第一篇：2017安徽譙城區湖商村鎮銀行股份有限公司春季招聘啟事

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2017安徽譙城區湖商村鎮銀行股份有限公司春季招聘啟事

安徽譙城湖商村鎮銀行股份有限公司是經中國銀行業監督管理委員會批準、由浙江南潯農村商業銀行股份有限公司作為主發起行設立具有獨立法人資格的新型農村金融機構，注冊資本10000萬元，總行設在安徽省亳州市譙城區經濟開發區康美中藥城D11-103號。

譙城湖商村鎮銀行秉承“誠信、責任、榮譽、共贏”的核心價值觀，堅持“想你所想，為你所享”的經營理念，堅持服務于當地“三農”和中小微企業，以完善的公司治理和靈活的市場機制為依托，努力打造成特色鮮明的銀行。

現因業務發展需要。誠聘綜合柜員、客戶經理若干名，一經錄用，我行將提供實現自身價值的良好工作環境與事業平臺。歡迎有識之士加盟。

一、招聘職位

綜合柜員、客戶經理若干名

二、崗位要求

(一)原則上要求全日制本科(含)以上學歷;(二)無銀行工作經歷的，年齡要求25周歲以下(1992年1月1日后出生);在崗大學生村官27周歲以下(1990年1月1日后出生);研究生年齡可適當放寬至30周歲(1987年1月1日后出生)。同等條件下，英語六級(含)以上，金融學、財務管理、會計學、國際金融、法律、計算機專業優先錄用;具備國有銀行或股份制商業銀行從業經歷5年(含)以上者，要求全日制大專(含)以上學歷，年齡可放寬至30周歲;(三)具備良好的團隊協作精神和敬業精神，責任心強，能承受一定的工作壓力;戶籍及居住地在譙城區市區及所屬鄉鎮范圍內;其中在譙城區十九里鎮、大楊鎮定向招錄部分人員。

(四)身體健康，無不良行為。

三、應聘須知

(一)報名采取現場報名和網上報名2種形式。現場報名者須帶戶口簿、身份證、一寸免冠照片3張(同底版)、學歷證書(或畢業生推薦表)、英語等級證書、職稱等級證書等證件的原件及復印件至譙城湖商村鎮銀行二樓綜合管理部報名(譙城區康美中藥城南門)。網上報名者將應聘報名表(登錄湖商村鎮銀行官方網站www.tmdps.cn下載)發至郵箱qchsczyh@163.com進行報名，并將報名表及上述報名資料復印件快遞至譙城湖商村鎮銀行綜合管理部。報名時間：從2017年1月3日—1月27日，2017年2月3日—2月6日，周六正常報名。

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(二)郵寄地址：安徽省亳州市譙城區康美中藥城D11-103，安徽譙城湖商村鎮銀行綜合管理部，請在信封上注明“應聘”字樣。

(三)本行將對上述個人資料做好保密工作，對未被錄用者的資料將作為備選人才資料保存，恕不退還。

(四)咨詢電話：0558-3032163 咨詢時間：08︰00—11︰30 14︰00—17︰30

安徽譙城湖商村鎮銀行股份有限公司

2016年12月28日

第二篇：村鎮銀行股份有限公司

第一條 為規突泉蒙銀村鎮銀行股份有限公司(以下簡稱本行)員工的管理，保障本行及員工的合法權益，加強員工隊伍建設，調動員工的積極性，促進本行快速發展，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其他勞動人事法律法規，結合本行實際制定本 辦法。

第二條 員工管理必須堅持以下原則：(一)依法合規的原則；

(二)德才兼備、注重實績的原則；(三)公開、平等、競爭、擇優的原則；(四)監督約束與激勵保障并重的原則；(五)優化結構與團隊精神的原則。

第三條 本辦法所稱的員工是指依照本辦法履行義務、享有權利、納入本行董事會核定編制、實行勞動合同制管理的人員。

第四條 本行實行全員勞動合同制、領導聘任制、普通員工等級制及結構薪酬制。

第五條 本行員工根據業務需要進行定員、定崗、定職責管理。

第六條 本行的辦公室負責全行員工的綜合管理工作，并指導員工管理工作。

第二章 員工的條件、責權與行為規范

第七條 本行員工應當具備下列條件：(一)遵守國家的法律法規和本行的規章制度；

(二)年滿18周歲，不超過法定退休年齡；

(三)具有良好品行，沒有不良信用和不良行為記錄；(四)除高管人員和中層領導外，從事業務工作的普通員工具有銀行業從業經歷的，應具有中專(高中)以上學歷，沒有銀行業從業經歷的應具有大專(含大專)以上學歷；

