第一篇：黨建示范點解說詞（范文模版）

黨性鑄師魂 黨風促作風

——龍慶民族中學黨建工作現場推進會解說詞

【大門外】

各位領導，同志們，大家好。歡迎蒞臨我校參觀指導工作。我是黨員教師岳丹，很榮幸能為大家介紹我園的黨建工作。

師宗縣龍慶民族中學，是龍慶彝、壯族鄉境內唯一的一所初級中學，位于師宗縣東南面，距縣城41千米。校園占地面積24000多平方米。學校始建于1976年，至今已有38年歷史。少數民族學生占學生總數的47.94%，學校始終堅持“抓管理、提質量、改善辦學條件”的辦學宗旨，堅持“教書育人，管理育人，服務育人”的教育理念，堅持“原則+思想”的管理模式，樹立“珍愛生命，遠離危險，規范行為，避免危險，謹慎從事，預見危險”的安全意識，形成了“重威學固”的校風，“嚴謹、愛生、求實、奉獻”的教風，“勤奮、尊師、好問、向上”的學風。

龍慶民族中學1976年成立黨小組，1989年成立黨支部。現有黨員29人，占教職工總數的39.79%（在職在編教職工73人）。其中男黨員16人，女黨員13人，少數民族黨員7人。

【進大門文化墻】

特色的“生活化”德育是我校德育工作特色，各位領導現在所看到的文化墻就是我校德育“生活化”的一部分，我校堅持育人為本、德育為先，把“立德樹人作為學校的根本任務落到實處。積極探索“生活化”德育途徑，將活動文化融入學生學習生活的全過程，內化素質，外化行為，促進學生基本文明素養和自主、自理、自律、自強良好品質的養成。文化墻第一部分是學校以及龍慶的簡介，第二部分是常居本地的彝族、壯族、苗族等少數民族知識展現，旨在讓學生能更深入的了解學校歷史以及本民族民族的一些習俗，增強對學校的認同感。第三部分是根據學生實際和德育需要，從《論語》《弟子規》中選取名篇名句，除了現在大家看到的這一區域的，《大學》《孟子》《論語》《中庸》等經典著作也滲透在學校的其他區域，通過古圣先賢的故事感染學生，用傳統文化的圣賢思想規范學生的行為，讓學生修心修志，明事理知禮儀，從點滴小事做起，規范自己的一言一行，實現了對傳統文化的內化、傳承和創造。

【黨政宣傳欄】

為了更好的宣傳黨的基本路線和落實各項政策，宣傳欄分別從“黨的教育方針”“兩學一做”“黨員公開承諾”“黨建工作”“三務公開”幾個方面的展示，讓各黨員教師時刻牢記職責，講黨性，樹形象，更好的服務于學生，服務于學校的建設和發展。

【厚德樓一樓】

厚德樓是我校的一座綜合性的辦公樓，黨支部委員會辦公室和黨員活動室設置在四樓。在一樓的顯目位置我們可以看到黨員積分和黨員星級公示欄。黨支部、黨員積分管理制度，是黨支部、黨員管理的創新舉措。通過制定評分細則和量化積分，實現黨支部、黨員管理日?；嵖兓?、動態化。黨員評星定級公示欄和積分公示欄讓各黨員能對標找差，著力補強“短板”，比學趕超，做一名合格的黨員。

【厚德樓一樓至四樓樓梯】

學校重視對校園景觀和環境美化建設，一至四樓每個樓層都有關于“中國夢”“四比”等主題的校園文化建設。使學校的每一處景觀達到使用功能、審美功能和教育功能的和諧統一，以優美的校園景觀，激發學生的愛校熱情，陶冶學生的美好情操。校園文化以其獨特的育人功能恰恰與當前學校黨建工作的目標、方法相吻合，必然成為我校黨建工作的著力點。黨支部在各個區域、各個崗位都設立黨員責任區、黨員示范崗，讓黨的組織覆蓋每個層面，黨的工作覆蓋每個角落，在教育教學中影響帶動每一位教師。

【黨支部委員會辦公室】

現在我們來到的是我校黨支部委員會辦公室，辦公室

主要功能是在黨支部書記的領導下，處理和完成黨支部各項具體工作和日常事務。

【黨員活動室】

黨員活動室是黨員政治學習的中心，傳授知識的課堂，議事參政的場所，宣傳機關文化的窗口，是黨組織宣傳黨的方針政策、團結職工群眾、加強思想政治建設的重要陣地。根據學校實際，我校黨支部設立了標準化的黨員活動室，黨員活動室建設以規范化、標準化為目標，堅持“規范、節約、實用”的原則，嚴格按照 “完善功能、一室多用”、“七有”標準進行。我校把黨員活動室作為黨員學習教育的陣地，成為黨員實踐“三個代表”重要思想、增強黨的凝聚力和戰斗力、加強黨員教育建設、提到黨員素質的活動場所。

第二篇：黨建示范點解說詞

黨建示范點解說詞

作為紀錄片的解說詞，它把需要讓人理解的方面使用語言的形式表現出來，從而加強理解。本站精心為大家整理了黨建示范點解說詞，希望對你有幫助。黨建示范點解說詞尊敬的各位領導：

大家好!歡迎你們來到******區財政局指導工作!

******區財政局是全區綜合經濟管理部門，位于市解放西路 44 號。局內設 8 個股室、7 個二級機構、3 個辦事處財政所、3 個三資代理服務中心?，F有干部職工 68 人，其中黨員 32 人。

下面，由我為各位領導介紹******區財政局黨建工作情況。

自創先爭優活動開展以來，******區財政局緊緊圍繞區創先爭優活動領導小組的統一部署，立足財政工作實際，堅持高起點謀劃，高標準定位，高質量推進，做到與財政工作同安排同部署、同檢查同督促、同考核同獎懲，努力實現創先爭優活動與財政工作相互促進、全面提升。在日常工作中時刻堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，團結帶領全局廣大黨員干部群眾，立足崗位創先爭優，為我區的經濟發展貢獻力量。為了充分調動黨員干部工作的積極性，引領黨員干部在本職工作中創先爭優，局黨組在全局共產黨員中深入開展了“四比四看”活動，即“比

素質，看作風是否扎實，做好理念創新”、“比能力，看業務是否過硬，做好典型帶動”、“比業績，看工作是否出色，做好領導點評”、“比奉獻，看群眾是否滿意，做好群眾評議”，通過活動的開展，黨員干部的責任意識明顯增強，服務群眾的水平明顯提高。

黨的十八大召開之際，全局掀起了“喜迎十八大、爭創新業績”的高潮，專門成立了局喜迎“十八大”、爭創新業績主題實踐活動領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責活動的謀劃、工作推動、綜合協調和檢查督辦。同時以增強黨性意識、加強基層組織建設、立足崗位爭創新業績為重點，圍繞“修黨性、強基層、創業績、樹典型”為目標，重點開展了以“學黨史、知黨情、跟黨走”學習教育活動、“下基層、訪群眾、辦實事”活動、“抓作風、抓環境、抓落實”活動等為主要內容的六項主題活動。還先后開展了升國旗、唱國歌，重溫入黨誓詞、《廉政準則》主題演講比賽、“唱響主旋律、喜迎十八大”紅歌賽等活動，充分展示了財政人的精神風貌。黨的十八大召開后，積極組織黨員干部通過收看電視、上黨課、召開座談會等方式深入學習十八大精神，并切實與本職工作相結合，認真抓好貫徹落實。

在我區開展的“三個干什么”實踐討論活動中，作為試點單位，我局率先在全區開展了此項活動，堅持用“三個干什么”指導財政工作，堅持做好財政工作踐行“三個干什么”。

把活動始終貫穿于整個財政工作中，作為促進財政工作上臺階的強大動力和重要機遇，努力把活動成果，充分反映到深化財政改革、創新管理體制上來，做到以活動促工作，以工作展現“三個干什么”實踐討論的效果。

這是我局的電子大屏幕。我們將黨建宣傳標語不斷滾動播放，在全局上下營造了良好的黨建宣傳氛圍，創先爭優、比學趕超已成了全體財政人的共識。

這是我局的榮譽墻。天道酬勤，不懈努力換來了累累碩果。良好的工作業績得到了社會各界的認可，2014 年、2014年、2014 年連續三年先后獲得了市級“五好”機關黨組織、市級先進基層黨支部、“焦作市五好黨組織”、“省級文明單位”、“焦作市三資管理先進單位”、“目標考核一等獎”等榮譽稱號。

“三個干什么”版面

這是我局的電子觸摸屏。為創新服務機制，著力提升服務效能，把窗口單位創先爭優的要求落到實處，我局專門安裝設置了電子觸摸屏，里面設置有辦理業務相關的法律、條文以及工作流程等內容，辦事程序更加簡化，辦事效率明顯提高，受到群眾的普遍歡迎。

這是我局的黨員責任區。為了更好地踐行區委提出的“三個干什么”實踐討論活動精神，增強干部職工的責任意識，切實轉變黨員干部工作作風，為了更好地發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，我們在一至四樓分別建立了黨員責任區，制定了相關的責任區制度，要求各責任區負責人肩負起自己的責任，帶領責任區黨員干部按照各自的分工做好本職工作，引領全體干部職工不斷創先爭優，建功立業。

為了深入踐行“三個干什么”實踐討論活動精神，我們為每個科室都制定了相關的工作制度，明確了工作職責，使每位干部職工都能明職盡責，清楚自己應該干什么，時刻思考能夠干什么，對照工作標準看看工作干成什么樣，全局干部職工在工作責任心，服務意識、工作作風等方面都取得了一定效果，講實效、高標準、抓落實、戒浮夸、敢擔當”已蔚然成風。

走廊宣傳版面

我們利用走廊建成了黨建宣傳長廊，不斷激勵全局黨員干部深入學習貫徹黨的十八大精神，立足崗位創先進、爭優秀，為******財政發展貢獻自己的力量。

這是我局的國庫支付中心。

國庫中心擔負著全區的預算執行、集中支付工作，中心全體工作人員深感責任重大，牢固樹立“支

黨建示范點解說詞——黨旗鮮艷火炬紅

畫面;背景為黨旗、黨徽、高新區的火炬標志

解說(并打字幕)：正當全國上下認真學習貫徹落實黨的十七大精神之際，南昌市迎來了新一輪打造現代制造業基地的經濟建設熱潮。在南昌城東，有一座極具現代化氣息的科技新城正在這塊紅土地上迅速崛起，她就是南昌國家高新技術產業開發區。

