第一篇：岳源鄉衛生院2010年工作總結

一、指導思想 岳源鄉衛生院 2010年工作總結

以病人為中心，創一流文明優質服務；以改革為動力，倡導競爭、敬業、進取精神；以人才培養為根本，努力提高全員素質；以質量治理為核心，不但提高醫療質量；以安全治理為重點，切實保障醫療安全；以目標治理為主線，強化治理力度。努力完成各項醫療工作和任務。，二、公共衛生工作.進一步加強國家免疫規劃表、卡、冊的管理，鞏固國家免疫規劃基礎工作。規范接種門診，強化安全注射，組織全市預防接種工作人員學習預防接種技術，全年無接種差錯事故發生。五苗接種率分別為：卡介苗接種率100％，脊灰疫苗接種率98.09％，百白破接種率98.14％，麻苗接種率98.14％，乙肝疫苗接種率為98.14%。建卡率為100%，建證率為99.05%。

三、婦幼

今年全鄉孕產婦總數為108人，其中早孕建卡108人，建卡率為100%，孕產婦系統管理 92人，全鄉總出生108人（雙胎0人），其中住院分娩108人，住院分娩率100%，消毒接生率為100%；產前五次檢查108人，檢查率為100%；產后三次訪視 98人次，訪視率為 91%，未訪視10人；母乳喂養107人，喂養率為99%。同時還做好高危孕產婦管理工作，通過門診和入村篩查出高危產婦20例，進行全程跟蹤管理，使高危孕婦管理率和住院分娩率均達100%。上半年全（鎮）鄉新生兒破傷風發生率為0%，出生缺陷發生率為0%，新生兒疾病篩查率80%，低出生體重發生率 6%，孕產婦死亡0人，死亡率為 0/十萬。免費發放葉酸43人份。

四、新型農村合作醫療工作.新型農村合作醫療工作在縣衛生局、新型農村合作醫療管理中心、鄉黨委、鄉政府的親切關心、支持下,得以順利開展.截至9月30日，全鄉縣外總費用：701124.70元，報銷：139042.80元，共75人，其中石歸村劉組唐永芳心臟病在四川省華西醫科大學附二院總費用：89993.20元，報銷：18000.90元。市內共353人。總費用：226233.40元，報銷120559.20元。定額12人，總費用：16480.20元報銷：5500.00元。單次住院特補共：237人，補助：14945.10元。門診人次：1387人，報銷：75054.90元。門診統籌7206人，報銷78062.30元

五、居民建檔

我鄉建檔總戶數為1283戶；建檔人數為6142人，建檔率63；高血壓為367人，65歲以上老年人為：524人，2型糖尿病為：28人，重癥精神病為：28人；0-3歲兒童數：306人；孕產婦數為：57人；

六、環境衛生 我院投資20000余元，修建院內花壇，醫院路面；以及院內的一些設施。還請一名專職清潔工；負責院內衛生。

七、控煙工作

自今年三月開展控煙工作以來，醫院都積極爭創 “無煙醫療衛生機構”，我院為進一步執行《關于2010年全縣衛生系統全面禁煙的通知》（安衛發?2010?45號文件通知，專門制定了(岳源鄉衛生院控煙考核及獎懲制度)，還與員工簽定了無煙科室責任書。

岳源鄉衛生院2010年在改革的進程中，始終設身處地為群眾著想，處處維護患者的切身利益，想方設法避免因片面追求經濟效益而增加患者經濟負擔現象的發生。為此，我們在建立健全一系列規章制度的基礎上，切實加強了對全體干部職工的醫德醫風教育，引導他們著眼于衛生院的長遠發展，妥善處理好經濟效益和社會效益的關系，正是靠著這種扎扎實實的工作，保證了衛生院的持續、協調、健康發展。因此我們得到了廣大群眾的一致的好評。

岳源鄉衛生院 2010-09-30

第二篇：岳源鄉衛生院雇用臨時工管理辦法

岳源鄉衛生院雇用臨時工管理辦法

第一章 總則

為了適應勞動制度改革的需要，加強對臨時工隊伍的管理，規范臨時工管理制度，提高臨時工隊伍素質，利于衛生院教學科研和后勤服務工作的開展，根據《中華人民共和國勞動法》和省、市各級勞動行政部門對臨時工管理的有關規定精神，結合衛生院實際，制定本辦法。

