第一篇：幼兒園教師工資分配方案

幼兒園教師工資分配方案

幼兒園是通過幼兒教師教育幼兒、服務家長來實現其應有的價值場所，為了充分挖潛我園教職工的潛能，充分發揮我園教職工的才能，把我園辦成在激烈競爭中永遠處于優勢、在同行中聲譽最好、教職工引以為榮、家長最喜歡的幼兒園、結合我園實際，特制定本規定。

一.分配原則：按崗位取酬，能者多得

二.工資構成：崗位（含全勤獎、安全獎及職業道德獎）+超勤獎+教學效益獎+管理效益獎+創新獎

(1)崗位工資：根據需要確定崗位。班主任：700元（每月）保育員：550（每月）全勤獎：遲到早退一次扣10元，請事病假：一天扣40元，無故曠工；一天扣45元 安全獎；出現需要縫合的外傷事故一次扣50元，且醫藥費由責任人全部支付。

職業道德獎；教師不得與家長發生爭吵，提出問題該合理回答，出現爭吵一次罰20（2）超勤獎:出勤人數平均每日可達95%獎勵30元每月（小班28人、中班28人、大班38人、學前班28人），平均每日達90%獎勵10元每月。

（3）教學效益獎根據聽課備課、課堂教學、理論學習、測查成績等四項內容確定一等效益；40元二等效益；20元三等效益；10元

（4）管理效益：

教學班級管理、保育后勤管理、一等效益；50元二等效益；30元三等效益；10元

（5）創新獎月有教學創新、管理創新活動上報本園，經一致決定并被認定則獎勵30元/次

三、年終獎勵(300元---1000元)

1、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領導，聽從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項規章制度，出色完成任務，并為我園爭得榮譽。

2、努力學習本職業務，刻苦鉆研，大膽改革、積極進取能創造性的開展工作

3熱愛幼兒、關心幼兒、積極為幼兒和家長服務，作出一定成績和貢獻，多次受到家長好評。

4、能認真貫徹勤儉節約，經常修舊利廢、節約開支。

5遇到意外事情的發生，不僅能發現而且能挺身而出，避免事故發生和造成損失

關于墊江教委示范幼兒園聘請教師工資的說明

一、示范幼兒園是嚴格按照《勞動法》規定的工資標準執行的，任何聘請的員工工資沒有低于重慶市規定的最低標準（520元）。

二、示范幼兒園聘請教師是實行的等級工資和等級獎金制，多的每月工資一千以上，最少的每月也有九百元，另外上交統籌費每月300多元。另外，個人參賽獲獎園內再發獎金（國家級1000元、市級500元、縣級300元）。

三、2009年統計報表的數據上來看：全年發放聘教工資總額為：201399元，發放獎金、津貼及節日慰問費總額為：50395.8。共計：251794.8元，共聘有25名教職工，人平10071.792元。上交每月每人統籌費309元在外。

四、示范幼兒園本期聘請教師是在暑假簽訂的聘請合同，簽訂合同時沒有任何教師反映工資低，或者拒絕簽合同。加之暑假也并不知道本期開學要漲保教費，還因本期我園要準備市級示范幼兒園的復查驗收，各班嚴格規定幼兒人數，不得超額，本期每班基本是三個教師一個班，工作量相對比兩個教師一個班少一些。

五、示范幼兒園歷年來聘請人員的工資絕不是最低的，也不是像有些不明白事實的人說的那樣，我們真心希望社會各界的朋友們關心、關注、支持示范幼兒園的工作。歡迎各位朋友隨時提出你們的建議意見。

六、教委示范幼兒園是墊江目前唯一的一家市級示范園，我們不僅是工作方面要做出示范，而且也要讓在我園工作的教師為之感到自豪，感到驕傲，充滿激情，陽光燦爛的投入到工作中，做科學的幼兒教育引領者。

第二篇：幼兒園教師工資考核分配方案

太原師范學院大成第七幼兒園教師工資考核分配方案

一、分配原則：按崗取酬，能者多得。

二、工資構成：

教師崗位工資：

崗位工資（基本工資+工齡+學歷+職稱+職務）+效益工資+獎金（全勤獎+職業道德獎+安全獎+超編獎）

后勤人員：

基本工資+工齡工資+效益工資（全勤獎+考核獎）

三、核定方式：

（一）崗位工資：根據需要確定崗位，依據個人申請和年終考核結果競爭上崗，基本工資：1400元/月，班主任：50元/月，教研組長50元/月。工齡工資：從簽訂合同日開始算起，工齡工資為 20元/年，依次遞增，8月31日以前進園按一年調資，8月31日后進園按半年調資。學歷：本科60元/月，專科40元/月，中專30 元/月。職稱：幼教高級200元/月，幼教一級100元/月，幼教二級50元/月（非幼教職稱根據文件精神與之對應）。

