第一篇：團結動員帶領廣大職工(工會報告)

文件四

團結動員帶領廣大職工

為建立和諧穩定的勞動關系，打造優秀品牌企業而努力

（工會工作報告）

各位代表、同志們：

現在，我受公司第三屆工會委員會委托，向大會做工會工作報告，請予審議。

本次職工代表大會是在貫徹黨的十七屆六中全會精神，落實集團和房產計劃工作會議各項措施，動員和團結廣大職工，為全面完成全年的目標利潤而努力奮斗的形勢下召開的。大會的主要任務是：以科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，齊心協力，求真務實，“創新驅動、轉型發展”，組織構建和諧勞動關系，提高企業凝聚力和吸引力，為促進公司全面協調可持續發展而努力奮斗。

工作回顧

2008年6月，公司召開了第三次職代會暨工代會，選舉成立了本屆工會委員會，三年多來，在上級工會和同級黨組織的領導下，公司工會認真貫徹“三個代表”重要思想，以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，通過落實集團工會提出的各項任務，緊緊圍繞企業生產經營中心，充分發揮工會組織的特色和優勢，真抓實干，開拓進取，各項工作都取得了一定的成績。

一、維護職工合法權益，深化企業民主管理。

多年來，我們始終堅持全心全意依靠公司廣大員工的指導方針，積極探索和拓展民主管理、民主參與和民主監督的渠道，按照政治上保障，制度上落實，素質上提高，權益上維護的要求，采取行之有效的措施，促使企業的民主管理不斷深化。主要表現在：

第一、職代會制度得到堅持和完善。根據國家《工會法》和集團工會關于堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，本屆工會不僅注重自身建設，并關心和指導大眾物業工會、大眾河濱酒店工會認真落實職代會的各項職權。每一次職代會都堅持認真聽取和審議總經理的行政工作報告，聽取審議財務、審計業務招待費使用情況等報告，增強了企業管理的透明度。本次會議，還將再次審議并表決《大眾房地產開發經營公司集體合同》等企業規章制度，讓廣大職工參政議政的民主權利真正得到有效的落實。

第二、民主評議工作有序進行。每次職代會都要求公司班子成員向會議作述職報告，并在會前組織員工對班子成員進行無記名民主評議，評議結果報上級備案，在干部考察和任免時作參考，促進了干部隊伍建設，廣大職工群眾的民主監督權利得到了不斷落實。

第三、集體合同全面履行。平等協商和集體合同制度是協調企業勞動關系的重要手段，也是維護職工權益的有效途徑。我們認真執行上級工會關于集體合同制度的有關規定，對集體合同的有關內容不斷進行補充調整和完善并且在職代會上予以續簽。

二、圍繞企業中心工作，積極履行工會職能，促進企業健康發展。

三年多來，我們堅持積極履行工會的建設職能，緊緊圍繞企業中心工作，開展多種形式的工作，有力地促進了生產經營的正常開展。

班組建設是工會工作的落腳點，因此工會堅持把加強對班組工作的領導放到重要議事日程上來。近年來，由于國家對房地產市場堅定不移地實行宏觀政策調控，公司房產開發建設工程的節奏有所調整項目變化較大人員流動變化較為頻繁，工會在聽取群眾意見的基礎上，根據各部門、各項目單位以及下屬單位的實際情況重新劃分了班組，把一批責任心強、熱心為民辦事、有一定能力和威信的同志選拔到班組長崗位上來，從組織上保證了工會工作的順利開展。

根據企業中心工作的需要，工會還經常性地開展各類有針對性符合房產特點的勞動競賽和活動。除了積極響應集團黨委、工會開展的“創新驅動、轉型發展”的綜合性勞動競賽以外，工會還在物業公司持續開展以服務小區和業主為主題的“服務明星”擂臺賽；連年開展以“安全生產”為主題的勞動競賽；還在大眾金融大廈多次舉行了“突發事件應急演練”；組建了大眾物業金融大廈客服部“巾幗班組”；在上海靜安區膠州大樓嚴重火災“11.15事件”一周年之際，工會牽頭邀請部分業主共同參與安全知識競賽，再次向全體員工、項目建設和物業小區敲響了安全生產的警鐘。這些活動內容生動貼近實際，對促進班組建設，深化企業治理起到了重要的作用。

維護好職工的生命健康權是工會維權的重要職責之一。多年來，我們認真落實勞動保護工作責任制，成立勞動法律監督組織，組織勞動用工、勞動合同情況檢查，改善職工勞動環境，堅持每年一次為職工安排健康檢查的制度，體檢的標準逐年提高，特別是對部分身體健康有隱患的同志起到了“早發現、早治療”的作用，受到了職工及其家屬的好評和歡迎。

工會還結合“紅色旅游”的主題教育每年組織全體職工進行一次療休養，傳承革命傳統，緬懷革命先烈，提高了廣大職工的工作積極性。

三、踐行科學發展觀，豐富和建設大眾企業文化。

豐富和建設大眾企業文化，是企業發展的需要，是培育企業團隊精神，提高企業整體素質的有效途徑。我們充分發揮工會組織的特殊優勢，大力弘揚社會主義先進文化，結合企業實際開展各項工作，有力地推動了企業文化建設的前進步伐。

所進行和完成的工作主要有以下八項內容：

1、按廠務公開的要求，依法做好集體合同簽訂及“四金”繳納、福利基金、業務活動費的工作，自覺接受群眾的監督。

2、按照新形勢的要求和企業建設的需要，貫徹執行《員工手冊》，規范開展職工帶薪年休假制度。

3、配合和支持行政、勞動人事部門合理安排教育經費，抓好職工教育，落實培訓制度，鼓勵員工積極參加在線學習、技能等級培訓，為企業輸送專業技術人才。

4、努力為職工辦好實事，如為每位員工訂閱《大眾醫學》、《房地產時報》；統一辦理總工會職工住院醫療保障；召開女職工“三八婦女節”座談會，額外增訂《現代家庭》雜志，按時發放女職工保健用品和費用；開展寓教于樂、群眾喜聞樂見的文體活動；配合公司行政妥善處理外聘員工勞動爭議；督促執行“鎮?！薄ⅰ稗r?！备闹茷椤俺潜！钡穆毠ど鐣ｋU制度的轉制工作；落實上海市政府每年一度的社會最低工資水平調整工作等。

5、工會通過各種座談會、學習園地、簡訊簡報等形式經常宣傳良好的企業文化，讓職工在潛移默化中感受、認同房產的企業文化從而激發他們愛崗敬業的積極性。去年，工會借房產本部搬遷至大眾金融大廈的機會為職工增添了閱覽室、冰箱、微波爐等，確保了職工有一個良好的工作環境和設施。

6、關心職工疾苦，為職工排憂解難，是落實科學發展觀貫徹黨的依靠方針在企業的具體體現，也是企業文化建設的重要內容。多年來，我們始終不忘職工利益無小事，通過多種渠道，多種方式，積極為職工排憂解難，去年房產分別有職工的母親患重病和職工的父親因病去世，由于醫療費用比較高家庭遇到了困難，于是工會積極同行政溝通取得支持，分別予以補助5000元。此外，截止2011年底，工會對各類困難職工進行慰問、幫扶，共計55人次，發放各類慰問金近60000元。

7、創造良好的生產環境，為一線員工排憂解難。去年夏季，工會下基層到各物業小區、項目工地為奮戰在高溫下的員工發放了防暑降溫用品（清涼油、毛巾、沐浴露、洗發水等）、超市消費卡等。

8、工會除了在物質上關心員工外，還有意識地主動傾聽職工對企業和工會工作的意見和建議，去年就有多名職工提出了5條合理化建議，其中4條被采納還得到了公司的獎勵，這些舉措更加激發了職工的主人翁精神充分調動了職工參政議政的積極性和工作責任心。

本屆工會自成立以來，先后經受住了奧運會、世博會、“5.12”汶川大地震、世界金融風暴、房地產宏觀調控等風風雨雨的考驗，較好地完成了2008—2011年度《工會工作目標責任書》，培養樹立了一些兢兢業業、樂于奉獻的先進榜樣，并在上級黨委、工會所舉辦的“大眾年度十佳好人好事評選”、“迎世博、樹新風、立功建業”服務行業窗口形象評比、文體娛樂、廉政格言、書畫競賽、社會公益慈善等活動中獲得了社會各界的好評，但與集團公司和員工的要求相比，仍有許多差距。

