第一篇：2017陜西漢中市南鄭縣特崗教師招聘30人公告

為貫徹落實《鄉村教師支持計劃(2015-2020年)》(國辦發〔2015〕43號)，建立并完善農村教師補充新機制，鼓勵和引導高校畢業生到基層就業，吸引更多優秀人才到農村學校從教，提高農村義務教育質量，根據陜西省教育廳、陜西省機構編制委員會辦公室、陜西省財政廳、陜西省人力資源和社會保障廳《關于做好2017年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》(陜教〔2017〕168號)和漢中市教育局、漢中市機構編制委員會辦公室、漢中市財政局、漢中市人力資源和社會保障局《關于做好2017年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》(漢教發[2017]85號)精神和要求，現制定南鄭縣2017年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃(以下簡稱“特崗計劃”)實施工作的方案如下：

一、實施范圍和招聘計劃

(一)實施范圍：2017年實施特崗計劃的學校必須是教師總體缺編、結構性矛盾突出的學校。招聘特崗教師補充到鄉鎮以下學校和幼兒園任教。

(二)招聘計劃：2017年我縣公開招聘30名特崗教師。其中：小學語文9名，小學數學4名，小學英語2名，小學音樂1名，初中音樂2名，初中英語2名，初中體育2名，初中心理健康教育1名，幼兒教師7名(具體崗位設置見附件)。

二、招聘對象及條件

(一)招聘對象：全日制普通高校應往屆本科畢業生、研究生、師范教育類專科畢業生。其他非師范教育類專科學歷、成人教育學歷、黨校學歷不在本次招聘范圍之內。

(二)招聘條件：

1、基本素養條件。政治素質好，熱愛教育事業，品行端正，遵紀守法，在校或工作(待業)期間表現良好，未受過任何紀律處分，無不良就業記錄，志愿服務農村基層教育。各類基層服務期未滿或服務期內有一次考核不合格者不能報考。

2、資格與崗位條件。持有相應的教師資格證書或教育部考試中心頒發的《中小學和幼兒園教師資格考試合格證明》，具備教師資格的其他條件要求和招聘崗位要求。

3、身份與年齡條件。年齡在30周歲以下(1987年5月1日后出生)、未就業或與原就業單位解除勞動(聘用)合同，符合本次招聘條件的全日制普通高校畢業生或社會人員。

4、身心條件。心理健康，身體條件符合省教育廳、省衛生計生委《關于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》(陜教師〔2016〕4號)規定要求，能適應設崗地區的工作和生活環境。

5、優先條件。總成績并列優先順序為:筆試成績高者優先、專業課成績高者優先、師范教育類本科生優先，本地生源優先。

三、服務期限和范圍

特崗教師服務期暫定為三年，服務期內全部安排在鄉鎮以下學校和幼兒園任教。

四、特崗計劃的組織領導

為加強特崗教師招聘工作的組織領導，成立南鄭縣特崗計劃實施工作領導小組及辦公室，負責全縣特崗計劃實施的組織領導工作(名單略)。

領導小組下設辦公室(以下簡稱“特崗辦”)，辦公室設在縣教育體育局，負責牽頭制定本縣特崗招聘計劃，按照市上要求參與招聘相關工作，組織崗前培訓以及對特崗教師的待遇落實、服務管理等工作。

五、招聘形式及程序

(一)公布需求。5月上旬向市教育局報送2017年特崗教師招聘崗位資格條件及要求。根據要求，結合脫貧攻堅相關政策對農村戶籍的本市貧困家庭畢業生專設一定比例的招聘崗位，為農村貧困家庭畢業生的就業搭建平臺，我縣設5個“限建檔立卡貧困戶家庭成員報考”崗位(具體見附件)。市教育局將于5月中旬通過“漢中市教育局網站http://jyj.hanzhong.gov.cn/向社會發布招聘信息。

(二)網上報名。特崗計劃采用“陜西省特崗教師管理信息系統”(網址：tgjs.sneducloud.com,以下簡稱“陜西特崗系統”)進行特崗教師報名、招聘、錄用、管理和信息動態更新。考生應通過系統進行注冊登記報名，原則上每位考生只能申報一個特崗教師崗位。報名時間為5月18日12:00至5月24日12:00。

(三)網上審核。5月18日14:00至5月24日18:00，縣特崗辦對高校畢業生和社會人員申報志愿情況進行統籌和網絡資格審查。網上資格審核通過的考生務必在5月25日前登錄報名系統打印出《陜西特崗教師報名表》。報名期間，資格初審通過后，報考崗位不能更改。

(四)現場確認。5月25日至5月27日18:00，網上資格審核通過的考生持從報名系統打印的《陜西特崗教師報名表》(無需就讀學校或所在單位蓋章)進行現場確認，逾期不確認視為放棄考試。現場確認相關工作以南鄭縣人民政府門戶網站公告為準。

(五)筆試。由省考試管理中心統一命題，市教育局承擔考試考務及相關工作。對緊缺、薄弱學科和偏遠山區崗位，根據緊缺程度，適當降低開考比例。筆試兩科成績按各占50%的比例，采用百分制計算報考人員筆試成績。全省打印準考證時間為6月14日至17日24:00，統一筆試時間為6月18日(星期日)。

(六)面試及資格復審。根據市教育局制定的資格復審和面試規則，根據筆試成績從高到低順序，按招聘計劃數的3倍確定進入面試資格復審人員(未達到最低分數線或單科成績為零分的除外);對達不到3倍的崗位，達到最低分數線的應聘人員全部確定為面試資格復審人員。面試具體事宜以南鄭縣人民政府門戶網站公告為準。

