第一篇：退休返聘人員在上班途中遭遇車禍

退休返聘人員在上班途中遭遇車禍

當事人能否向單位索要工傷賠償？

2012-05-06 62歲的余某是某職業技術學院的退休教師。2011年3月，因技術水平突出，余某經人介紹與某單位簽訂了一份為期兩年的《聘用合同書》，約定由其負責該單位員工的技術指導和培訓工作，工資按月結算。

2011年8月，余某在上班途中不幸遭遇車禍，后被送至醫院救治。經過兩次住院治療，待治療結束，余某共花費醫療費用35000元。事后，余某通過訴訟方式就這次交通事故獲得相應的賠償，同時他要求單位給予工傷認定，依法享受工傷待遇。

該單位表示，余某受傷的性質并不屬于工傷，而且已經就此次損失獲得了相應的賠償，單位不再支付額外賠償。于是，余某自行提出工傷認定申請，但經審查認定不屬工傷，后經行政復議仍維持原決定。余某不服，向法院提起訴訟。此案經過審理最終認定，余某與該單位形成的用工關系不屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系范疇，依法不應當認定為工傷。

享受養老保險或領取退休金的不適用工傷保險條例

根據《工傷保險條例》及浙江省人力資源和社會保障廳發布的“關于貫徹落實國務院修改后《工傷保險條例》若干問題的通知”規定：職工因勞動關系以外的第三人侵權造成人身損害（比如遭遇交通事故或其他事故的傷害），同時構成工傷的，依法享受工傷保險待遇；但已獲得侵權賠償的，其享受的待遇應扣除第三人已支付的，如醫療費、殘疾輔助器具費、停工留薪期內的護理費、交通費、住院伙食補助費等五項費用。故余某依此規定同時要求工傷認定并無不妥。

但是，在這起案件中，余某是屬于已達法定退休年齡并開始享受養老保險待遇的退休返聘人員，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第七條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。據此，法院認為，勞動者開始依法享受養老保險待遇是勞動合同終止的法定情形之一，單位在招用達到法定退休年齡的勞動者時，一開始形成的就是勞務關系而非勞動關系，而工傷認定是以雙方存在勞動關系為前提的。因此，余某在上班途中遭遇車禍，不適用《工傷保險條例》，不能依據該認定條件來認定工傷，其相關權利義務只能由普通民事法律調整。

除第三方已賠付的部分

退休返聘人員可要求單位賠償 通過這個案例可以發現，退休返聘人員在上班途中遭遇車禍并不能被認定為工傷，因為雙方只存在勞務關系。但是，即便余某無法獲得工傷認定，單位也無法逃避其應當承擔的相關責任。

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任以后，可以向第三人追償。”

余某在上班途中發生交通事故受傷，屬于在從事雇傭活動中受到第三者人身傷害。因此，余某可依法選擇要求單位承擔相應的賠償責任，但就第三方已賠付部分不得重復主張。

不為求賞，愿意幫忙！

1.單位職工在上下班的途中，受到機動車事故傷害，應當認定為工傷（《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定）。這是目前我國工傷保險制度所規定的一種特殊制度。

前一段時間，有媒體報道稱：國務院擬修訂《工傷保險條例》，欲將這一規定取消，在征求意見。目前，尚沒有修訂。

2.職工退休后，即不再與單位發生勞動關系，如果到另外的單位應聘，是形成一種勞務聘用關系（或者雇傭關系，但不屬于勞動關系），社保機構也不接受這種勞務關系的工傷投保，因此，一旦發生因勞務而受到的人身傷害事故（注意，確切地說，在法律上不能稱之為“工傷”），只能按照一般的民事法律關系的人身傷害事故處理。社保機構是不會做工傷認定的。

3.退休職工到外單位應聘，通常是按照聘用協議來約定待遇（例如報酬、勞務時間等）的，對于在勞務工作中發生事故而受傷，也是按照聘用協議的約定處理，如果沒有簽訂聘用協議，則是按照民法的一般人身傷害事故來處理，法律以及司法解釋規定，是由聘用單位來承擔民事賠償責任的。

4.至于“退休職工受聘、上下班途中遇車禍”的情形，如果在聘用協議中沒有約定的話，通常是不認定為“因勞務而發生事故”。這與“職工上下班途中受到機動車事故”的情形不一樣，關鍵是身份（法律上稱之為“主體”）不一樣，因而，法律關系不一樣。在這種情形下，聘用單位不承擔民事賠償責任的。當然，如果是乘坐聘用單位的班車上下班而發生車禍事故，聘用單位應承擔賠償責任，但這也是因交通肇事事故的人身損害賠償，不屬于工傷或者勞務受傷的賠償，賠償的法律性質不同。5.一般的男職工法定的退休年齡為60周歲，特殊工種提前退休（例如，可提前五年），可以理解為：特殊工種職工的法定退休年齡為55歲。只要辦理了退休手續，社保機構即不再承保工傷保險，不承認存在勞動關系，也就不會認定工傷。

以上意見，供參考！

點評：退休返聘人員受傷是工傷嗎？

時間:2009-12-15 14:11來源:勞動合同法網 作者:admin 點擊:2010次

到了退休年齡，李軍（化名）從原單位退休，但李軍不服老，又到另一家公司打工，誰知在工作中受傷。這是否屬于 工傷 引起一系列的官司，并給司法機關帶來難題超過法定勞動年齡的人在務工中發生傷害，究竟算不算 工傷 ？一審、二審對此有不同定論。此案最終以

到了退休年齡，李軍（化名）從原單位退休，但李軍不服老，又到另一家公司打工，誰知在工作中受傷。這是否屬于工傷引起一系列的官司，并給司法機關帶來難題———超過法定勞動年齡的人在務工中發生傷害，究竟算不算工傷？一審、二審對此有不同定論。此案最終以李軍所受傷害不是工傷而告終。

