第一篇：人事代理個人工作總結

人事代理個人工作總結

人事部門負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。本文為人事代理個人工作總結范文，讓我們通過以下的文章來了解。

不知不覺20XX年就要過去，嶄新的一年慢慢的向我們走來，回首這一年，人事工作在領導的直接指揮下，在各部門人員的幫助和支持下，以及在我自身的努力下，基本較好地完成了各方面的工作。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將20XX年的工作做如下簡要回顧和總結：

一、本職工作情況回顧

社保公積金工作：

社保和公積金都屬于政策性很強的工作，雖然這些工作都有辦事指南指引幫助，但當中的許多細節都需要時間和靠自己思考。新的政策法規和最新通知都是在網上發布，各方面的資訊要常常抽空上網關注和了解。政策變動產生新的業務操作流程，會給我的工作帶來或多或少的困難，我在自己的學習下和同行朋友的指導下，讓相關業務得到及時辦理。一方面，要做好外出上門提交材料，另一方面，要和財務核對各月繳費基數和繳費人員金額是否有誤。學習的過程雖然花費的時間多，導致辦事效率低，但是就目前，單位年審、公積金年審、去留人員合同公積金等都已正常無誤處理。

招聘入職離職工作：

隨著公司發展，南京辦和杭州辦先后成立，相應出現崗位空缺，新的一年我會在人員招聘上投入較多的時間和精力，主要的招聘渠道依然是網絡招聘為主。在規范各部門檔案并建立電子檔案的同時，對新員工嚴格審查入職材料，簽訂公司保密協議，對資料不齊全者一律補齊。同時新員工也享有公司的各種福利政策，如商業保險等。對離職員工，做好離職手續，社保退出等工作。同時，關注人員離職原因，爭取以后的工作中加強某方面的工作，減少人員流動。考勤績效制度工作：

各部門人員出勤基本正常，請假個例除外。對于加班以打卡為準，跟20XX年相比，20XX年已開始慢慢規范化。根據各部門實際情況，在領導的指揮幫助下，部分人員績效考核表已進行相關調整，并已進行正常使用。各月活動和培訓工作：

公司提出的“一年一大玩，一月一小玩”活動策劃已正常并順利開展，人事部以成本最低、員工盡興為主搜集各類活動，每月開展一次。一方面緩解了員工月度工作疲勞，另一方面也增加了員工集體交流的機會。這個活動已初步取得成效，我們爭取在下一年有更好的規劃，將活動繼續進行下去。另外我們不能忘記培訓是公司最好的福利，而20XX年度我們組織的培訓較少，所以在接下來的一年里，我將多多請教徐老師加強這塊工作內容。

辦公用品采購工作：

20XX年3-12月，共計10個月辦公用品采購記錄，總計費用元，平均每月元。包括辦公用品、電腦耗材、小印制品、日雜用品、傳真機等。辦公用品采購以集中購買為主，每月一次。入庫物品明細以電子檔記錄，出庫物品明細以書面文本記錄，各明細均存于人事部，以備后期查詢。

后勤工作配合工作：

20XX年期間，后勤主管顧娟婚假11天，哺乳假183小時，共計271小時。截止到20XX-1-16，顧娟已休186小時，剩余85小時未休。顧娟在20XX年休假期間(包括病假)，一直由我代理工作，我希望公司能給出一個合理的崗位補助措施，這也是對我接下來繼續配合后勤工作的一種表態。我沒有責任接任他人因享受公司福利而空出的工作職責，但因部門工作需要，所以我接受并且提出自己的意見和看法。如有不妥之處，請領導糾正!

其他工作：公司名片、單頁、展會海報，房租繳費，員工宿舍管理，文化墻更新等等，以及臨時發生的緊急外出購買物品事項。

二、存在的問題和不足

工作當中主動向領導匯報請示的多，為領導出主意想辦法的少;缺乏發現各部門不足之處的積極性;工作經驗不足，缺乏對社保、單位年檢等政策的深入思考和研究，導致工作效率不高。以上是我對今年各方面工作的概括總結。通過以上工作體會，在社保和公積金的政策法規方面的知識我還掌握的不夠全面，這是我接下來必須增強的一塊內容。在即將來臨的新的一年，我必須更努力學習吸收新知識，讓知識層面更高更廣，積累更多的工作經驗，提高工作質量和效率，同時也希望公司業務越做越好，我將繼續秉承熱情、專業的工作態度為公司出一份力，與同事繼續愉快共事!

