第一篇：關于籌建遂昌村鎮(zhèn)銀行股份有限公司的請示

一、擬籌建遂昌富民村鎮(zhèn)銀行股份有限公司的基本情況

（一）機構名稱：

中文全稱：遂昌富民村鎮(zhèn)銀行股份有限公司。中文簡稱：遂昌富民村鎮(zhèn)銀行。

英文全稱：SuiChang Fumin Rural Bank Co.Ltd.。英文簡稱：SuiChang Fumin Rural Bank。

（二）機構住所：浙江省麗水市遂昌縣凱恩路66-67號。

（三）機構性質：由境內金融機構、境內非金融機構企業(yè)法人、境內自然人出資，在遂昌設立的主要為當?shù)剞r民、農業(yè)和農村經濟發(fā)展提供金融服務的銀行業(yè)金融機構。

（四）組織形式：股份有限公司。

（五）擬注冊資本：6000萬元人民幣。各發(fā)起人（出資人）出資金額和占比如下：（內容缺少，股東未確定）

（六）業(yè)務范圍：吸收公眾存款；發(fā)放短期、中期和長期貸款；辦理國內結算；辦理票據(jù)承兌與貼現(xiàn)；從事同業(yè)拆借；從事銀行卡業(yè)務；代理發(fā)行、代理兌付、承銷政府債券；代理收付款及代理保險業(yè)務；經銀行業(yè)監(jiān)督管理機構批準的其他業(yè)務。

二、發(fā)起人（出資人）基本情況和出資比例（缺）

（一）主要發(fā)起人基本情況

浙江溫州鹿城農村合作銀行前身是溫州市郊農村信用

聯(lián)社，經中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準后，于2005年6月22日正式掛牌營業(yè)。法定代表人：陳宏強；注冊資本：人民幣5.38億元；注冊地址：浙江省溫州市鹿城區(qū)車站大道547號信合大廈A幢。下設營業(yè)部1家，支行18家，分理處26家，在崗職工600多名。浙江溫州鹿城農村合作銀行實行統(tǒng)一法人的授權經營管理體制，建立完善了股東大會、董事會、監(jiān)事會和高級管理層之間獨立運作、密切配合、相互制衡、有效監(jiān)督的現(xiàn)代商業(yè)銀行公司治理機制以及風險控制、業(yè)務、財務、人力資源等內部控制和管理體制。浙江溫州鹿城農村合作銀行自成立以來以“面向社區(qū)、服務百姓”的經營理念，堅持科學發(fā)展和穩(wěn)健經營的原則，深化機制改革，以市場為導向，以客戶為中心，以效益為目標，在有效支持地方經濟和“三農”發(fā)展的同時，自身經營實力顯著增強，綜合實力位居浙江省農信系統(tǒng)前列。多次被省聯(lián)社評為全省優(yōu)勝單位、全省十強合行，被省銀監(jiān)局評為支持中小企業(yè)先進單位，被公安系統(tǒng)評為全省治安安全示范單位，是溫州市百強企業(yè)、溫州市文明單位、溫州市納稅大戶、鹿城區(qū)先進單位、鹿城區(qū)功勛企業(yè)，轄內營業(yè)部被評為全國和省級文明規(guī)范服務示范單位。

截至2011年末，浙江溫州鹿城農村合作銀行資產總額為180.14億元，其中各項貸款104億元，貸款戶數(shù)13830戶，按五級分類，不良貸款6539萬元，不良率0.77%；負債總額為163.77億元，其中各項存款146億元，存款戶數(shù)為64.72萬戶；所有者權益達16.37億元，其中權益性投資為

620萬元，占比0.38%。資本充足率為12.58%，核心資本充足率為11.71%；單一集團客戶授信集中度2.76％，單一客戶貸款集中度2.76％，全部關聯(lián)度4.85%；貸款損失準備充足率為588.83%，資產損失準備充足率為585.23%，撥備覆蓋率394.05%，貸款備付率3.02%。最近兩個會計年度連續(xù)盈利，2010年財務總收入8.3億元，2011年財務總收入10.7億元，分別實現(xiàn)凈利潤2.21億元和3.91億元，兩年納稅額超2.5億元。實施監(jiān)管評級以來，連續(xù)六個年度監(jiān)管評級均為二級（2010年、2011年為2B）；各項監(jiān)管指標均已達到《村鎮(zhèn)銀行管理暫行規(guī)定》（銀監(jiān)發(fā)?2007?5號）的準入條件，且滿足持續(xù)審慎監(jiān)管要求。

浙江溫州鹿城農村合作銀行于2011年5月19日召開董事會，同意浙江溫州鹿城農村合作銀行作為主要發(fā)起人向衛(wèi)輝富民村鎮(zhèn)銀行股份有限公司投資入股2340萬元人民幣，占總股份的39%，為第一大股東。向衛(wèi)輝富民村鎮(zhèn)銀行股份有限公司出資2340萬元后，資本充足率為12.40%，核心資本充足率為11.62%。

（二）非金融機構企業(yè)法人基本情況（內容缺少）

以上發(fā)起人，包括企業(yè)發(fā)起人之間、自然人發(fā)起人之間、企業(yè)發(fā)起人與自然人發(fā)起人之間均不存在關聯(lián)關系，具備發(fā)

起人資格。

三、籌建工作情況

（一）開展可行性論證

浙江溫州鹿城農村合作銀行作為主要發(fā)起人，在籌建初期，對遂昌縣的人文環(huán)境、交通狀況、經濟發(fā)展現(xiàn)狀及其發(fā)展?jié)摿ψ隽思氈碌恼{查分析工作，對遂昌縣金融產品的供給與需求做了實地調查研究。通過考察論證后認為，組建遂昌富民村鎮(zhèn)銀行，既符合浙江溫州鹿城農村合作銀行發(fā)展規(guī)劃，又符合浙江省麗水市經濟發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展要求，有利于完善遂昌縣金融服務體系，增強金融支農力度，更好地服務于遂昌縣農村經濟，支持遂昌縣社會主義新農村建設。

（二）召開發(fā)起人會議

（三）成立籌建工作小組

（四）制訂切實可行的籌建工作方案

為了有計劃、有步驟地推進遂昌縣富民村鎮(zhèn)銀行籌建工作，遂昌富民村鎮(zhèn)銀行籌建工作小組制訂了切實可行的籌建工作方案。內容包括籌建工作的組織，擬設立機構的注冊資本、股本結構、公司治理架構、高級管理人員配備數(shù)量、部門設臵和從業(yè)人員配臵、主要管理制度起草、籌建工作步驟和時間安排等。