出片頭字幕

黨旗鮮艷火炬紅畫面：高新區的區容區貌

解說：南昌高新區自上世紀九十年代成立以來，在改革開放的大潮中，營造了一方適宜多種經濟成分共同發展的土壤，促進了一大批

企業的茁壯成長。據統計，到目前為止，南昌高新區共有非公有制企業 580 余家，占全區企業總數的 90%。非公有制企業的迅速崛起，已成為高新區乃至南昌市一支重要的經濟力量。

隨著區內非公有制企業的發展，非公有制企業黨建工作就提到了高新區的議事日程之中。黨的建設也在這些企業如火如荼地開展著。

在省、市委的重視與支持下，高新區黨工委認真研究了全區黨組織建設工作的問題，決定把加強黨的基層組織建設作為一項緊迫任務來抓，緊密結合新的形勢和任務，認真研究了基層黨組織建設中的一些薄弱問題，明確了黨組織建設的目標和任務，形成了新形勢下加強高新區黨組織建設工作的整體部署，先后組建了非公有制企業黨組織 46 個，共有

黨員 849 人。

畫面：非公有制企業黨委成立大會、黨建協會第一次理事會會議以及上級組織部門來區指導工作等會議的畫面

解說：隨著區內非公有制企業黨組織的蓬勃發展，對高新區黨建工作提出了新的更高要求，為了進一步加強高新區非公有制黨建工作的領導，使高新區的黨建工作邁上新臺階，2002 年 2 月，中共南昌高新開發區非公有制企業委員會在市委組織部的批準下正式成立，與此同時，中共南昌高新開發區非公有制企業黨建協會也于 3 月份在南

昌市民政局的批準下正式成立，非公有制企業黨委和黨建協會的成立大大促進了高新區非公有制企業黨建工作的更快發展，更加有效地提升了非公有制企業的黨建工作水平。

畫面：區內企業的畫面以及上級組織部門和非公有制企業黨委下企業指導工作等畫面

解說：根據新形勢下的新要求，非公有制企業黨委始終牢固樹立了“發展是第一要務”的思想，要求企業黨組織緊緊圍繞企業生產經營和管理開展黨的活動，并根據企業生產經營管理的任務，幫助企業建立現代管理制度，發動黨員、帶領員工群眾全力以赴搞生產，一心一意促發展。

對關系國家、企業、職工利益的問題和企業發展方向的問題以及生產經營中的重大問題，企業黨組織都積極提出合理化建議，并集中黨員、員工的智慧，向企業決策層建言獻策，形成企業的正確決策，促進企業的健康發展。

字幕：泰豪科技股份有限公司總經理黃代放

同期聲：談對泰豪企業黨委工作的肯定(略)

畫面：區內企業的畫面以及非公有制企業黨委下企業指導工作等畫面

解說：非公有制企業黨委在幫助企業發展的同時，還始終把宣傳黨的路線方針政策和國家的法律法規放在首位，積極開展法制教育，并貫穿于企業生產經營管理的各個環節，引導企業正確處理好了“四個關系”，即國家、集體利益與企業自身利益的關系，社會效益與經濟效益的關系，員工權益與企業穩定的關系，合法經營與可持續發展的關系，從而保證了非公有制企業在政策和法規的范疇內健康發展。

畫面：3L 公司開展黨的活動以及企業生產等方面的畫面

解說：作為區內第一家建立黨組織的非公有制企業，江西 3L 醫用制品有限公司黨支部積極引導業主嚴格遵守國家規定，守法經營，照章納稅，得到了業主思想上的認同和行動上的響應。該公司先后被省、市國稅部門授予“模范納稅外商投資企業”、“特級納稅信譽單位”。

畫面：利德豐公司開展黨的活動的畫面

解說：南昌利德豐科技有限公司黨支部書記兼任了公司財審委主任，公司黨支部與財務、技術、采購等 7 個部門一

道，按照國家及公司有關規定，對公司資金使用項目進行預算和規劃，對公司資金流向

進行把關，對公司每筆 6000 元以上的支出進行審核。這一舉措，對企業的生產經營管理行為實行了科學有效的監督，促進了企業的規范運作。

畫面：區內企業開展黨的活動以及企業生產等方面的畫面

解說：“團結出戰斗力、團結出生產力”這是高新區內每一家企業所達成的共識。因此，非公有制企業黨委要求企業在做好團結凝聚工作方面始終堅持以健康向上的文化活動陶冶員工的道德情操，以深入細致的思想政治工作激發員工的工作熱情，以團結穩定的員工隊伍增強企業的發展動力。在這方面一是加強了對工會、共青團、婦聯等群眾組織的領導，指導他們按照法律和各自章程獨立自主地開展活動。二是加強了與廣大員工的聯系，通過談心、走訪等方式，了解他們的所思所想和實際困難，并千方百計幫助解決，使每一位員工都感到黨的溫暖，從而把黨的政治優勢轉化為現實生產力。三是加強了企業文化建設，積極爭取業主和上級黨組織的支持，利用一些工余時間廣泛開展了豐富多彩、健康向上的員工文化娛樂活動，使企業員工隊伍充滿生機與活力。

畫面：區內企業開展黨的活動以及企業生產等方面的畫

面

解說：在協調維權方面，企業黨組織都能認真引導企業主與員工

建立新型的關系，正確處理企業的各種矛盾，積極維護企業與員工雙方的合法權益。

一方面，積極為業主排憂解難，幫助業主健全完善內部管理制度，化解有關矛盾，支持業主依法經營，加強管理，加快發展。

另一方面，加強與業主的溝通與交流，正確處理業主與員工之間的分歧，努力維護企業員工的合法權益，保證業主和員工心情舒暢，同心協力搞好企業的改革發展和生產經營。

畫面：區內企業開展黨的活動以及企業生產等方面的畫面(TCL 開展“崗位練兵、技術比武”的畫面)

解說：在充分發揮黨員骨干帶動方面，非公有制企業黨委積極組織企業有效地開展了“崗位練兵、技術比武”、“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“黨員聯系員工”等活動，使黨員在企業不同的崗位上，充分發揮了先鋒模范作用，廣大黨員日益成為生產上的標兵，技術上的骨干，營銷上的能手，管理上的行家，為產品贏得了市場，為企業開發了新品，為公司爭得了效益，為員工做出了榜樣，深受業主的好評和器重。

字幕：南昌先鋒軟件股份有限公司員工朱軍

同期聲：介紹自己在南昌先鋒軟件股份有限公司黨委的幫助下如何成長起來的一些主要經歷(略)

畫面：高新區的區容區貌

解說：經過這些年來對非公有制企業黨建工作的探索與實踐，不僅使高新區非公有制企業的黨建工作與企業的發展相互促進，相得益彰，同時也使高新區的經濟建設得到了更加突飛猛進的發展，從而使高新區不僅受到省、市委的重視和支持，而且受到黨中央、國務院和國家科技部的高度重視。近年來，黨和國家領導人江澤民、胡錦濤、吳邦國、吳官正、吳儀、顧秀蓮、田紀云、費孝通、宋健等先后來區視察工作。正是建立在對高新區未來充滿信心的基礎上，到 2005 年，在全區黨員干部和群眾的共同努力下，全區技工貿總收入達將 200 至 250 億元，工業生產能力將達 300 億元，實現區級可用財力 3 至 5 億元。屆時高新區將真正發揮其對全市工業化和城市化的輻射帶動作用，為南昌實現“富民強市”目標、為江西率先在中部地區崛起做出應有的貢獻。

尾聲：

每當晨曦降臨南昌高新開發區這方投資熱土時，高新區的每位黨

員干部和群眾仍和十年來的每一天一樣，在全區經濟建設熱潮中勇于做好先鋒模范帶頭作用。他們仍然鐘情于這座

極具現代化氣息的新城，這汪藍天和碧水，這片充滿生機和活力的紅土地。

黨建示范點解說詞這是一個持續開展了八年的黨建活動。

這是一個發動了萬名黨員深入基層的實踐活動。

這是一個讓江寧全區近三萬農民脫貧致富的創新活動。

圍繞中心，服務大局，促進發展，是黨建工作的使命所在和活力源泉。自 2000 年開始，江寧區連續八年持續開展“萬名黨員干部帶萬戶”實踐活動，組織全區萬名黨員干部與萬名低收入純農戶結成幫帶對子，三年為一輪幫帶周期，使全區 12515 個低收入純農戶、共計 29504 人脫貧致富，走出了一條“以城鄉黨建一體化引領城鄉發展一體化、以黨內和諧促進社會和諧”，具有江寧特色的黨建工作新路子。八年工作碩果累累，讓我們采擷幾顆果實，共同品嘗這收獲后的甘甜。

一、察民情 解民難 —— 顯愛民之心

月 26 日，南京迎來了入冬以來的第一個寒潮天氣，一大早，區政協、提案文史委主任王曉榮就和當地干部驅車來到了湯山街道作廠社區的西梅村，看望四年前的幫帶戶裔開軍。

現場(一段打招呼現場今年 43 歲的裔開軍，長期患有嚴重的哮喘病，幾乎完全失去勞動能力。四年前，妻子也因癌

癥離開了他，家中負債累累，看著正在上學的孩子和年邁的老母，裔開軍陷入了困境。正在危難關頭，區政協與其結對幫扶向他伸出了援助之手。

區政協、提案文史委主任 王曉榮 同期聲根據他的情況，家里住的也比較差，捐款兩萬塊錢，支持他把房子蓋起來。另外，每年都到他家來看望他，帶一些慰問金，給他一些鼓勵。

湯山街道作廠社區西梅村村民 裔開軍 同期聲? ? ?? 人看了這東西，心情都不一樣，過生活信心都不一樣了。

如今，裔開軍的兒子已經上了大學，在區政協的幫帶下，裔開軍已經度過最艱難的時期，日子一天天好起來。其實，在江寧區，類似裔開軍的故事還很多。

“萬名黨員干部帶萬戶”活動開展 8 年以來，全區共為幫帶戶捐款 1410 萬元，捐衣被 16000 件套，辦理低保 7194戶，低保人數達 14755 人，減免學費 45 萬元，減免醫藥費合計金額達 125 萬元，幫助 1300 個低收入純農戶改造翻新了住房。

二、帶頭富 帶領富 —— 授致富之技

“授人以魚，不如授人以漁”，雪中送炭式的幫扶是個救急不救窮的好辦法，要想使大量農村貧困人口走上致富的道路，必須讓他們掌握致富的金鑰匙。家住橫溪街道許呈村的優秀共產黨員于行陽就是這樣一個掌握致富金鑰匙的西

