第一篇：縣人民醫院法治進單位工作總結

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縣人民醫院法治進單位工作總結2010-06-27 23:05:42免費文秘網免費公文網縣人民醫院法治進單位工作總結縣人民醫院法治進單位工作總結(2)堅持學法用法 推進依法治院 促進醫院發展 ―**縣人民醫院“法治進單位”工作主要做法

“五五”普法依法治理活動開展以來，在**縣依法治縣領導小組的指導下，我院以“五五”普法依法治理為契機，以“法治六進”為手段，堅持科學發展觀，認真貫徹依法治國方略，深入開展法制宣傳教育和依法治理工作，全院干部職工的法律意識和法律素質不斷提高，依法決策、依法經營、依法管理和依法維權取得了

明顯成效，有力地促進了醫院的改革、發展和穩定。現將我院開展“法治進單位”工作做如下匯報：

一、基本情況

**縣人民醫院始建于1954年，是一所綜合性國家二級甲等醫院、國家愛嬰醫院。是全縣醫療衛生服務中心，承擔著全縣醫療、急救、康復、教學、科研等任務。曾先后獲得自治區文明醫院、自治區級“衛生紅旗單位”、州級精神文明單位、州級先進基層黨組織、縣“四五”普法先進單位等榮譽稱號。全院現有干部職工143名，專業技術人員126名，其中具有副高職稱3名，中級職稱29名，編制床位125張，設職能科室、臨床科室、醫技科等20個科室。

二、主要做法

（一）領導重視，組織健全，切實加強對依法治理工作的領導。

我縣從2006年組織開展“五五”普法依法治理工作，2007年又把“法治六進”作為推進“五五”普法依法治理的重要載

體，我院按照依法治縣領導小組辦公室的部署安排和具體要求，把“五五”普法依法治理及“法治進單位”工作列入重要議事日程，召開專題會議研究部署相關工作和制訂實施規劃、計劃，發現問題和薄弱環節及時加以解決，保證了各項工作的順利進行。為了加強領導，今年年初，我院對依法治理及“法治進單位”領導小組進行了調整充實，院長擔任組長，領導小組下設辦公室，負責普法依法治理日常工作，并確保“兩個到位”：一是從事普法依法治理工作的專、兼職人員確保到位，由黨支部書記兼任辦公室主任，配備了1名兼職工作人員，形成了普法依法治理的骨干隊伍，做到事事有專人負責，確保落到實處； 二是普法依法治理的教材和經費確保到位。凡是要求購買的普法教材，院領導及全院干部職工均能做到人手一冊，保證了全院職工學法之需，為加強普法依法治理提供了條件和保障。

（二）廣泛宣傳，形式多樣，深入持

久地開展普法教育。

2007年以來，醫院通過黨員大會、院委會、全院職工大會及各科室交接班會，廣泛深入發動，反復宣傳“法治進單位”工作的重要性及具體實施措施。通過宣傳教育，使全院職工都認識到實行和堅持依法治國對維護社會穩定。建立和諧社會，保障國家長治久安，具有極其重要的戰略意義。

按照縣委、縣政府、縣依法治縣領導小組辦公室安排部署，我院每年組織人員參加縣里及有關部門組織的“3·8”維權周、“3·15”消費者權益保護日、”6·26”國際禁毒日、“12·4”憲法宣傳日等大型法制宣傳活動。主要采取醫療咨詢、展板、懸掛橫幅標語、宣傳欄、等形式開展醫療法律法規事故、深受廣大群眾的歡迎。2007年以來，醫院“五五”普法依法治理及“法治進單位”領導小組先后多次組織對《憲法》、《藥品管理法》、《執業醫師法》、《醫療事故處理條例》、《傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條

例》、《突發公共衛生事件與傳染病疫情監測信息報告管理辦法》、《醫院感染管理規范（試行）》、《醫院消毒技術規范》、《消毒管理辦法》、《醫院污水處理辦法》、《處方管理辦法（試行）》、《病歷書寫規范》等法律、法規、規范的學習教育。舉辦了6次專題學習講座，對全院職工分批進行法律法規教育，參加人數達200余人次，參學率達100%，進行法律法規考試2次，合格率均在100%。

