第一篇：工作總結2003年工作總結(公司團委)

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**年工作總結（公司團委）

**年是XXX公司開港的第一年，公司第一屆團委在集團公司團委和公司黨委的領導下，立足于XXX公司在維護和推進上海港全面建設國際航運中心，大力發展集裝箱事業的新形勢和新任務，結合企業初創時期的發展實際與特點，確立“求真務實、扎實推進、力求創新、與時俱進”的工作方針，努力實踐“服務企業、服務青年”的建團思路。在公司全體團干部和廣大共青團員的共同努力下，使XXX公司的團建工作在夯實基礎上求發展，在穩步推進中求創新，在落實執行中求實效，為公司深化兩個文明建設，維護企業改革、發展、穩定的大局，順利實現公司全年的工作任務和發展目標，貢獻力量。現將公司團委全年工作情況總結如下：

一、基本情況：

（一）、公司團組織建制情況：

團委班子目前有委員2人，下設三個團支部，7個團小組。團干部平均年齡25.8歲，大專以上學歷的有8人，占團干人數的67%。

（二）、團青隊伍情況：

公司35歲以下青年共有306人，占員工總數的63.88%；28歲以下171人，占員工總數的55.88%，其中團員149人，占員工總數的31.1%，黨員22人，占團員總數的12.86%；學歷方面，大專以上占團員總數的67.84%，其中大學24人，大專92人；中專26人，職業高中11人，高中6人，技校11人，初中2人。

二、主要工作及體會：

（一）、立足新的起點，夯實基礎，著眼長遠

作為上海港集裝箱板塊的一個新成員，XXX公司及公司的團建工作同樣都立足于新的起點，處于創建、學習和摸索階段。作為公司第一屆的團委班子，我們深切的認識到：學習和借鑒老港團建工作的成功經驗和成果是我們在初創階段可尋的捷徑，但要真正建設具有XXX特色的團建工作，有效履行在特定企業環境中的團建職能，實現團建工作的可持續發展，就必須從自身出發，打牢基礎，固本求實。這是第一屆團委領導班子的特定使命和責任。

1、抓好團組織的組建工作。今年1月25日，我們在集團公司團委的幫助指導下，根據公司黨委的工作要求，嚴格按照組織程序，組建了XXX公司的第一屆團委。同時，根據便于領導、組織、管理、活動的原則，于2月13日經公司首屆團委擴大會議討論通過，組建了營運操作部第一、第二團支部和機關聯合團支部及七個團小組。會上還討論通過了**年團委工作要點及具體實施計劃，并制訂了相應的工作職責和績效考核標準，建立健全了各類臺帳。

2、抓好團青人員的基礎管理。今年，公司的人員招聘工作仍在進行，我們與人事行政部門建立了信息溝通和反饋機制，及時作好新進團青的信息征詢和錄入工作，適時歸整團青花名冊，并做好新進團員團組織關系的轉接工作。在公司團組織建制確立后，我們首先通過《XXX之窗》進行公示，公布了團委聯系人及聯系方式，并要求各團支部書記、團小組長及時與團員青年開一次會、見一次面，談一次話，交一次底。今年下半年，我們根據工作安排，完成了團費的收繳。

3、抓好建章立制工作。

為確保團建工作盡快納入正軌，我們就團建的領導、組織、教育、管理、活動等相關制度進行了制訂和下發，并在貫徹落執行過程中不斷完善和修訂，通過制度建設確保了新成立的團委領導集體的綜合工作能力及有效開展團建工作的規范化。同時，結合制度的制訂和執行，對公司團干部進行了團務知識的培訓教育，使之能學以致用，盡快的適應團建工作的專業需要。

（二）、推進主體工作，履行職能，凝聚核心

全面推進團建主體工作，既是團組織的使命和根本職能的需要，同時，在公司團建工作的初創時期，更需要通過主體工作的有效開展，來形成聲勢，樹立形象，不斷增強團組織在廣大團員青年中的影響力和滲透力，真正發揮好團組織政治核心的凝聚作用。

1、抓好政治思想教育工作。確保團組織在廣大團員青年中的政治核心地位，始終是作為我們團委的首要職能。一是深入開展好政治理論學習。我們主要通過“三會一課”重點學習領會“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆三中全會精神和團的十五大精神，以及公司黨委下發的相關政治學習資料，并認真組織開展了“在光輝的旗幟指引下”——上海青年學習實踐“三個代表”重要思想千字文征集活動和“貫徹十六大、創造新業績”的主題教育；二是深入開展好企業形勢任務教育。根據XXX公司**年的生產任務和發展目標，結合集團公司的改革和發展，圍繞公司面臨的形勢與任務、機遇與挑戰、壓力與潛力等課題，引導青年辯證分析和正確看待企業發展形勢，教育青年樹立與現代企業制度相適應的就業觀、分配觀和創業觀，勤勉敬業、自覺奉獻；三是深入開展好黨章學習小組活動。黨章學習小組是提高青年政治素養，引導優秀青年向黨組織靠攏的主陣地。我們建立了黨章學習小組成員信息表，為每位成員確定了聯系人，4月4日，組織入黨積極分子前往高橋烈士陵園掃墓拜祭，參觀了烈士紀念館，召開專題座談會。還結合建黨八十二周年，開展了“三個一”活動，即觀看一部影片，學習一本書（十六大學習綱要），寫一篇思想匯報；四是深入開展好“推優”工作。關心引導青年在政治上的進步，積極做好組織發展工作，逐步完善推優制度，通過團組織的考察和培養，今年向公司黨委推優11人。同時組織優秀青年職工破格參加高等職業資格鑒定，推薦了兩名優秀青年參加。

2、抓好團青隊伍的管理工作。公司團員青年占公司總人數的63.88%，這既是公司成長發展的可貴財富，也是團建工作的重要資源。我們主要通過三個方面來落實團建的這一重要職能：一是組織管理。確保組織落實及管理的制度化和人性化，嚴格執行“三會一課”等管理制度，確保制度的執行力，作到經常性和有效性。嚴格要求各支部掌握、了解團青的綜合信息及思想動態，通過每月的例會進行分析和總結，作到團青情況，團組織最有發言權。努力引導各支部開展工作的自主性和積極性，充分發揮團小組的能動作用，并實施相應的管理績效考核，主要包括團青隊伍的穩定，信息反饋的及時性，制度的執行能力，活動的開展情況等；二是資源管理。資源管理主要通過青年人才庫進行資源建設，今年我們始終高度重視這項工作，根據新進人員的情況及時進行動態更新。同時，我們更為重視資源的開發和利用，通過參與人事部門開展的管理、業務、技能等培訓項目，以及團內開展的協會活動，使資源的再生力得到增強，我們還及時參與到公司的人力資源管理中，對崗位人員的配置提出建設性的建議，得到公司的高度認可。三是團隊管理。團隊管理是團組織管理模式的創新，更利于體現管理的效益和效率。我們的主要做法是：1）、協會建設。通過自主或協辦成立英語協會、青年志愿者服務協會等，使團員青年的注意力和參與率得到增強；2）、“共青團號”建設。加強以效益為核心的團隊管理，使團隊建設與生產經營、業務流程有效結合，并積極參與到“文明服務窗口”的創建活動中，今年共創建了電腦組和營業室兩個“共青團號”集體；3）、班組建設。公司的操作部和工程技術部是團青較為集中的部門，有效利用班組與團小組的資源整合，使團隊管理更具有針對性和整體性。目前，公司團委已組織成立了“青年技術攻關突擊隊”和“中控攻關突擊隊”。

