第一篇：嵩縣農村勞動力轉移培訓陽光工程工作總結

嵩縣農村勞動力轉移培訓陽光工程工作總

結

嵩縣地處豫西山區，全縣總人口53萬人，其中農業人口47萬人，農村勞動力資源24.4萬人，農民人均擁有耕地0.78畝。由于人口眾多，耕地面積少，農村中富余勞動力達11萬人。近年來，我縣認真貫徹中央一號文件精神，圍繞“十萬農民出嵩縣，千名勞務出國門”的目標，多渠道、多層次、多形式地開展農民工培訓，強力推進勞務輸出農村一號工程，每年外出務工的農民都在10萬人以上，勞務輸出已成為我縣農民收入增加的重要來源之一，許多農村的機動交通工具以及新房子就是靠農民外出務工掙來的錢購置和建起來的。

為提高農村勞動力的綜合素質和就業技能，促進農村富余勞動力向非農產業和城鎮轉移，實現農村穩定就業和增加農民收入，推動城鄉經濟社會協調發展，加快全面建設小康社會的步伐，2006年，我縣重點以實施陽光工程項目為載體，抓好全縣農村勞動力轉移培訓工作。在陽光工程的實施過程中，我縣堅持“政府推動、培訓基地主辦、農業部門監管、農民受益”的原則，認真按照農業部等六部委制定的《農村 勞動力轉移培訓陽光工程項目管理辦法》的要求，切實抓好陽光工程的組織實施和項目管理工作，通過精心組織、周密部署、嚴格管理、并強化一系列有效的措施，使我縣農村勞動力轉移培訓陽光工程項目得到了順利的實施，并帶動了全縣農村勞動力轉移培訓工作的全面開展。現將我縣農村勞動力轉移培訓陽光工程工作總結如下：

一、取得的成績

(一)培訓與轉移工作穩步推進。今年市分我縣陽光工程培訓任務共2000人，全年我縣共培訓57期2158人，占培訓任務的107.9%，共發放培訓券672000元。已培訓結業1876人，安置就業1876人。培訓專業涉及電子電器、電焊、計算機應用、駕駛與維修、加工類、餐飲旅游服務、社區服務、家政保健服務、建筑與裝飾、其它等10個類別23個工種。結業學員除部分送到國外打工以及就地轉移外，主要輸出到江蘇、上海，浙江、廣東等省市，月工資均在800元以上。國外務工人員3年合同期滿，收入均在10—15萬以上。

(二)經培訓農民工就業穩定、收入增加。經培訓轉移的農民工，勞動強度相對較輕，而薪酬卻相對較高。11月份，縣陽光辦組織人員到接收農民工較多的長三角察看就業學員工作生活情況，與陽光工程學員進行了面對面交談，他們反映，他們的月工資在800—1500元左右，就業環境相對穩定，用工單位反映，參加過技能培訓的農民工，就業更容易，更能適應新的工作崗位，其掌握的技能與勞務收入成一定的正比關系。

（三)農村勞動力轉移取得明顯轉變。一是由低收型向高收型轉變。打工收入，成為農民收入的重要組成部分；二是由季節型向常年型轉變。人多地少的先天不足，驅使勞務輸出，打工經濟的比較效益，吸引農民打工。目前我縣一年有半年以上在外務工的占62%；三是由體能型向技能型轉變。幾年來，縣委、縣政府組織加大先培訓、后輸出，再培訓、再輸出力度，技能型勞務輸出比例大幅提高。在他們看來，自覺鉆專業、學技術是“必修課”，主動爭技術崗、干技術活、吃技術飯是新時尚；四是由無序型向有序型轉變。前些年，親戚帶朋友、熟人帶老鄉，自然輸出十分普遍。隨著各級黨委、政府重視農村富余勞力輸出工作，政府引導、部門組織、中介參與、職業培訓，一個有組織、有計劃、有針對性的輸出格局逐漸明朗；五是由個體型向整體型轉變。個人外出，帶動舉家外遷。主要有兩種：一種是因父母外出務工，攜帶子女全家外遷。如赴疆務工人員大都具家前往。另一種是經培訓輸出的農家子弟，大都跳出了“農門”。輸出一人，盤活一家，影響一片的農村勞力轉移鏈，正在帶動子女在外就業安家，父母隨之料理家務的連鎖效應。

