第一篇：理工大學工作總結

理工大學工作總結

在省委、省政府的堅強領導下，在省委教育工委、省教育廳的直接領導和關心幫助下，我校以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，按照朱虹副省長提出的“一個目標兩大轉變五個一流”要求，圍繞建設“江西一流、在全國有較大影響、工科優勢突出、礦冶特色鮮明的較高水平的教學研究型大學”的奮斗目標，對照年初制定的工作計劃，同心同德，開拓創新，乘勢而上，學校各項事業呈現又好又快發展的喜人態勢。現將我校2013年的工作總結如下，并簡要提出2014年的工作打算。

一、2013年學校工作的主要進展(一)爭取支持實現新突破

1.兩部一省共建我校正式啟動。2013年6月，江西省人民政府、工業和信息化部、教育部聯合下文共建江西理工大學。根據文件，江西省人民政府、工業和信息化部、教育部將在政策、資金、項目等方面給予我校重點傾斜和優先支持，我校站在了全新的發展起點和平臺上。2.我校在省院合作中承擔重要角色。2013年11月29日，江西省人民政府與中國工程院簽署戰略合作協議，協議明確提出“依托江西理工大學聯合國內相關院所和大型企業集團，省院共同支持建設國家鎢與稀土戰略性新興產業協同創新中心。”根據省院合作協議，我校將牽頭組建國家鎢與稀土戰略性新興產業協同創新中心。

3.成功爭取名校對口支持和幫扶。2014年1月7日,我校與中南大學簽訂辦學合作協議。根據協議，兩校將在學科建設及發展規劃、科學研究與平臺建設、人才培養、師資隊伍建設、管理干部隊伍建設、校園信息化及圖書資料建設等方面深入開展合作，中南大學將在學科建設、人才培養、科研平臺等方面對口支援我校。(二)人才培養得到新跨越

1.人才培養層次實現歷史性突破。2013年9月，我校首批博士研究生正式入學并順利開展教育教學工作。“離子型稀土資源開發利用博士人才培養項目”的獲批和實施，實現了學科建設和辦學層次的新突破，標志著學校已建立起從學士、碩士到博士的完整的人才培養體系，在我校發展史上具有里程碑意義。

2.人才培養基礎地位進一步鞏固。2013年12月15日，我校召開第二次本科人才培養工作會議(從2008年開始，學校每五年召開一次本科人才培養工作會議)。會議進一步強調了“教學優先、教師優先、學生優先”的“三優先”工作原則和“教學是否滿意、教師是否滿意、學生是否滿意”的“三滿意”工作標準在學校資源配置、政策制定、服務意識等方面的導向性作用。會議指出，要營造人人關心人才培養、人人服務人才培養的良好氛圍，進一步固化本科教學工作的中心地位和育人工作的根本地位。

一年來，學校著力深化人才培養模式改革，創新創業型人才培養成效顯著：工業設計專業學子設計的“易發現輸液瓶”獲德國紅點獎;機電學院一寢室四位同學兩年共獲得55項各級獎項，受到中央電視臺等近百家媒體的報道和好評;學校一本招生范圍增至20個省份，畢業生就業率穩居全省前列。(三)科學研究開創新局面

一年來，我校科技工作取得累累碩果，平臺建設成效尤為顯著。2013年4月，我校作為依托單位之一和申報牽頭單位的“國家離子型稀土資源高效開發利用工程技術研究中心”成功獲批為國家工程技術研究中心。同時，學校還獲批組建江西省礦冶環境污染控制重點實驗室和江西省稀土資源高效利用重點實驗室;“有色金屬產業研究中心”獲批為江西省首批哲學社會科學重點研究基地;再次獲批江西省“2011協同創新中心”;成功獲批江西省第一批高校院士工作站;全校新增各類科研經費1.11億元;我校主持的863計劃項目“稀土資源綠色提取與環境保護技術與集成”通過了中期檢查;我校牽頭承擔的國家自然科學基金委應急研究項目“我國稀土戰略開發及出口產業規制政策研究”提出的部分政策建議得到了黨中央、國務院及有關部委領導的重要批示。

此外，我校起草的作為江西省人民政府與中國工程院合作內容之一的“國家鎢與稀土戰略性新興產業協同創新中心”建設方案得到了中國工程院和省市有關領導的高度認可和重要批示，目前正在大力推進過程中。

(四)社會服務作出新貢獻

我校歷來重視履行社會服務職能，努力提高對行業產業及地方經濟社會發展的貢獻度。尤其是《國務院關于支持贛南等原中央蘇區振興發展的若干意見》出臺后，我校專門制定了貫徹落實《若干意見》的實施意見，主動對接，積極作為，在蘇區振興發展進程中充分發揮思想庫、科技庫、人才庫作用。

為更好地融入并推動蘇區振興和贛州經濟社會發展，學校適時提出了“三院兩中心一基地”(產業發展研究院、金融研究院、社會發展研究院，區域特色產業協同創新中心、特色產業大數據中心，人才基地)的構想，并已呈送XX市委、市政府審閱和批示。當前，我校與XX市金融工作局合作組建的金融研究院已正式啟動運行。

2013年，學校加強了與江銅集團、銅陵有色集團、中金嶺南公司、新鋼集團、西部礦業集團、金川集團等大型企業的交流與合作，深化了與XX市及XX區、南康、興國、鷹潭、宜春等市區縣的聯系與合作。(五)人事工作出臺新舉措