第一條 本文所指的臨時工，包括衛生院內不納入正式職工編制的臨時工作人員。

第二條 使用臨時工必須依據本處、室人員編制缺員情況，以及教學、科研、生產經營活動的需要。嚴格控制使用范圍和人數。各單位領導原則上不應聘請與自己有親屬關系的人為本單位臨時工。

第二章 行政管理

第三條 臨時工工資納入職工工資基金管理。

第四條 院委會是衛生院臨時工管理的歸口部門，負責對衛生院臨時工用工的計劃、調配、用工形式、工資審批等人事管理工作。

第五條 衛生院使用行政經費列支工資的臨時工名額；向上級勞動部門申報學院臨時工用工計劃；根據國家勞動政策法規，建立和健全臨時工管理制度；制定、調整、審批臨時工工資標準；組織臨時工勞動合同的簽訂；管理衛生院臨時工基本資料，審核臨時工的上崗資格：審查、監督使用衛生院行政經費列支工資以外用臨時工的用工制度。

第六條 用工單位負責：審查、選招臨時工，具體安排臨時工的工作。按時向人力資源處報告臨時工增減情況，負責對臨時工進行思想教育、崗位培訓、工作考核、出勤情況等日常性管理工作。

第三章 招收、使用、流動

第七條 招用臨時工本著精簡、高效的原則。第八條 聘用的臨時工人員，須符合以下基本條件：

1、思想進步、作風正派、遵紀守法及遵守國家計劃生育政策；

2、身體健康(經縣級以上醫院體檢合格)；

3、年滿18周歲，男的年齡應不超過60周歲，女的年齡應不超過50周歲；

4、持有中華人民共和國《身份證》；

第九條 衛生院實行臨時工“持證上崗”制度，即不論任何單位或用何種經費聘用的臨時工，都必須在上崗前先到衛生院院委會辦理臨時工用工審批手續和《臨時工工作證》(也稱“上崗證”，下同)方能開始工作。凡招用沒有辦理用工手續和《上崗證》的臨時工，視為非法用工。衛生院不給予相應臨時工待遇。如果發生勞務糾紛或臨時工傷亡事故，由用工單位和單位領導負責，與衛生院沒有任何關系。

第十條 臨時工的工齡從辦理《上崗證》之日起計算。衛生院行政經費聘用的臨時工，原則上實行1個月的試用期。按試用期滿第一年內的標準核發工資。

第十一條為保障用工單位和臨時工的合法權益，用工單位招用臨時工必須在30天內簽訂勞動合同，勞動合同從試用期起計算。

第十二條簽訂勞動合同應該遵循平等自愿、協商一致的原則。勞動合同的主要內容應包括：從事的工種或具體指定的工作任務、合同期限、勞動時間、工資、福利、勞動保護、雙方應承擔的責任等等。對未征得批準使用的合同文本，如發生勞動爭議，一切后果由用工單位負責，衛生院不負任何責任。

第十三條每期勞動合同期限不超過一年。

第十四條每期勞動合同期滿終止或勞動合同約定的工作任務已經完成，按規定一次性發給臨時工終止勞動合同的生活補助費，費用從列支臨時工工資的渠道支付。生活補助費標準為：工作滿一年的，發給臨工本人一個月的月平均工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的，發給半個月的月平均工資。月平均工資按勞動合同解除前12個月臨時工的月平均工資計算。

第十五條臨時工因違紀、犯法被作除名、勞教或判刑的，勞動合同自行終止。第五章 工資、福利

第十六條臨時工工資以日或小時計算，實行日工資制和小時工資制。第十七條由衛生院行政經費支付工資的臨時工，除計件工資或承包工資外，一般執行人力資源處制定的統一工資標準。由其他經費支付工資的臨時工，用工單位可自行確定其工資標準，但最低不能低于安岳縣勞動局發布的當年本縣職工最低工資標準。

第十八條我院臨時工工資分普工工資和技工工資兩種。普工工資8元/日、10元/日；技工工資12元/日、15元/日、18元/日、20元/日。

第十九條衛生院行政經費聘用的臨時工工資由財務處負責發放。

第二十條臨時工實行國家規定的工作時間制度，每日工作8小時，特殊工種以每星期累計工作五十六小時計算。確因工作需要安排臨時工加班加點的，每月累計一般不超過三十六小時，確需超過三十六小時的，須取得臨時工本人同意并在勞動合同(協議)中以書面方式約定。

