第一篇：學校工作報告終稿

鳳縣新建路小學

第六屆教職工代表大會第二次會議

學校工作報告

（2014年7月8日）

校長 王海峰

各位領導、各位代表：

現在，我代表學校向大會作學校工作報告，請予審議，并請各位領導和其他列席人員提出意見。

2013至2014學年學校工作回顧

過去的一年，我校進一步深化素質教育，以辦人民滿意教育為宗旨，以提升教育質量為抓手，狠抓師德師風建設，大力開展校園文化活動，加強高效課堂工作，豐富教育載體，促進學生全面發展，為學生發展奠基，為教師發展鋪路，為學校發展努力。圍繞發展中心，推動學校內涵式發展，建學生成長樂園。

一、大力加強師德師風建設。

1.以暑期教師學習會為契機，大力開展師德師風教育。緊緊圍繞《教育法》、《教師法》、《義務教育法》等教育法規和《教育部進一步加強和改進師德建設的意見》、《中小學教師職業道德規范》等要求，大力開展師德師風大討論，大排查，大揭擺，分組討論，自查自糾，剖析總結。全體教師撰寫心得體會104份，簽訂師德師風承諾書104份。

2豐富校園文化生活，展示教師文明形象和精神風貌。在教師中開展了教師職業道德、“我的中國夢”演講比賽和“陜西省環保科普知識有獎競賽”等 多項活動。開展了教師節趣味文體活動，與縣體校舉辦慶“國慶”聯誼活動。各項活動的開展，豐富了校園文化生活，提升了教師文明形象和精神風貌。

3.加強道德講堂建設，提升師生道德素養。以“四德”教育（社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德）為主要內容，以國旗下講話為主陣地，利用每周五教師例會堅持開展道德講堂暨師德師風學習教育活動，使教師道德素養不斷提升。

二、加強德育管理，促進未成年人思想道德建設。

把立德樹人作為學校教育的根本任務，廣泛開展“學規范、守規則、講文明、懂禮儀、樹新風”活動，使學校環境更加優美，師生生活方式更加健康文明。

1.抓長效機制，促道德建設。以愛國主義教育為中心，形成了學生行為規范教育、理想信念教育、文明禮儀教育、法制教育、心理健康教育、安全教育等序列化教育。

2.思想道德教育形式多樣，成效顯著。成立德育領導小組，對全年德育活動進行規劃，利用校園廣播、國旗下講話、班隊會、品德課等平臺，開展以遠離毒品，節約水電，學規范講文明，遠離網吧文明上網，孝親敬老，珍愛生命反對邪教，緬懷先烈，愛祖國知國情，光盤行動等各項主題班隊會。舉辦文明教子報告會，參加讀書、童謠征集，書信大賽，科技創新大賽，少年兒童發明獎評獎，市縣電腦制作大賽。組織學生觀看神舟十號宇航員太空授課實況直播，收看“開學第一課”德育教育節目。各類活動的開展，充分體現了我校思想道德建設的實效性。

三、開展崗位大練兵活動，提升教師教學水平。

一年來，我們大力開展教師崗位大練兵活動，通過大練兵活動，全體教師特別是青年教師的教學水平得到了有效的提高。

1.開學初，開展推門聽課活動。一開學，學校組織教研組長，骨干教師 針對青年教師、新調入教師、新任學科教師62人次開展推門聽課活動。不打招呼，隨機聽課，聽后評課，要求聽課老師以找問題，提建議為主，切實發現青年教師教學中存在的問題，提出改進意見，限期整改，效果明顯。

2.開展師徒結對活動。給青年教師找老師，讓骨干教師認徒弟，共結師徒對14對。師傅從備課到上課到作業批改，從班級管理到班級活動開展對徒弟進行全方位指導。

3．教研組開展同課異構活動。以教研組為單位，開展年級同課異構活動，利用教研活動時間開展評課，及時矯正教學問題。一年來，教研組共上同課異構課136節，開展評課活動32次。

4.學期中，開展高效課堂優質課評選活動。以高效課堂優質課評選為契機，在青年教師中開展優質課評選活動，高效課堂實驗教師36人全部參加，推薦7人上縣參賽。

5.教學能手，骨干教師發揮示范引領作用。安排市、縣級教學能手任淑紅、郭紅梅、曹雪艷、曹紅霞、王紅麗、冷振瑜、劉琴、王改霞等教師上示范課15節，教師積極聽課，查找差距，努力進步。

6.針對個別教師，開展持續聽課活動。對教學能力相對不足，課堂教學問題明顯的教師，采取持續聽課的辦法，通過上課---評課---再上課----再評課的辦法，讓教師意識到自己必須努力提高教學水平，不改不行，不提高不行。僅本學期教導處對個別教師連續跟蹤聽課多達10次。

7.學期末，青年教師再上匯報課。學期末，青年教師再上匯報課，這次上課要拿出自己的最高水平，就通過課堂教學檢驗本學期的教學能力是否有提高。學校青年教師14人全部上匯報課，師傅全程參與導課、聽課、評課。召開專題會議，對青年上課情況進行點評，提出要求，對不滿意的、沒上好的課，再反復上，直到合格為止。

四、高效課堂穩步推進。今年，我校高效課堂工作細化管理，以“鞏固、樹優、糾偏、提質”為指導思想，加大導學案研究力度，強化專題研討，爭創寶雞市三星級“高效課堂”示范校。

1.加強導學案研究，切實提高導學案質量。切實按“主備完成初案——集體研備成共案——教師修訂成應用案——課后反思成資源案”的流程研討、管理，提高針對性和操作性。通過開展導學案研備的困惑與思考大討論，明確了導學案存在的問題，提出了改進意見。

2.加強高效課堂教學反思。發放高效課堂反饋表，各年級組經過充分討論，對高效課堂始終好的經驗和做法，取得效果進行總結，對存在問題及困惑進行思考，提出解決辦法。

3.召開高效課堂總結會。每學期召開高效課堂總結會，教師認真思考自己的高效課堂教學，寫出發言稿，大會進行交流。學校就高效課堂階段工作進行全面總結，提出改進意見。

4.聯片教研精彩紛呈。13名教師參加了全縣高效課堂聯片教研活動，兩名教師做觀摩研討課。牽頭開展與民小、唐小的“高效課堂”聯片教研活動，三位教師分別進行語文、數學、英語課堂教學匯報展示，以“如何提高高效課堂教學的實效性”和“在教學中如何兼顧優中差學生的學習”為主題進行了深入的研討。

五、教學常規管理精細化。

1.加強常規教學管理。以提高教育教學質量為工作的出發點和立足點，按照“精、細、嚴、實”的要求，對教師的教學工作（計劃、備課、上課、聽課、作業布置和批改、教學評價等）提出具體的要求。學校每月檢查一次教案、導學案，作好記錄、總結、反饋，對存在問題在教師例會及時予以通報。

2.開好教學質量分析會。全年召開全校教學質量分析會4次，畢業班教學工作會6次。同時，發放《提高教育質量問卷調查表》，各備課組進行了行之 有效的對比分析，查缺補漏，明確目標，落實改進措施。

3.加強住校學生晚自習的輔導檢查。要求分層指導提高效率，并結合期中質量檢測，進行全面分析，按年級組召開了學困生轉化經驗交流會，在教師會上對各班15名潛能生成績提高情況進行了全面通報。

4.課題實驗研究推動高效課堂深入開展。召開陜西省教育科學“十二五”規劃2012年度課題“小學課堂教學有效性策略研究”課題實驗開題大會，各課題通過研討，制定實驗子課題、實驗方案15個，并不斷加強研究，使課題實驗不斷走向深入。

5.加強教師培訓，促進專業發展。進行教師基本功大賽，78名教師參加粉筆字、鋼筆字、普通話競賽考核。開展新課程標準學習競賽活動，加強業務學習，努力提高教師教育教學技能。50名教師參加國培計劃校本研修培訓學習，73名教師參加寶雞市中小學教師專業發展全員遠程培訓，97名教師參加全縣專業技術人員公需科目培訓。

6.送教下鄉活動有聲有色。曹雪艷等4名教師參加全縣送教下鄉活動，為唐藏、巖灣、黃牛鋪、留鳳關作觀摩展示課4節，促進城鄉學校高效課堂共同提高。

7.表彰先進，激勵后進。全年召開2次表彰大會，表彰獎勵957名優秀學生、16個先進集體、85名優秀教師，使全體師生學有榜樣，趕有目標。

8.加強硬件建設。投入14.2萬元為五六年級裝配電子白板10套，豐富了教室課堂手段，為提高課堂教學質量提供物質保障。

六、藝體教育，促內涵發展。

1.藝體訓練常抓不懈。學校成立有8個藝體特色隊組，做到指導教師、訓練時間、訓練地點、訓練計劃“四落實”。校田徑隊、跆拳道隊、書法繪畫組、科技制作組常年如一日加強訓練，促進學生全面發展。

2.大力開展陽光體育活動，落實藝體教育“2+1”。以新小跆拳道操為重點，開設課間手指操和眼保健操，同時，各年級組定期舉行小型多樣化體育比賽，豐富學生課間體育活動，不斷增強學生運動技能和身體素質。

3.藝體活動，成效顯著。學校大力開展“成長樂園、夢想飛揚”慶“六一”暨第十一屆校園藝術節活動。開展第二屆少兒歌曲大賽，經過全校海選，低、中、高年級初賽，最終100余名學生登上了校園歌手大賽的舞臺，29名學生進入決賽，受到表彰獎勵。隆重舉行第三十八屆田徑運動會和第二十七屆三跳運動會，學生身體素質與運動水平有了較大提升。300名學生參加全縣元宵節挑花等大賽。成功舉辦新小第四屆科技節暨家長開放日活動，培養學生從小動手操作實踐的能力，激發學生學科學愛科學用科學的興趣。

七、大力創建省級語言文字規范化示范校。

成立以校長為組長的語言文字工作領導小組，完善語言文字工作制度，健全語言文字工作管理網絡，加強宣傳氛圍的營造，以語文課為主陣地，在聽、說、讀、寫中推廣普通話和用字規范化，培養語言文字運用能力。大力推進年度“推普周”活動，開展語言文字規范化“啄木鳥行動”活動。

八、安全工作持之以恒。

1.大力開展校園安全大排查、大整治活動。學校安排專人負責，定期對學校食堂、宿舍、鍋爐房、各綜合部室和校內燃氣設施、用電設施、取暖設施、消防器材進行全面細致排查。班主任隨機排查學生中的危險隱患物品如管制刀具、打火機、火柴等。

2.大力開展傳染病防控工作。加強晨檢，做好學生中的疾病摸排檢查。對學生宿舍、樓道、教室每天用84消毒液擦拭消毒兩次，每周五對學校所有房間用過氧乙酸霧噴消毒，從無間斷。傳染病防控效果顯著。

3.安全法制教育常抓不懈。堅持每月開展防火、防震安全疏散演練。堅持 清明節、五

一、中秋、國慶等節假日專題安全教育。召開以防溺水、交通安全、團結友愛、法制教育為主題的班隊會，發放“防溺水”“交通安全”致家長公開信3000余份。確定安全監督員56人，進行矛盾隱患排查。舉行“抵制不良行為，遠離違法犯罪”法制教育報告會和“檢察官送法進校園”活動，使學法、知法、守法的理念深入到每一名師生心中。

4.進一步加強學生放學路隊管理。落實教師護送離校制度，進一步加強課間安全巡查，落實值周領導教師和科任教師巡查職責，確保樓道、教師、操場處處有人監管的安全管理格局。

九、強化寄宿管理，建設溫馨校園。

1.開展“一舍一景”宿舍文化建設。在生活教師的指導下，學生自主設計、自主創作，精心布置適合學生年齡特點，活潑健康的繪畫、剪紙、剪貼畫等共492副，宿舍專欄8面，宿舍內部面貌煥然一新。

2.中華經典進宿舍。宿舍樓走廊到處可見學生抄寫的經典古詩詞。中華經典古詩詞專欄25面，共抄寫中華經典古詩詞505篇。

3.建立宿舍圖書角。為宿舍定做圖書柜25個，并擺放上學生喜歡的書籍500冊，空閑時間孩子們都津津有味的在宿舍閱讀叢書。清晨朗朗書聲在校園回蕩，住校學生在生活教師的指導下開始晨讀活動。

4.大力開展“學雷鋒，做好事，爭當雷鋒式的好少年”活動。每月從住校學生中評選出表現突出的學生上榜表揚。本學期共評選出150余人次。

十、取得的成績。

一年來，學校領導班子科學管理、求真務實、以身示范、做好表率，全體教師勤奮踏實、愛崗敬業、教書育人、無私奉獻，各項工作成績顯著。學校榮獲全國消防安全教育示范校，陜西省“防震減災科普示范校”，第八屆全國少年兒童書信文化活動陜西賽區優秀組織單位，陜西省加強少先隊文化建設先進單位，陜西省第十屆青少年文學創作大賽優秀校園；寶雞市依法治校示范校，被寶雞市人民政府授予節水型單位,第28屆青少年科技創新大賽優秀組織單位，鳳縣少先隊工作先進單位。舞蹈《紅紅火火》參加全縣文藝匯演，李曉艷榮獲省級教學能手，曹雪艷榮獲市級教學能手，郭紅梅榮獲高效課堂實驗教學市級教學標兵稱號。2名教師獲縣級教學能手，1名教師榮獲優秀教育工作者。13名教師榮獲陜西省第五屆優秀教學設計一二三等獎，37名教師榮獲2013年基礎教育優秀教學成果市級一二三等獎。10名學生榮獲十九屆全國青少年愛國主義讀書活動國家級優秀獎。7名學生科技繪畫創新作品榮獲市縣獎勵。185名學生榮獲書信大賽獎勵。

