第一篇：幼兒園聘用教師工資薪酬方案

幼兒園聘用教師工資薪酬方案

為了調動保教人員的工作積極性，體現“按崗取酬，能者多得”的分配原則，結合我縣同鎮幼兒園聘用人員工資待遇情況，我園特初定如下工資待遇實施方案。

教師工資由：基本工資、學歷工資、工齡工資、績效工資、崗位工資五部分構成。

一、基本工資

按照年齡定：20—24周歲1140元、25—29周歲1190元、30—34周歲1240元、35—39周歲1290元、40—44周歲1340元、45—49周歲1420元、50周歲以上1500元。

二、學歷工資

按照證書學歷定；高中學歷60元、中師學歷80元、專科學歷130元、本科學歷230元。

另外：有幼兒教師資格證書150元，其他科目資格證、育嬰師證、技能操作等證50元。

三、工齡工資

自進本中心園算起，每年5元，逐年增長。

四、績效工資

績效工資由二部分組成

1、浮動工資

每月200元。

2、保教工資（生數—基數）*4元/人 【基數：小班25人、中班30人、大班35人。】

3、臨時工作工資

五、崗位工資

擔任班主任工作的教師，補助100元/月（配班教師，補助40元/月）；擔任副園長人員，補助260元/月；擔任會計人員，補助190元/月；擔任中層干部人員，補助130元/月；擔任年級組長人員，補助80元/月。

