第一篇：*公司團委工作總結

的生機和活力。各級團組織認真落實“三會一課”制度，加強對《黨章》、《團章》的學習，加強對適齡青年的思想政治工作，使青工提高思想政覺悟，積極向黨團組織靠攏，通過規范組織關系接轉、超齡離團等手續的辦理以及進行全體團員團費交納情況公布等措施，認真開展團員教育評議和年度注冊工作，加強了對團員隊伍的管理，團員合格率達98%。一年來，團的各項基礎工作得以扎實推進，工作機制在務實中創新。

四、貼近青年，為青年健康成長創造良好的空間。

服務青年是共青團工作的出發點和落腳點。各級團組織堅持“以服務促建設，以服務求活躍”的方針，切實為青年辦實事，辦好事，努力在工作和事業上為青年提供切實有效的幫助。創造一個健康發展的良好的空間，激發廣大的青年學習知識、學習科學，使青少年在德、智、體、美、勞得到全面的發展。局團委深入開展青年自學服務活動，各級團組織充分利用節假日、閑工期等開展豐富多彩寓教于樂的活動，充實青工業余文化生活，加強對青年的思想政治工作，及時反饋青年的要求和愿望，維護青年的正當權益。

一年來，共青團工作取得了較好的成績，但仍存在著不足之處：一是基層團組織建設發展不平衡；二是如何更好地開展團的工作，發揮團組織的作用，團支部設置、管理、考核內容和方式探索不夠；三是工作創新力度不夠等。在新的一年里，局團委將以十六大精神為指導，不斷創新，使共青團工作能夠更好地為單位中心工作服務，為團員青年服務，開創工作新局面。

第二篇：公司團委工作總結工作總結

2005年，xx公司團委在xx黨委、團xx省委和xx公司青年工作部的正確領導下，在xx團委的大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，積極適應上市公司新體制、新機制要求，按照“繼承、融合、創新”的工作原則，緊密結合公司開展的“基礎管理創新，增儲降本創效”活動，以“務實、創新、發展”為主題，以“創新創效”活動為載體，以全面提升青工綜合素質為目標，努力做到服務xx中心工作有新貢獻，服務青年成長成才有新作為，服務團的基層基礎建設有新發展。結合xx公司改革發展的中心任務，公司團委主要開展了以下重點工作。

一、以打牢青年思想素質為基礎，創新開展青年思想教育活動2005年，xx公司團委積極適應新形勢的變化，認真研究青年員工思想工作面臨的理論和現實問題，著眼于青年員工素質的全面提高，注重青年思想教育工作的實際效果，不斷加大工作力度，改進工作方法，青年思想教育工作的針對性和實效性得到明顯增強。

（一）明確思想教育重點，始終把開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習教育活動放在青年思想教育的首要位置。通過舉辦團干部理論學習班、優秀青年工作者赴朝鮮考察團、青年理論學習小組、創新創效成果展等各類活動豐富教育效果。各二級單位團組織也結合本單位實際，采取集中宣講、青年夜校、學習小組、演講比賽、座談討論等多種形式，引導青年把企業的改革發展與自身的成長成才統一起來，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）扎實開展宣講教育活動，增強思想教育的針對性。一是通過《共青團簡報》開辟“主題教育談”專欄，講解油田公司面臨的嚴峻形勢和挑戰，讓每名青工認清形勢，明確目標，堅定信心。二是發動各基層單位團干部分片包干，深入到基層班、組、站，利用班前會、“三會一課”等形式對青年員工進行近距離宣傳教育活動，把青工思想統一到實現xx持續有效較快協調發展上來。三是在廣大青年科技人員中，廣泛開展“四分析、四找準”活動，即分析xx開發形勢，找準制約xx發展的技術難點，分析科研生產開展情況，找準科技創新的潛力，分析科技發展動態，找準科研成果與解決xx開發矛盾的結合點，分析xx發展需求，找準體現個人價值的努力方向，通過“四分析、四找準”活動引導青年科技人員分析不足，找準差距，努力在科研生產中發揮生力軍作用，盡快成才。