（三）完善制度，明確責任，確保“法治進單位”工作順利落實。

根據醫療衛生事業的發展和醫院工作的新要求，我院在不斷健全完善各項醫療工作的規章制度外，還分別制訂了“法治進單位”學習培訓制度、創建平安醫院實施方案、安全生產工作制度、污水處理室操作規程、藥品質量管理制度、疫情報告管理制度、消防應急預案等規章制度以及全院各級各類人員崗位職責，使全院醫護人員都置身于制度的約束和管理之中。每年初，我院與科室簽訂綜

合目標責任制，形成一級抓一級，一級向一級負責的局面。使醫院各項工作都能做到有要求、有布置、有檢查。有力地促進了普法依法治理工作的開展。近年來未發生醫療糾紛及重大違法行政行為。

進一步加強醫院民主法制化建設，在醫院管理中長期堅持院務公開制度，對醫院重大的活動、人事任免、財務收支、組織發展、職稱晉升、評優評先等定期在院務公開欄和指定地點公布、公示，讓全體職工了解醫院的大事和具體情況，自覺接受職工群眾的監督，杜絕暗箱操作，增加決策的透明度。醫院每年至少召開1次職工代表大會，對醫院領導干部進行測評，收集職工對醫院管理及建設的意見和建議，以便改

第二篇：第七人民醫院開展“法治進單位”工作總結

常德市第七人民醫院法治建設典型薈萃

為了創建安全、穩定、法治、和諧的社會治安環境，我院以“五五普法”依法治理為契機，堅持科學發展觀，深入貫徹落實武陵區委工作部署，緊扣以“法治進單位”為基礎開展法治建設，為民辦實事活動主題。結合我院工作實際，著力推動以法治院，努力實現社會認可、人民滿意的目標，作了如下工作：

一、整體布局，明確目標。

醫院把“法治進單位”活動擺上重要議事日程，多次召開各支部班子專題會，成立了以院長彭仕龍為組長，黨總支書記為副組長，以班子成員和各職能部門負責人為成員的法治工作領導小組。同時，各支部班子成員集體在全體職工大會上表態發言，接受職工的監督，增強了領導干部帶頭學法、用法、守法的自覺性，也讓全體干部職工清楚地看到醫院黨支部的決心和信心。

二、突出重點，狠抓落實。

我院及時組織召開了“法治進單位”動員大會，為了讓社會認可、人民滿意，醫院進一步健全制度，落實責任。

(一)完善內部治安保衛保障機制。醫院在內保工作方面中，制定了內保工作方案，明確了內保專職人員，成立了保安

隊伍(護院隊)。引進了常德市祥龍保安責任有限公司負責醫院24小時安保，配備了保安制服，警棍等保安工具，保安隊員不定時的在各重點科室、重點場所進行安全隱患的排查工作，重點部門配備了技防設備，全院共安裝了24部攝像監控系統，財務科安裝了2臺電子報警系統。到目前為止，今年醫院還未發生一起醫院事故和刑事案件。

(二)落實安全生產責任制，醫院醫務科在安全生產上狠下工夫，嚴格制定了崗位職責，組織全員學習和遵守各項技術操作規程。落實醫療中的首診負責制、病歷管理制、手術病人術前討論制、病歷書寫制、病歷管理制、手術病人術前討論制、危重病人討論制、查對制、分級管理制、分級手術制、輸血管理制等多項核心制度，通過各項制度的落實，提高服務水平和服務質量，規范了各項操作流程。對特殊藥品、試劑實行了專人專柜專冊等保管制度，嚴防意外事故的發生。

(三)消除了消防隱患，完善了消防設施。今年2月醫院投資5千多元添置了消防通道標志20多塊，消防應急燈48臺。加上已有的17個消防栓、28個消防箱、17付消防水帶構成了醫院消防網絡，醫院還配備了消防應急隊員，制定了消防應急預案。同時在五月份還開展一次消防知識培訓和消防應急演練。四月份對醫院各樓頂的避雷設備進行全面的清理和完善并請市防雷辦進行了檢測和驗收，對醫院主要供電線路進行了維

護，徹底消除用電的安全隱患。

(四)嚴格管理醫療廢棄物，實行集中銷毀處置。醫院廢棄物進行消毒等處置后嚴格按照常德市衛生行業要求集中收集后交相關部門集中銷毀，對每天發生的廢棄物派出了專人進行管理、登記。