第二十一條臨時工的加班工資基本標準按2元/小時。

第二十二條臨時工有權享受國家法定的節日(即元旦、“五一節”、國慶節、春節)。根據衛生院工作的特點，可適當調休，但休假期間不發工資。第二十三條臨時工請假，要從有利于工作出發，在保證完成各項工作任務的前提下，兼顧個人的實際情況需要，審批權限在本單位。對凡未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

第二十四條臨時工可以按國家規定享受婚假、喪假、產假，假期不發工資。第二十七條臨時工因工受傷，屬衛生院行政經費使用的臨時工，工傷醫療終結期內照發工資；屬企業化管理的臨時工，工傷醫療終結期內改發工傷生活費，標準不低于受傷前十二個月月平均工資，費用由原工資渠道支付，不再發給工資。

第二十八條根據國家勞動保護條例和工作崗位的需要，用工單位發給臨時工的勞動保護用品和配備的安全保護設施，與本單位正式職工一致。

第六章 考核及獎懲

第三十條人力資源處每年組織相關人員對臨時工進行考核，考核方式采取問卷調查、單位領導評價等。考核分優秀、稱職和不稱職，優秀的比例控制在10％以內。

第三十一條連續三年考核優秀的臨時工，可享受年終獎金。第三十二條當年考核不稱職的臨時工，下一年必須辭退。

第三十三條因違反勞動合同規定受到除名處理的臨時工，從除名之日起衛生院不在聘用。

第七章 附則

第三十四條本辦法由衛生院院委會負責解釋。

第三十五條本辦法從公布之日起執行。衛生院其他文件中有與本辦法不一致的，以本辦法規定為準。

附件：

一、關于辦理臨時工工作證有關問題的規定

二、勞動協議書

岳源鄉衛生院

二0一0年七月二十七日

附件：1

岳源鄉衛生院

關于辦理臨時工工作證有關問題的規定

一、來我院工作的臨時工，必須首先經衛生院體檢，體檢合格后到院委會處辦理《臨時工工作證》（也稱《上崗證》，下同）。

二、辦理《上崗證》，須出具體檢表和有效證件（有效證件的要求詳見本文第三款所列），并交一寸免冠正面近照三張和工作證工本費五元，填寫《臨時工登記表》（一式兩份），簽訂勞動合同書（一式三份）。

三、辦理《上崗證》時應出具的有效證件：

（一）《身份證》及復印件。

（二）《戶口本》

四、辭職或被辭退的臨時工，離校前必須清退學院的財物，并持原用工單位的證明到人力資源處交回“上崗證”，辦理離校手續。

岳源鄉衛生院

二0一0年十月一日

附件：2

勞動協議書

用人單位（甲方）：岳源鄉衛生院

臨 時 工（乙方）：

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意聘用乙方，雙方自愿協商同意訂立本協議。

一、協議期限

本協議自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月。

二、生產（工作）任務

乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在 崗位，承擔生產（工作）任務。

三、勞動紀律

甲方應根據國家和省、市的有關規定制定各項管理規章制度；乙方應自覺遵守國家和省、市規定的有關勞動法律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

四、勞動時間與勞動報酬

1、甲方實行每日8小時的工時制度。

2、乙方工資按下列第（）種形式執行。

（1）計時工資。試用期滿根據乙方崗位定為 元/日。

（2）計件工資。按乙方崗位計件單價及完成情況計發計件工資為 元/件。

（3）計月工資。試用期滿根據乙方崗位定為 元/月。（4）承包工資。甲方公開招標，乙方投標中標所得工資 元。

3、甲方每月15日前發給乙方下月工資。

4、由于乙方工作性質的特殊性，甲方可安排乙方加班加點，每月補助元。

五、社會保險福利待遇

1、乙方患病或非因工受傷（需有學院醫務事或縣級以上各大醫院證明），停止工作治療時，甲方保留乙方工作崗位一個月，期間工資停發；若一個月后仍不能堅持上班，甲方有解除勞動合同的權利。