(五)具有正常履行職責的身體條件；(六)法律規定和本行要求的其他條件。第八條 員工應當履行下列義務：

(一)遵守國家的法律法規和本行的規章，接受銀行監管；(二)按照規定的權限和程序認真履行職責，保證完成工作任務；

(三)全力為客戶服務，接受客戶的監督；

(四)維護股東和本行的合法權益，維護本行的安全、品牌、形象和榮譽；

(五)忠于職守，勤勉盡職；

(六)團結協作，求真務實，齊心開拓創新;(七)保守本行的商業秘密；

(八)遵守紀律、公正廉明、誠實守信、恪守職業道德，模范遵守社會公德；

(九)本行規定的其他義務。第九條 員工有下列權利：

(一)獲得履行職責應具備的安全、健康及其他工作條件；

(二)非因違法和違反本行規章，非經規定的程序，不被解除聘任、聘用和勞動合同，不被辭退及給予其他行政和經濟上的處罰；

(三)依法、本行規章及勞動合同獲得工資報酬、保險福利和各種假期的待遇；

(四)參與經營管理和民主管理；

(五)對本部門和全行工作及領導提出建議、批評、申訴和控告；

(六)參與培訓；(七)提出辭職；

(八)本行規定的其他權利。

第三章 錄 用

第十二條 錄用員工應當遵從下列要求：

(一)符合國家的勞動法規和本行的利益。堅持雙向選擇、公平競爭，不錄用未成年人，不歧視婦女；

(二)保證員工質量。根據工作需要，堅持條件和程序，運用科學方法錄用；

(三)降低錄用成本。應當減少錄用所花的時間，防止招聘不慎帶來的重新招聘和錄用工作后離職等錄用成本。錄用或聘任員工的數量應當控制在董事會批準的員工總編制和各種職級的編制限額內；

(四)著眼長遠發展。注意安排好員工的梯度結構，做到經歷

和學歷、青年和中年搭配合理。

第十三條 錄用員工實行公開考試、嚴格考察、公平競爭、擇優錄用的辦法。其程序如下：

(一)辦公室根據業務發展的需要，經過對員工的需求預測，提出員工的增量，并制定錄用政策和方案，經董事會研究后實施；

(二)以辦公室為主，用人部門配合，進行職位分析，提出職務說明書，并據職務說明書確定任職資格、錄用內容和標準及錄用甄選技術；

(三)辦公室進行宣傳廣告，并做好錄用的各項準備工作。錄用廣告應當載明錄用的職位及其資格條件、名額、申請錄用需提交的材料以及其他錄用須知事項；

(四)求職申請人填寫求職申請書；辦公室根據求職申請書對申請人資格進行初選。申請人提交的申請材料應當真實、準確；

(五)對達不到本辦法第七條第三款規定的從業資格條件的人員進行筆試。考試內容根據錄用人員應具備基本能力和不同的錄用專業分別設臵；

招聘組織根據筆試結果按高于實用人員的一定比例確定面試人員進行面試，提出擬用備選人員。面試的內容包括基本素質、知識技能、管理能力和個性偏向。

(六)由辦公室對擬用備選人員進行背景調查，對其品行、信用記錄、資格和其他背景進行確認，并寫出由調查人簽字的認定材料；對于2次就業的，應當提供原使用單位的鑒定材料和審計

材料；

(七)辦公室對經過2次篩選后確定的人員，組織進行體檢，體檢的項目根據職位要求確定；

(八)辦公室與錄用人員就勞動合同的具體內容進行協商溝通，達成一致；

(九)按照規定的職權將擬用人員名單及其資料和情況提交會議研究，確定錄用人員，并由辦公室向錄用人員發出錄取通知書。被錄用的員工應按期報到，并填寫有關人事表格，提交保證書、體檢表，身份證復印件及照片、學歷等證書；