(五)各項應急處置有組織有預案，醫院對突發公共衛生事件制定了相應的處置預案，并在五月份集中組織全體工作人員認真學習預案，同時組織部分工作人員進行了演練。

(六)醫患關系不斷改善，醫院通過創“滿意醫院”活動提高患者對醫院滿意度。醫院多次對在院病人進行滿意度調查，對患者反映的相關問題予以高度重視，如患者反映病室衛生欠佳，醫院就此進行了多次專題研究決定終止現有清潔公司，更換服務態度好、工作認真負責的公司來提高病區衛生質量。反映病房無熱水供應問題，醫院就投資近四十萬元添置了太陽能空氣源熱水系統改善住院條件。反映門診無電梯不方便，醫院又投資五十萬元重新修建了門診電梯，改善患者上下樓不方便等問題。

依法治院工作的深入開展，使我院的各項工作有序推進，蒸蒸日上。我們將繼續認真實施“法治進單位”工作，充分認識普法依法工作是一項長期的系統工程，在工作中積累依法治院工作的好經驗、好作法。不斷健全各項制度，強化工作措施。

多渠道多創新形式，積極推進醫院管理的法治化過程，為加快醫院改革發展步伐，維護社會穩定，促進建設和諧社會作出新的貢獻。

常德市第七人民醫院

2012年9月26日

第三篇：醫院法治進單位工作總結

醫院法治進單位工作總結

“xxxx”普法依法治理活動開展以來，在**縣依法治縣領導小組的指導下，我院以“xxxx”普法依法治理為契機，以“法治六進”為手段，堅持科學發展觀，認真貫徹

依法治國方略，深入開展法制宣傳教育和依法治理工作，全院干部職工的法律意識和法律素質不斷提高，依法決策、依法經營、依法管理和依法維權取得了明顯成效，有力地促進了醫院的改革、發展和穩定。現將我院開展“法治進單位”工作做如下匯報：

一、基本情況

**縣人民醫院始建于1954年，是一所綜合性國家二級甲等醫院、國家愛嬰醫院。是全縣醫療衛生服務中心，承擔著全縣醫療、急救、康復、教學、科研等任務。曾先后獲得自治區文明醫院、自治區級“衛生紅旗單位”、州級精神文明單位、州級先進基層黨組織、縣“xxxx”普法先進單位等榮譽稱號。全院現有干部職工143名，專業技術人員126名，其中具有副高職稱3名，中級職稱29名，編制床位125張，設職能科室、臨床科室、醫技科等20個科室。

二、主要做法

（一）領導重視，組織健全，切實加強對依法治理工作的領導。我縣從2006年組織開展“xxxx”普法依法治理工作，2007年又把“法治六進”作為推進“xxxx”普法依法治理的重要載體，我院按照依法治縣領導小組辦公室的部署安排和具體要求，把“xxxx”普法依法治理及“法治進單位”工作列入重要議事日程，召開專題會議研究部署相關工作和制訂實施規劃、計劃，發現問題和薄弱環節及時加以解決，保證了各項工作的順利進行。為了加強領導，今年年初，我院對依法治理及“法治進單位”領導小組進行了調整充實，院長擔任組長，領導小組下設辦公室，負責普法依法治理日常工作，并確保“兩個到位”：一是從事普法依法治理工作的專、兼職人員確保到位，由黨支部書記兼任辦公室主任，配備了1名兼職工作人員，形成了普法依法治理的骨干隊伍，做到事事有專人負責，確保落到實處；二是普法依法治理的教材和經費確保到位。凡是要求購買的普法教材，院領導及全院干部職工均能做到人手一冊，保證了全院職工學法之需，為加強普法依法治理提供了條件和保障。

（二）廣泛宣傳，形式多樣，深入持久地開展普法教育。

2007年以來，醫院通過黨員大會、院委會、全院職工大會及各科室交接班會，廣泛深入發動，反復宣傳“法治進單位”工作的重要性及具體實施措施。通過宣傳教育，使全院職工都認識到實行和堅持依法治國對維護社會穩定。建立和諧社會，保障國家長治久安，具有極其重要的戰略意義。

按照縣委、縣政府、縣依法治縣領導小組辦公室安排部署，我院每年組織人員參加縣里及有關部門組織的“3·8”維權周、“3·15”消費者權益保護日、“6·26”國際禁毒日、“12·4”憲法宣傳日等大型法制宣傳活動。主要采取醫療咨詢、展板、懸掛橫幅標語、宣傳欄、等形式開展醫療法律法規事故、深受廣大群眾的歡迎。