2、甲方不負責乙方患病或非因工負傷的醫療費用。

3、乙方因工傷亡，按國家的有關規定辦理。

4、乙方因病或非因工死亡，甲方不負責乙方的醫療費、喪葬補助費和撫恤費，但給予乙方遺屬一次性慰問金500元至1000元。

六、勞動保護和勞動條件

1、甲方按國家有關勞動保護規定，保護乙方在生產工作中的安全和健康。

2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

七、終止解除勞動協議條件

1、有下列情形之一的，協議一方可以隨時解除勞動協議：

（1）雙方一致同意的；（2）乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的；（3）乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律、校規校紀教育不改，影響很壞的；（4）乙方經體檢患有乙肝、肺結核等傳染性疾病的；（5）甲方有以暴力、威脅或非法限制乙方的人身自由、強迫勞動、侮辱人格、侵害乙方合法權益行為的；（6）甲方連續2個月不支付乙方工資的；（7）經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的；（8）法律、法規規定的其他情形。

2、有下列情形之一的，解除勞動協議一方應提前30天書面通知另一方。甲方辭退：（1）乙方患病或非因公負傷的醫療期滿，不能從事原工作的；（2）甲方因生產經營、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或進行整頓而需裁減人員的；

乙方辭職：（1）乙方因結婚和計劃生育需回家的；（2）乙方因家庭實際困難而確需回去照顧的；（3）法律、法規允許的其它情形。

3、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動協議：（1）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力、且乙方不同意解除勞動協議的；（2）乙方患病或非因工作負傷在規定醫療期內的或醫療未終結的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

八、違反協議責任

一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按政策予以適當賠償。

九、調解與仲裁 雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人應在爭議發生十五日內向本地勞動爭議調解委員會或勞動爭議仲裁部門申請調解；調解無效，可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

十、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在協議書期內，如本協議條款與國家、省、市有關勞動管理新規定相抵觸的。按新規定執行。

十一、本合同（協議）期限屆滿終止，甲方按規定發給乙方生活補助費，標準為本合同（協議）期限滿一年的，發給1個月的月平均工資；滿半年不滿一年的，按一年計發，不滿半年的，發給半個月的月平均工資。

十二、本協議一試三份，法律效力相同。甲方、乙方各執一份，甲方人事部門一份。

甲方：用工單位蓋章 乙方：臨時工 用人單位負責人：（簽字）：

年 月 日 年 月 日

經辦人：

年 月 日

第三篇：岳源鄉衛生院無煙醫療總結

岳源鄉衛生院

創建無煙醫療衛生機構工作總結

按照省衛生廳《轉發〈關于2010年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定〉的通知》以及安岳縣文明辦、愛衛辦《關于開展創建無煙醫療衛生機構活動的通知》精神，我院在安岳衛生局及安岳縣文明辦、愛衛辦以及鎮子衛生辦公室的領導下，自2010年5月起開展了創建無煙醫療衛生機構活動。現將我院創建無煙醫療衛生機構工作總結匯報如下：

一、加強組織領導，明確職責，確保創建工作貫徹落實 為保障我院創建活動的正常開展和順利進行，我院調整充實了控煙工作領導小組，全面負責我所開展創建活動的各項組織、管理、宣傳、培訓、指導等工作。按照今年創建活動的新內容和新要求并結合《岳源鄉衛生院2010年工作計劃》要求，我院制定了《岳源鄉衛生院創建無煙醫療衛生機構實施方案》，對整個創建活動做了總體上的安排，進一步明確了控煙工作領導小組、各科室及其負責人、控煙監督員（巡查員）的各項創建工作職責，確保各項創建工作得以貫徹落實。

二、組織開展創建活動，鞏固和擴大創建成果

（一）提高認識，明確目標，分清職責

6月25日由吳勁松院長主持召開了全院職工創建無煙醫療衛生機構動員會議，傳達了省衛生廳、安岳縣衛生局開展創

建無煙醫療衛生機構活動的有關文件精神，明確了創建無煙醫療衛生機構工作的重大意義以及進一步加強控煙工作的重要性，要求全院職工認真按照創建工作標準，保證我院2010年實行全面禁煙，實現無煙醫療衛生機構創建工作的目標。全院職工動員會議之后，院控煙工作領導小組成員又召開工作會議，對下一步如何開展創建工作的各項工作內容進行研究，對創建活動的各項具體措施作出具體安排。

