第一篇：發展農牧民黨員工作報告

XX縣發展農牧民黨員工作情況

2009至2012年來，我縣以“三個代表”重要思想、黨的十七大、中央xx工作座談會和自治區第X次黨代會精神為指導，深入開展基層組織建設年活動，著眼于加強基礎黨組織建設，認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的發展黨員方針，狠抓源頭，進一步把握黨員發展中的年齡、文化等結構，嚴把入口關，拓寬發展黨員工作路子，完善推優入黨工作載體，全縣農牧民黨員發展工作穩步推進。

一、基本情況

三年來，全縣共發展農牧民黨員 名，其中少數民族黨員 名，占黨員總數的 %；婦女黨員 名，占發展黨員總數的 %；35歲以下的 名，占發展黨員總數的 %；農牧民黨員 名，占黨員總數的 %；先進模范人物 名，占發展黨員總數的 %。

二、主要做法

（一）制定規劃，指導農牧民黨員發展工作。

“黨員要發展，規劃須先行”，為進一步做好新時期發展農牧民黨員工作，縣委組織部根據《黨章》、《中國共產黨發展黨員工作細則》、《xx地區2009-2013年發展黨員規劃》和區、地黨委對發展農牧民黨員工作的要求，結合本縣實際，認真制定了《xx縣2009—2013年發展黨員工作規劃》，細化了全縣各年度黨員發展數量，以進一步加強對基層黨委黨員發展工作的宏觀指導。同時，縣委組織部還組織人員對各鄉（鎮）黨委、機關單位黨組織發展黨員工作進行全面跟蹤檢查。在發展農牧民黨員工作中，各鄉鎮黨委、機關單位組織都嚴格按照《規劃》要求，研究制定了具體實施辦法，明確了工作重點，認真抓好了落實，使發展黨員工作的主動性和預見性得到切實增強，確保了全縣發展農牧民黨員工作扎實開展。

（二）在工作機制上，始終堅持“三個嚴格”。

一是嚴格制定黨建目標責任書。各鄉鎮每年年初，把與縣委組織部簽訂的《xx縣黨建目標責任書》作為全年黨組織建設的發展藍本，且結合自身實際，制定出符合全鎮基層組織發展建設的《黨建目標責任書》，并翻譯成藏文后與各村黨支部進行簽訂，同時，下發的黨員發展規劃，嚴格明確當年黨員發展名額，從而確保農牧民黨員發展工作做到有計劃、有安排。二是嚴格入黨審批程序。把好入黨審批關，對不符合黨員發展要求、突擊入黨的人員堅決不給予審批。以嚴格的審批制度，實現了確定對象民主化、培養教育經常化、發展結果公開化，確保黨員發展工作規范有序。三是嚴格督查黨員發展工作。各鄉鎮黨委每年都對各村發展黨員工作進行專項督查，及時糾正各村黨支部在發展黨員工作中出現多發展、亂發展或不發展的現象。

（四）注重“三個培養”工作，不斷夯實基層黨組織

把黨員培養成致富能手方面。我縣重點采取了教育培訓和結對幫扶兩項措施。依托縣職業學校和鄉（鎮）、行政村黨員活動室等現有教育陣地，建立了縣、鄉（鎮）、村三級農牧民黨員培訓機制，為農牧民黨員提供政策咨詢、科技知識輔導，并結合其自身特點、年齡、文化基礎等情況，切實做到因人施教、分類培訓。同時，積極鼓勵支持農牧民黨員參加各類實用技術、技能培訓班，并給予報銷部分路費、學費和生活費。把致富能手培養成黨員方面。通過對致富能手進行走訪調查，確定綜合素質好、政治素質過關、群眾公認度高的致富能手作為重點培養對象，每季度對其考察一次，并視考察情況隨時調整。為提高致富能手的綜合素質，縣（中）各單位、鄉（鎮）黨委、村黨支部還組織專人對其進行了黨的基本理論、政策法規、工作方法等方面的教育培訓，使致富能手對黨的各項路線、方針、政策有了更為深刻的認識，提高了認同感。在發展致富能手入黨上堅持做到不搞“一刀切”，始終堅持黨性強是前提、致富能力高是基礎、熱心帶領群眾共同致富是關鍵、群眾公認是根本的原則，力爭發展一個、成熟一個。把黨員致富能手培養成村組干部方面。鼓勵黨員致富能手在技術、信息、項目等方面積極為農牧民群眾提供力所能及的幫助和服務，不斷提高他們在農牧民群眾中的威信。有意識地安排黨員致富能手參與一定的村級事務管理、外出學習等，增強他們的事業心和責任感，積累工作經驗，提高工作能力，由此來作為提拔為村干部的考核標準。