（五）辦理名稱預先核準

綜上所述，衛(wèi)輝富民村鎮(zhèn)銀行已具備符合條件的發(fā)起人，且投資比例符合相關的法律、法規(guī)要求。目前，衛(wèi)輝富民村鎮(zhèn)銀行籌建工作小組已按照相關法律法規(guī)和監(jiān)管部門的規(guī)定，完成了各項籌建準備工作。據(jù)此，申請籌建衛(wèi)輝富民村鎮(zhèn)股份有限公司。

妥否，請批復。

第二篇：關于籌建XX村鎮(zhèn)銀行股份有限公司的請示

關于籌建XX村鎮(zhèn)銀行股份有限公司的請示

中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會呼和浩特分局：

根據(jù)《中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會〈關于調整放寬農村地區(qū)銀行業(yè)金融機構準入政策更好支持社會主義新農村建設的若干意見〉》（銀監(jiān)發(fā)[2006]90號）、《中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會關于印發(fā)〈村會鎮(zhèn)銀行管理暫行規(guī)定〉的通知》（銀監(jiān)發(fā)[2007] 5號）和《中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會關于印發(fā)〈村鎮(zhèn)銀行組建審批工作指引〉的通知》（銀監(jiān)發(fā)[2007]8號）等文件精神，經貴局準許，XX銀行作為銀行業(yè)金融機構主發(fā)起人，與其他9名自然人發(fā)起人擬在呼和浩特市新城區(qū)設立村鎮(zhèn)銀行。在自治區(qū)銀監(jiān)局、呼和浩特銀監(jiān)局的指導幫助下，XX村鎮(zhèn)銀行股份有限公司籌建工作小組經過一個階段的籌建工作，已完成籌建準備，現(xiàn)提出籌建申請。

擬設立的XX村鎮(zhèn)銀行股份有限公司基本情況 一 注冊名稱：XX村鎮(zhèn)銀行股份有限公司（以下簡稱“XX村鎮(zhèn)銀行”）

二 注冊地址：呼和浩特市新城區(qū) 三 機構性質：股份制

四 組織形式：股份有限公司 五 注冊資本：2000萬元 六 業(yè)務范圍: 吸收公眾存款；

發(fā)放短期、中期和長期貨款； 辦理國內結算；

辦理票據(jù)承兌與貼現(xiàn)； 從事同業(yè)拆借； 從事銀行卡業(yè)務；

代理發(fā)行、代理兌付、承銷政府債券； 代理收付款項及代理保險業(yè)務；

經銀行業(yè)監(jiān)督管理機構批準的其他業(yè)務。七 發(fā)起人（出資人）基本情況及出資比例

XX村鎮(zhèn)銀行股份有限公司由XX銀行作為金融機構主發(fā)起人，會同自然人張文耀、萬文亮、張如會、白瑞剛、吳一春、陳林源、徐銳出資組建。各發(fā)起人出資情況及比例如下表：

XX村鎮(zhèn)銀行股份有限公司發(fā)起人出資情況 序號 發(fā)起人

出資額 單位：萬元 出資比例 1 XX銀行 400 20% 2 張文耀 200 10% 3 萬文亮 200 10% 4 張如會 200 10% 5 吳一春 200 10% 6 徐銳 200 10% 7 陳林源 200 10% 8 李新崗 200 10% 9 王立忠 200 10% 合計 2000 100% 各發(fā)起人符合銀監(jiān)會有關投資入股村鎮(zhèn)銀行的條件 一 主要發(fā)起人XX銀行符合發(fā)下條件：

⑴ 資本充足率不低8%，主要審慎監(jiān)管指標符合監(jiān)管要求；

⑵ 財務狀況良好，2007---2008年2個會計連續(xù)盈利； ⑶ 入股資金來源合法；

⑷公司治理良好，內部控制健全有效；

⑸ 中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會規(guī)定的其他審慎條件。

二 張文耀、萬文亮、張如會、吳一春、徐銳、陳林源、李新崗、王立忠8名自然人符合以下條件：

⑴ 有完全民事行為能力；

⑵ 有良好的社會聲譽和誠信記錄；

⑶ 入股資金來源合法，未以借貸資金入股，未以他人委托資金入股；

⑷ 中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會規(guī)定的其他審慎性條件。三 籌建工作準備情況

為發(fā)揮XX銀行金融機構主發(fā)起的協(xié)調優(yōu)勢，國家XX銀行成立了以XXX為組長、XXX為副組長、各相關處室負責人為成員的“XX村鎮(zhèn)銀行股份有限公司籌建工作領導小組”。領導小組下設辦公室，設在XX銀行金融合作處。在籌建工作領導小組領導下，各發(fā)起人的共同努力下，積極有序開展了以下工作： 一 對各發(fā)起人入股資格進行了初步審查，并于2009年12月

日在XX會議室召開了發(fā)起人大會，簽訂了發(fā)起人協(xié)議書。

二 選舉成立了“XX村鎮(zhèn)銀行股份有限公司籌建工作小組”，并由發(fā)起人大會授權籌建工作小組履行具體籌建職責。籌建工作小組構成為：

組長： 副組長： 成員：

三 進行了可行性研究分。根據(jù)銀監(jiān)發(fā)[2007]8號文件規(guī)定，籌建工作小組在呼和浩特市新城區(qū)經濟、金融現(xiàn)狀進行調研的基礎上，起草了《關于設立XX村鎮(zhèn)銀行的可行性研究報告》，對組建XX村鎮(zhèn)銀行的必要性、可行性、市場前景以及未來三年發(fā)展規(guī)劃進行了客觀分析。

四 經發(fā)起人大會表決通過。制訂了《XX村鎮(zhèn)銀行籌建工作方案》，方案對XX村鎮(zhèn)銀行的股本金、股權結構、工作計劃等進行了明確。

五 籌建工作小組共同向呼和浩特市工商行政管理局申請了企業(yè)名稱預先核準，并取得了《企業(yè)名稱預先核準通知書》。

XX村鎮(zhèn)銀行籌建工作小組認為，相關籌建工作準備工作已完成，有關事實符合法要求，有關程序合乎法律規(guī)定，有關材料收集整理齊全，具備XX村鎮(zhèn)銀行股份有限公司的條件，特此申請予以批復。

XX村鎮(zhèn)銀行股份有限公司籌建工作小組

二00九年十二月日

0|評

第三篇：村鎮(zhèn)銀行股份有限公司

第一條 為規(guī)突泉蒙銀村鎮(zhèn)銀行股份有限公司(以下簡稱本行)員工的管理，保障本行及員工的合法權益，加強員工隊伍建設，調動員工的積極性，促進本行快速發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其他勞動人事法律法規(guī)，結合本行實際制定本 辦法。

第二條 員工管理必須堅持以下原則：(一)依法合規(guī)的原則；

(二)德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t；(三)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；(四)監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；(五)優(yōu)化結構與團隊精神的原則。