2007年以來，醫院“xxxx”普法依法治理及“法治進單位”領導小組先后多次組織對《憲法》、《藥品管理法》、《執業醫師法》、《醫療事故處理條例》、《傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》、《突發公共衛生事件與傳染病疫情監測信息報告管理辦法》、《醫院感染管理規范（試行）》、《醫院消毒技術規范》、《消毒管理辦法》、《醫院污水處理辦法》、《處方管理辦法（試行）》、《病歷書寫規范》等法律、法規、規范的學習教育。舉辦了6次專題學習講座，對全院職工分批進行法律法規教育，參加人數達200余人次，參學率達100%，進行法律法規考試2次，合格率均在100%。

（三）完善制度，明確責任，確保“法治進單位”工作順利落實。根據醫療衛生事業的發展和醫院工作的新要求，我院在不斷健全完善各項醫療工作的規章制度外，還分別制訂了“法治進單位”學習培訓制度、創建平安醫院實施方案、安全生產工作制度、污水處理室操作規程、藥品質量管理制度、疫情報告管理制度、消防應急預案等規章制度以及全院各級各類人員崗位職責，使全院醫護人員都置身于制度的約束和管理之中。每年初，我院與科室簽訂綜合目標責任制，形成一級抓一級，一級向一級負責的局面。使醫院各項工作都能做到有要求、有布置、有檢查。有力地促進了普法依法治理工作的開展。近年來未發生醫療糾紛及重大違法行政行為。

進一步加強醫院民主法制化建設，在醫院管理中長期堅持院務公開制度，對醫院重大的活動、人事任免、財務收支、組織發展、職稱晉升、評優評先等定期在院務公開欄和指定地點公布、公示，讓全體職工了解醫院的大事和具體情況，自覺接受職工群眾的監督，杜絕暗箱操作，增加決策的透明度。醫院每年至少召開1次職工代表大會，對醫院領導干部進行測評，收集職工對醫院 管理及建設的意見和建議，以便改進工作。

（四）精心組織，狠抓落實，切實做好依法治理工作。

醫院在學法普法的同時，狠抓依法治理工作。2007年以來，加大了對藥品回扣、收受紅包、器械采購、失竊等熱點問題的專項治理力度。先后出臺、完善了衛生行風監督制，熱點問題公示制、社會服務承諾等制度。通過定期和不定期地對門診和住院病人進行問卷調查、出院病人電話回訪、聘請院外行風監督員，召開病員座談會、在門診、病房樓多處設立病員意見箱、實行藥品價格、收費標準公示制、費用查詢制、一日清單制等多層次多視角的監督制約措施，對促進醫院行風的凈化起到了良好的作用。

醫院積極落實依法治縣辦、綜治辦、安監局的要求，在經費緊張的情況下撥出專款，為財務科、藥房、藥庫、大型貴重精密儀器室安裝了防盜門窗，加強警衛人員夜間的巡邏值班，預防扒竊、謹防偷盜。在醫院依法治理領導小組的領導下，各科室緊密配合，齊抓共管。通過這些措施的落實，有效地預防了偷盜、失竊案件的發生，得到了全員干部職工的一致好評。落實便民服務規章制度，優化服務環境，規范服務言行，依法依規為病人提供全程、優質、價廉的醫療服務。“120”急救中心于2002年成立以來，先后搶救各類急、危、重病人500人次，參加院外急救5次，救護車安全運行2.5萬公里。對青年醫務人員進行傳、幫、帶，緩解病員找專家看病難的矛盾；努力降低門診病人費用，出臺門診病人處方最高限額措施；落實便民措施10多項，及時解決病員就診中的疑問和困難，受到了病員的好評。

三、取得成效

在“法治進單位”工作中，我們一邊抓法律法規的宣傳教育，一邊抓建章立制、依法治院工作，緊緊圍繞醫療工作這個中心，開展了大量的工作，取得了一定的成效：

(一)物質文明和精神文明得到全面發展。我院自開展普法依法治院及“法治進單位”工作以來，物質文明和精神文明得到了加強，社會效益和經濟效益得到明顯提高，到2007年底，醫院擁有固定資產1600多萬元；近4年來，醫院年門診量平均以20%遞增，2007年達到4.5萬余人次，住院病人平均每年以15%遞增，2007年達到3600多人次；業務收入平均每年以35%遞增，2007年達1076萬余元，是2003年的三倍多。