工作展望

新的一年，在集團工會的大力支持下，公司工會將緊密圍繞房產公司的中心工作，開展全員、全方位的班組勞動競賽，打造職業化的工程技術隊伍和職業化的工程（物業）管理隊伍。對優秀員工繼續予以重獎，并將通過勞動競賽、班組競賽等形式，評出各類“技術明星”“服務明星”予以通報表彰。

同時，工會將與各部門密切配合，大力挖掘在以技術創新、管理創新、服務創新為內容的崗位立功競賽中的先進員工，不斷提升公司的技術管理水平和品牌形象。

進一步做好全年的員工相關福利保障。年初，公司工會在行政支持下已開展了三八國際婦女節物品發放，員工體檢工作和今年的員工旅游也在醞釀之中。同時，今年的夏季和冬季將繼續做好勞防用品發放工作。

針對公司年輕員工眾多的情況，工會從今年起將開展員工教育培訓計劃，除了參加公司統一的崗位培訓外還鼓勵他們積極參加社會的學習深造，不斷提高自身的技術水平和綜合素質。同時，公司工會將適時和團支部一起組織青年員工開展豐富多彩、寓教于樂的文體娛樂活動，豐富廣大員工的精神文化生活。

大力推進合理化建議制度。公司將在總部設置員工聯系箱，員工可以實名方式對公司各類流程操作和制度提出合理化建議。工會將建議及時反饋至公司領導班子，對于現實可行的意見或建議，一經啟用將對于建議提出者予以獎勵。

承蒙領導和群眾信任，本人連任大眾房產第二屆、第三屆，兩屆工會主席，在從事工會工作的過程中，深深體會到，企業工會是企業職工自己的組織，代表了廣大職工的根本利益，工會工作的質量無不與職工權益、企業發展、大眾品牌息息相關，要想高質量地做好工會工作，離不開上級工會、企業黨組織的正確領導，離不開公司行政的大力支持，離不開廣大職工的主動參與，也離不開工會干部的奮發努力。

總之，在新的一年里，我們將繼續按照集團公司對我們的要求，依靠企業行政的支持，從維護廣大員工的根本利益出發，踏踏實實地做好工會組織的各項工作，讓工會組織真正成為職工最可信賴的“職工之家”。同時，組織和帶領全體員工，團結一致、齊心協力、努力學習、勤奮工作，為全面完成公司的各項生產經營目標，為全面提升工會服務職工、服務生產的水平，為打造大眾房產的品牌建設作出積極貢獻。

上海大眾房地產開發經營公司工會

2012年4月28日

第二篇：動員廣大職工建功

動員廣大職工建功“十二五” 市總召開

專題會議

2010年10月21日 02:0

2來源:勞動報 作者:王楓 選稿:王麗琳市總工會昨天舉行專題會議，傳達學習黨的十七屆五中全會精神。市總工會主席陳豪要求本市各級工會深入學習貫徹胡錦濤總書記的重要講話和五中全會精神，將五中全會精神貫徹落實到工會各項工作中，團結動員廣大職工在堅持科學發展、加快轉變經濟發展方式中充分發揮工人階級主力軍作用，切實維護職工合法權益，促進職工隊伍和社會和諧穩定。陳豪在講話中強調，各級工會要深刻認識黨的十七屆五中全會重要意義，自覺地學習好、領會好、貫徹好全會精神。黨的十七屆五中全會，是在我國即將完成“十一五”規劃、進入全面建設小康社會的關鍵時期召開的一次重要會議。各級工會要深入學習貫徹胡錦濤總書記的重要講話和五中全會精神，把思想認識統一到中央精神和市委要求上來，把五中全會精神貫徹落實到工會各項工作中，推動上海工會工作創新發展。

陳豪指出，要牢牢把握“十二五”規劃主題主線，團結動員職工群眾在堅持科學發展、加快轉變經濟發展方式中充分發揮工人階級主力軍作用。各級工會要切實發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，把廣大職工群眾緊密團結在黨的周圍，為堅持科學發展、加快轉變經濟發展方式貢獻力量。要廣泛深入開展形勢任務教育，使廣大職工明確“十二五”期間的奮斗目標和任務，積極投身經濟建設主戰場。要大力弘揚新時期勞模精神和工人階級偉大品格，廣泛開展勞動競賽，充分發揮工人階級推動經濟社會發展的主力軍作用。要認真制定實施《“十二五”時期上海職工素質工程發展規劃》，不斷深化職工素質工程建設，大力提升職工思想道德、技能水平和綜合素質，建設一支符合上海經濟結構調整、產業發展要求的高素質職工隊伍。

陳豪要求，各級工會要大力構建和諧勞動關系，根據“十二五”期間社會建設的總體要求，加強源頭參與力度，積極促進改善民生，保障職工群眾共享改革發展成果。要進一步加

強職工就業援助服務體系建設，加強勞動技能培訓、創業扶持、就業援助，擴大職工就業機會，提高職工就業質量。要配合政府部門推進收入分配制度改革，著力提高一線職工和普通職工的工資收入水平。要大力加強困難幫扶救助，為職工群眾辦實事做好事解難事，關心關愛農民工。要切實將“兩個普遍”工作要求落到實處，加強勞動關系協調，健全完善工會維權維穩工作體制機制，深入推進勞動關系和諧企業創建活動，維護職工隊伍和社會和諧穩定。陳豪要求工會組織深入學習領會中央全會精神，切實加強工會自身建設。各級工會要把學習領會五中全會精神作為首要政治任務抓緊抓好，以全會精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要努力把各級工會建設成為學習型組織，不斷提高工會工作水平。要切實加強作風建設，始終把密切聯系職工群眾作為工會工作生命線，努力提高做好新形勢下黨的群眾工作的能力水平。要以學習貫徹五中全會精神為強大動力，思考謀劃明年和“十二五”期間工會工作新思路、新舉措，不斷推進工會工作創新發展。

第三篇：堅持走中國特色社會主義工會發展道路 團結動員廣大職工為實現轉型跨越發展

堅持走中國特色社會主義工會發展道路 團結動員廣大職工為實現轉型跨越發展、再造一個新山西而奮斗

郭海亮在山西省工會第十二次代表大會上的工作

報告

（2011年4月26日）

各位代表、同志們：

現在，我代表山西省總工會第十一屆委員會向大會作工作報告，請予審議。

山西省工會第十二次代表大會，是在我省轉型跨越發展的關鍵時期召開的一次重要會議。大會的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，務實創新、開拓進取，團結動員全省廣大職工為推動我省轉型跨越發展、完成國民經濟和社會發展第十二個五年規劃、再造一個新山西而奮斗。

一、過去五年工作回顧

過去的五年，是我省發展歷史上極不平凡的五年。五年來，我省工人階級始終與時代同呼吸、與發展共命運，以國家主人翁姿態，滿腔熱忱支持改革，無私奉獻推動發展，在經濟社會發展的各個領域充分發揮了主力軍作用。特別是面對國際金融危機的嚴重沖擊，在保增長、保民生、保穩定中，迎難而上，勇挑重擔，奏響了“咱們工人有力量”的主旋律。五年來，全省各級工會組織圍繞中心、服務大局，突出重點、全面履職，改革創新、攻堅克難，深入實施“八大工程”，全面提升工會工作水平，在全省經濟社會發展中作出了積極的貢獻，書寫了“咱們工會有作為”的新篇章。

