第一篇：法政分院工作總結

法政分院2010年工作總結及2011年工作思路

法政分院自今年6月正式組建，至今已達半年。為做好下一步工作，法政分院現作2010年工作總結及2011年工作思路如下。一．2010年工作總結

法政分院在2010年的工作分為分院的人員和內勤工作、學生工作、教師工作三部分。

1．分院的人員和內勤工作：全勤到崗，運轉正常

（1）人員

分院現有教職工19人，今年8月底開學前全部到崗。9月2日，召開了分院第一次全體教職工會議，人員齊整，沒有缺席。一學期以來，分院所有教職工正常上班，教師嚴格按照課表上課，總支、辦公室和輔導員遵守作息制度，全勤到崗，認真工作，沒有出現任何異常情況。目前，分院領導班子團結一致，通力合作，廣大教師互相尊重，整個分院教職工和諧融洽，有良好輕松的人際關系。

（2）財務

分院嚴格遵守學院的財務撥款與使用、報銷制度，合理規劃和使用學校分配的行政辦公經費和學生活動經費。目前，資金略有緊缺，經過分院的仔細統籌，大事肯定辦不了，日常運轉之類的小事基本可以滿足。

（3）設備

分院辦公軟硬件設備基本到位，運行正常。尚缺少量教師辦公桌椅、工會活動設施等。

2．分院的學生工作：按部就班，恢復提高

半年來，分院按照“按部就班，恢復提高”的原則，秉承在文華時期已經開創的成熟工作思路，始終保持平穩正常的工作心態，不虛浮，不急躁，不冒進，按部就班地組織進行分院學生工作，取得了一定成果。

（1）課內學習

本學期學生課堂內的學習保持穩定正常，學習秩序良好。全院學生都能按照教學計劃準時上下課，遲到、早退、曠課情況不算嚴重。2010級新生堅持每天早、晚自習，特別是在11、12兩個月，分院舉行了“學風建設月”活動，同學們的學風更有明顯改進。08、09、10的班長或學習委員都能堅持上課點名，課后請任課老師簽字確認，為減少遲到、早退、曠課現象提供了保證。

（2）課外活動

本學期分院的學生課外活動分為思政黨建工作和專業與學術建設兩方面展開。兩方面的工作又都盡可能圍繞著法政分院的專業特色，互相支持與影響。

A．思政黨建工作

本學期分院的思想政治建設和黨建工作在學校黨委的正確領導之下，以適應學校搬遷海寧長安的新形勢和新任務為要求，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，把深入開展創先爭優活動貫穿思政和黨建工作始終。同時分院圍繞專業特色的人才培養目標，秉承“繼承和發揚”的態度，有特色地認真開展相關思政和黨建工作。

首先，搭建完整的組織架構是開展工作的基礎。在完善分院黨總支組織架構和相關制度的過程中，通過相關程序，確定了黨總支委員，以及成立了一個教工黨支部和一個學生黨支部。常規工作也已按部就班地有序開展。

其次，制度先行是推進工作的保障。在制度的完善上，分院里分別就黨員發展及學生評獎評優工作進行制度上的補充。在學生的評優評獎工作上，成立分院領導小組，領導小組有權利通過投票方式決定最終上報名單。正是制度的完善，讓本學年的評優評獎工作非常公平公正，工作進展猶顯順利。在黨員發展的工作上，成立了黨員發展考察領導小組，吸納了專業老師加入領導小組，以便更民主、更全面地了解發展對象的情況。同時為了鼓勵學生積極參加國家統一司法考試，正式明確通過司法考試可以作為黨員發展的加分項目，由此來促進學生做好個人成才計劃。在學生黨員發展問題上貫徹“堅持標準、保證質量、慎重發展”的方針，堅持“成熟一個發展一個”的原則，本學期在學生中已順利發展了13名中共預備黨員。

