第一篇：2013年度新港幼兒園女工工作總結

2013年度新港幼兒園女工工作總結

2013年從直選選出新一屆工會開始，我園女工工作圍繞幼兒園和工會中心工作有條不紊地展開各項工作。

一、落實教代會職權，提高民主管理水平。

今年是我園直選產生新一屆工會的第一年，所以一切工作從零開始，我園 工會在上級工會的大力支持與指導下，嚴格按照上級精神及《工會法》開展工作，在領會精神的同時，結合幼兒園實際由淺入深，由簡到繁的一步一步的開展工作。在上級工會的指導下、在園領導的支持下，五月份我們召開了教職工代表大會及全體教工大會，完成了園長考核。六月份時會議審議并投票表決通過了《2013年幼兒園》《》十二月份時，大會投票表決并通過了完善新港幼兒園的三個組——領導小組、監督小組和勞動爭議小組。通過今年的教工大會的召開，使我們對幼兒園民主管理工作有了較為準確的認識，對工會、職工代表大會及行政工作的分工及職責權限方面有了一定的溝通及正確的理解，也為幼兒園教工代表大會制度的進一步完善奠定基礎。

二、加強“教工之家”基本建設，不斷完善“家”的功能 幼兒園工會有固定的活動場所，“教工之家”我們有一個好聽的名字叫“陽光小屋”寓意這里充滿光明、充滿溫暖……陽光小屋坐落在一號教學樓的二樓，由兩間聯通的房間組成，里面布置溫馨，有舒服的長沙發，茶幾上擺放著一些飲料與小零食，閑暇之余可以三五好友來陽光小屋里敘家常、聊心事?？照{可以保證我們冬暖夏涼的在里面感受溫馨的活動，還有一些布置房間的裝飾品，更有滿滿的書架，書架上擺滿了各色各樣的書籍，有關于專業化成長的書籍、有勵志型書籍、更有適合女性職工關于女性生活類的書籍。同時架子上還擺放了一些獲獎證書與榮譽證書，還有一些活動時的照片，這些無一不時時提醒著我們這是一個多么溫馨的女工之家，愿我們的陽光小屋一直都充滿陽光。

三、開展文體活動，營造良好的和諧園所氛圍 努力推進幼兒園文化建設，積極開展豐富多彩的群眾性娛樂活動。我們每個學期都會開展“讀一本好書”活動，讓教工們喜歡讀書，提升自身氣質。九月時我們工會結合教師節活動，組織了外出參觀朱屺瞻美術館活動。平時，為了方便教職工鍛煉身體，工會提供了羽毛球、扭腰器、呼啦圈、跳繩、撲克、毽子等一系列的娛樂運動器具，使教工在飯后茶余及午休時間可以自娛自樂。我們每周都固定了時間讓大家動起來，一起來做廣播操活動，為了鼓勵大家踴躍參加，凡是積極參加鍛煉的會員到了學期末有小禮品獎勵。每個月工會都會組織一次集中文體活動，如：外出參觀革命圣地或者文化館、美術館等提高大家的氣質修養，較好的豐富了教職工的生活。就在上個月，我們工會組織了今年的外出參觀蘇州活動。這個月我們結合園內師德師風建設，會去參觀名師基地。還有女工知識小競賽活動，這些活動都較好的培育了幼兒園的團隊精神，為創建和諧校園、培育健康向上的校園文化發揮了積極的作用。

四、關愛活動暖人心

1、關愛女教工身體健康。為關心園內的每位女教工，工會為大家購買了體檢卡，為大家的健康保駕護航。今年工會繼續為女教工們辦理了平安保險，并做好日常的理賠與給付工作，不讓教師利益受損失，解決女教工的后顧之憂，為女教工的身體健康增加了一份組織的關懷。

2、維護婦女兒童的權益

為了能讓女教工能安心工作，每年的“三八”婦女節期間不僅組織開展豐富多彩的活動，每年的“六一”兒童節，對教職工未成年的獨生子女給予獎勵和慰問。

3、探望病患

凡是知道女教工（含離退休教師）本人患病，或生育等情況，工會都會前往看望，送去組織的一份關懷與祝福。

4、關心離退休女教工

定期召集退休教職工到學校聚會或聚餐，傳統節日如：重陽節、教師節、春節，對老教師們送上學校對他們的關心物品，重陽節還組織全體退休老教師外出旅游等。碰到生病、住院、身故的退休老教師，幼兒園的行政、工會上門慰問并參加告別儀式，事后又對家屬探望；每年工會都做好夏送清涼、冬送溫暖的工作。

在今年工作中，工會的女工工作取得了一定的成績，但是還存在著一些問題，有些是工作經驗方面的問題，有待于我們在今后的工作中努力提高及改進的。我們一定向其他先進幼兒園工會學習，在上級工會的幫助下，不斷學習，提高自己的理論水平與協調能力，更好的做好本職工作，為廣大教職工服好務，為幼兒園發展及和諧校園建設積極發揮工會組織作用。

新港幼兒園 2013、12

第二篇：幼兒園工會女工工作總結

幼兒園工會工作總結

我園工會在幼兒園黨支部的領導下，充分發揮工會組織聯系黨、政、群關系的橋梁和紐帶作用，積極調動教職工的積極性和創造性，時刻為教職工的利益著想，維護教職工合法權益，為促進幼兒園發展認真全面地履行了工會職能。

一、發揮民主管理作用

本學期，幼兒園共召開教代會9次，分別就績效工資分配方案、六一先進評選、購買服裝、組織工會活動、師德考核方案等問題展開討論和審議。此外，還于6月、11月召開了民主生活會，聽取了來在教師代表對幼兒園管理及發展方面的意見和建議，并針對相關問題進行了現場答復。11月18日，~~召開了第九屆二次教職工代表大會，會議聽取了園務工作報告、工會工作報告、財務工作報告，并征集、討論了教代會提案。此外，教代會還認真開展了民主生活會、民主評議干部、代表培訓等活動。