（一）工人階級主力軍作用進一步發揮，在推動全省經濟社會發展中作出了新貢獻。

適應轉型跨越發展要求，全面實施建功立業工程。廣泛開展“當好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”主題競賽活動和創建“工人先鋒號”活動、“謀跨越促轉型百千萬立功競賽”活動、“同舟共濟保增長、建功立業促轉型”勞動競賽活動、重點工程項目“七比一創”立功競賽活動。全省參與各種形式勞動競賽活動的職工達2000多萬人次。深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性技術創新活動，全省職工共完成技術革新3萬余項、發明創造4000余項，提合理化建議416萬條、創造經濟效益108.6億元。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，涌現出全國勞模和先進工作者82名，省勞模1629名、模范集體287個。表彰和宣傳以張華濱、金長福、黨素珍、曹曉斌等為代表的一批新時期勞動模范和先進人物。舉辦“勞模宣傳月”、“勞模創新成果展”、“謀跨越促轉型勞模事跡報告會”和“心系重點工程、情暖一線職工”慰問演出、“咱們工人有力量、咱們工會有作為”主題晚會等多種鼓舞士氣、煥發激情的宣傳活動，唱響了建功立業主旋律。廣大職工立足本職崗位，爭創一流業績，在推動全省經濟社會發展中作出了新貢獻。

（二）職工群眾合法權益進一步實現，社會主義和諧勞動關系得到新發展。

不斷健全維權機制，創新維權載體，強化維權手段，加大維權力度。進一步健全職代會、廠務公開民主管理制度。開展創建“星級職代會”活動、“全心全意依靠職工辦企業優秀企業家表彰活動”、“雙愛雙評”活動。國有企業職代會、廠務公開制度不斷鞏固、規范和提高，非公企業職代會、廠務公開建制率大幅提升，全省76000家不同類型的企事業單位建立了民主管理制度。全面推行平等協商集體合同制度。開展“工資集體協商攻堅行動”，全省共簽訂工資專項集體合同14000多份，覆蓋各類企業31000多家、職工324萬人；推行區域性、行業性集體合同制度，全省集體合同簽訂率達90％以上，其中女職工特殊權益保護專項集體合同達97%以上。廣泛開展創建和諧勞動關系企業活動。省委、省政府下發了《關于進一步推進創建和諧勞動關系企業活動的意見》，有1877家企業被評為勞動關系和諧企業標兵。特別是在應對國際金融危機沖擊中，全省普遍開展了“共同約定行動”，參加活動的企業達19000多家，覆蓋職工346.5萬人。全力推進“安康工程”，省政府下發《關于在全省安全生產工作中進一步發揮工會組織作用的意見》，工會勞動保護監督檢查三級網絡進一步健全，勞動保護檢查員隊伍進一步壯大，“安康杯”競賽活動進一步深入，參賽企業發展到1萬多家，參賽職工達400多萬人。依法維護農民工合法權益。貫徹執行《山西省農民工權益保護條例》，與有關部門配合，對全省農民工工資支付情況進行專項督查，對農民工用工及作業環境進行專項整治，開展“歲末情暖農民工討薪行動”，累計為17000多名農民工追回欠薪5965萬元。充分發揮勞動關系三方協商機制作用，不斷完善工會勞動爭議調解組織網絡和社會化維權體系，職工群眾合法權益進一步實現，促進了企業勞動關系的和諧和社會穩定。

（三）工會“大學?！甭毮苓M一步強化，職工隊伍整體素質得到新提高。

全力推進職工素質建設工程。每年開展“百萬職工大培訓”、“百萬職工大比賽”、“百萬職工大練兵”活動，開展評選創新能手、技能帶頭人、首席工人等活動，每年參加職工人數均在100萬人以上。成功舉辦第二屆、第三屆山西省職工職業技能大賽，第一屆、第二屆女職工職業技能大賽。組團參加第二屆、第三屆全國職工職業技能大賽，分別榮獲團體總分第三名和第二名。堅持開展主題教育及“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，對職工進行科學理論體系教育、形勢政策教育、愛國主義教育、中國工人階級偉大品格教育、勞模精神教育、職業道德教育。下發《關于加強文化宮俱樂部等職工文化活動陣地建設的意見》，加大工人文化宮、俱樂部和工會報刊、網站等文化宣傳陣地建設力度，加大“職工書屋”建設力度，全國“職工書屋示范點”達到105個，全省共建成“職工書屋”1377個，職工文化體育活動在基層廣泛開展，推進了職工文化和工會文化建設。

（四）服務職工群眾力度進一步加大，為職工群眾做好事辦實事解難事取得新成效。

堅持以職工為本，以職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，努力做好新形勢下職工群眾工作。積極協助政府開展創業促進就業工作，與有關部門聯合開展“春風行動”、“民營企業招聘周”活動等，全省幫扶3萬名下崗失業人員實現再就業，實現小額貸款1億元。全面推進困難職工幫扶中心建設，全省11個市、119個縣（市、區）及大型企業全部建立幫扶中心。87個縣級幫扶中心達到五星級標準，32個縣級幫扶中心達到四星級標準，各級幫扶中心共籌措資金4.28億元，幫扶困難職工131.3萬人次。建成困難職工數據庫，實現了對全省21.9萬名困難職工的動態管理、跟蹤幫扶。堅持打造“送溫暖”、“金秋助學”、“職工大病醫療互助”三大品牌。“送溫暖”活動共籌資5.3億元，慰問職工177.5萬人；“金秋助學”活動共籌資1.48億元，救助困難職工子女7.6萬人；“職工大病醫療互助”活動累計參互職工558萬人，幫助4萬余名患大病職工支付醫療費近1.7億元。各級工會堅持為職工辦實事、做好事、解難事，努力實現為職工服務經?；⒅贫然?、社會化。

（五）工會組織自身建設進一步加強，服務科學發展、服務職工群眾水平跨上新臺階。

以深入學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動為契機，以解放思想為先導，以改革創新為動力，全面實施理論武裝工程、夯基工程和實力強會工程，努力加強自身建設。大力推廣“雙措并舉、二次覆蓋”經驗。探索推行工會工作者職業化、社會化產生機制，全省招聘職業化、社會化基層工會干部1449人；不斷創新工會組建形式，把包括農民工在內的廣大職工最大限度地組織到黨領導的工會中來。截至2010年12月底，全省工會基層組織達到56700個，會員達到745.5萬人，職工入會率達到90%以上，實現了“組織基本覆蓋、職工基本入會”的目標。女職工組織組建與工會組建“三同時”，全省女職工組織達到40000多個。大力加強工會組織規范化建設。深入貫徹《企業工會工作條例》，先后出臺《山西省總工會關于貫徹落實〈企業工會工作條例〉的實施意見》及山西省縣總工會、產業工會、基層工會、鄉鎮（街道）工會、村（社區）工會5個工作規范，組織開展“一條例五規范”競賽和“星級工會”創建活動，全省鄉鎮（街道）工會、村（社區）工會和企業工會的規范化建設水平顯著提高，一大批工會組織達到四星級以上標準。大力加強工會領導班子和工會干部隊伍建設。全省9個市總工會、42個縣（市、區）總工會主席按同級黨政副職配備，全省4259家企業實行工會主席直選、直選工會主席5276人，開展全省企業工會主席任職情況大調研活動，對發現的問題及時予以督促整改。大力加強工會干部培訓工作。五年來，各級工會共輪訓工會干部6.5萬人，開展適應性培訓近16萬人次。大力轉變工作作風。各級工會堅持“人往基層走、錢往基層花、勁往基層使、事往基層辦”，普遍建立深入基層、深入職工制度，與職工群眾人對人、面對面、手拉手、心連心開展工作；堅持工會經費向基層傾斜，五年內省總補助下級工會經費達3.37億元，占總支出的36.55%。堅持典型引路推動工作。省總于2009年和2010年分別組織了全省工會工作大觀摩和全省企業工會工作大觀摩活動，先后推廣了陽泉“雙措并舉、二次覆蓋”、臨汾“公選直管”、西山煤電集團工會“3110幫扶”、陽高縣“產業幫扶”等先進經驗。堅持建設學習型、服務型、創新型機關。建立目標責任制和績效考核評價機制，省總機關實行的目標責任考核管理被省委組織部評為全省組織工作服務“三個發展”十大創新項目之一，在2010省委省政府組織的全省目標責任考核中被評為優秀單位。堅持開展創先爭優活動。各級工會圍繞“建堅強組織、做職工朋友、促轉型跨越”主題，廣泛開展創先爭優活動，努力提升工會工作水平。

