第一篇：女工、保障、法律和計劃生育工作總結(jié)

女工、保障、法律和計劃生育

工作總結(jié)

今年以來，根據(jù)青島市總女工部、保障部和法工部的工作要求，在工會領(lǐng)導的具體指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，認真落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，動員廣大工會干部投身改革開放和經(jīng)濟建設(shè)，提高職工素質(zhì)，維護職工合法權(quán)益，深入開展了送溫暖工程的一系列工作，并取得了顯著成績。

一、女職工工作

1、總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進。4月份，市工會召開了表彰大會，大張旗鼓的表彰了在各項女職工工作中涌現(xiàn)了的先進集體和先進個人，其中16個“建功立業(yè)”活動中涌現(xiàn)出的先進工會女職工委員會；12個女職工明星崗；22名優(yōu)秀女職工工作者；34名崗位女明星。二月份，我們擬發(fā)了《平度市工會女工委2008年工作要點》，號召各級女工委積極行動起來，圍繞黨的中心工作，深入開展“女職工建功立業(yè)、素質(zhì)達標、特殊權(quán)益維護、愛心幫扶”四大工程和夯實“女職工組織自身建設(shè)”等活動。同時，獲得青島市先進女職工委員會2個、先進女職工工作者2名；青島市女職工明星崗2個、崗位女明星2名；山東省女職工標兵崗1個。

2、利用慶祝“三八”節(jié)的有利時機，組織廣大女職工認真學習《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》和《婚姻法》等法律法規(guī)。擬發(fā)的《通知》要求各級女工組織，“三八”節(jié)期間在搞好慶祝活動的同時，要組織女職工深入學習各項法律知識，更好地維護自己的合法權(quán)益，跟上形勢發(fā)展的要求，使自己始終利于不敗之地。“3.8”節(jié)市工會女工委組織全體女職工委員，根據(jù)當前形勢，結(jié)合我市實際召開了座談會，大家暢所欲言，為今后開展女職工工作提出寶貴的意見和建議。總之，今年的“三八”節(jié)過的豐富多彩，富有特色，各級工會女工委既組織廣大女職工全面學習了法規(guī)知識，又總結(jié)了經(jīng)驗，選樹了典型，明確了今年的工作目標，為更好地做好今年的女職工工作夯實了基礎(chǔ)。

3、進一步加強女職工權(quán)益保護專項集體合同規(guī)范化管理。為了進一步加強女職工權(quán)益保護專項集體合同規(guī)范化管理，指導企業(yè)依法協(xié)商簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同，切實維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，根據(jù)青島市總工會《關(guān)于推進簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同工作的意見》，結(jié)合我市實際，對符合簽訂女職工專項集體合同的企業(yè)都及時簽訂，目前共簽訂專項合同342家，覆蓋女職工總數(shù)18570人，簽訂率100％。同時建立女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂情況管理數(shù)據(jù)庫，每季度將情況上報青島市總工會。

4、積極開展創(chuàng)建“文明和諧職工家庭”活動。為深 入貫徹落實黨的十六屆六中全會提出的構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務(wù)，充分發(fā)揮工會女職工組織的作用，組織引導女職工及其家庭在建設(shè)青島中作出貢獻，根據(jù)青總『2007』3號文件的統(tǒng)一部署，4月份，在全市職工家庭中廣泛開展了創(chuàng)建“文明和諧職工家庭”活動，大力倡導“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)”的家庭美德，通過提升女職工素質(zhì)，帶動家庭成員綜合素質(zhì)的提升形成健康文明科學的生活方式，建立和諧融合的家庭關(guān)系，以職工家庭的文明和諧，促進企業(yè)的和諧發(fā)展，推進社會主義和諧社會建設(shè)。

二、保障工作

（一）、幫扶中心工作：今年以來，幫扶中心共救助困難職工370戶，發(fā)放救助金17.83萬元，并且每季度及時向青島市困難職工幫扶中心匯報工作情況，取得了良好的政治和社會效益。

1、為使送溫暖工作逐步走向制度化、經(jīng)常化、社會化，真正把黨和政府的溫暖送進千家萬戶，送進職工群眾的心坎上。今年春節(jié)，為讓每戶困難職工過一個歡樂祥和的春節(jié)，我們一邊積極籌措資金，一邊廣泛調(diào)查摸底，不讓一戶困難職工家庭發(fā)生意外。先后共籌措資金17.83萬元，救助困難職工370戶；基層工會籌措資金22.18萬元，救助困難職工2330人，同時，為370戶困難職工建起了檔案。

