生產環節的特殊性，我首先提出了“容錯率”這一概念，我定出生產任務全年總容錯率不得超過0.8%，特殊加工工件不得超過0.1%，為實現這樣近乎苛刻的目標，我對自己和班組其他成員從以下方面提出更加嚴厲的要求。（1）圖紙和加工工藝必須反復審閱，從材質、加工方式到最后粗糙度和公差的技術要求，必須做到心中有數，哪怕有一丁點的出入，也必須第一時間和技術生產進行溝通，找出最好的解決方案。（2）機床必須定期進行調校，一些易損部位和配件必須建立周期更換時間表，不能讓機床帶傷帶病工作，必須隨時觀察機床的加工狀態，有異常問題必須第一時間進行停機查看，在問題沒有排除解決之前堅決不允許開機作業。

（3）排版、走刀必須要有預判性，對一些可能會在加工過程中出現的問題要提前考慮到位并在加工中進行避讓。

（4）對生產中或者平時工作中易出現的一些問題必須進行書面記錄，要經常進行翻閱和整理。

2、優化程序，改良工裝、改善工藝

對數控機床來說程序的好壞與否直接關系到產品的加工效率和加工質量穩定性，我通過觀察每一次編程的實際操作情況來不斷對程序進行修改和優化，通過這么幾年的努力已解決生產中各種異形零件和常規零件的最優化程序編程，使生產效率和質量穩定性提升30%以上。而且針對一些產品零件的加工夾裝困難，自己琢磨出了一些簡易可行的夾具，比如數控線切割上圓形橫管的夾裝、找正問題，液壓帶鋸上超細長薄壁管夾裝問題，數控高壓水刀上1.2mm以下超薄超輕板材夾裝問題等等，使加工過程大大縮短，加工效率成倍提升。

3、勇于創新，積極探索

由于這幾臺數控切割設備屬于特種加工設備，加工方式和工作原理異于傳統機床，所以在機床維護和維修方面單位力量薄弱，難以保證機床平穩運行工作。面對這一特殊情況我沒有退縮，我充分發揮自己的專業優勢，迎難而上，仔細觀察、大膽探索論證，并不斷查閱資料和同行專家進行交流，經過這幾年的努力我已能快速準確的判定出機床出現的各類故障問題，并及時進行修理和故障排除，同時在機床故障排除和配件更換方面總結出來了一套高效可行的方案，使一些配件的安裝成功率達到100%，這幾年通過我的努力使機床一直保持在一個良好的運行狀態中，并每年為單位節省維修人工費用和配件費用1.5萬元以上。

二、安全生產，提升安全意識

安全生產是一切生產順利進行的前提，所以在日常工作中按要求穿戴勞動服及勞動護具，并及時提醒班組成員存在的安全隱患，堅決做到“四不傷害”，安全不光包括生產安全還包括設備安全等，特別是數控設備，所有的動作都是由數字坐標控制的，所以為了防止“撞車”的出現，每次對刀，調試首件時我都會慎之又慎，嚴格按照操作規程執行，確保機床及人身安全。同時對班組內部制定了定期電氣箱除塵，開機前五項自檢等一系列安全措施。

三、學傳幫帶，提高技藝，和企業同呼吸共命運

“一花開放不是春，百花開放春滿園”，我不僅自己技術過硬，還熱心帶徒，為企業長遠發展，發揮自己的力量。由于我班組工作的另一特殊性，我不光教他們業務知識，更是傳輸他們正確的做人品格。我先后帶過多名徒弟，并在長期的工作實踐中，結合他們的自身情況，總結出了一套自己的帶徒方法。我告訴他們對于數控機床的操作要做到“冷靜、專注、預判”，平時工作中要“多看、多想、多問、多做事、多做總結”五多原則。我對他們言傳身教，加油、鼓氣，并根據個人實際情況對其培訓計劃作出調整，并及時傳達單位的文件精神，一起學習領導在重大會議上的講話精神，做到和企業同呼吸共命運。

四、努力學習新知識、新技術，解決生產中遇到的新問題 社會在高速發展，技術在不斷革新，隨著企業的不斷發展壯大，我在工作中也將更加注重理論和實踐的相互結合，在保持自己原有專業優勢的同時也要不斷的提高自己的道德素養，并且加大知識面的擴展，提升個人與團隊的整體協作能力，優化班組人員的資源配置，使自己的技術水平和管理水平不斷有新的提高，在公司這個大家庭里茁壯成長，為公司的發展壯大做出自己的努力，實現公司與個人的雙贏。