五）依托黨建示范點，全面加強基層黨組織建設

一是加強了基層黨組織領導班子建設。群眾富不富，關鍵就看村干部，班子強不強，關鍵就看帶頭羊。始終注重基層黨組織班子自身建設，認真組織學習貫徹“三個代表”重要思想、胡錦濤總書記“七一”講話和 委X屆X次全會精神，扎實推進科學發展觀，出色地完成上級黨委交給的各項任務。真正做到班子成員團結有力，領導核心作用強。二是加強了黨員隊伍建設。堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，積極探索黨員教育管理的新機制、新方法；加強學習，用科學理論武裝頭腦，使廣大黨員不斷堅定信念、提高素質、保持先進性，充分發揮基層黨員先鋒模范作用 三是認真做好了發展黨員和村級后備干部隊伍建設工作。積極培養黨員，讓政治立場堅定、致富頭腦靈活、執行黨的政策有力的年輕干部脫穎而出。通過規范黨員發展程序，把好黨員入口關，使之成為黨的后備力量支柱，為優化黨員結構，煥發黨的生機，注入新鮮血液。四是加強黨員干部管理，轉變工作作風。大力倡導激勵機制，使目標責任制與績效考核相掛鉤，充分調動黨員干部的積極性、主動性。正常開展組織生活，尊重和保障黨員干部的權利，根據黨員不同情況，落實目標責任，發揮先鋒模范作用，要求每個黨員干部做到“五帶頭”。即：帶頭執行黨和國家的各項政策，帶頭勤勞致富，帶領群眾共同致富，帶頭學科技、用科技，帶頭遵紀守法，帶頭發揚社會主義新風尚。

（五）強化管理，落實發展農牧民黨員責任

在發展黨員工作中，縣委、政府高度重視發展農牧民黨員工作。一是建立入黨積極分子培養工作責任制。各基層黨委和支部，都落實分工負責、責任到人的聯系培養工作制度，交任務、壓擔子，讓入黨積極分子在完成急難險重任務和擔負社會工作、群眾工作的實踐中鍛煉成長。二是實行入黨積極分子動態管理制。對入黨積極分子進行跟蹤考察，隨時了解他們的工作、生活、思想動態，并根據考察情況進行及時調整，從源頭上保證黨員隊伍的先進性。三是落實《黨建目標責任書》。明確各鄉鎮、機關單位各黨組織落實黨建工作責任制的總體要求，將黨建工作責任制落實情況列入年度工作目標考核的重要內容。同時將《黨建目標責任書》中發展農牧民黨員的任務細化分解，落實每項任務的具體責任人，確保各鄉（鎮）、機關單位的發展黨員的各項任務落實到位、責任到人。縣委組織部定期檢查各鄉鎮、機關單位發展黨員工作情況，對發展黨員工作程序不符的，嚴格追究黨組織主要負責人和相關人員責任，進一步增強各級黨組織主要負責人發展黨員工作的責任意識。

（六）發揮駐村工作隊的駐村優勢，做好發展黨員工作

我縣各駐村工作隊按照發展黨員“十六字”方針和“三個培養”要求，高度重視培養和發展農牧民黨員工作，積極把村致富能手、退伍軍人、初（高）中畢業生發展成入黨積極份子，堅持把優秀分子吸納到黨員隊伍中來，切實發揮他們的先鋒模范和示范帶頭作用，努力實現他們帶領村民共同致富的目標。在此過程中，各工作隊通過“主動發現”和“精心培養”雙管齊下的方式，開創了培養和發展農牧民黨員工作的新局面。通過開展各樣活動、聯系帶動等多種途徑，引導群眾和黨員發現和推薦其中優秀分子作為培養對象，主動地做到早發現、早教育、早培養。同時，各工作隊以開展群眾宣講教育、節日聯歡、文娛活動為契機，營造入黨光榮的良好氛圍，最大限度地激發優秀分子積極向上、團結奮進、熱愛黨、熱愛祖國的精神。再在普遍教育的基礎上，經嚴格政審，確定重點培養對象，加大教育培養力度，促進他們健康成長。對進一步建強建好我縣基層黨組織、推進跨越式發展和長治久安提供了有力保證。