(十)辦公室負責崗前培訓。

第十四條 申請到本行工作的員工，除應具備本辦法第七條規定的條件外，還應具備擬任職位的資格和關聯條件。

下列人員不得錄用到本行任員工：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；

(三)執行與本行業務有關的人員；

(四)依法不得擔任銀行業金融機構相應職位的人員。第十五條 錄用特殊職位的員工，經行長會議同意，可以簡化程序和手續，或通過其他測試辦法。

第十六條 新錄用的員工由領導指定崗位進入6個月的試用期。試用期滿前兩個月，以試用部門經理為主、辦公室配合，參照本辦法規定的全面考核指標進行考核。考核結果為優秀 的，可以提前轉正，合格的按期轉正，并與考核轉正人員簽訂勞動合同，按聘用制程序確定崗位；基本合格的留用察看6個月，不合格的，或有曠工記錄和遲到或早退累計3次以上的，取消錄用。

新錄用到非領導職務且無銀行業從業經歷的員工應當先到營業一線至少工作1年。

第五章 聘任和晉升

第二十八條 本行對董事長實行任期制。董事長的任期3年，由主發起銀行股東推薦，再由董事會選舉產生。

董事長在選舉結果生效時即任當選，可以連選連任。任期屆滿不再連任，或在任期內辭職或被罷免，任期終止。

第二十九條 凡受聘擔任本行總部和支行的高管人員、總部的中層領導職務的稱為聘任，受聘擔任普通員工的稱為聘用。

依照本行《章程》規定，本行的行長由董事會聘任和解聘，副行長的聘任或解聘由行長提出，董事會決定。部門經理由行長聘任或解聘，副行長的聘任和解聘由行長提出，董事會決定。本行部門副職的聘任或解聘，由主管行長和部門經理共同提出，經行政管理部進行資格審查，行長決定。

已錄用到本行的普通員工的工作崗位的確定，實行聘用制，其聘用和解聘由行長或部門經理決定。

第三十條 本行聘任員工，可以面向社會公開招聘或直接選任，也可以在本行已錄用員工中聘任。

第三十一條 本行選任聘任員工，應當具備擬任職務所要求的道德素質、文化程度、工作能力和從業經歷等方面的條件和資格，其中，董事長和高級管理人員應具備從事銀行業工作5年以上，或者從事相關經濟工作8年以上，其中在銀行業工作2年以上，具有大專(含)以上學歷；行長和部門經理應具備從事銀行業工作3年以上，部門經理同時具備本部門專業5年以上(會計、營銷、法律及計算機)的從業經歷。

第三十二條 面向社會聘任或直接選任人員，依照本辦法第三章關于員工錄用的程序辦理。在本行內部已錄用員工中晉升聘任，被聘人員上一年的業績考核等級必須為優秀，其程序如下：

(一)全員推薦提名，或由提名人提名，或由競爭上崗提名，按聘任職數l：2的比例確定聘任對象；

辦公室應在提名前對擬提名人員進行資格審查。

(二)由辦公室會同擬聘職務的主管部門聯合對擬聘人員的德、能、勤、績進行全面考察，提出聘任建議方案；

(三)按照管理權限討論決定；(四)行長聘任。

行長、中層領導的聘任可以采取競爭上崗的方式。競爭上崗的程序是：先由本人提出申請；再由具備擬任職務資格的競爭上崗人員進行演講，由全員打分和推薦，確定聘任對象；最后依照本條笫(二)至第(四)款之規定辦理。

員工在不同職位之間轉任應當具備擬任職位的任職資格。

第三十三條 面向社會公開招聘的人員，應當按照平等自愿、協商一致的原則和本辦法關于勞動合同制的規定，簽訂試用期勞動合同和正式勞動合同；在本行內部已錄用員工中聘任的人員，應當按照本辦法關于勞動合同制的規定變更勞動合同的相關條款，重新明確職位、任期及試用期、職責要求及工資福利待遇等。

第六章 培 訓

第三十四條 本行建立職業分類培訓制度，對員工進行職業培訓。

本行員工培訓實行按需施教、學用結合、定向培訓的原則。員工職業培訓類型分為：崗前培訓、在崗繼續培訓、轉崗培訓和管理人員培訓等。

第三十五條 未從事過銀行業工作的員工或者員工在不同專業之間轉崗，均應當進行崗前或轉崗培訓。

崗前培訓和轉崗培訓的主要內容是：基本理論、基本規章、基本法律、基本業務、基本技能、服務禮儀和行為規范、企業文化。

第三十六條 本行新產品、新業務、新技術和新的管理辦法，必須培訓出合格的操作人員和管理人員方可推行。本行還應當對員工進行市場經濟、金融工作、農村經濟的新知識及各專業新知識的繼續教育。