1.積極推動干部工作創新。制定了《江西理工大學干部選拔任用培養管理工作若干實施意見》，推出了干部選任提名制度、公開競聘制度、民主測評制度、任期制度、教育培訓制度、考核制度、輪崗交流制度、退出機制、職員內聘管理制度等九大務實創新舉措，對干部進退留轉作了明確規定。

2.圓滿完成新聘期崗位聘任工作。完成了全校首聘期滿績效考核和2013-2015聘期崗位聘任工作。工作中，充分尊重和吸納了教師提出的合理化意見建議;突出了教學、科研的主導地位;基本實現了崗位分類管理與考核的目標;初步建立了以績定薪、以崗定薪的薪酬體系。3.修改完善職稱評審辦法。在高級職稱評審過程中，強化了教書育人和業績水平的導向作用;優化了組織形式，在學院推薦環節實行分類推薦和特別推薦，在專家評議環節實行分階段淘汰。(六)工作作風有了新氣象

2013年7月以來，按照中央的統一要求和省委的具體部署，我校深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動。目前，學校398條意見建議、7項專項治理、14項制度建設全部辦理完畢，群眾意見整改情況反饋會上二次收集的意見建議也已基本整改到位。活動中，我校創造性地實施了“三聯系”工程、“五深入六必訪”制度，廣泛聽取廣大師生的心聲和訴求。教育實踐活動的開展，加強了學校領導班子和干部隊伍建設，改進了黨員干部的工作作風，密切了黨群干群關系，為學校內涵建設、科學發展提供了堅強的政治保障。

二、2014年學校的主要工作打算(一)總體思路

我校2014年工作的總體思路是：圍繞一個目標，緊扣兩個堅持，按照五項要求，突出四項工作，力爭五大突破。即：深入貫徹落實黨的十八大和十八屆二中、三中全會及全省教育工作會議精神，圍繞建設有特色、高水平的“江西一流、在全國有較大影響、工科優勢突出、礦冶特色鮮明的教學研究型大學”的奮斗目標，堅持“育人為本，質量立校，特色強校，和諧興校”的辦學理念，堅持“以貢獻求支持，以特色爭優勢，以創新謀發展”的辦學思路，按照“學科建設升層次，人才培養高質量，科學研究上水平，服務社會作貢獻，發展成果惠民生”的總體要求，突出學科引領作用發揮、人才培養模式改革、特色科研水平提升、服務區域經濟社會發展四項工作，力爭在學科層次提升與類別豐富、高層次人才與團隊建設、教學改革與國家級教學成果、創新平臺申報與整合建設、服務區域發展機制與成效上實現新突破。(二)主要工作

2014年，我校擬重點推進以下十個方面的工作：

1.召開學科與科技工作會議，研究部署學科建設和科學研究工作。2.抓好第二次本科人才培養工作會議精神落實，進一步固化教學工作的中心地位和育人工作的根本地位。

3.加強對外聯絡和社會服務，進一步爭取外部支持。

4.改進人事人才工作，切實做好各類人才的引進、培養和使用。5.加強資產與財務工作，努力提高資產管理和財務管理效益。6.推進基建與后勤工作，為學校內涵建設、科學發展提供堅實保障。7.做好應用科學學院和南昌校區工作，促進應用科學學院和南昌校區內涵建設、轉型發展。

8.貫徹黨的十八屆三中全會和省委十三屆七次、八次全會精神，深化教育事業綜合改革。

9.夯實黨建和思想政治工作，著力加強作風建設和干部隊伍建設。10.召開中國共產黨江西理工大學第六次代表大會，對過去五年的工作進行總結，對未來五年的工作進行部署。

第二篇：服裝學院2012工作總結-浙江理工大學服裝學院

服裝學院2014工作總結

2014年，服裝學院在學校黨委和行政的領導下、在學校有關職能部門的大力支持和各兄弟學院的幫助下，服裝學院黨政班子高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大精神，團結帶領全院師生，齊心協力，創新創業，學院各項工作取得了顯著成績，現總結如下：

一、黨建與思政工作

1.學院領導班子堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，堅決貫徹黨的基本路線和教育方針。加強五個方面能力的建設，努力提高科學判斷形勢的能力、努力提高駕馭高等教育發展規律的能力、努力提高應對復雜局面的能力、努力提高依法治院能力、努力提高總攬全局的能力。

2.學院堅持以學生黨建為龍頭，注重黨建工作的載體建設、項目申報等，并與時俱進創新工作內容，使學生黨建工作形式多樣、載體豐富，成效顯著，覆蓋全體，開展“傳遞青春信念”深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神系列活動、開展“青春黨建”系列教育活動。本共發展學生黨員121名，黨員占學生總人數比例為13.82%。通過預備黨員培訓班、入黨積極分子培訓班等載體，積極開展理論學習和主題教育，學生覆蓋率≥90%。積極推進黨建工作創新，建立學生專業特色的黨員培養與發展之路。在實踐中建立 “一項目標、五條原則”的長效培養與發展機制。以培養與發展政治堅定、德才兼備、模范表率、勇擔重任的學生黨員為目標，堅持成長與組織建設相結合、理論培訓與實踐鍛煉相結合、組織培養與自主教育相結合、階段培訓與長期培養相結合、教育引導與滿足需求相結合的原則。加強學生黨員廉政主題教育，舉行了“敬廉崇簡，反腐治奢”廉政海報設計比賽和優秀作品展。

