第一篇：治庸問責“五查”活動整改情況匯報

治庸問責“五查”活動整改情況匯報

在公司治庸問責工作小組的正確領導下，圍繞效能建設“十不準”的要求，以鄧小平理論和“三個代表”為重要思想指導，深入貫徹落實科學發展觀，并結合我部門的實際情況，大力開展了治庸問責工作和“五查”活動，現將我部門的整改情況匯報如下：

一、加強思想教育，召開專題會議

針對治庸問責“五查”活動，我部門內部召開了一次專題會議，會議上大家一起學習了“當自來水黨【2012】2號”文件精神和李倫華同志在全市治庸問責工作推進會議上的講話。通過學習使他們認識到了活動重要性，以便下一步工作能順利開展。

二、認真自我檢查，相互監督檢查

“市委通報2012第6期”上以明確指出：市治庸辦組成了三個暗訪督查小組，采取不定時間、不打招呼、不提前告知和隱藏錄音錄像的方式對市重點單位進行暗訪暗查。因此我們高度重視治庸問責“五查”活動，以免撞到“槍口上”。不僅自我檢查，還相互監督檢查，主要檢查了一下方面：

（1）查是否嚴格遵守上班作息時間和工作紀律。

（2）查是否存在隨意脫崗、串崗以及上班時間上網聊天、炒股、玩游戲。（3）查是否上班時間泡餐館、打牌，甚至參與賭博和故意為賭博活動提供場所或者其他方便條件等行為。

通過檢查發現我部門確實存在一些問題，比如：有個別同志上班遲到早退；有個別同志利用上班時間去吃早飯；更嚴重的是有個別同志在辦公室吸煙聊天，甚至一不注意將沒熄滅的煙頭隨手扔到垃圾桶。

我們對這些同志進行了嚴厲的批評和耐心的教育，在這些同志深刻的認識到了錯誤后，也進行了自我批評和自我檢討。

三、取得初步的成效，確定今后的目標

這段時間，我部門治庸問責“五查”活動已取得了初步的成效。為確保治庸問責工作能長效推進，從根本上治理“庸、懶、散、軟”，就必須進一步完善工作機制，在今后的工作中仍然要保持高度的重視，決不能放松警惕，否則就會半途而廢。要樹立大局意識，進一步嚴明工作紀律，對自己“高標準、嚴要求”。

報裝技術科

二O一二年四月十八日

第二篇：治庸問責查擺整改匯報材料

治庸問責查擺整改匯報材料

自全縣開展治庸問責活動以來，本人能認真學習領會有關精神，并結合自身工作實際，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變工作作風，提高工作效率，現將本人自查自糾情況報告如下：

一、存在的主要問題

1、學習缺乏主動性，不系統、不深入。學習不夠主動，往往黨總支組織學習時學習，平時也只滿足于看看報紙，自己沒有學習計劃，即使自己有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。

2、工作主動性有所欠缺，自己對自己沒有嚴格地要求，往往滿足完成任務。如何創造性地開展工作思考的不夠。

3、進取意識不強，工作方法簡單。缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動找原因，使自己工作陷于被動。

二、存在問題原因分析

一是自身學習不夠，思想素質、理論教養、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。

二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。作為一名共產黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。

三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。

三、整改措施

1、刻苦學習，振奮精神．提高工作水平要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯系實際學，扎實深入學．學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針，政策，學習分管業務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭工作的能力。

2、開拓創新，不斷進取，要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。

第三篇：治庸問責查擺整改匯報--

治庸問責查擺整改匯報

自開展治庸問責活動以來，本人認真學習領會有關精神，并結合自身工作實際，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率，現就本人自查自糾情況報告如下：

一、自身存在的問題分析

（一）辦公室的日常生活工作還不夠完善。在文件、電報、資料的收發、傳閱上有時候做的不夠及時，后勤管理的工作做的不夠到位，關于文書檔案管理和財務管理方面還有些不是很規范，在會議接待工作上水平和質量還不是很高。

（二）服務意識還有待于進一步增強。還沒有自覺地把領導和同事對我的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那么令人滿意，今后還要繼續把工作做深做細，因為服務是永無止境的。

（三）精神狀態還不能很好的適應形勢的要求。工作主動性有所欠缺，工作熱情有所降低，精神狀態不佳，安于現狀，自己對自己沒有嚴格地要求，往往滿足完成任務，如何創造性地開展工作思考得不夠，還需要進一步增強事業心和責任感。