二、主要措施

(一)統一思想，提高認識。我縣縣委、縣政府十分重視 農村勞動力轉移培訓陽光工程的實施工作，把其作為貫徹中央一號文件，提高農村勞動力素質和就業能力，加快農村勞動力轉移，促進農民增收的一項重要舉措來抓緊抓好，并多次召開專題會議對陽光工程實施工作進行研究部署，要求有關部門要從事關農村改革、發展、穩定大局的戰略高度，充分認識搞好農村勞動力轉移培訓工作的重要性和緊迫感，做到統一思想，齊抓共管，密切配合，通力協作，形成合力，共同把這項惠及廣大農民的民心工程抓好抓實抓出成效。

(二)嚴格程序，搞好培訓基地認定工作。3月9日，市陽光工程工作會議召開后，縣陽光辦本著公平、公開、公正的原則，按照《河南省農村勞動力轉移培訓基地認定實施辦法》，認真開展了基地認定工作。對符合條件的培訓機構先進行調查摸底，然后組織有關部門評估論證，并向社會公示，最后上報省陽光辦批準。認定我縣外派培訓中心，職業中專等10家培訓學校為我縣勞動力轉移培訓基地，這些培訓基地教學設備齊全，師資力量雄厚，單次培訓規模達1300人，大大提高了我縣的培訓能力。

(三)認真調研，有的放矢搞好培訓。針對我縣回鄉初高中畢業生及勞動力轉移區域變化的實際，縣陽光辦進行了全面調查，重點對全縣勞動力就業結構、文化素質、專業技能、就業愿望以及培訓需求進行調研，吃透鄉情、縣情，精心確 定培訓專業，有計劃、有步驟，有針對性地開展農村勞動力轉移培訓工作。

（四）加大宣傳力度，營造社會氛圍。2月11日，市2006年陽光工程宣傳月活動啟動儀式后，我縣除外派培訓中心參加市活動外，縣陽光辦組織其他幾家培訓機構出動8輛宣傳車，在全縣16個鄉鎮巡回宣傳3天，發放宣傳資料16300余份，大力宣傳陽光工程有關政策。另外，還利用電視、網絡、招生簡章等多種媒體廣泛宣傳陽光工程政策，使更多農民朋友認識陽光工程，了解陽光工程，參與陽光工程。使黨的惠農政策更加深入民心

（五）完善制度，狠抓管理，保證補助資金落實到每一個學員。我們通過建立制度，狠抓管理，做到陽光工程實行陽光管理，堅決杜絕弄虛作假行為。嚴格按照省市要求，建立五項制度，規范七項工作。各培訓機構在每期培訓班開始時，縣陽光辦公作人員參加培訓班開班儀式，并授第一課，主要講解國家實施陽光工程的目的、意義和相關政策，以及進城務工常識和相關法律知識。核實學員身份，要求提供學員身份證復印件，向學員核發培訓券。對所有享受陽光工程補貼的學員向外界公示，接受監督。期中縣陽光辦派人員到現場檢查學員的實際數量，若與發培訓券人數不符，及時登記造冊。培訓學員畢業時，陽光辦派人參加畢業典禮送學員上車到企業就業。開班后，建立轉移培訓臺賬前半部分，結 業轉移后，完善轉移培訓臺賬，并按要求錄入省信息監管系統。學員穩定就業后，縣陽光辦按5%的比例抽查核對，并按照培訓專業及期次出具驗收報告。培訓機構持項目合同書、培訓就業臺賬、收費憑證、驗收報告及培訓券到財政部門領取補助資金。目前，我縣正在對就業學員抽查核對，預計12月上旬可將補助資金全部撥付到位。

(六)實行訂單培訓，提高就業率。培訓的目的是為了就業，我縣在分解培訓任務之前，組織各培訓基地到浙江、蘇州、廣州等沿海地區考察用工市場，各培訓基地結合自身培訓特點，與用工單位簽訂用工合同。縣培訓辦根據培訓基地訂單數量分配項目任務，確保受訓學員穩定就業。任務下達后，結合各培訓基地的培訓進度，適時調整培訓任務，對培訓任務實行動態管理，確保全年任務保質保量完成。