三、工作亮點

一是發展婦女黨員有新突破。在堅持標準、嚴格履行入黨手續的基礎上，優先考慮婦女發展對象，及時把那些有生產技術本領、有奉獻精神、政治上要求進步、能積極為群眾服務的優秀婦女吸收到黨組織中來，提高女性黨員的比例和質量，改善黨員隊伍結構。2011年該縣共發展婦女黨員 名，占新發展黨員總數的 ％。

二是新發展黨員年齡梯次更加合理。無論是機關、事業單位還是各鄉鎮，我縣新發展的黨員年齡結構都進一步優化，青年黨員比例加大。在新發展的 名黨員中，35歲以下黨員 名，占 %；45歲以下黨員 名，占 %。多年來全縣黨員隊伍年齡偏大的現象有所緩解。

三是新發展黨員文化結構不斷改善。全縣新發展黨員中具有高中以上學歷的 人，占 %，其中大專以上學歷的 人，占 %。這批新黨員的加入猶如源頭活水，為基層黨組織注入了新鮮“血液”，黨員隊伍的文化素質和能力素質得到提高，凝聚力和戰斗力得到增強。

四新發展黨員帶富致富能力明顯提高。3年來，我縣認真落實“三個培養”的要求，切實加強了對牧民黨員培訓，注重牧民群眾培養成致富能手，把牧民中的致富能手培養成黨員，把黨員致富能手培養成村干部，取得了較大成效。在新發展黨員中有致富能手 名，占新發展黨員總數的 %，較以前有了很大的提高，其中在2011年的村“兩委”換屆中，有 名新入黨的黨員致富能手當選為新一屆村委會委員。這些黨員致富能手中，有養殖大戶、種植示范戶、畜產品加工戶和服務業能人，他們在發展農村經濟中起到了很好的帶頭和示范作用。

第二篇：發展農牧民黨員

XX縣關于發展農牧民黨員情況匯報

農牧民黨員隊伍建設事關社會主義新農村新牧區建設的成效和未來。因此，把農牧區最優秀的青年、有一技之長、退伍軍人和有一定文化程度的農牧民吸收到黨內來，不僅是為社會主義新農村新牧區建設提供有力組織保障的現實需要，同時也是加強黨的先進性建設、提高黨員在群眾心目中的威信和地位、增強農牧區基層黨組織凝聚力、戰斗力和向心力。但是，當前農牧區發展黨員不規范、亂發展，致使農牧民黨員隊伍整體素質偏低，黨員隊伍在群眾心中威信不高，信服力不強，直接導致了許多優秀的、年青的、有一技之長的農牧民群眾不愿入黨，給組織發展工作帶來了消極和不利的影響。為了有效解決上述問題，保證黨員發展質量，優化黨員隊伍結構，規范黨員發展程序，為農牧區優秀青年加入黨組織掃清障礙和創造條件，現就我縣加強發展農牧民黨員工作，作出如下總結。

一、主要做法

（一）在工作機制上，始終堅持“三個嚴格”。一是嚴格制定黨建目標責任書。各鄉鎮每年年初，把與縣委組織部簽訂的《XX縣黨建目標責任書》作為全年黨組織建設的發展藍本，且結合自身實際，制定出符合全鎮基層組織發展建設的《黨建目標責任書》，并翻譯成藏文后與各村黨支部進行簽訂，同時，下發的黨員發展規劃，嚴格明確當年黨員發展名額，從而確保農牧民黨員發展工作做到有計劃、有安排。二是嚴格入黨審批程序。把好入黨審批關，對不符合黨員發展要求、突擊入黨的人員堅決不給予審批。以嚴格的審批制度，實現了確定對象民主化、培養教育經常化、發展結果公開化，確保黨員發展工作規范有序。三是嚴格督查黨員發展工作。各鄉鎮黨委每年都對各村發展黨員工作進行專項督查，及時糾正各村黨支部在發展黨員工作中出現多發展、亂發展或不發展的現象。

（二）在質量把關上，嚴格落實“三項制度”。進一步明確發展農牧民入黨程序和權限，全面推行發展黨員“公示制、審查制、責任追究制”，確保在發展黨員質量把關工作中實現規范化和制度化。對入黨動機不純、在群眾中間威信不高、信服力不強的堅決不予審批。同時，應規范入黨程序，避免入黨成為“口頭入黨”，黨員無入黨各項資料和檔案。

