第一篇：江南大學聘任兼職教授、客座教授實施辦法

江南大學聘任兼職教授、客座教授實施辦法

為加強與校外各界的交流與合作，進一步規范聘任兼職教授和客座教授的工作，充分發揮校外知名專家、學者和杰出人才對學校人才培養、科學研究、學科建設的指導和推動作用，促進學術交流和科研合作，結合學校實際，制訂本辦法。

一、聘任條件

（一）兼職教授

具有高級專業技術職務，學術水平高，有較高知名度，在某一學科或領域取得顯著成績，能對學校教學、科研、管理水平提高起到實質性促進作用的國內外有影響的專家學者，且每年能親身來校進行講學、講座、學術交流或與學校開展業務合作。

（二）客座教授

具有高級專業技術職務或具有相當于高級專業技術職務的學術及技術水平，能在學校開展學術講座或聯合完成重大科研項目，促進學校教學、科研、管理水平提高的專家學者或企業家。

二、崗位職責

聘任的兼職教授和客座教授應履行以下職責：

（一）為學科建設、人才培養提供咨詢和指導；

（二）協助、指導教師申報高層次科研項目，或聯合申報科研項目，開展合作研究；

（三）指導青年教師的教學科研工作或聯合指導研究生；

（四）開展學術交流活動，舉辦專題學術研討或學術講座；

（五）以各種方式擴大學校在國內外的影響。

三、聘期

兼職教授、客座教授聘期一般為2年；期滿后，聘請單位需提供聘期工作總結。聘期滿后如確因工作需要，須重新申請，經批準可辦理續聘手續。

四、聘任程序

（一）推薦單位根據工作需要，在充分考察、溝通的基礎上，提出擬聘人選，填寫《江南大學兼職（客座）教授申請表》，提出擬聘意見，并附上受聘人員的個人簡歷、相關證書復印件及主要業績等材料；

（二）人事處審核，聘請外籍人士、港澳臺同胞需報送國際交流合作處審核；

（三）分管校長審批；

（四）聘請單位與受聘人員簽訂聘任協議或合同，舉行授聘儀式，校領導或相關部門領導頒發聘書、佩戴校徽。

五、受聘者待遇

根據受聘者在學校承擔工作任務情況，一事一議確定報酬，費用由相關部門支付。

六、其他事項

（一）聘請的兼職（客座）教授原則上需經擬聘人選所在單位同意。

（二）每個推薦單位需在本單位內確定兼職（客座）教授的具體聯系人。由聯系人負責與所聘人員之間的溝通與聯系。

（三）學校外聘研究生導師原則上從學校聘任的兼職教授中遴選。

（四）受聘人員的日常管理和相關費用原則上由聘請的相關部門負責。

（五）受聘人員有以下情況之一，學校有權單方解除聘任協議或合同：

1.有違紀違規行為的；

2.損害學校利益的，或做出有損學校聲譽事情的； 3.未能履行相應的職責和義務的。

七、本規定自印發之日起施行，由人事處負責解釋。

第二篇：關于聘請兼職教授和客座教授的管理辦法

關于聘請兼職教授和客座教授的管理

辦法

發表日期：2008年4月28日 作者：人事處 點擊：3823次

關于聘請兼職教授和客座教授的管理辦法

根據教育部和省教育廳對高校師資隊伍建設的要求，結合我院師資隊伍現狀及發展需要，各教學系部可根據需要對外聘請一定數量的兼職教授和客座教授，以促進學院教學和科研工作，不斷提高學院教育教學質量和科研水平。為使這一工作順利有序開展，特制定本管理辦法。

一、聘請原則

（一）加快學院發展原則。加強學院對外界的聯系,增強學院辦學實力，提高科研水平。

（二）促進專業建設原則。帶動學院某一專業的建設，促進相關教師教學和科研水平的提高。

（三）因需聘用原則。要根據專業建設特別是重點專業建設的需要聘請兼職教授和客座教授。

二、聘請對象與形式

1、兼職教授的聘請對象為各高校、科研機構、企事業單位中具有較高學術水平和相關實踐經驗的教授、副教授（具有博士學位）、高級工程師、高級經濟師等；或在某一領域有較大學術影響和研究能力的國內外知名人士。客座教授的聘請對象為國內外高校、科研機構中具有較高聲望和影響的教授、研究員及國內外知名人士。