近年來，在局、人才中心各級領導的正確指導下，在各位同事通力協助下，我所負責的人事代理服務工作通過認真貫徹落實市人事工作安排和省人才交流中心工作部署，以服務南陽經濟建設為重點，圍繞企事業單位和個人人事代理的需求，以人才中心為載體，以檔案管理為核心，以優質服務為宗旨，以創新為突破口，不斷學習工作技能，提高服務水平，圓滿完成各項工作。

一、以創新為突破口，做好服務。

人事代理工作是人事工作的新生服務項目，在近些年的工作中，被廣大企事業單位和個人逐步了解并接受，在南陽開展的卓有成效。南陽作為一個經濟迅速騰飛的人口大市，新建企業和大中專畢業生逐年增多，對人事代理工作提出了更高需求，面對挑戰，我采取不同方法開展工作。

一是對企事業單位通過上門告知、來訪告知和咨詢告知的方法，大力宣傳人事代理服務，對不同企業分析一個告知一個培訓一個，使其真正全面了解人事代理的好處，不僅如此，我們還主動到市中心醫院、南陽醫專等單位為廣大非在編人員辦理人事代理手續，維護從業人員的合法權益，拓展了社會就業渠道，也節省了用人單位和從業人員來回奔波費用，此舉獲得了社會一致好評。二是對流動人員和畢業生廣而告之，對其發放宣傳彩頁，讓他們都了解人事代理的相關政策、服務和權益，擴大服務范圍。三是主動吸收，由于絕大多數大中專畢業生畢業后都外出就業，只重視畢業證，很少關心檔案所在，更不知人事代理一說，存在“棄檔”，在工作期間發現有此現象的，進行信息統計。想方設法聯系檔主，講解代理政策，勸其辦理代理手續，通過努力為不少已超過自主擇業期的大中專畢業生及時辦理了代理手續。四是突破觀念，真抓實干。轉變傳統的管理觀念為服務觀念，多做服務和落實工作，提高工作效率，把人事部門營造成企業之家、人才之家。

二、以代理檔案為核心，完善管理工作。

人事代理作為人事工作重要服務項目，每年為全市企事業單位和個人辦理人事代理xx余人次，代理檔案數量增長很快，由于以前檔案室過于狹窄，檔案到處堆放，雜亂無章，查閱、管理存在混亂也是實屬無奈，xx年，中心爭取財政投入20萬元對檔案室進行更新改造，解決了這一困境，硬件條件改善后，管理工作緊跟完善。一是迅速將接手后代理檔案逐一清理、編序、存庫，目前共存有代理檔案 份，根據年份專柜存放，方便查閱，提高了工作效率。二是不斷完善事業單位人事代理信息庫。“南陽市人才交流與畢業生就業網”建成后至今錄入新進人員信息...人，調動人員信息....人，事業單位人事代理新進人員....人，調動....人。目前工作隨辦隨錄，實行動態管理，保證了網絡和檔案庫的同步一致，更加便于管理。同時，代理單位和個人可隨時在網上直接查詢代理人員名單，大大方便了代理對象，受到代理對象好評。

三、以服務為宗旨，扎實做好本職工作。

人事代理服務作為人才中心工作的重點，每天前來辦理手續數十人，有時甚至上百人，查閱檔案、咨詢事務的更多，在人事代理窗口僅我一人辦公的情況下，每天還要接聽大量咨詢電話。面對強大工作任務，我時刻注意自己的工作態度和形象，任勞任怨，扎扎實實地做好本職工作。

