第一篇：2014年度“法治進企”工作總結

天筑集團一統房產公司 2014年“法治進企”工作總結

根據集團公司綜治辦的有關要求，結合本單位的實際情況，一統房產公司在2014年上半年積極開展“法治進企”的各項工作，現將上半年度工作總結如下：

一、深入學習“法制進企”的文件精神，積極組織公司員工開展活動，為法制進企營造氛圍。

一統房產公司黨支部按照2014年集團公司法治進企工作的重點，以黨的十八大精神為指導，以“普治結合”、“法治六進”為途徑，以化解矛盾糾紛構建“平安企業”為主線，開展各種活動，以提高職工群眾法律意識和法制觀念，營造法治氛圍。

根據集團公司統一部署，一統房產公司在“普法宣傳月”活動中，以“深入貫徹十八大、十八屆四中全會精神扎實推進法治進企工作，積極創建平安天筑”為主題，結合形勢教育，組織機關及管理人員學習，讓大家充分認識并理解“普法宣傳教育月”活動的意義，圍繞經濟發展，把普法教育宣傳工作做扎實，為法治進企創造良好的氛圍。

二、與公司實際想結合，將“法治進企”的活動開展到售房部、施工項目上。

一統公司工程科負責人楊琪對在崗員工，特別是甲方代表進行了多次普法宣傳教育。結合建筑行業及房產開發行業的特點，在項目現場積極參與入場安全法制教育，確保施工單位將普法宣傳教育活動落實到各項目、各班組。黨支部要求各個項目必須在開工復工時結合普法宣傳活動主題內容，開展相應活動。公司工程科人員不定期到各項目進行檢查，使活動落到實處。各個項目

把以下三項工作作為重點，認真開展法治進企工作。

1、各項目在開工、復工之前，結合每年4月份的普法宣傳教育月活動，配合施工單位在項目現場懸掛和張貼了宣傳標語和橫幅，內容主要以企業安全生產、員工平安建設以及綜合治理、普法教育等，使工地現場人人都知道普法宣傳月活動。

2、我公司甲方代表定期配合施工單位進行入場工人安全法制教育時，公司領導和工程科人員都認真宣傳安全、法制等方面的內容。并宣傳反恐維穩所面臨的形勢以及普法教育的重要性和必要性，使大家充分認識到兵團人的特殊使命。

3、結合各項目開工勞務工入場時，公司配合施工單位與各項目、各班組及時簽定了2014年度綜合治理責任書、消防責任書、反恐維穩責任書、反邪教責任書、勞務工治安責任書、警衛責任書等各項責任書，從制度和責任上確保平安建設以及“法治進企”工作的順利開展。

三、及時檢查，督促落實“法治進企”工作

在開展“法治進企”活動中，我們在部署活動開展的同時，也積極到項目、各班組的施工現場進行督促檢查和指導，公司工程科科主要負責此項工作的落實。

為確保一統房產公司“法制進企”工作目標的實現，公司領導及全體員工不定期組織召開學習會，認真學習各項法律知識，為施工項目做遵紀守法的模范。

在今年，一統房產公司為天筑集團的和諧發展做出了積極的努力。

天筑集團一統房產公司

2014年11月9日

第二篇：依法治企工作總結

依法治企工作總結

分公司工會按照公司工會依法治企年活動實施方案，有組織、有步驟地進行，確保了依法治企活動的順利開展，取得了一定成績。

一、充分認識依法治企的重要意義，健全機制，落實制度

2010年，分公司把依法治企工作列入精神文明建設目標，工程目標管理，并要求各項目部納入每月分班預算管理。為加強對依法治企工作的領導，保證各項工作落實到位，成立了第五分公司依法治企活動領導小組，由分公司經理任組長，支部書記任副組長、副經理、主任工程師項目經理為成員，下設辦公室主任。同時，實行分工負責，具體實施依法治企工作的各項任務，使依法治企工作做到整體推進，不留死角，在廣大職工中形成人人學法、守法，用法的良好局面。

二、依法治企與實踐相結合，有重點、有針對性地開展依法治企工

作

把學法與用法、學法與守法、學法與依法治企緊密結合起來，進一步提高全分公司全體員工的民主意識、法制素質，以符合企業發展的要求。

1、有計劃、有針對性地對各級各類人員進行法律培訓。

堅持對全體員工進行普法教育與規章制度學習，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關聯的法律知識，做到學法、知法、守法。以領導干部和經營管理人員、財務人員、勞資人員、材料人員、各項目經理、青賠人員為重點，集中進行法律知識培訓，使他們及時學習和