第三條 本辦法所稱的員工是指依照本辦法履行義務、享有權利、納入本行董事會核定編制、實行勞動合同制管理的人員。

第四條 本行實行全員勞動合同制、領導聘任制、普通員工等級制及結構薪酬制。

第五條 本行員工根據(jù)業(yè)務需要進行定員、定崗、定職責管理。

第六條 本行的辦公室負責全行員工的綜合管理工作，并指導員工管理工作。

第二章 員工的條件、責權與行為規(guī)范

第七條 本行員工應當具備下列條件：(一)遵守國家的法律法規(guī)和本行的規(guī)章制度；

(二)年滿18周歲，不超過法定退休年齡；

(三)具有良好品行，沒有不良信用和不良行為記錄；(四)除高管人員和中層領導外，從事業(yè)務工作的普通員工具有銀行業(yè)從業(yè)經歷的，應具有中專(高中)以上學歷，沒有銀行業(yè)從業(yè)經歷的應具有大專(含大專)以上學歷；

(五)具有正常履行職責的身體條件；(六)法律規(guī)定和本行要求的其他條件。第八條 員工應當履行下列義務：

(一)遵守國家的法律法規(guī)和本行的規(guī)章，接受銀行監(jiān)管；(二)按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，保證完成工作任務；

(三)全力為客戶服務，接受客戶的監(jiān)督；

(四)維護股東和本行的合法權益，維護本行的安全、品牌、形象和榮譽；

(五)忠于職守，勤勉盡職；

(六)團結協(xié)作，求真務實，齊心開拓創(chuàng)新;(七)保守本行的商業(yè)秘密；

(八)遵守紀律、公正廉明、誠實守信、恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；

(九)本行規(guī)定的其他義務。第九條 員工有下列權利：

(一)獲得履行職責應具備的安全、健康及其他工作條件；

(二)非因違法和違反本行規(guī)章，非經規(guī)定的程序，不被解除聘任、聘用和勞動合同，不被辭退及給予其他行政和經濟上的處罰；

(三)依法、本行規(guī)章及勞動合同獲得工資報酬、保險福利和各種假期的待遇；

(四)參與經營管理和民主管理；

(五)對本部門和全行工作及領導提出建議、批評、申訴和控告；

(六)參與培訓；(七)提出辭職；

(八)本行規(guī)定的其他權利。

第三章 錄 用

第十二條 錄用員工應當遵從下列要求：

(一)符合國家的勞動法規(guī)和本行的利益。堅持雙向選擇、公平競爭，不錄用未成年人，不歧視婦女；

(二)保證員工質量。根據(jù)工作需要，堅持條件和程序，運用科學方法錄用；

(三)降低錄用成本。應當減少錄用所花的時間，防止招聘不慎帶來的重新招聘和錄用工作后離職等錄用成本。錄用或聘任員工的數(shù)量應當控制在董事會批準的員工總編制和各種職級的編制限額內；

(四)著眼長遠發(fā)展。注意安排好員工的梯度結構，做到經歷

和學歷、青年和中年搭配合理。

第十三條 錄用員工實行公開考試、嚴格考察、公平競爭、擇優(yōu)錄用的辦法。其程序如下：

(一)辦公室根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要，經過對員工的需求預測，提出員工的增量，并制定錄用政策和方案，經董事會研究后實施；

(二)以辦公室為主，用人部門配合，進行職位分析，提出職務說明書，并據(jù)職務說明書確定任職資格、錄用內容和標準及錄用甄選技術；

(三)辦公室進行宣傳廣告，并做好錄用的各項準備工作。錄用廣告應當載明錄用的職位及其資格條件、名額、申請錄用需提交的材料以及其他錄用須知事項；

(四)求職申請人填寫求職申請書；辦公室根據(jù)求職申請書對申請人資格進行初選。申請人提交的申請材料應當真實、準確；

(五)對達不到本辦法第七條第三款規(guī)定的從業(yè)資格條件的人員進行筆試。考試內容根據(jù)錄用人員應具備基本能力和不同的錄用專業(yè)分別設臵；

招聘組織根據(jù)筆試結果按高于實用人員的一定比例確定面試人員進行面試，提出擬用備選人員。面試的內容包括基本素質、知識技能、管理能力和個性偏向。

(六)由辦公室對擬用備選人員進行背景調查，對其品行、信用記錄、資格和其他背景進行確認，并寫出由調查人簽字的認定材料；對于2次就業(yè)的，應當提供原使用單位的鑒定材料和審計

材料；

(七)辦公室對經過2次篩選后確定的人員，組織進行體檢，體檢的項目根據(jù)職位要求確定；

(八)辦公室與錄用人員就勞動合同的具體內容進行協(xié)商溝通，達成一致；

(九)按照規(guī)定的職權將擬用人員名單及其資料和情況提交會議研究，確定錄用人員，并由辦公室向錄用人員發(fā)出錄取通知書。被錄用的員工應按期報到，并填寫有關人事表格，提交保證書、體檢表，身份證復印件及照片、學歷等證書；

(十)辦公室負責崗前培訓。

第十四條 申請到本行工作的員工，除應具備本辦法第七條規(guī)定的條件外，還應具備擬任職位的資格和關聯(lián)條件。

下列人員不得錄用到本行任員工：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；

(三)執(zhí)行與本行業(yè)務有關的人員；

(四)依法不得擔任銀行業(yè)金融機構相應職位的人員。第十五條 錄用特殊職位的員工，經行長會議同意，可以簡化程序和手續(xù)，或通過其他測試辦法。

第十六條 新錄用的員工由領導指定崗位進入6個月的試用期。試用期滿前兩個月，以試用部門經理為主、辦公室配合，參照本辦法規(guī)定的全面考核指標進行考核。考核結果為優(yōu)秀 的，可以提前轉正，合格的按期轉正，并與考核轉正人員簽訂勞動合同，按聘用制程序確定崗位；基本合格的留用察看6個月，不合格的，或有曠工記錄和遲到或早退累計3次以上的，取消錄用。

新錄用到非領導職務且無銀行業(yè)從業(yè)經歷的員工應當先到營業(yè)一線至少工作1年。

第五章 聘任和晉升

第二十八條 本行對董事長實行任期制。董事長的任期3年，由主發(fā)起銀行股東推薦，再由董事會選舉產生。

董事長在選舉結果生效時即任當選，可以連選連任。任期屆滿不再連任，或在任期內辭職或被罷免，任期終止。

第二十九條 凡受聘擔任本行總部和支行的高管人員、總部的中層領導職務的稱為聘任，受聘擔任普通員工的稱為聘用。

依照本行《章程》規(guī)定，本行的行長由董事會聘任和解聘，副行長的聘任或解聘由行長提出，董事會決定。部門經理由行長聘任或解聘，副行長的聘任和解聘由行長提出，董事會決定。本行部門副職的聘任或解聘，由主管行長和部門經理共同提出，經行政管理部進行資格審查，行長決定。

