第一篇：求職筆試大全

第一篇筆試題目 微軟試題 本文為迷語篇

現取部分試題內容

1.為什么下水道的蓋子是圓的 2.美國有多少輛汽車

3.你讓工人為你工作七天回報是一根金條這個金一平分成相連的7 段你必須在每 天結束的時候給他們一段金條如果只許你兩次把金條弄斷你如果給你的工人付費 4.有一輛火車以每小時15 公里的速度離開洛杉磯直奔紐約另一輛火車以第小時20 公 里的速度從紐約開往洛杉磯如果有一只鳥以外30 公里每小時的速度和兩輛火車現時啟 動比洛杉嘰出發碰到另輛車后返回依次在兩輛火車來回的飛行只到兩面輛火車相遇 請問這只小鳥習行了多長距離

5.你有兩個罐子50 個紅色彈球50 個藍色彈球隨機選出一個罐子隨機選取出一 個彈球放入罐子怎么給紅色彈球最大的選中機會在你的計劃中得到紅球的準確幾率是 多少

6.想象你在鏡子前請問為什么鏡子中的影像可以顛倒左右卻不能顛倒上下

7.你有四人裝藥丸的罐子每個藥丸都有一定的重量被污染的藥丸是沒被污染的重量 +1.只稱量一次如何判斷哪個罐子的藥被污染了

8.如果你有無窮多的水一個3 夸脫的和一個5 夸脫的提桶你如何準確稱出4 夸脫的 水

9.你有一桶果凍其中有黃色綠色紅色三種閉上眼睛選出同樣顏色的兩個抓 取同種顏色的兩個抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍 10.將汽車鑰匙插入車門向哪個方向旋轉就可以打開車鎖 11.如果要你能去掉50 個州的任何一個那你去掉哪一個為什么

數學篇 1000!有幾位數為什么 2 F(n)=1 n>8 n<12 F(n)=2 n<2 F(n)=3 n=6 F(n)=4 n=other 使用+* /和sign(n)函數組合出F(n)函數 : sign(n)=0 n=0 : sign(n)=-1 n<0 : sign(n)=1 n>0 解:只要注意[sign(n-m)*sign(m-n)+1]在n=m 處取1 其他點取0 就可以了 : 3.編一個程序求質數的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58 so easy,不說了 re:微軟的考題(轉)微軟的逆向思維 微軟小球有答案了

據微軟內部人士介紹,小球一題的答案為: : 無解!: 他要考你的逆向思維,敢不敢在考試中作出 : 正確的判斷.re 微軟面試謎語篇

1.為什么下水道的蓋子是圓的 因為下水道管是圓的 2.美國有多少輛汽車

汽車牌照有多少個就有多少輛

3.有一輛火車以每小時15 公里的速度離開洛杉磯直奔紐約另一輛火車以第小時20 公 里的速度從紐約開往洛杉磯如果有一只鳥以外30 公里每小時的速度和兩輛火車現時啟 動比洛杉嘰出發碰到另輛車后返回依次在兩輛火車來回的飛行只到兩面輛火車相遇 請問這只小鳥習行了多長距離 答案很容易計算的

假設洛杉磯到紐約的距離為s 那小鳥飛行的距離就是(s/(15+20))*30 4.你有兩個罐子50 個紅色彈球50 個藍色彈球隨機選出一個罐子隨機選取出一 個彈球放入罐子怎么給紅色彈球最大的選中機會在你的計劃中得到紅球的準確幾率是 多少

呵呵我覺得概率都是50% 沒法給紅色彈球最大的選中機會

7.如果你有無窮多的水一個3 夸脫的和一個5 夸脫的提桶你如何準確稱出4 夸脫的 水

這個比較復雜

a.先用3 夸脫的桶裝滿倒入5 夸脫以下簡稱3->5)在5 夸脫桶中做好標記b1 簡稱 b1)b.用3 繼續裝水倒滿5 空3 將5 中水倒入3 直到b1 在3 中做標記b2 c.用5 繼續裝水倒滿3 空5 將3 中水倒入5 直到b2 d.空3 將5 中水倒入3 標記為b3 e.裝滿5 空3 將5 中水倒入3 直到3 中水到b3 結束了現在5 中水為標準的4 夸脫水 re 微軟面試謎語篇 倒水 裝滿5 5 倒入3(5 余2)5 倒入3(3 余2)裝滿5 5 倒入3(5 余4)re 微軟面試謎語篇 鏡子

因為人的兩眼在水平方向上對稱 re 微軟面試謎語篇 鏡子那題錯了

其實影象并沒有左右倒置那是虛像 re 微軟面試謎語篇 看看海豹的發言

作者: 深深的海洋時間: 2001-10-15 來源: Cernet 留言板 re 微軟面試謎語篇

I think 井蓋是圓的是因為在同等用材的情況下他的面積最大 re 微軟面試謎語篇

第五題因為鏡子放的位置不對

第九題車鎖不在車門上所以不管向哪個方向都不能打開車鎖

第七題用3 夸脫的桶向5 倒水第二次后3 中剩1 夸脫把5 中的水倒掉把3 夸脫的桶中的1 夸脫水向5 倒入5 中是1 再加入一桶3 夸脫水5 桶中就為4 夸脫 re 微軟面試謎語篇 第7 題

a 用3 裝滿倒入5 再用3 裝滿倒入5 此時3 中剩1 夸脫 b 將5 倒空將3 中的一夸脫倒入5 c 再用3 裝滿倒入5 此時5 中為4 夸脫 re 微軟面試謎語篇 第一題

因為圓井蓋在任意方向的大小一樣不象方井蓋那樣邊長小于對角線能夠避免井蓋掉 入井中所以 re 微軟面試謎語篇

6.你有四人裝藥丸的罐子每個藥丸都有一定的重量被污染的藥丸是沒被污染 的重量+1.只稱量一次如何判斷哪個罐子的藥被污染了 用一個長的桿將兩個瓶子吊在離支撐點比較近相等地位置 而另外兩個放在比較遠的相等地位置而比較近的位置地瓶子能夠 比遠的瓶子先著地

估算一下重量計算相對位置位置 最后一個著地的瓶子為被污染的 re 微軟面試謎語篇 第六題

從第一盒中取出一顆第二盒中取出2 課第三盒中取出三顆 依次類推

稱其總量很簡單的數學計算啦你還不知道是哪一盒 re 微軟面試謎語篇

對于第一道同意PC 的說法即井蓋是園的是為了避免井蓋掉進井里 第七道已有朋友回答 裝滿5 倒入3 剩2 倒空3 將剩2 倒入3 裝滿5 倒滿3 5 剩4 第八道難道不是四個嗎 第九道:順時針 re 微軟面試謎語篇

5.想象你在鏡子前請問為什么鏡子中的影像可以顛倒左右卻不能顛倒上下 因為照鏡子的時候鏡子的擺放是縱向的而鏡子是對稱面所以在縱向上不會顛倒只 在橫向上有顛倒試想若鏡子平鋪在地板上人站在上面的話鏡中的人就是大頭朝下而左 右正常了

re 微軟面試謎語篇

第三題把七段分為1 段兩段4 段只需弄斷兩次 day1 給1 段

day2 讓工人把1 段歸還給2 段 day3 給1 段

day4 歸還1 2 段給4 段 day5 依次類推 re 微軟面試謎語篇

下水道蓋子是圓的是因為如果是其它形狀的話它容易掉下去

明基試題

三個問題模式 1.自我介紹,(2 分鐘)2.你大學期間最輝煌的一件事 3.所謂的智力題 一般都是如果你明天去火星300 年,今天晚上你最想做的一件事是什么? 標準答案是和家人告別.邏輯題

五個人來自不同地方住不同房子養不同動物吸不同牌子香煙喝不同飲料喜歡 不同食物根據以下線索確定誰是養貓的人 紅房子在藍房子的右邊白房子的左邊不一定緊鄰 2 黃房子的主人來自香港而且他的房子不在最左邊 3 愛吃比薩餅的人住在愛喝礦泉水的人的隔壁 4 來自北京的人愛喝茅臺住在來自上海的人的隔壁 5 吸希爾頓香煙的人住在養馬的人?右邊隔壁 6 愛喝啤酒的人也愛吃雞 7 綠房子的人養狗 愛吃面條的人住在養蛇的人的隔壁 來自天津的人的鄰居緊鄰一個愛吃牛肉另一個來自成都 re 一道邏輯題 下面是一組答案 由左到右

藍--上海--啤酒--雞 綠--北京--茅臺--面條---狗 紅--成都--礦泉水--蛇 白--天津--比薩--馬 黃--香港--牛肉--貓 所以養貓的人是香港人

作者: fwj 時間: 2001-11-03 來源: Cernet 留言板

邏輯考題一

此題源于1981 年柏林的德國邏輯思考學院98%的測驗者無法解題 前提

有五間房屋排成一列

所有房屋的外表顏色都不一樣 所有的屋主來自不同的國家

所有的屋主都養不同的寵物喝不同的飲料抽不同的香煙 提示

英國人住在紅色房屋里 瑞典人養了一只狗 丹麥人喝茶

綠色的房子在白色的房子的左邊 綠色房屋的屋主喝咖啡 抽Pall Mall 香煙的屋主養鳥 黃色屋主抽Dunhill 位于最中間的屋主喝牛奶 挪威人住在第一間房屋里 抽Blend 的人住在養貓人家的隔壁 養馬的屋主在抽Dunhill 的人家的隔壁 抽Blue Master 的屋主喝啤酒 德國人抽Prince 挪威人住在藍色房子隔壁

只喝開水的人家住在抽Blend 的隔壁 問誰養魚

德勤--推理題

五個人來自不同地方住不同房子養不同動物吸不同牌子香煙喝不同飲料喜歡 不同食物根據以下線索確定誰是養貓的人 紅房子在藍房子的右邊白房子的左邊不一定緊鄰 2 黃房子的主人來自香港而且他的房子不在最左邊 3 愛吃比薩餅的人住在愛喝礦泉水的人的隔壁 4 來自北京的人愛喝茅臺住在來自上海的人的隔壁 5 吸希爾頓香煙的人住在養馬的人?右邊隔壁 6 愛喝啤酒的人也愛吃雞 7 綠房子的人養狗 愛吃面條的人住在養蛇的人的隔壁 來自天津的人的鄰居緊鄰一個愛吃牛肉另一個來自成都 10 養魚的人住在最右邊的房子里 吸萬寶路香煙的人住在吸希爾頓香煙的人和吸555”香煙的人的中間緊鄰 12 紅房子的人愛喝茶 愛喝葡萄酒的人住在愛吃豆腐的人的右邊隔壁 吸紅塔山香煙的人既不住在吸健牌香煙的人的隔壁也不與來自上海的人相鄰 15 來自上海的人住在左數第二間房子里 16 愛喝礦泉水的人住在最中間的房子里 17 愛吃面條的人也愛喝葡萄酒 吸555”香煙的人比吸希爾頓香煙的人住的靠右

五個人從左至右為為藍房子豆腐茅臺馬北京健牌綠房子面條葡萄酒 狗上海希爾頓黃房子牛肉礦泉水蛇香港萬寶路紅房子比薩餅茶貓 天津三五煙白房子雞肉啤酒魚成都紅塔山

一列火車上三個工人史密斯瓊斯羅伯特三人工作為消防員司閘員機械 師有三個乘客與三人名字相同 1 羅伯特住在底特律 司閘員住在芝加哥和底特律中間的地方 3 瓊斯一年賺2 萬美金 有一個乘客和司閘員住在一個地方每年的薪水是司閘員的3 倍整 5 史密斯臺球打得比消防員好 6 和司閘員同名的乘客住在芝加哥 請問誰是機械師

地點:底特律某個地方芝加哥 工人: Robbert x y 乘客: Robbert y x 工作: 司閘員 因為Johns 一年2 萬,因為無法分別到底是哪一Johns,所以只能認為他們 兩個都拿2 萬

由于2 萬不能被3 整除,所以如果y 是Johns,那么不能滿足條件4 所以x 肯定是Johns.Johns 是司閘員.又有條件5, Smith 打的比消防員好,從數學邏輯,Smith 不會是消防員.所以Smith 肯定是機械師.最后應該是

地點:底特律某個地方芝加哥 工人: Robbert Johns(2 萬)Smith 乘客: Robbert Smith(6 萬)Johns(2 萬)工作: 消防員司閘員機械師 不知道對不對

某大通信單位招聘試題

能力測試([]中問題每答一項為5 分)(1)一個班有m 名同學問m 為多少時有兩人同一天生日的概率為0.6 建立數學模型 并解答(15 分)[該模型適用于通信中的那些情況(25 分)](2)為了解決學生洗澡難的問題學校新建一澡堂水龍頭數為m,每天開放k 小時如 果學生人數為n,每位學生每周洗一次澡每次須半小時學生到達澡堂服從均勻分布問當 m 為多少時學生洗澡等待時間不超過10 分鐘建立數學模型并解答(30 分)[該模型適用于通信中的那些情況(30 分)] 綜合測試

(1)如果有了錢你干什么

(2)你最要好的朋友是什么人你們認識多久了你對她(他)的評價為 re 某大通信單位面試題 365*0.6+1=220 作者: tony 時間: 2001-11-05 來源: Cernet 留言板 re 某大通信單位面試題 設為N 人

則1 364/365*....*(365-N)/365<0.4 IBM 試題國外

1.在房里有三盞燈,房外有三個開關,在房外看不見房內的情況,你只能進門一次,你用什 么方法來區分那個開關控制那一盞燈.2.有兩根不均勻分布的香,每根香燒完的時間是一個小時,你能用什么方法來確定一段15 分鐘的時間.3.一個經理有三個女兒,三個女兒的年齡加起來等于13,三個女兒的年齡乘起來等于經理 自己的年齡,有一個下屬已知道經理的年齡,但仍不能確定經理三個女兒的年齡,這時經 理說只有一個女兒的頭發是黑的,然后這個下屬就知道了經理三個女兒的年齡.請問三個 女兒的年齡分別是多少?為什么? 1 如果在房外看不見可理解為看不見哪個燈亮而看得見房里亮不亮的話 先看一個開關A 進門確定一盞然后斜下不亮的一盞出門關掉A,開B,看房里是否 還亮 2 同時點著A 的兩端和B 的一端當A 燒盡時開始計時同時點著B 的另一端 直到b 燒盡為15 分鐘 如果頭發是黑的意味著女兒=3 則2 2 9 1 2 10 或1 1 11 不太可 能吧

IBM2001 年筆試

題目分布 Part 25 min 30 Ques Part 8 min 40 Ques Part 30 min 25 Ques Part : 本部分計分方法為答對題數乘以1 俾你一個矩陣 1 a b c d e 2 b c a e d 3 c b e a d 4 c e d b a 5 e d a c b 回答以下問題

將第一行和第四行交換后第一行第四個字母下面啲左邊啲下面啲右 邊啲字母係 a b c d e 將所有出現在d 左邊啲字母從矩陣中刪掉將所有出現在a 左邊啲c 字母 從矩陣中刪掉如果矩陣中剩低啲字母啲種類啲數目大于3 答案為原 矩陣中左上方至右下方對角線上出現兩次啲字母如果矩陣中剩低啲字 母啲種類啲數目小于或者等于3 答案為原矩陣中右上至左下對角線上 出現4 次啲字母 a b c d e 將所有啲a 用4 替換所有啲d 用2 替換邊一列啲總和最大

從左上字母開始沿順時針沿矩陣外圍第四次出現啲字母係以下邊個 a b c d e 沿第5 列從上到下接著沿第3 列從下到上接著沿第4 列從上到下接著 沿第1 列從下到上接著沿第2 列從上到下第一個出現5 次啲字母係 a b c d e Part 在呢部分題干會俾出一個數列請你推出該數列啲下一個數 本部分計分方法為答對題數減去答錯題數最后乘以1 2 2 4 4 6 6 8 8____ 1 2 3 4 5 3 6 7____ 22 17 19 21 18 18 20 19____ 20 18 16 14 12 10 8 6____ 2 2 2 5 3 3 3 5____ Part 本部分計分方法為答對題數減去答錯題數最后乘以1 某倉庫存有相同數量啲A B C 10 日后A 賣出了1/2 B 賣出了1/3 C 賣出了 1/4 問10 天后庫存為原來啲幾分之幾

有一堆桃任吃并有一個原始啲吃桃計劃Now 如果每天吃多1 個比原計劃吃 少一日啲話則總啲來說比原計劃吃多1 個如果每天吃少1 個吃多一天啲話則總 啲來講比原計劃吃少1 個問原來打算吃幾多日

阿諾話他比艾力啲1/2 還要大1 歲艾力話他比摩托啲1/3 要大1 歲摩托話他比阿 諾啲1/4 要大1 歲問艾力今年貴庚

筆記本電腦貶值得好犀利有部值$3000 啲電腦每年貶值它原價的1 成7 年后呢 個破爛還值幾多

注本題是回宿舍路上某得意人兄話我知啲因為原來我審錯了題我看成每年貶值1 成90%啲七次方估到我好辛苦

筆者釘係呢題上邊啦艾力手機從每部$10 上漲至$12 摩托手機從每部$7 上漲至 $8 某公司個個月買手機送員工原來每個月預算$1600 3/4 啲錢因頭頭受賄而拿了去 買艾力問受漲價影響宜家預算要變成___ 注原題可選項在$6-$13 間變動筆者實在係連題目都未讀明 后記

全部是選擇題第二三部分筆者略去選項

做Part 題應該看完每一小題啲全部題目再做鬼知呀可能呢個世界上只有筆者呢 一個bb 是看一點就開始做啲很多題目前面啲部分形同廢話

一定要帶計算器有個文科啲mm 考后自嘆計算能力退化想必文科啲同學不想擔 呢個風險赤手而去吧

要會估算呢到適用于沒帶計算器啲同學譬如問你34*48*72 你看完選項后不 至于會從選項入邊揀出個700000 吧看個100000 左右啲就上啦 對解方程啲能力要求不高但速度要求中上