這些成績的取得，是校委會科學決策、正確領導的結果，是全體教職員工同心同德、真抓實干的結果，是上級部門和社會各界鼎力支持的結果。在此，我代表校黨支部和校委會，向各位代表、向全校師生，以及所有關心、支持學校工作的社會各界人士表示崇高的敬意和衷心的感謝！

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，學校發展中仍然面臨著諸多困難和問題：學校管理效益不高，德育教育方法手段與日新月異的社會生活和學生生活實際不相適應，部分教師教育教學觀念落后，課堂效率低下，高效課堂教改實驗進入攻堅階段，面臨重重困難，教育教學質量與人民群眾需求優質教育資源之間存在一定差距。這些問題都已成為制約學校可持續發展的瓶頸，需要我們必須以改革的精神、創新的思維和科學的辦法堅決予以解決。

2014至2015學年學校工作部署

建設學生成長樂園 促進學校內涵發展

總體思路是：認真學習貫徹十八大精神，以科學發展觀為指導，牢固樹立以提高質量為核心的教育發展觀，強化教育教學管理，大力實施素質教育，強力推進高效課堂教改實驗，著力促進學生全面發展，努力實現“五化一目標”，“五化”即：學校管理科學化，德育教育生活化，校園文化特色化，課堂教學高效化，教師隊伍專業化，后勤管理人性化，“一目標”即：以提高教育教學質量為目標，全面推動學校教育內涵式發展，為辦人民滿意教育而努力奮斗。

一、實現學校管理科學化，是學校教育內涵發展的關鍵

加強精細化管理，牢固樹立“精心、精細、精品”的思想觀念，從細微處入手，夯實管理基礎，降低管理重心，堅持督導檢查經常化、評價反饋及時化、跟蹤指導制度化，真正做到精耕細作、精雕細刻、精打細算，以精細化管理促教育質量提高，以精細化管理促辦學水平提升。完善以教育質量管理“三項制度”為核心的教育質量保障體系，建立以提高教育質量為導向的管理制度和工作機制，促使學校領導班子把主要精力放在抓教育質量監管上，把教師的積極性、創造性引導到提高教學質量上，真正把學校的工作重點和教育資源集中配置到強化教學環節、提高教育質量上來。

二、實現德育教育生活化, 是學校教育內涵發展的主要內容

生活是德育的起點，德育要從學生的實際生活出發,關注學生的現實道德發展水平,關注學生的現實生命需要。發揮學生的道德主體性作用，改變傳統的封閉式灌輸，強化學生的自主教育，通過開展“兩節兩會”、社團活動、“陽光體育”、“書香校園”等系列豐富多彩的德育活動、校園文化活動和創設各種條件，給學生提供自主教育的空間，通過開展各類“校園之星”評選活動和其它科學評價手段，建立有效的激勵機制，增強德育教育的實效性，使學生真正做到“自我教育、自我管理、自我發展”，培養學生良好的綜合素質。

三、實現教師隊伍專業化，是學校教育內涵發展的根本。“善之本在教，教之本在師”。要繼續扎實開展校辦研修。學校擬與寶雞高新一小開展名校孵化合作，通過聽課、觀摩示范課、與名校教師師徒結對等活動提升教學能力，每期組織教師外出學習不少于2次，學校經費要向教師培訓外出學習傾斜；不斷創新師德建設的形式和內容，開展“學生最喜愛的老師”、“十大師德標兵”等評選活動，樹立師德先進典型，培養造就一支品德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質、專業化、創新型教育人才隊伍。學校力爭創建成市級校本研修示范校。

四、實現課堂教學高效化，提高質量，是教育內涵發展的核心 教育內涵發展的過程就是不斷研究實現優質教學的過程，抓好課堂教學是學校教育工作的中心，優質高效的課堂教學是學校核心的競爭力。要決定信心，繼續深入推進高效課堂教改實驗不動搖，扎實開展集體備課、“五維觀察，同課異構”、課改標兵評選等為內容的觀課評課議課活動，精心打磨課堂教學，打造優質高效的課堂教學，牢固樹立聚焦課堂、決戰課堂、決勝課堂的意識，向40分鐘要質量、要效益，是課堂真正成為學生獲取知識的超市，師生生命狂歡的舞臺。六年級要全力以赴抓好教學和復課工作。復課工作要圍繞質量目標，狠抓過程管理，科學復習，堅定信心，真抓實干，使全縣小學畢業考試和小寶中錄取有新突破。

五、實現后勤服務管理人性化，是學校教育內涵發展保障。

后勤食宿工作要堅持以生為本，確保安全為先，把促進學生健康成長作為學校后勤工作的出發點和落腳點。通過開展“411”活動，即“四個好”（保障好、服務好、質量好、管理好）、“一滿意”（師生滿意）、“一放心”（家 長放心），努力實現學校后勤服務配套設施建設標準化、后勤管理精細化、后勤服務人性化工作目標，為學校教育內涵發展提供支撐和服務。

六、提升服務意識，做好教師的堅強后盾

同時學校要為教師做好服務，創設良好的工作環境，增強教師職業幸福感，與教學無關的會解決不開，與教育教學無關的一些筆記、體會盡量不寫，留出時間搞教學研究、開展文體活動。要厲行節約，拿出更多的資金增加教師福利減輕教師生活負擔，開展文體活動讓大家心情愉悅，鍛煉身體讓大家體魄健康，教師的幸福感就會增強，工作積極性主動性的正能量就會自然釋放。

我們要通過扎實做好以上六個方面的工作，努力實現提高教育教學質量，全面推動學校教育內涵式發展，為辦人民滿意教育的奮斗目標。

各位代表，立足新起點，應對新挑戰，開啟新征程，實現新跨越，是全校上下的共同期盼，是我們的光榮使命和神圣職責。風勁潮涌，自當揚帆破浪；任重道遠，更需快馬加鞭。讓我們更加緊密地團結起來，進一步聚精會神抓內涵，改革創新謀發展，重點突破上水平，以更加奮發有為的精神狀態，以更加務實的工作作風，為創造新小輝煌燦爛的明天而努力奮斗！

謝謝大家！

2014年7月8日

第二篇：分團委工作報告(終稿)

弘揚內涵文化 錘煉創新品牌 努力開創我院共青團工作新局面

——在江南大學食品學院第六次雙代會上的分團委工作報告

李萍

（2011年11月30日）

各位領導，各位代表、同志們：

在全國認真學習領會十七屆五中、六中全會精神，全面深入學習實踐科學發展觀，創建和諧社會之際，共青團江南大學食品學院六次代表大會隆重召開了。

現在，我受共青團食品學院第六屆委員會向大會作工作報告，請各位代表予以審議。

回顧工作成效，總結實踐經驗

繼2009年10月召開食品學院第五次團代會以來，我院分團委在校團委的指導下、院黨委的關心下，團結帶領全院廣大團員青年，緊緊圍繞著“勤業 創新 爭先 共贏”的學院精神，以加強青年學生思想政治教育為先導，以提高青年學生的綜合素質為主線，以豐富多彩的主題活動為依托，全面活躍基層，全力夯實基礎，形成新形勢下具有時代特征、學院特色、青年特點的團工作格局：

一、堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝團員青年的頭腦，加強團員青年思想道德建設

食品學院各級團組織把學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為提高團員青年思想政治素質的首要任務，以主題教育為依托，強化團員青年的團員意識。食品學院歷來注重主題教育，分團委積極響應校團委號召，積極組織實施以“低碳校園”、“什么樣的學生三好學生”為兩大主題的教育活動，以塑造奮進青年學生為宗旨，以學風建設為核心，以科技創新為重心，以塑造素質教育良好氛圍為目的，引導和激勵學生奮發向上，開展了富有實效的宣傳教育工作，如開設講座，舉辦專題研討會，作系列專題報告，幫助廣大團員了解黨的歷史，學習十七大精神。

二、通過加強團組織建設，不斷提高團自身能力

1、加強團組織建設 深入貫徹落實校團委《院系團工作考核條例》，切實加強團組織建設，進一步優化分團委職能設置，在全院深入開展爭創五四紅旗團委、優秀團支部、優秀團員等活動。2008年分團委獲得07無錫市五四團委創建單位、2009年獲得08年江南大學五四紅旗分團委標兵的殊榮。2010年。。分團委以黨建帶團建，以團建促黨建，把“推優”工作當作大事來抓，工作程序規范、民主、公開、材料齊全。建立和推行程序化、制度化、規范化的“雙推”機制。2010年我院共推薦優秀共青團員375名作為黨的發展對象，有210名光榮地加入了黨組織。2009年上半年共推優261名。兩年來我院特稱團支部皮旅團支部與部隊共建，與部隊建立良好的關系，皮旅團支部組織的社會實踐團隊也于07年獲得了江蘇省優秀社會實踐團隊的榮譽。

2、加強團干部隊伍建設

分團委能定期召開團支書會議，各團支部能按期換屆，每年做適當調整，民主選舉產生的各團支部能按時交納團費，圓滿地完成組織交給的任務。在輔導員，班主任的指導下，形成較強地凝聚力，有針對性的開展各項活動。兩年間，分團委舉辦分團校的第四、五期培訓班，共有200余名班團干部參加了干部能力的培養學習和素質拓展活動，收益甚好。

3、加強團屬陣地建設

分團委保持與校團委、各團支部以及本院各職能部門的信息暢通，保持信息報道的日常性、時效性。在充分發揮《食聞天下》（原名《食品快訊》）、《思想“慧”報》《紅色博客》等宣傳陣地優勢的基礎上，加強分團委網站建設，進一步改進和豐富團工作的方式和手段。

三、通過指導“三類組織”，不斷提高學生組織的“三自”能力

食品學院分團委一直很重視加強學生會、研究生會、各類學生社團工作的指導。兩年來，我院團學工作緊密結合，形成了以共青團為主體，以學生會、研究生會和兩大學生管理中心為輔體的團建格局，通過加強對“三類組織”的有效指導，提高了學生組織的自我教育、自我服務、自我管理的能力。

學院分團委為學生會、研究生會和各學生社團安排了專門的指導教師，鼓勵、指導學生組織開展活動。如：“班型為秀”，“英語風采大賽”“全明星周末”籃球賽，“食品營養與安全知識競賽，并承辦了2008食品生物與技術博士生論壇暨第五屆中國食品研究生論壇等等。同時，加強研究生會和學生會強強聯合，共同開展以“科技·文化·創新”為主題的食品科技文化節。盡展食品風采。

四、通過開展“三項活動”，切實加強青年學生的綜合素質

1、大力開展大學生科技創新活動

為培養大學生創新意識和實踐動手能力，依托專業優勢，結合學院實際，充分發揮學科育人優勢，培養大學生創新創業素質理念，在學院率先實施彈性式“4＋2”創新創業素質教育體系。分團委以學科優勢為重要依托，以培養青年學生的科學素質和開拓創新能力為目的，以濃厚的科技氛圍為底蘊，將加強學風建設，營造濃郁的學風為重點，積極探索開展以“挑戰杯”為龍頭的系列課外學術科技活動，把實踐教育和素質教育融入人才培養全過程，以體現時代要求，提高了學生在實踐環節中的主體地位，激發了學生自覺學習的積極性，提高了學生的創新素質和能力，增加了學生施展才華的機會。

兩年來，學院有132名學生參加“美國加州杏仁研發大賽”、“丹尼斯克創新大賽”“哇哈哈”“李錦記”等創新大賽，并多次獲獎。94名本科生在導師指導下，積極參加創新研究項目，參與研究國家項目近20項，承擔“PRP”計劃42項，參加社會調查近400多人次。本科生發表論文10篇，2007年江蘇省高等學校大學生實踐創新訓練計劃項目立項3項，在科技創新創業活動中屢獲優異成績，共獲得國家獎1項、省市級獎10項、其它獎14項。

2、深入開展社會實踐和青年志愿者服務活動

學院分團委高度重視學生參與社會實踐和青年公益志愿服務。根據年級團員的差異性，分年級指導開展了社會實踐活動，形成了一年級以了解社會為重點，二年級以掛職鍛煉為重點，三四年級以就業演練為重點以及研究生以博士團科技扶助為重點的遞進式系統化的社會實踐活動體系。利用董事會、用人單位等建立社會實踐基地，有機的將就業、實習、社會實踐結合起來，取得了較好的效果。

