第一篇：實驗小學18年工作總結及18年工作要點

實驗小學2018年工作總結及2018年

工作要點

“>實驗小學2004年工作總結及2005年工作要點2007-12-07 18:33:45第1文秘網第1公文網實驗小學2004年工作總結及2005年工作要點實驗小學2004年工作總結及2005年工作要點(2)求真務實開拓創新開創發展新局面實驗小學2004年工作總結及2005年工作要點2004年工作總結：一年來，在區委、區政府和區教育局的正確領導下，在社會各界和廣大家長的大力支持下，全校上下齊心協力，秉承百年老校的優秀傳統，以“讓社會滿意、家長放心、學生自豪”為工作目標，以“理念突破、科研開路、體制創新”為工作思路,緊緊圍繞管理效益、質量效益建設不放松，開拓進取，干事創業，努力提高學校管理水平，全面提升教師隊伍素質,構建了穩定的質量保證體系，確立了鮮明的品牌優勢，學校聲譽與日俱增，實現了新百年的跨越。

（一）著眼明天，教師隊伍建設取得可喜的成績教師是學校發展的根本。一年來，我們不斷加強教師隊伍建設。一是以創設教師的綠色發展環境、提高教師生活質量為主題，堅持“教師個人的發展與學校發展雙贏”的理念，大力提高教師的質量奉獻意識和師德水平；二是通過開展“與課改同行、與學生共發展”活動，不斷深化新課程改革；三是通過實施“充電工程”、“鍛造工程”“名師工程”三大工程，不斷提高教師的業務素質和執教水平；四是實行了首席教師、學科帶頭人制度，鼓勵教師出頭冒尖；五是通過實施“帶出一個強隊”、“幫好一名弱生”、“結交一位名人”、“關愛一位老人”的“四個一”青年教師素質拓展計劃，積極促進青年教師教育理念的轉軌，業務素質的提高。一年來，3名教師獲市級榮譽稱號，4名教師

被評為市級教學能手，6名教師獲區級教學能手稱號。1名教師晉升為中學高級教師，8名教師晉升為小學高級教師，其中3名教師破格晉升為小學高級教師。不僅消除了因三年前教師輸出造成的教師隊伍斷層，而且形成了一支觀念更加超前、師德更加高尚、結構層次更加合理的教師隊伍，為學校發展打下了堅實的基礎。

（二）育人為本，實驗小學的質量品牌優勢得到進一步加強質量是學校生存之基。學校以強化教師的質量意識、落實質量的全程化監控檢測、推進新課程改革和個性化教學等制度化管理為途徑，向教師、向課堂、向社團活動要質量，積極經營學校的質量品牌。學校的藝術、體育、科技特色更加鮮明，個性化教學效益更加明顯，今年我校師生共獲得區級以上獎勵超過1000項，在全國乒乓球比賽、市區朝陽讀書計劃、英語數學奧林匹克競賽、區教育教學督導、教學質量抽測中都獲得全面豐收，取得了突破性的成績，實現了在班額大、學生多等

困難條件下的質量突破。在剛剛結束的全區質量抽測中，我校語文、數學、英語三科成績突出，分別獲得全區第三、第五和第二名。

（三）著力創新，學校德育工作呈現新的局面為落實全國改進和加強未成年人思想道德建設工作會議精神，積極探討新形勢下思想道德教育的新機制、新內容、新舉措。我們通過“家訪大家談”、“未成年人思想道德建設研討會”等形式，整合學校關心下一代工作委員會、家長委員會、社區教育委員會力量，創建了新形勢下社會、家庭和學校共同關注未成年人思想道德建設的良好氛圍。同時，學校充分發揮未成年人思想道德建設主渠道作用，深入挖掘獨具特色的濰坊板橋文化作為新時期學校德育的載體，開展“學鄭板橋精神，做新時代少年”的板橋文化探究活動，賦予板橋精神以時代特色和現實意義，依托濰坊十笏園和歷史專家指導，通過觀看板橋故事專題片，舉行“板橋家庭故事會”，“板橋故事大王”評比，板橋詩文誦讀活

動，板橋知識手抄報評比等形式，讓學生走近板橋、走進板橋、熟悉板橋、體會板橋，充分認識板橋的精神、人格魅力。讓學生通過喜聞樂見的形式，在潛移默化中接受中華民族典型代表的影響，讓學生真正體會到“中國了不起”、“中國人了不起”，“做一個了不起的中國人”，以此啟發、教育、激勵學生健康成長。板橋文化少年探究活動的開展，開創了學校德育的新局面，使學生思想道德教育回歸現實、回歸人本。