資產部 溫博

第二篇：人工作總結

個人工作總結

送走繁忙充實的羊年，又迎來充滿希望的猴年，回顧過去的一學期，自己在思想政治素質、專業知識上都有所收獲同時我也深刻體會到了做體育老師的艱辛和快樂。一個學期的工作已經圓滿結束，下面我對本學期的工作做如下總結，為新學期的工作確立新的目標。

一、思想認識

在本學期里，作為一名剛入校年輕教師，我在思想上嚴于律己，熱愛教育事業，全面貫徹黨的教育方針，以黨員的要求嚴格自己的一言一行，力爭在思想和工作上能起到一名黨員應有的先鋒模范作用。認真學習領會上級部門關于成人教育相關的文件精神，自覺提高思想素質，道德水準，時常觀看電視新聞，了解國內外的大事和時事動態。保持與時俱進。

二、教學工作

本學期我擔任大二年級工商一班、工商二班、工程造價一班3個班的排球和大一年級工程造價、商務一班、商務二班、會計班、機械汽車班，5個班的籃球體育教學工作，周課時16學時。

在教學過程中，教學進度和教學內容的安排上與何思敏老師共同協商，按照由易到難，由簡到繁的原則，實行多次重復練習，合理安排學習和自由活動時間，使學習內容在學生頭腦中留下較深刻的印象，有利于學生對籃排球技術動作的掌握和運動表象的形成。運動負荷由小到大，針對學生不同情況作出不同安排，滿足了不同類型學生的要求，學生上課積極性高，能在老師的要求下積極鍛煉，對學生本身增強體質到了很大的作用。

在課堂教學中，突出了實用性和趣味性的原則，適當安排針對性的體育游戲，寓教于樂，既保證了學生得到積極鍛煉，又使學生在學習過程中感到愉快，培養學生對體育的興趣。對待學生方面，既要求嚴格同時也注重素質的培養，不僅讓他們學習運動技術，增強體質還培養他們吃苦耐勞，頑強拼搏的體育精神，促進德、智，體等方面的全面發展。

還積極參與本學期學院組織的“青春杯”籃球賽，負責比賽的競賽安排和裁判工作，配合團委和其他同事的工作，這次比賽取得圓滿成功，同時我也學到了很多籃球裁判方面的知識，彌補了自身的不足。

本學期還擔任校羽毛球協會的指導老師一職，利用自己的課余時間去協會學生的羽毛球技術，盡自己作為一名體育老師的職責將更多的技術傳授給學生，豐富他們的課余生活。

三、學院工作

在工作中嚴格要求自己，認真實干。教務處屬于學院的一個核心部門之一，工作上出現一絲的馬虎，都會造成嚴重的教學事故，對學校院產生嚴重的影響，所以作為教務處的一員，對于領導安排的每一項任務我都認真對待，嚴格仔細的去按要求完成，做好一些數據的統計上傳，物品的借還登記，以及階梯教室的管理等工作。

我在盡力做好教育教學工作的同時，嚴格遵守學校的各項規章制度，做到不遲到、不早退、出全勤；值周盡職盡責，堅守崗位。以學院工作工作為主，個人為輔處，理好學校工作與個人之間的關系；能夠處理好與同事、學生之間的關系，工作中和同事積極配合、互幫互助，保質保量的完成工作；和同學之間上課嚴格要求，下課打成一片，亦師亦友。

四、不足之處

雖然在一學期的工作中自己取得了一些成績，但是還有許多的不足之處：

1、有待提高的隨機應變能力。對本階段學生的身心特點了解度還不夠，如何能準確并及時處理課堂突發事件，并將事件帶來的影響降低到最小，對課堂的整體性把握有待提高。

2、個人教學風格不明顯，需培養全新的教學理念，以擁有較強的、獨立的教學能力。在繼承優良傳統的基礎下，在學科教學中還需拋棄模仿和惰性，發揚自身長處，尋找體育教學中的創新。