二、文體活動豐富多彩

本學期，幼兒園工會繼續在每天早晨和間操時間為教職工安排健身活動，每周由工會小組長按計劃組織健身娛樂活動，從而達到鍛煉身體、愉悅身心的目的。4月12日至13日，一年一度的教育系統運動會如期召開。~~積極響應局工會號召，選拔出 25名教職工參加了百米、標槍等田徑項目及步調一致等趣味項目的角逐。此外，我園23名教師參加了武術操的表演。這次活動讓所有老師都切身感受到了運動競賽帶來的快樂，身心得到放松，緩解了精神壓力。4月27日上午，~~參加了區工會組織的幸福大家唱比賽，演唱了《踏浪》、《太行山上》兩首歌曲。獲得三等獎的好成績。5月份為緩解教職工緊張的工作壓力，放松調節心情，~~工會應廣大教職工的請求，分批組織了天津一日游活動。通過一天的游覽，大家不僅了解了天津的市容市貌、風土人情，而且還 加深了同事之間的友誼，增加了團隊凝聚力，更愉悅了身心。6月9日，幼兒園組織教職工到~采摘大櫻桃，之后還安排了品嘗~著名小吃。七一來臨之前，幼兒園組織了“紅歌獻給黨”慶七一文藝活動，教職工以班組為單位認真排練，以深情嘹亮的歌聲唱出對祖國的熱愛，對黨的生日的祝福。9月10上午，~~召開了“慶祝教師節暨扎根~二十年教師表彰大會”，以此慶祝第28個教師節來臨。大會以感恩為主題，通過幻燈片的回顧一一再現了二幼建園23年來一直堅守在二幼的十位老教師的工作情景。這十位教師把青春和熱情全部奉獻給了~~，新教師心懷敬意為地老教師們送上了鮮花，園長也為老教師們送上了紀念品，表達了全體教師對她們的感謝。十一期間，為豐富和活躍教職工國慶長假期間的文化生活，給廣大教職工提供一個集體外出旅游的氛圍，幼兒園工會組織了30人旅游團前往山西旅游、休假。隨團的教職工飽覽了晉祠、平遙古城的古跡。3天的游覽使教職工緩解了工作壓力，開闊了視野，從而能以充沛的精力，飽滿的熱情投入到新學期工作中。此外，~~在下半年根據幼兒園實際情況，創新活動方式，為教師提供一定的活動經費，每個月為教師提供半日活動時間，以小組形式到園外開展ktv、健身等活動，收到了很好的效果。

三、四項活動開展好

（一）大力開展崗位練兵活動，充分發揮工會在教育教學改革中的作用。

1、鼓勵教師參加各種形式的進修、培訓，不斷提高自身素質。

2、認真組織崗位練兵，鼓勵教師積極開展教科研活動，個個爭當業務骨干。為了不斷提高教職工的業務素質，我園開展了多種形式的評比競賽活動，如：鋼筆字和簡筆畫比賽、演講比賽、優質課評比等。我園以科研為先導，以科研促發展，先后承接了國家教育部、省教科所、省幼教研究會、市教科所的多個研究課題，教研教改的風氣十分濃厚。

（二）保護教職工合法權益，做好勞動保護工作

努力維護教職工的合法權益。定期組織教職工體檢、婦女病普查、計劃生育工作。廣泛開展職工文體活動，不斷豐富活躍職工生活。

（三）開展困難教職工的幫扶工作。

我園建立了困難職工檔案，并對困難職工進行幫扶。做好困難職工一日捐活動。

（四）做好送溫暖工程。

我園工會能千方百計為職工謀福利，堅持為職工解決蒸飯、打開水、路遠職工用餐的問題，解決職工后顧之憂。此外，工會十分關心群眾疾苦，切實維護女職工的合法權益。每當教職工有結婚、生育、生病或家里親人發生不幸時，我們都會前去看望；對孕期、哺乳期的女職工給予特殊的照顧，保證她們的合法假期和喂奶時間；每年為女職工體檢1至2次。對于退休職工，我們也時刻把冷暖掛在心上，經常邀請他們來園參加活動，節假日前去探望，為他們訂閱老年書刊。篇二：幼兒園工會年終工作總結模板

幼兒園工會年終工作總結模板 轉眼間，xx已將近過去，在過去的這一年中，我園工會在市教育工會、學區幼兒園黨支部及幼兒園園長的領導下，緊緊圍繞幼兒園工作的中心，顧全幼兒園發展大全，維護教職工切身利益，并增強全體教職工的民主管理意識，關心教職工生活，積極開展各種有益活動，增強凝聚力，充分調動教職工的積極性，發揮好工會在幼兒園中的紐帶作用，進一步提升了我校工會的工作能力。現將xx工會工作總結

一、努力提高教師素質，促進隊伍建設

1、加強師德教育，開展師德建設系列活動。(1)、加強領導，精心組織。成立以校長為組長的師德建設工作領導小組，切實做到組織落實，內容落實，制度落實，建立統一領導，分工負責，協調一致的長效活動機制。(2)、廣泛宣傳，營造氛圍。師德建設活動重在宣傳，貴在堅持，幼兒園集中講座、櫥窗、廣播等開展宣傳教育活動，宣傳學習《中小學教師職業道德規范》、《》、《》等。在師德建設活動中，要善于發現和挖掘身邊的先進師德典型，并做好學習和宣傳工作。(3)、開展活動、增強效果。結合幼兒園實際情況，開展了一系列行之有效的活動，如開展。。。。我們將繼續深入學習師德先進事跡，努力提高活動的針對性、實效性。(4)、嚴格規范、加強督查。我園建立健全師德師風考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內容，職務聘任和績效考核的重要依據。

2、積極參與各項教學競賽活動，努力提高教師業務水平。(1)、一年來，以年段中心組為單位的教研活動進行得如火如荼，每周一次的定期教研活動，特別是大班段的水果造型制作比賽和中班的廚藝大比拼活動，老師們討論了再討論，修改了再修改，最后取得家長的一致好評與贊揚。(2)、3位教師一方面為職稱晉升作準備，另一方面扎實開展研討，讓參與活動的教師也確有所獲;蘇曉和老師順利的通過評審、上課一系列的考核，通過幼兒高級職稱的評定。(3)此外，教師們積極參與瑞安市組織的《指南》與《綱要》的兩場考試，我園張瑞娜、李卜娜、張志霜、葉超凡、謝秋霞等老師獲得市級的一二三等不同的等次，還代表瑞安參加溫州比賽獲獎。(4)、幼兒園還組織我們優質課評比、送教下鄉活動、學區教學研討活動、學科中心組內成員的音樂教學研討、教學收于放的研討活動等。

所有這一切，均營造了濃郁的教研氛圍，促進了教師的專業成長，為教育教學質量的提高奠定了良好的基礎。

二、堅持校務公開，發揮工會監督功能

1、堅持校務公開，實施民主管理。幼兒園工會全面貫徹、執行教育工會關于校務公開的意見精神，積極組織實施幼兒園校務公開。通過召開家長會、園務會、向教職工發放征求意見表等形式，傾聽全校教師家長對幼兒園工作的意見和建設。有關工作能在幼兒園校務公開公示欄內進行公示。

2、參與幼兒園的決策。工會在協助園行政進行幼兒園內部管理體制改革的同時，始終參與幼兒園的民主管理，參與幼兒園的決策。對幼兒園試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。對教職工評優、評先、職稱評定等采取民主評議，并將結果在公示欄上進行公示。教師年終考核情況、各級先進推薦等。3推行校務公開的工作十分艱巨和繁瑣。但通過實踐我們深深感到，它確確實實是加強和改善幼兒園行政管理的有效途徑。校務公開能真正給幼兒園，給領導一個清白，也能給社會、給教師一個明白，有利于消除教職工和社會對校務工作的種種疑慮和猜測，有利于樹立領導和幼兒園良好的形象，有利于促進領導班子廉政建設和部門的行風建設，有利于調動社會支持辦學和教師教書育人的積極性。自從實行校務公開以來，幼兒園與社會之間，黨群、干群之間關系更加民主、和諧、信任，并產生了巨大的凝聚力，調動了廣大教職工的工作積極性，并充分發揮他們的民主監督作用，從激發出主人翁精神，換發出很高的積極性，幼兒園更加充滿生機活力，主動為辦好幼兒園獻計獻策出力。促進了幼兒園管理民主、決策科學，解決難題，辦事效率提高。領導干部更加廉潔自律。

