第一篇：東莞市建筑業協會工作總結

堅持創新 恪守宗旨 推動建筑業持續發展

——東莞市建筑業協會工作總結

各位領導、各會員代表： 下午好。

我受東莞市建筑業協會第三屆理事會的委托，對協會2013年的工作向大會做總結匯報。

一、加強自身建設 推動行業持續健康發展

一年來，協會按照行業協會建設的總體要求“規范行為，反映訴求，提供服務”，對自身建設提出了“務實、完善和服務”的要求。務實，就是要符合東莞建筑業的發展實際；完善，就是要符合科學發展觀的規范化制度建設；服務，就是要符合會員單位的發展需求。

1、加強制度建設是推行規范化、標準化工作體系的核心。協會在推動八個服務平臺建設中，注重制度建設，堅持建章立制，規范標準，與時俱進，創新發展。在八個服務平臺的框架下，全年的各項工作都貫穿著對制度的執行力度和履行職能的水平上，使協會工作更貼近行業發展的實際，更具規范性、科學性和可操作性。

2、充分發揮理事會的作用。一年來，協會嚴格按照章程的規定，堅持理事會會議制度，全年召開理事會二次。理事會分別就年度表彰、吸納新會員、年度和階段性工作計劃、工程創優部署等重大事項進行商議、討論和決策，有效地推動了協會的工作進展。

3、廣泛團結會員單位，共同營造發展環境。協會開展工作以來，堅持雙向服務的宗旨，努力創造條件，積極服務于會員單位。無論活動大小，都鼓勵會員單位積極參與，對會員單位一視同仁，努力把協會打造成會員之家。重視與會員單位之間的聯系、溝通和交流，積極推動會員聯誼、學習交流、技術和信息服務等平臺建設，認真做好各項重大活動的籌劃和組織準備。2013年，全年計劃工作任務48項，完成42項，除協會日常工作外，平均每月都要組織開展2至3項以上的活動，并且順利完成。未完成的工作項如：舉辦法律講座、行業自律工作交流、組織會員單位聯誼舉辦羽毛球邀請賽等，一方面是由于時間上的沖突未能如期組織，再一方面是外部因素和經費不足的制約導致未能如期完成工作項。總體上看，全年計劃的重大工作項都在各副會長單位、理事單位和會員單位的大力支持和積極參與下圓滿完成。一年來，會員單位積極參加協會組織的各項活動并取得良好的效果，證明了協會對重大活動準備充分，組織得力，主題鮮明，推動有效。

4、緊扣發展主題做好服務。把自身建設落實到為會員服務的宗旨上，緊扣發展主題做好服務，這是第三屆理事會在推動行業發展中務必要堅持的亮點和特色。一年來，協會本著做好服務的理念，一方面引導企業不斷強化創新管理，鼓勵企業向創新要發展，抓管理創效益。另一方面組織多項活動幫助企業實施發展戰略，培育企業的核心競爭力。協會積極鼓勵和引導企業抓住人才和技術創新，這是推動企業長遠、持續發展的基礎。企業的發展，離不開人才隊伍。企業要有留住人才、讓能人干事、干成事的機制和體制，調動起各類人才的積極性，才能出成果，出績效，才能在競爭中成為市場的勝者。縱觀有品牌的大企業，都有自己穩定的高素質的人才隊伍。因此，協會在履行職能時，恪守服務宗旨，今年的各項工作都緊扣發展主題，落實對各類人才的培養，如：組織開展對建筑施工管理人員的崗位培訓、對施工一線特種作業人員操作資格證的培訓考核、舉辦一級建造師繼續教育培訓等，在開展創優服務工作中，重視和加強施工企業的工程創優管理人才的培養，舉辦專題講座和有關創優技術資料的精講提高班等等，有效地促進了企業培養懂技術、懂業務、懂管理的復合型人才。為會員單位和建筑行業提升人才素質、提高技術和管理水平，提供了積極有益的良好服務。

二、在誠信和自律機制建設中強化創新發展

根據我市建筑市場的發展和企業的實際，協會今年的行業自律機制建設，緊密結合市住建局的《東莞市建設工程企業管理規定》和施工企業誠信建設活動，把行業自律機制建設與深化企業誠信機制建設結合在一起，形成完善的企業誠信自律和企業創新管理機制。行業自律工作是一項長期的任務，我們每年都要堅持推動行業自律機制的建設，這是保障行業健康發展的基礎。

三、不斷深化工程創優 推動建筑科技進步

一年來，協會組織的工程創優工作，得到了會員單位的大力支持和積極參與。各會員單位本著建筑人的樸實情感和責任、對建筑品質的追求理念，投入了極高的熱情，使我市的工程創優工作邁上一個新臺階。縱觀全年的創優工作，融入了發展的主題，以促進綠色施工技術的應用，體現了人居環境的人文關懷；以優良的工程品質，彰顯企業發展的勃勃生機。

1、以創優專題講座入手

提高創優工程管理水平

為了不斷提高企業工程創優的管理水平，協會對工程創優的基礎性工作做重點推進，以專題講座入手，提高工程創優管理水平，邀請的廣東省資深評審專家謝永昌和鄧穎康兩位高工舉辦了《細節決定成敗》的專題講座，講座以“細節決定成敗”為主題，列舉了大量實例，生動地向與會者介紹和強調了工程創優過程中細節問題的重要性。資深專家鄧穎康則以“影響工程創優的若干因素”為主題，向與會者開具了“建筑設備工程質量創優攻略”的心水方案。在安全生產文明施工創優活動推動中，邀請了中天建設集團的吳少平總工做《推動工程項目安全生產標準化（JGJ59－2011）實踐應用》專題講座。專家們的講座，是從我市近年來推動工程創優活動的實際現狀來組織專題和講座內容的，引起了許多與會者的共鳴與共識。很多企業的技術人員說，兩位專家的講座符合企業開展工程創優的實際，講座的內容和實例對企業來說有很好的指引價值。

2、推動樣板帶頭作用 盡顯創優工程魅力

樹立典型，以點帶面，推動創優工作，是協會在組織開展工程創優工作中一直堅持了多年的做法。今年上半年，協會組織施工企業前往惠州和湛江參觀學習魯班獎工程，推動樣板帶動作用，圍繞工程創優方面組織了多項活動，很多施工企業在參觀學習中獲益匪淺，留下深刻印象，對促進本單位開展工程創優活動起到了積極作用。今年6月，廣東省建筑工程安全生產文明施工現場觀摩會在我市由裕達建工集團承建的金域華府項目工地舉行，既是省住建廳和省建筑安全協會對我市工程創優工作取得成效的肯定和支持，又是對我市繼續深化推動工程創優工作的鼓勵和期待。