一是樹立服務意識，堅持愛崗敬業，為涉辦對象提供及時、便捷的優質服務。由于人事代理窗口的性質和特點，決定了很多工作都時間緊、任務重、工作量大。因此我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失，面對初辦代理對象，特別是學生家長，熱情耐心接待，對能辦的事馬上辦，難辦的事盡力辦，不能辦的事要盡量說清緣由，解釋政策或告知辦理規范要求，以“一張笑臉、一聲問候、一張凳子”為服務態度，得到辦事群眾的廣泛好評;面對電話咨詢對象，尤其是外地就業者，細心解答各種疑慮，講解辦理程序，力爭把問題在電話里處理，至今沒有發生一起電話投訴，得到的是一聲聲的感謝。二是為了提高依法為民服務的意識，嚴格執行規范服務，利用例會、業余時間學習有關政策法律，加強學習人事人才工作知識，增強法制觀念，嚴格依照法定形式和程序辦理職責事務，一貫堅持公平、公正、公開的原則，以事實為根據，以上級文件指示為準繩，對代理對象各種證件認真核查，對不符合者嚴厲批評教育，杜絕弄虛作假。實實在在地為群眾辦實事、辦好事，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，做好人民的公仆。三是認真做好人事代理工作，自接管人事代理工作以來，共辦理企事業單位新進人員代理手續....人;辦理企事業單位聘用人員代理手續....人，調動人員代理手續....人次，辦理個人代理手續....人，收管檔案....份，接待代理單位和個人查閱檔案....余人次，到市中心醫院等代理單位現場辦理代理手續....次，答復咨詢電話無法統算。四是極拓展人事代理服務范圍，提高服務質量，通過登門服務、定期走訪代理單位等形式，創造和諧的合作關系，與代理單位深入探討，千方百計地做好人事代理的延伸服務。努力將人事代理對象和范圍向農村延伸，向非公有制經濟領域延伸，完善人事代理服務體系，為代理對象排除后顧之憂，做好人事代理基礎性工作，為我市的經濟發展做好分內職責。

四、以加強黨風廉政為守則，保持黨員先進性。

黨風廉政建設的根本在于落實，我把為群眾辦實事、辦好事作為黨風廉政建設工作的出發點和落腳點，做為加強黨風廉政建設工作落實的前提和保障。在落實工作中，我的主要作法：一是把黨風廉政建設納入到工作思路當中，積極參加單位組織的各項政治活動，自覺加強政治理論學習, 系統學習了“三個代表”、“科學發展觀”等重要思想以及《黨章》等知識，全面鞏固和落實了保持共產黨員先進性教育整改成果，堅持與時俱進，解放思想，明確奮斗目標，理清工作思路，緊緊圍繞市人事工作中心，創造性地開展工作。二是增強廉潔自律意識，規范從政行為，確保無梗阻、刁難、勒卡等以職、以權謀私等違紀行為。一直嚴格遵守市委、市政府的有關規定，做到了黨風廉政建設不走形式、不走過場;做到了自覺接受監督;做到了從未發生過收受禮金禮品、借機斂財等違紀行為。

工作中存在的不足

近年來在工作中雖然取得了一定成績，但也存在一定的不足，主要是學習、服務上還不夠，在今后的工作中，我一定認真總結經驗，客服不足，努力把工作做的更好。

一是面對冗繁的業務性工作，不怕吃苦，勇挑重擔，在不斷的挑戰中磨練意志，增強能力。二是發揚進取精神，加強學習，進一步提高工作水平和服務效率。三是保持工作先進性和積極性，針對涌出的新問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。四是抽出更多時間了解先進城市政策和經驗，對下一步工作做好預見性準備工作，避免在今后工作中處于被動地位，力爭取得更好成績。

1.人事代理個人工作總結

2.人事個人工作總結范文

3.萬達員工個人年度述職報告XX

年度聘期工作總結

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7.人社窗口工作總結

保險公司員工年終工作總結

9.社區食藥監個人工作總結

10.人事局XX年工作總結及XX年工作計劃

第二篇：2011人事代理工作總結

人事代理工作總結

近年來，在局、人才中心各級領導的正確指導下，在各位同事通力協助下，我所負責的人事代理服務工作通過認真貫徹落實市人事工作安排和省人才交流中心工作部署，以服務南陽經濟建設為重點，圍繞企事業單位和個人人事代理的需求，以人才中心為載體，以檔案管理為核心，以優質服務為宗旨，以創新為突破口，不斷學習工作技能，提高服務水平，圓滿完成各項工作。

