第一篇：離退休調研情況匯報

關于調研黃離退休工作的有關情況匯報

11月9—10日，在王局長的帶領下，我有幸參加了黃委調研離退休工作的交流與學習，收獲頗豐厚，學習和了解到的具體內容如下：

一、黃河水利委員會也是水利部直屬流域機構之一，其離退休職工管理局的職能及其服務管理模式與我局及其類似。其管理的全河離退休人員約18000多人，離休干部約400多人；其中黃委離退局直管離退休人員約310幾人（黃委機關），直管的離休干部39人，直管離退休黨員233人。長江委全委離退休人員10554人（截止2016年底），委離退局直管離退休人員290多人，離退休黨員205人。

二、黃委離退休黨支部建設及思想政治建設方面的經驗與做法：

1、黃委離退局在委機關黨組織機構設立方面：其黨組織名稱是，中共黃河水利委員會機關離退休職工黨委委員會，黨委書記由離退局局長兼任，根據3號文，也打報告設專職副書記1名，黨委委員3名。離退休黨委下設6個離退休黨支部，每個離退休黨支部設書記一名、副書記一名、委員2—3名。委機關離退休230多名黨員按照黨員退休前所在機關部門編入相應的離退休黨支部。另外，他們還根據實際，把機關310多名離退休人員還編成12個小組，由離退休支部委員擔任聯絡員。

2、在支部書記津貼方面，按照3號文，黃委機關已經出臺了《委機關離退休職工落實3號文管理辦法》，《辦法》規定：離退休支部書記工作津貼，300元/月；副書記200元/月；委員150元/月。

3、黨費收繳：以支部為單位，每季度交一次，離退休黨員的黨費標準是：基本離退休費是5000元以下的，按照基本離退休費的0.5/%繳納，基本離退休費超過5000元的，按照基本離退休費的1%繳納，委機關離退休黨員繳納黨費人均約11、12元左右。離退休黨員繳納黨費，離退休黨委按照70%的留存，留存黨費用于支部高活動，訂閱學習資料等。

4、在離退休黨組織教育培訓方面：黃委把離退休黨支部書記培訓納入到全河黨建整體規劃中，有專門的培訓經費，一般每年10月份左右舉辦全河離退休黨支部書記培訓，地點是在河南省的黨員干部培訓基地（或專門的培訓學院），培訓時長是3-4天，培訓班的人數是限額在50人左右，全河各離退休黨支部限報1名支部書記或副書記或委員，每個支部的書記副書記委員輪流培訓，工作人員基本不在培訓之列。

5、在黨員教育管理方面：黃委離退局日常工作中，把對離退休黨員的教育管理寓于機關離退休人員的服務之中，他們成立了每月10日前后，機關離退休人員接待日，有離休人員的醫藥費報銷，退休人員的工資條發放，機關離退休人員的健康咨詢（包括常規量血壓等）；黨支部及黨員的學習資料發放等。接待日可以讓老同志見見面，很受老同志歡迎，接待日地點就設在老年大學(離退休活動中心)，全局工作人員參加。幾點建議：

一，強化制度建設，進一步規范化管理:盡快出臺委機關離退休工作《貫徹落實3號文件》實施辦法，完善委機關離退休服務管理規定。

二、進一步強化離退休黨建工作，把離退休黨建支部書記培訓班納入直屬機關黨委培訓范疇，爭取全委離退休支部書記培訓經費預算。

三、充分整合委屬相關單位資源，比如長江醫院、機關服務中心、長江老年大學及委自管小區有利資源，加大離退休個性化、親情化服務。

第二篇：2011年離退休工作調研匯報

甘肅建投2011年離退休工作匯報材料

（2011年12月）

尊敬的省委老干局調研組各位領導：

大家好！今天各位領導蒞臨指導檢查、關心支持我們甘肅建投離退休工作，首先，請允許我代表甘肅建投黨委、行政向你們的到來表示熱烈的歡迎。

下面，我就甘肅建投2011年離退休工作開展情況向各位領導將作以下簡要匯報。不當之處，敬請批評指正。

一、甘肅建投發展狀況

甘肅省建設投資(控股)集團總公司成立于1953年，簡稱“甘肅建投”，是以建安、房地產為主業，集投融資、科技研發、海外業務、工業裝備制造為一體的大型企業集團，是甘肅省最大的建設投資運營商和工程承包商。公司成立于1953年,前身為甘肅省建筑工程總公司，為省屬國有獨資公司，2009年經甘肅省政府國資委批準更名為甘肅省建設投資(控股)集團總公司。

目前，我們甘肅建投所屬18家控股、參股、獨資子公司和13家直屬經營單位，資產總額達百億元以上。集團總公司作為母公司承擔著戰略制定、投融資決策、科技研發、人才培育、文化建設和綜合管理等功能。集團所屬的子公司專業門類齊全、產業鏈完整。職工總數20588人，其中各類專業技術人員8212人、高級職稱369人、中級職稱2213人、科技領軍人物2人、享受政府特殊津貼 12人。集團總公司具有房屋建筑工程施工總承包特級資質，所屬子公司具有總承包壹級資質，并具有多項專業承包壹級、貳級資質，涵蓋房屋建筑工程、市政工程、電力工程、公路路基、體育場地、環保工程、地基基礎、建筑防水、消防設施、機電安裝、裝修裝飾、金屬門窗、鋼結構、土石方、起重設備安裝等多個領域，而且還具有建筑工程設計乙級資質。集團擁有發明和實用新型專利14項、國家級工法6項、省級工法35項、省科技示范工程20項。2010年被政府部門審核批準為省級認定企業技術中心單位。公司始終追求“標準生產、質量興企”卓越績效，全面實行了質量、環境、職業健康安全等管理體系認證。2010年，甘肅建投跨年任務量132億元、完成經濟總量113億元，順利突破“雙百億”大關，跨入“百億元”企業行列。在以建筑安裝、房地產為兩大主業的“兩輪驅動”下，甘肅建投“六大經濟板塊” 處在蓄勢騰飛的重要轉型期和上升期，企業在高層次、寬領域、專業化的建筑市場格局中形成了完整有序的產業鏈，奠定了跨越發展的堅實基礎。“十二五”期間，甘肅建投將以解放思想、轉變觀念為先導，以“投資引領、多元經營、集中管控、跨越發展”為戰略指引，積極開拓市場，轉換經營機制，轉變發展方式，確保實現2015年經濟總量400億元奮斗目標，力爭突破500億元，跨入全國500強企業行列。

今年1-10月份，生產規模進一步擴大，完成總產值近160億元，同比增長49.36%；前10個月共承攬任務205億元，同比增長73.64 %；經濟效益進一步好轉，已經提前兩個月完成省國資委下達的利潤指標，經濟實力進一步增強。

二、離退休基本情況

1、人員情況：截至2011年11月底，甘肅建投共有離退休職工20652人。

----離休干部：334人（包括：紅軍時期離休干部2人，抗日戰爭時期離休干部37人，解放戰爭時期離休干部295人；廳局（地）級離休干部2人，縣（處）級離休干部44人，科級及以下離休干部291人；享受省（部長）級單項醫療費報銷標準離休干部2人，享受副省（部長）級單項醫療待遇離休干部1人；享受正地級待遇的離休干部6人，享受副地級待遇的離休干部13人，享受縣（處）級待遇的離休干部56人，享受副縣（處）級待遇的離休干部184人，享受科級待遇及一般離休干部75人；在省內居住的離休干部人299人，易地（省外）安置的離休干部13人，易地（省外）居住的離休干部22人。）。