很多題目其實手算較方便動不動用計算器只會浪費你啲時間如果你看到題目啲數 字唔係很大無幾十萬上落啲手算啦

比例啲題目自己套一個小數字進去做你會發現方便很多嘎

注意各部分計分方法筆者認為如果你唔可以從5 個選項中至少剔除2 個算數啦 當送啲

外企面試十大難題 為了達到你的目的你不得不放棄哪些你所珍愛的管理理念 2 真實和舒服二者哪個對你更重要 你是從成功中還是從失敗中學到的東西更多 4 誠實總是最上策嗎 在過去幾年中你在容忍下屬犯錯的程度上有無變化 6 你認為在你的組織中權力來自哪里為什么 7 在什么情況下你傾向于說謊 8 顧客永遠是對的嗎 如果你可以按下列三種方式之一來管理這個世界沒有短缺沒有問題沒有規則 你將如何來做 是否所有的商務關系都應該有固定時間段或者說存在失效期

應屆生可能會遇到的面試問題 1 我們為什么要雇請你呢 有的面試只有這么一個問題 2 你認為自己最大的弱點是什么

絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點是過于追求完美有的人以為這樣回答會 顯得自己比較出色但事實上他已經岌芨可危了 3 你最喜歡的大學課程是什么為什么

說和你要應聘的職位相關的課程吧表現一下自己的熱誠沒有什么壞處 4 你最不喜歡的大學課程是什么為什么

我不得不說是我們大學的主修課程雖然我知道他們只是例行一下公事但課堂上 死氣沉沉老師和學生都只不過想熬完這個學期 5 你在大學期間最喜歡的老師是誰

我一向的回答都是事實上也的確是教我們廣告營銷的教授他能使課堂充滿生

氣通過實例讓學生把知識和現實緊密結合而不是死讀書本我想我從他身上得到的最多 6 你能為我們公司帶來什么呢

假如你可以的話試著告訴他們你可以減低他們的費用我已經接受過

Microsoft Access 和Word 的培訓立刻就可以上崗工作他們在那邊可能想Access 培訓 要花$540Word 要花$445,這小子能為我們省下$1000 的培訓費用呢 7 最能概括你自己的三個詞是什么

我經常用的三個詞是適應能力強有責任心和做事有始終結合具體例子向主考 官解釋使他們覺得你具有發展潛力 8 你為什么來應聘這份工作

“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻我在這個領域的經驗很少人比得上 而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階 9 你對加班有什么看法

盡量誠實如果你說了是而實際上卻不想那么你會被人一直盯住 10 你對我們公司有什么認識

說幾件你知道的事其中至少有一樣是銷售額為多少多少之類 11 你是怎么知道我們招聘這個職位的呢

如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息記得提及他的名字公司不說偏袒內 部關系不代表它不存在 除了工資還有什么福利最吸引你

盡可能誠實如果你做足了功課你就知道他們會提供什么回答盡可能和他們提 供的相配如果你覺得自己該得到更多也可以多要一點 13 你參加過什么業余活動

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕那么最好強調一下那些需要群體合作和領導 才能的活動 你參加過義務活動嗎

現在就著手做一些義務活動不僅僅是那些對社會有貢獻的還要是你的雇主會在 意的如果他們還沒有一個這樣的員工那么你會成為很好的公關資源 15 你心目中的英雄是誰

最好的答案是你的朋友或者家人盡量避免說及名人 16 你有什么問題嗎 一定要提問 你為什么還沒找到合適的職位呢 別怕告訴他們你可能會有的聘請千萬不要說我上一次面試弄得一塌糊涂 指出這是你第一次面試 你最近看過的電影或者小說是什么

雖然雌雄大盜是部不錯的電影但現在顯然不是適合討論的時候找一些老少 咸宜的電影如盡善盡美 19 你的業余愛好是什么

找一些富于團體合作精神的這里有一個真實的故事有人被否決掉因為他的愛 好是深海潛水主考官說因為這是一項單人活動我不敢肯定他能否適應團體工作 20 你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢

我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的那絕對沒 有問題 有想過創業嗎

這個問題可以顯示你的沖勁但如果你的回答是有的話千萬小心下一個問 題可能就是那么為什么你不這樣做呢 22 賣這張桌子給我

如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題 23 作為被面試者給我打一下分

試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點可以抱怨一下設施沒有明確責任 人的缺點是不會有人介意的 告訴我三件關于這公司的事情

你應該知道十件和公司有關的事情他問你三件你回答四件他問你四件你回答五 件

五花八門招聘試題

用人單位在招聘時為了從眾多的求職者中篩選出自己真正需要的人才常常會用各種 的考試方法來測試和考察求職者真實的素質和能力了解和研究這些五花八門的考題對于 求職者會有所啟發和幫助的

笑里藏刀式

面試開頭的問法有許多種有的求職者在毫無知覺的前提下就會被探到許多有關的信 息例如你是怎樣來我們這兒的這是在測試求職者對于交通路線的熟悉程度及對諸 如機動車自行車等交通工具的使用能力這種題目對銷售外勤人員的求職者提問的可能 性較大又如我們廠里有個籃球場你進來時看到了嗎這是在測試求職者履歷的真 實性很有可能是求職者在業余愛好欄中填寫了打籃球很顯然籃球愛好者肯定 對一個偌大的籃球場不會視而不見的所以參加求職面試特別是老奸巨滑的面試主 考官一定要小心雖然看上去十分慈祥可親總是笑瞇瞇的臨走時還熱情洋溢地 說一句回去等通知吧說不定你早已被他照了光把你讀得十分透徹了或許你被 拒之門外還蒙在鼓里不知其所以然呢

空城計式

某青年應聘進入公司后發現有一間辦公室的門總是虛掩著而門上貼著非總經理批 準請莫入好奇的他總想進去探個究竟而其他職員則勸他安心本職工作不要去破壞

規則而惹怒嚴厲的總經理最終青年忍不住推門進入那間辦公室空蕩蕩的其中僅有一張滿 布灰塵的辦公桌上放著一個寫著速送交總經理的信封那些職員見狀要好意地為他掩飾 然而青年堅持將信封送到總經理手中不久后青年即被提升為銷售經理不負所望公司 的銷售業績在青年的帶領下捷報頻傳總經理在后來回答為什么給這個青年人升職時道 不為條條框框束縛勇于走進某些禁區這就是一個富有開拓精神的成功者應具備的 良好品質

上屋抽梯式

小黃應聘報社記者筆試過關后參加面試主考官問道你說你愛好寫作可是我看 了你填的報考表在自我評價欄中居然發現了三處語法錯誤現在既沒有多余的表格 也不準涂改你怎么辦小黃吃了一驚填表時他字斟句酌怎么可能出現這樣的錯誤呢 時間不容他多想他當機立斷邊想邊回答為了彌補失誤我將在表格后附一張更正 說明上面寫道某某地方出現三處語法錯誤實屬填表人的粗心大意特此更正并向 各位致歉不過他頓了頓說在我發出這份更正說明之前我想知道是哪

些錯誤因為錯誤地發出一份更正說明我不愿犯這種錯誤考官們笑了原來這是故 設的一個圈套

“出其不意式

今年元月日上午名來自全國各地的碩士博士研究生坐在新華報業

招聘考場內考卷發下來卻是一張白紙什么題目也沒有這些久經考場的老考生們不禁 面面相覷起來隨著一陣輕快的腳步聲新華日報社副總編輯趙紹龍微笑著步入教室拿起 一支粉筆唰唰唰地在黑板上寫下了題目抉擇觀察就業前夕的高校畢業生下

午的考試也是如此題目亞洲金融危機與中國經濟是由新華日報社副總編輯楊步才手書 在黑板上的有的考生說這樣考試還是頭一回經歷為了準備這次考試有不少考生由 于受定向思維的影響有的忙著復習報紙編輯版面設計新聞理論采訪業務等新聞知識 有的考生也不知道考什么就匆匆地翻了一下新聞方面知識的書籍總之不少考生都對未 考多少新聞知識面感到有點意外

第二篇：機械類工科求職必備筆試精選專題

機械設計人員筆試題

一、填空題：（1.5x20＝30分）

1、汽缸的工作方式分為：吸氣沖程，壓縮沖程，做功沖程，排氣沖程2、60°普通螺紋鎖緊連接的有效螺紋圈數為 3.5圈3、45號鋼的含炭量大約為0.45%。

4、現代機械加工中正逐漸被淘汰的機床是 刨床,普通機床

5、現代機械加工的發展趨勢是 自動化數控機床

6、EDM的中文含義是電火花加工。

7、CNC的中文含義是數控機床。

8、夾具實現的功能是裝夾,定位,保證精度,提高加工效率。

9、軸承按照摩擦方式可以分為：滾動摩擦.滑動摩擦。

10、常用的熱處理方法有：淬火,回火,正火,調質,退火

（請至少回答4種）

11、電機的輸出功率與頻率(電壓與電流)成正比。

12、常用的焊接方式有CO2,氬弧焊,激光焊接 等。（至少回答3種）

13、法蘭與管體焊接時，為減少焊接變形應該在 接口處 開應力槽。

14、45#鋼與1Cr18Ni9Ti焊接時的焊接性能 較差。

15、常見的鑄造缺陷為：氣孔、砂眼、裂紋、變形、硬度不均勻 等。

16、常用的電鍍方式按照鍍層材料可分為：UV電鍍，水鍍,化學鍍，真空鍍等。

17、鈑金折彎加工后，折彎處附近會產生引力影響后道加工工序。

18、金屬切削加工過程中加切削液的作用為：,冷卻作用 潤滑作用 添加劑；切削加工時不加切削液的金屬材料是鑄鐵青銅等脆性材料。

19、在笛卡爾直角坐標系中，右手拇指、食指和中指所指的方向分別代表XYZ，繞各軸正方向順時針旋轉的方向為旋轉的正方向。

20、常用的三種機械傳動機構分別為：齒輪傳動，鏈傳動，帶傳動。

二、簡答題：（20分）

齒輪減速機構無法被電子調速機構完全替代的原因。

答： 齒輪減速機構可以把小轉矩轉化成大轉矩，而電子調速機構只是調節了速度，而且轉矩也更小了

第三篇：求職面試與筆試注意事項

求職面試與筆試（尤適用于公務員）-------注意事項

? 簡述：

? 一個完整的就業過程，包括確立目標，收集信息，準確材料(簡歷)，參加招聘會（投遞

材料）、參加筆試、面試、簽訂協議、走上崗位等環節。

? 常用的面試方式：面談、結構化面試、無領導小組討論、公文筐測試

? 職業和事業

? 抓住重點，有能力經濟人：發現能力

? 面談是經過組織者精心設計，以特定場景些考官對考生的面對面的交流與觀察為主要手

段，測評考生職業匹配度的一種選拔人才的方式。

? 階段過程如下：

1、面談測評要素：

? 專業技能與潛能

? 工作態度—求職動機、進取心、職業興趣

? 輔助能力—語言表達。綜合分析、反應與應變能力、人際交往能力

? 性格特征以及情緒穩定性

? 儀表風度

2、面試環節：

（一）自我介紹：

? 調理清晰，切中要害，不談無關內容（比照招聘條件）

? 介紹內容要與個人簡歷一致

? 表達方式要與個人簡歷一致

（二）你為什么選擇我單位？

? 面試官試圖從中了解你求職動機，以及對此項工作的態度

? 建議從行業。企業。崗位、個人角度回答

（例如：十分看好貴公司的行業·····認為貴公司的企業文化完善···工作很適合我。我相信自己一定能做好）

（三）如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

? 應當事先做好準備首先。其次。最后

（四）我們為甚么錄用你（優勢與不足）

? 第一···第二···第三···除此之外

當然我還有一些不足之處，比如經驗的缺乏，人脈不夠豐富。但我相信憑我的責任感和學習能力，我能夠很快的適應這份工作。。

（五）你有什么業余愛好？

? 不要說自己庸俗的、令人感覺不太好的愛好

? 思路：有愛好，并且愛好與職業目標相關

（六）談談我的缺點？

? 不宜說沒有缺點

? 不宜把那些明顯的優點說成缺點

? 可以說事實上存在但對于應聘工作無關的缺點

（七）請用幾個詞語概括性格

自信、樂觀····

（八）請談一談你的一次挫折經歷，人際沖突經歷。

? 主考：反思能力，情緒穩定性

（九）買什么樣的書籍和報刊

?職業相關（盡量不要回答與自己求職無關的，影響成績）

（十）學習成績如何：

例如：成績好并不意味著綜合素質最好，也許····

3、面試注意事項：

? 收集招聘單位的資料途徑：上網查詢；親朋好友之間的交談；師兄師姐的介紹。

? 準備好自己的資料

? 優秀的個人簡歷，相關的證明材料，能夠表現自己的能力的實物、文案、社會評價等

? 熟悉路線

? 隨身物品；把自己的服裝、紙筆、簡歷、公文包準備好，皮鞋擦好

? 如何進出考場

? 敲門—進入—入位—鞠躬—問好—自我介紹—答題—致謝

—離開

? 目光接觸

? 面試時應與考官保持目光接觸，以示尊重

? 目光接觸技巧：盯住考官鼻梁骨，每次15秒左右

? 身體姿勢

? 抬頭挺胸的姿勢和飽滿的精神

? 交談時不要聳肩，左顧右盼，坐姿歪斜，晃動雙腿

? 聲音

? 看出一個人是否緊張、自信等，控制說話語速。音量適中，回答

簡練，保持語調平穩

? 辭行

? 以握手或鞠躬方式告別，離開辦公室時應把椅子扶正，要主動與

前臺工作人員點頭致意，并說“謝謝，再見“之類的話

? 面試著裝：

? 男：西裝、灰色、淺藍色、白色或淺色襯衫，領帶應與西裝顏色差不要太大，襯衫

必須是深灰色，藍色，黑色為主；面試前三天剪發

? 女：前一天洗發；一兩套正規 的套裝，適當淡妝，皮鞋的鞋跟不宜太高，夏日最

好不穿露腳趾的襪子，不穿運動鞋，牛仔褲等。

4、面試評分表：

? 表是面試關記錄，測量面試者情況的重要工具，是面試標準化、結構化的重要手

段。

? 面談中考官一邊提問，一邊傾聽回答，觀察考生表現，同時將考生的表現與評分

表上的測評標準相對照。在評分表上記錄要點，給考生打分

5、面試評分表構成：

? 姓名、考號、性別、年齡

? 報考的類別與職位、時間

? 面試的考核要素

? 面試評價的標準與等級

? 評語欄（包括錄用建議和錄用決策）

? 評委答字欄

? 提問的問題

6、結構化面試：是指交談前進行系統設計的標準化面試，它在測評要素。測評方法、交談程序、評分標準等方面都在做詳細的安排和設計，其特征表現為以下幾個方面：

? 測評要素結構化

? 面試程序結構化

（同一天 的考生用同一套試題，同一職位 的考生題相同）

7、綜合分析題 ： 是指結構化面試中最重要的一種試題。考察內容比較復雜，具體包含的考試內容很多，比如寓言警句類，社會問題類，政策類、漫畫類等，是公務員長考題型

? 是什么（擴展解釋）

? 為什么（原因分析）

? 怎么辦（對策反析）

8、計劃組織題：

技巧：事前、事中、事后

9、人際關系題：（例如：自己有能力，領導不重視）

? 答題思路：表態—反思—溝通—改進

? 技巧：對領導服從，對同事體諒，大事講原則，小事講風格

10、情景模擬題：（應變，處置，決策能力）

? 例如：修橋

1、解決出行問題

2、安全問題

? 思路：

1、明確任務

2、闡明意義

3、分析原因

4、尋求對策

5、報請批準

11、無領導小組討論：

? 是指多位應試者面對面試考官的考察方式，通常要求應試者通過小組討論解決某

一問題，這種面試方法主要用于考察應試者的人及溝通能力、洞察把握環境的能

力、組織協調能力等。

? 面試題目一般取自于任工作崗位的需要或是現實生活中的缺點問題，具有很強的崗位特殊性，情景逼真性和典型性。

? 一般將考生分成若干討論小組，每組約5—8人不等，不指定小組負責人，大家

地位平等····

? 考官不參與討論，通過觀察。、傾聽、提問考察每位考生的表現，依照一套預設的標準為考生評分

12、無領導小組討論技巧；

? 無領導小組討論一般就是在一個小組中選1-2個人，體現一定的組織和領導能力 ? 注意傾聽他人發言，和別人進行目光交流，體現出一定的親和力

? 對自己的觀點論證要有理有據，體現出說服力

? 不作無原則的妥協，體現持久力

13、行政職業能力測試：

? 大體分為知覺速度和準確性，數量關系，判斷推理，言語理解和表達，資料分為五

大部分，這五部分中包含大約15個題型，題量在150道題左右，涉及從小學到研

究生各類學科知識題型均為單項選擇題

? A,數列各數項之間差距不大的，就可考慮用加減等規律

? B,差距明顯的，就可以考慮平方，立方，倍數等規律

? C,找不到規律，打破常規思維

14、判斷推理題：

?類比推理，類推兩個對象的共同屬性

?類比推理考察的是考生對詞語內在邏輯關系的分析，較常見的關系有因果、象征、出處、屬種、并列、事物與作用、整體與部分等關系

? 補充：面試中常問的問題：（好好把握，思考主考官的意圖）

1、你為什么會選擇這個職業？

2、你選擇這個職業有什么優勢和不足？

3、有什么業余愛好？并說明愛好與職業目標之間的關系？

4、如果我錄用你，你將如何開展工作？

5、你上司脾氣暴躁，基本不考慮下屬的意見和建議，你如何和他相處？

6、請舉例說明你的缺點？

7、談談你某次挫折的經歷

8、你在班級的 名詞如何.？你將如何看待？

9、你和你的職業目標還有哪些差距？

10、兩位室友因為一些瑣事發生激烈的爭吵，你如何處理？

（以上小小的建議，希望能給諸位提供點幫助）

王雪

2013.11.14

第四篇：求職,面試,筆試經驗,一站搞定

絕對受用的求職經驗分享

感謝天津大學寫這篇求職經歷的那位研究生。目錄

關于我的系列文章的解釋和說明

我的求職歷程及經驗分享

（一）：求職歷程總結 我的求職歷程及經驗分享

（二）：前期準備 我的求職歷程及經驗分享

（三）：簡歷投遞 我的求職歷程及經驗分享

（四）： 筆試

我的求職歷程及經驗分享

（五）：面試之群毆篇

我的求職歷程及經驗分享

（六）：面試之非技術面試篇 我的求職歷程及經驗分享

（七）：面試之技術面試篇 我的求職歷程及經驗分享

（八）：面試之英文面試篇 我的求職歷程及經驗分享

（九）：簽約及違約 我的求職歷程及經驗分享

（十）：總結篇

關于我的系列文章的解釋和說明

1、關于的寫這系列文章的目的

目的只有一個：向大家提供真正有價值的信息，幫助更多的人找到滿意的工作。

找工作這段時間以來，大部分時間都在北京，跟清華、北大、北郵的那些面霸競爭，他們都是一到面試遇見一堆同學，而我卻很少看到有天大人的影子，大部分時候都是孤軍奮戰。在這個過程中，我深刻的體會到了天大和他們的差距，這種差距，不僅是能力上的，更重要的是心態上、風氣上的。他們都有一個傳統，就是大家互相幫助，互相分享成功經驗，可是我們這里沒有，在天大，大家更多的是抱怨，抱怨被鄙視，抱怨牛人搶了你的機會，可是卻從來沒有自己身上去找原因，沒有去想想：為什么你會被鄙視，為什么單位要他沒要你？靜下心來去好好總結一下，找出自己的不足并改正，或者多向成功的人取取經，不是比發牢騷更有意義嗎？還有就是，這里的消息太閉塞了，很多好單位大家根本就不知道，或者根本沒想過要去投，從而錯失了很多機會。還有好多好多，這段時間的感觸太多了。我總結了一下，覺得很多同學找工作不成功，主要是在以下方面存在問題：