掌握國家最新的法律法規，以提高他們的法律素質和依法經營和管理能力。

2、通過開展宣傳教育，分公司各部門、項目部進行對照檢查。

要求，依法治企工作是貫徹公司年中會議精神的重要舉措，也是深入推進“兩個轉變”的重要措施；是堅持依法從嚴治企，全面加強分公司管理、防范各種風險的需要；是深入開展反腐倡廉工作，全面加強分公司“三個建設”的必然要求。

分公司從8月5日至9月5日開展自查自糾，深入到組、項目部，全面開展自查自糾，自查面必須達到100%，確保不走過場、不留死角。分公司領導小組將組織進行檢查，確保自查自糾工作落實到實處。

3、自查自糾發現”小金庫“情況

（1）不存在用電費收入、提供勞務收入等營業收入設立的“小金庫”；

（2）不存在用資產的使用、處置、出租收入設立的“小金庫”；

（3）不存在用利息收入、手續費、傭金、代辦手續費等其他收入，以及資產清理、抵債資產變現、拆借、集資、投資、咨詢、代客理財等形式設立的“小金庫”。

4、不存在虛列支出設立的“小金庫”

（1）不存在虛列產品成本、工程成本、采購成本、勞務成本等營業成本設立的“小金庫”；

（2）不存在虛列研究與開發費、業務招待費、會議費、辦公費等期間費用設立的“小金庫”；

（3）不存在虛列職工工資、福利費用、社會保險費用、工會經費、管理人員職務消費等人工成本設立的“小金庫”；

（4）不存在以假發票、假合同、假票據等手段騙取資金設立的“小金庫”；

（5）不存在虛列其他支出設立的“小金庫”。分公司通過依法治企活動的開展，各項制度逐步得到完善，依法治企工作得到進一步加強，保障了職工參與企業管理的權力和勞動權益，充分調動了職工的生產積極性，形成了人人學法、守法、用法的良好氛圍，為推動企業的可持續發展奠定了良好的基礎。

第三篇：依法治企工作總結

駱駝山煤礦機電運輸隊

2010年依法治企工作總結

機電運輸隊黨支部按照公司工會依法治企年活動實施方案，有組織、有步驟地進行，確保了依法治企活動的順利開展，取得了一定成績。

一、充分認識依法治企的重要意義，健全機制，落實制度

2010年，把依法治企工作列入精神文明建設目標，為加強對依法治企工作的領導，保證各項工作落實到位，成立了依法治企活動領導小組。同時，實行分工負責，具體實施依法治企工作的各項任務，使依法治企工作做到整體推進，不留死角，在廣大職工中形成人人學法、守法，用法的良好局面。

二、依法治企與實踐相結合，有重點、有針對性地開展依法治企工

作

把學法與用法、學法與守法、學法與依法治企緊密結合起來，進一步提高全體職工的民主意識、法制素質，以符合企業發展的要求。

1、有計劃、有針對性地對各級各類人員進行法律培訓。

堅持對全體員工進行普法教育與規章制度學習，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關聯的法律知識，做到學法、知法、守法。以領導干部和經營管理人員、財務人員、材料人員為重點，集中進行法

律知識培訓，使他們及時學習和掌握國家最新的法律法規，以提高他們的法律素質和依法經營和管理能力。

2、通過開展宣傳教育，進行對照檢查。

要求，依法治企工作是貫徹公司年中會議精神的重要舉措，也是深入推進“兩個轉變”的重要措施；是堅持依法從嚴治企，全面加強分公司管理、防范各種風險的需要；是深入開展反腐倡廉工作，全面加強分公司“三個建設”的必然要求。

機電運輸隊通過依法治企活動的開展，各項制度逐步得到完善，依法治企工作得到進一步加強，保障了職工參與企業管理的權力和勞動權益，充分調動了職工的生產積極性，形成了人人學法、守法、用法的良好氛圍，為推動企業的可持續發展奠定了良好的基礎。