已錄用到本行的普通員工的工作崗位的確定，實行聘用制，其聘用和解聘由行長或部門經理決定。

第三十條 本行聘任員工，可以面向社會公開招聘或直接選任，也可以在本行已錄用員工中聘任。

第三十一條 本行選任聘任員工，應當具備擬任職務所要求的道德素質、文化程度、工作能力和從業(yè)經歷等方面的條件和資格，其中，董事長和高級管理人員應具備從事銀行業(yè)工作5年以上，或者從事相關經濟工作8年以上，其中在銀行業(yè)工作2年以上，具有大專(含)以上學歷；行長和部門經理應具備從事銀行業(yè)工作3年以上，部門經理同時具備本部門專業(yè)5年以上(會計、營銷、法律及計算機)的從業(yè)經歷。

第三十二條 面向社會聘任或直接選任人員，依照本辦法第三章關于員工錄用的程序辦理。在本行內部已錄用員工中晉升聘任，被聘人員上一年的業(yè)績考核等級必須為優(yōu)秀，其程序如下：

(一)全員推薦提名，或由提名人提名，或由競爭上崗提名，按聘任職數(shù)l：2的比例確定聘任對象；

辦公室應在提名前對擬提名人員進行資格審查。

(二)由辦公室會同擬聘職務的主管部門聯(lián)合對擬聘人員的德、能、勤、績進行全面考察，提出聘任建議方案；

(三)按照管理權限討論決定；(四)行長聘任。

行長、中層領導的聘任可以采取競爭上崗的方式。競爭上崗的程序是：先由本人提出申請；再由具備擬任職務資格的競爭上崗人員進行演講，由全員打分和推薦，確定聘任對象；最后依照本條笫(二)至第(四)款之規(guī)定辦理。

員工在不同職位之間轉任應當具備擬任職位的任職資格。

第三十三條 面向社會公開招聘的人員，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則和本辦法關于勞動合同制的規(guī)定，簽訂試用期勞動合同和正式勞動合同；在本行內部已錄用員工中聘任的人員，應當按照本辦法關于勞動合同制的規(guī)定變更勞動合同的相關條款，重新明確職位、任期及試用期、職責要求及工資福利待遇等。

第六章 培 訓

第三十四條 本行建立職業(yè)分類培訓制度，對員工進行職業(yè)培訓。

本行員工培訓實行按需施教、學用結合、定向培訓的原則。員工職業(yè)培訓類型分為：崗前培訓、在崗繼續(xù)培訓、轉崗培訓和管理人員培訓等。

第三十五條 未從事過銀行業(yè)工作的員工或者員工在不同專業(yè)之間轉崗，均應當進行崗前或轉崗培訓。

崗前培訓和轉崗培訓的主要內容是：基本理論、基本規(guī)章、基本法律、基本業(yè)務、基本技能、服務禮儀和行為規(guī)范、企業(yè)文化。

第三十六條 本行新產品、新業(yè)務、新技術和新的管理辦法，必須培訓出合格的操作人員和管理人員方可推行。本行還應當對員工進行市場經濟、金融工作、農村經濟的新知識及各專業(yè)新知識的繼續(xù)教育。

繼續(xù)教育應當對新產品、新業(yè)務、新技術、新知識和新的管

理辦法的理論及其相關知識和操作手段進行培訓。

第三十七條 本行對正副行長、部門正副經理進行定期培訓和資格培訓。

管理人員的培訓的主要內容是：政治理論、現(xiàn)代經濟金融知識、科技文化知識、企業(yè)管理理論、經濟法律知識及本專業(yè)的理論。

第三十八條 建立職工職業(yè)教育培訓責任制。

全行員培訓工作由行長負責，各部門分工協(xié)作。本行的培訓工作納入行長和部門考核內容中，應當保證培訓經費、其他培訓條件及各項培訓措施的落實。

員工培訓工作的管理部門是辦公室部，負責按年制定員工培訓計劃，督促、指導、檢查部門落實培訓責任；組織制訂教學大綱、選購教材及落實師資。其他部門負責本專業(yè)培訓計劃的落實、授課、考試、檢查作業(yè)及筆記等工作。

第三十九條 本行應當采取多種形式開展員工培訓工作：(一)本行建立業(yè)余學習學校，制定好教學計劃，堅持每周不少于5個小時的業(yè)余學習時間；

(二)定期舉辦學習班或送出去培訓或舉辦專題學術講座、專題輔導，對管理人員和員工進行專項教育；

(三)有計劃地實行領導轉任和員工崗位輪換，建立崗位輔導制度，定期舉辦各項業(yè)務競賽，實行崗位練兵；

(四)鼓勵員工參加學歷教育。員工參加學歷教育取得學歷證

書，經與本行簽訂一定時期服務年限的勞動合同，經行長批準，可以報銷學習費用。

第四十條 建立培訓、考核與使用、待遇相結合的培訓制度。(一)本行按規(guī)定提取工資總額2.5％的職工教育經費，工會經費也應當安排一定的比例用于職工培訓。

(二)將員工培訓情況同工資分配掛鉤。員工日常學習情況作為分配績效工資的依據(jù)。參加半年以內的短期脫崗培訓，基礎工資和固定工資全額發(fā)給，績效工資根據(jù)培訓結果分配。經本行委派參加半年以上的脫產學習，發(fā)給全額的基礎工資和固定工資。

(三)建立員工培訓的持證上崗制度。員工的培訓情況、學習成績和鑒定作為其從事崗位工作、任職和晉升的依據(jù)之一。本行從事業(yè)務工作和計算機工作的人員必須經過培訓，具備條件的應當經過等級鑒定，取得資格證書，持證上崗。擔任行正副行長、部門正副經理應當取得培訓資格證書，晉升領導職務的員工在一年內完成任職資格培訓，并取得資格證書。

(四)本行與員工簽訂的勞動合同中應當有培訓的內容。員工參加由本行承擔經費的脫產、半脫產培訓，本行應與培訓員工簽訂內容包括培訓目標、內容、形式、期限、雙方的權利和義務及違約責任的培訓合同。本行應當按照合同規(guī)定保證員工的學習時間和條件，員工應按照合同規(guī)定，按時保質地完成學習任務。