（二）抓住重點，強化措施，積極開展創建活動

1、設置禁煙標識，室內工作場所和公共場所全面禁煙，樹立醫療衛生機構良好形象。

為了實現室內工作場所和公共場所全面禁煙的目標，我院在門診辦公樓一樓大廳、、三樓住院部等處都設置了禁煙標識或禁煙標牌，在室內工作場所和公共場所實行全面禁煙。按照創建工作要求，我院在門診辦公樓外設置了室外吸煙區，并設有明顯的引導標識。通過以上措施，我院工作人員加強自我約束，帶頭不在室內工作場所和公共場所吸煙，不穿工作服在吸煙區吸煙，單位禁止使用卷煙接待賓客，室內工作場所和公共場所吸煙和隨地亂丟煙頭的現象大大減少，偶有在禁煙區吸煙者或發現地上有丟棄的煙頭時，也都被單位職工及時勸阻或清掃。實行全面禁煙后，我院為服務對象、門診患者、前來辦事的其他人員以及本院職工提供了一個良好的服務和工作環境，也樹立了醫療衛生機構的良好形象。

2、通過開展控煙宣傳教育和相關知識培訓，提高了全院職工的控煙意識。

我院開展多種形式的控煙宣傳和教育，通過組織全體職工控煙知識專題培訓，控煙監督員學習培訓，在院婦保科出黑板報控煙知識宣傳專刊、發放控煙宣傳材料和控煙健康教育處方、發布相關創建工作的文字和圖片材料、控煙領導小組專題討論、全所職工控煙知識競賽等方式，進行控煙的有關政策和制度、煙草危害知識、戒煙的益處、勸阻吸煙的責任和義務以及方法和技巧等內容的宣傳教育和培訓，提高全體職工控煙的意識和知識水平。自開展創建活動以來，共舉辦全體職工控煙知識專題培訓3次、控煙監督員學習培訓2次、出黑板報1期，經過開展宣傳教育和相關培訓，全所職工進一步了解吸煙時所產生的對人體健康有害的物質，吸煙對人體呼吸系統、心血管系統、消化系統等方面的各種疾病危害，被動吸煙對健康的危害，尤其是對婦女兒童健康所產生的危害等，并使全體職工能夠自覺遵守我院控煙工作制度，不在室內辦公場所和公共場所吸煙，主動戒煙或減少吸煙量，保持室內、室外良好的工作和服務環境，積極支持開展創建工作，保持已取得的創建工作成效。

3、積極參加世界無煙日開展創建活動啟動儀式

按照省衛生廳、安岳縣衛生局開展創建活動的部署，我所于5月31日組織所里有關職工參加了在衛生院門診大樓外舉

行的岳源鄉衛生院創建無煙醫療衛生機構活動啟動儀式。并在啟動儀式結束后參加了由衛生局統一組織的控煙宣傳和醫療保健咨詢、義診活動，向過往群眾散發了今年世界無煙日主題內容和有關吸煙危害和戒煙益處、控煙知識、控煙方法以及醫療衛生保健方面的宣傳材料。

4、加強控煙監督管理，以取得更好成效

通過組織開展多次的控煙宣傳教育和培訓，全體職工明確了所負有的勸阻吸煙的責任和義務，逐步提高控煙的知識以及勸阻吸煙的方法和技巧，并鼓勵和幫助周圍吸煙職工戒煙、控煙。控煙監督員掛牌上崗，在科室負責人領導下，負責本科室及其所在樓層控煙工作實施情況的監督、指導和勸阻吸煙等工作，主動勸阻在禁煙區吸煙者滅煙或提醒其到吸煙區吸煙，向服務對象發放宣傳材料、控煙健康教育處方，同時認真做好工作記錄。

5、建立首診詢問吸煙史制度

為了加強控煙工作效果，我院建立了首診詢問吸煙史制度，在門診大開展服務對象或門診患者的詢問吸煙史登記工作，詢問每位服務對象或門診患者是否吸煙、吸煙煙齡、每日吸煙量等情況，并向其發放控煙處方、控煙宣傳材料，為吸煙者提供控煙宣傳和戒煙咨詢指導，同時做好首診詢問吸煙史登記工作。通過開展實施首診詢問吸煙史制度工作，不僅提高了本所醫務人員控煙的知識水平和工作能力，而且加強了

