第一篇：學校學期各類先進評比條件

XX學校2012~2013學年度第一學期

“先進工作者”評比條件

一、師德表現

1、忠誠教育事業，積極參加學校組織的政治學習和政治活動，熱愛本職工作，有強烈的事業心和責任感，服從學校工作安排，樂于奉獻，為人師表，關心集體，熱愛學校，謙虛謹慎，團結協作，遵紀守法，作風正派，衣著大方，舉止端莊，語言文明，禮貌待人。具有團結協作精神，具有良好的職業道德和教師形象，受到學生的尊重和同行的好評。

2、熱愛學生，不諷刺、體罰和變相體罰學生，言傳身教，做學生的良師益友。具有正確的教育觀念，堅持實施素質教育。在年級教師、學生、家長及社會有較好的聲譽。

3、堅持教書育人，關心學生全面發展，注重學生品德教育。積極參與學生教育教學管理工作，對學校工作有貢獻；能勝任本職工作，愉快接受學校安排并組織好學生參加各項競賽、展示、演出活動等工作。

二、教學業務

1、按質按量出色完成課堂教學工作。能采取因材施教，注重對學生分類指導和個別輔導。教學效果有效，所帶班級或學科學生進步顯著，學科抽測、期中（末）成績檢測在二等獎以上，學生作業檢查等第為優。

2、勇于開拓創新，不斷改革進取，逐步形成一定的教學特色、風格。積極參加公開課、示范課、研討課（本學年至少有一次在組內上過），并在組內或校內外形成較好的社會反響，或取得較高的評價。（校公開課優先）。

3、重視科研工作，了解學術動態，承擔科研項目（獨立主持校以上課題）。積極參與教育科研的理論學習、自覺讀書。科研課題，有階段性成果匯報或結題。每年都有較高學術水平的論文在縣以上發表或獲獎（交復印件）。

4、精心施教，積極從事多媒體課件制作，善于運用多媒體教學手段進行教學活動，不斷更新教學內容，努力改進教法方法，提高教學質量，以學生為中心，注重學生創新能力的培養，教學質量穩步提升。

5、自覺接受繼續教育，緊密結合教學、科研工作，堅持在職進修，并收到明顯成效。本學年政治、業務、聽課筆記、教案、工作手冊、個人成長檔案等檢查均為二等獎及以上。

三、本學年任職期間出現下列情況之一的，取消申報資格。

1、經常遲到、早退、病事假超過規定。

2、上課經常接打手機，或因失職造成不良后果。

3、品行不良，向學生、家長索要收受禮品或錢物，違反規定，從事有償家教。

4、體罰、變相體罰學生，或有侮辱、歧視學生的言行。

5、本學期綜合考評為本單位末位20名的范圍內。

6、由于自己不當行為給學校工作或他人工作造成嚴重損失的。

7、工作不主動，推諉或不接受教務處安排的工作。

XX學校 校長室

2013．1．18 XX學校2012~2013學年度第一學期

“智慧管理者”評選條件

1、具有較高的政治覺悟、熟悉教育法規，有強烈事業心和責任感；關心師生，團隊建設能力強；個人修養水平較高，品德堪為師生表率，在教職工中聲譽高，群眾調查滿意度超過90%。

2、熟悉管理理論，能夠從學校實際和分管工作特點出發，創造性地工作，管理有特色，工作成績突出。分管工作在學校整體工作中領先。在校、縣級及其以上領導部門的驗收、總結評比中獲得領先位次。

3、能用先進的管理理念，在學校建設發展中發揮骨干作用。有較高的組織、指導能力，能夠帶領教師開展課題研究和教研活動或組織起學習型職工團隊，分管部門工作受表彰的班組先進集體和先進個人較多。

4、個人素養全面和工作能力強。具有在校內領先的一門專業學科教學能力，有較強的教育科研能力和管理水平。

（1）帶一個班本專業的課務，在調研、期中（末）測試中學科成績不得低于年級平均分；（此條為必備條件）

（2）主持校、縣以上課題研究或參與省、市級以上課題研究；

（3）一學年至少有一篇學科專業論文或管理方面的論文在縣論文評比中獲一等獎，或在市以上論文評比中獲一、二、三等獎，或在省、市級刊物上發表；（4）主持一次校及以上公開課或管理經驗介紹；

