第一篇：檢查工作年終工作總結

2013年終工作總結

時間過得飛快！一轉眼從年初就到了年尾，回首過去的一年時光，心中有無限的感慨。這一年中，經歷了年初事業部分家帶來的惶恐、回到地方公司對兩個事業部間選擇時的堅定、以及加入XXX事業部后充滿挑戰性的忙碌而充實的工作。衷心感謝信任我并再一次給我機會的領導，如果說我能夠在目前的工作崗位上取得一點點微薄的業績，那將歸功于領導對我不懈的教誨與指引。

一、工作回顧

2013年4月份初始，我的工作關系在兩個事業部之間發生調轉，在事業部已經分開的情況下，這種調轉很不尋常。正是領導的信任與認可，讓我對自己有了信心的同時也暗下決心，全力以赴，不讓領導失望。

4月份，參加運輸業務調研項目。在項目開展的20多天時間內，根據合理的工作分工，通過審閱資料、訪談摸查、市場調研、成本核算、協商談判（直接與承運單位負責人洽談）等方式，每一家企業用時4-5天時間完成現場審核工作，現場時間安排的非常緊湊。在這20多天內，我們從東到西、從南至北，經歷了H7N9禽流感的高發病區，也經歷了四川雅安“7.3”級地震的3，000多次余震，這些都將成為值得自己珍藏的回憶。

園丁的汗水能澆灌出鮮艷的花朵，我們的付出也得到了豐碩的回報。在現場與貨車司機聊天，了解當地司機的收入水平、運輸線路、油耗，了解發車頻次，核算運費成本，對每條運輸線路提出具體的噸公里運費建議價格，綜上建議措施、挖潛方案落實后，全年降低物流運輸費用94萬余元，這是內控檢查工作為企業帶來的具體而真實的效益。

5-6月份，參加采購業務審核。采購業務中蘊含海量的數據信息，規格、型號、編碼、材質、品牌、價格、采購時間、供應商等等都需要按不同的條件篩選，在做同類物資采購價格比對的時候，以水滴石穿的耐心，認真仔細的去做。通過扎實的審核工作，在最終呈現的審核報告中揭示出大宗輔材備件采購缺少內部協同、積壓備件形成的原因、廠家直采比例偏低、XX公司照明燈具采購數量巨大、幾家公司在同一供應商處采購相同型號物資采購價格不同等具有代表性的問題。

在采購檢查項目匯報會上，公司領導對內控檢查工作給予了充分肯定，領導指出：審計工作每一次都能發現問題，能夠促進管理，要繼續加強、繼續提高、繼續發揚。

曾經與領導和同事閑聊時說起過，今年的檢查工作任務比以往更艱巨了，辛苦程度也增加了，但在項目匯報結束后，心里其實是非常不希望聽到領導說你們辛苦了、工作沒少干等等這一類評語的，領導說這些話意味著我們沒有重點發現，也沒有真正發揮作用。所以，領導認可、稱贊的話語，必將成為督促我們更加努力工作的動力，促使我們不斷提高自己的業務水平，始終保持高昂的斗志、全心投入的敬業精神，讓信任我們的領導放心與滿意。

7-8月份開展的糧庫檢查項目，項目開展過程中，我們對11家自有糧庫進行了實地檢查。通過檢查，在報告中提出部分糧庫庫容較小、倉庫利用率偏低、烘干塔利用率較低、烘干成本較高、糧庫收購部分資產未取得發票、人員編制臃腫崗位設置不合理等問題。

糧庫檢查項目匯報也得到了領導認可，要求今后的糧庫檢查項目還要繼續做下去。在這次匯報會上，公司領導給我們布置了一項全新的任務--經理人調崗/離任業績行為評價審計項目。

該項目的目的在于完善經理人業績考評機制，厘清任職期間經理人所做貢獻及所擔負的經濟責任。對經理人履職期間發生的重點事件進行跟蹤評價，包括：出現的重大安全事故、重大生產事故、重大采購決策失誤、重大銷售決策失誤、重大人事使用失誤、重大資金管理失誤等等。

因為經理人的離任審計工作一直是上級審計部門在做，所以這也是填補事業部內控檢查空白區域的檢查項目，公司領導保持對于我們一貫的高標準嚴要求，要求我們不走過程，要如實反映實際情況，客觀的評價、真實的記錄經理人在任期間的行為業績。

