第一篇：專項治理活動總結

涅陽三小專項治理排查整改階段總結

根據常xx 號、xx 號關于開展專項治理活動的相關文件精神，我校立即開展行動，在全校開展排查整治活動，并在全體教師中開展弘揚愛崗、奉獻、敬業師德師風教育活動。目前已取得階段性成果，現將我校本次活動小結如下：

一、廣泛宣傳，加強領導

縣教育局下發有關有償家教 推銷教輔 在編不在崗等違規行為整治文件，我校立即召開全鄉教師大會，學習xx 號《關于開展中小學有償家教集中整治月活動的通知》文件、xx 號《xx 縣教育局關于規范在職教師從事有償家教行為的若干意見(試行)》文件，深刻認識有償家教的危害性和治理活動的目的意義，對專項教育治理活動進行動員部署并啟動開展。

為了保證專項治理活動取得實效、順利進行，學校成立以校長張新安為組長，副校長劉偉華 郭霞為副組長的專項治理領導小組，組員由各處主任組成，以加強對有償家教 推銷教輔等專項教育治理活動的領導。

二、提高認識，制度制約

學校還通過組織在職教師集中學習和個人自學《中小學教師職業道德規范》、《xx 縣教育系統工作人員“十條禁令”》等教育行政法規，進一步提高認識，充分認識制止教師從事有償家教的重要性、必要性和嚴肅性。學校為加強對教師的積極引導，經過認真研究，及時出臺《專項整治活動方案》，一方面以制度制約教師行為，一方面在全體教師中大力弘揚愛崗敬業、為人師表、奉獻社會、廉潔從教的師德師風。

三、自查自糾，落實任務 月29 日，對照文件規定，以班級為單位組織學生進行問卷調查，由班主任填寫問卷調查表。每位教師按“有則改之，無則加勉”的原則進行自查自糾，檢查自己有無有償家教和其他有損教師形象的行為，主動填寫課外輔導、校外兼課兼職申報表。領導小組將調查表、教師課外輔導表進行比對，發現有教師未如實填報。按文件精神凡過去從事過有償家教，但在文件學習后已終止有償家教行為的，學校不再追究。

四、調查取證，公開承諾 月8 日，領導小組分工深入班級徹底排查：一年級王豐武;二年級唐俊;三年級蘇小娜;四年級郭霞;五年級仵全瑞，六年級劉偉華。認真仔細核對班主任上報的調查表，進一步查漏補缺。

領導小組多次找教師開展談心活動，尤其是經過調查，發現從事有償家教的教師，讓他們充分認識到有償家教的危害性。談話后慎重簽署拒絕有償家教簽名承諾書，反思以前的行為，并且承諾：假如再從事有償家教，愿接受學校以及上級部門的任何處理。日，全體教師簽署拒絕有償家教簽名承諾書，表達拒絕有償家教的決心。

五、深化思想、持之以恒

通過階段工作，目校有償家教風氣已經有效遏止，并且已經得階段性成果。為了不讓有償家教現象出現“反彈”，學校繼續把治理在職教師從事有償家教，作為糾正行業不正之風的重點，本著“從嚴治教、從嚴治校”的原則，持之以恒地將治理活動開展下去，做到常抓不懈，建立治理工作長效機制，努力維護教師的良好形象。

為了維護干部職工休息休假權利，調動職工工作積極性，進一步加強機關、事業單位工作人員病假、事假、休假的管理，根據《勞動法》、《公務員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關規定，結合我局實際，現對機關事業單位工作人員（以下簡稱“工作人員”）病、事假、休假作如下規定。各單位要嚴格執行此規定，形成制度，同時要加強對政策落實情況的監督。

一、病假規定

（一）機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

（二）事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

（三）工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個月以內（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：

（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%（按天計發，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工資照發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%；

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

（四）有關具體事宜

1、工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點醫療機構出具證明，并經主管部門審核批準。

2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數四舍五入。

3、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

4、工作人員計發病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關規定執行，即從參加工作之當年起計算。

5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經定點醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作；身體恢復后在兩個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。

