第一篇：公司團委上半年工作總結

公司團委上半年工作總結

上半年，公司團委在公司黨委和集團團委的正確領導下，緊緊圍繞公司黨政中心工作，聯系本團實際，勤奮務實，開拓創新，圓滿完成了上半年的工作計劃和上級交給的各項任務。團的工作有了新的發展，團員青年的素質有了進一步提高，為在下半年里更好更出色地完成各項工作，特總結如下：

一、結合企業發展新形勢，開展青年思想政治教育，提高青工的思想道德素質。

1、創新學習載體，豐富學習內容。上半年，團委針對當代青年的特點開設了輪司青年博客，通過網絡登載評論形式，切實提高了青年學習政治的熱情，有效提高了青年的政治素質。

2、根據公司青年的特點，通過團員大會，工作例會以及座談會、青年論壇形式，引導青年立足企業尋求發展，立足崗位成才奉獻。

3、上半年以“讀書修身?踐行成才”為主題，積極開展“讀好書 薦好書”學習交流活動。

二、貼近生產，創新工作方式，提升青工業務技能素質。

1、3月份公司團委會同安全監督部、技術設備部以及人事部、xx隊結合“導師帶徒”活動，開展了 “抓安全、強管理”青年成長發展課堂。

2、春節過后，針對2.5事故，會同公司安監部組織約30名近年當班的青年駕駛、輪機人員到后所船廠開展現場安全警示教育專題團課，切實提高青工工作責任心。

3、針對一些安全意識淡薄、工作責任心不強的青年進行安全重點家訪活動。

4、進一步深化xx青年攜手平安行活動。上半年協同引航站、以及公司業務部對xx港引航員與xx駕駛員操作聯絡辦法和口令進行規范。

5、在青工中開展“節能環保”主題短信征集評選活動，切實提高團員青年節能環保意識。

另外，各團支部還開展了青安崗“六個一”以及“安全隱患排查”和“安全應急演練”等活動，努力營造“人人講安全”的氛圍。

三、服務青年，不斷提升公司青年的精神風貌。

1、建立多元化用工聯系人制度，定期深入多元化用工中了解他們的工作學習生活情況，和他們做朋友，引導他們愛崗敬業，共創和諧企業。

2、積極創建文明寢室, 在集體寢室舉辦了“溫暖XX迎新春茶話會”以及“親情寄千里，情暖異鄉客”寄一份家書活動。開設了寢室宣傳窗，建立了團委信箱。

3、會同工會于4月份成立了職工文學藝術協會,開設了“xx”博客和xxqq群以及xx郵箱。

4、xx隊成立船舶電器興趣小組，機關團支部成立電腦興趣小組，并進行了授課培訓、活動交流及技術比武。

5、五四青年節前夕，和引航公司、婦兒醫院，組織80余名男女青年赴xx湖xx島，開展“攜手迎xx青春添光彩” 共建聯誼活動活動。此外，還舉辦了“慶五四迎xx”青年羽毛球賽，與xx號角隊進行了一場迎xx足球友誼賽，“迎xx青年乒乓球比賽 ”。

四、立足企業，服務社會，積極開展青年志愿服務活動。

1、繼續深入開展“學雷鋒上街為民服務”、“敬老助殘”以及“為奉獻者奉獻”志愿服務活動。

2、在電工班設立的“青年志愿服務崗”為職工修理電器30余臺次，修理自行車50余輛次。

3、帶領突擊隊員，主動承擔急、難、險、重任務。一月份組織青年突擊隊員對碼頭積雪進行清掃以及鋪設防滑麻袋。在臺風來臨時。組織突擊隊員進行了三次應急演練，確保遭受臺風時，防抗臺工作的順利開展。

五、大膽創新，加強團組織建設。

以xx隊團支部獲得“xx市團建示范點”為契機，積極創新思路、強化制度建設，進一步完善了團工作機制。先后建立健全團委中心組學習制度、團支部量化考核制度、團支部xx議事制度和多元化用工聯系人制度。

上半年，雖然取得了一些成績，但是我們還清醒地看到：工作中還有不少問題有待解決如：個別團員憂患意識不強；團委對新時期共青團工作的創新還需進一步提高等。下半年將繼續努力，開拓創新、銳意進取，做好工作，現將下半年工作計劃匯報如下：

1、以“國際航海日”為契機，與海事局、引航公司開展技術比武，穩步推進xxxx青年攜手平安行活動。

2、做好與寧大外語學院開展的暑期社會實踐活動。

3、在團員青年中積極開展開展技術比武，進一步提高技能業務技能素質。

4、進一步加大青年突擊隊的訓練，完善應急方案，做好防臺抗臺等應急工作的準備。

5、協助集團團委、公司安全部門做好新進港大學生安全意識教育。

6、對導師帶徒活動進一步完善提升。

7、下半年組織青年開展大風浪作業學習交流會。

8、繼續協同工會辦好文學藝術協會，打造“xx”品牌。

第二篇：油田公司團委××年工作總結

油田公司團委××年工作總結

油田公司團委××年工作總結2007-02-06 09:50:5

5××年，公司團委在黨委、團省委和公司青年工作部的正確領導下，在團委的大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，積極適應上市公司新體制、新機制要求，按照“繼承、融合、創新”的工作原則，緊密結合公司開展的“基礎管理創新，增儲降本創效”活動，以“務實、創新、發展”為主題，以“創新創效”活動為載體，以全面提升青工綜合素質為目標，努力做到服務中心工作有新貢獻，服務青年成長成才有新作為，服務團的基層基礎建設有新發展。結合公司改革發展的中心任務，公司團委主要開展了以下四項重點工作。

一、以打牢青年思想素質為基礎，創新開展青年思想教育活動

××年，公司團委積極適應新形勢的變化，認真研究青年員工思想工作面臨的理論和現實問題，著眼于青年員工素質的全面提高，注重青年思想教育工作的實際效果，不斷加大工作力度，改進工作方法，青年思想教育工作的針對性和實效性得到明顯增強。