瓜種植大王，種植西瓜十幾年，年收入近二十萬元。然而有著 35 年黨齡的老于并沒有滿足自己的富裕，在“萬名黨員干部帶萬戶”活動中，老于親自幫帶村上兩戶困難戶。這不，剛一入冬，老于就帶著幫扶戶在為明年的西瓜高產育肥篩土了。

橫溪街道西瓜種植大戶 共產黨員 于行陽同期聲我自己致富了，也幫助其他一批人致富了，我自己心里也很高興。

也正是有了于行陽這只“致富領頭雁”，橫溪街道許呈村 95%的農戶從事西瓜種植，一躍成為南京有名的西瓜種植村。目前，全村每年西瓜收入達到 1200 萬元，戶均一萬多元，橫溪西瓜也逐漸打出了自己的品牌。

解說 農村廣大黨員干部帶頭致富，同時帶領村民共同致富，這給“萬名黨員干部帶萬戶”活動注入新的活力。

解說加字幕目前，全區參加“雙帶”的農村黨員干部達1500 多人，在他們的示范帶動下，全區共有 310 個貧困家庭走上了個體經營之路，142 戶從事花卉苗木生產，125 戶從事規模畜禽養殖，2400 多戶從事西甜瓜、草莓、中藥材、茶葉等經濟作物種植，一舉摘掉了多年壓在頭上的貧困帽子。

三、搭舞臺 民唱戲 —— 務富民之實

如果說“雙帶”工作發揮的是黨員個體作用的話，那么，江寧區谷里街道在為群眾脫貧的路上走出一條規?；洜I的新路。谷里街道地理位置相對偏僻，交通不便，農民經濟

來源主要依靠土地。為增加土地的產出效益，街道成立了農業發展有限公司，流轉純農戶土地 3020 畝，開發大棚蔬菜，鼓勵 370 個農戶承包大棚，并成立南京牛首農副產品合作社，對入社農戶的生產進行統一管理和指導，成立靚綠公司專門負責蔬菜的銷售，實行產銷一條龍服務。按照微利運作、還利于民的原則，公司從經營收益中，給全街道納入幫帶計劃的 860 個低收入純農戶，每年補貼 1000 元，成為名符其實的富民工程。

解說打造這樣的致富平臺，不僅要有基層黨委政府強有力的推進力度和市場前瞻能力，基層黨員的支撐力量也同樣重要。

江寧谷里農業園入園農戶 共產黨員 陳朝圣 同期聲：? ? 你勝利了，別人才能跟著你干。

江寧區谷里街道黨工委書記 張會祺 同期聲 06 年，中央提出搞新農村建設，建設新農村首要的任務是富民。農民增收的資源優勢在哪里，在土地。要圍繞土地做文章，走公司加農戶的發展道路，現在來看，這也符合黨的十七屆三中全會指出的農村改革發展的方向。

村民一下從世世代代耕作的農田里解放出來，成了每天結算工資的打工者。這一措施的出臺徹底解決了谷里街道貧困人口的脫貧難題。類似谷里農業園項目在江寧區遍地開花。橫溪的西瓜和苗木種植基地，土橋的大米種植基地，湖

熟的水產養殖基地，淳化的茶葉種植基地等等。

據統計，目前，江寧全區公司加農戶運作模式的富民項目已有 25 個，共吸收 4600 多個低收入純農戶參加，年人均增收 1500 多元。

四、幫村富 帶民富 —— 夯發展之基

俗話說：巧婦難為無米之炊。如何加強村級組織的造血功能，用村富帶民富，江寧區物價局在結對幫扶湖熟街道新躍村的過程中摸索出一條新路。近兩年來，物價局投入 40萬元，為村里引進兩個工業項目，總投資 8000 萬元，使新躍村固定收入從 16 萬元增加到 100 萬元。

江寧區物價局局長 梁興玉 同期聲我們的體會是幫扶要給錢，更要給發展思路，第二個體會，幫戶要幫，更要幫班子建設，一個地方的發展更重要的是靠人。

解說抓住村領導班子建設看似與經濟建設沒有什么關系，但江寧區物價局正是利用這一抓手，使新躍村的面貌煥然一新。通過村組織經濟實力的壯大，讓廣大村民直接受益。

農村走上富裕之路，并不是個人小家庭擺脫困境就算解決了事，村級組織要有為群眾辦實事的能力，只有這樣，社會才能更加和諧有序。

幫帶活動中，江寧區各級各部門共為幫扶村改造道路八年累計達 570 多公里，投入農田水利設施建設資金 9500 萬元，建設標準廠房 10 萬平方米，引進企業 210 家，村級財

力年均增加 10 萬元以上，2007 年，全區農村集體收入用于幫扶困難弱勢群體的資金達 2100 多萬元。

江寧區委副書記、組織部長 毛衛華 同期聲 “萬名黨員干部帶萬戶”活動開展八年來，取得明顯成效：一是農民群眾得實惠。幫助近三萬名農民群眾脫貧致富，縮小了貧富差距，促進了社會和諧，推動了新農村建設;二是黨員干部受教育。轉變了作風，拉近了黨員干部和群眾之間的距離，提高了黨員干部的群眾認可度;三是能力水平有提升。加深了廣大黨員干部對基層實際的了解和把握，增強工作了針對性和有效性，提高了謀劃發展、服務群眾的能力和水平。

江蘇省黨建協會副秘書長、省委黨校黨史黨建教研部主任、教授 董連翔 同期聲在新農村建設的過程中，如何把十七屆三種全會的精神落到實處，需要共產黨在今天又解決實際問題的能力。而恰恰是我們江寧這八年持久的，萬名黨員進入基層群眾生活中間去，體現出來的最為鮮明的，就是在新的歷史條件下，我們基層黨組織的執政能力。

幫帶活動一輪輪地開展，愛的種子一輪輪地播撒，和諧發展的動人篇章也在一輪輪地譜寫。在萬名黨員干部帶萬戶活動中，江寧區各級黨組織和廣大黨員干部真心實意為群眾辦實事、辦好事，錘煉了黨性、改進了作風，促進了發展，他們奉獻的是黨的愛民之情，傳播的是社會和諧之音，收獲的是農民群眾的愛黨之心!

第三篇：小康示范點解說詞

尊敬的各位領導：

歡迎進入太和鎮的小康示范點——磨嘴村！

今年以來，太和鎮在射洪縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞“綿渝路射洪現代農業示范帶建設，以及率先實現全面建設小康社會的奮斗目標”，大膽提出“淡出傳統農業，以無公害蔬菜、水果、花卉、養殖、休閑觀光為五大支柱，全方位發展城郊特色區域經濟”的發展思路。目前，全鎮各項工作正有條不紊地向前推進，小康示范建設取得良好開端。

我們目前駛入的磨嘴村小康示范點，位于縣城西2公里，縣城至金家的縣道油路貫穿全境，轄區內有開放寺廟——龍泉寺，以及縣級風景旅游勝地龍泉山。全村共有合作社14個，農戶677戶，農業人口2213人，現有耕地面積851.04畝。

太和鎮根據該村地處城郊的區位優勢，瞄準城鄉消費時尚，大力發展“花卉經濟”、“水果經濟”、“蔬菜經濟”和以“農家樂”為主要形式的城郊旅游“假日經濟”。目前，全村共有名優花卉50畝、優質水果1000畝、無公害蔬菜200畝、農家樂14戶。農家樂實行五“星”級評定管理，現有一星 戶，二星 戶，三星 戶，四星 戶，年接待游客20萬人次，年可創產值200多萬元，純收入90多萬元。

目前，我們正在行駛的上山水泥路是龍泉山環山公路，修建于XX年，全長4.75公里，寬3.5米，總投資246萬元，采取群眾投工投勞和縣鎮財政籌資；

正前方右邊，是該村私人幼兒園——龍泉第一家，由村民田永夢投資2.1萬元開辦，有大、中、小三個班，入學兒童76名，實行英、漢雙語教學；

公路的左下邊，是養羊大戶蔡紹進，XX年開始發展養羊，由過去的2只發展到現在的110只，總產值達1.8萬元；

公路的右上方，是14社村民蔡天云投資6萬元開設的農家樂——云鹿山莊，每天接待能力達60人；

現在，我們來到了正在建設的“鳳臨閣度假村”，業主仁思猛，計劃投資150萬元，現已經87萬元，租地16畝，發展養魚、花卉、水果，從事休閑、觀光、餐飲、娛樂、住宿等。日接待規模將達150人，將于今年11月中旬開張營業；

“鳳臨閣度假村”正對面，是磨嘴村11社——小康示范社。目前，示范點建設已取得階段性成果：共有農戶33戶，現建沼氣28口，安裝電話20部，光纖電視入戶達100%；新建攔河堰1口，社道路水泥化500米，戶道路硬化1500米；勞務輸出46人，發展“農家樂”4戶，種養大戶9戶，發展蔬菜21畝，水果56畝，上半年人均純收入達3216元；

前方右邊，是村民蔡成貴的“櫻桃園”，每年陽春三月，櫻花盛開的時節，游客倍增，櫻桃紅熟時，游客們可以隨意采摘、品嘗，同主人一起享受豐收的喜悅；

左邊，是蔡彥仁的“黃果園”，全縣聞名，花卉苗圃23畝，大小黃果蘭樹130株，其中7株年齡的黃果樹，每年僅售花一項就達8000余元。利用花卉，發展休閑觀光業，摹名而來的游人每年達6000人以上，帶動了全村種花大戶9戶，種植花卉50畝；

龍泉山正中央，座落的是龍泉寺，1997年獲得開放，始建于清朝，距今已有300多年歷史，占地30余畝，總投資近1000萬余元，聳立于山頂的是川中地區最高大的“千手觀音殿”；

現在，我們來到了“龍泉休閑莊”，業主張治金，投資18萬元，租地13畝，以休閑、觀光、釣魚、餐飲為主，同時，可以接待200人的會議；

第四篇：黨建示范點

?農村治理創新研討會?在河北省肅寧縣舉行

人民網肅寧12月20日電（記者 高?。?2月18日到12月19日中共中央黨校黨建教研部、全國黨建研究會黨建理論教學與研究專業委員會、中共肅寧縣委共同主辦的?農村治理創新?研討會在河北省肅寧縣舉行。中共中央黨校黨建教研部主任、博士生導師王長江教授，全國黨建研究會副會長蔡長水教授，中共滄州市委常委、組織部長趙超英、中共肅寧縣委書記安偉華等領導出席，中共中央黨校黨建教研部副主任戴焰軍教授、張志明教授分別主持論壇。來自中央黨校、中央編譯局、中央社會主義學院、全國黨建研究會、清華大學、中國紀檢監察學院等單位的專家學者，河北省、滄州市、肅寧縣黨政部門負責同志和新聞媒體代表共70多人參加了論壇。