----退休職工：20318人（包括：建國前老工人92人）。離退休職工遺屬4110人。其中離休遺屬145人。

2、離退休組織機構建設：全司共有離退休黨員3368名，其中離休黨員253人，設離退休黨支部76個，其中離休干部黨支部11個，黨小組196個。基層單位設離退休工作部門22個，共有專兼職工作人員47人。黨組織和工作機構人員配備，組織健全，活動良好。

3、活動場所建設：全司各單位共設立大小老年活動中心（室、站）41個，總建筑面積2210平米，共陸續投入資金180余萬元，基本保證了廣大離退休職工日常活動和娛樂。

三、2011年主要工作完成情況

2011年，甘肅建投離退休人員管理處在集團總公司黨委、行政的正確領導下，在省委老干局的具體指導下，認真貫徹落實中組部（2008）10號文件和省委125號文件精神，在加強離退休黨組織建設工作的同時，進一步落實對離退休職工的服務管理工作，全年緊緊圍繞集團總公司第一次黨代會精神和工作會議精神，堅持以人為本，改進工作方法，創新工作理念，提升管理服務水平，以圍繞企業中心工作，服務大局，構建和諧穩定企業為指針，推動了離退休各項工作的順利開展。主要做了以下幾個方面的工作。

（一）認真開展“創先爭優”活動，離退休“兩項”建設不斷加強。

今年以來，全司兩級離退休黨組織以開展的創先爭優活動為契機，不斷推進離退休黨支部建設，加強離退休職工思想政治建設。按照省委老干局和集團總公司黨委要求，以“五好”支部創建為目標，結合老同志的特點，精心組織實施，積極開展了創先爭優活動，充分發揮了離退休黨組織的戰斗堡壘作用，使離退休干部始終保持了政治堅定，思想常新，理想永存。

1、結合特點，制定了切實可行的活動方案。所屬甘肅一建集團、甘肅四建集團、甘肅五建集團、甘肅八建、蘭峰公司、集團總公司機關離退休黨支部等單位根據創先爭優活動有關文件規定精神，結合離退休職工居住分散、普遍年高且部分體弱多病、行走不便等實際，在廣泛征求意見和經黨總支支委會充分討論的基礎上，有層次、有重點制定了符合離退休黨支部和黨員實際的創先爭優活動具體實施方案。方案既遵循了創先爭優活動的總體要求，又突出了離退休干部黨支部創先爭優活動的特色。從實施的情況看，活動實施方案切合實際，具體落實效果較為明顯。

2、以點帶面，開展了形式多樣的學習活動。為使創先爭優活動在離退休職工中取得實實在在的效果，根據老黨員的實際，把他們凝聚在一起，同心同德，滿懷激情，繼續為促進企業和諧穩定、推動科學發展作出積極貢獻。集團所屬甘肅二建、甘肅四建集團、工貿集團等單位根據實際情況，定期每月組織召開離退休黨組織擴大會議，學習討論企業重大決策部署，通報企業發展形勢，重點對集團總公司第一次黨代會、2011年工作會（職代會）、集團《“十二五”發展規劃》以及省委老干局等重要文件精神進行了集中學習傳達。全年組織召開支部學習會議210余次，為便于各支部自行組織學習，為使學習面進一步拓展，二安公司將上級和公司重要會議精神復印后讓廣大離退休黨員傳閱簽字并提出意見和建議，得到了離退休黨員的廣泛贊許和認可。同時為方便離退休黨員學習，各單位根據需要，購買《胡錦濤建黨90周年講話》、《十七屆六中全會決定》等學習資料2000余冊配發到各離退休各支部，確保了每個離退休黨員學習到位。同時積極參加各離退休黨支部黨小組組織的活動，虛心聽取老黨員對加強支部建設和離退休干部工作的意見和建議。

3、針對實際，做好了離退黨支部建設。今年，為使創先爭優活動在廣大離退休黨員中取得實實在在的效果，各單位根據實際情況和工作需要，按照身體好、有熱心、有威信的原則選配了黨支部書記，采取以會代訓方式對支部書記進行培訓和工作指導，并對工作突出的黨支部書記進行了表彰獎勵。配齊配強了支部委員，確保了各支部組織健全，工作規范有序，全年共以專題會議、輔導班、講座等形式培訓支部書記和支委70余人/次，同時深入開展了“五好支部”創建工作。各單位從離退休黨支部實際出發，以“打造優秀支部班子、搭建離退教育平臺、組織豐富多彩活動”為工作目標，不斷創新組織生活方式，引導離退休職工自我服務、自我教育、自我管理，充分發揮黨支部在離退休職工中的凝聚力和戰斗力。使離退休黨支部的凝聚力和戰斗力得到了明顯增強。甘肅四建集團、一安公司還按時為離退休支部書記補助活動經費、通訊費，有效地調動了他們熱心參與工作的積極性。甘肅四建集團、甘肅七建集團、集團總公司機關等單位在全面推進“一諾三評三公開”中，16個離退休黨支部共作出64項承諾，563名離退休黨員尤其是黨員干部作出2815項承諾，所有承諾全部向群眾予以公示，主動接受廣大離退休職工的監督。四建集團、甘肅二建、甘肅八建、甘肅構建公司等單位組織700余人離退休職工參加建黨90周年“永遠跟黨走”知識競賽活動。

4、豐富載體，注重了創先爭優活動取得實效。在這方面我們力戒形式主義，講形式創新但不搞教條式的形式，變枯燥為精彩，化呆板為活躍，精心設計活動內容，力求豐富活動載體，旨在通過開展老黨員老同志既樂意參加又能陶冶情操的系列活動。一是今年五月份以建黨90周年為契機，組織甘肅五建集團、甘肅六建、工貿集團、蘭峰公司、建投機關有書畫愛好的離退休職工30余人參加了“全省離退休職工慶祝建黨90周年書畫大賽”，共組織參賽作品15副，入選8副，獲得二等獎一副，三等獎一副，紀念獎6副，積極展示了甘肅建投離退休職工良好的精神風貌和高尚追求，進一步豐富他們的精神文化生活。二是在祖國62華誕和2011年“九九重陽節”前夕在全司廣泛開展了以“讀書學習好、鍛煉身體好、教育子女好”為主要內容的甘肅建投第三屆“三好老人”評比表彰活動，共有33名離退休職工受到了表彰獎勵。同時，甘肅七建、一安公司、甘肅六建在推薦集團總公司表彰的基礎上，還自行組織對51名“三好”老人進行了表彰獎勵。通過活動的開展，提升了甘肅建投離退休職工的思想政治建設，使廣大離退休職工“老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為”的氛圍更加濃厚。三是十月份組織離退休職工和老黨員30余人觀看了退休干部原云南省保山市地委書記楊善洲同志先進事跡的短片。老同志們認真進行了觀看學習，許多人深受感動，主動撰寫了心得體會。四是廣泛開展了“兩先一優”評比表彰，組織離退休黨員開展建黨90周年紅歌演唱會和游園活動。全年有398名離退休職工被各級黨組織評為“優秀共產黨員”，有22個離退休黨支部被評為“先進黨支部”有26個離退休黨小組被評為“先進黨小組”，同時，建投機關25名同志還被離退休黨總支評為“受表揚共產黨員”。五是以建黨90周年，七一前組織慰問離退休老黨員活動，送去黨組織的關懷和溫暖。期間共慰問老紅軍、離退休老黨員5名。送去慰問金5000元。通過以上有效的活動開展，廣大離退休黨員在創先爭優活動中的作用得到了有效發揮，各級離退休職工“兩項”建設不斷加強。

（二）建立健全各種工作機制，離退休干部“兩項”待遇得到較好落實。

今年以來，甘肅建投隨著生產經營形勢的好轉，全司廣大離退休人員的政治和生活待遇得到了較好落實。兩級離退休工作部門積極努力工作，確保了管理到位、服務到位、“兩項”待遇落實到位。使他們在推動甘肅建投科學發展、促進社會和諧、關心教育下一代方面發揮了積極作用。