3、工程創優取得新成果：

（1）東莞市“建設工程優質獎”：全年申報項目79 項，評審通過 58項；

（2）推薦申報廣東省“建設工程優質獎”：推薦 20項，評審通過16項；其中有6 項獲得廣東省建設工程金匠獎的榮譽；（3）東莞市“房屋市政工程安全生產文明施工示范工地”：全年申報121項，其中，上半年申報59項，下半年申報62項；全年評審通過92項，其中，上半年評審通過47項，下半年評審通過44項；（4）推薦申報廣東省“房屋市政工程安全生產文明施工示范工地”及建設工程項目“AA級安全文明標準化誠信工地評價”：上半年推薦申報初評20項，通過18項，復評16項，通過15項；

（5）有3個項目通過了建設工程項目 “AAA級安全文明標準化工地評價”。

四、認真組織培訓考核工作 積極推動建設教育發展

推動建設教育發展，培養建筑施工和企業管理的專業技術人才，為行業發展提供人才支撐和智力支持，是協會發揮職能作用的重要體現。一年來，協會培訓中心堅持體現以人為本、方便企業的服務理念，不斷完善管理機制和工作體系，優化工作程序，取得了許多會員單位的理解和支持。在培訓工作中加強對教師、考評專家的思想教育和職業道德教育，以制度落實管理責任，以誠信規范職教行為，形成了良好的學風。今年，協會培訓中心先后組織開展了特種作業人員安全技術培訓考核、施工管理六大員、一級建造師繼續教育和行政執法教育等一系列培訓工作，為全面提高我市建筑業從業人員的崗位技能做出了積極的努力，有效地推動了我市建設教育的發展。

五、八個服務平臺機制日趨完善

八個服務平臺，詮釋了行業協會履行職能的實質內容。在2013年的各項工作和活動中，八個服務平臺貫串了全部工作內容，融進了協會各部門的職責和制度建設，或交叉融合，或獨立運作，使協會的服務機制步入良性運轉軌道。八個服務平臺中的政企溝通平臺、創優服務平臺、培訓服務平臺、技術交流平臺、聯誼交友平臺和信息服務平臺的運作機制日趨完善。其中，政企溝通機制，保障了協會全年履行雙向服務職能完好到位，全年完成了4期季度工作簡報，交叉安排走訪會員單位30余家。組織三次面對面交流座談活動，這三次面對面活動，使政府主管部門與會員單位就市場中的問題、施工技術及管理問題直接面對，讓政府主管部門能直接聽到會員單位的聲音，也在一定程度上維護了會員單位的基本權益，較好地起到了搭建橋梁、溝通服務的作用。在創優服務機制中，在保證創優指導和評審的同時，積極配合質量月活動，為會員單位編輯了我市建筑工程質量專刊；我市創優工作有特色，有亮點，得到省主管部門的肯定，對周邊地市也有積極影響，如中山市建筑業協會組織會員單位來我市進行學習交流。全年完成會刊出刊4期，對外宣傳也有突破，《中國建設報》轉摘會刊文章2篇，《廣東建筑安全報》、《廣東建筑安全》雜志、《廣東建設教育》雜志刊登我會撰寫和推薦的多篇文章和圖片，較好地反映和宣傳了我市建筑業的發展和精神風貌。

六、努力發揮協會網站的信息傳遞作用 協會網站和會刊是協會開展工作和活動的窗口，是展示我市建筑業發展良好形象的平臺。今年，協會繼續加大了對網站的建設和管理力度，對協會網站主頁及會刊內容、風格進行了重大改進。繼續加強了現代電子通訊和網站建設，建立了網絡QQ工作群，充分利用互聯網的功能和優勢，對會員單位和企業的基礎信息也及時進行了溝通、交流和更新，有效地推動了協會各項工作的進展。

七、2014年的計劃要點：

2014年，協會工作的總體原則是繼續完善八個服務平臺的機制建設，夯實服務的落腳點。

1、繼續做好工程創優服務：

（1）認真組織全年東莞市創優評審工作，做好推薦并積極配合省建筑業協會及省建筑安全協會做好全年的工程創優評選工作。（2）堅持以點帶面，引導企業的創優工作，在實施創優過程中，繼續做好重點創優項目的跟蹤落實、技術咨詢和指導，并在適當時間，組織創優項目的企業走出去，參觀學習外地創優經驗。

2、積極開展培訓工作：

其重點是在推動建筑施工特種作業人員培訓考核工作的同時，積極開展建筑施工五大員培訓、市政資料員培訓、預算員、測量員、監理從業人員教育培訓、八大工種技能培訓與鑒定、企業三類人員安全生產考核考前輔導、行政執法培訓、注冊工程師繼續教育、一級、二級建造師考前輔導，以及網絡教育等培訓工作。

3、強化機制框架下的優化工作項：

（1）加強與會員單位的溝通和交流，繼續做好季度簡報工作。（2）加強會員單位聯系人工作制度，應用現代信息技術密切與會員單位的工作聯系。

（3）繼續推動面對面活動，并逐步擴展到更多部門。（4）以發展會員為契機，做好相關企業新會員的入會工作，同時積極吸納與建筑施工相關聯的其他相關單位入會。

（5）以聯誼活動為契機，加強與鎮街城建辦、監督組等部門的聯系和溝通，并爭取對協會工作的更大支持。（6）繼續組織第三屆“建協杯”籃球賽。

4、積極推動社會公益活動：

發展社會公益事業是實現和諧發展的重要保障。參與社會公益事業是企業的責任和需要。企業履行社會責任不但不會拖累企業，而且會使企業經營得更好。可以說，履行社會責任已成為企業的經營要素之一。在當今社會，企業履行社會責任已成為國際潮流，企業和社會之間的關系也在重新定義。一方面，社會要求企業在追求利潤的同時兼顧環境和社會和諧目標，承擔企業公民的責任和義務，參與社會發展和公益事業；另一方面，為了對日益突出的環境和社會和諧問題作出回應，保護自己的品牌與形象，企業應更加注重履行社會責任。企業家應樹立正確的財富觀和公益觀。這就是：對外熱心參加捐贈和社會公益活動，服務社會；對內關懷員工，并鼓勵員工參與社會公益活動。協會已經向所有會員單位發出倡議，積極開展愛心捐贈社會公益活動，并在11月21日首先做出行動，工作人員自發捐贈善款幫扶河源市紫金縣義容鎮南坑小學。一些會員單位如湖南星大建設集團有限公司、湖南望新建設集團股份有限公司、裕達建工集團有限公司、廣東華坤建設集團有限公司、東莞市鳳崗建筑工程公司也積極響應捐助善款。在這里，我們想強調的是，從現在開始，協會要積極推動開展行業內的社會公益活動，每年都要做。2014年，社會公益活動是協會活動的重要內容之一。

一年來，在上級領導和廣大會員單位的共同努力下，我市建筑業得到穩步健康的發展。然而，面對現代化城市建設的要求，我們的工作仍有許多不足，還有待于建筑業的廣大同仁攜手努力。在今后的工作中，協會將廣泛團結行業內的企業單位，貫徹執行東莞市經濟發展戰略，突出為企業服務的宗旨，進一步發揮協會的橋梁和紐帶作用，努力實現協會服務領域不斷拓寬、合作體系不斷完善、綜合能力不斷增強、協會發展不斷創新，為東莞建筑業穩步發展、為加快東莞市現代化建設做出貢獻。