2、為使部分特困職工達到最低生活保障線，我們繼 續(xù)深入的開展了結(jié)對定向幫困工作。上半年，對2005年幫包的21戶特困職工進行了調(diào)查確認，經(jīng)摸底調(diào)查,有16個單位幫包的16戶特困職工已脫貧，家庭人均生活費達到或超過平度市最低生活標準（人均160元），有的已走上富裕之路。同時又確認了10戶特困職工，去年幫包的有5戶未脫貧，這樣共15戶需定向幫助。8月份召開表彰大會，表彰16個定向幫困先進單位和16名同志為“送溫暖工程結(jié)對幫困先進個人”，同時對原來未脫貧的5戶特困職工和新確認的10戶特困職工安排幫包單位。

4、互助互濟儲金會。凡加入互助互濟儲金會的職工，對遇到特殊困難、符合條件的困難職工，按規(guī)定給予經(jīng)濟上的救助。1月份，已對符合條件的5名困難職工進行了救助，共發(fā)放救助金6500元。

5、積極開展“關(guān)愛農(nóng)民工行動”。根據(jù)青島市總工會的工作部署，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，今年在全市開展了“關(guān)愛農(nóng)民工行動”、“打造共同家園”等活動，通過多種途徑和形式，切實幫助農(nóng)民工解決生產(chǎn)和生活的實際困難和問題，最大限度的維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。

6、開展低收入職工家庭住房狀況調(diào)查。住房保障是職工群眾熱切期盼解決的基本民生問題。為積極參與政府決策，切實反映職工群眾實際困難和要求，7月份，對全市低收入職工家庭住房狀況進行了調(diào)查，同時了解了職工群眾對解決住房困難的主要意見和愿望。

7、積極開展“金秋助學”活動。為做好2007年度考 入大專院校的特困職工子女的入學資助工作，確保特困職工子女按時入學。7月份，在全市范圍內(nèi)開展一次認真細致地調(diào)查摸底工作，對已納入困難職工檔案的所有困難職工家庭一戶不漏的進行排查，了解他們的情況，為做好資助工作掌握第一手資料。今年共救助困難大學生10名，發(fā)放救助金1萬元。

（二）、促進再就業(yè)工作

1、總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進。1月份，為樹立典型，總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進，市總工會召開了表彰大會，大張旗鼓的表彰了在助你創(chuàng)業(yè)行動中涌現(xiàn)出各種先進，其中青島市創(chuàng)業(yè)帶頭人15名；青島市示范基地1個；山東省工友創(chuàng)業(yè)先進個人1名；山東省促進就業(yè)先進單位1個。另外，6月份，城關(guān)等4個單位獲得青島市促進就業(yè)先進單位；尚增良等6名同志榮獲青島市促進就業(yè)工作先進個人榮譽稱號；魏剛獲得山東省“工友創(chuàng)業(yè)”先進個人榮譽稱號。

3、繼續(xù)開展培養(yǎng)選拔表彰創(chuàng)業(yè)帶頭人工作。為了表彰先進，推動我市工會“助你創(chuàng)業(yè)行動”向縱深發(fā)展，今年3月份開始，在全市開展了“助你創(chuàng)業(yè)行動”，目前獲得青島市創(chuàng)業(yè)帶頭人13名、安置失業(yè)職工102人；青島市創(chuàng)業(yè)示范基地2個；山東省工友創(chuàng)業(yè)先進個人1名。

三、法工工作

1、繼續(xù)開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。為貫徹落實科學發(fā)展觀，加快建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟體制下的現(xiàn)代企業(yè)新型勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，今年繼續(xù)在全市范圍內(nèi)“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，目前，獲得青島市“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”13家。

2、成立勞動爭議調(diào)解中心和法律服務(wù)中心。為了依法及時承辦人民法院委托工會組織調(diào)節(jié)勞動爭議案件，提高委托調(diào)解質(zhì)量，促進委托調(diào)解規(guī)范化、制度化建設(shè)，積極做好開展法院委托工會組織調(diào)解勞動爭議案件工作，3月份正式成立了平度市勞動爭議調(diào)解中心和法律服務(wù)中心，從而拓寬了工會維權(quán)的新渠道，提高了工會的調(diào)節(jié)力度。今年，共接受勞動爭議案件6件，全部調(diào)解結(jié)案。對職工的來信來訪工作，進行了認真查處，尤其涉及到職工合法權(quán)益的案子，我們依據(jù)法律條文，一抓到底，處理不好，決不罷休。今年共處理人民來信來訪26人（次），結(jié)案率100%。

2、簽訂《集體合同》和《工資集體協(xié)商》工作。年初把此項工作列為全年工作的重中之重列入本年度工會工作考核目標。制定了2007年簽訂《集體合同》工作方案，目前共簽訂集體合同645家，涉及職工71314人；工資集體協(xié)商103家，涉及職工22209人。