兩年來，分團委組織了多達200余支實踐團隊和小分隊到幾十家企業、農村進行社會實踐，每年學生參與率均達到98.7％，完成社會實踐報告1700余篇，簽定社會實踐實習基地2家，中國食品報、揚子晚報等媒體（包括電子媒體）對我院社會實踐活動報道30余次，在社會上引起了一定反響，取得了良好的效果，兩次均獲得校優秀組織獎。其中，2007年，踏跡豫皖揚皮旅精神，鵬程華夏展時代風姿——我院皮旅團支部紅色之旅學習服務團獲得省級社會實踐團隊的榮譽。2008年，“改革開放興中原，科技人才強豫漯”——江南大學食品學院赴河南漯河博士科技服務團再次榮獲江蘇省大學生社會實踐先進團隊。2009年，踐行科學發展，建設和諧金湖——江南大學食品學院博士科技服務團榮獲全國大學生社會實踐先進團隊。

我院分團委以青年志愿活動為載體，大力弘揚大學生的志愿奉獻精神。兩年來，組織了大量的青年志愿者服務活動，如宣傳組織義務獻血活動、到車站幫助維持和協調現場秩序、舉辦了以“構建和諧社會，宣講志愿者精神”為主題的宣講活動等等，并進一步完善了志愿者活動基地的建設，走進了水秀社區，與社區結對開展志愿服務。

3、全面開展豐富多彩的校園文化活動

以培養學生人文素養，關注學生身心健康，營造健康向上的校園育人氛圍為目的，大力開展弘揚主旋律的校園文化活動，兩年來，我院分團委積極參加全國及江蘇省文化藝術節各項活動，積極協助組織校“江南之春”文化藝術節各項活動，同時分團委還主辦了2008食品與生物技術博士生論壇，開展了“食耀江南”科技文化節，組織了“SHE食品營養與安全知識競賽”、“班型我秀”、“英語風采大賽”“C3”知識競賽、“校友訪談錄”、“焙烤DIY”、“烘焙裱花造型設計大賽”等富有特色的活動，激發了同學們能動性和創造力，另外還承辦演講比賽、辯論賽、征文大賽等系列活動，在很大程度上拓寬了學生人文素質教育的空間。

但我們也應清醒地看到，我院共青團工作還存在著不少未能完全適應新形勢，未能充分體現團員青年的希望和要求的地方，如：

（1）各項工作的規范化、制度化建設有待加強，團工作中遇到的新問題亟需深入研究討論，以助各項工作的順利完成與落實。（2）團工作的經驗總結與團內交流有待進一步加強。

（3）如何激勵團員，提升團員的思想道德水平，需要進一步探索更為有效的思想政治教育方法。

（4）團的活動的參與面還需進一步擴大，在服務學生的成長成才的實效性方面還需進一步加強。

我們會高度重視這些問題，并在今后的工作中努力加以改進。基于已建平臺，展望我院共青團未來 各位代表，同志們，一直以來，中國共青團在黨的領導下，團結帶領一代又一代熱血青年，發揚“愛國、進步、民主、科學”的“五四”精神，為中華民族的解放和振興貢獻了自己的青春、智慧和力量，創造了無愧于時代的輝煌業績。我院共青團組織必須牢牢抓住歷史機遇，團結帶領全院團員青年，緊緊圍繞學院中心工作，當前主要是圍繞學風建設工作和科技創新，以高度的緊迫感和歷史使命感，迎接挑戰，搶抓機遇，今后我們要著力做好以下三方面的工作：

一、加強團的自身建設，提高團干部的綜合素質

新形勢下要鞏固和加強團組織在青年學生中的凝聚力和感召力，首先必須加強團的自身建設。要通過“全團抓基層”，鞏固團的組織基礎和工作基礎。

加強團工作的經驗交流和對團干部的培訓工作。通過組織交流，學習和借鑒兄弟院系發展共青團工作的新思路，新方法，結合新情況、新問題，建立和完善團內專職干部培訓制度，通過加強學習和培訓，提高團干部的綜合素質，進一步拓寬工作創新的思維視野。

二、落實科學發展觀，培養高素質創新人才

我們要在今后的工作中落實科學發展觀，以人為本，以學生為本，圍繞著學生的成長成才組織開展活動，以培養高素質創新人才為目標，充分發揮共青團活動育人的特點和優勢，使廣大青年學生在開展的活動中受益，促進學生的全面成長，成為21世紀的高素質的創新人才。

三、加強對團工作中遇到的新問題的研究探討

新的世紀、新的形勢。世界政治多極化，經濟全球化的發展趨勢，以及社會主義市場經濟的深入發展，這些都使得當代青年的思想觀念和需求日趨多元化和復雜化，新問題層出不窮。挑戰與機遇并存，困難與希望同在，面對新的世紀，我們只有加強對新問題的研究探討，與時俱進，才能及時把握機遇，從容應對挑戰，在新的形勢下不斷推進共青團事業的發展。

各位代表、同志們，共青團要充分發揮黨的助手和后備軍作用，永葆先進，始終跟隨黨走在時代發展的前列，始終跟隨黨走在時代進步的前列！“優美的校園，進取的氛圍，激勵著我們全面成才”。全院2091名團員青年要緊密團結起來，以歷史的重托，社會的責任，構筑起我們美好的理想，努力成為中國先進社會生產力的主力軍，發展中國先進文化的排頭兵，樹立“為祖國服務，為人民服務”的思想，放眼全球形勢，熱心學院發展，為開創食品學院共青團工作的新局面而努力奮斗！

二○○九年十月二十五日

第三篇：2011年黨委工作報告終稿

立足長遠服務大局

為安全快速發展開創黨建工作新局面

——**公司2011年黨委工作報告

白樹忠

（2011年1月22日）

各位代表、同志們：

下面，我代表公司黨委作2011年工作報告。

第一部分“十一五”及2010年工作簡結

“十一五”期間，我們堅持把黨的組織優勢和政治優勢滲透到企業生產經營管理的全過程，為礦井建設和達產達效發揮了堅強的政治核心作用、戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。在黨的組織建設方面，2003年4月黨支部成立，2005年3月黨總支成立，2009年4月黨委成立，黨員人數也從籌建初期的6名增加至目前的362名。在生產建設方面，一期工程于2007年4月主系統聯合試運行以來，累計生產商品煤1181萬噸，1#精煤268萬噸，利潤和職工收入逐年遞增。特別是在過去的一年，公司上下一心，圓滿完成了各項生產經營指標。回顧一年的工作主要有以下幾方面：

一、班子的能力建設取得了新突破

一是抓實抓好學習，在理論灌輸、思想教育的基礎上，正隊級以上干

部結合實際撰寫心得體會54篇、專業論文和調研報告36篇。二是進一步規范決策程序，全年共召開44次會議集體決策“三重一大”事項。三是堅持開實開好民主生活會，班子成員統一了思想，決策能力和管控能力明顯增強。

二、干部隊伍和組織建設取得了新進展

堅持黨管干部，年內為集團公司培養、輸送了7名處級干部；推薦7名優秀高校生到助理崗位鍛煉，44名高校生走上了隊級和技術員崗位，選派8名優秀青工到礦大帶薪學習；43名45歲以下科級助理中有38名取得了大專以上學歷，有4名進修煤炭主體大專學歷；217名隊干中有122名取得了中專以上學歷，有72名在職干部就讀煤炭主體專業；對276名科隊級干部進行了民主評議，查處違反下井規定的助理以上干部29人次，給予工作落實不力的6名干部黨政紀處分，2名干部通報批評，2名干部誡勉談話。

在翼城下交、匯嶸兼并礦井成立直屬黨支部，在4個基層隊組“公推直選”黨支部書記，為7個隊選派政教員、宣教員，各黨支部書記實現了持證上崗，全面推行支部議事制度，強化了組織和黨員監督。全年共發展黨員40名，57名農民工黨員中有30人轉接了黨組織關系，消除了31個空白班組和薄弱班組；新增申請入黨人員158人，扎實開展創先爭優活動，360余名黨員作了公開承諾，提合理化建議350余條，充分發揮了戰斗堡壘和先鋒模范作用。

三、員工隊伍建設取得了新成就

充分利用各種載體開展“六大教育”和“三個六比六看”活動，繼續推行安全宣教12法；加強培訓取證和持證管理，持證率達到了100%；學習、五、和諧**建設樹立了新形象

一是繼續引深“平安和諧**”創建活動，一年來，查處不文明行為270余人次罰款近7萬元，涉爆違章罰款1.6萬余元，查處私拿亂摸人員41人推廣白國周“六個三”班組管理法，通風一隊三班獲得了省煤礦優秀安全班組稱號；舉辦各類專業培訓139期26071人次，實施了400余人的成建制培訓，技能鑒定24個工種309人；在集團公司技術比武中，取得了礦山支護工團體第一名、礦山救護工和瓦檢儀器維修工團體第二名，地質測量專業個人第二名的好成績。整頓收編外建隊組建5個井下生產隊組。注重對農民工的培養和使用，有43名農民工擔任了隊干，占到總數的20%，有166名農民工擔任了工長、副工長，占工長總數的63.1%。

四、黨風廉政建設取得新效果

建立榮辱記錄制度，上報集團公司榮辱記錄共計26條。開展了預防職務犯罪宣傳教育活動，組織正隊級以上人員進行了廉政知識考試，對20名新任科級干部進行了任前廉政談話，先后召開了4次警示教育大會；完善了《關于狠剎大操大辦歪風實施辦法》、《黨風廉政談話制度》等18項廉政制度；開展了工資資金分配和公路運煤效能監察，調整補充了45名基層黨風礦紀監督員。嚴查違規違紀行為，全年接到舉報案件4起，核查3起，給予2人黨政紀處分，2人責任追究，追繳違紀款6000元，罰款41000元，安全問責19人次，給予群眾信任度不高的1名隊干組織處理。

次57萬余元，責任追究3個單位處罰4萬元。二是暢通信訪渠道，協調企地關系，堅持源頭預防，嚴格穩定問責，將各類矛盾化解在基層、處理在內部。三是加強對外報道，公司形象明顯提升。綜合樓聯擴建按期投運，入井人員工作服公管，協調解決壽陽籍農合工350人就近住宿，應急救援捐款23萬元，困難幫扶230人次10萬余元，解決職工子女就業200余人，新建4幢單宿樓主體基本完工，廠區景觀建設有了新變化，職工歸屬感和忠誠度有了新的提高。

第二部分2011年工作安排

今年是中國共產黨建黨90周年，也是“十二五”的開局之年。集團公司“強煤強化，五年雙千億”戰略目標和打造“四個山西第一大”的宏偉構想要求我們必須重新調整發展思路，以大視野、大舉措推動各項工作實現大跨越、大發展。當前，首先要認清形勢，抓住發展機遇，加快建設千萬噸礦井步伐。從外部大環境看，山西被批準為國家資源型經濟轉型綜合配套改革試驗區，政策扶持使發展環境有了更堅實的“外力”支撐；全省煤炭資源整合和煤礦企業兼并重組工作基本完成，煤炭產業集團化模式正在逐步形成，煤炭市場趨于穩定，無序競爭矛盾將有所改變；集團公司“強

煤強化”產業格局初具規模，“做大做強”發展態勢動力十足。從公司內部發展來講，規范運營的各種手續即將完成；員工隊伍經過三年多的實踐鍛煉，基本適應目前發展的需要；今年實施的9#煤開采準備、陳家溝風井建設等六大工程，將為產能提升創造條件；根據過去三年生產經營情況分析，一期項目24億投資預計于2015年4月全部收回，比可研預測回收期9.26年提前17個月。可以說，**目前的發展趨勢是樂觀的，我們必須抓住這些難得的機遇和優越的條件，盡快合理部署全年和中長期發展規劃，抓前抓早抓主動。同時，還要認真分析發展過程中的不利因素，積極采取措施應對煤與瓦斯突出、動壓巷道維護、礦井承壓水防治等困難，徹底扭轉“抓安全和質量標準化影響生產”的錯誤觀念，聚智舉力，努力實現安全、快速、高效發展。圍繞公司全年工作目標任務，各級黨組織要緊密結合實際，以建設管理有序、文明和諧的千萬噸礦井為目標，以強化引領、服務、保障職能為重點，以增強基層黨組織建設為核心，依托“創先爭優”這一主要載體，夯實基礎、突出特色、務實創新、注重實效，努力構建黨建工作新格局。今年要重點做好以下五方面的工作。

一、加強各級班子建設，更好地發揮政治核心作用

首先是各級領導班子要切實增強“本領危機”的恐慌感，完善公司、部門和隊組三級學習制度，中心組學習全年不低于12次，各部門和各隊組每月不少于2次。其次增強學習的針對性和實用性，結合公司發展過程中

存在的問題，突出重點、主攻難點、把握節點，發揮中心組在創建學習型黨組織中的示范引領作用。第三強化學習效果檢驗，黨委要對公司班子成員和各部門負責人，各黨總支要對轄內兩級班子的學習情況進行抽查，定期講評獎罰。第四要敢于突破傳統的思維定勢和固有的工作模式, 深入基層強調研，勤于努力抓實踐。正隊級以上干部要結合自身工作實際撰寫1至2篇調研報告，中級職稱以上人員要在報刊上發表1篇有深度、有見解的專業文章；包隊領導要抽出一周的時間到所包隊組跟班調研，不斷錘煉和提升解決問題和化解矛盾的能力。第五是要把“三重一大”集體決策制度和民主生活會作為團結之基，確保決策規范化、科學化，增強班子的生機和活力。各基層班子要堅持民主議事制度，有效參與基層決策。