第二篇：建筑業協會工作總結

建筑業協會工作總結

總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，不如靜下心來好好寫寫總結吧。但是卻發現不知道該寫些什么，以下是小編幫大家整理的建筑業協會工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

協會在局領導的關心下、經濟上的支持下、業務上的指導下，各會員單位的密切配合下，圍繞行業發展和改革主題，堅持“依托平臺，科學管理；抱團取暖，優質服務；整體提升，持續發展。”的服務宗旨，緊緊抓住協會發展的良好機遇，創新工作思路，加大工作力度，較好地完成了年初制定的上半年各項工作任務，協會各項工作進展良好，主要反映在以下幾個方面：

一、繼續推行行業自律，規范企業行為

誠信建設是行業發展的一項重要工作，也是構建和諧社會的基礎。行業自律是誠信建設的重要內容，也是協會工作的主要內容之一。

近年來，我們對行業自律工作做了大量的調研和探討。我們認為協會的主要工作重點應定位在制定自己的行規行約上，對內講行業自律，二、開辦企業領導人高級研修班，提升建筑類高層次人才素質

為全面提升谷城縣建筑類企業高層次人才素質和能力，我會利用101和102室的優秀教育資源，與兩大學校舉辦建筑管理類企業高管領導力提升高級研修班。此次培訓對象均為各家非國有制建筑類企業董事長、總經理和其他高管等等。

三、開展評優活動，促進企業爭優創先

為了鼓勵建筑業企業加強科學管理，提高社會、經濟效益等綜合實力，同時提升我縣建筑工程項目經理的管理水平，我會根據建協文件精神，于20xx0年12月25日20xx年1月6日開展了本評優工作，按照公開、公正、公平原則，從副會長單位及常務理事單位中抽調人員組成評優領導小組，依照《評選辦法》規定組織評審。經過對申報材料嚴格審查，以近兩年所獲得的業績為依據，并兼顧了

對外講市場維權，對企業講誠信服務。從而規范建筑市場行為，維護企業的合法利益，以提高企業的信譽，增強企業在市場中的競爭力。

外向型和三縣企業及項目經理的原則，評選出8家企業為本縣優秀建筑業企業候選企業，政府名項目經理為本優秀項目經理。

一是開展了“陽澄湖杯”的申報、評審和“姑蘇杯”的推薦工作。我會組織了我區建筑工程申報“陽澄湖杯”的活動。其中共有11個項目申報，經過專家復查及評審，有6個項目獲得了“陽澄湖杯”獎項。在此基礎上，推薦5個項目申報“姑蘇杯”的評審，5個項目全部獲得了“姑蘇杯”優質工程獎。通過開展創優活動，引導企業樹立精品意識，不斷提高了行業的質量水平。二是配合市協會，推薦企業申報蘇州市最佳企業（優秀企業）、優秀企業家（優秀經理）、優秀項目經理等活動，積極引導、支持會員單位參與評先評優活動，激發會員單位的創優意識，創造比優氛圍，提高建筑業企業社會知名度。

四、組織培訓活動經過了解各會員單位的需求

上半年我協會會同主管部門及有關科室組織兩次培訓活動。一是為進一步規范建設工程資料整理及歸檔，統一建設工程資料移交及歸檔日和6月7日進行了兩期培訓，約80人參加；二是為了進一步提高企業“創優”的水平和能力，協會于6月26日聘請蘇州市住建局建設工程質量監督站總工、高級工程師徐秋林老師對各單位申報創優項目的項目經理、質檢員、資料員等約50

要求，建立完整、準確的工程檔案，對各單位項目負責人、資料員及施工員于5月25

人進行工程質量創優培訓，受到企業的普遍歡迎，為提高企業的業務素質和管理水

平做好服務工作。

五、認真開展行業調研工作

為及時掌握行業發展動態，抓住企業心聲，我協會就建筑企業“轉型升級”、“做大做強”等熱點和突出問題深入企業進行了專題調研，召開座談會聽取企業訴求，針對企業發展的難點問題，將調研情況向有關行政主管部門進行了報告。為政府、行業主管部門宏觀調控和工作決策提供可靠信息，切實發揮了協會在政府和企業間的橋梁紐帶作用。

協會能否適應社會主義市場經濟及我國新形勢的發展，走面向工程建設領域、面向建筑業、面向市場的行業管理道路，為政府決策服務、為會員單位服務，充分發揮協會的組織作用，在很大程度上取決于我們責任感的強度。我們要加強協會的自身建設，不斷提高協會工作人員的綜合素質，強化服務意識，提高服務功能，努力為企業提供多方面的服務，提高服務的質量和效率，加大服務的深度和廣度，加深相互之間的了解和溝通，使協會起到行業管理、行業自律、政府參謀、企業之家的作用。

經過半年的努力，雖然我們做了一些工作，但離會員單位的期望、行業發展的需求、主管部門的要求還有一定的差距。下半年我們將繼續配合主管部門對明年創優工程進行現場服務和指導，開展工作交流和現場觀摩學習活動，開闊會員單位的視野，不斷提高企業的信譽、創優理念和工程質量的管理水平以及整個建筑行業的社會形象，增強協會活力。在今后的工作中我們將積極探索、求實創新，進一步擴大服務領域，提高服務質量，努力開創協會工作新局面，為我區建筑行業振興和相城區經濟發展做出積極貢獻。

新一屆協會在攸縣住建局的關心下、縣民政局及上級協會的指導下，各會員單位的密切配合下，圍繞行業發展和改革創新主題，堅持“依托平臺，科學管理；抱團取暖，優質服務；整體提升，持續發展。”的服務宗旨，緊緊抓住協會發展的良好機遇，創新工作思路，加大工作力度，較好地完成了年初制定的上半年各項工作任務，協會各項工作進展良好，具體做了如下幾項工作：

一、開展創優活動，提高行業形象

組織召開了第一季度質量安全講評會，指出問題，提出了整改方案和措施，表彰先進，鞭策后進，對前三名獎金各3000元，后兩名罰3000元。按照公開、公正、公平原則，評選了建筑企業目標管理紅旗單位、紅旗項目部、先進單位、流動人口計劃生育管理先進單位、十佳項目負責人，十佳施工管理員，十佳優秀監理工作者。通過評選活動，以激勵企業爭先創優，提高市場競爭力，推動我縣建筑業整體水平不斷提高。

二、開創協會“雙向服務”的新局面

我協會就建筑企業“申辦一級施工企業”、“預拌混凝土攪拌站”等熱點和突出問題深入企業進行了專題調研，召開座談會聽取企業訴求，針對企業發展的難點問題，將調研情況向有關行政主管部門進行了報告，并向政府請示解決辦公機械設備場地的問題，與相關職能部門（技術監督局、招投標局）協調的問題。為政府、行業主管部門宏觀調控和工作決策提供可靠信息，切實發揮了協會在政府和企業間的橋梁紐帶作用。

