第一篇：人才工作會議上的報告解讀

聚集力量 多措并舉 努力開創全區人才工作新局面

武海寧

（2013年11月27日）

同志們：

我受區委委托，就全區近年來人才工作進行回顧總結，并對當前和今后一個時期進一步加強黨管人才工作進行安排部署。

一、近年來人才工作回顧

近年來，區委堅持黨管人才原則，結合西區實際，積極推進人才強區戰略，人才工作取得了明顯的成效。主要體現在以下幾個方面。

（一）夯實工作基礎，黨管人才長效機制基本形成。區委高度重視人才工作，始終著堅持“抓發展重在抓人才，抓人才就是抓發展”的工作理念，大力實施“人才強區”戰略，及時成立了以區委副書記為組長，以組織、人社、科技、教育、衛生、農牧等部門“一把手”為成員的人才工作領導機構。形成了黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，單位和部門密切配合、社會廣泛參與的人才工作格局。建立完善了人才工作領導小組議事等制度，定期分析研究人才工作形勢，掌握人才隊伍現狀，多方征求意見建議，制定改進措施。出臺了《城西區2010-2020年人才隊伍建設中長期規劃》，確定了到2020年實現人才資源占人力資源總量的比重提高到

16%；區級黨政人才大學學歷占90%以上，高技能人才占技能勞動者的比例達到28％以上。將人才工作經費納入財政預算，并逐年遞增。2009年以來，全區每年用于人才培訓、科教文衛專業人才培養及人才專項工作經費平均達80余萬元，2013年全區培訓經費已達到260萬元，其中僅區委組織部用于人才培訓和工作經費就達到110萬元。

（二）廣開引才渠道，各類人才總量不斷壯大。不斷深化干部人事制度改革，建立了多元化引進人才機制。一是結合實際引才。先后為檢法機關招錄公務員12名，為區屬小學招聘教師350名，為區醫療單位補充醫科畢業生56名，為全區黨政機關招聘見習大學生240名。2012年，從山東高密協商引進法學碩士研究生1名。這些緊貼實際的引才舉措，有效緩解了全區機關事業單位、經濟、教育、醫療和新農村建設等部門人才緊缺的問題。二是依托項目引才。通過加大城區基礎設施建設力度，以良好的環境吸引了一大批人才來西區創業，西區已成為眾多高層次人才創業和施展才華的沃土，力盟商業巷步行街，國芳百貨、王府井百貨等大企業、大集團落戶西區。浦發銀行、招商銀行、太平洋保險公司等金融機構在西區“安家”，促進了西區經濟社會快速發展。2012年，全區實現地區生產總值（GDP）154.6億元；區屬固定資產投資完成39.9億元；完成地方一般預算收入7.26億元；城鎮居民人均可支配收入達到19285元，農民人均純收入達到12314元。三是注重柔性引才。先后邀請到蘇州大

學黨委書記、博士生導師王卓君教授、華南理工大學經濟學教授、博士生導師、風險投資研究中心主任崔毅等多名專家學者來我區“傳經送寶”，推動西區各項工作跨越發展。同時，還根據實際情況，邀請省、市專家就政策法規、專業知識及公文寫作等內容對黨政人才進行了培訓，增強能力素質。四是培養挖掘評才。區委始終對激發本區范圍內現有人才活力高度重視，堅持把選樹先進典型作為作為培養本土人才的重要措施，今年9月以來，在全區范圍內開展的優秀人才推薦評選工作中，我們欣喜地看到，只要善于培養、肯于挖掘，全區各系統、各領域還是有許多的人才，今天即將表彰的10名同志本身就是最好的例證，他們中既有在黨政機關中大膽創新者，又有在平凡崗位中默默奉獻者，還有在艱苦創業中成績斐然者。五年來，全區共有25人獲得國家級獎項，100余人獲得省級獎項，人才總量逐年增長。全區現有黨政人才349名，專業技術人才1201名，農村實用人才133名，社會工作人才141名，企業經營管理人才240名。

（三）強化人才培訓，人才隊伍整體素質明顯提升。近年來，區委堅持“重點崗位人才重點培養，優秀人才優先培養，緊缺人才抓緊培養”的理念，不斷創新培養形式，多管齊下，多措并舉，全方位開展各類人才教育培養工作。一是實施“集中輪訓工程”。按照“分層分類、歸口歸類”的原則，依托黨校，以業務培訓、專題講座、知識競賽等形式，每年將黨政人才進行一次普遍輪訓，覆蓋面達100%。2009

年以來全區共舉辦各類培訓班80余期，培訓各層、各級、各類人才2萬余人。二是實施“崗位特訓工程”。采取集中培訓和分散培訓相結合的方式，通過實施“陽光工程”、“雨露計劃”，對農村實用人才進行技能培訓，年均培訓5000人（次）。同時，為提高醫療衛生、科教文體等專業人才技術水平，每年開展專業技術培訓2000余人（次），增強了培訓的針對性和實效性。三是實施“人才孵化工程”。投資1700余萬元建立了城西區大學生創業孵化服務中心，將優秀的大學生創業者輸送到孵化中心進行實訓，先后引進了符合我區產業發展導向的商貿、動漫、電子商務等27家現代服務型企業進駐孵化，拓展了吸引人才、培育人才的渠道。四是實施“基地實訓工程”。堅持“依托黨校、聯合高校、學用結合、注重實效”的原則，在與蘇州農干院、上海展望學院、西南大學等多家高校、培訓機構建立人才培訓合作關系的基礎上，2012年又在華南理工大學建立了人才培訓基地，通過舉辦綜合類研修班、業務類專題班、邀請各領域知名專家教授來我區講學等形方式，為全區各類人才更新知識、拓寬視野、提升素質搭建了有效平臺。

（四）落實政策措施，營造人才干事創業良好環境。在實施“人才強區”戰略中，區委始終堅持用政策留人、機制留人、感情留人，著力解決各類人才在工作生活中實際困難，為各類人才營造想干事、能干事、干成事的良好環境。一是關心人才成長。對黨政人才、專業技術人才學歷升級實行政

策獎勵，按照一定比例報銷學費，先后投入83萬元，使123名人才實現了專科升本科學歷教育，10名人才取得了在職研究生學歷。同時，以度假、療養等形式，選派在不同崗位上做出貢獻的人才赴北戴河等地療養度假。二是完善獎懲措施。堅持“考德與考績、定量考核與定性考核、平時考核與年度考核、精神鼓勵與物質獎勵”相結合，在全區建立了干部績效考核管理制度，將考核結果與干部獎懲掛鉤、與年度考核掛鉤、與選拔任用掛鉤，獎優罰劣、獎勤罰懶、獎罰分明，激發各層各類人才干事創業的積極性和創造性。

（五）搭建有效平臺，人才工作載體作用成效明顯。搭建交流合作平臺，促進人才合理流動。在黨政人才中積極推行輪崗交流制度，實行鎮（辦）之間的橫向交流和鎮（辦）與機關之間的縱向交流，調動人才隊伍的工作積極性。2009年以來，先后選派8名縣級干部到上海浦東、天津等地掛職，16名科級干部到市直對口單位掛職，8名科級領導干部赴江蘇鎮江、上海浦東、西安碑林等地掛職學習，實現人才資源共享。在教育教學人才隊伍中，建立了城區教師到農村任教服務制度，先后共有52名教師在區域內交流，20名教師到湟中、湟源和大通等地支教。搭建人才互動平臺，擴大充分就業渠道，先后以“春風行動”、“再就業援助月”、“民營企業招聘周”、“大中專畢業生服務月”等專項活動為載體，積極互動搭建平臺，打破求職渠道不暢，人才難流動的局面，為用人單位和各層各類人才提供了溝通渠道。五年來，全區

共舉辦專場招聘會47場，提供就業崗位47651個，登記求職人數37838人，實現就業人數達32364人。

在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，隨著經濟社會的快速發展，我區人才隊伍建設與經濟社會發展相比仍有較大差距，人才工作面臨著嚴峻的挑戰。主要表現在：人才工作力量薄弱，高層次、高技能人才匱乏、人才引進存在瓶頸，部分單位主動作為不夠等問題和困難，我們必須高度重視，認真研究，切實加以改進。

二、今后一個時期進一步加強黨管人才工作

當前，我區正處在全面實施“十二五”規劃的攻堅期，也是我區經濟轉型發展的關鍵期，迫切需要高素質人才來破解發展中遇到的各種難題。因此，我們一定要按照省、市黨管人才工作精神和區委的總體部署，緊緊圍繞全區經濟社會發展大局，進一步加強黨管人才工作。

當前和今后一個時期全區人才工作的指導思想和總體目標是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞全區經濟社會發展大局，全面加強黨對人才工作的領導，改進黨管人才方式方法，不斷提高黨管人才工作科學化水平，以黨政人才、專業技術人才、農村實用人才和社會工作人才為主體，培養和造就一支數量充足、結構合理、素質優良、適應我區經濟社會發展需要的人才隊伍，為建設“實力強、群眾富、城市美、社會穩”的新西區提供人才保證。

圍繞這一指導思想和總體目標，要突出抓好以下四項重點工作：

（一）健全制度，完善人才工作體制機制。沒有規矩，不成方圓。只有大力完善人才工作體制機制，人才工作才能沿著健康有序的軌道運行。一是堅持黨管人才領導體制。完善區委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局，健全科學有效的議事決策機制、分工協調機制和督查通報機制，切實履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責。二是健全人才培養開發機制。構建人人能夠成才、人人得到發展的人才培養開發機制，有計劃地組織各類人才通過進修研修、脫產學習、考察培訓、掛職鍛煉等多種方式提高能力素質。堅持以培養人才的核心競爭力為關鍵，加大人才培養力度，努力形成用得上、留得住的新機制。三是健全人才選拔任用機制。完善各類人才選拔使用方式，科學合理使用人才，促進人崗相適、用當其實、人盡其才，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。對黨政領導人才堅持“群眾公認”；對企業經營管理人才堅持“市場公認”；對專業技術人才堅持“學術公認”，落實好人才聘任制、雇員制等制度，合理安置被調整人才，形成能進能出、能上能下的良性循環。四是健全人才流動配置機制。建立政府宏觀調控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務、各類人才自主擇業的人才流動配置機制。加強對人才的宏觀調控管理，建立和完善管人與用人的

雙軌體制，完善人才信息招聘網，實現人才市場向信息網絡型轉變。

（二）突出重點，統籌抓好各類人才隊伍建設。實現“人才強區”的戰略目標，必須要長期不懈的努力，集中力量在重點問題上下功夫。一是要以加強黨性修養、堅定理想信念、增強執政本領為核心，提高黨政人才科學決策、駕馭全局、開拓創新等能力，注重從基層一線選拔黨政人才，著力培養造就一支政治堅定、勇于創新、勤政廉潔、求真務實、奮發有為、善于推動科學發展的高素質黨政人才隊伍；二是要根據產業結構優化升級和轉變經濟發展方式的需要，以提升創業能力、市場競爭能力和現代經營管理能力為核心，推進企業經營管理人才隊伍職業化、市場化和專業化建設，努力造就一批善于經營、懂得管理、技術過硬的企業經營管理人才隊伍；三是要以提高專業水平和創新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點，擴大專業技術人才隊伍培養規模，統籌規劃，科學培養，形成合理有序，相互銜接的區域內學科帶頭人培養機制，造就一支高素質的專業技術人才隊伍；四是要按照全區發展現代服務業的要求，以提升職業素質和職業技能為核心，以高級工、技師為重點，通過開展技能比武、勞動競賽、行業精英選拔等活動，培養一支工種齊全、數量充足、技藝精湛的技能人才隊伍；五是要圍繞社會主義新農村建設，組織實施“冬訓計劃”、“陽光工程”、“雨露計劃”，發揮好 “土專家”、“田秀才”的作用。著力打造服