項目開展的開始階段（9月6日-13日），我們在實踐中摸索經驗，為了保證不出現漏項，閱讀了大量的資料，收集信息并相互驗證，第二階段現場工作（9月23日-28日），根據調整后的工作方案，開展訪談進一步摸清事實。通過檢查，我們對五位事業部經理人任職期間的行為業績做出了客觀評價，評價的出發點基于事實，有理、有據的評價在匯報時得到了事業部領導的認可。

10月中旬開始至年底，根據上級指示，我們開展了事業部下屬企業人工成本專項審核項目。

二、心靈感悟

作為內控檢查組的成員，深知內控崗位的重要性，內控檢查工作肩負著向事業部領導匯報下屬企業真實情況的一個承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系八方的重要樞紐。對于工作或者說事業，每個人都有不同的認識和感受。對我而言，這一年中我收獲了以下幾點感悟：

首先是心態，“態度決定一切”。有了正確的態度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。具體而言，我對內控檢查工作的態度就是“既然選擇就無怨無悔”。一直認為工作不該是一個任務或者負擔，應該是一種樂趣，是一種享受，而只有你對它產生興趣，才能徹底的愛上它，你才能充分的體會到其中的快樂。我相信我會在對這一業務的努力探索和發現中找到工作的樂趣，才能毫無保留的為它發揮最大的力量。

其次是能力，能力可分成專業能力和基本能力。以一只駱駝來講，專業能力決定了它能夠在沙漠的環境里生存，而基本能力，包括適應度、堅忍度、天性的警覺等，決定了它能在沙漠的環境里生存多久。具體到人，專業能力決定了你適合于某種工作，基本能力，包括自信力、協作能力、承擔責任的能力、冒險精神，以及發展潛力等，將直接決定工作的生命力。客觀的評價自己，內控（財審）專業能力不足、基本能力勉強算是及格？如果要想把這份工作做好、做得出色，還要下功夫磨練。

第三，干工作要積極主動，內控工作更是如此。我們干的工作就是在為領導服務，必須得緊跟領導的思路，站在領導的角度上去考慮一些問題，甚至更多的時候得想在領導的前面！關注領導關注的問題。

最后，“做好100%基礎工作”！把做好所有該做的基礎工作當成一種工作中的常態，把自己日常經手的每一件事的基礎工作都做好、夯實，當然，這就意味著將要付出比正常的工作量多得多的辛勞。雖然很有可能，我們做的這些基礎工作只有百分之一被使用，有百分之九十九都是白忙活了，但是如果我們少做了百分之一的話，就算那百分之九十九做得再完美不過，都很有可能因為這百分之一而帶來不可估量的損失。

回首2013，雖然是極為忙碌的一年，但我們的汗水、我們的付出、我們的報告能夠得到領導們的認可，說明我們的工作還是有價值的。

回首2013，我的內心擁有辛勤工作后的踏實、克服困難后的欣慰、承擔壓力后的冷靜，用一顆忠良之心踐行著對領導、對公司的承諾與忠誠，以及期望事業部盡早擺脫危機、步入持續發展快車道的切切心懷和拳拳赤誠。

最后，再次感謝帶領我上路的領導，如果沒有領導對我的重視、啟發、支持、幫助、指導等，就沒有今天的我！

2013年12月25日

圣誕夜 家中

第二篇：消防安全檢查工作

消防安全檢查工作

為切實做好2011年清明節消防安全保衛工作，確保清明節期間消防安全，按照北京消防總隊和大興區政府、區公安分局相關工作要求，日前，區公安分局副局長夏仲民帶隊，對大興殯儀館、天堂公墓等祭掃場所及周邊地區開展消防安全檢查，消防安全檢查工作。大興支隊支隊長潘立鷓陪同檢查。

檢查組重點針對墓地及周邊地區的消防安全設施、易引發火災部位等逐一進行排查，確保各類消防設施器材配備齊全、完好有效；仔細詢問員工掌握消防知識和滅火技能情況；查看了各個墓區的管理措施是否規范，掃墓時是否有燃放鞭炮現象；是否開展消防安全宣傳工作，現場防護工作人員是否在崗在位等，工作總結《消防安全檢查工作》。

同時，督促墓區領導提高認識，制定并完善掃墓地區消防安全保衛方案，組織成立防火隊，教育廣大群眾文明祭掃，并在清明節期間不間斷進行消防安全巡查檢查，發現有私自燒紙的要堅決予以制止，做到“群防群治、同防同治”，從源頭上杜絕火災隱患的出現。