二、科學落實黨管干部原則，切實加強干部隊伍建設

1、以黨管干部作風為核心強化干部隊伍建設。堅持以學風促作風，利用一周時間對近三年來新任的科隊級干部進行黨性修養、民主集中制原則、安全生產理論和作風建設理論為內容的培訓，保證全部輪訓一遍。堅持 “通過現場看干部、通過現場看作風”。干部跟班上崗和走動巡查，公司分管領導牽頭每月至少抽查一次，黨委實施季度考評，前5名表彰獎勵，后2名組織處理。各黨總支堅持每周講評，黨群部、人力部和安監處進行月度通報。堅持廉潔從業責任制，嚴格落實集團公司提出的“突出七個環節”，高度重視干部形象。堅持落實維護穩定責任制，嚴肅處理侵害職工利益行

為和失職瀆職現象。同時，改進干部激勵機制，探索部門副職、業務人員工資分配等級制度，切實轉變干部作風。

2、以黨管安全為重點破解企業黨管干部新課題。建立領導干部重大操作到崗制度和完善干部走動巡查、跟班上崗制度，進一步增強干部管生產必須管安全的思想。建立各級干部安全生產責任制、職能部門業務保安責任制，層層簽訂安全生產責任書，做到責任無盲區、管理無死角。建立干部走動管理稽查制度和干部管理區域安全隱患、“三違”現象稽查辦法，為推動安全狀況的好轉提供強大的制度支持。同時，修改和完善干部生產安全責任追究制度，在嚴格重大事故、重大隱患問責的基礎上，細化失職、“無為”、落實不力等責任追究辦法。公司黨委要密切關注下級班子成員的精神姿態、工作作風、責任意識、安全意識和履職效果，發現問題及時處臵。

3、以黨管選人用人為途徑改善干部結構。一是黨組織要切實履行保證公正選拔任用人才的職責，以公開平等、競爭擇優的制度作保證，以適用和實用作為選拔依據，建立內部人才市場，實行雙向交流，做到人崗相適，人盡其才。二是實施人才成長和技術推進計劃，注重高層次技術人才、高技能操作人才的培養，突破編制，打破觀念，稀缺人才崗位可不受身份學歷限制，破格提拔使用。探索高校生一崗雙人或一崗多人，為人才成長提供崗位，早壓擔子；高校生要結合所學專業，針對制約公司安全生產、節

能降耗等難題開展技術攻關，力爭年內推出3-5項技術成果。同時，建立人才培養激勵政策，對選拔到重要崗位和關鍵崗位的高校生的培養人進行重獎。三是黨群部和人力部要制定工人進入兩級機關管理崗位的辦法，進入礦級機關管理崗位，必須經過公開考試、民主推薦、組織考察和集體研究決定；進入部室小機關管理崗位，必須經過公司分管領導和黨政領導簽字同意。四是繼續實施民主推薦后備干部工作，探索跨專業、跨系統輪崗鍛煉制度。

三、深化黨的組織建設，扎實開展創先爭優活動

1、強化黨務工作者隊伍建設。一是按照“四化要求”開展基層換屆工作，選優配強黨支部書記，換出班子新氣象。二是組織基層黨支部書記進行為期三天的集中培訓，同時鼓勵他們申報政工職稱，并結合工作實際撰寫調研報告。三是改進政工例會制度，引入會議提問、現場考試等形式，促進黨務工作者主動學業務。四是推行黨組織信息化管理，在局域網開辟黨支部書記專欄；建立黨組織負責人約談制度，黨委每半年約談一次，黨總支每季度約談一次。

2、強化黨員隊伍建設。公司黨委每半年組織一次大黨課，各黨總支每季度組織一次黨課，組織黨員和黨員干部學習新興技術和管理知識；分期舉辦黨員培訓班，確保全體黨員輪訓一遍，舉辦2期入黨積極分子培訓班；建立健全黨內關懷幫扶機制，開展給黨員過“政治生日”等特色活動；繼

續引深“雙培養”結對子活動，不斷擴大黨員骨干隊伍。發展黨員要全力傾向井下，嚴格發展程序，把80%的發展指標放在井下，其中70%放在采掘開抽隊組，為了落實支部建在隊組、小組建在班組的要求，在一年的時間內消滅空白班組，薄弱班組減少20%，同時注重農民工中黨員的關系接轉和發展黨員工作。

3、以創先爭優為載體，強化基層黨組織建設。公司黨委要繼續研究黨建工作由虛向實的轉變，注重挖掘提煉特色性工作，要圍繞發展目標設計實踐主題，抓實創先爭優活動；各級黨組織要以保安全、提產能、增效益、降成本為主題，充分發揮員工的主觀能動性，把解決生產難題、改進現場管理、提升員工素質、提高經營業績作為檢驗創先爭優活動效果的標準。全體黨員要在破解難題中當骨干、技術創新中爭先鋒、正規操作中做表率，帶頭學技術、保安全；黨員和積極分子在各類技術能手中的比例要占到30%以上；要開展黨員先鋒崗、責任區和示范區創建以及節能降耗、創新創效活動，開展黨員身邊無事故、無隱患、無“三違”競賽活動和黨員佩戴標志上崗，明確班組黨員一帶

三、隊組黨員包一班的標準和要求，大力宣傳優秀黨員典型。

4、懲防并舉，強化黨風廉政建設

今年黨風廉政工作要按照“黨委重防范、行政重規范、紀委重監督”的總要求，做好兩個方面的工作：

一是強化對隊級以上干部和涉及人財物權重點管理人員的勤廉教育，開展一次廉政專題教育、組織一次讀書思廉活動、黨政領導帶頭上一堂廉政黨課、建立一個廉政文化專欄、組織一次廉政展覽、組織黨員干部觀看一部廉政教育片，至少推出一至兩項有影響、有特色的廉政文化亮點。強化“五項費用”的使用管理和監督會審，強化對重大決策、干部提拔、煤炭外運、設備采購和工程招標等關鍵環節的監控，強化對克扣職工工資獎金和隊組記黑工、加分帶獎等行為的治理，強化對福利品發放的監管與控制，嚴格落實黨風廉政和廉潔從業責任制。

二是繼續以工資獎金分配、公路運煤、二期建設、干部履職問責等為重點實施效能監察，加大對違規違紀人員的懲治力度。對群眾反應較大的干部先進行組織措施，再按規定進行查處。公司黨政對違法違紀人員絕不包容、絕不遷就、絕不以功掩過，堅決做到查實一起處理一起。

四、強化員工的教育和培訓，提升員工隊伍整體素質

1、引導員工樹立“安全生產就是最好的愛崗敬業”。公司黨委組織開展“立足新起點、實現新目標、推動新發展”為主題的安全大討論活動。各黨組織要認真分析隊伍現狀，結合公司安全生產形勢、生產組織規劃、戰略發展目標，規范班前班后會和二五會活動內容。引深安全文化，改進和創新安全宣教12法，建立公司、部室、隊組和班組的四級安全預想制度，扎實開展安全生產風險分析；建立崗位工種安全生產責任制，層層簽訂安

全生產責任書，建立員工個人安全動態檔案，執行安全被動隊組黃牌警告制度；積極探索“安全積分制”、“三違”人員過“五關”等安全管理的新機制。

2、快速提升員工的操作技能水平。公司黨委立足政策培植、全員培訓、工會聯絡機制，將各類矛盾和不穩定因素化解在基層，解決在內部。

二是要圍繞公司大局充分發揮群團組織的職能作用。工會組織要多途徑、全方位開展群眾性“學練比”活動，爭取在集團公司技術比武中前3名比上年增加20%；成立職工技術協會，組織技術攻關，持續開展合理化建重點培養、長效培育，制定中長期培訓計劃和技術能手獎勵辦法，突出操作要領、三大規程、通風常識、行為規范以及質量標準化等方面的培訓，注重現場和實踐培訓，快速提升員工隊伍素質。實施“234”梯次培訓工程，安全培訓責任和任務的20%落實到公司，由職校具體組織部門副職、安全技術管理人員、機關職能人員的培訓；30%落實到部門，組織隊干、骨干開展安全基礎知識、崗位應知應會、危險預測預防以及新技術、新工藝、新裝備的培訓；40%落實到隊組，重點搞好安全知識和實踐操作培訓以及每日兩題和事故案例教育，突出實訓效果。制定班組長培訓方案，利用一年時間把班組長輪訓一遍，并形成機制，同時注重選拔優秀員工，特別要吸收技術過硬、品學兼優的農民工、勞務工到班組長、隊級管理崗位。

五、齊抓共管，創建和諧文明的發展環境

一是要繼續引深“平安單位”創建活動，加強對員工的法制教育，重點加強井下財產和煤炭資源的安全管理，嚴格重點部門、要害崗位監控，全力構建治安防控網絡新格局。堅持首問責任制，變上訪為下訪，主動深入基層了解礦情民意，提前介入傾向性、苗頭性問題，建立信訪、紀監和

議征集和評比活動；開展選樹“維權衛士”活動，切實維護職工合法權益；引深“12.60”管理法，隊組黨支部書記家訪談心要形成制度化；經常邀請一定數量的職工家屬來礦座談。堅持“黨建帶團建”，切實增強團組織的吸引力和凝聚力。群團組織要協助黨政做好一人一事的思想政治工作，發揮好群監、青監、女工等群眾監督以及家屬聯保的作用。

三是要扎實開展辦實事活動。今年，公司將積極穩妥地推進職工生活后勤設施建設、文化活動場所配臵，有計劃、有目標、有章法地提高職工工資收入，對遇突發事件職工進行應急救援，幫助職工解決住房和子女就業等方面的問題，讓職工充分享受企業發展帶來的福利。

同志們，2011年是國家“十二五”規劃的開局之年。站在新的起點，讓我們在集團公司“三會”精神的指引下，搶抓機遇，乘勢而上，為推動公司安全高效、快速發展再鼓干勁、再立新功！

金虎長嘯辭舊歲，玉兔獻瑞迎新年。在2011年新春到來之際，我謹代表公司黨政向全體員工及家屬致以最美好的祝福和最衷心的祝愿！

謝謝大家！

第四篇：五次黨代會市委工作報告(終稿)

搶抓新機遇 實現新跨越 為建設“文明、幸福、魅力”新東港而努力奮斗 ——在中國共產黨東港市第五次代表大會上的報告

（2011年3月23日）

劉 勝 軍

同志們：

中國共產黨東港市第五次代表大會，是在東港面臨新的歷史機遇、全面步入新的跨越發展階段召開的大會，具有繼往開來的重要意義。這次大會的主題是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀和十七屆五中全會以來中央、省委和丹東市委重要會議精神，動員全市各級黨組織、全體黨員干部和廣大人民群眾，為建設“文明、幸福、魅力”新東港，實現大氣秀美新丹東的目標而努力奮斗。

現在，我代表中共東港市第四屆委員會向大會報告工作，請各位代表審議。

一、過去五年的主要成績和基本經驗

市第四次黨代會以來，我們在省委和丹東市委的正確領導下，以科學發展觀為統領，圍繞躋身全國百強縣、建設現代化沿海港口城市的目標，團結帶領全市廣大黨員干部群眾，解放思想、開拓創新，在跨越趕超的征程上闊步前進，勝利完成了市第四次黨代會確定的目標任務。可以說，過去的五年是東港發展史上思想解放程度最高、綜合實力提升最快、城鄉面貌變

化最大、社會事業發展最好、人民群眾受益最多的五年。

經過五年的奮斗，東港縣域經濟發展實現新突破，綜合實力躍上新臺階。通過全面擴大對外開放，大力實施“一城兩港三區三帶”戰略，科學配置生產要素，不斷優化生產力和主導產業布局，三大經濟區建設有了明顯進展，沿海鄉鎮工業園區初具規模，中北部地區發展步伐加快，產業承載功能不斷完善，呈現出強勁的后發優勢。成功躋身全國百強縣，標志著東港縣域經濟進入新的歷史發展階段。2010年，地區生產總值完成345.4億元，年均遞增21.5 %，按戶籍人口計算人均達到8200美元；財政一般預算收入完成16.7億元，是2005年的4倍；全社會固定資產投資五年累計457.6億元，是“十五”時期的6.1倍。農業經濟穩步發展，產業化經營水平持續提高。工業化進程不斷加快，四大產業集群初步形成，二次產業比重提高了8個百分點。第三產業繁榮活躍，城鄉居民消費水平大幅提升。

經過五年的奮斗，東港城鄉面貌發生明顯變化，全面建設小康社會取得重要成果。通過科學規劃城鄉布局，加強基礎設施和生態建設，加快城市“東聯西擴”，港城形象全面提升。開展了農村道路、水利、電力等一批重點基礎設施建設，農民生產生活條件有了較大改善，新農村建設取得了扎實成效。實施了污水處理廠、農民飲水安全、垃圾衛生填埋場、城市集中供熱、節能減排等重點工程建設，城鄉生態環境得到了進一步改善。全面加快富民進程，2010年，城鎮居民人均可支配收入達到16140元，農村居民人均純收入達到9200元，居民儲蓄存款余額達到134.9億元，分別是五年前的2.2倍、2.1倍