務農村經濟發展、數量充足的農村實用人才隊伍；六是要按照建設一支規模適中、有較高職業素質和社會責任心的社會工作人才隊伍的要求，建立健全社會工作人才開發管理體制和政策措施，抓好社會工作人才培養、評價、使用、激勵等環節工作，為社會工作人才發展營造良好環境。

（三）完善政策，著力營造栓心留人良好環境。不斷深化人事制度改革，進一步完善穩定、吸引、激勵、使用人才的工作機制，為各類人才在我區創業、施展才華搭建廣闊的舞臺。一是完善人才培養使用政策。把培養黨政人才和專業技術人才作為重點，推進黨政機關重要崗位干部定期交流、輪崗，完善公開選拔、競爭上崗等選拔任用方式，注重從基層和生產一線選拔黨政人才。采取掛職、任職、交流、輪崗等多種形式，安排黨政人才到條件較差、問題較多的崗位去鍛煉，讓他們在實踐中經受考驗，增長才干。二是完善人才激勵體系建設。建立“人才貢獻獎勵辦法”和“引才引智獎勵辦法”，根據人才競爭中出現的新情況、新問題，超前研究和適時出臺相應的人才政策，注重各類人才的素質提升，各類人才主管部門要進一步研究制定人才培養、吸引、使用的貫徹落實措施，細化落實好這些政策，為各類人才成長和施展才干創造良好條件。三是完善人才聯系制度。探索建立縣級領導干部聯系本地優秀人才制度，定期召開人才座談會，傾聽他們的意見和建議，及時幫助他們解決工作、生活中的困難和問題，用感情留住人才。切實加大柔性引智力度，通過組建“專家服務團”、“人才培養基地”等多種平臺，聯系協調高層次人才，為推動西區經濟社會發展出謀劃策。四是完善人才引進機制。借助大連萬達城市綜合體、能源大廈等項目的入駐，促進優秀人才向西區集聚，吸引一批具有休閑旅游開發、現代企業管理、高新技術運用等急需的高層次人才來西區投資創業發展，提升區域競爭能力。

（四）加強領導，著力完善人才工作保障體系。牢固樹立人才工作“一盤棋”思想，加強黨管人才，構建區委統一領導，組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。一是抓“一把手”工程。區人才工作領導小組要認真履行區委賦予的戰略規劃、政策研究、宏觀指導和工作協調的職責，充分發揮在全區人才隊伍建設中的職能作用，印發人才工作要點及任務，落實相關工作責任，真正把人才工作當作“一把手”工程全力推進。二是抓基礎建設。要加強人才發展理論和實踐問題研究，推進人才工作信息化建設，建立各類人才信息數據庫，全面掌握區屬人才信息，了解轄區人才資源的底數。要采取各種切實有效措施，不斷加大教育培訓力度，提高人才工作隊伍的政治素質和業務水平。三是抓社會參與。引導和支持工會、共青團、婦聯等人民團體和各民主黨派、工商聯、無黨派人士等各方面力量參與人才工作。鼓勵和引導非公有制經濟組織和社會組織開展人才工作，做好人才服務和管理。加快建立社會化的人才服務體系，積極培育發展人才中介組織，鼓

勵中介組織開展人才評價、能力考核、資格認證、咨詢服務、開發培訓等人才基礎服務，為社會力量參與人才資源開發提供便利。四是抓政策宣傳。不斷總結推廣黨管人才工作的新思路、新舉措、新經驗，營造良好輿論氛圍。對現有制度規定，根據情況變化和工作需要，在實踐中加以完善。及時總結人才工作好經驗，把一些實踐證明行之有效的好做法上升為制度，轉化為長效機制，營造尊重人才的社會環境,促進優秀人才脫穎而出。

同志們，西區的發展需要大批優秀人才，做好全區的人才工作，任務艱巨，責任重大。讓我們在區委、區政府正確領導下，緊緊圍繞建設“行政科研辦公區、環境最佳居住區和現代服務業核心區”目標，以更寬的視野、更高的境界、更好的舉措、更大的投入，廣開進賢之門，廣納優秀人才，努力營造人才資源廣泛集聚、人才活力競相迸發、人才智慧充分涌現的良好氛圍！

讀書的好處

1、行萬里路，讀萬卷書。

2、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。

3、讀書破萬卷，下筆如有神。

4、我所學到的任何有價值的知識都是由自學中得來的。——達爾文

5、少壯不努力，老大徒悲傷。

6、黑發不知勤學早，白首方悔讀書遲。——顏真卿

7、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。

8、讀書要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不學、不知義。

10、一日無書，百事荒廢。——陳壽

11、書是人類進步的階梯。

12、一日不讀口生，一日不寫手生。

13、我撲在書上，就像饑餓的人撲在面包上。——高爾基

14、書到用時方恨少、事非經過不知難。——陸游

15、讀一本好書，就如同和一個高尚的人在交談——歌德

16、讀一切好書，就是和許多高尚的人談話。——笛卡兒

17、學習永遠不晚。——高爾基

18、少而好學，如日出之陽；壯而好學，如日中之光；志而好學，如炳燭之光。——劉向

19、學而不思則惘，思而不學則殆。——孔子

20、讀書給人以快樂、給人以光彩、給人以才干。——培根

第二篇：人才工作會議上的講話稿

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人才工作會議上的講話稿范文模板【一】

同志們：

這次人才工作會議的主要任務是傳達、貫徹全國和x市人才工作會議精神，總結我區前幾年的人才工作，研究部署今后一個時期全區人才工作任務。秀芳同志宣讀的《關于進一步加強人才工作的實施意見》，已經區委常委會討論通過，希望各單位結合各自的實際，切實抓好落實。個單位和個優秀人才的發言也很好，我們要向他們學習。

下面，我講幾點意見：

一、充分認識加強人才工作的重要性和緊迫性。

去年年底，中央召開了全國人才工作會議，胡錦濤總書記、溫家寶總理、曾慶紅同志發表了重要講話，下發了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。中央站在全局和戰略的高度，科學地分析了我國人才工作面臨的新形勢、新任務，深刻闡述了科學人才觀，明確提出了實施人才強國戰略的指導思想、原則、目標和任務，月日，市委、市政府召開全市人才工作會議，市委書記劉淇、市委副書記杜德印分別作了重要講話，制定了《關于貫徹〈中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》（征求意見稿），發出了認真學習貫徹全國人才工作會議精神，努力把首都人才工作推向新階段的號召，明確了全市加強人才工作的指導思想、總體目標和主要任務。

我們要在認真學習領會全國和x市人才工作會議精神的基礎上，結合我區經濟社會發展的需要和人才工作的實際，統一思想，提高認識，理清思路，抓住重點，大膽實踐，努力把全區人才工作推向新階段。

世紀是一個以創新為動力，知識經濟蓬勃發展，經濟全球化加快推進的時代。社會經濟發展的動力，正在從主要依靠物質資本轉向主要依靠人力資本，對資源的爭奪也正在從以物質資源轉向以人力資源為主，人力資源是第一資源、人才資本是第一資本的觀念日益深入人心。特別是x提出的要在年率先實現現代化的宏偉目標，也要求我們抓住這個重要的戰略機遇期，大力推進人才強區戰略，早日實現一城帶四區的發展思路，全力打造社會主義現代化。

x市人才工作會議精神，把促進發展作為人才工作的根本出發點，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，加強人才資源能力建設，深化人才工作體制改革，大力培養各類人才，加快人才結構調整，優化人力資源配置，促進人才合理分布，努力把各類優秀人才聚集到我們各項事業中來，為一城帶四區發展思路的順利實施提供堅強的人才保證和智力支持。為實現這一目標，我們要全力抓好以下幾項工作：

⒈努力營造培養、吸引和用好人才的良好環境

良好的環境是吸引人才、留住人才、發揮人才作用的基礎。我們要以創新為動力，不斷深化行政管理體制和人事管理制度改革，進一步完善穩定、吸引、激勵、使用人才的有關政策，創造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造，有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的良好社會環境，為支持各類人才在我區創業，施展才華搭建廣闊的舞臺。

一是大膽使用，用事業吸引人才。要把著眼點首先放在優化黨政干部和國有企業經營管理人才隊伍上。大膽啟用優秀的專業技術人才，將優秀人才充實到黨政機關和國有企業的領導崗位。進一步完善公開選拔、競爭上崗、試用期制等制度，加大調整不稱職干部的力度，為優秀人才騰位子，多種形式為后備干部創造鍛煉成長機會，通過采取掛職、任職、交流、輪崗等多種形式，安排優秀后備干部到條件較差、問題較多的崗位去鍛煉，讓他們在實踐中經受考驗，增長才干。鼓勵企業面向社會招聘經營管理人員，把各類優秀人才納入視野，大膽啟用學有專長，具有較強行政能力的專業技術人員到政府機關任職。

二是完善解決人才后顧之憂的政策措施。要重視解決人才工作和生活中的實際困難。對引進的高層次人才在住房、醫療、子女上學、保險等方面實行政策優惠，對引進人才實行簡

化入戶手續，打破人才身份和所有制限制，消除人才流動的體制性障礙，切實解決人才的后顧之憂。

三是注重關懷，用感情留住人才。建立區級領導聯系專家制度，部門領導、組織人事部門、用人單位聯系科技拔尖人才制度，定期召開座談會、傾聽他們的意見和建議，及時幫助他們解決工作、生活中的困難和問題。加大對各類優秀人才表彰、宣傳的力度，大張旗鼓地對做出突出貢獻的人才進行表彰獎勵，激發各類人才的責任感、成就感和榮譽感；定期組織各類專家、科技拔尖人才參加外出考察、休假；利用媒體大力宣傳優秀人才的業績和貢獻，努力營造穩定人才、吸引人才、發揮人才作用的良好輿論環境。

⒉牢牢把握人才工作的重點，突出抓好四支隊伍建設。

要實現人才強區的總體目標，我們要做的工作很多，需要作長期不懈的努力。關鍵是要找準工作重點，集中力量在重點問題上下功夫。有重點才會有政策，有重點才會有突破，有重點才會有成效。根據我區人才隊伍的現狀和實現一城帶四區發展思路對人才的要求，我區人才工作的重點是，大力加強黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才及實用技術人才這四支隊伍的建設，并以此帶動和促進整個人才隊伍的建設。

一是要突出抓好黨政領導干部隊伍建設。通過理論培訓和實踐鍛煉，提高黨政領導干部的政治理論素養和現代科學文化知識，增強科學決策、駕馭全局、開拓創新等能力。要適應政府轉型和執政方式轉變的需要，大力培養現代政府管理人才，造就一批適應公共行政、公共服務、公共管理要求的各類政府管理專家。