3.有序扎實推進懲防體系建設。認真吸取幾年來發生的黨員領導干部違法違紀案件帶來的深刻教訓，注重治本，更加注重預防。以落實黨風廉政建設責任制為龍頭，建立并完善了責任體系和責任追究體系，切實加強黨風廉政教育活動，扎實推進校園廉政文化建設，穩步推進廉政風險排查防范工作，大力開展作風建設。認真落實黨風廉政建設責任制。出臺了《2014年服裝學院黨風廉政建設責任制責任分解》的文件，堅持集體領導與個人負責相結合，誰主管、誰負責，一級抓一級，層層落實。領導班子每位成員對自己負責的工作全面履行黨風廉政建設責任制，并把履行責任制情況作為述職述廉的主要內容。開好專題民主生活會，班子成員在專題民主生活會上，不僅對自己存在的突出問題作了深刻的自我批評，還主動認領班子存在的突出問題，互相之間也開展了坦誠、有針對性的、善意的批評，同時又保持著一種寬容寬松的良好氣氛，既嚴肅緊張，又團結活潑，既揭短亮丑，又互相鼓勵，大家暢所欲言，坦誠剖析自己，真正實現了民主的會議宗旨。注重在會前聽取師生意見，每次開會，書記、院長都能和班子其他成員進行思想溝通和交流，從團結愿望出發，班子成員開展相互間的批評，知無不言、言無不盡。

二、教學工作

1.為了實施貫徹“十二五”期間進一步深化本科教育教學改革精神，我院在內涵發展、全面提高本科教育教學質量的主導思想指導下，以提升育人實效為目的，在完善人才培養體系、創新人才培養模式、提高人才培養質量的基礎上，積極開展服裝學院的本科教學專業建設、課程建設、實踐教學及教學改革工作。

2.加強課堂教學質量管理工作。學院圍繞教師發展制定相關制度和舉措，活動形式多樣，次數多，效果好。貫徹執行學校聽課評課制度，強化督導及各系負責人課堂教學質量管理機制，制定督導及系負責人聽課制，組織各系部根據專業教學特色進行課堂教育教學的方法內容的改革與探索研討活動，在學院組織多次專題性講座，不斷加強推進教師的繼續教育工作，加強教師的專業教學能力，組織青年教師進行課堂教學專題研討會，實行導師制，形成以老帶新、梯隊構架、示范授課、跟進指導的新教師課堂教學培訓新方式，在強化特色專業人才培養建設中不斷創新改革思路和改革措施。

3.推進協同育人創新教學，開發教學實踐基地，再次與“紅袖”集團簽訂了高層次設計師人才培養項目計劃，同時還與紅袖、森馬等企業進行了課程教學的創新，推動與行業的互動，不斷加強服裝設計、服裝表演等教學的改革。舉辦了多個教學交流成果展，舉辦了紅袖服裝設計培養實踐基地課程作品回報展，邀請了東華大學、清華大學、浙江大學及企業、行業的專家學者7人來學院講座。

4.學院育人成果顯著。有8人獲校百篇優秀論文指導教師稱號，“十二五”國家精品資源共享課《時裝工業導論》《成衣工藝學》通過教育部專家審核，《時裝工業導論》《成衣工藝學》等共7本教材入選“十二五”普通高等教育本科國家級規劃教材。服裝設計與工程專業獲浙江省“十二五”普通本科高校新興特色專業建設立項。獲浙江省級教學成果二等獎1個等。學生獲“漢帛杯”中國國際青年設計師時裝作品大賽銀獎1人、企業認定獎1人； “九牧王杯”第19屆中國時裝設計新人獎2人；中國國際時裝周2014頒獎典禮“中國十佳職業時裝模特”稱號2人；2014華人時裝設計大賽銀獎1人；第九屆全國“挑戰杯”大學生創業計劃大賽國賽銀獎。學院榮獲中國國際大學生時裝周人才培養成果獎、優秀發布獎各一項，再次獲中國時裝設計育人獎。

5.加大教師發展支持力度。學院多方籌措，在學科建設經費、專業建設經費中專門劃出一部分，用于支持教師教學改革課題經費和本科生科研導師經費，新立項本科生科研導師10人。邀請日本CAM株式會社越水達雄董事長等人來校召開專題講座。建立教師發展文化。教師的幸福感體驗絕大多數是體現在工作所帶來的成功上。只有教師發展需求得到滿足，教師才能夠感受到工作帶來的幸福。為此，學院著重創造一種“人人要發展”的學院文化，對申報到高級別課題，取得高水平成果的教師，給予大力宣傳和表彰，并在年終考核評比和崗位評聘中予以傾斜。在全院營造一種積極向上的教師發展文化。

6.加強繼續教育教學管理工作。完成繼續教育招生、培養方案、教學大綱的修訂，以及教學任務的落實和教學督導等工作；參與國家職業技能鑒定站、自考資質的申報；圓滿完成下沙藍領成才計劃的實施；支撐繼續教育學院各教學點、錦陽企業人才培養班的教學需求；繼續在下沙校區辦好服裝設計與制作培訓班，加強招生宣傳力度。