三、營造和諧工作氛圍，關注教師身心健康

1、幼兒園園務領導無時無刻不把老師們的事情放在心上，經常了解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把領導的關心和愛護送給每一位教師。一年來，為老師們做了較多的工作。如：三八婦女節來臨之際，組織全體教師聚餐，讓她們感受幸福、感受關懷。

2、積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難和生病教工，為教職工多做好事和實事。不管是教師生病住院，還是結婚、生小孩，幼兒園工會總是會同黨政領導一起在第一時間上門慰問和祝賀，把幼兒園的關心送到每個教職工的心坎上。

3、廣泛開展幼兒園文化活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心。(1)、如6月份籌備已久的美麗獻計活動開展了，大家都把自己精心準備的好計好策貢獻出來，與大家分享了自己的經驗，大家都學到了幾招邊美麗的計策，活動后我們還制作了一本書籍資料留下大家的寶貴計策。(2)、10月份組織全體教師去瑞安婦幼保健醫院進行體檢，身體是革命的本錢，關心教職工要從健康做起。(3)、10月21日晚組織全體教師進行現場繪畫比賽活動，此次活動你為了迎合幼兒園的環境創設工作，我園工會特組織了此次活動，活動前大家做了大量的尋找資料的準備，當天晚上大家又是一直作畫到八點多，大家的繪畫形式各不相同，內容也很豐富，為我們幼兒園的環境創設又增添了亮麗的一面。......總之，豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增強了體魄，還增進了同事間的情誼，為全體教職工營造了一個寬松和諧快樂的工作氛圍。

本學期通過大家的共同努力，也取得了一些成績，但也存在著一些不足。總之，幼兒園工會發揚優良傳統，為教工服務，為幼兒園發展服務，很好地發揮橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教職工最溫馨的家。篇三：工會女工委員工作總結

女工委員工作總結

今年，我中心工會在上級工會和中心黨組的領導下，在黨的十七大精神指引下，全面貫徹落實六中全會及局黨組的“強四化、樹四風”活動精神，充分發揮工會的優勢和特點，在各方面發揮了工會的作用。工會積極協助中心黨組，狠抓機關作風建設。一是堅持定期政治學習。堅持定期的政治、業務學習，傳達上級文件精神，組織職工集中收看了《十七大六中會議召開精神》，引導他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。二是開展主題活動。深入開展“重溫革命圣地忽忽水、緬懷革命先烈”黨日活動。使全體員工時刻保持清醒頭腦，同時又能時刻銘記幸福生活的來之不易。三是參加各項業務培訓。今年我中心參加培訓有內審培訓、質量體系專版培訓、知識產權培訓、財務會計培訓等等，提高了工作技能擴大了知識層面，增強本領熟悉畜產品安全工作發展態勢。四是加強政策法律法規知識學習。先后組織了中心職工進行《勞動法》、《中華人民共和國食品安全法》、及中心的《質量手冊》、《程序文件》等法律法規方針制度培訓。

今年，我們著重加強對職工生產、生活的了解，關鍵時幫助他們解決實際困難。今年3月份，組織全中心職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產假，工會都組織人員前去慰問，今年我中心工會看望生病職工11人次，看望生故老人家庭3家，組織幫助中心職工及其子女婚禮6次。春節、端午、中秋及重陽各節，為離、退休老職工送去慰問品，同時也送去了中心黨組及工會對老職工的關愛。今年5月，組織成立食堂管委會，制定食譜，增加

花色品種、保證營養，特別是增加了早餐。制定倒休方案，確保職工有體力全身心投入到工作中。

充分發揮工會職能，開展多樣文體活動，一是設立籃球場、羽毛球場，開設臺球室、乒乓球室，新購置了象棋、圍棋、跳棋、跳繩、毽子、乒乓球和羽毛球等文體活動設施。二是突出節日主題活動?！叭恕眿D女節開展了“強身健體更好工作”爬山活動。另外，今年7月開展了“迎七一”頌黨活動，組織全體參加大合唱《團結就是力量》、《沒有共產黨就沒有新中國》今年元旦，我中心開展了“元旦文體趣味活動”使大家在工作之余，鍛煉身體，陶冶情操。三是積極參加局黨組的“強四化、樹四風”活動演講比賽，在中心通過大家演講談心得，互相幫助提不足，最后層層篩選出一名選手代表中心參賽，取得第一名的好成績。

任職以來認真履行職責，嚴格要求自己，積極要求上進，在中心黨委、工會的領導和關懷下，圍繞婦女工作，結合工作實際，以提高女職工素質為出發點，以促進經營開發中心事業發展為落腳點，以創新的精神，務實的作風，扎實的工作，高度的工作責任心及團隊協作、奉獻精神，開創了中心婦女工作新局面，為中心的文明建設作出了一定貢獻。充分發揮了女工“半邊天”作用，積極維護女工權益，贏得了女職工的擁護和信任，受到了上級工會、領導和同事們的好評。

一、愛崗敬業，扎實工作，全心全意為女工服務

以求真務實的態度，實事求是的精神，認真做好所負責的每一項工作。充分發揮廣大女職工的積極性是全面貫徹黨的婦女政策，促進 可持續發展的必由之路。為此，我非常重視婦女工作，將加強婦女工作納入工作的總體目標，統籌規劃，周密部署，精心安排，以切實行動維護了女職工的合法權益，充分調動其積極性，引導女職工在本職崗位上建功立業。通過舉辦培訓活動，提高婦女保護意識，鼓勵婦女用法、依法維權。同時，鼓勵婦女要不斷學習，提高自身素質，做到自尊、自信、自立，用實力創造自己的美好生活。定期組織廣大女工進行培訓，學習文件，探討工作，了解政策，熟悉法律，使女工干部具備了較強的調查研究、解決問題的能力、組織管理、宣傳帶動的能力，敢于維權、善于維權的能力。

二、切實為婦女辦實事，辦好事。

作為女工委員,我深深意識到，“身體就是革命的本錢”。為女職工的身體健康提供了切實保障。在工作中，積極協調女職工家庭生活，促進家庭和睦，切實維護女職工的合法權益。在今年“三八” 節期間,組織女職工們爬山，在爬山的過程中加強了交流，增強了團體意識，相互扶持和協作。