(五)與本行簽有培訓合同的員工，與本行解除勞動關系時，應當追究違約責任。未簽有培訓合同的，按勞動合同執(zhí)行。

(六)建立培訓師資體系。本行各部門負責人均要承擔授課任務，并采取從外單位聘請教師授課、利用現(xiàn)代多媒體進行教學及開辟網上課堂等多種教學形式。

(七)嚴格日常培訓考試考核。每期學習班都要考試，業(yè)校學習應當定期考試。同時應當加強對培訓工作的考核，考核內容包括學習時間、學習筆記、作業(yè)。

第四十一條 建立員工培訓的登記制度。

本行要為每位員工制發(fā)學習登記冊，對員工的學習內容、學習時間、考試結果及考核內容進行登記，并將登記情況列為員工考核的內容之一。

第四十二條 本行對培訓管理機構、教學突出的員工和崗位學習成才的優(yōu)秀員工進行獎勵；對無故不參加行內安排的培訓和完不成學習任務的員工進行處罰。

本行將培訓的管理、質量和考核納入行政管理部業(yè)績考核之中，作為考核和分配績效工資的依據(jù)之一。

第七章 考 核

第四十三條 本章所稱的考核系指除依照本辦法第十五條和第五章規(guī)定的試用考核和聘任考核外的定期考核。定期考核分為全面考核和季(月)度考核，均實行百分制考核。

本行的定期考核分為普通員工、支行或部門的領導和行級領導三個層次。

第四十四條 本行的考核辦法如下：

(一)考核應當對各項工作全面考核，其中業(yè)績占60分，其他考核占40分。其他考核主要考核工作態(tài)度、品德品行、學識水平及出勤等4個方面。

(二)員工業(yè)績考核由行長或部門經理根據(jù)員工個人業(yè)績計算給分，領導得本單位的平均分。本行或本部門員工單項指標得分除以本單位人數(shù)的平均分不得超過本單位本項指標的總得分。

其他考核先由本人按照職位職責進行述職，然后由評價人員打分，最后經辦公室綜合匯總打分結果，由行長會議確定考核等級。

前款所稱的評價打分是指將各項指標用5句陳述句描述為5個等級，對5個等級由高到低給予不同的權重分，由考核人員打分評價。每個評價者對一個單位的人員評分比例為最高等級“1”和最低等級“5”不能低于10％。其中，高管人員由董事會全體董事、部門經理、由行長評價；員工由部門負責人評價。

(三)考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4類，其中優(yōu)秀和不合格的各不能超過10％。根據(jù)考核結果對優(yōu)秀的進行獎勵，對基本稱職的進行誡免談話；以被考核人所在單位或部門為主，辦公室配合，對不稱職的進一步進行個案考核，根據(jù)情節(jié)輕重給予不同的處罰或解除勞動合同的。

第四十五條 行里按年制定經營目標責任制，明確并按年分月部門下達指標、配臵資源和獎懲。行和部門應當將下達指標分解到員工，作為員工季(月)考核指標和分配績效工資的依據(jù)。

第八章 工資福利保險

第四十七條 本行實行職務與等級相結合的結構工資制。本行工資制度體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作績效、從業(yè)經歷等因素，保持不同職務、等級之間的合理差距。

第九章 獎懲、申訴和管理責任

第四十八條 員工忠于職守，積極工作，成績顯著的；或者遵守法規(guī)和本行的規(guī)章、紀律，公正廉明，作風正派，模范作用突出的；及其他成績突出的，應當給予榮譽稱號。

員工個人和集體的榮譽獎勵分為定期獎勵和隨時獎勵。本行按年組織評比先進單位和先進個人，授予先進單位和先進工作者稱號。中間，對有前款規(guī)定的情形之一的，隨時予以嘉獎。

員工及支行、部門，弄虛作假，騙取榮譽的；或者申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或違反規(guī)定程序的，及其他應當取消榮譽的情形，應當撤銷獎勵，并按獎金的2倍給予物質處罰。

第四十九條 員工違反法紀和本行規(guī)章，除依照本辦法的規(guī)定給予經濟處罰外，可視其情節(jié)輕重，并處于警告、降級、留用察看和免職等行政處罰。

(一)依照本辦法規(guī)定應當解除勞動合同的，解除勞動合同；擔任領導職務的員工被解除勞動合同，其領導職務自動免去。

(二)違反本辦法第十條的規(guī)定，情節(jié)較輕但經批評教育不改的，給予警告處罰，有造謠誹謗、惡意中傷等毀人名譽的行為，或威脅、恐嚇等惡意報復上司及同事的行為，給予留凋察看的行

政處理。

(三)被銀行業(yè)監(jiān)督管理機構取消任職資格的，應予免職。(四)考核等級為不稱職的或連續(xù)兩個考核等級為基本稱職的給予降低工資標準、降級、留用察看的處罰。

(五)經營目標考核得分在60分以下的，給予警告至降級行政處理。

(六)所在單位發(fā)生重大經濟和責任性刑事案件或重大安全責任事故的，給予降級至免職行政處理。

(七)其他應當處罰的。

員工累計受到警告5次以上，應給予降級至留用察看的處罰；留用察看后仍未改正的，解除勞動合同。

第五十條 對員工的行政處理，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合規(guī)、手續(xù)完備。

處理員工，應當由本行辦公室、審計部門對違規(guī)情況進行調查，并按程序由有權處理的會議決定，并將調查認定的事實和處理決定以書面形式告知被處理人，被處理人有權進行陳述和申辯。

第五十一條 依照本辦法本章的規(guī)定受到處罰但未被解除勞動合同的員工，在一年內不得受到晉升和榮譽獎勵。

第五十二條 員工對涉及本人的行政處罰及按本行規(guī)定可以申訴的其他事項不服的，可以自知道處理事項之日起30曰內向做出決定的機構申請復核；對復核結果仍不服的，可以自知道

處理事項之日起15日內向本行董事會申訴。

員工請求復核和申訴期間不停止對處罰的執(zhí)行。

本行董事會和勞動仲裁委員會，對申訴事項應當在60日內做出決定。董事會對經審查認定的錯誤的申訴事項，應責令原處理機構糾正。

第五十三條 員工認為本行及本行的領導人員侵犯了自己的合法權益，可以向有關行政機關和司法機關控告。

員工提出控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。第五十四條 本行超編制限額、職數(shù)或者任職條件錄用、轉任、聘任和晉升員工的，董事會應當責令行長予以糾正或宣布無效，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予責任人批評教育或處罰。

本行違反規(guī)定的條件獎懲員工和辦理退休；違反規(guī)定的程序錄用、調任、轉任、聘任、晉升、獎懲員工；違反本辦法關于員工工資、福利、保險待遇的規(guī)定；在錄用、競爭上崗中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律，監(jiān)事會應當建議董事會責令行長予以糾正或宣布無效，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予責任人批評教育至免去其職務。