（四）工作作風還不夠扎實。與單位同事交流思想不夠，不能以平和的心態做循循善誘的工作，有時態度生硬，工作方法簡單。

（五）學習缺乏主動性，不系統、不深入。學習不夠主動，思地放放松了自我學習，平時也只滿足于看看報紙，自己沒有學習計劃，即使自己有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去，在學習上搞實用主義。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠，不善于研究思考問題，不善于理論聯系實際。

二、今后打算

針對存在的問題和不足，在以后的學習、工作中，在黨委和支部的領導下，立足本職，做好以下工作：

（一）做好本職工作。公文處理工作，無論如何都需及時按要求及時處理，確保萬無一失，后勤服務盡最大努力做到大家滿意，凡符合規定的財務事項，一經財務主管人員審批后，財務人員要在1個工作日內辦結，檔案管理工作力求做到規范，努力提高辦會水平和質量。

（二）創新工作方法。關注新生事物，發現新生事物，勤于學習、善于思考，勇于創新，敢于失敗。徹底調整心態，保持與時俱進的強烈求知欲和獨立思考的習慣，關心身邊事，發現身邊事，創造新方法，在學習中不斷思考，在思考中不斷豐富，在豐富中不斷完善和強大。要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，以創新的意識做好各項工作，爭取在工作上做一個有能力有主張的智者。

（三）加強學習。刻若學習，振奮精神，提高工作水平，要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯第實際，扎實深入學習，做到學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習分管業務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕雙工作的能力。

（四）團結協作。辦公室工作頭緒多，臨時性工作任務重，要求我們必須加強團結，以大局為重，彼此相互尊重，工作中雖有分工，各司其職，但不能各自為政、各行其是，應當加強合作，發揮所長，形成整體合力，提高戰斗力，全面完成局領導交辦的各項任務。

我將以這次“治庸問責”為契機，加強工作作風建設，端正工作態度，牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨。治庸問責查擺整改材料

為進一步強化干部能力席位意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進全局干部職工精神面貌大改觀、干部作風大轉變、服務效能大提升、發展環境大改善，促進全縣移民事業跨越式發展，我局按照縣委、縣政府要求和縣治庸問責工作領導小組的統一部署，組織全縣干部職工，結合移民工作特點和崗位職責要求，深入開展自我剖析，全方位、多渠道集中排查全局干部職工在“庸懶散軟”方面的突出問題，通過認真總結梳理，現匯報如下：

一、存在的主要問題

1、理論學習水平良莠不齊。對專業理論知識的學習不夠全面，淺償輒止，缺乏刻苦鉆研精神，存在對業務知識多學、深學，對政治理論少學、淺學。覺得具體的工作任務是硬指標，而政治理論學習是軟任務，可學可不學，滿足于完成學習任務，學習處于被動狀態；雖然在學習中有時也寫一些心得筆記，但是真正聯系自己的思想和工作實際寫心得體會的不多。存在本本主義思想，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，按照運用馬列主義毛澤東思想鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立場、觀點、方法去指導、分析、解決面臨的實際問題的標準還有差距，不能將理論與實際有機結合起來，工作中存在理論脫離實際的現象，運用理論指導實踐還比較欠缺。

2、崗位責任制需要進一步提高，工作紀律性有待加強。具體到個人的分工不夠明確，工作邊界不清，效率不高。

3、工作中缺乏創新意識，滿足于工作現狀。首先是宗旨意識樹立得不夠牢固，貫徹全心全意為人民服務的宗旨還有所欠缺。其次是工作主動性不強，缺乏鉆研精神，滿足于干完干成，沒有把求數量與求質量有機的結合起來，沒有把個人的工作與全局的工作聯系起來，對新形勢下工作的新情況、新問題認識不夠，沒有很好地從實際出發，與適應新形勢發展的要求有差距。

二、整改措施

1、再次召開全局干部職工大會，溫習胡錦濤總書記“七一”重要講話和考察湖北結束時的重要講話、省委九屆十次全體（擴大）會議精神、省領導在省直機關治庸問責工作動員會上的講話精神，傳達縣委、縣政府和本局關于治庸問責工作的精神，領會實質，進一步對干部職工進行愛崗敬業教育、黨性黨風黨紀教育、正面示范教育和反面警示教育。

2、加強理論學習。健全和完善黨員干部理論學習制度，黨支部定期召開支部黨員大會和民主生活會，加強思想政治學習，提高覺悟水平，強化黨性原則，深化黨性休養，提升理論政策水平，提高創新意識和應對復雜局面的能力，將理論學習與思想建設、作風建設相結合，以學習推進思想作風建設。