面試結束后，根據招聘崗位總成績從高到低排序，按1：1比例確定初選人員名單。筆試、面試成績按照5:5計算，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，不實行四舍五入，并按規定程序向社會公布。對擬聘人員進行不少于5天的公示。

(七)報到及補錄。被錄取的2017屆特崗教師應于7月31日前赴南鄭縣特崗辦報到，并進行資格復審。未經請假等相關手續逾期未報到者，視為自動放棄。對資格復審不合格或錄

取后自動放棄的崗位，可視實際情況確定補錄事宜，補錄工作于8月10日前完成。縣特崗辦根據崗位設置情況，依據考生考試成績逐名按序征求考生志愿，對不足崗位進行調劑，確保完成招聘計劃。

(八)簽訂合同。8月15日前，縣人民政府根據公開招聘特崗教師擬聘人員名單與特崗教師簽訂《陜西省2017年農村學校特設崗位教師聘用合同書》(以下簡稱《合同書》，一式4份);8月25日前，縣人民政府在《合同書》上簽署意見、加蓋公章后，連同聘用人員名單(須加蓋縣級審核章)、特崗計劃工作總結(一式4份)一并上報市特崗辦。

(十)集中培訓。8月份，縣特崗辦集中安排組織新教師崗前培訓，做好入職前的師德教育和教學培訓工作，培訓安排不少于10天。不培訓或培訓不合格者不準上崗，并取消特崗教師資格。

(十一)上崗任教。8月下旬，特崗教師赴相關學校上崗任教。

六、政策與保障

特崗教師三年聘任期間，其教師工資總額按人均3.1萬元/年的標準由中央財政轉移支付;高于3.1萬元/年的，高出部分由縣政府承擔。縣政府采取有效措施，落實好特崗教師工資與補貼發放、周轉宿舍安排等保障工作;按時足額發放特崗教師工資，妥善解決特崗教師工作、生活中的實際困難，讓國家政策惠及每位特崗教師，使每位特崗教師安心工作、舒心生活、潛心教學;確保所有特崗教師在職稱評聘、評優評先、年度考核等方面與我縣公辦教師同等對待。特崗教師享受所在任教學校連片特困地區鄉村教師生活補助。參加特崗計劃服務期滿且考核合格的，3年內參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。

七、服務期的管理

特崗教師任教期間，由縣特崗辦代縣政府統一管理，任教學校負責日常管理，服務期內計算工齡、教齡。縣特崗辦根據原人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》和原省人事廳《事業單位工作人員考核暫行辦法》有關規定，每學期對特崗教師考核一次(考核結果入檔留存)，市特崗辦每年抽查一次。對違反協議和學校規章制度的特崗教師，要嚴肅處理。對于不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響、情況惡劣的，一經查實取消其特崗教師身份和教師資格，并公開通報。

八、服務期滿后的問題

(一)繼續留任。對服務期滿考核合格且愿意留任的特崗教師，縣政府按照《教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦關于繼續組織實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》(教師〔2009〕1號)和省委組織部、省人社廳《關于加強和改進基層事業單位招聘工作的通知》(陜人社發〔2017〕11號)精神，對特崗教師服務期滿，經教育主管部門考核合格的，按規定程序，經縣編辦、縣人社局同意，報市編辦、市人社局核準后，直接辦理聘用手續。

(二)自主擇業。對服務期滿后不愿留任的特崗教師，由其自主擇業。本人找到工作后，其戶口檔案關系已經轉到本縣區市的，辦理改派手續;未轉到本縣區市的，辦理派遣手續。

九、工作要求

1、縣特崗計劃實施工作領導小組各部門務必高度重視，采取有效措施，確保特崗計劃穩步實施。縣教育體育局負責做好特崗教師招聘統籌規劃，日常管理和考核，將具體任務分解到校，落實到人;按照招聘教師的學科結構和學歷情況，進行科學集中搭配，并提供辦公室和周轉宿舍，創造必要的工作和生活條件;負責特崗教師戶口和檔案關系的管理，隨時保持與受援校的信息溝通。縣編辦負責做好編制使用情況的監督檢查。縣財政局負責落實特崗教師工資待遇，按標準足額發放，并對特崗教師工資發放情況時行監督檢查。縣人力資源和社會保障局負責督促落實特崗教師享有國家有關促進畢業生就業文件中規定的優惠政策。

2、在網絡資格審查和現場確認審核過程中，必須嚴格按照政策規定，遵守本次招聘工作的各項紀律要求，不得臨時設置條件和任意放寬條件。

3、未盡事宜以省、市招聘特崗教師實施文件為準。

4、招聘工作相關安排以南鄭縣人民政府門戶網站發布信息為準。聯 系 人：魏 東 聯系電話：0916-5512847 電子信箱：786336675@qq.com 點擊下載>>

南鄭縣2017年特崗職位表.xls

南鄭縣教育體育局 南鄭縣機構編制委員會辦公室 南 鄭 縣 財 政 局 南鄭縣人力資源和社會保障局

2017年5月16日

來源：南鄭縣人民政府

第二篇：2017陜西安康市特崗教師招聘765人公告

2017陜西安康市特崗教師招聘765人公告

根據陜西省教育廳、編委辦、財政廳、人社廳《關于做好2017年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》(陜教師〔2017〕168號)精神，現就我市2017年農村學校教師特設崗位計劃(以下簡稱“特崗計劃”)招聘有關事項公告如下：