由于超過法定退休年齡的勞動者與用人單位的勞資糾紛大幅增加，日前，武侯法院針對超齡勞動者的相關法律問題作出調研，建議出臺司法解釋，明確超齡勞動者與用人單位的法律關系性質。

退休后再就業受傷 一審認定工傷

李軍原是四川一家工廠的職工，2003年企業破產后，李軍與工廠辦理了退休手續，并在省社保局享受基本養老保險待遇。2007年，李軍經人介紹來到另一家公司務工。兩個月后，李軍在工作中不慎受傷，李軍的妻子就此向市勞動和社會保障局提出工傷認定申請。但市勞動和社會保障局認定，李軍所受的傷害性質不屬于工傷，或不視同工傷。此后，四川省勞動和社會保障廳維持了這一不屬工傷的認定。

李軍不服氣，向法院提起訴訟。龍泉驛區法院一審后認為，法律并沒有將李軍這種退休并享受基本養老保險待遇的勞動者排除在職工外，也沒有禁止用人單位聘用達到法定退休年齡人員工作。李軍與公司存在事實勞動關系，應當享受工傷保險待遇。所以，法院一審認為市勞動和社會保障局作出不予認定工傷的決定適用法律不當，判決撤銷市勞動和社會保障局作出的工傷認定決定，責令市勞動和社會保障局重新作出工傷認定決定。

二審改判 不認定為工傷

“他是退休人員，再次聘用遭受事故受傷害，應當通過民事途徑救濟。”宣判后李軍所在的公司不服，向成都市中院提起上訴，認為李軍與公司之間不形成勞動關系。成都市中院審理后認為，李軍退休后到公司務工，與公司形成的用工關系不屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系范疇，所以不應認定為工傷。最終市中院撤銷一審判決，維持成都市勞動和社會保障局的不屬于工傷的認定。

法律不明確 類似勞資糾紛大增

“近三年來，超過法定退休年齡的勞動者與用人單位的勞資糾紛大幅增加。”武侯法院調研發現，在這些案件中，過半的超齡勞動者為臨時工作人員。“由于相關法律法規對超齡勞動者與用人單位的法律關系屬勞動關系還是勞務關系沒有作明確規定，用人單位是否應為超齡勞動者支付經濟補償金、購買社會保險、負擔工傷保險，缺乏明確的法律依據。”“對于此類案件，法院的認定存在困惑，案件裁判結果不一。”法院稱。

“用人單位最好在聘用超齡工作人員時，制作與普通勞動者不同的聘用合同。”法院稱。法院建議，盡快出臺司法解釋，明確二者的法律關系。（記者 杜雯）

李迎春律師點評：退休返聘人員受傷能否認定為工傷，實踐中各地有不同的處理方式，比如上海、江蘇認為退休人員與用人單位形成特殊勞動關系，特殊勞動關系是現行勞動法律調整的標準勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規定的主體條件。因此，退休人員因工受傷可以認定為工傷。全國絕大多數地方法院認為退休返聘人員受傷不能認定為工傷，理由是退休人員與用人單位不建立勞動關系。其實是否認定為工傷我認為并不重要，用人單位均需參照工傷保險待遇的標準支付相應的待遇。國務院法制辦 對《關于重新進入勞動生產領域的離休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復函(國法秘函[2005]310號)中規定，關于離退休人員重新就業后發生工傷如何處理的問題，現行法律、行政法規沒有明確規定。我們認為，應當參照《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關于進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見〉的通知》（中辦發[2005]9號）的規定辦理。該通知規定：“離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發生爭議的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。有條件的聘用單位在符合有關規定的情況下，可為聘請的離退休專業技術人員購買聘期內的人身意外傷害保險”。(責任編輯：admin)

正方：退休人員與返聘用人單位的關系是勞動關系。

按照原勞動保障部 1999年文件《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》的規定，我國男性 55周歲、女性 50周歲為退休年齡。《勞動法》對勞動者資格的規定，除禁止使用童工外，并無其他限制條件，未禁止 50周歲以上的公民從事勞動，未禁止其與用人單位建立勞動關系。從憲法規定來看，勞動既是權利也是義務，有勞動能力的人都可以參加勞動，就可以與用人單位建立勞動關系，衡量能否參加勞動的，是勞動能力而非年齡。

在上海、大連等地，相繼發生了類似糾紛，這都推動了該類勞動政策和法律不斷的完善。上海市勞動保障局于 2003年發布《關于特殊勞動關系有關問題的通知》，規定退休人員與用人單位形成特殊勞動關系，執行相應的勞動標準。該規定依法、務實地解決了當地退休人員的就業問題。在本案中，江西省雖然沒有對勞動就業年齡和退休人員返聘問題做出具體的規定，但是在《江西省關于貫徹 <工傷保險條例 >若干問題的指導意見》（贛勞社醫 [2005]8號）（以下簡稱《意見》）第三條規定，“用人單位聘用的已退休人員因工作受到傷害，應按《條例》第三章的規定進行工傷界定，符合工傷或視同工傷條件的，按照《條例》的規定進行勞動能力鑒定后，享受相應的工傷補償待遇。”據此，張某與單位之間的勞動關系應予以確認。

反方：退休人員與返聘用人單位的關系不是勞動關系。

退休人員已不再是勞動力市場和法律意義上的勞動者，勞動關系不能成立。我國勞動力就業實行一定程度的市場管理，在就業市場上，有必要對勞動者進行一定的限制，年齡就是目前統一的規定。盡管《勞動法》沒有規定勞動者的就業年齡，但是根據《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，“勞動者”達到退休年齡，將退出工作崗位。目前的社會保險繳納也是按照這個年齡界限執行。當然，這也并不是意味著退休返聘人員與“用人單位”的糾紛不能解決。事實上，將其理解為勞務關系，更具有合理性，更便于處理。