1）心態不正確，總是消極、被動的找工作，不懂得主動去搜集盡可能多的信息，不懂得主動去爭取所有可能的機會。當你在等著機會來臨的時候，機會已經從你身邊略過。

2）信息閉塞。腦子里只知道那么幾個好單位，其他的都沒有想過。而實際上，只要你用心去找，會發現適合自己的好單位太多了，關鍵在于，你怎么樣通過各種途徑和手段，盡可能多的去獲取到這些信息。這是我找工作以來很深的感觸，而現在很多同學欠缺的就是這些。

3）定位不明確，不用心準備，簡歷投出去就杳無音訊。實際上很多同學都是在簡歷上出的問題。也許你在某些方面有優勢、有亮點，可是你怎樣在最短時間內讓面試官知道你的這些優勢和亮點，從而對你發生興趣呢？你拿自己的簡歷跟別的同學的對比過嗎？你讓幾個同學幫你改過簡歷呢？反正我的簡歷至少改過20幾遍，找過無數人幫我改過，最后正是憑著這份簡歷，幫助我贏得了很多機會。

4）缺乏筆試、面試經驗和技巧，一筆就掛，一面就掛。當你失敗的時候，你有認真總結過自己失敗的原因，當你成功的時候，你有總結過自己成功的經驗嗎？為什么不能多向周圍成功的人請教，吸取他們的成功經驗，改正自己身上的不足，從而提高自己呢？面試的過程，其實就是更清楚的認識自己、提高自己、完善自己的過程，那么在這個過程中，你提高了多少呢？還是更多的是埋怨和沮喪？

如果你也在這幾個方面出現過問題，那么希望我的系列文章能幫助到你。因為我希望能把自己在求職過程中總結的經驗分享給大家，指導那些還在找工作或將要找工作的同學調整心態、主動出擊、充分準備、提高筆試面試能力和自身核心競爭力，最終找到理想的工作。

我相信，這些信息對于大家來說，才是真正有價值的信息，要比簡單的告訴你幾個單位的面經有用的多。

然后說一下我拿到的offer：

1）東軟、宇信易誠：這是最早來天大的兩個軟件公司，特點都一樣：海筆、海面、海offer，相信只要發揮不是太差的同學，基本都拿到offer了。那時我也沒有offer，不能算搶了大家的機會。

2）華為：相信大部分同學都參加了筆試、面試，機會對于大家是平等的。而那時我也沒有

offer，去參加筆試是因為華為我可能去。最后拿到offer后，跟師兄了解了一下里面的情況，覺得不合適，而且又有了aspen的offer，所以很快就拒掉了，至少我沒有像1月份違約的同學那樣，占用大家的機會。

3）aspen：我周圍的同學都知道，這家公司當時幾乎給我們系絕大部人打了電話，到后來才給我打的。但最后，只有我一個人經過6輪面試、拿到了offer。這個offer完全是我自己爭取來的，并沒有占用別人的機會。

4）瞬聯：后來，因為戶口和私人原因，決定不去上海了，所以又一次開始了找工作的歷程。11月29號，我是天大去北京招聘會17車人之一，現場投的瞬聯，后來通過筆試、面試拿到了offer。據我所知，北郵那邊都是一個班去好幾個，而且成批的拒掉，可是天大這邊只有我一個拿到了offer，所以后來，我又積極的推薦周圍的同學過去。

5）陽光財險：很早就參加了他們的筆試、面試，直到12月份才給的消息，當時看重的這家公司的背景和發展前景。最后他們全國招了20人，天大有3人拿到了offer，其中有一個是我的戰友。拿到瞬聯offer后，我直接把它拒了。6）中國出口信用保險公司：很早就面完了，也是一直在等消息。在天津筆試時，周圍有幾個同學，可是最后只有我一個人進入了面試，去北京面試時，周圍都是人大、北郵、北航的，只有我一個天津的，20多人面試，只要3個，競爭激烈程度可想而知。最后，我很幸運的從競爭中勝出，總算沒給天大丟臉。這個offer 完全是我自己爭取來的，并沒有占用別人的機會。7）國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心：很早就來南大宣講了，可是很多同學都沒去，至少天大投的很少。最后去北京參加筆試，天大只有我一個，其他都是南大其他專業的。面試時，同組的基本都是清華、北大、北航、人大的。我也是在跟他們的PK中勝出，最終拿到的offer，并沒有占用別人的機會。

從11月份大規模招聘開始，我找工作有幾個非常重要的原則： 1）只參加自己有可能去的單位的筆試、面試，不可能去的單位一概不投

2）拿到一個offer后，同類、同檔次的offer一概不考慮。例如：拿到aspen的offer后，上海其它單位的面試我一概沒去，包括：陶氏IT，國信朗訊和銀聯數據。拿到瞬聯的offer后，其它的軟件公司我一概沒考慮。

3）從11月中下旬開始，我主要在北京參加筆試、面試，跟北京那些牛校的面霸競爭，天津地區的招聘會絕大部分都沒參加，包括12月2日、9日的雙選會。

大家只看到我面了這么多，可是你們知道我放棄了多少筆試、面試機會嗎？給大家列一下吧：

微軟，google，安碩，陶氏化學，中興，神州數碼，騰訊，百度，銀聯數據，工商銀行軟件研發中心，農行軟件研發中心，中國人壽，中軟通用產品研發中心，公安部第一研究所，中國航空工業發展研究中心，國信朗訊，航天信息股份有限公司，CCTV。

我沒有把機會讓給其他同學嗎？請那些質疑我的同學了解情況后再下結論。

4、關于我對“面霸”和“懼面霸”的看法 1）“面霸”

我不喜歡別人稱我為“面霸”，因為在找工作過程中我遇見過太多的面霸，他們中的很多人都非常讓我佩服，佩服他們的個人能力、綜合素質、對找工作的那份執著、對自己理想的堅持。每個人找工作的目的都不一樣，不排除有那種已經拿到好offer卻又面自己肯定不會去的單位的人，但我相信絕大部分所謂的“面霸” 都是對自己、對別人負責的人，他去面某一家單位，肯定是因為那家單位有吸引他的地方，讓他覺得自己可能會去，至少我是這樣，在面試中我一直在極力避免盲目面試、因此而占用別人的機會。

我的觀點是：在自己的工作還沒有最終定下來之前，為什么不能為自己多爭取一個機會，多一個選擇？這是對自己未來負責的表現，也是積極心態的表現，關鍵在于，要想清楚自己想要的到底是什么，避免盲目性。至少，機會對于每個人都是平等的，每個人都有追求更好offer的權力，決定你成敗的關鍵，是你自身的核心競爭力，而不是誰和你競爭。

2）懼“面霸”的人

在天大，更多的是這類人，經常看到很多人發貼，說某某面霸又來跟我搶飯碗了，而我在找工作的后期也承受了巨大的壓力。我想說的是：你了解他的情況嗎？他來面試，肯定有他的原因，而這跟你自己沒有任何關系。決定你能不能被錄用的關鍵，是你自身的素質和核心競爭力，而不是誰和你競爭。

如果這些“面霸”都不來參加面試，你會被錄用嗎？我認為不見得。公司要招的，是符合公司要求的人才，如果你面試不過關，即使面試的只有你一個人，也不會要你。如果我把我的面試機會讓給你，你能拿到offer嗎？恐怕夠嗆。既然在天大，你就已經懼怕跟牛人競爭，那么到了外面，你怎么跟更牛的人競爭？

我認為，那些整天罵“面霸”、懼怕“面霸”的人，是找工作心態不正確的表現，是對自己不自信的表現，是害怕競爭的表現。你看到的只是牛人怎么跟你搶飯碗，可是你有沒有想過，為什么他通過面試而你沒有通過？為什么公司錄取他而沒錄取你？你跟他差在什么地方，自己有什么不足？怎么去跟他們請教面試經驗提高自己？相反，很多人只是抱怨、沮喪，沒有去認真總結，從自身找原因。抱著這種心態的人，我想說，你后面的面試還是會失敗。機會對每個人都是平等，可是，它只屬于那些已經作好準備的人。

5、關于找工作風氣

天大缺乏的是一種正確的找工作風氣，對此我是深有感觸。當我在北京面試的時候，無論哪個單位，都會看到一群一群北大、清華、北郵、人大的學生，他們每個人手里都拿著很多offer，還在繼續面，我看佩服他們的毅力，更佩服他們的團結，因為他們真正是互相幫助，讓彼此都能找到更好的工作。所以他們都是互相推薦，參加盡可能多的面試，其結果是形成了良性循環，每個人最后都有好幾個非常好的offer。可是在天大，卻不是這樣。大家互幫互助的氛圍沒有，在BBS 上看到更多的不是筆經、面經，不是真正有價值的信息，而是“又被鄙視了”、“英語又掛了”、“xx人剛拿到xxoffer，又來面中興”，這真的很讓我失望。

如果你有成功面試、成功拿到offer的經驗，為什么不寫出來分享給大家，讓更多還在奮戰的同學能受到啟發和幫助，找到更理想的工作？

如果你面試失敗了，為什么不把自己的失敗教訓總結一下，向其他人多取取經，改進、提高自己，這樣不是比你每天抱怨那些牛人搶你飯碗要有用的多嗎？

說得太多了，請見諒。更多的總結，我會放到最后一篇（總結篇）里寫，相信會對找工作的同學有更多的啟發。

一、求職歷程總結

2007年1月10日，隨著在三方協議上鄭重簽下自己的名字，我的求職歷程終于劃上了一個圓滿的句號。在這三個月漫長而艱辛的過程中，我付出了很多，經歷了很多，也收獲了很多。這一路走來，要感謝的人太多太多，尤其要感謝每一個在找工作過程中關心、幫助過我的人，我會一生銘記你們的恩情。現在，塵埃落定，到了該回報的時候，我首先要回報的就是我的母校和同學。所以，決定把自己找工作中積累的經驗寫出來給大家分享，希望能對那些將要找工作或還在找工作的同學有所幫助。

我將會以系列文章的形式在網上發布，包括七部分，分別是：求職歷程，前期準備，投遞簡歷，筆試，面試，簽約/違約以及總結篇。文章的最后，我會留下自己的MSN，歡迎有問題的同學跟我一起探討，也希望我的經驗能幫助大家。

本篇是對自己的求職歷程作一個系統的總結，算是對自己有個交待，也對所有關心我、幫助過我的人有個交待。

本人計算機大碩，北方人，從本科到研究生在天大度過了七年時光。求職前，經過對自己性格特點和興趣愛好的分析，我給自己確定了以下求職目標： 總體目標：走技術和管理/業務結合路線 求職地點：北京，上海 目標行業：金融，IT行業

目標單位：公務員＞銀行/移動＞壟斷國企＞優秀外企＞事業單位（日企、韓企不考慮）目標職位：IT行業技術和管理結合職位，金融行業計算機職位，其他行業計算機相關職 位

求職考慮因素：發展機會＞戶口＞待遇＞工作環境

在這樣的目標定位下，我的求職歷程從2006年10月8日開始，到2007年1月10日正式結束，一共持續了3個月的時間。整個過程可以分為三個階段： 第一階段：2006年10月份

找工作剛剛開始的階段，什么都不懂，也沒有經驗，所以主要是以海投為主，多爭取筆試、面試機會，為后面的面試積累經驗，期間參加了天大、南大大部分的宣講會，但真正筆試、面試的機會較少。這段時間面過的單位主要有：審協，上海aspenTech，漢略，斯倫貝榭，東軟，寶潔，益達，華為。應該說，這段時間雖然筆過、面過的不多，卻為后面積累大量寶貴的經驗。

第二階段：2006年11月份

招聘高峰開始到來，大部分IT企業都是在11月份開始招聘，而銀行也大多是在這個段時間投遞簡歷，學校每天都有好多場招聘會。這段時間主要還是以參加天南大的招聘會為主，絕大部分面試都是在天津進行，當然，也在網上投遞了大量簡歷。這段時間參加的筆試、面試主要有：北京宇信易誠，聯發軟件科技，東芝，三星，聯想，IBM，普天研究院，民生銀行，陽光財險，中國出口信用保險公司。此外，還有公務員考試。

第三階段：2006年12月－2007年1月

國企和各大銀行的招聘正式啟動，各大單位的面試高峰。之前投出的簡歷紛紛在這個月得到了筆試/面試通知。這段時間是最繁忙的時候，幾乎天天都有面試，每天在北京和天津之間來回跑。從12月份開始，天津地區的招聘會就沒再參加，因為大部分時間都在北京面試。這也是最辛苦的一段時間，曾經在北京睡過地下室，也曾經趕早上4點的火車去北京，只為了趕上早晨的面試。這段時間筆試、面試的單位以國企、事業單位、銀行為主，主要有：新華社，國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心，中國出口信用保險公司，陽光財險，瞬聯軟件科技，中國航空工業發展研究中心，中石油規劃總院，中國人民銀行軟件研發中心，中航信。

在這三個月的艱苦歷程中，經歷了無數的大小筆試、面試，大概的統計了一下，結果如下： 共投遞簡歷：161份

獲得筆試機會：38次，參加：23次，通過：18次 獲得面試機會：31次，參加：25次，通過：16次 拿到offer：8個，按時間順序依次是：

1、東軟股份有限公司

最早來天大的一個大規模軟件公司，也是最早拿到的一個offer，筆試、面試并不難，最后發了好多offer，相信很多同學也拿到了。待遇是4000*16個月，工作地點主要在沈陽、大連。客觀的說，這個待遇在當地還是不錯的，可惜天大最后好像簽的并不多，反正我們這屆沒有簽的。我想主要原因還是因為他來得太早，那時大家心氣都比較高，自然不會甘于簽東軟。如果有想去東北發展的同學，其實東軟還是一個不錯的選擇。下次希望東軟能12月份再來招，那時效果應該會好得多。

2、華為北研所

這個不用多介紹了，10月30日來天大的時候，引起了相當大的轟動，幾乎整個天大的人都去參加了他們的宣講和筆試。最后，經過了海筆、一面、二面，最后又從天大簽走了一批人。其實在今年的就業形勢下，華為的待遇還是很有競爭力的，6500/m，簽一年，保證北京戶口，對于一個剛畢業的大學生來說，確實是很難拒絕的條件。可惜，它跟我的職業生涯目標不符，最后沒有去，在此說聲抱歉，也祝其他去華為北研所的同學工作順利。

3、上海aspenTech有限公司

這是一家很不錯的公司，化工軟件的全球老大，在化工領域很有名，也是最早來天大宣講的公司。它的面試是我經歷過最難、花時間精力最多的，一共經歷了6輪電面，其中4輪都是外國人進行的英文技術面試，整個過程非常痛苦，拿到offer也很不容易，這家公司的面經詳見本版2448貼。這家公司是2005年3月剛在上海成立的中國研發中心，現在只有不到100人，所以發展前途一版光明，待遇6500*12，在上海地區算中等，但基本上不會開人。建議明年想去上海的同學可以考慮一下這家公司。拿到這家單位的offer后，上海的其他IT企業我全都沒再面，包括陶氏和國信朗訊。

4、宇信易誠軟件公司

這是一家專門為銀行做軟件的公司，當初投它，也主要是因為對金融感興趣，后來在天大也是海筆、海面，海offer。待遇轉正后4000，工作比較累，不保證北京戶口，應該說這樣的待遇在北京確實沒多大競爭力，也難怪最后很多人拒它。當然，如果你不在意戶口，也不在意工作頭幾年長期出差的話，這也是一個不錯的選擇。

5、瞬聯軟件科技（北京）有限公司

這是一家非常好的軟件公司，主要給moto、北電、朗訊做外包，員工派到這些公司上班，1－2年轉正，總部在美國，以米多著稱，往屆生起薪12000以上，應屆生9000－10500，10000的安家費，每年發5000的健身卡，還有很重要的一點，這家公司很快要上市，近兩年會發股票。無論從哪方面看，在IT軟件開發領域，這都應該算是一個相當好的offer。當初也是無心插柳，11月29號北京雙選會的時候，投了份簡歷，結果第二周通知去面試，一下午一輪筆試、兩輪面試就全結束了，一周后就給了offer，很贊這家公司的工作效率。據稱，今年瞬聯要招200人，所以機會應該還有很多，因為他們現在還在招聘，想要試一下的同學可以和我聯系，我幫你們投簡歷。當然，跟所有外企一樣，這家公司的戶口可能夠嗆。