（一）明確思想教育重點，始終把開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習教育活動放在青年思想教育的首要位置。通過舉辦團干部理論學習班、優秀青年工作者赴朝鮮考察團、青年理論學習小組、創新創效成果展等各類活動豐富教育效果。各二級單位團組織也結合本單位實際，采取集中宣講、青年夜校、學習小組、演講比賽、座談討論等多種形式，引導青年把企業的改革發展與自身的成長成才統一起來，樹立正確 的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）扎實開展宣講教育活動，增強思想教育的針對性。一是通過《共青團簡報》開辟“主題教育談”專欄，講解油田公司面臨的嚴峻形勢和挑戰，讓每名青工認清形勢，明確目標，堅定信心。二是發動各基層單位團干部分片包干，深入到基層班、組、站，利用班前會、“三會一課”等形式對青年員工進行近距離宣傳教育活動，把青工思想統一到實現持續有效較快協調發展上來。三是在廣大青年科技人員中，廣泛開展“四分析、四找準”活動，即分析開發形勢，找準制約發展的技術難點，分析科研生產開展情況，找準科技創新的潛力，分析科技發展動態，找準科研成果與解決開發矛盾的結合點，分析發展需求，找準體現個人價值的努力方向，通過“四分析、四找準”活動引導青年科技人員分析不足，找準差距，努力在科研生產中發揮生力軍作用，盡快成才。

（三）深化青年“典型選樹”活動，用先進人物和事跡激勵、引導青年成長成才。公司團委創新思路，用新的形式吸引青年，舉辦了首屆“十大杰出青年”評選活動，通過在青年學習成才上建立激勵機制，使學有所成的青年得到褒揚，培養推出一大批勤于學習、奮發成長的青年典型，用典型的力量帶動和影響更多的青年積極投身到生產建設中去。首屆“十大杰出青年”評選活動，從××年年初開展以來，在上下形成了評比、表彰、宣傳先進的濃厚氛圍，公司團委通過在報紙上刊登候選人事跡、開辟“十杰”專欄，在電視臺舉辦頒獎典禮，在內部信息網上開設“十杰”專題等多種形式，大力宣傳“十杰”青年先進事跡，全先后有一萬名青工參與投票評選，一千個基層班組組織參評，一百名幸運讀者幸運產生，十名青年有幸當選。各基層單位以“十杰”評選活動為契機，深入開展了“典型選樹”活動。團委開展了“十杰青年走

進大凌河畔——學習、成長、生活”現場訪談活動，團委開展了“遠學許振超，近學十杰青年王”活動，團委舉辦了“學習我身邊的典型—十杰青年王”演講比賽活動，團委開展了“學做十杰青年，從小事做起”征文活動，歡采團委將公司團委發放的《十杰》畫冊和《十杰頒獎典禮》宣傳片送到基層班站，組織團員青年認真觀看、學習，并撰寫心得體會，在廣大青工中掀起了學習“十杰”、爭做“十杰”的熱潮，通過系列活動，在全公司范圍內營造了一種崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍，使“十大杰出青年”真正成為青年心目中的一面旗幟，激勵更多的青年盡快成長成才。

（四）扎實開展“青年讀書計劃”活動，用學習的意識和精神引導青年成長成才。××年，公司團委扎實推進“青年讀書計劃”活動，對讀書活動的長遠規劃、階段主題、陣地建設及薦書導讀模式進行深入研究，并將讀書活動納入到

團工作考核之中，通過鼓勵青年多讀書、讀好書，勤于實踐，敏于思考，使青年成為學習的模范，成為建設學習型企業的骨干。公司團委先后為全公司個“青年之家”配備了科技、管理、文學等方面書籍多冊，進一步完善了“青年之家”陣地建設，豐富了“四個建家”活動內涵。同時，將自編的《青年油水井分析論文集錦》、《油氣藏》等材料發放到一線青工手中，在基層團員青年中營造了一種濃厚的學習氛圍。公司團委“因地制宜”，利用公司內部刊物《周刊》開辟了以反映青年讀書、成長、成才為主題的專欄—“讀書心得”，引導青年讀精品書、寫精品文、做精品事。公司團委通過在基層班站青工中開展“學習型班組”五項活動，豐富了學習內容，增強了學習互動性，達到了建設“學習型班組”的要求。公司團委開展的以“健康·讀書”為主題的“精品美文”朗誦會，營造健康向上的讀書、學習風氣，在團員青年中產生了良好的效果。

二、以提高企業經濟效益為中心，深化青年創新創效活動

××年，公司團委緊密圍繞公司生產經營中心工作，創造性地開展了團的各項工作，重點開展了以青工“五小”攻關活動、青年油水井分析活動、青年科技人員“四有”活動等為主要內容的青年創新創效活動。一年來，通過深入有效地開展青年創新創效活動，為公司創造了一定的經濟效益。

（一）持續有效開展青工“五小”攻關活動。××年以來，公司團委通過在廣大青工中開展“五小”攻關活動，進一步培養了青工創新意識，激發了創新潛能，較好地發揮了青工的生力軍作用。××年，廣大青工共完成“五小”成果項，創效萬元。公司團委結合“五小”攻關活動，開展了以“節約一度電、一方水、一方氣”為主要內容的節約挖潛活動，引導青年

從點滴做起，從自身做起，將節約挖潛工作經常化，為實現公司節約挖潛目標獻計出力。

（二）深入開展青年油水井分析活動。××年，公司團委在繼承以往活動經驗的基礎上，對青年油水井分析活動的立項、攻關、鑒定和成果轉化，實行了過程化管理，使每一個油水井分析成果都能緊貼油井管理實際。重點圍繞提高采收率、減緩遞減、控制含水上升、提高存水率、水驅指數等指標開展油水井分析活動。××年，全公司采油技術干部和工人，立足油水井生產實際，圍繞“創新、增效、實用”三個環節，共完成油水井分析成果項，創直接經濟效益萬元。公司團委聯合公司技術發展處、開發處舉辦第屆青年油水井分析比賽，集中發布在生產實踐中涌現出的優秀油水井分析成果，將此項活動不斷推向深入。此次比賽共展示了以公司青工發布的“雙向保護抽油桿接箍在海南斷塊的應用”

論文為代表的篇優秀成果。目前，青年油水井分析活動已被公司青年工作部、團省委確定為系統青年工作的“品牌”。

（三）扎實開展青年“四有”活動。針對公司擁有近名青年專業技術人員的優勢，公司團委通過設計開展“四有”活動，既人人有一個創新課題、人人有一個創新項目、人人有一篇創新論文、人人有一個創新成果，引導青年技術人員將科技成果轉化為先進生產力。××年，公司廣大青年科技人員承擔或直接參與的各級科研攻關項目達多個，已見效的項目有多個，創效萬元。團委、團委結合科研單位特點，引導青年技術人員樹立“四個轉變”意識，開展“六個一”工程，充分調動人才和技術優勢，發揮了青年在科研生產中的生力軍作用。