二是要突出抓好企業經營管理者隊伍建設。加快建設一支具有強烈敬業實干精神、經營管理能力、開拓創新意識、掌握市場經濟規律、熟悉國際經濟和法律的企業家隊伍。以國有資產管理體制改革為契機，加快建立以產權為紐帶的國有企業領導人員管理體制，進一步規范企業治理結構，創造企業家健康成長的制度環境；承認企業家人力資本的經濟價值，建立以股權為核心的符合企業家職業特點的激勵約束機制；抓緊實施職業經理人職業資格制度。采取公開選聘企業領導人員等措施，進一步加大企業家隊伍建設的力度。

三是要突出抓好學科帶頭人隊伍建設。統籌規劃學科帶頭人的培養工作，形成高低有序、分工合理、相互銜接的學科帶頭人培養體系。抓緊打造一批我區經濟社會發展需要的尖端人才。集聚起一批具有一定規模、綜合實力較強的高層次人才，并逐步向其它行業、領域拓展，充分發揮人才高峰的擴張效應。

四是要突出抓好技能型人才隊伍的建設。我們要以增強職工隊伍的職業技術水平特別是就業、再就業能力為重點，加強各種技能人才培養，加大百行百業特色人才培養；以提高農民素質和促進農民增收為目標，全面加強農村實用人才隊伍建設。

⒊加快機制創新，革除體制弊端，全面構建人才高地。

全面推進體制和機制創新是加強和改進人才工作的中心任務，是黨管人才的基本內容。要遵循人才資源開發的規律，堅持市場配置人才資源的改革取向，把是否有利于促進人才的成長，是否有利于促進人才的創新活動，是否有利于促進人才工作同經濟社會發展相協調，作為深化人才工作改革的出發點和落腳點，堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和發揮作用的觀念、做法和體制，以改革的精神全面推進人才引進、培養、流動、激勵等工作的體制創新。創新人才培養機制。構筑一城帶四區建設的人才資源高地，要把立足點放在人才資源的自主培養和自主發展上，放在現有人才潛能的開發上，堅持以培養人才的核心競爭力為目的，以加強人才能力建設為主題，以人才結構調整為主線，加大人才培養力度，努力形成用得上、留得住的新機制。創新人才引進機制，營造吸引優秀人才的良好環境，促進優秀人才向老區集聚。

重點從區內外招聘一批具有生態農業、休閑旅游開發與管理、建材工程與管理、現代企業管理與市場營銷、計算機應用與信息網絡管理、高新技術運用與開發、經濟與行政法制管

理、財會金融與資本運營、教育和衛生等專業知識的急需高層次人才。創新人才選拔任用機制，建立以公開、平等、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。創新人才流動機制，積極培育和完善人才要素市場，充分發揮市場在人才引進、培養、使用和激勵上的基礎性作用，確立用人單位是人力資源開發與管理基本主體的觀念。創新人才激勵機制，努力實現勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配，探索人才資本增值的有效途徑。建立人才獎勵制度和引進人才優惠政策，探索建立以業績為取向的分配機制。

⒋加強人才資源能力建設，全面提高人才素質。

加強人才資源能力建設，多出人才，快出人才，出好人才，提高人才素質，是人才資源開發的主題。

人才工作會議上的講話稿范文模板【二】

同志們：

這次會議的主要任務是，學習貫徹對人才工作的重要批示精神和中央人才工作協調小組第四十次會議精神，認真落實第二屆x“草原英才”高層次人才合作交流會精神，研究審議“人才強盟”規劃配套政策和人才工程實施方案，安排部署今后一個時期全盟人才工作重點任務。剛才，各牽頭單位就各項人才配套政策和方案編制情況作了簡要說明，大家結合各自實際，進行了認真研究討論，提出了很好的意見建議，請各牽頭單位及時整理匯總，進一步修改完善。

今年以來，全盟人才工作緊緊圍繞經濟社會發展大局，以提高人才隊伍整體素質為目標，以各類載體平臺建設為抓手，以開發好、引進好、培養好、使用好各類人才為重點，全面推進“人才強盟”工程，取得較好成績。

一是黨管人才工作水平進一步提升。成立“人才強盟”工程領導小組，研究出臺了《xxx盟“人才強盟”規劃（20**—20xx）》，明確全盟人才工作的主要任務和政策措施，主動將人才工作各項目標任務與全盟貫徹落實“8337”發展思路其他25個規劃有效銜接，做到人才隊伍建設與全盟改革發展穩定各項事業同部署、同規劃、同落實，初步形成了黨委政府統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。圍繞細化分解和穩步推進人才強盟規劃重點任務，印發了《x盟20**年人才工作要點》和《x盟20**年人才工作目標任務分解方案》，組織動員各成員單位編制了xx個人才重點工程實施方案和x項人才發展政策，成立xx個人才工作推進組，建立了信息報送、聯席會議、督查通報三項制度，切實將人才隊伍建設各項任務分解到具體單位，明確了責任人，有效推動了工作落實。二是人才培養培育水平進一步提高。圍繞我盟產業特點和發展需求，突出抓好“一大平臺、兩個工程”建設，認真落實《關于加快工業園區建設和發展的意見》精神，通過引入區域技術創新中心和高新技術孵化器，引進急需高層次人才xx人，為優勢產業轉型升級和工業經濟集約高效發展提供了人才保障。積極引導和扶持重點企事業單位申報自治區“草原英才”創新團隊和基地，20**年我盟入選自治區“草原英才”工程創新創業基地x個、“草原英才”個人x名，爭取專項補助資金xx萬元。建立了全國首家“草業院士專家工作站”，柔性引進了中國工程院院士南志標等11名草業專家高端人才，爭取專家工作站補貼資金xx萬元。充分發揮區域人才交流合作平臺的作用，與x化工大學簽訂全面合作戰略協議，我盟三所中學成為xx大學“優質生源基地”，開設xx大學·錫林浩特市工程碩士班，第一期培養工程碩士xx余人。推進京蒙對口支援醫療教育工作，x個旗縣市（區）與x市7家三級甲等醫院建立了對口支援關系；與x師范大學校長培訓學院簽訂長期培訓協議，今年共舉辦4期校長素養提升工程高級研究班，培訓中小學校長540人次。三是人才發展環境進一步優化。結合教育實踐活動和踐行提出的“三嚴三實”要求，不斷完善目標管理考核、從嚴管理人才等制度，加大治庸治懶力度，有效激發了人才工作活力。著眼于營造人才成長和干事創業的良好氛圍，盟里在創業就業扶持、人才培訓培養、人才儲備使用、縣域人才隊伍建設等方面出臺了一系列政策文件，各旗縣市（區）也制定了相應的具體措施，人才工作的政策環境進一步優化。認真落實國家和自治區有關政策待遇，廣泛聽取各類人才的意見建議，積極協調解決存在的困難和問題，在x職業學院集中建設了人才公寓，有效緩解了引進高層次人才“居無定所”的問題。加強人才工作宣傳報道，在《x日報》和x廣播電視臺開辟了“推進人才工作，建設吉祥草原”、“錫林英才興草原”等專欄，進一步營造了各類人才比學趕超、干事創業的良好社會氛圍。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，我盟人才發展總體水平還不高，主要表現在：一是總量偏小。截至20**年底，我盟人才總量僅為xx萬人，而xx市為xx萬、xx市xx萬、xx市xx萬，與呼包鄂地區相比，我盟人才總量確實偏小，還不能很好地滿足全盟經濟社會發展需要。二是層次較低。主要勞動年齡人口受過高等教育比例為6%，比全國、全區平均水平分別低6.5個百分點和5個百分點；20**年我盟入選自治區“草原英才”工程僅有5個，而x市有14個、x市有25個、x市有31個，全盟重點領域的高層次人才、高技能人才還比較匱乏。三是分布不均。我盟大量人才分布在農牧業、教育、衛生等行業，工業經濟、規劃建設、現代服務業等領域的人才緊缺，能源、化工、冶金、旅游文化等領域的開拓型、創新型、領軍型人才短缺。四是環境不優。盡管這些年我盟對人才工作越來越重視，投入也不斷增加，但由于基礎薄弱、發展較晚、財力有限，人才公共服務體系還不健全，全社會尊重人才、愛護人才、寬容人才的氛圍還不濃厚，人才發展的吸引力和競爭力還很弱。五是合力不強。個別單位還存在思想認識不到位、與相關部門單位協調溝通不夠、推動人才工作不積極不主動等問題，人才工作的整體合力還不強。對于這些問題，我們必須要高度重視，采取有力措施，逐步加以解決。

今年是全面深化改革的開局之年，是貫徹落實“8337”發展思路、完成“xx”規劃目標的重要一年，也是人才工作創新發展、提升水平的關鍵一年。我們一定要緊緊圍繞全盟發展大局，細化分解、認真落實人才發展規劃各項任務，用好用足用活各類人才培養培育平臺，統籌推進各類人才隊伍建設，著力提高人才服務發展的能力和水平。下面，我就抓好今后一個時期的全盟人才工作，講三點意見。

第一，要切實增強做好人才工作的責任感

前一段時間，對人才工作作出重要批示，強調擇天下英才而用之，關鍵是要堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，著力破除束縛人才發展的思想觀念，推進體制機制改革和政策創新，充分激發各類人才的創造活力，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。xx等中央領導同志對學習貫徹好重要批示精神提出了明確要求。6月3日，中共中央政治局委員、中組部部長趙樂際主持召開中央人才工作協調小組第四十次會議，強調要深入學習貫徹關于人才工作的重要指示精神，堅持黨管人才原則，大力推進人才發展體制機制改革和政策創新，狠抓工作謀劃和落實，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供有力人才支撐。8月19日，自治區在x市組織召開第二屆x“草原英才”高層次人才合作交流會暨呼包鄂人才創新創業周活動，自治區政府副主席白向群出席會議并作重要講話，大會以“聚焦‘8337’發展思路助推‘人才強區’工程”為主題，著眼于深化自治區“8337”發展思路在人才工作領域的實踐，以全面推進“人才強區”工程和“創業就業”工作為重點，明確提出要突出提升“草原英才”工程品牌效應，搭建吸引海內外創新創業人才的平臺，不斷提升全區人才工作水平，為全面落實“8337”發展思路提供人才保障。

深入學習貫徹關于人才工作的重要批示精神，認真落實中央人才工作協調小組第四十次會議和第二屆x“草原英才”高層次人才合作交流會精神，是我們當前和今后一個時期做好人才工作的一項重要任務。我們一定要充分認識、深刻領會、準確把握人才工作的基本任務、根本要求，切實把思想統一到重要指示精神上來，把行動統一到中央、自治區黨委和盟委的決策部署上來，積極進取、銳意改革，搶抓機遇、乘勢而上，加快推進全盟人才工作創新發展。

第二，要扎實推進人才工作各項任務落實

今年以來，我們立足全盟經濟結構優化升級和重點產業布局調整的現實需要，在深入調研和多方論證的基礎上，研究出臺了《x盟“人才強盟”規劃（20**—20xx）》，剛剛又審議了16個配套政策方案，這些都是我們當前和今后一個時期全盟人才工作的重要指導文件。各部門要切實貫徹落實好這些規劃政策，以規劃政策推動全盟人才工作整體上臺階、上水平。這里，我重點強調四點。