3、對于教科研方面缺乏探討、研究的積極性，教科研能力不是很好。專業理論知識的學習還需不斷積累，與實踐相結合的教學能力也有待加強。

4、經驗不足，對一名剛畢業不久就步入工作崗位的年輕人來說，無論是教學經驗還是工作經驗與其他同事相比都相差很遠，需要多向同事學習。

以上是我本學期工作的小結，作為一名新進的人員，本學期工作的順利完成離不開學院領導和同事們的關心、幫助和支持，再次，我要真心真意地感謝大家。在今后的工作中，我要更加嚴格要求自己，提高自身素質，努力學習，積極工作，勇攀教育事業的高峰，做一名優秀的體育教師。

總結人：

二O一六年一月

第三篇：人工作總結

工作總結

日子過得真快，轉眼間，一個學期就要過去了。在校領導和同事們的幫助下，我順利的完成了本學期的工作。回顧這一學期，既忙碌，又充實，有許多值得總結和反思的地方。現將本學期的工作做一個小結，借以促進提高。

一、加強學習，不斷提高思想業務素質。

“學海無涯，教無止境”，只有不斷充電，才能維持教學的青春和活力。所以，一直以來我都積極學習。一學期來，我認真參加學校組織的新課程培訓及各類學習講座。另外，我還利用書籍、網絡認真學習了新課程標準以及相關的文章。通過學習新課程標準讓自己樹立先進的教學理念，也明確了今后教學努力的方向。隨著社會的發展，知識的更新，也催促著我不斷學習。平時有機會還通過技能培訓、外出聽課、開課等使自己在教育教學方面不斷進步。通過這些學習活動，不斷充實了自己、豐富了自己的知識和見識、為自己更好的教學實踐作好了準備。

二、求實創新，認真開展教學、教研工作

教育教學是我們教師工作的首要任務。本學期，我努力將所學的新課程理念應用到課堂教學實踐中，立足“用活新老教材，實踐新理念。”力求讓我的美術教學更具特色，形成獨具風格的教學模式，更好地體現素質教育的要求，提高教學質量。

在日常教學中，我堅持切實做好課堂教學“五認真”。課前認真作好充分準備，精心設計教案，并結合各班的實際，靈活上好每一堂課，盡可能做到堂內容當堂完成，課后仔細批改學生作業，不同類型的課，不同年級采用不同的批改方法。另外，授課后根據得失及時寫些教后感、教學反思，從短短幾句到長長一篇不等，目的是為以后的教學積累經驗

對于我負責的興趣小組的教學，我采用系統性、階段性相結合的原則，做到定時間、定地點、定內容，使每堂課都能讓學生有收獲。總之，不管在課堂教學，還是在選修課教學中，我都以培養學生能力，提高學生的素質為目標，力求對學生的成長和發展起到更大的作用。

總之一年來，干了一些工作，也取得了一些成績，但成績只能代表過去，在今后的工作中，我一定要發揚優點，揚長避短，爭取更大的成績。

第四篇：人資月度工作總結

篇一：人力資源部月度工作總結

篇二：人力資源部2013年5月份工作總結

人力資源部 2013年5月份工作總結

人力資源部在2013年05月份主要進行了如下幾方面的工作，總結如下：

一、招聘方面

1、我部門本月與智聯招聘、前程無憂兩大招聘網站進行了為期1周的溝通與咨詢，在充分的了解兩大招聘網站各自的服務項目之后，最終達成了合作協議。

2、雙方合同簽訂后我部門又利用一周的時間完成了招聘網頁的具體宣傳版面的設計工作，繼而開通并投放招聘職位（8個職位），進入正常的網絡招聘工作階段。

3、我部門每周都對新合作招聘網站及以前合作的燕趙人才網、唐山人才網這四個招聘網站進行日常的網站運行、職位更新、應聘人員投遞簡歷分類整理及儲備等工作。

截止到2013年5月31日，本月非網絡、網絡招聘數據統計如下：（1）本月非網絡招聘人員：0人

本月網絡招聘人員：0人（2）本月新開通的兩大招聘網站簡歷投放人數統計如下：

4、本月無入職人員，但面試了兩位應聘電工的人員，目前正在工程部試用。

5、本月應廢家電、廢塑料、安環部招聘申請，發布了3起內招啟示，但招聘效果不是很理想，一共有四人報名。均已安排了人事副總的初步面試。

二、培訓方面：

1、本月共組織了4次培訓，具體培訓內容如下：

2、本月度四次培訓存在的問題：（1）一直未將培訓考核納入整個培訓體系，培訓效果僅是通過培訓課程反饋意見表有粗略的感知，但具體的學員對培訓內容的吸收及掌握情況不了解，更不能反饋出通過培訓是否提高了相應參訓人員的工作效率。