和2.3倍。社會保障體系進一步完善，基本養老、基本醫療、最低生活保障覆蓋范圍不斷擴大，完成了老城區改造、經濟適用房建設等一批惠民工程，居民生活質量排行位居全省第四位。

經過五年的奮斗，東港各項社會事業全面推進，社會大局更加和諧穩定。行政體制、機構和人事制度改革穩步實施，行政效率大幅提高。農村綜合改革邁出重大步伐，發展活力明顯增強。廣泛開展了精神文明創建活動，進一步健全了未成年人思想道德教育網絡，市民綜合素質得到新提升。不斷完善社會治安防控體系，加大矛盾糾紛排查和化解工作力度，妥善處置了各類突發事件。嚴格落實安全生產責任制，有效遏制了各類重特大事故發生。積極做好“五五”普法工作，深入開展了系列平安創建活動。全市科技、教育、文化、衛生、體育、人口與計劃生育、廣播電視等各項工作得到了長足發展。先后榮獲全國精神文明建設先進市、全國科技示范市、全國村務公開民主管理示范市、全國雙擁模范城兩連冠、省級平安市七連冠等榮譽。

經過五年的奮斗，東港黨的建設全面加強，黨員干部隊伍展現出更加奮發有為的精神風貌。理論武裝工程扎實推進，宣傳思想工作和新聞輿論工作有效加強，成功開辦了“東港講壇”，黨員干部政治素質和思想解放水平進一步提高。高質量地開展了深入學習實踐科學發展觀、創先爭優等多項實踐活動，“三級聯創”活動扎實推進，各級黨組織領導科學發展的能力有了新提高。在全省率先推行了“設崗定責”、“雙崗雙責”、“雙包雙聯”、“四議一審”等多項制度，基層組織和廣大黨員

干部的作用得到較好發揮。不斷完善干部選拔任用機制，各級領導班子和干部隊伍結構得到優化。認真落實黨風廉政建設責任制，廣大黨員干部的拒腐防變能力進一步增強。人大和政協的重要作用得到充分發揮，愛國統一戰線進一步鞏固壯大。工會、共青團、婦聯等人民團體工作取得新成績，武裝、民族宗教、老干部等工作得到加強。連續榮獲“遼寧省農村基層組織建設先進縣”稱號，基層黨建工作經驗在全國地市級組織部長培訓班上進行了交流。

回首五年的歷程，成績來之不易，奮斗充滿艱辛。我們之所以能取得令人鼓舞的新成績，主要歸功于省委、丹東市委的正確領導，歸功于各級黨組織、廣大黨員干部和全市人民的團結奮斗，歸功于歷屆市委打下的良好基礎、老同志的關心幫助和全社會的支持配合。在此，我代表四屆市委，向奮戰在全市各條戰線上的廣大黨員、干部和群眾，向人民解放軍和武警駐港部隊，向所有關心支持東港建設與發展的各界人士表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!回顧五年來的工作實踐，我們進一步加深了以下幾個方面的認識和體會。這些認識和體會既是對過去的經驗總結，也是指導今后工作的重要原則。

第一，必須堅持把科學發展作為第一要務。發展是解決一切問題的關鍵。必須堅定不移地走科學發展之路，堅持把挑戰當機遇、把壓力變動力，在落實宏觀調控政策中推進發展；堅持干在實處、走在前列，在新一輪區域競爭中跨越發展；堅持更新發展觀念、創新發展模式，在轉變增長方式中提升發展。

第二，必須堅持把執政為民作為第一宗旨。維護人民群眾根本利益是我們一切工作的出發點和落腳點。必須堅持從解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題出發，把好事辦在群眾心坎上，把實事辦在群眾需要上，讓廣大人民群眾切切實實得到實惠，真正贏得人民的擁護和支持。

第三，必須堅持把維護穩定作為第一責任。穩定是發展的前提。必須牢固樹立發展是政績、穩定也是政績的理念，切實把維護社會穩定放在更加突出的位置，更加注重把改革的力度、發展的速度和社會可承受的程度統一起來，統籌兼顧各方利益，正確處理人民內部矛盾，切實承擔起保一方平安的政治責任。

第四，必須堅持把開放創新作為第一動力。改革開放是時代的主旋律，開拓創新是跨越發展的力量源泉。必須以解放思想為先導，堅定不移地擴大開放，堅持不懈地深化改革，不斷以科學發展的理念、改革創新的思路破解發展難題，增創新的發展優勢。

第五，必須堅持把埋頭實干作為第一要求。科學發展靠實干，社會和諧靠實干，為民謀利靠實干。必須堅持“工作主題化、主題載體化、載體具體化”，說了就干，干就干好，努力營造想干事、會干事、干成事的濃厚氛圍，形成心齊、氣順、勁足、風正的生動局面。

五年來的實踐和成績，為今后發展積累了寶貴財富，打下了堅實基礎。與此同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是：思想解放還不夠，創新意識還不強，影響了工作向更高層次邁進；對外開放程度不高，開放成效與我們

所處的區位優勢有一定差距；產業配套能力不強，關聯度不高，經濟增長方式仍處于粗放型階段，縣域經濟綠色指數相對較低；區域發展不平衡的矛盾仍然很突出，公共事業特別是農村公共事業發展相對滯后，一些群眾關心的熱點難點問題解決得不盡如人意；個別部門、個別領導對政策的學習領悟不透，在執行上缺乏靈活性，投資環境仍需進一步優化；干部隊伍的思想工作作風還不能適應跨越式發展的需要，基層黨組織的戰斗堡壘作用發揮得還不夠充分。這些問題，亟待在今后的工作中，認真研究解決。

二、今后五年的奮斗目標和戰略重點

今后五年是我市加快發展、大有作為的黃金機遇期，是強市富民、全面建設小康社會的重要飛躍期。這一時期，我們既面臨難得的機遇，也面臨新的挑戰，必須科學分析，做出正確判斷。

未來一個時期，我國宏觀經濟長期向好的趨勢沒有改變，隨著遼寧沿海經濟帶戰略效應的全面釋放，全省新一輪縣域經濟三年倍增計劃的大力實施，丹東經濟發展重心向西轉移，“一橋兩島”和邊境自由貿易區的全面啟動，“全國百強、臨港親海、國家級再生資源產業園區”等一系列名片優勢的逐漸放大，我們將迎來前所未有的歷史新機遇。同時，經過多年的持續快速發展，東港發展格局逐步優化，基礎設施不斷完善，新興產業迅速崛起，投資環境日益改善，廣大干部群眾干事創業的熱情日漸高漲。特別是，東北東部鐵路、大東港、海洋紅港等一批重大基礎設施建設項目將在今后五年集中發揮作用，一批重大產業項目陸續步入貢獻期，一些制約項目落地的瓶頸得到了

有效破解。這些都為東港實現跨越趕超奠定了堅實的基礎，提供了現實的保障。

在看到有利條件的同時，也要看到不利因素。當前，國際競爭日益加劇，國內區域競爭更加激烈。東南沿海和京津唐地區縣域經濟在國內繼續保持著率先發展的優勢，省內中部城市群正在崛起，大連、營口等地縣域經濟發展態勢咄咄逼人，這些都給我們帶來了巨大的競爭壓力。在前進的道路上，我們還要面臨市場、資源、技術、人才的激烈競爭，面臨通脹壓力加大和土地、勞動力等生產要素價格攀升的嚴峻挑戰。但是，只要我們進一步解放思想，牢固樹立機遇意識、憂患意識、責任意識和實干意識，就一定能審時度勢，闊步前進。站在新的歷史起點上，我們對實現東港新一輪趕超跨越充滿必勝的信心！

今后五年全市工作的指導思想是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大、十七屆五中全會和省委、丹東市委十屆十一次全會精神，以科學發展為主題，以轉變經濟發展方式為主線，以改革開放為動力，以保障和改善民生為出發點，以躋身全國百強縣50強為目標，充分發揮港口和沿海兩大優勢，進一步優化“一城兩港三區三帶”戰略，重點發展臨港親海經濟，大力推進“工業集群化、農業產業化、城鎮特色化、農村新型化”進程，統籌城鄉社會全面發展，努力打造“文明、幸福、魅力”新東港，為實現大氣秀美新丹東的目標而奮斗。

今后五年經濟社會發展的奮斗目標是：

——綜合實力再上新臺階。2015年地區生產總值超過1100億元，一般預算收入超過60億元。縣域經濟科學發展評

價指數和環境指數大幅提升，確保進入全國百強縣50強。

——城鄉建設展現新面貌。區域發展更加協調，城鄉一體化進程明顯加快。形成以中心港城、特色小城鎮、農村新型社區、自然村落為主體的城鎮框架，城鄉規劃、建設和管理水平顯著提高，充分展現東港臨港親海的獨特自然風貌和港口城市的現代化氣息。城市化率達到60%以上。

——人民生活達到新水平。2015年城鎮居民人均可支配收入、農村居民人均純收入和居民儲蓄存款力爭比2010年翻一番。家庭財產普遍增加，生活更加富足。城鄉居民衣食住行條件顯著改善。

——社會和諧創造新局面。社會主義民主更加完善，社會主義法制更加完備。社會事業全面發展，城鄉文明程度大幅提高。社會保障體系更加健全，社會就業更加充分，公共服務更加完善。

——生態環境得到新提升。資源利用效率和經濟運行質量顯著提高，資源節約型和環境友好型社會建設取得新進展。通過水土資源有效保護和利用、環境綜合整治、節能減排、持續擴大綠地和森林覆蓋面積，使人居質量明顯提高，生態環境更加優化，萬元GDP能耗下降20%。

實現上述目標，必須科學配置生產要素，全面優化生產力布局，大力實施“一城兩港三區三帶”戰略。

在城區建設上：遵循城市總體規劃，全面拉開城市框架，形成由“主城—輔城—集鎮”為構架的多核心、多層次城鎮空間布局；著力實施基礎設施建設，完善城市功能，推進土地集中整理和綜合利用，突出“親海”和“親水”兩大主題，增加

城市亮點。

在港口建設上：牢固樹立“港為市用、市以港興”的發展理念。全力支持大東港向億噸大港邁進，帶動臨港工業和現代物流業發展；積極創造條件，加快推進海洋紅大型商港建設步伐，拉動西部區域快速發展，打造東北東部新的出海大通道。

在區域經濟發展上：充分發揮三大經濟區獨特優勢，創新發展機制，加快產業集聚，實現錯位發展。東港經濟區全力打造再生資源、裝備制造、食品加工產業和港口物流基地；前陽經濟區全力發展壯大紡織服裝、機械裝備、造紙化工、煤炭加工和現代物流產業；孤山經濟區全力實施港口及其基礎配套工程建設，打造丹東北黃海重化工產業基地。

在三條經濟帶發展上：南部以濱海路為軸，重點發展現代漁業、臨港經濟和以濱海旅游、商貿居住為主要內容的親海產業；中部以201國道為軸，重點發展以園區為依托的工業產業集群和規模農事企業為龍頭的特色農業；北部以集龍線為軸，重點發展生態農業、特色農產品市場和風電等新型能源產業，實現區域協調發展的新突破。

三、合力共建“文明、幸福、魅力”新東港

丹東市委十屆十一次全會提出了構建“大氣秀美”新丹東的總體要求，這既是丹東今后一個時期的發展定位，也是我們工作的努力方向。建設“文明、幸福、魅力”新東港，是結合東港實際，全面貫徹落實丹東市委要求的具體實踐，是對東港未來發展方向的全新定位，對全域形象的全新塑造，對城市綜合競爭力的全新要求。

建設“文明”新東港，就是要使東港更加富強。通過全力

推進物質文明、精神文明和生態文明建設，打造經濟發展強勁、城鄉差別縮小、市民素質較高、生態環境良好的東港，營造健康向上、團結友善的社會氛圍，實現人與社會共同發展、人與人和睦相處、人與自然和諧共生。

建設“幸福”新東港，就是要把發展的成果惠及于民。通過政府對民眾的制度關懷和理想承諾，為民謀福祉，打造居民收入高、社會和諧度好、公共服務均等化的東港，全面提升居民幸福指數，增強人們對生活的滿足感和期望值。

建設“魅力”新東港，就是要推進東港的全面開放。通過挖掘內涵、提升品位、放大優勢，打造充滿開放活力、具有城市個性和文化張力的東港，使東港的名氣越來越響，人氣越來越旺，讓本地人熱愛東港，外地人向往東港。

建設“文明、幸福、魅力”新東港，是黨的執政理念在東港的具體實踐與充分體現，是廣大群眾的熱切期盼和福祉所在，具有鮮明的時代特征，追求的是發展內涵的新拓展、發展境界的新提升、發展水平的新飛躍。今后一個時期，我們要緊緊圍繞這一目標，凝心聚力，突出重點，扎實推進。

（一）以提升縣域經濟競爭力為關鍵，建設文明新東港 發展是時代的主題。全面加快發展是建設文明新東港的重要物質基礎和根本前提。

第一，大力發展臨港親海經濟。緊緊圍繞臨港和親海兩大優勢培育壯大主導產業，提升產業豐厚度，力爭把東港建成“生態型臨港產業基地、親海型休閑城市、區域性物流中心”。一是大力推進工業集群化，壯大工業經濟。充分發揮港口對產業要素的集聚效應，加快引進一批新型材料、裝備制造、重化工

