第一篇：大李小學“三八婦女節”女職工維權月活動總結

東阿縣大李聯校 女職工維權行動月活動總結

大李小學 2017 年 3 月

東阿縣大李聯校女職工維權行動月活動總結

根據山東省總工會和婦聯會及聊城市和東阿縣總工會《關于進一步推進女職工權益保護專項集體合同工作的意見》（魯會【2015】65號文）要求，結合2017年縣教育局文件精神及我校實際情況組織宣傳普及活動,廣泛宣傳國家涉及女職工權益保護法律法規如《女職工勞動保護特別規定》、全總女職工委員會《關于進一步加強工會女職工權益維護工作的意見》，《山東省廠務公開條例》等，推動女職工權益保護法律法規的貫徹落實，依法維護女職工合法權益和特殊利益。現將活動情況總結如下：

一、女職工維權行動月活動基本過程。

我校接到上級文件后，立即行動起來，召開了專題會議，部署女職工維權行動月活動工作。我校現有職工81人，女職工42人，男職工39人。根據上級要求，我校確定三月份為女職工維權行動月，把三月份的第二周（三月七日-三月十三日）作為女職工維權行動周，確定三月八日為女職工維權行動日，利用本月各節點，劉校長帶領兩個級部主任召集全體女職工，分發《女職工權益保護規定》和《山東省廠務公開條例》等文件，進行內容包括宣傳普及女職工權益保護法律法規學習活動、開展“心系女工、真情互助”活動、舉辦“慶五一”教師職工可朗誦大賽活動。

二、創新形式，注重實效，大力宣傳普及女職工權益保護法律法規。

我校教育工會結合本校工作實際，廣泛開展形式多樣的群眾性法治宣傳教育活動，充分運用學校教師工作群進行交流互動、印發《女職工勞動保護特別規定》等多種形式營造“女職工維權服務月”活動的宣傳聲勢，認真組織全體女教職工研讀山東省關于《女職工勞動保護特別規定》，學習《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規等相關法律法規及婦女保健知識等內容。同時結合安全文明校園創建，我校還動員全校女職工立足本職崗位，聯系工作實際，學習職業安全衛生知識，增強自我防護意識，開展安全隱患自主排查，提出對策建議，最大限度消除安全隱患，防范事故發生，保障女職工生命安全和健康安全。通過這一系列的學習活動，女教職工們對自己的合法權益有了更加全面、深刻的認識，增強了用法律保護自己的意識和能力；同時營造了有利于維護女職工合法權益和特殊利益的輿論氛圍，充分調動女職工主人翁積極性、創造性，引導女職工做“自尊、自愛、自信、自強”新女性，將我校開展的“女職工維權行動月活動”推向了深入。

三、積極開展“心系女工、真情互助”活動。

我校開展“心系女工、真情互助”活動的主要做法是加強組織領導，在維護職工合法權益、幫扶困難職工的前提下，進一步加大對困難女職工及其家庭的幫扶力度。

四、建立完善女職工權益維護工作機制。

為建立完善女職工權益維護工作機制，我校把女職工工作納入學校工作的重要議事日程，堅持女職工組織與領導組織同時籌備。完善考核機制，把女職工組織建設納入學校工作目標考核，堅持與領導組織同步推進、同步考核、同步表彰。堅持女工干部與領導培訓同步，加大培訓力度。進一步增強做好維權工作的大局意識、責任意識，同時也提高她們的理論水平和組織開展女職工工作的能力。

通過活動的開展，增強了女職工集體榮譽感，進一步激發了女職工的工作積極性。

今后，要進一步在女職工中開展普法宣傳教育，通過各種群眾喜聞樂見的形式開展法律宣傳教育活動，提高女職工學法、守法、用法的自覺性，幫助她們掌握依法維權的方式、方法。同時通過宣傳教育，使維護婦女權益法律觀念和法律知識深入人心，形成依法保護婦女合法權益的良好氛圍，促進我校維權工作邁上新的臺階。

女職工維權行動月活動雖然已近尾聲，但切實做好女職工的合法權益工作，是一項長期的工作，并不能隨著女職工維權行動月活動的結束而停止，在今后的工作中，我們會加倍努力，發揚成績，彌補不足，做好扎實、有效、深化細致的工作，使女職工維權工作再上新臺階。