繼續教育應當對新產品、新業務、新技術、新知識和新的管

理辦法的理論及其相關知識和操作手段進行培訓。

第三十七條 本行對正副行長、部門正副經理進行定期培訓和資格培訓。

管理人員的培訓的主要內容是：政治理論、現代經濟金融知識、科技文化知識、企業管理理論、經濟法律知識及本專業的理論。

第三十八條 建立職工職業教育培訓責任制。

全行員培訓工作由行長負責，各部門分工協作。本行的培訓工作納入行長和部門考核內容中，應當保證培訓經費、其他培訓條件及各項培訓措施的落實。

員工培訓工作的管理部門是辦公室部，負責按年制定員工培訓計劃，督促、指導、檢查部門落實培訓責任；組織制訂教學大綱、選購教材及落實師資。其他部門負責本專業培訓計劃的落實、授課、考試、檢查作業及筆記等工作。

第三十九條 本行應當采取多種形式開展員工培訓工作：(一)本行建立業余學習學校，制定好教學計劃，堅持每周不少于5個小時的業余學習時間；

(二)定期舉辦學習班或送出去培訓或舉辦專題學術講座、專題輔導，對管理人員和員工進行專項教育；

(三)有計劃地實行領導轉任和員工崗位輪換，建立崗位輔導制度，定期舉辦各項業務競賽，實行崗位練兵；

(四)鼓勵員工參加學歷教育。員工參加學歷教育取得學歷證

書，經與本行簽訂一定時期服務年限的勞動合同，經行長批準，可以報銷學習費用。

第四十條 建立培訓、考核與使用、待遇相結合的培訓制度。(一)本行按規定提取工資總額2.5％的職工教育經費，工會經費也應當安排一定的比例用于職工培訓。

(二)將員工培訓情況同工資分配掛鉤。員工日常學習情況作為分配績效工資的依據。參加半年以內的短期脫崗培訓，基礎工資和固定工資全額發給，績效工資根據培訓結果分配。經本行委派參加半年以上的脫產學習，發給全額的基礎工資和固定工資。

(三)建立員工培訓的持證上崗制度。員工的培訓情況、學習成績和鑒定作為其從事崗位工作、任職和晉升的依據之一。本行從事業務工作和計算機工作的人員必須經過培訓，具備條件的應當經過等級鑒定，取得資格證書，持證上崗。擔任行正副行長、部門正副經理應當取得培訓資格證書，晉升領導職務的員工在一年內完成任職資格培訓，并取得資格證書。

(四)本行與員工簽訂的勞動合同中應當有培訓的內容。員工參加由本行承擔經費的脫產、半脫產培訓，本行應與培訓員工簽訂內容包括培訓目標、內容、形式、期限、雙方的權利和義務及違約責任的培訓合同。本行應當按照合同規定保證員工的學習時間和條件，員工應按照合同規定，按時保質地完成學習任務。

(五)與本行簽有培訓合同的員工，與本行解除勞動關系時，應當追究違約責任。未簽有培訓合同的，按勞動合同執行。

(六)建立培訓師資體系。本行各部門負責人均要承擔授課任務，并采取從外單位聘請教師授課、利用現代多媒體進行教學及開辟網上課堂等多種教學形式。

(七)嚴格日常培訓考試考核。每期學習班都要考試，業校學習應當定期考試。同時應當加強對培訓工作的考核，考核內容包括學習時間、學習筆記、作業。

第四十一條 建立員工培訓的登記制度。

本行要為每位員工制發學習登記冊，對員工的學習內容、學習時間、考試結果及考核內容進行登記，并將登記情況列為員工考核的內容之一。

第四十二條 本行對培訓管理機構、教學突出的員工和崗位學習成才的優秀員工進行獎勵；對無故不參加行內安排的培訓和完不成學習任務的員工進行處罰。

本行將培訓的管理、質量和考核納入行政管理部業績考核之中，作為考核和分配績效工資的依據之一。

第七章 考 核

第四十三條 本章所稱的考核系指除依照本辦法第十五條和第五章規定的試用考核和聘任考核外的定期考核。定期考核分為全面考核和季(月)度考核，均實行百分制考核。

本行的定期考核分為普通員工、支行或部門的領導和行級領導三個層次。

第四十四條 本行的考核辦法如下：

(一)考核應當對各項工作全面考核，其中業績占60分，其他考核占40分。其他考核主要考核工作態度、品德品行、學識水平及出勤等4個方面。

(二)員工業績考核由行長或部門經理根據員工個人業績計算給分，領導得本單位的平均分。本行或本部門員工單項指標得分除以本單位人數的平均分不得超過本單位本項指標的總得分。