(七)多方聯動就地輸出。對于愿意離土，但難以離鄉的農村富余勞力，立足于“短”、“平”、“快”，著力于整體聯動，“就湯下面”，就地轉移。一是開發本地就業資源。洛陽老面館在我縣落戶，嵩縣職業中專適時為其培訓20名服務員；新農村建設中，全縣大力推廣農村戶用沼氣，縣能源站培訓中心及時培訓130名沼氣建設技術工，使他們一方面有了穩定收入，另一方面也服務了新農村建設。二是培訓促動。建立多層次、適用型、較靈活的培訓網絡，拓寬培訓領域。鼓勵培訓基地發揮各自的特長，實施培訓就地轉移，著重培訓農村困難戶子女，培訓一人，轉移一人，脫貧一家；幫助務工農民適應打工崗位，促進培訓與轉移對接，供求與需求對路，勞力與崗位對口。

三、獲得的效益

（一）經濟效益。通過培訓所輸送的農民工市場意識、競爭意識、工作能力有了顯著提高，目前我縣結業的學員全部得到就業，月工資比自行進廠就業或自尋職業的工人高15O元左右，月純收入若按平均600元計算，1876名工人每年收入將達1341萬元左右。這可進一步改善農民工及家庭的生產生活條件，對促進我縣的經濟發展起到了積極的作用。

（二）社會效益。一是提高了我縣農民的整體素質。我們實施陽光工程項目的過程中，通過引導性培訓、技能培訓和農業科技培訓，大大地提高了農民的整體素質；二是黨和政府的優民政策更加深入民心。近年來，黨中央和國務院對“三農”問題日益關心，各種惠民政策不斷出臺。胡錦濤總書記、溫家寶總理等中央領導多次指示要改善農民工的待遇，提高農民工的素質。特別是通過農村勞動力轉移培訓陽光工程的實施，使廣大農民不斷享受到黨和政府的溫暖關懷。廣大的農民對黨和政府更加貼心、更加愛戴。所以陽光工程真正成了一項民心工程，德政工程。

四、存在的問題

在實施陽光工程實踐中，我們積累了許多好的經驗和做法，同時也發現了農民和培訓基地反映的一些問題，主要表現在以下幾個方面：

一是財政的補貼資金不足，一方面對農民學員的吸引力不大，另一方面對一些高素質、高耗材專業如電焊、汽車修理等專業，按目前標準補貼以后還有許多農民付不起學費。

二是轉移就業學員流動性大，大量跟蹤服務比較困難。

三是培訓任務下達較晚。因農民外出務工季節性較強，培訓任務下達宜早不宜遲，越早對招生越有利,希望早下達任務，便于制定招生計劃。

二〇〇六年十一月二十五日

第二篇：2013年農村勞動力轉移培訓陽光工程工作總結

**市2013年陽光工程工作總結

實施農村勞動力轉移陽光工程培訓是全面落實科學發展觀和以人為本的重要體現，根據上級陽光辦2013年農村勞動力轉移培訓陽光工程實施工作指示精神，**市農委本著政府推動、學校主辦、部門監督、農民受益的原則，按照共同促進、按需分配、撫優撫強、農民受益的總體要求，精心組織、創新模式，全力做好陽光工程的各項培訓工作，收到了良好社會效應。目前，2590名農村勞動力培訓全部結束，超額完成國家培訓任務，有效地提高了全市農村勞動力素質和增產增收，加快了全市新農村建設步伐。現將一年來的陽光培訓工作總結如下：

1、超額完成陽光工程培訓任務

**市陽光工程培訓任務2470人，農業職業技能培訓770人，農業專項技術培訓1700人。實際完成培訓2590人：農業職業技能培訓890人：農民信息員培訓9期，計385人；漁業船員培訓4期，計234人；肥料配方師培訓2期，計118人；病蟲專業防治員培訓2期，計153人。農業專項培訓1700人：玉米種植技術培訓11期，計900人；水稻種植培訓11期，800人。

2、加強領導，制定方案，做好生源組織發動

為了做好生源組織發動工作，成立了陽光工程培訓領導小組，落實人員，落實責任，細化措施，把任務落到實處。為切實搞好本陽光工程培訓工作，小組根據培訓工作日程及進展情況，及時對各個階段的工作進行調度，總結和部署每一個階段的工作，確保培訓工作按部就班、有條不紊地進行。