一、以創新為突破口，做好服務。（創新意識）

人事代理工作是人事工作的新生服務項目，在近些年的工作中，被廣大企事業單位和個人逐步了解并接受，在南陽開展的卓有成效。南陽作為一個經濟迅速騰飛的人口大市，新建企業和大中專畢業生逐年增多，對人事代理工作提出了更高需求，面對挑戰，我采取不同方法開展工作。

一是對企事業單位通過上門告知、來訪告知和咨詢告知的方法，大力宣傳人事代理服務，對不同企業分析一個告知一個培訓一個，使其真正全面了解人事代理的好處，不僅如此，我們還主動到市中心醫院、南陽醫專等單位為廣大非在編人員辦理人事代理手續，維護從業人員的合法權益，拓展了社會就業渠道，也節省了用人單位和從業人員來回奔波費用，此舉獲得了社會一致好評。二是對流動人員和畢業生廣而告之，對其發放宣傳彩頁，讓他們都了解人事代理的相關政策、服務和權益，擴大服務范圍。三是主動吸收，由于絕大多數大中專畢業生畢業后都外出就業，只重視畢業證，很少關心檔案所在，更不知人事代理一說，存在“棄檔”，在工作期間發現有此現象的，進行信息統計。想方設法聯系檔主，講解代理政策，勸其辦理代理手續，通過努力為不少已超過自主擇業期的大中專畢業生及時辦理了代理手續。四是突破觀念，真抓實干。轉變傳統的管理觀念為服務觀念，多做服務和落實工作，提高工作效率，把人事部門營造成企業之家、人才之家。

二、以代理檔案為核心，完善管理工作。（我對管理一詞很模糊，這段很失敗，你再填充）人事代理作為人事工作重要服務項目，每年為全市企事業單位和個人辦理人事代理2000余人次，代理檔案數量增長很快，由于以前檔案室過于狹窄，檔案到處堆放，雜亂無章，查閱、管理存在混亂也是實屬無奈，2009年，中心爭取財政投入20萬元對檔案室進行更新改造，解決了這一困境，硬件條件改善后，管理工作緊跟完善。一是迅速將接手后代理檔案逐一清理、編序、存庫，目前共存有代理檔案份，根據年份專柜存放，方便查閱，提高了工作效率。二是不斷完善事業單位人事代理信息庫。“南陽市人才交流與畢業生就業網”建成后至今錄入新進人員信息...人，調動人員信息....人，事業單位人事代理新進人員....人，調動....人。目前工作隨辦隨錄，實行動態管理，保證了網絡和檔案庫的同步一致，更加便于管理。同時，代理單位和個人可隨時在網上直接查詢代理人員名單，大大方便了代理對象，受到代理對象好評。

三、以服務為宗旨，扎實做好本職工作。（有點夸大，你適當決定，數字你自己填）

人事代理服務作為人才中心工作的重點，每天前來辦理手續數十人，有時甚至上百人，查閱檔案、咨詢事務的更多，在人事代理窗口僅我一人辦公的情況下，每天還要接聽大量咨詢電話。面對強大工作任務，我時刻注意自己的工作態度和形象，任勞任怨，扎扎實實地做好本職工作。