前兩款違行為屬于行長直接違規(guī)的，或行長不執(zhí)行董事會的命令，應當對行長從重處罰。

第四篇：3-興仁振興村鎮(zhèn)銀行股份有限公司籌建工作方案

興仁振興村鎮(zhèn)銀行股份有限公司

籌建工作方案

根據(jù)《中國銀監(jiān)會農村中小金融機構行政許可事項實施辦法》（銀監(jiān)會令“2015”第3號）、《中國銀監(jiān)會關于鼓勵和引導民間資本進入銀行業(yè)的實施意見》（銀監(jiān)發(fā)“2012”27號）、《村鎮(zhèn)銀行管理規(guī)定暫行》（銀監(jiān)發(fā)“2007”5號）、《村鎮(zhèn)銀行組建審批工作指引》（銀監(jiān)發(fā)“2007”8號）等規(guī)章和文件要求，興仁振興村鎮(zhèn)銀行股份有限公司（以下簡稱?興仁振興村鎮(zhèn)銀行?、“本行”）的籌建準備工作已基本完成。為認真做好籌建工作，按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求完善法人治理結構，建立決策、執(zhí)行、監(jiān)督相制衡、激勵和約束相結合的經營機制，真正把振興村鎮(zhèn)銀行辦成主要為興仁縣?三農?、小微企業(yè)和社區(qū)居民發(fā)展提供金融服務的地方金融機構，特制定本方案。

一、籌建依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》、《中國銀監(jiān)會農村中小金融機構行政許可事項實施辦法》、《中國銀監(jiān)會關于鼓勵和引導民間資本進入銀行業(yè)的實施意見》、《村鎮(zhèn)銀行管理規(guī)定暫行》、《村鎮(zhèn)銀行組建審批工作指引》等法律法規(guī)，貴州興義農村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱?興義農商行?）第一屆股東會代表大會第二次會議形成的股東會決議，同意牽頭發(fā)起組建興仁振興村鎮(zhèn)銀行股份有限公司。

二、籌建工作的組織領導

為確保興仁振興村鎮(zhèn)銀行籌建工作順利進行，加強籌建工作的組織領導，振興村鎮(zhèn)銀行發(fā)起人會議成立?興仁振興村鎮(zhèn)銀行股份有限公司籌建工作組（以下簡稱‘籌建工作組’）?作為籌建與開業(yè)的申請人。由尤昌文任籌建工作組組長，周志剛、章桂玲任副組長，成員為胡承江、肖強峰、崔興華、蘭昭明、王逸之、熊鈴姍，籌建工作組負責組織和協(xié)調籌建階段各項工作，組織籌備創(chuàng)立會議暨第一屆第一次股東會議，并向股東會推薦董事、監(jiān)事候選人。籌建工作組下設辦公室，肖強峰任辦公室主任，崔興華任辦公室副主任，蘭昭明、王逸之、熊鈴姍為成員，負責法人治理、機制建立、支農支小服務、內控制度、指標規(guī)劃、籌股驗資、材料寫作、組織申報、對外宣傳等籌建日常工作。

三、組建機構的設置

（一）中文全稱：興仁振興村鎮(zhèn)銀行股份有限公司

中文簡稱：興仁振興村鎮(zhèn)銀行

英文全稱：XINGREN ZHENXING RURAL BANKING CORP.，LTD.英文簡稱：XINGREN ZHENGXING RURAL BANK（XRZXRB）

（二）主發(fā)起人：貴州興義農村商業(yè)銀行股份有限公司

（三）住所：貴州省黔西南州興仁縣振興大道與環(huán)湖路交叉口玉圳園

（四）機構性質：銀行業(yè)金融機構

（五）組織形式：股份有限公司

（六）擬注冊資本：人民幣5000萬元

（七）經營業(yè)務范圍：1.吸收公眾存款；2.發(fā)放短期、中期和長期貸款；3.辦理國內結算；4.辦理票據(jù)承兌與貼現(xiàn)；5.從事同業(yè)拆借；6.從事銀行卡業(yè)務；7.代理發(fā)行、代理兌付、承銷政府債券；

8.代理收付款項及代理保險業(yè)務；9.經銀行業(yè)監(jiān)督管理機構批準的其他業(yè)務。

四、出資資金籌集方案

本行按照“明晰產權關系、強化激勵與約束、增強服務功能、促進企業(yè)發(fā)展”的總體要求，按照投資主體多元化的要求，由興義農商行作為主發(fā)起人，征邀2家企業(yè)法人、13名自然人股東自愿出資入股。

(一)籌集對象和條件

境內自然人入股本行須具備以下條件：具有完全民事行為能力的中國公民；具有良好的社會聲譽和誠信記錄,無犯罪記錄；入股資金為自有資金，不得以委托資金、債務資金等非自有資金入股；銀監(jiān)會規(guī)章規(guī)定的其他審慎性條件。

境內非金融機構企業(yè)法人入股本行須具備以下條件：在工商行政管理部門登記注冊，具有法人資格；具有良好的公司治理結構或有效的組織管理方式;具有良好的社會聲譽、誠信記錄和納稅記錄，能按期足額償還金融機構的貸款本金和利息；具有較長的發(fā)展期和穩(wěn)定的經營狀況；有較強的經營管理能力和資金實力；最近2年內無重大違法違規(guī)行為；財務狀況良好，最近2個會計連續(xù)盈利；年終分配后，凈資產不低于全部資產的30%以上（合并會計報表口徑）；權益性投資余額不得超過本企業(yè)凈資產的50％（含本次投資金額，合并會計報表口徑），國務院規(guī)定的投資公司和持股公司除外；入股資金為自有資金，不得以委托資金、債務資金等非自有資金入股；銀監(jiān)會規(guī)章規(guī)定的其他審慎性條件。政府財政資金、?三資企業(yè)?、私募基金、產業(yè)基金、政府融資平臺公司、擔保公司、典當行、小額貸款公司以及非法人企業(yè)不得入股興仁振興村鎮(zhèn)銀行。

(二)股本結構

本行主發(fā)起人為貴州興義農村商業(yè)銀行股份有限公司，擬認購股份2550萬股、金額2550萬元、占總股本比51%；黔西南州鵬程實業(yè)發(fā)展有限責任公司擬認購股份500萬股、金額500萬元、占總股本比10%，黔西南州荷豪制衣有限公司擬認購股份500萬股、金額500萬元、占總股本比10%，非金融機構企業(yè)法人合計認購股份1000萬股、金額1000萬元、占總股本比20%；陳平等13名自然人擬認購股份1450萬股、金額1450萬元、占總股本比29%。單一自然人發(fā)起人擬認購股份最低的一戶為20萬股、金額20萬元、占總股本比0.4%，最高的一戶為500萬股、金額500萬元、占總股本比10%。

主發(fā)起人直接或間接持股比例不得低于股本總額的15%；除主發(fā)起人之外的單個境內非金融機構企業(yè)法人及其關聯(lián)方合計投資入股比例不得超過本行股本總額的10%，入股起點不得低于100萬元；單戶自然人股東直接或間接持股比例不得超過股本總額的10%，入股起點不得低于20萬元。