作為一名女工委員，始終把女工冷暖放在心上，組織開展走訪慰問活動，員工婚喪嫁娶都送去一絲問候和一份關懷，特別是對生病的女工，都到醫院慰問，家里探望，使廣大女職工感受到了工會組織的溫暖、貼心，女職工感受到了工會就是 “娘家”。篇四：2015年公司工會女工工作總結 2015年公司工會女工工作總結 2015年財務、發展、審計中心分工會全體女工在公司黨委和公司工會及機關黨支部的領導下，充分發揮先鋒模范作用，認真貫徹落實黨的十六大和全國總工會會議精神，落實公司女工委工作任務，組織全體女工學習李家順董事長“兩個報告” “七一講話”，認真領會精神，積極組織女黨員參加“保先”教育活動，充分發揮基層女工委的管理職能，始終堅持“以市場為導向，以效益為目的，以科技為先導，以人才為根本，把沱牌做強做大”的指導思想，緊緊圍繞生產經營目標開展財務、審計管理活動，全心全意為公司生產經營服務，為公司職工謀福利，組織全體女職工參加“愛崗敬業、增強信心、提高業務技能”的崗位勞動競賽、提出合理化建議等活動，引導女職工鉆業務、比貢獻、強管理、創效益。不斷提高業務管理水平，為全面完成公司生產經營任務和增收節資做出顯著成績，充分發揮半邊天的作用。

一、積極組織女工參加在全黨范圍內開展以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動

“保持共產黨員先進性”教育活動是黨的建設史上的一項重要舉措；是中國共產黨面向新世紀，集中解決在思想、組織、作風等方面存在的問題，著眼于保持黨員隊伍的先進性純潔性，增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力的重大舉措；是提高黨的執政能力建設的基礎工程，意義重大而深遠。我們在公司黨委的領導下組織會員以飽滿的熱情和積極的態度投身到這項活動中來，前后3個月的時間共經歷了“學習動員”、“分析評議”、“整改提高”三個階段，經過工會各成員及全體共產黨員的努力，支部的“保先”活動開展順利，通過黨員先進性教育活動，全體黨員的思想政治有了明顯提高，業務骨干中黨員的比例大幅度上升，有力地推動了財務、發展、審計中心各項工作的進展。

二、強化公司民主管理，全心全意服務企業，充分發揮員工的主人翁作用

1、堅持參加職工代表大會制度和執行廠務公開制度

財務、發展、審計工會根據公司半年召開一次職工代表大會的原則，建立了財務、發展、審計民主管理網絡，按一定比例選出員工代表，代表中有一般員工、管理人員、女工代表，具有普遍性和廣泛性。凡公司重大的生產經營決策、項目投資、員工切身利益的問題派職工代表參加，發揮職工參與管理和民

主管理的權利，通過職工代表大會討論的事項，再提交公司總經理辦公會作出決定。既維護了公司的利益又傾聽了員工的意見，加強了管理者與員工的交流，達到了相互理解，相互支持的目的。實行公司廠務公開管理制度，加大了公司改革和管理的透明度，為各種制度的貫徹落實打下了堅實的群眾基礎。

2、積極參與民主評議中高級管理人員制度和建立學習制度 財務發展審計工會根據公司制訂的《職代會民主評議中高級人員實施辦法》和《職代會民主監督中高級管理人員程序》等一系列制度，引導員工積極、大膽參與管理，從“德、勤、能、績、廉”等方面對管理人員進行民主評議，注重對管理人員進行“保持共產黨員先進性教育”、“廉潔自律”、“講學習、講政治、講正氣”的教育，并按公司規定組織副科級以上人員參加者公司黨委組織的政治學習。落實崗位職能職責、《盡職盡責管理辦法》等約束管理人員自覺在職權范圍內先行使職權，規范管理者的言行必須代表廣大員工的根本利益。設立合理化意見箱，及時將員工的意見和合理化建議反應給領導和討論落實，增強了員工的主人翁責任感。

三、維護員工的合法權益，監督實施各項員工保護措施

1、協助做好員工勞動保險、保護、勞動安全工作，保障職工的正當權益。財務、發展、審計工會配合人力資源中心做好每月公司員工的工資、獎金和各種津補貼的審批和發放，并按財務制度、勞動工資規定支付員工在公休假、法定假、婚假、產假、探親假、喪假和依法參加社會活動期間的工資福利待遇。審批和發放因工作需要而影響員工休息的加班加點工資和獎金。并配合相關部門對員工的德、勤、能、績、進行考核和對各種違紀違法行為進行處罰，充分體現同工同酬、按勞分配、效益優先的原則。同時配合有關部門做好了員工的勞動保險和社會保險及勞動安全等工作，合理保障員工的正當權益。

2、協助做好女工保護、生育、家庭等工作。財務、發展、審計工會做好女工的“五期保護”和“三查措施”，并認真貫徹《婦女兒童保護法》，充分發揮婦女能頂半邊天的作用，同時協助工會做好了計劃生育，調解家庭矛盾，組織女工開展“三八”游園活動，交流思想，鼓勵女工愛崗敬業，奉獻沱牌，當好家，理好財，爭創“五好家庭”。分會每期上報女工信息，及時反映女工思想動態，年終對女工信息工作進行全面總結。

四、加強工會自身建設，增強凝聚力和吸引力，做員工的表率

1、建立健全工會工作制度，完成上級工會布置的任務。

加強工會自身改革和建設就是建設好強有力的基層領導班子和高素質的管理隊伍?；鶎庸M織根據企業改制的需要，切實做到“隨改隨建”，嚴格按《工會法》、《工會章程》的規定選舉產生工會委員會、女職工委員會、工會經費審查委員會，工會班子真正向年輕化、知識化、專業化方向發展。工會建立了工作制度和政治學習制度，組織會員學習“鄧小平理論”、“三個代表”、“會計法”、“統計法”、“審計法”、“合同法”等。堅持黨的基本路線，堅持自查自糾，廉潔自律，熱心為群眾服務。工會還積極完成上級工會布置的各項任務。

2、堅持“雙增雙節”，嚴格工會經費支出和經費審核工作。

財務、發展、審計工會為公司維護公司利益，為保護全體員工的合法權益，嚴格控制各項非生產性費用支出，完善業務招待費、電話費、小車使用費的定額，建立健全貨款回籠制度和資金使用計劃，統籌安排資金，保證了生產經營、技改順利進行。審計中心在今年的專項審計活動中共審減基建、財務等項目金額2100余萬元，使公司“雙增雙節、挖潛增效”活動進一步深化，為公司開源節流積極創收作出了貢獻。

五、開展崗位勞動競賽，提高員工素質，建設四有員工隊伍

1、積極開展崗位技能競賽，培養員工愛崗敬業精神，增強從業信心。

今年根據“五一勞動競賽”的安排，財務、發展、審計工會財務中心組織財會人員學習財會制度、會計法并進行電算化系統操作和統計比賽，評選出勞模母士君、標兵江帆、黎春蘭；審計中心組織人員進行審計知識考試，評選董秀英為

標兵，他們受到了公司表彰和獎勵，用先進的思想鼓舞人，用榜樣的力量感召人，增強了員工的從業信心，培養了愛崗敬業精神，提高了工作效率。

2、組織參加文體活動，提高員工政治思想覺悟 財務、發展、審計工會利用“三八”、“五一”等節日和公余時間，開展籃球、卡拉0k、象棋、撲克等多種形式業余文化活動，豐富了員工業余生活，增強了員工團結協作精神，增強了凝聚力。