三、學科建設

學科建設和人事工作：能夠抓住一切機會，精心組織力量和材料，主持獲得了一批國家和省層面的學科建設平臺以及學位點等，努力引進高層次人才，為服裝學科位于全國的前列和發展打下了堅實的基礎。

1．2014年作為浙江省重中之重紡織科學與工程一級學科服裝設計與工程方向負責人，配合兄弟學院一起落實了相應的各項建設任務，立項多項學科拔尖和骨干項目，鍛煉隊伍，培育研究成果。完成了浙江省提升地方高校辦學水平專項，功能性服裝學科的建設任務，申報成功獲批國家級“服裝設計虛擬仿真實驗教學中心”(教高廳函〔2014〕6號文件)首批（全國50個）。

2．努力建設服裝設計與工程二級學科博士點。2014年招收服裝類碩士研究生94人，超額完成了招生任務。

3．師資隊伍進一步提升。2014年我院晉升高級職稱3人，教師在讀博士研究生7人、碩士研究生6人，畢業獲得博士學位3人、碩士學位3人，新引進博士教師3人。

4．舉辦了浙江省紡織工程學會服裝專業委員會2014年年會，吸收了浙江省所有服裝專業的院校和部分骨干企業參加，繼續確立了我院服裝學科專業在浙江省同類院校中引領的地位。

四、科研工作

學院重視科研工作，努力營造良好學術氛圍。班子成員齊抓共管，起好帶頭作用。1.為教師提供良好的科技服務。積極申報國家基金、省基金、教育部等高級別科研項目，做好項目的組織申報、輔導與培育工作，提升數量；同時，積極申報省部級等各類高層次獎項，爭取高水平成果實現新突破。加強為教師科研服務和管理工作。為教師及時提供科技項目申報信息，主動出擊，與地方科技主管部門、企業、學校科技技術轉移服務中心的教師溝通聯系，為教師申報項目牽線搭橋，為教師創造科研條件。

2.為教師提供良好的社會服務。浙江省服裝工程技術研究中心面向全國服裝企業、服裝科研院所開放。接待了來自東華大學、浙江紡織服裝科技有限公司、浙江傳化集團、浙江省質量技術監督局、溫州大學等單位的研究人員開展實驗和新產品測試。組織邀請了清華大學、東華大學和省委黨校等著名教授來學院講學，今年的重點是對國家、教育部和省級社科類項目申報進行具體指導和幫助，逐步營造良好的學院學術科研氛圍，2014年獲浙江省基金、科技廳和教育部人文社科項目5項，尤其是首次獲得了國家自然科學基金1項。

3.抓科研團隊建設，抓大項目和做好教師的服務工作，完成研究經費達到1536.69萬元,指標完成率93%。

五、實驗室建設

1.申報成功國家級服裝設計虛擬仿真實驗教學中心，開展相關建設工作，申請到一項中央財政專項資金---服裝設計虛擬仿真實驗教學中心（續建）實驗教學平臺建設項目。

2.積極申報浙江省“十二五”規劃重點建設實驗教學示范中心，及中央地方高校實驗室建設項目。完成中央財政專項資金實驗教學平臺項目“服裝營銷與飾品實驗室建設”，并通過驗收。

3.強化實驗教師隊伍建設。組織教師學習、調研、交流，提升專業水平和業務素質；鼓勵教師出國進修，提升國際化辦學實驗教學能力。本有1名實驗教師赴FIT進修。

4.做好國家級實驗教學示范中心建設。完善了服裝實驗教學體系、實驗教學內容等各類教學資源，構建起實驗教學中心信息化運行管理平臺。借助該平臺，使得實驗室管理及開放等各項工作得到了進一步地深化，儀器設備管理更有機、系統、規范，維護良好，設備使用效率大幅提升，學生受益面擴大，共享程度高。

5.注重實驗室安全建設與管理。開展安全檢查，排查隱患，組織教師開展安全管理經驗交流，加強師生安全教育。

六、國際合作

繼續發揮學科專業特色優勢，堅持開放辦學，國際化辦學程度持續提高。1.洽談國際科研合作平臺的建設，與日本杉野學園簽訂了國際科研合作平臺項目。2.拓展新的國際交流合作項目，與美國加州州立大學北嶺分校簽訂了合作協議，與英國伯恩茅斯藝術大學、南安普頓大學、索爾福特大學積極聯系，開展短期訪學項目；

3.改善國際合作辦學項目層次結構。與日本文化學園大學簽訂聯合培養碩士研究生項目，實施0.5+1+1培養模式，獲雙方學位；與美國北卡羅萊納州立大學開展3+X研究生培養項目。

4.成功申報浙江省普通本科高校國際化專業----服裝設計與工程。

5.圓滿完成韓國留學生班、韓國水原女子大學學生短期訪學團和韓國漢城大學服設團的專業課程授課、企業參觀、文化考察、社團活動等工作。

6.開展中美合作辦學項目合作課程對接、FIT教授來院授課工作、赴FIT學生學習項目，優秀本科生留學項目，在院留學生、進修生、交換生的學習與管理，學院自主短期訪學項目組織，對外交流接待等日常工作。

7.維系好已有國際合作院校，做好的常規交流與訪問，今年派出十多位教師赴美國、日本、韓國等國境外交流，邀請、接待了美國、英國、日本、韓國等國家與地區20多人次境外專家來學院進行學術交流和講學。