2、聘請形式為短期來訪和定期指導兩種形式。聘期為兼職教授二年，客座教授五年。期滿經雙方協商可續聘。

三、聘請對象的主要職責

（一）兼職教授的主要職責：

1、協助系（部）新專業的開發和建設，對專業教師進行指導培訓；

2、每學期開展學術講座或專題講學一次，指導教師知識更新和科學研究，提高教科研水平；

3、可以學院作者名義發表學術論文（作品），開展科研課題研究（縱向、橫向不限）；

4、可根據系部工作需要參與指導學生實訓和畢業設計（畢業論文）；

5、可兼一門課程的課堂教學。

（二）客座教授的主要職責：

1、每年為我院作一次專題或學術講座；

2、指導我院課題研究和教科研工作；

3、為我院改革、發展、建設提出建議。

四、聘請程序

各教學系部根據本單位專業建設及教學科研需要，向組織人事處提出聘請兼職教授或客座教授的申請。組織人事處匯總報請主管院長審定后，組織相關系部對擬聘對象進行考察，根據考察結果提交院長辦公會討論同意后由院長聘任，頒發兼職教授或客座教授聘書，雙方簽訂有關聘請協議。

五、兼職、客座教授待遇

（一）定期指導的兼職教授，學院負責妥善安排其工作期間的食宿，報銷往返差旅費，并支付一定的酬金；承擔具體教學和科研任務的，除享受上述待遇外，還享受學院相應的課時津貼和教科研獎勵。

（二）來訪的客座教授，學院負責妥善安排其食宿，報銷往返差旅費，并支付一定的講學、指導等工作酬金。

六、管理及考核

1、聘請兼職、客座教授工作由組織人事處和教務處共同管理，院內其他任何單位不得以學院名義自行聘請兼職、客座教授。

2、聘請單位應對兼職、客座教授履行職責情況每年進行一次考核，考核結果報組織人事處備案。對不能履行職責者，應予以解聘。

3、聘期屆滿不再需要聘任的兼職、客座教授應解除聘約。若需續聘，應辦理續聘手續。

4、兼職、客座教授要規范、有序地納入學院教師隊伍管理之中。

七、本辦法從2007年11月1日起執行。由組織人事處和教務處負責解釋。

安徽機電職業技術學院

2007年11月1日

第三篇：華東師范大學兼職教授聘任協議書

華東師范大學兼職教授聘任協議書

聘任方：華東師范大學（簡稱甲方）

受聘方：（簡稱乙方）

為保證保障甲乙雙方的合法權益，經雙方協商，簽訂如下協議：

一、甲方聘請乙方為兼職教授，聘期為年，自200年月至200年月。

二、甲方聘請乙方于聘期內在甲方學院(系)擔任以下工作：

①

②

③

三、根據工作需要和可能，甲方學院（系）為乙方提供一定的工作條件和報酬。

四、乙方應嚴格執行國家法律及學校的各項規章制度，按時完成聘任工作。

五、在聘期內，甲乙雙方如因特殊原因，要求解除合同，需于30天前通知對方。

六、甲乙方違反協議規定的，違約方應承擔違約責任，賠償給對方造成的損失。

七、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，甲方院系備案一份。

八、本協議如有未盡事項，應由雙方協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

九、本協議自簽訂后生效。

甲方：華東師范大學（單位蓋章）乙方：

負責人：

年月日年月日

華東師范大學學院（單位蓋章）

負責人簽名年月日

附：專業技術職務資格證書（或聘書）復印件、高等學校教師資格證書復印件

第四篇：客座教授聘任稿件

校企共融，互動發展

學院聘請多家知名旅行社總經理擔任客座教授

為深入推進校企合作，將更多優秀的行業人才充實到我院的兼職教師隊伍中來，進一步提升師資水平和專業建設水平，提高人才培養質量，強化社會服務能力，促進我院餐旅專業建設，學院聘請多名客座教授。上午，客座教授聘任儀式暨校企共建交流會在學院隆重舉行。