（2）培訓所需硬件設施（電腦）曾在培訓過程中出現問題，導致講師授課出現多頻次中斷，使培訓課程現場氣氛下降。

（3）部分員工提出培訓方式單一化，培訓內容概念化，建議課堂上講師與員工互動，以更容易地便理解講師所授內容。（4）部分員工反應講師課程時間安排不合理，一堂課時間偏長，致使產生注意力不集中現象。（5）員工參訓意識不強，參加人數每場都很少。

3、對于培訓存在的問題改正措施：（1）建培訓考核，將培訓考核納入整個培訓體系，使每期的培訓落實到實處，真正達到預期的培訓效果。

（2）加強培訓所需硬件設備維修，每次在培訓開始前都認真調試好各種設備（音響、電腦、投影儀等），以防中途再次出現故障。（3）人力資源部將根據員工提出來的建議，在課間穿插點小游戲，小互動環節，增強課堂氣氛。

（4）提前與講師溝通好培訓內容與培訓時間，并合理安排整個培訓（5）需主管領導給各部門經理強化思想意識，積極組織各部門員工參加培訓。若有工作安排，需向部門領導請假，部門統計后交予人力資資源部。

三、薪資福利方面

1、整理5月份各部門考勤并核算5月份員工工資。

本月份個別員工在薪資級別方面發生了變化，并擬稿了安環部3名員工的調資申請。

2、五險一金人員增減變化表、數據申報的填寫表及數據的核算。只待下月去勞動局申報。

3、申請辦理了18名員工的住房公積金卡。協助18名員工完成了各種申請資料的填寫，并上交到辦理銀行。

四、勞動關系管理方面：

1、本月結合各相關部門完成了外來用工人員的相關管理制度文件的擬稿及培訓內容的確定并完成了ppt形式文稿的制作。

2、咨詢多個勞務派遣公司，確定勞務派遣用工形式，經過一周的洽談，最終沒能確定合作事宜。具體有兩個原因，一是提高公司與合作戶的人員管理成本，二是相對來說無法規避用工風險，所以暫時未簽。

3、本月離職人員手續辦理。（張椿雷）

4、完成了總部要求各分公司填報的《用工普查表》的填寫。

5、完善了員工檔案管理。全部將在職人員的《員工個人履歷表》、《入職登記表》、《身份證》進行了掃描，并電子存檔。

6、離職員工保險手續的辦理（羅洪海）。

五、其他基礎人事工作：

1、完善公司的加班管理制度（但未確定下發）

2、各部門員工加班/值班、休假統計表；

3、月度人員統計、變動分析表 ；

4、月度保險月報表、保險每月匯總表 ；

5、月度人工費用分析表（工資對比分析表）；

5、組織架構圖、崗位職責的補充與更新 ； 以上是人力資源部在4月份所做的工作 人力資源部

郭春利 2013.05.31篇三：人事部月度工作總結

人事部工作總結

從2012年12月，公司正式投產以來，人事部在公司的領導下，各項工作得以順利實施，較圓滿地完成工作任務。現將人事部前段時間各項工作匯報如下：

一、人力資源分析

1、公司人力資源狀況

分析：員工級人員學歷普通偏低，需要加強對整體人員進行專業技能、企業文化的培訓，讓員工感覺到公司的發展前景和發展規劃，為員工創建一個和諧、輕松、愉悅的工作環境，加強員工的歸屬感和責任心，并能長期為企業做出貢獻。

人事部作為人送的選送部門，在招聘時，需考慮到學歷的重要性外，專業技能也要考慮，另外，在用人、育人機制上，應努力培養、吸納、造就一大批高素質的人才隊伍。人盡其才，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平，以適應公司快速發展的需要。

二、無工傷情況，出現一次泵車工作事故，生產部己做出方案，加強安全操作意識，防范不安全事故的再次發生。

三、適應公司戰略和員工個人發展需要，注重人力資源開發與培訓工作。

為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質和能力，滿足公司及員工個人發展的需要，本部門制定了培訓方案，在培訓規劃與協調方面做了相應的工作。

