第一篇：思達新概念培訓學校校長工作總結

鄭州思達新概念暑期培訓學校太丘鎮分校

———校長工作總結報告

加入思達新概念已經一個多月了，回顧在思達新概念太丘分校做校長的這段時間里，心里有很多感想。在這段時間里，付出了很多同時也收獲了很多。在老師們共同的努力下，我們順利的完成了招生目標，舉行了開學典禮，思達新概念太丘分校順利開學。為了完成招生任務，以及在上學期間的管理，我們老師也遇到了很多難題并想法解決了這些難題。

一：招生期間的工作

第一：在我和我的團隊達到太丘鎮之前，總校和幼兒園的老師們也幫我們做了很多的宣傳，達到小哈佛幼兒園的第二天上午就有很多家長前來咨詢報名，前期的宣傳起到了作用。下午我們作了明確的分工，把我們的團隊分成了兩部分，一部分到鄰近的村莊去宣傳，一部分留在學校接待家長。去鄰近的村莊宣傳的老師也有詳細的工作要求，每個老師都必須至少要到10個學生家長的聯系方式，并且詳細的告訴家長思達新概念的優勢，比如每個教室都有空調，每個班級學生人數不超過30個，不管這個年級招了多少人都不會出現合班的現象，哪怕這個年級只招了一個學生，也會單獨開班，不會把這個學生和其他的年級的學生合在一個班級上課。告訴家長我們的師資力量很雄厚，聘請的都是省內名牌大學的優秀的大學生。我們有公開課，到時候可以帶著孩子去試聽，滿意再交費等等。留在學校接待家長的老師必須禮貌待人，每當家長進辦公室咨詢時要第一時間給家長端茶倒水，讓孩子吃水果。讓家長認為我們的老師懂禮貌，給家長和孩子留下好的印象，讓家長感受到我們的誠意。

第二：善于抓住時機，利用學生去學校領通知書的時候，太丘鎮的每個小學我們都派人去蹲點進班級去宣傳，讓每個學生都知道思達新概念。每逢集市的時候我們老師利用擴

--1--音器，喇叭去集市宣傳，并且在集市上舉辦有獎知識競答，讓學生都參與其中，加深孩子對思達新概念的理解以及印象，這個效果很好。每天我們都會買很多禮品比如鉛筆，圓珠筆，鋼筆，本子等。家長報名時都贈送這些禮品，這些禮品可以吸引孩子的眼球，也讓家長感到實惠。每天我們都會購買很多新鮮水果例如香蕉，西瓜，提子，油桃等。只要有家長和孩子來學校都會讓他們吃，這樣可以讓孩子感覺到我們的老師很好，愿意來我們這報名上學。這樣還可以提升思達新概念的競爭力。安排優秀的老師講公開課，公開課那天來了很多家長和學生，當場報名的人很多，是我們招生期報名人數最多的一天。

二:開學后的管理工作

第一：對學生的管理，學校每天上午8點下午2點開校門，學生憑學生證進出校園，上課前各年級班主任進班級點名，對沒到校上課的學生給家長打電話問清楚原因。上課期間學校大門關閉，學生不得隨意出校門。下課時，學生不得在班級和校園內打鬧，要求學生愛護桌椅，墻壁，門窗，不得在墻壁桌椅地板上亂涂亂畫，損壞的東西要照價賠償。放學時從低年級到高年級依次放學，各年級班主任組織自己班的學生站隊，學生要排隊出校門。家長接送的學生必須見到家長才能讓學生出校門。

第二：對老師的管理，我們實行的是老師輪流值班，每天安排三個老師值班，這三個老師每天要負責學生的自行車的擺放，學生上學放學時值班老師要檢查學生證，每天早上去采購食品，還要組織留在學校吃午飯的學生，為他們打飯，看學生午休。各年級班主任要對本班年的學生安全負責，有些學生家長不能及時來校接學生，班主任要負責打電話詢問家長幾點來接孩子并且要一直陪在學生身邊，以免發生事故。直到自己班的學生都走完，班主任才能去做其他的事情。每周一早上各年級班主任要開班會，布置本周班級的任務，強調學校的規章制度，讓學生發表自己的意見比如對班級管理的意見或是對

--2--任課教師的意見等。這樣才可以提高教學質量。老師每周也要開會，總結上周的教學工作，匯報上周在教學管理中遇到的問題等。

第三：關于學生老師吃飯的管理，學生吃飯集中到一個教室并且固定座位，吃飯時不準把飯渣，垃圾丟到地板上，不允許學生剩飯。食譜是大米，面條，咸湯饅頭，鹵面輪換著吃。每天都吃一樣的飯菜，學生也會吃膩。老師每周日改善一下生活，我們有時候自己做自己喜歡吃的菜，有時候去街上吃頓大餐。