（5）一學年獲得文明班級一等獎次數不得少于3次，或獲得校以上先進集體稱號；（班主任必備條件）

（6）學生素質各項成績在校內活動中獲個人一等獎或團體一等獎。

5、申報參評人員資格：學校中層領導、教研組長、班主任、課題主要負責人。

第一條測評低于90%一票否決；有不良師德行為且造成重大影響的，一票否決。

XX學校 校長室

2013．1．18 XX學校2012~2013學年度第一學期

“教學能手”評選條件

1、熱愛教育教學工作，忠于職守，具有團隊合作精神。師德修養好，注重素質教育和學生全面發展。尊重和關心學生，服從學校工作安排，工作量達課時要求，具有兼帶一門選修學科教學的能力，師生調查滿意度超過80%。

2、教學常規工作扎實有序，模范執行教學六認真。每學期學校的教學常規大檢查綜合評定為“優”：

（1）聽課節數每學期超過30節。（2）作業批改、教案評為優秀。

（3）所教班級學生的學科成績，在調研、期中（末）測試中至少有一次一等獎，或四次二等獎，其他獎次一票否決。（此條為必備條件）

（4）積極參與集體備課，并能積極發言，集體備課等第為優秀。

3、熟悉教育教學理論和教育教學規律，教學效果好，積極參加教科研活動。（1）至少有一篇縣級以上獲獎或發表的學科論文。（此條為必備條件）

（2）在校內外承擔公開課、示范課、實驗研究課，磨課等第必須為優秀，或有校際以上重要學術交流專題發言一次。（此條為必備條件）

（3）參與或主持校以上課題研究。

4、有自己的教學特色，教學技能全面，完成繼續教育要求。（1）能熟練運用現代教育技術教學，課堂上經常使用多媒體。

（2）教學基本功大賽或專項技能比賽在校內領先或入圍縣級比賽決賽。

（3）積極開展第二課堂，輔導的學生在校級或校以上競賽中獲個人一等獎或團體一等獎。

XX學校 校長室

2013．1．18

第二篇：06年先進評比條件全集

文章標題：06年先進評比條件全集

2、班組評比工作：班組評比分兩個系列進行，即分廠、車間生產一線班組為一個系列，帶兵處室以工人為主組成的班組為一個系列。兩個系列的班組必須是經過工會注冊備案的班組，否則不能參加年終班組評比。處室干部崗位的管理經營班組和分廠、車間非生產崗位的班組不參加評比。

①分廠、車間的生產一線班

組，分優秀班組和先進班兩個檔次。優秀班組按參加2003班組長經驗交流會評分排隊后，取得前20名的班組確定為優秀的班組，其余班組為先進班組。先進班組評選比例占生產一線班組的25（含參加交流會被確定的先進班組），各單位根據先進班組評選條件擇優選取。

優秀班組、先進班組的事跡材料和優秀班組、先進班組審報表于2003年12月30日前報勞競委審批。

②帶兵處室以工人為主的班組只評選先進班組。各單位根據先進班組條件擇優選報，事跡材料和先進班組審報表2003年12月30日前報勞競委審批。

3、公司級勞動模范：（十二名）

①公司勞競委決定，推薦電石分廠電爐12個班組中電耗低、產質量高、綜合經濟效益突出的班長為公司勞動模范，由電石分廠寫出事跡材料，報公司勞競委審批。

②其余十一名由單位根據勞模條件擇優推薦。把那些具有時代特征和與時俱進的新典型，在本崗位上做出突出貢獻的優秀個人評選出來；老模范也必須有新成績、新貢獻。事跡材料要簡明扼要、實在、生動，字數不超1800字，事跡材料、勞模審批表于2003年12月30日前報公司勞競委審查后，本人在大會上發言。評委評議分占80％，民主測驗分占20％。勞模比例：中層干部占20％，技術干部、管理人員占30％，工人占50％的比例進行評選。