東阿縣大李小學

2017年3月

大李聯校工會組織女教師集體學習《女職工權益保護規定》和《山東省廠務公開條例》圖片：

女職工學習心得體會圖片：

《山東省女職工特殊權益保護專項集體合同》圖片：

大李“慶五一”教職工朗誦大賽圖片：

第二篇：女職工維權月活動總結

**市文化體育廣電新聞出版局

20**年女職工維權行動月活動總結

20**年是全面推進依法治國的重要一年，為貫徹《關于在全市開展女職工維權行動月活動的通知》（馬爾工發〔20**〕3號），推動落實《女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《特別規定》)，我局工會以開展“三八”國際勞動婦女節106周年活動為契機，動員全局女職工認真開展女職工維權行動月活動，積極引導廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，依法維護女職工合法權益和特殊利益。此次活動取得了一定成效，現將活動總結如下：

一、領導高度重視，成立維權工作領導小組

根據市總工會關于開展女職工維權月活動的要求，我局總工會迅速召開專題會議，成立了由我局工會主席高建華任組長，工會其他成員任組員的“女職工維權月活動領導小組”，為維權月活動的開展提供了組織基礎，確保維權月活動落到實處。

二、深入開展法制教育，增強女職工維權觀念

為提高女職工法律素質，增強女職工知法、懂法、守法、用法的能力，我局工會組織全局廣大女職工開展了“女職工維權知識講座”，宣傳依法治國理念，宣傳男女平等等基本國策，宣傳《婦女權益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《特別規定》等法律法規，不斷提高女職工法律意識。

三、開展女職工勞動安全隱患自查活動

今年，我局工會積極開展女職工勞動安全隱患排查工作，學習職業安全衛生知識，增強自我防護意識。

四、開展“關愛女職工”行動，為職工辦實事

組織困難女職工進行“兩癌”體檢活動，確保女職工身心健康。切實解決女職工最迫切最憂心的實際困難，同時還組織女職工參加市衛計局開展了“女性生殖健康”知識講座，提高廣大育齡女職工的健康意識和防護能力，切實體現工會女工組織對困難女職工的關愛。

通過此次女工維權月活動的開展，全局女職工的法律意識和自我意識大大提高，女職工維權工作取得了新的進展，在全局形成了維護女職工合法權益和特殊利益的良好氛圍。

**市文化體育廣電新聞出版局

2015年3月**日

第三篇：女職工維權月活動方案

**市文化體育廣電新聞出版局

20**年“女職工維權月”活動方案

根據**市總工會印發的《關于在全市開展女職工維權行動月的通知》（馬爾工發〔20**〕3號）文件的要求，特制訂本方案。

一、活動目標

深入推進《女職工勞動保護特別規定》的落實，在單位女職工中大力弘揚法治精神，大力普及法治知識，積極引導廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法。依法維護女職工合法權益和特殊利益。

二、活動內容

1、在3月7日（周一職工大會）會議上宣傳《女職工勞動保護特別規定》的內容（可截取部分宣講）。并在減災中心新聞網絡上進行報道和宣傳（包括上傳《女職工勞動保護特別規定》）。

2、單位自查本單位女職工合同簽訂和履約情況

3、開展女職工3.8節工會活動，對女職工進行心理撫慰和困難幫扶。

附：《女職工勞動保護特別規定》

**市文化體育廣電新聞出版局

20**年3月2日

附：

女職工勞動保護特別規定

第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

第二條　中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

第三條　用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

第四條　用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條　女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

第十一條　在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第十二條　縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

第十三條　用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

第十四條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十六條　本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

附錄：

女職工禁忌從事的勞動范圍

一、女職工禁忌從事的勞動范圍：

（一）礦山井下作業；

（二）體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；

（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：

（一）冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；

（二）低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；

（三）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（四）高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。

三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；

（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；

（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；

（四）高處作業分級標準中規定的高處作業；

（五）冷水作業分級標準中規定的冷水作業；

（六）低溫作業分級標準中規定的低溫作業；

（七）高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

（八）噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

（九）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；

（二）作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

第四篇：女職工維權活動總結

女職工維權月的活動總結

——滎陽市城關鄉初級中學

在“三八”期間,滎陽市城關鄉初級中學根據教體局要求，扎實開展女職工維權月活動，使廣大女職工更多地了解法律，運用法律武器保護自己的合法權益和特殊利益。現將此次活動開展情況總結如下：