陽光培訓工程培訓基地領導帶隊，每天奔赴各鎮、村做好協調工作，落實學員招收情況。通過各級努力，生源發動工作進展較順利，整個培訓結束后，實際參訓人員超過2590人。

三、嚴格管理，強化培訓服務，確保陽光培訓工程順利實施

一是健全制度促使陽光工程培訓規范化。根據陽光工程培訓五項制度要求，在教學過程中嚴格照章辦事，做到用制度規范培訓工作，確保學員的學習效率。一方面確保學員的理論學習，嚴格按照上級規范安排理論授課，合理安排課時，確保學習質量；另一方面確保學員的實踐，按照實踐課時的安排認真實踐，教師跟課輔導，保證學員學習實踐安全。培訓結束后，嚴格按照上級要求建立健全學員檔案，將每個學員的信息和考試成績錄入微機管理。

4、規范經使用。

陽光工程培訓經費主要用于補助培訓機構對農民開展免費培訓的相關支出。由市財政直接下拔到培訓基地，市紀檢委，財政局，勞轉辦對培訓基地資金使用嚴格管理，嚴禁培訓基地騙取、套取、挪用、貪污等違規行為。

五、科學種田省時、省力、省錢、增收。

幾年來接受過陽光工程培訓的農民朋友普遍反映，通過專家的講解、指導，不誤農時了，不浪費工了，不亂用化肥、農藥了，省錢了，還增收了。

六、探索實施陽光工程工作新思路、培訓新模式，豐富教學內容，全力提升陽光工程培訓質量

一是教學方式多樣化。我們認真總結以往的培訓經驗，不斷改進教學方法，根據不同專業不同學員，有針對性的授課，及時解答農民提出的問題，受到了村民的一致好評。

二是學習實踐相結合。為加強師資力量，我們聘請了專業技術人員組成了陽光工程師資隊伍，其中高級職稱教師6名，中級職稱教師10名。各科專業教師針對各自教科內容專門撰寫了授課筆記并制作了教學課件，利用現代多媒體手段進行理論授課，把培訓重點內容系統地編制成學員能看易懂、形象直觀的演示課件，保證了學員愿意學，樂于接受。

農村勞動力培訓轉移是一項長期而艱巨的工作。2013年，我們摸索了一些方法，取得了一點點成績，但仍然存在一些問題，離上級要求還有差距。2013年，我們一定認真總結經驗，虛心學習外地的先進經驗，進一步健全和完善各項規章制度，進一步探索培訓與就業相結合的新路子，擴大培訓規模，提高培訓質量，保證轉移就業，為推動我市農村經濟發展、促進農民增收致富奔小康而奮斗。

第三篇：##縣農村勞動力轉移培訓陽光工程工作總結

##地處##，總人口78萬，其中農業人口66萬，是人多地少的新一輪國家扶貧幫困縣之一。全縣勞動力總量達35萬，年外出務工達17.4萬人，其中農民工13.4萬人，主要分布在廣東、浙江、福建等城市從事手工制造或苦力打工等低技能工作，初中以下文化程度達70%。因文化少、技能低，相當一部分農民就業無門，有的既便找到了工作，工資等其他合法權益也得不到保障。為此，為了提高我縣農民工的勞動技能，實施好陽光工程，縣陽光工程辦在縣委縣政府的正確領導下，在省市陽光工程辦的支持及其它相關部門的配合下，自今年6月份實施陽光工程以來，至目前已培訓農民工2560人，其中有2530名農民已找到了較為輕松工作。現將具體情況匯報如下。

一、主要措施

1、加強領導，健全組織機構。

6月16日全省農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理培訓會結束后，6月18日縣農業局召集縣人事勞動和社會保障局、財政局、教育局、科技局、城鄉建設局的有關領導，由主管農業的副縣長##主持召開會議，專題研究我縣陽光工程項目的實施工作。之后成立了由主管農業的副縣長為組長，縣人事勞動和社會保障局、財政局、教育局、科技局、城鄉建設局的有關領導為成員的##縣農村勞動力轉移培訓陽光工程協調小組,下設陽光工程辦公室,掛靠縣農業局局科教站,辦公室主任由縣農業局局黨委書記、主管科教工作的##同志兼任，安排了縣農業局2名干部具體負責陽光工程辦的日常工作，并向鄉鎮和縣直機關印發了《關于成立##縣農村勞動力轉移培訓陽光工程協調小組的通知》（修府辦字[2004]40號）的文件。