業、電子信息、高新技術等新興產業項目，積極打造“城市礦產”基地，努力形成綜合性、多領域的臨港產業集群，實現產業與港口的良性互動。堅持擴張增量、延伸鏈條、橫向配套，全力推進再生資源、風電裝備、食品加工等現有支柱產業集群壯大規模，大力實施工業企業提升工程、項目工程、并購工程、產業集群工程及節能降耗和淘汰落后產能等五大工程，鼓勵和引導重點企業加快技改、加強合作、加速擴張，增強新產品開發和品牌創建能力，提高產品質量、技術含量和附加值。大力優化產業結構，積極引進和培育戰略性新興產業和行業高端企業，搶占發展的制高點，促進傳統產業技術升級，積極推進丹東豐能、精化科技等企業掛牌上市。二是大力推進農業產業化，提升現代農業水平。重點推進“海上東港”建設，大力發展海參養殖等設施漁業，支持企業走出國門發展合作捕撈和遠洋捕撈。圍繞“一縣一品”，大力發展設施農業和保護性農業，加強水稻、草莓等綠色和無公害農產品基地建設，不斷擴大標準化、集約化、機械化生產規模，保持東港草莓產量全國第一的領先地位。加快農業專業合作組織和農業經紀人隊伍建設，大力實施龍頭牽動和品牌戰略，不斷提高農產品附加值和市場占有率，推動現代農業提質增效。三是大力推進商貿服務現代化，培育壯大第三產業。以構建“一核兩帶”旅游格局為目標，全面整合旅游資源，重點推進濱海路旅游景區改造升級步伐，加快椅圈、北井子溫泉等旅游資源開發利用，逐步實現“東港旅游無淡季”。進一步健全覆蓋城鄉的商貿服務網絡體系，加快推進專業化大市場、綜合集貿市場、人力資源市場建設，盡快完成黃海步行街、地下商城等項目，大力發展大型超市、連鎖

經營、家庭服務等新型業態，積極引進國內外商業和餐飲業知名企業，提升服務業檔次和品位。依托海洋與港口，開發建設丹港國際物流園區，逐步形成高效順暢的港口物流配送產業體系。在產業發展上，更加注重資源的科學配置和項目的質量提升，堅持“資源集約、企業集聚、產業集群”的原則，堅決防止低水平重復建設。

第二，加快推進新農村建設。全面貫徹落實黨在農村的基本政策，加強“三農”工作，以工業化致富農民、以城鎮化帶動農村、以產業化提升農業。抓住中央加強農村水利建設等有利契機，積極爭取資金，大力改善農業生產基礎條件。進一步加大對農村公共財政的投入力度，推動城市公共基礎設施和公共服務體系向農村延伸，加快發展農村教育、衛生等公共事業，著力改善農村生活環境。加快培育新型農民，引導農民轉變就業觀念，大力實施農民培訓工程，增強農民生產就業和創業致富能力，促進農村勞動力轉移就業，加快農民向小城鎮轉移。實施“百村幫扶”工程，使經濟薄弱村和低收入農戶跟上全市農村發展、農民致富步伐。實施城鄉規劃全覆蓋工程，抓好村莊建設改造，形成合理的鎮村布局和村莊形態。加大南北交通路網和中北部基礎設施建設力度，不斷提升中北部鄉鎮區位優勢，加快發展步伐。

第三，努力提高全民素質。全民素質的高低，直接影響著經濟社會的發展質量。以“四城聯創”（全國生態市、全國衛生市、全國平安市、全國雙擁模范城）活動為載體，大力實施全民素質提升工程，堅持開展以“做文明城市主人”為主題的系列教育活動，堅定全市人民愛黨、愛國、愛社會主義的信念，了解東港市情、建設成就和發展前景，掌握社會禮儀、生活禮儀、職業禮儀等常識，養成科學、文明、健康的生活方式，自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的道德規范。大力開展全民讀書和各類創新活動，加快建設學習型城市，激發全社會的創新活力。扎實開展文明單位、文明企業、文明市場等基礎性文明創建活動，提高全社會文明程度。做好新形勢下的思想政治工作，樹立和宣傳先進典型，激發全市人民熱愛東港、建設東港、發展東港的責任感和創造性。大力弘揚社會主義榮辱觀，深入實施公民道德建設工程，加強和改進未成年人思想道德建設和學校思想政治工作。加快推進政務誠信、商務誠信、社會誠信建設，增強全社會誠實守信意識。特別是要大力加強機關建設，廣泛開展“比服務、比創新、比效率、比貢獻”活動，不斷增強機關干部綜合素質和引領科學發展的能力，讓廣大機關干部切實成為提升全民素質的“排頭兵”。

第四，強化生態環境建設。生態環境是實現可持續發展的根本保障，是社會文明的重要標志。堅持經濟發展與環境保護并重的原則，大力推進資源節約型、環境友好型社會建設。進一步加強節能減排工作，嚴格控制高耗能、高污染行業，淘汰落后產能，大力發展環保產業、低碳經濟，并緊緊抓住再生資源產業園上升為國家級園區的契機，建設循環經濟示范區，做大做強循環經濟產業鏈。新建工業園區按照生態園區標準進行整體規劃，杜絕資源消耗大、污染重的項目進入園區。大力實施節能降耗、清潔生產和資源綜合利用，完成城市集中供熱和燃氣集中供應工程。加強對鐵甲水庫等飲用水源保護區的生態

建設，確保城鄉飲水安全。加大對廢水、廢物、煙塵、大氣、噪聲等綜合治理力度，完成城市垃圾衛生填埋場工程，垃圾無害化處理率達到100%，城市綠化覆蓋率達到40%。加大對河流、水庫、濕地等生態敏感區的保護力度，強化對自然保護區和風景名勝區的管理，全力營造天更藍、地更綠、水更清的人居佳地。

（二）以改善民生為根本，建設幸福新東港

讓群眾更富裕，生活得更體面、更有尊嚴是衡量幸福的重要標準，也是我們全部工作的出發點和落腳點。

第一，大力提高居民收入。始終堅持以富民優先為第一導向，使整體收入水平明顯提高，收入來源結構進一步優化，中等收入戶比例繼續擴大，社會群體結構更趨合理。到2015年，城鎮居民人均可支配收入達到34000元，農村居民人均純收入達到19300元。積極鼓勵和引導全民創業，進一步創新模式、落實政策，以創業帶動就業。加大財政投入，建立健全面向全體勞動者的職業培訓制度，開展多層次、多形式的職業技能培訓，提高勞動者技能水平和就業創業能力。堅持在經濟發展中培育就業增長點，積極發展就業容量大的勞動密集型產業、服務業和中小企業，積極開發公益性崗位和公共服務性崗位，繼續樹立和表彰一批創業典型。建立規范、統一、高效的勞動服務保障中心，形成和諧的勞動關系。全面落實國家有關收入分配和低收入群體的保障機制，實現居民收入與經濟發展同步增長、勞動報酬和生產效率共同提高,最終實現共同富裕。

第二，大力促進社會和諧。始終堅持“以人為本、普惠民生”的發展理念，大力完善覆蓋城鄉的社會保障體系，啟動新

型農村社會養老保險工作，完善被征地農民保障制度，讓城鄉各類人員平等享有基本社會保險。繼續實施城市保障性住房和農村危房改造工程，大力改善城鄉居民居住環境。深化社會救助體系建設，完善城鄉最低生活保障制度，加大各類扶貧幫困力度，逐步提高扶貧標準和救助水平。加快新型城鄉社區建設，把城鄉社區打造成造福群眾的第一平臺。更加注重人文關懷和心理疏導，引導人們樹立積極向上的社會心態，促進家庭和美、鄰里和睦、人際和諧。進一步鞏固和擴大基層民主，積極推進黨務公開、政務公開、村務公開和司法公開，深入開展“六五普法”活動，提高全民法律意識和法律素質，提升依法行政和依法治市水平。加強社會治安綜合治理，嚴厲打擊各種刑事犯罪，維護國家安全和社會穩定。完善社會矛盾糾紛調處機制，引導群眾以理性合法的形式表達訴求，妥善處置和預防群體性事件，依法及時合理地處理群眾反映的問題。嚴格落實安全生產責任制，有效預防和遏制海上安全生產等各類重特大事故發生。強化食品藥品監管，保障人民群眾飲食用藥安全。建立健全公共突發事件應急處理體系，增強綜合防范和抵御危機的能力。

第三，大力發展各項社會事業。繼續加大公共財政對基礎教育、公共衛生、公益文化、群眾體育的投入力度，促進城鄉、區域社會事業協調發展，逐步實現基本公共服務均等化。堅持優先發展教育事業，推進教育資源的均衡配置，改善城鄉中小學辦學條件，提升教師素質和教育質量；進一步提高職業教育和學前教育水平，確保未來五年達到全省領先水平。堅持“科技興市”戰略，加大科學技術普及力度，加速科技成果轉化，科技對經濟增長的貢獻率達到65%以上。進一步健全醫療服務體系、衛生監督執法體系和醫療保障體系，實施西城區綜合醫院新建、第二醫院擴建、社區衛生服務中心、標準化村級衛生所等項目建設，不斷提升醫療技術和服務水平。鞏固和完善新型農村合作醫療制度，提高參合農民受益率。加大體育事業投入力度，開展全民健身運動，推進全民健身中心、健身廣場、社區健身活動設施等項目建設，力爭實現“農民健身工程”全覆蓋。以創建全國雙擁模范城三連冠活動為載體，不斷提升武裝、雙擁工作水平。加快推進人口與計劃生育、婦女兒童、廣播電視、老齡等各項事業健康發展。堅持培育發展和管理監督并重，健全社會組織，增強服務社會功能。

（三）以提升港城品位為主題，建設魅力新東港 一座城市的品位，反映著城市的綜合實力和外在形象，影響著城市的對外開放度，決定著未來經濟社會發展的競爭能力。我們要樹立全新的城市發展理念，努力把東港建成富有時代氣息、具有開放胸懷、擁有獨特個性的魅力之城。第一，打造開放名片。全面擴大對外開放，使東港具有開放的眼界、學習的理念、合作的意識、包容的胸襟。加快轉變思維方式，在全市深入推進思想大解放活動，強化敢為人先、合作共贏、永不滿足、改革創新的開放意識，積極借鑒發達地區先進理念和成功模式，創造性開展工作。強化對外合作，主動與發達地區建立友好合作關系，簽訂合作協議，定期開展領導互訪、投資洽談、經貿合作、人員交流等活動，以政府間的合作帶動企業、民間的廣泛合作。加大對外招商和項目引進力度，力爭在引進國際國內500強企業、引進百億元以上項目上

實現重大突破。加快再生資源產業園等重點園區基礎設施建設步伐，對海岸線和臨港區域進行全域規劃，整理開發和儲備一批大宗土地，為大項目入駐創造條件。加大各項改革力度，推進制度創新，有效破解土地、資金、用工等生產要素的制約，以開明的政策、靈活的機制，打造對外開放的政策高地和投資洼地，為擴大開放提供強有力的制度保障。大力優化投資環境，減少行政審批事項，全面落實崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制等制度，切實提高工作效率。建立健全人才機制，加大人才培養、引進力度，加強區域間人才交流合作，盡快形成東港開放型人才群體。加大對外宣傳工作力度，多角度、全方位、深層次地宣傳東港、推介東港，不斷擴大東港知名度，提升對外吸引力。

第二，打造城市名片。良好的城市形象是城市最具吸引力的名片，也是培育市民自豪感、滿足感的直接載體。以構建新型現代城鎮體系為目標，以建設親海親水宜居型城市為方向，進一步提高城市化水平。在城市規劃上，舍得投入，彰顯氣魄，綜合考慮東港的歷史文脈、地域特征和既有的標志性建筑，注重城市建筑與道路街景、城市色調與城市風貌的相互協調，充分展示城市個性。在城市建設上，強化精品意識，力爭使每棟建筑都成為一件藝術品。全面開發建設城市西區，使之成為新的行政、文體和商貿居住區；加快大東溝兩岸的整體協調開發和綠化亮化工程，形成城市水系主題居住區；精心建設海景居住新區、城市主題公園、濱海廣場、溫泉度假區，牽動黃海岸線景觀帶建設；高質量完成東西出口改造、城中村改造等重點工程，全面提升城市形象；在住宅小區建設上，突出以人為本的理念，注重完善文體娛樂、健身休閑等功能，注重打造綠色生態環境，滿足群眾多樣性的生活需求。在城市經營上，創新城市投資與發展模式，將城市可經營項目、可社會化的資產和可資本化的資源推向市場，多渠道籌措城市建設資金，實現城市建設自我積累、自我發展的良性循環。在城市管理上，堅持“建管并舉、重在管理”的方針，從群眾關注度高、影響面廣的熱點難點問題入手，不斷提高城市管理水平。