③為了激勵公司營銷人員立足崗位，搞活營銷，拓寬市場，再創佳績，對銷售口年終評選的兩名銷售成績突出的營銷人員，公司勞競委將授予勞動模范稱號。

4、先進生產（工作）者：

今年先進生產（工作）者，評選名額根據2003年12月人教處發工資的在崗人數（包括人教處核定的長期臨時工，在崗工作滿半年以上的）27.5％計算。各單位只分配26.5，其余作為獎勵名額分配給評選出的先進單位。各單位要按照條件在個人總結發言的基礎上，進行民主評議，公開評選，然后，經單位民主管理委員會（組）審查，填報“先進生產（工作）者登記表”，于2003年12月30日前報公司勞競委審批。評選時要掌握好工人的比例，分廠、車間的工人比例不能低于75％（處室除外）。

安全系統由公司生技處制定評選條件，統一組織評選，比例為2.5。被評為公司先進生產（工作）者，不再參加安全系統評選，否則指標作廢。安全系統先進享受公司先進生產工作者待遇，安全系統評比與公司先進評比同時進行。評比結束后，由生技處于2003年12月30日前統一報公司勞競委審批。

公司勞動模范占先進生產（工作）者名額

二、評比要求

1、各單位黨、政、工領導要認真組織，密切配合，切實抓好評比工作。凡上報材料及人選名單都要經黨、政、工領導集體研究決定。

2、班組、工段、車間、分廠、處室要層層召開總結評比會，在總結一年來工作的基礎上進行評選。

3、評比工作要公開、公平、公正，要增強透明度，嚴格按照條件評比，要看主流、比貢獻、比成績、不湊數。克服評比中的不正之風。

4、按（本篇文章來源于*好范文 wenmi114.com-百度直接輸入“好范文”第一個網站便是）照評比辦法和時間要求，按時上報各種材料和表格，各單位分配名額不得突破。

附：

1、先進生產（工作）者名額分配表。

2、先進單位、先進班組、勞模、先進生產（工作）者條件。

二〇〇三先進生產（工作）者名額分配表

序號

單位

在崗人數

名額

序號

單位

在崗人數

名額

1

電石分廠

436

116

28

企管處

25

7

2

有機分廠

431

114

29

生技處

28

7

3

熱力分廠

211

56

30

能源計量

19

5

4

丁二醇分廠

195

53

31

機動處

16

4

5

季戊四醇

89

24

32

供應處

21

6

6

空分車間

63

17

33

銷售處

54

14

7

甲醛車間

23

6

34

物資處

34

9

8

醋化車間

30

8

35

基建技改

37

10

9

乙

炔車間

51

14

36

檢驗處

62

16

10

乳膠車間

66

17

37

技術中心

25

7

11

水處理

53

14

38

警消大隊

70

19

12

生化車間

25

7

39

公

安科

39

10

13

供水車間

40

10

40

環衛處

67

18

14

制桶車間

25

7

41

農工處

6

2

15

磚廠

7

2

42

物業公司

32

8

16

歐美科

5

1

43

醫院

48

13

17

電氣車間

147

39

44

計生辦

3

1

18

儀表車間

58

15

45

小學

33

9

19

機修車間

118

31

46

中學

33

9

20

檢修車間

65

17

47

技校

5

1

21

建筑公司

33

9

48

組織部

2

1

22

太乳

59

16

49

宣傳部

10

3

23

煤氣站

27

7

50

紀監委

6

2

24

公司辦

50

13

51

工會

6

2

25

人教處

19

5

52

團委

3

1

26

三維財務

13

3

53

服務公司

45

12

27

華邦財務

4

1

54

幼兒園

14

4

55

招待所

10

3

先進單位評選條件

一、堅持以生產經營為中心，面對非典疫情的陰影，電力供應的嚴重不足和原材料短缺，帶領本單位員工克服重重困難，穩定思想情緒，團結一心，共度難關，力爭完成生產經營指標和工作任務。

二、堅持深化改革，強化內部機制，落實楊總經理在五屆三次職代會工作報告中指出的深化改革，促進體制創新；科學管理，增強內部活力，調產改造，實現優化升級，全面創新，謀求長遠發展的指導思想。繼續深化目標成本管理，在深化、細化、量化上下功夫，強化資金管理，加強貸款回收，拓寬營銷渠道，做好營銷工作，加強設備管理，堅持安全生產。

三、堅持科技興企，組織開展合理化建議、技術革新，技術攻關、技術改革、技術比賽、開發新產品、新工藝、新設備、新操作法和產品創優活動，收到了顯著的經濟效益與良好的社會效益，為企業的科技進步發揮了重要作用。