（四）立足發展，辦學條件有了新的改善發展是硬道理。我們加強校園文化建設，精雕細琢，使校園成為社區一道亮麗的風景線。學生課桌凳實現全面更新，新配備高標準多媒體教室15個，滿足學生對優質教育的需求。為教師辦公配備電腦和激光打印機，提高辦公效率。同時，為提高現代教育技術的效益，進一步整合學校現代教育技術資源，新建2個學生微機室，使學校計算機臺數達到300多臺。加強網絡管理，在校園網的基礎上實現

了10兆光纖接入互聯網，實現了網絡資源的共享，進一步提升了我校現代信息技術的檔次水平，為學生創設了明天的教育環境。在去年學校教代會上，教師代表提出了希望學校建設教師宿舍樓的提案。為了實現教師們的愿望，學校經過廣泛考察論證，選定在后姚盛泉小區建設2座教師宿舍樓。一年來，我們本著積極穩妥、公開公正的原則，通過學校理事委員會制定了分房方案，并順利完成分房，并將于年底竣工，解除了老師們的后顧之憂。

（五）發展為本，辦學體制改革有了突破性的進展我們為實現學校長足的發展，積極運用市場經濟的規律，經營學前教育市場，加大附設幼兒園建設力度，積極向精品化、個性化、多元

實驗小學2004年工作總結及2005年工作要點

第二篇：電信分公司黨總支工作總結工作要點

一年來，我公司黨總支在上級黨委的正確領導下，深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中全會精神，全體黨員干部圍繞企業中心任務，迎難而上，團結拼搏，維護企業改革發展的穩定大局，取得了物質文明和精神文明雙豐收。一年來，各項業務保持迅速發展態勢，8月22日，城鄉電話總數突破30萬戶，實現全省第一個達到人均擁有一部電話的標準；黨總支被中共**市委

評為2002--2003先進五好支部，并入圍**市“五強化五率先”典型示范支部。一年來，我公司在加強黨建工作，促進企業發展等方面，主要做了以下幾項工作：

一、以思想政治工作為依托，為企業改革發展創造良好的內部環境。

一是結合實際深入開展黨的十六大和十六屆四中全會精神、兩個條例及加強黨的執政能力建設的決定等重要精神的學習教育活動，黨總支每季度結合當前政治形勢和上級公司的主要經營管理工作方向，制定學習計劃，全體員干部嚴格按照計劃參加集中學習。通過學習活動，進一步加強廣大黨員干部思想改造，統一黨員干部的思想認識，提高政治理論水平；及時理解、把握上級公司在企業生產經營管理上的一些大的舉措，加強對實踐工作的指導。

二是做好企業改革時的思想政治工作，在公司上市、流程重組和人事、勞動、分配三項制度等一系列改革中，員工的福利性收入受到一定影響，流程重組改革，員工面臨著崗位重新調整，在這種情況下，部分員工思想上出現了較明顯的波動。針對這種現象，公司黨總支及時采取了應對措施，由辦公室牽頭，每季度組織一次員工代表座談會，搜集員工的意見和建議，及時進行解決整改，并在會后形成書面報告提交領導作為今后工作參考的依據。2004年，針對一些普遍性問題，公司制定出臺了《員工思想分析預測和規范處理工作預案》，從信息收集渠道、判斷分析、規范處理方式三個環節明確了各級主管在員工思想分析預測工作中的職責，實行從直線主管（部門負責人）、部室主管、辦公室、公司領導，一級對一級負責的形式，幫助員工放下思想包袱，增強思想政治工作的針對性和實效性，確保改革期間企業各項工作的穩定過渡。

二、以爭優創先為抓手，加強組織建設。

一是加強黨總支班子建設。公司黨總支狠抓班子建設，結合企業實際工作需要，科學、合理安排各項會議，以利于黨總支從總體上把握企業改革發展大局，形成團結向上、廉潔奉公、堅強有力的領導班子。二是繼續完善組織生活制度，堅持中心組理論學習，充分發揮中心組的重要作用，堅持雙重民主生活會和民主決策等工作制度。于每周一定期召開領導、部室、中心主任會議，及時對企業正在進行的各項工作進行集中討論，共同商議，并在會后形成督辦事項，由責任部門限期解決；今年10月份召開領導干部民主生活會，會前廣泛征求黨內外群眾的意見，會后就反映比較突出的問題擬定整改意見進行解決。