三、辦實事，為會員單位搞好服務，維護會員單位合法權益

成立了企業資質申報、增項、升級資料初審評委會，保證報送資料的完整性、合法性、有效性、可靠性，加強對會員單位的.服務水平和能力。上半年，我協會初審資質申報資料8家，其中三家為合格，已將有關資料報送至相關部門且申報成功。

經協會考察研究，吸納了3個建筑企業為協會臨時會員單位。并組織企業間互相學習，交流經驗，促進發展。

四、加強培訓，提高企業整體素質

建筑業從業人員素質偏低，一直是制約我縣建筑業發展的重點因素，區建協一直把加強職工培訓，提高人員素質作為協會的重要工作來抓，20xx年縣建協按照上級有關部門要求和建筑業企業實際，有針對性地組織會員單位舉辦各類專業培訓學習，共舉辦培訓班8期，培訓人員800多人次。在培訓過程中，聘請專家授課，保證師資質量，并采取舉辦施工經驗交流會、施工現場觀摩會等多種形式，改進教學方法，提高培訓水平，講究學習實效，切實提高我縣從業人員整體素質和企業管理水平。

五、認真開展了行業調解工作民工欠薪問題和工程質量投訴問題一直是各地黨委政府重視的大事，處理好這二問題不僅關系到農民工的切身利益，也關系到城市的發展、社會的穩定。我協會認真開展了處理農民工欠薪和工程質量投訴問題的調解工作，如新外灘農民工工資糾紛、麗水山莊農民工工資紛。維護了農民工的合法權益，也促進了勞資和諧、確保了社會穩定。

經過半年的努力，雖然我們做了一些工作，但離會員單位的期望、行業發展的需求、主管部門的要求還有一定的差距。下半年我們將繼續配合主管部門對明年創優工程進行現場服務和指導，開展工作交流和現場觀摩學習活動，開闊會員單位的視野，不斷提高企業的信譽、創優理念和工程質量的管理水平以及整個建筑行業的社會形象，增強協會活力。在今后的工作中我們將積極探索、求實創新，進一步擴大服務領域，提高服務質量，努力開創協會工作新局面，為我縣建筑行業振興和攸縣經濟發展做出積極貢獻。

我綏寧縣建筑業協會在我縣委、縣建設局的關心下及上級協會的指導下，各會員單位的密切配合下，圍繞行業發展和改革創新主題，堅持“依托平臺，科學管理；抱團取暖，優質服務；整體提升，持續發展。”的服務宗旨，緊緊抓住協會發展的良好機遇，創新工作思路，加大工作力度，較好地完成了年初制定的上半年各項工作任務，協會各項工作進展良好，具體做了如下幾項工作：

一、開創協會“雙向服務”的新局面

我協會就建筑企業“申辦二級施工企業”、“預拌混凝土攪拌站”等熱點和突出問題深入企業進行了專題調研，召開座談會聽取企業訴求，針對企業發展的難點問題，將調研情況向有關行政主管部門進行了報告，并向政府請示解決辦公機械設備場地的問題，與相關職能部門（技術監督局、招投標局）協調的問題。為政府、行業主管部門宏觀調控和工作決策提供可靠信息，切實發揮了協會在政府和企業間的橋梁紐帶作用。

二、辦實事，為會員單位搞好服務，維護會員單位合法權益

成立了企業資質申報、增項、升級資料初審評委會，保證報送資料的完整性、合法性、有效性、可靠性，加強對會員單位的服務水平和能力。經協會考察研究，吸納了外地4個建筑企業為協會臨時會員單位。并組織企業間互相學習，交流經驗，促進發展。

三、加強培訓，提高企業整體素質

建筑業從業人員素質偏低，一直是制約我縣建筑業發展的重點因素，20xx年縣建協按照上級有關部門要求和建筑業企業實際，有針對性地組織會員單位舉辦各類專業培訓學習，切實提高我縣從業人員整體素質和企業管理水平。

四、協助各會員單位搞好標化工程的驗收工作經過半年的努力，雖然我們做了一些工作，但離會員單位的期望、行業發展的需求、主管部門的要求還有一定的差距。

下半年我們將繼續配合主管部門對明年創優工程進行現場服務和指導，開展工作交流和現場觀摩學習活動，開闊會員單位的視野，不斷提高企業的信譽、創優理念和工程質量的管理水平以及整個建筑行業的社會形象，增強協會活力。在今后的工作中我們將積極探索、求實創新，進一步擴大服務領域，提高服務質量，努力開創協會工作新局面，為我縣建筑行業振興和攸縣經濟發展做出積極貢獻。

五、下半年工作打算

1、組織各會員單位到外地考察學習一次2、協助各會員單位的安全認證工作

3、面對建筑市場疲軟給企業帶來困境，協會將以各種形式服務企業，開拓市場、提供信息，組織聯誼交流會。幫助企業走出困境，健康發展。

4、做好信息交流服務工作，打造行業信息平臺，更好地為企業服務，積極發展新會員，逐步擴大行業協會的覆蓋面。

協會在局領導的關心下、經濟上的支持下、業務上的指導下，各會員單位的密切配合下，圍繞行業發展和改革主題，堅持“依托平臺，科學管理；抱團取暖，優質服務；整體提升，持續發展。”的服務宗旨，緊緊抓住協會發展的良好機遇，創新工作思路，加大工作力度，較好地完成了年初制定的上半年各項工作任務，協會各項工作進展良好，主要反映在以下幾個方面：

一、繼續推行行業自律，規范企業行為

誠信建設是行業發展的一項重要工作，也是構建和諧社會的基礎。行業自律是誠信建設的重要內容，也是協會工作的主要內容之一。近年來，我們對行業自律工作做了大量的調研和探討。我們認為協會的主要工作重點應定位在制定自己的行規行約上，對內講行業自律，二、開辦企業領導人高級研修班，提升建筑類高層次人才素質

為全面提升谷城縣建筑類企業高層次人才素質和能力，我會利用101和102室的優秀教育資源，與兩大學校舉辦建筑管理類企業高管

領導力提升高級研修班。此次培訓對象均為各家非國有制建筑類企業董事長、總經理和其他高管等等。

三、開展評優活動，促進企業爭優創先

為了鼓勵建筑業企業加強科學管理，提高社會、經濟效益等綜合實力，同時提升我縣建筑工程項目經理的管理水平，我會根據建協文件精神，于20xx年12月25日—20xx年1月6日開展了本評優工作，按照公開、公正、公平原則，從副會長單位及常務理事單位中抽調人員組成評優領導小組，依照《評選辦法》規定組織評審。經過對申報材料嚴格審查，以近兩年所獲得的業績為依據，并兼顧了對外講市場維權，對企業講誠信服務。從而規范建筑市場行為，維護企業的合法利益，以提高企業的信譽，增強企業在市場中的競爭力。外向型和三縣企業及項目經理的原則，評選出8家企業為本縣優秀建筑業企業候選企業，政府名項目經理為本優秀項目經理。