8.做好現有留學生的日常管理，進一步加強了留學生招收和學生派出。招收留學生117.5人次；赴境外學習交流的約有168人次，超額完成指標。

9.在中美項目合作基礎上，組織開設了全英文授課專業，編寫了教學大綱，完成了40多門全英文課程的設計、教學大綱編寫和教師的安排，并選拔了25名學生，本學期已順利迎來第四屆學生并有第一屆畢業生，就業率為100%。

七、學生工作

1.圍繞“青春黨建”主題，加強思想引導。深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神開展主題教育，一個支部獲得校級先進基層黨組織，1位學生被評為優秀共產黨員，1人被評為優秀黨務工作者，1位學生獲得“微黨課”講課比賽三等獎。2.重視心理健康普及教育，完善防御體系。有效化解了2起心理問題隱患。獲校心理情景劇比賽一等獎。繼續推進“公寓黨員工作站”，傳遞學生黨員在公寓文明建設中的正能量。開展了寢室文明公約召集令、尋找最模范室友以及公寓環保公益活動。

3.重視新媒體平臺建設，拓展教育陣地。推進“新媒體領跑者工程”建設。通過學生組織微博、微信平臺，學生工作網更新改版等措施，積極發揮新媒體在凝聚青年、引領青年和服務青年中的重要作用。舉辦第十三屆時尚文化藝術節暨“踐行社會主義核心價值觀”主題系列活動、參與承辦校第三屆鄰居節閉幕式、開展“三走”和“五自”主題活動引導學生養成健康的生活和學習習慣、團支部藝術展演再獲第一、軍訓工作再獲先進、各類團學組織被評為先進。

4.學生管理與維穩工作適應新常態。加強法紀教育，堅持原則、規范程序、處置及時。保障信息渠道暢通。準確把握動態，有效排查隱患。促使學生掌握必要的安全防范知識，學生熟練掌握滅火器使用方法，有效防御了一次線路老化引起的火災隱患。堅持資助與育人結合，通過走訪、調研、談心談話，嚴把困難生認定，確保資源有效配置，催貸工作成效顯著。

5.招生就業工作挖掘新亮點。招生宣傳服務細致到位，注重多渠道聯系。黨政領導高度重視，全院齊心協力抓就業。開拓“訂單式”和“點對點”人才培養模式。使服務工作觸及到畢業生就業環節的方方面面。學生創業率比去年有所提升，兩人獲省大學生職業生涯規劃大賽三等獎，新增“青年創業就業見習基地”3個。

6.學風建設樹立新典型。結合學生專業背景和深造需求，為學生提供出國深造咨詢，14屆出國深造比例再次位居全校第一。研究生舉辦學術論壇，豐富研究視點、提升學術水平。重視科研孵化，繼續深化推行學生科研導師制。挑戰杯創業計劃大賽獲國賽銀獎，取得學院近10年來的最好成績。世界互聯網大會禮儀服和志愿者服設計、中國十佳職業時裝模特、新人獎等學習典型紛紛涌現。

7.協同育人開辟新平臺。通過成立校友分會、邀請優秀校友返校授課、校友企業回校招聘，加強聯絡與走訪，加強校友文化建設，積極搭建校友捐贈與合作平臺，創新校企育人模式，參與校友企業2015夏季新品時裝發布會組織工作。13屆校友尹軍參評2014省教育新聞人物。承辦2014年中國杭州大學生旅游節“杭州元素”創意T恤大賽決賽評比以及作品動態展示，被評為最佳組織獎。繼續推進企業獎助學金體系，結合畢業生就業、專業調研，校企合作在人才培養中發揮重要的作用。通過志愿服務的多元化、社會實踐的常態化，結合專業特色開展實踐和服務工作。

8.心聲工程初見成效。在新生中推行“心聲工程”試點取得成效，面向全院各年級推行“心聲工程”，輔導員深入傾聽學生心聲，掌握學生所思所想，建立談心檔案，切實幫助學生解決思想、心理、學習和生活中的各種問題。

9.團隊建設重馨聲。服院學工團隊注重隊伍氛圍營造和職業能力提高。每周開展工作回顧和重點工作規劃，定期進行工作研討，注重學習促提升、協作求發展，14年團隊性別比例也得到扭轉。

服裝學院

2015年1月13日

第三篇：2006年工作總結 - 青島理工大學

石永巖2010年工作總結

時間轉瞬即逝，2010即將過去，這一年里，我在院領導、同事及老師們的關心與支持下圓滿的完成了各項工作，思想覺悟方面也有了一定的提高，現將2010的工作總結如下：

1、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真鄧小平理論和三個代表重要思想，積極貫徹擁護黨的基本路線方針政策，努力實踐胡錦濤同志的“八榮八恥”的榮辱觀，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，學習黨的基本知識和有關政治思想文件、書籍，積極向廣教師工宣傳黨的方針政策和學校黨委的精神;時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任;積極參與教輔工作，在工作中要起到模范帶頭作用，做廣大職工的表率，同時，認真學習相關業務知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。