（四）創新開展“青年質量安全競賽”活動。××年，公司團委緊貼質量安全生產工作，聯合質量、安全部門創新開

展了青年質量安全競賽活動。通過在基層班、組、站中廣泛開展“爭創青年先鋒崗”、“爭創青年優質設備”、“爭創青年優秀班組”活動，帶領團員青年在強化設備質量、深化安全基礎、提升安全管理水平中發揮生力軍作用。××年以來，在參與創建的個“青年質量安全示范崗”中，未發生一起質量安全事故。團委結合地域特點，與學校聯合開展“童心系安全”活動，通過發放小學生親手書寫的關于安全知識的信件和手抄報，宣傳安全生產理念，提倡安全文明新風。

三、以提高青工隊伍整體素質為目標，持續推進“號·手·者”聯動工程

一是在開展青年文明號創建活動方面，公司團委不斷完善青年文明號創建的申報、考核、命名、表彰等各個環節，實行“復核制”、“公示制”、“動態管理制”，開展青年文明號經驗交流、典型推薦和巡視調研活動，不斷推出以

“全國青年文明號”洼一聯為代表的一批青年文明集體和文明崗位，引領企業創新發展，使青年文明號真正成為弘揚時代新風、傳播社會文明、塑造企業形象、培養青年人才的時代“精品”。二是在青年崗位能手培養方面，公司團委抓住兩條主線，在一線青工中倡導開展了提高創新技能的“”素質拓展活動，即：要求青工精一門、專二門、會三門、學四門，大力推進“一崗多能”活動。在青年技術人員中開展以解決科研課題、攻克技術難關為目的的導師帶徒活動，通過持續努力，取得了良好成效。團委、公司團委被團省委確定為“青工技能型人才攀登計劃”創建單位。公司團委結合創建活動開展的“創建學習型團組織，爭做學習型青工”活動，有力地提升了青工整體技術素質。三是在開展青年志愿者活動方面，公司團委不斷創新形式、內容和載體。公司團委在建立青年志愿者組織網絡體系的基礎上，在全公司范圍內推行“青年志愿者服務卡”、“青年志愿者承諾

卡”和“青年志愿活動反饋卡”制度，并實行“一星起步、三星互助、五星獎勵”的星級管理制度，各基層團組織圍繞“服務礦區獻愛心，服務生產做貢獻”，組織青年志愿者開展志愿服務活動。同時，公司團委不斷創新青年志愿者活動內容，拓展青年志愿者服務空間。在××年全國系統企業文化建設經驗交流會上，組織青年志愿者服務隊為與會者提供的會議引導、參觀講解等服務得到了大家的一致認可和肯定，成為會議一道亮麗的“風景線”。團委在公司召開的“雙十雙百”現場經驗交流會上提供的青年志愿者服務也得到了與會者的好評。團委開展的“科技學雷鋒”活動、團委開展的“四走進”活動，都賦予了志愿者活動新的內涵。

四、以加強團的基層基礎建設為根本，深化團的自身建設

××年，公司團委按照有利于黨組織加強對共青團工作的領導，有利于發

揮團組織在兩個文明建設中的積極作用，有利于團組織服務青年成長成才的原則，積極探索加強團的自身建設的有效途徑。

一是加強黨建帶團建工作。為推動全公司“黨建帶團建”工作，公司團委要求各級團組織在各級黨組織的領導下，積極把團建目標納入到黨建體系建設和總體工作安排中去，本著“兩個一致、兩個同步”的原則，即團員隸屬關系與本單位黨員隸屬關系一致，團組織隸屬關系與本單位黨組織隸屬關系一致；團組織建立與本單位黨組織的建立同步，團的工作開展與本單位黨的工作開展同步，做到“四個及時”，即：及時組建團組織，及時選配團干部，及時配備活動用品，及時與所在單位黨組織溝通信息，從而使“黨建帶團建”工作得到落實，為團的活動開展創造良好的環境。油氣試采公司適時成立了油氣試采公司團委，保證了共青團工作順利開展。公司團委針對

團員隊伍數量下降、團的工作對象減少的實際，在各級團委中適時成立了“青年工作委員會”，讓黨群、生產、管理等部門參與到青年工作中，延伸了團的工作手臂，拓展了團的活動空間。目前，全公司已成立各級青年工作委員會個。同時，各級團組織明確規定，歲以下青年入黨必須經團組織推薦，逐步規范了“推薦優秀團員入黨”工作。二是加強基層團組織建設。公司團委將創建“五四紅旗團委”和“五四紅旗團支部”作為加強團的建設、活躍團的工作的重要載體，加大對基層團工作的考核力度，增強了基層團組織自轉能力，選樹了“全國五四紅旗團委”團委、“全國五四紅旗團支部”團總支作為創建示范單位。同時，公司團委以開展“達標創優”活動為龍頭，認真落實團代會制度，做好班子的按期換屆選舉工作，不斷加強兩級團委班子自身建設，目前全公司個團委已基本建立了完整、健全的團委班子。此外，為擴大基層團組織的覆蓋面和影響力，按照團十

五大提出的團組織多重覆蓋理論，在公司、公司務工人員中建立了基層團組織，擴大了團的影響力。團委開展的“基層團支部團建活動”，通過量化支部工作，極大增強了基層團組織的凝聚效應。三是加強團干部隊伍和團員隊伍建設。在團干部隊伍建設方面，公司團委始終把提高團干部隊伍整體素質作為團的重要任務來抓，逐步規范了團干部隊伍選配、培養、考評、推薦工作，把是否具有堅定的理想信念，是否具有良好的思想道德，作為選拔團干部的首要條件。建立健全了培訓體系，使崗前培訓和崗內培訓并舉、業務培訓和相關知識培訓并重，××年，團干部培訓率達到以上。在團員隊伍建設方面，公司團委始終堅持在團員中開展“學團章、戴團徽、唱團歌”主題教育，增強團員意識；通過組織團員參觀遼沈戰役紀念館、九·一八紀念館等愛國主義教育基地，增強團員的愛國情懷和責任意識；堅持把發展新團員作為一項重要的基礎工作去做，為團的