一要抓住“培養”這個基礎。從目前來看，我盟一些產業急需一批技能型人才，農村牧區缺少科研技術人員、全科醫師、有資質的老師，社會建設管理和文化旅游領域需要大量有知識、有見識的新生工作力量，其他行業和領域適用型人才緊缺的問題也很突出。適應經濟社會發展需要，培養造就一支規模宏大、結構合理的高素質人才隊伍，人才教育培養工作是基礎。要堅持“誰使用、誰培養”、“培養與使用并舉”的原則，采取急需人才委托培養、骨干人才重點培養、技能人才定向培養、實用人才實地培養、一般性人才常態化培養等方式，有針對性地制定人才培養計劃，組織實施好各類培訓工程，統籌推進各類人才培養工作。要發揮教育對人才培養的基礎性作用，立足培養全面發展人才，突出培養創新型人才，注重培養應用型人才，抓實抓好基礎教育、民族教育、學前教育。要高度重視職業教育發展，不斷加強職業教育體系建設，提升職業教育質量，使職業教育更好地服務于經濟社會發展需要，服務于高質量就業和優化教育結構。重點要依托x職業學院人才實訓基地、盟技工學校、非公有制企業“百名經理人”培育工程三大培訓平臺，切實抓好各級各類人才培訓工作，努力改變我盟適用性人才短缺的狀況。

二要抓住“引進”這個捷徑。人才成長需要一個過程，必須遵循人才發展規律，在扎實做好人才培養工作的基礎上，走“拿來主義”的捷徑，積極引進我盟推進工業化、城鎮化、生態文明建設等急需的各類人才。要認真開展緊缺急需人才摸底調查工作，及時完善充實《x盟緊缺急需人才目錄》，切實提高人才引進工作的針對性、實效性。要按照《全盟20**年急需緊缺人才需求信息匯編》，借助自治區人才引進政策的東風，圍繞“五大基地”建設，特色支柱產業發展，采取產業引進、項目引進、課題引進、柔性引進等方式，在煤炭、電力、化工、冶金、新能源、新材料、節能減排、信息技術等產業領域，有計劃、有步驟地引進一批高層次創新型科技人才。要緊緊盯住人才金字塔的“塔尖”部分，著眼于產業結構調整，促進煤化工、裝備制造業、農畜產品加工業的轉型升級，特別是特高壓輸變電通道建設的需要，抓緊引進高新技術研發、掌握核心知識產權的頂尖人才和團隊。

三要抓住“使用”這個根本。人才以用為本，引進人才是前提，用好人才是關鍵，只有用得好，才能留得住。要加強對引進人才的后續服務和配套支持，為他們提供充分施展才華的平臺，營造有利于創新創業的環境，確保引進的人才創業有機會、干事有平臺、發展有方向。要打破各種界限，既要重視黨政機關、國有企事業單位的人才，更要把民營企業家、受聘于民營企業的專門人才納入視野；既要高看引進的人才，也要用好身邊的現有人才，最大程度地盤活人才存量。要積極鼓勵支持大學畢業生、進城農牧民、復轉軍人等各類群體闖市場、辦企業，增強非公有制經濟發展活力。要認真落實國家、自治區各項服務基層和邊遠地區的人才項目、計劃，推進公務員、教師、醫生、科技人員、文藝工作者等公職人員到基層服務的制度化、長效化。要在全盟大力倡導創業精神，營造創業文化氛圍，引導有本事的人施展才華、實現抱負。要整合政府各類人才市場和勞動力市場，規范發展社會各類專業性、行業性人才市場，建立統一開放、面向盟內外的人才資源市場體系。要建立用人單位人才需求信息及時公開發布制度，深入推進工業園區“一大平臺”和“草原英才”、“x英才”“兩大工程”建設，推動人才開發和產業發展深度融合。

四要抓住“服務”這個關鍵。人才作為特殊資源，具有很強的環境選擇性。在我盟自然條件、經濟水平、待遇保障等還處于弱勢的現階段，要想引進人才，必須采取有效措施加強環境建設，把好的環境作為一筆巨大的無形資產，切實發揮對內凝聚和推動、對外吸引和競爭的作用。各部門一定要增強人才意識和服務意識，把工作的著力點放在整合力量、營造環境、搞好服務上來，大力推進人才公共服務體系建設，努力營造尊重人才、見賢思齊的社會環境，鼓勵創新、寬容失誤的工作環境，待遇適當、無后顧之憂的生活環境，公開平等、競爭擇優的制度環境。要把這次會議研究的16個配套政策再完善、再細化，通過一套完備的辦法措施，把各類人才吸引凝聚到全盟改革發展上來。特別是對于急需緊缺的高端人才，要進一步研究事業留人、政策留人、感情留人和待遇留人的具體辦法，想方設法吸引人才、留住人才。要在全社會大力倡導尊重人才、關心人才、寬容人才、保護人才的良好風氣，讓人才進得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”。要突破傳統觀念，樹立“大人才觀”，堅持重學歷而不唯學歷，重職稱而不唯職稱，重資歷而不唯資歷，形成注重能力和實績的人才評價導向。

第三，要加強對人才工作的組織領導

人才工作是一項社會性系統工程，涉及到各行各業、各個領域，必須在黨委統一領導下，統籌協調、整體推進。各部門要堅持和落實黨管人才原則，加強宏觀指導和重點推動，不斷增強推進人才強盟戰略的整體合力。

一要落實工作責任。年初我盟印發了人才工作要點和人才工作目標任務分解方案，將全年各項重點工作分解到各部門。各部門“一把手”要強化人才工作第一責任人意識，增強政治責任感和現實緊迫感，以身作則、率先垂范，帶頭做好人才的引進、培養和使用工作。特別是各牽頭部門要做到分管領導、責任科室和責任人“三到位”，主動作為，加強溝通，密切配合，確保工作任務按時按要求完成。要進一步完善人才工作目標責任制，把人才發展成效作為衡量領導班子和領導干部工作業績的重要依據，形成重視人才、服務人才、用好人才的良好工作導向。

二要形成工作合力。人才工作領導小組要重點抓好全局性問題調研、綜合性政策論證、跨部門工作統籌。組織部門要當好參謀，創新實踐，整合資源，示范引領，加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協調和督促檢查。人才工作領導小組成員單位要充分發揮職能作用和獨特優勢，加強協作配合，形成強大合力，共同做好人才工作。要積極引導和支持工會、共青團、婦聯、科協、文聯等各方面力量積極參與人才工作。充分發揮行業協會、中介機構等社會組織在人才統計、監測、聯絡等工作中的作用，鼓勵和支持其創新服務方式和內容，為人才提供個性化和多樣化服務。

三要創新工作方式。各部門要像抓發展一樣抓人才工作，像抓項目建設一樣抓人才隊伍建設，像優化投資環境一樣優化人才環境，以更寬的視野、更大的氣魄、更務實的態度推進人才工作發展。對于涉及人才工作全局和長遠發展的，要加強宏觀領導，編制好人才工作規劃，制定好人才發展政策，處理好人才工作重大關系，總結運用好人才工作經驗，配好配強人才工作力量，為人才發展提供政策支持、政治動力和組織保證。對于瞄準了的各類急需緊缺性人才，要突出重點推動，采取“點對點”、“人盯人”、“一對一”的辦法，積極把人才引進來、留下來。要加大人才工作宣傳力度，及時總結和推廣人才工作新鮮經驗和有效做法，加強人才理論和重大問題研究，重視研究成果運用，提高成果轉化率，推進人才工作理論創新、實踐創新、制度創新。

同志們，x是干事創業的熱土，呼喚人才，也成就人才。我們一定要深入貫徹重要批示精神，認真落實中央、自治區黨委關于人才工作的一系列重大決策部署，以真抓實干的作風推進全盟人才工作各項任務的落實，為打造祖國北疆亮麗風景線提供人才保證和智力支持。

人才工作會議上的講話稿范文模板【三】

同志們：今天，我們召開縣委人才工作領導小組會議，主要任務是研究討論“*”人才規劃，討論制定“兩支人才隊伍”選拔管理辦法，總結*年人才工作并部署*年工作。剛才人才科、湯部長對這幾個材料作了詳細的說明，大家在會前已經做了一些思考，剛才又結合各自工作實際，提出了很好的意見和建議。會后，請領導小組辦公室的同志根據今天會議的意見，對人才規劃、兩個選拔管理辦法進一步修改，提交兩辦審定下發。*年的工作要點也要在修改后盡快實施。下面，我就當前及今后一段時期我縣的人才工作，講三點意見。一、認清形勢，統一思想，增強做好人才工作的緊迫感20*年全縣的人才工作，可以說是全面展開、亮點較多、反……

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第二篇：縣委黨建人才工作領導講話

同志們：

20*年，全縣人才工作堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀、科學人才觀為指導，認真貫徹落實全縣人才工作會議精神，緊緊圍繞“雙爭”目標，扎實工作，較好地完成了年初確定的各項工作任務。剛才，章曙東同志代表縣委人才工作領導小組辦公室，總結了去年全縣人才工作情況，提出了今年的主要工作目標。大家對今年的工作要點進行了認真討論，提出了許多很好的建議，會后，人才工作領導小組辦公室要根據會議討論的情況，抓緊修改完善，把大家的意見和建議充實到今年的人才工作要點中來。制定的“十一五”人才規劃，會前已征求了縣委人才工作領導小組各成員單位的意見，剛才大家也進行了很好的討論，下一步要抓緊制定好分步實施方案，明確目標任務，確保“十一五”人才規劃得以順利實施。

20*年是深化改革之年、科學發展之年、促進和諧之年，也是我縣站在新的起點上全面落實“十一五”規劃的開局之年。新形勢、新任務對人才工作提出了更高的要求。因此，研究制定好今年的人才工作要點，實施好“十一五”人才規劃，不僅是貫徹落實十六屆五中全會精神的需要，也是加快推進人才強縣建設步伐的需要。在大家討論的基礎上，現在我就20*年全縣人才工作講三點意見。

一、認清形勢，把握大局，進一步增強做好人才工作的自覺性和責任感

去年1月，為了認真貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神，縣委、縣政府專門召開了全縣人才工作會議，全面部署我縣當前和今后一個時期的人才工作，并以縣委6號文件的形式下發了縣委、縣政府《關于進一步加強人才工作的意見》。一年多來，各單位、各部門認真貫徹落實人才工作會議精神，緊緊圍繞經濟社會發展大局，扎實推進人才工作和人才隊伍建設，取得了明顯成效。到目前為止，全縣擁有各類人才總量已達4.98萬人，每萬人擁有的人才數由20*年的458人上升為522人，其中副高、研究生、高級技師以上高層次人才達2*3名，人才資源的數量和質量不斷提升，為我縣實施人才強縣戰略打下了良好的基礎。

審視當前形勢，我們正處在改革與發展的關鍵時期，既面臨著大好機遇，也面臨著重大挑戰。科學技術突飛猛進，知識經濟蓬勃興起，人才資源作為最重要的戰略資源，已成為經濟發展和社會進步的強大推動力。從某種意義上講，區域間競爭實際上是經濟實力的競爭，而經濟實力主要取決于該區域內人才集聚及其作用發揮的情況。人才作用發揮得如何，決定著經濟發展速度的快慢，決定著發展水平的高低，決定著競爭力的強弱。我縣要在激烈的區域競爭中贏得主動，加快融入蘇南發達經濟板塊，在全國排名中不斷升位進檔，并力爭實現2014年全面建成小康社會，“十一五”期末跨入全國縣域經濟社會發展綜合實力百強縣的目標，迫切需要更多眼界開闊、心胸開闊的領導人才，迫切需要更多知國情、懂市場、有魄力的經營管理者，迫切需要更多既能創新又能創業的專業技術帶頭人。跨越發展目標的實現，最終取決于我們能否具有比別人更強的產業創新能力，取決于我們能否比別人更快地集聚一大批技術創新人才、產學研綜合研發成果和科技型、成長型新興產業群。我們只有真正把各類人才集聚到跨越發展的旗幟下，建設一支規模合理、結構優化、門類齊全、配置適當的人才隊伍，才能從根本上確保跨越發展目標順利實現。

