第一篇：幼兒園教師工資發(fā)放方案

幼兒園教師工資發(fā)放方案

一、基礎(chǔ)工資

1、保底基礎(chǔ)工資每月500元

2、在保底基礎(chǔ)工資的基礎(chǔ)上，每在校一年增加100元

二、教學(xué)獎(jiǎng)

完成教學(xué)計(jì)劃獎(jiǎng)金為20元，完不成教學(xué)計(jì)劃酌減

三、衛(wèi)生獎(jiǎng)

定時(shí)和隨時(shí)檢查衛(wèi)生，符合要求的發(fā)衛(wèi)生獎(jiǎng)30元，不符合要求的酌減

四、儀容獎(jiǎng)

儀容符合要求的發(fā)儀容獎(jiǎng)20元，不符合要求的不發(fā)儀容獎(jiǎng)

五、學(xué)歷獎(jiǎng)

中專30元，專科50元，本科60元

六、職稱獎(jiǎng)

幼兒教師一級(jí)50元，二級(jí)40元，三級(jí)30元

七、園齡費(fèi)

在本園每工作一年月園齡費(fèi)30元

八、幼兒出勤提成

每月18天滿勤可領(lǐng)提成：小班40元，中班38元，大班36元，學(xué)前班34元。18天不滿勤的，可按出勤前18天平均，沒(méi)少一人扣本班一人規(guī)定提成

九、職務(wù)補(bǔ)貼 園長(zhǎng)助理每月50元，班主任每月50元

十、特色費(fèi)提成

教特色課的教師按特色課純收入與幼兒園對(duì)半提成

十一、教學(xué)活動(dòng)獎(jiǎng)

一等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng)100元，努力獎(jiǎng)50元

十二、月獎(jiǎng)金

管理費(fèi)純收入的10%用作教師的月獎(jiǎng)金，當(dāng)月兌現(xiàn)

十三、年終獎(jiǎng)

按在園工作時(shí)間每月10元

十四、福利

仲秋節(jié) 200元，春節(jié)300元，教師節(jié)100元，婦女節(jié)50元

第二篇：幼兒園教師工資結(jié)構(gòu)方案

幼兒園教師工資結(jié)構(gòu)方案

幼兒園教師教育教學(xué)任務(wù)繁重，安全責(zé)任重大，為了體現(xiàn)多勞多酬、公平公正的原則，調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，特制定教職員工結(jié)構(gòu)工資方案。工資結(jié)構(gòu)

基本工資=崗位補(bǔ)貼+教學(xué)獎(jiǎng)+班級(jí)人數(shù)補(bǔ)貼 +安全獎(jiǎng)+滿勤獎(jiǎng)+校齡補(bǔ)貼 說(shuō)明：

1、基本工資的定額，一般是根據(jù)教師在校的各種工作情況而定，具有浮動(dòng)性，大致在1000—1200元／月之間。

2、崗位補(bǔ)貼是指教師在幼兒園所擔(dān)的重要職責(zé)而設(shè)置，如：園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)、主課教師等。崗位補(bǔ)貼是按人數(shù)而定的，具有浮動(dòng)性，一般在1—2元／人之間。

3、教學(xué)獎(jiǎng)是指教師在教學(xué)活動(dòng)中的表現(xiàn)及教學(xué)結(jié)果而設(shè)的。根據(jù)教學(xué)效果的考核效果而定。具有浮動(dòng)性，此項(xiàng)金額一般在20—30元／月之間

4、班級(jí)人數(shù)補(bǔ)貼 是根據(jù)教師在這項(xiàng)工作中的工作量而定的，一般在5—10元／人之間，這項(xiàng)主要體現(xiàn)多勞多酬的原則。

5、安全獎(jiǎng)是體現(xiàn)幼兒園工作中的首要工作而設(shè)立，是對(duì)責(zé)任心強(qiáng)的教師的一種顯現(xiàn)。其金額一般在30---50元／月之內(nèi)。

6、滿勤獎(jiǎng)是對(duì)教師的教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勤懇懇的一種彰示，它指的是教師在一個(gè)月度內(nèi)出勤22個(gè)工作日，其金額在30—50元／月以內(nèi)。

7、校齡補(bǔ)貼指的是教師在幼兒園工作滿一年而設(shè)，是幼兒園對(duì)教師的一種認(rèn)可，其金額一般在50—100元／年之間。

注： 炊事員，根據(jù)其工作量，結(jié)合以上各項(xiàng)，視情況而定。

第三篇：幼兒園教師工資分配方案

幼兒園教師工資分配方案

幼兒園是通過(guò)幼兒教師教育幼兒、服務(wù)家長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的價(jià)值場(chǎng)所，為了充分挖潛我園教職工的潛能，充分發(fā)揮我園教職工的才能，把我園辦成在激烈競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)處于優(yōu)勢(shì)、在同行中聲譽(yù)最好、教職工引以為榮、家長(zhǎng)最喜歡的幼兒園、結(jié)合我園實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一.分配原則：按崗位取酬，能者多得