（三）抓黨員隊伍，提升黨員形象，做到“三個改善”。并通過“三個改善”逐步改變群眾對待黨員隊伍的不良觀念，不斷提升農牧民群眾想入黨、要求入黨、積極入黨的思想，從而破解發展農牧民黨員難的問題。一是改善村黨支部領導班子。通過村（居）兩委換屆工作，把群眾心中有威信、有信服力的最佳人選選任為黨支部書記和村委會主任，實行“一肩挑”，讓被選同志充分起到“領頭羊”的作用。同時，還將有文化，有一技之長和致富能力強的黨員選任到村委會中，真正做到選好配強班子，確保組織發展工作得到有力保障。二是改善黨員隊伍整體素質，改變黨員隊伍形象。通過各種途徑不斷組織農牧民黨員參加各種文化知識學習，參加勞動技能培訓等，提升改善黨員隊伍的整體素質。組織農牧民黨員參加學習培訓要長期堅持，形成長效機制，避免出現“三天打魚、兩天曬網”的現象。積極引導黨員帶動群眾參與農牧民經濟合作組織和到職業技術學校學習勞動生產技能，幫助牧民群眾脫貧致富，逐漸在牧民群眾中樹立新時期黨員的良好新形象。三是抓源頭，改善黨員隊伍結構。針對現今絕大多數農牧民黨員年齡老化，文化程度較低的現象，鄉鎮黨委應積極組織工作人員開展組織專項工作，以村黨支部書記為主體，強抓入黨源頭工作。主要為認真抓好各項宣傳工作，做好優秀農牧民群眾和退伍返鄉軍人的思想工作，并組織其經常參加黨組織學習和各項組織活動，增強對黨的認識和理解，促使其從不愿入黨到積極要求入黨的思想轉變，不斷為黨員隊伍帶來新鮮血液，從而有效改變我縣現有的農牧民黨員隊伍結構。

二、啟示

黨員隊伍建設的好壞，直接關系到黨在農牧區的執政地位和威信。能不能有效地、科學的抓好提升黨員隊伍的整體素質，事關我們黨的事業建設好壞。為此，我們因從中得到幾點啟示。一是抓組織工作，應先從自身抓起。正所謂“打鐵還需自身硬”，抓黨員隊伍建設是一項長期周而復始的工作，容易讓抓黨建工作人員滋生厭戰情緒，產生黨建工作大同小異和應付工作的思想，為此，我們應積極做好抓黨建工作人員的思想教育工作和理論學習，促使其認識到黨建工作無大小，才能從本質上轉變其工作態度，做好本職工作。二是抓黨員隊伍建設，宜早不宜遲。能不能將農牧民群眾發展為黨員，是事關農牧區經濟社會是否穩定的大事。當前，維穩工作任務重，雖面上平靜，但暗流不息。我們應常有一顆居安思危的“心”，要以抓好、發展好農牧民黨員為重點，把農牧民群眾爭取到黨的身邊來，才能有效確保農牧民黨員隊伍心向黨、跟黨走，才能真正保障社會局勢穩定，經濟得到快速發展，人民才能安居樂業。

四、思考題

發展農牧民黨員工作中，存在著一定的困難，但如何破冰前行，仍有一些問題值得我們深思。一是，當今社會，物欲橫流，如何能確保農牧民群眾要求入黨的動機不是為利所驅；二是如何有效改變當前農牧民黨員隊伍的文化結構；三是如何確保農牧民群眾在入黨后能積極發揮出自身應有的作用。

中共XX縣委組織部 2012年5月2日

第三篇：公司黨員發展情況工作報告

近幾年來，xxx汽車運輸公司靠改革找出路，靠發展求生存，在探索國有企業走出困境重煥生機上作了積極的嘗試。為全面了解xxx汽運公司發展情況，近日，由州委政研室牽頭，州委辦、政府辦、州人大財經委、州經貿局等相關部門組成調研組對xxx汽運公司發展情況進行調查。

一、公司發展概況

xxx汽運公司組建于1957年4月1日，時稱省汽車五廠獨山業務所，為省屬八大運輸企業之一。在計劃經濟體制下，由于國家對運輸市場的壟斷，公司規模得到發展壯大，鼎盛時期公司客貨運車輛達到400余輛，員工2700余人。改革開放后，隨著運輸市場的放開，公司市場份額逐年下降，特別是計劃經濟條件下形成的，僵化的生產體制、陳舊的經營理念、沉重的歷史包袱制約了公司的發展，公司生產經營轉入低谷，1994年1月公司被下放為州屬的國有專業運輸企業，到1997年公司虧損1460萬，負債2400多萬，一度成為州屬特困企業，進入了非常困難時期。此時，公司面臨是申請“破產”，散伙走人，還是立志“改革”，殺出一條生路。新任公司領導班子團結廣大員工選擇了后者，并通過頑強拼搏實現了公司的起死回生。