（三）深化青年“典型選樹”活動，用先進人物和事跡激勵、引導青年成長成才。公司團委創新思路，用新的形式吸引青年，舉辦了首屆“十大杰出青年”評選活動，通過在青年學習成才上建立激勵機制，使學有所成的青年得到褒揚，培養推出一大批勤于學習、奮發成長的青年典型，用典型的力量帶動和影響更多的青年積極投身到xx生產建設中去。首屆“十大杰出青年”評選活動，從2005年年初開展以來，在xx上下形成了評比、表彰、宣傳先進的濃厚氛圍，xx公司團委通過在報紙上刊登候選人事跡、開辟“十杰”專欄，在電視臺舉辦頒獎典禮，在xx內部信息網上開設“十杰”專題等多種形式，大力宣傳“十杰”青年先進事跡，全xx先后有一萬名青工參與投票評選，一千個基層班組組織參評，一百名幸運讀者幸運產生，十名青年有幸當選。各基層單位以“十杰”評選活動為契機，深入開展了“典型選樹”活動。xx團委開展了“十杰青年走進大凌河畔——學習、成長、生活”現場訪談活動，xx團委開展了“遠學許振超，近學十杰青年王xx”活動，xx團委舉辦了“學習我身邊的典型—十杰青年王xx”演講比賽活動，xx團委開展了“學做十杰青年，從小事做起”征文活動，歡采團委將公司團委發放的《十杰》畫冊和《十杰頒獎典禮》宣傳片送到基層班站，組織團員青年認真觀看、學習，并撰寫心得體會，在廣大青工中掀起了學習“十杰”、爭做“十杰”的熱潮，通過系列活動，在全公司范圍內營造了一種崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍，使“十大杰出青年”真正成為青年心目中的一面旗幟，激勵更多的青年盡快成長成才。

（四）扎實開展“青年讀書計劃”活動，用學習的意識和精神引導青年成長成才。2005年，xx公司團委扎實推進“青年讀書計劃”活動，對讀書活動的長遠規劃、階段主題、陣地建設及薦書導讀模式進行深入研究，并將讀書活動納入到團工作考核之中，通過鼓勵青年多讀書、讀好書，勤于實踐，敏于思考，使青年成為學習的模范，成為建設學習型企業的骨干。xx公司團委先后為全公司10個“青年之家”配備了科技、管理、文學等方面書籍1600多冊，進一步完善了“青年之家”陣地建設，豐富了“四個建家”活動內涵。同時，將自編的《青年油水井分析論文集錦》、《xx油氣藏》等材料發放到一線青工手中，在基層團員青年中營造了一種濃厚的學習氛圍。xx公司團委“因地制宜”，利用公司內部刊物《xx周刊》開辟了以反映青年讀書、成長、成才為主題的專欄—“讀書心得”，引導青年讀精品書、寫精品文、做精品事。xx公司團委通過在基層班站青工中開展“學習型班組”五項活動，豐富了學習內容，增強了學習互動性，達到了建設“學習型班組”的要求。xx公司團委開展的以“健康·讀書”為主題的“精品美文”朗誦會，營造健康向上的讀書、學習風氣，在團員青年中產生了良好的效果。

二、以提高企業經濟效益為中心，深化青年創新創效活動2005年，xx公司團委緊密圍繞公司生產經營中心工作，創造性地開展了團的各項工作，重點開展了以青工“五小”攻關活動、青年油水井分析活動、青年科技人員“四有”活動等為主要內容的青年創新創效活動。一年來，通過深入有效地開展青年創新創效活動，為xx公司創造了一定的經濟效益。

（一）持續有效開展青工“五小”攻關活動。2005年以來，xx公司團委通過在廣大青工中開展 “五小”攻關活動，進一步培養了青工創新意識，激發了創新潛能，較好地發揮了青工的生力軍作用。2005年，廣大青工共完成“五小”成果727項，創效480萬元。xx公司團委結合“五小”攻關活動，開展了以“節約一度電、一方水、一方氣”為主要內容的節約挖潛活動，引導青年從點滴做起，從自身做起，將節約挖潛工作經常化，為實現公司節約挖潛目標獻計出力。

（二）深入開展青年油水井分析活動。2005年，xx公司團委在繼承以往活動經驗的基礎上，對青年油水井分析活動的立項、攻關、鑒定和成果轉化，實行了過程化管理，使每一個油水井分析成果都能緊貼油井管理實際。重點圍繞提高采收率、減緩遞減、控制含水上升、提高存水率、水驅指數等指標開展油水井分析活動。2005年，全公司采油技術干部和工人，立足油水井生產實際，圍繞“創新、增效、實用”三個環節，共完成油水井分析成果95項，創直接經濟效益180萬元。