四、在開展各項競賽活動中有計劃、有方案、有考核、有效果。在工作中能顧全大局、團結協作、上下協調、一切圍繞銷售、一切圍繞生產、一切服務一線。注重安全生產，健全安全制度，提高安全素質，安全實現“三無”。

五、領導班子團結協作、勤政廉潔、作風民主、群眾擁護，能針對工作中、社會上的熱點、難點、疑點，加強正面教育引導，做群眾的思想政治工作，解決實際問題，在班組建設、勞動競賽、文體xiexiebang.com活動、環境衛生、計劃生育、治安安全等方面能加強管理，創造出一整套行之有效的行政管理方法和思想政治工作方法，為推動經濟建設和社會穩定做出了積極的貢獻。

否決條件：

1、發生重大安全事故。

2、出現過重大質量事故，造成重大損失。

先進班組評選條件

一、生產工作任務完成情況

1、能按計劃完成或超額完成生產工作任務。

2、質量達到或超過公司制定指標。

3、堅持安全生產、文明生產，無安全事故、對生產無造成重大影響的。

4、各種消耗達到或低于公司制定指標。

二、班組管理與班組素質

1、班組基礎管理扎實、各項制度健全，各種記錄完整準確，班組五大員發揮了作用。

2、班組學習風氣濃厚，積極開展學理論、學文化、學技術、學業務活動。

3、班組民主管理機構完善、制度健全，活動及時。

三、班組思想政治工作

1、班組思想政治工作活躍，能開展互幫互學活動，班組成員密切協作，團結互助。

2、班組成員無違紀現象，無一人被公安機關收審處罰過。

3、班組出勤率在90％以上。

公司勞動模范評選條件

一、勞動模范必須認真學習“三個代表“的重要思想和貫徹十六精神，堅持黨的基本路線，全心全意為人民服務，清正廉潔，群眾擁護，并要具備下列條件：

1、愛崗敬業。有良好的職業道德，愛企業愛崗位，在工作中拼搏進取，吃苦奉獻，出色的完成各項工作任務，在本職崗位上做出了突出成績。

2、科技創新。在加強企業管理、擴大產品銷售、開發新產品、改進生產工藝、開展合理化建議和技術革新、技術改造、技術攻關的活動中成績顯著，為推進公司技術進步，提高產品質量和服務水平做出了突出貢獻。

3、艱苦創業。發揚自力更生、艱苦奮斗的光榮傳統，工作勤勤懇懇、責任心強，具有公而忘私的奉獻精神，能積極參加雙增雙節活動，在修舊利廢、節約挖潛、節能降耗等方面成績突出，為降低成本做出了積極貢獻。

4、支持改革。堅決貫徹黨的改革、開放、搞活的方針政策，能立足本職，依靠群眾，在“崗位創一流”的勞動競賽中，勇于改革，敢于創新，在發展生產、改善管理、提高效益等方面做出了顯著成績。

5、思想政治覺悟高。能認真學習鄧小平理論、學習“三個代表”的重要思想，貫徹十六大精神，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，為企業發展做出了積極貢獻。

先進生產（工作）者評選條件

一、完成生產（工作）任務好

1、能超額完成自己的生產工作任務

2、工作質量達到本崗位責任制要求

3、能積極參加業務技術學習，在同級別中技術水平高

二、安全文明生產好

1、能積極參加安全知識學習培訓，按規定佩戴勞動保護用品。

2、嚴格執行安全技術操作規程，全年無發生任何事故。

三、遵紀守法、團結友愛

1、無傳播觀看黃色淫穢物品，無傳播封建迷信，無賭博行為等罰款的。

2、無因打架斗毆、盜竊被公安機關收審、罰款的。

3、無違犯計劃生育政策、規定的。

4、出勤率在90％以上。

5、團結同志，互助互愛，熱愛集體，有無私奉獻精神。

四、堅持原則，思想作風好

1、在思想上、政治上同黨中央保持高度一致。

2、能發揚工人階級的主人翁精神，愛企業愛崗位，事業心強。

3、工作負責任，敢于同不良傾向作斗爭。

4、不損公肥己、以權謀私。

5、積極參加各種文化、政治、技術學習。

《06年先進評比條件全集》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀06年先進評比條件全集。

第三篇：2011年先進評比辦法

關于開展2011先進集體和先進個人

評比具體事項的通知

各單位：

為營造學先進、創一流、比貢獻的濃厚氛圍，經公司研究，決定在全公司范圍內開展2011先進評比表彰工作。請各分工會按照本文制定的評比條件，認真組織職工開展先進集體和個人的評比、推薦工作。現就開展2011先進推薦、評比工作的具體事項通知如下：

