第一篇：《學校特色建設》工作進度匯報

以美的教育，潤育每一個孩子綻放光彩

學校發展自我診斷報告 蓮花鎮真光中心小學

真光中心小學是一所年輕的鄉鎮中心小學。近二十年的努力，催生出一流的教育思想，歷練出空前的進取精神，成就了真光中心小學今天“以美的教育，潤育每一個孩子綻放光彩”的辦學理念。把美融于辦學的全過程，讓美好的東西成為我校的立德樹人之本，通過構建 “以美養德，以美啟智，以美育人”的辦學方向，推進學校內涵發展，全面提高教育質量，創建優質特色學校，培育社會需要人才。

一、學?；厩闆r

真光中心小學座落于蓮花鎮蓮育路，創辦于1996年9月。目前在校學生1961人，36個教學班，教師88人（臨聘4人，三支一扶1人），本科學歷66人，達75%，小學高級教師47人，區名校長、名師共8人。學校在上級的正確領導和科學指導下，在全體師生的共同努力拼搏下，教育教學成績不斷提高，成果累累，學校特色建設成果喜人，響譽省、市、區，家喻戶曉。

二、學校特色建設的深化

經過實踐探索，結合校情，我校定出了“以美的教育，潤育每一個孩子綻放光彩”為辦學理念。經過近一年多的摸索和努力，針對打造特色學校我們主要做了以下幾方面工作。

（一）以民樂為龍頭，張揚美的個性，以美育人，彰顯學校體藝特色和學生才藝。

1、民樂隊重新聘請了兩名專業老師，添置了一大批民樂器材，在六一文藝匯演中民樂隊表演贏得了師生、家長、社會一致好評。還應邀參加區體育館落成儀式表演。

2、結合民樂品牌增建了一支古箏隊。當前古箏隊基本功扎實，已經初具規模，在校內外深得師生喜愛、家長贊賞。

3、足球教育嶄露頭角。學校精心打造了一支男子足球隊，彰顯了體藝教育特色。當前足球隊訓練有板有眼，我們有信心組織好、管理好、訓練好學校足球隊，希望并有信心能在區體藝節和更高的比賽中大放異彩。

（二）科研興教，構建美的課堂，以美啟智。

（1）重塑人文氛圍，美化育人環境。重點打造了文化長廊、重新規劃了校園及課室的文化氛圍建設。改造目的：讓人走近校園就感受到濃濃的書香氣息，以美育人的校園人文氛圍。

（2）以“科研興教”為突破，抓好師資培訓，打造美的教師隊伍，打造符合校情的高效課堂。學校現有4個省、市級學科課題，以課題為主線，扎實做好各學科級的課題研究實施工作，通過階段總結會、成果展示會、定期匯報會等，穩步推進課題研究工作。學校構建由“一線教師——備課組——學科組——學?！苯M成的四級一體立體化教研網絡，以“一人一課”、“同課異構”等活動為載體，扎實開展每周主題教研活動。努力為教師成長搭建平臺：一是實施“青藍工程”。發揮骨干教師的傳、幫、帶作用，組織青年教師與骨干教師、名師結成師徒關系，以老帶新，以新促老，加快了青年教師的成長，進一步提高青年教師素質和教育教學質量，真實體現了真光是青年教師成長的搖籃；二是實施“名師工程”。把素質好、潛力大、刻苦學習的青年骨干教師確定為本校名師培養對象，確定教師培養梯隊。每學年重點培養多名骨干教師，達到“學校打造名師，名師增輝學?！钡哪繕俗非?；三是強化外出參觀、學習、培訓等形式學習的平臺。教師培訓回校后舉行外出培訓學習分享會，以達到交流、共享、提高的目的；四是通過達標課、公開課、研究課、示范課、觀摩課、研究沙龍等形式為教師提供展示和競賽平臺。正因為我們一如既往的努力，學校先后培養了梁友玲、植國海等8名鼎湖區名校長、名教師，我校優秀教師勞敏芳更是于2015—2016學年被選送到香港支教，學習，培訓。