(三)出資方式

所有發(fā)起人必須以貨幣資金出資，并一次繳足，不得以債權、實物資產、有價證券等折價出資。

五、法人治理架構

(一)健全法人治理結構，強化約束機制

本行將按照現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求，健全法人治理結構，建立決策、執(zhí)行、監(jiān)督相制衡，激勵和約束相結合的經營機制。完善振興村鎮(zhèn)銀行法人治理的工作重點如下：

1.健全股東會、董事會、監(jiān)事會的議事規(guī)則和基本流程； 2.明確股東、董事、監(jiān)事和高級管理人員的責任、權利、義務； 3.建立健全以股東會為核心的決策機制； 4.建立健全以監(jiān)事會為核心的監(jiān)督機制；

5.建立資本激勵與約束下的發(fā)展策略和經營機制； 6.建立完善的信息報告、反饋和披露制度； 7.建立完備的風險預警、防控與處理機制；

8.建立合理的薪酬制度、勞動用工制度，強化激勵約束機制。(二)股東和股東會

1.股東。本行股東為依法持有本行股份的境內金融機構、境內非金融機構企業(yè)法人和自然人。股東按其所持有的股份享有對等權利，并承擔相應的義務。

2.股東的權利和義務。股東享有以下權利：股東參加或委派代理人參加股東會，行使表決權；對本行的經營行為進行監(jiān)督，提出建議和質詢；享有股份分紅和參與其他形式利益分配的權利；依照國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定轉讓股份和優(yōu)先認購股份；本行終止或清算后依法參加剩余財產的分配；國家法律法規(guī)和行政規(guī)章規(guī)定的其他權利。

股東應承擔以下義務：承認并遵守本行章程；依其所認購的股份數(shù)繳納股金；以所持股份為限對本行承擔風險責任；維護本行的利益和信譽，支持本行的合法經營；服從和履行股東會議決議；當 法人股東的法定代表人、公司名稱、營業(yè)地點、經營范圍、隸屬關系及其他重大事項發(fā)生變更時，以及公司解散、被撤銷或與其他公司合并、被其他公司兼并時，法人股東應提前30天書面通知本行；國家法律法規(guī)和行政規(guī)章規(guī)定應承擔的其他義務。

3.股東會。股東會行使下列職權：制定和修改本行的章程；審議通過股東會議事規(guī)則；選舉（更換）董事和由股東出任的監(jiān)事，決定有關董事和監(jiān)事的報酬事項；審議批準董事會、監(jiān)事會的工作報告；審議、批準本行的發(fā)展規(guī)劃，決定本行的經營方針和投資計劃；審議批準本行的財務預算、決算方案、利潤分配方案和虧損彌補方案；對本行注冊資本的變更做出決議；對本行的合并、分立、解散和清算等事項做出決議；決定其他重大事項。

股東會作出的決議，必須經過出席會議的股東代表所持表決權半數(shù)以上通過。對本行修改章程、增加或減少本行注冊資本和對本行的合并、分立及解散等重大事項作出決議，必須經出席會議的股東代表所持表決權的2/3以上通過。

(三)董事會、董事長

本行第一屆董事會擬設董事5人，由股東會通過規(guī)范的選舉辦法與公開的程序選舉產生。董事每屆任期三年，可連選連任。董事在任期屆滿以前提出辭職的，應向董事會提交書面辭職報告。董事在任期屆滿以前，股東會不得無故解除其董事職務。

董事會對股東會負責，行使下列職權：負責召集股東會，并向股東會報告工作；執(zhí)行股東會決議；制定本行經營計劃和投資方案；制訂本行的預算方案、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案；制訂本行增加或減少注冊資本的方案；決定本行分支機構及內

部管理機構的設置；制定本行的基本管理制度；聘任和解聘本行的行長，根據(jù)行長提名，聘任或者解聘本行副行長、財務和審計（稽核）負責人，并決定其報酬；擬定本行合并、分立、解散的方案；章程規(guī)定及股東會授予的其他職權。

第一屆董事會設董事長1人，董事長為本行法定代表人。董事長由董事會提名，以全體董事半數(shù)以上通過選舉產生，經銀監(jiān)會核準任職資格后履行職責。董事長每屆任期3年，可連選連任。

董事長行使下列職權：主持股東會，召集主持董事會會議；檢查董事會決議的實施情況，并向董事會報告；簽署本行股權證書和簽發(fā)董事會決議；行使法定代表人的職權；行使董事會閉會期間由董事會授權的職權。

(四)監(jiān)事會、監(jiān)事長

本行第一屆監(jiān)事會擬設監(jiān)事3名，監(jiān)事由股東會選舉產生，監(jiān)事任期3年，可連選連任。本行董事會成員、行長及財務主管均不得擔任監(jiān)事。監(jiān)事會設監(jiān)事長一名，由監(jiān)事會提名經全體監(jiān)事半數(shù)以上通過選舉產生。

監(jiān)事會行使下列職權：檢查本行財務；對董事、高級管理人員執(zhí)行本行職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；當董事、高級管理人員的行為損害本行的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；向股東會會議提出提案；依法對董事、高級管理人員提起訴訟；本行章程規(guī)定的其他職權(五)經營管理層、行長、副行長

本行擬設行長１名，副行長１名。行長人選由董事長提名，副行長由行長提名，由董事會聘任，行長、副行長任期3年，可以連任。

行長對董事會負責，行長行使下列職權：提請董事會聘任或解聘副行長、財務和審計（稽核）負責人等高級管理層成員；聘任或解聘除應由董事會聘任或者解聘以外本行內部各職能部門及分支機構負責人；代表經營管理層向董事會提交經營計劃和投資方案，經董事會批準后組織實施；組織實施董事會決議，負責本行業(yè)務經營活動，授權高級管理層成員、內部各職能部門及分支機構負責人從事經營活動；在本行發(fā)生擠兌等重大突發(fā)事件時，采取緊急措施，并立即向監(jiān)管機構和董事會、監(jiān)事會報告；其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應由行長行使的職權；本行董事會授予的其他職權。

行長每年接受監(jiān)事會的專項審計，審計結果向董事會和股東會報告。行長、副行長超過董事會授權范圍或違反法律、法規(guī)或者章程作出經營決策，致使本行遭受嚴重損失的，參與決策的行長、副行長應承擔相應責任。

六、機構設置和人力資源配置(一)機構設置

開業(yè)初期，由行長根據(jù)業(yè)務需要設置綜合管理、業(yè)務發(fā)展等部門及相應崗位。

本行實行扁平化管理。目前設一個營業(yè)機構，開業(yè)后，根據(jù)本行的經營狀況、擴張要求和當?shù)氐男枨螅趫蠼洷O(jiān)管部門核準后增設分支機構。