退休返聘人員在工作中有更大的自由度，多數不受返聘單位行政強制管理，不存在勞動關系所要求的行政上的隸屬性。因此，返聘時簽訂的聘用協議不具有勞動關系的特點，自然不受國家關于勞動就業的強制性保護，關于經濟補償金、工傷保險等傾向型權利也不存在于聘任協議中。這樣理解也是符合政策和立法方向的。退休人員在領取養老金的同時，還占據其他工作崗位，如果仍然執行傾向型保護，對其他勞動者有欠公平。

退休人員在返聘階段受傷能否被認定為工傷？

正方：退休人員在返聘階段受傷應當被認定為工傷。

中共中央辦公廳、國務院辦公廳以中辦發[2005]9號文件，轉發《中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關于進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》第四條規定：離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發生爭議的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。這一規定只能說明參照《工傷保險條例》享有相關待遇，而且雙方發生爭議的通過民事訴訟處理，而不是按勞動爭議處理。所以這一規定，還不能說明離退休專業技術人員的職業傷害可以依據《工傷保險條例》由勞動保障部門認定工傷。本案中，張某可以依據《工傷保險條例》予以認定為工傷的確切依據為《江西省關于貫徹 <工傷保險條例 >若干問題的指導意見》第三條。所以依據《工傷保險條例》和《意見》的規定，勞動保障部門應當給予工傷認定。

反方：退休人員在返聘階段受傷不能被認定為工傷。

退休返聘人員與用人單位之間的關系不屬于勞動關系，不在《勞動爭議調解仲裁法》調整范圍之內，勞動仲裁部門也不應當予以受理。本案發生地江西省所發《意見》，僅為一般行政文件，并且是“意見”性文件，不能作為裁判的法律依據。故此，張某不能被認定為工傷。退休返聘人員的工作受傷問題只能以民事損害賠償的形式到人民法院起訴解決。

上下班因非機動車輛摔傷能否被認定為工傷？

正方：上下班因非機動車輛摔傷能被認定為工傷。

騎自行車到校園內時，就已經到了工作區域范圍，且發生的時間是在工作時間，職工騎自行車是為工作做準備，因此應依據《工傷保險條例》“工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的”規定予以認定為工傷。至于找不到在教學大樓前跌倒的現場證人的問題，受害者無需過度擔心。依據《工傷保險條例》第十九條第二款的規定，“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”所以，當單位認為張某當時沒有摔倒的，應當由單位負舉證責任。

反方：上下班因非機動車輛摔傷不能被認定為工傷。

依據《工傷保險條例》第 14條規定，上下班途中發生機動車事故的才認定為工傷。交通事故是指車輛在公路、街道或其他道路上運行時引起或所發生的死人、傷人或物件損失的事故。車輛包括機動車和非機動車，機動車中有各類汽車、摩托車和拖拉機等，是用發動機或電動馬達驅動的車輛。非機動車中有畜力車和自行車等。機動車事故是指機動車負主要責任的交通事故，包括機動車單獨、機動車與機動車、機動車與摩托車、機動車與自行車、機動車與行人以及機動車與火車六種情況。非機動車事故主要是指自行車事故，是指騎自行車人過失或違反交通規則所造成的交通事故，包括自行車單獨、自行車與機動車、自行車與自行車、自行車與其他非機動車、自行車與行人以及自行車或其他非機動車與火車七種情況。而本案情形不屬于機動車事故，不適用《工傷保險條例》中關于工傷認定的規定。

【建議】

盡管沒有明確的法律規定，但案發地文件（《江西省關于貫徹 <工傷保險條例 >若干問題的指導意見》）已經明確指出，退休返聘人員與用人單位之間的“工傷”糾紛 ,依據《工傷保險條例》相關規定處理。當地退休返聘人員工傷后的勞動權益有了法律保障。但我們也可以看到，該規定尚不能作為法律裁判的依據加以適用。如何從程序上實現退休返聘人員的“勞動權利”，仍然是個現實問題。對于退休返聘人員的勞動關系和“工傷”認定問題，《工傷保險條例》未作出規定，這也導致了各方觀點不一，各地規定或實踐操作不統一。在社會老齡化、退休返聘日益增多的今天，制定中的《社會保險法》和修訂中的《工傷保險條例》對此應當做出明確規定，以保障這部分勞動者的合法權益。

退休返聘人員是否適用工傷保險

2013-04-06 10:51:28 向日葵保險網

[導讀]：退休返聘人員是否適用《工傷保險條例》，實踐操作上，基本是無法認定為工傷的。國務院法制辦公室在2005年發布過《對〈關于重新進入勞動生產領域的離退休人員能否享受工傷保險待遇的請示〉的復函》（國法秘函[2005]310號），其中認為退休返聘人員因工作發生傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇妥善處理，因此發生爭議的，通過民事訴訟處理。

退休返聘人員是否適用《工傷保險條例》，學術上很有爭議。但實踐操作上，基本是無法認定為工傷的。

2010年修訂的《工傷保險條例》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

”中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。“

以上兩段是《工傷保險條例》明確工傷保險參與對象和待遇享受對象的條款。其中沒有使用《勞動合同法》中”勞動者“的概念，而是使用了”職工“的概念。特別需要指出的是，2010年修訂《工傷保險條例》時，刪除了對”職工“的定義解釋。原本2004年的《工傷保險條例》第六十一條第一款規定：”本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。"這樣一來，沒有特別明確的證據表明，職工是不包括退休返聘人員的。

但是《工傷保險條例》第十八條同時又規定，職工提出工傷認定申請應當提交與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。退休返聘人員與用人單位之間不存在勞動關系，他也無法提供勞動關系的證明材料。因此各地基本不接受退休返聘人員的工傷認定申請。

國務院法制辦公室在2005年發布過《對〈關于重新進入勞動生產領域的離退休人員能否享受工傷保險待遇的請示〉的復函》（國法秘函[2005]310號），其中認為退休返聘人員因工作發生傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇妥善處理，因此發生爭議的，通過民事訴訟處理。這里確定了一個不是勞動爭議，但參照工傷保險待遇處理的原則。但是，真正希望參照的退休人員又會發現一個悖論：如果因為是否屬于因工作發生傷害產生爭議的話，又需要進行工傷認定，而退休人員是不可以做工傷認定的。