一是樹立服務意識，堅持愛崗敬業，為涉辦對象提供及時、便捷的優質服務。由于人事

代理窗口的性質和特點，決定了很多工作都時間緊、任務重、工作量大。因此我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失，面對初辦代理對象，特別是學生家長，熱情耐心接待，對能辦的事馬上辦，難辦的事盡力辦，不能辦的事要盡量說清緣由，解釋政策或告知辦理規范要求，以“一張笑臉、一聲問候、一張凳子”為服務態度，得到辦事群眾的廣泛好評；面對電話咨詢對象，尤其是外地就業者，細心解答各種疑慮，講解辦理程序，力爭把問題在電話里處理，至今沒有發生一起電話投訴，得到的是一聲聲的感謝。二是為了提高依法為民服務的意識，嚴格執行規范服務，利用例會、業余時間學習有關政策法律，加強學習人事人才工作知識，增強法制觀念，嚴格依照法定形式和程序辦理職責事務，一貫堅持公平、公正、公開的原則，以事實為根據，以上級文件指示為準繩，對代理對象各種證件認真核查，對不符合者嚴厲批評教育，杜絕弄虛作假。實實在在地為群眾辦實事、辦好事，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，做好人民的公仆。三是認真做好人事代理工作，自接管人事代理工作以來，共辦理企事業單位新進人員代理手續....人；辦理企事業單位聘用人員代理手續....人，調動人員代理手續....人次，辦理個人代理手續....人，收管檔案....份，接待代理單位和個人查閱檔案....余人次，到市中心醫院等代理單位現場辦理代理手續....次，答復咨詢電話無法統算。四是極拓展人事代理服務范圍，提高服務質量，通過登門服務、定期走訪代理單位等形式，創造和諧的合作關系，與代理單位深入探討，千方百計地做好人事代理的延伸服務。努力將人事代理對象和范圍向農村延伸，向非公有制經濟領域延伸，完善人事代理服務體系，為代理對象排除后顧之憂，做好人事代理基礎性工作，為我市的經濟發展做好分內職責。

四、以加強黨風廉政為守則，保持黨員先進性。（這都是隨便夸，千篇一律）

黨風廉政建設的根本在于落實，我把為群眾辦實事、辦好事作為黨風廉政建設工作的出發點和落腳點，做為加強黨風廉政建設工作落實的前提和保障。在落實工作中，我的主要作法：一是把黨風廉政建設納入到工作思路當中，積極參加單位組織的各項政治活動，自覺加強政治理論學習, 系統學習了“三個代表”、“科學發展觀”等重要思想以及《黨章》等知識，全面鞏固和落實了保持共產黨員先進性教育整改成果，堅持與時俱進，解放思想，明確奮斗目標，理清工作思路，緊緊圍繞市人事工作中心，創造性地開展工作。二是增強廉潔自律意識，規范從政行為，確保無梗阻、刁難、勒卡等以職、以權謀私等違紀行為。一直嚴格遵守市委、市政府的有關規定，做到了黨風廉政建設不走形式、不走過場；做到了自覺接受監督；做到了從未發生過收受禮金禮品、借機斂財等違紀行為。

工作中存在的不足（你的不足自己知道，哈哈哈啊）

近年來在工作中雖然取得了一定成績，但也存在一定的不足，主要是學習、服務上還不夠，在今后的工作中，我一定認真總結經驗，客服不足，努力把工作做的更好。

一是面對冗繁的業務性工作，不怕吃苦，勇挑重擔，在不斷的挑戰中磨練意志，增強能力。二是發揚進取精神，加強學習，進一步提高工作水平和服務效率。三是保持工作先進性和積極性，針對涌出的新問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。四是抽出更多時間了解先進城市政策和經驗，對下一步工作做好預見性準備工作，避免在今后工作中處于被動地位，力爭取得更好成績。