6、陽光財險有限公司

這是一家2005年底新成立的保險公司，后臺很硬，股東是中石化，南方航空，中國鋁業，中外運，粵電力，在南大投的簡歷。這家公司最打動人的地方就是他們對于招聘環節的細致入微，會送你筆和小禮品。1輪筆試，2輪面試，筆試考的行測，一面是群毆，10個人討論奧運民工遣返問題；二面在北京面，主要問一些常規問題。具體的面試細節及技巧我會在后面的文章詳細介紹。待遇是基本工資4000，幾百的補貼，轉正后按崗定薪。今天全國招了20人左右，盡力解決北京戶口。

7、中國出口信用保險公司

這是一家國務院直屬的部級單位，是2001年在中國加入WTO第二天成立的國有政策性保險公司，是國內唯一一家從事出口信用保險業務的公司，這項業務發展前景非常好，這也是我最后的就業去向。具體待遇不便透露。首先是在網上看到這家公司的招聘信息，然后按照要求以email形勢把填好的表格給他們發過去。11月29日收到筆試通知，地點在天津，考的計算機專業知識，很全、很雜，12月11日去北京面試，10個老總面你一個，主要包括常規問題、技術問題、英語問題，12月31日收到offer。今年總公司大概招了15人，計算機2人。天津分公司也招人，具體名額不詳。

8、國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心

這是我夢寐以求的offer，可惜是在簽了中國信保之后。這個單位就是外匯管理局中央儲備司，主管國家的外匯儲備。這份工作最吸引人的地方就是他給你個人帶來的滿足感。在其他地方談愛國，可能很模糊，可是在這里，你能清楚的看到自己為國家賺了多少錢。試想，當你參與拿著數萬億的外匯儲備在國際市場上投資，為國家賺取外匯時，那是一種怎樣的滿足感和成就感，個人價值在這時得到了最大程度的體現。具體待遇不便透露。在南大參加宣講，現場投的簡歷和應聘材料，12月8日去北京筆試，全英文出題，主要考的計算機專業知識，包括跟中國信保類似，也是很全。最后問了幾個開放問題：舉例說明你參與過的項目中是怎樣進行風險控制的；請談談風險分哪些種類，以及你對風險控制的看法。1月9日面試，兩輪。第一輪群毆，5個人一組討論：西天取經，如果4個人必須淘汰一個，應該淘汰誰，為什么？第二輪多對一，主要包括常規問題，英語問題，和專業問題。1月17日通知體檢，后面是政審。具體細節都會在后面文章里詳細介紹。

最后面臨最痛苦的選擇就是中國信保和國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心，很難說offer哪個更好，問過很多人，最后都沒有統一的答案。當然，現在談哪個更好已經沒有意義了，我已經簽了前者，而后者的體檢根本沒有去。

總之，經過3個月漫長而痛苦的過程，經過了無數的挫折和失敗，現在一切終于劃上了一個圓滿的句號。

二、前期準備

前期準備主要包括兩個方面：實習和簡歷。一般10月份開始找的話，最好1、2月份準備，也就是說提前半年，我是4月份開始作的準備。當時準備的主要內容就是：確定自己的求職目標，寫好簡歷，然后根據自己的目標決定半年的時間里自己要提高的主要方面。

一個很重要的方面就是：實習。一段知名企業的實習經歷，可以為自己找工作增加非常重的砝碼。我們系在IBM、大唐、華3實習的，大部分都留下了，而在微軟、intel實習的，最后也都找到了非常好的工作。這里不是鼓勵大家出去實習，而是說實習確實是一個不錯的選擇。

一般的公司在過年前后都會大量招實習生，所以這時候去實習的最佳時機，相對比找工作要容易得多。當然，要根據自己的目標決定實習單位，最好是能直接去自己的目標單位實習，那樣留下的機會是最大的。

如果實驗室里課題緊，沒時間出去實習，像我這樣，那就要考慮：現在所做的課題對自己找工作究竟有多大幫助？如果覺得幫助不大的話，那也可以考慮出去做一些兼職，來豐富自己的經歷，我實際上就是出去作了半年的兼職教師，事實證明，這段經歷對于找工作幫助還是滿大的。

除了實習以外，下一個非常重要的環節就是簡歷。一份好的簡歷能幫助自己多贏得很多機會，對此我是深有感觸。我最初的簡歷做得不太好，沒有注意一些細節，結果投出去以后，大多杳無音訊，后來聽取別人的建議，修改了簡歷，經過很多人、很多遍的修改，最終才改成了現在這個版本。后來，這份簡歷確實幫我贏得了很多機會。

我總結了一下，簡歷中最好應該注意以下幾點：

1、應該充分挖掘自己的特長和亮點，把自己最有優勢的地方放到最前面。

2、把自己的名字和聯系方式放到最顯眼的地方。

3、盡量壓縮到一頁（這一點我做的不太好）。

4、對于不同類型的單位，最好采用不同的簡歷模板，以更有針對性。1）對于外企：要強調“英文水平”、“學習能力”、“團隊合作精神”、“溝通能力” 2）對于國企和事業單位：要強調“教育背景”、“政治面貌”、“獲獎情況”、“學習成績”、“踏實穩重” 3）對于技術類企業：要強調“專業技能”（與該企業相關的技能放到最前面）、“項目經驗” 4）對于研究類單位：要強調“研究方向”、“獲獎情況”、“學習成績” 5）對于銷售、管理類職位：要強調“任職情況”、“組織活動”、“溝通能力”“團隊合作 能力”、“解決問題能力”

5、盡量少談“個人興趣”，如果是特長的話，可以改為“個人特長”或“文體特長”

6、對于自己所做的項目，不要寫或少寫“項目簡介”，而要重點寫“個人職責”

7、不能說假話，自己沒有的絕對不能說；但自己有的，一定要用最好的方式展現出來

8、對于自己的亮點，可以適當加一些修飾；對于自己的劣勢，應極力的避開。

其它的，大家就根據個人的情況自己總結吧。總之，簡歷沒有絕對的好與壞之分，關鍵在于，你能否把自己身上最大的亮點和優勢成功的在15秒之內展示給面試官，讓他對進一步看你的簡歷產生興趣，如果你做到了，你就成功了。

由于安全原因，這里就不把我的舊版簡歷和新版簡歷傳上來了，有興趣的同學可以跟我發信索取，但請不要外傳。

接下來請大家關注我的求職歷程及經驗分享

（三）：投遞簡歷。

投遞簡歷的方式主要有：現場投遞，網上投遞，郵寄投遞，內部推薦。以下說一下自己的體會：

1、現場投遞

應該是最有效的投遞方式，尤其是到天大、南大辦的宣講會，現場投遞更加有效，對此，我想大家深有體會。總之，能現場投遞簡歷就現場投遞。

2、郵寄簡歷

這個我試過很多次，感覺成功率不高，可能也跟投的單位有關系。個人感覺還是第一種最有效，畢竟可以現場和對方交流。

3、網上投遞

這個應該是現在的主要方式，就是給對方發email。這方面我有一個教訓，供大家借鑒：前期email投過的簡歷無一回復，感覺很沮喪，后來仔細分析，覺得可能是信的內容有問題，因為我最開始的信都是這樣寫的“您好，我是xxx，想應聘xxx，我的簡歷請見附件”。所以后來在信中加入了對個人的簡單介紹，情況有所好轉。總結一下，覺得除了簡歷以外，還是要與求職信。以下是我后期常用的求職信模板，僅供參考。

您好：

我叫xx，是天津大學xx專業碩士，將于明年xx月份畢業，想應聘貴公司xx一職，個人信息如下：

xx年考入天津大學計算機系，xx年保送研究生，同年進入xx開展項目研究至今。xx年間，共參與開發xx個項目，其中xx個橫向項目（采用xx技術，xx數據庫），xx個縱向 項目《xxxx》（采用xx技術），并在項目中起到核心作用。

曾在軟件公司實習半年（主要做xx相關開發），在xx中心擔任一年計算機教師（主講xx）

xx年間所獲獎包括：xxxx等。

本科及研究生xx年間一直擔任xx，組織了xx活動。

附件中是我的中英文簡歷，有更詳細介紹。感謝您百忙之中關注我的應聘，向您表示由衷的感謝！

此致 敬禮

4、內部推薦

如果自己有師兄、朋友、親戚在某個單位工作，而他們那里又正好有職位空缺的話，可以讓他們幫忙推薦，應該會事半功倍，至少能獲得面試機會。個人認為，目前來講，這應該是最有效的一種方式。

總之，找工作最好是充分利用各種可用的信息資源，不放過任何可能的機會，信息是成敗的關鍵。

下一篇介紹筆試經驗，請繼續關注。

四、筆試

很多單位招聘都是采用先筆試、后面試的流程。相信很多同學也經歷了無數次筆試，我也不例外。在此，把自己參加筆試的一點體會跟大家分享：

筆試分為技術筆試和非技術筆試，下面分別來說。

（一）非技術筆試

這類筆試主要考察你的反應能力、臨場應變能力、綜合素質和性格特征。一般的考察形式主要有：行測（占大多數），性格測試（大部分都有），應用文，開放問題。

行測的答題技巧是：不按順序答。因為行測中有各種題型，如：數量關系、圖形推理、應用題、資料分析等。而不同的人善長的題型是不一樣的，因此，應該首先挑你最善長的答，例如，如果你對數字比較敏感，那么就先答數量關系，其它同理。還有，按照總時間/題數來計算每道題的平均答題時間，例如10秒，如果看到某一道題5秒沒思路，則馬上放棄。總之，行測的答題目標是：在最短的時間內拿到最多的分。

性格測試要注意的是：大多數情況下，只要按照自己的真實想法選擇就行了。不過有的時候，如果有的題有明顯的傾向性，那么還是要注意一下的好，如果你認為，自己性格的這種改變能接受，就選擇那個選項，如果不能，那就算了，因為如果很多題都遇到這種矛盾，那可能意味著，你的性格跟這份工作不適合。

下面對我參加過的非技術筆試作一下介紹：

1、寶潔：這個大家都知道，網上能搜到很多筆經。主要考查的就是一個：速度。題量很大，都是各種各樣的計算，因此，就需要采用一些估算方法和答題策略。這個答題策略 與行測相同。

2、華為：也是這一類行測題，不過題出得比較難，題量也比較大。答的時候一定要注意控制時間。

3、聯想：除了行測以外，又加了一個應用文，好像是讓你用英語寫一份演講稿，具體的題目不記得了。只要高中時英語作文寫得好應該就沒問題，關鍵是別犯語法錯誤。

4、陽光財險：仍然是行測，而且是往年的原題。很多題都不用算，直接寫答案。如果你做過往年行測考試題，這個就比較簡單。

5、中國人民銀行軟件研發中心：這個筆試題比較特別，問了以下幾個開放問題

1）如果你到某一個縣當縣長，上級提出要你們縣完成一定指標，當你在會上向下屬提出具體指標要求時，下屬提出不同意見，你怎么辦？

2）如果你和一個同事很不和，可是有一次領導卻派你們倆一起去完成同一項任務，你怎么辦？ 這兩個題沒有標準答案，可以自己研究。

建議：進行行測專項練習，主要是練速度和答題準確度。

（二）技術筆試

這是大部分單位考查的形式，一般是針對具體的專業領域考察你的專業技能，所以不同的專業考的應該會不一樣。這里，我只能把計算機相關的筆試經驗分享給大家，如 果恰巧有你要筆試的單位，希望可以對你有所幫助。

1）IBM：主要考的java，涉及面比較廣，包括java基本語法，多線程，異常處理，EJB，XML等，全部是多項選擇題（不好蒙）。建議參加筆試前多看一些java不同領域的基本知 識。

2）百度：在線筆試，題目重的概率比較大。我申的兩個不同職位，進行兩次筆試，題目竟然完全一樣！我的是4道題：

第一題是給你一個URL字符串，請你編程找出其中的文件名；

第二題是給你一個論壇系統，請你做數據庫表結構設計；

第三題是給你兩個文件A和B，數據文件A格式為：關鍵詞、IP地址、時間，數據文件B是關鍵詞ID到關鍵詞的對應表文件，格式為：ID、關鍵詞，要求將數據文件A對應的關 鍵詞替換為B中的ID，生成新的數據文件C

第四題給出需求，請寫出jsp代碼。

具體的題，如果有同學需要，可以跟我發信索取。

3）新華社：計算機職位的筆試主要考的是3部分：計算機、計算機通信、通信網絡，總分100分。

計算機部分主要考察數據結構和算法，尤其是各種排序算法，二叉樹中序、后序遍歷算法，還有數據庫的1、2、3范式。編程題考的就是用非遞歸算法編程實現二叉樹的中 序遍歷。

計算機通信考的主要是通信領域的基本知識，如：編碼、信令之類的，估計沒學過可能不太好答。

通信網絡主要考的網絡相關的知識，都是一些基本的知識，不過如果不看可能大部分都忘了。4）國家外匯管理局中央外匯業務中心

英文考試，題目主要也是數據結構、算法、數據庫、網絡基本知識，都不難，不過都是英文的，理解起來可能費點事。最后還有兩個中文的開放問題，一個是：請舉例說

明你做過的項目中是怎樣進行風險控制的？另一個是：你認為在一個項目中會存在哪些風險？應怎樣對這些風險進行控制？

我的回答：在一個項目中，主要存在著人員風險，技術風險，政治風險、版權風險等諸多風險，解決的方法是針對不同風險產生的原因去分別加以控制...5）中國出口信用保險公司

內容仍然涉及數據結構、算法、數據庫、網絡基本知識，還包括java語言。后面兩道大題都是數據庫設計題，給你一個需求，請你對數據庫表結構進行設計。最后還有翻 譯題，給你一段英文，請你翻譯成中文。6）中航信

包括一部分行測，還有一部分技術筆試，主要是java，網絡和數據庫考的多，范式和事務必考。7）瞬聯

分為兩套題，java和C++，可以任選，我選的java。考的很細，涉及到java中很多細致的東西。都是英文選擇題，但是很不好答，都是平時編程不注意的小細節，以后應該 多積累。8）漢略

全英文，內容涉及非常廣，基本涵蓋了計算機的各個領域，如：操作系統，數據結構，數據庫，算法，C，C++，Java...這是我第一次筆試，也是我經歷過最全的筆試。

總結：技術類筆試有這樣以下特點：

1）對于軟件公司，往往考察的都比較細，涉及編程的一些具體細節，如IBM，瞬聯。

2）對于非計算機領域的計算機職位，往往考的都比較全，內容比較廣，但大都是基本概念，不難。3）考察的重點主要有：數據結構，算法，數據庫，網絡，C，C++，Java 4）數據結構常考的有：鏈表，二叉樹遍歷（遞歸，非遞歸），各種排序算法 5）網絡常考的是：OSI網絡參考模型和TCP/IP參考模型

6）數據庫常考的是：范式，1、2、3范式，事務，數據庫設計 7）C常考的是：指針，extern C，條件編譯

8）C++常考的是：繼承，虛函數（幾乎必考），多態

9）Java常考的是：異常處理，多線程（幾乎必考），設計模式（幾乎必考），抽象類和接口的區別，final,finalize,finally的區別，MVC架構

建議：買一本＜程序員面試寶典＞，把里面的相關章節看一遍。再找書，把書上對應的重點部分看一遍。

五、面試之群毆篇

終于到了大家最期待的部分：面試。這也是找工作過程中最重要的一個環節，因為他直接決定了你是進入下一輪還是被鄙視，相信絕大多數同學都是因為這個環節表現不好而

被鄙視的。實際上我也被鄙視了無數次，后來通過一次次的反思、總結經驗教訓，不斷改正，才逐漸對面試更加有信心。

在這里，把我積累的一些面試成功的經驗和失敗的教訓跟大家分享，希望能對那些深受面試打擊的同學有指導作用。

面試主要分為以下幾類：小組討論（群毆），非技術面試，技術面試，英文面試。前三種跟具體的專業無關，所以我將重點介紹，第四種技術面試，考慮到本專業同學的 需要，我將在最后部分介紹。

由于篇幅太長，所以這部分將分四篇介紹：群毆篇，非技術面試篇，英文面試篇和技術面試篇。本篇是第一篇：小組討論（群毆）篇。

這種面試形式相信很多同學經歷過，就是5-12個人一組，給你們一個題目，給幾分鐘時間思考，然后發表各自意見，再進行小組自由討論，要求最后達成一致意見，最后

選出一個代表進行總結陳詞，每個人再對自己剛才的表現作一下總結。

這類面試只要掌握好技巧，應該其實比較好過。首先要理解：這種面試形式考查的目的是什么？實際上，這類面試考查的無法就是一點：你的團隊合作能力。理解了這一

點，剩下的問題就好辦了。個人感覺，參加這類面試，一定要注意以下方面：

1、不要過分表現自己，表現最多的那個人一定首先被淘汰。道理很簡單：既然考查的是團隊合作能力，那么，集體利益顯然是最重要的，如果你總是搶著表現自己，那只

能說明，你把自身利益放到了集體利益之前，集體觀念淡薄，肯定會被第一個淘汰。當然，也有例外，但那絕對是極少數。大家可以仔細回味一下。

2、說話不要太多，但也不能太少，太少了就不會給考官留下深刻印象。要注意掌握小組的發展動向，在最關鍵的時刻，說出最有分量的話，簡言之，要么不說，要說就要

選在最該你說的時候說。例如：當小組意見分歧嚴重，時間所剩不多時，你可以試著提出一個緩解矛盾的折衷方案；或者當大家討論的問題偏離主題的時候，你可以及時提醒

大家；或者當你發現其他人的意見忽略了某些重要方面時，可以及時提出來。具體的請參考后面的成功案例。

3、要多與你旁邊的人交流，多交換意見。團隊合作離不開交流，多跟他們交流，交換意見，會對你個人有很大啟發，也會對小組達到統一意見起到重要作用。當然，這一 切考官都看在眼里：）