二.工資構(gòu)成：崗位（含全勤獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)及職業(yè)道德獎(jiǎng)）+超勤獎(jiǎng)+教學(xué)效益獎(jiǎng)+管理效益獎(jiǎng)+創(chuàng)新獎(jiǎng)

(1)崗位工資：根據(jù)需要確定崗位。班主任：700元（每月）保育員：550（每月）全勤獎(jiǎng)：遲到早退一次扣10元，請(qǐng)事病假：一天扣40元，無(wú)故曠工；一天扣45元 安全獎(jiǎng)；出現(xiàn)需要縫合的外傷事故一次扣50元，且醫(yī)藥費(fèi)由責(zé)任人全部支付。

職業(yè)道德獎(jiǎng)；教師不得與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)吵，提出問(wèn)題該合理回答，出現(xiàn)爭(zhēng)吵一次罰20（2）超勤獎(jiǎng):出勤人數(shù)平均每日可達(dá)95%獎(jiǎng)勵(lì)30元每月（小班28人、中班28人、大班38人、學(xué)前班28人），平均每日達(dá)90%獎(jiǎng)勵(lì)10元每月。

（3）教學(xué)效益獎(jiǎng)根據(jù)聽(tīng)課備課、課堂教學(xué)、理論學(xué)習(xí)、測(cè)查成績(jī)等四項(xiàng)內(nèi)容確定一等效益；40元二等效益；20元三等效益；10元

（4）管理效益：

教學(xué)班級(jí)管理、保育后勤管理、一等效益；50元二等效益；30元三等效益；10元

（5）創(chuàng)新獎(jiǎng)月有教學(xué)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新活動(dòng)上報(bào)本園，經(jīng)一致決定并被認(rèn)定則獎(jiǎng)勵(lì)30元/次

三、年終獎(jiǎng)勵(lì)(300元---1000元)

1、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項(xiàng)規(guī)章制度，出色完成任務(wù)，并為我園爭(zhēng)得榮譽(yù)。

2、努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研，大膽改革、積極進(jìn)取能創(chuàng)造性的開(kāi)展工作

3熱愛(ài)幼兒、關(guān)心幼兒、積極為幼兒和家長(zhǎng)服務(wù)，作出一定成績(jī)和貢獻(xiàn)，多次受到家長(zhǎng)好評(píng)。

4、能認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約，經(jīng)常修舊利廢、節(jié)約開(kāi)支。

5遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現(xiàn)而且能挺身而出，避免事故發(fā)生和造成損失

關(guān)于墊江教委示范幼兒園聘請(qǐng)教師工資的說(shuō)明

一、示范幼兒園是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，任何聘請(qǐng)的員工工資沒(méi)有低于重慶市規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)（520元）。

二、示范幼兒園聘請(qǐng)教師是實(shí)行的等級(jí)工資和等級(jí)獎(jiǎng)金制，多的每月工資一千以上，最少的每月也有九百元，另外上交統(tǒng)籌費(fèi)每月300多元。另外，個(gè)人參賽獲獎(jiǎng)園內(nèi)再發(fā)獎(jiǎng)金（國(guó)家級(jí)1000元、市級(jí)500元、縣級(jí)300元）。

三、2009年統(tǒng)計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)上來(lái)看：全年發(fā)放聘教工資總額為：201399元，發(fā)放獎(jiǎng)金、津貼及節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)總額為：50395.8。共計(jì)：251794.8元，共聘有25名教職工，人平10071.792元。上交每月每人統(tǒng)籌費(fèi)309元在外。

四、示范幼兒園本期聘請(qǐng)教師是在暑假簽訂的聘請(qǐng)合同，簽訂合同時(shí)沒(méi)有任何教師反映工資低，或者拒絕簽合同。加之暑假也并不知道本期開(kāi)學(xué)要漲保教費(fèi)，還因本期我園要準(zhǔn)備市級(jí)示范幼兒園的復(fù)查驗(yàn)收，各班嚴(yán)格規(guī)定幼兒人數(shù)，不得超額，本期每班基本是三個(gè)教師一個(gè)班，工作量相對(duì)比兩個(gè)教師一個(gè)班少一些。

五、示范幼兒園歷年來(lái)聘請(qǐng)人員的工資絕不是最低的，也不是像有些不明白事實(shí)的人說(shuō)的那樣，我們真心希望社會(huì)各界的朋友們關(guān)心、關(guān)注、支持示范幼兒園的工作。歡迎各位朋友隨時(shí)提出你們的建議意見(jiàn)。

六、教委示范幼兒園是墊江目前唯一的一家市級(jí)示范園，我們不僅是工作方面要做出示范，而且也要讓在我園工作的教師為之感到自豪，感到驕傲，充滿激情，陽(yáng)光燦爛的投入到工作中，做科學(xué)的幼兒教育引領(lǐng)者。