（三）德育為先，以美養德，以美育人。

1、學校以“養成教育”為切入點，開展了豐富多彩的活動，學生基本養成儀表美、語言美、行為美、道德美。使學生主動地發現美，感受美，欣賞美和創造美，“真善美”之花在學生心中生根發芽。

2、成立了家長委員會，加強了家校聯系，向更多的家長、社會人士滲透學校的辦學理念、辦學思想，接受家長監督的同時也讓家長共同參與管理學校，形成了良好的家校合作，辦出了人民滿意的教育。

三、遇到的困惑

1、學生多，生源復雜，外來工子女占學生人數的一半，留守兒童近300人；基礎參差不齊，行為習慣差，加大了德育工作的難度。良好的品行還未完全形成。

2、師資隊伍不夠完整，布局不太合理。設有專業，專職的民樂教師，致使民樂的品牌教育難以輔開。

3、校園面積小，場室短缺，開展各種活動受到限制，特別是集體活動難開展。

四、未來學校發展與目標

1、繼續以“以美的教育，潤育每一個孩子綻放光彩”為辦學理念，不斷提升，彰顯學校辦學特色，以“養成教育”為切入點，加大德育工作力度，以美養德，以美育人，從而達到陶冶情操，美化人格，促進學生全面發展。

2、繼續打造民樂特色，豐富民樂教育。學校以民樂隊、古箏隊、足球隊、鄉村少年宮建設為重點，彰顯體藝特色教育，打造特色品牌。

3、加強師資培訓，打造美的教師隊伍?？蒲信d教，構建美的課堂，以美啟智，打造符合校情的高效課堂，穩步推進校本課程和課題研究工作，全面提高教學質量。

4、計劃改造學校大門口及校園廣場，使學校的環境和設施設備更優雅，更完美，突出美的教育，彰顯學校特色。

總之,成績與困惑、亮點與不足同在，在今后漫長的辦學路上，我校將繼續創建“以美的教育，潤育每個孩子綻放光彩?！睘檗k學理念，銳意進取，不斷創新，以美養德，以美啟智，以美育人，提升人的品位，促進學生健康全面可持續發展，讓“美的教育”這朵特色之花，在校園內外常開、常艷。懇請專家、領導和兄弟學校校長幫助指導，提出寶貴意見，幫助和引領我們深化學校辦學理念和建設好特色學校，辦出人民滿意的學校。

第二篇：學校特色建設匯報材料

西區第四小學學校特色建設匯報材料

一、學校發展的背景分析

1、學校概況。西區第四小學位于大亞灣西區塘布村，創建于1947年，校園占地面積7450平方米，校舍建筑面積3384平方米?，F有專用課室6個，教學輔助功能室6間?，F有專任教師10人，7個教學班（包括學前班），學生390人。

2、學校的發展存在的問題和困難：一是學生逐年增加，班額過大；二是學校教師嚴重缺編，師資力量較薄弱，學校管理制度不完善，教育教學理念，方法較為落后；三是生源大多是流動的外來務工人員子弟，存在不穩定性，學習的動機不明確，家長大多比較放任,給學校的教育教學工作帶來較大的影響；四是現代化教學設施老化嚴重；五是學校的文化特色不鮮明。

3、學校辦學優勢。學校有一支愛崗敬業、勤奮工作、團結合作、樂于奉獻的教職工隊伍，是學校發展的重要基礎。

二、學校特色建設發展基本思路

學校定位：通過“田園教育，綠色成長”特色建設，為新農村孩子建造發展的精神家園，培養快樂生活、勇于探索的夢想少年。培養“有夢想，會探究；能生存，會合作”新農村娃，實現生態育人、素質育人、眼界育人。以“田園教育” 1