隊伍補充新鮮血液，保證團的隊伍戰斗力。團委開展的“立足崗位成才創效，爭做生產經營排頭兵”團旗簽名活動，提高了團員意識，促使團員更好地愛崗敬業。公司機關團委針對機關特點，在團員中開展的爭做“服務型、高效型、精干型、務實型”干部活動，較好地發揮了機關團員的先鋒模范作用。

一年來，在廣大團干部和團員青年的共同努力下，油田公司共青團工作取得了可喜的成績：團委被評為“全國五四紅旗團委”；聯合站被評為“全國青年文明號”；青工被評為公司“十大杰出青年”；公司團委副書記、廠團委書記被評為公司“優秀青年工作者”；廠團委被評為“省雷鋒號”。在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，公司共青團工作還面臨著許多挑戰。團干部隊伍的整體素質還有待進一步提高；基層基礎工作還有待進一步加強；部分團干部工作主動性、創造性還有待進一步挖掘；團的活

動空間還有待進一步拓寬。這些問題都需要我們在今后的工作中認真地加以克服和解決。

第三篇：XX公司團委20XX年工作總結

更多工作總結資料請參考：www.tmdps.cn XX公司團委20XX年工作總結

一年來，在集團團委和公司黨領導的正確領導下, 堅持以鄧小平理論和十六大精神為指導，深入學習江澤民同志“三個代表”重要思想，始終嚴格遵循“三個專注”和“三優”的原則，團結和帶領廣大團員青年走創新創效之路，完善創新型組織建設，認清形勢，堅定信心，圓滿完成了全年各項工作任務，使公司的效益都上了新的一個臺階。回顧一年來的工作, 有不妥之處，請領導批評指正,現將工作情況總結如下:

一、緊緊圍繞公司的建設，進一步針對企業需求開展工作

（1）努力營造安全自主管理的良好氛圍，扎實開展青年安全工作。20XX年我們公司團總支將緊緊圍繞企業生產與發展的實際，按照集團公司的整體安排，繼續開展“以人為本、安全第一”系列活動，進一步教育引導青年牢固樹立安全生產的思想，積極探索新時期青年安全工作的新方法和新途徑，進一步鞏固了青年的安全意識，廣泛開展查違章、查隱患活動，XX安全達標，傷亡事故為零，急性中毒事件為零，中暑率為零，消防事故為零，車質完好率100%，班車憑安檢合格證發班率100%，出站班車不超載率達100%，不斷提高青年預防和控制事故的能力，努力營造青年安全自主管理的良好氛圍，實現青年的安全生產。

（2）著力深化青年文明號的創建和創新型青年崗位能手的培養工作。青年是企業的未來，是企業的希望。“服務企業、服務青年”是企業共青團工作的指導思想，是企業共青團得以生存的關鍵所在。因此，我們要結合青年的思想、工作、生活的特點，加速推進新時期企業青年文化建設。要進一步做好青年文明號的申報工作，實現青年文明號的實時動態管理。在集團開展團員青年教育評議活動，進一步樹立了XXX的美好形象，受到了社會各界的好評和稱贊。

（3）深入開展青年志愿者行動，適時開展公益性活動，擴大新天威共青團工作的影響力。開展“學雷鋒”、“紀念五四青年節”、“青年志愿者”等系列活動，為困難的旅客攙扶幫拎；要根據公司發展循環經濟、建設資源節約型企業的要求，要主動承擔起節約能源、減少浪費的責任，并宣傳和帶動身邊的職工響應公司的號召，推動公司循環經濟的發展和節約環保建設的步伐。

二、堅持以創新的精神加強團的自身建設，積極探索工作的新路子 更多工作總結資料請參考：www.tmdps.cn（1）強化組織意識，完善基層團組織建設。努力增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力加強和改進共青團組織的自身建設是適應企業發展的需要，是必經過程。我們不斷創新工作思路，加強共青團的自身建設，有效增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，使團組織迎合企業未來發展，真正為企業服務。實施中強化了青年的參與，效果上要注重青年的評價。注重項目帶動，聯系實際、發揮優勢，打造若干青年歡迎、黨政支持、群眾認可的服務，通過扎扎實實地抓幾個具體項目，輻射帶動服務能力的提高。講究方法、務求實效。由易到難，由簡到繁，由點到面，腳踏實地，務求實效，既是工作方法和計劃，也是工作要求。努力做到活動內容貼近青年，活動方式適合青年，使服務青年的工作更具實際效果。

（2）求真務實，適應市場的新形勢。行業思想政治工作如何適應新形勢，找準自己的位置，實現新的突破？我們帶著這個問題，我們團組織深入到現場一線中，與團青年打成一片，談心交友，了解改革發展中需要解決的問題，廣泛征求廣大團員的意見和建設。結合外單位的先進經驗和做法，并結合本單位的實際情況，不斷總結工作中的心得體會，有好的思想和方法就想與團青年共同分享。通過我們自身素質的提高和業務工作掌握，結合公司的實際情況我們提出了思想政治工作必須“求新、求實、求活”的工作思路，并積極應用到實踐中去。由于我們思想工作做的到位，效益得以提高，由此青年們產生了工作熱情空前高漲，愛崗敬業、遵章守紀，變成了自覺行動，促進了單位社會效益的不斷提高和經濟效益的持續增長，我們團青年在公司中充分發揮“半邊天”作用，為公司各項事業的發展獻計獻策，出力流汗。

（3）以黨建帶團建為依托，堅持黨建帶團建，服務促團建的基本原則，深化“團總支創建活動，圍繞創建標準，形成常抓不懈的工作機制，在全公司，強力推動基層團員的建設。進一步規范和完善考核機制，對基層團員的考核進行量化，使其更加科學化、民主化。適時開展基層團干部工作論壇，團支部對抗賽，基層團支部創新工作評選等活動，對工作及時總結提升，進一步提高我們團總支”的整體創建水平，夯實基層團建基礎工作。

三、以保持共產黨員先進性教育為契機，用先進理論武裝青年，不斷加強團員青年的思想政治教育。用科學理論武裝團員青年，始終把共青團組織的首要政治任務。依托集團團組織，堅持不懈地用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝教育團員青年，構筑他們的強大精神支柱，正確引導團員青年牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和團青年必勝的信念，激發團員青年的愛崗敬業精神，增強廣大團員青年的自豪感和自信心，為公司的改革發展做出了新的貢獻。