1、對新進員工進行入職培訓，從公司發展歷史和現狀、流程、企業文化、廠規廠紀等角度對新員工進行了培訓。

2、按照培訓計劃，組織相關管理人員對各部門培訓了《混凝土相關專業知識》、《檢驗流程及標準》、材料部物料領用等培訓，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。3公司選送人員參加《內審員》、《質檢員》、《實驗員》資質培訓二次。

四、2月起開始著手進行績效考核工作，客觀、公正、合理地考核員工業績，激發員工的潛能和工作熱情。

公司通過實行績效考核管理制度，將考核結果與提成工資、年終獎金掛鉤，目的是為提高管理人員的工作積極性和主動性，形成了爭先創優的局面。人事部將考核結果每月公布出來，做到公平合理的用人機制，以實現人才在公司內部各崗位的優化配置，并為公司員工提供一個發展平臺，促進公司人力資源的開發、管理與合理使用，建立高素質、精干、高效的管理隊伍。

五、無消防安全情況

六、后勤保障情況（飯堂、宿舍）：飯堂方面：根據員工的需要，將菜色多樣化，盡量滿足不同員工的口味。

七、做好人事部的基礎和日常管理工作，完成上級業務部門和公司領導交辦的各項工作任務。

1、按規定及時辦理社保。

2、通過各種渠道及時招聘，以滿足各部門人員需求。

3、為公司新招聘的員工辦理入職手續，辦理勞動用工手續，并負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。

4、及時計算員工扣除的各項費用并進行張貼。

5、及時完成公司員工的人事檔案整理工作。

6、對日常辦公用品的領用要嚴格按以舊換新制度。

7、加強人員的甄選、晉升、調動工作。

8、各項會議的安排工作。

9、編寫和下發各種制度，并監督完成。

10、完成公司領導臨時指派的其他工作任務。

八、存在的不足

成績的取得離不開總公司領導的正確領導，也離不開各部門的大力協助配合和支持，我們在充分肯定成績的同時，也看到了本部門存在的問題。

1、對人員需求計劃分析、評估不到位，人員流動頻繁；

2、加強培訓工作。

3、

第五篇：人社工作總結

瀘溪縣2013年上半年人力資源和社會保障工作

情況匯報

瀘溪縣人力資源和社會保障局

（2012年6月20日）

今年上半年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在州局的具體指導下，以堅持“民生為本，人才優先”為主線，以促進城鄉就業、健全社會保障機制、構建和諧人事勞動關系為目標，進一步加大促進就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，全面實現了時間過半和任務過半，為順利完成全年任務打下的堅實基礎。

一、各項工作目標任務完成情況

（一）省為民辦實事：

全縣為民辦實事工作情況：通過認真自查，我縣為民辦實事工作進展順利，今年州分我縣落實省為民辦實事目標任務共19項，涉及19個主要責任單位30個子項，目前，我縣30個子項有6個子項完成或超額完成目標任務；有21個子項超額完成月進度，實現了時間過半任務過半的目標；有2個子項進展較慢；有1個子項指標未下。有7個子項超額完成月進度。

（二）城鄉統籌就業不斷擴大。：

1、就業工作。截止目前，全縣城鎮新增就業1450人，完成年任務2450人的58%；失業人員再就業645人，完成年任務1050人的61.42%；就業困難對象再就業233人，完成年任務450人的51.17%；新增農村勞動力轉移就業3600人，完成年任務3000人的12%。

2、培訓工作。截止目前，農民工培訓812人，完成年任務1500人的54.1%；失業人員培訓481人，完成年任務培訓數的60.1%；企業職工培訓687人，完成年任務數的57.3%；創業培訓750人，完成年任務數500人的150%。

（三）社會保障體系不斷完善。以養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險為重點，不斷加大政策宣傳力度，狠抓社會保險擴面征繳，強化基金監管，努力完善社會保障體系。

1、企業養老保險：今年1—6月，全縣參保單位24戶，參保總人數12269人（其中企業3569人，其他從業人員8700，全縣有企業離退休人員7103人，月發放養老金990萬元。

截止目前，累計收繳 1937萬元，實際收繳入庫社會養老保險費1373萬元（預計截止6月末收繳1572萬），可完成應收應繳的77.9%；預計完成州下達我縣5012萬元年征繳目標任務數的31.3%。