（二）效益工資：50元

1、教學和班級管理效益：根據聽課、備課、課堂教學、教研活動、理論學習、技能考核等內容確定效益等級。

教學班級管理：各班教學人員分工合作，利益 一致，月終根據班級日常管理考評結果確定效益等級。一等效益50元，二等效益40元，三等效益30元。

2、保育教師管理：根據“保育教師工作目標責任考核細則”每月確定等級。一等效益：50元，二等效益：40元，三等效益：30元

（三）獎金：

1、職業道德獎：20元。教師不得與家長無故發生爭吵，或有難以解決的問題爭執可移交幼兒園領導處理，否則扣除師德獎金，并視其情結輕重酌情扣除工資10％－－30 ％。若因此影響幼兒園正常的教育教學工作秩序造成惡劣影響的，應予辭退。具體考核以“教師職業道德考核辦法”執行。

2、全勤獎：30元。全勤，無遲到早退現象獎勵30元。遲到早退：一次扣3元；請事病假：凡請假超過半天以上者無全勤獎，另請假1-3天內每天扣30元，4-5天每天扣60元，超過5天扣本月基本工資一半并停交保險，超過15天，本月工資全扣。（重大疾病需要治療的經園務會研究給予另行批準）

無故曠工：1天扣100元，2天扣基本工資一半，3天（包含3天）以上本月工資全扣。曠工滿5天解除合同辭退。

自行調班臨時外出不給園方打招呼（到辦公室簽字登記）者按曠工處理，一次扣30元。

3、安全獎：30元。

自己轄區內無任何事故發生獎勵30元。

凡自己轄區內有事故發生（不論輕重）當事人不再獲得安全獎。出現重大事故：縫針、燙傷、骨折、骨裂、摔傷等傷害性事故，除扣除安全獎外，醫藥費由責任人全部支付。廚房工作人員要杜絕任何人隨意出入廚房，如因任何原因導致的幼兒食物中毒事件發生扣除全額安全獎；情節嚴重的扣除工資50%。

如發現丟失幼兒現象，責任人解除合同解聘，涉嫌違法者，依法處理。

4、超編獎：

根據幼兒園各年級人數和實際情況采用百分比出勤率核算超編獎。小班每月出勤率達到60%，中班每月出勤率達到65%，大班每月出勤率達到80%。每月平均每天出勤達到以上班級規定標準，班內每位教師每月獎勵100元，如果高于或低于規定人數每增加或減少1人，按10元遞增或遞減。注：三教一保四位教師的班級，超編獎按四人均分三人的超編獎。

本方案從2014年5月起執行，各項解釋權歸幼兒園所有。

第三篇：幼兒園教師工資考核分配方案

幼兒園教師工資考核分配方案

默認分類 2009-04-27 15:54:50 閱讀278 評論0 字號：大中小 訂閱

一、分配原則：按崗取酬，能者多得

二、工資構成：崗位＋效益工資＋獎金＋浮動工資＋工齡工資

三、核定方式：

（一）崗位工資：根據需要確定崗位，依據個人申請和年終考核結果競爭上崗

班主任：350元/月

配班教師：320元/月

學歷補貼：本科：50元/月

專科：40元/月

中專：30 元/月

（二）效益工資：

1、教學效益：

根據聽課、備課、課堂教學、教研活動、理論學習、技能考核、測查成績等七項內容確定效益等級。（有效期為一個學期）

一等效益：80元

二等效益：50元

三等效益：30元

2、管理效益：

（1）教學班級管理：各班教學人員分工合作，利益一致，月終根據班級日常管理考評結果確定等級。

一等效益：80元

二等效益：50元

三等效益：30元

（2）保育后勤管理：根據崗位目標責任執行情況確定等級。

一等效益：60元

二等效益：50元

三等效益：40元

（三）獎金：

1、職業道德獎：50元

教師不得與家長無故發生爭吵，或有難以解決的問題爭執可移交幼兒園或學校負責人處理，否則扣除師德獎金20元，并視其情結輕重酌情扣除工資10％－－30％。若因此影響幼兒園正常的教育教學工作秩序造成惡劣影響的，應予辭退。