更多工作總結資料請參考：www.tmdps.cn（2）結合公司目前的生產和經營形勢，全面開展形勢任務教育。今年，公司在改革與發展過程中將面臨非常嚴峻的挑戰，其中工作重點之一就是強化內部管理。我們團組織要緊緊圍繞貫公司的發展觀，以十年輝煌業績為素材，開展“活力和諧，從我開始”主題實踐活動。通過舉辦“客運知識競賽”等形式多樣、內容豐富的活動，廣泛開展新形勢的任務教育，展望新天威的美好前景，引導青年不斷增強使命感和責任感，不斷奮發有為、建功立業。

（3）繼續深入開展增強共青團員意識主題教育，建立活動長效機制。今年團總支開展了“?新時期新風采?團員標準要求、如何理解共青團是黨的后備軍”等增強共青團員意識主題教育的，大大提高共青團組織的整體素質，團干部、團員隊伍的建設得到了進一步落實。我們進一步提高了認識，總結經驗，查找不足，針對薄弱環節采取措施，切實解決組織建設和工作中存在的突出問題，把新天威增強共青團員意識主題教育持之以恒地引向深入，建立了一套完整、規范、科學的長效機制。

一年來，我們團總支雖然做了一些工作，發揮了一定的作用，但回顧思考，我們也清醒地認識到，我們的工作與上級的要求、廣大青年黨、團員的期望還有很大差距，工作還存在一些問題和不足，我深感在一些方面還需要繼續努力,主要是有時因為一些主、客觀原因而使原定的活動計劃難以實施；工作中有畏難情緒，總擔心活動不好搞或搞不好會挫傷大家的積極性。在新的一年里, 我們將會繼續努力，要著重以上缺陷秉承新天威精神，充分發揮青年團員的積極性、主動性和創造性，全力以赴力求做得最好！

第四篇：年工作計劃(公司團委)

年工作計劃（公司團委）

xxx年，公司重點工程建設任務仍然十分艱巨，改革也將向縱深推進，要求公司團委必須始終以主動的姿態，服務公司改革發展大局和青年成長成才要求，充分發揮團組織的工作優勢，主動承擔起青少年的教育、引導和管理工作，擔負好黨聯系青年的橋梁和紐帶作用，推動建設一支高素質的青年人才隊伍，團結和帶領廣大團員青年為公司的改革發展建功立業。

為此，年公司共青團和青年工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，自覺實踐“三個代表”重要思想，以“服務企業，服務青年”為宗旨、培育“四有”新人為目標，突出企業提升核心競爭力和青年人力資源開發兩個重點，與時俱進，開拓創新，奮發有為，團結和帶領廣大青年為公司的改革發展而努力奮斗。

主要任務是：

一、教育為先，以“三個代表”重要思想為指導，切實加強青年思想政治工作。

1、加強理論學習，構筑精神支柱。年，公司團委將始終把加強青年思想政治工作作為首要任務，以黨的十六屆三中全會和團的十五大精神為主要內容，以團干部和青年為主要對象，以“三會一課”、團訊、團報、團刊等為主要陣地，以舉辦團干部讀書會、培訓班，開展專題講座、學習交流等為主要形式，教育引導廣大團員青年進一步學習貫徹“三個代表”重要思想，不斷提高思想政治素質，堅定理想信念。

2、強化思想引導，激發奉獻企業。要針對公司當前青年員工價值取向日趨多元的現狀，通過問卷調查、青年座談等途徑，在青年群體中積極開展思想調研，準確把握青年員工對公司改革發展和自身成長成才的要求。同時要積極倡導“終身學習、崗位成才”等理念，引導廣大團員青年正確處理企業發展和個人成才的關系，在公司工程建設的實踐中努力提升自己的競爭力，為企業的持續發展多做貢獻。

3、選樹先進典型，深化榜樣教育。要有效利用團青工作渠道，積極申報全國和市級青年先進集體和個人；同時要以紀念5.4運動85周年為契機，認真組織開展“杰出青年”、“青年崗位能手”評選，樹立一批先進青年典型。對評選出的先進集體和個人，要利用《港工之窗》等途徑廣泛宣傳，進一步激發公司廣大青年學習先進、爭當先進、奉獻企業的熱情。

二、發展為重，以提升企業核心競爭力為使命，認真組織開展重點工程青年立功競賽活動。年是公司發展的關鍵年，公司團青工作要緊密圍繞企業提升核心競爭力目標，緊貼洋山深水港、外高橋新港區等重點工程建設，深化青年立功競賽活動，為企業改革發展再做新貢獻。一是要強化公司青年立功競賽活動組織領導。年要根據重點工程建設實際，組建公司青年立

功競賽活動領導小組，各基層團支部要建立青年立功競賽活動小組，確定競賽目標，制定工作計劃，落實競賽措施，完善激勵機制，把青年立功競賽活動推向深入。

二是以青年突擊隊活動為抓手，深化創“共青團號”活動。青年突擊隊活動既是公司青年立功競賽活動的重要內容，也是公司開展創“共青團號”工作的重要抓手，年，團委將根據工程建設的需要，及時組建青年突擊隊，搭建好青年投身公司重點工程建設實踐的平臺。同時將加強對突擊隊活動的中途指導，適時組織工作交流，提高突擊隊活動開展水平，努力推動工程建設。三是加強協會型組織建設，深入開展青年科技創新活動。深化科技創新是公司提升核心競爭力的重要途徑，青年是深化企業科技創新的主要力量。年，公司團委將加大對青年技術與管理協會的指導力度，加強與技術部門的溝通協作，設立專項獎勵基金，在各重點工程項目中設立攻關課題，組建青年科技攻關小組，積極開展科技創新和技術攻關，力爭產生一批行業領先的技術成果，為公司技術進步作出積極努力。

四是試點開展“青年QC小組活動”，提升企業管理水平。QC小組是在生產或工作崗位上從事各種勞動的職工，圍繞企業的經營戰略、方針目標和現場存在的問題，以改進質量、降低消耗，提高人的素質和經濟效益為目的的組織起來，運用質量管理的理論和方法開展活動的小組。它是企業中群眾性質量管理活動的一種的有效組織形式，是職工參加企業民主管理的經驗同現代科學管理方法相結合的產物。盡快江澤民同志就曾經說過“產品質量的好壞，在一個重要方面反映了民族的素質”。年，團委將邀請相關職能科室，以洋山、外高橋為重點，組建青年QC小組，積極運用質量管理知識與方法，從分析本崗位、班組、項目的現狀入手，圍繞提高全員質量意識、提高產品質量、改善管理、提高項目經濟效益、文明生產、為用戶服務、使消費者滿意等課題，積極開展QC小組活動,促進公司項目管理水平的不斷提升。