（二）提高了全院職工的法律素質和依法辦事的能力。“法治進單位”活動開展以來，院領導班子成員逐漸形成了“研究問題先學法，制定決策遵循法，解決問題依照法，言論行動符合法”的氛圍，法律素質明顯提高。全院干部職工依法辦事、依法行醫的水平和自覺遵守法律法規、運用法律武器保護醫院及自身利益的能力不斷提高。

（三）法律顧問的作用得到充分體現。按照工作要求和制度規范，我院聘用的法律顧問在醫院發展、政務公開、民主管理等問題上提出法律意見，發揮了重要作用。在合同管理、醫療糾紛、非訴訟代理、法治宣傳、法治培訓等方面也做出了積極的努力，有效地維護了醫院的合法權益。

（四）醫院內部治安環境不斷得到加強。我們把“依法治院”與“平安建設”結合起來，全力加強治安防控體系建設，積極開展人民調解工作，及時化解醫院的各種矛盾糾紛，醫院內部治安環境不斷加強，職工的安全感不斷增強，促進了醫院安定，為全院職工和各族患者營造了安全、舒適、滿意的工作和醫療環境。

多年來，我院在縣委、縣政府、縣普法依法治縣領導小組的領導和指導下，深入開展依法治院，并取得了一定的成績，體會深刻：一是思想認識是普法依法治院工作順利開展的前提條件。二是領導高度重視、組織機構和制度健全是普法依法治院的關鍵。三是普法經費的保障是抓好普法依法治院的基礎。四是各職能部門齊抓共管是依法治院工作取得成效的重要保證。五是各職能部門、各科室各司其職、責任落實和協調配合是依法治院工作順利開展的重要環節。六強化培訓和考核是增強干部職工法律素質、開展普法依法治院的重要渠道。

依法治院工作的深入開展，使得我們的各項工作有序推進、蒸蒸日上。我們將繼續認真實施“法治進單位”工作，充分認識普法依法治院工作是一項長期的系統工程，在工作中積累依法治院工作的好經驗、好做法，不斷健全各項制度，增加普法工作經費，強化工作措施，多渠道創新形式，積極推進醫院管理的法制化進程，為加快醫院改革發展步伐，維護社會穩定，促進建設和諧

**做出新的貢獻。

第四篇：“法治進單位”活動實施方案

關于開展“法治六進”活動實施方案

根據喀勞社字【2007】64號《關于轉發<自治區勞動保障系統開展“法治六進”活動實施方案>的通知》、根據喀市黨辦【2007】74號《關于轉發喀什市普法依法治市領導小組<關于認真開展喀什市“法治六進“活動的實施方案（試行）>的通知>》、和自治區人大常委委會《關于深入開展第五個五年普法宣傳教育進一步推進依法治區工作的決議》的精神，為促進喀什市和諧社會建設，推進依法治市進程，現制定 “法治六進”（進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業、進單位）活動實施意見。

一、指導思想與目的和諧社會首先是法治社會。加強我市的民主法治建設、推進依法治市工作，必須以黨中央關于構建社會主義和諧社會的總體要求為指導，緊密結合本地實際，切實加強黨的領導，落實科學發展觀，打基礎、出實招、做實事、求實效。特別要著眼創新發展，以開展“法治六進”活動為契機，總結、借鑒多年的普法依法治理工作經驗，把法治實踐作為普法的最佳途徑，把嚴格執法、依法行政、依法辦事作為法治建設的核心內容，將學法用法、遵法守法有機結合，通過制定可行的工作標準和量化指標，建立監督、評估、激勵機制，將長遠目標階段化、抽象事務具體化，使其由“務虛”變“務實”，促進我部門法治建設扎實進展，為構建和諧喀什、法治喀什、平安喀什夯實基礎。

二、主要內容

推進我局的民主法治建設，加強領導是關鍵，制度建設是前提，法制宣傳教育是基礎，嚴格執法、依法行政、依法辦事是核心，民主監督、法律監督、輿論和社會監督是保障。

“法治六進”活動，著眼現階段我局民主法治建設的發展需求，與促進機關、學校、企業、農村牧區、城鎮社區和單位的中心工作緊密結合，力求突出工作重點，解決實際問題，量化工作標準，使之清晰明了、易于操作。“法治六進”活動帶有有共性的工作內容是：