理念，促進新農村優質教育均衡發展，努力打造一所特色鮮明的新農村優質學校。

辦學理念：良好習慣

美好人生

辦學目標：建特色學校、塑新型教師、育健全人才

三、學校發展的主要措施

(一)學校管理

依靠全體教職員工，不斷健全完善學校管理制度，突出“服務意識”，以服務教育教學為宗旨，重視精細化管理，激發全體教師的學校主人翁精神，齊心協力創建和諧校園。

（二）辦學條件完善

1、校舍改造

（1）對學校進行整體綠化美化，使校園到處都能洋溢著濃郁的田園文化氛圍。

（2）整體創設校園文化藝術設施，使學生隨時接受中華傳統文化的熏陶。、環境文化

新校建成后，結合學校養成教育的主題，做好學校校園文化建設

教室文化：具有班級特色的班牌、寄語牌、班訓、班風、班級特長等教室文化；

墻廊文化：具有學校特色的樓梯、走廊、圍墻、欄桿、宣傳窗等藝術設計；

網絡文化：展示學校特色、宣傳學校形象的學校網站、吸引家長社會關注；

3、行為文化

（1）課堂行為文化：展示課堂教學風采，規范課堂教學行為，形成富有學校特色的課堂行為準則。

（2）教師行為文化：通過責任教育、創先爭優等方式提升教師道德素質，形成教師個人修養特質；通過校本培訓、組內研修等模式促進教師專業成長，形成教師教學藝術特質。

（3）學生行為文化：搭建校園社會實踐、興趣愛好引領、體藝特長培養等平臺提高學生創新意識、技能水平；憑借田園育人的生活習慣養成教育、書香校園活動、陽光體育、規范學生行為。

（三）德育工作

總體目標：推進學生閱讀習慣、勞動習慣、體育運動習慣、不扔能撿的習慣、主動大聲打招呼的習慣。五大習慣養成教育活動，充分發揮學校綜合實踐課的優勢，以“田園育人”為總主題，設置各年級的小活動主題，強化養成教育，讓學生形成良好的行為習慣。使養成教育逐漸形成學校特色。

實施措施：（1）切實重視晨會課、班隊課的教育作用，制定完善的制度，保證教育質量。

（2）開設《禮儀》課程，對學生進行曉之以理的內化教育，大多數學生能做到文明禮貌、尊師守紀

（3）抓好少先隊大隊（中隊）活動，建立相應的活動制度，保證大隊（中隊）活動正?；?，真正使隊員在大隊（中隊）活動中有樂趣，增才干。健全大隊工作機制，成立各種部門，對小干部進行培養，使之能獨立工作。

（4）把學校“五大習慣”養成教育活動落到實處，并有機地深入到家庭、社會，開展父母孩子同養成活動。

（5）以“綠色田園”為主題，培養學生動手操作實踐的能力，以綠色植物種植為主題，各自在綜合實踐教師的帶領下，開辟各班的綜合實踐基地。讓愛勞動成為習慣。

（6）開展“好書天天讀，好詩日日誦”活動?？梢詫懶牡?、記筆記、寫“博客”，堅持讀書筆記的展評活動。

（四）師資隊伍

總體目標：

通過不斷加強師德教風建設、教學業務學習和校本培訓等形式，突出“成長意識”，按照“師德高尚、業務精良、勤于鉆研、樂于奉獻”的要求，不斷提高教師的政治思想覺悟、職業道德素養和專業化水平，造就一支學習型、智慧型、科研型、復合型、具有良好團隊合作精神的教師隊伍。

（五）教學工作

1、建章立制，依法治教

建立健全的教學管理體制。學校實行校長負責制，副校長主管教學，教導處實施教科管理，教研組落實教學任務，建立健全的教學管理體制。

2、推進課程改革、全面提高教學質量

學校要堅持以教學為中心，大力實施素質教育。大力推進課程改革，樹立全新的質量觀和人才觀，以課程改革為抓手，推進以培養創新精神和實踐能力為核心的素質教育。

（1）嚴格執行國家課程計劃。開足開齊課程，結合農村學校的特點，以“田園育人”為主題，積極開設綜合實踐活動課程，學期制訂學校活動計劃，加強活動過程管理、落實活動評價管理，保證綜合實踐活動教學質量。