談了那么多，從實踐操作上來看，退休返聘人員發生傷害，即使沒有辦法參照工傷保險待遇，至少可以按照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定處理。這條規定指出，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

至于你提到的退休返聘人員協議需要注意哪些問題，要基于協議性質來考慮。退休返聘人員簽署的雇傭協議不屬于勞動合同，沒有勞動法律約束。因此，其中涉及的病假、加班、協議的解除和到期等問題都需要進行詳細約定，以免屆時遇見了這類情況，卻發現無約定可依，進而發生爭議。

返聘受工傷單位須“買單”

【稿源: 烏魯木齊晚報 】 【作者: 】【發表時間: 2006年11月19日 15:19:48 】

一周數字 據統計，本周2628148免費問法熱線共接到各類咨詢電話近350個。勞動糾紛方面問題較上期有所上升，咨詢問題150例，約占43%；消費方面咨詢有所下降，咨詢問題40例，約占11%；婚姻家庭方面問題有80例，約占23%；經濟糾紛問題占18%；其它方面問題為5%。

■疑難問題

王先生問：我退休后，被烏市一家汽車修理公司聘用。當時，雙方沒有辦理任何聘用手續，只是口頭約定公司每月給800元工資。今年9月，我受修理公司指派，搭乘公司工具車前往克拉瑪依某客戶處檢修車輛。途中，因對面一輛貨車違章發生車禍，工具車司機當場死亡，我左腳被壓斷。事故經交警部門認定為貨車司機負主要責任。我出院后，向汽車修理公司提出申請勞動鑒定傷殘等級，并要求享受工傷事故待遇，卻被公司拒絕。公司的理由是，我雖被公司短期聘用，但與公司不存在勞動關系，因此不能享受正式工才能享受的有關保險待遇。

■律師答疑

新疆君冠律師事務所律師郭勇：王先生作為退休返聘人員同樣有權享受有關保險待遇。本案與其他工傷事故處理的最大差異在于：當事人王師傅不是汽車修理公司的正式職工，而是退休返聘人員。汽車修理公司以為工傷保險待遇只能是在職職工享受，而聘用人員則不能享受，即使是出了事故也應由原單位負責。這與我國的政策法規是相違背的。

首先，王師傅被汽車修理公司返聘后，本應簽訂聘用合同，明確雙方的責、權、利，但實際上雙方并無聘用合同，對此，汽車修理公司作為用人單位應負主要責任。

其次，有關法規明確規定，職工被借調或者聘用期間發生工傷事故，應由借調或者聘用單位承擔工傷保險責任，本案中汽車修理公司作為聘用單位應當承擔責任。

再次，從這起事故看，王師傅受指派搭乘公司工具車前往外地檢修車輛，應視作因工隨車外出，其間發生交通事故而造成的傷亡，按規定應認定為工傷。

當然，作為退休返聘人員也需注意：一是在被聘用時應要求聘用方簽訂聘用合同；二是在簽訂聘用合同中要明確醫療、工傷事故待遇等條款，免得將來出現問題時相互扯皮無法解決。

■法規鏈接

《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號第13條)：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

《企業職工工傷保險試行辦法》(勞部發[1996]266號)第48條第3款：職工被借調或者聘用期間發生工傷事故的，由借調或者聘用單位承擔工傷保險責任。《勞動部辦公廳關于處理工傷爭議有關問題的通知》（勞辦發[1996]28號）：對職工在工作時間、工作區域因工作原因造成的傷亡（包括因工隨車外出發生交通事故而造成的傷亡），即使職工本人有一定的責任，都應認定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為

只要沒拿退休金 離退休人員就算工傷

2014-05-08 11:16:20 來源：青年時報 作者:時報記者 沈嬌麗 文 蔡酈 制圖 點擊：58

敏

編輯：朱

離退休人員的工傷鑒定問題，在勞動爭議案件處理中一直備受爭議。有觀點認為，對于超過法定退休年齡，未享受養老保險待遇的人員，與用人單位為勞動關系，應依法認定工傷。也有觀點認為，超過法定退休年齡的勞動者，即便未辦理退休手續，未享有基本養老保險待遇，也不應當列入工傷認定范圍。但是，在實際案件的處理中，卻有六旬老伯通過正當維權，拿到了工傷賠償。究竟，離退休人員如何鑒定工傷？

案例：

六旬老伯做門衛被打

醫藥費誰買單？

家住杭州上塘路某小區的李大伯今年已經62歲了。由于老伴在5年前已經去世，一個人在家太孤單，李大伯在到達退休年齡后，找了一家食品加工廠擔任門衛。公司和李大伯簽訂了兩年的勞動合同，每月工資為2000元，但是沒有為其繳納社保，也沒有拿到養老保險待遇。盡管如此，李大伯想著現在還能靠自己賺錢，也就“多一事不如少一事”。

去年下半年的某一天傍晚，一名酒醉男子半夜前往李大伯所在的公司，說是要進去找老板。李大伯覺得這人是故意來鬧事的，所以堅決阻止其進入，但男子硬是不肯走。該男子被多次阻撓后，惱羞成怒，開始對李大伯大打出手。李大伯被其推倒撞在桌上后又摔倒在地，手、腿等多處骨折。

在醫院住院半個月后，李大伯的女兒拿著李大伯的就醫證明向公司提出工傷鑒定，要求報銷醫藥費，并索要補償。但公司方以李大伯已經到達退休年齡，勞動合同無效為理由，不承認工傷。不過李大伯住院的半個月，以及回家休息半個月的工資，公司會照常對其發放。