2、全勤獎：60元

遲到早退：一次扣10元；

請事病假：1天扣全勤 獎一半；2天全扣；超過二天，一天扣基本工資10%，超5天，扣本月基本工資一半，超過15天，本月工資全扣。

無故曠工：1天扣本月全勤獎，2天扣基本工資一半，3天（包含3天）以上本月工資全扣。曠工滿5天應予辭退。

3、安全獎：100元

出現需要縫合的外傷事故，全部扣除。廚房工作人員要杜絕任何人隨意出入廚房，如因任何原因導致的幼兒食物中毒事件發生扣除全額安全獎；情節嚴重的扣除工資50%。

4、超額獎：

（出勤人數—班級定額數）×月出勤天數×0.15

班內保教人員總數

（備注：班級定額數：托班25 小班30 中班35 大班40）

（四）浮動工資：年終考核結束，按30％的比例為優秀教工浮其崗位工資的2％，連續兩年考核末位人員予以辭退。

（五）工齡工資：從簽訂合同日開始算起，工齡工資為20元/年，依次遞增。

（六）競賽獎勵：輔導幼兒參加各級各類比賽按其獲獎等次獎勵有關教師：

全國級：特等、一等獎：300元；二等獎：200元；三等獎、優秀獎：150元。

省級：特等、一等獎： 180元；二等獎： 120元；三等獎、優秀獎：80元。

市級：特等、一等獎：120元；二等獎：80元；三等獎、優秀獎：50元。

區級：特等、一等獎：80元；二等獎：50元；三等獎：30元

四、考核合格以上的教職工，簽訂一年的聘用合同，新錄用的員工試用期為5個月，期間按所在崗位只發基本工資700元，請病事假按每天10元扣除。

五、特別優秀的教職工，報請學校批準在合同期滿一年后，分批、為其辦理養老保險。

六、競爭上崗

每新學年開始前，對幼兒園聘用老師實行競爭上崗。根據老師一年的教育教學業務表現，及現場的教育教學基本功展示水平與競爭發言，由學校、幼兒園競爭上崗領導小組決定是否聘用。

方案二

一、分配原則：按崗取酬，能者多得。

二、工資構成：

崗位工資+效益工資+獎金+學歷補貼+工齡工資+浮動工資

三、核定方式：

（一）崗位工資：400元

（二）效益工資：150元

1、學期初按時上交：班級計劃、德育計劃、特色課計劃。學期末按時上交：個人總結、德育總結、特色課總結。

2、每周五下午三點之前交下周教案，認真制訂周計劃、日計劃，扎實教學，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學質量。

3、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規定開展各項活動，準時參加戶外活動。

4、嚴格執行上課時間,根據課程表上課,上課時教學教具要準備充分,教師要熟悉教學內容及目標,合理科學安排教育活動,不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。

5、環境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學內容及時調整變化。

6、注意幼兒常規培養，讓幼兒養成各種良好的行為習慣和學習習慣，要做到隨機教育。

7、兩位教師要負責每天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶領幼兒準時出操，準備好器械和所用物品，帶班教師

8、每月填好每一位幼兒的成長紀錄，語言簡明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統一。

9、每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態，并做好交接班記錄。

10、幼兒進、離園時，當班老師必須站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況，當天發生的事情當天解決，及時主動的與家長溝通。

11、培養每一為幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規。保證幼兒衣著整潔，及時更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發。

12、照顧好每一位幼兒，準時為病兒吃藥，不發生漏吃或吃錯藥的情況。

13、值午班的教師，不鎖門，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點準時起床，小班、托班午休2點半起床。

14、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理發展健康。

以上規定，違者一次扣2分，同一問題當月違反兩次者，加倍考核，違反三次以上者扣當月效益工資的50%。

（三）獎金：100元 A、職業道德獎：20元

1、對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

2、對家長要熱心、真心、服務周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因影響園里聲譽。

3、杜絕侵占幼兒食品和物品。

4、敬崗愛業，有積極的進取精神，團結協作。

違反上述規定，扣除當月職業道德獎；如有家長投訴，經核實老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節

（四）工齡工資：從正式帶班開始算起，工齡工資為2元/年，每年遞增。

（五）學歷補貼：

本科：100元/月 專科：80元/月 中專：50元

（六）浮動工資：100元

以考核辦法為準（附件）。

（七）獎勵

1、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領導，聽從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項規章制度，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽，可根據具體情況，酌情給予一次性的表彰獎勵。

2、努力學習本職業務，刻苦鉆研，大膽改革，積極進取能創造性地開展工作，經幼兒園評定或有關部門簽字認可按其貢獻大小給予一次性獎勵。

3、熱愛幼兒、關心幼兒，積極為幼兒和家長服務，作出一定成績和貢獻，曾多次受到大家和家長的表揚可給予適當的獎勵。

4、能認真貫徹勤儉節約，經常修舊利廢，節約開支，成績顯著、事跡突出，受到大家好評，可酌情給予一次性獎勵。

5、遇到意外事情的發生，不僅能發現而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故發生和造成損失，可根據情況給予一次性獎勵。