總之，財務、發展、審計工會在公司黨委和上級工會領導下，在各部門領導支

持下，建立了一個符合現代企業管理要求，密切連接群眾的工會領導班子，有一支具有年輕化、知識化、專業化的熱心為員工服務的以黨員為核心、以團員為骨干的工會積極份子隊伍，組織員工學習政治理論、業務技能、管理知識，積極開展了勞動競賽和文體活動，實施了員工勞動保護措施，合理維護了員工利益，強化了企業的民主建設，加強了工會自身建設，培養了“四有”的員工隊伍，在依靠員工辦企業中發揮了積極的作用。我們將立足管理，不斷探索，銳意進取，扎扎實實地搞好工會各項工作。篇五：公司2012年工會女工工作總結

公司2012年工會女工工作總結 2012年工會全體女工在公司黨委和公司工會及機關黨支部的領導下，充分發揮先鋒模范作用，認真貫徹落實黨的十六大和全國總工會會議精神，落實公司女工委工作任務，組織全體女工學習董事長“兩個報告”“七一講話”，認真領會精神，積極組織女黨員參加“保先”教育活動，充分發揮基層女工委的管理職能，始終堅持“以市場為導向，以效益為目的，以科技為先導，以人才為根本，把沱牌做強做大”的指導思想，緊緊圍繞生產經營目標開展財務、審計管理活動，全心全意為公司生產經營服務，為公司職工謀福利，組織全體女職工參加“愛崗敬業、增強信心、提高業務技能”的崗位勞動競賽、提出合理化建議等活動，引導女職工鉆業務、比貢獻、強管理、創效益。不斷提高業務管理水平，為全面完成公司生產經營任務和增收節資做出顯著成績，充分發揮半邊天的作用。

一、積極組織女工參加在全黨范圍內開展以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動

“保持共產黨員先進性”教育活動是黨的建設史上的一項重要舉措；是中國共產黨面向新世紀，集中解決在思想、組織、作風等方面存在的問題，著眼于保持黨員隊伍的先進性純潔性，增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力的重大舉措；是提高黨的執政能力建設的基礎工程，意義重大而深遠。我們在公司黨委的領導下組織會員以飽滿的熱情和積極的態度投身到這項活動中來，前后3個月的時間共經歷了“學習動員”、“分析評議”、“整改提高”三個階段，經過工會各成員及全體共產黨員的努力，支部的“保先”活動開展順利，通過黨員先進性教育活動，全體黨員的思想政治有了明顯提高，業務骨干中黨員的比例大幅度上升，有力地推動了財務、發展、審計中心各項工作的進展。

二、強化公司民主管理，全心全意服務企業，充分發揮員工的主人翁作用

1、堅持參加職工代表大會制度和執行廠務公開制度 工會根據公司半年召開一次職工代表大會的原則，建立了財務、發展、審計民主管理網絡，按一定比例選出員工代表，代表中有一般員工、管理人員、女工代表，具有普遍性和廣泛性。凡公司重大的生產經營決策、項目投資、員工切身利益的問題派職工代表參加，發揮職工參與管理和民主管理的權利，通過職工代表大會討論的事項，再提交公司總經理辦公會作出決定。既維護了公司的利益又傾聽了員工的意見，加強了管理者與員工的交流，達到了相互理解，相互支持的目的。實行公司廠務公開管理制度，加大了公司改革和管理的透明度，為各種制度的貫徹落實打下了堅實的群眾基礎。

2、積極參與民主評議中高級管理人員制度和建立學習制度 財務發展審計工會根據公司制訂的《職代會民主評議中高級人員實施辦法》和《職代會民主監督中高級管理人員程序》等一系列制度，引導員工積極、大膽參與 管理，從“德、勤、能、績、廉”等方面對管理人員進行民主評議，注重對管理人員進行“保持共產黨員先進性教育”、“廉潔自律”、“講學習、講政治、講正氣”的教育，并按公司規定組織副科級以上人員參加者公司黨委組織的政治學習。落實崗位職能職責、《盡職盡責管理辦法》等約束管理人員自覺在職權范圍內先行使職權，規范管理者的言行必須代表廣大員工的根本利益。設立合理化意見箱，及時將員工的意見和合理化建議反應給領導和討論落實，增強了員工的主人翁責任感。

三、維護員工的合法權益，監督實施各項員工保護措施

1、協助做好員工勞動保險、保護、勞動安全工作，保障職工的正當權益。工會配合人力資源中心做好每月公司員工的工資、獎金和各種津補貼的審批和發放，并按財務制度、勞動工資規定支付員工在公休假、法定假、婚假、產假、探親假、喪假和依法參加社會活動期間的工資福利待遇。審批和發放因工作需要而影響員工休息的加班加點工資和獎金。并配合相關部門對員工的德、勤、能、績、進行考核和對各種違紀違法行為進行處罰，充分體現同工同酬、按勞分配、效益優先的原則。同時配合有關部門做好了員工的勞動保險和社會保險及勞動安全等工作，合理保障員工的正當權益。

2、協助做好女工保護、生育、家庭等工作。工會做好女工的“五期保護”和“三查措施”，并認真貫徹《婦女兒童保護法》，充分發揮婦女能頂半邊天的作用，同時協助工會做好了計劃生育，調解家庭矛盾，組織女工開展“三八”游園活動，交流思想，鼓勵女工愛崗敬業，奉獻沱牌，當好家，理好財，爭創“五好家庭”。分會每期上報女工信息，及時反映女工思想動態，年終對女工信息工作進行全面總結。

四、加強工會自身建設，增強凝聚力和吸引力，做員工的表率

1、建立健全工會工作制度，完成上級工會布置的任務。

加強工會自身改革和建設就是建設好強有力的基層領導班子和高素質的管理隊伍?；鶎庸M織根據企業改制的需要，切實做到“隨改隨建”，嚴格按《工會法》、《工會章程》的規定選舉產生工會委員會、女職工委員會、工會經費審查委員會，工會班子真正向年輕化、知識化、專業化方向發展。工會建立了工作制度和政治學習制度，組織會員學習“鄧小平理論”、“三個代表”、“會計法”、“統計法”、“審計法”、“合同法”等。堅持黨的基本路線，堅持自查自糾，廉潔自律，熱心為群眾服務。工會還積極完成上級工會布置的各項任務。

2、堅持“雙增雙節”，嚴格工會經費支出和經費審核工作。

工會為公司維護公司利益，為保護全體員工的合法權益，嚴格控制各項非生產性費用支出，完善業務招待費、電話費、小車使用費的定額，建立健全貨款回籠制度和資金使用計劃，統籌安排資金，保證了生產經營、技改順利進行。審計中心在今年的專項審計活動中共審減基建、財務等項目金額2100余萬元，使公司“雙增雙節、挖潛增效”活動進一步深化，為公司開源節流積極創收作出了貢獻。