1、以“四個注重”，認真落實了離退休職工政治待遇。一是注重政治學習。除繼續堅持集體學習制度外，采取送學上門、座談討論等多種方式，擴大學習普及面。為使他們及時了解時事政治、政策法規，各單位離退休部門集中組織他們學習中央重大決策、集團總公司、各公司重要會議精神等內容，并讓他們展開廣泛討論，為企業的發展建言獻策。為保證學有資料，兩級離退休工作部門每年都為離休干部征訂《人民日報》、《甘肅日報》、《甘肅建設報》、《中國老年健康》等報刊雜志1000多份，讓廣大離退休職工充分了解國情、黨情和企業的發展狀況。建有活動中心的單位保證三級黨報、《求實》雜志和《中國老年報》、《老年文匯報》、《醫療健康》等各類報刊在活動室的閱覽。二是注重思想工作。為加強離退休職工的思想政治工作，強化教育管理，我們兩級離退休工作人員努力做到了“三必訪”。對有思想包袱的老同志進行回訪，幫其更新觀念，解決其現實困難，想法設法解開他們的思想疙瘩；對身體狀況差，行動不便的老同志進行走訪，幫助其克服學習上的困難，交心談心，及時把上級新的離退休工作政策和甘肅建投的重大決策向他們傳達；對身體較好的老同志采取不定期查訪，督其積極參加政治學習，交流思想情況，了解思想動向和要求，做到老有所教，確保思想穩定。對事跡突出的老同志進行專訪，推出典型，發揮老同志先鋒模范的激勵作用。三是注重活動引導。今年，集團總公司制定出臺《十二五規劃》、《十二五工業發展規劃》等重大決策，集團機關積極邀請離退休老干部代表組織討論，征求他們的意見與建議。為使離退休職工政治待遇得到進一步的落實，8月30日機關離退處組織了50余名機關離休干部和退休老領導代表參觀考察了甘肅建投科技工業園區項目、裝備制造生產車間建設和生產情況，他們在參觀現場談發展，談建議，談感想，精神振奮，取得了較好效果。甘肅四建集團以半年為時段定期組織離休干部、退休老領導和施工技術專家深入施工一線和項目參觀學習，并召開座談會，暢談企業發展前景，交流技術難題，傾聽他們的意見建議，充分發揮了老同志的經驗優勢，離退休職工參與企業發展的意識進一步增強，成效較為明顯。其他各單位也通過各種方式推進工作，如主動上門座談，邀請部分老領導到車間、項目指導工作提意見，邀請他們參加企業黨代會、職代會等重要會議等，讓他們了解關心企業發展情況，參與企業生產經營活動。同時，各單位還注重發揮老同志的政治優勢，積極引導廣大離退休職工在社區、家庭中廣泛開展了革命傳統教育、愛國主義教育、艱苦奮斗教育和社會公德教育，積極參加文明創建、黨風廉政建設等工作。一安公司離休干部趙常春同志擔任20離休支部書記，堅持6年來在濱河路和居住小區義務植樹種草，思想上和精神上永葆青春，行動上永不離休，為社會繼續做著實事和好事，為社會主義精神文明建設貢獻著一名老干部綿薄的力量，向社會展示著一名普通老共產黨員的形象。四建集團離休干部舒石青同志堅持20年來自費剪報收藏，整理各類剪報200余冊，并免費提供給各單位、社區查閱學習和參考，這是他晚年生活執著的追求。為社會創造著精神食糧。用自己晚年的余力為社會、為人民、為企業發揮著余熱。通過這些活動和工作的開展，進一步開闊了廣大離退休老同志的視野，陶冶了情操，充分調動了他們發揮余熱的積極性。四是注重離退休老領導身體健康。堅持每年都為老領導定體檢身體，讓醫生給他們通報體檢情況，并給出下一步治療和保健的方案，切實做到有病早治，無病早防。保證了離退休老領導的身心健康。

2、以“六個確保”，認真落實了離退休職工生活待遇。一是確保國家及省上保障機制的落實。按照省上和上級要求，確保了離休費、退休養老金和醫藥費保障機制和財政支持機制在我司的有效運行。今年初，為全司20858名退休職工調整了基本養老金；9月份和10月份為全司334名離休干部按政策要求增加了物價補貼和護理費，離退休職工生活待遇得到了全面落實。二是確保幫扶解困機制落實。今年以來，兩級離退休工作部門及時了解掌握離退休職工及遺屬的家庭、身體和生活情況，定期或不定期開展走訪慰問活動。今年上半年通過向省委老干局申請，慰問了12名困難離休干部和遺屬，下半年申請幫扶工作目前正在進行。今年8月份配合省委老干局對全司13名在山東、四川、上海、山西、陜西等地安置修養的離休干部進行了專程慰問。年初兩節前集團總公司自籌資金 元對 名困難離退休職工進行了慰問。同時基層各單位也積極籌集資金 元，對有困難的離退休職工及遺屬 人進行了廣泛慰問。先后對 名得病住院的離退休職工進行了探望。這些慰問活動在廣大離退休職工及家屬及子女中起到了較好反響，充分體現了甘肅建投以人為本，關心離退休職工生活的執政理念。三是確保未統籌離休干部醫藥費的報銷。今年積極爭取省委老干局和省財政的大力支持，為我司蘭外困難企業五建、八建、九建共40名未參加社會醫療統籌的離休干部通過財政報銷醫藥費 萬元，極大地緩解了企業資金壓力，解決了離休干部的實際困難。四是確保信訪接待制度落實。規范信訪工作程序，使之經常化、制度化和科學化。站在維護企業大局穩定，構建和諧企業的高度，真正把離退休職工反映的“焦點、難點、疑點”問題納入我們重要工作日程，增強了兩級離退休工作人員來信來訪工作的緊迫感和責任感，仔細宣傳離退休工作政策，及時化解他們的疑慮與糾紛，真心實意地為離退休職工辦實事，始終堅持讓他們滿意為目標，今年截至目前先后共接待來信來訪 件次，按政策辦理 件次，使反映的問題件件有答復，事事有回音。保證了全司廣大離退休職工隊伍的和諧穩定。五是確保了生存認證工作順利完成。今年10月份，根據甘肅省社保局關于2011年離退休職工養老金領取生存認證的精神，兩級離退休工作部門在各級領導的大力支持下，在人力資源和相關部門的緊密配合下，順利完成了2011甘肅建投系統離退休職工生存認證工作。實現了“認證時間短、認證效率快、認證質量高”的工作目標。共為20652余名離退休職工進行了生存認證，其中離休干部334人，退休職工20318人；異地協助認證1537人，蘭州地區認證19115人；入戶走訪認證300余人；采集指紋2120人。生存認證率達到了99%。逐步實現了離退休人員電子信息化管理，為全司離退休職工養老金的安全發放提供了保障，同時維護了甘肅建投系統廣大離退休職工的切身利益，認證工作得到了廣大離退休職工的普遍認可。六是確保做好病故離退休職工的善后事宜。今年來，先后有206名離退休職工因病去世，其中離休干部29名。兩級離退休部門在善后處理時，始終堅持以人為本，在進行關心慰問的同時，仔細宣傳離退休政策，協助處理善后事宜，及時化解家屬的疑慮與糾紛。充分體現了企業對離退休職工的尊重和關心。