工會其他各項工作取得新進展。新成立六個省級產業工會，產業工會組織體系進一步健全，宏觀參與、協調勞動關系、維護產業職工合法權益等工作進一步活躍。工會女職工工作不斷創新發展，充分彰顯了女職工組織的作用。工會財務工作改革創新、規范提高，省總本級經費五年總收入9.58億元，年均增長20.2%，各級工會經費收繳大幅增長，為工會履行職責奠定了堅實的物質基礎。工會經審工作進一步加強，促進了經費合理使用。工會對外交流與港澳臺工作、信訪工作及工運理論政策研究、工會資產管理、職工物價監督、信息督查、網站建設等工作都取得了新的成績。

在充分肯定成績的同時，也要清醒地看到，我們的工作離黨的要求和職工群眾的期待還有不小差距，主要是：服務中心、維護職工合法權益的力度還需進一步加大；非公企業尤其是零散小企業工會組建、鞏固任務仍很艱巨，特別是組建以后要更加重視發揮作用；在新形勢、新任務、新挑戰、新期待面前，工會干部隊伍的能力、素質要進一步提高，作風要進一步改善。對這些問題，我們一定要采取有力措施，認真加以解決。

總的來說，省工會十一大以來的五年，是全省工會繼續解放思想、不斷開拓創新，在全省工作大局中展現新作為、作出新貢獻的五年；是不斷擴大覆蓋面，全面增強凝聚力，進一步突出維護職能，更好服務職工群眾的五年；是建機制，強基礎，抓重點，求突破，育典型，增活力，重實干，求落實的五年；是全省工會工作進一步體現時代性，把握規律性，富于創造性，不斷提高科學化水平的五年。五年來，各級工會方向正確、履職有力，工作活躍、作用明顯，充分發揮了黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，國家政權重要社會支柱作用，職工合法權益的代表者、維護者作用，把全省工會工作提高到了一個新的水平！

各位代表、同志們，五年的生動實踐，乃至改革開放30多年來我省工運事業的奮斗歷程雄辯地證明，做好新形勢下工會工作：必須堅持自覺接受黨的領導，堅決貫徹黨的路線方針政策和決策部署，使工會工作始終保持正確的政治方向。必須堅持圍繞中心、服務大局，把全面建設小康社會這一全黨全國人民的奮斗目標作為工會工作和工人運動的主題。必須堅持以職工為本、主動依法科學維權，切實把維護職工群眾的合法權益作為工會一切工作的出發點和落腳點。必須堅持解放思想、改革創新，理論上不斷發展，措施上不斷加強，實踐上不斷創造，在攻堅克難中推動工會工作上水平。必須堅持加強自身建設，密切聯系群眾，不斷擴大覆蓋面，增強凝聚力，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路。

各位代表、同志們，回顧過去，我們所取得的成績，是省委、全總正確領導的結果，是各級政府和社會各界大力支持的結果，是各級工會干部、廣大工會積極分子和職工群眾辛勤工作、努力拼搏的結果。在這里，我代表省總工會第十一屆委員會，并以本次大會的名義，向關心支持工會工作的省委、省人大、省政府、省政協，向各級黨委、人大、政府、政協和共青團、婦聯等群眾團體及社會各界，向駐晉中國人民解放軍、武警部隊及公安民警表示衷心的感謝！向全省廣大職工、工會干部、工會積極分子和長期從事工會工作的老領導、老同志致以崇高的敬意！

二、今后五年的主要任務

今后五年，是實現轉型跨越發展、再造一個新山西的五年，也是工會工作肩負新的使命、更須奮發有為的五年。以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，以轉型跨越為主旋律，實現“十二五”規劃各項目標任務，工人階級使命光榮，工會組織責任重大。黨中央、省委高度重視工會工作，對工會工作作出了一系列重要指示，工會工作方向明確。各級黨委及時研究解決工會工作面臨的問題，賦予工會更多的資源和手段，社會各界高度關注和支持工會工作，工會工作環境很好。廣大工會干部服務科學發展、服務職工群眾積極主動，創先爭優熱情高漲，工作作風扎實，工會工作充滿生機和活力。這一切，鼓舞和激勵著我們在新形勢下展現更大作為，發揮更大作用。

同時，我們也要清醒地看到，轉型跨越階段既是譜寫新篇章的時期，也是改革攻堅期和矛盾多發期，工會工作必將會面臨著許多新情況新問題新挑戰。一是建功立業面臨著新課題。實現轉型跨越發展是貫穿于我省經濟社會發展全過程和各領域的一場深刻變革，如何在這一偉大實踐中充分發揮工人階級主力軍作用，這要求我們切實找準建功立業的切入點和著力點，不斷創新勞動競賽的新形式、新方法，把廣大職工的思想和行動統一起來、熱情和活力激發出來。二是組織起來面臨著新形勢。隨著“十二五”時期我省工業新型化、農業現代化、市域城鎮化、城鄉生態化步伐的加快，職工隊伍必將進一步發展壯大，這要求我們最廣泛地把廣大職工組織到黨領導的工會中來，團結在黨的周圍，擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的階級基礎、夯實黨的執政地位。三是切實維權面臨著新壓力。隨著產業結構調整和轉型升級、淘汰落后產能、企業兼并重組，職工在勞動就業方面面臨新的問題。一些地區和行業職工特別是普通職工收入水平偏低、差距拉大，還有一些企業工資集體協商工作不規范，不能確保職工享受改革發展成果。許多農民工還沒有享受社會保障，職工在醫療、養老、住房、子女上學等方面還存在不少困難和問題。一些企業安全生產隱患較多，部分行業職工勞動環境不容樂觀，職業病危害嚴重。個別企業在改制中不依法履行民主程序、不尊重職工民主權利，集體勞動爭議和群體性事件時有發生，給企業和地區經濟發展及社會穩定帶來不利影響。這都要求我們加大維權力度，在維護職工合法權益、維護職工隊伍穩定、促進社會和諧中發揮更大作用。四是提高素質面臨著新任務。隨著轉型發展步伐的加快，農民工特別是新生代農民工將成為產業工人的主體，職工隊伍內部的思想觀念、文化素質、利益訴求、價值取向將更加多樣化，這要求我們進一步發揮教育引導職能，加快工人階級隊伍知識化進程，建設一支具有較高思想道德素質、科學文化素質、技術技能素質的職工隊伍。面對新形勢、新任務，各級工會一定要知難而進，響應黨和職工的熱切期盼，肩負起時代賦予的光榮使命，在新的征途上更加奮發有為地做好工作。

今后五年全省工會工作的總體要求是：全面貫徹黨的十七大、十七屆五中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，緊緊圍繞實現我省“十二五”規劃，以推動科學發展、促進社會和諧為主題，以發展和諧勞動關系、維護職工合法權益為主線，以創先爭優活動、提高工會組織自身能力和水平為保證，真抓實干，奮發有為，大力加強和改進新形勢下職工群眾工作，進一步開創全省工會工作新局面，團結動員廣大職工，充分發揮工人階級主力軍作用，為實現轉型跨越發展、再造一個新山西而奮斗。

（一）大力開展群眾性建功立業活動，團結動員廣大職工在實現轉型跨越發展、再造一個新山西宏偉事業中奮發有為?！笆濉币巹澗V要，明確了再造一個新山西的宏偉目標，展現了山西未來科學發展的美好藍圖，廣大職工深受鼓舞，全省上下志在必得。我們要肩負起光榮的歷史責任，把廣大職工的智慧和力量、熱情和活力凝聚到這一偉大事業中來。

在全省范圍掀起社會主義勞動競賽新高潮。認真貫徹落實《山西省總工會關于組織動員廣大職工為實現“十二五”規劃目標任務創先爭優、建功立業的決議》，以“當好主力軍、建功十二五”為主題，圍繞工業新型化、農業現代化、市域城鎮化、城鄉生態化和國家資源型經濟轉型綜合配套改革試驗區建設，組織動員各行各業、各條戰線廣大職工深入開展“轉型跨越杯”勞動競賽和“工人先鋒號”創建活動。積極推動勞動競賽向非公有制企業、新興產業、現代服務業拓展與延伸，努力實現競賽活動全覆蓋。特別是要圍繞轉型跨越的重點工程、重大項目、重點領域，組織開展專項競賽活動；圍繞高端產業、高新技術、高精產品和重大科技項目等領域，開展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議等職工技術創新活動，把實現轉型跨越發展、再造一個新山西的宏偉目標轉化為廣大職工創先爭優的自覺行動，在推動我省經濟社會發展中建功立業。