一是開展了“陽澄湖杯”的申報、評審和“姑蘇杯”的推薦工作。我會組織了我區建筑工程申報“陽澄湖杯”的活動。其中共有11個項目申報，經過專家復查及評審，有6個項目獲得了“陽澄湖杯”獎項。在此基礎上，推薦5個項目申報“姑蘇杯”的評審，5個項目全部獲得了“姑蘇杯”優質工程獎。通過開展創優活動，引導企業樹立精品意識，不斷提高了行業的質量水平。二是配合市協會，推薦企業申報蘇州市最佳企業（優秀企業）、優秀企業家（優秀經理）、優秀項目經理等活動，積極引導、支持會員單位參與評先評優活動，激發會員單位的創優意識，創造比優氛圍，提高建筑業企業社會知名度。

四、組織培訓活動

經過了解各會員單位的需求，上半年我協會會同主管部門及有關科室組織兩次培訓活動。一是為進一步規范建設工程資料整理及歸檔，統一建設工程資料移交及歸檔日和6月7日進行了兩期培訓，約80人參加；二是為了進一步提高企業“創優”的水平和能力，協會于6月26日聘請蘇州市住建局建設工程質量監督站總工、高級工程師徐秋林老師對各單位申報創優項目的項目經理、質檢員、資料員等約50要求，建立完整、準確的工程檔案，對各單位項目負責人、資料員及施工員于5月25人進行工程質量創優培訓，受到企業的普遍歡迎，為提高企業的業務素質和管理水平做好服務工作。

五、認真開展行業調研工作

為及時掌握行業發展動態，抓住企業心聲，我協會就建筑企業“轉型升級”、“做大做強”等熱點和突出問題深入企業進行了專題調研，召開座談會聽取企業訴求，針對企業發展的難點問題，將調研情況向有關行政主管部門進行了報告。為政府、行業主管部門宏觀調控和工作決策提供可靠信息，切實發揮了協會在政府和企業間的橋梁紐帶作用。

協會能否適應社會主義市場經濟及我國新形勢的發展，走面向工程建設領域、面向建筑業、面向市場的行業管理道路，為政府決策服務、為會員單位服務，充分發揮協會的組織作用，在很大程度上取決于我們責任感的強度。我們要加強協會的自身建設，不斷提高協會工作人員的綜合素質，強化服務意識，提高服務功能，努力為企業提供多方面的服務，提高服務的質量和效率，加大服務的深度和廣度，加深相互之間的了解和溝通，使協會起到行業管理、行業自律、政府參謀、企業之家的作用。

經過半年的努力，雖然我們做了一些工作，但離會員單位的期望、行業發展的需求、主管部門的要求還有一定的差距。下半年我們將繼續配合主管部門對明年創優工程進行現場服務和指導，開展工作交流和現場觀摩學習活動，開闊會員單位的視野，不斷提高企業的信譽、創優理念和工程質量的管理水平以及整個建筑行業的社會形象，增強協會活力。在今后的工作中我們將積極探索、求實創新，進一步擴大服務領域，提高服務質量，努力開創協會工作新局面，為我區建筑行業振興和相城區經濟發展做出積極貢獻。

一、開創協會雙向服務的新局面

我協會就建筑企業“申辦二級施工企業”、“預拌混凝土攪拌站”等熱點和突出問題深入企業進行了專題調研，召開座談會聽取企業訴求，針對企業發展的難點問題，將調研情況向有關行政主管部門進行了報告，并向政府請示解決辦公機械設備場地的問題，與相關職能部門（技術監督局、招投標局）協調的問題。為政府、行業主管部門宏觀調控和工作決策提供可靠信息，切實發揮了協會在政府和企業間的橋梁紐帶作用。

二、辦實事，為會員單位搞好服務，維護會員單位合法權益

成立了企業資質申報、增項、升級資料初審評委會，保證報送資料的完整性、合法性、有效性、可靠性，加強對會員單位的服務水平和能力。

經協會考察研究，吸納了外地4個建筑企業為協會臨時會員單位。并組織企業間互相學習，交流經驗，促進發展。

三、加強培訓，提高企業整體素質

建筑業從業人員素質偏低，一直是制約我縣建筑業發展的重點因素，20xx年縣建協按照上級有關部門要求和建筑業企業實際，有針對性地組織會員單位舉辦各類專業培訓學習，切實提高我縣從業人員整體素質和企業管理水平。

四、協助各會員單位搞好標化工程的驗收工作

經過半年的努力，雖然我們做了一些工作，但離會員單位的期望、行業發展的需求、主管部門的要求還有一定的差距。下半年我們將繼續配合主管部門對明年創優工程進行現場服務和指導，開展工作交流和現場觀摩學習活動，開闊會員單位的視野，不斷提高企業的信譽、創優理念和工程質量的管理水平以及整個建筑行業的社會形象，增強協會活力。在今后的工作中我們將積極探索、求實創新，進一步擴大服務領域，提高服務質量，努力開創協會工作新局面，為我縣建筑行業振興和縣經濟發展做出積極貢獻。

五、下半年工作打算

1、組織各會員單位到外地考察學習一次

2、協助各會員單位的安全認證工作

3、面對建筑市場疲軟給企業帶來困境，協會將以各種形式服務企業，開拓市場、提供信息，組織聯誼交流會。幫助企業走出困境，健康發展。

4、做好信息交流服務工作，打造行業信息平臺，更好地為企業服務，積極發展新會員，逐步擴大行業協會的覆蓋面。

第三篇：建筑業協會工作總結dfdkhf

工作總結

協會在局領導的關心下、經濟上的支持下、業務上的指導下，各會員單位的密切配合下，圍繞行業發展和改革主題，堅持 “依托平臺，科學管理；抱團取暖，優質服務；整體提升，持續發展。”的服務宗旨，緊緊抓住協會發展的良好機遇，創新工作思路，加大工作力度，較好地完成了年初制定的上半年各項工作任務，協會各項工作進展良好，主要反映在以下幾個方面：

一、繼續推行行業自律，規范企業行為

誠信建設是行業發展的一項重要工作，也是構建和諧社會的基礎。行業自律是誠信建設的重要內容，也是協會工作的主要內容之一。近年來，我們對行業自律工作做了大量的調研和探討。我們認為協會的主要工作重點應定位在制定自己的行規行約上，對內講行業自律，二、開辦企業領導人高級研修班，提升建筑類高層次人才素質

為全面提升谷城縣建筑類企業高層次人才素質和能力，我會利用101和102室的優秀教育資源，與兩大學校舉辦建筑管理類企業高管領導力提升高級研修班。此次培訓對象均為各家非國有制建筑類企業董事長、總經理和其他高管等等。