一、組織領導

（一）公司評審委員會：

主任：總經理；副主任：黨委書記；

成員：副總經理、部門負責人等

（二）以分工會為單位，分別成立先進評比、推薦領導小組，負責本分工會先進集體和先進個人的初評、推薦工作。

二、評比表彰項目

（一）先進集體（含先進車間、處室、先進班組）；

（二）先進個人（含優秀勞務工）。

三、評比條件

（一）先進集體

1、堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極落實科學發展觀，在貫徹公司改革發展戰略、加快結構調整、加強企業管理、推進企業思想文化建設、構建和諧企業等重點工作中成績顯著。

2、所在部門或班組職工有較強的集體觀念，模范遵守公司各項規章制度，未發生較嚴重的違法違紀事件，學習風

氣濃厚，維護企業形象，具有奉獻和勇于開拓創新的精神。

3、落實各項重點工作成效顯著，在強化車間（處室）

管理和班組建設等方面取得了良好業績，為公司生產經營目

標的實現作出了貢獻，特別是在公司生產經營活動中和管理

效益上取得顯著成績。

4、領導班子團結協作，有蓬勃向上的精神面貌，有較

強的專業管理水平和民主管理意識，內部管理職責明確，基

礎管理工作扎實，有較強的協調能力，大局意識強。

5、質量意識強，全年無重大質量事故發生，全面完成了公司下達的質量目標。

6、安全保密工作落到實處，全年未發生安全、保密事

故。

7、在綜合治理方面責任落實、工作到位，未出現違法

違紀事件，未出現集體上訪和參與法輪功等非法組織的人

員。

（二）先進個人條件

1、認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學

發展觀，積極貫徹落實上級各項決策部署，勇于創新，出色

地發揮主人翁的積極性和創造性，超額完成崗位各項指標任

務，主要技術經濟指標創出好水平，在同工種、同崗位名列

前茅。

2、認真落實崗位各項重點工作，紀律嚴明，作風過硬，敬業愛崗，廉潔奉公，遵紀守法，群眾中有較好口碑，在生

產、經營、科技、管理等方面成績突出者。

3、從事科技工作的人員，在技術創新、新產品開發、技術服務、工藝革新、合理化建議和協作配合等方面有突出的業績。

4、生產一線的人員，配套生產意識強，服從安排，勇

挑生產重任，完成工時量在本單位、本工種名列前茅，安全

責任事故為零；質量意識強，生產過程中不合格品率低于本

單位、本工種平均水平，在勞動競賽中表現突出。

5、從事管理崗位的人員，在工作中大膽創新，善于管

理，敢于管理，主動做好溝通協調工作,沒有推諉、扯皮等

不負責任行為，有較強的服務意識、質量意識，并得到服務

對象的好評，工作成效顯著。在生產經營工作中，開拓市場、攻克難關、科學管理、降本增效等方面成績突出。

（三）考核期內（2010年1月1日——2010年12月

31日）有下列情況之一者取消先進個人評選資格：

1、有遲到、早退或曠工者；

2、有違紀行為，被公司給予通報批評及以上處分者；

3、由于自身原因發生設備事故或質量事故造成損失者；

4、發生安全責任事故，申報工傷認定并被地方行政主

管部門核準者；

5、各類假期累計超過22天者（年休假除外）；

6、計件人員在月度考核中有一次沒有完成160小時工

時者。

四、評審程序

（一）各分工會評比、領導小組要嚴格按照評比條件組織

好本分工會的評選、推薦工作，要充分發揚民主，邀請5-10

名職工代表參與組織推薦工作，并于2011年1月5日前，向公司推薦先進集體、個人候選名單，并上報書面事跡材料，事跡以寫實為主，字數控制在300字-600字左右，要有相