充分發揮勞模先進的示范引領作用。用勞模精神和中國工人階級偉大品格引領帶動全社會共促轉型跨越發展，用太行精神、紀蘭精神、雙良精神、右玉精神激發廣大職工的主人翁精神和創造活力，精心選樹、大力表彰在實現轉型跨越發展、再造一個新山西偉大實踐中涌現出來的先進模范人物，引導全社會崇尚勞模、學趕先進、爭創一流，形成“工人偉大、勞動光榮”的濃厚社會氛圍。

加強對新形勢下群眾性建功立業活動的組織領導。制定實施2011-2015年勞動競賽五年規劃，確定五年總目標和分推進任務。建立健全各級勞動競賽委員會，完善競賽組織領導體制，完善勞動競賽考核和激勵機制，吸引更多的職工群眾參加，提高競賽活動的針對性和實效性。

（二）大力維護職工合法權益，在發展社會主義和諧勞動關系、促進社會主義和諧社會建設中奮發有為。維護職工合法權益是工會組織的基本職責，也是調動和發揮廣大職工投身轉型跨越發展積極性、主動性、創造性最重要最基礎的工作。我們要全面加強維權機制建設，深入開展勞動關系和諧企業創建活動，不斷加大維權工作力度，使維權的旗幟更鮮明、聲音更響亮、行動更堅決、措施更有力、實效更突出。

以各類企業普遍開展工資集體協商為重點，推動平等協商集體合同制度建設，維護好職工勞動經濟權益。貫徹落實《勞動合同法》，以區域性行業性工資集體協商為重點，推動各類企業依法普遍開展工資集體協商工作。推動企業建立健全工資共決機制、支付保障機制、正常增長機制，不斷提高勞動報酬在初次分配中的比重，促進職工特別是一線工人和農民工工資收入的提高，確保職工共享改革發展的成果。在各類企業廣泛開展平等協商活動，不斷提高集體合同建制率，大力推進女職工特殊權益保護專項集體合同建設，推動落實集體合同制度“彩虹計劃”，努力實現集體合同全覆蓋。

以職代會、廠務公開為載體，維護好職工民主政治權利。著力深化職代會和廠務公開民主管理的建制工作，在公有制企業全面普及的基礎上，以非公有制企業為重點，大力推進建制工作，加強區域性、行業性職代會和廠務公開制度建設，努力擴大覆蓋面。著力落實全總《關于在企業改制重組關閉破產中進一步加強民主管理工作的通知》，重點做好改制企業的民主管理工作，充分履行好職代會在企業改制中的把關責任。深入開展創建“星級職代會”競賽活動，推動職代會八項制度落實，努力探索企事業單位民主管理工作的新途徑，不斷拓展工作領域，強化工作規范，豐富工作手段，充分發揮職代會作用。

以實施“安康工程”為重點，維護好職工勞動安全衛生權利。著力引深“安康杯”競賽活動，把各行業、各類型企事業單位都組織到活動中來。緊緊抓住農民工、高危作業工人等重點人群，加強安全培訓教育。健全工會勞動保護制度和機制，加強工會勞動保護監督檢查隊伍建設，特別要推動煤礦重組整合企業健全工會勞動保護機構，保持全省特聘煤礦安全群眾監督員隊伍基本穩定并切實發揮作用。深入貫徹落實《職業病防治法》等法律法規，加強職業病防治工作，維護職工健康權益，促進職工體面勞動。

以創建勞動關系和諧企業為抓手，維護職工隊伍穩定。認真貫徹省委、省政府兩辦《關于進一步推進創建勞動關系和諧企業活動的意見》，全面開展創建勞動關系和諧企業活動，五年內，80%的企業要達到勞動關系和諧企業標準。以“六五”普法為契機，引導廣大職工認真學習《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，提高依法維權能力。努力做好勞動爭議調解工作。鄉以上工會都要建立工會勞動爭議調解組織，企業要普遍建立工會勞動爭議調解委員會，最大限度地使勞動爭議解決在基層、化解在萌芽狀態。積極參與勞動爭議仲裁工作，為職工提供法律援助。依法行使監督權，加強對企事業單位執行勞動法律法規情況的監督檢查。進一步加強勞動關系三方協商機制和工會與政府聯席會議制度建設，定期解決勞動關系中的重大問題，努力發展和諧勞動關系。

各位代表、同志們，維護職工合法權益事關勞動關系和諧穩定，事關職工隊伍穩定，事關全省社會政治穩定，任務艱巨，責任重大，讓我們攜起手來，迎難而上，堅決履行好神圣職責，決不辜負廣大職工的信任和期望！

（三）大力提高職工隊伍整體素質，在推進人才強省戰略、為轉型跨越發展提供人才保證和智力支持中奮發有為。工人階級要在實現轉型跨越發展、再造一個新山西偉大事業中發揮主力軍作用，必須要用科學的理論、先進的文化知識和技術技能武裝自己。我們要充分發揮工會“大學?！弊饔茫鋵嵑谩度÷毠に刭|建設工程五年規劃（2011-2015年）》，努力提高職工素質，不斷保持和發展工人階級先進性。

加強職工思想政治建設，培育信念堅定的職工隊伍。廣泛開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，用中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系教育職工，用再造一個新山西的宏偉目標凝聚職工，用豐富多彩的思想政治工作引導職工。加強職工文化活動陣地建設，爭取用3到5年時間，實現市、縣和企事業基層單位職工文化活動陣地建設全覆蓋，廣泛開展群眾性文化體育活動，陶冶職工情操。加大投入力度，推進“職工書屋”建設。發展富有工會特色的文化事業、產業，打造職工文化品牌，不斷滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。

努力提高職工技術技能，培養業務素質過硬的職工隊伍。緊緊圍繞轉型跨越發展，深入開展群眾性崗位練兵、技能培訓、技術比武、技術比賽等活動，全省每年參加職工達到500萬人次以上。組織職工廣泛參與技術革新、發明創造、合理化建議活動，爭做“創新能手”、“創新示范崗”，努力培養知識型、技能型、創新型人才隊伍。推進建立健全有利于廣大職工學習成才的制度和機制，幫助職工提升技術等級。加強職工教育培訓基地建設，培育樹立一批影響大、輻射強、效果實的職工教育培訓基地、職業技能實訓基地和女職工培訓示范學校。

弘揚工人階級偉大品格，打造具有奉獻精神的職工隊伍。大力宣傳工人階級最有組織紀律性、最富有創造和犧牲精神、最具有戰斗力的光榮傳統，宣傳新時期工人階級“信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創新、自強不息”的偉大品格，宣傳工人階級在革命、建設和改革開放事業中的輝煌業績，堅定廣大職工跟黨走的信心。進一步落實《公民道德建設實施綱要》，全面提高職工職業道德水平。教育引導廣大職工正確理解黨和國家的方針政策，正確對待利益關系的調整，充分發揚工人階級識大體、顧大局的優良傳統，堅定不移地支持改革發展穩定，做維護社會政治穩定的中流砥柱。

（四）大力提升基層工會工作水平，在進一步擴大覆蓋面、增強凝聚力中奮發有為?；鶎邮枪M織密切聯系群眾、開展各項工作的基礎。任何時候，我們都應該把基層基礎工作擺在突出位置，緊緊抓在手上，投入更多精力，賦予更多資源和手段，增強基層活力。

依法推動各類企業普遍建立工會，進一步擴大工會工作覆蓋面。深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，以小型非公企業、煤礦兼并重組整合企業和外資企業為組建工會重點，以流動性強的農民工、勞務派遣工為發展會員重點，通過“雙措并舉、二次覆蓋”，健全“小三級”工會網絡，加大區域性、行業性工會組建力度，創新工會組建方式和職工入會方式，推進所有企業普遍依法建立工會、所有職工普遍加入工會，最大限度地把廣大職工組織到黨領導的工會中來，保持全省工會良好的覆蓋態勢，全省工會建會率和職工入會率保持在全國先進行列。