六、備注

1、另我園為簽訂勞動合同的全體保教人員辦理職工“五險一金”，按《勞動法》交納費用，每人每月計855.7元。

2、新招聘的教師試用期為三個月，工資800元。期滿考核合格后留用，工資按本園方案執行，并參加保險。

本工資薪酬方案從2018年3月起執行。

二0一八年三月

第二篇：春苗幼兒園聘用教師工資考評方案

幼兒園聘用教師工資考評方案（草）

為提高教師工作積極性，保證幼兒園的保教質量，充分體現工資分配的多勞多得，按優分配的原則，特制定以下考評方案。

一、分配原則：按崗取酬，能者多得。

二、工資構成：

崗位工資+學歷補貼+工齡工資+獎金+浮動工資

三、核定方式：

（一）崗位工資

崗位工資：月工資500元+工齡工資50元|年

1.實習試用教師每月500元，帶班教師每月500元+獎金，每年按月發放工資。2工齡工資：從正式帶班開始算起，工齡工資為50元/年，每年遞增。

（二）獎勵工資

1..學歷補貼：研究生：200元/月本科：100元/月

專科：50元/月 班主任獎15元/月

3職稱獎：幼教二級獎30元|月，幼教一級獎50元|月，幼教高級獎100元|月 4.幼兒出勤率獎

班級幼兒核定人數：托班：25人

小班：30人

中班：35人

大班：38人

小小班（25人）0.44 小班（30人）0.35 中班（35人）0.29 大班（38人）0.27（公式：人數×天數（實際來園天數）×

%）所帶班級幼兒核定人數。減少一名幼兒扣5元，增加一名幼兒則加5元。（以幼兒園每月收費名單核計為準）

5幼兒園重大活動及各項班級活動評比一等獎30元，二等獎20元三等獎10元

6教師參加幼兒園對外承擔公開教學省級獎50元

市級獎40元

區級獎30元

園級獎20元

7.教師在國家省市區發表論文或文章分別全國獎60元

省級獎40元

市級獎30元

區級獎20元（區級杏花教育信息刊登1篇獎10元）

（三）工作量：

1教師正常工作日五天（周一到周五）為滿工作量

2.教師請假一天延誤一個工作日，一個工作日內不得.幼兒出勤率獎。3.教師除代自己的班級半天，又另頂班半天加10元

（四）、請假工資分配：

1出勤。教師遲到一次5元，缺勤一天扣20元，曠工一天扣50元

2.請假一天須由分管領導簽字批準，.請假三天必須由園長批準方可有效。

（五）教師待遇

1參加工作半年以上的教師享受幼兒園節日福利和學年衛生福利 2.參加工作一年的教師可參加區繼續教育培訓和職稱考核

3教師在園工作滿三年，幼兒園為教師按規定比例上保險（特殊優秀者如獲省市保教能手稱號可提前一年）

4.教師在園工作滿三年獨生子女入園免收幼兒管理費

（六）教師進出制度

1.新來教師試用1個月，試用期間實習教師每月500元。應聘教師通過面試及公開課考察培訓合格后方可上崗。

2.正式聘用的教師辭職前必須提前一個月通知，否則扣除工資的50%，試用期教師提前一周予以通知，否則扣除工資的30%。本標準最終解釋權歸實驗幼兒園。

（七）效益浮動工資200元|月

幼兒教師工資分配為基本工資和考評工資。保教業務考核內容包括常規落實、保教質量、平時抽查、出勤、入園率、鞏固率、應急性任務、園內考核、環境創設、收費、創新性工作等內容。

1、學期初按時上交：班級計劃、課題計劃、特色課計劃。學期末按時上交：個人總結、課題總結、特色課總結。

2、每周五下午三點之前交下周教案，認真制訂周計劃、日計劃，扎實教學，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學質量。

3、嚴格執行幼兒園一日作息時間。一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規定開展各項活動，確保戶外活動2小時，體育活動1小時。

4、每周一按時公布周計劃。嚴格執行課程表,上課時教學教具要準備充分,教師要熟悉教學內容及目標,合理科學安排教育活動,不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。

5、各年齡斑環境區域布置要做到趣味化、游戲化，要有可操作性，盡量隨教學內容及時調整變化。

6、注意幼兒常規培養，讓幼兒養成各種良好的行為習慣和學習習慣，要做到隨機教育。

7、兩位教師要負責每天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶領幼兒準時出操，準備好器械和所用物品，帶班教師

8、每月填好每一位幼兒的成長紀錄，語言簡明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統一。

9、每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態，并做好幼兒缺勤記錄和交接班記錄。

10、幼兒進、離園時，當班老師必須站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況，當天發生的事情當天解決，及時主動的與家長溝通。

11、培養每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規。保證幼兒衣著整潔，及時更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發。

12、認真做好衛生保健工作。照顧好每一位幼兒，準時為病兒吃藥，不發生漏吃或吃錯藥的情況。

13、值午班的教師，不鎖門，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。

14、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理發展健康。15.督促家長按月按時交納幼兒管理費和伙食費。

以上規定，違者一次扣5分，同一問題當月違反兩次者，加倍考核，違反三次以上者扣當月獎勵工資的50%。

實驗幼兒園考勤制度

幼兒園考勤制度

一、出勤和考勤

（1）幼兒園實行全員坐班制，按規定的時間上下班。

（2）所有工作人員凡按時上下班，工作期間不擅離職守，按時保質保量地完成崗位任務，均為出勤。每月全勤者獎30元。

（3）教職工請假一天扣20元，另扣帶班費10元。遲到1分鐘扣1元，以此類推。

（4）嚴格執行考勤登記制度，由教研組長負責全體教職工考勤，月底統計后交園長審批。

二、請假審批程序、權限及手續

（1）教職工因事因病請假，根據局有關規定，必須履行請假手續，手續完備后方可離崗。（2）教職工請假一天以內由分管領導審批，報值班領導處登記；三天以內由園長批準，報值班領導處登記；半月以上由園務會討論同意，園長簽字，報局分管領導審批，人事科備案；假期一般不得超過1個月；病假、產假須出具縣級以上醫院的的診斷證明，手續完備后放可離崗。

（3）早操、集會、學習，教研教師都要到場（特殊情況除外），集體活動和公益勞動都要參加，否則按假論，缺勤2次者，按事假半天論處。

（4）如有突發性事情或急病來不及辦理請假手續者，可先電話請假，但必須在上班前一小時內向園長請假，經批準方為有效。回園后應在當天按規定到值班領導處辦理補假手續；如沒有電話，應委托別人代替來園辦理請假手續，經批準方為有效。

（5）園長請假無論時間長短，要直接向上級主管局長、書記請假，黨辦備案。（6）教職工重大疾病（需住院治療），住院期間工資照發。

（7）教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。教職工直系親屬喪事3——5天，市內3天，市外5天，其他按事假對待。