6、各班幼兒出勤率超過90%以上每人獎勵10元。

7、各班幼兒定員：托班：20人（二人帶班）；30人（三人帶班）

小班：30人（二人帶班）；35人（三人帶班）

中班：35人（二人帶班）；40人（三人帶班）

大班：40人（二人帶班）；45人（三人帶班）

8、超額完成工作任務，是貢獻大小和影響程度給與獎勵： 論文獎： 示范課獎： 繪畫類輔導獎： 文體指導獎：

9、其它獎勵： 受到家長普遍贊譽的獎 服從安排

幼兒園教師績效考核細則

為促進本園健康、快速發展，調動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，特制訂以下考核辦法，采用總分100分制，教師按每一條認真履行職責。

一、考勤(20分)

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內扣1分，10分鐘以內扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。

2、請假：無論病、事、公假、調班，均需向辦公室請假，自己安排好課務，經同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。

3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月，在本學期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動請假以事假計算。

4、每人每學期可以調2天班，不影響滿勤;用完后視為請假。

5、業務學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。

1、思想品德：(20分)

(1)愛崗敬業、愛生如子，自覺遵守《教師職業道德規范》。

(2)關心他人，主動幫助同事。

(3)談吐文明，同志之間團結合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。

(4)體罰和變相體罰幼兒。

(5)服從領導分工，配合做好有關園務工作，以全園大局為重。

(6)進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發。

(7)上班時間使用普通話，違者每次0.5分。

(8)上班時間不做任何與教育教學無關的事。

(9)上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。

2、教育教學：(40分)

(1)認真學習《幼兒教育規程》和《幼兒教育指導綱要》，鉆研業務，熟悉教材。(2分)積極參加園內各項活動，主動、大膽發表自己的觀點。(2分)

(2)周計劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻。(1分)

(3)教案要求字跡清楚、目標明確、過程詳細。(1分)教案每周五下午班老師于放學前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。(1分)

(4)按周計劃認真上課，組織幼兒活動。不得私自調課，如發現不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開課堂，發現一次扣1分。

(5)積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務。(2分)，每學期至少上1節公開示范課(2分)，認真聽課、評課，互聽互評不少于10節。(2分)

(6)每月25日前交學習心得、隨筆或個案分析、反思一篇，逾期視為不交。(1分)

(7)每學期按時交計劃、總結。(1分)

(8)積極參加園內組織的各項活動，競賽、集會等。(2分)態度認真，準備充分，輔導盡力，追求創新。(2分)敷衍失職，不加分。

(9)積極組織幼兒晨間活動，開展豐富多彩的區角游戲。(1分)

(10)每天保證幼兒的戶外活動時間，按規定保證幼兒適度活動量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長(1分)。

(11)每月15日前更換家園聯系欄，要求結合教學需要，內容新穎(2分，逾期酌情減分)。

(12)不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學期人手3件。(10分)如少于一定量，酌情扣分。

(13)每學期至少舉行一次家長會和家長開放日活動，多1次加1分，每月月底前上交家園聯系記錄本(1分)。

(14)每學期教學論文不少于1篇。(2分)

(15)每月認真填寫各項表冊，并隨時接受檢查。(1分)

3、安全管理(10分)

(1)出現事故及時上報辦公室，(1分)隱瞞不報的家長反映加倍扣分。

(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。(1分)

(3)重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報辦公室，辦公室再視情節上報。(3分)本班幼兒發生意外的，老師必須打電話或親自上門看望。

(4)將危險物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。(2分)

(5)由于當班教師擅自離崗或不負責任造成的事故，情況屬實，由本人承擔一切后果。(2分)

(6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報，學期結束清點本班財產。(1分)

4、衛生保健：(10分)

(1)幼兒進園，認真進行晨檢，用微笑面對每一位幼兒。(1分)

(2)每周定期剪指甲，促進幼兒良好衛生習慣的養成(1分)。

(3)當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數量，如發現一次錯誤，扣1分。

(4)禁止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。(1分)

(5)各班認真填寫消毒記錄表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、門把手，經常保持活動室內空氣的流通。(1分)定時拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機檢查。漏一次扣1分。

(6)保持園內衛生，教室衛生由本班老師負責，如發現不衛生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。

(7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分)

三、獎勵：

1、全學期出滿勤，5分。

2、幼兒安全無事故，全學期安全5分。

3、積極參加教育教研，每上一次公開課獲獎，縣級一、二、三等獎分別是3、2、1分，在州級優質課獲獎分別是5、4、3。優秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分(同一篇只獎最高項不重復)。指導學生獲得州、縣一、二、三等獎每項分別加3、2、1分;2.5、2、1.5分。園內獲獎分別是2、1.5、1分。