（2）樹立新的育人目標、探索科學的教和學的方法。樹立新型的師生關系，實現教師角色轉換，營造民主、平等、和諧的課堂氣氛，探索符合素質教育要求與新課程改革理念相一致的教學方式。倡導有意義的學習方式，培養學生自主學習、主動探索、合作交流的可持續發展的學習方式。

（3）開展書香校園活動，培養學生語文綜合性學習能力。

（4）搭建課外活動平臺，全面提高學生素質。樹立課內打基礎、課外求發展的理念，積極搭建課外活動平臺，給

學生創造鍛煉的機會、旨在全面提高學生素質。積極組織師生開展內容豐富、形式多樣的校園文化活動。通過校園文化活動，營造校園文化氛圍，不斷提高校園文化品位。

（5）建立促進教師，學生發展的評價機制。一是制訂學生發展性評價方案，樹立評價不是為了甄別和選拔，主要為了促進學生發展的理念。關注學生發展的全面性，處理好三維目標之關系；關注學生發展的階段性，不同年齡，不同學段有所側重；關注評價主體多元化，采取學生自我評價，教師評價，同學評價和家長評價，在互動評價中求發展；評價方式多樣化、貼星星互賞評價、喜報互動評價、表揚信激勵評價和檔案袋評價。

二是完善“教師考核評價表”，體現評價的全面性，即職業道德、學科知識水平、教學能力、文化素養、參與共事能力，計劃與反思能力。致力于對教師課堂教學發展性評價，著眼于教師課堂教學水平和教研水平的提高。

（六）教科研工作

突出“科研意識”，以落實科學發展觀為方向，發揮教科研為學校發展服務，為教師專業成長服務的功能。成立教科研領導小組、課題研究小組，健全學校教科研工作制度，培養一支教科研骨干教師隊伍。以實施新課程改革為突破口，以追求“有效教學”為主線，認真開展課題研究，突出方法和過程，提高教師的教科研水平。

第三篇：衛生院中醫建設工作進度匯報

忠興中心衛生院中醫進度匯報

游仙區忠興中心衛生院創建于1952年，是集醫療、教學、急救、預防、康復為一體的國家一級甲等綜合性醫院。地處江油、梓潼、游仙三縣交界的游仙區忠興場鎮，所轄13個行政村，共計人口20211人，負責指導忠興片區的柏林、太平、朝真、鳳凰四所衛生院的業務工作，擔負著整個忠興片區約10萬余人的醫療、急救工作。

2011年完成災后重建工作，世界銀行貸款加日本紅十字會援建資金共投資1200余萬元，2012年4月20日進行了全面搬遷投入使用。目前，衛生院的整體規模日益壯大，建筑面積6000平方米，設計新穎、美觀，環境典雅、舒適宜人，建設規模已達二級醫院標準。院內開設公共衛生科、內兒科、普外骨外科、婦產科、醫技科、中醫科、醫?？?、財務科、后勤科、麻醉科、藥劑科等30余個科室，開設病床90余張，年施行各類手術350余例，接生140余例。

2012年，我院嚴格按照中醫特色衛生院和衛生所的創建標準，積極籌措資金添置設備、營造中醫特色氛圍，達到“中醫特色鄉鎮衛生院”和“中醫特色衛生所”的創建標準，2012年