第四篇：幼兒園教師工資結(jié)構(gòu)方案

幼兒園教師工資結(jié)構(gòu)方案

幼兒園教師教學(xué)任務(wù)繁重，安全責(zé)任重大，為了體現(xiàn)多勞多酬、公平公正的原則，調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，特制定教職員工結(jié)構(gòu)工資方案。工資結(jié)構(gòu)

基本工資=崗位補(bǔ)貼+教學(xué)獎(jiǎng)+班級(jí)人數(shù)補(bǔ)貼+接送人數(shù)補(bǔ)貼+安全獎(jiǎng)+滿勤獎(jiǎng)+校齡補(bǔ)貼 說(shuō)明：

1、基本工資的定額，一般是根據(jù)教師在校的各種工作情況而定，具有浮動(dòng)性，大致在500—800元／月之間。

2、崗位補(bǔ)貼是指教師在幼兒園所擔(dān)的重要職責(zé)而設(shè)置，如：園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)、主課教師等。崗位補(bǔ)貼是按人數(shù)而定的，具有浮動(dòng)性，一般在2—10元／人之間。

3、教學(xué)獎(jiǎng)是指教師在教學(xué)活動(dòng)中的表現(xiàn)及教學(xué)結(jié)果而設(shè)的。根據(jù)如：語(yǔ)音、算術(shù)、舞蹈、美工、游戲、參賽等教學(xué)效果的考核效果而定。具有浮動(dòng)性，此項(xiàng)金額一般在200—500元／月之間

4、班級(jí)人數(shù)補(bǔ)貼、接送人數(shù)補(bǔ)貼是根據(jù)教師在這兩工作中的工作量而定的，一般在2—8元／人之間，這項(xiàng)主要體現(xiàn)多勞多酬的原則。

5、安全獎(jiǎng)是體現(xiàn)幼兒園工作中的首要工作而設(shè)立，是對(duì)責(zé)任心強(qiáng)的教師的一種顯現(xiàn)。其金額一般在50---150元／月之內(nèi)。

6、滿勤獎(jiǎng)是對(duì)教師的教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勤懇懇的一種彰示，它指的是教師在一個(gè)月度內(nèi)出勤22個(gè)工作日，其金額在50—150元／月以內(nèi)。

7、校齡補(bǔ)貼指的是教師在幼兒園工作滿一年而設(shè)，是幼兒園對(duì)教是一種認(rèn)可，其金額一般在20—50元／年之間。

注：門崗、炊事員，根據(jù)其工作量，結(jié)合以上各項(xiàng)，視情況而定。

第五篇：最新幼兒園教師工資結(jié)構(gòu)方案

幼兒園教師工資結(jié)構(gòu)方案

幼兒園教師教學(xué)任務(wù)繁重，安全責(zé)任重大，為了體現(xiàn)多勞多酬、公平公正的原則，調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，特制定教職員工結(jié)構(gòu)工資方案。工資結(jié)構(gòu)

基本工資+教學(xué)獎(jiǎng)+班級(jí)人數(shù)補(bǔ)貼+安全獎(jiǎng)+滿勤獎(jiǎng)+日托補(bǔ)貼+加點(diǎn)補(bǔ)貼+中午教師值班+補(bǔ)貼校齡補(bǔ)貼 說(shuō)明：

1、基本工資的定額，一般是根據(jù)教師在校的各種工作情況而定，具有浮動(dòng)性，大致在600元／月。

3、教學(xué)獎(jiǎng)是指教師在教學(xué)活動(dòng)中的表現(xiàn)及教學(xué)結(jié)果而設(shè)的。根據(jù)如：學(xué)校組織的大型活動(dòng)、語(yǔ)音、算術(shù)、舞蹈、美工、游戲、參賽等教學(xué)效果的考核效果而定。具有浮動(dòng)性（50—300元）。

4、班級(jí)人數(shù)補(bǔ)貼是根據(jù)教師的工作量而定的，幼兒班學(xué)生人數(shù)20人為標(biāo)準(zhǔn)，多一人每月多10元，這項(xiàng)主要體現(xiàn)多勞多酬的原則。

5、安全獎(jiǎng)是體現(xiàn)幼兒園工作中的首要工作而設(shè)立，是對(duì)責(zé)任心強(qiáng)的教師的一種顯現(xiàn)。其金額100元。

6、滿勤獎(jiǎng)是對(duì)教師的教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勤懇懇的一種彰示，它指的是教師在一個(gè)月度內(nèi)出勤22個(gè)工作日，其金額50元／月。

7、校齡補(bǔ)貼指的是教師在幼兒園工作滿兩年而設(shè)，是幼兒園對(duì)教師是一種認(rèn)可，其金額從第三年開(kāi)始一年10元，以此類推。

8、日托：一人10元。加點(diǎn)：一人5元。

9、中午教師值班每人每月70元。