4、參加各項活動獲獎的縣一、二、三等獎的分別是3、2、1分;州級4、3、2分;省級和國家級的5、4、3分，同一項獲獎的取最高獎項。

5、按班額計算每多一名幼兒每學期總分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;學前班50人)

6、園長分數按全園前三名的平均分計算。

7、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的加2分。

四、一票否決制

有下列情形之一者，當月不得分。

1、班級有重大安全事故發生，造成嚴重后果，家長上訪到上級部門的。

2、因嚴重體罰學生引起家長到縣級以上部門上訪的。

3、受到教育局通報批評的。

4、無故拒收幼兒的。

財會人員：(100分)

一、考勤(20分)

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內扣1分，10分鐘以內扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。

2、請假：無論病、事、公假、調班，均需向辦公室請假，自己安排好課務，經同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。

3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月，在本學期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動請假以事假計算。

4、每人每學期可以調2天班，不影響滿勤;用完后視為請假。

5、業務學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。

二、考績(40分)

1、思想品德：(20分)

(1)愛崗敬業、愛生如子，自覺遵守《教師職業道德規范》。

(2)關心他人，主動幫助同事。

(3)談吐文明，同志之間團結合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。

(4)體罰和變相體罰幼兒。

(5)服從領導分工，配合做好有關園務工作，以全園大局為重。

(6)進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發。

(7)上班時間使用普通話，違者每次0.5分。

(8)上班時間不做任何與教育教學無關的事。

(9)上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。

2、財會工作(20分)

(1)做好月報表、年報表，按時向有關部門報送。(2分)

(2)每月1日至25日收取幼兒生活費，無拖欠現象。(2分)

(3)及時登記明細賬，科目準確，賬賬相符。(2分)

(4)幼兒伙食賬目每月結算一次。(2分)

(5)編制幼兒園的經費預算，嚴格執行上級主管部門批準的計劃和預算，分析預算的執行情況和效果。(2分)

(6)按時按要求組織好幼兒園收費、退費、發放工資等工作。(1分)

(7)教職工詢問的問題要耐心地給予解答。(1分)

(8)樹立好窗口形象，熱情迎來送往家長、幼兒和來賓來客。(1分)

(9)參與幼兒園膳食管理，做好食堂會計工作，每月結出盈虧。(2分)

(10)落實財務安全措施，防火、防盜，進出要上鎖。(1分)

(11)按時做好學期財務工作計劃和總結，并上交存檔。(2分)

(11)認真完成領導委派的其他兼職工作。(2分)

三、衛生保健(20分)

(1)定期檢查炊事人員，廚房炊具食品衛生情況，確保飲食衛生。(2分)

(2)制定四季帶量食譜，每周制定適合兒童年齡特點的食譜。(2分)

(3)盡量自制點心，做到品種多樣，搭配合理，按量供給，烹調色香味好。(2分)

(4)凡出現受傷情況，應及時送往醫院，并及時向園長匯報。(2分)

(5)嚴禁向幼兒供應有毒、有害、腐爛、變質、過期食品。(2分)

(6)認真接受衛生、防疫、質監、上級工作人員對食堂的檢查，凡有不合要求之處扣1分。

(7)定期檢查幼兒活動室及臥室經常通風換氣，地面桌椅干凈整齊，消滅四害。(2分)

(8)利用多種形式廣泛開展健康教育活動。(2分)

(9)，認真做好一摸：有否發燒;二看：咽部、皮膚和精神;三問：飲食、睡眠、大小便情況;四查：有無攜帶不安全物品，發現問題及時處理。(1分)

(10)貫徹“預防為主”方針，按年齡及季節完成防疫部門布置的預防接種工作，預防接種率達百分之百。(2分)

(11)幼兒園建立各種突發事件應急預案。(2分)

四、檔案管理：(10分)

(1)園內各項制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。

(2)所有園內物品實行登記制度，任何人借閱、使用必須登記，及時歸還。

(3)各種資料、表冊要及時上交，遲交、漏交扣分或不給分。

(4)整理好每月各班上交的各項表冊，并分類歸檔。

(5)做好上級下達的各項文字案頭工作，材料分類歸檔。

以上工作每項2分，視工作情況酌情扣分。

工會工作：(100分)

一、考勤(20分)

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內扣1分，10分鐘以內扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。

2、請假：無論病、事、公假、調班，均需向辦公室請假，自己安排好課務，經同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。

3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月，在本學期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動請假以事假計算。

4、每人每學期可以調2天班，不影響滿勤;用完后視為請假。

5、業務學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。

二、考績(40分)