五、開展崗位勞動競賽，提高員工素質，建設四有員工隊伍

1、積極開展崗位技能競賽，培養員工愛崗敬業精神，增強從業信心。

今年根據“五一勞動競賽”的安排，工會財務中心組織財會人員學習財會制度、會計法并進行電算化系統操作和統計比賽，評選出勞模、標兵 ；他們受到了公司表彰和獎勵，用先進的思想鼓舞人，用榜樣的力量感召人，增強了員工的從業信心，培養了愛崗敬業精神，提高了工作效率。

2、組織參加文體活動，提高員工政治思想覺悟工會利用“三八”、“五一”等節日和公余時間，開展籃球、卡拉0k、象棋、撲克等多種形式業余文化活動，豐富了員工業余生活，增強了員工團結協作精神，增強了凝聚力。

總之,工會在公司黨委和上級工會領導下，在各部門領導支持下，建立了一個符合現代企業管理要求，密切連接群眾的工會領導班子，有一支具有年輕化、知識化、專業化的熱心為員工服務的以黨員為核心、以團員為骨干的工會積極份子隊伍，組織員工學習政治理論、業務技能、管理知識，積極開展了勞動競賽和文體活動，實施了員工勞動保護措施，合理維護了員工利益，強化了企業的民主建設，加強了工會自身建設，培養了“四有”的員工隊伍，在依靠員工辦企業中發揮了積極的作用。我們將立足管理，不斷探索，銳意進取，扎扎實實地搞好工會各項工作。

第三篇：幼兒園2013年女工工作總結

一、落實教代會職權.提高民主管理水平。今年是我園移交新華區全面開展工作的第一年，由于以前是企業管理模式，與現在的事業單位性質存在諸多不一樣，一切工作都是從零開始，我園工會在教育局工會的大力支持與指導下，嚴格按照上級精神及《工會法》開展工作，在領會精神的同時，結合幼兒園實際由淺入深，由簡到繁的一步一步的開展工作。在教育局工會的指導下、在園黨支部的支持下，三月份我們首次召開了教職工代表大會及會員代表大會，會上審議通過了XX年幼兒園工作報告及時XX年工會工作報告；六月份我們開展了合理化建議月活動，全園教職工共提出合理化建議三十九項，行政采納及計劃采納24項。雖然我園由企業移交地方時間不長，民主管理工作還有待完善，有些工作還存在一些問題，但是通過這些活動，廣大教職工的參政意識正在轉變，積極參加幼兒園民主管理，關心幼兒園發展建設及參政能力均有所提高。通過今年的教工大會的召開，使我們對幼兒園民主管理工作有了較為準確的認識，對工會、職工代表大會及行政工作的分工及職責權限方面有了一定的溝通及正確的理解，也為幼兒園教工代表大會制度的進一步完善奠定基礎。由于我園剛剛移交，管理人員的配備于教育局差距較大，民主評議工作與上級工會要求的評議中層干部的范圍不相符，因此暫末進行此項工作。今年，工會組織全園教工按教育局工會職工代表設定比例進行了教工代表的增補工作，經過民主選舉新增教工代表15名，現幼兒園共有教工代表31人，干部、教師、工人比例得當；組織教工代表進行XX年職代會議題及教工普遍關心的熱點問題征集提案工作，繼續規范幼兒園民主管理工作。

二、加強“教工之家”基本建設，不斷完善“家”的功能。

幼兒園工會有固定的辦公場所，“教工之家”設在幼兒活動廳，為教工提供了乒乓球臺、多功能健身器、卡拉ok及音響設備，幼兒園還設有戶外氣拍球場、羽毛球場及管理辦法，基本保證了教職工文體活動需要。

三、強化校園文化建設，努力創建和諧勞動關系。

1、校園文化是促進學校發展的源動力，是協調勞動關系的黏合劑，是工會工作的新境界。為保證目標的實現，黨支部是幼兒園的政治核心，是校園文化堅持正確發展方向的保證；學校行政是校園文化建設的直接設計、組織、實施者；幼兒園工會則要從自身的工作特點出發，找準位置，選好角度，在制定校園文化建設規劃過程中發揮好工會的參謀作用，在營造校園文化建設氛圍中發揮工會的造勢作用，積極推動構建由黨支部領導、行政主導、工會配合、全體教職工參與的校園文化建設的新格局。幼兒園制定了“校園文化建設三年規劃”，并成立了校園文化領導小組，由書記、園長任組長，工會主席任付組長，四名付園長為組員，根據本園實際確定了三年的近期、遠期目標，從現在開始抓好落實。

2、組織廣大教職工認真學習鄧小平理論和“xxxx”的重要思想，學習《工會法》和中國工會“xx大”會議精神，深入貫徹黨的xx屆四中全會大精神，充分認識黨和人民賦予教育工作者在社會主義精神文明建設中的歷史責任，提高認識，使工會工作服務于幼兒園的改革和發展。在廣大會員中開展“師德”宣傳教育活動，利用各種形勢，讓教職工每人都明了“師德”的在本崗工作中的重要性，每位教職工的道德水平的高低直接影響校園文化建設的水平，爭當勞動模范，樹立“顧大家舍小家”主人翁精神，多為幼兒園做貢獻是校園文化建設的最基本的內涵。通過宣傳教育活動，幼兒園涌現出許多好人好事。馬園長在身體不好經常帶病堅持工作；苗改芝老師舍棄小家顧大家，全身心地投入到幼兒園的教學、教育中，只要工作需要不管什么時間，不管在家還是休息，總是第一個趕到幼兒園，從來沒有半句怨言。她們這種以園為家的主人翁精神受到了廣大教職工的稱贊，也為大家樹立了榜樣，在幼兒園多個集體活動中，義務加班加點，不計報酬的人越來越多。

3、加強教職工的技術業務培訓，提高教職工隊伍素質。幼兒教育理念的不斷更新，對幼兒老師的要求更加嚴格，為保證幼兒教育質量，我們堅持走出去、請進來的培訓方式，在園內每季組織教師、保育員、廚、炊人員進行技術業務演練比，教學觀摩、教育環境評選等活動，并結合幼兒教育主題目特點請專家來園講學，同時，我園還定期組織幼兒園教學骨干到北京、唐山、上海等地參觀學習，有效的提高了廣大教職工的教育理念更新、、業務素質的提高，在今年新華區幼兒園系統舉辦的幼兒器械操比賽中劉瑤教師創編的幼兒操獲得一等獎；趙芳、趙晶教師創編的午蹈“孔雀飛飛”獲石家莊市體操比賽午蹈組一等獎；付利萍、陳愛霞兩位教師輔導的幼兒作品參加俄羅斯第十二屆世界和平書畫展獲得金、銀、銅獎，兩位教師獲得優秀組織獎；年終舉辦的新華區幼兒園系統的幼兒科學探索教學活動中，我園參賽三節課均被評為一等獎，良好地教師素質受到了聽課老師的一致贊同。