各成員單位要認清形勢，高度重視，充分認識新時期加強人才工作的極端重要性，進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感，牢固確立人才資源是第一資源的觀念，要堅持“一把手”抓“第一資源”，重視培養人才、引進人才、聚集人才，使加快發展既獲得物質資源的保障，又獲得人才資源的支撐。要突出人才的重要地位，發揮人才的先導作用，確保我縣急需的人才培得出、引得進、留得住、用得好，為建設“人才海安”，促進經濟社會持續、快速、協調發展，促進人的全面發展和建設和諧社會打下良好基礎。

二、突出重點，抓住關鍵，努力提高人才工作的整體水平

實施人才強縣戰略，是一項復雜的系統工程。根據當前形勢和海安實際，我們重點要在人才隊伍建設、人才引進和優化環境上下工夫。

第一，堅持以能力建設為核心，促進人才素質的新提高。加強人才隊伍建設，著力提高人才隊伍能力素質，是實施人才強縣戰略的一項基礎性工作，要根據“五支隊伍”的不同特點，確定不同的培養思路和培養方式，提高各類人才的學習能力、實踐能力和創新能力。圍繞執政能力提高，加強黨政人才培養。通過理論培訓和實踐鍛煉，提高黨政人才的政治理論素養和現代科學文化知識，增強科學決策、駕馭全局、開拓創新的能力，培養造就一批眼界寬、思路寬、胸襟寬的黨政領導人才。今年，要按計劃開展好干部教育培訓工作，大力開展異地培訓和國（境）外培訓。加強黨政后備人才隊伍建設，定期選派優秀年輕干部到基層困難單位、重點單位，參與到中心工作中掛職鍛煉，不斷提高其實踐能力。圍繞市場競爭能力提高，加強企業經營管理人才培養。圍繞發展具有競爭力的企業、集團，以提高政策理論水平、經營管理水平和崗位業務能力為目標，加快培養一批職業化、現代化、國際化的優秀企業家。總結舉辦企業家成長訓練營的成功經驗，繼續辦好各類企業經營管理者培訓班，提高企業經營管理者的綜合素質。圍繞創新能力提高，加強專業技術人才培養。要積極搭建載體，發揮專業技術人才作用，通過組織實施“創新創業人才”行動計劃、人才扶企“1+1”工程等活動，充分挖掘他們的潛力，提高他們的創新能力。繼續配合省市抓好我縣省“333”工程培養對象、市拔尖人才、市新世紀科學技術帶頭人培養對象的培養管理工作，加強我縣高層次人才隊伍建設。圍繞實際操作能力提高，加強高技能人才培養。高技能人才是技術工人隊伍的核心骨干，也是企業技術創新的重要力量。推動科技創新，需要一批有專業理論功底的高層次人才，同時也離不開一批實踐經驗豐富和創新能力較強的先進生產技術的實踐者。要加強職業教育和技能培訓，整合現有職業教育資源，培養一批既有豐富實踐經驗，又熟練掌握先進生產技能的技術工人骨干，使他們當好刻苦學習、崗位成長的帶頭人，當好推動技術創新、實現科技成果轉化的帶頭人，當好提高生產效率、提升服務品質的帶頭人。目前我縣具有技師以上等級技能人才9*人，高級工3032人，中初級工56716人，以現在的培養規模，“技工荒”將在我縣一定范圍內長期存在，今年我們將啟動高技能人才培養“642”工程，力爭通過三年的努力，新增技師以上技能人才600人，培訓高級工4000人，培訓中初級工20140人。這一項工程涉及面廣、任務重，牽頭部門要制定好具體實施計劃，其它部門要密切配合，保證這一項工程按序時進度推進。圍繞帶富能力的提高，加強農村實用人才培養。要重視培養農村致富帶頭人，加大外出務工人員的技能培訓，開發農村富余勞動力資源，造就一批具有一定科技文化知識、實用技術和勞動技能的新型農村人才隊伍。今年計劃評選100名鄉村優秀科技人才，目的就是要讓大批優秀“鄉土”人才脫穎而出，充分發揮他們的聰明才智，為建設社會主義新農村服務。

第二，堅持以招才引智為抓手，構建人才集聚新高地。針對目前我縣綜合競爭實力和人才隊伍的實際狀況，根據經濟社會不斷發展對人才提出的迫切要求，必須把吸引人才尤其是高層次人才作為人才工作的重要環節，擺上突出位置。一要建立和完善人才引進的優惠政策。加強對吸納高層次人才的政策支持，如事業單位引進高層次人才不受編制和專業技術職務結構比例的限制，企業單位引進高層次人才實行收入“保護價”制度。同時還要建立人才引進的“綠色通道”，特事特辦，通過妥善安排配偶工作、解決子女入學、幫助辦理養老保險等方式，切實為引進的高層次人才解決后顧之憂。二要拓寬人才引進的各種渠道。采取筑巢引才、搭臺引才、騰崗引才、項目引才、招商引才等方式，大力吸引外地優秀人才來海安工作。樹立“不求所有、但求所用”的引才觀，采取項目合作、兼職、有償咨詢、參與技術診斷與設計、擔任業務顧問等方式，加大柔性引才力度，充分利用好縣外人才資源。實施“筑巢引鳳，引鳳還巢”工程，進一步加強與縣外海安籍人才的聯系，借助他們開展引資引智引才活動，為家鄉建設作貢獻。三要加強人才引進的載體建設。繼續做好與高等院校的“聯營”工作，加大工科類本科生實習與就業基地建設力度，吸引優秀畢業生來我縣就業。鼓勵企業建立市級、省級工程技術中心，增強吸附高層次人才的能力。

第三，堅持以“創新創業”為動力，營造人才成長新環境。目前我縣人才隊伍的整體實力還不強，這主要表現在各類人才的創業勇氣、創新銳氣還不足。今年，我們要大力營造鼓勵創業、支持創新、尊重創造的良好社會氛圍。一要鼓勵創業。自2014年起，我縣大力推進全民創業，引導社會方方面面的人才投身全民創業的熱潮，取得了明顯成效。當前，要積極支持和鼓勵高學歷者成為創業主體，引導大中專畢業生轉變就業觀念，引領他們闖市場、創大業、當老板。二要支持創新。堅持以創新論英雄，鼓勵人才敢為天下先，讓在創新中取得成績的人才及時受到鼓勵。實施人才申報項目資助制度，為人才創新提供一定的物質保障。鼓勵企業增加研發資金，加大自主創新力度，不斷創出新技術、新產品、新工藝和新產業。三要尊重創造。人才最大的愿望是奉獻自己的聰明才智，最看重的是事業的成功、社會的尊重和自我價值的實現。因此，我們要大力宣傳各類人才在推動經濟社會發展中的重要貢獻和先進事跡，通過廣播、電視、報紙、展板等媒體在全社會積極營造重才、惜才、用才和有利于人才成長的輿論氛圍。

三、加強領導，狠抓落實，確保年內主要工作目標順利實現

今年人才工作的目標任務已經明確，各成員單位要切實把做好人才工作擺到重要的戰略位置，要著眼于改革發展的大局，站在時代的高度，以求真務實和開拓創新的精神，把人才工作領導小組會議確定的各項任務落到實處、抓出成效。

第一，堅持黨管人才，努力形成齊抓共管的工作合力。建立縣委統一領導、組織部牽頭抓總，各部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作新格局是做好人才工作的根本保證。領導小組作為全縣人才工作的組織領導機構，要把握大局，議大事、管宏觀、定戰略、解難事，更好地發揮對全局的指導作用，組織部作為人才工作牽頭抓總的部門，要協助領導小組抓指導、抓協調、抓落實，要出思想、出思路、出經驗。在重點抓好人才工作協調落實的同時，做到牽頭不包攬，抓總不包辦，堅持重大問題共同研究、主動協商，充分調動成員單位的積極性，充分發揮各個職能部門的作用，形成人才工作的強大合力。各成員單位要按照海委人才（20*）1號文件的要求，切實履行工作職責，齊心協力做好人才工作。

第二，堅持調查研究，正確把握人才工作的客觀規律。人才工作有著自身的特點和規律，認識和掌握這些規律，才能在工作中減少盲目性，贏得主動權。要緊密聯系海安實際，深入開展調查研究，努力在實踐中探索出新方法、新經驗。如我縣在民營企業推行民營企業人才工作聯絡員制度，就是針對民營企業存在的引才難、育才難、留才難等諸多問題而推行的一項制度，目前已取得比較好的效果。今年，我們要圍繞海安“人才特區”建設開展大規模調研活動，總結新經驗，探索新問題，建立人才工作新機制，增強我縣人才資源綜合競爭能力。

第三，堅持求真務實，確保人才工作的各項措施落到實處。要加強人才工作的考核，把人才工作納入考核的重要內容，并把考核結果作為領導干部和領導班子政績的重要依據，對人才工作突出的單位和個人要給予表彰。人才工作領導小組辦公室要加強督查，重點是要對20*年27項重點工作的完成情況進行檢查督促，確保各項任務圓滿完成。

同志們，今年是“十一五”規劃的開局之年，也是我縣推進科學發展、實現全面小康的關鍵之年。面對新形勢，人才工作任務艱巨、責任重大，我們要以“三個代表”重要思想為指導，與時俱進，開拓創新，扎實工作，全面貫徹落實好今年的各項任務，使我縣真正成為各類人才創新創業的熱土，真正成為最能體現人才價值的福地！

人才工作會議上的講話稿范文模板【四】

同志們：

這次人才工作會議的主要任務是傳達、貫徹全國和x市人才工作會議精神，總結我區前幾年的人才工作，研究部署今后一個時期全區人才工作任務。秀芳同志宣讀的《關于進一步加強人才工作的實施意見》，已經區委常委會討論通過，希望各單位結合各自的實際，切實抓好落實。3個單位和2個優秀人才的發言也很好，我們要向他們學習。

下面，我講幾點意見：

一、充分認識加強人才工作的重要性和緊迫性。

去年年底，中央召開了全國人才工作會議，胡錦濤總書記、溫家寶總理、曾慶紅同志發表了重要講話，下發了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。中央站在全局和戰略的高度，科學地分析了我國人才工作面臨的新形勢、新任務，深刻闡述了科學人才觀，明確提出了實施人才強國戰略的指導思想、原則、目標和任務，3月30日，市委、市政府召開全市人才工作會議，市委書記劉淇、市委副書記杜德印分別作了重要講話，制定了《關于貫徹〈中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》（征求意見稿），發出了認真學習貫徹全國人才工作會議精神，努力把首都人才工作推向新階段的號召，明確了全市加強人才工作的指導思想、總體目標和主要任務。

我們要在認真學習領會全國和x市人才工作會議精神的基礎上，結合我區經濟社會發展的需要和人才工作的實際，統一思想，提高認識，理清思路，抓住重點，大膽實踐，努力把全區人才工作推向新階段。