1、思想品德：(20分)

(1)愛崗敬業、愛生如子，自覺遵守《教師職業道德規范》。

(2)關心他人，主動幫助同事。

(3)談吐文明，同志之間團結合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。

(4)體罰和變相體罰幼兒。

(5)服從領導分工，配合做好有關園務工作，以全園大局為重。

(6)進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發。

(7)上班時間使用普通話，違者每次0.5分。

(8)上班時間不做任何與教育教學無關的事。

(9)上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。

2、工會工作(20分)

(1)按時傳達學習黨的路線、方針、政策和上級工會重要文件、會議精神，結合幼兒園工會工作實際，研究提出貫徹執行的意見和措施。(1分)

(2)重大節日要組織豐富多彩，靈活多樣的活動，并有文字和圖片記錄。(2分)

(3)每學期至少開展一次教工文體活動。(2分)

(4)對生重病住院的教職工進行慰問。(1分)

(5)對教職員工出現家庭、鄰居嚴重不和及遇到突發事件進行及時走訪，慰問并協調處理有關問題。(1分)

(6)加強工會財務工作，收好、管好、用好工會經費。(2分)

(7)熱心為教職工辦實事辦好事，虛心聽取教職工的意見和要求，切實解決好實際問題，為廣大教職工排憂解難，發揮好橋梁紐帶作用。(2分)

(8)每月撰寫一篇工作小結。(2分)

(9)每月與教職工談心一次并有記錄。(2分)

后勤人員(20分)

(1)每天做好食品的留樣工作。(2分)

(2)食堂工作人員必須持有效的健康證和衛生知識培訓合格證。(2分)

(3)嚴格進貨渠道，建立進貨登記制度，并設置檔案。(2分)

(4)加強伙食管理，冰箱管理，填寫有關登記表格。(2分)

(5)嚴格按幼兒園作息時間表供應飯菜，不提早、不延后開飯，每次1分。

(6)做好廚具、餐具的清潔、消毒工作，保持食堂和包干地區的清潔，要求門窗、地面、臺面、水池必須保持干凈無油膩污垢，物品擺放整齊無灰塵。(1分)

(7)注意個人衛生，操作時穿工作服，不留指甲、不戴戒指。(1分)

(8)廚房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分開，廚房水槽、工作臺面、冰箱把手、抹布等做好衛生消毒工作，每日清洗。(1分)

(9)食品的洗切、加工必須遵守“一洗、二浸、三燙、四炒”的烹飪程序。(2分)

(10)每天負責清點各班幼兒人數，碗筷必須和幼兒人數相等。(2分)

行政教學

一、考勤(20分)

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內扣1分，10分鐘以內扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。

2、請假：無論病、事、公假、調班，均需向辦公室請假，自己安排好課務，經同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。

3、請病、事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月，在本學期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動請假以事假計算。

4、每人每學期可以調1天班，不影響滿勤;用完后視為請假。

5、業務學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。

二、考績(60分)

1、思想品德：(20分)

(1)愛崗敬業、愛生如子，自覺遵守《教師職業道德規范》。

(2)關心他人，主動幫助同事。

(3)談吐文明，同志之間團結合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。

(4)體罰和變相體罰幼兒。

(5)服從領導分工，配合做好有關園務工作，以全園大局為重。

(6)進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發。

(7)上班時間使用普通話，違者每次0.5分。

(8)上班時間不做任何與教育教學無關的事。

(9)上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。

2、行政教育教學：(40分)

(1)定期進班級看活動，有計劃的指導。(2分)

(2)每月組織一次教研活動，要有計劃、總結和實施方案。(2分)

(3)認真對各崗工作人員進行考核，并把結果公布在公示欄里。(2分)

(4)為工作人員營造一個寬松愉悅的工作環境，使每一位教職工愛園如家。(2分)

(5)及時傳達上級文件精神，不漏傳、誤傳。(2分)

(6)組織一次培訓算2課時。(2分)

(7)每月聽課10節，全學期達到40節，并有聽課記錄。(2分)

(8)深入開展課題改革研究活動，隊“想干事、干好事”的人委以重任。(2分)

(9)及時處理教師呈報的材料、檔案。(2分)

(10)合理制定各項規章制度，嚴格按制度考核，不徇私。(2分)

(11)有計劃的組織、實施全園性幼兒活動(如慶祝會、運動會、參觀、游覽等)

(12)做好迎接檢查的各項工作，并順利通過檢查。(2分)

(13)每學期第一個月的15日前交個人計劃，學期結束前交總結，并在全園會議上通過。(2分)

(14)定期檢查老師月計劃、周計劃、備課本、教育筆記和個案記錄。(2分)