2、在這一年，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：（1）做好了各項后勤工作。為了不耽誤學院、老師們的工作，自己注冊了移動飛信業務，通過發送短信到每一位老師的手機上，保證了及時傳遞各種信息。（2）因為學院辦公經費的壓縮，為了將有限的資金保證用在正常的教育教學中，在每次的外出采購辦公用品時都乘坐公交車。做好安全穩定、值班加班工作，全年沒有發生安全責任事故。（3）積極配合辦公室主任完成人事處關于職稱評審工作中的材料上報，組織我院教師參加教師資格、職稱英語、計算機等考試報名工作。（4）協助辦公室主任完成國有資產的評估、檢查及全年設備、家具申報計劃。（5）學院領導因為人手緊，將我安排到3教語音室工作，因語音室的課時量大，設備陳舊老化，維修維護工作重，為了保證教學質量效果，我放棄了平時回家的時間，在晚上加班對語音設備進行維修。還同時保證辦公室工作的順利進行。（6）主動對教研室、辦公室和語音室的計算機進行維護維修，今年共維護、維修計算機、打印機等設備累計70余次，保證了教育教學工作的順利進行，節約了我院有限的辦公、設備維修經費。（7）利用現有設備重新在已無法使用的語音室構建了多媒體教室，擴大了教學資源，方便了我院老師的教學工作。（8）通過認真、按時、高效率地做好學院領導及辦公室主任交辦的其它工作。

3、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。

4、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為學院及部門工作做出了應有的貢獻。

總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。

今后努力的方向:隨著新校區即將入駐，可以預料我的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為理工大學做出應有的貢獻。

第四篇：長沙理工大學女工工作總結

長沙理工大學女工工作總結

我校第一屆女職工委員會成立以來，在校工會的正確領導和上級女職工委員會的指導下，努力加強女工干部隊伍建設，積極開展“芙蓉杯”女職工素質達標成果競賽活動,取得了一定的成績。2007年我校女職工委員會榮獲省教育工會“女職工工作先進集體”。過去四年來我們主要是從以下四個方面開展工作。

（一）加強自身建設，提高女職工整體素質

我們建立健全了校女職工委員會、各分工會女工組織機構，為女工工作的開展提供了組織保證。女工干部隊伍在維護女教職工合法權益，推動我校教育教學改革發揮了積極的作用。

我們堅持每年舉辦一次女工干部培訓，組織開展女教職工骨干業務培訓，進一步提高了女工干部的思想政策水平和工作能力。我們在全校女教職工中開展“四自”教育，利用網絡、《教工之家》等媒體進行婦女權益保障法的宣傳，開展女教職工普法維權競賽活動，增強了廣大女職工知法、懂法、守法和依法維護自身合法權益的自覺性。

（二）以“芙蓉杯”女職工素質達標成果競賽活動為龍頭，帶動女職工各項工作的蓬勃開展

根據省教育工會女職工委員會關于開展“芙蓉杯”女職工素質達標成果競賽的有關精神，結合我校女職工特點，我們制定和完善了“芙蓉杯”女職工素質達標成果競賽方案，利用網絡、宣傳板報等媒介積極宣傳競賽活動的宗旨、意義、目標、內容和實施方法，介紹競賽活動方案，推介先進女性的典型事例，營造競賽氣氛。

根據《長沙理工大學女職工委員會關于開展第五輪“芙蓉杯”女 1

職工素質達標競賽活動的通知》，各分工會積極開展了女職工素質達標競賽活動，參賽面達到95％以上，達標率為85％。我們緊緊圍繞崗位成才、科技創新、教壇立功、愛心奉獻的主題，積極開展了“雙創”活動，把握創建重點，提高創建水平。幾年來，我校創省“芙蓉標兵崗”1個,是外國語學院的第一英語教研室，創省“芙蓉百崗明星”1名，是期刊中心的童小嬌老師；創省教育系統“芙蓉標兵崗”5個，她們是子弟小學教研組、外國語學院第一英語教研室、汽機學院機械設計與制圖教研室、公路學院制圖教研室、化學與生物工程學院實驗中心，創省教育系統“芙蓉百崗明星”9名，她們是劉建英、童小嬌、高燕希、劉小燕、郭克希、趙建

三、余麗英、張喜華、劉桂英。2008省“芙蓉標兵崗”、“芙蓉百崗明星”的推薦申報工作在上個月完成，化學與生物工程學院、外國語學院、汽車與機器工程學院、文法學院分工會經過認真評比，向校工會推薦了“芙蓉標兵崗”4個、“芙蓉百崗明星”9名。校工會經過嚴格審查，向省教育工會推薦了“芙蓉標兵崗”1個、“芙蓉百崗明星”2名，向省總工會推薦了1個“芙蓉標兵崗”。

與此同時，我們還積極開展了校級“芙蓉百崗明星”和“芙蓉標兵崗”的評比創建活動。2006年學校表彰“芙蓉百崗明星”9名、“芙蓉標兵崗”3個。通過表彰先進典型，總結先進經驗，促使競賽活動持續健康地發展。

“芙蓉杯”女教職工素質達標競賽活動的開展，使廣大女教職工的精神面貌得到較大改觀，女教職工的大局意識、責任意識和“四自”

意識得到進一步增強，政治思想、業務技能和身體素質得到較大提高。

（三）突出維護職能，為女職工辦事實、辦好事

為進一步增強女教職工的自信心，使女職工以健康的身心投入到學校的各項事業中來。校女工委員會聯合校計劃生育辦組織了全校性的女性健康專科普查3次，舉辦女性健康保健知識講座2次，女性美容知識講座1次。