聘任儀式結束后，客座教授與學院專業師生歡聚一堂，進行了交流互動。客座教授們分別介紹了各自公司的發展現狀，暢談了自己的創業經歷，將自己走向社會的親身體驗與同學們進行了親切交流，并就旅游行業的發展趨勢做了深入分析。對于同學們的提問，客座教授都從專業和實踐的角度一一進行了耐心解答，贏得了老師和同學們經久的熱烈掌聲。

學院此次聘任的客座教授都是在各自的專業領域中頗有建樹，在業界有相當知名度的企業家，并長期關心學院專業發展和人才培養。聘任旅行社總經理作為餐旅專業的客座教授，既是充分利用旅游行業特有的人才資源來充實學院實踐教學師資力量，更是深化教學改革、提升人才培養質量、實現校企對接的重要舉措。五位客座教授的加盟將有利于拓展學院專業發展空間，提高人才培養質量，完善雙師結構教學團隊建設。

目前，學院正處于建設特色名校的重要階段，要實現這一目標，必須有堅實的人才基礎。客座教授是師資隊伍的重要組成部分，是推動我院教育教學改革有效開展的重要力量，也是改善學院教師隊伍結構、加強實踐教學環節的有效途徑。此次客座教授聘任，將旅游行業發展的先進思想和開放理念引入校園，為我院和旅游行業的可持續發展提供了堅強有力的人才支撐和智力保障，為學院內涵建設和特色發展注入了新的動力。此次客座教授聘任儀式，是校企深層次戰略合作的又一標志，是學院深入探索產學研良性合作運行機制，提升學院特色人才培養質量的重要舉措，對實現校企共融、互動發展具有重要的意義。

第五篇：新聞稿——崔平兼職教授聘任

物理學院“招才納賢”

——記崔平兼職教授聘任儀式

2012年3月23日下午，安徽大學物理與材料科學學院在校行政樓A502室舉行了隆重的聘任儀式，聘任中科院寧波材料科技與工程研究所所長、中科院物理研究博士、我校82屆畢業生崔平女士為物理學院兼職教授。聘任儀式由安徽大學物理與材料科學學院院長孫兆奇教授主持。與會人員有安徽大學副校長王群京教授、安徽大學紀委書記楊家芹及物理學院其他領導等。

下午2點整，聘任儀式正式開始。孫兆奇院長對崔平教授的到來表示熱烈歡迎，并介紹了崔平教授的學術業績和科研成果。王群京副校長為崔平教授頒發了聘任證書，會議室掌聲雷動。崔平教授主要從事納米材料和內耗的研究。作為項目負責人先后承擔了國家自然科學基金項目、863項目、數項中國科學院重大和創新項目、數項安徽省科研項目、國家煙草總局項目以及數項企業開發項目。作為主要研究人員，曾獲國家級以及省級多項科研獎項，發表過70多篇論文，擁有20多項專利。

隨后，崔平教授就自身經歷與其他領導作了交談。崔平教授表示，母校對她的教育深刻的影響著人生道路的發展，能取得今天的成就得益于母校四年教育的熏陶。對母校蓬勃發展之下取得的豐碩業績深表驚嘆和欣慰。同時，自己對母校今后的建設與發展會付出更大的努力，竭盡全力為母校的教育事業服務。

聘任儀式的最后，院長孫兆奇教授作總結講話，并和副校長王群京教授共同指出，截至今年三月份，安徽大學自“211”工程三期建設基本完成后，在各方面均實現了突破性發展，師資力量明顯提升，辦學水平顯著提高。學校仍將會培養、引進大批高層次人才，為實現把我校建設成國內一流、國際知名大學的宏偉目標而繼續貢獻力量。

聘任儀式結束之際，崔平教授同我校、院領導合影留念。

物理與材料科學學院宣傳部

作者：吳杰