三、開展評優活動，促進企業爭優創先

為了鼓勵建筑業企業加強科學管理，提高社會、經濟效益等綜合實力，同時提升我縣建筑工程項目經理的管理水平，我會根據建協文件精神，于20010年12月25日—2011年1月6日開展了本評優工作，按照公開、公正、公平原則，從副會長單位及常務理事單位中抽調人員組成評優領導小組，依照《評選辦法》規定組織評審。經過對申報材料嚴格審查，以近兩年所獲得的業績為依據，并兼顧了對外講市場維權，對企業講誠信服務。從而規范建筑市場行為，維護企業的合法利益，以提高企業的信譽，增強企業在市場中的競爭力。

外向型和三縣企業及項目經理的原則，評選出8家企業為本縣優秀建筑業企業候選企業，政府名項目經理為本優秀項目經理。

一是開展了“陽澄湖杯”的申報、評審和“姑蘇杯”的推薦工作。我會組織了我區建筑工程申報“陽澄湖杯”的活動。其中共有11個項目申報，經過專家復查及評審，有6個項目獲得了“陽澄湖杯”獎項。在此基礎上，推薦5個項目申報 “姑蘇杯”的評審，5個項目全部獲得了“姑蘇杯”優質工程獎。通過開展創優活動，引導企業樹立精品意識，不斷提高了行業的質量水平。二是配合市協會，推薦企業申報蘇州市最佳企業（優秀企業）、優秀企業家（優秀經理）、優秀項目經理等活動，積極引導、支持會員單位參與評先評優活動，激發會員單位的創優意識，創造比優氛圍，提高建筑業企業社會知名度。

四、組織培訓活動 經過了解各會員單位的需求，上半年我協會會同主管部門及有關科室組織兩次培訓活動。一是為進一步規范建設工程資料整理及歸檔，統一建設工程資料移交及歸檔日和6月7日進行了兩期培訓，約80人參加；二是為了進一步提高企業“創優”的水平和能力，協會于6月26日聘請蘇州市住建局建設工程質量監督站總工、高級工程師徐秋林老師對各單位申報創優項目的項目經理、質檢員、資料員等約50要求，建立完整、準確的工程檔案，對各單位項目負責人、資料員及施工員于5月25人進行工程質量創優培訓，受到企業的普遍歡迎，為提高企業的業務素質和管理水平做好服務工作。

五、認真開展行業調研工作

為及時掌握行業發展動態，抓住企業心聲，我協會就建筑企業“轉型升級”、“做大做強”等熱點和突出問題深入企業進行了專題調研，召開座談會聽取企業訴求，針對企業發展的難點問題，將調研情況向有關行政主管部門進行了報告。為政府、行業主管部門宏觀調控和工作決策提供可靠信息，切實發揮了協會在政府和企業間的橋梁紐帶作用。

協會能否適應社會主義市場經濟及我國新形勢的發展，走面向工程建設領域、面向建筑業、面向市場的行業管理道路，為政府決策服務、為會員單位服務，充分發揮協會的組織作用，在很大程度上取決于我們責任感的強度。我們要加強協會的自身建設，不斷提高協會工作人員的綜合素質，強化服務意識，提高服務功能，努力為企業提供多方面的服務，提高服務的質量和效率，加大服務的深度和廣度，加深相互之間的了解和溝通，使協會起到行業管理、行業自律、政府參謀、企業之家的作用。

經過半年的努力，雖然我們做了一些工作，但離會員單位的期望、行業發展的需求、主管部門的要求還有一定的差距。下半年我們將繼續配合主管部門對明年創優工程進行現場服務和指導，開展工作交流和現場觀摩學習活動，開闊會員單位的視野，不斷提高企業的信譽、創優理念和工程質量的管理水平以及整個建筑行業的社會形象，增強協會活力。在今后的工作中我們將積極探索、求實創新，進一步擴大服務領域，提高服務質量，努力開創協會工作新局面，為我區建筑行業振興和相城區經濟發展做出積極貢獻。

第四篇：通遼市建筑業協會

通遼市建筑業協會

發布時間： 2009-11-25 7:59:37 被閱覽數： 1191 次 來源： 通遼市科爾沁區建設局

基本信息

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? 地區： 中國>>內蒙古自治區>>通遼市>>科爾沁區主營業務： 建筑業協會聯 系 人： 白萬峰電話： 0475 一8257404地址： 通遼市永清大街462 號郵編： 028000公司主頁： http:///