目前，xxx汽運公司是交通部重點聯系的道路運輸企業、首批評定的二級客運企業。有9個客運分公司，6個汽車客運站，2個汽車維修廠，2個a級汽車綜合性能檢測站，1所一類機動車駕駛員培訓學校。到20xx年末，公司有從業人員2*0多人;退休職工845人，離休職工11人。公司共有客運車673輛，16133座位，經營班線2*余條，其中跨省班線32條。

2*0年以來，公司先后被表彰為全省先進基層黨組織，貴州省廠務公開工作先進單位，全省黨風廉政建設先進集體，榮獲貴州省“五一”勞動獎狀。三次被州委授予先進基層黨組織稱號，連續六年被*市委、市政府表彰為納稅大戶。公司工會被評為全國工會實施送溫暖工程先進單位。公司下屬的*客運總站被交通部評為全國交通系統文明汽車客運站，長途客運公司榮獲貴州省“五一”勞動獎狀，黔南交通駕校被評為全省文明駕校。

到20xx年末，公司擁有的資產達到8*0萬元，上交稅費17*萬元。上崗職工平均月收入15*元，職工的居住條件有了很大改善，公司沒有負債，抗風險能力和市場競爭力增強。

二、公司重煥生機的一些作法

1、認真分析市場，統一思想，凝聚人心，銳意改革，殺出生路。在公司陷入低谷，瀕臨破產時期，新任公司領導班子并沒有氣餒，而是更加振作精神，更加精誠團結。通過認真分析經濟社會發展形勢，認識到客運市場將隨著城鎮化進程的加快、公路建設、公路通達的深度和廣度的顯著提高，勞動力跨區域流動的加快，發展前景較為廣闊;特別是客運需求開始由傳統滿足移位型向舒適、快捷、安全消費型轉變，為有一定規模的客運企業留足了發展空間。市場不是不大，機遇不是沒有，關鍵是如何占領和把握的問題。為此，公司領導班子形成通過改革殺出一條生路的共識，起草了告全體公司員工書和告公司黨團員書，動員公司全體員工，強化“公司榮我榮，公司損我無”，“咬緊牙關過日子，決不賣地過日子”的意識，積極開展生產自救。

2、理清工作思路，改革創新謀發展。一是通過深化公司內部勞動、人事、分配三項制度改革，進一步強化管理，逐步消除舊體弊端，消化歷史包袱，建立激勵機制，為公司爬坡過坎提供了動力。二是走同心型發展模式，強化“內涵”，擴大“外延”，激發公司經營活力。根據市場需求和公司資源，明確以客運為發展軸心，為主業，苦練內功，提高資產、經營、管理、服務質量，在穩定區域內城鄉短途客運市場的基礎上，借助國有企業一些有形、無形資源優勢，大力發展省際班線，積極搶占跨區間長途客運市場，穩定了公司發展基礎。在盤活主業的基礎上，圍繞客運主業軸心，擴大“外延”，在汽車維修、汽車綜合性能檢測、駕駛培訓、信息配載、房產出租上做文章，不斷擴大產業鏈，盤活公司存量，實現資源合理配置，增強了公司的市場競爭能力。三是大力培植公司無形資產，增強公司的發展后勁。強化構建現代企業的理念，加強公司內部管理，壯大公司規模，提升服務檔次和質量，積極創造條件爭取客運企業等級評定和質量信譽考核，提升公司資質，為公司做大做強夯實基礎。同時，注重企業文化的打造，積極爭取各種社會榮譽，多形式、多層次地加強對職工的技能、素質培訓，在全體員工中形成強勁的向心力、凝聚力，激發出積極向上的生產活力。四是著眼長遠，擬定好發展規劃。公司制訂了從2*7年到2016年的發展規劃，爭取在10年時間內，把公司建成黔南州道路運輸業的客運中心、維修中心、檢測中心、駕培中心、信息配載中心，進入全國道路旅客運輸企業1*強，成為一級客運企業，質量及信譽綜合考核達到aaa級標準。到規劃期末，資產總量達到3億元，年上交稅費達到2*0萬元以上，公司利潤總額達到1*0萬元左右，每年人均總收入達到3萬元以上。