3、抓好各項主題活動的開展。今年，在 “五四”紀念活動中，我們制作了“五四”專刊，由于制作精美，形式新穎，信息豐富，團員青年廣為傳看，特別是“青年風采”專欄，集中表揚了一批自公司開港以來表現突出的先進青年個人，并在公司局域網上進行了公布，起到良好的宣傳和教育作用。在建黨八十二周年的慶祝活動中，我們積極配合公司黨委，加強對青年黨員和青年入黨黨積極分子的黨史、黨的十六大精神、“三個代表“重要思想、黨員義務及黨員先鋒模范作用的專題教育。在紀念學習雷鋒40周年之際，我們向全體團員青年發出“成立XXX青年志愿者協會并招募會員的通知”，并組織了 “崗位學雷鋒、行業樹新風——參與文明行業創建動員座談會”。今年2月11日，公司團委向廣大青年團員發出了“用愛心挽救生命——為羅涇公司戴旻輝等愛心捐款”的倡議書，2月13日，舉行了“為戴旻輝等同志愛心捐款活動”的儀式，整個活動得到了公司黨委和公司廣大黨、團員及全體員工的關注和支持，活動歷時一星期，先后收到338人捐贈的15,270元，全部錢款已交集團團委。此次捐款活動充分體現了公司廣大團員青年以及全體員工“奉獻、友愛、互助、進步”的精神。今年3月21日，公司團委協助集團公司團委開展了第二輪青年骨髓捐獻活動，精心的策劃和安排保障了整個活動的順利進行。公司共有24名團青報名參加。我們還在公司范圍內開展特困職工子女情況調查工作，確定了幫困助學服務對象，實施長期的服務計劃。中秋節，我們組織知青、單身青年開展賞月聯歡活動，公司領導參加并做了重要講話。

（三）、參與中心工作，加強滲入，謀求作為

從長期團建工作的成功經驗來看，有效參與企業中心工作，是增強團組織主體地位和履職能力的有效途徑，公司團委成立之初，就堅定的將參與企業中心工作作為“服務企業，服務青年”建團思路的重要體現。從實際操作來看，我們認為參與企業中心工作要立足增強企業的核心競爭力和品牌形象的高度，堅持全程化、效益化和制度化，真正參與進去，做出實效。

1、抓好企業文化的創建工作。通過對團組織自身資源的理性分析，參與企業文化建設是參與企業中心工作的良好載體和有效途徑。XXX公司開港之初的企業文化建設是由零開始，任重道遠，同時，也為團組織的有效參與構筑了良好的發展空間和有利條件。今年，我們組織參與了公司范圍內的“企業精神大討論”活動，有效做好發動、宣傳和引導工作，積極調動廣大團員青年的參與熱情，確保活動質量。組織承辦了公司工會主辦的“假如我是老總”演講比賽，由于宣傳到位、組織落實，共有三十多名團員青年踴躍報名。積極參與公司文明行業的創建工作，加強對“文明服務窗口”單位團青隊伍的管理和服務力度，積極作好咨詢、監督和考核工作。負責公司宣傳欄的排版布置、內容更新等。

2、抓好“安全、服務、成本”系列活動的開展。青年“安全、服務、成本”系列活動是公司團委今年開展的一項重要的、貫穿全年的主題活動。我們積極參與、配合公司“讓客戶滿意，與文明同行”主題活動的開展，以維護和推進企業兩個文明建設為目標，分操作、工程、機關三個板塊，以班組為單位，每一個系列活動都有相應的主題、載體及評比辦法。并努力做到“三個結合”：一是與企業、部門中心工作相結合。明確工作的著眼點和落腳點，確保工作有抓手、有目標；二是與支部團建工作相結合。緊緊圍繞團組織自身建設、團青隊伍管理等職能，確保工作有基礎、有依托；三是與系列活動的開展相結合。從整體性、系統性上來推進和實施，確保工作有聯系、有發展。活動期間，我們相繼開展了系列的倡議活動、相關課題的調研活動、查找安全隱患的“人人行”活動、安全服務承諾活動、青年安全知識競賽、“誠信服務”口號的征集活動、“共青團號”集體的申報、“誠信服務”主題征文活動、誠信服務評議活動等。并將系列活動的開展情況及時上傳到公司內部局域網，以及通過《XXX之窗》進行宣傳報道。

3、抓好協會建設。

1）、成立XXX青年志愿者協會，相繼開展了“愛心挽救生命”——為戴旻輝等同志愛心捐款活動；“為了生命的希望工程”——上海港青年骨髓捐獻活動；共有10名志愿者報名參加了上海國際港務集團公司涉外志愿者服務行動，并最終有一人入圍；在公司范圍內開展特困職工子女幫困助學服務活動。

2）、成立XXX青年英語協會，協會為非固定會員制+理事責任制，協會現有理事7名，協會活動為每周活動兩次——周二中午12：15-13：00為碼頭專業英語的學習，活動教材為《集裝箱業務實用英語口語》（共五課）和OA網上的航運信息英語；周四中午12：15-13：00為《洪恩環境英語》，旨在鍛煉大家的生活口語交流能力。協會還邀請公司操作部經理李志忠為特別顧問，協助開展英語學習活動。同時，今年 5月15日在公司OA系統上開辟了“網上英語沙龍”，刊登各類英語學習資料；為員工提供英語學習方面的答疑；接納員工的合理化建議；發布協會各類活動信息等。協會成立至今，參加人數已達到350人次。英語協會還結合公司網站的建立，為網站中文內容的英文翻譯做了大量工作。

3、以全港集裝箱箱量成功突破1000萬TEU為契機，開展“為企業增勁，為青年添彩”主題系列活動

**年，上海港國際航運中心的發展建設步伐不斷加快，集裝箱箱量穩步攀升，集團公司近期開展了規模宏大的1000萬TEU慶典活動。同時，我們也清醒的認識到，明年，XXX公司在上海港集裝箱箱事業發展的進程中將起到關鍵性的推動作用，隨之企業的經營管理、生產運作等方面也面臨著新的形勢和發展要求。XXX團委緊緊抓住全港開展慶祝活動的契機，在11~12月份大力開展了“為企業增勁，為青年添彩”主題系列活動，主要有