其他考核先由本人按照職位職責進行述職，然后由評價人員打分，最后經辦公室綜合匯總打分結果，由行長會議確定考核等級。

前款所稱的評價打分是指將各項指標用5句陳述句描述為5個等級，對5個等級由高到低給予不同的權重分，由考核人員打分評價。每個評價者對一個單位的人員評分比例為最高等級“1”和最低等級“5”不能低于10％。其中，高管人員由董事會全體董事、部門經理、由行長評價；員工由部門負責人評價。

(三)考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格4類，其中優秀和不合格的各不能超過10％。根據考核結果對優秀的進行獎勵，對基本稱職的進行誡免談話；以被考核人所在單位或部門為主，辦公室配合，對不稱職的進一步進行個案考核，根據情節輕重給予不同的處罰或解除勞動合同的。

第四十五條 行里按年制定經營目標責任制，明確并按年分月部門下達指標、配臵資源和獎懲。行和部門應當將下達指標分解到員工，作為員工季(月)考核指標和分配績效工資的依據。

第八章 工資福利保險

第四十七條 本行實行職務與等級相結合的結構工資制。本行工資制度體現工作職責、工作能力、工作績效、從業經歷等因素，保持不同職務、等級之間的合理差距。

第九章 獎懲、申訴和管理責任

第四十八條 員工忠于職守，積極工作，成績顯著的；或者遵守法規和本行的規章、紀律，公正廉明，作風正派，模范作用突出的；及其他成績突出的，應當給予榮譽稱號。

員工個人和集體的榮譽獎勵分為定期獎勵和隨時獎勵。本行按年組織評比先進單位和先進個人，授予先進單位和先進工作者稱號。中間，對有前款規定的情形之一的，隨時予以嘉獎。

員工及支行、部門，弄虛作假，騙取榮譽的；或者申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或違反規定程序的，及其他應當取消榮譽的情形，應當撤銷獎勵，并按獎金的2倍給予物質處罰。

第四十九條 員工違反法紀和本行規章，除依照本辦法的規定給予經濟處罰外，可視其情節輕重，并處于警告、降級、留用察看和免職等行政處罰。

(一)依照本辦法規定應當解除勞動合同的，解除勞動合同；擔任領導職務的員工被解除勞動合同，其領導職務自動免去。

(二)違反本辦法第十條的規定，情節較輕但經批評教育不改的，給予警告處罰，有造謠誹謗、惡意中傷等毀人名譽的行為，或威脅、恐嚇等惡意報復上司及同事的行為，給予留凋察看的行

政處理。

(三)被銀行業監督管理機構取消任職資格的，應予免職。(四)考核等級為不稱職的或連續兩個考核等級為基本稱職的給予降低工資標準、降級、留用察看的處罰。

(五)經營目標考核得分在60分以下的，給予警告至降級行政處理。

(六)所在單位發生重大經濟和責任性刑事案件或重大安全責任事故的，給予降級至免職行政處理。

(七)其他應當處罰的。

員工累計受到警告5次以上，應給予降級至留用察看的處罰；留用察看后仍未改正的，解除勞動合同。

第五十條 對員工的行政處理，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合規、手續完備。

處理員工，應當由本行辦公室、審計部門對違規情況進行調查，并按程序由有權處理的會議決定，并將調查認定的事實和處理決定以書面形式告知被處理人，被處理人有權進行陳述和申辯。

第五十一條 依照本辦法本章的規定受到處罰但未被解除勞動合同的員工，在一年內不得受到晉升和榮譽獎勵。

第五十二條 員工對涉及本人的行政處罰及按本行規定可以申訴的其他事項不服的，可以自知道處理事項之日起30曰內向做出決定的機構申請復核；對復核結果仍不服的，可以自知道

處理事項之日起15日內向本行董事會申訴。

員工請求復核和申訴期間不停止對處罰的執行。

本行董事會和勞動仲裁委員會，對申訴事項應當在60日內做出決定。董事會對經審查認定的錯誤的申訴事項，應責令原處理機構糾正。

第五十三條 員工認為本行及本行的領導人員侵犯了自己的合法權益，可以向有關行政機關和司法機關控告。

員工提出控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。第五十四條 本行超編制限額、職數或者任職條件錄用、轉任、聘任和晉升員工的，董事會應當責令行長予以糾正或宣布無效，并根據情節輕重，給予責任人批評教育或處罰。