2、失業保險工作。截止目前，全縣收繳失業保險費91.1萬元，完成年任務125萬元的72.88%；累計發放失業保險金65592元；參保總人數達11906人，完成年任務12725人數的93.6%。

3、機關事業單位養老保險：2013年，全縣190個單位，7261名在職人員，2236名離退休人員參加了機關事業單位養老保險，到本年1-6月收繳養老金1736萬元，完成年任務1730萬元的100%，支付養老保險金2066萬元，支付率100%，超額完成州下達的目標管理任務。

4、醫療生育保險：全縣納入基本醫療保險范圍的參保單位有284個，參保人數16078人。其中單位在職人員9943人；單位退休人員6135人。全縣征繳基本醫療保險費787萬元（其中個人帳戶收入69萬元），參保職工住院結算1235人次，醫保基金支出1340萬元（其中個人帳戶支出144萬元），基金本年結余-553萬元。職工醫保統籌金累計結余819.3萬元；個人帳戶累計結余743.3萬元。

全縣城鎮居民實際參保人數已達40985人，完成州政府下達任務4萬人的102.4%。其中成年居民13286人，未成年人27699（含成建制學校學生21747人）；

一、二類低保1267人，三類低保2576人，三無人員344人。全縣城鎮居民繳費13.4萬元；住院結算1178人次，基金支出421萬元，累計結余1403萬元。

全縣參加生育保險單位281個，參保人員9943人。已征繳生育保險費67.2萬元（含利息收入5.2萬元）。報賬結算56人次，基金支出12.2萬元，結余55萬元，累計結余684.5萬元。

5、工傷保險：1—6月，全縣新增參保人數1183人，完成任務1800人的65.72%；征繳工傷保險費183.56萬元，完成任務300萬元的61.19%；發生工傷事故24起，為161人次（含長期領取待遇人員）支付工傷保險待遇210.71萬元。

6、農村和城鎮居民養老保險：截止2013年6月底，全縣城鄉居民參保132714人（其中新農保131048人，城居保1666人），60周歲以上享受待遇37058人（其中新農保36558人，城居保500人），16－59歲參保95656人（其中新農保94490人，城居保1166人）。參保繳費2786人（其中新農保2785人，城居保1人）。收繳城鄉居民養老保險保費27.46萬元（其中新農保27.45萬元，城居保0.01萬元）。2013年1月至6月發放養老金1054.92萬元（新農保1036.29萬元，城居保18.63萬元）。

（四）、勞動關系日趨和諧。以貫徹落實“四法一條例”（《社會保險法》、《就業促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動保障監察條例》）和《社會保險法》等法律法規為主線，加大了勞動保障法律法規宣傳力度，開展了清理拖欠農民工工資、清理整頓人力資源市場秩序、勞動合同清理、整治非法用工打擊違法犯罪等專項執法檢查活動，進一步健全完善了確保工資支付的一系列制度。加大了勞動爭議調解仲裁力度，切實保障勞動者的合法權益，努力構建和諧的勞動關系。共檢查用人單位68家，涉及農民工4700余人，查出

拖欠農民工工資單位有9家，為農民工追回工資22萬元，涉及勞動者人數75人。主動監察用人單位111家，涉及職工人數3398人，已簽訂勞動合同1850多份，補簽勞動合同人數1500人。國有及國有控股企業勞動合同簽訂率100%，非國有企業勞動合同簽訂率95%以上。

（四）、著力推進人事人才工作。一是上半年，新增人事代理35人，人才流動6人；辦理事業單位安臵轉業、城鎮退伍軍人聘用制人員手續55人；為縣委組織部新提拔的106名聘用制人員辦理轉檔手續;辭職手續1人。發布外來企業用工信息7家，應聘的人員達到72人；對已辦理的《就業失業登記證》進行年審，新辦理登記證1465人，對還沒有更換的《失業證》和《再就業優惠證》進行統一的更換，累計辦理《就業失業登記證》已近12000本。

二是工資福利方面，為部分國家機關工作人員的工資進行了滾動晉級和正常晉檔；為事業單位工作人員正常增加薪級工資；為機關和事業單位工作人員及離退休人員增加艱苦邊遠地區津貼；審批辦理退休手續48人，其中干部44人，工人4人；做好保險福利工作，辦理喪葬費和遺屬生活困難補助手續21例。