4、考慮問題和說話時，要把集體利益放到第一位，一切都要服從集體目標。要多說“我們小組...”，少說“我...”，要多向你旁邊的人或團隊核心成員提意見，讓他代你說。

5、總結時，要首先肯定、強調其他每個成員在團隊的這次任務中的作用，向他們表示感謝，再說自己為團隊作出的貢獻，并要看到自己的不足。

以下以具體的安全來說明面試細節。首先是成功案例。

1、華為

華為的一面采用的就是這種形式，據說這個環節淘汰率是相當高的。

題目：12個人，分成2組，給出14種職業，給每個組20分鐘時間討論，要求達到統一意見，對這14種職業，按照其重要程度排序；然后每個組選出一位代表，陳述小組討論結果

及理由；接下來進入自由辯論階段，兩組互相PK；最后，每個人選出一個自己認為剛才表現最出色的人，并說明理由。1）小組討論

在這個環節里，有一個南大學生表現得很冒尖，當時就知道他肯定掛了（后來得到了印證）。經過20分鐘，大家達成了統一意見。2）陳述

他們選我來陳述小組意見，當時想倒霉了，結果后來面試官指定另一個人作陳述（心中竊喜）。后來他也掛了。3）辯論

對方開始對我們的排序結果進行質疑。主要質疑的是，為什么我們把水產養殖人員和印章刻字人員排那么靠錢。我想到質疑他們把娛樂場所健身人員排到保育人員前面，告訴那個比較冒尖的人，讓他說（心想，他反正那么想表現，就讓他說吧）。

在整個辯論過程中，基本都是南大那個人在搶著說，跟對方辯論，我們組其他人都沒插上話，后來是面試官指定我們組其他人說，結果，對方的質疑他們都頂不住了。最

后，面試官看我從頭到尾都沒說話，讓我說，我就舉出北京當時吃海鮮吃死人的例子和刻假章的例子，對他們進行了反駁，瞬間扭轉局勢。語氣略帶調侃，面試官也跟著樂了。

4）總結

最后，讓每個人選出剛才表現最出色的人。很多人都選我，但最后我沒有選自己，而是選了我旁邊那個人，原因是“他溝通做的比較好”。

相信我最后一句話給面試官留下了深刻的印象，因為他又笑著重復了一遍。當時面完，我就知道：我肯定進下一輪，南大那個肯定被淘汰（結果果然不出所料）

2、陽光財險

采用的是無領導小組討論形勢，即：給定一個話題，小組成員在30分鐘內進行自由討論，最后選出一個人來作總結，期間面試官不給任何提示，不作任何干預。

我們的題目是：假設你們是北京市政府工人人員，08年奧運將至，對于北京的一些外來務工人員及流動人員，應該如何安置？是否應把他們遣散回家？

小組一共12個人，一半天大一半南大的。整個討論過程比較乏味，因為大部分人都在搶著說話，希望多贏得表現機會。我只說了兩段話，一個是在開頭，一個是在結尾。開頭時，我只說了幾句：面對這個問題，我覺得大家應該考慮xx、xx...方面，請大家提出補充意見。結尾時，我也只說了幾句：大家討論了這么久，都忽略了一個很重要的方面...最后的總結不是我做的，整個過程我只說了這幾句話，但后來我還是進入了下一輪。另外，我們組作總結的那個人過了，還有我的朋友，他最后對總結的那個人作了點補充。

3、國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心

一面采用的是這種形式，小組5個人，給定一個題目，10分鐘時間看，1分鐘時間陳述自己觀點，20分鐘時間討論，最后選一個人用3分鐘對小組討論結果進行描述，其他人用2分鐘對自己剛才的表現作總結。我們的題目是：假設唐僧四人再次西天取經，但因為資金不足，必須淘汰一人，請問應該淘汰誰？并說出理由。

我們組的意見完全一致：淘汰豬八戒。所以，討論環節變得很輕松，大家的任務變成了，找出為什么淘汰八戒而保留其他人的理由。具體過程不多說了。我最突出的表現是在最后。

最后，每個人輪流對自己剛才的表現作總結，前四個人都說了自己剛才對整體起到什么作用，最后到我說時，我的原話是：

“剛才通過我們小組的努力，最后出色的完成了任務，在這個過程中，其他幾位同學都起到了重要作用，例如：1號同學...3號...4號...5號...。另外我想說的是，我們在討論的題目跟我們剛才做的說明了同一個道理，就是：在一個團隊中，一定要明確自己的定位，找到自身的角色，否則就會像豬八戒那樣因為定位不明確而被淘汰。我剛才在團隊中的角色主要是溝通和串聯的作用。表現不足的地方就是，很抱歉，剛才忘了幫大家掐時間。”

下面是失敗案例。

聯想：給小組一個雞蛋，一些吸管和膠帶，請小組在20分鐘時間內想出一個辦法，利用這些資源，讓雞蛋從2米的高空掉下來，而不碎。最后選出一個人作演示和總結，并請每 一個人對自己剛才的表現作總結。

我們組最后成功的完成了任務，并由我來作演示。可惜最后，我們的方案被HR批評了，說我們用光了所有的膠帶和吸管，不懂得節約手上的資源。

最后的結果：我們組被整組淘汰。

教訓總結：個人利益和集體利益是息息相關的，如果整體的方案失敗了，那么個人的成功也無從談起。

下一篇請關注面試之非技術面試篇。

六、面試之非技術面試篇

本篇介紹第二類面試：非技術面試。

這類面試是最常見的面試形式，幾乎每家單位的面試都會有這個環節，形式可能是1對1，或多對1，但都有一個特點，就是：關注你的性格特點，不問技術細節。

對于這類面試，相信幾乎每個同學都有過失敗的教訓，因為經常會被問到一些刁鉆的問題，同時一些很常見的問題也并不好答。對于很多同學來說，技術面試往往不是問 題，問題常常出在非技術面試和英語面試這個環節。

個人認為，在進行這類面試之前，應該提前作好以下準備：

1、自我介紹（中英文版）

任何單位都必問的第一個問題。看似簡單，卻是最重要的問題，因為他是面試官了解你的窗口，通過這個窗口而對你產生第一印象。如果你的自我介紹給他留下了深刻的印象，那么你已經成功一半了；而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點，那么你基本上已經失敗了，因為面試官不可能主動去發現你的亮點。盡管自我介紹每個人都會準備，但是好壞卻有質的差別。

首先要明確，你應該向面試官介紹些什么。個人認為，應該把自己簡歷中的亮點和閃光點有層次、有條理的介紹給面試官，讓他在第一時間對你發生興趣，引導他去看你簡歷的對應部分，對你進一步發問。切記：1）要簡明扼要、有條理的介紹自己的經歷，不要說的過于詳細；2）對于應聘這份工作沒用的信息，不要介紹，例如：對家鄉的介紹，以及個人愛好的介紹。

然后把自己抽取出來的亮點記錄下來，用最有邏輯的方式表達出來，一般可以分幾個方面來介紹，如“學習方面”，“項目研究方面”，“實習方面”，“社會工作方面”。最后，最好加上對自己性格特點的總結，以及自己的職業生涯規劃。下面是我實際使用的自我介紹：

大家好，我叫xx，天津大學計算機應用專業碩士，07年3月份畢業，研究方向xx。我想從三個方面介紹自己：

1）學習方面。大三時保送研究生，之后進入實驗室開展項目研究。在x年時間里，先后參與了x個項目，其中x個縱向項目，x個橫向項目，縱向項目主要是關于xx，橫向項 目主要是關于xx。本科績點3.8，研究生績點3.4。

2）實踐方面。曾在軟件公司實習xx年時間，曾在xx當過計算機講師，主講xx，另外，本科時曾參加過xx比賽，并獲得了xx獎。

3）社會工作方面。本科和研究生都擔任所在班級班長，同時也在校學生會工作過。

我的性格特點是，性格沉穩，考慮問題全面、仔細，做事有自己明確的想法和計劃。我的優勢是自己全面的綜合素質。

我的職業生涯目標是，做一個既懂技術，又懂業務的復合型人才（非IT企業用）

2、職業生涯規劃（中英文）

這個也是每個單位幾乎必問的問題，同時也是你在參加每個面試前必須想清楚的問題。面試官通常通過這個問題來考查你對于自己的職業生涯有沒有一個合理的規劃，以

及你的規劃是否與公司的目標相符合。所以，這個問題后面總會問到的，如果你在自我介紹部分就說出來，無疑給面試官留下了很好的印象。

要結合公司的具體情況來說，讓自己的職業生涯目標跟這家公司剛好吻合。例如：如果是技術職位，就說自己想走技術路線；如果是具體業務崗位，就說想走業務路線； 如果是銷售，就沿著銷售的路上走下去。

這里必須強調一句：在找工作前，必須對自己的職業生涯有一個明確的定位和規劃，想清楚，自己的性格究竟適合做什么，自己希望有一個怎樣的人生，自己更看重什么，自己想走一條怎樣的人生路線。這是作為一個成年人，對自己的人生負責的表現。可能還有很多同學沒有認真的想過這個問題，覺得先找到工作再說，先就業后擇業，這是

不對的，請抱著對自己的人生負責的態度，一定要認真的想清楚這個問題。

在面試中，關于職業生涯規劃，我通常會這樣說：

“我的職業生涯規劃可以概括為一句話：基于技術，但不拘泥于技術（Based on technique, but not limited on it），就是說，我想以技術為主線，同時提高自己的分

析解決問題能力、溝通能力，最終做一個既懂技術、又懂業務，兼具溝通和組織能力的復合型人才。”

3、應聘單位的背景、主營業務和發展動態

在面試前，一定要通過各種途徑對應聘單位的背景、歷史、發展現狀有詳細的了解，而且，要了解你所應聘的職位在單位中所處的地位及具體職責。這些都是你在面試中 跟考官溝通交流的基礎。

4、自己經歷過的成功的例子、失敗的例子

這是寶潔的面試題，在其它單位的面試中也經常用到，更重要的是，挖掘出這些例子，有助于你在面試中更好的回答考官的問題，即，有時候考官的一些問題，你可以采

用實際舉例的方式回答他，這樣的回答更有說服力，更讓人信服。

5、自己的優勢/劣勢（優點/缺點）

準備這個，不光是為了面試回答用，更重要的是，你要通過這個過程想清楚，自己面試這家單位時，跟別人比，優勢在哪？劣勢在哪？弄明白了這些，在面試的時候就可 以有效的揚長避短，充分發揮自己的優勢，回避自己的劣勢。

6、你想問的問題

記住：這一點非常重要，甚至直接決定了你是進入下一輪還是被淘汰。幾乎每個面試官在結束時都會問：你還有什么問題嗎？這決不意味著你可以不問，因為這本身就是

最重要的問題。這實際上是給你一個機會，讓你表達對公司的一些想法。一個有水平而讓人印象深刻的問題，可以幫你直接獲得offer，而一個糟糕的問題可以讓你直接失去o ffer。這兩方面，我都有深刻的經驗和教訓。

一般至少要準備兩個問題。一個問HR的，一個問技術主管的。建議問HR的可以選擇公司最近的發展動態及下一步發展規劃，問技術主管的可以選擇技術方面的發展方向的

問題。記住：最重要的是，要有新意，讓人印象深刻，決不能和別人的重了，更要顯出你對公司的關心。

以下舉例說明我在面試不同公司時問過的問題（建議不要再采用）成功案例： 1)IBM

a)（問技術主管）我們知道，IBM是以服務著稱的，可是很多時候顧客的需求是反復多變的。請問：IBM的產品是怎樣滿足顧多變的需求呢？例如，我在項目中就遇到過這樣

一個問題：顧客提出，所有的業務流程都要能可配置，請問，這種需求有什么辦法可以實現嗎？

b)（問HR）很多人經常拿微軟和IBM比較，我們知道，微軟的產品經常會出現各種案例漏洞，可是IBM的產品卻很少聽說出現漏洞，請問：IBM是怎么做到這點的呢？ 2)瞬聯

a）（問HR）瞬聯的主要業務是通信軟件外包，請問，瞬聯下一步有向其他領域發展的計劃嗎？

b）（問技術主管）有一個問題困擾我很久，想跟您請教一下。像我們做技術的，是應該在具體的某一個領域鉆的更深呢，還是應該更廣泛的涉獵不同領域的技術知識？很 多時候這兩個目標是矛盾的。（注：因為第2個問題，我直接拿到了瞬聯的offer。）

當時問完這個問題后，技術主管深有感觸的說，我現在也在整天想這個問題呀！前幾天我們老板還給我們開會，讓我們別光學自己領域的知識，也多關注一些其它技術。給你的建議...3)國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心

a）（問技術）因為我本人是搞網絡安全的，所以想問一個這方面的問題。我們知道，現在網絡形勢非常嚴峻，而外管局大部分的交易都是在網上進行的。請問，貴單位是

怎樣保證這些交易安全進行的？SAFE是否safe？（注：外管局的簡稱是SAFE）

b）（問業務）外管局的職責是管理國家的外匯儲備，有兩個目標：保值和增值。也就是說，首先要保證安全。可是為了增值，我們又要把錢拿出來到國際上投資，可是投

資就意味著風險。請問：外管局是怎樣在這兩個矛盾的目標之間保持平衡的呢？一旦投資失敗了怎么辦？（注：這兩個問題給面試官留下了深刻印象，順利進入下一輪）

失敗教訓 1）中航信

當時面試過程都非常順利。結果在面試馬上結束的時候，我問了面試官一個弱智的問題，并因此丟掉了offer。

我問：我13號參加了貴公司北京的筆試，現在既然已經天津這邊面完了，還用再參加那邊的面試嗎？

面試官臉色馬上變了，說：原來你已經參加過北京的筆試了，那你還來參加這邊的筆試？難怪你答得這么高，原來是題已經做過了！那邊的面試你不用參加了。

后來，果然沒有給我offer。可實際上，北京的筆試我也過了，第二天就接到了面試通知，當知道我的情況后面試機會也沒了。兩邊的分數都很高，可惜最后，兩邊的面試 機會和offer全錯過了。

2）新華社

順利通過了筆試，進入面試。前面進行的都很順利，結果到最后問問題的時候，我問了一個不該問的問題，因此丟掉了offer。

我問：“我想問一下，不知道新華社的加班和出差情況怎么樣？”

考官當時臉色就變了，義正言辭的說：“加班，那是必須的！出差，那是一定的！理論上講，你一天24小時，隨時都要上班，我們的記者走到哪，你們技術服務人員就要跟

到哪。可能年輕時會向往出差，但過幾年以后，你可能就沒辦法忍受頻繁的出差了。但沒辦法，這就是工作！”

后來，我果然被拒了。

3）聯發

這是前期最開始面的一個公司。那時，主要以積累面試經驗為主，所以也參加了這家公司的面試，但是，我只想攢面經，又不想去，所以要盡量避免被錄取。

面試的最后，我有針對性的問了幾個問題。

a)因為我是北方人，擔心到了南方，對那邊的氣候不適應。不知道深圳的氣候怎么樣？我們到了那邊能適應嗎？

b)我聽說深圳的治安情況不太好，這也是我一直擔心的地方，不知道您能說一下深圳的治安情況到底怎么樣嗎？

后來，這家公司果然沒給我offer。

教訓：面試時，有些問題是絕對不能問的，如：工資、待遇、福利、加班、出差、升職、工作地點等，如果你不想被拒的話。

下面結合我自己的經驗，總結一些面試中常見的問題：

1、為什么應聘這家公司（為什么應聘這個職位）

絕大多數單位都會問的問題，但是大部分人可能答的并不好。個人覺得，應該從以下角度答：對公司的印象，對公司的了解，自己的求職目標，以及該公司與自己求職目 標的吻合度。

最好不要光談這家公司多么好，而要從自己的求職目標跟這家公司匹配度的角度說。以下是成功案例：

1）華為

問：為什么選擇華為？

答：因為我有很多同學在華為，平時通過跟他們的接觸中也能了解到，華為是一家用心做技術、學東西的地方。對于一個剛畢業的大學生來說，如果想踏實的學習技術，華為 是一個不錯的選擇。2）IBM 問：為什么選擇IBM？

答：因為我有很多師兄師姐在IBM，而我本人也拿過IBM獎學金，去IBM總部參觀過，當時IBM優秀的企業文化、良好的職業發展道路和舒適的工作環境都給我留下了深刻的印象，所以在找工作時，IBM成為了我的首選。3）國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心 問：為什么選擇我們單位？

答：因為我本身對金融非常感興趣，本科時就學過金融相關課程，所以我在選擇工作的時候，把金融單位作為我的首選，而參加了貴單位的宣講會后，我馬上被吸引了，覺得

如果能有機會到貴單位工作，能夠最大限度的發揮自己的特長，跟貴單位一起成長，為國家的外匯儲備事業作出自己的貢獻。

2、你對加班怎么看？

這個問題也會被經常問到。相信大多數同學都會答能接受加班，但個人覺得光這樣答是不夠的，最好能從兩個角度去答。請看以下成功案例：（陽光財險二面）問：你對加班怎么看？

答：我對加班是這樣看的，既然來工作，就必須要有責任心，所以，如果是因為工作需要而加班，當然沒問題。但是也應該注意提高工作效率，如果是因為工作拖沓而加班，那是不可取的。例如，如果別人8個小時做完的工作我4個小時就做完了，那還為什么要加班呢？