為此，李大伯的女兒向當地人社部門提出請求，認定工傷，要求公司賠償李大伯所有的醫藥費。

正確聲音： 只要未享受退休金 退休返聘就算工傷

像李大伯這樣已經到達退休年齡后，又被別的單位聘用，發生人身傷害后，工傷如何鑒定的案例在勞動爭議處理中的確是存在爭議的。

有觀點認為，對于超過法定退休年齡，未享受養老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位的關系為勞動關系，應依法認定為工傷。也有觀點認為，超過法定退休年齡的勞動者，即便未辦理退休手續，未享有基本養老保險待遇，也不應當列入工傷認定范圍，他們遭受事故傷害，不宜選擇追償工傷保險待遇維權，而是應當按照普通民事程序維權。也有其他觀點認為，勞動者受傷時雖然超過了法律規定的退休年齡或辦理了退休手續，退休人員被其他單位聘用的，工作時受傷仍應屬于工傷。

對此，浙江勞動律師事務所法律援助工作站的律師方華解釋道，退休人員工傷認定的關鍵在于，該人員有沒有享受到養老保險。如果用人單位招用已達退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系可按勞動關系處理。如果用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系應按勞務關系處理，那么也就不能算作工傷。離退休人員在工作中遭受事故傷害，不屬于工傷認定的范圍，其合法權益的保護可以通過生命權、身體權、健康權民事訴訟進行解決。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件司法解釋三》中，第七條也說明：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。也就是說，只要是達到退休年齡，并且已領取退休金的人，就不適用于勞動法，而是勞務關系，適用民法相關規定，也即不能按勞動法相關規定，申報工傷。但是到達退休年齡的，未能享受養老保險待遇，領取退休金的人，顯然就是勞動關系了，可以申報工傷。

李大伯雖然到達退休年齡，但是由于其還未享受退休金待遇，因此，屬于勞動關系，和單位簽訂的勞動合同有效，可以申報工傷。按照工傷賠償規定，像李大伯這樣，造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償是醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償則是醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

●專家問答

本期專家 浙江勞動律師事務所法律援助工作站的律師方華

問：員工在辦理離職手續期間出意外事故算不算工傷？

答：算。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者提出辭職后，還需要在單位工作30日，當用人單位辦理離職手續后，勞動關系方解除。因此，在手續交接過程中，雙方仍存在勞動關系。在此期間，雙方發生工傷事故，可以申報工傷。

問：工傷申報有無時限？

答：工傷申報時限為一年。從事故發生之日起，申報工傷的時效，不能超過1年。但申報工傷的時效存在中止、中斷的情況。

問：工傷申報需要提供哪些資料？

答：

一、能證明雙方存在勞動關系的證據。如勞動合同書或仲裁院、法院作出的確認勞動關系的裁決、判決書，及其他能證明勞動關系的證明；

二、首次治療的病歷及首次治療的診斷證明書。如果是交通事故，還需要遞交交通事故責任認定書。

問：哪些情況屬于工傷？

答：《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4.患職業病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6.在上下班途中，非本人主要責任的交通事故后者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等。

第二篇：退休返聘人員管理辦法

退休返聘人員管理辦法

第一條 總則

為規范公司退休返聘人員管理，繼續發揮退休人員，專業技術及管理經驗豐富的優勢，實現對中、青年專業技術人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現結合公司實際，制定本辦法。

公司或集團系統內到齡已辦理退休手續人員原則上不再返聘，確因工作需要，經聘用部門申請，公司批準，同意聘用，按本辦法執行。

第二條 返聘范圍與對象

1、返聘崗位范圍：原則上以公司生產經營一線崗位為主。特殊崗位需要的需經公司經理辦公會研究確定。

2、返聘對象：在公司或集團系統內已辦理正式退休手續人員且與其他公司不存在勞動關系的人員。

第三條 返聘崗位條件

符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：

1、原工作中承擔的任務未完成，且暫時沒有能夠承擔該項工作的人員時。

2、公司內某項技術或管理工作，目前的人員不完全具備或未達到承擔該項工作的技術能力時。

3、公司開發某個新項目，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏需要指導時。

4、能幫助公司解決業務、公關等工作中的疑難問題時。

5、經公司討論需要返聘的其他特殊崗位。

第四條 返聘人員條件

1、從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業技能和特殊專長的。

2、身體健康，能堅持正常工作，履行工作職責。

3、管理、技術崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經主管部門申請，公司同意可適當放寬。

第五條 返聘期限

1、返聘期限根據工作需要，原則上一年一聘；

2、臨時聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時，一事一聘。

第六條 返聘程序

1、由用人部門提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔的工作任務和預計返聘期限等，報人力資源部審核，經公司審批同意后辦理返聘手續。

2、返聘人員需提供退休證件、身份證復印件、定點醫療機構出具的健康證明。

3、公司與返聘人員簽訂《勞務協議》，協議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責、工作任務、勞務報酬、聘用期限等內容。

4、《勞務協議》簽訂后，企業應在3個工作日內，安排返聘人員在規定時間內重新上崗工作。

5、返聘人員聘用期滿后，如需繼續返聘的，按以上程序辦理，并提前15天書面通知本人，如期滿前15天內未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。

第七條 返聘人員職責

1、自覺遵守公司各項規章制度。

2、服從公司工作安排，按時完成所安排的工作任務。

3、履行傳、幫、帶工作職責。

第八條 返聘人員待遇

1、根據返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務中承擔的工作責任及相應的工作量大小，結合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務報酬。

2、返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。

3、返聘人員不享受在職人員的各項福利待遇，其它制度規定或另行規定的除外。

第九條 附則

1、本辦法由人力資源部負責解釋。

第三篇：退休返聘人員管理制度

醫院退休返聘人員管理制度

為了充分發揮醫院退休人員的專業技術優勢，調動退休人員參與醫院發展建設的積極性，規范醫院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規定，并結合醫院實際，經研究決定，制定本制度。