2、整合資源，認定培訓基地。為確保我縣農村勞動力轉移培訓工作順利開展，充分發揮現有教育培訓資源的作用，我縣按照省陽光工程辦“實施方案”對招標基地的招標時間、條件、程序、材料要求，6月19日擬定了《##縣農村勞動力轉移培訓陽光工程培訓基地招標公告》，經過6月20—23日4天的招標,經專家評審,并向社會公示結果后，有縣職業中學、勞動就業培訓中心、銀宇學校等8個培訓機構被認定為陽光工程項目培訓基地，有電子電工、家政服務、電動縫紉、計算機、汽車駕駛和保安等10個技能培訓專業。

三、加強監管，完善服務體系。為促進陽光工程項目健康、有序地開展，縣農業局等相關部門積極加強監管工作。遵照省陽光工程辦的有關文件要求，七月二十日前制訂了《2004—2010年##縣農村勞動力轉移培訓規劃》和《##縣農村勞(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)動力轉移培訓陽光工程實施方案》兩個文件；6月28日與各培訓基地簽訂了培訓責任狀；幫助培訓基地統一訂制了“##縣農村勞動力轉移培訓陽光工程培訓基地”的牌子；積極參加培訓基地每期培訓班的開班儀式典禮，經常督促培訓基地建好陽光工程轉移培訓檔案；及時向省農業廳陽光工程辦上報培訓的經驗及典型等信息情況，向市農業局陽光辦每月一次匯報培訓進度，每季度一次匯報項目的實施情況； 12月初向各培訓基地轉發了農業部等六個部門“關于印發《農村勞動力轉移培訓陽光工程項目檢查驗收辦法》（試行）的通知”的文件，并結合我縣實際又以##縣陽光工程辦的名義向各基地印發了《關于對農村勞動力轉移培訓陽光工程項目進行驗收的通知》的文件，于12月10-28日對各個培訓基地培訓建檔等有關情況進行了一次全面的檢查驗收,并對各培訓基地的資金補助情況向社會進行了公示。

4、多措并舉，切實抓好培訓

（1）加大宣傳，多渠道組織生源。為了讓農民朋友認識陽光工程，了解陽光工程，在利用電視、報紙、網絡、招生廣告等多種媒體宣傳陽光工程的同時，在全縣每個鄉鎮都設立了常年招生聯絡處，并充分利用多方面的力量為培訓基地組織生源，如職業中專首期沼氣技工培訓班，是移民扶貧辦和陽光工程辦共同贊助的，銀宇學校首期電腦培訓班，把以前接受過“春蕾計劃”補助的困難女初中畢業生招為學員，現又享受陽光工程的補助，另外，為了方便目前已經在外打工的農民就近接受培訓，職業中專還在廣東等農民工較密集的地方開辦了電子電工和電動縫紉流動培訓班。

（2）千方百計，切實抓好轉移。開展農民工培訓，最終目的是讓他們掌握一技之長后實現轉移，為此，培訓基地開展培訓多數是“有的放矢”的。一是開展“訂單”培訓，如職業中專、勞動就業培訓中心和保安武術學院的培訓，都是以用工單位的“訂單”開展培訓的，讓農民學有目的，學得放心，現絕大多數學員均送往深圳、溫州、福建等地就業。渣津村民熊村通過在黃龍武術學院一個月短期培訓，現在(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)在深圳車視杰電子科技有限公司做保安，且一個半月后被提拔為保安隊長；二是開展“招商引資”培訓，如縣農業綜合培訓服務中心，利用陽光工程的補助，為義寧鎮招商引資引進的永興制衣廠老板培訓400余名電動縫紉農民工，不僅為老板解決了招工難的問題，還為這些農民工實現了就地轉移。