第四篇：依法治企工作總結

依法治企工作總結

江蘇XXX有限公司

二〇一〇年十月

我公司依法治企工作根據制定的規劃要求，在縣司法部門和經貿委的指導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀。根據“依法治企，建設法治社會”方針的總體要求，以發展經濟為中心，深入推進公司法治建設的宣傳教育工作，并且把法治建設宣傳教育與實際工作生活相結合。以法治建設宣傳教育為基礎，以依法治企為主線。在每年初公司都要健全完善相關的組織、制度，細化工作措施和責任。通過依法治理和“五五”普法幾年所做的工作，增強了企業干部員工的法治意識和法律素質，保證了公司的各項工作都能夠依法規范和依法管理，使我公司的生產、銷售、保衛、消防、安全、人力資源、工會、民主建設等工作走上法治化軌道，保證了公司正常的生產經營發展。

一、思想高度重視，組織網絡健全

我公司長久以來就非常重視法治工作，深知法治宣傳工作是一項長期而艱巨的任務，是依法治企的重要基礎，必須堅持常抓不懈，加強普法工作是促進社會主義市場經濟健康發展的內在要求。市場經濟是法治經濟，所以必須把普法教育和開展依法治企作為大事來抓。為了積極營造法治宣傳工作的氛圍，公司召開班子會議和專題會議研究制定依法治理普法工作的目標、任務，并將要求落實到相關部門。為了加強對普法工作的領導，公司黨總支將他提到重要的議事日程，成立了依法治理工作領導小組辦公室和普法領導小組，公司法治辦作為普法責任部門，負責日常工作。建立了由黨總支副書記鄒佳俊為組長，各部門領導為成員的普法領導小組。成立了班組長以上的中層人員為普法宣傳骨干的教育網絡。普法領導小組每年定期召開會議，研究、分析、檢查、交流普法工作，查找存在的問題，研究解決辦法。由于領導重視、網絡健全、制度完善、職責明確，使我公司的普法工作得以順利有效的開展。使依法治企的成效明顯。

二、學習制度規范，教育方法靈活

每年初，公司結合實際，研究制定了《平安創建工作計劃》《普法計劃》，將普法工作列入公司的培訓規劃。建立健全了普法學習、保衛、消防、安全、人力資源、工會等工作制度，建立了以普法規劃為總方針，重點抓干部、管理人員和普法宣傳骨干普法教育工作，以普法骨干帶動其余員工的學習方法，來深入全面地做好普法工作的。公司針對不同的人員規定了三個層次學習要求，即：領導班子及成員重點學習《公司法》《合同法》《勞動法》《江蘇省社會保險費征繳條例》等法律知識，并且規定每年的學習計劃不少于2次；企業經營管理人員除參加公司統一組織的法律知識培訓外，還系統地學習了社會主義市場經濟、社會誠信、現代企業管理等與自身工作相關的法律知識，并且規定每年學法不少于6天；其余員工參加公司統一組織的法律知識培訓，并且規定每年學法時間不少于4天。在普法工作開始時，公司通過利用海珠信息、廠務公開欄、張貼各種宣傳標語、懸掛橫幅等方式方法大造“五五”普法教育聲勢，讓全體員工在思想上接觸、認識、理解學習法律知識和依法治企工作的重要性。在進行普法知識學習時，先組織領導干部、經營管理人員和普法骨干帶頭學法，安排他們參加公司統一組織的法制講座和專題學習。然后利用領導和普法骨干來帶動全體員工學習法律知識。每年年底公司法治辦對各部門全年的普法工作進行檢查驗收，組織統一法律知識考試，對考試優秀的進行獎勵，對不合格的人員進行再學習。從而為“五五”普法和依法治企工作的順利開展和有效實施創造良好的條件。