一、返聘條件

1、具有副高以上職稱，退休職工（執業醫師）；

2、具有副高以上職稱，在本專業領域具有一定影響力和知名度專家；

3、身體健康，且能保證工作時間。

4、因科室業務發展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。

二、返聘人員待遇

1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執行；未參加全日制工作的按照實際出勤天數執行。

2、外院退休職工返聘工資待遇：

參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執行；每周上4-6個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月4000元（副高職稱人員基礎工資每月3000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數考核后計算；每周上2-3個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月2000元（副高職稱人員基礎工資每月1000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數考核后計算。

3、所有返聘人員有關福利待遇按照醫院返聘職工標準執行。

三、職責與要求

1、退休人員返聘期間，醫院原則上不安排其任何行政職務，亦不負責其專業技術職務的晉升；

2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度，服從醫院及科室工作安排，認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；

3、返聘人員到外出會診，要按照醫教科有關規定辦理手續，不得自行聯系外出；

4、嚴格遵守職業道德和行風建設相關規定；

四、返聘、續聘

1、符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負責人結合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報分管院長審批，經院長辦公會議集體研究同意，方可辦理返聘手續。

2、經批準返聘人員，由醫院與其簽定聘用協議，明確聘期中的任務和要求。

3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。

4、返聘協議一年一簽。根據科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續聘。

五、解聘條件

1、返聘期滿，即行終止聘用。

2、經雙方協商一致，即可解除聘用。

3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協議。

4、返聘人員有下列情形之一的，醫院可以立即解聘：（1）不符合醫院的返聘條件和要求的；

（2）不能勝任醫院安排的工作的，或經考核不合格的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給醫院利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）向醫院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責，或有違法違紀行為的；

六、相關規定

1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向對方賠償違約金計一個月薪酬。

2、正常終止或解除本協議的，雙方互不支付違約金及 任何補償金。

3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫療費用由返聘人員自理。

七、本制度自公布之日起執行，過去有關返聘人員的規定與本規定不一致的，以本規定為準。

第四篇：退休人員返聘協議書

退休人員返聘協議書

1、退休人員返聘協議書

簽約地：

甲方：

乙方：姓名：xx性別xx出生年月

學歷：xx專業技術職務：

根據《退休人員返聘暫行規定》精神，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽定本協議，并共同遵守以下條款：

一、協議期限：

聘期暫定為xx年，自xx年xx月xx日起至自xx年xx月xx日止。

二、甲方應盡義務：

甲方為乙方提供工作條件，并支持乙方在單位從事的相關工作。

三、乙方應盡義務：

1、服從甲方的工作安排，根據甲方及所在科室的業務需要做好相應的本職工作；

2、認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；

3、嚴格遵守勞動紀律；

4、嚴格遵守職業道德和行風建設相關規定；

5、遵紀守法，嚴格執行上級和醫院的各項制度和規定。

四、乙方享受待遇

1、返聘工資：執行正常工作制人員，根據其職稱級別，甲方發給月返聘工資xx元；未執行正常工作制工作人員，由科室對其目標任務完成情況進行考核，并結合考核情況按規定標準相應發放；

2、績效工資：根據乙方工作量及崗位貢獻，經院審計科審核后由所在科內發放；

3、相關福利待遇參照所在科室的在職職工標準執行。

五、違約責任：

1、乙方需嚴格遵守上級及甲方的各項規章制度，嚴格考勤制度，如乙方不按法定假日休息或未請假即離開單位的，按相關規定執行，由此引發的一切后果甲方不予承擔；

2、如因乙方違約致使本協議終止的，按協議期限每提前一月向甲方支付違約金1000元。

六、補充說明：

1、在協議期內,如因單位改革、發展需要，對現行規定進行補充或修訂，甲乙雙方再根據新政策另行協議；

2、協議期滿后根據工作需要及乙方身體狀況協商續簽協議,甲、乙雙方如因某種原因，不準備續簽協議,應提前一個月通知對方，待本次協議期滿后,方可結束協議關系；

3、在協議期內，乙方如非因工作原因而發生的意外情況，責任由乙方承擔；

4、甲、乙雙方需要約定的其他事項。

七、本協議一式三份，存檔一份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）

法定代表人

（或委托代理人）xx乙方（簽字）xx（簽章）

年xx月xx日xx年xx月xx日

2、退休返聘協議書

甲方（用人單位）：

乙方（離退休人員）：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：通訊地址：戶籍地址：聯系電話：聯系電話： 根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

本返聘協議期限:于日生效，至年月

二、雙方權利和義務

1、工作內容。根據甲方安排，聘用乙方擔任部門職位，乙方返聘期間的崗位及工作內容為xx。乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

2、工作時間。乙方每周工作5天，每日工作8小時。

3、報酬。甲方于每月日支付乙方報酬，乙方報酬為每月xx元。

4、醫療

（1）返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療期間甲方不支付乙方工資。

（2）返聘期間如乙方因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是甲方為乙方購買社會保險(工傷和醫療)，由社會保險機構負責理賠，醫療期間甲方向乙方每月支付基本工資。

5、甲方為乙方提供工作所需的相關工作條件、勞保物品。

6、根據工作需要，甲方安排乙方超時工作或者安排休息日、法定休假日工作，甲方按有關規定支付乙方工資或安排同等時間補休。

7、乙方享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。但本協議書另有約定的除外。

三、協議解除、終止

1、經雙方協商一致，可解除本協議。

2、有下列情況發生時，甲方可解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

⑴乙方違反公司規章制度，不服從甲方管理；

⑵乙方工作失職、營私舞弊、給甲方造成損失；

⑶乙方被依法追究刑事責任、有欺騙行為等；

⑷甲方經營情況發生變化、乙方不能勝任甲方工作或其他原因乙方不適合在甲方工作；

⑸其他應解除本協議的情況。

3、有下列情況發生時，乙方可解除本協議：

⑴甲方未按本協議規定向乙方支付勞務費用；

⑵甲方違反相關法律法規，并嚴重侵害侵害乙方利益；

4、甲、乙雙方因任何原因需解除、終止協議，需提前三十日以書面形式通知對方，雙方協商一致者除外。

5、協議的終止。有下列情形之一的，本協議終止。

（1）協議期滿。

（2）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的。本協議終止。

四、因乙方個人原因給甲方造成經濟損失的，視具體情況乙方應予以甲方相關賠償。

五、爭議處理。履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。

六、本協議一式二份，經甲、乙雙方簽字生效，甲、乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）

法人代表:

或授權代表：

年月

乙方：（簽名或蓋章）年月日日

3、退休人員返聘協議書

甲方：xxxx有限公司

住所：xxxx 郵編：xxxx

法定代表人：xxxx

電話：xxxx 傳真：xxxx

乙方：姓名 性別 身份證號碼

出生日期 年 月 日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地 省（市）區（縣）街道（鄉鎮）通訊地址 聯系電話

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，資源簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條 本協議期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日終止。

第二條 乙方承擔的勞務具體內容如下：

第三條 乙方提供勞務要求及方式為：

乙方非為甲方員工，甲方的各項勞動規章制度不適用于乙方，乙方不受用人單位的勞動管理；但乙方應當盡職盡責完成勞務規章，在工作日的每天 時至 時，以及雙休 時至 時內，在甲方指定地點提供勞務。

第四條 乙方應保證，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議

第二條、第三條的約定為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第五條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務，具體內容與期限雙方另行簽訂保密協議。

第六條 甲方支付乙方勞務費的標準、方式、時間：。

第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條 發生下列情形之一，本協議終止：

（一）本協議期滿的；

（二）雙方就解除本協議協商一致，或按本協議約定提前通知解除的；

（三）乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

第九條 甲、乙均有權單方解除本協議，若單方解除本協議，僅需提前 日通知另一方即可。

第十條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。

第十一條 乙方在此聲明：乙方原單位已為乙方依法辦理全部社會保險，乙方在甲方工作期間患病或發生其他損害，由乙方自行承擔或從乙方原有社會保險中承擔，甲方不用支付任何費用。

第十二條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內及期滿后甲方均不支付勞務費。

第十三條 依據本協議第八至第十二條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金或經濟補償金等款項。

第十四條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應協商解決，該協商應在 天內解決。如協商不成的，任何一方均可采取以下 種方式解決：

A、向長沙仲裁委員會申請仲裁 B、向合同履行地人民法院起訴

第十五條 本協議經雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

年 月 日 年 月 日

乙方家屬意見： 簽字：

與乙方關系：

乙方家屬身份證號碼： 年 月 日

4、退休人員返聘協議書

甲方:地址：乙方：身份證號碼：聯系電話：戶口所在地：鑒于乙方已達退休年齡或勞動關系無法建立在本公司的人員，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等相關法律規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，就甲方返聘乙方的相關事宜，簽訂以下協議以資共同遵守：

第一條協議期限 本協議期限為年自年月日至年月日止，協議期限屆滿后，甲乙雙方勞務關系自行終止，甲方對乙方不負有任何經濟和法律的補償義務；經甲乙雙方均同意續簽的情況下，甲乙雙方可協商訂立下一期勞務協議。

第二條工作崗位

甲方聘任乙方從事崗位，甲方有權根據自身的經營狀況以及乙方的勞動技能調換崗位，變更后崗位的工資待遇按照相同崗位返聘人員的待遇計算；乙方有權向甲方發表自己的意見，但未經甲方同意乙方必須服從甲方的安排，否則甲方有權解除本協議。

第三條工資待遇

甲方根據乙方從事的工作崗位，按月支付工資，其他相關補貼數額以實際發放工資單為準；

甲方每月發薪日期為次月15日，每月薪資以甲方實際發放數額為準，且乙方需在工資單上簽字認可；乙方有權在收到發放工資的三個工作日內，向甲方提出異議，未經甲方同意，乙方無權要求增加工資數額或減小工作時間，否則，甲方有權解除本協議。

第四條工作時間

乙方根據甲方安排，工作時間為周三至周日，每天工作7.5小時，自上午8:30時至12:00止，下午自13:00時至17:00時止，每周工作5/6天。

甲方可根據工作需要，安排乙方超時工作或者安排休息日、法定節假日工作，甲方按《天津市工資支付條例》等向關規定支付乙方工資或安排同等時間補休，乙方不得無故擅自離崗，否則甲方有權解除本協議。

第五條甲方權利義務

1、甲方有權根據實際工作需要調整乙方的工作崗位以及進行業務培訓。

2、甲方有權要求乙方嚴格按照公司規章制度，安全生產。

3、甲方有權根據工作崗位的強度以及難度調整工資待遇

4、甲方有權對乙方的工作進行考評，考評不合格后，甲方有權單方面解除本協議。

5、甲方有權要求乙方對工作中掌握的商業秘密要求保密。

6、甲方有義務為乙方提供工作所需的相關工作條件。

第六條乙方權利義務

1、乙方保證簽訂和履行本協議息真實意思表示，保證本協議的簽訂和今后的履行將不存在任何事實和法律障礙，并愿意承擔相關經濟和法律責任。

2、乙方有權要求甲方按月足額支付工資。

3、乙方有權要求甲方提供必要的生產條件。

4、乙方有義務遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，提供與甲方正式員工相等價的勞務，保質保量的完成甲方安排的工作任務。