(15)每月測查各班幼兒教學效果，并做好記錄。(2分)

(16)樹立正確的教育觀、兒童觀，認真貫徹《規程》、《綱要》精神。(2分)

(17)參加各年級組每月一次的會議，并有會議記錄。(2分)

(18)積極為老師解決實際工作中遇到的困難。(2分)

(19)

三、安全管理(10分)

(1)組織幼兒外出活動要清點人數并注意交通安全。(2分)

(2)特殊情況出現時要及時與家長取得聯系。(2分)

(3)加強紀律教育、防火防水安全教育，提高自我保護意識。(2分)

(4)大型全園性活動要有活動方案，并有應急預案。(2分)

(5)每學期組織一次安全演練。(2分)

四、檔案管理：(10分)

(1)園內各項制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。

(2)所有園內物品實行登記制度，任何人借閱、使用必須登記，及時歸還。

(3)各種資料、表冊要及時上交，遲交、漏交扣分或不給分。

(4)每月做好各崗的考核工作，并在宣傳欄里公布。

(5)做好上級下達的各項文字案頭工作，材料分類歸檔。

以上工作每項2分，視工作情況酌情扣分。

第四篇：幼兒園教師工資考核分配方案2011

幼兒園教師工資考核分配方案

一、分配原則：按崗取酬，能者多得。

二、工資構成：

崗位工資+效益工資+獎金+學歷補貼+工齡工資+浮動工資

三、核定方式：

（一）崗位工資：400元

（二）效益工資：150元

1、學期初按時上交：班級計劃、德育計劃、特色課計劃。

學期末按時上交：個人總結、德育總結、特色課總結。

2、每周五下午三點之前交下周教案，認真制訂周計劃、日計劃，扎實教學，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學質量。

3、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規定開展各項活動，準時參加戶外活動。

4、嚴格執行上課時間,根據課程表上課,上課時教學教具要準備充分,教師要熟悉教學內容及目標,合理科學安排教育活動,不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。

5、環境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學內容及時調整變化。

6、注意幼兒常規培養，讓幼兒養成各種良好的行為習慣和學習習慣，要做到隨機教育。

7、兩位教師要負責每天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶領幼兒準時出操，準備好器械和所用物品，帶班教師

8、每月填好每一位幼兒的成長紀錄，語言簡明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統一。

9、每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態，并做好交接班記錄。

10、幼兒進、離園時，當班老師必須站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況，當天發生的事情當天解決，及時主動的與家長溝通。

11、培養每一為幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規。保證幼兒衣著整潔，及時更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發。

12、照顧好每一位幼兒，準時為病兒吃藥，不發生漏吃或吃錯藥的情況。

13、值午班的教師，不鎖門，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點準時起床，小班、托班午休2點半起床。

14、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理發展健康。

以上規定，違者一次扣2分，同一問題當月違反兩次者，加倍考核，違反三次以上者扣當月效益工資的50%。

（三）獎金：100元

A、職業道德獎：20元

1、對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

2、對家長要熱心、真心、服務周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因影響園里聲譽。

3、杜絕侵占幼兒食品和物品。

4、敬崗愛業，有積極的進取精神，團結協作。

違反上述規定，扣除當月職業道德獎；如有家長投訴，經核實老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節輕重給予處罰.“六統一”激活檢查機制

來源:發布時間:2006-6-29 18:13:00 瀏覽:[1982]

檢查是園長管理幼兒園的一種手段，其終極目的是為了提高被檢查對象的工作質量。不少人往往習慣地認為檢查者就是挑剔者，因而懼怕者有之，討厭者有之，拒絕者有之。如何使檢查既不失權威性又具有親和力，是許多園長一直思考而又難以把握的棘手問題。幾年來，我們對此進行了認真的探索，堅持“六統一”，激活了檢查機制，提高了管理效率。

一、理性與情感的統一

檢查的嚴格性、規范性，往往決定著檢查帶有強烈的理性化。在理性的基礎上增添一些情感色彩，將會賦予檢查更多的人性。因此，我們在檢查上明確提出了“三忌”。一忌指手畫腳。在檢查中，我們力求避免居高臨下的方式，看到需要改進的特別是隨手可以調整的事，如墻上沒貼好的畫，我們隨手貼好，需要搬動玩具桌椅，我們與教師一起搬，需要重新設計的與教師一起設計。這樣，教師會感到大家是在一個層面上的，大家的方向是一致的，目標是共同的。二忌指令性語言。檢查中發現問題，我們不是簡單地批評，而是與教師一起協商改進。為充分展視幼兒的個性，我園班班開辟了“個人才藝展”。在檢查中發現“個人才藝展”壁掛式較多，缺乏立體展，才藝角顯得單調。我們就建議：“假如才藝角展覽一些建構的積木造型、小制作等可能會更豐富、更全面，你看怎么樣？”并與教師共同選擇展覽地點、形式等，教師覺得很好。三忌一味挑剔。針對檢查中發現的問題，園長不是一味地挑刺，在充分肯定成績的基礎上，指出存在的問題，允許教師改進工作，從而讓教師感到園長是理解她們的。