21世紀是一個以創新為動力，知識經濟蓬勃發展，經濟全球化加快推進的時代。社會經濟發展的動力，正在從主要依靠物質資本轉向主要依靠人力資本，對資源的爭奪也正在從以物質資源轉向以人力資源為主，人力資源是第一資源、人才資本是第一資本的觀念日益深入人心。特別是x提出的要在率先實現現代化的宏偉目標，也要求我們抓住這個重要的戰略機遇期，大力推進人才強區戰略，早日實現一城帶四區的發展思路，全力打造社會主義現代化新山城。

為政之要，貴在用人。有非常之人，才有非常之事；有非常之事，才有非常之功。實現社會主義物質文明、政治文明和精神文明協調發展，同樣需要強有力的人才支撐。現在，越是發展快的地方，對人才的需求量也越大；越是經濟欠發達的地方，人才緊缺的矛盾也更加尖銳。有了人才才能吸引更多的資本，才能帶來更多的項目，才能更充分地激發各種生產要素的活力，讓一切創造財富的源泉涌流出來。我區要發揮后發優勢，就必須抓住人才隊伍建設這個根本，大力培養人才、吸引人才、使用人才，努力創造人力資源管理新局面，構建人才建設新高地，全面實施人才強區戰略。

幾年來，區委、區政府高度重視人才工作。重點抓了黨政干部隊伍、企業經營管理者隊伍、專業技術人才隊伍建設，并積極培育人才市場，大力優化人才發展環境，使全區人才工作取得了明顯成效，切實促進了全區經濟和社會的發展。

但我們必須深切地認識到，我區人才工作與市場經濟發展的要求和全區各項事業發展的需要相比，還存在較大差距。

一是人才總量不足，學歷層次偏低，高、中級人才短缺。據統計，目前我區專業技術人員有名，僅占全區總人口的3.27%，大本以上學歷人員較少，研究生以上學歷，只占專業技術人員總數的0.7%。這種狀況，遠遠不能適應十五期間我區產業結構較大幅度的調整和一城帶四區的需要。

二是行業分布不盡合理。我區493名高級專家中，大部分分布在教育、衛生戰線，其他部門只有113人，僅占高級職稱人員總數的23%，遠遠不能滿足四區建設的全方位需求。從我區專業技術人員行業分布看，第一產業和第二產業人才擁有量較少，這意味著在農業生產第一線和經濟、產業、科研等部門直接為我區經濟建設服務的人才相比非常短缺。以具有高級職稱的專家為例，服務于我區一、二產的只有56人，僅占高級專業技術人員總數的11.35%。除龍泉鎮、永定鎮外，其他鎮的專業技術人才擁有量僅占全區的0.92%，其中僅有13人在專業技術崗位，以不足1%的人才擁有量承載著98.5%的地域面積。由此可見我區專業技術人員隊伍建設的任務任重而道遠。

三是人才流失較為嚴重。我區經濟基礎相對薄弱，所處地域對人才吸引力不強。同時在尋求利益最大化的目標趨勢下，工資、待遇相對偏低，住房、子女教育等生活不理想，造成區內一部分人才外流，區外人才不愿來。此外，受現行體制的影響，區內人才的相互流動也受到限制。

存在上述問題，說明我區的人才工作還不能完全適應全區經濟和社會發展的要求。因此，我們必須增強責任感，緊迫感和危機感，各工委、黨委、黨組要從全區各項事業發展的戰略高度，充分認識人才資源在全區發展中的重要意義，大力提升人才工作的戰略地位。按照中央要求，堅持人才強國戰略和人才資源是第一資源的科學判斷，堅持科學的人才觀，大力推進人才管理體制的改革，努力沖破觀念上，體制上、政策上的束縛，促進全區人才體制的轉型，切實創造廣納群賢、人盡其才、才盡其用、用當其時的社會環境。

二、明確任務，制定措施，全面推進全區人才工作。

新時期我區人才工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，貫徹落實中央及x市人才工作會議精神，把促進發展作為人才工作的根本出發點，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，加強人才資源能力建設，深化人才工作體制改革，大力培養各類人才，加快人才結構調整，優化人力資源配置，促進人才合理分布，努力把各類優秀人才聚集到我們各項事業中來，為一城帶四區發展思路的順利實施提供堅強的人才保證和智力支持。

為實現這一目標，我們要全力抓好以下幾項工作：

1、努力營造培養、吸引和用好人才的良好環境

良好的環境是吸引人才、留住人才、發揮人才作用的基礎。我們要以創新為動力，不斷深化行政管理體制和人事管理制度改革，進一步完善穩定、吸引、激勵、使用人才的有關政策，創造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造，有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的良好社會環境，為支持各類人才在我區創業，施展才華搭建廣闊的舞臺。

一是大膽使用，用事業吸引人才。要把著眼點首先放在優化黨政干部和國有企業經營管理人才隊伍上。大膽啟用優秀的專業技術人才，將優秀人才充實到黨政機關和國有企業的領導崗位。進一步完善公開選拔、競爭上崗、試用期制等制度，加大調整不稱職干部的力度，為優秀人才騰位子，多種形式為后備干部創造鍛煉成長機會，通過采取掛職、任職、交流、輪崗等多種形式，安排優秀后備干部到條件較差、問題較多的崗位去鍛煉，讓他們在實踐中經受考驗，增長才干。鼓勵企業面向社會招聘經營管理人員，把各類優秀人才納入視野，大膽啟用學有專長，具有較強行政能力的專業技術人員到政府機關任職。

二是完善解決人才后顧之憂的政策措施。要重視解決人才工作和生活中的實際困難。對引進的高層次人才在住房、醫療、子女上學、保險等方面實行政策優惠，對引進人才實行簡化入戶手續，打破人才身份和所有制限制，消除人才流動的體制性障礙，切實解決人才的后顧之憂。

三是注重關懷，用感情留住人才。建立區級領導聯系專家制度，部門領導、組織人事部門、用人單位聯系科技拔尖人才制度，定期召開座談會、傾聽他們的意見和建議，及時幫助他們解決工作、生活中的困難和問題。加大對各類優秀人才表彰、宣傳的力度，大張旗鼓地對做出突出貢獻的人才進行表彰獎勵，激發各類人才的責任感、成就感和榮譽感；定期組織各類專家、科技拔尖人才參加外出考察、休假；利用媒體大力宣傳優秀人才的業績和貢獻，努力營造穩定人才、吸引人才、發揮人才作用的良好輿論環境。

2、牢牢把握人才工作的重點，突出抓好四支隊伍建設。

要實現人才強區的總體目標，我們要做的工作很多，需要作長期不懈的努力。關鍵是要找準工作重點，集中力量在重點問題上下功夫。有重點才會有政策，有重點才會有突破，有重點才會有成效。根據我區人才隊伍的現狀和實現一城帶四區發展思路對人才的要求，我區人才工作的重點是，大力加強黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才及實用技術人才這四支隊伍的建設，并以此帶動和促進整個人才隊伍的建設。

一是要突出抓好黨政領導干部隊伍建設。通過理論培訓和實踐鍛煉，提高黨政領導干部的政治理論素養和現代科學文化知識，增強科學決策、駕馭全局、開拓創新等能力。要適應政府轉型和執政方式轉變的需要，大力培養現代政府管理人才，造就一批適應公共行政、公共服務、公共管理要求的各類政府管理專家。

二是要突出抓好企業經營管理者隊伍建設。加快建設一支具有強烈敬業實干精神、經營管理能力、開拓創新意識、掌握市場經濟規律、熟悉國際經濟和法律的企業家隊伍。以國有資產管理體制改革為契機，加快建立以產權為紐帶的國有企業領導人員管理體制，進一步規范企業治理結構，創造企業家健康成長的制度環境；承認企業家人力資本的經濟價值，建立以股權為核心的符合企業家職業特點的激勵約束機制；抓緊實施職業經理人職業資格制度。采取公開選聘企業領導人員等措施，進一步加大企業家隊伍建設的力度。

三是要突出抓好學科帶頭人隊伍建設。統籌規劃學科帶頭人的培養工作，形成高低有序、分工合理、相互銜接的學科帶頭人培養體系。抓緊打造一批我區經濟社會發展需要的尖端人才。集聚起一批具有一定規模、綜合實力較強的高層次人才，并逐步向其它行業、領域拓展，充分發揮人才高峰的擴張效應。

四是要突出抓好技能型人才隊伍的建設。我們要以增強職工隊伍的職業技術水平特別是就業、再就業能力為重點，加強各種技能人才培養，加大百行百業特色人才培養；以提高農民素質和促進農民增收為目標，全面加強農村實用人才隊伍建設。

3、加快機制創新，革除體制弊端，全面構建人才高地。

全面推進體制和機制創新是加強和改進人才工作的中心任務，是黨管人才的基本內容。要遵循人才資源開發的規律，堅持市場配置人才資源的改革取向，把是否有利于促進人才的成長，是否有利于促進人才的創新活動，是否有利于促進人才工作同經濟社會發展相協調，作為深化人才工作改革的出發點和落腳點，堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和發揮作用的觀念、做法和體制，以改革的精神全面推進人才引進、培養、流動、激勵等工作的體制創新。創新人才培養機制。構筑一城帶四區建設的人才資源高地，要把立足點放在人才資源的自主培養和自主發展上，放在現有人才潛能的開發上，堅持以培養人才的核心競爭力為目的，以加強人才能力建設為主題，以人才結構調整為主線，加大人才培養力度，努力形成用得上、留得住的新機制。創新人才引進機制，營造吸引優秀人才的良好環境，促進優秀人才向老區集聚。

重點從區內外招聘一批具有生態農業、休閑旅游開發與管理、建材工程與管理、現代企業管理與市場營銷、計算機應用與信息網絡管理、高新技術運用與開發、經濟與行政法制管理、財會金融與資本運營、教育和衛生等專業知識的急需高層次人才。創新人才選拔任用機制，建立以公開、平等、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。創新人才流動機制，積極培育和完善人才要素市場，充分發揮市場在人才引進、培養、使用和激勵上的基礎性作用，確立用人單位是人力資源開發與管理基本主體的觀念。創新人才激勵機制，努力實現勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配，探索人才資本增值的有效途徑。建立人才獎勵制度和引進人才優惠政策，探索建立以業績為取向的分配機制。

4、加強人才資源能力建設，全面提高人才素質。

加強人才資源能力建設，多出人才，快出人才，出好人才，提高人才素質，是人才資源開發的主題。實施人才強區戰略，要著眼于人才總量的增長和人才素質的提高，樹立大教育、大培訓觀念，在提高全區人民的思想道德素質、科學文化素質和健康素質的基礎上，重點培養人才的學習能力、實踐能力，著力提高人才的創新能力，加大對人才資源能力建設的投入，優先發展科學教育事業，加大教育培訓力度，為各類人才不斷涌現和充分發揮作用奠定堅實基礎。我區距京城較近，農業人口所占比重相對較低，門城地區聚集人口較多，可以充分利用x人才匯集，人力資源豐富的優勢。與高校、院所廣泛建立聯合，走出去、請進來，多種形式提升人的素質。要在黨政機關培養造就一批忠誠實踐三個代表重要思想、具有社會管理和公共服務知識與能力、善于治黨理政的高級公共管理人才；以提高戰略開拓能力和現代化經營管理水平為核心，培養造就一批熟悉國際國內市場、具有現代管理知識和能力的高級經營管理人才；發現、選拔和培養一批具有創新能力、科學精神、較高專業技術水平的高級專家；同時培養一批掌握專門知識，具有較強創新能力的高技能人才和大批適用人才、實用人才。