一、廣泛開展法制宣傳活動

學習《婦女權益保障法》

《婦女勞動保護特別規定》

為了使女職工維權月活動廣泛深入地開展，達到宣傳關于保障女職工合法權益和特殊利益的相關法規政策的目的，學校工會組織女職工學習了《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》、《女職工禁忌從事的勞動范圍》等法律法規，并對《規定》

進行了解讀，為女職工運用法律武器保護自己合法權益保駕護航。

二、開設知識講座，提高法律意識

為了提高女職工的法律素質，增強她們知法、守法、用法的能力。學校由李書記牽頭舉行法制講座班，講座內容主要以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《工會法》等為主要內容。并對女職工關心的問題經行了解讀。《規定》對產假假期所作的規范，《規定》對產假待遇作的規范等。通過參加法律知識講座，提高了女職工運用法律武器保護自身合法權益的自覺性，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

三、保障女職工合法權益的典型事例

一直以來，學校高度重視女職工權益保障工作，并采取一切措施維護女職工權益。

（一）開展一系列活動,慶祝“三八”婦女節。

“三八”期間，開展了一系列趣味活動，組織女職工及全校教職工慶祝“三八”婦女節。

女職工拔河比賽

教職工跳繩比賽

（二）組織女職工廣場舞活動

鼓勵女職工利用課余時間進行體育鍛煉,在吉雅麗老師、王杭老師帶領下，女職工組織了健身操、廣場舞以及瑜伽的活動，鍛煉身心，提高愛美，尚美的情操。

（三）切實為女職工解決實際問題

根據規定，認真落實產假及哺乳期女職工的相關要求，并結合學校實際情況，給予適當的照顧。楊雪老師的孩子還幾個月大，學校教代會上決定，楊雪老師中午下午可以提前20分鐘離校。薛珂老師產假剛剛結束，需要住校，學校立即組織人員調整住房，給本人及其家屬提供方便。

總之，通過這次維權月活動，讓廣大女職工懂得了有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究的原則，提高了《婦女權益保障法》、《勞動法》等法律法規的普及程度，促進了男女平等、提高職工的權益意識。

滎陽市城關鄉初級中學 2015 年3月

第五篇：西小王小學女職工維權活動月總結

女職工維權活動月總結

西小王鎮中心小學

通過近段時間的活動，我們西小王小學的老師們做了以下幾點工作，并提高了廣大女教師的維權意識和法律意識，取得了較好的效果。

首先，我們開展了大力宣傳普及女教職工權益保護法律法規活動。我們以《勞動法》頒布實施20周年和《女職工勞動保護特別規定》頒布實施3周年為契機，充分運用電視、廣播、報刊、網絡、微信等各類傳播手段，廣泛開展形式多樣的群眾性法治宣傳教育活動，大力宣傳依法治國理念，宣傳男女平等基本國策，宣傳《婦女權益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，在我校廣大女教職工中大力弘揚法治精神，普及法律知識，積極引導廣大女教職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，依法維護女教職工的合法權益和特殊利益。

其次，建立完善女教職工權益維護工作機制。圍繞全面深化改革進程中涉及女教職工特殊權益保障的新情況新問題，協調黨政強化監督檢查，推動建立和完善女教職工權益維護調研評估機制、監督檢查機制、勞動爭議調解機制，逐步構建政府主導、工會監督、女教職工參與的女教職工權益維護工作格局。

具體工作過程：

一、加強組織領導，集中開展維權行動月活動。我們學校教育工會確定的活動內容和工作要求，結合工作實際，確

定活動周期、宣傳方法和活動形式，及時總結推廣開展活動的成功經驗，確保了女教職工維權行動月活動取得實效。

二、突出活動重點，不斷提高維權行動月的實效性。本次我校女教職工維權行動月活動，以一線女教職工為重點對象，通過普法宣傳教育、安全隱患自查和集中整改相結合的方式，堅持問題導向，依法推動解決女教職工最關心最直接最現實的突出問題和實際困難。

三、創新活動方式，著力擴大維權行動月活動參與面。我們學校工會在組織實施女教職工維權行動月活動中，準確把握女教職工的維權需求，開闊思路，創新載體，廣泛普及政策法規，解讀相關知識，提供法律咨詢服務，努力擴大學校和一線女教職工參與面。

通過近段時間的活動，我們西小王小學的老師們提高了廣大女教師的維權意識和法律意識，取得了較好的效果。