檢查中，潘立鷓結合祭掃場所防火工作提出意見：各單位主管領導要高度重視清明節期間消防安全工作，及時清理墓區中的易燃可燃物；積極疏通車輛，防止消防通道被堵塞；做好節日期間巡查、巡視工作，發動墓區義務消防員、巡防員死盯死守；加強消防設施維護保養。此外，還要制定有效措施，加強檢查整治，凈化墓園環境，認真貫徹《北京市殯葬管理條例》，向掃墓群眾廣泛宣傳有關法規及政策，倡導移風易俗文明祭掃。

第三篇：食品安全檢查工作

食品安全檢查工作

為認真貫徹落實《重慶市食品安全管理辦法》，著力加強食品安全宣傳活動深入到食品經營戶中，食品安全檢查工作。2011年6月20日聯芳園區邀請了區食藥監局、小龍坎工商所、區質監局、小龍坎派出所，組織園區社會事務辦、綜治辦，三個社區食品藥品工作人員23人，對園區范圍內的重點單位進行聯合執法檢查，工作總結《食品安全檢查工作》。

此次檢查我們將未辦證的集體食堂、大型餐館、以及油煙排放不合格的小型餐館納為檢查重點。如：平頂山上養老院、上海大眾汽車維修站食堂、王紅面莊、鵬豪酒店、富州新城員工食堂、興渝學校食堂等16家食品經營戶；在檢查過程中上海大眾汽車維修站食堂發現一批次中有5瓶黃酒有生產質量問題，鵬豪酒店發現4包“三無”冷凍食品；并全部帶往區質監局檢測，跟蹤追查生產廠家源頭；檢查還發現聯芳橋社區內重慶興渝學校食堂環境衛生不過關以及各項指標都不達標，當場簽發停止營業通知書，要求學校領導必須對食堂內部設施進行整改，辦理相關許可證；在檢查中對食品經營商家發放了“食品添加劑使用表”70份，要求餐館、食堂將自己使用添加劑填表并上墻。

此次聯合執法出動車輛5輛，20人次。通過這次檢查，對園區范圍內的餐飲服務環節啟到進一步的推動作用。

第四篇：財務檢查工作

財務檢查工作

一、整體情況和存在的問題

(一)、業務收入實績方面:

2011,鄉鎮衛生院收入比去年同期增長了27，衛協會收入比去年同期增長了27，均高于去年增長水平，財務檢查工作。從衛生院情況看，增長幅度在30以上有以下單位：市四院

48、棋盤

41、時集

41、新店

36、邵店

36、唐店

35、棋盤

41、王樓

32、王莊31;衛協會收入增長幅度在30以上單位主要有：新店50、邵店

47、王樓

36、雙塘

33、四院

33、三院

32、城崗

32、棋盤31。

2、變動支出率方面的考核：

從今年收入和支出執行情況來看，各單位公用支出部分的變動率，基本達到衛生局年初計劃控制在56以內的要求，只有極個別單位超過60(三院)，(二)、醫院內部經營管理制度

1、少數單位缺乏完善的醫院內部管理文件和制度，有的雖然制定但不夠全面。如：新店、港頭兩家衛生院。

2、各單位在對單位、科室和個人的德、勤、能、績考核方面，基本都有相應業務工作量、工作質量的考核記錄資料。

3、在經濟核算，職工工資收入方面，多數單位都能嚴格依照“基礎工資崗位系數工資績效工資”的標準執行，均有各項執行資料，做到了保本分配的要求。但個別單位存在透支發放的現象，如草橋、三院、窯灣、高流。

(三)、財務管理方面

1、藥庫藥品的管理。一是購入記賬不及時，調撥記賬不及時，記賬不準確不規范。有的單位沒設藥品會計、藥庫.藥品會計由一人管理，在管理上存在漏洞。如：草橋衛生院藥庫沒有藥品會計，違反了管物不管賬的基本要求;有的單位藥庫記賬不及時，如：棋盤、邵店兩個單位;二是有些單位存在不與核算中心及時對帳，收入上報和上劃資金不及時，有貪圖省事和依賴思想,如：棋盤、港頭、新店、時集、雙塘、高流、三院.。

2、固定資產管理方面，少數單位未能按會計制度要求，對新購固定資產及時登記。如:城崗、邵店、時集、雙塘、窯灣。

3、不能按報表要求如實填寫各項收入。如：棋盤、四院、瓦窯、港頭、二院、六院。

4、有的單位輔助帳記的不及時、不完整，如王莊、棋盤.;

(四)、債權與債務：多數單位普遍存在往來帳結算不及時問題。

(五)、衛協會財務管理：

1、在管理費收入的提取上，各單位都能依照規定嚴格執行，足額提齲但從檢查中發現，有及個別單位在支出上不能做到以收定支，量入而出，收支平衡。存在透支現象。如窯灣、邵店、棋盤。