（一）加強領導。我局成立了“法治六進”領導小組。

組長、副組長負責全盤工作的指導，成員負責各項工作的實施與運行。我局健全了法治建設領導小組和辦事機構并正常運轉開展各項工作。

（二）抓好以法律為依據、規范化管理所必須的各項制度建設（尤其是對管理“人、財、物”等權力進行依法規范和制約等制度的制定、完善及落實）；

（三）我局貫徹落實的法律依據主要是《勞動法》、《社會保險征繳條例》、《勞動監察條例》、《勞動合同法》、《勞動力市場管理辦法》等相關法律，抓好自身以及面向社會具有針對性的法制宣傳教育；

（四）推進法治實踐。著重抓好公職人員特別是領導干部、執法者、管理者以及當事人的依法履責、依法行政、嚴格執法、依法管理和依法辦事。就業、勞動監督、養老、失業、就醫看病等都是百姓比較關心的熱點和難點問題，我局要依法解決和積極辦理社會關注、涉及百姓民生的熱點、難點問題；

（五）對我局實行并貫徹落實的《勞動法》、《社會保險征繳條例》、《勞動監察條例》、《勞動合同法》、《勞動力市場管理辦法》等法律、法規要強化監督。落實民主監督機制并使其發揮作用。

三、方法要求

（一）打牢基礎、注重實效

改變以往單一的普法宣傳教育模式，以強化各族群眾特別是公務員和領導干部的法律素質為基礎，以工作的規范、有序、廉潔、公正、高效為目標，以提高我局依法行政、依法管理、依法辦事能力為重點，以科學評估、目標考核為手段，努力推進法治實踐，促進學法用法的有機統一，防止學用脫節、只學不用或圖形式、走過場。注重打基礎、抓實事、求實效，推進法治建設扎實進展。

（二）把握工作重點，解決實際問題

1、加強領導干部隊伍法制化建設。“法治六進”的每一項活動，都既要“領導抓”，更要“抓領導”。要切實按照自治區黨委、政府的有關政策，根據喀勞社字【2007】64號《關于轉發【自治區勞動保障系統開展“法治六進”活動實施方案】的通知》精神，加強領導班子法制化建設。“用領導班子建設的法制化，推動社會各項事業的法治化”的要求，把提高領導班子依法執政、依法行政、依法管理能力，作為“法治六進”活動的重中之重。

2、推進法治實踐，依法履行職責。我局黨員干部要提高依法行政、嚴格執法和依法辦事的能力，是對社會民眾最具說服力的普法。因此，“法治六進”要突出以“依法履責、依法行政、嚴格執法、依法辦事和依法管理”為重點的法治實踐，使我單位以及所屬人員日常工作的過程，成為依法履責、踐行法治的過程，并依據量化標準定期進行檢驗和考核。

3、解決涉法難點問題，維護群眾合法權益。要把依法解決群眾反映強烈的涉法難點問題，如農民工工資拖欠、勞動保障等問題作為“法治六進”的工作重點，使法制宣傳教育根植于法治實踐的沃土，使廣大群眾在依法解決難點問題的過程中，感受法治力量，提高遵法、守法意識。

（三）落實“一抓雙掛”制度，深化“法治六進”工作

根據喀勞社字【2007】64號《關于轉發【自治區勞動保障系統開展“法治六進”活動實施方案】的通知》的文件要求，抓緊制定“一抓雙掛”（即抓正反典型，與單位考核及領導干部考察、任用掛鉤；與精神文明、社會治安綜合治理考評掛鉤）制度和具體實施辦法，與“法治六進”活動一并實行。