問：那如果領導看你表現好，又安排你4個小時的工作任務怎么辦？

答：那就做唄。那說明領導器重我，我還多學到東西了呢。另外，還有一點，工作是永遠做不完的，在努力工作的同時，還是應該多注意休息，以更飽滿的精神投入第二天的 工作。

3、你對薪金待遇有什么要求？

這是個陷阱題，除非極特殊的情況，千萬不要答出具體的數字，要繞開這個話題，更多去談自己能給企業帶來的貢獻。以下是成功案例： 1)陽光財險二面

問：你對薪資待遇有什么要求？

答：我覺得作為一個沒有任何工作經驗的應屆生，首先想的，應該是我能為企業作出什么貢獻，而不是我能從企業獲得什么，在還沒有付出之前先談回報是不成熟的表現。我

相信，公司會對我的能力有客觀準確的評價，對于我為公司作出的貢獻不會視而不見。關于待遇問題，我覺得最好等我拿到offer以后再談。

2)瞬聯一面，HR（注：根據事先打聽到的消息，我的期望薪金寫的10000）（注：以下為英文對話）問：你的期望薪金寫的夠高的

答：不好意思，是因為我打聽到的貴公司的工資水平就這么高。如果我寫低了，那就表示我達不到貴公司的錄用標準。問：那說一說你對薪金的看法

答：對于待遇我是這樣看的，作為一個應屆畢業生，想的更多的，應該是能為企業作出什么貢獻，自己在這個過程中個人能力能力得到發展，公司也因為我的發展和貢獻而受

益，自然不會虧待我。這是一個互惠互利的過程。我認為，最重要的應該是期望配得上自己能力的薪水。

4、你認為我們單位最吸引你的地方是什么？

這個問題難的是，你要怎樣把自己那個吸引點說得有說服力，讓考官覺得你不是隨便編的，是經過慎重考慮的。建議可以從機會和發展角度答。以下是成功案例： 1）中國出口信用保險公司（注：以下對話為英文）

問：你認為sinosure最吸引你的地方是什么？

答：我認為是機會。因為sinosure可以給我提供一個非常好的平臺，在這個平臺里，我能充分發揮自己的才能，為企業的發展作出自己的貢獻，同時，隨著企業的發展，在這

里還可以提高自己其它方面的能力，如：溝通能力，分析問題、解決問題能力，在我個人能力不斷提高的同時，企業也會從中受益。所以，我覺得sinosure最吸引我的地方就 是這個機會。

2）國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心 問：你覺得我們這里最吸引你的地方是什么？

答：我覺得SAFE最吸引我的地方，就是它能給我提供一個非常好的機會，在這里，我不但能充分利用自己學到的計算機技能解決實際問題，而且還能學到很多業務知識，提高 自己的其它技能。

問：可是在這里跟在軟件公司比，你的專業知識不是荒廢了嗎？

答：不會啊。在這里，我可以利用我的專業知識解決具體的實際問題，而且能提高自己的溝通能力、分析問題解決問題的能力，總之更加適合自己全面發展。

5、你對跳槽怎么看？

這是我遇到的最難答的問題。說實話，在面試的那種情況下，對于這種問題，只能看臨場發揮了。當然，回來以后我想了一下應該怎么答，覺得自己當時答得并不能算壞。以下是實際案例：（華為二面）

問：如果你在華為呆兩年，該學到的都學到了。這時有一家公司出雙倍的工資來挖你，你會怎么辦？

答：我認為，頻繁的跳槽對于自己的職業生涯發展是不利的，因為到一個新的環境你還需要很長時間去適應新的環境，而且必然要承擔更大的壓力。而且，任何公司恐怕都不

敢招一個頻繁跳槽的員工。所以，除非極特殊情況，我不會選擇跳槽。但是，當兩家公司同類職位工資待遇相差過于懸殊的時候，我會把這個情況報告給主管和公司，因為公

司面臨的不是我一個人被挖走的危險，而是所有跟我同一級別的人都被挖走的危險。這顯然對公司的長期發展是不利的。

6、在找工作時，你會考慮哪些因素？（外管局二面）

答：我會首先考慮行業，看這個行業的發展潛力；然后考慮單位，看這家單位在行業中所處的地位；再考慮職位，看這個職位跟自己專業技能和職業生涯規劃的匹配度。當然，所有這些因素里，最重要的還是機會，就是說，這個職位能否給我帶來足夠的發展機會，讓我的才能得到充分的發揮，自身的潛力得到充分挖掘，跟單位一起成長。

7、如果你沒有找到最理想的工作，你會怎么辦？（外管局二面，英文）

答：如果我找不到最好的，那我就去追求相對更好的。也許，當我去了那家不是最好的單位后，會發現，它其實也挺適合我的。

8、你有offer了嗎？

這個對于已經拿到offer，但想追求更好offer的同學，是一個比較頭疼的問題。我的一慣回答都是：有。因為，坦誠是最重要的品質。以下是實際案例：

（瞬聯二面）

問：你有offer了嗎？ 答：有。問：是哪個？

答：上海aspenTech 問：具體工資能透露一下嗎？ 答：可以保密嗎？ 對方答：可以。

個人覺得，對于這些問題，沒必要隱瞞，因為如果你隱瞞了，到時候被發現，那就肯定會失去這份工作。有時候，涉及到基本原則問題的時候，誠實最重要。

9、你希望自己5年后是什么樣？

在技術類企業的面試中經常出現，國企有時也會問到。個人認為，盡量避開談具體的目標，千萬不要說“我想5年后做項目經理”、“我想5年后做主管”之類的話，如果你不想被拒的話。以下是我的答案，供大家參考：(aspen四、五面，聯想一面，瞬聯二面)

“因為我本人是學計算機的，所以希望沿著以技術為主線的路走下去。5年以后，我希望自己能夠對某一個領域有比較深入的理解，成為某一領域的專家，在某一方面能獨 擋一面，同時也能夠了解其他領域的發展動態。”

總結一下：這類非技術面試是任何單位都必然有的環節，以上基本已經涵蓋了這類面試的絕大部分問題。雖然這些問題都非常常見，但是，要全答好卻不是一件容易的事

。在這方面，建議大家要針對具體的問題多下功夫，很多同學面試失敗，都是因為這部分沒答好。所以，希望大家一定要重視起來，經過一段時間的練習，相信你也可以做到 信心十足的參加非技術面試！

最后，提醒一下：如果你面的是國企、事業單位、公務員、銀行、保險，那么一定要穿正裝；如果你面的是管理、營銷類職位，更要穿正裝。如果是技術公司的技術職位 的話，則無所謂。

七、面試之英文面試篇

本篇介紹面試的第三部分：英文面試。

英文面試是很多同學最頭疼的問題，幾乎絕大部分同學都非常懼怕英文面試，甚至到了逢英文面必掛的地步。在這里，把我在英文面試過程中總結出的一些經驗給大家分享，希望能對那些懼怕英文面試的同學有所幫助。

首先要弄清楚，英文面試到底考查的是什么？請大家一定要記住：英文面試考查的，不是你的口語流利不流利，而是你的思路，以及你利用英文來交流的能力。畢竟，英語只是一個工具而已，真正有價值的，是這個工具背后你的思路。

但是，怎樣利用好英語這個工具，把你的思路準確的表達給對方呢？我想，這是絕大部分同學在英文面試時面臨的最大的問題，自己是這樣想的，但不知道用英文怎么說。這也是攻克英文面試要解決的核心問題。

結合我的英文面試經歷，個人認為，在進行英文面試前，要先在以下方面作好準備：

1、克服英語恐懼

這個環節指的是，通過不斷的練習，建立起自己對英語的信心。其實，大家都學了這么多年英語，四六級基本都過了，到了這個時候，基本的英文對話能力應該是沒問題的。只是因為，你平時缺乏一個英語環境，說的太少，而在面試中突然遇到英文問題時，會難以適應，說得嗑嗑叭叭。這方面，建議大家有時間多去一下英語角，或者參加一下英語協會、英語版組織的活動，多跟其他人用英語交流。可能開始的時候會不適應，張不開口。但是慢慢的你就會發現，他們的英語并不見得比你好，差別只是在于，他們對自己充滿自信，敢說，而你不自信，不敢。如果時間緊急，還可以找一兩個英語好的朋友用英語一塊練習一下。總之，這一步的目標不在于讓你的英語說的有多流利，而是讓你樹立對英語的信心，這是非常重要的。

2、準備英文自我介紹

英文自我介紹非常關鍵，很多公司會要求你用英文作自我介紹，這個必須要提前準備，否則面試時臨場發揮肯定是不行的。具體的方法可以把中文自我介紹翻譯成英文，再根據英文的習慣作一些改動。最后，把整體思路理清楚，脫稿背幾遍。注意：不要一字不差的背下來，只要把大體內容記下來即可。以下是我的英文自我介紹：

My name is xx, a postgraduate student from Tianjin University, and will get my master degree in March 2007.I'd like to summarize myself from 3 aspects: First, I'm an excellent learner.In my sophomore year, I passed the entrance examination to the Excellent Student Program in Tianjin University and was recommended as the postgraduate student with special courses, and then I joined the IBM Center in Tianjin University.After finishing my undergradua te courses, my GPA was 3.8 out of 4.5.Second, I'm an excellent problem-solver.During the last 4 years, I have finished 5 projects, including the Hydraulic Engineering Project Management System, and so on.And I took part in the Mathematical Contest in Modeling in 2003 and won the second prize in Tianjin region.Last, I'm an excellent team player.I've been serving as the monitor for 6 years and team leader for 2 years.And besides taking more responsibiliti es, I also placed great emphasis on teamwork, in order to meet the team's go l.3、準備相關詞匯和素材

首先，看自己的英文簡歷，把簡歷中研究項目涉及到的專業詞匯查一下，把描述個人性格特點的單詞查一下，把簡歷中其他的重要單詞記下來，然后把它們記到腦子里。

然后，按照寶潔8道題的要求，去想自己相關的成功或失敗的例子，把它們翻譯成英文，記下來。這些都是你參加英文面試時很重要的素材。

4、準備要問的問題

前面說過，非技術面試一定要準備好問題，在英文面試準備中，最后把它們翻譯成英文，即：要準備英文版的問題。

其實，所有的準備中最重要的還是要對自己樹立信心。接下來就是面試中一些常見的問題，自己可以提前想一下答案，用英文說出來。下面列出常見的英文面試問題： 1.Tell me something about yourself（考的概率非常大）2.Why do you choose our company?（幾乎必考）3.What's your career goal?（幾乎必考）

4.What do you think our company attracts you most? 5.What are your advantanges? 6.When choosing companies, which factors do you consider about? 7.Can you introduce one of your projects? 8.Tell me something about your hobbies.9.What were you doing at this time last year?

對于這些問題，在“非技術面試篇”里基本都有介紹，只要把答案翻譯成英文記下來即可。

總體來說，英文面試一般分為兩類，一類是全英文面試，另一類是整個面試中穿插一部分英文。前者難度較大，但只要好好準備，也有希望；后者是大部分同學經歷的面

試形勢。另外，從面試對象來看，有老外面，也有中國人面，大多數同學面對的應該還是中國人面英語。

所以，同學們要注意記住幾點：

1、當中國人面你時，要樹立信心，因為他說的英語你是肯定聽得懂的；當外國人面你時，更要自信，聽不懂的地方就讓他重復，沒有關系的，老外都很nice

2、回復問題時，要進入英文狀態，即你的一切思考都應該用英文，不要求流利，但要求思路清晰，表述清楚。可以停頓思考“en...”，對于不會的單詞，可以換一種方式說，實

在不行，甚至可以說“Sorry, I don't know how to say it in English, it's xx in Chinese”。但是，一定要讓對方清楚你的思路。

3、英文問題通常都是以上問題之一，只要好好準備，應該沒問題。

4、在充分準備的前提下，要帶著充分的自信去參加面試，相信自己一定可以過關。

希望以上的經驗總結能對大家有所幫助。最后，祝大家都能順利通過英文面試。

八、面試之技術面試篇

本篇是面試部分的最后一篇：技術面試篇。適用于計算機相關職位。

對于這部分面試來說，沒有太多的技巧可言，主要還是看個人的技術水平，積累程度和項目研究相關性，相信對于那些技術很牛的同學，通過這部分面試應該沒問題。所

以，本篇的主要內容，是向那些技術儲備不夠的同學提供一些具體的面試題，希望將要參加技術面試的同學能夠對癥下藥，提前作好準備。

一般來說，技術面試中的問題主要分為兩大類：通用問題和專業問題。下面分別來說。

（一）通用問題

通用問題指的是，對于你簡歷中的個人經歷、研究項目、編程實踐進行發問，主要是圍繞你的簡歷內容進行提問。這是絕大部分技術面試必然有的內容。在這部分面試中，提醒大家注意以下幾點：

1、自己沒有做過的項目，沒有編過的程序，千萬不要往簡歷上寫，因為在面試環節肯定會被問出來，那樣不管他其它環節多優秀，都將馬上被淘汰，因為任何企業都不能容忍 不誠實的人。

2、對于自己簡歷上的內容，一定要熟記于心，自己做過的東西，更要非常熟悉才行，建議每次面試之前把自己做過項目的細節再好好看一遍。在面試環節，面試官往往會針對

你做過的具體項目，問非常細致的問題。所以，一定要確保，寫到簡歷上的內容都是自己非常熟悉的，不怕細問。

3、介紹自己做過的項目時，最好挑應聘職位相關的項目，因為對于技術主管來說，他關心的是你做過的項目跟他們有沒有相關性，以及你的專業特長跟具體職位的要求是否吻 合。

下面把這部分面試中常見的問題作以歸納總結，便于大家提前準備：

1、你都做過哪些項目？簡單介紹一下。

2、挑一個你做過比較拿手的項目介紹一下。

3、你這個項目用什么技術開發的？數據庫用的什么？你在里面做的哪部分？

4、你在項目中遇到什么問題？怎么解決的？

5、你在項目中采用了什么算法？什么技術？

6、這個項目是幾個人開發？做了多長時間？你擔任什么職責？

7、這個項目用了什么第三方軟件/插件？用的什么版本控制工具？采用了什么樣的軟件開發流程？

8、這個項目是怎樣進行進度控制和風險控制的？

9、這個項目都做了哪些測試？

10、說說你對xx技術/領域的看法。

相信只要項目你確實做過，程序確實編過，這部分應該都問題不大。

（二）專業問題

這部分問的就是，跟你的項目無關的專業知識，主要考察的是你對具體專業知識的掌握情況，以及編程能力。面試的形式有：問答，現場編程，上機編程。一般問答的形

式居多，像微軟、google、moto這種非常牛的公司，才會現場考你編程，純考算法的公司也就那么幾家。大部分情況都是問你一些基本的技術細節，考察你對專業基礎知識的

掌握情況。注意：IT企業往往問的都比較細，非IT領域的計算機職位往往問的比較泛泛。

這部分的關鍵還是在于技術積累，因為很多技術問題你不知道就是不知道。所以多積累面試常見問題和知識點還是非常重要的。

下面按照不同的技術領域分類總結各部分常見的面試問題，括號中會標注該問題的來源。

1、java

因為我投的職位主要是java相關的，所以這方面積累的經驗比較多一下。這部分考查的重點主要有：java基本語法，多線程，異常處理，抽象類，匿名類，接口，MVC架構，設計模式，Servlet，Struts，Spring，J2EE。以下是我遇見過的面試問題： 1）transient和volatile是java關鍵字嗎？（瞬聯）2）抽象類和接口有什么區別？（瞬聯）3）能說一下java的反射機制嗎？（瞬聯）4）在java中怎樣實現多線程？（瞬聯）

5）你用過哪種設計模式？（瞬聯，IBM，aspenTech）6）請說一下MVC架構（瞬聯，IBM，aspenTech）

7）如果類a繼承類b，實現接口c，而類b和接口c中定義了同名變量，請問會出現什么問題？（瞬聯）8）請說一下java中為什么要引入內部類？還有匿名內部類？（瞬聯，IBM）9）請說一下final，finally和finalize的區別？（瞬聯）10）請說一下HTTP請示的基本過程（IBM）

11）java中存在內存泄漏問題嗎？請舉例說明？（IBM）

12）請說一下java中的內存回收機制所采用的算法（IBM，瞬聯）

13）請說一下System.gc()函數的作用。什么什么時候可以調用垃圾回收器？（瞬聯）14）你做過的項目中采用了什么安全認證機制？（IBM）15）Math.round()什么作用？

2、C

C語言考查的重點一般是：指針、結構體、條件編譯、全局變量/局部變量。以下是我遇見過的面試問題： 1）請說一下extern C的作用（漢略）2）請說一下#ifdef...的作用（漢略）3）C語言里，哪些變量是存放在堆里，哪些是存放在棧里？（普天）4）C語言里的static關鍵詞是什么含義？（普天）5）進程和線程有什么區別？（普天）

3、C++

C++語言考查的重點主要有：多繼承，抽象類，虛函數，拷貝構造函數，析構函數，動態聯編，多態，const，static。以下是我面試中遇到的問題：

1）你聽說過拷貝構造函數嗎？能具體說一下它的作用嗎？（漢略）2）析構函數必須是虛函數嗎？為什么？（漢略）

3）你聽說過鉆石結構嗎？請具體說一下（aspenTech）

4）什么是深拷貝？什么是淺拷貝？他們有什么區別？(aspenTech)5）什么是虛函數，什么是純虛函數？為什么引入虛函數和純虛函數？（漢略，aspenTe ch，普天）

6）請說一下面向對象的基本特性。（aspenTech）

7）C++中的const關鍵定代表什么含義？跟C語言中的const有什么區別？(aspenTech)8）C++中的static關鍵定代表什么含義？跟C語言、Java中的static有什么區別？（普天）

4、數據結構

這是面試中幾乎必考的部分。考查的重點有：鏈表，二叉樹前序、中序、后序遍歷（遞歸，非遞歸），二叉樹結點、層次的計算，樹轉二叉樹，各種排序算法（冒泡排序，快速排序，堆排序是重點）。以下是我在面試中遇到過的問題： 1）請編寫程序，將一個鏈表倒置。（聯發）

2）請編寫二叉樹的中序遍歷非遞歸算法。（新華社）3）請編寫一個程序，實現將樹轉化成二叉樹。（華為）

4）一棵滿二叉樹有x個結點，請問整棵二叉樹有多少結點？（新華社，中國信保）5）請編程實現一個堆排序算法/快速排序算法。（漢略）

5、數據庫

這也是面試重點內容。主要考查點有：范式，1、2、3范式，事務，內連接，外連接，關系代數，數據庫設計。以下是我遇到過的面試問題：

1）什么是范式、1范式、2范式、3范式？（百度，中航信，新華社，中國信保）2）事務具有哪些特性？（中航信）

3）請說說什么是外連接、左外連接、右外連接？（aspenTech）4）請說說關系代表中的幾種基本運算？（中航信）

5）請對一個論壇進行數據庫設計，并說說你設計的數據庫滿足哪個范式（百度）

6）給你一個數據庫需求，請對數據庫進行設計，并根據要求寫出查詢語句（中國信保）

6、網絡

這也是常考的部分。主要考查點有：OSI參考模型，TCP/IP參考模型。以下是我遇到過的具體面試問題： 1）請解釋一下OSI參考模型。（中國信保）2）請解釋一下TCP/IP參考模型。（中國信保）