2、衛生室藥品及材料管理上，個別單位不能按月或按季及時清查盤點，如棋盤衛協會，高流衛協會、王莊衛協會。

3、收入不能按時上報，款項不能及時上劃。如(高流、新店、、棋盤，港頭，四院衛協會)。

【擴展閱讀篇】

工作總結格式一般分為：標題、主送機關、正文、署名四部分。

(1)標題。一般是根據工作總結的中心內容、目的要求、總結方向來定。同一事物因工作總結的方向——側重點不同其標題也就不同。工作總結標題有單標題，也有雙標題。字跡要醒目。單標題就是只有一個題目，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說，工作總結的標題由工作總結的單位名稱、工作總結的時間、工作總結的內容或種類三部分組成。如“××市化工廠1995生產工作總結”“××市××研究所1995工作總結”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作總結”，省略了單位名稱，工作總結《財務檢查工作》。毛澤東的《關于打退第二次反共高潮的總結》，其標題不僅省略了總結的單位名稱，也省略了時限。雙標題就是分正副標題。正標題往往是揭示主題——即所需工作總結提煉的東西，副標題往往指明工作總結的內容、單位、時間等。例如：辛勤拼搏結碩果——××縣氮肥廠一九九五年工作總結——

(2)前言。即寫在前面的話，工作總結起始的段落。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結的問題;或者說明所要總結的問題、時間、地點、背景、事情的大致經過;或者將工作總結的中心內容：主要經驗、成績與效果等作概括的提示;或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在于讓讀者對工作總結的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎。

(3)正文。正文是工作總結的主體，一篇工作總結是否抓住了事情的本質，實事求是地反映出了成績與問題，科學地總結出了經驗與教訓，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與質量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內容是做法和體會、成績和缺點、經驗和教訓。

1)成績和經驗這是工作總結的目的，是正文的關鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之后再寫經驗。即表述成績、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經驗教益。二是寫做法、成績的同時寫出經驗，“寓經驗于做法之中”。也有在做法，成績之后用“心得體會”的方式來介紹經驗，這實際是前一種寫法。成績和經驗是工作總結的中心和重點，是構成工作總結正文的支柱。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質成果和精神成果。所謂經驗是指在工作中取得的優良成績和成功的原因。在工作總結中，成績表現為物質成果，一般運用一些準確的數字表現出來。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。

2)存在的問題和教訓一般放在成績與經驗之后寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結中都寫，但思想上一定要有個正確的認識。每篇工作總結都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節。這樣才能發揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續前進。

寫存在的問題與教訓要中肯、恰當、實事求是。

(4)結尾一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算。這部分要精煉、簡潔。

(5)署名和日期。署名寫在結尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊，則結尾只落上日期即可。

簡而言之：

總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經驗、提高。那么，工作總結怎么寫?個人工作總結的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。

(一)基本情況

1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。

2.成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。

3.經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。

今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。具體可以參考部分工作總結范文。

(二)寫好總結需要注意的問題

1.一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。

2.條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。

3.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。另外，在結尾處也可以附上下一步個人工作計劃。

第五篇：早自習檢查工作

我們心中的學術部

學術部：通過開展各類有意義的活動，以提高大家學習和思考的積極性，營造良好的、健康的學院文化氛圍；了解學生們的各種學術方向需求，并積極尋求解決的途徑；按質按量認真完成了日常考勤工作；努力配合學生會其他各部門的工作及活動等。

二、學術部工作計劃

①早自習檢查工作

作為學術部最重要的日常工作之一，早自習檢查工作也是與大一學生和院系

關系最密切的工作之一，在新的學期，面對更有活力的新干事，更加有份量的工作的開展已成為重中之重，鑒于去年在早自習中存在的問題，學術部的相關規章制度如下：

1、早自習紀律五分，出勤五分。每有一個同學未到或遲到，扣0、5

分；若有替答，找出替答和被替答同學，同時扣一分;若課堂紀

律很差，則酌情扣分。

2、查早自習是由干事們輪流帶班，每人一周，部長不定期到教室查

看早自習檢查情況。

3、檢查早自習的情況，每周五做出表格，并向部長作出匯報總結。

作為學術部的人，我們能做的就是按照規章制度辦事，切實盡好自己的責任，把工作做得恰到好處，并在工作中及時發現新的問題，建立新的解決方案，盡量提出有建議性和可行性的意見，使得學術部工作更加有力的開展下去，為學術部的未來發展貢獻力量。