三是上報了2012中、小學系列職稱材料，其中，中學高級43人，中級39人，小學中級27人；初定中小學教師職務103人；審核了農業系列24位初定人員；完成了全縣7

個引智項目的申報工作。

四是落實完成了全縣事業單位崗位設臵及崗位聘用任務。堅持事業單位進人實行公開招聘，加強了人事管理和人才培訓，圓滿完成了公務員招考報名、筆試工作，完成2013年公務員州直單位報名人數121人。

（六）、其他工作：按照要求，上半年我局扎實有效實開展黨風廉政建設、計劃生育綜合治理、社會治安綜合治理、創先爭優、機關效能建設、工會和建整扶貧，辦公室等工作，并圓滿完成了各項工作任務。

二、主要工作措施

（一）加強工作宣傳力度。今年，我局把社會保險政策法規的宣傳做為一項重要工作，常抓不懈。采取制作宣傳牌匾，張貼橫幅標語，發放各種宣傳資料、辦理宣傳窗口、廣播電視等多種形式進行宣傳的同時，在全縣20家有影響的規模以上企業展示了工傷保險及相關法律法規知識宣傳掛圖，并對其他規模企業發放了新《工傷保險條例》和掛圖，組織部分企業人事管理干部、生產骨干學習新條例。

（二）全力完善社會保障體系。養老保險方面：按時調整發放企業退休人員養老金待遇。今年5月，按照湘人社發[2013]42號文件精神，我縣及時調整了企業退休人員基本養老金待遇并在5月全部補發到位。全縣享受調整提高待遇的企業退休人員7067人，調整人均月增174.4元，全縣月增養老

金發放額123萬元，調整后全縣企業退休人員月均養老金1402元。

繼續穩妥開展城鎮小集體職工參加企業基本養老保險工作。按照省人社廳文件政策的要求，我局今年繼續加大了城鎮小集體企業職工，機關企業事業單位家屬工參保的宣傳，本著以人為本，尊重歷史，嚴格政策、程序，應保盡保的原則，著力開展小集體企業職工參保擴面，截止目前新增小集體參保人員231人。

醫療保險方面：一是簽定了醫療機構服務協議，細化了服務協議和目標考核指標。二是加大對定點醫院（藥店）的跟蹤管理力度，對定點藥店履行“服務協議”情況以及參保住院病員在院治療情況，實行嚴格監管，住院病員跟蹤管理面達100%，有效杜絕了定點醫院濫檢查、濫治療、濫處方和藥店濫賣化裝品以及參保病員冒名頂替、掛床、壓床等違規現象的發生。

工傷保險方面：我局與公安、建委、安監等部門合作，采取未參保不予發放《安全生產許可證》，不參保不審批爆破物品，不參保不予發放施工許可證等措施，繼續完善機關和參照公務員法管理單位工作人員工傷保險制度。

失業保險方面：對于參保的失業人員，我們按時足額發放其失業保險金。對改制企業縣農機公司等，我局按照政策規定每月按時足額通過銀行直接發放失業保險金。

（三）加強基礎平臺建設，促進就業再就業工作

積極落實“七補兩貸三扶持”、好小額貼息貸款和大學生創業工作。今年上半年，我縣共辦理小額貼息貸款2248萬元，發放貸款戶366人。新增公益性崗位165個。繼續抓好全縣鄉鎮勞動保障站和社區建設，進一步做到了人員、編制、機構、場地、職責、經費“六到位”。我們對全縣勞動保障基層平臺實行目標管理，把全縣的就業再就業工作任務層層分解，落實到每個鄉鎮和社區，并簽訂了責任狀，制定了考核辦法，把目標任務與工作經費掛鉤。

（四）著力構建覆蓋城鄉的勞動維權體系。一是認真貫徹落實《勞動合同法》，國有及國有控股企業勞動合同簽訂率100%，非國有企業達95%以上。二是繼續積極推進工資集體協商制度。三是加強勞動保障監察執法。加大了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》為主的勞動保障法律法規宣傳，開展了清理拖欠農民工工資、勞動合同清理、清理整頓人力資源市場秩序等三項專項執法行動。四是做好勞動爭議仲裁調解工作。進一步強化勞動爭議調解仲裁便民措施，免費為勞動者和用人單位提供法律服務。