二、存在問題

實施農村勞動力轉移培訓陽光工程，是促進農民增收一條有效的重要的途徑，確實是一件很“陽光”的事。但是在實際工作過程中卻面臨著一些問題，主要表現在：一是組織力度不夠，宣傳渠道不多，加上農民工大多數在外打工，培訓機構招收短期培訓學員不樂觀；二是未出臺有力措施落實實施“陽光工程”項目工作經費，陽光工程辦工作較難開展；三是項目補貼經費太少，難以幫助希望參加高技能培訓的農民接受培訓。

三、建議

農村勞動力轉移培訓陽光工程是一項促進農民增收的新課題，同時也是一項迫在眉睫的基礎性工作，為此，建議出臺相應的政策或措施，落實縣陽光工程辦一定的工作經費，以便更好地加強項目實施的協調和監管工作，同時建議省陽光工程辦盡早安排落實2005培訓補助經費，以便培訓基地的培訓工作得到更有力的開展。

第四篇：##縣農村勞動力轉移培訓陽光工程工作總結

##縣農村勞動力轉移培訓陽光工程工作

總結

##地處##，總人口78萬，其中農業人口66萬，是人多地少的新一輪國家扶貧幫困縣之一。全縣勞動力總量達35萬，年外出務工達萬人，其中農民工萬人，主要分布在廣東、浙江、福建等城市從事手工制造或苦力打工等低技能工作，初中以下文化程度達70%。因文化少、技能低，相當一部分農民就業無門，有的既便找到了工作，工資等其他合法權益也得不到保障。為此，為了提高我縣農民工的勞動技能，實施好陽光工程，縣陽光工程辦在縣委縣政府的正確領導下，在省市陽光工程辦的支持及其它相關部門的配合下，自今年6月份實施陽光工程以來，至目前已培訓農民工2560人，其中有2530名農民已找到了較為輕松工作。現將具體情況匯報如下。

一、主要措施

1、加強領導，健全組織機構。

6月16日全省農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理培訓會結束后，6月18日縣農業局召集縣人事勞動和社會保障局、財政局、教育局、科技局、城鄉建設局的有關領導，由主管農業的副縣長##主持召開會議，專題研究我縣陽光工程項目的實施工作。之后成立了由主管農業的副縣長為組長，縣人事勞動和社會保障局、財政局、教育局、科技局、城鄉建設局的有關領導為成員的##縣農村勞動力轉移培訓陽光工程協調小組,下設陽光工程辦公室,掛靠縣農業局局科教站,辦公室主任由縣農業局局黨委書記、主管科教工作的##同志兼任，安排了縣農業局2名干部具體負責陽光工程辦的日常工作，并向鄉鎮和縣直機關印發了《關于成立##縣農村勞動力轉移培訓陽光工程協調小組的通知》（修府辦字[XX]40號）的文件。

2、整合資源，認定培訓基地。為確保我縣農村勞動力轉移培訓工作順利開展，充分發揮現有教育培訓資源的作用，我縣按照省陽光工程辦“實施方案”對招標基地的招標時間、條件、程序、材料要求，6月19日擬定了《##縣農村勞動力轉移培訓陽光工程培訓基地招標公告》，經過6月20—23日4天的招標,經專家評審,并向社會公示結果后，有縣職業中學、勞動就業培訓中心、銀宇學校等8個培訓機構被認定為陽光工程項目培訓基地，有電子電工、家政服務、電動縫紉、計算機、汽車駕駛和保安等10個技能培訓專業。

三、加強監管，完善服務體系。為促進陽光工程項目健康、有序地開展，縣農業局等相關部門積極加強監管工作。遵照省陽光工程辦的有關文件要求，七月二十日前制訂了《XX—XX年##縣農村勞動力轉移培訓規劃》和《##縣農村勞動力轉移培訓陽光工程實施方案》兩個文件；6月28日與各培訓基地簽訂了培訓責任狀；幫助培訓基地統一訂制了“##縣農村勞動力轉移培訓陽光工程培訓基地”的牌子；積極參加培訓基地每期培訓班的開班儀式典禮，經常督促培訓基地建好陽光工程轉移培訓檔案；及時向省農業廳陽光工程辦上報培訓的經驗及典型等信息情況，向市農業局陽光辦每月一次匯報培訓進度，每季度一次匯報項目的實施情況； 12月初向各培訓基地轉發了農業部等六個部門“關于印發《農村勞動力轉移培訓陽光工程項目檢查驗收辦法》（試行）的通知”的文件，并結合我縣實際又以##縣陽光工程辦的名義向各基地印發了《關于對農村勞動力轉移培訓陽光工程項目進行驗收的通知》的文件，于12月10-28日對各個培訓基地培訓建檔等有關情況進行了一次全面的檢查驗收,并對各培訓基地的資金補助情況向社會進行了公示。