四、主要任務

1、開展“法治進機關”活動，不斷提高勞動保障部門和服務社會的水平。要把法律作為勞動保障部門機關學習的重要內容，做到有計劃、有安排、有落實、有檢查，使干部職工牢固樹立依法行政的觀念，進一步強化責任意思，轉變職能，轉變管理方式，轉變工作作風，做到合法行政、合理行政、程序正當、高效便民、誠實信用、權責統一，著力解決部分勞動保障工作人員“不知責”、“不盡責”、“不作為”和辦事效率低的問題。突出抓好領導干部的法制宣傳教育，加強對領導干部掌握法律知識和依法辦事能力的考核，促進領導干部學法、執法、用法。具體要落實五項措施：一要加強社會主義法治理念教育，使公務員牢固樹立執法為民、公平正義、服務大局的理念，帶頭學法、自覺遵法、忠實執法、維護法律權威的觀念；二要充分利用機關學習園地、網絡等陣地，建設機關法制學習資料信息平臺，為干部學法提供條件；三要建立和落實干部學法制度，進一步加強對《勞動法》、《社會保險征繳條例》、《勞動監察條例》、《勞動合同法》、《勞動力市場管理辦法》等相關法律的學習，把法律知識納入日常學習計劃，定期開展法律知識培訓、輪訓和考核工作，逐步實現機關公職人員法律知識考核工作規范化；四要健全行政執法責任制、執法公示制和過錯責任追究制，加大對執法水平的考核內容，促進機關嚴格執法，熱情服務；五要積極開展面向社會的法治宣傳教育，把法制宣傳教育融入管理好服務全過程。

2、開展“法治進鄉村”活動，努力促進社會主義新農村建設。我局重點抓好兩項工作：一是對進城務工農民進行勞動保障法律知識的培訓。將勞動保障法律知識的培訓作為農民工崗前培訓的重要內容。對有組織的進城務工農民，免費提供《維權手冊》等普法材料；對自發進城務工的農民，要通過新聞媒體、公益廣告等途徑引導其自愿接受法律培訓，促進勞動者法制宣傳教育的經常化、制度化、規范化。二是認真組織開展農民工勞動保障權益普法宣傳活動。把握好宣傳節奏，把普法宣傳與開展勞動保障監察執法檢查工作結合起來，切實維護農民工的合法權益。

3、開展“法治進企業”活動，大力促進企業依法經營、誠信經營。要重點做好七項工作。一是加強對企業經營管理人員的勞動保障法律培訓，通過對企業勞動保障普法宣傳，樹立企業守法誠信的良好形象。結合開展用人單位勞動保障守法誠信制度建設，有針對性地加強對企業特別是曾發生過違法行為的企業經營管理人員勞動保障普法培訓，不斷增強他們守法經營、依法用工的意識好能力。同時，鼓勵企業積極參與勞動保障普法宣傳活動，自覺維護勞動者的合法權益。二是加強維護職工合法權益的法制宣傳教育，通過開展宣傳日、宣傳周、宣傳月活動等形式，大力宣傳與職工切身利益相關的勞動保

障法律、法規、規章和政策，引導廣大職工通過法定渠道、以理性合法的方式反映訴求、解決問題，依法維護自身的合法權益，不斷提高企業職工的勞動保障法律素質和依法維權能力。三是建立健全勞動保障法規政策咨詢服務體系，為企業和勞動者提供及時準確的解惑答疑服務。四是切實抓好《勞動合同法》的宣傳普及、“勞動合同三年行動計劃”和創建“勞動關系和諧企業與工業園區”活動等工作的落實。把宣傳普及工作作為今后一段時期內貫徹落實本法的一項重要工作抓緊抓好。使勞動保障部門工作人員以及用人單位、勞動者領會本法的精神，掌握本法的內容，自覺遵守和執行本法，為法律規定的落實形成良好的社會輿論氛圍。五是進一步加強協調勞動關系三方機制工作，切實發揮三方機制的重要作用。繼續以工資指導線、勞動力市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度建設為主要內容，進一步完善企業分配宏觀指導制度。六是全面建立企業勞動保障守法誠信制度。七是加強引導和督促。

4、開展“法治進社區”活動，促進和諧社區建設。在此活動中，一是加強對街道社區勞動保障工作機構工作人員的勞動保障政策法規培訓，使其熟練掌握相關政策法規知識和有關辦事程序，提升其勞動保障服務水平。二是組織鄉鎮、街道、社區勞動保障工作機構大力開展針對社區居民的勞動保障政策法規的宣傳教育，增強社區居民特別是下崗失業人員的勞動保障法制觀念和依法維權意識。三是切實落實街道、社區勞動保障工作職能，加強勞動保障平臺建設，大力開展充分就業社區創建活動。健全就業援助制度，大力開發公益性崗位，開展“就業援助承諾”活動，多渠道、多形式幫助就業困難人員和“零就業家庭”實現就業，實現城市基本消除“零就業家庭”。