1、召開公司團員青年代表座談會。開展形勢任務報告，討論全年工作的總結等

2、開展參觀活動。參觀大小洋山深水港一期工程

3、開展學習交流活動，組織進行公司生產作業流程調研分析

4、召開團委年度工作會議，討論制定04年工作計劃等。通過系列活動的開展，引導公司各級團組織和廣大團員青年統一思想，提高認識；正視實際，查找問題；振奮精神，團結鼓勁；挖掘潛力，應對挑戰。為確保完成今年100萬TEU產量目標，并成功應對和積極推動公司明年集裝箱箱量的大幅度增長和公司全面建設的發展要求，作出貢獻。

4、認真組織、廣泛宣傳，擴大各類活動的參與面

（1）廣泛宣傳，參加集團公司司標征集活動，并遞交一份作品。

（2）積極參與集團團委青工論文調研，共完成兩篇調研論文。

（3）認真組織動員，共有45人參加了慶祝上海港突破1000萬箱慶典活動。

（4）組織4人參加了“浦集杯”羽毛球比賽，一人進入第二輪。

（5）成功承辦了**年度青工技能大賽集裝箱機械操作類的比賽，共有來自七家單位的近50名選手參加了比賽，與人事行政部一起為大賽的開展做好各類準備工作，本單位共計6人參加了比賽，其中4人榜上有名。

三、工作中的問題與不足

一是團組織自身建設和團干部管理有待提高。特別是團干部的團務知識和工作能力不強，對在國有控股企業的特定環境中，如何有效開展團建工作缺乏系統性的思考和認識。

二是對基層團員青年的管理教育缺乏相應的保障，制度的貫徹執行有隨意、“過場”的現象。特別是對“三班”作業的團青的管理教育較為薄弱。

三是缺乏對新情況、新問題的調研，工作還不夠深入細致。

四是團建活動的設計和宣傳等不到位，造成活動覆蓋性和吸引力不強，團員青年的認可和關注程度不高。

**年是XXX公司開港的第一年，公司第一屆團委在集團公司團委和公司黨委的領導下，立足于XXX公司在維護和推進上海港全面建設國際航運中心，大力發展集裝箱事業的新形勢和新任務，結合企業初創時期的發展實際與特點，確立“求真務實、扎實推進、力求創新、與時俱進”的工作方針，努力實踐“服務企業、服務青年”的建團思路。在公司全體團干部和廣大共青團員的共同努力下，使XXX公司的團建工作在夯實基礎上求發展，在穩步推進中求創新，在落實執行中求實效，為公司深化兩個文明建設，維護企業改革、發展、穩定的大局，順利實現公司全年的工作任務和發展目標，貢獻力量。現將公司團委全年工作情況總結如下：

一、基本情況：

（一）、公司團組織建制情況：

團委班子目前有委員2人，下設三個團支部，7個團小組。團干部平均年齡25.8歲，大專以上學歷的有8人，占團干人數的67%。

（二）、團青隊伍情況：

公司35歲以下青年共有306人，占員工總數的63.88%；28歲以下171人，占員工總數的55.88%，其中團員149人，占員工總數的31.1%，黨員22人，占團員總數的12.86%；學歷方面，大專以上占團員總數的67.84%，其中大學24人，大專92人；中專26人，職業高中11人，高中6人，技校11人，初中2人。

二、主要工作及體會：

（一）、立足新的起點，夯實基礎，著眼長遠

作為上海港集裝箱板塊的一個新成員，XXX公司及公司的團建工作同樣都立足于新的起點，處于創建、學習和摸索階段。作為公司第一屆的團委班子，我們深切的認識到：學習和借鑒老港團建工作的成功經驗和成果是我們在初創階段可尋的捷徑，但要真正建設具有XXX特色的團建工作，有效履行在特定企業環境中的團建職能，實現團建工作的可持續發展，就必須從自身出發，打牢基礎，固本求實。這是第一屆團委領導班子的特定使命和責任。

1、抓好團組織的組建工作。今年1月25日，我們在集團公司團委的幫助指導下，根據公司黨委的工作要求，嚴格按照組織程序，組建了XXX公司的第一屆團委。同時，根據便于領導、組織、管理、活動的原則，于2月13日經公司首屆團委擴大會議討論通過，組建了營運操作部第一、第二團支部和機關聯合團支部及七個團小組。會上還討論通過了**年團委工作要點及具體實施計劃，并制訂了相應的工作職責和績效考核標準，建立健全了各類臺帳。

2、抓好團青人員的基礎管理。今年，公司的人員招聘工作仍在進行，我們與人事行政部門建立了信息溝通和反饋機制，及時作好新進團青的信息征詢和錄入工作，適時歸整團青花名冊，并做好新進團員團組織關系的轉接工作。在公司團組織建制確立后，我們首先通過《XXX之窗》進行公示，公布了團委聯系人及聯系方式，并要求各團支部書記、團小組長及時與團員青年開一次會、見一次面，談一次話，交一次底。今年下半年，我們根據工作安排，完成了團費的收繳。

3、抓好建章立制工作。

為確保團建工作盡快納入正軌，我們就團建的領導、組織、教育、管理、活動等相關制度進行了制訂和下發，并在貫徹落執行過程中不斷完善和修訂，通過制度建設確保了新成立的團委領導集體的綜合工作能力及有效開展團建工作的規范化。同時，結合制度的制訂和執行，對公司團干部進行了團務知識的培訓教育，使之能學以致用，盡快的適應團建工作的專業需要。

（二）、推進主體工作，履行職能，凝聚核心

全面推進團建主體工作，既是團組織的使命和根本職能的需要，同時，在公司團建工作的初創時期，更需要通過主體工作的有效開展，來形成聲勢，樹立形象，不斷增強團組織在廣大團員青年中的影響力和滲透力，真正發揮好團組織政治核心的凝聚作用。

1、抓好政治思想教育工作。確保團組織在廣大團員青年中的政治核心地位，始終是作為我們團委的首要職能。一是深入開展好政治理論學習。我們主要通過“三會一課”重點學習領會“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆三中全會精神和團的十五大精神，以及公司黨委下發的相關政治學習資料，并認真組織開展了“在光輝的旗幟指引下”——上海青年學習實踐“三個代表”重要思想千字文征集活動和“貫徹十六大、創造新業績”的主題教育；二是深入開展好企業形勢任務教育。根據XXX公司**年的生產任務和發展目標，結合集團公司的改革和發展，圍繞公司面臨的形勢與任務、機遇與挑戰、壓力與潛力等課題，引導青年辯證分析和正確看待企業發展形勢，教育青年樹立與現代企業制度相適應的就業觀、分配觀和創業觀，勤勉敬業、自覺奉獻；三是深入開展好黨章學習小組活動。黨章學習小組是提高青年政治素養，引導優秀青年向黨組織靠攏的主陣地。我們建立了黨章學習小組成員信息表，為每位成員確定了聯系人，4月4日，組織入黨積極分子前往高橋烈士陵園掃墓拜祭，參觀了烈士紀念館，召開專題座談會。還結合建黨八十二周年，開展了“三個一”活動，即觀看一部影片，學習一本書（十六大學習綱要），寫一篇思想匯報；四是深入開展好“推優”工作。關心引導青年在政治上的進步，積極做好組織發展工作，逐步完善推優制度，通過團組織的考察和培養，今年向公司黨委推優11人。同時組織優秀青年職工破格參加高等職業資格鑒定，推薦了兩名優秀青年參加。