控煙宣傳工作力度，擴大控煙宣傳范圍，增強了控煙工作取得的效果。

6、開展戒煙門診服務，不斷推進創建活動

按照創建“無煙醫院”標準的要求，我院在婦保科設立了戒煙門診、戒煙醫生和戒煙咨詢電話，為吸煙者提供戒煙服務，對有戒煙需求的吸煙者進行煙草危害、戒煙益處、戒煙過程中可能遇到的障礙等方面的宣傳咨詢和指導，幫助戒煙者克服生理依賴、心理依賴、改變行為習慣并提出綜合干預措施，鼓勵和幫助吸煙者成功戒煙。

三、開展創建工作檢查，做好自查評估工作，努力實現創建目標

為了保證創建工作質量，鞏固取得的創建成果，我院于6、7、8月份分階段組織開展了三次創建工作落實情況檢查，對各科室開展全面禁煙、控煙監督員的控煙監督工作、控煙的勸阻和指導、開展控煙宣傳和健康教育、開展首診詢問吸煙史工作情況、開展戒煙門診的工作情況、控煙宣傳材料和控煙處方的發放情況等各項工作進行一一檢查，及時總結經驗，鞏固成果，并對檢查中發現的問題或不足之處要求有關科室及時整改完善。

為了迎接縣有關部門對我院所創建工作的檢查評估和驗收，我院在9月底分別舉辦的全院職工控煙知識技能培訓班和控煙監督員培訓班上，對迎接縣有關部門檢查評估和驗收

工作進行了布置，要求各科室、控煙監督員、控煙醫生對照創建工作十條標準，針對創建工作中各自存在的不足之處，認真補差，進一步加強完善。之后在10月份初組織開展的創建工作落實情況檢查中，對創建活動各項工作進行了全面自查，并完成了我院的自查評分工作，自查評分結果為96分，為迎接縣有關部門對我所創建活動的檢查評估和驗收做好了積極準備，爭取年底創建活動達標并實現創建目標。

自開展創建活動以來，我們深深的體會到，創建“無煙醫院”活動既為本所工作人員提供一個良好的工作環境，也為患者和服務對象提供了一個良好的服務環境，單位的文明行醫的形象也得到了提升。同時，創建活動也是一項惠及婦女兒童和社會的公益活動，培養健康生活方式、移風易俗的一項長期任務。我們將更加積極地投身到創建活動中去，在控煙工作中發揮示范帶頭作用，為推動全社會的控煙工作貢獻力量。

第四篇：岳源鄉衛生院崗位績效考核指導意見

岳源鄉衛生院崗位績效工資分配方案

（試行）

為深入推進基層醫藥衛生體制改革，建立按崗定酬、按工作業績取酬的內部分配激勵機制，充分調動我院醫務人員的工作積極性，提高服務質量和效率，根據《安岳縣基層醫療機構崗位績效考核指導意見》等文件精神制定本意見。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，深入貫徹國家和省、市、縣深化醫藥衛生體制改革精神，推進我院管理體制和運行機制改革，提高公共衛生服務和基本醫療服務能力，滿足全鄉人民群眾基本醫療衛生服務需求。建立科學、公平、可操作性強的績效考核長效機制，體現獎勤罰懶、多勞多得、優勞優得的分配原則，充分調動我院醫務人員的工作積極性。

二、目標任務

通過我院對內部崗位績效進行考核，考核結果與職工收入掛鉤，防止吃大鍋飯，避免醫生推諉病人，改變干多干少、干好干壞一個樣的狀況，更大限度地調動我院醫務人員的主動性和積極性，建立新的充滿活力的內部分配激勵機制，激勵工作積極性，為全鄉群眾提供更有效、優質、安全的醫療衛生服務。

三、績效分配原則和辦法 堅持績效優先、兼顧公平、按崗定酬、按任務定酬、按業績取酬的原則；堅持按不同崗位的職責、任務、技術難度、責任風險等要素，綜合確定具體崗位的分配系數，向關鍵崗位、一線崗位傾斜，適當拉開收入差距的原則；堅持績效與考核成績掛鉤，按月考核、按月發放，績效工資按月考核、按月度兌現的原則。