一、招聘名額與對象條件

(一)招聘名額：經縣區申報，市級審核，省編制、教育、人社等部門批準，2017年我市擬公開招聘特崗教師765名，其中漢濱區120名、漢陰縣85名、石泉縣60名、寧陜縣38名、紫陽縣119名、嵐皋縣100名、平利縣38名、鎮坪縣25名、旬陽縣100名、白河縣80名。

(二)招聘對象：全日制普通高校應往屆本科畢業生、研究生、師范教育類專科畢業生。其他非師范教育類專科學歷、成人教育學歷、黨校學歷不在本次招聘范圍之內。

(三)招聘條件 1.基本條件

(1)基本素養條件。具有中華人民共和國國籍，政治素質好，熱愛教育事業，品行端正，遵紀守法，在校或工作(待業)期間表現良好，無不良就業記錄，志愿服務農村基層教育。

(2)資格與崗位條件。持有相應的教師資格證書或教育部考試中心頒發的《中小學和幼兒園教師資格考試合格證明》，具備教師資格的其他條件要求和招聘崗位要求;所學專業與擬任教學科原則上應相同或相近(具體見學科計劃一覽表)。

(3)身份與年齡條件。年齡在30周歲以下(1987年5月1日后出生)、未就業或與原就業單位解除了勞動(聘用)合同，符合本次招聘條件的全日制普通高校畢業生或社會人員。

(4)身心條件。心理健康，身體條件符合省教育廳、省衛生計生委《關于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》(陜教師〔2016〕4號)規定要求，能適應設崗縣區工作和生活環境。

(5)優先條件。總成績并列優先順序為：筆試成績高者優先、學科綜合知識成績高者優先、師范教育類本科生優先、本地生源優先。

2.不符合報名應聘的主要情形

(1)曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的;(2)因在公務員招錄、事業單位招聘中違規違紀，在禁考期內的;(3)現役軍人和全日制普通高等院校在讀的非2017年應屆畢業生，以及全日制普通高等院校在讀的非2017年應屆畢業生用以往取得的學歷報名的;(4)各類基層服務期未滿或服務期內有一次考核不合格的;(5)法律、法規規定不符合本次招聘要求的。

二、招聘形式與招聘程序

(一)公布需求。省教育廳于5月中旬通過門戶網站http://www.tmdps.cn，以下簡稱“陜西特崗系統”)進行登錄報名。

報名人員提交的有關信息應全面、準確、有效，上傳照片應為本人近期證件照，并對所填信息的真實性作出承諾。若所填信息與本人真實信息不符，甚至偽造、變更有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，一經查實，將按照有關規定予以處理。

每位考生只能申報一個特崗教師崗位。(三)網上資格審查及報名確認

1.資格審查：5月18日14:00至5月24日18:00，各縣區特崗辦對申報人員嚴格進行資格審查，資格審查通過后，報考崗位不能更改。

網上資格審核通過的考生務必在5月24日20:00前登錄報名系統打印出《陜西特崗教師報名表》(無需就讀學校或所在單位蓋章)。

2.報名確認：5月25日至5月27日18:00，網上資格審查通過人員持身份證、《特崗教師報名表》到報考縣區進行報名確認并繳費。未按期到報考縣區繳費確認的，視為自愿放棄報名。報名確認具體地點、辦法等由各縣區特崗辦向社會公告。

筆試考務費參照陜西省物價局、省財政廳《關于錄用機關工作人員和國家公務員收費等有關問題的通知》(陜價費調發〔2001〕89號)批準的每人每科50元標準收取，《教育基礎理論知識》和《學科綜合知識》兩科共計100元。

對享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村貧困家庭享受低保的網上資格審核通過人員，可攜帶相關證明材料到報考縣區報名確認時申請減免筆試考務費。

3.準考證打印：經報名確認和繳費的考生由各縣區特崗辦負責制作準考證，考生自行登錄報名系統打印準考證，打印準考證時間為6月14日至17日24:00。

4.開考比例：根據陜西省事業單位公開招聘工作有關規定，本次招聘崗位開考比例(即同一崗位招聘人數與通過報名資格審查并繳費確認的應聘人數的比例)不低于1:3，對急需緊缺、薄弱學科招聘崗位不得低于1:2。

對達不到1:2的崗位取消或削減該崗位的招聘計劃，不再進行補報。取消或削減招聘計劃的崗位，由縣區根據學科需求和報名情況提出調整意見，經市特崗辦審核后予以公告;已通過報名確認并繳費，原報考崗位計劃取消的考生，可以改報符合報考條件的其它崗位(報考崗位計劃削減的考生不能改報)，放棄改報的考生由原報考縣區特崗辦退還報名費。學科計劃調整和改報只能進行一次，調整后的學科計劃和改報時間、辦法等由市、縣區特崗辦在報名確認結束后予以公告。

(四)筆試

1.筆試時間：省特崗辦定于2017年6月18日(星期日)舉行統一筆試，筆試采取分卷形式，各科滿分為100分，時間為120分鐘。

日 期 考試時間 考試科目

6月18日 9:00—11:00 教育基礎理論知識 6月18日 14:00—16:00 學科綜合知識

2.筆試內容：分為教育基礎理論知識和學科綜合知識兩科。

教育基礎理論知識： 主要考核對教育政策法規、教師職業道德基本要求、教育學、教育心理學、新課程理念的了解與運用情況。其中教育學和教育心理學的考查內容占60%左右。

學科綜合知識： 分為文科綜合1類、文科綜合2類、理科綜合1類、理科綜合2類、技能綜合1類、技能綜合2類、外語綜合類等7種。

(1)文科綜合1類。筆試對象為報考中小學語文教師崗位的考生;筆試內容由大學語文和中小學語文知識組成，滿分100分，其中大學語文知識的比例不少于60%。

(2)文科綜合2類。筆試對象為報考中小學政治(含思品)、歷史、地理教師崗位的考生;筆試內容由大學語文和各學科專業知識組成，滿分100分，其中大學語文知識40分，各學科專業知識60分。