8月22日下午，省中醫藥管理局的專家組，在游仙區衛生局黨委副書記劉書記、中醫股陽股長及忠興鎮袁鎮長、田副鎮長的陪同下，對忠興衛生院開展了創建“全國農村中醫藥工作先進單位”檢查評估。專家對醫院評估情況進行了反饋，充分肯定了我院開展中醫以來所取得的成績，認為醫院認識到位、領導重視、部署縝密、以中醫藥為主的發展方向明確，中醫診療技術凸顯，特色優勢突出，中醫藥文化氛圍濃厚。同時也指出，醫院在以后發展中要進一步加強管理，繼續優化中醫人員結構，提升整體醫療質量，積極打造優勢品牌，促進醫院中醫藥事業健康發展。游仙區衛生局領導對專家組嚴謹的工作態度和辛勤工作表示衷心感謝，并指示醫院要嚴格按照專家提出的問題及建議進行認真梳理，抓好整改，促進提高，為患者提供最優質的中醫藥服務。

我院就領導評估意見積極總結，并持續大力加強中醫各項工作：

（一）學法守法、搞好宣傳

衛生院牽頭組織院內職工及村衛生室人員認真學習中醫藥管理條例，四川省發展中醫條例，鄉鎮衛生院中醫藥服務管理基本規范等法律法規；利用多種形式廣泛宣傳，提高廣大職工及社會各屆對中醫工作的重視程度和認識度，正確認識中醫藥在農村防病治病中的重要作用。

（二）改善硬件設施建設，提高人才素質

突出中醫藥特色，發揮中醫藥優勢，不斷加強人才隊伍建設，以精專特高為目標，培養學科帶頭人，不斷提高中醫藥醫療質量和服務水平；積極創造條件，為從事中醫藥人員創造良好的工作環境和生活條件，讓他們安下心、扎下根，全心全意投身到中醫藥事業中去。鼓勵中醫藥人員外出進修學習，分期分批培訓村衛生室中醫藥從業人員，不斷提高業務技術水平，提升學歷層次，抓好醫學繼續教育工作，更好的為群眾提供醫療服務。

（三）深入調查，解決實際問題。

祖國醫學要發揚、提高發展，需要長期不懈地努力。在工作中，新的問題將會不斷出現，需要不斷解決。為此我院定期匯報工作進展情況，領導小組不定期召集會議深入調查研究解決，突出問題、焦點問題：包括房屋建設，人才培養、對外協調，資金落實，督導檢查等。

（四）加強領導保證農村中醫

藥事業順利進行。

各職能部門要切實履行職責，高度重視，要把農村中醫藥工作當頭等大事來抓，嚴格按照實施方案中的要求結合農村實際，層層分解任務、落實責任。村主任、院長是直接責任人，親自抓，真正把中醫藥工作落到實處。

二〇一二年11月2日

第四篇：工作進度匯報(修正稿)

關于獐子島漁業集團公司黨委籌建工作

進展情況的匯報

縣委組織部：

我公司于4月22日召開第一次黨委籌建工作會議，正式啟動集團公司黨委籌建工作，成立了黨委籌建工作領導小組和工作小組，并于5月6日召開了第二次會議?，F將具體工作計劃和進展情況匯報如下：

一、工作計劃 整體工作共分為三部分：

（一）前期準備，摸清現狀

1.利用兩周的時間，摸清集團公司基層組織黨員、非黨積極分子、組織關系等現狀。

2.在6月10日前，將召開兩個座談會：一個是支部書記座談會，一個是某支部黨員座談會（20人以內）。主要目的是了解、研究黨的基層組織如何有針對性地發揮作用、開展工作等問題。

（二）完善黨務工作規章制度，編制《黨員手冊》

為全面、規范、系統地指導黨委工作，完善黨務工作各項規章制度即黨委會會議制度，支部工作制度，評先選優制度，積極分子培訓、發展制度，會議記錄存檔制度等，計劃編制《黨員手冊》并在黨委成立大會上發放，該項工作計劃6月10日前完成，6月15日印制完畢。

（三）召開黨委成立大會

1.黨委成立大會初步擬定6月28日上午在大連市內舉行，全體黨員出席，6月1日之前確定會議地點并發布會議通知；

2.相關會議方案和詳細的籌備工作計劃請見附件1，所有工作

按照要求將在6月18日前完成。

二、現已完成的工作

（一）成立集團黨委籌建工作領導小組

成員是由公司總裁吳厚剛同志召集小型專題會議擬定的。領導小組成員原則上是集團黨委成員的候選人，書記、副書記候選人分別擔任組長和副組長，領導小組主要職責是領導、組織、協調籌備工作。