關心特困女職工生活狀況，開展女教職工送溫暖獻愛心活動。我們建立了特困女職工檔案，多次對特困女職工進行慰問，讓她們感受到組織的關懷和集體的溫暖。

關心大齡女青年教職工和離異喪偶女教職工，我們與中南大學、附屬二醫院、中南林業科技大學、省教育電視臺等工會聯合舉辦大齡青年聯誼活動3次，為她們提供廣闊的交友平臺。

（四）開展豐富多彩的活動，促進女職工身心健康

幾年來，我們以慶祝“三八”婦女節為契機，開展了全校女職工集體跳繩比賽、拔河比賽、踢毽子比賽、呼啦圈比賽等豐富多彩的活動。2005年組織女工干部參加了長沙市婦聯主辦的岳麓山女子定向越野賽，并獲第2名。各分工會在每年“三八”期間還組織了女職工座談會，為女教師獻鮮花、送賀卡。在2008年省教育工會組織的慶“三八”總結表彰會上，我校女教職工時裝模特表演受到好評，既展示了我校女教職工的風采，也陶冶了女教工的情操。以上成績的取得，是女工干部們積極工作，廣大女教職工的熱情參與的結果。同時，我們也看到了工作中存在的不足，比如“芙蓉杯”

競賽工作發展還不平衡，女職工維權意識有待進一步加強，為女職工辦好事、辦實事方面還有待創新等。對此，我們要充分認識，在今后的工作中加以改進。

下一階段我校女職工工作總體思路是：堅持科學發展觀，遵循全總“組織起來，切實維權”的工作方針，圍繞省教育工會和校工會的工作部署，以提高女教職工素質、發揮女教職工作用為主線，以維護女教職工合法權益和特殊利益為重點，以女教職工素質達標成果賽為載體，團結動員廣大女教職工勤奮工作，開拓創新，為全面提高學校辦學實力和辦學水平，為早日把我校建設成為在國內有較大影響的高水平研究型大學做出貢獻。

（一）、以女職工素質達標成果賽為載體，繼續引導女教職工為學校的改革發展作貢獻

女教職工素質達標成果賽為我們做好女教職工工作搭建了一個廣闊的舞臺。我們要將提高女教職工的思想素質、業務素質、身體素質、心理素質與實施“女教職工崗位創新工程”結合起來；要大力倡導女教職工樹立崗位學習、終身學習、團隊學習的觀點；要在女教職工中弘揚“四自”“四有”精神，樹立新時代知識女性昂揚向上、開拓進取、奮發有為、健康亮麗的新形象；要注意在推進教育教學改革的進程中，引導女教職工理解改革、支持改革，鼓勵女教職工積極投身改革的實踐，為學校的發展作貢獻。根據校女職工委員會第五輪“芙蓉杯”女工素質達標競賽活動規劃安排，明年將表彰獎勵五年競賽中涌現出來的先進集體和先進個人，在三八節時，我們還將表彰獎勵兩

年來評選出來的校級“芙蓉標兵崗”、“芙蓉百崗明星”。請各位委員根據評選條件，認真組織好評比推薦工作。

（二）切實維護女教職工的合法權益和特殊利益，努力為女教職工辦好事、事實

維護女教職工的合法權益和特殊利益，是女教職工組織的基本職責。女工干部要大力宣傳維護女教職工合法權益的相關知識，提高女教職工依法維護自身權益的意識和能力。要積極組織女教職工開展豐富多彩的文化體育活動，引導女教職工參與健康活動。要做好困難女教職工的幫扶工作，開展多種形式的獻愛心和送溫暖活動，為女教職工排憂解難。同時協助有關部門做好落聘、轉崗女教工的安置工作，維護她們的合法權利。

（三）進一步加強女教職工組織建設，為開展女工工作打下堅實的基礎

要進一步建立健全女教職工組織機構，配備好女工干部。要加強女工干部的培訓，女工干部要認真學習《工會女職工委員會條例》，提高政策水平和業務工作能力。要加強調查研究，研究新情況、發現新問題，積極探索女教職工工作的新途徑、新方法。

做好新時期女工工作，意義重大，使命光榮。讓我們團結起來，在校工會的領導下，求真務實，開拓進取，努力開創我校女教職工工作新局面，為學校的建設發展作出新的更大的貢獻。

第五篇：河南理工大學新聞中心2011年工作總結

河南理工大學

大學生新聞中心2011

工 作 總 結

河南理工大學大學生新聞中心

辦公室 ***

2011-12-30 河南理工大學新聞中心2011年工作總結

2011年下半年，在校黨委宣傳部、校團委、社團聯合會的指導下，大學生新聞中心取得了優異的成績，以下是我對本階段的工作總結。

一、基本工作

2011年下半年里，新聞中心繼續對廣播系統進行全面改造，為規章制度逐步健全，節目設置日趨合理，播音質量全面提高而不斷努力著；繼續與中國青少年社會服務中心、中央人民廣播電臺河南記者站，北京大學燕園之聲、河南大學、新鄉醫學院等省內外兄弟院校廣播臺建立互動友好關系。

新聞中心在開設六檔自制欄目《新聞微積分》、《旅游看天下》、《文學下午茶》、《體育每周報》、《音樂八音盒》、《菁菁校園》及每天中午《校園播報》的基礎上增設了《英語沙龍》欄目，取得了不錯的效果。我們堅持每天播音1.5小時，其中自辦節目1小時，在宣傳黨的路線、方針、政策，服務學校廣大師生，營造健康文明的校園文化氛圍等方面發揮了積極的作用。