本行違反規定的條件獎懲員工和辦理退休；違反規定的程序錄用、調任、轉任、聘任、晉升、獎懲員工；違反本辦法關于員工工資、福利、保險待遇的規定；在錄用、競爭上崗中發生泄露試題、違反考場紀律，監事會應當建議董事會責令行長予以糾正或宣布無效，并根據情節輕重，給予責任人批評教育至免去其職務。

前兩款違行為屬于行長直接違規的，或行長不執行董事會的命令，應當對行長從重處罰。

第三篇：萊商銀行招聘啟事

萊商銀行招聘啟事（濟寧）

發布日期：2012-10-31

萊商銀行是經中國銀監會批準設立的股份制商業銀行，存、貸款市場份額及盈利水平連續多年居當地金融系統第一位。良好的經營業績使萊商銀行社會公信力不斷提升，先后被授予“全國五一勞動獎狀”、“全國守合同重信用企業”、“省級文明單位”、“中國銀行業文明規范服務示范單位”等榮譽稱號。連續6年被山東銀監局評為“良好銀行”，是目前銀行業風險監管評級最高級別——二類行。在中國《銀行家》研究中心頒布的全國城市商業銀行綜合競爭力排名中，萊商銀行歷年名列前茅；被山東省財政廳評為AAA級地方金融企業。

按照山東銀監局批復的機構設立規劃，萊商銀行濟寧分行即將籌建，為滿足分行發展需求，現面向濟寧地區（含所轄市、縣、區）招聘部分管理人員和專業人員。

一、招聘人員基本條件

1.遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，具有良好的職業操守和較強的事業心、責任心，具有良好的商務禮儀修養，品行端正，無不良行為記錄；

2.身體健康，能承擔應聘崗位工作負荷；

3.服從工作安排；

4．籍貫（戶籍所在地）為濟寧。

二、招聘崗位及條件

1.分行行長助理

具備本科（含）以上學歷，年齡不超過40周歲；符合銀行業高級管理人員任職資格條件要求；熟悉國家金融管理制度、銀行業務、銀行產品、商業銀行經營管理；具有較強的風險管控、業務拓展及經營管理能力；具有較強的研究分析、溝通協調、決策判斷及組織領導能力。

2.綜合部總經理崗、副總經理崗、總經理助理崗

具備本科（含）以上學歷，年齡不超過35周歲；具有5年（含）以上金融工作經驗；具有公文處理、行政管理等方面實際工作經驗；具有較強的公共關系處理、文字表達和溝通協調能力。

3.風險管理部總經理崗、副總經理崗、總經理助理崗

具備本科（含）以上學歷，年齡不超過35周歲；具有5年（含）以上銀行相關部門從業經歷且有3年（含）以上銀行風險管理工作經歷，或熟悉銀行信貸管理、風險管理、內控合規管理、法律事務管理等工作；掌握相關銀行業監管規定及金融法律、法規；熟悉授信流程，具備較豐富的商業銀行風險監測、檢查經驗，能夠獨立對風險進行分析、防控，具有較強的文字表達能力。

4.信貸業務部總經理崗、副總經理崗、總經理助理崗

具備本科（含）以上學歷，年齡不超過35周歲；具有5年（含）以上公司業務崗位從業經歷，熟悉金融法律、法規和國家行業政策；熟悉中、小企業銀行業務經營、管理；具有較強的綜合分析、溝通表達和管理協調能力；具有較強的風險控制能力、市場拓展能力和團隊合作精神。

5.營業部總經理崗、副總經理、總經理助理崗

具備本科（含）以上學歷，年齡不超過35周歲；具有5年（含）以上銀行工作經歷且有3（含）年以上營業部或支行管理或者會計主管工作經歷；熟悉銀行結算業務、財務管理相關政策法規；有較強的服務意識和風險把控能力；熟練掌握銀行金融產品、業務流程及操作系統。

6.部室主管崗若干名

具備本科（含）以上學歷，年齡不超過32歲。

（1）綜合部主管崗

具有3年（含）以上同業辦公室相關工作經驗；具有一定的行政管理、公共關系處理、文字表達和溝通協調能力。

（2）風險管理部主管崗

具有3年（含）以上銀行相關部門從業經歷且有1年（含）以上銀行風險管理工作經歷；了解掌握相關銀行業監管規定及金融法律、法規；熟悉銀行經營管理風險控制等工作；具有較強的文字表達能力。