（五）加強人事人才工作力度：研究出臺相應的人才政策措施，大力引進各類優秀人才；不斷推進事業單位人事制度改革；規范機關事業單位工資福利待遇；加強各類培訓力度。

三、存在的主要問題

1、“4050”人員等弱勢群體就業難。由于縣內就業容量小，尤其是今年我縣工業企業大部分停產的情況下，我縣“4050”人員較多，就業依然相當困難。

2、企業養老保險收不抵支的問題加劇，確保養老金按時足額發放艱難。經計算，今年全縣需要養老金發放額1.2億元，全年收繳按州下達任務5000萬元，發放基金缺口7000萬元以上，每月收繳不能保證發放且差額較大。如果上級調劑補助資金未能按期到位，我縣自身無法確保發放。

離退休人員建模認證存在較大難度。我縣企業離退休人員分布較廣，分布全國20多個省及地區，大部分居住在鄉村，有年事高行動困難的、有病殘行動不便的、有精神疾病的等等特殊情況，要一一上門建模服務，給我們財力、人力、時間上都帶來了很大的壓力和困難，今年內完成建模任務難度較大。

3、醫保患者住院監管尚需進一步加強。醫療機構和參保人員套取醫保基金的現象仍有發生。

4、勞動者維權矛盾較為突出。企業用工不簽勞動合同，不足額繳納社會保險費，拖欠克扣工資，增加勞動時間，不支付報酬，隨意辭退工人現象較為嚴重，勞動糾紛呈上升趨勢，勞動者維權難度加大。

5、為民辦實事工作：一是資金到位遲。因大部分項目資金到位遲，一定程度上影響了項目進度。二是指標下達遲。目前，鄉村清潔工程示范村建設指標、人飲工程計劃未下，行政村配電網改造2個計劃只下達1個，農村危房改造由于責任單位發

生變更，也導致指標下達較遲，一定程度上影響了工程進度。

四、2013年下半年工作計劃

（一）切實抓好城鄉統籌就業

1、落實公益性崗位補貼，積極開發公益性崗位，促進城鎮困難人員就業。落實縣內企業招收困難對象就業補貼和大學生見習補貼，穩定縣內就業。

2、落實小額貸款貼息辦法，加大扶持力度，鼓勵創業，帶動就業。支持下崗失業人員，返鄉農民工，高校畢業生，復退軍人等自主創業。落實培訓補貼，大力開展職業培訓，加強與長三角珠三角多家勞務單位合作，促進勞動力轉移就業。

3、落實其他各項就業優惠政策，促進勞動者靈活就業。

（二）繼續加強人事人才管理工作

1、繼續加強人事管理和人才培訓、人事考試制度，完成各項培訓工作；完成事業單位招考工作。

2、按政策規定做好機關和事業單位級別工資正常晉升工作；認真做好了日常工資審批和退休審批工作；嚴格執行工資福利有關政策。

3、完成我縣“三支一扶”招募任務和軍轉安臵工作，管理到位，補貼及經費及時足額到位。

（二）貫徹落實《社會保險法》，完善社會保障體系，增強社會保障能力。

1、加強企業基本養老保險擴面和基金征繳工作，確保離退休人員養老金按時足額發放。

2、加大工傷保險政策宣傳力度，做到應保盡保。

3、著力做好城鎮居民醫療保險工作，力爭將所有民營企業納入城鎮職工或居民醫療保險，提高住院患者醫療費用報銷比例，擴大醫療保險覆蓋面；進一步加強對醫療服務機構的監管，確保基金安全運行。

（三）加強行政執法力度，著力構建和諧勞動關系。

1、繼續加大《勞動合同法》實施力度，強化勞動合同管理，依法保障勞動者的合法權益。

2、認真開展好各項專項執法活動，加強日常巡查，切實維護勞動者的合法權益。

3、加強部門協調配合，繼續實施建筑行業農民工工資支付保障金制度，從源頭上根治拖欠農民工工資。

（四）完成各項為民辦實事工作任務

1、進一步加大資金爭取與拔付力度。對于各項實事所需的資金，有關部門應極力向上爭取；對于已到位的資金，要加大撥付力度，絕不能因資金撥付不及時而影響工程進度。

2、進一步加強督查，狠抓落實。加大督查力度，提高督查效能，加強對問題跟蹤督查整改，確保實事質量與進度。