一是通過多種途徑加大對黨政領導干部的培訓力度。完善培訓計劃，積極創新干部培訓的思路，在完善干部脫產進修、計劃調訓、中心組理論學習、在職自學、理論業務考核學習制度的基礎上，積極利用首都人才聚集、科研院所和高校集中的資源，抓好開放式培訓。選派優秀干部和各類優秀人才到高校進行學習，有針對性地組織領導干部到區外、市外掛職鍛煉，開闊視野和眼界。邀請著名專家學者講授行業、學科的最新知識，組織學習、進行學術研討交流，提高他們的科技創新能力。

二是強化對企業經營管理人才和專業技術人才的培養。通過短期培訓、高級研修及攻讀工商管理等方式，強化對企業經營管理者及其后備人才的培訓，增強駕馭市場能力，掌握先進管理理念，提高經營決策水平。圍繞提高專業技術人才科研開發和創新創業能力，強化科研實踐、學術交流、專業研討等措施，促進專業技術人才整體水平的提高。

三是注重加強思想政治教育，促進各類人才全面發展。一城帶四區事業所需要的人才，不僅應具備較高的科技知識水平和能力，而且應具備較高的思想政治素質。要堅持不懈地用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想武裝各類人才的頭腦，促進各類人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強愛國主義、集體主義和社會主義思想，發揚拼搏奉獻精神、艱苦創業精神、團結協作精神和誠實守信精神。要根據改革開放和發展社會主義市場經濟的新情況新特點，推進思想政治教育的改革創新，改進方法，豐富載體，增強實效，引導各類人才不斷在實踐中完善自己、在競爭中提高自己、在奮斗中充實自己。

5、建立健全人才激勵機制。

完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持效率優先、兼顧公平，各種生產要素按貢獻參與分配。針對各類人才的特點，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應、與工作業績緊密聯系、鼓勵人才創新創造的分配制度和激勵機制。加強對收入分配的宏觀管理，整頓和規范分配秩序。建立健全現代產權制度，探索產權激勵機制。鼓勵有條件的企業對作出突出貢獻的經營管理人才、專業技術人才實行多種形式的獎勵。

堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。對為全區社會發展作出杰出貢獻的各類人才給予較高榮譽并實行重獎。進一步規范各類人才獎項。堅持獎勵與懲戒相結合，做到獎懲分明，實現有效激勵。

積極探索機關和事業單位社會保障制度改革，進一步完善企業社會保障制度，為推進人才工作深入發展提供保障。

三、加強領導、明確責任，切實把各項措施落到實處。

做好人才工作關鍵是加強領導，明確責任，落實措施，各工委、黨委、黨組要以三個代表重要思想為指導，全面履行管宏觀、管政策、管協調、管服務的工作職能，切實把人才工作和人才隊伍建設擺上重要戰略地位，當作牽動全局的一件大事抓緊抓好。

一是要形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，按照管好用活的要求，搞好統籌規劃，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。各級黨委要充分認識人才工作的極端重要性，經常研究并適時制定具有指導性的政策措施，建立統分結合、協調高效的工作機制，建立黨的干部工作和人才工作統籌規劃、協調發展的運行機制，提高人才隊伍建設的組織化程度。黨政一把手要牢固樹立科學技術是第一生產力和人才資源是第一資源的觀念，親自抓人才工作和人才隊伍建設。組織部門要在黨委的統一領導下，加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協調和督促檢查，在人才工作中充分發揮作用，成為知識分子之家、人才之家。各有關職能部門和社會團體要各司其職，密切配合，充分發揮自己的優勢，目標一致地做好工作，形成整體合力。

二是要深入調查研究，積極探索和把握市場經濟條件下人才工作的客觀規律。各級黨委、政府都要從實際出發，加強調查研究，為科學決策提供依據。要尊重基層和群眾的創造，總結和推廣新鮮經驗，不斷創新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制，積極推動社會聽證和專家咨詢等制度的建設，完善決策規則和程序，充分發揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在作出人才方面的重大決策前，要通過各種形式，聽取專家學者的意見和建議，提高決策的科學性、準確性和針對性。

三是要建立健全領導責任制，把人才隊伍建設的各項措施落到實處。各級領導干部都要發揚求真務實的作風，少說空話，多辦實事，力求實效。對人才隊伍建設中的一些重大問題、難點問題，黨政主要領導要親自掛帥，一抓到底。要建立嚴格的領導責任制，分工明確，任務到人，強化督查，狠抓落實。加大考核力度，把人才工作和人才隊伍建設納入兩個文明建設目標考核體系，作為考核各級領導干部尤其是黨政一把手政績的一項重要內容，考核結果要作為提拔使用的重要依據。要進一步完善領導干部聯系專家制度，探索加強與專家聯系的方法與途徑。在生活上為他們排憂解難，解除他們的后顧之憂，使他們全身心地投入到工作中去，用自己的聰明才智服務社會和人民，不斷創造新業績，作出新貢獻。

同志們，落實一城帶四區發展思路，需要大批優秀人才，也為各類人才施展才華提供了廣闊的天地。讓我們高舉鄧小平理論和三個代表重要思想偉大旗幟，銳意進取，扎實工作，不斷開創我區人才工作的新局面，為建設現代化新山區而努力奮斗！

人才工作會議上的講話稿范文模板【五】

同志們：

這次全省人才工作會議，主要任務是學習貫徹全國人才工作會議精神，總結交流人才工作經驗，就落實《x省中長期人才發展規劃綱要（20xx—20xx年）》，做好當前和今后一個時期人才工作作出部署，動員全省緊緊圍繞經濟文化強省建設，深入實施人才強省戰略，努力建設高素質的人才隊伍。下面，我講三個問題。

一、認真學習領會全國人才工作會議精神，進一步提高對人才工作重要性的認識

今年5月25日至26日召開的全國人才工作會議，是我國社會主義現代化建設在新的歷史起點上向前邁進，人才工作面臨新形勢新任務的大背景下召開的一次重要會議。會議深入貫徹黨的十x大和十x屆四中全會精神，對大力實施人才強國戰略、加快建設人才強國作出了全面部署。會上，xxx和xxx、副主席等中央領導同志發表了重要講話，充分體現了黨中央、國務院對人才事業的高度重視和對各類人才的親切關懷，為做好新形勢下的人才工作指明了方向。這次會議和黨中央、國務院頒布的國家人才發展規劃綱要，提出了一系列人才工作的重要思想，豐富和發展了中國特色社會主義人才理論，進一步明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點任務和重大政策措施。各級各部門要認真學習、深刻領會全國人才工作會議精神，把思想認識高度統一到中央精神和部署要求上來，全面抓好貫徹落實。

一要深刻認識人才資源是第一資源的重要思想。xxx強調，人才資源是第一資源。人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。這些重要論述，深刻揭示了人才在黨和國家工作全局中的突出地位，充分闡明了人才工作的極端重要性。我們要充分認識做好人才工作是推動經濟社會又好又快發展、實現全面建設小康社會奮斗目標的重要保證，是確立我國人才競爭比較優勢、增強國家核心競爭力的戰略選擇，是堅持以人為本、促進人的全面發展的重要途徑，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的重要支撐。要把人才工作擺在更加突出的位置，用戰略眼光看待人才工作，把人才作為科學發展的第一資源，把培養人才、吸引人才、開發人才、用好人才，作為貫徹落實科學發展觀、實現科學發展的基礎性工作來抓。

二要深刻認識建設人才強國的宏偉目標和重大戰略部署。黨中央、國務院從戰略和全局高度，發出了加快建設人才強國的號召，并作出一系列部署。明確了到20xx年我國人才發展總體目標，就是培養造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定人才基礎。這一目標鼓舞人心，催人奮進，意義重大而深遠。要明確做好新形勢下的人才工作，必須深入貫徹落實科學發展觀，更好地實施人才強國戰略，堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，加快人才發展體制機制改革和政策創新，統籌推進各類人才隊伍建設，為實現全面建設小康社會目標提供堅強的人才保證和廣泛智力支持。要明確中央確定的“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的24字人才工作指導方針。要按照xxx提出的“五個堅持”要求，突出重點，把握關鍵，統籌推進我省人才事業發展，不斷提高全省人才工作水平。

三要深刻認識人才優先發展的戰略布局。堅持人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新，這是我們黨對人才發展思想的重要創新，也是經濟社會發展的現實需要。當前我國正處在經濟轉軌、社會轉型、體制轉換的關鍵時期，只有在經濟社會發展中確立人才優先發展戰略布局，才能加快促進經濟發展方式由主要依靠增加物質資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變。我們要牢固樹立人才優先發展的理念，努力把人才優先發展的要求具體化、政策化、項目化，體現在科學發展的全過程和方方面面。

四要深刻認識中央關于人才工作的重大政策措施。中央針對我國人才發展中亟待解決的重大問題，提出了一系列促進人才事業發展的重大政策措施，確定了10項重大政策和12項重大人才工程，對加強黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等6類人才隊伍建設提出了具體政策措施。這些政策措施和重大工程完全符合當前人才工作實際，是加強人才隊伍建設的重大舉措，為解決人才工作重點難點問題提供了有力保障。我們要認真學習研究，結合我省實際，找準切入點和突破口，抓好相關政策措施配套，切實把中央的政策措施把握好、運用好、貫徹好。

五要深刻認識黨管人才的根本原則。加強和改進黨對人才工作的領導是做好人才工作，加快建設人才強國的根本保證。我們一定要按照xxx提出的“三個落實”的要求，堅持黨管人才這一根本原則，落實黨管人才責任，善于用戰略思維、開放視野、發展觀點謀劃和推動人才工作，把握好人才工作方向。落實好人才培養使用重大政策，抓好重大人才工程。落實好人才服務職能，處理好人才工作重大關系，營造人才發展良好環境，為各類人才成長、施展才干創造良好條件。

二、正確分析我省人才發展的階段特征，明確今后工作的總體目標和基本要求

改革開放特別是進入新世紀以來，省委、省政府高度重視人才在經濟社會發展中的重要地位和作用，堅持把科教興魯和人才強省作為加快推進經濟文化強省建設的核心戰略，營造有利于人才成長的良好環境，各類人才為現代化建設作出了重要貢獻。

一是人才隊伍規模不斷擴大。目前，全省各類人才達到975萬人，人才總量居全國前列，初步形成了一支規模較大、素質較高、門類較齊全的人才隊伍，已經成為人力資源大省。

二是高層次高技能人才開發得到重視。實施了泰山學者、“萬人計劃”、創新團隊、首席技師等一批重點人才工程，著力打造x海洋科學與技術國家實驗室、x信息通信技術研究院、魯南煤化工研究院、黃河三角洲可持續發展研究院、x省重大新藥創制平臺等一批科技創新戰略平臺，培養和聚集了一批具有國內外一流水平的高層次人才群體。

三是人才發展環境日益改善。黨管人才工作新格局基本形成，全社會人才意識不斷增強，一系列有利于人才成長的政策措施得到落實，打造高端人才聚集地和優質勞動力富集地帶取得初步成效。

四是人才支撐作用明顯增強。全省各類人才在改革開放和社會主義現代化建設中發揮了重要作用，取得一大批具有原創性、帶動性、產業化前景廣闊的重大科技創新成果，各類科技成果向現實生產力轉化的速度不斷加快，為轉變經濟發展方式、調整優化經濟結構、建設經濟文化強省提供了有力支撐。