3、著力改善員工福利，激發工作熱情。一是制定公司職工增收計劃，員工收入實現逐年遞增，公司自生產形勢好轉后已連續7次為員工上調工資，目前上崗員工工薪收入在*地區屬中上等水平。二是大力改善員工的居住條件。近年來修建了五棟職工宿舍，去年又爭取政策正在為員工建設總面積4萬平方米的經濟實用房。三是進一步完善員工的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險。四是積極組織一線員工外出參觀學習，解放思想，拓寬視野。

三、公司面臨的一些困難

1、普通客運市場競爭激烈，公司盈利空間的壓力大。隨著公路基礎建設的加強，特別是高速公路建設的加快，催生了公路客運業的快速膨脹，加之客運業務市場準入門檻較低，整個客運市場仍處于魚目混珠的無序競爭狀況，導致普通客運業的實載率下降,盈利空間趨于窄小。

2、公路客運行業區域壁壘嚴重，雖然公司通過自身努力，具有跨區域開展客運業務的資質，但由于部分送達地運管部門實施地方保護主義，人為設施區域壁壘，限制外來企業在當地范圍內開展經營業務。公司面對強大的勞動力跨區域流動市場，只得望市興嘆，無法參與競爭，導致公司強有的跨區域運力優勢遭受閑置，得不到充分發揮。

3、站運雙方的關系分割，難以協調一致。由于公司原有的站點均下放當地管理，站方擁有一定程度的壟斷經營和強制經營權，站方對公司的客運業務具有很大的受制性，經常引發一些矛盾，從而影響服務質量的提高。

4、公司發展的軟環境還有待進一步優化。有關部門對公司申報審批基礎設施項目的支持力度平不夠，導致建設項目申報審批時間過長，影響公司錯失發展良機。

四、公司進一步做大做強的對策

1、進一步加大公司改革改制改制力度，強化公司發展動力。以機制轉換和制度創新為基本目標，積極推進公司改制工作，完善法人治理機制。進一步深化公司內部勞動、人事、分配制度改革，建立有效的激勵、約束機制。加強公司安全、成本、資金、質量管理，不斷提高管理水平。大力運用信息技術、先進設備、先進工藝和先進的管理手段，實現公司經營管理現代化。力爭通過改革改制，創新公司管理機制，增強公司生產經營活力，夯實公司市場競爭基礎，實現公司快速健康發展。

2、根據市場需求，做大公司規模，走集約化經營的路子。公路客運企業集約化經營是生產經營社會化的必然要求。要實現高效率運作、高品質服務，達到高產出的目的，必須走集約化經營的道路。首先要抓好通向州內市縣二級客運市場的，通過建立站點，開展行業聯合、并購的方式，鞏固州內普通客運營運區域和營運網絡，實現縱向發展。其次要借助公司資產、技術、信譽優勢，加強與地區間省際間地域城市客運企業的聯合，共同整合長途跨區域客源，發展高速公路客運，實現橫向發展。再次，積極拓展新業務客源，要針對當前旅游業快速發展的大趨勢，創造條件開展旅游客運業務，實現向新領域發展。在條件成熟的情況下，通過強強聯合，參與組建省際或跨省際的國有大中型公路快速客運企業集團是公司發展的必然趨勢。

3、堅持多元化發展戰略，壯大經營規模，增強整體經濟實力。在發展壯大客運主業的同時，進一步發展做大與運輸關聯度高的汽車維修、配件銷售、汽車綜合性能檢測、駕駛技能培訓、信息配載等產業;不斷延伸擴展產業鏈，實現資源的有效配置。同時，充分利用客運站點的聚集、輻射效應，大力發展商貿、旅館、餐飲、旅游等服務行業，實現以運促商，以商促運，商運協調發展的良好格局。

第四篇：2010黨員發展教育和管理工作報告

2010黨員發展教育和管理工作報告

中共敘永縣委組織部：

根據縣委組織部黨員管理相關要求，結合我局實際情況，認真學習了縣委組織部的文件精神和要求，我局發展黨員和黨員管理工作在改革發展中，為林業進一步發展提供了政治保證。現就我局發展黨員和黨員管理工作的情況作一簡要書面報告：