6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發病假期間工資。

7、工作人員在病假期間可繼續享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津（補）貼和福利待遇。

8、新錄用人員在見習（試用，下同）期間休病假的，見習期間工資照發，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。

9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發休病假的，其休病假期間工資照發。

10、因病確實不能堅持正常工作，并經醫務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理退休或退職手續。

11、女性工作人員休產假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經定點醫療機構出具證明，并經單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。

12、在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。

二、事假規定

（一）請事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。

（二）事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

（三）有關事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按21.5天計算）計發，折算后的尾數四舍五入。

2、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補）貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國（境）請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。

5、新錄用人員在見習（試用，下同）期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第３個月起，停發見習工資，并相應延長見習期。

6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批準后可按本規定執行。

7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批準，可按本規定執行。

8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。

三、休假規定

根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規定，機關事業單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。各單位無特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

六、機關借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

本規定自發布之日起執行，由人事科負責解釋。

二〇一二年三月二十九日

第二篇：紅包專項治理活動總結

.紅包專項治理活動總結

為深入貫徹落實xx文件精神，確保“紅包”問題專項治理工作落到實處，我局嚴格按照活動要求做好各項工作，現就活動開展情況匯報如下：

一、加強組織領導

開展“紅包”問題專項治理，是進一步貫徹落實中央八項規定的一項重要舉措，為確保該項活動有目的、有計劃、有成效的得到落實，我局高度重視，成立了專門的“紅包”專項治理工作小組，由局主要領導負總責，指派分管紀檢工作的領導具體組織實施。

二、加強動員部署

為確保該項活動及時、有效傳達到全體職工，我局先后多次召開會議對該項工作進行動員部署。9月13日，我局召開全體干職工會議，會上傳達xx文件及省、市相關文件及會議精神，明確了活動內容和時間要求，要求全體職工深化認識，樹立正確的價值觀，“君子愛財、取之有道”，全體黨員干部要守好自身廉潔自律防線，拒絕接收受他人“紅包”，原來廉潔自律意識不強，已經收受“紅包”的同志，要深刻的自我反省，懸崖勒馬，積極上繳“紅包”到縣紀委指定賬戶。10月12日我局再次召開全體干職工會，進一步組織推進紅包治理工作。會上傳達了強衛書記的重要批示，切實抓好紅包治理自查自糾工作，糾正收送“紅包”的不正之風。

三、工作開展情況

按照專項治理活動安排，我局在局公開欄將縣紀委舉報監督電話、舉報郵箱及“紅包”治理專項資金賬戶進行公示，組織全局副股級以上干部進

..行自查自糾并要求根據客觀事實填寫了專項治理“紅包”問題自查自糾情況登記表，通過廣泛的宣傳教育，全體職工的廉潔自律意識明顯增強，將此次活動作為糾正不正之風的良好契機，為廣大黨員干部敲響廉潔從政的警鐘，無則加勉，有則改之。

四、下一步打算

堅決貫徹落實省、市、縣的工作要求，扎實抓好治理工作督查，確保自查自糾情況完全屬實。把黨風廉政教育工作當作日常工作來抓，時常為黨員干部敲響警鐘，繼續保持風清氣正的良好內部環境，切實做好本職工作，進一步推動我縣水利改革發展。.

第三篇：紅包專項治理活動總結

為深入貫徹落實xx文件精神，確保“紅包”問題專項治理工作落到實處，我局嚴格按照活動要求做好各項工作，現就活動開展情況匯報如下：

一、加強組織領導

開展“紅包”問題專項治理，是進一步貫徹落實中央八項規定的一項重要舉措，為確保該項活動有目的、有計劃、有成效的得到落實，我局高度重視，成立了專門的“紅包”專項治理工作小組，由局主要領導負總責，指派分管紀檢工作的領導具體組織實施。

二、加強動員部署

為確保該項活動及時、有效傳達到全體職工，我局先后多次召開會議對該項工作進行動員部署。9月13日，我局召開全體干職工會議，會上傳達xx文件及省、市相關文件及會議精神，明確了活動內容和時間要求，要求全體職工深化認識，樹立正確的價值觀，“君子愛財、取之有道”，全體黨員干部要守好自身廉潔自律防線，拒絕接收受他人“紅包”，原來廉潔自律意識不強，已經收受“紅包”的同志，要深刻的自我反省，懸崖勒馬，積極上繳“紅包”到縣紀委指定賬戶。10月12日我局再次召開全體干職工會，進一步組織推進紅包治理工作。會上傳達了強衛書記的重要批示，切實抓好紅包治理自查自糾工作，糾正收送“紅包”的不正之風。