(3)理科綜合1類。筆試對象為報考中小學數學教師崗位的考生;筆試內容由大學數學和中小學數學知識組成，滿分100分，其中大學數學知識的比例不少于60%。

(4)理科綜合2類。筆試對象為報考中小學物理、化學、生物教師崗位的考生;筆試內容由大學數學和各學科專業知識組成，滿分100分，其中大學數學知識40分，各學科專業知識60分。

(5)技能綜合1類。筆試對象為報考中小學體育、音樂、美術以及小學附屬幼兒園教師崗位的考生;筆試內容由大學語文、大學數學和各學科專業知識組成，滿分100分，其中大學語文、大學數學合計占50%，學科專業知識占50%(其中10分考察本學科英語知識)。

(6)技能綜合2類。筆試對象為報考中小學科學、綜合、信息、勞技及其他小學科教師崗位的考生;筆試內容由大學語文、大學數學、普通生活知識組成(包括生存技能、基本勞作技能、基礎的自然科學知識和人文社會科學知識等)，滿分100分，其中大學語文和大學數學合計不超過50分;生活知識中有10分考察英語知識。)(7)外語綜合類。筆試對象為報考中小學英語教師崗位的考生;筆試內容由大學英語和中小學英語知識組成，滿分100分，其中大學英語比例不少于60%。

3.組織形式：筆試由省考試管理中心統一命題，市特崗辦統一閱卷、發布成績，特崗計劃實施縣區設點并組織考試，考試地點由縣區特崗辦對外公告。

4.成績計算：筆試成績計算辦法為：筆試成績=教育基礎理論知識成績×50%+學科綜合知識成績×50%;

對缺考、違紀和零分三種情形有異議的，可在發布筆試成績次日起3個工作日內，由考生本人持身份證、準考證向市特崗辦當面提交復核閱卷結果的申請，市特崗辦按規定程序受理考生復核申請;其他情形，不受理復核閱卷結果和復查原始試卷的申請。

(五)面試資格復審

1.人員確定：筆試成績設置合格分數線，合格分數線計算辦法為：合格分數線=考生筆試有效成績平均分×60%，筆試成績低于合格分數線的或單科成績為零的均不得確定為進入面試資格復審人員。各縣區根據筆試合格人員成績高低，分崗位按照招聘計劃數的3倍確定進入面試資格復審人員并公告;出現末位筆試成績并列的，并列者同時進入面試資格復審;達不到3倍的崗位，達到合格分數線的全部確定為面試資格復審人員。

2.復審內容：7月上旬，各縣區特崗辦對參加面試資格復審人員身份證、畢業證、學位證、教師資格證等有關證件原件進行現場資格審查(暫未領取到畢業證、學位證、教師資格證者提交相關證明和承諾書)，參加面試資格復審人員有關材料主要信息不實的，取消面試資格。報考人員未在規定時限內參加資格復審的，視為報考人員自動放棄面試資格。進入資格復審的人員曾在事業單位或公務員崗位工作(含參照公務員法管理單位工作人員)的，在資格復審時，必須提交按干部管理權限出具的符合事業單位或公務員管理規定與原單位解除勞動(聘用)合同或同意辭職的證明，無相應證明的不能通過資格復審。

3.人員遞補：在規定時限內，進入面試資格復審人員放棄或不符合崗位招聘條件，以及被取消面試資格等形成的缺額，依據本崗位筆試成績(不低于合格分數線)從高到低的順序依次遞補。遞補時，出現筆試成績并列的，并列者同時確定為面試資格復審人員，只遞補一次。

面試資格復審的具體時間、地點和需提供資料由各縣區特崗辦負責公告。面試資格復審合格人員確定為參加面試人員。

(六)面試

7月中旬進行，面試實行統一命題、統一時間、統一面試形式、統一評分標準，市特崗辦負責協調指導，縣區特崗辦具體組織實施，面試考官實行縣區域內回避制。參加面試人員名單及面試的具體安排由各縣區特崗辦負責公告。

面試滿分為100分。面試成績當場告知考生，并由考生簽字確認。

面試結束后計算考試總成績，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;筆試、面試和考試總成績均保留小數點后兩位數(不實行四舍五入)。面試結束后，由各縣區特崗辦在門戶網站及時公布面試人員的筆試、面試和考試總成績。

(七)體檢及擬聘人員公示

體檢由各縣區特崗辦組織。依據考試總成績分崗位按照1:1的比例確定體檢人員，其中，面試成績低于60分的，不得進入體檢環節;考試總成績出現并列的，按照上述招聘條件中的優先條件確定排名順序。

體檢時間、地點以及進入體檢人員名單經市特崗辦審核備案后由縣區特崗辦予以公告。體檢標準按照省教育廳、省衛生計生委《關于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》(陜教師〔2016〕4號)規定執行。

報考人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄;體檢不合格的，取消聘用資格。自愿放棄或體檢不合格形成的空缺名額，經市特崗辦同意，由各縣區按照考試總成績從高到底依次遞補，只遞補一次。