4、集中開展全市職工合法權(quán)益保障情況監(jiān)督檢查。為了建立完善預警和調(diào)處機制，排查矛盾糾紛，維護穩(wěn)定，促進我市經(jīng)濟社會發(fā)展與和諧社會建設(shè)，5月份，在全市范圍內(nèi)開展了監(jiān)督檢查活動，按照用人單位自查，市直部門工會、街道園區(qū)工會督查和市總工會重點檢查相結(jié)合的方法，全面開展工作，從而獲得了第一手材料。

5、積極開展《勞動合同法》宣傳活動。為認真學習貫徹《勞動合同法》根據(jù)青總《關(guān)于在全市集中開展<中華人民共和國勞動合同法>學習宣傳月活動的通知》，市總工會在全市工會干部和工會積極分子及廣大職工中開展了報紙知識競賽活動，全市3萬余名工會干部和工會積極分子、職工群眾積極響應(yīng)和踴躍參加了競賽活動。通過競賽活動，促進了工會干部和廣大職工自身法律素質(zhì)的提高，進一步增強了其法律意識和依法辦事能力。活動中獲得青島市報紙知識競賽組織獎5個、優(yōu)勝個人6名；山東省先進集體1個。

四、計劃生育工作

根據(jù)平城發(fā)[2008]22號文件精神，我們號召各級工會，要充分利用各種宣傳形式，普及計劃生育法律法規(guī)、優(yōu)生優(yōu)育，避孕節(jié)育等知識。另外，嚴格按照計生辦的需求，認真履行統(tǒng)計職責，準確統(tǒng)計各種數(shù)字，及時完成每月報表任務(wù)。

五、經(jīng)費

今年我們的計劃是120.78萬元，目前上解19.77萬元，完成任務(wù)的16%，由于基數(shù)大，完成比例低，今后的任務(wù)相當艱巨，下一步重點抓好這項工作。

2008年7月16日

第二篇：2011年女職工、保障、法律工作總結(jié)

2011 年女職工、保障、法律工作總結(jié)

一年來，圍繞全市大局和工會工作需要，在工會黨組的領(lǐng)導下，女工保障部全體同志解放思想，開拓進取，狠抓工會職工權(quán)益保障、工會法律和女職工工作，措施有力、成效顯著，為我市和諧社會建設(shè)構(gòu)筑了良好的維權(quán)平臺，也為市總工會贏得了若干榮譽。市總工會先后被評為“山東省五五普法先進單位”、“青島市送溫暖工程先進單位”、“青島市先進女職工委員會”、“平度市計劃生育工作一等獎”等榮譽稱號。11月，被青島市總工會、青島市司法局等部門聯(lián)合表彰為“職工維權(quán)工作先進單位”。

1、職工生活保障工作

扎實開展工作，推動送溫暖工作制度化、經(jīng)常化、社會化，真正把黨和政府的溫暖送到千家萬戶。今年1-12月份，共籌措資金38.21萬元，救助困難職工452戶；基層工會籌措資金52萬元，救助困難職工3326戶，同時為1456戶困難職工建起了檔案，完善了職工幫扶管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了動態(tài)化管理。二是繼續(xù)結(jié)對幫扶。共計對15戶困難職工送救助款3萬元。三是對19名考入大專以上的困難職工子女進行了救助，共發(fā)放救助金

3.75萬元。四是開展“助你創(chuàng)業(yè)行動”，積極協(xié)助政府做好就業(yè)和再就業(yè)工作。今年有16名創(chuàng)業(yè)帶頭人經(jīng)培養(yǎng)推薦獲青島市總工會表彰。

2、女職工工作

一是在全市女職工中深入開展 “女職工建功立業(yè)、素質(zhì)達標、特殊權(quán)益維護、愛心幫扶”四大工程，加強女職工隊伍建設(shè)。4月份共表彰先進女職工委員會13個、女職工明星崗12個、優(yōu)秀女職工工作者12名、崗位女明星29名；獲得青島市 1

先進女職工委員會2個、青島市女職工明星崗2個、青島市先進女職工工作者2名、青島市建功女明星2名。同時，經(jīng)過各級女工委的努力爭取，今年為8600名女職工和6200名嬰幼兒進行了健康查體。二是加大工會女職工組織維權(quán)機制建設(shè)，做好女職工專項集體合同簽訂工作。目前共簽訂女職工特殊保護專項集體合同745家，簽訂率達100％。

3、法律工作

一是信訪工作。今年以來，對職工的來信來訪工作進行了認真調(diào)查處理，做到一抓到底。今年共處理信訪案件19人（次），處結(jié)率達100%。二是繼續(xù)開展平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商工作。共簽訂集體合同964家，涉及職工136218人；工資集體協(xié)商855家，涉及職工133092人。三是繼續(xù)在全市范圍內(nèi)開展了“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動。經(jīng)我們培養(yǎng)選拔推薦，12月份，我市有5家企業(yè)榮獲了青島市“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)（單位）”稱號，1家剛剛獲得“山東省勞動關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽稱號。