中共滄州市委常委、組織部長趙超英同志首先致辭，他指出，近年來，肅寧縣委一直把農村作為工作重點，探索推行了?四個覆蓋?工作模式，取得了比較好的成果，為我們解決農村發展提供了一個很好的方法。我們愿意當好試驗田，認真學習借鑒這次研討會的成果，用各位專家的智慧指導具體工作，努力使滄州肅寧的農村農業工作得到更好的發展。

中共中央黨校黨建教研部主任、博士生導師王長江教授談到，總體說來，我國的改革正在進入深水區。深水區改革的特點就體現在各種矛盾、問題錯綜復雜、深層次的問題浮出水面，要研究、解決這些問題，必須全方位地、整體地、系統地加以推進。農村也是如此。農村發展了這么多年，進步是顯著的，但是問題也不少，許多問題糾結在一起，需要從整體上加以解決。我們應該把握這個方向，加強理論和實踐的良性互動，互促互動，來推進中國整個改革事業的發展。把肅寧作為一個典例來研究，是因為肅寧自己探索出的農村治理模式，確實具有整體推進、組織化程度高的特點。

肅寧縣相關單位也介紹了推進農村社會管理?四個覆蓋?工作的經驗。梁村鎮介紹了農村管理上水平的做法，張莊村介紹了讓農民得實惠的經驗，綠苑蔬菜專業合作社總結了農村?經合組織?的相關情況，西北街村介紹了健全民主組織為村民參政議政搭建平臺的做法。

中共中央黨校黨建教研部副主任張志明教授，中國紀檢監察學院副院長李永忠教授，清華大學公共管理學院NGO研究所所長王名教授，中共中央黨校黨建教研部陳凱龍教授，中共中央黨校黨建教研部政黨室主任姜躍教授，中央編譯局當代馬克思主義研究所周紅云研究員等專家分別進行了點評。

中央黨校黨建教研部副主任戴焰軍進行了總結發言，他談到，在黨的基層工作創新過程中，各地都有很多好的經驗。我們研究這些經驗，很重要的就是從中總結一些、探討一些規律性的東西。我們現在講黨的建設科學化，科學化本身就是對規律的認識，規律的遵循，因為只有把握了規律，認識了規律，我們開展工作時，才可能更自覺，更清醒，才能有非常明確的目標和方向。

與會領導、專家學者還實地考察了河北省肅寧縣農村社會管理?四個覆蓋?工作。

相關資料：

肅寧縣農村社會治理?四個全覆蓋?是指，農村維穩組織全覆蓋，基層民主組織全覆蓋，農村經合組織全覆蓋，基層黨組織全覆蓋。以基層黨組織為核心，以村代會為平臺，以農村經合組織和維穩組織為骨架，以服務群眾和協調、整合農村各方利益為職能，打造一張覆蓋整個農村和廣大農民的管理服務網絡。通過這個網絡，讓分散的個體農民組織發動起來，把加強黨的領導與農民自我管理、自我教育、自我服務、自我發展結合起來，化解各類矛盾。提供致富載體，解決發展難題。

河北省肅寧縣推行?四個全覆蓋?創新農村社會管理體制

建立農民?自組織? 讓農民凝聚起來－－河北省肅寧縣推行?四個全覆蓋?創新農村社會管理體制

新華網石家莊２月１７日電（記者張洪河）河北省肅寧縣尚村鎮內村村老漢許萬有整天忙得不亦樂乎。他既是十戶的調解員；又是村代會代表；作為黨小組組長，每周三晚上要參加?創先爭優?活動學習；作為村特色蔬菜種植合作社會員，每月還要參加一次培訓。用他的話說，這四個組織像張大網?網?住了自己的心，把他和集體緊緊連在了一起，雖說忙點兒、累點兒，但心里有了根兒。這張?大網?就是肅寧縣推行的農村社會管理?四個全覆蓋?工作模式，通過大力發展維穩、民主、經濟等群眾?自組織?，并把黨建工作滲透其中，形成一張覆蓋?三農?的?大網?，使處于?分散?狀態下的農民重新組織起來，實現自我管理、自我服務、自我發展，有效破除了村級黨組織作用弱化、村民自治虛化、農民致富難、農村維穩難的４道?坎?。目前，全縣已有２０多萬農民志愿加入到了這些組織之中。

河北省肅寧縣是傳統農業縣，全縣３３萬人口中有２９萬在農村。肅寧縣委、政府體會到，當前影響農村發展穩定的重要因素就是社會管理滯后，而其中最關鍵的問題是沒有把農民重新組織起來。縣委書記安偉華說：?改革開放以來，我們在解放了農民的同時，在某種程度上也‘解散’了農民。只有把農民重新組織起來，找回集體感和歸屬感，才能成為新農村建設的真正主體力量，也是實現黨的領導的根本途徑。?

去年以來，肅寧縣結合廣大農民的意愿，突破傳統的就穩定抓穩定、就民主抓民主、就增收抓增收?單兵突進?的工作局限，通過建立完善農村民主政治組織、綜治維穩組織、經濟合作組織，把分散的廣大農民有效組織起來，形成一個完整的農村社會管理體系，再通過在這些農民?自組織?中建立黨組織，把廣大群眾緊密凝聚在黨的周圍。

——探索建立村?兩會?，百姓有了?順氣丸?。干群關系緊張是引發農村大量社會矛盾的根源之一。肅寧縣決策層認為村民自治以來，村民的權利往往僅限于選舉村?兩委?班子時投投票，對于村里重大事務的參與權和決策權，還沒有真正得到保障和落實，村民自治成了?半截子?民主。為此，肅寧縣在村級組織原來?兩委?基礎上，探索新增?村代會?和?村監會?。

據肅寧縣縣委組織部長季偉介紹，?村代會?就是每５－１０戶推選１名村民代表，組成村民代表大會，集體討論決定村里的重大事務，是村里最高權力機構；?村監會?就是將村務公開監督小組、村民理財小組等整合為村民監督委員會，負責村級事務監督。這樣就形成了黨支部領導－村代會決策－村委會執行－村監會監督的村級組織體系，把民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督等村民自治?四個民主?連成完整鏈條。建立村?兩會?后，全縣農村信訪量同比下降了５０％以上。

——村里建起?綜治站?，百姓睡上安穩覺。村級穩定僅靠公安警察是難以做到的。鄰里矛盾誰來調？村里治安誰來管？據肅寧縣縣委政法委書記張占山介紹，他們探索以農民為主體的?３＋１?維穩模式，就是在村級建立?綜治站、綜治小區、綜治小組?三級組織和村治安巡防隊。?３＋１?維穩模式分解了村一級的擔子，縮小了社會管理的層次和幅度，使基層矛盾和問題能夠及時反映出來，并得到有效解決。

——經合組織快發展，架起農民?致富橋?。肅寧縣通過加快發展各種協會、專業社等農村經濟合作組織，把一家一戶?單干?的農民逐步納入進來，齊心協力闖市場，搭建共同致富橋。據介紹，通過采取能人大戶領辦、村組農戶聯合、院校基地合作、龍頭企業帶動、流通市場鏈接等方式，因地制宜、不拘一格地培育各類農村經濟合作組織。目前，全縣共建立各種協會、專業社等２３４個，涉及１９６村，帶動農戶近４．８萬戶，農民年增收近１．５億元?！罕娊M織建起來，黨員有了?大舞臺?。去年以來，肅寧縣發展各種大大小小群眾?自組織?７０００多個。按照?群眾走哪里，黨組織就跟到哪里?的原則，肅寧縣創新黨組織設臵方式，在條件成熟的村建立黨總支，再按行業、產業和黨員分布情況設立黨支部。同時在農村經合組織、維穩組織、民主組織中建立黨組織。選拔確定各類群眾?自組織?負責人時，優先考慮優秀黨員、預備黨員和入黨積極分子。目前，全縣新建黨總支１０個，黨支部１８個，黨小組１６４１個，全縣１０７６０名農村黨員中５０％以上成為群眾?自組織?的負責人或骨干。

肅寧縣還注重農村黨組織后備力量的培養，把各類群眾?自組織?中的骨干全部列為發展對象進行培養，打破名額限制，成熟一個發展一個，把一批有本事、有威信、懂經營、會管理、群眾認可的?能人?，緊緊團結在黨組織周圍。去年以來，全縣新發展農村黨員４９１名，進一步鞏固了黨在農村的執政基礎。中國社科院?完善黨領導農村工作體制、機制、對策研究?課題組認為，我國農村改革已進入深水區，不能再簡單地?頭痛醫頭，腳痛醫腳?，必須整體推進。肅寧縣?四個全覆蓋?模式，是加強農村基層黨建工作的一個創新，是推進農村社會管理的新樣本。

三河市推行?四位一體?管理模式提升社區黨組織服務水平三河市整合社區資源，推行社區黨組織、社區居委會、業主委員會和物業公司?四位一體?管理模式，推動社區黨組織在服務居民中創先爭優。

交叉任職，擴大黨組織工作面。建立居委會、業主委員會、物業公司與社區黨支部交叉任職制度，社區黨支部依照組織程序吸收居委會、業主委員會、物業公司中的黨員擔任專職或兼職支部委員。居委會、物業公司和業主委員會也吸收黨支部成員交叉任職，增進4個組織之間的緊密聯系。對暫時無法實現交叉任職的社區，通過健全組織、發展黨員等措施，積極創造條件，逐步向?四位一體?社區管理模式過渡。目前，已在全市80%以上的社區推行?四位一體?管理模式。健全機制，推進議事決策民主高效。建立健全各項議事決策制度，保證社區居委會、業主委員會、物業公司在社區黨支部領導下，共同研究、協調、處理社區事務。實行聯席會議制度。由社區黨支部定期或根據需要隨時召開會議，召集社區居委會、業主委員會、物業公司負責人，研究社區重要事務，解決重點難點問題。建立群眾接訪制度。由社區黨支部牽頭，組織居委會、業主委員會和物業公司負責人定期接待居民，及時征集民意，協調解決業主與物業公司的矛盾糾紛，共同維護社區和諧穩定。健全互相監督制度。社區黨支部、居委會、業主委員會和物業公司，根據職責分工作出服務承諾，簽訂互助互促協議，互相監督配合，形成合力。通過建立健全協商議事和民主決策機制，理順社區黨支部與居委會、業主委員會和物業公司之間的關系，提高社區服務工作的質量和效率。今年以來，在社區黨支部領導下，共研究實施涉及社區公共利益的事項230多個，解決歷史遺留問題155起，為廣大社區居民做好事實事530件。