第三篇：工作總結（公司團委）

維科集團團委下屬團委2個，團支部3個，有團員561名，其中84%的團員青年集中在維科精華（團員有470名，青年948名）。****年在各級團組織和團員青年的努力下，主要開展了以下幾方面工作：s0100

一、開展思想教育活動，引導青工提高認識，充分調動團員青年的積極性和創造性

1、學習貫徹黨的十六大精神。

以專題學習、座談會、知識競賽等形式深入學習貫徹黨的十六大精神、學習新《黨章》，并結合企業轉制后出現的新情況探索企業團建工作的新路子。

2、深入學習、宣貫《維科綱要》。

《維科綱要》是維科人智慧和膽識的歷史寫照，是熱血沸騰的企業發展之

路上點點滴滴文化積累的提煉和升華。通過學習、宣傳、貫徹《維科綱要》，使《維科綱要》成為流淌在每個員工血液里的文化動力源，成為維科人追求現代企業的至高境界，創造百年偉業的行動綱領。團委通過多種形式宣貫《維科綱要》：組織團干部聽榷維科綱要》專題講座，對維科文化進行了回顧，也了解了為什么要制定《維科綱要》、《維科綱要》是什么以及如何實施《維科綱要》。通過學習團干部了解了集團的發展歷程、未來和集團的文化，明確了自身的責任，倍受鼓舞，倍添干勁。8月28日舉辦了大中專生培訓班，由馬東輝副總裁講授《維科人的使命和責任》，為新進入維科的近100名大中專畢業生系統地了解維科文化創造了條件。另外，團委還通過召開座談會、寫心得等形式交流學習后的體會及學習中好的做法，為下步貫徹好維科綱要奠定基矗為檢驗學習成果，使維科綱要深入人心，11月28日團委與工會聯合舉辦了知識競賽，通過搶答的形式宣貫《維科綱要》，取得了良好的效果。

3、學習《致加西亞的信》一書。4月29日與工會聯合舉辦以“迎五

一、慶五四，興我維科”為主題的座談會，各類先進、團員青年結合崗位特點暢談學習《致加西亞的信》后的體會，如何成為“送信的人”，忠誠企業、敬業開拓。

二、圍繞企業生產經營工作，廣泛開展形式多樣的崗位活動

1、深化“號手”活動。

各團組織在原有基礎上繼續深化“爭當青年崗位能手”和“爭創青年文明號”活動，引導團員青年增強崗位責任意識。年初有三個市級青年文明號被繼續認定，新增一個創建青年文明號集體——人豐家紡技術開發中心。

2、維科精華團委配合企業搬遷、改制，組織青年突擊奮戰，發揮生力軍作

用。

今年維科精華下屬部分企業搬入維科北侖工業園，各所屬企業都不同程度進行了產權的改制，精華團委及下屬企業團組織全力以赴，積極配合行政、黨委投入企業搬遷、改制、合資中，組織各種形式的加班加點和義務勞動，人豐家紡團委舉行了“投身企業搬遷、施展青春年華”主題活動，在搬遷工作中了涌現了視企業為家的好青年，帶領團員青年奮戰在搬遷第一線，發揮了團員青年的生力軍作用。

3、加強崗位競賽，提高青工業務技能。

為了更好提高青工的崗位技能和業務水平，為青年人才的脫穎而出創造條件，各基層團委積極配合車間、工段開展勞動技能大賽。如浙東針織有限公司舉行了“百米無疵布”、“月崗位明星”、“操作比武”等活動；華美線業公司開展了“青年崗位能手、青年文明號突擊活動”；在企業“降本增效”的活動中，團員青年們發揮先鋒帶頭作用，刻苦學技術，做到一人多崗，為公司節能、節料、節省勞動力作出了較大的貢獻。維科聯合進出口公司團委配合工會開展“忠誠企業、獻身企業”愛崗敬業活動，把爭創“一流公司、一流業績、一流員工”作為努力目標。