第四：每天的支出，收入都有專人負責。負責出納的老師每天早上要和會計支錢，然后交給負責采購的老師，每天晚上出納要向會計報賬，以及余額要交給會計。這樣可以清楚的知道每天的支出，而且帳也不會出錯誤。

這些就是我們大概的工作匯總，我始終堅信，只要肯努力就沒有做不到的事情。最后祝愿思達新概念暑期培訓學校越來越好。

鄭州思達新概念太丘分校

2015年8月7日

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第二篇：思八達培訓心得

思八達培訓心得

再一次學習思八達劉一秒老師的課，感慨良多，每一次老師總是用深入淺出的語言總結出職場上極深奧的理論，讓我更容易領會并掌握，看著視頻現場那上萬人的場面，自己也仿佛置身其中。

他告訴我們：當你遇到問題你就說是別人的問題，你立刻原地踏步，簡稱“自殺”；他告訴我們公司找你來就是為了解決問題，公司沒問題你立刻失業；他還告訴我們白天在公司上班，私下說公司不好，就是在出賣自己。記住，這是你的工作，你享受了工作的榮譽和薪金，就要承擔相應的責任和委屈。講座中劉老師強調執行的兩大關鍵，一是用心：執行好一項任務需要的是全身心投入，不是靠聰明；真正支撐公司發展的人是把全身心放在公司的人?！懊浴币患戮蜁眯?，人生兩條路：有本事讓別人成為你的心腹知己，或者有本事成為別人的心腹知己。二是相信：人不會做自己認為不可能的事情。領導者學會讓員工相信產品、公司、行業。通過大量實際案例引導員工和自己相信產品。

他還談到男人最大的不幸就是不勇敢，工作中可能會遇到很多的困難與失敗，但是我們一定要迎難而上，敢于亮劍，敢于交流，敢于談出自己的想法和理念讓對方認同。賺錢的秘訣就是不斷的重復練習，任何學科的學習都有老師，但是人們在賺錢這個行當中卻從未想過，所以從今天起我們要找能賺錢會賺錢的人當

我們的老師，去努力改變自己的現狀及未來，這是當下最重要的事，知道了沒用，理解了沒用，練熟了才有用，練到出神入化才有用。

培訓中還告訴我們執行來源于心態。“態度決定一切”。一件事情，你是否去執行，執行的結果如何，是全力以赴還是敷衍了事，完全取決于你做事的心態。企業的發展離不開員工，反之亦然。員工要發展，要展現自己的才華，體現自己的價值，就需要在工作中體現。把公司的事情當成自己的事情，那做事的態度就可能不一樣了。如何擺正自己的心態？老師講得好：“做有意思的事，有意思的做事。”當你覺得你要做的事情是一件有意思的事時，你就會用心的去做，就不會覺得你的付出毫無意義了。

行動創造結果。每個人都想成功，但并不是每個人都能成功。但不行動是肯定無法獲得成功的。想法和行動隔著一條溝，要跨過這條溝就需要克服恐懼和懶惰兩大因素。執行三大策略之一的“敢”，就是要克服恐懼，敢于行動，不怕出丑；策略之二的“快”，就是要摒除懶惰這一因素，提高執行的高效性。做到前面兩點才能做到策略之三的“好”。而要做好，除了知識和智慧，更重要的是不斷的練習。熟能生巧，無論什么行業，沒有人從一開始就能做好的，只有反復不斷地練習，才能得到自己滿意的結果。

感謝公司組織這次培訓，劉老師的課程讓我收獲巨大。我將努力運用到實際工作中去。

第三篇：深圳思達培訓心得（范文）

心動的力量

--深圳思達培訓心得

如題，心動了才會有力量，但俗話說“心動不如行動”，但通過縣聯社邀請深圳思達公司的培訓講師對我們進行了為期4天3晚的培訓之后，我懂得了，做事先動心，遇事先動腦，做人先要擁有感恩的心與責任心。所以心動了才會有力量，有目標，才會有前進的方向。

培訓中，老師生動地講授了語言禮儀、儀態禮儀、表情禮儀、儀表禮儀、以及日常工作中所需要注意的服務禮儀等方面的相關專業知識，培訓除了采用傳統的教師授課方式外，還采取了情景模擬、參與互動等多種多樣、寓教于樂的教學方法，使我們對往后的工作細節和重點有了更深刻的認識和理解。通過培訓，不只是學到了硬性理論知識，更多的是教會了我們如何端正心態，學會感恩，如何增強團隊凝聚力和責任心大家接受了一次心靈的洗禮，更深切地感受到提高自身素質不是口號，也不能流于形式，應該從“心”開始，最為重要的就是感恩的心與責任心。