三、育才為本，以服務青年成長成才為己任，切實發揮團組織的育人功能。

團組織的凝聚力和戰斗力，來源于團員青年的向心力。年，公司團委將努力發揮自身在聯系青年、激勵青年的工作優勢，開創性地開展工作，努力促進青年的成長成才。

一是要關心青年。要在認真組織開展傳統節日青年慰問活動的同時，把握青年的思想脈搏，積極開展豐富多彩的文娛活動，充實青年業余文化生活。同時，要努力發揮團委聯系渠道較廣的優勢，積極組織開展青年聯誼活動，幫助公司青年員工開闊眼界，增長見識。要配合人事組織部門，進一步修訂完善有關青年學歷培訓、住房補貼辦法，力爭為更多的青年創造更好的工作、學習和生活條件，解決他們的后顧之憂，為公司留住人才作出積極貢獻。

二是要發展青年。在市場競爭日益激烈的環境下，人才是促進企業發展的基本保障，企業迫切需要大量掌握有先進技術和豐富知識的青年人才，但在傳統的國有企業里青年要想發展，要有

所作為卻會遇到許多困難和阻力，青年迫切需要體現自己的價值，希望能得到幫助，而作為青年先鋒隊的共青團組織，在新形勢下一些傳統的活動載體、工作手段等已很難吸引青年、凝聚青年，團的組織形式和活動載體必須要創新，才能贏得青年，才能更好地促進企業發展。“青年職業生涯導航”活動是我們在新形勢下進一步探索企業共青團工作的新思路，是對青年人力資源開發上進行的一些新嘗試。年，團委將在充分完善青年人才庫的基礎上，在公司廣大團員青年中積極推廣職業生涯導航活動理念，選取部分優秀青年開展職業性向測試，設定職業生涯近期發展目標，共同制定職業生涯導航措施，幫助青年更好地成長成才。

三是要推薦青年。要充分發揮團委在黨委、行政領導下開展工作的優勢，以“一線、一流”為原則，加強“雙推優”力度，疏通青年的上升通道，切實做好青年的推干薦才和推優入黨工作，擔當好企業人才隊伍建設的“蓄水池”。

四、建設為基，以增強團組織凝聚力和戰斗力為目標，不斷加強自身建設。

一是鞏固團建基礎。年，公司將按“強基礎、強職能、強作用”的目標，對各團支部實行統一換屆，努力增強基層團組織的內在活力。要進一步創新基層團干部的選拔配備機制，通過組織推薦、個人自薦、團隊競聘等途徑，抓好團干部的選拔、培養、使用、推薦等環節，把政治過硬、素質優秀、工作負責的團員吸收到團的兩級組織中。同時要強化目標考評，加強新上崗團干部培訓，提高團干部素質，促進基層團組織的正常運行，努力增強基層團組織開展團青工作的自轉能力，促進公司團青工作的整體活躍。

二是提高隊伍素質。要從團委做起，切實把思想作風建設擺在重要位置，努力實現作風帶團、作風興業、作風育人。在團干部中大力倡導勤奮學習、求真務實、開拓創新的風氣，引導團員青年扎根一線，立足實踐努力工作。

三是加強工作覆蓋。年，公司團委將加強對非有制公企業等新經濟組織開展團建工作的探索，積極爭取設計公司和港工美亞黨組織的支持，組建相應的團組織，延伸團青工作觸臂，擴大團青工作的覆蓋面，促進公司團青工作再上新臺階。

第五篇：團委年工作總結

為長沙高速和諧快速發展貢獻青春和力量

——共青團長沙公司團委書記陶勝利同志優秀

團干部推薦材料

湖南省長沙高速公路建設開發有限公司團委自成立以來，在廳局團委和公司黨政的正確領導下，認真學習貫徹黨的十七大和團的十六大會議精神，以培養團員青年成長成才為已任，根據廳局團委的工作要求和公司黨政的總體部署，緊緊圍繞京港澳國家高速公路長沙繞城線東北、東南段和長沙連接線兩個項目的建設，不斷加強團委的自身建設、壯大青年團員隊伍，充分發揮團員青年主力軍的作用，開拓創新，銳意進取，進一步提高了團建工作整體水平，以“創先爭優”活動為契機，全力開展“三比三優”、“六個創業崗”和“六比四創”活動，在“大干下半年，搶抓施工黃金季節”活動中發揮重要作用，為長沙公司工程建設和精神文明建設做出了積極貢獻。

一、結合工程建設新形勢，深入開展思想教育活動，提高理論水平，增強駕馭工作能力

高速公路建設項目投資規模大，點多、線長、面廣。特別是我們處在日益開放的環境中，面對新形勢、新任務，我們惟有以更開闊的眼界加強學習，更好地發揮全體職工,特別是青年人的作用與潛能，充分調動全公司廣大干部職工的積極性，借鑒成功經驗，才能創新發展思路，推動發展實踐，確保工程建設扎實快速推進，保質保量按期完成工程建設任務。這就要求我們每一個人從內心出發去熱愛各自的崗位，滿腔熱忱地投入工作，擺正自己的位置和心態，分清“要我做”和“我要做”，“要我學”和“我要學”之間的關系，發揮工作中的主動意識、創新意識、競爭意識、合作意識、責任意識，通過運用學習轉化成果提高工作水平、運用實踐轉化成果提高工作能力、運用創新轉化成果提高工作效率，公司團委根據公司的總體部署，制定了完善的工作計劃，把團員青年的思想政治工作和職業道德建設作為全面提高整體素質的重中之重來抓。一是進一步加強黨的十七大和團的十六大會議精神的學習，以此來指導和促進團的工作，教育團員牢固樹立“服務人民、奉獻社會”的理念，培養大家愛業、惜業、敬業、精業的精神；二是教育團員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。江澤民同志曾深刻地指出：“樹立正確的世界觀和人生觀，無論過去、現在和將來，對于每一個干部和黨員來說，都是首要的問題。這個問題不解決或解決得不牢靠，不論搞革命，還是搞建設，是不可能兢兢業業的，也不可能做出什么成績來。”省高管局馮偉林局長在株洲為近千名黨員作的題為《共產黨員應當保持怎樣的精神》的演講報告中指出共產黨員要保持進取精神、創新精神、忠誠精神、人文精神、犧牲精神、學習精神、誠信精神、實干精神、生態精神。團員青年作為黨的助手和后備軍，要緊跟黨的前進步伐，與時俱進，全面提高自身素質，要不怕吃苦，不怕累，要有堅強的毅力意志和良好的作風。廣大團員，特別是團的干部要堅定理想信念，加強道德修養，以身作則，嚴格要求自己，在政治上進行錘煉，自覺抵御好逸惡勞，貪圖享受的不良思想，為青年人做好表率。團委要求廣大團員青年要帶頭做到“四個堅持”，即堅持密切聯系群眾、堅持求真務實、堅持艱苦奮斗、堅持批評與自我批評，切實轉變工作作風，為公司培養一支技術過硬、作風嚴格、值得信賴的生力軍和突擊隊。