3、完善崗位設置工作，明確職能職責，落實人員崗位責任，同時強化組織紀律，嚴格執行各項規章制度。

4、全面貫徹全心全意為人民服務的宗旨，提高工作主動性。每周組織一次學習，每月進行一次總結，不斷提高業務水平和職業素養。同時對干部職工的履職盡責情況進行考評，建立考評登記，作為考核干部的重要依據。

以上是本局在“治庸問責”活動自查整改階段查找梳理出的一些主要問題，以及針對這些問題而制訂的整改方案和具體措施，仍有不足之處，我局全體干部職工將秉承邊學習邊貫徹、邊查找邊整改落實的原則，將其貫穿始終，并以此為契機，加強全站干部職工工作作風建設，端正工作態度，提升自身形象，將“治庸問責”活動全面深入、廣泛扎實地開展下去。

第四篇：治庸問責“五查五看”

治庸問責“五查五看”自查自糾情況報告

近日，我局開展了治庸問責“五查五看”行風活動，我認真學習根據自查要求，聯系本職工作實際，我對自己在工作和行為上的一些現象作了自我剖析，認真反思了自身的問題，我深刻認識到自己與新時期的鹽業人要求還有差距。對照“五查五看”標準，我感覺到不論是在政治觀念、工作作風還是在開拓創新、服務發展方面仍存有一些問題和不足之處。

一、自查問題

一是思想解放的力度還不夠大。工作中循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。同時也存在著總是被動接受領導安排的工作，不能主動替領導分憂。

二是服務意識還有待于進一步增強。對“人民公仆”體會的不深不透，還沒有自覺地把群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作僅僅只是做到小成即滿。

三是工作作風還不夠扎實。貫徹落實“熱情服務、微笑服務、主動服務、耐性服務、文明服務”的要求還不夠自覺，有時還做不到生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重，忙時、閑時一樣耐心，來早、來晚一樣接待。有時待人接物不夠謙虛謹慎。

四是堅持學習還不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，忽視了業務能力的再培養、自身素質的再提高。學習的自覺性、主動性不強，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、鉆不

進去。在理論學習上還不夠用心，與本職工作有關的就學一點，與本職工作不緊的就很少學；在學習上搞實用主義，知識結構單一，不善于理論聯系實際。

二、自糾措施

1、加強理論學習，聯系實際。良好的自身綜合素質是完成各項工作的保證和前提，積極參加縣局組織的各項學習和業務培訓，嚴格執行所內考學制度；堅持自主學習，加強學習的自覺性、主動性、目的性，深入學習國家相關的法律法規，嚴格按照法律的有關規定來進行執法；

2、增強宗旨觀念，解放思想。牢記宗旨，始終把讓人民滿意作為工作的最高標準；日常工作中自覺做到辦公文明、接待熱情、服務周到、辦事公正、廉潔高效；積極樹立與時俱進、開拓創新、大膽工作的思想。

3、嚴守職業道德，清正廉潔。嚴格遵守《廉政準則》，貫徹執行黨政紀各項規定，在履行職責中忠于職守、廉潔奉公。對照自身崗位職責和存在風險，加強檔案管理理論學習，提高自我約束意識，堅決抵制在食鹽整理上，因利害關系等因素而損害公司利益的行為；

第五篇：“治庸問責”活動自查整改匯報材料

“治庸問責”活動自查整改匯報材料

為進一步加強干部隊伍作風和行業作風建設，增強廣大干部職工創先爭優，崗位奉獻意識，優化醫療衛生服務環境，推進衛生改革，根據全區掀起“責任風暴”，實施“治庸計劃”的工作要求，按照區衛生局的統一部署，我院認真組織黨員干部和全體職工，開展集中排查自查活動，通過指標考核，群眾評議，問卷調查，專題座談，個人自查等方式，對近兩年來本單位干部職工中和自身存在的突出問題進行集中排查自查，重點查找在體制機制上制約事業發展的突出問題，在實行績效管理，推進衛生重點工種中存在的突出問題，在內部管理和醫德醫風上存在的突出問題，通過認真總結梳理，歸納為以下幾個方面：

（一）政治學習不夠深入，思想覺悟有待提高；長期工作有時候就會出現思想不集中、精神松懈，工作熱情和積極性保持不夠；面對困難有時會出現畏難情緒，開拓創新精神有所欠缺。