一、黨委班子在實際工作中發揮了政治核心作用

在堅持民主集中制原則方面，能按照《黨章》規定的原則去做，要堅持集體決策和黨政工各負其責相結合的原則，把思想建設、作風建設、紀律建設和制度建設作為加強班子建設的首要任務來抓。

我們嚴格按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》,強調各級領導班子在思想上、行動上的統一，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，積極慎重地做好發展黨員工作，取得了較好的成績。2010年共發展黨員5人，35歲以下2人，占發展數的40%；新發展黨員中，文化程度高中以上4人，占80%。全局黨員隊伍不斷壯大，黨員隊伍的結構進一步改善，整體素質全面提高，為我局的改革和發展提供了堅實的組織保證。

二、搞好民主監督和黨內民主評議，全面提高干部隊伍、黨員隊伍素質。

我局現有黨支部12個(包括老齡委4個支部)，黨員172名。近幾年來，通過開展一年一度的民主評議黨員活動，對于提高黨員整體素質，發揮黨員及干部的先鋒模范帶頭作用收到了較好的效果。今年，我局是在深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神,進一步鞏固和提高黨員先進性教育成果，同時在全縣開展“創先爭優”活動前題下進行民主評議。為了更有力地促進我局“創先爭優”工作的順利開展，充

分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，局黨委結合實際，適時地作出開展民主測評干部和民主評議黨員的決定。

為認真貫徹中紀委、省市縣紀委全會精神，進一步推進我縣林業系統政風行風建設的深入開展，根據全縣民主評議政風行風工作動員大會精神，經我局黨委研究，在全林業系統開展民主評議政風行風活動。局機關成立民主評議政風行風工作領導小組，對本次民主評議政風行風工作進行指導、檢查和督促。為加強黨風廉政和反腐敗建設，開展了職業道德和廉潔從政教育，樹立機關和黨員干部職工清正廉潔良好形象。整個評議過程分動員準備階段、自查自糾階段、組織評議階段、集中整改階段、總結驗收階段五個階段。

通過民主評議黨員工作和“創先爭優”活動的開展，不僅提高了黨組織的凝聚力和戰斗力，而且還提高了黨員的政治素質和黨性觀念，尤其在黨員先進性教育活動中，大部分黨員的認識得到了很大提高，同時，還有力地激勵黨員從自身做起，率先垂范，做群眾的帶頭人，廣大黨員積極地勇于開展批評與自我批評，相互之間以坦誠相見的態度，達到黨內的團結和諧。

從幾年來的民主測評干部和民主評議黨員工作來看，效果是比較好的，其主要因素是局黨委和各黨總支、黨支部都極為重視這項工作;其次是全局絕大部分黨員都能嚴肅認真對待民主評議工作。但是，在評議中還存在工作不夠細致，程序不太規范的問題，我們將在今后的評議工作中努力克服和改進。

三、堅持標準、保證質量做好發展黨員工作

1、按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針來做好發展黨員工作。這也是提高我局黨員素質，保證黨員發揮先鋒模范作用的重要環節。通過幾年的工作，我們體會到，要做好黨員發展工作，首先要主動發現，善于發現群眾中的閃光人物，不斷擴大積極分子隊伍；其次要抓緊培養，及時進行黨的知識教育和各項政治教育，提高積極分子素質；第三要認真考察要求入黨的積極分子，我們制定了發展黨員公示制度、票決制度，逐步完善發展黨員工作的各項制度，嚴格把好入口關，嚴格防止和糾正發展黨員工作中的不正之風。

2、堅持對積極分子的培養教育。通過學習，使積極分子進一步端正了入黨動機，提高了對黨的認識，更加貼近了黨的組織，同時也認識到了自己的不足和今后努力的方向。

四、存在問題和對策

我局發展黨員工作在上級組織部門的正確領導下，取得了一定成績。但是工作中也存在一些薄弱環節，如個別黨支部組織發展工作還不平衡，部分黨員發展工作中一些材料還不夠規范。為此，我們將進一步總結經驗，尋找差距，加大這方面工作力度，把發展黨員工作做得更好。我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，著眼于始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在全社會的影響力和凝聚力，為鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、實現黨的歷史任務提供組織保證。