4、計劃生育工作

根據(jù)上級文件精神，動員引導各級工會充分利用各種宣傳形式，普及計劃生育法律法規(guī)、優(yōu)生優(yōu)育，避孕節(jié)育等知識。嚴格按照全市計生工作要求，認真履行統(tǒng)計和管理職責，準確統(tǒng)計各類數(shù)字，及時完成每月報表任務(wù)，并順利通過計生委的抽查驗收，獲計劃生育工作一等獎。

2011.12.31

第三篇：計劃生育法律1

計劃生育法律、法規(guī)知識競賽試題及答案

1.中華人民共和國人口與計劃生育法》何年何月何日實施？

答：2002年9月1日

2、公民在計劃生育中享有的權(quán)利義務(wù)是什么？

答：公民有生育的權(quán)利，也有依法實行計劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責任。

3、國家現(xiàn)行生育政策是什么？

答：鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個子女；符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排第二個子女，少數(shù)民族也要實行計劃生育。

4、《遼寧省人口與計劃生育條例》何年何月何日正式實施？

答：2003年4月1日

5、符合法律、法規(guī)條件，可以生育第二個子女的年齡為多少周歲？

答：26周歲。

6、符合什么條件可以生育第二個子女？

答：（1）雙方均為獨生子女的；

（2）雙方均為農(nóng)業(yè)戶口的農(nóng)村村民，且一方是獨生子女的；

（3）雙方均為少數(shù)民族，且女方是農(nóng)業(yè)戶口的農(nóng)村村民的；

（4）雙方均為農(nóng)業(yè)戶口的農(nóng)村村民，其中一方是國家確定的人口稀少的少數(shù)民族的；

（5）雙方均為海島居民，且連續(xù)在海島居住5年以上的。

（6）雙方均為農(nóng)業(yè)戶口的農(nóng)村村民，其中一方殘疾，且殘疾程度相當于殘疾軍人二等甲級以上標準的。

（7）一方是革命烈士的獨生子女的；

（8）一方為殘疾軍人，且殘疾程度為二等甲級以上標準的。

（9）女方是農(nóng)業(yè)戶口的農(nóng)村村民，只有一個女孩也為農(nóng)業(yè)戶口的；

（10）子女經(jīng)市級以上病殘兒醫(yī)學鑒定為病殘兒，不能成長為正常勞動力，且醫(yī)學上認為該夫妻可以再生育的；

（11）同胞兄弟均為農(nóng)業(yè)戶口的農(nóng)村村民，且只一人生育能力的；

（12）農(nóng)業(yè)戶口的農(nóng)村村民中有女無兒戶的所有女兒和女婿均為農(nóng)業(yè)戶口，其中招婿一女的；

7、實行計劃生育的育齡夫妻免費享受哪些服務(wù)？

答：（1）領(lǐng)取非賣品的避孕藥具；（2）參加孕情和宮內(nèi)節(jié)育器檢查；（3）放置和取出宮內(nèi)節(jié)育器；（4）施行輸卵管結(jié)扎輸精管結(jié)扎，皮下埋植避孕劑和人工流產(chǎn)術(shù)，中期妊娠引產(chǎn)術(shù)；（5）計劃生育手術(shù)并發(fā)癥的診治；（6）放置和取出宮內(nèi)節(jié)育器，計劃生育手術(shù)并發(fā)癥的有關(guān)常規(guī)醫(yī)學檢查；（7）國家規(guī)定的其它項目。

8、男女晚婚年齡是多少？女晚育年齡是多少？

答：男女晚婚年齡：男滿25周歲，女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚；已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育，9、取得《獨生子女父母光榮證》城鎮(zhèn)居民，享受哪些待遇？

答：（1）從領(lǐng)證之日起，至子女14周歲止每月發(fā)給獨生子女父母獎勵費10元或一次性獎勵1500元；（2）子女托幼費，醫(yī)療費，出其所在單位按照當?shù)匾?guī)定予以補貼；（3）職工退休后，由其所在單位每月發(fā)給10元或一次性發(fā)給2000元補助費。

10、取得《獨生子女父母光榮證》的農(nóng)村村民，享受哪些待遇？

答：（1）領(lǐng)證之日起至子女14周歲止，每月發(fā)給獨生子女父母獎勵費10元或者一次性獎勵1500元，或者給予相應(yīng)待遇；（2）在子女入學、就醫(yī)、入托、招工、參軍等方面給予照顧；（3）優(yōu)先列為家庭經(jīng)濟發(fā)展的重點扶持對象，在資金、技術(shù)、培訓和信息服務(wù)等方面給予照顧；（4）年老或者喪失勞動能力后，由當?shù)厝嗣裾o予照顧。