二是抓好黨的基層組織建設。一是今年黨總支繼續以創建“黨建工作先進單位”活動為契機，重新完善了總支、支部的各項工作制度，使支部建設日臻完善。

三是加強黨員隊伍建設。深入學習貫徹中共《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨黨紀律處分條例》及《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》等，通過組織黨員集中看輔導報告，會后自學強化的方式，進一步增強紀律觀念，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執行黨的紀律不走樣。完成七名預備黨員按期轉正工作。

三、以黨風廉政建設為重點，抓好領導班子建設。

1、繼續貫徹執行《**市電信局反腐倡廉“六個機制”責任分解及實施細則》。2004年是落實貫徹反腐倡廉工作“六個機制”的全面實施階段，我公司從完善制度入手，堅持從嚴治黨的方針，把治標與治本、德治與法治、教育與管理、預防與懲處緊密結合起來，構建完整、規范、嚴密、有效的反腐倡廉工作體系，有效地防范黨員干部特別是領導干部違紀違法問題的發生。

2、嚴格執行制度，堅持民主集中制。公司黨總支領導帶頭認真執行《廉政準則》和中央企工委《關于中央企業領導人員廉潔自律若干規定的實施辦法》以及集團公司“五條規定”等廉政制度。重大決策、干部任免等，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，經黨總支會議集體討論決定。

四、持續推進機關效能建設和民主化管理，培養積極進取的團隊精神。

1、機關效能建設。一是進一步健全績效考核評價體系。完善KPI指標設定，以量化為考核指針，在繼續完善前后端考核辦法的同時，推進管控KPI指標的量化，提高考核可操作性和有效性。全面推進應用績效考核管理計算機系統，實現績效考核實時、及時，提高考核的實效性和推動力。二是進一步圍繞市場的需要進行人員機構的調整、協調、管理工作，成立了靈秀、寶蓋兩個分局，通過公開競聘的方式選聘出兩個分局分局長和相關客戶經理人員。三是針對營銷服務渠道對從業員工素質的不同要求，按照統籌規劃、分級培訓、突出重點的原則，采取互動式培

訓、情景式培訓、案例分析培訓方式，系統化地組織開展全面培訓，通過增強營銷服務渠道員工執行力，全年舉辦25期各類客戶經理業務培訓班，并于7月份開展了“技能月”活動及崗位技能練功競賽。四是夯實基礎管理，嚴肅勞動紀律。重視管理工作與市場經營、建設維護的結合，重點加強職能層與基層班組長的管理，樹立管理層的管理意識。嚴格貫徹落實企業各項規章

制度，對違紀行為進行嚴格檢查、考核和處理。

2、健全完善員工信息溝通系統，加強民主管理。公司黨總支通過健全完善各部室職能人員每月效能建設走訪，職工代表大會、經營分析會議、周例會及員工代表座談會、問卷調查，在內部信息網上開設論壇、局長信箱、“合理化建議”專欄等溝通渠道，根據不同情況定時、限時、隨時不斷地加強領導與領導之間、領導與員工之間、部門與部門之間、職工與職工之間的溝通，注意收集員工的意見和建議，不斷完善企務公開工作，提高廣大黨員、員工的參政議政力度，充分發揮集體聰明才智。通過開放式溝通，營造了上下一心、團結協作、和諧創新的良好局面。

3、激發員工信心，培育積極進取的團隊精神。公司黨總支進一步加強對工會和共青團的領導，通過工會、團總支，利用各類節假日，積極開展形式多樣、內容豐富的群眾性文體活動，通過組織勞動競賽、樹創活動，特別是以職工活動中心為平臺，開展游園活動、“讓每一天不同凡響”演講比賽、拔河比賽、組織交誼舞培訓班、與大客戶、重要客戶聯合舉辦乒乓球比賽及聯歡活動等，通過形式多樣的文體活動，使員工感受到積極向上的氛圍和高尚情操的熏陶，激發廣大員工的進取心和團隊精神。