(二)人力資源配置

為進一步建立科學的激勵約束機制，合理配置人力資源，提高市場競爭力，按照市場需要和現(xiàn)代企業(yè)制度要求，以服務 “三農”、小微企業(yè)和社區(qū)為宗旨，合理配置人力資源為核心，以提高經營管理水平、提高工作效率、擴大經營效益為目的，切實做到精簡機構、減員增效，使本行人事管理走上科學化、制度化、規(guī)范化的軌道。

七、主要管理制度的起草

按照現(xiàn)代金融企業(yè)經營管理標準，遵循市場運行規(guī)則，體現(xiàn)前瞻性的要求，達到激勵約束機制科學,經營管理行為規(guī)范,法人治理結構完善，切實建立決策、執(zhí)行、監(jiān)督相制衡和激勵與約束相結合的經營機制，使成立后的興仁振興村鎮(zhèn)銀行能更好地堅持為“三農”、小微企業(yè)和社區(qū)居民服務的方向，成為管理科學、經營靈活、風險可控、積極服務地方經濟建設?支農支小?的?精品?銀行，不斷制定和修訂相關管理制度，主要包括：

(一)法人治理結構方面

主要有：《興仁振興村鎮(zhèn)銀行股份有限公司董事、監(jiān)事選舉辦法》、《興仁振興村鎮(zhèn)銀行有限責任公司股東會議事規(guī)則（草案）》、《興仁振興村鎮(zhèn)銀行股份有限公司董事會議事規(guī)則（草案）》、《興仁振興村鎮(zhèn)銀行股份有限公司監(jiān)事會議事規(guī)則（草案）》等。

(二)財會、信貸、風險管理方面

主要有：《興仁振興村鎮(zhèn)銀行股份有限公司財務管理暫行辦法》；《興仁振興村鎮(zhèn)銀行股份有限公司信貸管理暫行辦法》；《興仁振興村鎮(zhèn)銀行股份有限公司審計稽核暫行辦法》等。

(三)人事、薪酬、保衛(wèi)方面

主要有：《興仁振興村鎮(zhèn)銀行股份有限公司人事管理暫行辦法》； 《興仁振興村鎮(zhèn)銀行股份有限公司薪酬管理暫行辦法》；《興仁振興村鎮(zhèn)銀行股份有限公司安全保衛(wèi)工作管理暫行辦法》等。

八、籌建步驟(一)準備階段

在成立籌建工作組的基礎上,依據(jù)銀監(jiān)會關于籌建村鎮(zhèn)銀行的有關要求，籌建工作組負責籌建的各項準備工作，并作為振興村鎮(zhèn)銀行的籌建和開業(yè)申請人，征邀股東、制訂籌建工作方案，提出可行性分析報告，起草并準備發(fā)起人協(xié)議，召開發(fā)起人會議，簽訂發(fā)起人協(xié)議書，預核企業(yè)名稱，提交籌建申請等。

（二）籌建階段

經核準籌建方案后，一是起草興仁振興村鎮(zhèn)銀行股份有限公司章程草案和主要管理制度；二是募集資金并完成驗資工作；三是籌建工作組協(xié)商推薦董事長、監(jiān)事長人選；四是召開創(chuàng)立會議暨股東會議，審議通過籌建報告、章程草案、業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、主要管理制度，選舉產生董事、監(jiān)事等；六是召開董事會，選舉產生董事長、聘任行長、副行長；六是召開監(jiān)事會，選舉產生監(jiān)事長。

（三）開業(yè)階段

按核準的籌建方案抓好落實與整改，獲得籌建批復后，做好向黔西南銀監(jiān)分局的開業(yè)申請，獲準批復并辦理工商登記后，即舉行開業(yè)儀式。

興仁振興村鎮(zhèn)銀行股份有限公司

籌建工作組

2015年09月24日

第五篇：村鎮(zhèn)銀行籌建工作報告

*****村鎮(zhèn)銀行有限責任公司籌建工作報告

為了響應建設社會主義新農村的號召，為農牧民提供急需的金融服務，在《中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會關于調整放寬農村地區(qū)銀行業(yè)金融機構準入政策更好支持社會主義新農村建設的若干意見》的精神指引下，遵照銀監(jiān)會發(fā)布的《村鎮(zhèn)銀行管理暫行規(guī)定》及《村鎮(zhèn)銀行組建審批工作指引》的要求，在等擬共同出資籌建****農村鎮(zhèn)銀行有限責任公司，現(xiàn)已按要求完成籌建工作，特向貴分局報告如下。

一、籌建過程

（一）2007年4月25日—26日，自然人和共8位出資人，召開會議，按照《中華人民共和國公司法》規(guī)定，簽訂發(fā)起人（出資人）協(xié)議書，確定擬組建村鎮(zhèn)銀行的組織形式、出資方式和股本結構，明確發(fā)起人（出資人）的權利和義務，形成同意出資成立固陽包商惠農村鎮(zhèn)銀行有限責任公司及同意成立****農村鎮(zhèn)銀行有限責任公司籌備組并授權其履行組建工作職責的決議。

（二）成立了****村鎮(zhèn)銀行有限責任公司籌備組，開展籌建工作。組長：

副組長：

綜合組成員：

制度建設組：

（三）2007年月日完成了營業(yè)及辦公地址的確定、裝修等工作，完成了員工招聘及業(yè)務培訓工作。

（四）2007年4月26日完成了擬設機構注冊資本、股本結構的確定工作。注冊資金到位，并經中介機構驗資，出具了驗資報告。

（五）2007年月日完成了組織管理架構、部門設置、從業(yè)人員配置的確定工作。

二、籌建工作落實情況

（一）擬設立機構注冊資本及股本結構落實情況

****村鎮(zhèn)銀行有限責任公司注冊資本人民幣萬元整。股本結構為：

（二）公司治理架構落實情況

擬設立董事會，行使決策和監(jiān)督職能。經營班子行使日常管理和經營職能。

（三）公司章程及各項規(guī)章制度的起草和制定工作落實情況。已起草固陽包商惠農村鎮(zhèn)銀行有限責任公司《公司章程》及組織機構議事規(guī)則、財務、信貸、審計、人力資源、安全保衛(wèi)等制度等管理制度。

（四）董事和經營班子人選落實情況

經2007年月日，出資人大會表決，決定選舉為****農村鎮(zhèn)銀行有限責任公司。

經2007年月日董事會選舉決定，***為****村鎮(zhèn)銀行有限責任公司董事長。

經董事長提名，董事會研究決定聘任***為****村鎮(zhèn)銀行有限責任公司行長。

（五）營業(yè)場所安全防范設施符合開業(yè)條件。

（六）已完成員工招聘及業(yè)務培訓工作。

（七）已完成金融許可證申領、工商登記注冊、稅務登記的準備

工作。

綜上所述，目前****村鎮(zhèn)銀行有限責任公司前期籌建工作已按要求順利完成，符合開業(yè)條件。

二○○七年月日