體檢結束，由縣區特崗辦根據體檢結果提出擬聘人員名單，經市特崗辦審定后由縣區特崗辦予以公示，公示期為7個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進行遞補。

(八)審核聘用

8月中旬，擬聘用特崗教師赴特崗計劃縣區報到，提交本人檔案材料，與縣區政府簽訂《陜西省2017年農村學校特設崗位教師聘用合同書》，未經請假等相關手續逾期未報到者，視為自動放棄。

(九)集中培訓

8月中下旬，各縣區教體局集中組織崗前培訓，做好入職前的師德教育和教學培訓工作，培訓安排不少于10天。不培訓或培訓不合格者不準上崗，并取消特崗教師資格。

(十)上崗任教

8月下旬，特崗教師按縣區教體局分配方案，赴相關學校上崗任教。

三、服務期限與政策保障

(一)服務期限：特崗教師服務期暫定為三年，服務期內安排在農村學校任教，可根據當地農村教育的需求在縣域內農村學校間交流。

(二)政策保障：特崗教師三年聘任期間，其教師工資總額按人均3.1萬元/年的標準由中央財政轉移支付;高于3.1萬元/年的，高出部分由聘用的縣區政府承擔。參加特崗計劃服務期滿且考核合格的，自服務期滿起3年內參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。

四、服務期間管理與期滿后問題

(一)服務期的管理：特崗教師任教期間，由縣區特崗辦代縣區政府統一管理，任教學校負責日常管理，服務期內計算工齡、教齡。縣區特崗辦根據原人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》和原省人事廳《事業單位工作人員考核暫行辦法》有關規定，每學期對特崗教師考核一次(考核結果入檔留存)，市特崗辦每年抽查一次。對違反協議和學校規章制度的特崗教師，要嚴肅處理。對于不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響、情況惡劣的，一經查實取消其特崗教師身份和教師資格，并公開通報。

(二)服務期滿后的問題

1.繼續留任。對服務期滿考核合格且愿意留任特崗教師，各縣區政府按照教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦《關于繼續組織實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》(教師〔2009〕1號)和省委組織部、省人社廳《關于加強和改進基層

事業單位招聘工作的通知》(陜人社發〔2017〕11號)精神，對特崗教師服務期滿，經教育主管部門考核合格的，按規定程序，報市級事業單位人事綜合管理部門核準后，直接辦理聘用手續，納入基層事業單位編制內管理后，最低服務年限為3年。

2.自主擇業。對服務期滿后不愿留任特崗教師，由其自主擇業。本人找到工作后，其戶口檔案關系已經轉到本縣區的，辦理改派手續;未轉到本縣區的，辦理派遣手續。

五、特別提示

(一)應聘人員應仔細查閱招聘崗位資格條件，謹慎選擇報考崗位;對于因應聘人員誤報、誤審進入筆試環節的，將對該應聘人員的成績按無效處理。

對應聘人員的資格審查，既有報名時的網上審查、面試前的資格復審，也包括公示、聘用審批等監督，貫穿于招聘工作全過程。

應聘人員應填寫準確、暢通的聯系電話，并及時關注各縣區特崗辦公告，避免錯過相關時間節點的招聘工作。

應聘人員切勿在手機等移動設備上注冊報名，以免產生亂碼或信息有誤，影響資格審查和考試。

原標題：安康市2017年農村學校特設崗位計劃教師招聘公告 點擊下載>

安康市2017年特崗教師學科計劃及崗位條件一覽表

安康市特崗計劃辦公室

2017年5月16日

來源：安康市人民政府

第三篇：2014陜西佳縣特崗教師招聘30人考試公告 4月11日報名

中公教育—給人改變未來的力量

2014陜西佳縣特崗教師招聘30人考試公告 4月11日報名 根據榆林市教育局、榆林市機構編制委員會辦公室、榆林市財政局、榆林市人力資源和社會保障局《關于組織實施2014年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招募工作的通知》(榆政教發﹝2014﹞73號)精神，佳縣納入2014年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃(以下簡稱“特崗計劃”)招募范圍。結合我縣實際，現就組織實施2014年特崗計劃招募工作提出如下實施方案：

一、目標任務

根據核定的編制和招聘崗位計劃，通過公開招募高校畢業生到農村中小學(幼兒園)任教的辦法，逐步解決鄉鎮，農村教師結構不合理和部分學科教師短缺問題，提高農村教師隊伍的整體素質。

二、招募對象及條件

(一)招募對象：高等師范院校應屆本科師范專業畢業生(起點學歷二本以上);應屆統招幼師大專以上學歷。

(二)招募條件：

1、持有相應的中小學、幼兒園教師資格證書;

2、具備招募崗位要求，所學專業與招募崗位專業應相同或相近;

3、年齡1988年元月1日以后出生，以身份證或戶籍證明原件為準;

4、上述畢業生在上大學前均為佳縣戶籍;

5、一經被錄取，三年內不得參加其他招聘考試,否則依據合同按違約處理。

三、服務期限和范圍

特崗教師服務期為三年，服務期內除幼師外全部安排在鄉鎮農村學校任教。原則上本科及研究生學歷者安排進入小學任教、專科學歷者安排進入幼兒園任教。特崗教師任期內可在縣域內鄉鎮學校之間和鄉鎮內進行交流輪崗。

四、“特崗計劃”的組織領導

為保證“特崗計劃”順利實施，縣上成立由縣政府分管領導任組長，相關職能部門主要領導任副組長的組織機構(附件1)，在縣教育局設立“特設計劃”實施辦公室。由教育局牽頭，人社、財政、編制等部門積極配合，負責擬招聘崗位要求，組織招募工作，實施崗前培訓，落實教學崗位，加強服務管理與調配交流等。