11、符合法定再生育條件的夫妻，但未辦理批準手續(xù)生育的，如何征收社會撫養(yǎng)費？ 答：屬于城鎮(zhèn)居民的，以所在市上年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的0.5倍標準征收的；屬于農(nóng)村村民的，以所在縣農(nóng)村村民上年人均純收入的0.5倍標準征收。

12、不符合法定再生育條件，多生育一個子女的夫妻，如何征收社會撫養(yǎng)費？

答：屬于城市居民的，以所在市上年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的5倍以上10倍以下標準征收；屬農(nóng)村村民的，以所在縣農(nóng)村村民上年人均純收入的5倍以上10倍以下標準征收。

13、不符合法定再生育條件，多生育兩個子女以上的，如何征收社會撫養(yǎng)費？

答：以多生育一個子女應(yīng)征收的社會撫養(yǎng)費為標準，按照多生育子女數(shù)加倍征收社會撫養(yǎng)費。

第四篇：女工活動計劃生育知識問答題[推薦]

計劃生育知識問答題

一、按照計生管理工作要求，新入職本公司工作的員工要提供那些資料？（請說出1～5點）答：按《廣州市自來水工程公司人口與計劃生育管理實施細則》第八條規(guī)定。對新入職工作的員工要求：

（一）沒有違反計劃生育政策規(guī)定的人員。

（二）必須持有有效的《流動人口婚育證明》，即按規(guī)定進行年審，至今仍然在有效期內(nèi)。

（三）提供戶口薄原件和復印件、身份證原件和復印件。

（四）如本人為獨生子女的需要提交相關(guān)的證件原件及復印件。

（五）如果是已婚已育的男性要提交結(jié)婚證，如夫妻雙方均不是獨生子女的要提交小孩的《獨生子女父母光榮證》、配偶的《計劃生育服務(wù)證》及配偶最近1個月內(nèi)的查環(huán)驗孕情況結(jié)果，結(jié)果要符合相關(guān)政策規(guī)定。

二、按照計生管理工作要求，新入職本公司工作的員工要提供那些資料？（請說出6～8點）答：按《廣州市自來水工程公司人口與計劃生育管理實施細則》第八條規(guī)定。對新入職工作的員工要求：

（六）如果是已婚已育的女性要提交結(jié)婚證，如夫妻雙方均不是獨生子女的要提交小孩的《獨生子女父母光榮證》、《計劃生育服 務(wù)證》及最近1個月內(nèi)的查環(huán)驗孕情況結(jié)果，結(jié)果要符合相關(guān)政策規(guī)定。

（七）如實填寫“計劃生育人員采集卡”。

（八）不誠實反映個人計生情況、隱瞞計生情況和不能提供以上資料的人員屬計生檔案資料不全的人員，公司不雇用。第九條 新職工聘用3個月內(nèi)，各單位要對其計劃生育情況進行進一步的了解，如發(fā)現(xiàn)其實際情況與計劃生育有關(guān)證明文件不符的，必須報計生辦查處。

三、如何申辦《獨生子女父母光榮證》？ 答：自愿終身只生育1個子女的已婚職工，應(yīng)在子女出生后3個月內(nèi)按下列規(guī)定程序辦理《獨生子女父母光榮證》： ⑴由獨生子女家長填寫《獨生子女父母光榮證申請表》（一式三份，并由其配偶居民委員會或所在單位計生辦加意見）； ⑵附上申請人夫妻雙方戶口簿、身份證、服務(wù)證、結(jié)婚證、獨生子女出生醫(yī)學證明原件； ⑶四張大一寸的父母和獨生子女合照相等材料交各單位計生員。⑷如果獨生子女家長雙方為獨生子女的，應(yīng)在簽訂“自愿不再生育協(xié)議書”后才按上述程序辦理。⑸《獨生子女父母光榮證》可在夫妻任何一方單位的申請辦理，也可在戶籍地街道申請辦理。2

四、什么時候可辦領(lǐng)獨生子女父母獎勵？如何辦領(lǐng)？ 答：從2009年1月1日起獨生子女父母獎勵為：男60周歲，女55周歲，獎勵金額為每月150元。達到了規(guī)定年齡后,可通過以下有兩種方法申領(lǐng)獎勵： ⑴可以自主廣州市人口和計劃生育公眾網(wǎng)辦理網(wǎng)上申報后,攜本人居民身份證、戶口簿、結(jié)婚證、《獨生子女父母光榮證》或《獨生子女優(yōu)待證》原件和復印件到居委辦理受理審核手續(xù)。⑵由居委會負責將申請表打印出來后交申請人簽字確認。也可以由申請人所在社區(qū)居委會負責為申請人錄入信息并打印申請表交申請人簽字確認。