公司簡介

通遼市建筑業協會會員單位

一、建筑業總承包、專業分包企業

中鐵第十九局集團第四工程有限公司

通遼市交通工程局

通遼市泰豐建設集團有限公司

通遼市哲一建建筑工程有限責任公司

通遼鑫達建設集團有限責任公司

青島市膠州建設集團有限公司通遼分公司

天津重光建筑工程公司

通遼市第二建筑安裝工程有限責任公司

通遼市電力建筑安裝有限責任公司

通遼天恒鐵道建設有限責任公司

通遼市市政路通工程有限責任公司

通遼市鼎鑫建筑安裝工程有限責任公司

通遼市力佳混凝土有限公司

通遼光遠電力安裝有限責任公司

通遼市萬泰建筑工程有限責任公司

通遼市鑫華建筑工程有限責任公司

通遼市光華建筑工程有限責任公司

通遼市北方建筑工程有限責任公司

通遼市天王建筑工程有限責任公司

通遼鐵路北方建筑工程有限責任公司

通遼市宏達房屋建筑工程總承包有限公司

通遼市通鐵建筑工程有限責任公司

通遼市正大建筑工程有限責任公司

通遼市威宇建筑安裝有限責任公司

通遼市誠達工程有限公司

通遼市政通建筑工程有限責任公司

通遼114工程勘察有限責任公司

通遼市隆興建筑工程有限責任公司

通遼鐵路水電工程處

通遼市東升拆除工程有限公司

通遼市光明水泥制品有限公司

通遼市馨發混凝土有限公司

霍林郭勒泰豐公路工程有限責任公司

霍林郭勒市永興建筑安裝有限責任公司

霍林郭勒市恒陽建筑工程有限公司

霍林郭勒同興鍋爐安裝有限責任公司

開魯縣新元建筑安裝工程有限責任公司

開魯縣華聯建筑安裝有限責任公司

開魯縣西遼河水利建筑工程有限責任公司

奈曼旗北方建筑工程有限責任公司

奈曼旗廣源水工建筑有限責任公司

奈曼旗正宏房屋建筑工程施工有限責任公司

奈曼旗三興建筑安裝有限公司

奈曼旗哈達市政工程建設有限公司

奈曼旗華明混凝土有限公司

扎旗宏遠建筑安裝有限責任公司

扎魯特旗鴻運市政工程有限責任公司

扎魯特旗富華礦山建筑工程有限責任公司

科左后旗建業建筑工程有限責任公司

科左中旗江河水利工程有限公司

科左中旗恒緣建筑有限公司

庫倫旗安順建筑安裝有限責任公司

庫倫旗永固構件廠

二、建筑勞務分包企業

扎魯特旗興遠建筑工程施工有限責任公司

霍林郭勒市利民水電安裝有限責任公司

通遼市華聯建筑安裝有限責任公司

通遼市聚博建筑安裝有限責任公司

通遼市哲一建建筑勞務有限責任公司

通遼市誠意建筑勞務有限責任公司

鑫達集團通遼鑫越勞務分包有限責任公司

通遼市鼎鑫勞務有限責任公司

通遼市鑫華建筑勞務有限公司

通遼市正興建筑勞務有限責任公司

通遼經濟技術開發區雙利建筑勞務有限責任公司

通遼市平安建筑勞務有限責任公司

通遼市金誠建筑勞務分包有限責任公司

科左后旗萬鵬建筑工程勞務有限公司

科左后旗華夏建筑勞務分包有限責任公司

通遼市駿達建筑勞務分包有限責任公司

奈曼旗東陽建筑勞務有限公司

開魯縣天正建筑安裝有限責任公司

三、勘察設計單位和施工圖審查機構

通遼市建筑規劃設計研究院

通遼市交通規劃設計院有限責任公司

通遼市水利勘察設計院

霍林郭勒市智星工程設計咨詢有限責任公司

通遼市龍源熱力設計有限公司

通遼市114水文地質工程地質勘察有限公司

通遼市陽光建筑設計有限責任公司

通遼市華泰工程勘察有限責任公司

內蒙古通遼市中興工程勘察有限責任公司

科左后旗科信建筑設計公司

通遼市鑫華巖土工程勘察有限責任公司

通遼市華夏建筑設計咨詢有限公司

通遼市通鐵時代勘測設計咨詢有限公司

通遼市中匯電力勘測設計有限公司

通遼市迪恩市政工程設計有限責任公司

科左中旗建筑設計院

霍林郭勒市富意建筑設計有限責任公司

內蒙古龍旺地質勘探有限責任公司

四、工程建設監理公司

通遼市科信建設工程監理有限公司

通遼市大地建設工程監理有限公司

通遼市興盛建設工程監理咨詢有限公司

通遼市華遠工程監理有限責任公司

霍林郭勒市智信工程監理有限責任公司

霍林郭勒市佳興工程監理有限公司

通遼市永信建設工程監理有限責任公司

通遼市大明建設工程監理有限責任公司

通遼市天誠建設工程監理有限公司

通遼市鐵誠建設工程監理有限公司

通遼市誠公建筑工程監理咨詢有限公司

奈曼旗萬達工程監理有限責任公司

奈曼科建建設工程監理有限責任公司

庫倫旗興源工程監理有限責任公司

科左后旗興達工程監理有限責任公司

通遼市方正工程建設監理有限責任公司

通遼市聯盛建設工程監理有限責任公司

扎魯特旗新興建設工程監理有限責任公司

開魯縣誠信建設監理有限責任公司

五、建筑勞務培訓機構

通遼市科爾沁區利農建設職業技能培訓基地

通遼市哲一建建筑工程有限責任公司建設職業技能培訓基地 通遼市第二建筑安裝有限責任公司建設職業技能培訓基地 通遼市泰豐建設集團有限公司職業技能培訓基地

通遼市河西技術開發區建設工程質量監督站建設職業技能培訓基地 通遼市霍林河建設工程質量監督站建設職業技能培訓基地 通遼市扎魯特旗建設工程質量監督站建設職業技能培訓基地 通遼市開魯縣建設工程質量監督站建設職業技能培訓基地 通遼市科左后旗建設工程質量監督站建設職業技能培訓基地 通遼市奈曼旗建設工程質量監督站建設職業技能培訓基地 通遼市科左中旗建設工程質量監督站建設職業技能培訓基地 通遼市庫倫旗建設工程質量監督站建設職業技能培訓基地

六、招標代理機構

通遼市建設工程交易中心

通遼市神州工程建設招標代理有限公司

通遼市恒信建設工程招標代理有限公司

通遼市金鑫建設工程招標代理有限責任公司

第五篇：建筑業協會章程

建筑業協會章程

第一章總 則

第一條 本協會的名稱是：山西省建筑業協會，英文譯名SHANXI CONSTRUCTION INDUSTRY ASSOCIATION 縮寫為：SCIA。

第二條 山西省建筑業協會是由在山西省注冊登記的建筑企業及與建筑業相關的事業單位、社團組織、科研院校及有關專業人士自愿參加組成的地方性行業組織，是經省民政廳注冊登記具有法人資格的非營利性社會團體。

第三條 本協會的宗旨：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，遵守憲法、法律、法規和國家政策，按照完善社會主義市場經濟體制和構建社會主義和諧社會的要求，聯合全省建筑業各方面力量，堅持以服務為宗旨，積極反映企業訴求，維護企業合法權益，規范企業行為，加強行業自律，促進建筑業持續健康發展，為全面建設小康社會貢獻力量。

第四條 本協會接受業務主管單位山西省住房和城鄉建設廳、社團登記管理機關山西省民政廳的業務指導和監督管理。

第五條 本協會的住所：山西省太原市。

第二章業務范圍

第六條 本協會的業務范圍：

（一）研究探討全省建筑行業改革與發展的理論、方針和政策，提出行業發展政策和法規建議；協助主管部門制訂和實施行業發展規劃和有關法規，推進行業管理，協調執行中出現的問題，提高全行業的整體素質和經濟效益、社會效益。

（二）制定行約行規，建立和完善行業自律機制，推進行業誠信建設，規范行業行為，維護行業的公平競爭。

（三）向政府及相關部門反映廣大建筑企業的要求和意愿；維護會員合法權益，溝通會員與政府及其它組織的聯系，反映會員訴求，協調會員與會員、會員與非會員的關系；為會員單位提供法律、政策、技術、管理和市場咨詢服務。