五、招募形式及程序

(一)制定方案。根據市上制定下發有關組織實施方案。核準佳縣招募計劃為30名，其中小學15名，幼師15。具體崗位為語文(語、政、史、地)2人，數學(數、理、化、生)2人，美術2人，音樂2人，計算機2人，體育1人，英語2人、教育心理健康2人，幼師15人。具體崗位名稱、崗位條件、設置數量(見附件2)。

(二)公布需求。由省教育廳負責向社會發布信息。同時利用電視、網站等媒體，向社會及時發布本招聘信息，努力擴大社會知曉面。市上也將在榆林教育網同時發布特崗計劃招募

信息。

(三)自愿報名。今年繼續采取網上報名形式。學生可通過特崗計劃教師招聘報名系統http://tg.ncss.org.cn/進行網上注冊登陸報名。縣特崗辦隨時接受高校畢業生報名。報名時間為4月11日至4月30日。

(四)資格審查。5月1日至5月8日為資格審查時間，同時，網上初審通過的報名者持身份證、學歷學位證、教師資格證到縣教育局現場確認審查(應屆畢業生須持高校出具的證明原件，證明內容應包括是否師范類應屆畢業生、專業、負責人簽字、單位聯系方式等)。審查結束后，于5月8日下午5﹕00前將符合報考人數分學段報市教育局(見附件3)。

根據事業單位工作人員公開招聘辦法規定，報名計劃與報名人數應達到1﹕3比例(體音美、信息技術等薄弱學科可適當放寬至1﹕2)，達不到該比例的原則上將縮減或取消該崗位招募計劃。市“特崗計劃”辦將在榆林教育網及時公布參加筆試人員名單。

(五)公開招募。根據省市要求，公開招募工作分兩步進行：

1.理論考試。理論考試由省上統一指導，市上統一安排，縣上具體組織實施，于5月11日進行，共考一門，其中專業知識(教育學、教育心理學、教育政策法規、教師職業道德)占90%，綜合知識(時事政治)占10%。4月30日下午5﹕00前將考試工作方案報市教育局、市人社局審核備案。筆試結果在市縣教育網和人力資源和社會保障網公示，幼師和小學分科，根據成績高低按照招募計劃以1﹕3比例(體音美、信息技術等薄弱學科可適當放寬至1﹕2)確定參加面試人員名單。成績為零者，不得確定為筆試合格人員。

2.面試。縣上制定面試辦法并報市教育局、市人社局審核備案，具體組織實施面試。面試內容為相應學段課程教材內容，以講課或說課加才藝展示方式進行。面試結束后，按照筆試成績50%+面試成績50%計算總成績，按照總成績高低、招聘崗位計劃數與考試人數1﹕1的比例，提出擬招募人員名單。并上報市“特崗計劃”辦公室，市上統一在榆林教育網上公示5天。考試總成績并列的，以面試成績高者為先。

3.收費。參照有關規定收繳。

(六)簽訂合同。6月10日之前，縣特崗辦根據市級公開招募特崗教師人員名單(附件3)，與申報本縣志愿的特崗教師簽訂《陜西省2014年農村學校特設崗位教師聘用合同書》(簡稱《合同書》，A3紙正反印刷，見附件4)，一式4份;同時將聘用人員身份證、畢業證、報到證、教師資格證等原件、復印件報市“特崗計劃”辦公室審核(應屆畢業生提供高校證明原件，其它證件在7月10前提供)。市特崗辦在《合同書》上簽署意見并加蓋公章后，連同聘用人員各類證件復印件(加蓋市級審核章)一并上報省特崗辦備審。作為中、省核撥2014年特崗教師工資的依據。

(七)集中培訓。7月下旬至8月上旬，根據市級公開招募特崗教師聘用人員名單，集中組織崗前培訓，培訓內容主要包括教育學、教育心理學、教師職業道德、教育政策法規、新課

程通識、教材教法、班主任工作等，培訓時間應不少于20天，對參加培訓并經考核合格者發給培訓證。不參加培訓或培訓不合格者不準上崗，并取消特崗教師資格。

(八)上崗任教。特崗教師赴“特崗計劃”實施對口學校上崗任教。

六、政策與保障

為了確保“特崗計劃”順利實施，縣教育、財政、人社、編制部門必須給予一定的經費支持和相應的措施保障。

“特崗計劃”所需資金由中央和地方財政共同承擔，以中央財政為主。特崗教師聘任期間，其津貼補貼根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。凡特崗教師工資性年收入水平高于國家補助標準的，高出部分由縣級政府承擔。

在中央和省級財政專項資金尚未撥付到各縣之前，縣政府應拿出一定資金，先期解決特崗教師臨時性工資的發放，確保他們安心工作。同時要確保所有特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優評先、績效考核等方面與當地公辦教師同等對待。

七、服務期的管理

特崗教師在農村鄉鎮學校任教期間，由縣教育局代縣政府統一管理，任教學校負責日常管理。縣教育局根據人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》和陜西省人事廳《事業單位工作人員考核暫行辦法》每學期對特崗教師考核一次(考核結果入檔留存)。對違反協議和學校規章制度的特崗教師，要進行嚴肅處理。對于不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響等情況，經屢次勸解不改者，一經查實取消其特崗教師身份和教師資格。