此外，今年根據甘肅省和蘭州市的相關政策精神，兩級離退休工作部門和人事等相關部門的努力下，共籌資 萬元，為甘肅建投系統2500余名辦理了養老保險。特別是七建集團在資金非常緊張的情況下籌集300余萬元為 名“五七家屬工”辦理了養老統籌，籌資160萬元解決了原裝飾公司歷史拖欠的離退休醫藥費；一安公司在企業非常困難、舉步維艱的情況下，用特事特辦的方式擠出資金43萬余元，為57名“五七家屬工”辦理了養老統籌。真正體現了甘肅建投以人為本的執政理念，使離退休職工家屬感受到了企業的溫暖。

（三）積極開展各種特色活動，離退休職工文化生活進一步豐富。

今年，甘肅建投所屬各單位都能以建黨90周年為契機，利用國家重大節日，因地制宜，結合實際，積極開展適合老年人特點、形式多樣的活動，受到了較好的效果。基層23家離退休工作部門都在“七一”前后組織離退休黨員進行了慶祝建黨90周年及游園表彰活動。七建集團還在公司建黨90周年文藝匯演中專門組織離退休代表隊參加演出。甘肅六建在重陽節組織離退休職工舉行了外出釣魚比賽，陶冶了離退休職工情操。甘肅一建、甘肅三建、甘肅四建、集團總公司機關等單位堅持每年五一前后組織離退休職工外出五泉山、什川梨園、生態公園等地踏青觀光游園，同時向他們通報企業發展情況。為慶祝中國共產黨成立90周年活動內容更加豐富，甘肅工貿集團組織20多位曾經為企業創造過物質財富和寶貴精神財富的集團公司老領導、老干部、老黨員和老勞模。開展了“四老”參觀座談茶話會活動。老同志匯聚一堂，參觀企業發展成果，了解企業現狀和未來前景，座談共敘舊情，為企業發展積極建言獻策，效果明顯。甘肅一安公司多年堅持離退休職工離職歡送會并發放紀念品，受到退休人員的歡迎。在重陽節到來之際，集團總公司機關舉辦了離退休職工慶國慶、迎重陽游藝活動，組織了象棋、麻將、撲克、跳棋比賽以及丟沙包、投籃、夾彈子、端乒乓球等趣味游戲，游藝活動還為老人們準備了精美豐富的獎品。通過全司上下這些豐富多彩的活動，為離退休職工搭建了相互交流、相互問候、相互溝通、加強了解、增進友誼和鍛煉身體的舞臺，豐富了老同志們的節日和文化生活，為退休生活增添了新的色彩，受到了廣大離退休職工同志們的歡迎。充分體現了甘肅建投一直以來堅持“老有所養，老有所醫，老有所學，老有所樂，老有所為”的宗旨。

同時，為體現甘肅建投以人為本、構建和諧企業的執政理念，營造全司上下尊老，敬老的優良傳統和風尚，從今年開始對全司1780多名80歲以上的離退休職工采取集中慰問或個別走訪的形式進行了祝壽慰問，給他們送上精心美的祝壽卡、鮮花和生日禮物，送去組織的關懷和溫暖，祝愿他們幸福快樂，健康長康。通過此項活動的開展，廣大離退休職工心情異常激動，反響很大，效果明顯。他們感到企業沒有遺忘他們，使得他們支持企業改革發展、維護穩定、貢獻余熱的決心更進一步增強。

（四）進一步推進幫扶濟困工作，離退休職工實際困難得到及時有效解決。

2010年，集團總公司黨委出臺了《幫扶濟困基金會章程》，建立了幫扶濟困工作的長效機制，在將近兩年時間的運行中，得到了廣大離退休職工的普遍歡迎，實實在在解決了一些特困離退休職工及遺屬的燃眉之急，成效明顯。今年以來，全司兩級離退休工作部門加大了對幫扶濟困工作的貫徹落實，通過認真研究，仔細摸排，嚴格把關，最大限度地把困難離退休人員和遺屬困難戶列入到了幫扶中，切實解決了他們的實際困難。全年幫扶特困人員56名，其中離退休職工44名，離退休遺屬12名，共用幫扶資金11.1萬元。這項工作在全司廣大離退休職工中反響強烈，得到了離退休職工和遺屬的普遍贊許和擁護，這再一次充分體現了甘肅建投以人為本、關注民生的精神和理念，同時也得到了省委老干局的贊許和肯定，為穩定離退休職工隊伍起到了良好效果。

（五）不斷加強自身建設，離退休工作隊伍的能力和素質明顯提高。

做好新形勢下的離退休工作，加強兩級離退休工作部門自身建設是關鍵。今年以來，我們在推進離退休工作的同時積極加強部門和人員素質建設，效果比較明顯。一是加強了部門建設，根據工作需要增加配備工作人員，增添計算機、打印機等軟硬件辦公設備，為離退休工作順利開展奠定了扎實基礎。二是加強了部門人員業務學習，全司兩級離退休工作部門能認真貫徹集團總公司離退休工作會議精神,樹立做好離退休工作的責任心和敬業意識，切實轉變工作作風，正確正確處理苦與樂、名與利、得與失的關系，更多的樹立起了對離退休職工全心全意服務的宗旨意識，解決老干部關心的熱點焦點難點問題，通過一年來的工作來看，兩級離退休工作人員工作質量和效率明顯提高，達到了凝聚人心、增強活力、創新業績的目的。三是離退休基礎資料進一步建立健全。通過走訪了解、生存認證等環節對離退休職工的信息進行了詳細的采集，建立健全離退休職工基本信息檔案和各種工作臺賬，做到離退休職工情況心中有數、了如指掌，為離退休工作順利開展提供了基礎保障。四是加強了信息宣傳工作。以《甘肅建設報》和《甘肅建投網》為載體，加大了對離退休工作開展情況的宣傳力度，全年共登載離退休工作信息新聞30余篇，營造了良好的輿論氛圍。

回顧2011年全司離退休工作開展情況，還面臨著許多新情況新問題需要去解決，通過一年來的工作看，我們感到主要有以下幾個方面的不足，需要在今后的工作中加以改進完善。

第一、離退職工“雙高”增加工作難度。近年來，隨著企業離退休職工普遍年事已高，“雙高期”的到來，許多老同志疾病纏身，行動不便，不能參加正常的組織生活、游園游藝活動等，給我們兩級離退休工作部門有效開展活動帶來了一定的難度。這需要我們在以后的工作中繼續探索新的方式方法。

第二、退休職工經費不能全部保障。近年來雖然甘肅建投絕大多數基層單位經濟效益得到了好轉，退休職工政治生活待遇待遇、活動經費能積極落實，但部分單位因為經濟效益較差，不能及時落實退休職工活動經費。整體納入管理有些欠缺。

第三、蘭外困難單位離休醫藥費不能及時核報。我司蘭外五建、八建、九建三家單位未參加當地社會醫療統籌，由于公司組建早，人員多，包袱重，連年虧損，經濟效益不佳，企業資金壓力大。三家單位43名離休干部醫藥費不能保障，每年都需要財政支持予以解決。

第四、離退休遺屬管理難度進一步加大。近年來，隨著離退休職工病故增加，遺屬的數量逐年增加，呈快速上升趨勢，遺屬生活費的支付在逐年加大，給企業造成一定的資金壓力。在管理上，遺屬不同于離退休職工，企業不具體掌握他們的實際情況和信息資料，他們的居住場所、社區管理、活動范圍比較分散，隨意性較大，給企業管理帶來一定難度。

在肯定成績的同時，我們也清楚的看到全司離退休工作存在的一些普遍性問題和薄弱環節，如：個別基層單位離退休干部黨支部“兩項”建設水平偏低；老年活動場所投入不足，建設不到位，基礎設施較差等；離退休工作部門基礎信息資料不健全、管理人員敬業愛崗意識不強、服務不到位。對于這種管理中的薄弱環節，我們將在今后的工作中逐步加以改進落實。