關業績和數據作支撐。

（二）各分工會向公司推薦的候選名額為（超額推薦無效，取消評優資格）：

1、先進車間（處室）：每個分工會推薦名額不超過1個；

2、先進班組：生產分工會、制造二部分工會、機關二

分工會推薦名額不超過2個，其余分工會不超過1個；

3、先進個人：xx分工會不超過4名，xx分工會不超過

3名，xx分工會不超過1名，xx分工會不超過2名，xx分

工會不超過1名。另外，各分工會在全公司中層管理人員中

推薦1名先進個人候選人。

4、優秀勞務工：經公司評審委員會研究，為激勵勞務

工的工作積極性，由各分工會推選1名優秀勞務工候選人。

（三）表彰獎勵名額設置：

1、先進車間（處室）不超過2個；

2、先進班組不超過5個；

3、先進個人原則上不超過9名，其中中層以上管理人

員1名。

（四）由公司工會組織對各分工會推薦情況進行初步審

核，初審不合格取消評優資格。審核通過將在全公司范圍內

予以公示，公示時間為3天，公示無異議后將候選名單提交

公司評審委員會，以無記名投票方式最終確定先進集體及個

人名單。候選先進集體或個人在公示期內，如果存在與評比

條件不符的反映并經核實的，將取消評優資格。

五、其他

（一）各分工會要認真按照評比條件，積極組織職工開展

先進的評比推薦活動，堅持高標準、嚴要求，寧缺勿濫的原則，在侯選名額內進行申報、推薦，確保先進的表率示

范作用。必要時，公司評審委員會有權要求各分工會重新推

薦先進集體或先進個人候選人。

（二）公司評審委員會可對表彰獎勵名額設置作適當調

整。

附件：1.先進車間（處室、班組）推薦表

2.先進個人推薦表

2010年12月1日

主題詞：先進 評比 通知

附件1：

先進集體（車間、處室、班組）推薦表

第四篇：先進評比的具體辦法

關于2011各類先進評比的具體辦法

一、先進集體：

1、先進單位：由各單位申報，必須附帶先進材料，匯 集到群工部，群工部組織機關相關部門進行篩選，最后匯總（表格），報公司黨委會研究。

2、先進黨支部：由各單位申報，必須附帶先進材料，匯集到群工部，再由黨委工作部組織機關相關部門進行篩選，最后匯總到群工部（表格），報公司黨委會研究。

3、好搭檔 ：由各單位申報，必須附帶先進材料，匯 集到群工部，再由年終考核小組進行篩選，最后匯總到群工部（表格），報公司黨委會研究。

4、先進工會委員會：由各單位申報，必須附帶先進材 料，匯集到群工部，群工部組織機關相關部門進行篩選，最后匯總（表格），報公司黨委會研究。

5、先進部室：由分管領導組織召開機關部室長會議，每個部室長介紹本部門的主要成績，時間3分鐘，最后進行無記名投票，每個部門只能投3票，多則無效，最后上報黨委會研究決定。（最后評上的先進部室都要有書面先進材料）

6、綜合治理先進單位、安全生產先進單位、計劃生育 先進單位：

由各單位申報，必須附帶先進材料，匯集到群工部，再由各委員會召開專題會議進行篩選，將結果報群工部，最

后匯總（表格），報公司黨委會研究。

7、先進團支部：由各單位申報，必須附帶先進材料，匯集到群工部，由群工部組織機關相關部門進行篩選，最后匯總（表格），報公司黨委會研究。

8、巾幗文明示范崗：由各單位申報，必須附帶先進材 料，匯集到群工部，由群工部組織機關相關部門進行篩選，最后匯總（表格），報公司黨委會研究。

9、優勝勞務班組：由各單位申報，必須附帶先進材 料，匯集到群工部，由勞務公司、群工部組織相關部門進行篩選，最后匯總（表格），報公司黨委會研究。

二、先進個人：

1、十佳員工：由各單位申報，必須附帶先進材料，匯 集到群工部，再由年終考核小組進行篩選，最后匯總到群工部（表格），報公司黨委會研究。

2、優秀黨員：按支部所在黨員總數評比，完成任務的單位15%，未完成任務的單位10%，填好表格，上報黨委工作部，由黨委工作部組織相關部門進行篩選，最后匯總到群工部（表格），報公司黨委會研究。