在公司領導的帶領下，團委以公司閱覽室為陣地，訂閱了《中國青年報》、《青年文摘》、《中國公路》等報刊雜志，購買了《列寧專題文集》、《全球通史》、《學習改變命運》等圖書，為青年人提供健康的文化生活，營造良好的文化氛圍，團員青年可以從這里了解黨、團的最新動態的同時可以學習各種理論知識。團委還在廣大團員青年中廣泛開展正反兩個方面典型教育，增強他們分辨是非和抵御各種腐朽思想侵蝕的能力，對團員青年不斷地進行憂患意識教育，教育團員青年一方面要以積極的心態面對，以先進事跡激勵團員青年，引導團員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。團委配合公司紀檢部門組織公司全體職工觀看了影片《第一書記》，組織學習沈浩同志始終以黨和人民的事業為重，干事創業，勤奮務實，勇于創新，無私奉獻，以實際行動踐行科學發展觀，忠實履行共產黨員神圣職責的精神。另外在公司紀檢書記羅光明書記的帶領下，團委密切配合紀檢專干，結合干部作風建設活動，組織公司全體職工50多人到長沙監獄，參觀了服刑人員學習、生活區、生產車間、宿舍、食堂等勞動場所，了解了犯人的生活、勞動等情況。最后，聆聽了2名在押服刑人員的懺悔和現身說法，聽取了他們從一名黨員、黨的干部，隨著職位的提高，手中權力失去監督，致使自己的世界觀、人生觀、價值觀發生變化，墮落為一名罪犯的經歷，警示教育意義深刻。

二、以勞動競賽為依托，結合工作需求，加強崗位練兵，提高團員隊伍的業務技能水平，為公司的持續發展增添后勁

作為高速公路建設者，沒有扎實的專業知識和精湛的崗位技能，搞好工作也只是一句空話。我公司團委始終把技能訓練作為經常性工作來抓，進行了廣度、濃度相結合的有效培訓，努力實現青年團員技能過硬的目標。在全線廣泛開展業務技能大練兵活動、安全知識培訓、崗位技能培訓等，不斷地引領團員青年在工作中勤學習、勤實踐，進一步增添創新勇氣，提高業務技能水平，使團員青年在工作中發揮生力軍和突擊隊的作用。

推進項目建設信息化，是提高工作效率的有效途徑。為實現我公司負責的兩個項目建設管理的信息化，使工作流程自動化，提高管理效率，準確地協同設計與施工，實現精細化管理，團委書記陶勝利同志負責組建了公司建設項目信息管理系統，該系統集計量支付、變更管理、質量控制、合同管理、安全環保、人員管理等于一體，并組織公司、監理、施工單位各相關部門參加項目信息管理系統培訓班，參加人數達到了50多人。同時他還兼任合約部計量工程師，組織計量軟件培訓班、同望造價管理軟件培訓班等，有效地提高了工作效率。

團委委員胡海波同志作為工程技術人員，勤勤懇懇，認真學習各類管理文件及技術文件、圖紙，在工程初期做好各項準備工作，并主持編制了針對性、可操作性強的施工監理實施辦法，獲得了公司領導的一致好評。在擔任標段工程師期間，嚴于律己，兢兢業業，狠抓工程質量、精心組織、嚴格管理、一絲不茍,為工程建設盡心盡職，使所管標段質量、安全、進度處于良好的受控狀態。

團委委員李粵湘同志在辦公室工作，辦公室作為單位運轉的一個重要樞紐部門，是單位內外工作溝通、協調、處理的綜合部門，這就決定了辦公室工作繁雜性。為做好辦公室工作，爭創一流業績，她通過各種途徑加強學習，及時了解、掌握新動向、新經驗，積極參加機關組織的形式多樣的學習教育活動，經常到各標段、監理處開展調研，政治理論水平、業務素質和工作能力不斷提高。內強素質，外樹形象，充分發揮辦公室的樞紐、保障作用，為我公司日常工作的開展和工程建設各項工作的順利實施做出了積極的努力。

團員青年周鈺人同志擔任安全環保部主要負責人；團員青年周立波同志擔任標段工程師，負責長沙繞城線第A3合同段；團員青年周平同志擔任標段工程師，負責長沙繞城線第A4合同段……可以看出，團員青年立足本職，崗位建功，充分發揮突擊隊作用，為圓滿完成目標任務作出極大地貢獻，充分體現出了長沙公司青年人立志成才、拼搏進取、無私奉獻的精神風貌。

三、切實履行職責，進一步做好“推優入黨”工作 圍繞黨的中心工作開展活動是團工作的根本宗旨，在團員青年中做好“推優入黨”工作是保證黨的事業后繼有人，體現共青團組織先進性的重要形式。在2010年的工作中，公司團委堅持黨建帶團建，緊緊依靠黨組織的領導，積極爭取黨組織在組織、隊伍和資源等方面的帶動和支持，學習借鑒黨的建設的好經驗、好做法，使團的建設緊跟黨建工作步伐。努力創新和豐富工作載體，實現基層團建與基層黨建在工作層面上的有效銜接，推動基層黨建帶團建工作的有形化、制度化、規范化。進一步加強“推優入黨”工作，加強了對團員中先進分子的培養，并堅持標準，嚴格程序，推薦了合格的團員青年加入黨組織。