當然，創新形式是促進工作的動力。雖然分院的思政和黨建工作一直有著優良的傳統，但是工作不能固步自封，借著學校搬遷的新機遇，黨建工作更應有開拓創新的動力。分院也認為在思想建設上說教式的傳統教育是不可行的，能讓學生們從實踐中領會和提升自身的思想覺悟才是有效的方法。10月份，黨總支與周邊村落簽訂了“結對共建，創先爭優”協議，以此為契機逐層展開各項合作，不斷推動校地共建的全面化、系統化、長久化。12月4日，分院與長安鎮信訪辦及長安司法所聯合舉辦了“一二．四全國法制宣傳日”全民普法活動。師生黨員積極參與到法律咨詢和宣傳的工作中，為普法宣傳出了一份力。這樣緊密結合專業特色，從而提升學生各方面能力的活動深受師生好評。黨建活動形式上的創新，不僅促進了工作的開展，更為今后的思政和黨建工作提出了新的要求。

B．合作共建工作

法政分院在文華時期，已經與所屬地的古蕩街道、西湖區司法局、西湖區法院建立了社會實踐基地和良好的合作共建關系。遷居長安后，分院決定在穩定秩序的基礎上，首先與海寧地方相關部門溝通聯系，盡快重新建起在海寧的社會實踐和專業實習基地，為同學們在海寧的學習和發展創造條件。為此，法政分院領導首先在9月30日參加了海寧市法學會、海寧市司法局舉辦的第一屆人民調解法司法與實務論壇。以此為契機，分院與海寧市法院、海寧市司法局、嘉興市及海寧市法學會、長安鎮人民法庭、長安鎮司法所建立起了友誼關系。

11月29日，分院與長安鎮人民政府及長安司法所簽約成立了“行政管理教學實踐基地”和“法律教學實踐基地”。12月8日，分院又和海寧市人民法院聯合承辦了東方學院與海寧市人民法院的“法律教學實踐基地”及“海寧市人民法院司法審判理論研究基地”簽約揭牌儀式。目前，這兩個教學實踐基地的建設已經正式開展活動。長安鎮司法所正和分院合作開展“大學生志愿者參與社區矯正工作”的嘗試。12月14日下午，分院舉辦第四屆模擬法庭。海寧法院高度重視，不辭勞苦地派出三名中層干部（專職法官）親赴現場觀摩指導，使模擬法庭的審判水平上升到了前所未有的高度。

除此之外，分院保持了和杭州禾泰律師事務所傳統的合作關系，邀請到了嘉興市律協副會長王維斌先生蒞臨學校，指導工作。

C．第二屆法政文化月

為營造氣勢，增強效果，活躍學習氣氛，促進學生學習，分院秉承在文華時期的優良傳統，從11月中旬到12月底，集中在一個月內連續開展了第二屆法政文化月。

文化月自11月18日開幕，至12月29日圓滿閉幕。40余天里，共進行了12項包括法學與行政管理兩個專業，涵蓋校內理論與校外實踐兩個領域的學生活動，內容包括三場法學學術講座（一場外請華中科技大學法學院副院長、博士生導師鄭友德教授，兩場自己老師主講）、一場司法實務知識講座、第四屆模擬法庭、第三屆全院法律知識競賽、兩場實踐與理論研究基地揭牌儀式、司法考試表彰、普法宣傳、與結對共建單位聯誼、法政師生新春聯歡會等。第二屆法政文化月的圓滿舉辦，使得法政分院不僅恢復了文華時代的活力與膽識，也振奮了同學們的精神與信心，而且還為分院“走進海寧、融入海寧、服務海寧”創造了條件，為分院進一步地發展積累了經驗，提供了基礎。

（3）司法考試

國家統一司法考試是對在校法學學生專業水平的大檢驗，也是法學專業生存與發展的生命線。自國家在2008年度允許在校生參加司法考試以來，分院成績逐年提升。今年，在2007級參考的60余名學生中，共有22名同學一舉通過考試。平均通過率達30%以上，遠