3）為什么現在的網絡最后采用了TCP/IP參考模型而沒用OSI參考模型？（中國信保）

總結：這部分面試主要考查的還是你的專業基礎知識和技術積累程度。所以一定要回過頭，把書上的重點章節再看一遍。對于一些常見的面試問題，要多注意積累，這樣 才能在面試的時候充滿自信，臨陣不慌。

建議：首先把重點的專業課知識重新復習一遍，做到熟記于心，靈活運用。然后，買一本＜程序員面試寶典＞好好看看，一定要把里面的重點章節全看完，全背下來。在

這里，強烈向大家推薦那本＜程序員面試寶典＞，一定要人手一本，認真看完，找工作時你會發現，大部分面試題都是那里面的。最后，多向周圍的人取取經，把你在面試中

遇到的問題和別人在面試中遇到的問題記下來，不會的及時問，把它弄懂。這樣，在不斷的總結、改進過程中，自己的技術水平、面試經驗才能不斷提高。

最后，祝愿大家都能順利通過面試，拿到滿意的offer！

（注：面試部分到這里就全部寫完了，如果還有同學有其它方面問題，請直接和我聯系，衷心希望每一個同學都能順利通過面試，拿到理想的offer！）

十、總結篇

本篇是我的系列文章的最后一部分：總結篇。

前面的文章里，已經把找工作過程中各個環節的經驗和技巧詳細的介紹給了大家。在這一篇里，我想從整體上把自己找工作這段時間積累的感悟和經驗分享給大家，并不會涉及具體的找工作細節，但是相信可能會對那些還在找工作或將要找工作的同學有所啟發。

（一）求職成功的關鍵因素

我從不認為自己是牛人，因為在找工作過程中，我經歷過太多的挫折和失敗，也正因為如此，我才更能體會找工作過程的艱辛，體會那些還在找工作的同學身上所面臨的壓力。結合自身的經歷，我總結了一下，覺得在找工作過程中，決定你個人成敗的，關鍵在于以下四方面因素：

1、目標

找工作之前，一定為自己定下明確的目標。這個目標要結合自己的性格特點、興趣愛好、專業特長、職業生涯規劃、實際能力作出一個相對客觀而理性的判斷，找準自己的定位，不要定下不切實際的目標。像我的性格就比較張揚，個人經歷比較豐富，技術方面不強也不弱，綜合分析以后，覺得自己更適合走技術和管理結合的路線，當然，同時也很清楚：微軟、google、百度這些公司不是我的能力能達得到的，也不適合我，所以它們的筆試我全都沒去。這里，除了要鎖定自己找工作的大體目標以外，還要清楚：

自己的性格更適合做什么？自己的優勢是什么？應該鎖定哪些行業的哪些職位？例如，你如果覺得自己技術很強但溝通能力不行，那就選擇技術類職位；你如果java很強，就重點投java相關的職位；你如果硬件很強，就投硬件相關的職位；你如果性格外向，經常組織活動，溝通能力比較好，就選擇管理類職位、銷售類職位。這些都必須建立在對自己充分而客觀了解的基礎上，另外，每個人的性格特點、技術特長都不一樣，不要盲目的去仿效別人，要結合自己的實際情況，選擇最適合自己、自己最有優勢的目標職位。所以，希望大家不要被我誤導，我只是根據自己的實際情況選擇自己的求職目標，并不是鼓動搞技術的同學都放棄技術，相信大部工科的同學還是更適合做技術。

在這里，希望大家記住一句話：沒有最好的工作，只有最適合的工作。

2、心態

我覺得這是找工作最重要的一個決定因素，大部分找工作失敗的同學往往都是因為心態不正確。個人覺得：找工作應該抱著一種積極主動的心態，而不是消極被動的心態。這兩種心態是有質的差別的，其結果也會有天壤之別。這主要體現在：對待工作的態度、對待機會的態度、對待競爭的態度、對待牛人的態度和對待失敗的態度等方方面面。1）對待工作的態度

我們基本都在學校學校學習了4年、6年甚至更長時間，已經習慣了學校的生活，現在馬上面臨畢業、找工作，一下子被推到了社會，去和數百萬的就業大軍競爭，大部分人可能一時難以適應，短時間內無法接受角色的轉變，還是以在學校時的這種生活方式和態度去對待就業，被動、消極的在等待機會降臨，結果往往會四處碰壁。

每個人畢業要完成的最大轉變就是從學生到職業人的轉變，而在找工作的過程中實際上就要求你必須完成這種轉變：不能再以學生的標準和習慣來對待自己，而應該是以職業人的標準來對待自己、要求自己，在這個過程中，盡快完成個人角色和心態的轉變。

那么，學生和職業人之間最大的差別是什么呢？個人覺得，就是責任。

從我們上高中，考大學，再到讀研，更多的時候是家人在幫助我們作決定，或者說，我們的求學的這段道路是早就規劃好的，我們很少去為自己作出選擇，很少真正的去承擔生活的責任，因為我們是學生，這段時間，我們更多的時候是向父母索取，向社會索取，卻很少給予他們回報，因為我們是學生，我們也不需要自己去決定自己的未來，因為還沒到時候，我們還是學生。

但是現在，當你畢業了，被推向這個社會的時候，你作好準備去承擔自己應該承擔的責任了嗎？

現在，你必須自己去決定自己的未來人生道路，必須自己對自己的未來負責，不再有父母、親人的幫助，完全要靠你自己，你作好準備去承擔這份責任了嗎？

之前的這些年，我們一直是從別人身上獲取，現在馬上要走入社會，你作好準備去承擔相應的社會責任了嗎？

之前的這些年，我們一直是在父母的呵護下成長，沒錢可以找他們要，出了問題可以找他們解決，現在，這些保護傘全沒有了，你必須一個人去面對生活的壓力和責任，要完全靠自己的努力，去賺錢、買房、結婚、撫養下一代，贍養父母。這時候，你作好準備去承擔生活的責任了嗎？

自己可以靜下心來想想：我為自己的將來盡到力了嗎？如果沒有，那么請問：你自己都不對自己的將來負責，誰對你負責？

這是很多同學面臨的最大問題，就是對待自己、對待家人、對待社會缺乏一份責任感，而這份責任感，正是一個職業人所必須具備的，也是很多同學所欠缺的。我想，很多同學找工作消極、被動，根源往往就在這里。

實際上，找工作的過程是給我們每個人提供了一個機會，一個自己決定自己未來人生道路的機會，沒有人能夠幫你，包括你的家人，你的整個未來完全由你自己決定，成敗全在你自己，結果全由你自己承擔，你面臨的，是自己未來一生的責任。

所以，一個正確的心態應該是：本著對自己負責、對家人、對社會負責的態度，去認真的對待就業，積極、主動、盡最大努力的去為自己的未來爭取每一次機會。

如果能有這樣一種找工作的心態，你就不會呆在宿舍里，等著別人告訴你招聘信息，等著別人叫你去參加招聘會，就不會因為起晚了而錯過招聘會，就不會每天開機首先想著聊會天、打會游戲、灌灌水、看看電影，就不會再說“你帶我投一份吧，不去了”“就這樣吧，懶得改了”“xx公司來你怎么不告訴我”“你的信息都是哪的？我怎么沒注意到呢？”“你怎么投了那么多份簡歷？”，就不會再想“xx公司的面試在北京，我要不要去呢？”“xx公司把我鄙視了，還要不要去霸王面呢？”。因為這時候，你應該清楚：你找不到工作，跟別人沒有任何關系。沒人能對你的將來負責，除了你自己。自己沒人可以依靠，能靠的只有自己。

能明白差別了嗎？當你開始明白：找工作是你自己的一份責任，是你自己尋找適合自己的人生道路的一次機會，是你正式走入這個社會，參與競爭、承擔責任、回報父母和社會的標志的時候，你就會積極主動、全身心的投入到找工作的過程這中，盡最大努力去為自己創造、爭取每一次機會。因為：你要對自己的人生負責，要對養育你的父母負責，要對整個社會負責，不能讓自己在將來成家立業、走了很多彎路以后，回過頭因為這段時間沒有盡到力而悔恨。

所以，對待找工作的態度應該是：認真負責、積極主動、全力以赴、盡力無悔。

2）對待機會的態度

很多同學都抱怨自己沒有機會，那么，機會是怎么來的？是靠等來的，還是靠別人讓給你得來的？都不是，機會是靠自己爭取來的。聽說我們下屆有一個男生，華為來天大時，沒有給他筆試機會，他就去霸王筆；面試又沒有他，他又去霸王面；后來，發offer時又沒有他，他又去霸王簽。最后，他的鍥而不舍終于打動了HR，給了他offer，并把他派到了他最想去的深圳。在此，我想向那位兄臺表示祝賀：你的未來一定是光明的，因為你懂得去為自己爭取每一次機會。那么其他同學呢？你有沒有想過去為自己爭取這樣的機會呢？也許你會覺得很困難，會覺得沒希望，可是，只要你盡力去爭取，就有可能會化不可能為可能，即使失敗也沒有遺憾。可是，又有多少同學主動去為自己爭取每一次機會了呢？當你在哀怨嘆氣、在看電影打游戲的時候，機會已經從你身邊略過。

有了機會以后，又應該怎樣去把握呢？相信每個同學都會有很多機會，但是為什么有些同學一次次的錯失呢？我想，關鍵在于，你怎樣去看待眼前的機會，是否作了充分的準備。如果對每一次機會，你都盡了最大的努力，那即使失敗了也沒什么可后悔的。最怕的是沒盡力，因此錯過了機會，那樣會一生后悔的。

在這里，提一個小插曲。我加入最后的簽約單位中國出口信用保險公司的過程歷經了無數波折，當時HR通知我去北京面試的時候，我正在北京參加外匯管理局的筆試，手機關機，所以沒打通。多虧我辦了來電提醒業務，考完試開機后看到未接電話，打過去后才知道是通知我去面試，否則很可能錯過一生的機會；面試的時候，20多個人參加，最后只要3個人，競爭很激烈。面試結束2個星期后，HR發信告訴我說，我和其他5人在waiting list里，在12月31日招聘截止前，如果有人放棄，才會考慮我們。當時以為沒希望了，結果沒想到12月31日中午在北京的大街上突然接到HR的電話，告訴我前面有一個人放棄了，所以決定錄用我。后面又經歷了很多波折，最后才成功簽約這家單位。所以說，機會隨時都可能降臨，關鍵在于你是否作好了準備。

珍惜每一次機會，你的人生才不會留下遺憾。

3）對待競爭的態度

我們上學這些年，很少經歷真正的競爭，可是當我們畢業走向社會的時候，我們面臨的卻是各種各樣殘酷的競爭，應該以怎樣的心態去對待這些競爭呢？個人以為，社會發展的一個源動力就是競爭，物競天擇，適者生存，是大自然的普遍規律，同樣，我們的社會要想進步，優勝劣汰是必然的結果。所以，必須從找工作第一天開始，就樹立競爭意識，勇敢地去面對競爭。競爭實際上是給每個人提供一個公平的機會，讓每一個人都在競爭中提高自己。體育比賽中，當有強勁的對手和你競爭時，即使輸了，你也會發現自己的成績有大幅度的提高，這就是競爭的結果。同樣，在找工作過程中，當你不斷的和一些牛人競爭時，你會發現最后自己也慢慢變成了牛人。既然這樣，為什么不能以積極的心態去面對競爭呢？把它看成是你尋找不足、提高自己、完善自己的過程，即使失敗了，也會有所收獲，不是很好嗎？不要心存僥幸心理，寄希望于沒有牛人和你競爭，你就能拿到offer，如果不能提高自己的核心競爭力，那么在工作中，你還是會被淘汰。

人生到處都充滿競爭，只有正確的面對競爭，你才能在這個社會立足。

4）對待牛人的態度

找工作過程中，經常遇到很多牛人，而我也常被某些人說成牛人（其實我并不這樣認為），那么，應該怎么看待這些所謂的牛人呢？是羨慕，嫉妒，還是憎恨，恨他一次次搶你的飯碗？個人認為這是心態不正確的表現。個人覺得，對待那些牛人，應該抱著欽佩和學習的態度。他們之所以牛，一定有一些品質和能力是你所不具有的，所以，你應該想的，是怎樣向他們學習，學習他們對待工作和生活的態度，學習他們在面試中的表現，在和他的不斷對比學習中去提高自己。不用強求和他們一樣，只要和原來的自己相比有所提高，就會有很大收獲。

牛人不是天生的，當你和牛人相處久了，你也就成了牛人。

5）對待失敗的態度

每個同學在找工作過程中都會經歷很多失敗，而我也經歷了無數次的失敗。當你每次面試失敗的時候，是會悲觀、嘆氣、抱怨、罵xx面霸搶了你的飯碗，還是會靜下心來總結教訓，向其他同學吸取成功經驗，改進自己，重整旗鼓，為下一次機會作準備？如果你是第一種反應，那么，你后面的面試還是會失敗，因為你沒有正確的面對失敗；如果你是第二種，那么你后面可能還會失敗，但總有一次會成功，因為你通過在失敗中不斷總結、改進，自身能力和核心競爭力在不斷提高。大家可以回頭想想，在找工作過程中，自己究竟是哪一種態度？你是否認真對自己的每一次失敗教訓認真作過總結，是否向其他成功的同學請教過，還是更多的時候是在嫉妒、抱怨？你對待失敗的態度，直接決定了你后面的結果。在這里，送大家一句話：一個人要想成功，必須首先學會面對失敗。

總結：所有這些態度，都是你找工作心態的直接體現。所以，如何端正自己的心態，以積極主動的態度去對待工作、機會、競爭、牛人和失敗，是找工作成功的關鍵。

3、準備

光有積極的心態和充分的自信是不夠的，面試的成功必須以充分的準備為前提，很難想像一個不經過任何準備就去參加面試的人能順利拿到offer，或許應該稱他為天才。

所以，對于大部分普通人來說，要想在面試中表現出色，順利通過，必須作好充分的準備。應該對自己的優勢和劣勢、應聘單位的背景、面試中可能遇到的問題及各種可能的情況有充分的準備，這樣在面試中你才能更加從容不迫。當你看到某個所謂的“面霸”表現特別出色時，也許你并不知道，他可能在背后準備了很長時間。

機會只屬于那些已經作好準備的人。

4、堅持

找工作貴在堅持，具體體現在：當你一次次被鄙視的時候，你是否能繼續堅持自己的理想，繼續找下去；當你周圍的人一個一個都簽了的時候，你是否能不為所動，繼續按照自己的計劃堅持下去；當你對當前offer不滿意時，你是否能頂住壓力，繼續堅持下去。只要你有一顆恒心，堅持自己的理想不放棄，最終一定能達成目標。根據這么多年的經驗，最好的offer往往是在后期出現，所以，就看誰最有毅力，能堅持下去，誰就是最后的勝利者。我們系最開始很多人都擔心找不到好工作，到了11月份，大部分人都沒簽，可是到了12月、1月份的時候，很多好的機會大量出現，最后發現：后簽的同學大部分都找到了非常好的工作。所以，就看你能否頂住壓力，堅持到底。

The best always comes the last.總結：目標、心態、準備和堅持，這四個因素在找工作過程中缺一不可。大家可以看看周圍，任何一個找到好工作的同學，相信都是這四方面做的比較好，而那些沒有找到工作，或者工作不理想的同學，往往都是在其中某個環節出了問題。所以，希望那些還在找工作的同學反復問問自己：我的目標明確嗎？我是一種積極主動的心態嗎？我在面對每一次機會時作好充分的準備了嗎？我在遭遇挫折和壓力時，是否堅持了下去？如果你發現了自己的問題所在，那么我的目的就達到了，接下來，你就應該知道怎樣去做了。

（二）我對于找工作中一些觀念和現象的看法

找工作過程中，有很多觀念和現象被大家廣泛討論，下面說一下我個人的看法：

1、先就業后擇業

面對嚴峻的就業形勢、巨大的競爭壓力，很多同學的想法是，先隨便找一份工作，等工作幾年后再去想自己究竟適合什么，到時候再去選，即先就業后擇業。個人覺得這種想法是不對的。對于自己的未來，一定要有一個清晰的規劃，想清楚自己適合做什么、不適合做什么，這是對自己負責的表現，而不應該等到工作以后再去想這個問題，那樣一方面，自己錯失了很多機會，另一方面，也浪費了自己人生中幾年寶貴的時間。我有些朋友就是，畢業以后隨便找了家公司去上班，結果干了幾年以后覺得很不爽，又辭職考研、考公務員，浪費了幾年寶貴的光陰。不要覺得第一份工作不重要，實際上，第一份工作，對于我們來說非常重要，因為它直接決定了我們未來人生道路的發展方向，而且，很多機會對于我們來說只有一次，錯過了就再也沒有了。所以，對于自己的第一份工作，絕對不能隨便找，一定要抱著對自己未來負責的態度，盡最大努力去找到最適合自己未來發展的工作。可能不同專業的就業機會不一樣，但是，只要自己努力去挖掘信息、創造機會、爭取機會，最后一定可以找到相對更適合自己的工作。

2、“面霸”

經常有人稱我為“面霸”、“面包”，實際上我不喜歡別人這樣稱呼我，因為在找工作過程中我遇見過太多的面霸，他們中的很多人都非常讓我佩服，佩服他們的個人能力、綜合素質、對找工作的那份執著、對自己理想的堅持。每個人找工作的目的都不一樣，不排除有那種已經拿到好offer卻又面自己肯定不會去的單位的人，但我相信絕大部分所謂的“面霸”都是對自己、對別人負責的人，他去面某一家單位，肯定是因為那家單位有吸引他的地方，讓他覺得自己可能會去，至少我是這樣，在面試中我一直在極力避免盲目面試、因此而占用別人的機會。