（二）有時工作責任心不強，態度不端正，有些部門科室不能有機地結合實際、因地制宜地開展工作；未能及時轉變服務理念，人性化服務有所欠缺；對待病人，沒有切實做到耐心和換位思考，缺乏溝通與交流。

（三）平時業務理論學習抓得不緊，進取動力不足，容易安于現狀；只滿足于完成上級和領導交給的任務，對業務知識鉆研不夠，沒有創新精神。

（四）組織紀律性不強，部分員工自由散漫，遲到早退，外出不報告，不按規定請假，私自調班，擅自脫崗，上班時間上網聊天、玩游戲、干私活，扎堆聊天、串科室，著裝不整等現象沒有完全杜絕。“喊醫生、喊護士、喊拿藥”的三喊現象沒完全得到根治。

（五）醫療文書的書寫質量不優，各類登記存在一些不完善準確的現象；有些資料、報告、處方等書寫不規范。

（六）針對本單位的藥品、儀器、醫療器械、化驗試劑、日常辦公用品等購進，進行了詳細的清理核查，沒有發現以各種名義收受回扣、提成、紅包和其他不當利益；各種收費由單位的財務部門統一管理，沒有設立“小金庫”；有醫療服務行為的科室和醫務人員個人沒有收受患者及家屬的“紅包”或饋贈現象發現。

整改方案

為切實加強衛生系統干部隊伍作風建設，強化責任意識，建立責任體系，加強責任監督，嚴格責任追究，不斷提升服務水平，提高服（轉載自新鄉范文網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）務效能，深化“治庸問責”活動的開展，推進衛生事業改革順利發展，爭創人民滿意衛生，經衛生院支部和院委會認真研究，特制定如下整改方案。

（一）加強政治學習，提高思想認識。

整改措施：

1：健全完善黨員干部理論學習制度，院支部定期召開支部黨員大會和民主生活會，加強政治思想學習，提高覺悟水平，強化黨性原則，深化黨性修養，提升理論政策水平，提高創新意識和應對困難和復雜局面的工作，將學習理論與思想建設、作風建設相結合，以學習推進思想作風建設。

2：結合我院實際，將醫療衛生改革、基本藥物制度、藥品零差價實施、績效管理、醫德醫風建設、醫療質量管理等進行深入學習思考，并將思考成果落實到實際工作中。

整改責任人：朱光明。整改期限：長期。

（二）加強組織領導，強化責任意識。

整改措施：

1：衛生院成立實施“責任風暴”、“治庸計劃”工作領導小組，下設辦公室，辦公地點設在院辦公室，由黨支部書記、院長朱光明任組長，副院長張輝任副組長兼辦公室主任，具體負責全院“責任風暴”、“治庸計劃”的組織實施、指導和監督檢查。把“責任風暴”、“治庸計劃”工作列入重要議事日程，主要領導親自抓、負總責，分管領導具體抓，保證領導到位、措施到位、責任到位。

2：院工會負責落實黨風廉政建設責任制，發現和查處反面典型；院委會負責進一步改進科室負責人管理、考核和選拔任用制度；完善崗位設置工作，明確職能職責，落實人員崗位責任；院辦公室負責抓好作風建設，協調推進“責任風暴”、治庸計劃”工作；財務室負責加強對藥品購銷、工程項目、各項收支落實情況的跟蹤督查。各相關職能部科室暢通渠道，認真做好舉報受理、查處、通報、問責等工作，形成強大合力。

整改責任人：朱光明，張輝、許海濤。整改期限：長期。

（三）加強業務學習，提高醫療質量。

整改措施：

1：每周組織一次學習，每月舉辦一次講座，由臨床技術骨干或

聘請專家授課，學習專業技術和新的質量管理辦法，不斷提高醫務人員的技術水平和職業素養。

2：重視人才培養，選派技術骨干進修學習、參加培訓，學習了解新技術、新經驗、新

辦法，為醫院的生存和健康發展打下雄厚的技術基礎。3：引進上級醫院專家開展臨床業務，以傳、幫、帶的形式，提升醫療技術，減低醫療風險、降低患者醫療成本，努力解決人民群眾看病難、看病貴的問題。4：掀起“大比武、大練兵”活動，不定期組織醫務人員進行專業技術考核和技能比賽，并將成績與績效管理、目標管理、年終考評等掛鉤，調動職工學習的積極性和主動性，營造良好的“比、學、趕、超”學習氛圍。