第三，打造文化名片。文化是一座城市核心競爭力的重要組成部分，是一個地區整體形象的標志，城市發展以文化論輸贏。以建設文化特色市為目標，在加強對文物、優秀文化遺產和非物質文化遺產保護的基礎上，深入挖掘和大力弘揚以江海交匯、魚米之鄉、媽祖文化、海洋溫泉、民風民俗、甲午海戰、后洼遺址等為主要內容的海洋文化和歷史文化，形成具有鮮明地域特色、影響力和沖擊力的文化名片。繼續加大文化投入，按照高起點、高標準、高品位的總體要求，改善公共文化設施條件，加強公共圖書館、文化館、影劇院、鎮村文化活動站、農家書屋等項目建設，重點建成一批文化標志性工程和農村、社區公益性文化陣地，形成比較完備的公共文化服務體系。深化文化體制改革，注重運用市場機制，重點發展演藝娛樂、文化會展、文化旅游、工藝美術等文化產業。賦予觀鳥節、海鮮節、草莓節等大型節慶活動新的文化內涵，以文化擴大影響，打造品牌。

四、全面加強和改進新時期黨的建設

建設“文明、幸福、魅力”新東港，黨的領導是關鍵。我們要以改革的精神、創新的思路、扎實的舉措，切實加強黨的執政能力建設和先進性建設，充分發揮各級黨委的領導核心作用、基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為建設新東港提供堅強有力的政治保證。

（一）加強思想建設，努力提升黨員干部的思想政治素質。完善和創新理論中心組學習制度，加強和改進理論武裝工作，堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀武裝頭腦，進一步堅定理想信念，提高理論素養。全面推進學習型黨組織建設，深入辦好“東港講壇”，在全市上下營造崇尚學習的氛圍，把加強學習、提升能力作為緊迫任務，引導廣大黨員帶著問題學習，圍繞工作鉆研，優化知識結構，提高綜合素質和創新能力。大規模開展干部教育培訓，創新培訓形式和內容，創造條件讓干部走出去，開闊眼界、開闊思路，不斷提高科學決策、駕馭全局、開拓創新、綜合協調的能力。逐步建立黨組織集體學習、基層黨員輪訓等長效機制，確保在職干部三年輪訓一遍，切實把學習的成果轉變為謀發展的動力、抓工作的思路、促成效的方法。牢牢把握正確的輿論導向,提高輿論引導水平,營造積極健康向上的思想輿論氛圍。

（二）加強領導班子建設，全面提高領導水平和執政能力。進一步強化為發展配干部的用人導向，重點選拔任用“有激情、有能力、有業績；會發展、會管理、會創新”的干部，打造一支“善謀、能斷、敢擔當”的干部隊伍。選優配強各級領導班子，把握好班子總體年齡結構，大力選拔和培養優秀年輕干部、女干部、黨外干部和少數民族干部，形成梯次格局。深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用四項制度，進一步提高選人用人公信度。堅持黨的領導核心地位，切實增強黨委總攬全局、協調各方的能力，改善黨的執政方式和領導方法，完善各級黨委議事規則和決策程序，落實常委會向全委會、全委會向黨代表大會負責、定期報告工作并接受監督等各項制度。支持人大依法行使職權，支持政府對經濟和社會事務的管理，支持政協履行政治協商、民主監督和參政議政的職能，鞏固發展新時期愛國統一戰線，全面落實黨的民族宗教政策，重視做好外事、對臺工作。支持人民法院、檢察院獨立行使職能。進一步增強國防意識，加強國防動員建設，做好民兵預備役工作。支持工會、共青團、婦聯等群團組織開展工作，重視發揮老干部、老同志在改革發展中的積極作用，形成團結各方、共促發展的強大合力。

（三）加強基層組織建設，不斷增強凝聚力、創造力和戰斗力。圍繞迎接黨的十八大深入開展創先爭優活動，著眼解決實際問題，使廣大基層黨組織和黨員干部“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的戰斗堡壘和先鋒模范作用得到充分發揮，不斷提高“雙帶”能力。建立健全黨委書記抓基層黨建工作責任制，全面落實中央、省委和丹東市委關于加強和改進黨的基層組織建設的各項工作部署。大力開展基層黨組織“三查三評”活動，全面推行村級重大事項民主決策“四議一審兩公開”制度，夯實黨執政的組織基礎。積極推進鄉鎮為民服務中心建設，構建為民服務網絡體系，密切黨群干群關系。進一步深化“雙包雙聯”活動，構建城鄉統籌的基層黨建工作新格局。扎實開展社區黨建“四聯四共”活動，充分發揮黨組織在建設文明和諧社區中的領導核心作用。加強機關黨建工作，深入開展“雙崗雙責”活動，建設誠信文明、人民滿意的公務員隊伍。積極探索在非公有制經濟和新型社會組織中開展黨建工作的有效途徑，實現黨的組織和黨的工作全覆蓋。健全村干部待遇保障機制，加大村干部破格選拔和基層干部考錄力度，調動廣大基層干部的積極性。

（四）加強黨風廉政建設，樹立為民清廉的良好形象。堅持密切聯系群眾之風，經常深入基層、深入群眾，加強調查研究，問政于民、問需于民、問計于民，作決策、定政策充分考慮群眾利益和承受能力，切實辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。堅持求真務實、真抓實干，站在高處謀大事，沉到下面辦實事，以實干為本、以創業為榮。各級干部都要把精力和重點集中到抓落實上來，集中到服務發展、服務企業、服務基層上來，機關工作重心下移，基層干部堅守一線，領導干部定期下訪。進一步強化目標管理考核，嚴格實行問責機制，以雷厲風行、事不過夜的作風抓落實、求實效。大力倡導開短會、講短話、發短文，嚴格控制會議的數量和規模。全市上下要牢固樹立大局意識，切實形成凝心聚力求發展、團結實干不爭論的良好氛圍。堅定不移地貫徹執行黨中央關于反腐倡廉的工作部署，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。黨員干部特別是領導干部要嚴格遵守廉潔自律各項規定，自覺筑牢拒腐防變的道德防線。認真落實黨風廉政建設責任制，按照“誰主管、誰負責”的原則，一級抓一級，一級帶一級，把反腐倡廉工作落到實處。嚴肅查處各類違紀違法案件，堅決糾正不正之風，營造政治清明、政風清新、政通人和的良好局面。

同志們，新形勢、新任務賦予了我們神圣的歷史使命和重大的歷史責任。讓我們緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面落實科學發展觀，倍加珍惜千載難逢的歷史機遇，倍加珍惜團結和諧的大好局面，倍加珍惜又好又快的發展勢頭，團結帶領全市人民向著建設“文明、幸福、魅力”新東港的目標奮勇前進！

第五篇：學校工作報告

學校工作報告

2011年11月26日在南豐小學第十八屆一次教職工大會上的報告

南豐小學校長：譚幫萍

各位領導、各位代表：

受學校委托，我代表學校向大會作學校工作報告，請予審議。

兩年來，我們在南豐鎮黨委、政府的關心下，在廣漢市教育局的領導下，在全校教職工的共同努力下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真踐行科學發展觀，堅持“以人為本，狠抓常規，規范管理，提高質量”，圍繞“質量高、環境優、特色明”這一目標，做了耐心細致的工作，取得了較突出的成績。

兩年來的工作回顧

（一）全面貫徹黨的教育方針。依法治校，依法執教，規范辦學行為，創設安全教育新機制，落實各項安全措施，確保校園的平安穩定。

（二）加強校園文化建設。學校以傳統文化為載體，以傳統美德為核心開展校園文化建設，形成古樸、典雅、具有民族風格的校園文化格局。2009年我校在研課題《利用校園文化建設提高學生語文素養》年審獲廣漢市一等獎。2010年該課題獲德陽市在研課題階段成果二等獎。目前，學校的該課題正深入開展，力爭2012年結題，真正讓閱讀成為師生的習慣，讓書香溢滿我們的校園！

（三）常規管理，規范科學。在2010——2011學，廣漢市教科所對我校教學常規的檢查、記錄、教學考核、學月階段分析進行調研，一致認為：我校的常規管理落實到位，過程資料詳實。故被評為“廣漢市義務教育階段教學管理先進單位”。為了使學校教學管理規范化，制度化，科學化，達到有效提高教育教學質量，每學月教導處組織教研組人員對教師的備課、作業批改查看打分并及時反饋信息。既有示范又讓老師們找到差距，正因學校督查規范，教師工作扎實，教師備課中的“教學反思”一環節成為教科所列入兄弟學校觀摩學習項目！

（四）喜迎省督導評估檢查。今年五月，我們經過艱苦卓越的奮斗，以飽滿的政治熱情，迎接了省督導評估，展示了學校的成績和亮點，彰顯了全體師生的風采！得到了專家的高度贊揚，受到了上級領導的充分肯定，全體師生協同作戰交了一份滿意答卷！

（五）學校教職員工顧大局，講奉獻。你們關心學校的教育教學工作，關心學校的進步與發展，能站在學校的角度看待問題，思考問題，積極想辦法替學校 排憂解難。為了學校的和諧穩定，淡泊名利，不計個人得失。鄭明玉老師今年光榮地被評為廣漢市優秀教師，而她心里想到的是學校還有那么多年輕教師，還有那么多未評職的教師，于是她毅然地放棄了機會！這可貴的行為令人敬佩，顧大局，講奉獻的精神，為學校發展奠定了堅實的基礎。

老師們，我們是在克服困難，默默奉獻中取得成績，我們是在實踐中總結行之有效的方法和經驗，我們應倍加珍惜過去的成績，堅持發揚優良作風，去爭取更優異的成績！

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題：學校管理的效益不高，工作欠深入細致，考核評估的數據說服力不強；個別教師的教育觀念跟不上時代要求，學校教師的結構和素質還不適應教育發展的需要；教學質量有待進一步提高；學校的制度，崗位職責尚需完善；干部隊伍，教師隊伍作風有待加強。對這些問題，我們必須高度重視，切實加以落實。

今后兩年的工作任務

我校將繼續按照《四川省義務教育階段學校實施素質教育八條規定》、《四川省規范教育收費工作八條規定》開展學校工作，以練內功，正行風，著眼整體發展，立足個體成才為工作思路；以改革為動力，以全面提高教育教學質量為根本目的；建設高素養的干部隊伍，高素養的教師隊伍；優化課堂教學，優化輔導，優化育人環境。我們將努力構建學校班子團結、上下協調、校園和諧的濃厚氛圍。不斷豐富辦學內涵，全面提升學校的辦學水平。

一、開展“六五”普法，扎實推進依法治校、依法執教。

（一）以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞教育中心工作，大力推進普法和依法執教工作，為構建和諧平安校園營造良好的社會法治環境。

以學法律、講權利、講義務、講責任的“一學三講”為主題，深入推進法制宣傳教育進校園工作，不斷提高學校干部、教師、學生的法律意識和法律素質，不斷提高教育依法管理和服務水平。

（二）以“一綱五法”（新頒布的《全面推進依法行政實施綱要》、《治安管理處罰》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《公務員法》、修訂后的《義務教育法》）和教育相關法律法規，每期舉辦一至二次全校性的法制講座。

（三）充分利用國旗下講話、板報、專欄、主題班隊會、上街設點等形式，擴大普法宣傳的覆蓋面和影響力，發揮學校主陣地的輻射作用，不斷提升法制宣 傳的質量和水平，樹立教育法制化建設的形象，在校內、校外營造遵紀守法、依法維權的氛圍，做到法制教育經常化、制度化，扎實推進學校教育法制化建設工作。

（四）完善落實學校崗位職責，加強依法治校的力度，制訂學校各種規章制度，堅持依法行政、依法管理、依法教書育人；建立健全工會、教代會等組織，堅持學校民主管理、民主監督制度，推行和完善校務、政務公開制度。

（五）借“警校”、“家校”的聯系，創設教育新機制，凈化校園周邊環境，維護學校周邊治安和師生的合法權益，進一步凈化少年兒童健康成長的社會環境。

（六）高度重視安全教育，確保學校教育教學工作正常有序地進行。

1、學校必須本著對學生極端負責人的精神，樹立“一切為了學生、安全第一”的觀點，增強“安全責任重于泰山”的意識；做好學校安全工作，提高師生的安全意識，增強學生的自我保護意識和自我防護能力，做到“人人講安全、時時講安全、處處講安全、事事講安全”，確保學校穩定平安。

2、建立健全學校安全工作責任制和責任追究制，強化責任人的責任意識，防止安全事故發生。嚴格按照“一崗雙責”分解安全責任，將安全責任與崗位職責掛鉤，使學校人人能在教育工作中履行好安全崗位職責。我們不但要堅持國旗下安全教育，每天應有3—5分鐘常規安全教育，放學安全提示，還必須將安全工作的資料記錄詳實，從安全工作的細微處扣落實，以防萬一。

3、對特殊從業人員進行培訓（門衛、食堂從業人員）。加強學校食堂與學校集體用餐的衛生管理，防止傳染病流行和食物中毒事件發生。

（七）規范學校收費和財會紀律，加強財務管理。嚴格按照《四川省規范教育收費工作八條規定》執行收費。進一步完善后勤管理制度，不折不扣地貫徹執行新《會計法》，加強學校財務人員的思想、業務和法紀教育培訓。

目前，擺在我校一難題，經費十分緊張。要解決這一難題，除財務人員縝密做好學校財經預決算外，我們就應處處節約，合理開支，珍惜學校每一分錢，用好學校每一分錢。“如何花小錢辦成事，辦好事”，把錢花在刀刃上無疑成了我們研究的課題。