四、明年工作的設想和打算

（一）把握“一個重點”。2012年我們兩級離退休工作部門認真落實離退休職工“兩項待遇”是我們的工作的重點。政治待遇上，切實抓好離退休職工閱讀文件、政治學習、企業發展形勢通報、黨員組織生活、參加重要會議和活動、參觀企業重要建設項目、走訪慰問等各項制度的落實。生活待遇上，嚴格督促基層各單位嚴格落實好離退休職工的各項生活待遇的同時，積極以集團總公司幫扶濟困基金為支點，加大對離退休職工及遺屬的幫扶力度，發揮基金作用，其實幫助解決他們的實際困難。

（二）抓好“兩項建設”。我們將繼續認真貫徹中組發?2006?12號、中組發?2008?10號等文件規定，按照全國、全省“兩項建設”方面的會議精神和全國老干部工作“雙先”表彰大會精神，進一步加強離退休黨組織、完善制度、創新工作方法、狠抓活動載體，充分發揮離退休黨支部在加強離退休思想政治工作中的核心作用。

（三）強化“六項工作”。一是繼續抓好學習教育。認真抓好中組發?2008?10號文件和2012年全省老干部工作會議精神，并結合實際進一步抓好貫徹和落實。尤其要重點抓好黨的“十八大”精神的學習貫徹，要通過組織召開專題學習會、座談會、邀請有關專家學者輔導等形式，組織開展學習討論，進行學習交流，進一步增強學習效果。切實在引導離退休職工學深學透上下功夫。同時要把學習貫徹“十八大”精神同研究制定2012年工作計劃結合起來，同探索解決新形勢下離退休職工的實際問題結合起來，更好地推動集團離退休工作工作。二是按照中組發﹝2008﹞10號文件要求，督促基層離退休工作部門在做好離休干部服務管理的同時，探索新途徑、新方法和管理機制，進一步加強退休職工和遺屬的服務管理工作。切實把退休職工的服務管理工作逐步落實到位。三是抓好老年活動室（站）的建設，在企業經濟效益逐步好轉的同時，督促基層投入資金抓好活動室（站）的建設和管理工作。組織開展好活動室的各項活動。四是積極做好離退休信訪工作，為老同志解疑釋惑，做好隊伍穩定工作。五是結合老年人實際和特點，繼續開展好豐富多彩、寓教于樂的主題活動，真正為離退休職工搭建老有所樂的平臺。六是抓好兩級離退休工作工作部門自身建設。結合“創先爭優”活動，繼續加強離退休工作人員的政治理論和業務知識學習，做到業務精通，在工作中更多地樹立“服務”意識；加強離退休基礎資料建設和信息宣傳工作，搞好調查研究。樹立離退休工作部門和離退休工作人員的良好形象。

尊敬的調研組各位領導，我離退休工作在上級的關心下，取得了一些成績。但是，離組織的要求和全司廣大離退休職工們的需要還有差距。我們將在今后的工作中，積極探索，創新思路，認真貫徹落實離退休職工各項方針政策，以這次檢查指導為契機，認真總結，取長補短，不斷推進全司離退休工作再上新臺階。

謝謝大家！

第三篇：調研報告-關于離退休黨員情況專題調研報告

關于離退休黨員情況專題調研報告

根據群眾路線教育實踐活動部署，為了更好的開展黨的群眾路線教育實踐活動，了解廣大離退休黨員日常生活情況和對組織生活的意見建議，故開展此次專題調研，現將調研情況匯報如下：

一、調研的基本情況

離退休黨員作為醫院的老前輩，在醫院過去的發展和建設中發揮了巨大作用，給醫院現在高速發展奠定了堅實的基礎。因此本著“關心離退休黨員就是關心醫院自身發展”的宗旨，在全院離退休黨員中開展此次調研。調研活動采取統一組織，分組開展，實際走訪，電話咨詢等方式進行。

二、調研了解到的具體情況和收集到意見建議

（一）具體情況

老黨員分布情況：通過此次調研發現，離退休老黨員現在居住主要分布在重慶市范圍內居住，少量離退休黨員長期居住在外地，例如北京、上海等地。

老黨員日常生活情況：調研了解到，老黨員日常生活是比較豐富多彩。一些老黨員定期參加老年協會組織的各種活動；一些老黨員形成種花養草的愛好；還有些老黨員積極參與各種社區活動和醫院返聘工作，繼續為社會貢獻自己的力量。

老黨員組織生活情況：通過本次調研了解到，各位離退休老黨員充分體現了“退休不褪色、離休不離黨”的精神。雖然離退休多年，但是仍然堅持通過觀看新聞聯播，閱讀報紙等方式了解國家方針政策，關心國家發展，關心醫院發展。醫院有組織活動和組織學習時，仍然積極踴躍參加。

（二）收集到的意見和建議

第一、組織活動開展較少，希望能多參加組織活動。離退休老黨員表示，雖然離開工作崗位，但是仍然關心醫院發展，關心組織的建設，希望能夠多開展一些組織活動，增強組織向心力和凝聚力。

第二、學習形式較少和單一，期望形式多樣。一些老黨員反映，由于年紀較大，行動不便和居住在外地，不能很好的參加組織學習，希望組織能開展多種形式的活學習，方便老同志。

三、針對建議的整改措施

第一、科學策劃，精心安排，合理開展組織活動。活動的開展要在滿足組織要求的同時，充分考慮老黨員、老干部的特點和要求，確保老黨員能來參加，參加了能融入，融入了有收獲，讓老黨員確實感受到組織存在，組織的溫暖。

第二、不斷創新學習形式，分類學習，廣泛搭建學習的平臺。創新學習方式方法，不斷豐富學習內容、創新學習形式、完善學習制度。通過集體學習、小組研討交流、行動學習法、調查研究等方法，靈活采取互動式學習、體驗式學習、共享式學習等方式，充分利用和發揮互聯網、手機便捷快速的功能，搭建開放、兼容的黨員領導干部網絡學習的平臺，加快推進黨員干部“在線學習”。

第四篇：離退休管理服務匯報材料

與時俱進 齊抓共管

切實做好離退休管理服務工作

我單位是1958年建單位的老隊伍，在職職工408人，離退休職工364人（其中離休干部5人，退休干部86人，退休工人273人）。隨著離退休人員的逐年增多，我們始終把穩定離退休職工單位伍作為一項重要工作，常抓不懈。近年來，我單位離退休工作在省局的領導下，在局離退休人員管理處的指導幫助下，認真落實上級文件精神以及“兩項待遇”，充分調動各方面力量，齊抓共管，做了大量具體工作，收到了顯著成效，使離退休職工的政治、生活待遇得到了保障，老同志“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”，離退休職工單位伍保持了穩定，確保我單位各項改革措施的順利推行和經濟建設的向前發展。