4、多措并舉，切實抓好培訓

（1）加大宣傳，多渠道組織生源。為了讓農民朋友認識陽光工程，了解陽光工程，在利用電視、報紙、網絡、招生廣告等多種媒體宣傳陽光工程的同時，在全縣每個鄉鎮都設立了常年招生聯絡處，并充分利用多方面的力量為培訓基地組織生源，如職業中專首期沼氣技工培訓班，是移民扶貧辦和陽光工程辦共同贊助的，銀宇學校首期電腦培訓班，把以前接受過“春蕾計劃”補助的困難女初中畢業生招為學員，現又享受陽光工程的補助，另外，為了方便目前已經在外打工的農民就近接受培訓，職業中專還在廣東等農民工較密集的地方開辦了電子電工和電動縫紉流動培訓班。

（2）千方百計，切實抓好轉移。開展農民工培訓，最終目的是讓他們掌握一技之長后實現轉移，為此，培訓基地開展培訓多數是“有的放矢”的。一是開展“訂單”培訓，如職業中專、勞動就業培訓中心和保安武術學院的培訓，都是以用工單位的“訂單”開展培訓的，讓農民學有目的，學得放心，現絕大多

數學員均送往深圳、溫州、福建等地就業。渣津村民熊村通過在黃龍武術學院一個月短期培訓，現在在深圳車視杰電子科技有限公司做保安，且一個半月后被提拔為保安隊長；二是開展“招商引資”培訓，如縣農業綜合培訓服務中心，利用陽光工程的補助，為義寧鎮招商引資引進的永興制衣廠老板培訓400余名電動縫紉農民工，不僅為老板解決了招工難的問題，還為這些農民工實現了就地轉移。

二、存在問題

實施農村勞動力轉移培訓陽光工程，是促進農民增收一條有效的重要的途徑，確實是一件很“陽光”的事。但是在實際工作過程中卻面臨著一些問題，主要表現在：一是組織力度不夠，宣傳渠道不多，加上農民工大多數在外打工，培訓機構招收短期培訓學員不樂觀；二是未出臺有力措施落實實施“陽光工程”項目工作經費，陽光工程辦工作較難開展；三是項目補貼經費太少，難以幫助希望參加高技能培訓的農民接受培訓。

三、建議

農村勞動力轉移培訓陽光工程是一項促進農民增收的新課題，同時也是一項迫在眉睫的基礎性工作，為此，建議出臺相應的政策或措施，落實縣陽光工程辦一定的工作經費，以便更好地加強項目實施的協調和監管工作，同時建議省陽光工程辦盡早安排落實XX培訓補助經費，以便培訓基地的培訓工作得到更有力的開展。

二○○四年十二月三十日

《[推薦]##縣農村勞動力轉移培訓陽光工程工作總結

第五篇：農村勞動力轉移培訓陽光工程上半年工作總結

農村勞動力轉移培訓陽光工程上半

年工作總結

“>農村勞動力轉移培訓陽光工程上半年工作總結2007-03-02 08:50:0

1一、基本情況

到目前為止，全縣新增轉移農村勞動力6418人，其中市外轉移2873人。累計培訓1702人，培訓結業1702人，結業率100%，轉移就業1573人，轉移就業率%。舉辦培訓班21期，培訓專業主要有：汽車駕駛員、計算機操作員、縫紉工、焊工、鍛壓工等專業。