認真貫徹“一條例五規范”，進一步提升各級工會工作水平。縣級工會處于承上啟下的重要位置，要毫不放松地抓好縣級工會工作，促進縣級工會主席按同級副職配備，充分履行好縣工會的重要職責。鄉鎮（街道）工會直接面對基層，既是一級領導機關，又承擔著基層工會的部分職責，要按照聯合制、代表制原則，進一步建立健全領導機構和工作機制，配齊配強工會干部，加強經費保障，提高工作質量和水平?；鶎庸枪抗ぷ鞯幕A，要抓住配好基層工會主席這個重點，按照《企業工會工作條例》和《山西省基層工會工作規范》要求，把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯的職工之家。產業工會是工會工作的重要組成部分，要進一步加強和改進產業工會工作，突出工作重點，完善工作方式，充分發揮產業工會在促進產業轉型跨越發展、維護產業職工合法權益等方面的作用。

堅持工作重心下移，進一步加大對基層工會的指導、服務、支持力度。各級工會領導機關要堅持做好抓基層、打基礎、利長遠的工作。大力加強干部培訓工作，制定實施《2011-2015年全省工會干部教育培訓規劃》，大規模培訓工會干部特別是新上崗工會干部，提高工會干部履行職責的能力和水平。堅持分層分類指導，及時總結基層工作的新經驗，在理論、法律、政策和信息等方面為基層提供切實幫助。要支持基層大膽改革探索，深入推進工會干部職業化、社會化工作，探索建立基層工會干部權益保障機制，鼓勵和支持基層工會干部堅定地站在維權維穩工作的最前列。堅持聯系基層制度，幫助基層工會解決工作中遇到的問題和困難，為基層開展工作創造良好條件。堅持把更多的資源和手段賦予基層工會，支持和促進基層工會依法開展工作。

（五）大力推進服務職工群眾工作，在順應職工群眾新期待、為職工群眾辦實事、做好事、解難事中奮發有為。協助黨和政府加快社會事業發展、著力改善民生，努力為職工群眾辦實事、做好事、解難事，工會組織肩負著重要責任。我們要按照做好新形勢下群眾工作的新要求，人對人、面對面、手拉手、心連心地做好服務職工群眾工作。

完善全省工會幫扶網絡。要把各級工會幫扶中心和幫扶站（點）建設成為服務職工群眾的前沿陣地和維權窗口。五年內，構建包括省、市、縣困難職工幫扶中心和企業、鄉鎮（街道）、社區、村級幫扶站（點）在內的一體化幫扶體系，在全省形成上下貫通、分級負責、配套聯動的縱向橫向工會幫扶網絡，實行微機管理、信息共享。全省所有市、縣幫扶中心全部達到高星級，其中90%達到五星級。要廣泛開展“送溫暖”、“金秋助學”、“職工大病醫療互助”活動，實現“三大品牌”對職工的全覆蓋。要認真學習推廣西山煤電集團公司工會“3110”幫扶經驗，實現工會干部與困難職工“一對一結對子”幫扶全覆蓋，努力構建救助、維權、服務三位一體的常態化、長效化幫扶模式，在服務職工群眾中展現新作為。要進一步深化“農民工援助行動”，把“農民工有困難、要維權找工會”落到實處，實施女職工“關愛行動”，堅持各級工會每年為職工辦好“十件實事”。

突出服務職工群眾重點。緊緊抓住就業、分配、社保、醫療、住房、子女入學等職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，積極反映職工訴求，推動政策落實，解決職工難題。推動落實《就業促進法》，大力實施“陽光就業行動”、“家政服務工程”、“工會技能培訓促就業行動”。五年內，建立100個示范培訓基地，為30萬名以上下崗失業人員、農民工、困難職工家庭高校畢業生提供培訓、服務等就業幫助。加強職工工資政策研究，推動工資立法，推動政府建立工資正常增長、支付機制和不同行業工資標準，不斷提高最低工資水平，努力促進在經濟增長的同時職工工資同步增長，在企業效益提高的同時職工工資同步提高，讓職工共享改革發展成果。以宣傳貫徹《社會保險法》為契機，配合有關方面督促用人單位，依法落實職工基本養老、基本醫療等社會保險，努力推動改制企業職工社保問題的落實，擴大職工尤其是農民工社會保障覆蓋面，促進社會保險制度覆蓋全體職工。積極參與政府保障性住房分配，爭取將各級工會認定的困難職工家庭納入政府住房保障范圍。

創新服務職工群眾形式。立足于滿足不同職工群體的不同利益需求，探索多種形式的服務項目，創新服務思路，拓展服務領域，完善服務功能，實行社會化運作，增強服務實效。加強工會法律援助機構建設和隊伍建設，進一步深入研究工會法律援助等維權服務新途徑。積極探索公益性與市場化運作相結合的服務方式，尊重基層首創精神，總結基層服務職工尤其是困難職工的新方法、新經驗，以點帶面，推動全省工會服務職工群眾工作上水平。

（六）大力加強作風建設，在求真務實、真抓實干、務求實效中奮發有為。新形勢下，工會組織要在服務轉型跨越發展、服務職工群眾中作出新貢獻、展現新作為，必須大干、苦干、真干、實干。我們要發揚求真務實精神，進一步改進工作作風，形成干事創業局面，切實把各項工作落實到基層去，落實到廣大工會干部和職工群眾中去。

深入開展創先爭優活動，在廣大職工和工會干部中形成你追我趕的生動局面。認真貫徹省委、全總關于開展創先爭優活動的部署，圍繞我省工會“建堅強組織、做職工朋友、促轉型跨越”的創先爭優主題，把全省工會創先爭優活動推向深入，形成工會組織履行職責創先進、工會干部立足本職爭優秀的濃厚氛圍。要瞄準全國一流水平，堅持高標準、嚴要求，創造性地開展工作，在擴大覆蓋面、增強凝聚力、更好發揮工會組織作用上創先爭優。要保持干事創業激情，以對工運事業的熱情和對職工群眾的感情，堅持深入基層、深入職工，不斷提高在新形勢下推動構建和諧勞動關系、做好職工群眾工作的能力，真正把各級工會建設成為職工之家，使各級工會干部成為職工之友。要緊緊圍繞一個主題、一條主線、一個主旋律，認真貫徹落實《山西省總工會關于組織動員廣大職工為實現“十二五”規劃目標任務創先爭優、建功立業的決議》，動員職工群眾在轉型跨越中創先爭優，作出一流業績。

培養先進典型群體，用典型引路的方法推動工作深入開展。充分發揮先進典型的示范導向作用，構建“選樹典型、總結經驗、形成規范、學習培訓、交流推廣”等為內容的一條龍的典型引路工作體系。要注重典型培育，深入基層，及時發現各個層面、各個類型的典型，精心培育，使其走向成熟；要善于總結典型經驗，對培育和發現的典型，要大膽選樹，形成典型群體；要認真總結，概括提煉出具有規律性、前瞻性、可借鑒的經驗做法，在此基礎上，形成指導本地區、本產業、本系統工會工作的指導性意見或規范性文本。通過總結推廣新鮮經驗，使先進典型開花結果，全面提升我省工會工作水平。

建立健全目標管理體系，激勵全省工會組織和工會干部向一流目標邁進。按照《山西省目標責任考核試行辦法》的有關規定，在全省工會系統建立具有工會特色的省、市、縣、鄉鎮（街道）、企業工會逐級考核的目標責任考核體系，健全人人負責、層層負責、環環相扣、科學合理、行之有效的工作責任制，以責任制促落實，以責任制保成效，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。

堅持解放思想、改革創新，在克服困難、化解矛盾、解決問題中提升水平。在新的歷史起點上，要開創全省工會工作新局面，必須堅持解放思想、改革創新。要堅持科學的世界觀和方法論，不斷深化對經濟關系和勞動關系規律、工人階級隊伍發展規律、工人運動和工會工作發展規律的認識，抓住制約和影響工會工作發展的突出問題，大膽改革探索，積極實踐創新。要不斷創新工作理念，轉變工作方式，破解工作難題，把握工作規律，保持工會工作的生機和活力，提高工會工作科學化水平。