2、抓好團青隊伍的管理工作。公司團員青年占公司總人數的63.88%，這既是公司成長發展的可貴財富，也是團建工作的重要資源。我們主要通過三個方面來落實團建的這一重要職能：一是組織管理。確保組織落實及管理的制度化和人性化，嚴格執行“三會一課”等管理制度，確保制度的執行力，作到經常性和有效性。嚴格要求各支部掌握、了解團青的綜合信息及思想動態，通過每月的例會進行分析和總結，作到團青情況，團組織最有發言權。努力引導各支部開展工作的自主性和積極性，充分發揮團小組的能動作用，并實施相應的管理績效考核，主要包括團青隊伍的穩定，信息反饋的及時性，制度的執行能力，活動的開展情況等；二是資源管理。資源管理主要通過青年人才庫進行資源建設，今年我們始終高度重視這項工作，根據新進人員的情況及時進行動態更新。同時，我們更為重視資源的開發和利用，通過參與人事部門開展的管理、業務、技能等培訓項目，以及團內開展的協會活動，使資源的再生力得到增強，我們還及時參與到公司的人力資源管理中，對崗位人員的配置提出建設性的建議，得到公司的高度認可。三是團隊管理。團隊管理是團組織管理模式的創新，更利于體現管理的效益和效率。我們的主要做法是：1）、協會建設。通過自主或協辦成立英語協會、青年志愿者服務協會等，使團員青年的注意力和參與率得到增強；2）、“共青團號”建設。加強以效益為核心的團隊管理，使團隊建設與生產經營、業務流程有效結合，并積極參與到“文明服務窗口”的創建活動中，今年共創建了電腦組和營業室兩個“共青團號”集體；3）、班組建設。公司的操作部和工程技術部是團青較為集中的部門，有效利用班組與團小組的資源整合，使團隊管理更具有針對性和整體性。目前，公司團委已組織成立了“青年技術攻關突擊隊”和“中控攻關突擊隊”。

3、抓好各項主題活動的開展。今年，在 “五四”紀念活動中，我們制作了“五四”專刊，由于制作精美，形式新穎，信息豐富，團員青年廣為傳看，特別是“青年風采”專欄，集中表揚了一批自公司開港以來表現突出的先進青年個人，并在公司局域網上進行了公布，起到良好的宣傳和教育作用。在建黨八十二周年的慶祝活動中，我們積極配合公司黨委，加強對青年黨員和青年入黨黨積極分子的黨史、黨的十六大精神、“三個代表“重要思想、黨員義務及黨員先鋒模范作用的專題教育。在紀念學習雷鋒40周年之際，我們向全體團員青年發出“成立XXX青年志愿者協會并招募會員的通知”，并組織了 “崗位學雷鋒、行業樹新風——參與文明行業創建動員座談會”。今年2月11日，公司團委向廣大青年團員發出了“用愛心挽救生命——為羅涇公司戴旻輝等愛心捐款”的倡議書，2月13日，舉行了“為戴旻輝等同志愛心捐款活動”的儀式，整個活動得到了公司黨委和公司廣大黨、團員及全體員工的關注和支持，活動歷時一星期，先后收到338人捐贈的15,270元，全部錢款已交集團團委。此次捐款活動充分體現了公司廣大團員青年以及全體員工“奉獻、友愛、互助、進步”的精神。今年3月21日，公司團委協助集團公司團委開展了第二輪青年骨髓捐獻活動，精心的策劃和安排保障了整個活動的順利進行。公司共有24名團青報名參加。我們還在公司范圍內開展特困職工子女情況調查工作，確定了幫困助學服務對象，實施長期的服務計劃。中秋節，我們組織知青、單身青年開展賞月聯歡活動，公司領導參加并做了重要講話。

（三）、參與中心工作，加強滲入，謀求作為

從長期團建工作的成功經驗來看，有效參與企業中心工作，是增強團組織主體地位和履職能力的有效途徑，公司團委成立之初，就堅定的將參與企業中心工作作為“服務企業，服務青年”建團思路的重要體現。從實際操作來看，我們認為參與企業中心工作要立足增強企業的核心競爭力和品牌形象的高度，堅持全程化、效益化和制度化，真正參與進去，做出實效。

1、抓好企業文化的創建工作。通過對團組織自身資源的理性分析，參與企業文化建設是參與企業中心工作的良好載體和有效途徑。XXX公司開港之初的企業文化建設是由零開始，任重道遠，同時，也為團組織的有效參與構筑了良好的發展空間和有利條件。今年，我們組織參與了公司范圍內的“企業精神大討論”活動，有效做好發動、宣傳和引導工作，積極調動廣大團員青年的參與熱情，確保活動質量。組織承辦了公司工會主辦的“假如我是老總”演講比賽，由于宣傳到位、組織落實，共有三十多名團員青年踴躍報名。積極參與公司文明行業的創建工作，加強對“文明服務窗口”單位團青隊伍的管理和服務力度，積極作好咨詢、監督和考核工作。負責公司宣傳欄的排版布置、內容更新等。

2、抓好“安全、服務、成本”系列活動的開展。青年“安全、服務、成本”系列活動是公司團委今年開展的一項重要的、貫穿全年的主題活動。我們積極參與、配合公司“讓客戶滿意，與文明同行”主題活動的開展，以維護和推進企業兩個文明建設為目標，分操作、工程、機關三個板塊，以班組為單位，每一個系列活動都有相應的主題、載體及評比辦法。并努力做到“三個結合”：一是與企業、部門中心工作相結合。明確工作的著眼點和落腳點，確保工作有抓手、有目標；二是與支部團建工作相結合。緊緊圍繞團組織自身建設、團青隊伍管理等職能，確保工作有基礎、有依托；三是與系列活動的開展相結合。從整體性、系統性上來推進和實施，確保工作有聯系、有發展。活動期間，我們相繼開展了系列的倡議活動、相關課題的調研活動、查找安全隱患的“人人行”活動、安全服務承諾活動、青年安全知識競賽、“誠信服務”口號的征集活動、“共青團號”集體的申報、“誠信服務”主題征文活動、誠信服務評議活動等。并將系列活動的開展情況及時上傳到公司內部局域網，以及通過《XXX之窗》進行宣傳報道。