職工績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，均采取積分制。績效工資與考核結果直接掛鉤。

（一）基礎性績效工資

項目和標準由縣人力資源社會保障局、縣財政局確定。基層醫療衛生機構基礎性績效工資占績效工資的60%。

（二）獎勵性績效工資

主要體現工作量和實際貢獻等因素，根據考核結果發放。我院獎勵性績效工資占績效工資的40%。獎勵性績效工資在縣人社、財政核定總量的前提下。獎勵性績效工資每季度發放一次。

（三）核算積分

防疫人員積100分，婦幼人員積100分，居民健康建檔管理人員積100分，質量管理積100分，新合出納100分，辦公室積100分，統計積100分，醫院出納100分，消毒供應100分，公衛科長積100分，藥品采購積100分。普通門診處方積1分；中藥處方、急診處方、門診輸液處方積2分；出診、每住院床日積5分；理療、手術費按20%積分；住院分娩1人積80分；輔助檢查開單和操作人員各按10%積分；放射人員增加3%計，護理人員按注射費、護理費的8%積分；藥房每張處方積0.25分，中藥處方、急診、住院處方按2張計分；收費人員每張積0.2分。

預防接種每次積2分；0-3歲兒童管理每次積1分；孕產婦管理每次積1分；高血壓、糖尿病、精神病、癲癇病、每次隨訪65歲以上老年人健康體檢每人積1分；葉酸發放每人積1分；結核病管理每人積5分。每人每月的基礎積分為200分

基本績效計算方法：績效工資的60%×績效考核分÷100 獎勵績效計算辦法：獎勵績效=獎勵績效總額÷全院工作量量化積分×個人積分×績效考核得分÷100。

獎勵性績效工資分配總額不得突破縣人社、財政部門核定總量。

四、考核辦法《詳見岳源鄉衛生院績效工資考核方案》

五、本績效工資分配方案經院務會討論，職工大會通過后執行，并報鎮子衛生辦公室備案。于2011年1月開始試行。

岳源鄉衛生院

第五篇：岳源鄉2011年人口和計劃生育宣傳教育

岳源鄉2011年人口和計劃生育宣傳教育

工 作 計 劃

2011年，我鄉人口和計劃生育宣傳教育工作以中共中央、國務院《決定》和十七屆五中全會精神為指導，堅持以人為本的科學發展觀，緊緊圍繞全鄉人口與計劃生育工作大局，以穩定現行低生育水平為目的，堅持抓好經常性和集中性相結合的宣傳教育工作，認真抓好“五期教育”和“關愛女孩”行動，不斷完善、規范人口文化陣地、戶外宣傳品建設，深化婚育新風進萬家活動，為穩定全鄉人口與計劃生育低生育水平發展創造良好的人口社會輿論環境。

（一）不斷完善人口文化建設，以新農村建設為依托。大力開展“新農村、新家庭、新農民”建設，廣泛深入持久開展婚育新風近萬家活動，打造特色人口文化陣地品牌。各村規劃的新農村建設試點村“三新”建設達到規范化要求。

（二）拓展計劃生育社會大宣傳格局的形成。

各村加強人口計生宣傳力度，辦好專題欄目，加強對外宣傳，要與民政、派出所、衛生院、教育等部門密切配合，充分發揮他們在人口與計劃生育宣傳中的作用。繼續做好聲、像、文、圖等宣傳，充分挖掘和運用社會宣傳資源，積極培養和扶持一批能貼近群眾寓教寓樂的生育文化宣傳隊

~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~

伍，巡回深入村（社）農（居）戶宣傳、服務群眾。

（三）廣泛深入開展婚育新風進萬家活動和關愛女孩行動。

積極推進村和社婚育文化創新，推進人口計生現代遠程宣傳教育，人口計生宣傳資料每戶2份入戶率達100％。

（五）利用有效的陣地切實搞好計劃生育宣傳工作。

政府所在地、服務站、各村委會（社鄉）、中心戶、生育文化大院等要利用陣地建設抓好計劃生育的宣傳教育工作，要有一套宣傳設備、有規范的計生標語、宣傳畫、專欄、板報等，方式上要形式多樣、內容豐富、特色鮮明、定期更換宣傳墻報、各地要營造出濃郁的人口與計劃生育宣傳氛圍，使廣大群眾潛移默化地接受計劃生育的教育，使之轉變其生育觀念。