第三篇：個人委托人事代理

個人委托人事代理 回到頂部↑ ·辦理窗口：二樓辦事大廳人事代理窗口

·應屆畢業生所需材料：

1.就業報到證；

2.就業介紹信（辦理入戶的需A4紙復印兩份）。

·應屆畢業生辦事程序：

1.接收相關材料；

2.領取《委托存檔人員登記表》，簽訂《人事代理合同》；

3.辦理戶口、黨組織關系轉入。

·辦理時限：正常工作日隨到隨辦。

人事關系檔案調出 回到頂部↑ ·辦理房間：七樓檔案室

·服務對象：因工作調動、升學等原因需轉出檔案的人事代理人員

·所需材料：

1.《人事代理合同書》（單位委托須由單位同意轉出介紹信和本人身份證）；

2.跨地市調動需當地人才中心調檔函及當地公安部門的準遷證；

3.市內調動需接收單位的商調函（限有人事管理權限的國有企事業單位）或錄取通知書。

·辦事程序：

1.接收調動有關材料；

2.領取《人事檔案轉出清單》，遷出戶口、統籌、黨組織關系等手續；

3.結算存檔費用；

4.調出人事檔案，出具行政關系、工資關系。

·辦理時限：正常工作日隨到隨辦。

流動黨員管理 回到頂部↑ ·辦理窗口：10號窗口

·概況：中共鄭州市人才交流服務中心委員會下設流動黨員黨總支，專職負責人事代理人

員中的中共正式黨員、預備黨員的黨組織關系和黨員的教育及管理。·服務對象：辦理委托人事代理的中共正式黨員、預備黨員（預備期內）

一、黨組織關系轉入

· 所需材料：

1．《人事代理合同書》；

2．組織關系介紹信；

3．一寸免冠照片1張。

· 辦理時限：正常工作日隨到隨辦

二、黨組織關系轉出

· 所需材料：

1．《人事代理合同書》；

2．調令、錄取通知書或者單位黨組織接收函；

3．轉入地黨組織全稱；

4．《流動黨員活動證》（交回）

5．身份證原件、復印件。

· 辦理時限：正常工作日隨到隨辦

三、黨費交納

· 所需材料：《人事代理合同書》

· 辦理時限：正常工作日隨到隨辦

五、流動黨員活動證

· 所需材料：

1．《人事代理合同書》；

2．兩張2寸近期免冠彩照；

3．身份證原件；

4．本人辦理。

· 辦理時限：正常工作日隨到隨辦

第四篇：個人人事代理申請書

個人人事代理申請書

尊敬的麻城市人才交流中心領導：

我自愿由麻城市人才交流中心代理管理人事檔案，并嚴格遵守《人事代理協議書》的全部規定，履行協議責任，承擔違約責任。請麻城市人才交流中心準予申請，接納上述申請事項為謝！

申請人：2014年1月1日

第五篇：人事代理合同-個人

人事代理合同書

（個人委托）

寧人代〔〕號

甲方：安徽省寧國市人才交流中心

乙方：

身份證號碼：

根據《流動人員人事檔案管理暫行規定》（中共中央組織部、人事部“人發〔1996〕118號”）和《安徽省人事代理辦法（試行）》（安徽省人事廳“皖人發〔1997〕76號”）以及國家有關政策規定，現就甲方為乙方代理人事檔案或人事檔案關系，經雙方協商，訂立如下合同。

一、乙方自愿委托甲方代理人事檔案或人事檔案關系。

二、甲方負責為乙方代管人事檔案、接轉人事關系；根據實際需要，出具以檔案材料為依據有的關證明材料；按現行人事政策為乙方辦理轉正定級、檔案工資調整、考核和報考研究生政審、工齡計算、工作身份認定等手續；辦理職稱資格考評歸口申報和證書發放；代理黨組織關系、戶籍關系；辦理聘用合同簽證等。

三、乙方負責移交或協助移交完整的人事檔案、并及時提供應該歸并人事檔案的有關書面材料。

四、乙方按規定向甲方繳納人事代理服務費每年元。

五、乙方超過一年不繳納代理費的，甲方有權中止有關代理服務，由此而造成的后果，由乙方承擔。

六、乙方與所在的工作單位發生聘用（勞動）合同糾紛，甲方不承擔連帶責任。

七、乙方辭聘或解聘后，甲方酌情向有關用人單位推薦，但不負責工作安排。

八、甲方不負責乙方失業期間的一切勞保福利待遇。

九、本合同有效期為年，自年 日起，至年 月日止，按規定足額繳納代理費期限內有效。

十、人事檔案轉出后本合同終止。

十一、本合同如需變更，須經雙方協商同意。

十二、本合同一式兩份，雙方各執一份。本合同須妥善保管，辦理相關人事代理服務時需出示本合同。

甲方（蓋章）乙方

代表簽字簽字

聯系電話：0563-4036686聯系電話：

年月日年月日