五、以信息化管理為手段，加快黨建創新步伐。

**電信黨總支被**市直黨工委列為**市第一批黨建信息化試點單位。按照上級要求部署，公司黨總支對原有**電信黨建網頁進行重新設計，對網頁內容加以豐富和完善，把有關黨建的標準、黨員的管理、黨風廉政建設等制度和黨員通信錄、民主評議黨員情況、黨支部、黨員獲獎情況統計等基礎資料錄入信息系統，利用科技手段進一步加強對黨務工作的管理。

在過去的一年，我公司黨總支取得的進步和發展，得益于上級黨委的正確決策和大力支持。在新的一年里，我們將繼續以開展黨建創先活動為契機，緊緊圍繞企業的生產、經營、服務等工作，全面加強黨總支的思想、組織和作風建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，使其不斷促進企業的持續、快速和健康發展。

2005年我公司黨總支主要做好以下工作：

一、改變教育方式，強化理論武裝。

針對公司有相當大一部分黨員分布在生產第一線，支部抓“三會一課”的工作難度較大，加上新形勢下傳統的思想政治工作灌輸方式已不能適應時代發展的需要，新的一年我們要充分發揮網絡教育的作用，改變以往依賴報紙書本、資料學習的方法，使黨員、員工可以在黨建信息平臺上進行理論學習。一是更好地落實總支安排的政治學習計劃，避免了因生產經營任務忙難以集中學習而放松了思想教育；二是提高學習的時效性，及時完善充實黨建信息平臺的各種學習資料，使黨員可以很方便地從網上找到學習資料，及時進行學習，提高學習效果。

二、夯實組織基礎，建設“五強化五率先”示范支部。

組織基礎是黨建工作的支撐點，2005年，我總支將繼續以創“黨建工作先進單位”和“五強化五率先”示范支部為契機，對組織基礎建設予以關注，繼續健全規范組織生活制度，夯實總支基礎管理工作。抓好黨建促發展，牢牢抓住組織基礎建設這一關鍵環節，堅持做到工作有計劃，有檢查、有考核、有落實。把開展爭先創優活動作為推動組織建設走前頭的有效載體，充分發揮黨支部戰斗保壘作用，力爭達到“黨建工作先進單位”和“五強化五率先”示范支部標準。

三、抓好隊伍建設，增強黨組織的凝聚力、吸引力、戰斗力。

1、認真執行新《黨章》的規定，嚴格推行發展黨員“公示、預審”制度、嚴把發展黨員“入口關”；重視入黨積極分子培養、考察工作，按照保證“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”十六字方針做好黨員發展工作；在發展黨員的各項工作環節中，廣泛地征求黨內外干部群眾的意見，切實把發展黨員工作置于民主監督之中。

2、繼續探索黨內黨外監督的有效形式，使廣大黨員置身于黨內、黨外的雙重監督，建設務實、高效、廉潔的黨員干部隊伍，為**電信事業的發展提供強有力的組織、人才保證。

3、強化民主評議工作。貫徹“黨員接受群眾監督”的要求，實行黨員民主評議工作邀請單位非黨干部、職工或黨風廉政監督員等黨外人士參與評議工作。黨員不僅接受群眾提意見、建議，還接受黨外人士投票評定的作法，黨外人士的評議作為支部確定黨員民主評議結果的參考。通過黨員民主評議方式的完善，使黨員置身于群眾的有效監督，使黨員管理工作得以延伸。

四、推進作風轉變，創建服務型黨組織。

1、繼續堅持“立足教育，著眼未來”的方針，充分發揮思想政治工作優勢，積極探索新形勢下教育的新途徑、新方法、深入開展形式多樣、內容豐富的黨風黨紀教育，增強黨員干部的自律觀念。

2、提高黨員干部的工作作風、業務能力和工作水平，培養一支政治強、業務精、作風正、素質好的黨員隊伍。繼續開展爭當“一崗雙優”先進黨員競賽活動，努力把黨員隊伍建設成為勤奮學習、善于思考、勇于實踐、銳意創新的典范。

3、堅持以人為本，鼓勵改革創新，引導黨員立足自身崗位，創造性地開展工作，積極提高自身素質，進一步增強工作創新能力，為黨員干部創造終身學習的環境，努力把黨組織建設成學習型、創新型、競爭型、服務型的黨組織。做好退休黨員的服務管理工作。