二、學習培訓

為提升新聞中心成員的工作能力及個人素質，使2011級新成員更好更快地適應工作環境，新聞中心舉辦了一系列培訓講座。

1、播音主持培訓班

本次培訓由校黨委宣傳部主辦，大學生新聞中心、大學生通訊社、校新聞社聯合承辦，在南校區力行樓圓形學術報告廳展開，由焦作電視臺主任播音王曉燕為培訓班學員作了題為《播音與主持藝術淺談》的報告。培訓過程中，王曉燕精彩的講解，細致地剖析，使大家獲益匪淺，贏得同學們的陣陣掌聲。本次活動提高了新聞中心播音員的播音素質與能力，為廣播臺日后工作的順利開展打下了基礎。

2、《新聞采寫技巧》講座

本次講座焦作日報社資深記者、經濟新聞采訪部副主任許偉濤主講，他強調新聞意識是一種發現新聞的能力和素質，并建議大家應從增加知識儲備、提前準備新聞以及保持新聞持久的生命力三方面培養自己的新聞意識。許偉濤重點圍繞新聞采寫方法及技巧展開講解，就素材選取方法、新聞寫作技巧以及采訪中應注意事項做了詳細的講解。許偉濤論述了“新聞由七分肉三分骨組成”的觀點，“骨”即為稿件中理性的東西，“肉”即為構成新聞的事實，以恰當的比喻將新聞的構成與寫作技巧描繪的淋漓盡致

此次新聞寫作培訓對我們新聞中心學生記者系統了解新聞采寫流程，掌握新聞采寫技巧，進一步提新聞業務能力、促進我校新聞宣傳工作的順利開展具有積極意義。

3、《大學生禮儀》講座

本次《大學生禮儀》講座由電氣學院團委書記鄭偉于11月12日晚帶來。鄭偉老師從當前大學生禮儀素養和未來社會需要兩方面講解了禮儀內涵、大學生學習禮儀原因和大學生應該掌握的禮儀內容。鄭老師向大家指出了大學生在衣食住行方面存在的利益問題，并分析了禮儀對大學生人際關系、心理狀態以及就業選擇和職業發展等方面存在的影響，強調了大學生學習禮儀的重要性和緊迫性。鄭老師還從儀表、服飾、位次、會議等十個方面，向大家系統而詳盡的講解了相關禮儀知識和注意事項

禮儀培訓是黨委宣傳部根據廣大學生記者的工作情況增加的一項培訓內容，旨在進一步強化校園記者的綜合素養和采寫能力，樹立我校學生記者的良好形象，在宣傳工作中營造積極向上的文明禮儀氛圍。

三、文化活動

1、慶祝第12個記者節茶話會

為慶祝第十二屆記者節，由黨委宣傳部主辦，大學生新聞中心、校新聞社、大學生通訊社聯合承辦的“慶祝記者節茶話會” 于 11月8日下午，在我校文科綜合樓模擬法庭成功舉辦。

此次記者節茶話會節目精彩紛呈, 極大地豐富了同學們的校園文化生活，彰顯了我校新聞工作者的熠熠風采和奮發向上的精神面貌, 對于增強廣大新聞工作者之間的溝通與交流，不斷提高校園新聞宣傳工作水平將起到積極地促進作用。

2、十五周年慶典活動

十五周年慶典活動是在更名重組十五周年之際，大學生新聞中心在校黨委宣傳部、校團委的支持下，精心準備的一場慶典活動。活動現場，街舞、歌曲聯唱、音樂劇、詩朗誦等節目精彩紛呈。此外，焦作大學廣播站帶來的《拍電影》和焦作師專廣播臺詼諧幽默的小品《新聞播報》、古典舞《詠荷》也為晚會增添了許多亮點。

此次慶典活動的成功舉辦豐富了校園文化生活，增進了同學間的感情，促進了與兄弟院校廣播臺之間的交流合作，對進一步加強學校宣傳工作具有積極意義。

3、配樂詩朗誦大賽

為進一步活躍校園文化氣氛，豐富大學生課余生活，給同學們一個展示自己的舞臺，進一步營造良好的學習氣氛，陶冶同學們高尚的道德情操，啟發大學生的創作靈感，鍛煉同學們的口才能力，促進同學們之間的友誼和交流，同時為積極配合社團文化節的開展，大學生新聞中心特聯合時代潮文學社、大學生傳統文化協會舉辦了此次“青春飛揚”配樂詩朗誦大賽。

本次大賽分初賽、復賽和決賽三場進行，吸引了一大批詩歌朗誦愛好者的參與。“青春飛揚”配樂詩朗誦大賽的成功舉辦，提高了同學們規范發音，講普通話的意識，擴大了新聞中心的社團影響力。

三、經驗與不足

在這一年的工作過程中，我們收獲了許多經驗。我們更加規范了廣播臺的播音程序、點歌制度與流程、值班程序及例會制度，增強了各部門的協調合作能力。在一系列活動的舉辦過程中，我們獲得了許多活動展開的經驗，這些經驗將在以后的活動進行中起到重要的作用。

在今后的工作中，廣播臺一定會按照學校的要求，在校黨委宣傳部的領導下，明確任務，振奮精神，開拓創新，踏實工作，為推進我校校園廣播的新發展，為實現我校高水平教學研究型大學的奮斗目標做出更大的貢獻。