三、工作開展情況

按照專項治理活動安排，我局在局公開欄將縣紀委舉報監督電話、舉報郵箱及“紅包”治理專項資金賬戶進行公示，組織全局副股級以上干部進行自查自糾并要求根據客觀事實填寫了專項治理“紅包”問題自查自糾情況登記表，通過廣泛的宣傳教育，全體職工的廉潔自律意識明顯增強，將此次活動作為糾正不正之風的良好契機，為廣大黨員干部敲響廉潔從政的警鐘，無則加勉，有則改之。

四、下一步打算

堅決貫徹落實省、市、縣的工作要求，扎實抓好治理工作督查，確保自查自糾情況完全屬實。把黨風廉政教育工作當作日常工作來抓，時常為黨員干部敲響警鐘，繼續保持風清氣正的良好內部環境，切實做好本職工作，進一步推動我縣水利改革發展。

第四篇：流動人口專項治理活動總結

流動人口清查登記專項治理活動工作總結

2012年，為了堅決消除各類非法移民，不法分子逃竄等引起的安全隱患，最大限度地防止刑事案件、民事案件及安全管理事故的發生，著力解決當前安全監管中存在的突出問題，強化安全管理措施，嚴格落實安全監管責任，堅決防止發生安全案件和事故，根據團黨委、團政法辦、團司法所統一部署安排，我連在全連營區范圍內組織開展流動人口安全管理整治登記的集中行動，取得明顯效果我們的做法是：

一、切實加強領導，認真部署落實

為了進一步加強對設備安全生產專項整治工作，統一協調和指揮專項整治工作小組，成立“流動人口安全生產清查登記專項整治”工作領導小組。組長由連長薛新樹、書記劉武營擔任，副組長由工會主席彭利富擔任，成員由連隊工會主席于勇，農業副連長周昌華、副連長劉黨明、機務副連長曾強新、衛生站站長柴瑞、政工員劉曉鵬、技術員黎敏組成。為了使專項整治工作順利開展，我連綜治工作領導小組制定了《2012年流動人口管理清查登記專項整治工作方案》，做到時間有安排，整治有步驟，措施有落實，整改有反饋。

我連認真貫徹落實“安全責任重于泰山”的要求，堅持“誰主管，誰負責”的原則，建立健全安全生產領導責任制，層層落實安全責任，要求把安全生產工作及排查工作擺上議事日程。最大限度地控制和減少各類安全事故的發生。今年以來，我連結合日常安全檢查，進行督促落實，使安全生產工作走向規范化、制度化。

二、切實抓好排查工作

按照我連工作部署，我們專項整治工作領導小組分別深入連隊營區內對4個片區進行檢查，要求開展排查安全隱患和矛盾糾紛，明確排查工作重點，做好安全防范措施和舉報保密措施，確保2012年安全生產形勢穩定的同時，要求營區內各轄區要落實專人負責，按時間及時做好防范保護措施，把事故消滅在萌芽狀態。

三、存在問題及下一步工作措施

在團黨委、團綜治辦的正確領導和大力支持下，我連的專項活動整治行動取得明顯成效，確保十連社會治安大局平安穩定，連隊職工群眾的生產生活正常有序。但是，我們也清醒地認識到存在的問題：一是打擊整治和防控工作力度有待進一步加強；二是創新社會管理綜合治理工作有待進一步深化。

下一步，我連將把“流動人口管理與清查登記”專項行動成功開展作為社會管理綜合治理嶄新的起點，認真組織開展好各項綜治管理工作，為提升“平安連隊”水平、服務連隊職工群眾，建設“和諧幸福小康連隊”作出新的貢獻。