資源共享，提高社區管理服務水平。社區黨支部帶頭，各社區組織充分整合資源優勢，集中人力、物力、財力開展社區服務，今年上半年，共籌集資金3000多萬元，新增社區辦公用房7000多平米，新建文體活動室、警衛室、居民中心等服務設施，全面改善了社區辦公環境。積極推廣社區?一站式?服務和便民小手冊、一卡通、民意直通車等特色服務，開展計生、低保、戶籍、調解等行政服務以及法律咨詢、婚介、職介、家政等便民服務。在黨組織的帶領下，社區工作者和居民普遍建立醫療隊、法律維權隊、科普宣傳隊等志愿者服務隊，實現社區服務全覆蓋，滿足社區居民多層次、多樣化的需求；以物業公司和業主委員會為主體，組建了社區治安巡邏隊，成立矛盾排查調處小組，確保社區的和諧穩定。

河北三河市推行?棋盤式?社區黨建服務群眾

今年以來，河北省三河市完善城市社區黨建網絡，縱向延伸，橫向加密，構建起?棋盤式?城市社區黨建區域化格局，察民情解民憂，為基層黨建和社區工作注入活力。

三河市委組織部介紹說，在縱向上他們推行社區黨支部、居委會——小區區（院）長——樓門長三級管理，延伸了管理觸角。目前，共新建社區黨支部、居委會36個，選聘小區區（院）長286人，樓門長858人，實現了社區管理精細化、網絡化。在橫向上，推行了社區黨支部領導下的社區黨支部、居委會、物業公司、業主委員會?四位一體?管理模式，推行社區黨支部書記兼任居委會主任、物業公司經理兼任居委會副主任、業主委員會主任兼任居委會成員的交叉任職管理體系。經過?四家?充分協商，規范了社區議事規則、決策程序及監督辦法。

在完成?棋盤式?社區黨建布局后，三河市又依托遠程教育、手機短信等平臺，學習資料在網上發布，交流討論在網上開展，工作情況在網上通報，使黨員組織活動從單位封閉式向區域開放式轉變。他們建立在職黨員單位和社區黨組織?雙向管理、雙向服務、雙向反饋?機制，5000多名在職黨員到居住社區黨組織報到并積極發揮作用，?服務在社區、奉獻進樓院、愛心獻居民?等活動廣泛開展，使?工作在單位、活動在社區、奉獻雙崗位?成為現實。

三河市還要求在職黨員單位黨組織與街道社區黨組織，每季度召開一次見面會，溝通反饋在職黨員的實際表現，實現了黨員管理全方位、無縫化。三河市通過建立流動黨員服務站、設立咨詢熱線、細化管理臺賬等措施，共為160余名社區流動黨員理順了組織關系，幫助解決生活、就業等實際困難，使他們在生活上?安了家?，在組織上?落了戶?。

?棋盤式?社區黨建格局解決了許多群眾難題。轄區內的物業公司鑫燕公司破產倒閉后，扔下住在一棟孤樓里的36戶社區居民共200余口人。由于沒有物業，自來水管道樓外破裂無人問津，居民吃水只能到附近的一個村莊去挑，給居民生活造成極大困難。為此，社區黨支部全力爭取自來水公司支持，通過降低費用、改裝接口，只用3天時間，就讓社區居民吃上了清純潔凈的自來水。

昔陽縣創新農村黨建工作機制觀察

按照黨的十七屆四中全會提出的新形勢下加強和改進黨的建設的要求，站在鞏固黨的執政基礎的高度，昔陽縣近年來從加強和改進農村基層黨組織建設入手，把黨建工作重心投向黃土地，投向最基層。他們針對農村如何用人選人、怎樣決策理事等重點環節進行研究和創新，在實踐中取得了實實在在的效果，鍛造了領導農村基層科學發展的核心，為同類型地區加強農村黨建工作提供了有益的借鑒。

堅持以人為本，落實待遇保障，穩定農村干部隊伍

●實施年功獎八年來，552名離任村干部領取年功獎勵資金197.59萬元

●2009年，財政撥付302萬元為全縣村干部兌現工資

●昔陽縣在職農村干部崗位平均報酬由2008年的3143元增加到2009年的5135元

2002年，昔陽縣率先實行了年功獎勵制度，對年滿60周歲，任職15年以上的正常離任農村干部發放生活補貼。經費列入財政預算，并根據財力增長和農村生活水平提高適時調整，保證農村干部離任后的待遇不低于當地勞動力平均水平，實現老有所養。

2009年，堅持?績效掛鉤、激勵先進、縮小差別、提高報酬?的原則，對全縣行政村在職的黨支部書記和村委會主任實行崗位報酬結構工資制。打破了?大鍋飯?，解決了干好干壞一個樣的問題。經費納入財政預算，實行專戶管理，解決了到位不及時、兌現難的問題，實現了勞有所獲。

從跨區域選人入手，構建農村黨建大格局

●漳漕村外出創業青年回村任黨支部書記，3年為村里引資1000萬元

●退休干部王宜文回村任黨支部書記，臟亂村一躍成為新農村建設示范村

●郭鳳蓮發揮大寨優勢，整合旅游資源，把兩個窮山村帶上小康路

昔陽縣跨區域選任農村帶頭人始于2002年，經過不斷實踐，逐步形成以?企官帶村官、機關帶農村、富村帶窮村?為主的選人模式，為一批能人參與新農村建設提供了平臺，為農業和農村發展注入了活力?！蠊賻Т骞?，即企業家回村任黨支部書記或村委會主任，帶著情感反哺家鄉父老，帶著財富幫助農村發展。到今年5月，已有81名企業家回村任職，帶動81個村的農村經濟總量占全縣335個行政村經濟總量的1/3強。81個村的農民去年人均純收入達到6700元，高于全縣農村人均純收入的3019元。

在偏遠的西寨鄉漳漕村，外出創業青年、陽泉市創馳貿易有限公司經理賈保全回村擔任黨支部書記后，建蔬菜基地、辦酸菜加工、上獺兔養殖，依托資源辦產業，辦合作社，育經紀人，3年引資1000萬元辦了十件實事，把一個窮山村變成聞名全縣的小康村。

——機關帶農村，即機關黨組織負責人到農村掛職，實現機關黨建向農村延伸，先進理念向農村輸送，優勢資源向農村轉移。昔陽縣強化機關下鄉扶貧工作力度，縣直機關派駐的下鄉扶貧工作隊實行定點幫扶3年不變。今年的第22批下鄉工作隊中，93名隊員掛職村支部副書記，59名隊員掛職村支部委員，幫助農村理思路、建產業、謀發展。

縣公安局干部王宜文退休回到李家莊鄉王家山村，挑起了黨支部書記的擔子，兩年多時間里，他帶領村民興修了公路，硬化了街道，興建了文化廣場，建起了新學校，安裝了自來水，栽植了生態林，多方籌資300萬元興辦了養殖產業，臟亂村一躍成為新農村建設示范村，2009年村黨支部被評為?紅旗黨支部?。

——富村帶窮村，即鼓勵和支持富村黨支部書記到窮村兼任支部書記，實行農村干部村與村之間交流任職。目前，全縣已有20個強村、先進村和先富村的村干部跨村兼職。富村規模擴張，提升了強村，窮村借勢發展，帶富了弱村，在推進了小城鎮建設的同時，體現了先富幫后富、結對共同富的發展導向。

大寨村黨總支書記郭鳳蓮兼職井溝村黨支部書記和水磨頭村黨支部榮譽書記后，發揮大寨優勢，整合旅游資源，開發旅游產業，把兩個名不見經傳的窮山村帶上小康路，現已形成虎頭山森林公園——井溝生態園林村——水磨頭漁鄉兩日游產業項目。

建立村務管理新機制，實現黨建、村民自治有機統一 ●巴洲、安坪等12個村的國企土地租賃議案，全部經村代會討論決策，無一村出現越級上訪

●全縣97個村級活動場所建設，立項、選址、招標、施工方案和工程預算全部向村民公開，160多名村民代表參與了活動場所建設的專職監督

●王家山村長期沒有主導產業，去年以來村兩委成員經多方勘查論證準備上馬礬石廠項目，雖經兩委會及黨員會通過，但村代會認為項目污染嚴重，村民代表以19票對14票表決否定了該項目

干群矛盾突出，是農村黨建工作中遇到的經常性問題。建立一套良性制度，既是化解農村矛盾的需要，也是保障各路能人長期致力農村發展事業的需要。

2008年，縣委結合實際落實?四議兩公開?工作法，創造性地提出?規范四項程序?的要求，即針對農村普遍存在的村務不透明、辦事不規矩、干部一言堂、群眾意見大等問題，提出凡村里的重大事項、重點工作和涉及村民利益的事項的決策，都先由?兩委?會提議，再交由支部大會審議，然后由村代會或村民會議決議，最后由村委會組織實施。決議形成后，要廣泛征求和吸收群眾意見，實施過程及結果向群眾公示，全程接受群眾監督。

?兩委?會提議，避免了黨支部和村委會各唱各調的兩張皮現象，既避免了村黨支部大包大攬以黨代政，又防止了村民自治脫離黨的領導。支部大會審議，從程序上搭建了黨員參與村級事務管理、黨支部領導村級民主政治建設的載體，從而實現充分尊重黨員的主體地位，充分發揚黨內民主，使黨員成為人民群眾利益的忠實代表。村代會或村民會議決策，還權于民，把村里的事交給村民自己辦。有條件的村由村民民主推選的村民代表組成村代會，提倡村黨支部書記和委員按照有關程序擔任村代會主席、副主席，組織保障村民代表正確行使民主權力，搭建了黨支部領導村民自治的有形載體。村委會組織實施。經村代會或村民會議通過的決議事項由村委會組織實施，并實行內容、結果雙公開，實現了決策權、執行權和監督權三權分離，使村民自治更加規范科學。新機制讓黨支部有了領導村民自治的抓手，使黨建工作融入到村民自治的框架，讓村委會依法自治、規矩辦事。口上村黨支部書記孔桃林說，現在辦事有程序，放手干事不出事，壓力減輕了，干部好當了。