3、抓好協會建設。

1）、成立XXX青年志愿者協會，相繼開展了“愛心挽救生命”——為戴旻輝等同志愛心捐款活動；“為了生命的希望工程”——上海港青年骨髓捐獻活動；共有10名志愿者報名參加了上海國際港務集團公司涉外志愿者服務行動，并最終有一人入圍；在公司范圍內開展特困職工子女幫困助學服務活動。

2）、成立XXX青年英語協會，協會為非固定會員制+理事責任制，協會現有理事7名，協會活動為每周活動兩次——周二中午12：15-13：00為碼頭專業英語的學習，活動教材為《集裝箱業務實用英語口語》（共五課）和OA網上的航運信息英語；周四中午12：15-13：00為《洪恩環境英語》，旨在鍛煉大家的生活口語交流能力。協會還邀請公司操作部經理李志忠為特別顧問，協助開展英語學習活動。同時，今年 5月15日在公司OA系統上開辟了“網上英語沙龍”，刊登各類英語學習資料；為員工提供英語學習方面的答疑；接納員工的合理化建議；發布協會各類活動信息等。協會成立至今，參加人數已達到350人次。英語協會還結合公司網站的建立，為網站中文內容的英文翻譯做了大量工作。

3、以全港集裝箱箱量成功突破1000萬TEU為契機，開展“為企業增勁，為青年添彩”主題系列活動

**年，上海港國際航運中心的發展建設步伐不斷加快，集裝箱箱量穩步攀升，集團公司近期開展了規模宏大的1000萬TEU慶典活動。同時，我們也清醒的認識到，明年，XXX公司在上海港集裝箱箱事業發展的進程中將起到關鍵性的推動作用，隨之企業的經營管理、生產運作等方面也面臨著新的形勢和發展要求。XXX團委緊緊抓住全港開展慶祝活動的契機，在11~12月份大力開展了“為企業增勁，為青年添彩”主題系列活動，主要有

1、召開公司團員青年代表座談會。開展形勢任務報告，討論全年工作的總結等

2、開展參觀活動。參觀大小洋山深水港一期工程

3、開展學習交流活動，組織進行公司生產作業流程調研分析

4、召開團委年度工作會議，討論制定04年工作計劃等。通過系列活動的開展，引導公司各級團組織和廣大團員青年統一思想，提高認識；正視實際，查找問題；振奮精神，團結鼓勁；挖掘潛力，應對挑戰。為確保完成今年100萬TEU產量目標，并成功應對和積極推動公司明年集裝箱箱量的大幅度增長和公司全面建設的發展要求，作出貢獻。

4、認真組織、廣泛宣傳，擴大各類活動的參與面

（1）廣泛宣傳，參加集團公司司標征集活動，并遞交一份作品。

（2）積極參與集團團委青工論文調研，共完成兩篇調研論文。

（3）認真組織動員，共有45人參加了慶祝上海港突破1000萬箱慶典活動。

（4）組織4人參加了“浦集杯”羽毛球比賽，一人進入第二輪。

（5）成功承辦了**年度青工技能大賽集裝箱機械操作類的比賽，共有來自七家單位的近50名選手參加了比賽，與人事行政部一起為大賽的開展做好各類準備工作，本單位共計6人參加了比賽，其中4人榜上有名。

三、工作中的問題與不足

一是團組織自身建設和團干部管理有待提高。特別是團干部的團務知識和工作能力不強，對在國有控股企業的特定環境中，如何有效開展團建工作缺乏系統性的思考和認識。

二是對基層團員青年的管理教育缺乏相應的保障，制度的貫徹執行有隨意、“過場”的現象。特別是對“三班”作業的團青的管理教育較為薄弱。

三是缺乏對新情況、新問題的調研，工作還不夠深入細致。

四是團建活動的設計和宣傳等不到位，造成活動覆蓋性和吸引力不強，團員青年的認可和關注?

第二篇：公司團委工作總結工作總結

2005年，xx公司團委在xx黨委、團xx省委和xx公司青年工作部的正確領導下，在xx團委的大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，積極適應上市公司新體制、新機制要求，按照“繼承、融合、創新”的工作原則，緊密結合公司開展的“基礎管理創新，增儲降本創效”活動，以“務實、創新、發展”為主題，以“創新創效”活動為載體，以全面提升青工綜合素質為目標，努力做到服務xx中心工作有新貢獻，服務青年成長成才有新作為，服務團的基層基礎建設有新發展。結合xx公司改革發展的中心任務，公司團委主要開展了以下重點工作。

一、以打牢青年思想素質為基礎，創新開展青年思想教育活動2005年，xx公司團委積極適應新形勢的變化，認真研究青年員工思想工作面臨的理論和現實問題，著眼于青年員工素質的全面提高，注重青年思想教育工作的實際效果，不斷加大工作力度，改進工作方法，青年思想教育工作的針對性和實效性得到明顯增強。

（一）明確思想教育重點，始終把開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習教育活動放在青年思想教育的首要位置。通過舉辦團干部理論學習班、優秀青年工作者赴朝鮮考察團、青年理論學習小組、創新創效成果展等各類活動豐富教育效果。各二級單位團組織也結合本單位實際，采取集中宣講、青年夜校、學習小組、演講比賽、座談討論等多種形式，引導青年把企業的改革發展與自身的成長成才統一起來，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）扎實開展宣講教育活動，增強思想教育的針對性。一是通過《共青團簡報》開辟“主題教育談”專欄，講解油田公司面臨的嚴峻形勢和挑戰，讓每名青工認清形勢，明確目標，堅定信心。二是發動各基層單位團干部分片包干，深入到基層班、組、站，利用班前會、“三會一課”等形式對青年員工進行近距離宣傳教育活動，把青工思想統一到實現xx持續有效較快協調發展上來。三是在廣大青年科技人員中，廣泛開展“四分析、四找準”活動，即分析xx開發形勢，找準制約xx發展的技術難點，分析科研生產開展情況，找準科技創新的潛力，分析科技發展動態，找準科研成果與解決xx開發矛盾的結合點，分析xx發展需求，找準體現個人價值的努力方向，通過“四分析、四找準”活動引導青年科技人員分析不足，找準差距，努力在科研生產中發揮生力軍作用，盡快成才。