5、開展“法治進單位”活動，提高依法參加社會保險和繳納社會保險意識。做好對非企業單位的勞動保障法制宣傳教育，還要重點抓好社會保險法律、法規、規章和政策的宣傳教育，提高單位依法用工管理、參保繳費和廣大職工依法履行義務、依法承擔責任的意識和能力。

6、開展“法治進學校”活動，促進職業培訓院校或機構依法辦學，進一步推進學生或學員的法律素質教育和職業技能培訓。把勞動保障法律、法規列為法律教育的核心課程，做到教學計劃、課時、教

材、師資“四落實”。要堅持法制教育與道德教育相結合，借普法教育之機，大力加強職業培訓工作，大力推進職業資格證書和就業準入制度。

五、組織保障

(一)“法治六進”活動，由我局部門“一把手”負總責。

(二)成立了依法治市領導小組，負責我局“法治六進”活動的領導和實施；相關科室要在認真落實自身“法治六進”任務的同時，依據法定職責，配合局機關認真開展此項工作，共同承擔責任。

(三)依法治市領導小組辦公室，承擔全局“法治六進”活動的協調、指導及組織工作。

第五篇：法治進機關(單位)檔案內容（模版）

“法治進機關（單位）”檔案內容

一、普法依法治縣工作文件：

1、依法治縣工作領導小組名單（文件）；

2、奇臺縣普法依法治理領導小組關于六五普法規劃；

3、奇臺縣關于開展“法治進機關（單位）”活動實施方案；

4、奇臺縣“法治進機關（單位）”工作考核標準；

5、奇臺縣“法治進機關（單位）”重點學習宣傳的法律法規；

6、依法治縣辦公室工作文件及縣委、縣政府有關普法依法治理工作文件。

二、普法依法治理組織建設：

1.本單位普法依普法依法治理工作領導機構；

2、2011年機關（單位）基本情況：責任科室和責任人明確分工；

3.普法依法治理工作領導機構每年召開2次以上專題工作會議，給予經費支持，有會議記錄；

三、普法依法治理計劃總結：

1、本單位普法依法治理工作實施方案、計劃；

2、半年、普法依法治理工作總結。

3、申報普法依法治理合格單位復驗工作

四、依法行政工作：

1.依法行政工作總結；

2.行政執法責任制落實情況總結，行政執法過錯責任制度；

3.“依法行政示范單位”創建活動總結。

五、機關（單位）制度建設：

1.黨務、政務公開程序明確規范、形式簡便多樣，應公開的事項依法公開，有記錄；

2.監督制約機制健全，執法監督制度完善，包括內部層級監督、社會監督（人大、政協、輿論、公民）、聘請社會監督員制度等；

3.建立重大事項集體決定和向社會公示制度，公眾參與、專家論證和重大事項集體決定相結合的決策機制、聽證會制度等；

4.扎實推進人事制度改革，任用干部推行競爭上崗、公開選拔方式，有文件；

5.執法人員培訓制度化、管理規范化、建立執法人員檔案。

六、領導干部和公務員學法：

1.每黨委（黨組）中心組專題學法安排不少于8小時或2個半天，有黨委（黨組）中心組學習記錄；

2.每年安排領導干部學法講座不少于1次，查看資料；

3.工作人員參考率達100%，考核成績合格率達到95%以上，有考試人員名單，有試卷，有成績等；

4.積極開展“法律進機關（單位）”活動資料。

七、行政執法制度建設：

1.執法職權、執法內容、執法依據、執法范圍、執法崗位、執法程序、執法證件、執法方式、執法時限、執法責任、執法救濟（聽證、復議）、收費標準、處罰標準等公開情況。

2.著裝規范、示證規范、檢查程序規范、立案程序規范、調查取證規范、處罰程序規范、強制程序規范、內部工作協調規范、執法回避規范、處罰決定集體討論規范等規范情況。（指執法單位）

3、政府法律顧問制度或法律咨詢制度。

4、領導干部學法制度

八、行業法制宣傳教育活動：

1、開展行業法宣傳、學習貫徹《自治區法制宣傳教育工作條例》；

2、“憲法法律宣傳月”活動

3、“12.4”全國法制宣傳日宣傳活動。

以上各活動有方案、總結、簡報、信息報道、照片、音像資料等記錄。

九、法治文化建設： 法制文藝創作、法制文藝演出、知識競賽、演講、書畫展等活動資料。

十、各類獲獎及報表資料：

1.獲獎情況；2.各類報表。