4、10月18日，維科國際商務節隆重舉行，團委組織青年志愿者投入南苑飯店主會場及北侖維科工業園區分會場的有關會務工作。

5、抗非典時期各團組織積極配合黨政工做好防范非典藥品分發、防非典相關知識的宣傳工作。在“非典”時期，甬大公司團員青年們服從安排，取消休假加班加點生產口罩，全體奮戰在生產一線，獲得了公司領導的一致好評。

三、關注青工思想，了解青工需求，開展各類培訓、文體活動，豐富團

員青年的業余生活。

針對維科工業園離市區較遠、交通不是很方便，部分青年員工顧慮重重等情況，團委及時關注他們的思想動態，了解他們的需求，配合黨委開展各類座談會使他們了解企業改革的必要性，轉變觀念，服從大局，為企業留住有用的人，穩定生產經營。

中秋節團委與浙船公司舉行了聯誼活動。平時各團組織分散開展各類培訓和文體活動：如維科聯合進出口公司團委配合工會開展了電腦、英語口語培訓；華美線業團委與寧大青年志愿者聯合舉辦了“新時空培訓班”

第四篇：工作總結（公司團委）

維科集團團委下屬團委2個，團支部3個，有團員561名，其中84%的團員青年集中在維科精華（團員有470名，青年948名）。****年在各級團組織和團員青年的努力下，主要開展了以下幾方面工作：

一、開展思想教育活動，引導青工提高認識，充分調動團員青年的積極性和創造性

1、學習貫徹黨的十六大精神。

以專題學習、座談會、知識競賽等形式深入學習貫徹黨的十六大精神、學習新《黨章》，并結合企業轉制后出現的新情況探索企業團建工作的新路子。

2、深入學習、宣貫《維科綱要》。

《維科綱要》是維科人智慧和膽識的歷史寫照，是熱血沸騰的企業發展之

路上點點滴滴文化積累的提煉和升華。通過學習、宣傳、貫徹《維科綱要》，使《維科綱要》成為流淌在每個員工血液里的文化動力源，成為維科人追求現代企業的至高境界，創造百年偉業的行動綱領。團委通過多種形式宣貫《維科綱要》：組織團干部聽榷維科綱要》專題講座，對維科文化進行了回顧，也了解了為什么要制定《維科綱要》、《維科綱要》是什么以及如何實施《維科綱要》。通過學習團干部了解了集團的發展歷程、未來和集團的文化，明確了自身的責任，倍受鼓舞，倍添干勁。8月28日舉辦了大中專生培訓班，由馬東輝副總裁講授《維科人的使命和責任》，為新進入維科的近100名大中專畢業生系統地了解維科文化創造了條件。另外，團委還通過召開座談會、寫心得等形式交流學習后的體會及學習中好的做法，為下步貫徹好維科綱要奠定基矗為檢驗學習成果，使維科綱要深入人心，11月28日團委與工會聯合舉辦了知識競賽，通過搶答的形式宣貫《維科綱要》，取得了良好的效果。

3、學習《致加西亞的信》一書。4月29日與工會聯合舉辦以“迎五

一、慶五四，興我維科”為主題的座談會，各類先進、團員青年結合崗位特點暢談學習《致加西亞的信》后的體會，如何成為“送信的人”，忠誠企業、敬業開拓。

二、圍繞企業生產經營工作，廣泛開展形式多樣的崗位活動

1、深化“號手”活動。

各團組織在原有基礎上繼續深化“爭當青年崗位能手”和“爭創青年文明號”活動，引導團員青年增強崗位責任意識。年初有三個市級青年文明號被繼續認定，新增一個創建青年文明號集體——人豐家紡技術開發中心。

2、維科精華團委配合企業搬遷、改制，組織青年突擊奮戰，發揮生力軍作

用。

今年維科精華下屬部分企業搬入維科北侖工業園，各所屬企業都不同程度進行了產權的改制，精華團委及下屬企業團組織全力以赴，積極配合行政、黨委投入企業搬遷、改制、合資中，組織各種形式的加班加點和義務勞動，人豐家紡團委舉行了“投身企業搬遷、施展青春年華”主題活動，在搬遷工作中了涌現了視企業為家的好青年，帶領團員青年奮戰在搬遷第一線，發揮了團員青年的生力軍作用。