通過培訓我學習到了四個“心”責任心、主人心、學習心、感恩的心，令我最為深該的是------責任心“我是一切的根”的精點，也是作為對我今后工作的指導。這次培訓令我感受最深的就是什么是責任，人為什么需要責任心，這也是作為對我今后工作的指導。百分之百地負責任，需要對責

任承諾的目標不是過程，而是結果，只有提交了結果，才能夠說是履行了承諾了承諾，而沒有結果責任就沒有價值，因此責任心是一切的根；而對責任心的承諾同時需要有一份真誠為企業負出的“主人心”只有事事以自己是企業主人的方式去工作，才能事半功倍，而有責任心和主人心也是不能很好地做好工作，也需要持續有不斷的學習心，人們只有危機感才會使人進步，不學習跟不上時代的步伐，更談不上能做好工作、勝任工作提升能力。有了上述三個“心”還需要有“感恩的心”，在現實工作中有些人自我認為我有能力、有知識、有學習心、有責任心也有主人心，會認為企業欠了他的，只領這丁點兒工資，認為不公平對待自己，試想一下是誰給了你鍛練的機會？沒有企業對你的信任你有機會給你發揮的能力？久而久之工作放松了，思想也放不下自己心中的包袱?！吧习嗖皇悄隳霉べY的理由”，“結果才是你拿工資的理由“。因此成功的人就是因為他們不懈的奮斗和努力，超越人生的低谷，抵達他們的人生目標，最后才能獲得成功。要想成功首先是具備了成功 者的物質：敢于負責和勇于擔當，成功源于責任，責任面前，事無大小。

這次培訓中有兩個小活動：【人生之路】與【領袖風采】。這兩個活動對所有人的感觸都是很深的。

人生之路是為了讓大家能清楚的感受到，人生這一路走來是有多少親人，朋友，共同攜手與你同行，為你遮風，為

你擋雨，你需要做的就是去感恩。感恩家人給你的愛護與關懷；感恩朋友給你的幫助與理解；感恩企業給你的工作與信任。

領袖風采中我們有汗水，也有淚水。得到了汗水是因為我們努力了，我們真的很累，有淚水，是因為我們獲得了突破，我們感受到了團結的力量，還有也因為隊長所需承擔的責任懲罰而自責，這些都是責任心的表現，這些都是我們一起奮斗的表現，這些都是我們未來攜手并進的表現。

感謝老師，給我們帶來了一場心靈的震撼，感謝企業，給我們如此完美的平臺，感謝領導，能如此信任我們這些還在搖籃中的新生力量。感謝有你，我們的世界將會變得更加美好。

當然，除了感謝，更多的是我們要證明，我們才是主人，我們才是這個企業的力量，只有我們的共同努力，我們株洲縣聯社才會迎來更加美好的明天，為了我們共同的目標，奮斗吧!趙亞東

第四篇：思八達培訓總結

思八達培訓總結

感謝公司領導的信任和培養，讓我有機會參加這次思八達培訓。雖然整個培訓的時間只有短短的一天，但通過思八達兩位老師的言傳身教，我受益匪淺收獲良多。在學習整個課程的過程中，我對公司的管理和經營理念有了更深刻的理解。同時對自己在公司中的定位和未來的職業規劃有了新的認識，理清了自己的工作與未來發展的脈絡。

在課程開始階段，老師給我們放映了短片《吸引力法則》。宇宙萬物都是能量體，有一種我們看不見的能量，一直引導著整個宇宙規律性的運轉。這樣一種能量引導著宇宙中的每一樣事物，也引導著我們的生活，這種能量就是吸引力。在你想要獲得某個東西時，你必須對你想要的東西十分清晰和準確，并且將注意力和精力集中在它上面，從你本身開始振動，向宇宙發射你的振動頻率，然后你想要的東西就會被你吸引過來。由此我想到了在我面試的時候，從總對我講到正能量。正能量是一種積極向上、不斷進取的力量。根據吸引力法則，首先要使自己具有足夠的正能量，那么你周圍具有正能量的人和事自然會被你吸引過來。這樣你才會不斷的進步和強大。

其次，我理解了感恩的重要性。老師講到，別人愿意幫助你，是因為你懂得感恩；別人愿意一直幫助你，是你懂得持續感恩。感恩是生活中的大智慧。學會感恩，為自己已有的而感恩，感謝生活給你的贈予。這樣你才會有一個積極的人生觀和健康的心態。我們要常懷感恩之心，作為父母的兒子，要感謝父母的養育之恩；作為公司的員工，要感謝公司的培養之恩；還要感謝客戶，對我們的支持和幫助之恩。