遠超出全國平均通過率，與省內其他兄弟院校不相上下。分院對這22位同學及時進行了表彰獎勵，為明年2008級同學的參考開始秣馬厲兵，早作準備。

總之，法政分院自遷入長安新校區以來，從容規劃，穩扎穩打，使各項學生工作平穩有序地陸續展開，而所有的學生活動又緊緊圍繞著學生培養、學術訓練的中心，都與學生的專業學習密切結合，富有學術性書卷氣，體現出了東方學院作為一所大學所應有的品味與特色。

3．分院的教師工作：愛崗敬業，忠于職守

分院教師從開學以來克服學校搬遷，路途變遠的困難，兢兢業業地上好每一節課，從未出現過教學事故，充分體現了愛崗敬業，忠于職守的職業道德。分院在教師管理方面的主要工作是以下三點。

（1）機構建設

分院教職工19人（其中教師16人，院長、副院長由教師兼職、總支副書記、辦公室主任、輔導員各1人），目前全勤在崗。大家團結友好，和睦相處，氛圍良好。

開學初，經過領導班子商議和民主推選，分院分別組建起了法學教研室、行政管理教研室、思想政治課教研室。分別正式發文，任命了三位教研室主任。

開學初，分院還按照教研室主任的程序產生、任命了工會負責人。

分院每周由辦公室進行考勤工作，本學期所有教師都是全勤上崗，無一病假事假。（2）思政課教學改革

根據學院的統一部署，分院及時多次地召集思想政治教研室教師會議，商議進行課程教學改革的方案。現在老師們已經基本達成了共識，積極完成了本學期初步教改的任務，并且為下學期的教學改革作好準備。

（3）法學及行政管理專業教學工作

本學期，法學和行政管理兩個專業的教學工作在師資相對緊缺的情況下通過分院的精心組織和教師們的忘我投入，均已基本順利完成，各項教學秩序平穩。

在穩定教學秩序的同時，法學和行政管理兩個專業在分院的統一部署下積極開展各項教學改革和建設活動，通過多次研討和積極實踐，進一步明確了法學和行政管理專業的人才培養目標、完善了法學和行政管理專業的培養方案、啟動了法學和行政管理專業的課程庫建設、拓展了法學和行政管理專業的實踐教學基地，為分院培養更優秀的應用型法學和行政管理人才明確了方向、理清了思路、奠定了基礎。二．2011年工作思路

法政分院在2011年的總體工作原則是“正常教學，深化教改，順利畢業，促進就業”。

圍繞這個原則，分院工作初步設想沿迎接評估、制度建設、深化教改、法學論壇、論文答辯、思政黨建、畢業就業、校友聚會的思路開展工作

1．迎接評估

接受國家教育部的合格評估，將是學院的頭等大事。分院將毫無疑義地執行、配合學校的指令，做好各項工作，全面完成任務。

2．制度建設

隨著分院的發展，各項工作都需要有制度的指導與制衡。分院在下學期將把各項制度的建設作為一項重要工作。

3．深化教改

分院當以提高教學質量為目標，以爭取各類重點課程、精品課程為動力，不斷研究深化教學改革。

4．法學論壇

每年5月份的東方法學論壇，是分院自2007起在文華校區就創造出的學術品牌。2011年5月，適值舉辦第5屆本論壇。分院將花大力氣，多請名家，多辦講座，用多種活潑踴躍的形式，辦好本屆論壇。

5．論文答辯

因為2007級分處下沙的原因，加之第一年與財院本部相分離的原因，明年2007級的畢業論文答辯將與以前三屆不同，將是前所未有的困難。所以，分院務必要未雨綢繆，早作打算。