五、繼續推進黨務管理信息化。

充分利用公司信息管理系統健全的有利條件，發揮網絡優勢，在黨務管理工作中引入信息化管理手段，開發完善企業黨務管理系統，使黨建工作更好地適應現代化企業管理的要求。

第三篇：關于做好普通高中新課程實驗總結工作的通知

關于做好普通高中新課程實驗總結工作的通知

各高中學校：

我市高中新課程已經完成一個實驗周期。按照市教委的有關要求，各學校要在全面回顧、梳理三年新課程實驗工作的基礎上，組織廣大實驗教師和管理干部以及學科教研員總結經驗、查找問題、研究對策，努力做到全面總結與專項總結相結合，總結工作與促進發展相結合。為此，中學科、教研室決定在全區范圍內開展普通高中新課程實驗總結工作，現對此項工作提出以下建議。

一、全面總結

（一）總結內容 1．全面總結

各學校以及參與高中新課程實驗工作的學校管理者、教研員、教師，要緊緊圍繞基礎教育課程改革六大目標，從各自不同角度、不同層面，對高中新課程實驗工作進行全面回顧總結。在此基礎上，我們要認真組織召開全區總結會。

2．專項總結

要參照“高中新課程實驗專項總結參考專題”（見附件1）選擇若干專題，結合各自的實驗探索進行專題總結。專項總結要體現學校或個人在把握課改重點、突破難點的某個方面進行的創造性實踐和具有推廣價值的成果。

（二）上報總結材料

各學校的高中新課程實驗工作總結報告，于2009年10 月底之前上報區教育局中學科。

二、課改典型經驗、成果征集

（一）組織推薦

典型經驗、成果的征集、推薦，由各學校責成相關部門具體負責。各學校可參照“高中新課程實驗專項總結參考專題”，并根據本學校的實際選擇若干專題，組織高中新課程實驗典型經驗、成果的征集工作

典型經驗、成果包括學校以及學校的年級組、學科組等形成的集體經驗、成果，與個人成果。每個學校每一專題的經驗、成果限推薦不超過三項。

區教育局中學科、教研室將組成課題組對學校推薦申報的典型經驗、成果進行評審、鑒定，并將優秀的成果和典型經驗收入《和平區高中新課程實驗典型經驗、成果集》，并推薦為市級備選的典型經驗、成果。

（二）申報時間

請有成果的老師在10月9日下班前將課改的成果上報到教務處，電子稿和紙質。要求按以下格式進行。

（三）上報材料的要求

1．反映典型經驗、成果的總結報告或研究報告的材料格式統一為：標題3號黑體，內文小4號宋體、1.5倍行距，一級標題4號楷體加粗，A4紙打印。

2．總結報告或研究報告之后也可以附帶上報必要的支撐性材料（如案例、課例、教學設計、教學反思、論文；制度建設、管理的相關材料等）。

三、典型經驗、成果展示交流

2009年12月，召開和平區高中新課程實驗總結會暨典型經驗、成果交流會。

高中新課程實驗專項總結參考專題

1、區域課改管理與實施；

2、學校課程管理模式；

3、課堂教學改革；

4、學習方式轉變；

5、校本課程建設；

6、綜合實踐活動課程實施；

7、通用技術課程實施；

8、校本教研；

9、教研方式轉變；

10、課改專題研究；

11、教師專業發展；

12、發展性評價。

第四篇：電信分公司黨總支工作總結工作要點

電信分公司黨總支工作總結工作要點一年來，我公司黨總支在上級黨委的正確領導下，深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中全會精神，全體黨員干部圍繞企業中心任務，迎難而上，團結拼搏，維護企業改革發展的穩定大局，取得了物質文明和精神文明雙豐收。一年來，各項業務保持迅速發展態勢，8月22日，城鄉電話總數突破30萬戶，實現全省第一個達到人均擁有一部電話的標準；黨總支被中共**市委評為2002--2003先進五好支部，并入圍**市“五強化五率先”典型示范支部。[找材料 到大-秘-書-網-10.120.75.5/fanwen-網上服務最好的文秘資料站點]

一年來，我公司在加強黨建工作，促進企業發展等方面，主要做了以下幾項工作：

一、以思想政治工作為依托，為企業改革發展創造良好的內部環境。

一是結合實際深入開展黨的十六大和十六屆四中全會精神、兩個條例及加強黨的執政能力建設的決定等重要精神的學習教育活動，黨總支每季度結合當前政治形勢和上級公司的主要經營管理工作方向，制定學習計劃，全體員干部嚴格按照計劃參加集中學習。通過學習活動，進一步加強廣大黨員干部思想改造，統一黨員干部的思想認識，提高政治理論水平；及時理解、把握上級公司在企業生產經營管理上的一些大的舉措，加強對實踐工作的指導。[找文章到大☆秘☆書☆