（8）符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符合晚育規定的（已婚女24周歲生育第一胎者）產假為120天。產假期間采取了節育措施，并領取了獨生子女證的，產假為180天，休息期間，不扣發工資，不享受園內的物質待遇，超計劃生育者，不享受產假。（9）教職工請假一個月以上（正常產假除外），不享受臨時補貼，扣除代班費200元。（10）請假必須有請假手續，未手續造成考勤統計失誤，有請假者本人負責。

實驗幼兒園教師各項管理制度

認真貫徹國家幼教法規和未成年人保護法。努力做好班級工作，使幼兒在體、智、德、美各方面得到發展。

一、師德

1、教師應樹立正確的教育觀、兒童觀，熱愛、尊重幼兒，堅持積極正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴禁打罵孩子，樹立與孩子平等的觀念：蹲下來和孩子說話，抱起來交流，牽著手教育。

2、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

3、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發生意外事故。嚴格做到:視線不能離開孩子。

4、教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對每一個孩子，對家長和來賓態度友好，嚴禁與家長爭吵。

5、教師要注意儀容儀表，上班要穿工服，不能帶明顯飾物，不留長指甲；女教師不化濃妝，不穿高跟鞋，長頭發扎起來。

6、教師帶班不接、不打電話、手機調成振動狀態，不接待人。進班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒床。不隨意請幼兒替老師做事。

二、教育教學：

1、教師必須遵循幼兒身心發展規律、幼兒的年齡特點和學習特點，以游戲為基本活動，保教并重，寓教育于生活及各項活動之中，關注個別差異，促進每個幼兒富有個性的發展。

2、教師認真實施幼兒園規定的教學大綱，依照《綱要》的指導方針，結合本班孩子的年齡特點，和學習特點訂出學期計劃，并按學期計劃制定出月計劃及周計劃。

3、教師積極參加教育研究活動和業務學習活動，認真備課，寫好一周的教育活動計劃、游戲和一日活動計劃，不斷改進教學形式、方法，隨時更新，科學合理安排幼兒一日生活。按時上課，嚴格執行作息時間。成為幼兒學習活動的支持者、合作者及引導者。

4、教師要認真備好每一節課，堅持超前備課，保證每節課都要有教案，無教案不進教室上課。每周五前必須將教案本交給園長。教師上課前準備好教具，保證上每一節課都有豐富的材料。提高孩子的學習興趣，而不是老師空手上課。

5、教師積極開動腦筋，自制玩教具。教具要結實、耐用，學期末，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享。

6、教師每月根據主題活動，隨時更換主題墻飾。并根據班級情況、幼兒年齡特點布置生活墻飾，以利于培養孩子良好的生活習慣。

7、教師要尊重家長，主動與家長溝通、合作共同促進幼兒身心健康發展。平時通過家長聯系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進行教育。隔周五按時將家園聯系本交給家長，每本不能寫同樣內容。

8、學期結束，對教師考勤、教案、教學、班級布置等方面工作進行全面考核，對各方面表現優秀的教師進行表彰。

三、常規、衛生：

1、嚴格遵守幼兒園衛生制度。

2、在日常生活中抓住安全、衛生教育契機，培養幼兒生活衛生習慣及生活自理能力以及各項常規。（生活常規、上課常規、等等）

3、注重幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服，生病要立即送醫院或通知家長。

4、家長帶藥要求寫清兒童姓名、藥品名稱、劑量、服藥時間、次數。教師給兒童服藥后要打鉤。按時給幼兒服藥。各班應準備存放兒童藥品的專用藥箱。

5、每天記錄幼兒的出勤情況，一月公布一次孩子出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。教師每天按時填寫交接班本