（3）信貸業務部主管崗

具有3年（含）以上銀行信貸崗位從業經歷；具有較扎實的經濟、金融、法律等相關基礎知識；具有一定的資產、負債及中間業務操作經驗；具有較強的業務開拓能力或市場資源；有較好的文字表達能力。

（4）營業部會計主管崗

具有3年（含）以上銀行會計工作經歷；熟悉銀行結算業務、財務管理相關政策法規；有較強的服務意識和風險掌控能力；有較強的溝通交流能力。

7.風險管理部、信貸業務部員工崗若干名

具備本科（含）以上學歷，年齡不超過35周歲；具有3年（含）以上銀行信貸崗位從業經歷或相關金融行業從業經歷；具有較扎實的經濟、金融、法律等相關基礎知識；具有一定的資產、負債及中間業務操作經驗；具有較強的業務開拓能力或市場資源；有較好的文字表達能力。

8.營業部綜合柜員崗、綜合部文員崗若干名

符合以下條件之一者擇優錄用：

（1）具備本科（含）以上學歷，年齡不超過30周歲；具有1年（含）以上銀行相關崗位工作經驗，具備專業的經濟、金融理論知識和業務操作技能；具有較強的溝通表達能力。

（2）2012年全日制本科第二批及以上錄取批次（不包括專升本）經濟、金融、財會、審計、統計、法律、管理、中

文、計算機、國際貿易、市場營銷等相關專業濟寧籍應屆畢業生；本科畢業生年齡不超過25周歲，研究生年齡不超過28周歲。

三、應聘所需資料

1.個人簡歷（基本信息、學習經歷、工作經歷、家庭情況、自我評價、聯系方式等）；

2.身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、任職證明等復印件或掃描件；

3.近期一寸免冠彩照及生活照各一張。

四、報名方式

有意應聘者請登陸萊商銀行網站()下載打印《萊商銀行2012年應聘報名表（濟寧）》，并于2012年11月20日前（以郵戳日期為準）特快專遞函寄：山東省萊蕪市高新技術開發區龍潭東大街137號萊商銀行人力資源部，郵編：271100，電話：0634--8861608。

五、錄用人員待遇

應聘人員一經錄用即簽訂正式勞動合同，享有具有競爭力的薪酬待遇，享受國家規定標準的“五險一金”社會保障待遇及總行其他福利待遇。

六、其他說明

1．特別優秀者可適當放寬招聘條件。

2．相關年限計算日期截至2012年12月31日，以身份證日期為準。

3.應聘者二個月內未收到錄用通知，視為未通過。應聘資料我行嚴格保密，恕不退還，謝絕來訪。

第四篇：安慶人事考試網：2014年亳州譙城湖商村鎮銀行股份有限公司招聘

安慶市菱湖南路201號（安慶二中隔壁）

安慶人事考試網：2014年亳州譙城湖商村鎮銀行股份有限公

司招聘

安徽譙城湖商村鎮銀行股份有限公司(籌)[以下簡稱譙城湖商村鎮銀行(籌)]是經中國銀行業監督管理委員會批準、由浙江南潯農村商業銀行股份有限公司作為主發起設立的新型農村金融機構村鎮銀行，注冊資本10000萬元，總部設在安徽亳州市譙城區十九里鎮康美中藥城D11-103號。

譙城湖商村鎮銀行(籌)將秉承“誠信、責任、榮譽、共贏”的核心價值觀，堅持“想你所想，為你所享”的經營理念，堅持服務于當地優質中小企業、個體私營業主和廣大農戶，以完善的公司治理和靈活的市場機制為依托，努力打造成特色鮮明的銀行。

現因業務發展需要。誠聘以下各類人才，一經錄用，我行將提供實現自身價值的良好工作環境與事業平臺。歡迎有識之士加盟興業。

一、基本條件

1、具備良好的團隊協作精神和敬業精神，責任心強，能承受一定的工作壓力;戶籍及居住地在譙城區范圍內。

2、學歷要求：原則上要求全日制本科及以上學歷，有特殊才能和資源者條件可適當放寬;

3、年齡要求：副行長或行長助理、部門負責人年齡原則上要求在40周歲(含)以下，客戶經理年齡原則上要求在35周歲(含)以下(以上人員特別優秀者條件可適當放寬);綜合柜員無銀行從業經歷者年齡要求在25周歲(含)以下(研究生可放寬至30周歲)，具備銀行從業經歷5年(含)以上者，年齡可放寬至30周歲;