三、保障員工正當權益

五年來共舉辦普培訓班20次，公司高層以上領導干部法律知識培訓班10次，其中邀請縣司法部門人員授課2次。直接參加法制教育培訓的員工達2000余人次。使公司經營管理人員依法經營、依法管理的自覺性和外來務工人員依法維權的觀念進一步增強。2008年下半年受國際金融危機的沖擊，企業生產經營面臨著一場前所未有的挑戰。針對當時的嚴峻形勢，公司工會積極響應“共同約定行動”，在全縣率先簽訂共同約定書。企業行政和工會密切磋商，積極配合，就當時如何穩定員工隊伍，保障員工的基本生活，就“不減員、不裁員”等關于員工切身利益的議題進行了認真探討，制定了切實可行的方案。企業與員工簽訂了《約定書》，企業承諾從和諧勞動關系、員工的工資、待遇、福利、權益、技術培訓等9個方面約定，員工方在共擔風險、共謀發展、不斷學習、積極創新、為企業發展獻計出力等6個方面做出承諾。通過共同簽訂《約定書》以來，實現了企業利益與員工利益共贏。2009年4月份，我公司鑄造車間部分員工反映一車間人員工作環境沒有自己艱苦，但工資卻比自己高，公司工會及矛盾調解人員及時向員工解釋由于一車間人員不足，現在只有80%的人員干活，工作時間長，所以工資高。通過及時的做工作使矛盾糾紛化解在萌芽狀態，保證公司內部的平穩態勢。我公司女職工占很大比例，為了保證女職工的利益，公司根據女職工保護規定成立了基層女職工委員會，出臺相關規定，公司與女職工在婦女病普治普查、特殊保護、生育待遇同工同酬等方面簽訂了協議。例如在哺乳期的女員工，規定可以提前一個半小時下班。公司還在婦女節期間組織活動來豐富女員工的業余生活。公司在2008年被省總工會、勞動和社會保障廳和企業家聯合會授予“江蘇省女職工特殊保護專項集體合同工作”先進集體。通過五五普法期間所做的工作，公司五年來沒有發生一起刑事案件，領導干部都能夠以身作則，沒有出現任何違法違紀問題。同時，五五普法依法治理的自身效果對公司的經濟發展的促進作用也得到了進一步體現。二〇〇九年公司的經濟收了明顯的提高，銷售達2.1億元，上交稅金1100萬元，為職工交納“五險一金”600萬元。公司現有員工956名，全部都簽訂了勞動合同，通過法治建設也使公司的三個文明建設有了新的起色，“五五”普法期間獲得了多項的榮譽，即：07年公司被市總工會評選為“職工技協先進集體和模范基層工會； 08、09連續兩年被市評為“和諧勞動關系履行社會責任”四星級企業。

四、下步打算

公司在以后的工作中回顧總結依法治理工作，總結經驗，查找問題，研究對策，改進工作方法，繼續深入抓好以后的依法治企和普法工作。改變個別部門和人員不重視法治工作的現象，把法治工作繼續與員工個人的升遷、考核、評獎掛鉤。改進法治工作的宣傳教育方式方法，增強針對性和實效性，為今后地依法治理工作打下堅實的理論和實踐基礎，切實通過普法來推動企業經濟建設的高速發展。

第五篇：法治進鄉村工作總結

2007年“法治進鄉村”工作總結

這一年來，我們以建設社會主義新農村為目標，大力開展了“法治進鄉村”活動，加強了法制宣傳教育，認真開展鄉村法制實踐，促進村委會依法管理，依法履責，進一步提高鄉村干和農牧民的法律意識，維權監督意識和法律素質，全面貫徹落實“四民主，兩公開”，完善規范《村規民約》，推進村民自治，提升村級事務決策管理的民主化，制度化，法制化水平；以“法治進鄉村”活動的有效開展，促進農村社會和諧、經濟繁榮、設施配套、功能齊全、環境優美、生態協調、文明進步。

今年一年，我們重點解決的問題和工作重心：

一、著重解決了農牧民因城市擴建、土地補償、土地劃界糾紛等方面出現的突出問題，及時做好人民調解和矛盾糾紛排查工作，并將出現的問題及時向政府和有關部門反饋。

二、著重解決了鄉村社會穩定、計劃生育、外來人口、勞動用工等方面存在的突出問題。

三、著重解決了村民自治措施落實難，功能難以發揮，熱點難點問題不能有效解決，村級管理弱化的問題

四、著重解決了部分鄉村宗教氛圍濃厚甚至狂熱和鄉村干部對非法宗教活動不愿管、不敢管、不會管的問題，村級組織堡壘作用發揮不夠的問題。

五、著重解決了鄉村動用警力從事征用土地、計劃生育等非警務活動，化解了農牧民與政府的對立情緒和易激化矛盾的突出問題

六、著重解決了部分村干部不落實相關制度，侵吞集體財產，亂收費，亂罰款，亂攤派，加重群眾負擔，損害農牧民利益的問題。

2007年11月

阿克達拉鄉司法所