通過?規范四項程序?，昔陽縣先后有72個后進支部得到轉化升級。2009年，全縣涉農信訪案件大幅度下降，社會經濟發展呈現和諧、穩定的良好勢頭。

【編 后】

鞏固黨的執政基礎，實現執政為民，需要堅持不懈地付出努力，需要在實踐中不斷地探索和創新。具有重視農村黨建工作優良傳統的昔陽縣，?學大寨?以來一直名聲在外、備受關注。當經濟社會進入新的發展階段后，昔陽縣沒有松勁，繼續探索，力求有所作為、有所突破，在新時期農村基層黨建工作中取得了突出成績，創造了新鮮經驗，受到各方關注。?七一?到來之際，省委辦公廳《工作研究與交流》刊載了昔陽縣的有關做法，向全省介紹和推廣。(任秀萍 王春鮮)

昔陽縣在加強農村基層黨建中推行 ?兩保三帶四規范?的調查與思考

近年來，昔陽縣堅持從當地實際出發，在認真總結多年來農村基層黨建工作經驗的基礎上，大膽創新，不斷完善，逐步形成了以?兩保三帶四規范?為核心的農村黨建新機制（簡稱?二三四新機制?），為加強農村基層黨組織建設，進一步推進?三農?工作發揮了重要作用。

一、?二三四新機制?的形成背景

昔陽縣?二三四新機制?的形成，經歷了一個不斷發展逐步完善的過程，大致分為三個階段：

初步摸索階段。上世紀九十年代以來，昔陽曾一度出現無人當村干部的現象，僅2002年全縣就有12個村的黨支部書記和36個村的村委會主任出現空缺。為穩定農村干部隊伍，2002年縣委率先提出對農村正常離任干部實行年功獎勵的辦法。

創新發展階段。2006年至2007年，該縣提出了?企官帶村官、企業帶農村、富村帶窮村?的?三帶?模式，在規范農村?兩委?關系、推進民主建設方面制定 ?兩議五公開?制度，規范農村事務管理，初步形成了較為完善的工作思路。

逐步完善階段。2010年2月制定出臺了《關于深化完善?兩保三帶四規范?農村黨建新機制的實施意見》，形成了較為完善的?兩保三帶四規范?農村黨建新機制，作為學習實踐科學發展觀活動體制機制創新成果，在全縣進行推廣。

二、?二三四新機制?的主要內容

?二三四新機制?的內容主要包括?兩個制度保障、三帶模式選人、四項程序規范?。

1、?兩保?重在激勵保障，依靠待遇留人，激發農村干部干事創業熱情

（1）保障在任農村干部待遇。堅持?績效掛鉤、激勵先進、縮小差別、提高報酬?的原則，對全縣行政村在職黨支部書記和村委會主任實行?基礎報酬+績效報酬+獎勵報酬?的崗位報酬結構工資制。崗位報酬經費納入縣財政預算，實行專戶管理，財政直撥入戶。

（2）保障離任農村干部生活。對全縣農村正常離任干部實行年功獎勵制度，凡年滿60周歲的正常離任農村干部，按照任職年限連續15年或累計20年以上的，分三個檔次，按標準進行獎勵，獎勵經費由縣委組織部統一下發基層黨委，縣財政分列入專項預算，并根據財政收入增長和農村生活水平，適時調整享受范圍和獎勵標準。

2、?三帶?重在跨區域、多渠道選賢任能，依靠能人興村，加快城鄉一體化發展進程

首先是企官帶村官。即拓寬農村干部選任渠道，積極鼓勵支持民營企業家、個體業主回村兼任村黨支部書記或村委主任。其次是機關帶農村。加大機關下鄉扶貧工作力度，鼓勵支持機關黨組織負責人到農村掛職，縣直機關派駐的下鄉扶貧工作隊實行定點幫扶三年不變。第三是富村帶窮村。鼓勵和支持富村黨支部書記到窮村兼任支部書記，實行農村干部村與村之間的交流任職。

3、?四規范?重在規范辦事程序，依靠規矩管事，穩步推進農村民主政治建設

規范四項程序，就是提出凡村里的重大事項、重點工作和涉及村民利益的事項，均須先由?兩委?提議，支部大會審議，爾后由村代會或村民會議決議，最后由村委會組織實施。決議形成后，還要將實施過程和結果進行公示，全程接受群眾監督。

一是兩委會提議。凡村里重大事項，由村黨支部或村委會根據實際提出初步方案，召開?兩委?聯席會，進行充分醞釀討論，形成共識和?兩委?提議意見。

二是支部大會審議。?兩委?會提交的重大事項，經支部大會討論審議，讓全體黨員對提議把關，使提議更科學合理，更符合群眾意愿。

三是村代會或村民會議決議。將支部大會審議結果提交村代會或村民大會，還權于民，讓村民自己決定自己的事情。村代會由村民民主推選的村民代表組成，提倡由支部書記擔任村代會主席。對已審議的事項，在村黨支部領導下，由村代會或村民大會討論表決。

四是村委會組織實施。經村代會或村民會議通過的事項，由村委會采取適當形式向全體村民進行公告，并組織實施。在實施過程中，定期向黨員、村民代表、村務公開民主管理監督小組、民主理財小組進行通報，通報內容包括決策的執行進度、帳目、預算等，主動接受監督。

推行?二三四新機制?以來，在全縣形成了靠待遇留人、靠能人興村、靠規矩管事的良好局面。

三、推行?二三四新機制?的啟示

1、基層黨建工作目標與具體實際工作相結合，是推進農村基層黨組織工作創新的重要前提

?二三四新機制?從提高黨的建設科學化水平、鞏固黨的執政基礎的高度統籌農村基層黨建工作，并緊密結合農村工作實際，著眼于化解基層矛盾、破解改革發展難題、推進體制創新，有針對性地在激發農村干部工作熱情、提升農村科學發展水平、維護農村和諧穩定方面傾注力量，找準了農村基層黨建的抓手，體現了以人為本的核心和依法辦事的要義，實現了?加強黨的領導、推進民主建設、嚴格照章理事?的有機統一。

2、尊重群眾的首創精神與及時總結完善相結合，是推進農村基層黨組織工作創新的有效途徑

?二三四新機制?源于基層群眾的創造和廣大黨建工作者的探索，如?三帶模式?的形成，是該縣在發現了李保倉、王宜文、周銀柱、馬懷蘭等一批企業家和致富能人幫扶農村的典型后，結合當時農村發展實際，經不斷總結完善形成的。?四項程序規范?，是該縣針對農村社會利益格局不斷變化的新情況新問題，堅持農村黨建創新不放松，在解決了留住人、激勵人和選好能人、培育發展動力的問題后，圍繞村務管理的協調運作和農村的和諧穩定，為協調?兩委?關系、干群關系、推進農村民主政治建設找到的一條路子。?二三四新機制?源于實踐創造、緊密結合農村工作實際，因而能產生積極的推廣效應。

3、完善制度與提高制度執行力相結合，是推進農村基層黨組織工作創新的關鍵所在

為全面推行?二三四新機制?，昔陽縣在制定一系列制度的同時，通過完善具體的實施方案、工作措施、強化督查和考核等手段，以切實提高制度執行力?！秾嵤┮庖姟废到y闡釋了?二三四新機制?的內容和程序；兩個《實施細則》和一個《實施方案》，配套制定了有利于工作落實的相關制度，明確了總體目標、主要任務、工作原則和工作程序，增強了?二三四新機制?的可操作性，加快了推行新機制的工作進度。該縣連續3年組織督查組深入農村進行專項督查，并將此納入鄉村干部考核體系，及時制定完善了與新機制要求相適應的督查制度和考核辦法，加強對考核結果的正確運用，使新機制在全縣農村得到全面推行。

4、典型示范與全面推廣相結合，是推進農村基層黨組織工作創新的必要手段

昔陽縣?二三四新機制?的出臺和實施，是他們長期堅持典型示范與全面推廣相結合的結果。實施?年功獎?和推廣?三帶模式?之初，該縣注重培育典型，利用各種媒體對先進典型進行廣泛宣傳，充分發揮了典型示范作用。同時，連續3年在各個鄉鎮分別選取兩個觀摩點，舉辦推廣?三帶模式?現場會，組織鄉村干部進行現場觀摩，對實施?三帶模式?的先進村和先進個人進行表彰獎勵。此外，全縣280名大學生村干部駐村工作，有70名進入村級班子，成為推進新機制落實的有生力量。推行?四項規范?以來，該縣及時推廣典型引路的成功經驗，率先在工作基礎扎實、條件成熟的村推行?四項規范?制度，收到明顯效果，促進了各項工作的順利開展。

大寨精神

1953年，大寨實行農業集體化第一年，就制定了改造大自然的規劃。他們憑著扁擔、籮筐、鋤頭、鐵鎬，在土石山上開溝造地，平整田地，蓄水保糧，抗旱防澇，用秸桿還田，增施農家肥，改良了土壤，使糧食產量逐年上升。1952年畝產237斤，1962年增至畝產774斤。1963年8月，大寨遭受特大暴雨，沖垮100條大石壩，顆粒無收的耕地180畝，沖塌了113孔窯洞，倒塌房屋77間。災情十分嚴重，但，大寨人沒有氣餒，他們不要國家救濟款、救濟糧、救濟物質，自力更生，艱苦奮斗，僅用一年時間，就醫治了這場毀滅性的災害。大寨大隊正確處理國家、集體和個人的關系，在逐漸改善社員生活的同時，向國家交售糧食175萬斤，每戶平均2000斤，這在當時困難重重、糧食產量普遍不高的情況下，他們的奉獻精神是難能可貴的。他們不愧是農業戰線上艱苦奮斗的典型，他們的先進事跡引起了中央和地方各級政府的高度重視。為了激發全國人民發奮圖強，加快農業生產的發展，與惡劣的大自然奮爭，與一切困難奮爭，中央提出了?農業學大寨?的號召。周恩來把大寨的基本經驗總結為：政治掛帥，思想領先的原則，自力更生，艱苦奮斗的精神，愛國家、愛集體的共產主義風格。

在我國國民經濟十分困難、國內外斗爭形勢十分嚴峻的上世紀五、六十年代，學習大寨的這種精神是非常重要和必要的，但在后期，?學大寨?被走了樣，它無限地成為了國家政治的?風向標?，被任意曲解、泛濫和放大，也被一些別有用心的人拿來作為自己的政治臺階?？上驳氖?，大寨人沒有顧及過去的是是非非，而是緊跟住時代的步伐，艱苦創業，發揮其獨特的品牌優勢，使大寨精神永放光芒。臺州