4、具備銀行工作經歷，是指具有國有銀行與股份制商業銀行工作經歷。

5、身體健康，無不良行為。

二、招聘職位和崗位要求

1、副行長或行長助理1名

要求：精通銀行主要業務;具有較高的決策水平和較強的管理和駕馭能力;8年以上銀行從業經歷，現職為銀行中層正職以上崗位。

2、綜合部總經理1名

要求：熟悉辦公室和人力資源管理要求和經濟、金融相關法律、法規，具備銀行從業經歷，現職為銀行中層副職(含)以上崗位，有較高文字水平和較強綜合協調、溝通能力。

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3、營銷部總經理、副總經理若干名

要求：銀行從業5年以上，現職為銀行分支機構負責人或中層副職(含)以上崗位，熟悉當地經濟、金融市場情況，有豐富的客戶資源、較強開拓創新精神和較高業務營銷拓展能力。

4、客戶經理若干名

要求：銀行從業3年以上，擔任銀行客戶經理1年以上，對銀行業務和當地經濟金融市場較了解，有一定的客戶資源和較強營銷拓展能力、有團隊合作精神。

5、綜合柜員若干名

要求：全日制本科(含)以上學歷。無銀行工作經歷的，年齡要求25周歲以下(1989年1月1日后出生);在崗大學生村官27周歲以下(1987年 1月1日后出生);研究生年齡可適當放寬至30周歲(1984年1月1日后出生)。同等條件下，英語六級(含)以上，金融學、財務管理、會計學、國際金融、計算機專業優先錄用;具備銀行從業經歷5年(含)以上者，要求全日制大專(含)以上學歷，年齡可放寬至30周歲。

三、應聘須知

1、有意應聘者請于7月25日前(以收件日期為準)將應聘報名表(登陸湖商村鎮銀行網站下載)、身份證、學歷學位證明、英語等級證書、職稱證明復印件等資料和一張一寸免冠近照一并快遞至南潯銀行村鎮銀行管理總部人力資源部。

2、郵寄地址：浙江省湖州市南潯鎮人瑞路1188號南潯銀行村鎮銀行管理總部人力資源部潘女士收，請在信封上注明“應聘”字樣

3、本行將對上述個人資料做好保密工作，對未被錄用者的資料將作為備選人才資料保存，恕不退還。

4、咨詢電話：0572-3035297;

電子郵箱地址：nxlspj@163.com

附件：

1、湖商村鎮銀行公開招聘報名表(適用于有銀行工作經歷).doc2、湖商村鎮銀行招工報名表(適用于新員工).doc

2014年7月10日

更多考試信息請關注：安慶人事考試網 安慶事業單位招聘網

安慶中公教育祝您考試成功！

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第五篇：2018年鷹潭月湖恒通村鎮銀行暑假實習生招聘啟事

2018年鷹潭月湖恒通村鎮銀行暑假實習生招聘啟事

江西華圖提醒您：2018年鷹潭月湖恒通村鎮銀行暑假實習生招聘啟事已公布，報名時間：即日起至2018年7月30日。

鷹潭月湖恒通村鎮銀行是經中國銀監會批準、人民銀行業務準入，于2013年4月25日正式開業。現因業務發展需要，特為高校學生提供實習機會，并通過一系列學習和實踐活動幫助同學們建立對金融知識的學習與積累。趕緊加入這個社會實踐的大舞臺，開啟一場精彩的實習之旅吧！

一、招聘對象

全日制普通高校在校學生及2018年應屆生

二、招聘人數 若干

三、招聘條件

1、品行端正，有較強的責任心和團隊合作精神，能服從工作安排和分配；

2、身體健康，無不良記錄，具有良好的職業道德；

3、鷹潭戶籍或常住人員。

四、實習待遇

每月享受實習補貼，享受本行員工同樣標準的營銷獎勵。

五、報名須知

1、報名時間： 即日起至2018年7月30日

2、報名所需材料（1）我行報名表；（2）身份證、戶口本原件及復印件；（3）學生證、畢業證原件及復印件；

3、報名方式

現場報名：攜帶齊全報名資料到報名點現場報名。網上報名。

4、報名地點 聯系人：何女士

地址：鷹潭市月湖區勝利東路44號 二樓綜合辦公室

5、未被錄用人員的資料代為保密，恕不退還。