八、服務期滿后的問題

(一)繼續留任。對服務期滿愿意繼續從事當地農村教育的，縣政府應結合考核情況，及時做好他們的接轉和繼續留任工作，并做好人事、工資關系等接轉工作。

(二)自主擇業。對服務期滿后不愿繼續留在農村工作的特崗教師，由其自主擇業。本人找到工作后，其戶口檔案關系已經轉到本縣的，辦理改派手續;沒有轉到本縣的，辦理派遣手續。

九、工作要求

陜教師﹝2012﹞9號文件規定：“省教育廳負責落實受援學校、所需學科及具體人數，并指導各地開展政策宣傳、公開招聘、崗前培訓、簽訂合同和跟蹤管理服務等各項工作。省編辦負責做好特崗計劃實施縣編制使用情況的監督檢查。省財政廳負責按照國家規定的標準落實特崗教師工資，并督促有關市縣按標準足額發放，對特崗教師工資發放情況進行監督檢查。省人力資源和社會保障廳負責督促各地落實特崗教師享有國家有關促進畢業生就業文件中規定的各項優惠政策。”

市級各有關部門要根據省級四部門分工，明確職責，密切配合，認真組織實施好“特崗計劃”工作，按時報送崗位、編制及所需學科等有關數據;每學期對特崗教師進行一次抽查

考核，年終進行考評;統籌資金，加強管理，及時掌握各縣特崗教師月工資發放情況，每月底以報表形式將本月工資發放情況分別報省財政廳和省教育廳;督促各縣積極做好特崗教師工資發放、住房安排等其他相關生活待遇保障工作。

縣政府要拿出具體的落實意見，負責做好特崗教師的統籌規劃，日常管理和考核，將具體任務分解到校，落實到人，如有變化，應及時據實報告;要按照招募教師的學科結構和學歷情況，進行科學、集中搭配，并提供辦公室和周轉宿舍，創造必要的工作和生活條件;負責統籌發放特崗教師工資和補貼，保證按時足額，妥善解決特崗教師的后顧之憂;負責特崗教師戶口和檔案關系的管理，隨時保持與受援校的信息溝通;根據教師增減狀況，預測和上報下需求情況

實施“特崗計劃”是中央支持西部農村教育的一項重要舉措，不僅有利于鞏固“兩基”攻堅成果，緩解農村師資結構性矛盾，而且對于完善農村義務教育保障機制、創新教師補充機制，從根本上提高農村教育質量具有重大意義。要堅持德才兼備和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格招募程序，嚴把選人標準和質量，吸引有志于從事基礎教育事業的優秀人才到中小學任教。2014年“特崗計劃”工作任務重，時間緊，縣教育、財政、人力資源保障和編制部門必須提高認識，加強對此項工作的組織領導，保證“特崗計劃”積極、穩步地進行。

附件一：相關職能部門主要領導任副組長的組織機構

附件二：佳縣2014年農村義務教育階段學校教師特設崗位招募計劃表.doc

附件三：2014陜西佳縣農村學校教師特設崗位計劃報名資格審查表（樣表）.doc

附件四：2014陜西省農村學校特設崗位教師聘用合同書.doc

佳縣教育局 佳縣機構編制委員會辦公室

佳縣財政局 佳縣人力資源和社會保障局

2014年4月13日

文章來源：漢中人事考試網（http://hanzhong.offcn.com）

第四篇：2017陜西延安市延長縣特崗教師招聘36人公告

2017陜西延安市延長縣特崗教師招聘36人公告

根據省教育廳、省編辦、省財政廳和省人力資源和社會保障廳《關于做好2017年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》(陜教 [2017]168號)和市教育局、市編辦、市財政局和市人社局《關于做好2017年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》(延市教人[2017]23號)文件精神，結合我區教育實際，現將特崗教師招聘公告如下：

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照德才兼備的標準，采取筆試和面試相結合的辦法，擇優聘用。

二、招聘專業及數量

2017年統一公開招聘特崗教師36名。其中招聘語文、數學各4名，英語、化學、體育各2名，歷史、生物各1名，學前教育20名。

三、招聘對象及條件(一)招聘對象：

1、中小學教師招聘對象為：全日制普通高校應往屆本科畢業生或研究生(各崗位需求專業附后)。

2、幼兒教師招聘對象為：全日制普通高校應往屆本科畢業生或研究生(需求專業附后);全日制普通高校師范教育類學前教育、幼兒教育專業專科及以上學歷畢業生。

(二)招聘條件：

1.基本素養條件。政治素質好，熱愛教育事業，品行端正，遵紀守法，在校或工作(待業)期間表現良好，未受過任何紀律處分，無不良就業記錄，志愿服務農村基層教育。各類基層服務期未滿或服務期內有一次考核不合格者不能報考。

2.資格與崗位條件。在2017年7月20日前，持有相應的教師資格證書，具備教師資格的其他條件要求和招聘崗位要求;所學專業與擬報崗位專業要求一致。

3.身份與年齡條件。年齡在30周歲以下(1987年5月1日后出生)、未就業或與原就業單位解除了勞動(聘用)合同，符合本次招聘條件的全日制普通高校畢業生或社會人員。

4.身心條件。心理健康，身體條件符合省教育廳、省衛生計生委《關于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》(陜教師〔2016〕4號)規定要求，能適應設崗地區的工作和生活環境。