3、加強崗位競賽，提高青工業務技能。

為了更好提高青工的崗位技能和業務水平，為青年人才的脫穎而出創造條件，各基層團委積極配合車間、工段開展勞動技能大賽。如浙東針織有限公司舉行了“百米無疵布”、“月崗位明星”、“操作比武”等活動；華美線業公司開展了“青年崗位能手、青年文明號突擊活動”；在企業“降本增效”的活動中，團員青年們發揮先鋒帶頭作用，刻苦學技術，做到一人多崗，為公司節能、節料、節省勞動力作出了較大的貢獻。維科聯合進出口公司團委配合工會開展“忠誠企業、獻身企業”愛崗敬業活動，把爭創“一流公司、一流業績、一流員工”作為努力目標。

4、10月18日，維科國際商務節隆重舉行，團委組織青年志愿者投入南苑飯店主會場及北侖維科工業園區分會場的有關會務工作。

5、抗非典時期各團組織積極配合黨政工做好防范非典藥品分發、防非典相關知識的宣傳工作。在“非典”時期，甬大公司團員青年們服從安排，取消休假加班加點生產口罩，全體奮戰在生產一線，獲得了公司領導的一致好評。

三、關注青工思想，了解青工需求，開展各類培訓、文體活動，豐富團

員青年的業余生活。

針對維科工業園離市區較遠、交通不是很方便，部分青年員工顧慮重重等情況，團委及時關注他們的思想動態，了解他們的需求，配合黨委開展各類座談會使他們了解企業改革的必要性，轉變觀念，服從大局，為企業留住有用的人，穩定生產經營。

中秋節團委與浙船公司舉行了聯誼活動。平時各團組織分散開展各類培訓和文體活動：如維科聯合進出口公司團委配合工會開展了電腦、英語口語培訓；華美線業團委與寧大青年志愿者聯合舉辦了“新時空培訓班”；人豐家紡團委組織團員青年溪口游覽、五龍潭燒烤、棋類比賽等活動，豐富團員青年的生活。

四、加強自身建設

以黨建促團建，健全團的各級組織，完善各項制度。精華團委負責人進行了充實，維科精華下屬有關改制、合資企業及時健全團組織。今年11月有7位團干部參加了第十一期入黨前積極分子培訓。

****年團工作中還存在一些問題，團工作的開展離黨政的要求和團員青年的需求還有一定距離。今后要加強團干部培訓，進一步激發團干部的積極性，提高團干部的業務素質，為集團團工作整體水平的提高而努力。

第五篇：公司團委工作總結

**公司團委2009年工作總結

2009年，**公司團委在公司黨委和集團團委的正確領導下，全面貫徹黨的十七大及十七屆四中全會精神，以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在“****”戰略目標指引下，堅持“服務企業、服務青年”理念，引導和激勵廣大團員青年奮發進取、勇于創新，為推動企業又好又快發展做出積極貢獻。主要開展了以下幾個方面的工作：

（一）以青年黨章學習小組為平臺，加強團員青年思想政治教育

2009年，在公司黨委和集團團委的領導下，**公司團委以青年黨章學習小組為平臺，組織團員青年深入學習實踐科學發展觀，學習黨的十七屆四中全會精神，學習胡錦濤總書記在同中國農業大學師生代表座談時的重要講話和團中央陸昊書記與中央企業團干部座談會精神，加強對團員青年的思想政治教育，加深團員青年對黨的基礎理論知識及科學發展觀科學內涵的認識，進一步增強大局意識和責任意識，客觀分析市場發展趨勢和公司應采取的對策和舉措，堅定與企業同發展的決心；在團員青年中開展“我為企業發展建言獻策”金點子大賽活動，發放調研問卷，了解船員思想動態；選派團干部參加團市委組織的上海團干部教育培訓短期班調訓和集團團委舉辦的團干部培訓班，提高團干部的政治素養和工作能力；選送優秀青年參加第四期“上海青年高 1 技能人才學習班”；分公司團委為團員青年舉辦青年職業生涯設計講座，樹立團員青年職業發展信心。

（二）以基層組織建設試點工作為載體，加強團的組織建設 在公司黨委和集團團委的關心和指導下，召開了團代會，選舉產生了新一屆團委，有力推進了團內民主建設，夯實了團建基礎；新一屆團委班子進一步明確分工，定期召開團委會，向公司黨委報告工作，積極爭取公司黨委和上級團組織的支持和幫助，推動了企業共青團工作的有效開展。