同時，要統籌兼顧，推動工會各項工作協調發展。大力推進工會經費地稅代收工作，進一步夯實工會工作的物質基礎；強化對工會經費收支、基建項目、大宗物品采購的審查審計監督，加強縣級工會經審工作；健全完善省、市、縣三級工會資產管理體制，提高工會資產監督管理水平；加強工會女職工組織建設，切實維護女職工特殊權益；推進工會信息化建設，實現工會工作的科學管理和高效運作；進一步做好工會理論政策研究、信息、統計、物價監督、對外交流和工會企事業等各項工作，形成工作合力，全面開創我省工會工作新局面。

各位代表、同志們，我們正站在一個新的歷史起點上，美好的藍圖激勵著我們，崇高的使命召喚著我們。讓我們更加緊密地團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，在省委和全總的正確領導下，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，解放思想、開拓創新，埋頭苦干、奮發有為，團結動員全省廣大職工為完成我省國民經濟和社會發展第十二個五年規劃、實現轉型跨越發展、再造一個新山西的宏偉目標而努力奮斗！

第四篇：團結動員全縣廣大職工為實現“十二五”發展目標建功立業發言稿

圍繞中心 服務大局

團結動員全縣廣大職工為實現“十二五”發展目標建功立業

--在南昌縣?建功立業大競賽、和諧企業大創建、溫暖萬家大幫扶?總結表彰暨工會工作會上的講話

熊 鷹

（2011年4月29日）

各位領導、同志們：

今天，縣委、縣政府在這里隆重召開?三項活動?總結表彰暨工會工作會議，這是全縣工人階級和工會干部政治生活中的一件大事，是新形勢下加強和改善黨的群眾工作的一個重要體現。在此，我謹代表縣總工會向今天親臨大會的各位領導及所有關心和支持工會工作的各級領導表示衷心地感謝！向辛勤奮戰在全縣各條戰線的廣大勞動者致以節日的問候！

在全縣企事業單位廣泛開展?建功立業大競賽、和諧企業大創建、溫暖萬家大幫扶?三項活動，是縣委、縣政府2008年為深入貫徹落實黨的十七大精神，推動科學發展，構建和諧社會作出的一項重要舉措。三年來，特別是2010年，全縣各級工會組織和廣大職工在縣委、縣政府的正確領導下，以三項活動為舞臺，盡展風采，為南昌縣經濟社會發展作出了巨大貢獻。有效達到了?廣大職工的勞動熱情普遍高漲，素質普遍提高，企業勞動關系普遍和諧，以及困難職工幫扶普遍覆蓋?的總體目標要求，得到上級的充分肯定。2010年，我縣被市委、市政府評為?建功立業大競賽、和諧企業大創建、溫暖萬家大幫扶?綜合先進單位，我會被評為全國?五五普法?先進單位和市工資集體協商先進單位。

一、圍繞全縣工作中心，組織職工建功立業，推動科學發展取得新業績。

一是勞動競賽蓬勃開展。我們緊緊圍繞重點工程、重點項目、重點工作，開展了以?當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?和?爭創工人先鋒號?等為主題的勞動競賽活動。內容涉及生產經營、科技創新、節能降耗、質量管理、安全生產、生態環保等方面的重點、難點問題。富山鄉以?創建新富山、看誰貢獻大?為主題，在機關開展了?我為重點工程作貢獻、業務本職工作完成誰優先?的競賽。在企業開展了?節能減耗少事故?的勞動競賽，增創效益68萬元。據統計，全縣80%以上企事業單位開展各類競賽活動共820場（次），參賽職工16000人（次）。通過大競賽活動這個載體，工人階級主力軍作用得到充分發揮，有效地把縣委、縣政府的決策部署轉化為企業和職工自覺行動，推動了我縣經濟結構戰略性調整。

二是勞模精神大力弘揚。去年4月以來，我們按照上級布署，采取自下而上，好中選優，堅持民主、公平、公正、公開原則，在全縣范圍內開展了評選全國、省、市三級先進工作者和勞動模范活動，共推薦評選了全國勞動模范2人，省級勞動模范14人，市勞動模范25人，在評選的勞模中，一線職工占50%以上，科技人員占30%以上。通過評選勞模、編印《市勞模風采錄》和開播《勞模風采》電視專欄等，充分展示了中國當代建設者的時代風貌，進一步弘揚了勞模精神和工人階級偉大品格,有效地激勵、感染了廣大職工群眾，激發了他們勞動熱情，從而營造出一種?尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造?的良好氛圍。

三是職工素質明顯提高。我們大力實施職工素質五年規劃，廣泛開展了技能培訓、崗位練兵、技術比武和職工文體等活動。蓮塘三小以?每日晨練和快樂星期三?為載體，開展了以?掀教工健身熱潮、享和諧禮樂人生?為主題的教師交流展示活動，內容涉及籃球、羽毛球、太極拳、健身操等，大大提升了教師幸福指數。林生堂藥業與江西經濟干部管理學院建立了長期的合作培訓關系，對公司每位員工每年不少于三次的業務培訓。縣醫院通過開展?醫療質量萬里行?及?優質護理服務示范工程?活動，提高醫療工作者的業務技能。全年各級工會開展各種文體活動、崗位練兵和技術比武380場（次），參加職工達21000人（次）。提合理化建議960余條；開展經濟技術創新68項；開展小革新、小發明36項，企業受益5600萬元。由于各種活動的深入開展使銳意改革創新的先鋒，推動科學發展的楷模不斷涌現，為我縣加快轉變經濟發展方式提供了人才保證和智力支持。向塘糧管所葉永飛根據長期工作經驗，自己動手設計出?糧倉翻糧機?，工作效率比手工操作成倍提高，經濟效益顯著。剛剛召開的全市?三項活動?表彰會上，我縣洪宇集團的傅鋒銳、科得玻璃的王俊、三鑫醫療的萬春園分別榮獲市?金牌職工?、?首席技師?、?首席技工?榮譽稱號。

二、構建新型勞動關系，大力開展企業大創建，促進社會和諧彰顯新作為。

一是國有改制企業職工維權維穩進一步加強。我縣非工業七大系統國有企業改革啟動后，我們積極參與主動介入，工會主要領導、分管領導都分別擔任了全縣改制領導小組相應職務。在實際操作上，我們以《江西省職工代表大會條例》為依據，及時印發《關于加強全縣

非工業七大系統國有企業改革中工會工作的意見》，規范了職代會操作程序，并抽調人員組成專門指導組，先后深入物資、水務、商業、交通、畜牧水產、林業和銀三角管委會等單位進行指導，并及時了解和掌握改制企業的工會組織狀況、職工人數以及思想動態等情況。積極配合有關部門將矛盾化解在基層、消除在萌芽，充分發揮了第一知情任、第一調解人作用，使29家改制企業先后召開了職代會或職工大會，高票通過了二個方案，企業改制進展順利，沒有發生群體上訪事件，以職工維權維穩促進了社會和諧穩定。

二是民主管理制度進一步健全。我們以迎接第六次全國、全省廠務公開民主管理工作調研檢查為契機，以職工代表大會為基本形式，以非公企業為重點，加大了《江西省職工代表大會條例》、《江西省廠務公開條例》的貫徹落實力度，對已建會的各類企事業單位全面推行廠務公開民主管理制度規范化和程序化建設。從而進一步落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。縣供電公司通過?四個圍繞?（即圍繞企業生產經營的重點；圍繞規范完善企業內部管理的難點；圍繞職工關注的熱點；圍繞領導干部廉潔自律的焦點）抓公開，取得較好成效。在廠務公開滿意度測評時，滿意率為100%。目前，全縣國有、集體及其控股企業和事業單位的建制率達100%；已建會的非公有制企業建制率達80%以上。去年8月，我縣接受了省廠務公開領導小組檢查，實地查看了林生堂等單位開展情況，得到了上級領導好評。

三是勞動關系進一步和諧。我們堅持?促進企業發展、維護職工權益?的企業工會原則，按照《工資集體協商五年覆蓋計劃》，以協調勞動關系三方機制為平臺，大力推進工資集體協商，廣泛開展了工資