5、乙方有義務接受甲方的考評，并根據考評結果作出相應的改善措施。

6、乙方有義務保守甲方的商業秘密，包括但不限于工作中獲取的圖紙、數據等資料，不得以任何形式向外透漏。

第七條協議解除、終止

1、有下列情形之一的，甲方有權單方面解除本協議，且不承擔任何賠償責任：

（1）乙方嚴重違反公司規章制度，不服從甲方管理；

（2）乙方工作過程中，嚴重失職、營私舞弊；

（3）乙方被依法追究刑事責任、有欺騙甲方行為的；

（4）乙方因客觀情況，無法繼續勝任甲方安排的工作或因其他原因乙方不適合在甲方處工作；

（5）其他應解除本協議的情況；

2、有下列情形之一的，乙方有權單方面解除本協議：

（1）甲方未按照約定支付勞務費用；

（2）甲方違反相關法律規定，嚴重侵害乙方利益；

甲乙雙方因任何原因需要解除、終止協議，需提前30個工作日以書面形式通知對方，或者以30個工作日的勞務費用作為補償金。雙方協商一致除外。

本協議解除、終止后，乙方應在30個工作日內交接工作，將相關材料交給甲方。

第八條違約責任 本協議生效后對各方均具有法律約束力。任何一方違反其在本協議中的任何義務或者保證及承諾，即構成違約，應承擔相應的違約責任，如違約造成對方經濟損失，且違約金不足以彌補對方經濟損失的，違約方還應當賠償對方的經濟損失。

第九條其他約定

1、甲方為乙方購買商業保險，作為保障乙方在甲方提供勞務過程中發生的意外傷害、死亡的補償，除此外，甲方不再承擔任何賠償責任。

2、乙方在提供勞務期間，乙方因病請假，甲方不支付勞務費，且醫療費等相關費用由乙方自行承擔，與甲方無關；治療期限超過本協議期限的，本協議自動終止。

3、因乙方違規、違紀、不服從安排、嚴重過失等行為造成人身傷害的，由乙方承擔賠償責任。

4、乙方在聘用期間發生的各種醫療費用由乙方個人承擔。乙方在聘用期間因工作原因發生事故傷害，不能繼續勝任工作的，甲方按照《工傷保險條例》等相關法律法規執行；若乙方患病或非因工傷，不能繼續勝任工作的，甲方有權解除協議，并不支付任何費用。

第十條爭議的解決

在本協議履行過程中發生的爭議，由雙方當事人友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十一條其他條款

本協議一式兩份，均具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：（章）乙方：

協議簽訂時間：年月日

協議簽訂地點：年月日

第五篇：退休人員返聘管理辦法

退休人員返聘管理辦法

為規范退休人員返聘管理，充分發揮退休返聘人員工作優勢，促進對中青年人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。

一、返聘原則

1．工作需要原則。根據工作實際需要實施返聘，若現有人員已能滿足工作需要，則不進行人員返聘。

2．自愿原則。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

3．誰使用誰管理的原則。部門申請返聘的，由該用人部門負責日常管理；社根據整體工作需要返聘人員的，一般委派到一個部門開展具體工作，并委托該部門負責日常管理。

二、返聘范圍與對象

4．返聘范圍：具有豐富經驗的中層以上管理人員；具有高級專業技術職務任職資格的人員；生產經營工作需要的其他專業技術和管理人員。

5．返聘對象：已辦理退休手續的我社人員，身體健康，能適應返聘崗位的日常工作，一般不超過70周歲。

三、返聘期限

6．返聘人員聘期根據具體情況而定，考慮退休人員的身體情況，原則上以一年為一個聘期，可多次續聘；針對專項工作或重要項目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。

四、返聘程序 7．返聘申報。擬聘用退休人員的部門商擬返聘人員本人同意后，用人部門提出書面申請，說明返聘理由、工作任務和預計返聘期限等，報人力資源部，由人力資源部報請分管業務和分管人事社領導審批，必要時報請社長審批。同等條件下，優先返聘我社退休人員。職能部門返聘退休人員、其它部門返聘非專業技術人員從嚴控制，一律最后報社長審批。

8．返聘協議。人力資源部與返聘人員簽訂《退休人員返聘協議書》，明確聘用期間的工作崗位、職責任務、薪資報酬、聘用期限等內容。

9．返聘人員聘用期滿，如需繼續返聘的，用人部門應提前15天參照以上程序辦理續聘。逾期不辦理續聘的，自行解除返聘合同。

10．社根據整體工作擬返聘人員時，責成人力資源部商相關部門確定，并負責辦理相關手續。

五、返聘人員職責

11．自覺遵守我社規章制度。

12．服從用人部門的工作安排，完成相關工作任務。13．弘揚優良工作傳統，履行傳、幫、帶工作職責。

六、返聘人員待遇

14．返聘在審稿中心的，按該部門管理辦法執行。15．返聘在職能部門的，按以下標準執行固定工資制：返聘人員是正高（司局）級的每月3500元，副高（處）級每月3000元，其他人員每月2500元；年終不再享受任何績效工資性質的待遇，年內不享受在職員工福利。16．返聘在其它部門經營性崗位和計件崗位的，均按返聘職能部門同類人員標準的70%預發返聘待遇（相當于最低待遇）；結算時，執行社內同類在職員工的同等經濟政策和效益分值制（但預發的返聘待遇應扣除），由部門負責人負責分配。

17．返聘人員的每月待遇均采用工資下發制。18．為返聘人員以為單位投保一份雇主責任險，保費由出版社承擔。相關條款通過返聘協議約定。

19．返聘人員因公出差待遇及報銷辦法與在職員工相同。

20．返聘人員憑出勤情況享受與在職員工相同的午餐補助。

七、返聘人員的管理

21．除審稿中心返聘人員外，其他返聘人員均參照在崗人員實行考勤管理，用人部門自定具體考勤方式并負責返聘人員的日常考勤與管理。

22．在返聘期內，用人部門和返聘人員均可提出終止返聘意見，由用人部門報人力資源部辦理解聘手續。

23．出現下列情況之一的，用人部門可提出終止返聘意見：

1）返聘人員不能完成工作任務的；

2）返聘人員出現重大差錯、過失嚴重損害我社利益的； 3）返聘期內用人部門因工作變化不再需要返聘人員時。

八、附則 24．本辦法自2014年7月1日起執行。本辦法執行前已辦理了返聘手續的人員，辦理相關手續并按本辦法執行。

25．確因工作需要，返聘社外退休人員的，應從嚴掌握并參照本辦法執行。

26．本辦法由人力資源部負責解釋。