6．思政黨建

思政黨建工作，只要做得好，就是團結人，凝聚力量的重要武器。所以，分院在這方面將繼續加強，不斷探索新的更加行之有效，適應時代的思政黨建工作方式方法。

7．畢業就業

學校工作的根本出路是學生建業。下學期，分院必須繼續多做畢業生工作，主動從多方面尋找契機和突破口，努力促進學生就業，提高畢業生的一次就業率。我們基本的設想是“抓三促二”，抓三即抓好公務員考試、研究生考試和進律師事務所的三件工作，促二即努力促進出國留學和自主創業。但這兩條出路在分院歷屆畢業生中的比例都很低，不能作為主流。

8．校友聚會

為了促進畢業生就業，也為了分院長遠的發展，還為了給歷屆畢業校友和在讀同學們創造交流溝通的平臺，分院決定明年著手建設各地校友會。

三．目前的困難和期望

目前，分院在工作中也存在一些困難，制約著分院工作的開展，從長遠看，還將影響和妨礙分院的發展提升。其中，最突出的困難就是人手不足，師資不夠。無論是法學專業，還是行政管理專業，目前師資的困難都表現在兩方面。一是師資與學科門類的設置不配套。有一些大的二級學科，分院仍然沒有相應的師資，只能由其他專業課教師兼任；二是師資數量不能滿足課堂教學的需要，特別是如經濟法這樣的全校性基礎課。目前，各專業老師對自己的專業課教學課時已經應接不暇，很難再騰出手來，兼挑全校性的基礎課。行政管理專業目前總共只有3位教師，其中一位還是博士在讀，另一位還兼學校其他分院的領導職務，真正能夠獨立教學的只有一位老師。缺乏足夠的師資，不僅會影響到課堂教學，而且也將直接影響到對學生課外活動的指導和支持，影響到對外的合作共建和許多工作。這種問題不能長期依賴于從下沙本部外聘教師（因為這樣畢竟使分院喪失了對該任課教師的許多指導領導權能，而且下沙法學師資也不寬裕，可供聘師資數量很少）。因此，期望學院能夠盡快啟動引進新教師，補充師資隊伍的工作。