最后，老師講解了工作的實質是什么，作為企業的員工應該如何才能發揮自己的最大作用。對于第一次參加工作的我來說，這正是我比較迷茫和困惑的。通過老師的耐心講解，使我明白工作并不僅僅是給自己找一個可以養家戶口的飯碗，工作是為了經營自己，通過工作中的事情鍛煉自己，磨練自己，提高自己，成長自己。人生的長度是不可增加的，但是人生的密度是可以不斷的增長。這就要求自己要合理的設計自己的人生，要對自己的未來有所規劃。在有限的時間里獲得更多的經歷，充實自己，使自己不斷的提高。同時，對自己的工作，要腳踏

實地，仰望星空。踏踏實實的做好自己的本質工作，還要心懷遠大理想，在踏實的工作中使自己理想得以實現。在工作中要勇于承擔，不怕出丑。出丑才會成長，成長必然出丑。作為公司的新人，我要調整好心態，心態決定狀態。積極的與同事和領導溝通，只有不斷的溝通和交流，自己才會在正確的方向上更快的成長。真正的把自己交給公司，為公司創造更多的價值。

通過這次培訓，使我能夠更快的進入到研發工作的角色當中。希望公司能在以后的日子里多給我一些這樣的提高個人素質和專業技能的培訓。我也將不斷的學習和努力，在公司的平臺上展現自己的風采！

第五篇：思八達培訓小結

《領導者潛能激發》培訓小結

每次參加培訓，都會有新的收貨。特別是公司安排參加的“思八達”的《領導者潛能激發》培訓。短短兩天時間，思八達講師張老師給我們講了很多，雖然看起來有些零散，不是很系統，但都是從他自己的一些經歷以及一些小故事中讓我們受到啟發，使我受益匪淺。

老師首先給我們講到的是“境界”，有說到，任何人想改變自己的處境，唯一的核心智慧就是自己的境界，因為境界決定著決定著策略，而策略決定著我們的方向，最終會導致我們成敗與否的結果。關于境界，張老師還給我們講了“孩子的教育”的三種境界（境界一：孩子是我們的。境界二：孩子是他自己的。境界三：孩子是社會的。），從而導致的三種不同方向和不同結果。在工作和生活中，我們也會遇到這樣那樣的問題，當我們的境界達到了，以大家和社會的力量和智慧去解決，才會讓問題更好、更快的迎刃而解。

接下來，老師有跟我們講企業中最有價值的三樣東西：

一、老板（老板的境界和高度）

二、團隊（核心層）

三、產業。張重點給我們講了團隊的重要性，團隊如何運營，團隊出現問題的因素以及解決方法等，從而引導出運營團隊的核心智慧：影響力。但是影響力不是與生俱來的，張老師也給我們講了關于提高影響力的六條方法：

一、對他人有幫助。

二、有結果。

三、承擔責任。

四、包容力。

五、旺盛生命力。

六、良好的個性。講到承擔責任，張老師有跟我們講一個電梯里“屁大點的事”小故事，一個敢于承擔責任的人就有影響力，因為敢于承擔責任就會主動去解決問題，才會在承擔和解決問題中慢慢鍛煉和成長。

思八達張老師講到跟老板一體的智慧就是：交給。在一個企業你把自己交出多少，就會獲得多少。確實，在平時的工作中，當你全身心去做每一件事，你就會能做好每一件事，你才會更快的成功，相應你的收獲也會更多。張老師也提到交給的核心法門就是“拜”，你拜什么就會有什么，你拜什么就會成為什么。講到“拜”字，不僅僅是身體的“拜”，而拜的是我們的“心”，所以我們的“心”才會被降服。這也是張老師在后面講到的“拜”企業文化中“拜”的力量降服其心。所以在這里我要“拜”這些年來我遇到的所有人?！鞍荨蔽覀兊母改附o予的養育之恩，“拜”身邊的同事朋友無私的幫助，“拜”我們的企業給我平臺讓我學習，讓我成長。這樣才會讓我懂得“愛”。只有愛他們時，你的心才會被降伏，當他們愛你時，你才能影響他，也只有完全交給了，你才會變得更真實，才會有愛。才會收獲更多。

兩天的學習，老師講的挺多，有如何經營相互部門，交給我們如何找到自己的顧客。有講到企業的文化和尋找企業的核心文化：魂。企業的文化如何建立，建立什么樣的文化，建立機制等，從中都收獲不少。

學習是快樂的，收獲是愉悅的。很感謝公司領導讓我參加這培訓。培訓中老師也說過：學習的目的就是要用。我也將在今后的工作中學習致用，努力做到更好。