網-/10.120.75.5/fanwen-一站在手，寫作無憂！]

二是做好企業改革時的思想政治工作，在公司上市、流程重組和人事、勞動、分配三項制度等一系列改革中，員工的福利性收入受到一定影響，流程重組改革，員工面臨著崗位重新調整，在這種情況下，部分員工思想上出現了較明顯的波動。針對這種現象，公司黨總支及時采取了應對措施，由辦公室牽頭，每季度組織一次員工代表座談會，搜集員工的意見和建議，及時進行解決整改，并在會后形成書面報告提交領導作為今后工作參考的依據。2004年，針對一些普遍性問題，公司制定出臺了《員工思想分析預測和規范處理工作預案》，從信息收集渠道、判斷分析、規范處理方式三個環節明確了各級主管在員工思想分析預測工作中的職責，實行從直線主管（部門負責人）、部室主管、辦公室、公司領導，一級對一級負責的形式，幫助員工放下思想包袱，增強思想政治工作的針對性和實效性，確保改革期間企業各項工作的穩定過渡。

二、以爭優創先為抓手，加強組織建設。

一是加強黨總支班子建設。公司黨總支狠抓班子建設，結合企業實際工作需要，科學、合理安排各項會議，以利于黨總支從總體上把握企業改革發展大局，形成團結向上、廉潔奉公、堅強有力的領導班子。二是繼續完善組織生活制度，堅持中心組理論學習，充分發揮中心組的重要作用，堅持雙重民主生活會和民主決策等工作制度。于每周一定期召開領導、部室、中心主任會議，及時對企業正在進行的各項工作進行集中討論，共同商議，并在會后形成督辦事項，由責任部

門限期解決；今年10月份召開領導干部民主生活會，會前廣泛征求黨內外群眾的意見，會后就反映比較突出的問題擬定整改意見進行解決。

二是抓好黨的基層組織建設。一是今年黨總支繼續以創建“黨建工作先進單位”活動為契機，重新完善了總支、支部的各項工作制度，使支部建設日臻完善。

三是加強黨員隊伍建設。深入學習貫徹中共《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨黨紀律處分條例》及《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》等，通過組織黨員集中看輔導報告，會后自學強化的方式，進一步增強紀律觀念，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執行黨的紀律不走樣。完成七名預備黨員按期轉正工作。

三、以黨風廉政建設為重點，抓好領導班子建設。

1、繼續貫徹執行《**市電信局反腐倡廉“六個機制”責任分解及實施細則》。2004年是落實貫徹反腐倡廉工作“六個機制”的全面實施階段，我公司從完善制度入手，堅持從嚴治黨的方針，把治標與治本、德治與法治、教育與管理、預防與懲處緊密結合起來，構建完整、規范、嚴密、有效的反腐倡廉工作體系，有效地防范黨員干部特別是領導干部違紀違法問題的發生。

2、嚴格執行制度，堅持民主集中制。公司黨總支領導帶頭認真執行《廉政準則》和中央企工委《關于中央企業領導人員廉潔自律若干規定的實施辦法》以及集團公司“五條規定”等廉政制度。重大決策、干部任免等，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，經黨總支會議集體討論決定。

四、持續推進機關效能建設和民主化管理，培養積極進取的團隊精神。

1、機關效能建設。一是進一步健全績效考核評價體系。完善KPI指標設定，以量化為考核指針，在繼續完善前后端考核辦法的同時，推進管控KPI指標的量化，提高考核可操作性和有效性。全面推進應用績效考核管理計算機系統，實現績效考核實時、及時，提高考核的實效性和推動力。二是進一步圍繞市場的需要進行人員機構的調整、協調、管理工作，成立了靈秀、寶蓋兩個分局，通過公開競聘的方式選聘出兩個分局分局長和相關客戶經理人員。三是針對營銷服務渠道對從業員工素質的不同要求，按照統籌規劃、分級培訓、突出重點的原則，采取互動式培訓、情景式培訓、案例分析培訓方式，系統化地組織開展全面培訓，通過增強營銷服務渠道員工執行力，全年舉辦25期各類客戶經理業務培訓班，并于7月份開展了“技能月”活動及崗位技能練功競賽。