集體協商金秋要約行動，做到了以中小企業和民營企業為重點，以建立工資正常增長和支付保障共決機制為突破口，督促用人單位認真貫徹執行《勞動法》和《勞動合同法》，保證了職工在工資分配中的參與權和監督權。全縣共有231家企業簽訂了綜合性集體合同，91家企業簽訂了工資集體協議，15家簽訂了區域性工資集體協議，有效做到了以勞動關系和諧促進社會和諧。小藍經開區被評為市和諧園區，中糧可口可樂、縣供電公司分別被市評為五星級、四星級和諧企業，農村信用社、林生堂均被市評為三星級和諧企業。

三、關注民生問題，實施溫暖大幫扶，服務職工群眾呈現新亮點。一是幫扶對象進一步擴大。我們堅持四個?面向?（即：面向廣大職工、面向廣大會員、面向先進模范人物、面向困難職工群眾），以推進職工互助保險工作為載體，建立健全幫扶網絡為抓手，實現了由困難職工向全體職工、全體會員拓展。全年為7408名職工辦理了互助保險，投保金額達28萬元，努力做到了?全覆蓋、不遺漏?。

二是幫扶內容進一步豐富。我們采取了?五送?（即：送技能、送崗位、送慰問品、送慰問金、送互助保險），實現了由生活救助向綜合性救助轉變。蔣巷鎮為2名外出農民工提供法律援助，討回工資18000元。小藍經開區通過開展春風行動，組織校企對接會、小藍就業直通車、免費現場招聘會、小藍就業服務門店等多形式，全年促成（包括困難職工、低保戶在內）近5000人就業?？h總工會在?千萬農民工援助?行動中，籌資2萬余元，開辦技能培訓班二期，免費為105名下崗職工和農民工培訓電焊、美容美發技術，并辦理有關證書，增強了他們的就業能力。另外，還為124名年齡在60周歲以下的歷屆困難勞

模免費辦理互助保險，金額達24800元。

三是幫扶時間進一步延伸。實現了由春節集中走訪向日常幫扶轉變。我們在春節走訪送溫暖的基礎上，不斷使幫扶經?；?。去年，在洪澇災害期間，我們及時為10余家受災企業和112名受災職工送去解困金25000元。據統計，全年縣總工會春節送溫暖走訪慰問職工2235人（戶），發放慰問金46.8萬元，日常救助職工230人（戶），發放救助金11.5萬元。29家非工口七大系統國有企業改制后，為困難企業送去幫扶資金2.3萬元，幫扶困難職工達115人（戶）。

四是幫扶機制進一步完善。我們通過廣泛吸納社會資金，不斷做大幫扶蛋糕，實現由單一工會幫扶向動員全社會幫扶的轉變。江西恒志建筑公司每年捐資2萬元，用于走訪慰問當地企業和農村的特困戶、五保戶、孤兒等。中南建工每年拿出一筆資金支助二名困難職工子女上學。去年8年，縣總工會在?金秋助學?活動中采取勞模捐款等各種渠道籌措資金8.6萬元，對59名特困職工子女分別給予1000-3000元不等的助學金，使他們喜圓上學夢。

四、堅持黨的領導，開展黨工共建創先爭優，基層工會組織建設開創新局面。

一是工會組織進一步壯大。我們堅持?哪里有職工，哪里就建立工會組織?原則，按照?橫向到邊、縱向到底、突出規范、整體推進?的總體要求，去年底，我們積極開展?廣普查、深組建、全覆蓋?集中行動，分成8個小組深入全縣所有鄉鎮、工業園，核查1036家10人以上法人單位經營狀況、建會情況和職工人數等。并在此基礎上以非公企業、?兩新?組織為重點，進行了工會組建。小藍經開區采取了

先易后難、先大后小、分塊包干的?倒排建會?法，實現了非公有制企業建會取得突破。全區共新建工會56家。蓮塘鎮在拆遷工作十分繁重的情況依然抽調專人集中搞組建，新建工會27家。在推進?雙措并舉、二次覆蓋?過程中，向塘鎮積極探索小企業建會模式，在村委會建立了聯合工會，覆蓋85個小型企業，大大提高了組建率和覆蓋面。去年，我縣共新建工會207家，增加會員6200人。在西湖區召開的全市工會黨工共建創先爭優現場會上，我會作了典型發言，介紹了我縣工會組建的經驗和做法。

二是基層工會工作進一步規范。我們以《基層工會規范化建設工作臺賬》為抓手，按照市總《基層工會工作規范化建設實施方案》要求，堅持工會組織建會之初達到?十有?，已建會一年以上的要落實?五個一?和?五個基本?的標準，在全縣各鄉鎮、國有事業、非公企業中廣泛開展了達標活動?？h教體局結合本部門特點，統一印制了《南昌縣學?；鶎庸幏痘ㄔO臺賬》和有關規章制度，有效推進教育系統60多家基層工會工作規范化建設?？h衛生局選樹了婦幼保健院、縣醫院為先進典型，通過召開現場會的形式向全系統推廣。目前，已建會的工會組織90%以上達到合格標準。今年3月，市總對我縣進行了隨機抽查驗收，全部達到上級要求。

三是工會干部隊伍自身建設進一步加強。我們以?黨工共建創先爭優?為契機，積極開展了?樹工會良好形象、爭職工滿意干部?主題活動，并積極爭取與縣創先爭優活動領導小組聯合下發了《關于印發<在全縣工會組織和廣大職工中開展?黨建帶工建、黨工共建創先爭優?活動實施方案>的通知》，使全縣各級工會組織黨員干部精神面貌、工作態度、進取意識、綜合素質得到明顯提升。在?訪民情、解民憂、保民安?百日行動中，縣總工會四位班子成員分別下到岡上、黃馬的掛點村，進行?三訪?，解決?五難?，做到?三個消除?，共為村里困難戶送去解困金4.8萬元，棉被15床。在抗洪救災工作中，縣總工會2名班子成員同群眾一道，連續20余天奮戰第一線，確保了贛東大堤43000多米的安全。

在肯定成績的同時，我們應該看到：當前，我們的工作與形勢的發展、職工的需求、黨政的要求還存在差距：一是三項活動是一項系統工程，各級工會組織作為牽頭單位，工會兼職干部較多，直接影響了工作水平的提高；二是少數單位對三項活動特別是新時期工會工作認識不足、支持不夠，影響了工會工作正常開展和工會作用發揮。面對這一系列新情況、新挑戰，我們在今后工作中，將認真研究、積極探索、努力找準切入點，突出著力點，切實加以解決。

各位領導、同志們，黨對工會組織寄予厚望，廣大職工對工會充滿期待。今天的會議給我們新的動力。讓我們進一步增強責任感、使命感、積極開拓、銳意進取，以優異成績向建黨90周年獻禮！為加快建設贛鄱第一縣，奮力拼爭全國五十強作出貢獻。

謝謝大家！

第五篇：院黨政領導團結帶領全所職工

院黨政領導團結帶領全所職工，緊抓機遇，積極進取，有力推進了三項重點工作及各項工作全面協調可持續發展。院工會在所黨總支的正確領導和行政的大力支持下，圍繞中心、服務大局、發揮優勢、體現特色，全面履行各項職能，為職工做了大量的實事、好事，增強了工會組織的凝聚力和影響力，推動了工會工作的創新發展。

對院工會委員和職代會代表提出了三點要求。一是要統一思想、凝心聚力，切實增強做好工會工作的使命感和責任感。要切實找準工作的切入點和著力點，緊密聯系自身職責，明確工作重點和努力方向，把學習理解上級工會、院黨總支精神與院工會工作更好地發揮“組織、引導、服務、維護”作用結合起來，不斷推動工會工作創新發展。二是要扎實開展各項工作，在推動科學發展上發揮積極作用，做到“五個要”：要把做好工會工作與當前正在深入開展的創先爭優活動相結合；要充分認識加強民主管理的重要意義，進一步提高對加強民主管理工作重要性的認識和運用;要在圍繞中心、服務大局上下功夫，團結動員廣大職工為“十二五”規劃實施建功立業；要向楊善洲同志學習，引導職工立足崗位創佳績；要努力發展富有時代特點、符合職工需求的醫院文化。三是要以改革創新精神加強工會自身建設，不斷提高服務科學發展、服務職工群眾的能力和水平。把工會建設成為學習型、服務型、創新型組織，使其更具活力和創造力。