五、什么人可以申領(lǐng)獨生子女父母獎勵？ 答：對于獎勵條件《廣州市城鎮(zhèn)獨生子女父母計劃生育獎勵政策問答(四)》的通知有新的規(guī)定：(一)只生育(含依法收養(yǎng),下同)一個子女,離婚后沒有再婚再生育的;(二)只生育一個子女,再婚后沒有再生育且沒有與繼子女形成撫養(yǎng)關(guān)系的；(三)沒有生育子女,再婚后生育一個子女且沒有與繼子女形成撫養(yǎng)關(guān)系的;(四)沒有生育子女,再婚后也沒有生育但與一個繼子女形成撫養(yǎng)關(guān)系的。

六、辦領(lǐng)獨生子女父母光榮證有什么優(yōu)待？ 答：辦領(lǐng)《獨生子女父母光榮證》的職工享受以下優(yōu)待：

（一）產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，再增加35天的產(chǎn)假，女方產(chǎn)假期間可給男方看護假10天。產(chǎn)假、看護假期間工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

（二）給予一次性獎勵200元，每月發(fā)給獨生子女保健費10元（用于購買獨生子女保險），從發(fā)證之月起至孩子14周歲止，其費用由夫妻雙方所在單位各負擔50%。

（三）職工配偶是農(nóng)業(yè)戶口的，獎勵費、保健費由公司100%支付。但職工配偶農(nóng)業(yè)戶口轉(zhuǎn)為居民戶口后，必須在1個月內(nèi)通知本單位計生員，由本單位計生員在當月書面通知公司計生辦停止對其獨生子女保險的投保（或經(jīng)本人同意轉(zhuǎn)為個人投保）。如其配偶戶口變更后超過1個月不告知的，視為騙取公司保健費，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查證后，扣回騙取的保健費，勞動合同期滿后公司與其解除勞動關(guān)系。

（四）夫妻其中一方是本市個體戶、自由職業(yè)者、失業(yè)人員或其他人員的，一次性獎勵和保健費由公司和戶口所在地街道各負擔50%。

七、那些情況不給予辦理《獨生子女父母光榮證》。答：凡有下列情況之一者，不予辦理《光榮證》，已辦理的應(yīng)當收回。

（一）符合再生育1個子女條件，但未與女方戶籍所在地鎮(zhèn)、街計劃生育工作機構(gòu)簽訂不再生育合同書的。

（二）符合規(guī)定生育2個及2個以上子女因死亡只剩下1個的，但雙胞胎、多胞胎除外。4

（三）再婚夫妻，再婚前各自生育1個子女，新組合家庭有2個子女的。

（四）再婚夫妻，原生育的子女隨前配偶，經(jīng)批準又生育1個子女或依法收養(yǎng)1個子女的。

（五）依法收養(yǎng)1個子女后又生育1個的，或者生育1個子女后又依法收養(yǎng)1個的。

（六）獨生子女戶籍不在國內(nèi)的。

（七）內(nèi)地有1個子女，在國外或港澳臺地區(qū)也有子女的。

（八）其他不符合獨生子女條件的。

八、實行計劃生育節(jié)育措施有哪些要求？ 實行計劃生育，以避孕為主。對已生育1個子女的夫妻，提倡選擇長效的避孕措施。已生育1個子女，年齡在40周歲以下的育齡女職工產(chǎn)后3到6個月內(nèi)可以首選使用宮內(nèi)節(jié)育器。因身體原因不適宜使用宮內(nèi)節(jié)育器的，經(jīng)區(qū)以上計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)或者醫(yī)療、保健機構(gòu)證明，報計生辦備案。符合生育規(guī)定已生育兩個或以上子女、女方年齡在40周歲以下的已婚育齡夫妻，一方在產(chǎn)后3到6個月內(nèi)首選結(jié)扎措施。第一個子女屬病殘，經(jīng)批準生育第二個子女的，可以在產(chǎn)后一年內(nèi)首選結(jié)扎措施。經(jīng)市級以上醫(yī)療機構(gòu)或計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)證明雙方均不宜采用結(jié)扎措施的夫婦，以及經(jīng)市級以上計劃生育行政部門認定有特殊情況的夫妻，可采取其他避孕節(jié)育措施。