3、優秀黨務工作者：由各單位申報，填好表格，上報黨委工作部，由黨委工作部組織相關部門進行篩選，最后匯總到群工部（表格），報公司黨委會研究。

4、先進生產者（包括民工）：

按單位職工和民工的總數評比，完成任務的單位15%，未完成任務的單位10%，填好表格，上報群工部，再由群工部、勞務公司、人力資源部共同篩選，最后匯總到群工部（表格），報公司黨委會研究。

5、優秀項目經理：由各單位申報，必須附帶先進材料，匯集到群工部，再由年終考核小組進行篩選，最后匯總到群工部（表格），報公司黨委會研究。

6、優秀專業技術人員: 由各單位申報，填好表格，匯 集到群工部，再由年終考核小組組織相關部門進行篩選，并征求分管領導的意見后，最后匯總到群工部（表格），報公司黨委會研究。

7、綜合治理先進個人和安全生產先進個人、計劃生育

先進個人：

由綜治委和安委會、計生辦召開專題會議，按照綜合治理、計劃生育和安全生產責任書的規定評比，最后匯總到群工部（表格），報公司黨委會研究。人員嚴格控制。

8、和諧小康家庭示范戶：由各單位申報，填好表格，匯集到群工部，再由群工部組織相關部門進行篩選，最后匯總到群工部（表格），報公司黨委會研究。

9、優秀團員：按照所在單位團員總數進行評比，完成任務的單位15%，未完成任務的單位10%，填好表格，上報群

工部，再由群工部進行篩選，最后匯總到群工部（表格），報公司黨委會研究。

10、導師帶徒（優秀師徒）：由各單位申報，填好表格，匯集到群工部，再由群工部組織相關部門進行篩選，最后匯總到群工部（表格），報公司黨委會研究。

11、優秀通訊員：由各單位申報，填好表格，匯集到群 工部，再由黨委工作部組織相關部門進行篩選，最后匯總到群工部（表格），報公司黨委會研究。

第五篇：先進基層檢察院評比——隊伍建設

一、加強思想政治建設，增強隊伍凝聚力

2013以來，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育等主題教育，結合日常思想政治工作，抓好隊伍的思想政治和職業道德教育，增強檢察隊伍的凝聚力和向心力。

二、加強素質能力建設，提升隊伍戰斗力

堅持以隊伍專業化建設為目標，通過各項崗位練兵活動和人才培養機制，全面提升干警 的業務能力。每年制定業務培訓和崗位練兵實施方案，以全院性綜合崗位練兵和科室特色崗位練兵活動相結合，通過業務講座、庭審觀摩、類案總結、法律文書評比、論辯賽等形式，加強對干警的實戰能力訓練。公訴科的以“以’五個一’活動為載體，提高公訴業務六項技能”活動被確定為全省檢察機關22個崗位技能訓練優秀品牌之一。制定《業務人才隊伍建設工作計劃（2013-2016）》，通過人才庫管理機制、導師輔助制、辦案能手評比、理論研究小組等形式，促使一批檢察干警成長為業務拔尖人才。三年中，有2人被評為全省優秀偵查員，1人獲“全省偵查監督十佳檢察官”殊榮，1人獲“全市偵查監督優秀檢察官”稱號。2人獲“全市十佳公訴人”榮譽，2人獲“全市優秀公訴人”稱號。

三、加強紀律作風建設，增強隊伍抵抗力

開展“作風建設月”、檢察長上廉政黨課、警示教育、談話貪心、重要節日廉政教育等 多種教育形式，增強干警的廉潔自律意識。建立健全《三書兩報告制度》、《檢察風紀督察辦法》、《統一規范干警著裝行為的規定》等紀律作風制度，使干警行為有章可循。通過檢務督察和風紀督察等形式，強化對干警執法行為和日常風紀的監督，對各項不良苗頭和問題實行點名通報，以強有力的執紀力度使干警嚴守各項制度規定。

四、加強檢察文化建設，提升整體軟實力

以工青婦等群團組織為依托，每年組織干警開展趣味運動會、籃球比賽、臺球比賽、青年干警演講比賽、詩歌朗誦比賽、論辯賽、攝影比賽、觀影、各類健康講座等活動，充分展現干警各項才能，競相迸發隊伍朝氣活力。