4、為更好的適應當前的教育教學工作，幼兒園組織教師及專業職稱人員積極參加創新教育培訓，支持、鼓勵在職教師參加計算機、普通話培訓，有力的提高了教職工隊伍素質。

四、扶貧幫困送溫暖，做好教職工生活的第一責任人。

建立教工生活制度，在關心教職工生活方面，我們堅持做到“四必訪”（教工住院必訪、休病假一個月的必訪、紅白事必訪、家庭糾紛必訪）；“三八”節為女職工發放紀念品；暑期為全園教職工送涼爽；新年為廣大會員送溫暖；為今年考入大學的職教子女發放紀念品。今年，工會為17名考入大學的教工子女贈送了紀念品；探望、慰問病休及“白事”職工39人次；建立了困難職工檔案；走訪慰問困難職工及市級以上勞動模范；為全園教工送涼爽、送溫暖260件/份，努力為教師職工實事、好事、少花錢多辦事。幼兒園工會還在會員中開展互助金幫困活動，每個會員入50元作為互助款源，解決教職工在生活中遇到的臨時性經濟困難。積極向幼兒園行政反映教職工的呼聲，通過工會工作讓廣大會員感到了組織的關懷與溫暖。同時，積極響應教育局的號召，參加上級組織的“一日捐”活動，在二次捐款中共捐人民幣三千七百三拾元，向社會困難群體奉獻了愛心。

五、做好女教職工工作，保障女工合法權益。做好女職工工作方面。工會設有女工委員一名，由幼兒園保健醫生擔任女教工工作，依法保障女職工的勞動權利、保障女職工勞動保護權利的落實，關心女職工身體健康，在“三八”婦女節時，工會組織女教工開展豐富多彩的慶祝活動，讓每一位女同志感到節日喜悅，今年工會繼續為116名女教工辦理了安康保險，為女教工的身體健康增加了一份組織的關懷。女職工“五期”（經期、孕期、產期、哺乳期、更年期）保護工作、女職工文化教育權利、及女職工享有接受職業教育、技術培訓、繼續教育的權利在幼兒園依法得到了保護和保障。

六、開展文體活動，營造良好的和諧園所氛圍。

努力推進幼兒園文化建設，積極開展豐富多彩的群眾性娛樂活動。利用節假日和課余時間，開展了女教工的慶“三·八”拔河比賽，教職工喜聞樂見的撲克、象棋、跳棋、唱歌等趣味竟技，為了方便教職工鍛煉身體，工會為每個工會小組及教學班配備了乒乓球拍子、跳繩、撲克、毽子等，使教工在飯后茶余及午休時間可以自娛自樂。每日堅持做廣播操活動，每周小組開展小型比賽，每月幼兒園組織一次集中文體活動，較好的豐富了教職工的生活。在建國61周年慶?；顒又?，工會組織了幼兒園首屆藝術節，分別舉辦了書法、給畫、手工制做、編織品、攝像展覽及文藝演出活動，教工參加，參展作品多達百余件，有的作品達到了專業水準，為教職工展示自己的才能提供了一個良好的交流及展示的平臺。今年，幼兒園利用暑期組織教職工去山東西峽口旅游，不僅陶冶情操，而且增長了知識。在12月22日工會與行政聯合舉辦了迎新年系列聯歡活動，通過登山、卡拉ok及溫塘半日休閑活動，使廣大教職工增強了體能、活躍了生活、更激發了大家對美好生活的憧景，這些活動較好的培育了幼兒園的團隊精神，為創建和諧校園、培育健康向上的校園文化發揮了積極的作用。

七、做好宣傳培訓工作，提高工會工作水平。

組織全體會員認真學習黨的xx大四中全會精神和“xxxx”的重要思想和有關的法律法規，提高廣大教職工的思想理論水平和工作水平。堅持黨的領導，是我國工會性質所決定的。因而工會如遇到重大問題和困難，都主動與幼兒園黨政聯系，得到了幼兒園黨政的支持和幫助，黨政的大力支持和幫助，對工會地位的提高起到了相當大的作用。

對工會委員及工會組長進行了《工會法》及相關知識的培訓，提高工會干部對工會工作的認識，明確工會工作的基本職能及分工，進一步完善了幼兒園工會組織建設與制度建設。

八、經審工作。

建立幼兒園工會經費審查委員會，依照工會財務制度使好、用好工會經費。在工會費用管理上，采用了會計、出納分開管理，保證?？顚Ｓ眉啊Ｔ诠涃M使用上做到有計劃、有目標，少花錢多辦事的原則。最大限度的發揮好經費的作用，為開展會員各項活動提供保障。

九、檔案管理。

根據《工會法》要求及教育局工會工作要求,我園在向姐妹校園學習的基礎上，建立了工會檔案9卷，涉汲13個方面的工會工作臺帳。建立工會制度、健全組織機構,做好幼兒園工作.。對于工會的一些重大事情，由工會委員會集體討論決定，并報告幼兒園黨支部。

在今年工作中，工會工作取得了一定的成績，但是還存在著一些問題，有些是工作經驗方面的問題，但有些是觀念及認識上的問題，甚至是較深層次問題，有待于我們在今后的工作中努力提高及改進的。我們一定向其他先進幼兒園工會學習，在教育局工會的幫助下，不斷學習，提高自己的理論水平與協調能力，更好的做好本職工作，為廣大教職工服好務，為幼兒園發展及和諧校園建設積極發揮工會組織作用。

第四篇：新港幼兒園團支部2013上半年工作計劃

新港幼兒園團支部2013上半年工作計劃

二零一三年已經來到，在我們歡欣鼓舞的迎接新年之際，新學期的工作也拉開了序幕。在新學期里，我園團支部將認真貫徹上級團委的精神與要求，結合我園實際工作，發揚優秀團支部的傳統與作風，加強完善團支部的建設，使我支部工作在園內起到先鋒帶頭作用。

一、指導思想

我園團支部將深入學習并貫徹黨的十八大精神，以社會主義核心價值體系與共青團工作的有機融合為結合點，圍繞幼兒教育工作中心，服務幼兒、服務家長、服務青年、服務社會、加快發展，把團隊各種活動融于全園工作中去，緊緊圍繞全園中心工作，配合以“黨建帶團建”為統攬，團結帶領全體團員青年立足本崗、努力奮斗，為“虹口新崛起”奉獻自己的力量。

二、加強學習，提高思想覺悟

我們將采取多種形式學習十八大內容，貫徹有關會議精神，做到準確把握精神實質，要將會議的重要精神落實到日常工作中，立足崗位，將教育整體水平結合起來，切實做到把會議落到實處。還要加強和改進青年思想政治工作，增強青年思想政治工作的針對性、主動性、實效性。為形成我園“團結守紀，求實創新”的好園風起模范帶頭作用

三、立足崗位，提高業務水平

以教育、教學活動為抓手，結合青年組立足課堂系列活動，提升青年教師的教學水平，充分發揮團員青年先鋒突擊隊作用，積極創新有效的教育教學方法，充分解讀教材，探索園本課程教研新思路。