5.優先條件。總成績并列優先順序為：筆試成績高者優先、專業課成績高者優先、師范教育類本科生優先、本地生源優先、建檔立卡貧困戶子女優先。

6、戶口條件。戶籍限定在延安市范圍內。

7.雷赤鎮南河溝完全小學學前教育崗位，限符合招聘條件的現延長縣建檔立卡貧困戶子女申報，非延長縣戶籍和未建檔立卡貧困戶子女不得申報此崗位。

四、服務期限和范圍

特崗教師服務期為三年，服務期內全部安排在農村鄉鎮學校任教，可根據當地教育需求在縣域內鄉鎮學校之間流動。

五、招聘形式及程序

(一)公布需求。由省教育廳負責于5月中旬通過門戶網站http://www.tmdps.cn/)公告，不再另行電話通知，請考生關注網站通知。不按時參加的，視為自動放棄，一切責任自負。

原標題：延長縣2017年農村義務教育階段學校特設崗位教師招聘公告 點擊下載>>2017年特崗教師招聘各崗位專業設置表 聯 系 人： 張雪芳 聯系電話： 0911-8617366

延長縣特設崗位教師招聘領導小組辦公室(借章)

2017年5月18日

來源：延長縣人民政府

第五篇：2014陜西佳縣特崗教師招聘考試筆試公告

中公教育—給人改變未來的力量

2014陜西佳縣特崗教師招聘考試筆試公告

根據陜人社發〔2012〕105號、榆政人社發〔2014〕214號、榆政教發〔2014〕73號文件及《佳縣2014年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的實施方案》精神，經研究，同意給佳縣農村義務教育階段學校公開招聘特設崗位教師，現就招聘的有關事項通知如下：

一、參加考試人員：

經網上報名、佳縣教育局資格初審合格的62人(其中報考小學崗位31人、幼教崗位31人)。

二、招考指標：因報考人數只有62人，按省市招考的有關規定，應招人數與報考人數達不到1︰3者，應核減應招指標的原則，將應招指標核減為20名，其中小學10名、幼教10名。

三、考試。根據省市要求，本次公開招聘特崗教師分筆試和面試兩步進行。各位報考人員于7月18日下午4∶30在佳縣南關小學報到領取準考證，并參加考生動員會。

1.筆試(理論考試)。筆試時間：2014年7月19日上午9∶00--11∶00，地點：佳縣南關小學。筆試共考一門，閉卷試題，總成績 100分制，筆試成績保留兩位小數。分A、B卷，報考小學崗位的考A卷，筆試內容包括：教育學、教育心理學、教育政策法規、教師職業道德、時事政治(占 10%)。報考幼師崗

位的考B卷，筆試內容包括：學前教育學、學前兒童發展心理學、教育政策法規、教師職業道德、時事政治(占10%)。筆試結果進行公示，小學教師和幼兒教師單獨排名，根據成績高低按照招聘計劃以1﹕3比例確定參加面試人員名單。筆試成績為零者，不得參加面試。筆試采用客觀題，機改卷。如果參加面試人員達不到應招指標1﹕3者，相應核減應招指標。

2.面試。7月20日進行面試。面試考核分兩個小組進行：小學組主要以組織課堂教學方式進行，即面對評委進行 15分鐘的講課，側重考察考生的教材理解和把握、教學實踐能力、綜合素質，了解考生應急處理教學問題等方面的能力;幼師組主要考察考生的語言表達能力和才藝能力，考生面對評委講一個不超過 5分鐘的童話故事，自選曲目演奏鋼琴曲一首5分鐘，同時才藝展示5分鐘(唱歌、舞蹈、繪畫、樂器等)，考生可自帶樂器，總時間不超過15分鐘。才藝展示、講故事及鋼琴演奏綜合一次性打分。評委現場量化打分，工作人員匯總統計評委賦分，確定應聘者的教學能力考核分數后當場公布。面試成績保留兩位小數，面試成績低于60分者，不予錄取。

中公教育—給人改變未來的力量

四、確定初錄人員。筆試、面試結束后，按照筆試成績50%+面試成績50%計算總成績，總成績保留兩位小數，根據總成績從高分到低分，根據參加考試人數1∶3的比例，按小學崗位和幼師崗位分別確定擬錄人員名單。小學、幼兒崗位擬錄最后一名并列者，均作為擬錄人員參加資格復審。筆試加面試總成績低于60分者，不予錄取。報考幼教崗位和小學崗位單獨排名、單獨錄取。

五、資格復審。按招錄人員1∶1的比例對擬錄人員進行資格復審。7月下旬，從人社、教育、監察、公安、計生等部門抽調人員組成審查組，對擬錄人員提供的檔案、報到證、畢業證、學位證、教師資格證、身份證、戶口本、戶口所在地無犯罪記錄證明、計劃生育有關證明等材料按報考條件要求進行資格復審(含政審)。對復審不合格者，將取消錄取資格，不再遞補。

六、體檢。對資格復審合格人員由人社、教育部門組織進行體檢，對體檢不合格者，取消聘用資格，不再遞補。

七、公示。通過體檢后，對擬聘人員名單予以公示，公示期7天，對違反規定、不符合報考條件的報考人員一經查實，取消聘用資格，空缺名額不再遞補。

八、聘用及待遇

公示期滿后，由縣招聘領導小組提出擬聘意見，報縣政府審批后，予以聘用為特崗教師，由人社局征求教育局意見后，按小學、幼兒園教師短缺情況及編制情況，一次性直接分配各小學、幼兒園任教。被聘人員聘用后享受以前所招特崗教師同等的政治工資福利待遇。同時，將招錄人員按市人社局、教育局安排進行集中崗前培訓。

聯系電話：人社局：0912-6721492

教育局：0912-6721504

佳縣招聘特崗教師工作領導小組

2014年7月9日

文章來源：陜西人事考試網（http://sa.offcn.com）