6、每餐飯前，保育員做好消毒桌面工作，教師帶領幼兒飯前安靜活動。

7、培養孩子的個人衛生習慣，指導孩子正確地洗手方法，飯前、便后洗手的習慣。

8、組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒，保育員介紹菜名。

9、教師值好班，保證每班有一名教師值午睡，注重幼兒的午睡姿勢，蓋好被子，午睡時保持安靜，保證時間，按時起床，指導和幫助幼兒穿好衣服。

10、注意幼兒用眼衛生，保護幼兒視力，正常教學月中不能看電視，中大班每天堅持做眼保健操。

11、每周五將被褥攤開晾曬一次，保持清潔干凈，有污染時要及時拆洗更換。

12、室內經常通風換氣，每周清理一次玩教具。

13、夏季注意滅蚊蠅，掃除、拖把、抹布、簸萁等清潔工具要保持清潔。

14、班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。領取物品書刊等需有園長及本人簽字，按時歸還。

四、安全：

1、嚴格遵守幼兒園安全制度，教師提高安全意識，并隨機給幼兒灌輸安全知識，提高幼兒的自我保護能力。帶班時做到“人到、心到、手到”。

2、教師要認真組織好幼兒一天學習、生活。每天保證一小時戶外活動時間，戶外活動教師要組織戶外游戲，大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍，自由活動前教師必須提要求。

3、注重幼兒安全，幼兒離園時要護送到安全地帶，交給家長，不能讓不熟悉的人把幼兒接走，如家長有事，委托別人來接必須用電話與家長聯系好，情況屬實，才能讓他人接走。家長來接幼兒時，要簡單介紹幼兒的當天情況。

4、教師離園前應認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛生，保證安全，才可下班。

第三篇：幼兒園聘用教師工資及獎金實施方案

幼兒園聘用教師工資及獎金實施方案

近幾年由于幼兒數量的遞增，教職工人數的減少，使得被教育的幼兒數量與師資力量的比例失調；為了使我園能健康長久的發展，經校委會研究決定聘用教師來彌補師資的缺限。怎樣才能使聘用教師較快的適應幼兒教育環境和幼兒教學常規，積極主動的投入到教學中去呢？因此我園根據多種因素特制定了幼兒園教師工資及獎金實施方案，具體內容如下：

聘用期限為一年；一年分上、下學期，每學期期末結算一次工資和獎金。聘用教師工資共由基本工資、安全獎、值班補助、班主任費、班級衛生、全勤獎、學校衛生獎共七項。

1、基本工資：新來的教師基本工資每學期3200元，工資滿一年以上者聘用教師基本工資3500元。

2、安全獎：每學期聘用教師在值班期間及上課期間沒有因為自己過錯發生安全事故，安全獎金100元；因為自己沒認真值班、值班時失職或由于自己過錯發生安全事故，安全獎可酌情扣除或全扣。

3、值班補助：按學校要求值班，在規定時間到規定區域，沒有因為自己過錯發生安全事故，值班補助150元；不按時（遲到、早退）值班、不在指定區域值班、值班期間做與值班無關事及由于自己失職發生安全事故者，值班補助可酌情扣除或全扣，見<<值班責任制度>>。

4、班主任費：每學期擔任班主任的聘用教師，班主任費500元。

5、班級衛生獎：班主任按每學期班級衛生名次獲得班級衛生獎，第1名100元，第二名90元，第三名80元。

6、全勤獎：工作期間按學校要求準時簽到，每周全勤獎5元，每周請假兩次以上者（包括兩次）本周不得全勤獎。遲到一次者（包括一次）本周不得全勤獎，并罰5元。每學期按遲到、請假及簽到的順序設1、2、3名，第1名獎50元，第2名獎40元，第3名獎30元。