領導小組名單如下： 組 長：吳厚剛總裁 副組長：孫穎士副總裁 成 員：王欣紅副總裁

王詩歡副總裁 徐勤山高級工程師

曹秉才總監

蔡銘春經理

（二）成立工作小組

工作小組成員原則上是新成立的黨群辦工作人員和比較熟悉公司黨務的人員。組長由孫穎士副總裁擔任，副組長為曹秉才，成員有楊育健、吳春曉、王林。成立的文件已經下發，工作已經啟動。

（三）完成集團公司黨員情況統計表（詳見附件2）

（四）《黨員手冊》初稿完成80%（大綱見附件3）

（五）成立大會策劃方案初稿（詳見附件1）

三、正在進行的工作（近2周工作計劃）1.確定會議地點、邀請嘉賓、參與人員；

2.修正策劃方案并提交公司總裁及鎮黨委組織辦審批； 3.校對完成《黨員手冊》并提交審核；

4.召開支部書記座談會、黨員座談會（計劃24日早在金貝廣場支部召開）。

四、需要的幫助

1.指導和支持。因為黨委初創，經驗不夠，集團黨委成立的具體工作程序和內容可能存在諸多問題，懇請縣委組織部及鎮黨委各位領導給予及時建議和指導。

2.大會需邀請嘉賓的名單，需鎮黨委給予協助，縣組織部給予協調，提前與相關領導溝通，協調好縣、鎮黨委領導參加時間（計劃在6月25-28日期間）。此外，會場的布置形式也需要給予指導建議。

3.經費開支。集團黨群辦公室日常辦公費用列支在集團公司，但開展各項組織活動（包括成立大會等）所需要的經費希望上級能夠給予解決。

大連獐子島漁業集團股份有限公司黨群辦公室

二〇一一年五月十七日

第五篇：食品安全工作進度匯報

臨淮鎮創建國家級藥品示范縣

工作進度匯報

為進一步貫徹落實國家級藥品安全示范縣的精神，提高我鎮安全用藥保障水平，根據泗洪縣人民政府（洪政辦發 【2011】108號）文件精神，結合我鎮的實際情況，現將我鎮“創建國家級藥品示范縣”工作匯報如下：

1.我鎮藥品安全、創建工作已列入鎮政府工作目標。

2.我鎮創建工作方案已制訂，同時成立創建國家藥品安全示范縣領導小組，由鎮長顧明春任組長、分管鎮長戴園芳任副組長。各相關成員單位為組員。

3.我鎮、村藥品安全監管體系覆蓋面達100%，我鎮藥品安全工作辦公室設置在鎮衛生院由院長呂亢同志任辦公室主任。有辦公場所、有人員、有電腦、有制度、有臺帳。

4.考評制度健全，政府對相關部門及行政村藥品安全工作考核考評率達100%。

5.建立監管相對人日常監管電子檔案，實行動態化管理，由于客觀原因建檔率不足.正努力完善。

6.我鎮轄區內無藥品生產經營企業。

7.我鎮（街道）已上藥品使用單位已及使用基本藥物的社區衛生服務中心由于各種條件限制電子監管覆蓋率不高。

8.應急管理體系，健全藥品安全突發、群發、重大事件快速報告和

處置制度已建立健全。應急處置預案及操作手冊已定經。積極開展預案演練，提高應對突發事件能力。

9.我鎮已經建立“信息互通、配合密切、部門聯動”的各監管部門聯合打假的工作機制。

10.我鎮藥品安全、合理用藥科普宣傳工作計劃已制訂，開展藥品安全知識宣傳，各村（居）也已制訂藥品安全、合理用藥科普宣傳工作計劃，大力開展藥品安全知識宣傳