按照公司領導的統一部署，公司團委力爭做到早培養、早推薦、早發揮作用，扎實推進“推優入黨”工作，使“推優”工作逐步成為黨組織發展黨員和村干部后備人才的主要渠道。一是強化黨性教育。在公司黨政領導的指導下，以閱覽室為陣地，堅持對團員進行黨的基本知識、黨的光榮歷史和優良傳統教育，引導團員加深對黨的認識，把加入黨組織作為自己更高的政治追求，自覺用黨員標準要求自己，靠攏黨組織，積極要求進步。二是強化培養考察。公司團委主動協助黨組織搞好對團員中入黨積極分子的培養考察。按照公司黨組織的要求，定期考察和了解積極分子的思想和工作情況，并將考察情況及時向黨組織匯報。三是強化推優入黨。為嚴格把關，公司團委提出以下五項推優條件：1．思想進步，積極向黨組織靠攏，入黨的動機端正；2．工作勤奮、認真，表現良好；3．熱情誠懇，在團員青年中有良好的帶頭作用；4．有集體榮譽感，積極參加集體活動，工作積極主動，負有責任感；5．遵紀守法，作風正派，生活嚴謹，真正把各方面表現突出的先進青年推薦到黨組織中。

四、輕看成績，重看問題，找準薄弱環節，實施重點攻堅

一年來，在公司團委、團員和青年的共同努力下，基本完成了局黨委、局團委和公司黨政下達的任務，為公司發展、工程建設做出了應有的貢獻。本著“輕看成績，重看問題”的原則，我們也清醒地認識到共青團工作還存在一些不足之處：

1、由于受多元文化滲透、生活方式轉換，價值觀念碰撞，信息時代沖擊等多種因素的影響，部分團員政治意識淡薄，功利思想嚴重，沒有盡到團員應盡的義務，沒有發揮團員的先鋒模范作用，一定程度也影響了團組織的形象，削弱了團組織的凝聚力和向心力。

2、細心、耐心、誠心是做好工作的基礎。每個青年人的真正成長正是在不斷磨礪與教訓中獲得經驗與積累的。在這半年的工作實踐中，團委遇到了許多意想不到的困難與疑惑。團委的協調和處理問題的能力還要不斷提高，才能使不利化為有利條件，使矛盾沖突迎刃而解。

3、切實深入到團員中了解團員多樣化需求的工作做得還不到位，在深入了解青年員工需求，解決員工實際困難方面還需做深入的調查研究，并提出有效方案。在吸引團員青年參加活動的積極性和發揮個人能動性上要多做工作。

五、立足新起點，探索新思路，開拓新局面，創造新業績，全面加強共青團建設

2011的工作思路和計劃是：

1、進一步加強團員青年道德品質和作風建設。首先大力加強團員青年思想教育，使他們牢記黨的宗旨，竭誠為青年服務，為工程建設服務，堅持走群眾路線，深入基層，了解、幫助、關心廣大職工；其次注重求真務實、團結拼搏精神的發揚，要求團員青年在建設第一線始終如一的多干事、干好事、干實事；第三是要求廣大團員青年勤儉辦事，努力提高勤儉辦事的自覺性，清正廉潔，一身正氣，不斷強大自己的人格力量，為青年樹立先進楷模，以求真務實、謙虛謹慎的作風，推動團的事業不斷向前發展，始終保持共青團組織的生機與活力。

2、進一步加強團的機制建設，完善團的各項制度，提高團員素質，及時規范各項規章制度。一是加強基層團干部的隊伍建設，使之成為政治上堅強、思想上活躍、學習上刻苦、工作上拼搏的群體；二是協助局黨委、團委及公司黨組織真正把那些政治素質好、作風正派、聯系青年、熱愛青年工作、德才兼備的優秀青年選拔到團工作的領導班子中來；三是通過組織培訓、專題講座、外出考察等方式努力學習理論及業務知識，提高團干部從事青年工作的能力。努力營造一個青年人才想干事、會干事、干成事的良好環境。

3、進一步加強團員能力建設，做出更優的業績，推動團工作全面活躍。以公司制定的“六比四創”為主要內容，在公司領導的帶領下，以飽滿的熱情、昂揚的斗志，積極參加“爭創一流業績、建設精品工程”勞動競賽活動，大力開展豐富多彩的活動，激發團員青年參與工程管理的熱情，提高團員青年業務素質，并廣開言路，把集中反映團員智慧的建設性意見和建議反映到公司黨政。

4、進一步加強宣傳工作，更好地發揮團委信息宣傳工作在服務青年、服務工程建設的重要作用。一是樹立“以信息宣傳服務青年、以信息宣傳引導青年、以信息宣傳聯系青年”的工作理念，開拓思路，銳意進取，全面加強團委信息宣傳工作，為共青團團結帶領廣大團員青年在高速公路建設的改革發展中建功立業，提供精神動力、輿論支持和思想保證，努力把團委信息宣傳工作提高到一個新的水平。二是切實加強團組織與廣大團員青年的聯系，建立青年團員工作的聯動機制，充分反映挖掘一批有一定寫作能力、組織能力的青年團員。三是廣泛宣傳長沙公司，特別是長沙公司共青團工作中的特色活動和創新工作，弘揚創新精神，積極搶占青年思想教育的網上信息宣傳陣地，擴大共青團的社會影響力，努力使我公司共青團成為社會上的知名品牌。取得的成績來之不易，積累的經驗彌足珍貴。回顧一個時期以來的工作，我們清醒地認識到，我們的工作同公司黨政以及青年的要求相比，還存在不少差距，這些差距的存在，有團委組建時間較短，團干部能力有待加強，生產建設任務繁重等客觀方面的原因；也有團員青年進取精神不足，工作積極主動性不夠，畏難情緒嚴重，不善于擠出時間創造條件開展工作等主觀方面的原因。這些問題，需要我們在今后的工作中以創新的精神和務實的作風持續改進、認真解決。我們將在即將到來的一年內繼續在公司黨政的正確領導下，牢固樹立求真務實的作風和開拓創新的精神，努力增強團委的凝聚力，充分激發廣大團員青年的智慧和力量，為長沙公司的發展作出積極貢獻。

附圖：長沙公司青年團體風采展示精彩的2011長沙公司籃球友誼賽

公司總動員，大伙齊上陣，緊張激烈的拔河比賽長沙公司青年突擊隊積極投入到抗冰保暢活動中

深入工地，解決工程建設存在的問題勇于擔當，長沙公司青年積極投入工程建設中

為更好的服務于工程建設刻苦學習參加各種培訓，努力提高為工程服務的水平

熱烈討論，為更好的建設高速公路出謀劃策