浙江財經學院東方學院法政分院

2010年12月28日

第二篇：法政分院學生會工作總結書

法政分院學生會工作總結書

2010/2011學年第二學期

時光流逝，轉眼間，本學期工作已接近尾聲了，回顧這一學期紀檢部工作，有成績也有不足，現就將過去的一個學期工作總結如下。

這學期在不斷摸索中探索出更加適合我們學院的工作方式，開展了一系列貼近同

學，服務同學的活動，逐步形成了學習部的特色品牌活動。例如，捐助民工子女

慈善活動，知識競賽，各類晚會等等。鍛煉了我們部內各個干事的工作能力。而

且通過部門之間的協作，加強學生會各部之間、成員與成員之間的交流、團結，一個團體只有團結起來才能夠更加的壯大，才能夠具有一流的辦事效率。

具體活動如下：

一、響應學院要求，我部成功舉辦捐助民工子女慈善活動，各大分院各個班積

極參加，氛圍良好，圓滿完成。

二、在讀書月，舉行的大型讀書大賽，得到了分院各個班的積極響應，活動中展

示了他們讀過經典之后豐富的感情，以及精美的圖片制作。于此同時也加強了各

部門成員之間的交流。此次活動在熱烈的掌聲中圓滿結束。

總的來說，本學期我們學生會在工作上豐富大家的大學生活，盡學生會最大能力

為廣大同學服務。在過去一個學期的工作中，由于時間短暫，工作經驗的不足，我們也深知還存的缺點，現總結如下：

一、學生會各個部門之間缺少交流和溝通，致使學生會的一些大型活動，組織工

作不能迅速到位，缺少整體性和連續性。整體學生會成員素質有待進一步提高。

二、學生會舉辦的活動具有局限性，各系學生之間交流不夠，導致我系舉辦活

動，受眾群體單一，不具有全面性。

三、每周一次的例會中要與干事做好溝通，更全面了解其班級情況，切實做出相

應的活動，來服務大家。

同時也對我們的工作積累了許多的寶貴的經驗，這些也將是今后我院學生會前進的動力。學生會如何在日益走向開放的校園中發揮基層學生的作用，為我校向綜

合性大學發展作出應有的貢獻。

在以后的工作實踐中，我們將會不斷的努力與探索，使學生會的各項工作在穩定

中創新，在創新中穩步前進，逐步走向完善，我們也堅信：只要我們以積極的心

態用心地工作，無悔地付出，一定會譜寫出更加壯麗的篇章。我相信我們藥學院

學生會在以后的學期工作中在院領導的帶領下能夠茁壯成長，更具活力和創造

力，越辦越好，成為我校一流的學生會組織。

最后預祝下一年的招新工作順利展開，我們將以全新的姿態帶好下一屆新成員，做好學生會工作計劃，爭取取得更大的成績。

法政分院學生會 鄭繼宇

2011-08-28

第三篇：人民醫院分院工作總結

人民醫院分院工作總結及工作計劃

在總院的正確領導與大力支持下，雖分別取得了一定的成績，但仍有較大差距，現將 工作總結匯報如下：

一、各項業務數據。

截止x月x日，業務總收入xxx萬元，較去年增漲xx萬元，同比增幅xx%；收入住院患者累計xxx人次，較去年減少xx人，同比降低xxx%，人均醫療費用xxx元，較去年增漲xxx元，同比增幅xxx%，日均醫療費用xxx元，較去年增漲xxx元，同比增幅xxx；門診診療累計xxx人次，較去年增漲xxx人次，同比增幅xxx%，次均醫療費用xxx元，較去年減少xxx元，同比降低xxx%；完成手術xxx臺，較去年減少xxx臺，同比降低xxx%；藥占比xxx%（除去門診慢病、離休藥占比xxx%），較去年降低了xxx個百分點。

二、認真做好黨務建設工作。

為深入學習貫徹黨的十九大會議精神，結合上級黨務工作指導思想，組織召開“學習貫徹黨的十九大會議精神”與“主題黨日”等專題會議，通過學習總書記《治國理政新舉措》、《黨章》，觀看《筑夢路上》教育視頻等系列活動，使全體黨員進一步增強了“四個意識”，堅定了理想信念；認真完成總院黨委交辦的各項任務，做好黨費的收繳工作。

三、全面推進醫院規范化建設。

8月下旬，領導工作調整由xxx同志擔任院長，主持全面工作并作出工作部署，一是為了規范慢病、傳染、食源性疾病的管理建立公共衛生科；二是嚴把安全生產關，進一步規范了醫療垃圾暫存處及工作分工，改造手術室線路及排查其它用電安全隱患，下步準備建設醫療廢水處理站；三是為規范慢性病人用藥管理，安裝管理 軟件，從疾病、藥品種類，用藥用量等方面進行管理；四是為了保證醫療技術的正常開展及應急設備的保障工作，分批分次采購了藍光治療儀、手術顯微鏡、心電圖機、洗胃機、內鏡消洗設備、腎鏡、除顫儀、四維（彩超）系統等，現已陸續安裝到位，并對部分設備進行維修（如腹腔鏡）；五是根據醫院實際情況，鼓勵手足顯微外、骨科、腹腔鏡等業務開展，同時建立肛腸疾病治療小組，逐步發展成為專科，實現小綜合大專科工作部署計劃；為規避風險，嚴格按照總院工作要求建立科室理財小組；六是根據《關于糾正醫藥購銷和醫療服務不正之風專項治理實施方案》的要求，分別停用部分藥品，藥占比降低約X%，對檢驗試劑進行陽光招標，有效降低試劑成本X%，計劃逐漸對衛材進行公開招標，達到規范管理的要求，同時增設發光檢驗項目；七是規范了請銷假、公休、排班，雙休日辦公室值班，總值班及夜間值班制度；八是無償捐贈的設備：電子胃鏡（奧林巴斯奧輝）X臺，GE心電圖機X臺，磁振熱治療儀X臺，微波治療儀X臺，中頻治療儀X臺；根據捐贈設備建立胃鏡室（人員均已培訓，具備開展能力）；九是要求藥劑科建立臨床用藥目錄，逐步規范藥劑科、藥房管理工作；十是緊密結合總院質控，逐步提高分院職能科室管理能力，目前已對接的科室有醫務科、護理部、藥劑科、總務科、保衛科、院感辦，下步做到全部職能科室對接，對接科室已明顯認識到與總院管理方面的差距，下步以總院指導帶動職能科室的管理，要求對被指導的職能科室X個月內必須見有成效，計劃購買各系統的管理方面書籍（如山東省病歷書寫規范，二甲評審標準實施細則等）加強理論學習運用于管理中去。