7、學校衛生獎：每周按帶班領導要求進行學校大掃除，每周打掃一次5元，沒有按帶班領導要求準時大掃除者不得本周學校衛生獎。

______中心幼兒園 二〇一四年八月二十二日

第四篇：掇刀石幼兒園聘用教師工資考評方案

掇刀石幼兒園聘用教師工資考評方案（草）

2013.9

為提高教師工作積極性，保證幼兒園的保教質量，充分體現工資分配的多勞多得，按優分配的原則，特制定以下考評方案。

一、分配原則：按崗取酬，能者多得。

二、工資構成：

崗位工資+學歷補貼+工齡工資+獎金+浮動工資

三、核定方式：

（一）崗位工資

崗位工資：月工資1020元+工齡工資5元/年。

1．帶班教師每月1020元，每年按月發放工資。

2．工齡工資：從正式帶班開始算起，工齡工資為5元/年，每年遞增。

（二）獎勵工資

1..學歷補貼：學前教育專業：50元/月，其他專業30元/月。班主任獎：100元/月

3安全獎：50元/月,發生安全事故當月沒有安全獎。

4.全勤獎：50元/月

5幼兒園重大活動及各項班級活動評比獲獎50元/人。

6教師參加幼兒園對外承擔公開教學省級獎500元市級獎400元區級獎200元園級獎50元

7.教師在國家省市區發表論文或文章分別全國獎60元省級獎40元市級獎30元區級獎20元

（三）、請假工資分配：

1出勤。教師病假10元，事假20元，曠工一天扣50元

2.請假須由分管領導簽字批準方可有效。

（四）教師待遇

1、教師享受幼兒園節日福利。

2、在園教師子女入園收取一半的保教費。

（五）教師進出制度

1.新來教師試用1個月，應聘教師通過面試及公開課考察培訓合格后方可上崗。

2.正式聘用的教師辭職前必須提前一個月通知

（六）效益浮動工資200元|月

幼兒教師工資分配為基本工資和考評工資。保教業務考核內容包括常規落實、保教質量、平時抽查、出勤、入園率、鞏固率、應急性任務、園內考核、環境創設等內容。

1、學期初按時上交：班級計劃、課題計劃、特色課計劃。學期末按時上交：個人總結、課題總結、特色課總結。

2、每周五下午三點之前交下周教案，認真制訂周計劃、日計劃，扎實教學，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學質量。

3、嚴格執行幼兒園一日作息時間。一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規定開展各項活動，確保戶外活動2小時，體育活動1小時。

4、每周一按時公布周計劃。嚴格執行課程表,上課時教學教具要準備充分,教師要熟悉教學內容及目標,合理科學安排教育活動,不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。

5、各年齡斑環境區域布置要做到趣味化、游戲化，要有可操作性，盡量隨教學內容及時調整變化。

6、注意幼兒常規培養，讓幼兒養成各種良好的行為習慣和學習習慣，要做到隨機教育。

7、三位教師要負責每天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶領幼兒準時出操，準備好器械和所用物品，帶班教師

8、每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態，并做好幼兒缺勤記錄和交接班記錄。

9、幼兒進、離園時，當班老師必須站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況，當天發生的事情當天解決，及時主動的與家長溝通。

10、培養每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規。保證幼兒衣著整潔，及時更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發。

11、認真做好衛生保健工作。照顧好每一位幼兒，準時為病兒吃藥，不發生漏吃或吃錯藥的情況。

12、值午班的教師，不鎖門，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。

13、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理發展健康。

第五篇：幼兒園教師工資結構方案

幼兒園教師工資結構方案

幼兒園教師教育教學任務繁重，安全責任重大，為了體現多勞多酬、公平公正的原則，調動教師的工作積極性，特制定教職員工結構工資方案。工資結構

基本工資=崗位補貼+教學獎+班級人數補貼 +安全獎+滿勤獎+校齡補貼 說明：

1、基本工資的定額，一般是根據教師在校的各種工作情況而定，具有浮動性，大致在1000—1200元／月之間。

2、崗位補貼是指教師在幼兒園所擔的重要職責而設置，如：園長、副園長、主課教師等。崗位補貼是按人數而定的，具有浮動性，一般在1—2元／人之間。

3、教學獎是指教師在教學活動中的表現及教學結果而設的。根據教學效果的考核效果而定。具有浮動性，此項金額一般在20—30元／月之間

4、班級人數補貼 是根據教師在這項工作中的工作量而定的，一般在5—10元／人之間，這項主要體現多勞多酬的原則。

5、安全獎是體現幼兒園工作中的首要工作而設立，是對責任心強的教師的一種顯現。其金額一般在30---50元／月之內。

6、滿勤獎是對教師的教學工作認真負責、勤勤懇懇的一種彰示，它指的是教師在一個月度內出勤22個工作日，其金額在30—50元／月以內。

7、校齡補貼指的是教師在幼兒園工作滿一年而設，是幼兒園對教師的一種認可，其金額一般在50—100元／年之間。

注： 炊事員，根據其工作量，結合以上各項，視情況而定。