（六）努力完成縣下達的2011年報刊、宣傳品任務。各村具體任務見文件分配數量完成，完成情況將列入2011年目標考核。敬愛的黨組織：

經過一段時期的初級黨校學習，我的心境自然澎湃而又亢奮。其實，無論是誰，這種難得的熏陶剛過，思想上和認識上都會大有一吐為快的強烈之欲望。這對深刻理解中國***始終是一個最先進的黨、最偉大的黨，始終是實踐“三個代表”重要思想的 楷模，也始終是勤奮學習、善于思考、解放思想、與時俱進、勇于實踐、銳意創新的模范等等，以及正確選擇一個人的人生觀、價值觀和世界觀，都具有非

常積極的意義。以下是我的心得體會：

首先，通過學習，我對我們的黨有了更加深入的理解：中國***是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國事業的領導核心。中國***有它的階級性，人民性，先進性。中國工人階級是中國***的階級基礎，工人階級政黨是工人階級的先鋒隊，工人階級的先進性決定了黨的先進性。而工人階級之所以具有先進性是因為它代表了先進生產力和生產關系，具有高度組織性、紀律性，賦予革命的堅定性、徹底性。知識分子是工人階級的重要組成部分，隨著社會的發展，信息技術等越來越發達，因此工人階級政黨的先進性必須隨著時代的發展不斷具有新的內涵、新的標準和新的特征，做到與時俱進。黨的先進性還體現在將“三個代表”寫入了新的黨章。“三個代表”重要思想對黨的先進性作了富有時代特征的界定，具體地、明確地揭示出黨的先進性的實質和內涵，深化了我們對黨的先進性的認識和理解。

其次，通過學習我進一步端正了自己的入黨動機。入黨動機是指一個人要求入黨的內在原因和真實目的，是推動人們爭取入黨的一種精神力量。真正正確的入黨動機應該是能始終將人民的利益放在首位，為了最終實現****而奮斗終生。我要在自己的工作和生活中不斷地實踐，不斷地確立正確的入黨動機。一個人在組織上的入黨一生只有一次，而思想上的入黨是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必須堅定信念，用理論知識來武裝自己，不斷地深化自己的行動。

再次，我懂得了入黨的過程是一個漫長而艱辛的過程，是一個充滿考驗的過程，不是你隨便想怎么樣就怎么樣，要時時刻刻用黨員的標準來規范自己。聽了幾位優秀學生黨員的入黨經歷，學到了我們不僅要在組織上積極要求入黨。把黨和人民放在第一位，用自己的行動來展現一位入黨積極分子的作風，時時刻刻，用黨的標準提醒自己，什么要積極主動的去做，什么要積極同違背黨標準的做斗爭。入黨的過程，便是不斷完善自己的過程，便是升華自己的過程。

當然，我也進一步樹立正確的社會主義榮辱觀。通過學習，我深刻地體會到社會主義榮辱觀是構建社會主義和諧社會一個帶有根本性的問題，體現了在科學發展觀的指導下，將依法治國與以德治國有機結合起來，將經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設融為一體的我國社會主義現代化建設總體布局。榮辱觀是由世界觀、人生觀、價值觀所決定的。不同的榮辱觀，是不同的世界、人生觀、價值觀的反映。榮辱觀滲透在整個社會的生活之中，不僅影響著社會的風氣，體現著社會的價值導向，標志著社會的文明程度，而且對社會的經濟發展由巨大的反作用。

通過這次的學習, 我不僅加深了對黨的基本知識的了解，也更加明確了入黨動機，優秀黨員決不是套在自己頭上用于炫耀的光環，而

是我們應該努力學習，不斷進取所應該達到的目標，組織上的入黨一生一次，思想上的入黨一生一世。在學習當中，最讓我感動的是中國***的優良傳統和作風。黨的宗旨是全心全意為人民服務,而黨的優良傳統和作風恰恰印證了這一點。看著那些面對黨旗宣誓的***員,我感動了,我感到了作為***員的驕傲,也更加堅定自己的人生信念：我也一定要成為一名***員。我要時刻謹記黨的教誨，時刻以黨員的行為準則來約束自己, 在以后的生活、工作中，自覺的加強自己，爭取得到更大的提高。

匯報人：***

2012年3月31日

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