九、公司的計劃生育管理有那些優(yōu)待與獎勵？

答：初婚職工實行晚婚者可按雙方各自的年齡分別享受晚婚假10日，符合晚婚年齡的初婚職工一次性獎勵100元。再婚夫妻初婚一方達晚婚年齡的，初婚一方可享受晚婚假及晚婚獎勵，再婚一方可休3天。休假期間工資照發(fā)，不影響福利待遇。初婚職工符合晚婚年齡在辦理婚姻登記手續(xù)前告知單位的，單位給予兩個半天或一天公假時間辦理相關(guān)手續(xù)，公假期間工資照發(fā)，不影響福利待遇。職工婚姻狀況發(fā)生變化（不論初婚、再婚或者離婚），應(yīng)在30天內(nèi)，自覺帶備證件到所在單位計生辦辦理備案手續(xù)，婚假期從登記之日起12個月內(nèi)一次性休完。初婚、晚婚職工辦理婚姻狀況變化備案手續(xù)的，可享受單位有關(guān)計劃生育的獎勵。不及時辦理備案手續(xù)的，不得享受初婚、晚婚獎勵。如婚姻狀況發(fā)生變化的職工，不按規(guī)定時間內(nèi)辦理備案手續(xù)的，按遲辦月數(shù)扣發(fā)當年計生達標獎勵。

十、在日常工作中,對職工的計劃生育情況實行全方位管理和追蹤，使管理的各項工作落實到位，嚴格把好哪11個管理關(guān)口？（抽到這題的單位由單位計生員回答）答：

（一）職工調(diào)入和調(diào)出的計劃生育檔案資料查驗、存檔、轉(zhuǎn)出以及職工調(diào)出后10個月的管理追蹤關(guān)。

（二）及時掌握職工真實的婚育情況關(guān)。

（三）已婚育齡女職工查環(huán)查孕關(guān)。

（四）男職工配偶函調(diào)的發(fā)函、收函、核函關(guān)。6

（五）男職工在廣州市長住的外地戶籍配偶，辦理《婚育證》或《服務(wù)證》的審核和復印件存檔及48周歲以下已婚女職工辦理《服務(wù)證》關(guān)。

（六）未婚青年計劃生育教育管理關(guān)。

（七）督促職工生育后落實節(jié)育措施，開展“知情選擇”服務(wù)關(guān)。

（八）男職工育齡配偶(家住市郊農(nóng)村無職業(yè)的)重點對象，1年1次見面關(guān)。

（九）因病等原因在家休長假女職工每月見面關(guān)。

（十）曠工職工在解除勞動關(guān)系前的家訪查驗計劃生育情況關(guān)。

（十一）及時準確掌握職工婚姻情況變動關(guān)，對家庭婚姻出現(xiàn)異常的職工計劃生育情況要及時了解跟蹤。二〇一一年十月十一日

第五篇：2013女工工作總結(jié)

二0一三年女職工工作總結(jié) 公司女職工委員會 2013年，我司女職工委員會在上級婦聯(lián)的領(lǐng)導下，在公司黨政工領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞中心，服務(wù)大局，以突出維護女職工合法權(quán)益，全面提高女職工思想道德和科學文化素質(zhì)為重點，有組織、有計劃地開展適合女職工特點的健康有益活動，在突出維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的基礎(chǔ)上，正確引導女職工敬業(yè)愛崗，拼搏向上，努力提高自身素質(zhì)，熱心為女職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。具體工作如下。

一、組織學習，不斷提高女工素質(zhì) 我司女職工委員會是在公司工會委員會領(lǐng)導下，市公司女職工委員會指導下，具有民主性、代表性的企業(yè)女職工組織。全司現(xiàn)有女職工43人，這一年，女職工委員會結(jié)合自身實際，按照科學發(fā)展觀精神，圍繞企業(yè)發(fā)展與時俱進、開拓創(chuàng)新，組織女職工學技術(shù)、學管理、學文化、學科學，不斷提高女職工隊伍素質(zhì)。一年來，為提升女職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在公司的統(tǒng)一部署下，我們組織女職工參加道路運輸安全、崗位技能培訓達50多人次，2位女職工干部參加培訓；開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》學習3場，發(fā)放學習資料43冊，學習人數(shù)43人。在這些培訓中，女工委員會，做了不少的工作，使全司女職工提高了參加培訓學習的重要性和必要性的認識，從“要我學”到“我要學”中轉(zhuǎn)變，目前，參加過專業(yè)培訓的女職工都能信任各自崗位的需要，按要求，按質(zhì)按量做好各項工作。