四、開展各種活動，提高團員的積極性

我支部將結合各慶祝節日的活動，以及春游等活動，廣泛開展青年喜聞樂見的文體活動，豐富業余生活。與此同時，我們將組織青年教師積極參加教育團委的活動，不斷提高團員青年的綜合素質，增強團員青年的活力。

月工作安排：

二、三月：

1、宣讀計劃：宣讀園內團支部工作計劃。

2、完成團員青年教師“學雷鋒”家長現場咨詢會活動。

3、完成三八節宣傳海報。

4、讀書活動準備（尋找一本好書）。

四月：

1、讀書活動（閱讀一本書）。

2、結合青年組立足課堂活動。

3、收集整理有關“社會性”課題的繪本。

4、學習十八大精神——做一個幸福教師。

五月：

1、學習黨章。

2、結合五四青年節，外出參觀中共四大會址。

3、結合青年組立足課堂活動。

4、讀書活動交流。

六月：

1、完成“慶六一”大活動統籌工作。

2、開展團員教師“技能展示交流”活動。

3、結合青年組立足課堂活動。

4、娛樂活動。

第五篇：2013女工工作總結

二0一三年女職工工作總結 公司女職工委員會 2013年，我司女職工委員會在上級婦聯的領導下，在公司黨政工領導的關心和支持下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，以突出維護女職工合法權益，全面提高女職工思想道德和科學文化素質為重點，有組織、有計劃地開展適合女職工特點的健康有益活動，在突出維護女職工合法權益和特殊利益的基礎上，正確引導女職工敬業愛崗，拼搏向上，努力提高自身素質，熱心為女職工提供優質服務。具體工作如下。

一、組織學習，不斷提高女工素質 我司女職工委員會是在公司工會委員會領導下，市公司女職工委員會指導下，具有民主性、代表性的企業女職工組織。全司現有女職工43人，這一年，女職工委員會結合自身實際，按照科學發展觀精神，圍繞企業發展與時俱進、開拓創新，組織女職工學技術、學管理、學文化、學科學，不斷提高女職工隊伍素質。一年來，為提升女職工的業務素質，在公司的統一部署下，我們組織女職工參加道路運輸安全、崗位技能培訓達50多人次，2位女職工干部參加培訓；開展《女職工勞動保護特別規定》學習3場，發放學習資料43冊，學習人數43人。在這些培訓中，女工委員會，做了不少的工作，使全司女職工提高了參加培訓學習的重要性和必要性的認識，從“要我學”到“我要學”中轉變，目前，參加過專業培訓的女職工都能信任各自崗位的需要，按要求，按質按量做好各項工作。

二、發揮職能作用，提高女工素質 面對新的形勢下對女工工作的新要求，我們一是定期組織女工委成員開會，了解各部門、各崗位女職工近期的生產、生活狀況及思想動態，提出解決方案；二是專門征訂了《家庭》《中國婦女報》等書報雜志，組織她們學習相關文件精神，幫助她們及時了解國家的各項政策、法律、法規，提高她們法律水平和議企事能力；三是在女職工中廣泛開展熱愛本職、熱愛集體主義教育，新廣東精神教育，培養她們的每一言行舉止都必須體現國有運輸業服務于旅客，奉獻于社會的服務宗旨。通過開展各項活動，收到了較好的效果。她們的一舉一動，充分反映了我司廣大女職工崇高的職業道德和企業厚重的文明底蘊，體現了我司女職工高尚的情操和無私的精神，也是我們長期對她們進行職業道德教育結碩果的很好體現。一分耕耘，一分收獲，今年中心客運站女職工鄒美華同志受到了市粵運公司的表彰，藍桂芳、羅愛燕2位同志受到市粵運公司工會的表彰。

三、開展關愛活動，突出維護職能 我司女職工委員會是隸屬于公司工會的職能部門，我們在工作中，充分履行了自身的職能作用，努力完成工會賦予的各項工作任務：一是根據企業女職工多和女工生理特點，按規定組織女職工到婦保所進行體檢，一些女職工通過體檢查出的疾患及時得到醫治，據統計今年參加婦檢的人數39人次；二是連續推廣女職工安康互助保障計劃，參保女職工累計達33人；三是積極引導女職工學法、用法，堅持依法辦事。按規定給予符合條件的女職工以生育假、晚婚假。違護了女職工的權益；四是主動配合工會對屬下的離退休人員進行慰問；五是開展一人有難，百人相助的幫扶活動，協助工會全年共為屬下因病身故的離退休職工及職工家屬募集香儀款，暫緩解了職工及家屬一時的經濟困難，也把企業的關懷送到了職工的心坎上。

四、積極抓好計生工作 按照公司黨政的要求，積極抓好計劃生育工作。年初，公司與市公司和屬地計育辦簽訂了計劃生育責任書。按照計生工作要求，計育領導小組及時組織學習計劃生育有關文件，并將計劃生育責任書下發到公司屬下10個部門。同時嚴格按照公司黨政的要求切實落實計劃生育工作：一是抓好在崗人員的計生工作；二是做好按季向屬地填報計生情況；三是對新聘人員嚴把計生關。一年來，在市公司黨委的正確領導下，我司按照計劃生育責任書的要求，認真抓好計劃生育工作，沒有違反計劃生育現象發展。2013年，我司女職工委員會雖然做了大量工作，取得了一定的成績，但離上級的要求還存在一定的差距。我們決心在新的一年里更加扎實工作，在上級婦聯和公司黨、政、工的領導下，繼續引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為企業的改革、發展、穩定，努力發揮女職工應起的“半邊天”作用。在今后的工作中，我們將找出不足，立足實際，開拓創新，為創造一個組織健全、團結一致，生機勃勃的女職工隊伍而努力。二0一 四年工作計劃

1、指導思想：以黨的十八屆三中全會精神為指導，從講政治的高度和維護女職工合法權益的角度做好企業女職工工作，不斷樹立女職工的自強、自立、自愛、自尊、奮發上進的企業主人翁責任感，提高她們為企業建設和發展的自覺性，動員她們為構建和諧企業發揮積極作用。

2、加強企業女職工委員會自身素質，使企業女工委員會真正成為工作上有活力，組織上有凝聚力，在女職工中有影響力的女職工之家。

3、找準切入點，組織女職工學習《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，提高女職工的自我維權意識。定期組織女職工到醫院婦檢和查放環工作，堅持依法辦事，按規定給予符合條件的女職工以晚婚假和生育假。做好困難女職工尤其是特困女職工和單親女職工的救助工作，為困難女職工排憂解難，并在女職工中做好計劃生育政策的宣傳解釋工作，確保全司無發生違反計劃生育政策行為，使國家的計劃生育政策在我司能得到很好的落實。

4、做好培訓和宣傳工作，采取請進來，走出去的辦法，為女職工素質提高創造條件。

5、輔佐公司工會做好各項工作。協助工會做好對企業離退休職工、特困職工、患病職工的慰問工作，為體現新時期企業工會“維護、參與建設、教育”基本職能，充分發揮女工委員會的特殊作用。二0一三年十一月十二日 3