下面就我單位近年來的離退休工作情況匯報如下：

一、提高認識，領導重視，健全機構，齊抓共管

我單位一貫重視離退休工作，把離退休工作與維護改革發展穩定大局緊密聯系起來，充分認識做好離退休工作的重要性。離退休工作不僅有很強的政治性，還有很強的政策性。當前，改革不斷向深層次發展，不可避免地會觸及到人們的切身利益，也會觸及到離退休職工的利益。我單位黨政領導認識到：離退休老同志是我國地質事業發展的戰斗者和見證人，為地質事業做出過重大的貢獻，是我們的寶貴財富，絕不能當作是一種負擔。他們雖然離開了工作崗位，但仍然關心黨和國家大事，關心地質事業的改革和發展。我們只有從思想上、政治上關心他們，才能把他們的愿望和熱情轉化為對我們工作的關心和支持，轉化為提高我們工作水平、做好各項工作的精神動力。尊老是中華民族的傳統美德，關心照顧好老同志，讓他們過上幸福的晚年生活，真正體現黨的溫暖和社會主義優越性，這是我們義不容辭的責任。隨著退休人員逐年增多，老干部工作已成為地勘單位工作的一個重要部分，直接關系著單位伍的穩定。對此我們形成了共識，做好離退休工作，不僅是為單位伍穩定做貢獻，更是實踐“三個代表”的具體表現，必須從講政治的高度，從維護改革發展穩定大局的高度，從繼承和發展黨的事業、推進建設中國特色社會主義事業的高度去認識離退休工作，重視離退休工作。因此我們認真貫徹落實離退休工作的方針、政策，在確定各項工作總體布局時統籌考慮離退休工作；在研究制定各項改革措施時，注意照顧離退休職工的利益，使他們既老有所養、老有所醫、老有所樂，又老有所教、老有所學。

由于認識正確到位，我們把離退休管理工作列入黨政工作議事日程，加大了工作力度，主要領導親自過問，分管領導具體負責，健全了組織機構，設立專門職能部門--離退休科，負責離退休人員的管理、服務工作；把離退休黨員組織起來，成立了離退休黨支部；建起和完善職工活動中心，為老同志提供了活動場所；制定離退休管理工作制度，做到責任到位，具體到人，既有分工，又有合作，互相配合，共同努力，做到季末年底匯報工作時必須匯報退管工作，布置工作時必須布置退管工作，檢查總結工作時必須檢查總結退管工作。離退休工作有機構、有組織、有活動陣地、有管理服務人員、有工作制度，形成了主要領導親自過問，職能部門具體負責，有關部門齊抓共管的良好機制，狠抓有關老干部工作方針政策的貫徹落實，認真負責、深入細致地做好離退休工作。

二、落實老同志政治待遇，加強思想政治工作

離退休職工空閑時間較多，這決定了他們既需要物質方面的照顧，更需要精神方面的關懷。我們在政治生活上關心老同志，落實好他們的政治待遇。首先是按照中央文件的要求，成立了離退休黨支部，保證離退休黨支部組織健全和組織生活的正常開展。離退休支部共有黨員120名，配備了一名有能力和經驗的干部擔任支部書記，支部委員都經過黨員大會無記名投票民主選舉產生。幾年來，離退休黨支部在加強思想政治工作、促進思想觀念轉變、化解矛盾、穩定單位伍等方面做了大量的工作。離退休黨支部堅持過好黨的組織生活，每季度召開一次黨員大會、一次小組會、一次支委會，半年召開一次民主生活會。每年“七一”都召開座談會，積極組織黨員參與大單位黨委舉辦的知識競賽等活動，組織政治學習，如：十六大精神專題學習會、《黨章》學習會等，人手一冊《支部生活》雜志，雙職工的退休黨員加發《黨風》雜志1份，十六大召開后，向每位黨員發放《學習黨的十六大報告十個懂得》小冊子和《中國共產黨章程》單行本，對居住外地的黨員，還將學習資料郵寄給他們。通過學習和教育管理，提高了離退休黨員的思想覺悟，轉變思想觀念，增強組織觀念，不支持不參與群眾性的群體事件。對于行動不便的老黨員，支部書記還經常上門拜訪。其次重視加強對退休黨員、退休職工的思想政治工作。離退休工作是做人的工作，特別是做人的思想工作。我們注意了解和關注離退休職工的思想動態，有針對性地、細致地做好他們的宣傳教育和思想政治工作，健全學習通報制度，及時組織學習，傳達文件，使離退休職工能夠掌握黨和國家的方針、政策，了解國家、局、單位的新形勢。我們每半年召開一次離退休職工大會，有重要事情隨時召開，將近期上級關于離退休工作的一些文件精神如增加離退休生活費、地方社保部門增調養老金等情況通報給大家。每年大單位職代會后，我們都及時傳達會議精神，讓廣大老同志了解單位上的情況，更好的支持大單位工作。今年4月還組織傳達學習何局長在局地勘工作會議上的講話，使離退休職工認清了當前地勘工作的形勢以及改革發展的方向、思路，參加會議的近百名退休職工并展開討論，多數老同志都能認識到地勘單位體制改革勢在必行，要爭取主動，少指責埋怨，等、靠、要都不能解決問題。要提高認識，跟上形勢，確保單位伍穩定，支持在職的同志工作，支持單位領導的工作，少找麻煩，不添亂子，讓他們集中精力抓經濟建設，逐步改善地勘單位伍“一窮三舊”的落后狀況。再次是注意傾聽老同志的意見。我們每年年初均召開離退休職工座談會，大單位黨政領導參加并向離退休職工報告單位上的生產經營和發展計劃，同時認真廣泛聽取離退休同志對生產經營及單位工作的建議和意見，并且努力解決好他們提出的意見建議，讓老同志感到自己仍是單位的一分子，單位的生存發展與他們息息相關，從而更加關心和支持單位的發展。

我們深入細致做好老同志的思想政治工作，化解矛盾，由于地勘工作正處在改革的重要時期，計劃經濟的思想短時間還難于消除，在單位伍中還有很大的影響力，也不同程度的影響著單位伍的穩定。因此我們注意及時分析老同志的思想狀況，增強工作的時效性和針對性，多側面、多角度地做好正面引導、解疑釋惑、理順情緒的工作。注重做好深入細致、靈活多樣的思想工作，點面結合，區分對象，普遍教育與個別教育相結合，特別注意把做好思想政治工作，與幫助老同志解決實際困難結合起來，各方共同配合，形成合力，求得實效。如離退休費發放的問題，進入地方養老保險后，退休職工生活費實行社會化發放，社保部份的養老金通過養老金存折由退休職工個人領取，單位發放部分則根據省局文件精神，按就高不就低原則進行補差。對此，有極少數職工不理解，接受不了，我們就多次召開會議傳達文件精神，解疑釋惑，并邀請地方社保部門領導來會上向退休職工進行解釋，通過細致的工作，使老同志理解了上級文件精神，確保了穩定。近400人的離退休職工隊伍是個大隊伍，時常會有鄰里之間、家庭內部的口角糾紛、矛盾發生，我們的退管干部都能及時參與調解，化解矛盾，尤其是有兩宗退休職工內部的經濟糾紛，達五六年之久，互相扯皮、指責，喊打喊殺，不僅影響左鄰右舍的正常生活，也嚴重影響單位伍的形象。離退休科領導深入調查，了解具體情況，通過多次談話調解，使雙方達成協議，糾紛得到了妥善解決。我們還注意依靠退休黨員、干部協助開展思想政治工作，發揮他們的先鋒模范作用，把他們當作中堅力量來維護隊伍的穩定，取得較好的效果。

三、保障老同志生活待遇，解決好住房、醫療問題

1、努力解決退休人員住房問題，改善居住環境。

我單位是從XX山區遷到XX市新基地來的，職工住房一直成為左右職工隊伍穩定的一個因素。盡管幾屆領導班子作了極大的努力，住房緊張的局面有所緩解，但仍無法滿足需要。個別職工因暫時沒有住上樓房還跑到單位上來吵鬧，影響單位的正常工作，也影響隊伍的穩定。為了妥善解決退休人員的住房，我們班子研究分房方案時對退休職工給予了優惠政策，在分房計分上向退休人員傾斜，工齡分、野外工作分的分值比較高，對老同志予以特殊照顧，特別是60年代參加工作的老同志直接分房，不再需要計分。副處以上待遇的離休干部在分房時更是比單位級領導首先選房。對較困難的退休職工參加集資建房，單位上允許他們分期分批付房款，甚至采取特殊辦法解決特別困難的退休職工的住房，使他們不會因為經濟困難而住不上樓房。通過多年的努力和省局的扶持，到目前為止，我單位256戶離退休職工全部住上了樓房。退休人員住房緊張的情況得到了解決，對穩定單位伍起到了關鍵性的作用。