（三）深化青年“典型選樹”活動，用先進人物和事跡激勵、引導青年成長成才。公司團委創新思路，用新的形式吸引青年，舉辦了首屆“十大杰出青年”評選活動，通過在青年學習成才上建立激勵機制，使學有所成的青年得到褒揚，培養推出一大批勤于學習、奮發成長的青年典型，用典型的力量帶動和影響更多的青年積極投身到xx生產建設中去。首屆“十大杰出青年”評選活動，從2005年年初開展以來，在xx上下形成了評比、表彰、宣傳先進的濃厚氛圍，xx公司團委通過在報紙上刊登候選人事跡、開辟“十杰”專欄，在電視臺舉辦頒獎典禮，在xx內部信息網上開設“十杰”專題等多種形式，大力宣傳“十杰”青年先進事跡，全xx先后有一萬名青工參與投票評選，一千個基層班組組織參評，一百名幸運讀者幸運產生，十名青年有幸當選。各基層單位以“十杰”評選活動為契機，深入開展了“典型選樹”活動。xx團委開展了“十杰青年走進大凌河畔——學習、成長、生活”現場訪談活動，xx團委開展了“遠學許振超，近學十杰青年王xx”活動，xx團委舉辦了“學習我身邊的典型—十杰青年王xx”演講比賽活動，xx團委開展了“學做十杰青年，從小事做起”征文活動，歡采團委將公司團委發放的《十杰》畫冊和《十杰頒獎典禮》宣傳片送到基層班站，組織團員青年認真觀看、學習，并撰寫心得體會，在廣大青工中掀起了學習“十杰”、爭做“十杰”的熱潮，通過系列活動，在全公司范圍內營造了一種崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍，使“十大杰出青年”真正成為青年心目中的一面旗幟，激勵更多的青年盡快成長成才。

（四）扎實開展“青年讀書計劃”活動，用學習的意識和精神引導青年成長成才。2005年，xx公司團委扎實推進“青年讀書計劃”活動，對讀書活動的長遠規劃、階段主題、陣地建設及薦書導讀模式進行深入研究，并將讀書活動納入到團工作考核之中，通過鼓勵青年多讀書、讀好書，勤于實踐，敏于思考，使青年成為學習的模范，成為建設學習型企業的骨干。xx公司團委先后為全公司10個“青年之家”配備了科技、管理、文學等方面書籍1600多冊，進一步完善了“青年之家”陣地建設，豐富了“四個建家”活動內涵。同時，將自編的《青年油水井分析論文集錦》、《xx油氣藏》等材料發放到一線青工手中，在基層團員青年中營造了一種濃厚的學習氛圍。xx公司團委“因地制宜”，利用公司內部刊物《xx周刊》開辟了以反映青年讀書、成長、成才為主題的專欄—“讀書心得”，引導青年讀精品書、寫精品文、做精品事。xx公司團委通過在基層班站青工中開展“學習型班組”五項活動，豐富了學習內容，增強了學習互動性，達到了建設“學習型班組”的要求。xx公司團委開展的以“健康·讀書”為主題的“精品美文”朗誦會，營造健康向上的讀書、學習風氣，在團員青年中產生了良好的效果。

二、以提高企業經濟效益為中心，深化青年創新創效活動2005年，xx公司團委緊密圍繞公司生產經營中心工作，創造性地開展了團的各項工作，重點開展了以青工“五小”攻關活動、青年油水井分析活動、青年科技人員“四有”活動等為主要內容的青年創新創效活動。一年來，通過深入有效地開展青年創新創效活動，為xx公司創造了一定的經濟效益。

（一）持續有效開展青工“五小”攻關活動。2005年以來，xx公司團委通過在廣大青工中開展 “五小”攻關活動，進一步培養了青工創新意識，激發了創新潛能，較好地發揮了青工的生力軍作用。2005年，廣大青工共完成“五小”成果727項，創效480萬元。xx公司團委結合“五小”攻關活動，開展了以“節約一度電、一方水、一方氣”為主要內容的節約挖潛活動，引導青年從點滴做起，從自身做起，將節約挖潛工作經常化，為實現公司節約挖潛目標獻計出力。

（二）深入開展青年油水井分析活動。2005年，xx公司團委在繼承以往活動經驗的基礎上，對青年油水井分析活動的立項、攻關、鑒定和成果轉化，實行了過程化管理，使每一個油水井分析成果都能緊貼油井管理實際。重點圍繞提高采收率、減緩遞減、控制含水上升、提高存水率、水驅指數等指標開展油水井分析活動。2005年，全公司采油技術干部和工人，立足油水井生產實際，圍繞“創新、增效、實用”三個環節，共完成油水井分析成果95項，創直接經濟效益180萬元。

第三篇：工作總結（公司團委）

維科集團團委下屬團委2個，團支部3個，有團員561名，其中84%的團員青年集中在維科精華（團員有470名，青年948名）。****年在各級團組織和團員青年的努力下，主要開展了以下幾方面工作：s0100

一、開展思想教育活動，引導青工提高認識，充分調動團員青年的積極性和創造性

1、學習貫徹黨的十六大精神。

以專題學習、座談會、知識競賽等形式深入學習貫徹黨的十六大精神、學習新《黨章》，并結合企業轉制后出現的新情況探索企業團建工作的新路子。

2、深入學習、宣貫《維科綱要》。

《維科綱要》是維科人智慧和膽識的歷史寫照，是熱血沸騰的企業發展之

路上點點滴滴文化積累的提煉和升華。通過學習、宣傳、貫徹《維科綱要》，使《維科綱要》成為流淌在每個員工血液里的文化動力源，成為維科人追求現代企業的至高境界，創造百年偉業的行動綱領。團委通過多種形式宣貫《維科綱要》：組織團干部聽榷維科綱要》專題講座，對維科文化進行了回顧，也了解了為什么要制定《維科綱要》、《維科綱要》是什么以及如何實施《維科綱要》。通過學習團干部了解了集團的發展歷程、未來和集團的文化，明確了自身的責任，倍受鼓舞，倍添干勁。8月28日舉辦了大中專生培訓班，由馬東輝副總裁講授《維科人的使命和責任》，為新進入維科的近100名大中專畢業生系統地了解維科文化創造了條件。另外，團委還通過召開座談會、寫心得等形式交流學習后的體會及學習中好的做法，為下步貫徹好維科綱要奠定基矗為檢驗學習成果，使維科綱要深入人心，11月28日團委與工會聯合舉辦了知識競賽，通過搶答的形式宣貫《維科綱要》，取得了良好的效果。

3、學習《致加西亞的信》一書。4月29日與工會聯合舉辦以“迎五

一、慶五四，興我維科”為主題的座談會，各類先進、團員青年結合崗位特點暢談學習《致加西亞的信》后的體會，如何成為“送信的人”，忠誠企業、敬業開拓。

二、圍繞企業生產經營工作，廣泛開展形式多樣的崗位活動

1、深化“號手”活動。

各團組織在原有基礎上繼續深化“爭當青年崗位能手”和“爭創青年文明號”活動，引導團員青年增強崗位責任意識。年初有三個市級青年文明號被繼續認定，新增一個創建青年文明號集體——人豐家紡技術開發中心。

2、維科精華團委配合企業搬遷、改制，組織青年突擊奮戰，發揮生力軍作

用。

今年維科精華下屬部分企業搬入維科北侖工業園，各所屬企業都不同程度進行了產權的改制，精華團委及下屬企業團組織全力以赴，積極配合行政、黨委投入企業搬遷、改制、合資中，組織各種形式的加班加點和義務勞動，人豐家紡團委舉行了“投身企業搬遷、施展青春年華”主題活動，在搬遷工作中了涌現了視企業為家的好青年，帶領團員青年奮戰在搬遷第一線，發揮了團員青年的生力軍作用。