十連專項活動整治工作領導小組

第五篇：專項治理總結

木蘭縣食品藥品監督管理局

2010年食品藥品安全專項治理工作總結

按照縣糾風工作領導小組關于專項治理工作精神，在縣委、縣政府正確領導下，緊緊圍繞確保人民群眾飲食用藥安全這一中心任務，正確樹立科學監管理念，強化工作措施，努力實施食品藥品放心工程，食品藥品監管工作取得了一定的成效。

一、開展專項整治，加大市場整治力度

在食品市場整治方面，我局充分發揮職能部門的抓手作用，積極協調和組織相關職能部門不斷開展節慶日專項整治活動，加大食品市場整治力度。今年我縣先后積極組織相關職能部門不斷加大整治力度，重點抓好食品領域重點品種、重點環節、重點區域和重點對象的安全監管。先后組織開展了“元旦”、“春節”、“兩會”、“五一”重大節慶日專項檢查，學校食堂、小飯桌專項檢查，控制農產品源頭污染專項整治，在加強專項整治的同時，還對全縣食品生產企業、飯店小吃部、集貿市場等進行了普遍檢查，切實保障了群眾飲食安全。

二、突出工作重點，加大監管力度

一是按照縣委、縣政府關于整頓和規范藥品市場專項行動的工作部署，我縣主要采取突出整治重點、突出專項檢查、突出檢查到位，將藥品市場整治工作推向深入。在加強日常監督檢查的同時，先后開展了中藥材、中藥飲片、一次性使用無菌輸（注）器具、藥品包裝、標簽、說明書等專項整治活動，全縣藥械市場秩序不斷規范有序；二是加大了對已通過GSP認證企業的日常監督檢查和跟蹤檢查力度，組織工作人員不定時的隨機抽查這些企業，對企業是否堅持按《藥品經營質量管理規范》的要求管理進行檢查。主要針對藥品購進驗收記錄、供貨渠道、供貨商的檔案資料和藥品的分類管理以及處方藥的管理、藥品質量、從業人員培訓情況和其它相關的檢查記錄等進行檢查，發現問題及時查處。通過對藥品零售企業認證后的追蹤檢查，使我縣醫藥市場管理進一步規范，藥品經營質量走上規范化管理，進一步保障人民用藥安全有效；三是深入推進藥品不良反應監測工作順利開展。進一步加強監測網絡建設，逐步完善了各項規章制度，促進了全縣藥品不良反應監測工作走上制度化、規范化、科學化的發展軌道；四是加大對違法藥品廣告的監測力度。為引導群眾安全、合理用藥，避免誤導消費，我局組織執法人員重點對部分醫療器械經營企業、使用單位以及超市保健品專柜的重點產品進行檢查，未發現涉嫌違法的醫療器械、保健品廣告；五是加大宣傳力度，營造良好氛圍。充分電視臺等新聞媒體加強宣傳，增強宣傳的聲勢和影響力，努力營造行風建設的良好輿論氛圍。

三、加強自身建設，提高工作效率 一是加強學習教育，提高素質能力。高度重視干部職工政治理論業務學習，堅持每周五上午固定時間學習與個人自學相結合，較快地提高了干部職工的政治理論及業務素質，增強了團隊意識；二是提升隊伍依法行政能力。結合崗位資質考評，促進科室互相聯動、相互配合，科室人員主動融入的良好工作格局，既提高了工作效能，又提高了每個崗位人員的履職能力；三是針對執法人員素質參差不齊，執法經驗相對不足的現狀，定期組織執法人員對涉藥法律法規及藥學專業知識進行系統深入的學習，采取自學、案例分析討論會等多種形式不斷提高執法人員的綜合素質；四是加強黨風廉政建設，筑牢拒腐防變的思想。認真貫徹落實全國食品藥品監督管理人員“八條禁令”、“五項制度”，嚴格落實黨風廉政責任制度，不斷提高隊伍廉潔勤政的自覺性和干部職工拒腐防變的能力。嚴格規范執法程序，提高執法質量。堅持集體辦案，杜絕暗箱操作。對所有案件召開評議會，對文書制作的規范性和執法過程的合法性進行評議，有利于及時發現并糾正執法行為等方面的問題。

二○一○年十一月二十日