我的觀點是：在自己的工作還沒有最終定下來之前，為什么不能為自己多爭取一個機會，多一個選擇？這是對自己未來負責的表現，也是積極心態的表現，關鍵在于，要想清楚自己想要的到底是什么，避免盲目性。至少，機會對于每個人都是平等的，每個人都有追求更好offer的權力，決定你成敗的關鍵，是你自身的核心競爭力，而不是誰和你競爭。

3、懼“面霸”的人

在天大，更多的是這類人，經常看到很多人發貼，說某某面霸又來跟我搶飯碗了，而我在找工作的后期也承受了巨大的壓力。其實，你并不了解他的情況，他來面試，肯定有他的原因，而這跟你自己沒有任何關系。決定你能不能被錄用的關鍵，是你自身的素質和核心競爭力，而不是誰和你競爭。

我認為，那些整天罵“面霸”、懼怕“面霸”的人，是找工作心態不正確的表現，是對自己不自信的表現，是害怕競爭的表現。他們看到的只是牛人怎么跟你搶飯碗，卻很少想過，為什么別人通過面試而自己沒有通過？為什么公司錄取別人而沒錄取自己？自己跟別人差在什么地方，有什么不足？怎么去跟他們請教面試經驗提高自己？相反，很多人只是抱怨、沮喪，沒有去認真總結，從自身找原因。抱著這種心態的同學，后面的面試很可能還是會失敗。

機會對每個人都是平等，可是，它只屬于那些已經作好準備的人。

（三）我的建議

下面，結合我自己找工作的經驗，向那些將要找工作或正在找工作的同學提出以下建議：

1、調整狀態，以積極樂觀的心態面對就業

找工作是我們在踏入社會過程中所要承擔的第一個重大責任，所以，一定要抱著對自己未來負責的態度，認真的對待它。如果你發現自己從前很迷茫，或者感覺不到壓力，或者緊張不起來，或者不夠積極主動，或者不夠樂觀，那么，從現在開始，改變自己的心態，以更加積極、更加主動、更加樂觀的心態去面對你人生的第一個重大責任，相信你很快會看到自己的變化的，也會看到，結果會隨著你心態的改變而改變。

2、主動出擊，搜集盡可能多的信息

在積極心態的推動下，你就應該主動出擊，發動你周圍所有的關系，充分利用所有的信息渠道，盡最大努力搜索盡可能多的招聘信息，而不應該再等著別人告訴你招聘信息。這時你會發現，原來還有很多非常好的就業機會，以前自己都沒有發現，還有很多非常好的單位，自己以前都不知道。實際上，機會每時每刻都有很多，只是你以前消極的把它們錯過了。

3、大膽去創造機會、爭取機會，努力把握每一次機會

不要放棄每一次可能的機會。如果這家單位你想去，或者感覺可能會去，那么，一定要努力去為自己爭取機會，這是對自己未來負責的表現。如果你被鄙視了，而這家單位你又非常想去，那么，不要猶豫，大膽的去霸王筆、霸王面、霸王簽，也許你的誠意和毅力會打動HR，化不可能為可能，為你自己爭取到機會。即使失敗了，也沒有悔恨，因為你盡力了。當然，如果你在筆試、面試前就已經確定，這家單位你肯定不會去，那么，最好放棄這次機會，因為一方面，是對你個人時間和精力的浪費，另一方面，也浪費了單位的招聘資源，還有最重要的是，你占用了別人的機會。

所以，切記：屬于自己的每一個機會一定要盡力爭取，這是對自己負責的表現；不屬于自己的機會一定要放棄，這是對他人、對社會負責的表現。

面對每一次機會，一定作好充分的準備，盡力抓住。要把每一次機會當作最后一次機會去認真對待，在每一次筆試、面試前一定要作好充分的準備，不要寄希望于你不用作任何準備、憑運氣就能通過面試，那和你被雷劈到的概率差不多。所以，找工作絕對不能心存僥幸心理，一定要認真準備，腳踏實地的提高自己的能力，依靠自己的自身實力去贏得競爭，通過面試。這正是競爭的目標所在。

4、相信自己，勇敢的面對競爭

很多同學最大的問題是不自信，覺得自己的能力不行，跟別人一比就自卑，更不敢跟別人競爭。實際上完全沒有必要。不可否認，每個學校都存在處于榜首的人和處于榜尾的人，但那畢竟都是少數，大部分人還是處于中間地帶，即：大多數人的能力并沒有太大的差別。那么，是否對自己充分自信，是否能充分的表現出自己的優勢和亮點，是否能從容的面對競爭和挑戰，就成為個人成功的關鍵。

不要懼怕牛人，如果牛人來和你競爭，你就要放棄嗎？你只能去參加那些牛人不去的面試嗎？那如果每一次面試都有牛人和你競爭怎么辦？應該這樣想：這個世界從來不缺少牛人，以后工作中也是這樣，關鍵在于，怎樣讓自己也成為牛人，被淘汰的，都是那些不思進取、整天抱怨的人。所以，跟牛人競爭，也是你的一個機會，你可以充分的向他學習，他是怎樣提前作準備，在面試中是怎樣充分的表現自己的，你和他的差距到底在哪。回去以后針對問題去改進自己，再去和他們競爭。這樣，在和牛人競爭的過程中，你會發現自己的能力和競爭力在不斷提高，最后也成了牛人。

另外提醒大家注意的一點是：大部分單位要招的，不是最優秀的人才，而是最適合的人才。所以，不要覺得他比你優秀，他就一定會被錄取，這是一個誤區。關鍵在于，你要把自己的性格、亮點、特長充分的表現出現，讓面試官覺得你是最適合的人選。像審協來天大招聘的時候，很多主席、部長都被拒了，相反，是那些平時表現很踏實、細心的同學拿到了offer，因為HR認為他們更適合審協。同樣，很多國企、事業單位都不會招經常組織各種活動、各方面表現特別突出的同學，因為他們覺得留不住這樣的人，反而更喜歡招那些做事踏實穩重、能吃苦的同學，因為他們招的是最適合自己單位的人。

所以，在此鼓勵每一個同學：要對自己有充分的自信，也許你不是最優秀的，但是，只要把自己的全部特點、亮點表現出來，自己仍然會有機會。

另外，光有自信是沒用的。信心是來源于對自身的了解。如果你在上學期間，什么事也沒做，什么也沒學到，什么也不會，那么，你再有自信、再會說也是沒用的。原因很簡單：你什么也不會，單位為什么要你？難道要花錢養你這個閑人嗎？

我們現在已經不是學生，是即將踏入社會的職業人，已經沒有人再為我們的放縱買單。當你在大學四年、研究生兩年期間，每天吃喝玩樂，在墮落中度過，荒廢了四年（兩年）光陰卻什么都沒有學到的時候，到找工作時，你會發現：你必須為自己這幾年的放縱、墮落買單。這個社會需要的是有真才實學、能為社會作出貢獻的人，而不是每天只知道索取、不懂得回報的人，也不是只會看電影、聊天、打游戲、看小說的人。很多同學是工作了以后才明白這個道理，可是很多時候，已經浪費了好幾年的寶貴時光。換句話說，是什么導致了很多同學找工作時到處被鄙視？是因為上學的時候沒有去關注這個社會，沒有用心的去提高自己各方面的能力，反而是在一天天的腐化、墮落中度過，白白浪費了大好青春光陰和難得的學習機會。這些同學在找工作時，必然會到處被鄙視，因為你沒有一技之長，不能給公司和社會創造價值，自然不會錄取你，追求多高的工資和待遇，更是毫無意義。

如果你捫心自問，發現自己確實以前浪費了很多時光，才造成了今天的就業難，那么，找工作就是你的一個契機。趕緊拿起書，把自己以前沒有好好學的部分再好好看看，一定要學透，真正弄懂，不能像應付考試那樣；趕緊把以前沒好好做的項目再好好看看，實際做一下；趕緊向周圍人多請教一些專業問題，把不懂的弄懂。要知道，這些都是在為自己大學期間的放縱而買單，也許臨時抱佛腳不一定能來得及，但是，總比你什么都不會，還去向人家要工資好。

5、堅持到底，迎接最后的勝利

找工作是一個面對壓力、承受壓力的過程，很多公司設置的壓力面試，就是考察你對壓力和困難的承受能力。很多同學往往存在這樣的心理：開始找工作不急，投簡歷、參加宣講會都不積極，后來看到周圍人一個一個都簽了，自己就開始著急了，于是，受不了壓力，有一個offer就簽了。這是心態不正確、承受壓力能力差最常見的表現。實際上，沒有最好的工作，只有最適合的工作。可能你覺得某人的offer很好，讓你很羨慕、很嫉妒，但是，如果真給你，卻未必適合你。理論上講，好工作很多，但是真正能讓你滿意、適合你自己的卻不多。所以，想找一個真正滿意、適合自己的工作并不是一件容易的事，要作好充分的思想準備，作好打持久仗的準備。所以，早簽和晚簽跟個人能力并沒有必然的聯系，關鍵在于，你是否能承受住壓力，是否能堅持下去，是否會因為壓力過大而放棄對理想offer的追求。很多同學不理解，為什么有人會拒掉非常好的offer，為什么有人拿到了很好的offer還繼續參加筆試、面試？原因很簡單：The dreaming offer has not come。這跟愛情是同樣的道理。所以，一定要堅持自己的理想，不要放棄，不要被周圍的人所影響，更不要被壓力壓垮。經驗表明，每一個堅持到最后的人，最后都能找到非常理想的工作，希望你也一樣，找到滿意的工作。

（四）我的幾點倡議

個人覺得，很多同學欠缺的不是能力，而是良好的心態、就業意識和競爭意識。不能以正確的心態面對就業、面對競爭，只看到自己周圍有限的就業機會，大家爭來爭去，卻很少想過到更廣闊的范圍去爭取機會、跟其他名校的學生競爭，結果造成惡性競爭，彼此的機會都越來越少；見到別人有好的offer就眼紅，卻不懂得多向他們請教，吸取他們成功的經驗，改善自己的不足；還有很重要的一點就是，天大缺乏一種互幫互助的傳統，大部分同學各自為戰，不懂得向別人吸取經驗，更不會把自己的經驗告訴給別人，彼此之間信息保密，生怕對方來跟你競爭。這樣下去的結果，是惡性競爭，最后誰都找不到好的工作。所以，在此提出以下倡議：

1、已經簽了并確定不再找的同學，如果你現在有富余的時間，希望能寫一下自己的找工作經驗總結、筆經、面經，幫助那些還在找工作或將要找工作的同學。相信每個人在找工作的過程中都得到過別人的幫助，那么現在你找到工作了，是不是應該為周圍的人做點什么呢？既是攢RP，也是你對社會的回報。

2、還沒有找到工作的同學，積極去聯系本班已經找到工作的同學，向他們多吸取成功經驗，尋找不足，完善自己，提高自己的核心競爭力。

3、已經簽約的同學，積極去幫助本班還在找工作的同學，幫他們修改簡歷，準備筆試、準備面試。

4、把自己的聯系方式留給下屆的師弟師妹，等到來年的時候，積極幫助他們找工作，向他們提供經驗和建議，或者推薦他們到自己的單位。

5、建立自己的校友錄、通訊錄，大家把自己的聯系方式留下，方便有問題的時候去幫助其他人。

第五篇：求職的筆試與面試技巧教案

求職的筆試與面試技巧

隨著社會的發展，社會工作越來越公開、透明和公平，主要體現在招生、就業、選拔干部方面。所采取的主要措施考核方式——筆試+面試。

一、筆試

筆試是用人單位對應試人員的一種常用考核辦法

（一）筆試的目的

目的是考核應聘人員的文字能力、知識面和綜合分析問題的能力。它通常用于一些專業技術要求很強和對錄用人員素質要求很高的大型企事業單位，如一些涉外部門、技術要求很高的專業公司以及國家機關選聘公務員等。筆試是招生、招聘、干部選拔主要方式。現行的中考、高考、國家和地方的公務員考試等。

（二）筆試的分類

1．專業考試。考試主要是檢驗應聘者擔任某一職務時是否能達到所要求的專業知識水平和相關的實際能力。例如外資企業、外貿企業對應聘者要考外語；科研機構招聘人員要考動手能力；國家機關招聘公務員要考行政管理和法律知識。

2．智商和心理測試。智商測試主要為一些著名跨國公司所采用，它們對畢業生所學專業一般沒有特殊要求，但對畢業生的素質要求較高。主要測試畢業生對數字的敏感程度以及基本的計算能力。

3．綜合能力測試。綜合能力測試兼有智商測試的要求，但程度更高。

（三）筆試內容

筆試的內容一般分為3種：文化考試、專業知識考試和專業技術能力考試。

（四）筆試的技巧

1．考前準備

（1）復習知識，（2）增強信心，（3）臨場準備，（4）科學答卷，(5)答題規范。

2．考試期間——以公務員考試為例

題型：選擇題、填空題、判斷題、簡答題、論述題、分析題和作文題

選擇題——答題技巧

（1）淘汰法，（2）去同存異法，（3）印象認定法，（4）比較法，（5）大膽猜測。

填空題——解答技巧

（1）仔細閱讀題目，（2）弄清題意，（3）切忌粗心大意

判斷題——解答技巧（1）結論必須明確，不可含糊或騎墻居中（2）分辨表現形式，確定解答思路（3）辨析設錯方式

主觀性試題——解答技巧

主觀性試題的常用題型主要有簡答題、論述題、分析題和作文題等

A．簡答題——解答技巧

（1）辨別題型，（2）要點突出、簡明扼要

B．論述題——答題技巧

（1）確立中心議題，（2）辨別試題類型，（3）確立論點，（4）選擇論據，（5）論證充分、全面，（6）回應主題。

C．案例分析題——解答技巧 D．公文——寫作技巧

（1）弄清題意，（2）論點新穎（3）精選材料

總之,一、了解筆試內容，做到心中有數。

二、了解筆試重點，掌握筆試方法。

三、了解筆試目的，運用綜合能力答題。

二、面試

1.面試類別

在面試實踐中,存在多種不同的面試形式,而較為典型和應用較為廣泛的是結構化面試、情景模擬面試、無領導小組討論面試、文件筐測驗面試和演講法面試五類。面試形式采用都是相對。主要介紹結構化面試和無領導小組討論面試。

（一）結構化面試

1．結構化面試定義：

它是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。由多名考官按照預先設計好的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問,根據考生的回答,給出考生在各個測評要素上的得分, 各個測評要素上的得分的總和為考生結構化面試的最后成績.結構化面試:也稱標準化面試,是根據所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與應聘者面對面的言語交流,對應聘者進行評價的標準化過程。

2．結構化面試特征

（１）根據工作分析的結構設計面試問題。（2）向所有的應聘者提出同一類型的問題。（3）采用系統化的評分程序（面試評分表）3．結構化面試效能

4．結構化面試測試要素

（1）一般能力，（2）領導能力，（3）個性特征 5．結構化面試技巧（1）面試前準備，（2）了解面試程序和要求，（3）進場有信心，（4）控制好面試時間，（5）最后總結簡明。注意：1.不同的面試有不同的面試技巧；

2．不同的面試要求不全同（自我介紹考試面和一般面試不同，前者不能介紹）。6．考試面試實例 政策理論水平

江澤民同志在建黨八十周年慶祝大會上提出：“我們要在發展社會主義物質文明和精神文明的基礎上，不斷推進人的全面發展。”你是如何理解其深刻含義的？人民警察如何實踐這一要求？ 計劃組織能力

某管教中隊有150名輕犯。領導決定，近期組織犯人外出某市參觀建黨八十周年成就展，以教育感化犯人。請你為領導擬就一份組織參觀的具體計劃。人際交往能力

雷鋒同志說：“一滴水只有放進大海才永遠不會干涸。”請你結合日常人際交往的情況，談談你對這句話的理解。說服教育能力

在押犯王某因盜竊罪已是三進宮。第二次刑滿釋放后，找到一份收入較高的工作。但由于不堪忍受某些人的歧視，王某辭職回家。回家后又得不到家人的諒解，王某于是為再次入獄而犯罪。如果你是管教人員，請問你如何做好王某的 思想 教育工作？

（二）無領導小組討論面試

1．定義：

無領導小組討論是面試中經常使用的一種測評技術，其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組考生一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是1小時左右）的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等）等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的團體協作的要求，由此來綜合評價考生之間的優劣。

無領導小組面試，又叫群面，是企業現在常用的一種面試形式。顧名思義，小組中，每一個面試者都是平等的，需要通過自己的努力，爭取到小組公認的角色，并為小組討論結果，貢獻自己的力量。在這個過程中，展示給面試官的是你各方面的能力和素質，分析問題能力，溝通表達能力，團隊合作能力，專業知識運用能力，情緒控制能力，領導力等等。2．無領導小組討論的程序和特點 3．無領導小組討論試題的主要類型

（1）開放式問題，2）兩難問題，（3）多項選擇問題，（4）操作性問題，（5）資源爭奪問題。

4．無領導小組討論的評分方式

（1）各考官對每個考生的每一個測評要素打分；

（2）不同的考官對不同考生的每一個測評要素打分；

（3）各考官分別對每個考生的某幾個特定測評要素打分。5．無領導小組討論計分的內容 一般包括三個方面：

（1）語言方面：發言主動性、組織協調能力、口頭表達能力、辯論說服能力、論點的正確性等

2）非語言方面：包括面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢。

3）個性特點。包括自信程度、進取心、責任心、情緒穩定性、反應靈活性等測評要素

6．無領導小組討論試題 7．無領導小組討論評分表

三、面試禮儀

1．大學生面試禮儀 2．面試禮儀小測試。

復習題

1．筆試的類型和答題技巧有哪些？

2．什么是結構化面試和無領導小組面試？ 3．面試禮儀的基本要求是什么？