二、主要工作

1、安排部署了2006年各街鎮鄉和培訓機構的工作任務。下達了各街鎮鄉和培訓機構的培訓、轉移目標任務。

2、研究、制定了《2006年農村勞

動力轉移培訓陽光工程實施方案》和《2006年農村勞動力轉移培訓陽光工程財政資金補助辦法》。

3、參與了各培訓學校的培訓過程的監督管理。各培訓機構開班培訓時，縣勞務辦、陽光辦均派員到場參與，并宣傳勞動力轉移培訓政策等。

4、完成了上級部門和縣委縣府交辦的各項任務。完善了相關檔案資料建設，上報了勞務信息材料和數據。

5、正著手今年赴新疆采棉工的組織籌劃工作。

6、接受了中央農業部、組織部、人事部組成的聯合調研組對我縣農村勞動力轉移及農村人才調查。

7、接受了市勞務辦的檢查、接待了市勞務辦、市政府、市發改委、市計生委等市級部門對農村勞動力的專題調研。

8、正在協調市級招標培訓指標。

三、工作措施

1、整合資源、基地再認定

建立健全培訓機構。以優惠的政策鼓勵和引導各培訓機構實現資源重組、優化，實行多層次、全方位的培訓。縣勞務辦、陽光辦按照《農村勞動力轉移培訓基地認定辦法》的要求，由培訓機構報名申請，本著公開、公正、公平的認定原則，采取招投標及申報審核認定的方式對縣內培訓機構進行了再認定，對未開展工作、不符合條件的予以了取締，有效整合了全縣教育資源。

2.創新培訓、拓寬就業渠道

為使縣內各定點培訓機構充分發揮自己的特長，抓好“訂單式”的培訓，使務工人員“輸得出、留得住、掙得錢”，積極整合縣內外培訓市場，把職業技能培訓工作和勞動力輸出工作結合起來。按照“先培訓、后就業”的原則，采取長短結合、分散與集中結合、隨招隨訓相結合等培訓方式，對外出務工人員進行崗前教育，重點從政策法規、職業道德、社會知識等方面進行培訓；按照“以需定供，定向就業”的路子，開展汽車駕駛、計算機、縫紉、家電維修等方面的技能培訓項目，提高外出務工人員的綜合素質，向企業輸出合格技術人才。

3、嚴格監管、規范操作程序

一是全程監管。為保證培訓轉移學員的真實性，縣勞務辦嚴格按照《大足縣農村勞動力轉移就業實施辦法》執行，制定了培訓轉移全過程服務監管程序。二是嚴格資金管理。縣勞務辦嚴格按照《農村勞動力轉移培訓財政補助資金管理辦法（試行）》的要求，采取免費培訓、降低收費標準和收費培訓三種形式，采用直補學員和直補培訓機構緊密結合的方式。各培訓機構也嚴格按照專項資金管理要求，健全財務管理制度、建立專帳專戶，實行專款專用。培訓補助資金的使用去向縣勞務辦、財政局經常采取定期和不定期的抽查，確保培訓補助資金到人頭，農民受益得實惠，獎勵資金到學校。三是規范檔案管理。縣勞務辦專門將檔案資料建設要求及所需資料明細納入《大足縣農村勞動力轉移培訓陽

光工程項目實施辦法》之中，形成一種格式化的檔案資料。同時建立了培訓轉移學員資源信息庫檔案。

四、存在的問題和建議

1、針對今年市農村勞動力轉移培訓出臺的相關政策,我縣還未研究具體的工作措施。培訓、補助方式怎么操作還未敲定，采棉工補助

2、各部門之間的協調不夠。農村勞動力轉移培訓是一個社會問題，不是農業局一個單位的事情。有許多政策、制度的落實還需要各部門的大力支持和配合，特別是維權方面、資源庫建設、資金方面還需要有關單位高度重視。

3、建議政府組建統一的勞務大廳，免費為全縣農民及下崗失業人員提供就業信息渠道，為外出務工人員搭建就業平臺。以利有序輸出和規范管理。

五、下步打算

1、繼續嚴格實行農村勞動力轉移培訓陽光工程公示制度，增加農村勞動力轉移培訓工程的透明度和可操作性。

2、嚴格實行各定點培訓機構開班前必須報縣勞務辦，縣勞務辦工作人員上好開學典禮的第一堂課，并定期與不定期的參與抽查，實行全程監督，確保培訓轉移的真實性。

3、加強財政公共資金的監管力度，確保財政資金用到培訓學員身上，切實為廣大農民解輕負擔。

4、進一步加大農村勞動力轉移培訓的力度，確保完成上級部門下達的目標任務。

5、積極組織落實赴新疆新拾花民工，完成上級交辦任務。

6、盡快完善06年培訓方式和補助辦法。