四、逐步提升醫療管理質量與醫護技術水平。

分院總質控師由院長委托副院級領導擔任，每月質控內容分為專項檢查、隨機檢查、集中檢查與院外檢查，重點圍繞核心制度與 崗位職責、安全生產等內容質控，對存在問題在每月中層會中由當月總質控師通報，通過檢查、督導、整改逐步提升醫護質量整體水平。

堅持多層次多渠道醫護人員培訓，組織臨床醫療、醫技、護理業務骨干人員進行集中授課，提升院內業務知識學習氛圍。組織護士長到總院參觀、學習提升管理水平，擴大知識面。參加總院組織護士長培訓4場，并總結心得體會運用于工作中，組織全院護理人員參加全科培訓8場并考核。共選派4名主治、住院醫師分別到X省立醫院、X附屬醫院、X市立醫院進修學習；選派X名執業醫師到市立醫院規培，通過院外進修學習的方式提升醫護人員技術水平。

五、好人好事與各項榮譽。

收到患者表揚信X余封，錦旗X面。醫院組織的服務質量調查病人滿意率X%。提名表揚服務態度多達X人次。通過不斷努力。

六、弘揚中華傳統美德籌募慈善資金。

為發揚人道主義精神，弘揚中華民族傳統美德，全院職工積極響應“扶貧濟困、情暖萬家”與“慈心一日捐”號召，兩次共籌募慈善資金xxxx元，并對捐款人員及資金予以公示。

七、保質保量完成查體任務。

組織查體人員歷時XX天，對XX所中小學校XX余名學生進行體檢，錄入學生查體信息共計XXX余人，得到上級領導的充分肯定。

八、存在問題

回顧一年來的工作，在肯定成績的同時，也存在一些問題和不足，主要是：一是發展受空間制約，分院存在嚴重消防安全隱患，不能滿足患者就醫要求。二是學術交流活動少，重點專科建設需進一步加強。三是分院管理模式與總院要求的精細化管理差距很大。四是學習風氣不夠濃厚，開展新項目、引進新技術不夠。五是醫院 整體醫療技術水平不高，就醫環境簡陋，醫療市場競爭力低。六是個別科室責任意識差，存在一定安全隱患，存在應付工作現象，醫療質量需進一步提高。

2018年工作計劃

1、完成分院規劃征收并盡快改造，最大限度的改善就醫環境，合理規劃科室布局。

2、完成電子信息化建設，規范醫院財務、藥品、衛材、病歷書寫等各項工作。

3、嚴格按照二甲綜合醫院評審標準實施細則；逐步建立健全相應科室，規劃建設分院ICU病房。

4、對污水處理進行科學改建，確保達到環保排放標準。

5、逐步建立健全分院質控糾風工作，在下一的醫療質量管理工作中，要吸取教訓，總結經驗，以基礎質量、環節質量檢查為重點，狠抓問題的改進與制度的落實，切實提高醫療質量，保障醫療安全；同時徹底杜絕醫務工作人員生、冷、硬服務現象的發生。