（四）引導和推動建筑業企業面向市場，建立現代企業制度，完善經營機制，提高企業管理水平，增強核心競爭力，提高工程質量，保障安全生產。

（五）受主管部門委托，承擔行業信用體系建設、行業培訓、行業統計的相關工作；參與行業企業資質的動態考核和外省入晉隊伍備案后管理及考核的相關工作。

（六）根據主管部門統一部署，承擔行業有關工程質量、安全生產、優秀企業、優秀人才等方面評優優表彰活動的相關工作。

（七）開展國內外經濟、技術和信息交流與合作，發展與國內外同行業社團的合作交流和友好往來。

（八）利用會刊、網站宣傳黨和國家的方針政策及主管部門制定的行業政策；發布本行業信息及國內外同行業發展動態。

（九）承擔主管部門委托辦理的其他有關工作。

第三章會員

第七條 本協會會員分團體會員、企業會員、個人會員。

第八條 凡建筑行業的企業、事業單位、相關社團及個人，均可加入本協會。申請加入本協會的會員，必須具備下列條件：

（一）承認本協會的章程；

（二）志愿加入本協會；

（三）團體會員：具有社團法人資格與建筑業相關的行業組織、事業單位、科研院所、大中專院校、省外駐晉建筑業辦事機構；

（四）企業會員：在山西省注冊登記的建筑業企業（含中央駐晉企業和外省入晉企業）；

（五）個人會員：對山西省建設工作有一定貢獻的專家、學者和知名人士。

第九條 會員入會的程序是：

（一）提交入會申請書；

（二）經理事會討論通過；

（三）由秘書處辦理入會登記、頒發會員證書。

第十條 會員享有下列權利：

（一）本協會的選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加本協會的活動；

（三）有權要求本協會就企業和行業共同關心的問題開展調查研究，并向政府及有關部門提出政策性建議；

（四）優先取得本協會的服務；

（五）對本協會工作的批評建議權和監督權；

（六）入會自愿、退會自由。

第十一條 會員履行下列義務：

（一）遵守本協會的章程，執行本協會的決議；

（二）關心本協會的工作，維護本協會合法權益；

（三）積極參加本協會活動，完成本協會交辦的工作；

（四）按規定繳納會費；

（五）向本協會反映情況，提供有關信息和資料。

第十二條 會員退會應書面通知本協會，并交回會員證。

會員如果不履行義務、不參加本協會活動或無故不繳納會費，經預告仍不改正者視為自動退會。

第十三條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經勸告不改正者，經理事會表決通過，予以除名。

第四章組織機構和負責人產生、罷免

第十四條 本協會的最高權力機構是會員代表大會。會員代表大會的職權是：

（一）制定和修改章程；

（二）選舉和罷免理事；

（三）審議理事會的工作報告和財務報告；

（四）決定終止事宜；

（五）決定工作方針、任務和其他重大事宜。

第十五條 會員代表大會須有三分之二以上的會員代表出席方能召開，其決議須經到會會員代表半數以上表決通過方能生效。

第十六條 會員代表大會每屆五年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意。但延期換屆最長不超過一年。

第十七條 理事會是會員代表大會的執行機構，在會員代表大會閉會期間領導本協會開展日常工作，對會員代表大會負責。

第十八條 理事會的職權是：

（一）執行會員代表大會的決議；

（二）選舉和罷免會長、副會長、秘書長和常務理事；

（三）籌備召開會員代表大會；

（四）向會員代表大會報告工作和財務狀況；

（五）決定會員的吸收或除名；

（六）決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構；

（七）決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任；

（八）領導本會各機構開展工作；

（九）制定內部管理制度；

（十）審議決定其它重大事項。

第十九條 本協會理事由會員代表大會選舉產生，每屆理事任期五年。理事因機構、人事變動或其他原因不在原推薦單位工作時，其理事（常務理事）資格自動消失，缺額可由原推薦單位另行推薦替補。本協會理事會須有三分之二以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事三分之二以上表決通過方能生效。

第二十條 理事會每年至少召開一次會議；情況特殊的，也可采用通訊形式召開。第二十一條 本協會設立常務理事會，常務理事會由理事會選舉產生，常務理事會人數不能超過理事會人數的三分之一。在理事會閉會期間行使第十八條第一、三、五、六、七、八、九項的職權，對理事會負責。

第二十二條 常務理事會須有三分之二以上常務理事出席方能召開，其決議須經到會常務理事三分之二以上表決通過方能生效。

第二十三條 常務理事會至少每半年召開一次會議；情況特殊的，也可采用通訊形式召開。

第二十四條 本協會的會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：

（一）堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；

（二）在本協會業務領域內有較大影響；

（三）會長、副會長、秘書長任職年齡一般不超過70周歲。秘書長為專職；

（四）身體健康，能堅持正常工作；

（五）未受過剝奪政治權利的刑事處罰的；

（六）具有完全民事行為能力。

第二十五條 本協會會長、副會長、秘書長如超過最高任職年齡的，須經理事會表決通過，報業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意后，方可留任。第二十六條 本協會會長、副會長、秘書長任期五年，任期一般不超過兩屆。因特殊情況需延長任期的，須經會員代表大會到會會員代表三分之二以上表決通過，并且報業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意后，方可留任。第二十七條 本協會會長為本協會法定代表人。如因特殊情況需由副會長或秘書長擔任法定代表人的，應報業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意后，方可擔任。

第二十八條 本協會會長行使以下職權：

（一）召集和主持理事會、常務理事會；

（二）檢查會員代表大會、理事會和常務理事會決議的落實情況；

（三）代表本協會簽署有關重要文件；

（四）處理章程實施中的重大事項。

第二十九條 本協會秘書長行使下列職權：

（一）主持秘書處日常工作，組織實施工作計劃；

（二）協調各辦事機構、分支機構、代表機構、實體機構開展工作；

（三）提名副秘書長以及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人，經會長辦公會研究同意，提交理事會或常務理事會決定；

（四）決定辦事機構、分支機構、辦事機構和實體機構專職工作人員的聘用；

（五）處理其他日常事務。

第五章資產管理、使用原則

第三十條 本協會經費來源：

（一）會費；

（二）捐贈；

（三）政府資助；

（四）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

（五）利息；

（六）所辦經濟實體的收入和其他合法收入。

第三十一條 本協會按照國家有關規定收取會員會費。收取會員會費的標準須經會員代表大會批準后執行。

第三十二條 本協會經費必須用于章程規定的業務范圍和事業的發展，不得在會員中分配。

第三十三條 本協會按照國家有關財務規定，建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第三十四條 本協會配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。

第三十五條 本協會的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，接受會員代表大會和財政部門的監督。資產來源屬于國家撥款或社會捐贈、資助的，必須接受審計機關的監督，并將有關情況以適當方式向社會公布。

第三十六條 本協會換屆或更換法定代表人之前必須接受社團登記管理機關和業務主管單位組織的財務審計。

第三十七條 本協會的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

第三十八條 本協會專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家對事業單位的有關規定執行。

第六章 章程的修改程序

第三十九條 對本協會章程的修改由常務理事會提出修改意見，須經理事會到會理事三分之二以上表決通過后，報會員代表大會審議。

第四十條 本協會修改的章程，須在會員代表大會通過后15日內，經業務主管單位審查同意，并報社團登記管理機關核準后生效。

第七章終止程序及終止后的財產處理

第四十一條 本協會完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由理事會或常務理事會提出終止動議。

第四十二條 本協會終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。第四十四條 本協會經社團登記管理機關辦理注銷手續后即為終止。

第四十五條 本協會終止后的剩余財產，在業務主管單位和社團登記機關的監督下，按照國家有關規定，用于發展與本協會宗旨相關的事業。

第八章附則

第四十六條本章程經2010年8月29日第三次會員代表大會表決通過。

第四十七條本章程的解釋權屬于本協會的理事會。第四十八條本章程自山西省民政廳核準之日起生效。