3、加強崗位競賽，提高青工業務技能。

為了更好提高青工的崗位技能和業務水平，為青年人才的脫穎而出創造條件，各基層團委積極配合車間、工段開展勞動技能大賽。如浙東針織有限公司舉行了“百米無疵布”、“月崗位明星”、“操作比武”等活動；華美線業公司開展了“青年崗位能手、青年文明號突擊活動”；在企業“降本增效”的活動中，團員青年們發揮先鋒帶頭作用，刻苦學技術，做到一人多崗，為公司節能、節料、節省勞動力作出了較大的貢獻。維科聯合進出口公司團委配合工會開展“忠誠企業、獻身企業”愛崗敬業活動，把爭創“一流公司、一流業績、一流員工”作為努力目標。

4、10月18日，維科國際商務節隆重舉行，團委組織青年志愿者投入南苑飯店主會場及北侖維科工業園區分會場的有關會務工作。

5、抗非典時期各團組織積極配合黨政工做好防范非典藥品分發、防非典相關知識的宣傳工作。在“非典”時期，甬大公司團員青年們服從安排，取消休假加班加點生產口罩，全體奮戰在生產一線，獲得了公司領導的一致好評。

三、關注青工思想，了解青工需求，開展各類培訓、文體活動，豐富團

員青年的業余生活。

針對維科工業園離市區較遠、交通不是很方便，部分青年員工顧慮重重等情況，團委及時關注他們的思想動態，了解他們的需求，配合黨委開展各類座談會使他們了解企業改革的必要性，轉變觀念，服從大局，為企業留住有用的人，穩定生產經營。

中秋節團委與浙船公司舉行了聯誼活動。平時各團組織分散開展各類培訓和文體活動：如維科聯合進出口公司團委配合工會開展了電腦、英語口語培訓；華美線業團委與寧大青年志愿者聯合舉辦了“新時空培訓班”

第四篇：工作總結（公司團委）

維科集團團委下屬團委2個，團支部3個，有團員561名，其中84%的團員青年集中在維科精華（團員有470名，青年948名）。****年在各級團組織和團員青年的努力下，主要開展了以下幾方面工作：

一、開展思想教育活動，引導青工提高認識，充分調動團員青年的積極性和創造性

1、學習貫徹黨的十六大精神。

以專題學習、座談會、知識競賽等形式深入學習貫徹黨的十六大精神、學習新《黨章》，并結合企業轉制后出現的新情況探索企業團建工作的新路子。

2、深入學習、宣貫《維科綱要》。

《維科綱要》是維科人智慧和膽識的歷史寫照，是熱血沸騰的企業發展之

路上點點滴滴文化積累的提煉和升華。通過學習、宣傳、貫徹《維科綱要》，使《維科綱要》成為流淌在每個員工血液里的文化動力源，成為維科人追求現代企業的至高境界，創造百年偉業的行動綱領。團委通過多種形式宣貫《維科綱要》：組織團干部聽榷維科綱要》專題講座，對維科文化進行了回顧，也了解了為什么要制定《維科綱要》、《維科綱要》是什么以及如何實施《維科綱要》。通過學習團干部了解了集團的發展歷程、未來和集團的文化，明確了自身的責任，倍受鼓舞，倍添干勁。8月28日舉辦了大中專生培訓班，由馬東輝副總裁講授《維科人的使命和責任》，為新進入維科的近100名大中專畢業生系統地了解維科文化創造了條件。另外，團委還通過召開座談會、寫心得等形式交流學習后的體會及學習中好的做法，為下步貫徹好維科綱要奠定基矗為檢驗學習成果，使維科綱要深入人心，11月28日團委與工會聯合舉辦了知識競賽，通過搶答的形式宣貫《維科綱要》，取得了良好的效果。

3、學習《致加西亞的信》一書。4月29日與工會聯合舉辦以“迎五

一、慶五四，興我維科”為主題的座談會，各類先進、團員青年結合崗位特點暢談學習《致加西亞的信》后的體會，如何成為“送信的人”，忠誠企業、敬業開拓。

二、圍繞企業生產經營工作，廣泛開展形式多樣的崗位活動

1、深化“號手”活動。

各團組織在原有基礎上繼續深化“爭當青年崗位能手”和“爭創青年文明號”活動，引導團員青年增強崗位責任意識。年初有三個市級青年文明號被繼續認定，新增一個創建青年文明號集體——人豐家紡技術開發中心。

2、維科精華團委配合企業搬遷、改制，組織青年突擊奮戰，發揮生力軍作

用。

今年維科精華下屬部分企業搬入維科北侖工業園，各所屬企業都不同程度進行了產權的改制，精華團委及下屬企業團組織全力以赴，積極配合行政、黨委投入企業搬遷、改制、合資中，組織各種形式的加班加點和義務勞動，人豐家紡團委舉行了“投身企業搬遷、施展青春年華”主題活動，在搬遷工作中了涌現了視企業為家的好青年，帶領團員青年奮戰在搬遷第一線，發揮了團員青年的生力軍作用。

3、加強崗位競賽，提高青工業務技能。

為了更好提高青工的崗位技能和業務水平，為青年人才的脫穎而出創造條件，各基層團委積極配合車間、工段開展勞動技能大賽。如浙東針織有限公司舉行了“百米無疵布”、“月崗位明星”、“操作比武”等活動；華美線業公司開展了“青年崗位能手、青年文明號突擊活動”；在企業“降本增效”的活動中，團員青年們發揮先鋒帶頭作用，刻苦學技術，做到一人多崗，為公司節能、節料、節省勞動力作出了較大的貢獻。維科聯合進出口公司團委配合工會開展“忠誠企業、獻身企業”愛崗敬業活動，把爭創“一流公司、一流業績、一流員工”作為努力目標。

4、10月18日，維科國際商務節隆重舉行，團委組織青年志愿者投入南苑飯店主會場及北侖維科工業園區分會場的有關會務工作。

5、抗非典時期各團組織積極配合黨政工做好防范非典藥品分發、防非典相關知識的宣傳工作。在“非典”時期，甬大公司團員青年們服從安排，取消休假加班加點生產口罩，全體奮戰在生產一線，獲得了公司領導的一致好評。

三、關注青工思想，了解青工需求，開展各類培訓、文體活動，豐富團

員青年的業余生活。

針對維科工業園離市區較遠、交通不是很方便，部分青年員工顧慮重重等情況，團委及時關注他們的思想動態，了解他們的需求，配合黨委開展各類座談會使他們了解企業改革的必要性，轉變觀念，服從大局，為企業留住有用的人，穩定生產經營。

中秋節團委與浙船公司舉行了聯誼活動。平時各團組織分散開展各類培訓和文體活動：如維科聯合進出口公司團委配合工會開展了電腦、英語口語培訓；華美線業團委與寧大青年志愿者聯合舉辦了“新時空培訓班”；人豐家紡團委組織團員青年溪口游覽、五龍潭燒烤、棋類比賽等活動，豐富團員青年的生活。