在解決住房問題后，我們還注意改善基地的居住環境，建設花園式小區，投入資金整治基地環境，綠化、美化小區，修建了公園、花圃，植樹種草，安裝路燈、彩燈。經過幾年的努力，我單位基地面貌煥然一新，去年被市評為“花園式單位”。對此，一位老同志說：“自己做夢也想不到能住在這么好的環境里”。我們同時還想方設法籌集資金改造基地供水、供電等生活設施，方便職工的生活。今年又在小區建立了閉路監控、報警系統，今后如果老同志有困難需要幫助，通過報警電話就會有巡警上門幫忙。通過以上努力，我們改善了居住環境，使離退休職工能夠安心“安居”。

2、按政策落實“兩費”，改善醫療條件，解決看病難問題。

能否按政策規定落實“兩費”是衡量一個單位是否重視離退休工作的重要內容，近年來單位班子十分注意這方面的工作。盡管單位上經濟也很困難，多年來省局撥款缺口也較大，但我們仍然做到了每月按時足額發放離退休生活費，光此一項我們每年就要支付80萬元左右。在醫療費方面，省局多年沒有撥款（只給了離休干部醫療費），由于老同志多，重病大病也多，這樣，一年至少又要支付35~40萬元醫療費，但我們在單位上經濟困難的情況下仍千方百計確保了退休職工的治病醫療。多次修訂醫療費報銷等規定，對離休干部按照規定按季度全額報銷；職業病人不超過半年按規定全額報銷；其他退休職工按住院先后、病類輕重、費用情況分別次數給予報銷。每年年底，對退休職工未報銷的醫療費進行全面了解、調查，提交單位班子研究，爭取安排資金。春節前，給花費大、年紀大、家庭較困難的職工優先給予報銷；其他費用較少的，給予先報銷一部份，剩余部分待后再安排報銷。由于采取了以上措施，到目前為止，我單位退休職工進入地方醫療保險以前所發生的醫療費已全部報銷完畢，沒有拖欠一分退休人員的醫療費。自2001年11月全單位進入地方基本醫療保險后，針對個人醫保門診費用偏少、住院治療“門檻費”較高的新問題，考慮到減輕退休職工的經濟負擔，我們根據生產經營狀況，從單位上的財力出發，經單位班子認真研究，決定設立醫療基金，對職工住院醫療費用進行補助，退休職工住院醫療費用在醫保統籌基金支付87%的基礎上，由單位再補助10%的醫療費用，這有助于減輕重病大病職工（目前全單位矽肺病、癌癥、腦血管病、工傷等重病號近50多人）的醫療費負擔。另外，從今年5月份起，將過去探望住院老同志送營養品的做法改為送慰問金，住院的職工每人次送慰問金300元，也可以為職工減輕一些負擔。目前離休干部醫療費仍由單位按規定實報實銷，二十多名職業病退休職工的醫療費，除地方醫保統籌報銷外，其余部份仍由單位報銷。對一些有困難的病危職工，我們還及時借款給他們，設法幫忙解決經濟困難，甚至發動大家捐款，去年底今年初就有兩位職工得到單位上幫助，轉危為安。對那些無親屬照顧的患病老同志，離退休科還派人到醫院照顧。單位有關部門的同志還積極幫助退休職工辦理特定門診申報手續以及住院費用的審核報銷等醫保手續，方便了離退休職工。我們采取這些措施做法是要說明，我們并沒有忘記老職工為地質事業所做的貢獻。雖然進入了地方醫療保險，離退休職工個人仍有各種困難，我們還應一如既往的關心他們，體現組織對他們的關懷。這樣使他們的心理平衡一些，能夠共享到改革成果，對促進單位伍穩定也有一定的作用。

我單位基地相距市區較遠，老同志的一般常見病，都在單位醫務所診治，由于多方面的原因，原來醫務所用房比較破舊，設備簡陋，檢查、診斷缺少儀器。近幾年我們逐年給予支持和幫助，累計投入約40多萬元，用于搬遷、裝修用房，先后購置了X光機、B超、心電圖、化驗、理療等必要的設備儀器，診室、藥房、病房等分開管理，辦好了醫務所。實行城鎮職工醫療保險后，我們還積極與地方聯系，支持醫務所獲得批準成為市社保定點醫療機構。這樣既解決了老同志到市區看病難的問題，又可減少往返奔波的交通費用，體現了“老有所醫”。

四、關心離退休職工生活，開展各項有益的活動

單位黨政領導始終把關心離退休職工的生活當作落實“三個代表”重要思想的一項重要內容來抓。關心困難退休職工的生活，每年年底離退休科會同工會做好對困難人員的調查摸底，開展送溫暖活動，重大節日走訪慰問老同志，如2003年春節，發放慰問金4.16萬元，慰問離休干部、老勞模以及傷殘、特困職工。對生活遇到暫時困難的退休職工給予困難補助，近三年共發放補助16人次，金額7150元。有長期困難的退休職工則幫助申請社會救濟，為一戶低于當地生活保障線標準的特困戶申辦了社會救濟，使其生活標準不低于廣東省最低生活保障線。近兩三年，單位經濟逐漸有所好轉，在職職工享受的福利，老同志也可以享受到。單位上在中秋節和春節給每位退休人員發放節日慰問金，離休干部則與在職干部享受同等待遇，離休干部也同樣有電話費補貼。退休職工每月都可以領到18元的水電費補貼和25元的物業費補貼。組織好節日活動，每年春節和老人節，由離退休科具體負責組織召開座談會或茶話會。單位黨、政、工領導出席會議，通報單位上的情況，與老同志座談，聽取意見和建議。節假日開展豐富多彩的文體娛樂活動，如藍球比賽、長跑、撲克、象棋、圍棋、跳棋、乒乓球比賽等，活躍老同志文化生活。

前幾年我們在經濟較困難的情況下，籌集資金建起了活動中心大樓，內設閱覽室、健身室、娛樂室等，同時逐年投入資金充實活動中心的各類設施，為離退休老同志創造了良好的文體娛樂活動場所，并積極開展各項活動，保證老同志能夠“走出來，動起來，樂起來”，創造健康向上的文化生活氛圍。許多老同志說單位上在經濟困難的情況下，不僅為我們蓋了活動中心樓，還盡最大努力改善了健身娛樂設施，關心我們的文化生活，我們再沒有理由不支持大單位的工作。

五、發揮職能部門作用，盡心盡力為離退休職工服務

為了做好離退休管理工作，使管理服務工作落實到位，我們設立了職能部門--離退休科，配備了專職人員，在單位黨委、行政領導下，負責全單位離退休人員的管理、服務工作，貫徹、執行上級關于離退休工作的方針、政策，及時向有關領導和有關部門溝通老干部的信息，同時做好老同志的思想政治工作，為穩定大局、保證中心工作開展發揮作用。多年來，在黨委、行政的領導和支持下，退管人員能認真開展工作，在自己的崗位職責范圍內施展才干，發揮職能作用，認真負責，積極工作，處理業務活動，解決有關問題，克服各種困難，保持單位伍穩定，使單位領導減少了很多煩瑣的事務性工作。他們在實際工作中，增強服務意識，樹立無私奉獻精神，把離退休管理為老同志服務當作崇高的事業與責任，把老同志當作自己的親人，加深對老同志的感情，把自己融洽在老同志之中，表現出對工作的極大熱情，不辭勞苦，不計報酬，不怕累、不怕臭，任勞任怨，有時還要受極個別蠻不講理的人的漫罵。做好來信來訪工作，對居住外地的退休職工保持聯絡溝通，每年發出信件100多封，有問必答，凡是符合政策規定，又能夠辦得到的，及時給予解決。開展尊老助老服務活動，對孤老、高齡、病殘等有特殊困難的離退休職工全力照顧，給予更多的關心和幫助，常常護送老人入醫院，短期護理無親人照顧的孤寡老人等，想老干部所想，急老干部所急，不拖拉、不推諉、周到、細致、耐心，都體現了他們對工作的極端負責，對老同志的極大熱忱。