二、檢查與反饋的統一

檢查只是手段不是目的，只有檢查沒有反饋是無效的，是不能達到預期目標的。因此，在每一次檢查的基礎上，我們都認真分析檢查情況，發現優點，找出不足，提出建議，與教師商討改進措施，并再次檢查落實情況，使工作日趨完善。如在檢查家長園地時，發現家長園地版面單調，標題和內容缺少活力等情況，我們及時向教師提出了家長園地要“活、美、規范”的要求。“活”即家園互動、形式多樣、內容廣泛；“美”即色彩、圖案、布局要講究，要吸引人；“規范”即按時、有質、有量。隨后又進行檢查，結果情況大有改觀，教師對家長園地也有了新的認識。

三、個性與共性的統一

一刀切的檢查標準，會使檢查失去其合理性、公平性，檢查時應既抓住共性又突出個

性。我們根據其特點，開展園級、年級組、班級評比活動，即有的內容全園一起比，有的內容在年級組中比，有的內容只在班內比。區域環境、角色游戲、自然角環境等比較合適年級組比，這些工作具有較強的階段性，不同年齡段的側重點也不同。如區域創設，小班側重生活與操作，大班側重智力與能力。在年級組比就比較容易操作，可比性也強。教師的工作態度、師德規范、心得、個案等比較適合全園性比。家長工作等比較適合班內兩位教師間比。

四、顯性與隱性的統一

檢查中，往往對看得見摸得著的顯性東西容易下結論，但如果過分注重顯性會有失偏頗。只有顯性和隱性的有機統一，過程與結果的有機結合才能使檢查更為合理。我們在檢查教師環境創設等顯性項目的同時，注重對一日活動過程的隨機觀察。每個班隨機呆上幾分鐘，這樣能對教師在自然狀態下的工作態度了解得比較清楚。

五、點與面的統一

點與面的有機結合，能使我們多角度地觀察教師的工作。一是檢查內容的點和面，在一日活動檢查過程中，我們既觀察來園活動中幼兒的自主性活動，又連續觀察半日活動，跟班了解活動組織的合理性、科學性。二是檢查對象的點與面。既看某個教師個人的工作情況，又看年級組教師整體工作表現與能力，不因某位教師能力弱或工作表現欠佳而影響整個年級組的工作成績。

六、橫向與縱向的統一

所謂橫向，即與他人的比較；所謂縱向，即自身前后的比較。在檢查中，強者以橫向比較為主，能力強的教師好強，有沖勁，比較自信，能在與他人的比較中找出差距，明確奮斗目標。弱者以縱向比較為主，能力弱的教師比較缺乏自信，缺少沖勁，這些教師能在與自身比較過程中看到自己的進步，逐步建立自信，在成功中一步步地成長。

堅持“六統一”的常規檢查，增強了管理的力度，也提高了管理質量。

第五篇：幼兒園教師工資考核分配方案

幼兒園教師工資考核分配方案

一、分配原則:按崗取酬，能者多得。

二、工資構成:崗位工資+績效工資+獎金+浮動工資＋工齡工資。

（一）績效工資：５０元。

１、每周五下午三點之前交下周教案和下周周計劃表。扎實教學，讓每一名幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學質量．（１０分）２、一日生活組織有序，不要隨便打亂作息時間。按規定開展各項活動。準時參加戶外活動。嚴格執行上課時間，根據課程表上課。上課時，教學教具要準備充分。教師要熟悉教學內容，即目標合理科學安排教育活動。不得擅自換課，掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一名幼兒．（１０分）

３、每位教師要負責每天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗。每天早上，教師帶領幼兒準時出操。準備好所有器械和所有物品．（１０分）

４、培養每一名幼兒良好的習慣，文明禮貌等······抓好幼兒日常生活常規。保證幼兒衣著整潔，及時更換。不穿反鞋，不拖鼻涕，不留指甲，梳好頭發。（１０分）

５、照顧好每一名幼兒，準時喂病兒吃藥，不發生漏吃或吃錯藥的情況。值午班的教師，不鎖門，不閑聊，保持清醒，不斷巡視。照顧好幼兒，為幼兒蓋好被子。（１０分）