二、發(fā)揮職能作用，提高女工素質(zhì) 面對新的形勢下對女工工作的新要求，我們一是定期組織女工委成員開會，了解各部門、各崗位女職工近期的生產(chǎn)、生活狀況及思想動態(tài)，提出解決方案；二是專門征訂了《家庭》《中國婦女報》等書報雜志，組織她們學習相關(guān)文件精神，幫助她們及時了解國家的各項政策、法律、法規(guī)，提高她們法律水平和議企事能力；三是在女職工中廣泛開展熱愛本職、熱愛集體主義教育，新廣東精神教育，培養(yǎng)她們的每一言行舉止都必須體現(xiàn)國有運輸業(yè)服務(wù)于旅客，奉獻于社會的服務(wù)宗旨。通過開展各項活動，收到了較好的效果。她們的一舉一動，充分反映了我司廣大女職工崇高的職業(yè)道德和企業(yè)厚重的文明底蘊，體現(xiàn)了我司女職工高尚的情操和無私的精神，也是我們長期對她們進行職業(yè)道德教育結(jié)碩果的很好體現(xiàn)。一分耕耘，一分收獲，今年中心客運站女職工鄒美華同志受到了市粵運公司的表彰，藍桂芳、羅愛燕2位同志受到市粵運公司工會的表彰。

三、開展關(guān)愛活動，突出維護職能 我司女職工委員會是隸屬于公司工會的職能部門，我們在工作中，充分履行了自身的職能作用，努力完成工會賦予的各項工作任務(wù)：一是根據(jù)企業(yè)女職工多和女工生理特點，按規(guī)定組織女職工到婦保所進行體檢，一些女職工通過體檢查出的疾患及時得到醫(yī)治，據(jù)統(tǒng)計今年參加婦檢的人數(shù)39人次；二是連續(xù)推廣女職工安康互助保障計劃，參保女職工累計達33人；三是積極引導女職工學法、用法，堅持依法辦事。按規(guī)定給予符合條件的女職工以生育假、晚婚假。違護了女職工的權(quán)益；四是主動配合工會對屬下的離退休人員進行慰問；五是開展一人有難，百人相助的幫扶活動，協(xié)助工會全年共為屬下因病身故的離退休職工及職工家屬募集香儀款，暫緩解了職工及家屬一時的經(jīng)濟困難，也把企業(yè)的關(guān)懷送到了職工的心坎上。

四、積極抓好計生工作 按照公司黨政的要求，積極抓好計劃生育工作。年初，公司與市公司和屬地計育辦簽訂了計劃生育責任書。按照計生工作要求，計育領(lǐng)導小組及時組織學習計劃生育有關(guān)文件，并將計劃生育責任書下發(fā)到公司屬下10個部門。同時嚴格按照公司黨政的要求切實落實計劃生育工作：一是抓好在崗人員的計生工作；二是做好按季向?qū)俚靥顖笥嬌闆r；三是對新聘人員嚴把計生關(guān)。一年來，在市公司黨委的正確領(lǐng)導下，我司按照計劃生育責任書的要求，認真抓好計劃生育工作，沒有違反計劃生育現(xiàn)象發(fā)展。2013年，我司女職工委員會雖然做了大量工作，取得了一定的成績，但離上級的要求還存在一定的差距。我們決心在新的一年里更加扎實工作，在上級婦聯(lián)和公司黨、政、工的領(lǐng)導下，繼續(xù)引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，努力發(fā)揮女職工應(yīng)起的“半邊天”作用。在今后的工作中，我們將找出不足，立足實際，開拓創(chuàng)新，為創(chuàng)造一個組織健全、團結(jié)一致，生機勃勃的女職工隊伍而努力。二0一 四年工作計劃

1、指導思想：以黨的十八屆三中全會精神為指導，從講政治的高度和維護女職工合法權(quán)益的角度做好企業(yè)女職工工作，不斷樹立女職工的自強、自立、自愛、自尊、奮發(fā)上進的企業(yè)主人翁責任感，提高她們?yōu)槠髽I(yè)建設(shè)和發(fā)展的自覺性，動員她們?yōu)闃?gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮積極作用。

2、加強企業(yè)女職工委員會自身素質(zhì)，使企業(yè)女工委員會真正成為工作上有活力，組織上有凝聚力，在女職工中有影響力的女職工之家。

3、找準切入點，組織女職工學習《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，提高女職工的自我維權(quán)意識。定期組織女職工到醫(yī)院婦檢和查放環(huán)工作，堅持依法辦事，按規(guī)定給予符合條件的女職工以晚婚假和生育假。做好困難女職工尤其是特困女職工和單親女職工的救助工作，為困難女職工排憂解難，并在女職工中做好計劃生育政策的宣傳解釋工作，確保全司無發(fā)生違反計劃生育政策行為，使國家的計劃生育政策在我司能得到很好的落實。

4、做好培訓和宣傳工作，采取請進來，走出去的辦法，為女職工素質(zhì)提高創(chuàng)造條件。

5、輔佐公司工會做好各項工作。協(xié)助工會做好對企業(yè)離退休職工、特困職工、患病職工的慰問工作，為體現(xiàn)新時期企業(yè)工會“維護、參與建設(shè)、教育”基本職能，充分發(fā)揮女工委員會的特殊作用。二0一三年十一月十二日 3