陳鐵雄向我市黨政代表團介紹了臺州市在推動新一輪創業創新、發展民營經濟、統籌城鄉協調發展、促進社會和諧穩定等方面的新鮮經驗和創新舉措。臺州是我國股份合作制經濟的發祥地、浙江的重要制造業基地，也是商貿發達的市場大市和電力大市。改革開放以來，臺州迅速從浙江省內落后地區躋身于我國沿海發達城市行列，創造了民營主導加政府推動為主要特征的?臺州現象?，在國內引起廣泛關注，?敢冒險、善創造、有硬氣、不張揚?的臺州人文精神對臺州發展起到了重要作用。臺州發展的主要特點概括起來為三個?民?：一是民營經濟主導。民營經濟占生產總值的90%以上、財政收入的70%以上。二是民主政治活躍。?基層民主懇談會?、黨代會常任制試點等實踐探索走在全國前列。三是民生社會形成。政府服務職能與群眾主體作用實現了良性互動，民營、民享、民主、民生的社會環境逐步形成。在推動新一輪創業創新實踐中，該市明確了?三個臺州?的戰略思路，即努力培育?內生臺州?、大力建設?海上臺州?、積極開發?市外臺州?，為臺州經濟社會發展再創新輝煌，注入新活力。

劉永忠深有感觸地說，我們來到臺州，首先要學習臺州改革開放永無止境的精神。臺州是我國改革開放先行區之一，臺州人用勤勞和智慧進行創新實踐，取得了豐碩成果，經濟社會高水平發展，令人欽佩。更為可貴的是，對于如何深入進行改革開放，進一步挖掘改革的深度、豐富改革的內涵，臺州始終站在全國制高點上，在民營經濟發展、民生建設、自主創新、城市化和新農村建設等各個方面早人一步、快人一拍，?三個臺州?的發展思路，更是高屋建瓴、高人一籌。其次要學習臺州政府創造良好環境發展民營經濟的經驗。在發展民營經濟方面，臺州許多經驗開全國先河，針對不同階段發展情況，不斷升級優化，不斷豐富提高，促進了民營經濟持續快速發展。淮安民營經濟發展方興未艾，學習借鑒臺州經驗，必將推動我市民營經濟跨越發展。第三要學習臺州建設和諧小康社會的經驗。臺州注重經濟社會協調推進，把經濟發展和社會發展有機地融合在一起，促進了社會和諧，值得我們很好學習借鑒。

劉永忠說，臺州與淮安兩市有著許多相似之處，歷史文化積淀都十分深厚?；窗苍蔷┖即筮\河四大名都之一，歷史上有過輝煌的昨天?；窗操Y源豐富，交通便捷，基礎設施建設較為完備?；窗驳陌l展定位是輻射兩千萬人口的蘇北腹地重要中心城市，IT、特鋼、鹽化工新材料是淮安今后全力推進、重點培育的三大千億級產業，淮安的發展面臨著極好的機遇和燦爛的前景。淮安與臺州的經濟合作有著良好的基礎，一大批臺州客商朋友已加入建設淮安行列，在淮投資興業。劉永忠誠摯地希望，兩市之間進一步加強交流合作，實現互利共贏。

在臺州考察期間，我市黨政代表團一行進企業、觀項目、聽介紹、看規劃，先后考察了臺州名牌產品展示中心、城市規劃展示館、新世紀控股集團有限公司、星星集團、吉利集團等，親身感受臺州快速發展的喜人態勢和勃勃生機。新世紀控股集團創建十年來，不斷做大做強，產業涵蓋水產品深加工、電子產品研發與制造、工業設備制造、房地產開發、國際物流、國際貿易等多個行業，躋身中國企業500強和中國民營企業100強。近年來，新世紀在淮安投資興業，發展勢頭良好，公司總裁陳德松深有感觸地說，淮安投資環境好，黨委政府為企業發展提供了無微不至的服務。劉永忠說，我市發展環境優越，是服務的高地、成本的洼地和創業的福地，希望陳董事長繼續關注支持淮安發展，介紹更多的客商朋友來淮考察，投資興業。規劃是城市建設龍頭，決定著城市建設的品位和水準，臺州城市規劃展示館展示了臺州城市發展的過去、現在和未來，考察團一行對臺州?做強龍頭，帶動全市?的思路贊嘆不已。臺州名牌產品展示中心集中展示了該市歷年來獲得的中國名牌、中國馳名商標、國家免檢、國家原產地域產品保護、浙江名牌、浙江著名商標共82家企業的88個產品，生動地詮釋了臺州?質量興市，名牌興業?發展戰略的豐富內涵，令人深受啟發。

學習“長沙經驗” 做好我市基層黨建工作

為學習和借鑒外地基層黨建工作的好做法、好經驗，進一步加強和改進我市的基層黨建工作，著力提升我市黨建工作的整體水平，市委組織部組織了部分基層黨務工作者赴長沙市學習考察基層黨建工作。學習考察團一行先后學習參觀了長沙市黨員服務中心體系建設、雨花區砂子塘街道梨子山社區黨員服務中心、長沙縣黃龍新村和金龍村等單位的基層黨建工作。通過學習考察，長沙市基層黨建工作特別值得我們思考、學習、借鑒。

一、長沙市基層黨建工作的幾點啟示

通過這次考察，我們感到，長沙市在黨建工作方面確實有許多地方值得我們學習借鑒，他們抓黨建工作的力度之大、信心之足、投入之多、效果之好，給我們以十分深刻的啟示。

1.選準載體是關鍵。全面把握黨建工作的載體，并根據社會主義市場經濟條件下的新情況，根據基層黨建工作的不同內容，選擇合適的載體，是加強和改進新時期基層黨建的一個重要方面。在市場經濟條件下，一些傳統載體的作用有所削弱；而一些新載體如管理載體、文化載體、活動載體、大眾傳媒載體則比較符合思想政治教育新的需求。長沙市通過建立黨員服務中心和黨員信息管理系統，一舉破解了?流動黨員難管理、黨員訴求難反映、黨組織情況難掌握?等系列難題，使得服務黨員群眾有了新進展，社區黨建工作形成了新特色，黨建資源融合構筑了新格局。事實說明，選準了好的適當的活動載體，是加強黨的基層組織建設的關鍵。

2.配強班子是基礎。在長沙考察參觀的一個社區、兩個村，其共同點就是有一個好的班子和帶頭人。黃龍新村黨總支書記王再德，34年如一日（1976年起任村支書至今），帶領村民走上致富路，同時也帶出了一屆又一屆好班子。村級資產1個多億，村辦企業每年凈贏利300多萬元，村干部工資卻只有每年不到1萬元。而且規定，當了村干部就不能辦私企，也不能在企業兼職。他帶領村支兩委厲行節約，廉潔奉公，健全財經制度，嚴格財務管理。實行重大決策，重大開支村民說了算，村干部報酬、村級收入、經濟往來等各項開支定期張榜公布，有效地監督了黨員干部，提高了黨員干部保持廉潔的自覺性。黃龍新村先后被授予多個國家、省、市級榮譽稱號。

3.完善制度是保障。王再德擔任村支部書記以來，堅持把加強黨支部建設作為興村富民的第一抓手，并一以貫之，30多年來，在他的帶頭下，幾項雷打不動的制度被堅持了下來。如黨支部的?四會兩課一活動?制度（支部學習研討會、黨小組會、支部組織生活會、支委交心通氣會；黨課、遠程教育課；創先爭優評比競賽活動）、黨員目標管理制度、黨員考核評比制度、村干部?四定一評?制度（定規章、定工作崗位、定基本工資、定工作職責；年終綜合評議）等。一個好的黨務工作者，既能根據基層實際制定出切實可行的規章制度，又能帶頭踐行制度，還能用自身的感召力，形成大家都遵守制度的良好氣氛。一個好的基層黨務工作者要善于在制定和踐行規章制度中，推行自己的政治主張和發展思路。

二、做好我市基層黨建工作的幾點建議

1.創新黨員教育管理服務的新模式、新方法。長沙市率先開發的黨員信息管理系統，實現了黨員檔案電子管理、組織關系網上接轉、流動黨員雙重管理、預備黨員網上辦理轉正、黨員黨籍異動管理、入黨積極分子培養、信息實時查詢統計等七大功能，實現了黨員信息管理的科學化、信息化、現代化。并且開通了黨員服務網，黨員能夠足不出戶進行在線咨詢、辦理業務，接受高質量的服務。我們要以推進全省組織系統?大組工網?建設為契機，整合黨建信息資源，加快黨員信息庫建設步伐，通過現代網絡技術來推動黨員教育管理工作的創新與發展。同時，完善市、縣、鄉鎮、村（社區）四級黨員服務中心體系，明確各級黨員服務中心的職責，使其真正成為黨員的溫馨家園。充分發揮?12371?黨員咨詢服務電話和流動黨員?心連心?短信交流平臺的作用，探索在萍鄉黨建網上設立黨員論壇，為加強各級黨組織與黨員的聯系暢通渠道。

2.探索基層黨組織設臵的新模式。為進一步加強和改進街道黨的領導，可以在安源區的某些街道探索建立街道黨工委，把一些轄區機關企事業單位黨組織負責人甚至普通黨員代表都吸收到黨工委班子中，增強街道黨組織的領導力量、代表性和廣泛性，形成以街道黨工委為核心、以社區黨組織為基礎、以社區全體黨員為主體、轄區內各類黨組織共同參與的工作格局，實現由自我循環?小黨建?模式向內外循環?大黨建?模式的轉變，從而為加強街道社區基層黨建工作奠定良好的組織基礎。此外，在完善街道社區黨建工作聯席會議制度的基礎上，在社區建立黨建工作協調小組或社區會議制度，由社區居民代表、社區單位代表及駐區人大代表、政協委員共同組成，共商共管，齊抓共建，實現社區資源的整合。同時，積極探索以靈活多樣的形式和辦法，在非公有制經濟組織、社會組織建立健全黨組織，擴大基層黨組織的覆蓋面，努力做到有群眾的地方就有黨的工作，增強黨組織的影響力和滲透力。