6、重點發展肛腸外科、微創外科、胃鏡室等，力爭在一年內發展成為區域性肛腸診治中心；選取個別科室實行主診醫生負責制，并分組管理。

7、為保證醫療質量與安全，進一步規范18項核心制度的落實；督導臨床科室開展新技術新業務，并加強醫療設備投入及短平快項目建設。

8、規范抗菌藥物的臨床應用；制定輸血流程，以便更好的服務于臨床。

9、根據醫院發展需求有計劃選派醫務工作人員或團隊外出學習。

10、加強護理質量與安全管理，充分發揮質控小組的作用；做好分層培訓，把院科兩級培訓相結合，建立機動護士庫，培養全科護理人才；結合臨床逐步開展院感病歷監測工作。

人民醫院 xxxx年xx月xx日

第四篇：分院上半年工作總結

分院上半年工作總結

從前段時間的生產和工作來看，分院整體狀況不怎么好，主要存在的問題體現在以下幾個方面：

一、分院計劃實施的執行力不高

產生這個問題的原因主要是分院在制定生產計劃時，沒有充分征求各外業室主任的意見，計劃的可行性不高，同時又沒有進行必要的調整。這樣做直接導致2個嚴重的后果，一是具體的作業員為了保證計劃而放棄產品質量，分院的整體質量出現比較嚴重的下滑；二是多次這種情況發生后，不管是室主任還是作業員對分院制定的生產計劃都抱著無所謂的態度，大家對自己近期的工作任務和工作目標心里沒底。

二、分院整體工作氛圍不好，職工思想狀態不穩

由于前面因素的影響，加上分院對職工尤其是年輕一代職工思想工作沒有及時跟上，沒有及時跟職工進行思想交流和溝通，致使部分職工對分院的管理措施及方法產生誤解，影響了部分職工的工作積極性及工作情緒。

三、專業技術人才的嚴重不足

從分院上半年承接的生產任務來看，除了基礎測繪任務外，很大一塊是屬于數字城市建設方面，而目前分院在這一塊勉強能用的總共也就兩個人，如果分院要朝這方面發展的話應積極引進專業技術人才。

第五篇：法政學院社會實踐部工作總結

法政學院社會實踐部工作總結

時光荏苒，轉眼間三月即逝。在春意盎然的三月里，社會實踐部主要做了以下工作：

1、“百朵鮮花送雷鋒”的活動；

2、“

3、15”綠色消費，公益咨詢活動的圓滿成功；

3月5日的“百朵鮮花送雷鋒”活動，由于前期工作準備不足，時間匆忙，使活動在開展過程中面臨一系列的問題，例如，人物材料的找取準備不足，致使活動中的雷鋒人物缺乏典型和特色，同時連鎖反應到活動的開展。經過這次活動部門經過深刻的檢討和認識，意識到活動的開展需要前期做好十足的準備，同時需要發揮集體的力量共同努力，這樣才能將一個活動辦到更好。

3月15日的綠色消費，公益維權咨詢活動是與文化學院一起合作的志愿者活動，并取得圓滿成功。在活動中，每一個志愿者都表現出色，并富有熱情與活力，積極動員社區老人參與我們的游戲和活動，讓老人歡喜頗多。現場一片熱鬧的景象，志愿者和社區居民相處和諧，歡聲笑語一片，并且還吸引了很多小朋友參與我們的活動。

雖然三月舉辦的活動數量偏少，但是社會實踐部本著積極進取，盡心盡力的原則去開展每一個志愿者活動。活動雖少但是也暴露了部門工作的不足和缺陷，例如“百朵鮮花送雷鋒活動”的人物缺乏代表性，“

3、15綠色消費，公益咨詢活動”的資金不足問題等等，這些都有待于部門成員采取完善的措施解決以及他們能力的提高。此外，在生活中，部門成員缺乏善于發現生活中的雷鋒的視野。

法政學院社會實踐部