在實際工作中，我們要把握好發展黨員工作的基本要求，堅持圍繞中心，服務大局；堅持黨員標準，嚴格工作程序；堅持改善結構，保持均衡發展；堅持教育引導，做好基礎工作；堅持求真務實，與時俱進，保證發展黨員工作的順利進行。要堅持把政治標準放在首位，嚴格發展黨員工作程序，認真履行入黨手續，堅持成熟一個，發展一個；努力擴大發展黨員中的民主，始終把好發展黨員的質量關+。同時要把承認黨的綱領和章程、自覺為黨的路線和綱領而奮斗、經過長期考驗、符合黨員條件的先進分子吸收到黨內來。要堅持把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子隊伍建設上，積極主動地開展培養教育引導工作，不斷提高他們的思想政治素質和業務水平，努力把社會各方面的先進分子凝聚到黨組織的周圍，為發展黨員工作奠定堅實的基礎。要堅持不懈地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大黨員，全面提高黨員隊伍的整體素質，鞏固黨員發展工作的質量，保持黨員隊伍的先進性。要創新黨組織的設置形式、創新黨員管理的方式、手段和機制，努力提高黨員教育管理工作的水平。要認真研究發展黨員工作的特點和規律，用改革的精神進行探索，在繼承中不斷創新，使發展黨員工作始終體現時代要求。

2010年12月16日

第五篇：2011民主評議黨員工作報告

關于2011民主評議黨員工作的報告

xxx：

根據局黨委關于民主評議黨員的工作要求，為加強黨的先進性建設和執政能力建設，提高黨員隊伍整體素質,xx黨支部結合實際情況，于xx年xx月xx日進行了2011民主評議黨員工作。現將民主評議黨員情況匯報如下：

一、認真學習，統一思想，提高認識

xx支部采取了集中學習和自學兩種方式進行理想宗旨、黨風黨紀和黨員標準教育。通過冬季學習組織黨員干部集中學習了黨的十七大報告、十七屆六中全會精神；新疆工作座談會精神、胡錦濤總書記在中央紀委六次全會上的重要講話、自治區第八次黨代會精神及《中共中央關于加強和改進黨的作風建設決定》等相關規定，要求黨員自學《黨章》的具體內容，并進行檢查、督促、指導，切實做到每個黨員都能受到教育，每個黨員都有自身的體會。

二、認真對照檢查，寫好個人總結

在個人總結中，全體黨員根據此次民主評議黨員的要求，認真回顧了自身在黨性、思想作風、學風、工作作風等方面的情況，查找差距，提高認識，深入剖析自己，實事求是地把存在的問題查找地更為全面和深刻，并針對存在的問題提出切實可行的整改措施，明確今后的努力方向。在黨員個人總結的同時，支部認真抓好督促、檢查、指導工作，切實保證了本次民主評議黨員個人總結的質量。

三、認真開展自我批評和黨內互評

在認真學習、準備的基礎上，xx支部于xx月xx日召開支部大會開展黨員民主評議工作。每個黨員都認真對照黨員標準、黨員目標管理、黨員先進性、黨員干部的先鋒模范作用等要求，認真剖

析個人一年來的思想、學習、工作、紀律、作風等方面的實際情況，找出自身存在的問題和不足，查準根源，提出努力方向和整改措施，在是否合格上自我認定。聯系自身的思想和工作實際，認真進行了自我對照檢查，實事求是地解剖自己。在評議中，黨員主動發言，氣氛熱烈，大家都認真總結思想情況，暢談自己的感想和體會。在互評工作中，堅持以《黨章》規定的標準來衡量，做到公正客觀、實事求是，對成績、進步給予肯定，對存在問題和不足之處提出批評和建議，提出努力方向。整個評議過程中黨員們都暢所欲言，坦誠相見，充分展現了共產黨員光明磊落、胸懷寬廣的本質，使評議取得了圓滿成功。

三、民主評議結果

2011年，xx黨支部共有黨員25名，其中退休黨員9人。在評議工作中，實到黨員19人，另外有6名黨員因病事假或工作調整未參加本支部評議。同時評議工作邀請9名群眾代表進行評議，被評議黨員數為25人。經評議及黨支部xx月xx日會議研究決定，在達到規定優秀率的黨員中，推選xx、xx、xxx、xxx4名同志為優秀黨員，其余21名黨員均為合格黨員。

通過黨員民主評議和組織生活會，每個黨員均紛紛表示，要努力爭做思想上的先行者、生活中的奉獻者、工作中的耕耘者、實踐中的開拓者，促使黨員認真履行入黨誓詞，不斷發揮黨員的先進性，真正做到“一個黨員就是一面旗幟”。

xx黨支部

xx年xx月xx日