以上是我們在離退休工作方面所做的一些工作，雖然取得了一定成績，但離上級的要求還有很大的差距，還需要進一步做好思想工作。

第五篇：離退休處工作總結匯報

2005年是學校黨委認真貫徹落實黨的十六大精神，實踐“三個代表”重要思想，堅持以人為本，堅持科學發展觀，以本科教學水平評估合格通過為契機，以開展保持黨員先進性教育活動為動力，推動學校各項工作，深化改革、全面發展的一年，是實現教學、科研、管理上水平、上臺階的一年。離退休工作在黨委的領導下，在校內各有關單位的支持下，在離退休處

全體工作人員的努力下，在離退休老同志的關心支持和理解下取得了長足的進步。

一、學校黨委高度重視離退休工作

1、成立領導小組。為了加強對離退休工作的領導，學校成立了由尚書記任組長，分管院領導龍書記任副組長，各有關職能部門負責人為組員的黃岡師范學院離退休工作領導小組。統一全面領導學校的離退休工作。

2、專門聽取意見。新一屆黨委領導班子成立后，尚書記、龍書記即刻深入到老領導、老干部家中，進行拜訪慰問，專門聽取他們對學校工作的意見。二是重陽節專門召開老領導、老干部、老教授座談會，通報學校工作情況，專門聽取意見和建議。三是召開黨委會專門聽取離退休管理處的工作匯報。研究解決實際問題，布置具體工作。

3、落實政策待遇。一是在年終分配問題上，對老同志反映的改革成果共享問題，考慮老同志利益，提高分配比例；二是對老同志反映的生病住院藥費貴，負擔重的問題進行研究，并著手采取補助形式加以解決；三是在銀盤山老校區劃撥兩間教室作為老同志活動用房，解決活動場所不足的問題。

4、加強組織建設。針對珠明山退休支部黨員有60人的情況，組織部門經研究同意，增設一個新支部，組建退休第四黨支部，解決原支部黨員人數過多，組織學習較困難的問題。

二、先進性教育活動取得階段性成果

1、開展先教活動有聲有色。按照學校先教辦的要求，離退休總支認真組織，措施得力，方法得當，保持共產黨員先進性教育

活動開展得有聲有色。經測評，總支領導班子滿意率為85，基本滿意率為15，不滿意率為0。離退休總支在外黨員通過寄學方

式，在家黨員除生病不能參加外，其余都參加了學習教育活動。95以上黨員開展先教活動寫了心得筆記，80以上寫了黨性分析

材料，很多老黨員的學習體會和分析材料寫得很有深度和高度，體現了老黨員的本色。

2、涌現了一批先進人物和事跡。退休第一黨支部自始至終牢牢掌握先教活動的主導權，嚴格有序穩步地推進先教活動深入向

縱深開展，不漏一個環節，不缺一個步驟，被評為先進支部。退休第二支部書記方子金同志以先教活動為契機，帶領黨員開展生

活區自我管理，維護綠化、保潔環境、維持治安、修理水電設施，為西湖一路生活區老同志辦實事、辦好事，受到稱頌。離休支

部通過寄學方式給校外老黨員提供學習材料、提出學習要求、介紹學習經驗、交流學習體會，使一些老黨員深受教育，表示要保

持晚節、永不褪色。陳志忠等10人被評為先進黨員。

3、黨組織的戰斗力明顯增強。通過開展先進性教育活動，黨總支的核心領導作用，黨支部的戰斗堡壘作用明顯增強。各種

規章制度正在逐步修訂加以完善，管理工作逐步實現規范化、科學化，思想政治工作力度逐步加大，黨員的先鋒模范作用逐步顯

現和發揮。如一些黨員以前不愛學習，經常不參加會議，對世事不聞不問，現在變得熱愛學習，積極參加組織生活和參加集體

活動，變得關心學校和國家大事，變得樂意與人交流談心，變得樂意幫助人，樂意為大家做好事了。

三、政治生活待遇得到認真落實

一是學校召開首屆教職工代表大會安排原學校老領導、離休老干部、在家老教授、離退休黨支部書記作為列席代表出席會議，并參加大會分組討論，共商黃岡師范學院發展大計。

二是根據中央和省市文件精神，離休干部的特需經費由150元增加到500元，護理費由每月200元增加到400元，公用經費由840元

增加到1500元，一一都進行了落實兌現。

三是對共享改革成果的政策進行落實，對因害病住院造成經濟困難的老同志評定生活困難補助。

四是結合先進性教育活動的開展，組織30多位老黨員到紅色圣地井岡山參觀學習考察，接受革命傳統教育。

四、文體活動開展豐富多彩

一是文體活動形式多樣。根據老同志的自身特長愛好組織參加活動，除了傳統的門球、臺球、健身舞操、麻將、象棋、撲克

牌、釣魚等活動外，乒乓球日益成為老同志喜歡的文娛項目，在今年的教職工乒乓球比賽中，老年組又創佳績，團體進入前八

名，男女單打分獲第二名。

二是舉辦春秋兩季文體比賽活動。上半年在4月份，下半年在10月份分別舉行了兩次文體比賽活動，共有180人次分別參加了10

個項目的比賽，獲名次的發給獎品，未獲名次的發給紀念品。在參加學校舉行的春季運動會上，老年女子腰鼓隊參加入場式表

演，獲得特別

獎。

三是組織參加黃岡市組織的文體比賽活動。作為我校傳統項目的門球，我校有6支代表隊，在今年的市直各次比賽中，我校

門球隊都取得了較好成績，王蘭宵同志還被選為市隊隊員參加在楊州市舉行沿江城市杯門球賽，并取得好成績。

五、老有所為又有新起色

1、服務教學，繼續發揮余熱。今年有11位老教授擔任教學視導員，參與聽

課、評課、輔導幫助青年教師。他們認真履行職

責，嚴謹務實敬業的精神多次受到教務處的表揚。有15位正、副高職稱的老同志被返聘走上課堂，為培養合格人才，教書育人，繼續發光發熱。

2、從事科研，為校增光。饒學剛教授對蘇軾及東坡詩詞的研究越來越受到黃岡市委、市政府的重視，繼日韓學者登門拜訪之

后，黃岡市政府、市電視臺多次主動征求他對如何開發利用東坡赤壁、促進旅游經濟的問題征求意見。張其俊教授被賀敬之點

名參加在華中師范大學召開的世界賀敬之創作研討會。

3、舉辦展覽，培養學生技能。一是通過舉辦漢字規范化競賽，培訓學生的教師技能。在今年由退休老同志為骨干組織的第三屆漢字規范化比賽中，有42名學生獲獎。促進了廣大學生學寫規范漢字，寫好規范漢字的熱情和積極性。二是舉辦書法

訓練班，組織名家書畫暨師生書畫展。在今年4月舉辦的書畫展中共展出152件作品，其中名家作品90件，青年教師和學生

作品62件，可謂是雅俗共賞，陶冶情操，增加了品位，鍛煉了技能。