四、加強自身建設

以黨建促團建，健全團的各級組織，完善各項制度。精華團委負責人進行了充實，維科精華下屬有關改制、合資企業及時健全團組織。今年11月有7位團干部參加了第十一期入黨前積極分子培訓。

****年團工作中還存在一些問題，團工作的開展離黨政的要求和團員青年的需求還有一定距離。今后要加強團干部培訓，進一步激發團干部的積極性，提高團干部的業務素質，為集團團工作整體水平的提高而努力。

第五篇：公司團委工作總結

**公司團委2009年工作總結

2009年，**公司團委在公司黨委和集團團委的正確領導下，全面貫徹黨的十七大及十七屆四中全會精神，以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在“****”戰略目標指引下，堅持“服務企業、服務青年”理念，引導和激勵廣大團員青年奮發進取、勇于創新，為推動企業又好又快發展做出積極貢獻。主要開展了以下幾個方面的工作：

（一）以青年黨章學習小組為平臺，加強團員青年思想政治教育

2009年，在公司黨委和集團團委的領導下，**公司團委以青年黨章學習小組為平臺，組織團員青年深入學習實踐科學發展觀，學習黨的十七屆四中全會精神，學習胡錦濤總書記在同中國農業大學師生代表座談時的重要講話和團中央陸昊書記與中央企業團干部座談會精神，加強對團員青年的思想政治教育，加深團員青年對黨的基礎理論知識及科學發展觀科學內涵的認識，進一步增強大局意識和責任意識，客觀分析市場發展趨勢和公司應采取的對策和舉措，堅定與企業同發展的決心；在團員青年中開展“我為企業發展建言獻策”金點子大賽活動，發放調研問卷，了解船員思想動態；選派團干部參加團市委組織的上海團干部教育培訓短期班調訓和集團團委舉辦的團干部培訓班，提高團干部的政治素養和工作能力；選送優秀青年參加第四期“上海青年高 1 技能人才學習班”；分公司團委為團員青年舉辦青年職業生涯設計講座，樹立團員青年職業發展信心。

（二）以基層組織建設試點工作為載體，加強團的組織建設 在公司黨委和集團團委的關心和指導下，召開了團代會，選舉產生了新一屆團委，有力推進了團內民主建設，夯實了團建基礎；新一屆團委班子進一步明確分工，定期召開團委會，向公司黨委報告工作，積極爭取公司黨委和上級團組織的支持和幫助，推動了企業共青團工作的有效開展。

公司團委堅持黨建帶團建，結合企業特點，加強企業共青團建設，按照團中央《關于開展共青團、少先隊基層組織建設和基層工作試點工作的通知》的精神和集團團委的具體要求，認真開展共青團基層組織建設試點工作。結合企業實際，制定《**公司共青團基層組織建設試點工作方案》，積極加以推進上，保證有團員的地方就有團組織，確保團組織的覆蓋面，加強對基層團支部工作的指導；集中一段時間進行一線團員青年的基礎信息采集工作，全面掌握基層團員青年分布情況，夯實基層團建基礎；積極推進“雙培養”工程建設，以“一線、一流、青年”為重點，大力開展“推優”工作，全年共“推優”54人，有13名經“推優”的團員青年被吸收為中共預備黨員，32名同志被確定為入黨積極分子；建立青年人才庫，協助組織部門做好年輕干部培養選拔工作會議相關工作，大力探索鍛煉青年、培養青年、舉薦青年的有效途徑，為青年施展才華搭建多樣舞臺，努力將優秀的青年人才納入公司黨政視野，為公司發展做好人才儲備。

（三）以安全生產和精細化管理為重點，深入推進“號手崗”創建

公司團委緊緊圍繞企業發展標，以“號手崗”創建活動為平臺，精心組織、周密策劃，引導廣大團員青年立足崗位，勤奮敬業，積極推動企業改革發展。

在機關，號召廣大團員青年從本職崗位出發，充分發揮主觀能動性，創新工作思路，提高工作效能，推動企業精細化管理水平不斷提升。努力開拓市場，加強與大客戶的合作，抓好運輸生產效率；做好合同及相關費用的管理，積極維護企業合法權益；堅持服務基層，努力為船舶提供全方位的岸基支持；加強企業三項成本控制，為企業經濟效益穩步增長提供保障。

在基層，以安全生產和節能降耗為重點，深入推進“號手崗”創建活動，引導團員青年提高安全生產意識和技能，增強參與企業管理的責任心和自覺性。各基層團支部結合實際，開展了豐富多彩的活動。***團支部以基層團組織建設試點工作為契機，提高船舶“推優”工作力度，加強對團員青年的思想教育，邀請黨支部書記為團員青年上黨課，從歷史角度談“沒有共產黨就沒有新中國”的真理，從實踐角度談“馬克思主義中國化、時代化、大眾化”帶來的強國富民成就，結合企業跨越式發展，互動暢談遠大理想與個人價值實現的內在關系，堅定了團員青年為推進企業發展貢獻青春的決心；***團支部積極發揮青年突擊隊作用，組織團員青年和入黨積極分子冒著機艙近50度的高溫，在大風浪中堅持20多個小時清洗主機自清慮器，消除安全隱患，節約 3 修理費用近20萬元；**支部團員青年輪在船舶于阿曼灣海域遭遇10艘不明快艇跟蹤追擊的關鍵時刻，積極響應船舶黨支部、團支部號召，臨危不懼，沖鋒在前，發揮表率作用，成功擺脫了不明快艇圍追，保護了國有資產和船員生命財產安全，為公司所屬各輪做出典范。

公司團委積極宣傳先進典型，營造“比學趕幫超”的良好氛圍，共評選出公司級先進40個（名），集團級先進5個（名），中央企業、上海市、廣東省級先進5個（名）”。

（四）以增強團組織凝聚力建設為依托，推進促進企業精神文明建設

公司團委注重加強團組織的凝聚力建設，并以此推進企業文化建設和精神文明建設，為公司創建全國文明單位做出積極貢獻。連續三批組織新進大學生座談會，邀請公司黨委書記與新近員工座談，增進新進員工對公司的了解，增強團員青年組織歸屬感；組織青年進行團隊拓展訓練，提高青年的集體榮譽感和團隊意識；組織團員青年積極參加“迎世博，文明出行”交通志愿者活動，增強團員青年的社會責任感，樹立企業良好形象；積極開展身邊希望工程助學工作，為助學對象送上助學金；協助公司黨委做好慶祝建黨八十八周年歌詠比賽、慶祝中華人民共和國成立六十周年文藝匯演等工作，活躍青年職工文化生活，用精彩的文藝節目表達團員青年對黨、對偉大祖國的熱愛，增強了團組織的凝聚力。