學校財務管理工作，所有支出發票均應是正式發票，都須有經辦人、證明人、驗收人、負責人簽字，專款專用，按科目做賬；學校所有購物應由采購小組成員經辦；學校收支票據由財經審查小組審核后方可做賬；加強學校固定資產的管理，3 做到賬、卡、物相符。

二、加強校風建設，落實教學常規管理，提高教育教學質量。

質量是學校的生命線。高水平的教學質量是學校的信譽保證，是一所學校永恒的主題，穩定的教學質量才能使學生發展，家長滿意，社會信任，我們必須“視質量如生命，視家長為上帝，視學生若親子”。我們應努力提高自己的業務能力，轉變教育觀念，改進教學方法，千方百計提高教學質量，力爭兩年內教學質量進入全市前八強，這是我們每位教師的光榮職責！

（一）加強校風建設，提高教育教學質量。

校風建設是學校工作的重要內容，也是教學工作的切入點之一。通過狠抓師生思想建設，以高尚的道德熏陶人；狠抓班級管理，以嚴格的管理規范人；狠抓校風形成，以明晰的鏡子照亮人。

師德素養過硬是校風的根本所在。為了完成教育教學任務，為了形成團結、高效、務實的隊伍團體，我們應繼續采取我們的傳統做法，一齊學習有關法規文件，樹立服務意識，提高理論水平；一齊外出取經擷寶，廣增見聞，學習經驗；一齊討論切磋，結合學校的實際，完善及細化《學校規章制度》（包括辦學理念、辦學目標、崗位責任制、規章制度、學生管理制度等），優化學校的管理體系。通過樹立優秀教師為典型，讓教師感受身邊的事、學習身邊的人，引導教師全面關心學生，特別要關心和正確對待學習有困難、行為有偏差和心里有障礙的學生。

團結求真務實是校風的具體體現。著重從教師的師德禮儀教育抓起，樹立為人師表的良好形象。一個精誠團結、目標一致、相互協調和寬容的教師集體，會在學生心中形成積極心理。教師要從身邊小事做起，不在校園內抽煙；不穿拖鞋入校園；不穿太時髦著裝；教育學生和風細雨等用良好的師德形象去影響學生，教育學生，起到潛移默化的作用，形成新時代教師形象。

業務水平高超是校風的發展之路。應著重從教師業務培訓入手，以促進良好教風，進而帶動良好校風的形成。教師要在先進教育理念、專業知識的強化、教學技藝的打造以及學歷層次的提升等方面下功夫。加強對教材的研讀，教學骨干、教研組長要承擔起對教材進行分析的任務，向組內的全體教師講清學科課程、教材內容、教學模式、教學質量等方面的問題。全體教師要在對新教材正確解讀、正確理解、準確把握的基礎上設計教學方法和策略，切實提高教學的有效性。同時，著重加強教師普通話、寫字等基本功訓練。

（二）加強教學常規管理，提高教育教學質量。

學校常規管理使學校管理的基礎工程，是確保學校穩步、健康、可持續發展的基本前提；是提高辦學質量和效益的重要途徑；是一個周而復始的不斷循環的動態過程，必須實施全程管理，持續改進。學校要結合實際辦學和育人過程中涉及的各項常規工作，制定切實可行的規章制度和科學的工作流程，將責任落實到人，嚴格貫徹執行，使之成為全體師生的自覺行為，使學校各項工作規范化、制度化、有序化。只有通過嚴格管理，才能培育優良的學風、教風和校風，為學生、教師、學校的發展創設良好的環境。

學校的管理就是要狠抓教學常規的落實，以帶動教師教學水平的提高。通過認真研究和反復實戰，形成的“備課—上課—輔導—考核”的課堂常規，開展集體備課活動。同時，加強對老師課堂常規的管理和檢查工作，并把結果納入量化考核中去。重點加強練習設計和作業批改的研究，要提高作業設計能力。重視對學生的學習輔導，倡導對學習有困難的學生實施作業當面批改，并在當面批改的過程中加強師生情感交流和個別學習輔導，要具體“學困生”幫教結對制度，留存相關學習資料（如檢測試卷）等，建立學困生檔案，做到“心中有底，心中有數，手上有法”。

三、抓“兩高”建設，樹立學校的良好形象。

一所學校的良好形象哪里來？一是靠全校師生員工努力創造；二是靠社會輿論的宣傳。輿論的強化作用可造成人們趨附性傾向。在一定條件下影響人們思想和行動的強大力量。學校如常常得到黨委、政府及上級主管部門的關注或贊揚，就能擴大其影響面，但這畢竟是外加的。作為學校自身，更重要的是積極通過艱苦努力去塑造學校的完美形象，提升學校的知名度。

（一）抓“兩高”建設

1、加強干部隊伍建設

（1）通過理論學習，強化學校領導干部的思想建設、作風建設和組織建設，強化政策法規、教育理論、管理實踐、崗位管理的教育培訓，增強依法治校觀念，提高教育管理水平、政策水平和業務水平，增強教育管理的實踐性。

（2）端正作風。班子成員應團結進取，高效到位。強調合作意識，打破墨守成規，因循守舊不思進取的局面。大力倡導服務教職工的作風，大力倡導求真務實，真抓實干的作風，始終保持奮發向上的精神狀態，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效。大力倡導艱苦奮斗、勤儉節約的作風，大力倡導勤奮工作、注重效率的作風。

5（3）樹立“一碗水端平”的領導觀。一是過好思想平衡關，對自己分管的工作同等重視，從內心深處把教師作為學校的主體，和領導擺在同等位置；二是過好工作上的親疏關，即不論關系親疏，共事長短，交往深淺，都要不偏不倚，同等的對待。有關心教職工疾苦的群眾觀，學校行政班子既是學校的帶頭人又是全體教職員工的服務者。由此，關心教職工的生活和工作是行政應盡的職責和義務。也應吃苦在前、享受在后，不斷加強自身修養，虛心好學，逐步提高自己的親和力和管理的專業水平。

（4）我們期望：聽到這樣的話語來自上級、同行、學生家長，那就是“學校的管理很規范、很人性化、很人文化，你們的服務很到位，孩子在這樣的學校讀書，我們很放心！”

領導班子團結協作。一個優秀的領導集體，是心想一致，認識一致，行動一致。班子成員在工作中，分工明確、各司其職，相互溝通、信任，和諧相處。

在工作面前，默默奉獻，常常加班加點，毫無怨言；在榮譽面前，心懷他人，謙讓大家；在利益面前，盡顯共產黨員的品質——高風亮節；在教職工面前，以身作則、平易近人！

2、加強教師隊伍建設。

（1）以“新理念、新課程、新知識、新技術”為培訓重點；以“德高、學高、技高”為奮斗目標；倡導“培訓是最好的福利，提高是最大的報酬。”

（2）“德高”：廣泛開展教師職業道德和為人師表的學習，不斷增強教師以身立教的責任感。以《四川省義務教育階段學校實施素質教育八條規定》為準繩，規范教職工教學行為，開展“遵守社會公德、尊重學生、尊重家長”專項活動，做到“三愛”（愛事業、愛學校、愛學生）、“三可”（可敬、可信、可親）。開展師德師風大討論，樹榜樣、找差距，提高工作的自覺性；提倡奉獻精神、敬業精神，增強競爭意識、危機意識，樹立大局意識、質量意識，以自己的模范行為影響和帶動學生，以自己的學識和優秀品格贏得學生的愛戴。

（3）“學高”：為教師創造外出聽課、參加培訓提高的機會，組織學習本校的先進經驗、典型事跡。完成繼續教育規定的學時任務，豐富自己的現代教育理論知識，不斷獲取、處理、應用現代教育信息，提高學歷層次和文化理論素養，適應教育改革的發展趨勢，創造性的開展工作，鼓勵讀書、撰稿，勇于交流教學經驗，力爭成為學習型教師。

（4）“技高”：具備實施素質教育的能力，堅持以校為本，以教師為主體，6 以課堂為主陣地，以教師輪訓、骨干教師培訓，掌握現代教育技術為重點，開展適合校情的校本教研活動，提高課堂效率，促進教師教學技能的提高，主張教師人人能自制課件，提高教師搜集信息和處理信息的能力。

（5）我們期盼：學校有一支師德高尚、業務精湛的教師團隊，同時也是上下齊心、團結協作的教師群體，構建學校的和諧穩定——大家在校園里快樂地生活，努力地工作。常言道：“有緣才能相聚，用心才會珍惜。”同事間應有一顆接納、包容、寬容的心，能替對方著想，能換位思考。教師間，教師與行政間才有空間，這樣學校的教育教學工作才能得以順利地進行！

（二）關愛善待每一位學生，融洽師生關系。

教育改革的今天，我們應清醒地認識到：教師的角色已由“傳道、授業、解惑”轉變為學生學習和成長中的一個專業引導者和合作者，教師傳授的知識僅是學生自主學習中的必要基礎，最大作用是教會學生判別和選擇；神圣的不可侵犯的教師地位已轉變成專業服務者。

在教育教學活動中，我們主張以賞識者的身份，多看學生的長處、優點，理解、寬容、善待學生的不足、缺點，才有助于樹立學生的自尊心和自信心，才有利于融洽師生關系。我們應杜絕體罰和變相體罰學生，徹底根治用語言傷害學生，嚴禁用消極被動的態度處理學生中存在的問題。對學生的缺點、過失，我們應加以引導、教育、糾正，把尊重、信任、理解留給學生，給學生改正的機會，讓學生從不安、恐懼感中擺脫出來，消除顧慮，解除因拍挨批評、訓斥而形成的心理壓力，還學生一個自由、寬松、愉悅、安全的心理環境。

我們要牢記教育的任務是激發和促進兒童內在潛力的發揮，要按其自身規律獲得自然和自由的發展。兒童不是教師進行灌輸的容器，不是可以任意塑造的蠟和泥，也不是培植的花草、飼養的動物，他們是一個具有生命力的、能動的、發展著的活生生的人。因此，我們理應關愛、善待好每一位學生。只有如此，學生才能像陽光一樣燦爛；像大海一樣寬容，唯有這樣，我們的學生才能像空谷一樣純真！

在與學生家長交流溝通時，我們倡導親切平等地對待每一位家長，即或是學習困難、行為習慣不甚好的學生。嚴禁教師指責家長，把責任推卸給家長，應實事求是地同他們商榷，管理孩子的辦法，交給他們行之有效的教育孩子的方法，達到家校共育的目的。

老師們，我們就是一名服務員，我們的工作只有讓學生喜歡，家長認可，達 7 成社會共識，才談得上成績，只有提高我們的服務質量，取得明顯的教育教學效果，才談得上真正意義上的樹立學校的良好形象。

四、強化德育工作，營造良好的育人環境。

（一）以活動為載體，切實加強學生的的思想道德建設。

學校要充分利用朝會、品德課、主題隊會、國旗下講話，對學生進行愛國主義教育，并以重大節日和紀念日為契機，開展豐富多彩的活動，對學生進行愛國主義教育、集體主義教育、社會主義教育；學校應堅持對籃球隊、舞蹈隊、腰鼓隊、鼓號隊的訓練，使校園充滿生機活力，讓學生的藝術才能得到發展；少先隊參加“學雷鋒、樹新風”活動，培養助人為樂的優良品德；開展“愛祖國、愛家鄉”主題隊會，增強學生的愛國主義情感，特別是在慶“六一”國際兒童節時，努力營造聲勢浩大、熱鬧非凡的節日氛圍，留給孩子們幸福美好的回憶。通過一系列活動的舉行，讓孩子們在快樂中幸福成長。

（二）重視行為習慣的養成教育，狠抓班風建設。

學生養成良好的行為習慣能受益終身。學校始終用《小學生守則》、《小學生日常行為規范》嚴格要求學生，讓學生懂文明、講禮貌、愛衛生、守秩序。德育處繼續舉辦“小干部培訓”、“安全小衛生培訓”，提高學生管理學生的能力；舉辦“我是最棒的心理講座”，增強學生的自信心。并定期召開紅領巾監督員會議、班主任工作會議及班主任經驗交流會，形成班風正、學風濃、紀律嚴明的班集體。

（三）加強新時期學校德育工作，以德治校。依據不同年齡段學生的身心特點和接受能力，以鼓勵為主，確立由低到高的階段性目標，把引導學生學習如何做人和形成良好的行為習慣放在首位，切實增強德育工作的針對性、實效性和主動性，有效提高學生的思想道德素質。一定要重視家長會的召開，成立家長委員會，教師定期與家長交流溝通，使家長能理解支持學校的各項工作，達到學校、家庭、社會相結合的教育模式，形成教育合力。學校既要注意營造教師、學生和校園環境之間和諧共處、催人向上的文化氛圍，又要直面社會現實問題，提高學生辨別美丑、判斷是非、區分善惡的能力，抵制社會不良現象的影響。教育學生熱愛學校、尊重老師、團結同學。

老師們！新的一學年，新的氣象，新的目標，學校的任務艱巨，責任重大！讓我們在市教育局、當地黨委政府的領導下，團結一心，共同努力，為爭取更優異的成績而奮斗！

二0一一年十一月二十六日