5：嚴格醫療質量管理，把醫療質量管理放在醫院工作的首位，長抓不懈，毫不放松；規范診療行為，嚴格操作規程，完善醫療文書制度，不斷提升醫療服務質量。

整改責任人：張輝、吳衛華。整改期限：長期。

（四）強化醫德醫風教育，提升服務態度。整改措施；

1：健全完善醫德醫風制度，認真開展廉政文化教育活動和防控預警工種，規范醫療服務中的不正之風，嚴肅行業紀律，依法行醫，廉潔自律，嚴格規范診療服務行為，認真抓好醫德醫風考評制度的落實，堅決查處違規違紀行為，建立對醫務人員有效的激勵和長期的約束機制；完善藥品器械的購銷制度，杜絕商業賄賂。

2：認真落實便民利民惠民措施，加強24小時值班制；開展特殊困難戶及“留守家庭”優惠卡制度；優化服務流程，改善服務設施；實行公開透明服務，保障群眾看病就醫知情權；加強醫患溝通，構建和諧醫患關系。

3：強化組織紀律，嚴格執行各項規章制度。重點整治本院干部職工在工作中存在的紀律松散、辦事拖拉、態度生硬、吃拿卡要、故意刁難、亂收費、吃回扣、開單提成、開人情方、開“大處方”、自由散漫、遲到早退、脫崗串崗、上班干私活、上網聊天、玩游戲等，發現一起，查處一起。

4：要繼續堅持“以病人為中心”的服務理念，把溫馨優質的服務貫穿醫療服務全過程，創建“群眾滿意窗口”，倡導文明用語，開展人性化服務，努力提高服務技巧和效用，徹底杜絕生、冷、硬、頂、推現象，使患者放心，讓群眾滿意。

5：設立群眾意見箱、發放行風民主評議表、定期召開病人及家屬座談會、電話回訪等方式加強與社會溝通，采納群眾意見，積極

落實整改，切實促進醫療質量和服務水平的提高。整改責任人：朱光明、張輝。整改期限：長期。

（五）加大宣傳發動力度，營造良好氛圍。

1：每月召開一次職工大會，學習貫徹“責任風暴”、“治庸計劃”精神，明確實施“責任風暴”、“治庸計劃”的主要內容、目標任務和工作措施，把實施“責任風暴”、“治庸計劃”與深入開展創先爭優、醫藥衛生體制改革、干部作風、行業作風建設、“三好一滿意”主題實踐活動結合起來，邊學習、邊貫徹、邊查找、邊整改、邊落實；認真開展自查互查、自糾互糾活動；同時，要采取專題輔導、個人自學、集體研討等形式，做好實施“責任風暴”、“治庸計劃”的思想發動工作。

2：醫院公共衛生科、合管辦協助醫院辦公室負責開展宣教工作，通過黑板報、宣傳欄、條幅、宣傳手冊、講座、網絡等形式，將醫改工作的方針政策、新農合實施辦法、醫療衛生項目的各項惠民政策、醫院開展的各項重大活動、“治庸問責”計劃主要內容及實施方案和進展、醫療服務的各項惠民便民措施、健康科普知識、健康普查等進行積極廣泛深入的宣傳，努力營造各級重視、全員參與全民知曉的濃厚氛圍。

3：嚴格執行院務公開制度，認真落實院務公開方案，及時將按規定須公開公示的各項重要信息進行公開公示；開設“治庸問責”曝光臺，對此次活動中存在科室及個人進行公開曝光問責，并將整改落實的結果進行公開公示；建立健全完善的監督檢查機制，接受職工和社會的監督。

4：建立院長熱線:***.開通投訴電話81294543;設立舉報信箱，Email-RRZ1968@126.COM,及時回復群眾咨詢，隨時接受群眾的意見及投訴，并將整改和落實的情況及時反饋和公開公示。

整改責任人：朱光明。整改期限：長期。

以上是我院在“治庸問責”活動自查整改階段查找梳理出存在的一些主要問題，并針對這些問題而制訂的整改方案和具體措施。誠然，查找方向依然存在死角，制訂的整改方案及措施不定完善詳細，我院全體黨員干部和職工將秉承邊學習、邊貫徹、邊查找、邊整改、邊落實的原則，將其貫穿到整個活動中去，形成各級領導部門督查指導、內部全體員工自查自糾、廣大人民群眾評議監督的強大合力，齊抓共管，將“治庸問責”活動全面深入、廣泛扎實地開展下去。