3.進一步加強基層黨務工作者隊伍建設。要實現好服務黨員工作，就必須有一支素質優良的基層黨務工作者隊伍。目前，我市基層黨務工作者隊伍數量不全，素質參差不齊，黨建業務不夠熟悉，工作難以推動，任務難以落實，存在?腸梗阻?現象，針對以上問題，首先要配齊配強基層黨務工作者隊伍。對沒有組織員的鄉鎮街要盡快配備專職的組織員，并要求在鄉鎮街一級設立主抓黨建工作的基層黨建辦公室，配備2至3名專職工作人員，確?；鶎狱h建有專人管事、專人抓落實。對于其他黨員人數達到一定數量的黨組織，也要求配備1名以上專職組織員或黨務干部。其次要加強培訓提高素質。采取定期與不定期相結合加強對基層黨務工作者的培訓，重點學習黨建業務知識，提高他們的政治素質和抓基層黨建工作的能力。第三要加強考核完善激勵機制。要進一步明確基層黨務工作者的工作職責，特別是要明確好鄉鎮組織員與組織委員的工作職責，使得他們更加適應新形勢新任務的要求，切實擔負起基層黨建工作的重要職責。探索建立基層黨務工作者黨建工作考核評價體系，對工作表現特別優秀的基層黨務工作者要予以提拔重用。

4.著力選準配強基層黨組織負責人。在保持基層黨組織書記隊伍相對穩定的同時，要高標準、嚴要求選配好農村黨組織書記，及時調整不稱職黨組織書記，把黨員中黨性強、能力強、公道、廉潔，有奉獻精神的優秀分子安排到黨組織書記位臵上，在沒有合適人選的情況下，可以通過交流、委派、代理等靈活方式建強?車頭?。通過舉辦黨務工作培訓專題班、外出考察、舉辦支部書記論壇等方式幫助拓寬工作視野、交流工作經驗、提高業務水平和工作創新能力，濃厚趕超比拼氛圍。嚴格落實落實黨建工作責任制，明確基層黨組織?一把手?的責任，扎實開展雙向述職考評活動，建立數字量化考核辦法，把黨建工作履職情況作為其評優、獎懲和任用的重要依據。

第五篇：黨建示范點材料

昆明市第二人民醫院黨建示范點總結材料

三支部

隨著人們生活水平的不斷提高和社會老齡化的不斷加速，人們對老年人給予更多的關注，同時對老年患者的治療和照顧提出了更高的要求，由此給以老年科黨員為主的三支部黨建工作帶來了新情況、新問題，同時也帶來了新的機遇。面對新的挑戰和新的機遇，我們按照市衛生局關于創建衛生系統基層黨建工作示范點的要求，堅持以“三個代表”、“兩個率先”重要思想為指針，以“以病人為中心”的服務理念，以“與時俱進、開拓爭先”的精神狀態，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。通過黨建工作示范點實踐，有力地推進了支部的建設，并取得了一定的成效：××年被評為全院“優秀黨支部”、連續三年獲得醫院“業績領先獎”“技術創新獎”“綜合管理獎”，并獲得全國“巾幗文明示范崗”等十多項榮譽稱號。

2008年申報局級黨建示范點以來，我們三支部黨組織在院黨委的正確領導下，認真貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神和“三個代表”重要思想，進一步深化科室精神文明建設創建活動，以加強科室黨的組織建設為抓手、以開展學習實踐活動為主線，積極開展學習活動，促進科室文化業務建設的協調發展，使科室各項工作更加扎實地開展。具體工作主要圍繞以下幾個方面展開：

一、創新理念，強化核心工程

在上級黨組織的正確領導下，我們狠抓黨組織的班子建設，不斷提高班子成員學習的自覺性，認真學習鄧小平建設中國特色社會主義理論、江澤民“三個代表”重要思想和十六大精神，自覺地堅持以人為本，實現人的全面發展的科學發展觀，每個人從自身做起，要求黨員做到的，班子成員首先做到。只有班子班子成員認真學習專業知識，提高服務水平，才能真正做到全心全意為人民服務；只有班子成員認真學習新知識、樹立新觀念，確立新目標，才能全身心地投入到科室的各項工作，不斷推進學習型科室建設。支部堅持培養年輕黨員的原則，把黨性強、素質好、作風正，熱愛黨務工作，有較強組織協調能力的同志選進新一屆支部班子，使支部班子工作更富有朝氣。老中青結合使班子的結構更加合理化，支部委員中來自醫療護理康復崗位，同時擔任院級、分院和科室領導，還有一般工作人員，代表了不同專業和不同職位，使得討論決定問題時能夠從多角度多層次考慮。建立了各項規章制度，以制度管人，以制度服人。班子執行力強，帶動力強，發展思路清晰，制定符合實際，切實可行的發展規劃，同時積極落實各項任務，充分發揮領導的核心作用。班子成員中，有多名同志分別榮獲“局級先進工作者”、“院級先進工作者”‘“先進黨務工作者”“先進共產黨員”等稱號。

二、帶頭學習提高，建設一支高素質的黨員隊伍

為了增強黨組織的戰斗堡壘作用，要求廣大黨員同志帶頭學習提高。我支部帶頭持續開展“讀好書、求新知”學習活動，致力于提升綜合素質。黨員同志帶頭學習科學發展觀和科學文化知識，落實黨的路線方針政策。同時結合各專業特點，帶頭學習業務知識，提高業務水平。如臨床組利用早交班時間學習知識點，積極組織教學查房，護理組積極開展業務學習講座和操作練習，康復組開展康復技能操作演示等，不斷鞏固提升自身業務素質。支部委員支從自身建設入手，支以身作則，堅持學習制度，凡是要求黨員學習的文件及材料，支部委員先學習一步，組織黨員認真學習當前形式及科學發展觀等，結合科室工作實際進行貫徹落實。黨員干部有較強的事業心和責任感，宗旨觀念牢固，能充分發揮先鋒模范的骨干帶頭作用。在發展黨員上有規劃，有措施，有落實，認真堅持發展黨員堅持培訓、預審、票決、公示制度，積極建設一支結構合理、有活力的隊伍。黨員積極參加院內及科室的各種制度及下發文件的學習，不斷提高黨員的政治素養；支部委員參會率達100%，支部黨員參會率達80%，通過學習不斷增強黨員意識，遵守黨的紀律。本內我支部黨員已按照新的黨費標準按時交納黨費，嚴守自身崗位職責，團結協作，未有違反黨紀律的事件發生。

三、帶頭遵紀守法，不斷提高工作機制

來自不同崗位的支部委員在實際工作中不斷磨合，既分工負責，又通力合作，圍繞各自的職能，積極主動、認真負責地開展了一系列工作。建立健全組織的工作制度和黨員教育、管理、監督制度，有較為完善的工作運行機制和配套措施。認真堅持民主評議黨員制度，黨組織和黨員目標管理制度。實行黨員簽訂承諾書，推行首問責任制。定期組織黨員活動，提高組織凝聚力。積極開展創先爭優活動。同時狠抓黨性建設，要求黨員和群眾做到的，支委成員首先要做到，為研究支部工作，支委會經常是在業余時間召開，無論是捐錢捐物，還是支部工作，走在前面的總是支委成員及黨員同志。作為醫院重點科室，醫療工作十分繁忙，但每月一天中午的政治學習制度一直堅持從未間斷。由于攤子大，工種多，人員分散，工作又忙，在上班時間召開支部大會，人員很難到齊，經常開會和支部活動都選在休息日。黨支部采取各種形式，加強對黨員群眾的思想政治教育和科學發展觀的學習。黨支部將有關學習材料發給每一個職工，在學習中不但組織黨員學習，也要求廣大非黨員職工參加。醫院里的共產黨員總是吃苦在前，不計較個人利益，科室的主要負責人和主要骨干都是共產黨員，哪里有危重癥患者，哪里就有他們的身影。他們在各項工作中都能較好的起到帶頭作用，因為在他們的心中，都能時刻牢記自己是一名共產黨員，時刻為患者服務。

四、帶頭爭創佳績，不斷提高工作業績

在支部的帶領下廣大黨員帶頭學習，不斷的促進了科室文化建設，并通過各人的努力工作，進一步促進了科室發展，使經濟增長在院內同行中保持領先水平，給醫院及科室帶來了顯著的社會效益和經濟效益。

服務群眾體系健全，能及時解決患者和加護反應的問題，在醫護理服務全面覆蓋的基礎上，能為患者提供快捷方便的服務。比如在病區設置溫馨提示，現實導向提示，在活動室開展健康講座和活動等，得到患者和家屬的一致好評。

扎實有效地開展創先爭優活動，明確創建示范點主題，制定具體方案。堅持每支部都開展政治學習、業務學習、繼續醫學教育、指導社區衛生服務、進行社區健康教育講座等，黨員同志積極發表論文、積極講課，通過學習不斷提高個人素質和業務水平，全面帶動了科室的各項工作；堅持每月一次的醫療法律法規、醫院核心制度的學習。在學習十四個醫療質量和醫療安全核心制度的基礎上，重視核心制度的落實，根據科室的具體情況制定了落實措施，落實老年科各級工作人員工作職責。每月對每份出院病歷質量進行質控，對存在問題進行分析，每半年召開科室醫療控制領導小組工作會議，全面分析科室醫療質量、醫療安全情況，對存在的問題提出改進措施。

在黨員同志的帶領下，科室認真組織醫護人員參加醫院組織的“三基三嚴”訓練，參訓率合格率達100%。科室始終堅持強化基礎醫療、護理質量提高，科室每月組織醫療組、康復組、護理組進行兩次業務學習，并針對科室業務發展情況，請院外專家到科室講課，提高工作人員的業務素質，規范醫療行為，保障醫療質量及醫療安全。

五、帶頭服務群眾，群眾反映好。

密切黨群關系，最根本的是要解決立場、觀點問題，積極宣傳解釋黨的路線方針政策，正確引導群眾，幫助群眾解決實際困難，為群眾做好事，辦實事。我支部人員者在做好本職的醫療護理康復工作的同時，注重患者精神心理及生活需求，工作細致入微。為老年患者祝賀生日，拍照留念，組織老人在附近公園踏青賞秋等，深得老人們的喜愛。在每年九九重陽節之際，配合醫院完成了為80歲以上老人免費體檢的工作，并為我科老年住院病人舉辦了一場別開生面的敬老節文藝匯演，深得媒體、群眾、病人、病人家屬的好評。認真落實了各項利民、為民措施，為病人提供優質、高效、便捷、安全的醫療服務。

在今后的工作中，我支部應繼續加強思想政治的學習，把政治學習形式變得多樣性，實際性，可操作性；鼓勵本支部黨員在做好本職工作的同時，開展新技術、新業務，增強科室的專業診療技術，不斷提高醫院經濟及社會效益。通過黨員帶頭，使其他群眾受到啟迪，激發愛崗敬業、以院為家、院興我榮、院衰我恥的責任感和使命感。創造濃厚的文化學習氛圍，引導職工樹立終身學習的觀念，努力鉆研業務，更新知識，不斷提高黨員的先鋒模范作用。