第五篇：義務教育均衡發展軍馬河二小工作情況匯報

義務教育均衡發展軍馬河二小工作情況匯報

一、基本情況

軍馬河鄉第二中心小學位于軍馬河鄉北部20公里的長探河村，服務半徑為西魚庫、李莊、長探河、酒館、臺子五個行政村，人口近5000人，學校占地面積3畝，建筑面積800平方米，校舍30間，現有9個教學班，在校生300余名，教職工16名。

二、學校現狀

1、多年來鄉黨委政府一貫重視支持鄉教育事業發展，制定了一系列的規章制度，硬件建設不斷完善，資源不斷得到整合和優化配制。

2、根據省“高中縣城化，初中城鎮化，小學集中化”的原則，鄉把我們五個村集中地長探河定為中心學點，除長探河外，其他四村保留一至三年級，四年級以上學生都到長探河學校就讀，資源得到了合理的分配和整合。學校9個教學班中五六年級為雙班，學年開學編班，部分重點和非重點班，由于校舍嚴重不足，除四年級班額超50人，其余都在45人以下。

3、義務教育階段適齡兒童入學率達到100%，在校生輟學率低于1%，學校嚴格落實國家“兩免一補”政策和其他各項資助政策，使絕大多數困難家庭的學生得到了不同程度的資助。

4、學校積極接收殘疾兒童到校就讀，并從多方面給予關懷和幫助，各級均已落實了留守兒童措施，解除了外出打工人員的后顧之憂。5、2008年我鄉開始逐步施行合班并點措施，目前從教學角度看這一設臵是比較合理有效的，但也帶來了很大的困難，我校離家較遠 的學生，必須吃住在校的有150多名，但沒有一間學生宿舍，租借了7間房屋供學生住宿，沒有伙房，借3間供師生用做伙房，到目前為止，還沒有任何工程項目的信息。

6、二小從07年危房拆除后，校舍就嚴重不足，后村鄉協商把老校址賣掉建了新校，但是由于條件局限，沒有獨立的校園，和二中進出一個大門，生均占地面積不足4平方米，生均校舍建筑面積不足2平方米。圖書室、閱覽室、儀器室、實驗室、綜合實踐活動室、多媒體教室、體音美器材室以及運動場均沒有，各種原有的和新配的儀器、器材、設備等都堆放在借用的房子中，在創建省市級特色示范學校活動中，由于學校硬件建設嚴重不足，此項工作比較薄弱。

7、學校能根據義務教育均衡發展的要求，在內部管理和軟件建設中，常抓不懈，學校各部門工作分工明確、職責分明、有計劃、有制度、有檢查、有總結。并能做到協調一致和諧發展。

8、學校一貫重視安全教育，建立了安全教育網絡，制度較全，責任明確，層層負責，每周一節安全教育課，經常進行安全演練，通過不同形式的活動進行安全教育，做到警鐘長鳴。

9、由于新遷校舍面積小，校園凈化做得較好，但綠化和校園文化建設受局限，比較薄弱，有待逐步提高。

三、存在問題

目前制約我們學校均衡發展的首要問題是校舍嚴重不足。現有的校舍僅供9個班的教室使用，其余各室均需新建，根據國家校舍配臵標準，我校最少還需要近百間房舍，需資金約150萬，加上現有的30 間校舍未給承包商付款，缺口資金為45萬，共需資金近200萬元。

其二，需征地5畝用于運動場地，大約需要資金20萬元。其三，學校各項規章制度、措施等檔案材料，還有很多不健全，不完善的地方，急需要修訂、補充、完善。

四、措施

1、根據義務教育均衡發展指標要求，逐項逐條對照，首先從軟件建設上抓落實，繼續完善各項檔案、材料、補充、修訂，完善各項計劃、制度和措施，力爭做到軟件不軟。此項工作在10月底完成。

2、積極主動向上級政府申請，以求盡早立項，爭得上級政府的支持，盡早解決房舍和用地問題。

義務教育均衡發展號角已吹響，隨著教育公平的不斷深入，我們二小將借此東風，堅持全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，嚴格依法治校、依法治教。用我們的智慧和雙手努力去創造和諧、美好的明天。