公司團委堅持黨建帶團建，結合企業特點，加強企業共青團建設，按照團中央《關于開展共青團、少先隊基層組織建設和基層工作試點工作的通知》的精神和集團團委的具體要求，認真開展共青團基層組織建設試點工作。結合企業實際，制定《**公司共青團基層組織建設試點工作方案》，積極加以推進上，保證有團員的地方就有團組織，確保團組織的覆蓋面，加強對基層團支部工作的指導；集中一段時間進行一線團員青年的基礎信息采集工作，全面掌握基層團員青年分布情況，夯實基層團建基礎；積極推進“雙培養”工程建設，以“一線、一流、青年”為重點，大力開展“推優”工作，全年共“推優”54人，有13名經“推優”的團員青年被吸收為中共預備黨員，32名同志被確定為入黨積極分子；建立青年人才庫，協助組織部門做好年輕干部培養選拔工作會議相關工作，大力探索鍛煉青年、培養青年、舉薦青年的有效途徑，為青年施展才華搭建多樣舞臺，努力將優秀的青年人才納入公司黨政視野，為公司發展做好人才儲備。

（三）以安全生產和精細化管理為重點，深入推進“號手崗”創建

公司團委緊緊圍繞企業發展標，以“號手崗”創建活動為平臺，精心組織、周密策劃，引導廣大團員青年立足崗位，勤奮敬業，積極推動企業改革發展。

在機關，號召廣大團員青年從本職崗位出發，充分發揮主觀能動性，創新工作思路，提高工作效能，推動企業精細化管理水平不斷提升。努力開拓市場，加強與大客戶的合作，抓好運輸生產效率；做好合同及相關費用的管理，積極維護企業合法權益；堅持服務基層，努力為船舶提供全方位的岸基支持；加強企業三項成本控制，為企業經濟效益穩步增長提供保障。

在基層，以安全生產和節能降耗為重點，深入推進“號手崗”創建活動，引導團員青年提高安全生產意識和技能，增強參與企業管理的責任心和自覺性。各基層團支部結合實際，開展了豐富多彩的活動。***團支部以基層團組織建設試點工作為契機，提高船舶“推優”工作力度，加強對團員青年的思想教育，邀請黨支部書記為團員青年上黨課，從歷史角度談“沒有共產黨就沒有新中國”的真理，從實踐角度談“馬克思主義中國化、時代化、大眾化”帶來的強國富民成就，結合企業跨越式發展，互動暢談遠大理想與個人價值實現的內在關系，堅定了團員青年為推進企業發展貢獻青春的決心；***團支部積極發揮青年突擊隊作用，組織團員青年和入黨積極分子冒著機艙近50度的高溫，在大風浪中堅持20多個小時清洗主機自清慮器，消除安全隱患，節約 3 修理費用近20萬元；**支部團員青年輪在船舶于阿曼灣海域遭遇10艘不明快艇跟蹤追擊的關鍵時刻，積極響應船舶黨支部、團支部號召，臨危不懼，沖鋒在前，發揮表率作用，成功擺脫了不明快艇圍追，保護了國有資產和船員生命財產安全，為公司所屬各輪做出典范。

公司團委積極宣傳先進典型，營造“比學趕幫超”的良好氛圍，共評選出公司級先進40個（名），集團級先進5個（名），中央企業、上海市、廣東省級先進5個（名）”。

（四）以增強團組織凝聚力建設為依托，推進促進企業精神文明建設

公司團委注重加強團組織的凝聚力建設，并以此推進企業文化建設和精神文明建設，為公司創建全國文明單位做出積極貢獻。連續三批組織新進大學生座談會，邀請公司黨委書記與新近員工座談，增進新進員工對公司的了解，增強團員青年組織歸屬感；組織青年進行團隊拓展訓練，提高青年的集體榮譽感和團隊意識；組織團員青年積極參加“迎世博，文明出行”交通志愿者活動，增強團員青年的社會責任感，樹立企業良好形象；積極開展身邊希望工程助學工作，為助學對象送上助學金；協助公司黨委做好慶祝建黨八十八周年歌詠比賽、慶祝中華人民共和國成立六十周年文藝匯演等工作，活躍青年職工文化生活，用精彩的文藝節目表達團員青年對黨、對偉大祖國的熱愛，增強了團組織的凝聚力。