人才是強國的根本。隨著世界多極化和經濟全球化的深入發展，各個國家和地區綜合實力競爭的廣度和深度前所未有，對高素質人才的需求日益迫切，經濟競爭越來越表現為人才的競爭。全國各地都高度重視人才工作，競相出臺更具競爭力的人才政策和措施，強力聚集創新創業人才，以人才為支撐贏得未來發展的主動權。尤其要看到，我省經濟社會發展正處在重要轉型時期，實現由大到強新的歷史跨越，建設經濟文化強省，是現階段發展的重大戰略任務，對人才工作提出了新的更高要求。加快經濟發展方式轉變，調整優化經濟結構，建設經濟文化強省，最急需、最緊缺、最關鍵的是人才。只有充分發揮人才第一資源的作用，培養造就一大批適應經濟社會發展需要的人才，才能搶占經濟發展的制高點，打造新的發展優勢，推動經濟盡快走上創新驅動、內生增長的軌道。

同經濟社會發展要求相比，我省人才工作和人才隊伍建設還不適應，經濟社會發展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。人才總量不足，高層次人才特別是領軍型人才較少，同一些先進省市相比，還有一定差距。人才發展機制和投入機制不夠完善，人才結構和布局不合理，在企業和生產領域的高層次人才僅占15%。人才載體平臺建設相對滯后，國家在x的高層次科研機構相對較少，人才創新創業的條件不夠完善。人才的作用還沒有充分發揮出來，一些地方和單位對人才工作認識不夠到位，存在重物質投入輕智力投入、重資源開發輕人才開發、重項目引進輕人才引進的現象。我們一定要清醒認識我省在人才工作上存在的差距，進一步增強做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性，以戰略的眼光、創新的思維，更加積極主動地做好人才工作。

x省人才發展規劃綱要提出了建設人才強省的目標任務，到20xx年我省人才發展的總體目標，即“培養造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，形成x人才競爭優勢，進入人才強省前列”。實現人才發展的總體目標，建設人才強省，必須堅持以xxx理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀和科學人才觀，全面落實國家和省人才發展規劃綱要，自覺做到“六個堅持”：

一是堅持人才工作服務大局。緊貼科學發展這個第一要務，圍繞全省中心工作、緊跟重大決策部署和戰略任務來謀劃和發展，使人才工作更好地為經濟社會發展服務。

二是堅持人才優先發展。把人才優先發展體現在黨委、政府的重大決策部署之中，做到制定經濟社會發展戰略目標優先考慮人才保證，研究制定政策優先考慮人才導向，部署工作優先考慮人才措施，以人才優先發展引領經濟社會科學發展。

三是堅持人才以用為本。人才作為一種特殊資源，只有使用才能創造價值。要把人才以用為本貫穿于人才培養、引進和使用的各個環節，支持人人都作貢獻、人人都能成才，真正使各類人才各得其所、各展其長。

四是堅持統籌推進人才隊伍建設。堅持分類指導，統籌兼顧，促進人才隊伍整體協調發展，注意統籌不同區域、不同所有制經濟和城鄉間的人才協調發展，統籌各類人才的專業技術能力與職業道德素質協調發展。根據我省發展實際需要，以重點區域帶動戰略為依托，以重點人才工程建設為抓手，以建設高端人才聚集地和優質勞動力富集地帶為目標，突出重點，打造亮點，體現特色，努力形成我省人才資源的比較優勢。

五是堅持創新人才發展體制機制。解放思想，鼓勵創新，以與時俱進的精神，敢為人先的勇氣，求真務實的態度，不斷創新人才發展的理念、途徑和辦法，努力形成更加科學、更具活力的體制機制。

六是堅持探索遵循人才工作規律。深刻把握人才工作的內在規律，把人才工作同科技、產業發展緊密結合起來，進行一體化推進，最大限度地發揮人才在整個經濟社會發展中的引領支撐作用，努力營造人才發展的良好環境。

三、切實履行黨管人才職責，努力開創我省人才工作新局面

各級黨委、政府和領導干部要認真貫徹中央關于人才工作的決策部署，以高度的責任感和使命感，不斷加強和改進人才工作，努力提高人才工作科學化水平。突出做好六個方面的工作：

（一）牢固確立人才優先發展戰略布局，把人才工作擺在更加突出的位置。

各級黨委要堅持黨管人才原則，自覺履行好“管宏觀、管政策、管協調、管服務”的重要職責，切實把人才優先發展部署落到實處。要總結運用好人才工作經驗，把握人才工作規律，深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問題，結合實際制定和完善人才工作具體規劃。各級黨委人才工作領導（協調）機構，要重點抓好全局性問題調研、綜合性政策論證、跨部門工作統籌，形成統分結合、各方聯動的人才工作協調機制。

組織部門要在當好參謀、創新實踐、整合資源、示范引領上下功夫，切實履行牽頭抓總的職責。人力資源和社會保障部門是政府人才工作綜合管理部門，要在構建人才服務體系、推動人才隊伍建設等方面積極發揮作用。黨政各部門、人民團體、企事業單位和社會中介組織要充分發揮職能作用和獨特優勢，主動配合、加強協作、各負其責，齊心協力做好人才工作。

（二）把握人才工作重點，切實加強各類人才隊伍建設。

做好新時期的人才工作，必須全面加強黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才和社會工作人才等人才隊伍建設。工作中，要注意突出重點，著重把握好四個環節：

一是著力培養創新型人才。創新型人才是新知識的創造者、新技術的發明者、新學科的創建者、新產業的開拓者，是國家競爭力的決定性因素。培養造就創新型人才，對于加快轉變經濟發展方式、提高自主創新能力、建設創新型省份和提升核心競爭力具有重大戰略意義。當前，要把高層次創新型科技人才隊伍建設，擺在人才隊伍建設的突出位置，努力培養引進一批在國內處于領先地位、在國際上有影響的科學家、科技領軍人才和高水平創新團隊。加強創新型科技人才隊伍建設，必須把自主培養開發人才和引進海外人才結合起來，統籌開發利用國內國際兩種人才資源。要抓住當前有利時機，積極參與國際人才競爭，主動到國際人才市場招攬人才。

二是注重實用能力建設。不論是發現人才、培養人才，還是引進人才、開發人才，歸根到底都是為了更好地使用人才、提高人才的使用效能。要注重提高各類人才解決實際問題的能力，著力在“用”上下功夫，切實做到以用育才、以用識才、以用聚才。各類實用型、技能型人才是人才隊伍的重要組成部分，是各行各業產業大軍的優秀代表。要大力實施高技能人才振興計劃和農村實用人才培訓工程，加快建設一支數量充足、結構合理的實用型和技能型人才隊伍。

三是鼓勵人才努力創業。人才只有在創業創造中才能實現自身價值和得到全面發展。要從市場準入、要素供應、政策扶持等方面加大力度，鼓勵支持人才創業發展。要在全社會大力營造鼓勵人才干事創業的文化環境，培育“崇尚創業、寬容失敗，破除安逸、敢闖敢干”的創業文化，讓一切有利于社會發展的創業愿望得到尊重，創業活動得到支持，創業才能得到發揮，創業成果得到肯定。要堅持在實踐中發現人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要組織引導各類人才勇于到黨和人民需要、任務繁重、條件艱苦、矛盾突出的地方去經受考驗、積累經驗、增長才干。

四是促進年輕人才脫穎而出。年輕人才是人才資源中積極活躍和富有朝氣的寶貴資源。擁有和培養高素質的青年科技人才，不僅關系著我省人才隊伍的結構優化和長遠發展，也關系著全省科技發展和競爭力的提升。要把培養造就青年人才作為人才隊伍建設的一項重要戰略任務，加強對青年的教育和引導，積極為青年人才拓寬發展空間，創造成才機會，鼓勵青年人才到一線去鍛煉，培養造就一批青年領軍人才和優秀青年創新團隊。

（三）完善政策體系，積極推進人才政策和機制創新。

用好用活人才、提升人才工作效能取決于科學務實的政策和靈活先進的機制，這對于推進人才強省建設更具有根本性、全局性和長期性。省人才發展規劃綱要確定了一系列重要人才政策，各級黨委、政府要圍繞這些政策的落實，明確責任主體，扎實開展工作，努力建立起富有特色、符合實際、便于落實、有利于人才事業發展的政策體系。在人才培養開發方面，要根據不同類別人才成長特點和規律，拓寬人才培養渠道，制定個性化的培養措施，鼓勵人才在干事創業中不斷提升自我。在人才評價發現方面，要建立以能力和業績為導向的人才評價指標體系，健全專業化的人才評價組織體系，明確不同類別、不同層級人才評價標準和評價重點。

在人才選拔任用方面，要以公開、平等、競爭、擇優為導向，建立起有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制。在人才流動配置方面，要進一步強化政策導向作用和市場在人才資源配置中的基礎性作用，加強人才交流市場和人才公共服務體系建設，吸引更多的優秀人才來魯創業發展，促進各類人才合理流動和優化布局。

在人才激勵保障方面，要重點推進分配制度改革，探索創意設計、市場開拓、管理能力、個人品牌等要素參與分配的有效形式。各級政府要加大人才發展資金投入，增加人力資本投資比重，切實做到人才投資優先保證。要充分調動金融機構、社會力量參與人才投資的積極性，鼓勵支持企業和社會組織建立人才發展基金，建立起以政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會投入為補充的多元投入機制。

（四）強化平臺載體建設，為吸引凝聚人才夯實基礎創造條件。

以科研教學機構、科研項目、創新基地等為主體的各類平臺載體，是吸引、培養、用好人才的主要依托和重要支撐。要按照合理布局、突出重點、適度超前、配套建設的原則，適應重點人才工程和重點產業發展布局的要求，統籌規劃，科學實施。要從實際出發，量力而行，著眼于突破關鍵技術，率先打造一批立足區域、面向全省、輻射全國的高位平臺。要把泰山學者、“萬人計劃”、創新團隊等重點人才工程和國家、省、市級海外人才創新創業基地，打造成為吸引凝聚人才、發現培養人才的重要載體。要重視平臺載體的配套化、系統化建設，著力構建集知識創新、技術創新、信息服務、融資和成果轉化于一體的產業技術創新體系。

要吸收國內外先進經驗，增強平臺載體的公益性和開放性，加強公共研發中心、公共服務平臺建設，完善管理體制和運行機制，為更多的人才提供相關服務，吸引更多的優秀人才來我省研究開發，多出成果。要打破部門、機構界限，采取共建聯建、整合提升等多種形式，提高平臺載體整體水平。要加強與中國科學院、中國工程院等國內知名研究院所的合作，依托重點企業、高等院校和科研院所，更多地組建國家和省級工程技術研究中心、重點實驗室、企業技術中心。

（五）做好人才服務工作，努力為人才發展創造良好環境。

各級黨委、政府要切實做好人才服務工作，著力在營造良好的制度環境、工作環境、生活環境、社會環境上下功夫，努力使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。要大力倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，讓各類人才受到尊重，使渴望成才、努力成才成為社會風尚。要鼓勵創新、探索和超越，使各類人才的創新才能得到充分發揮。

要切實關心和不斷改善人才的生活條件，解決好他們在學習培訓、醫療保健、居住、子女就學、文化需求等方面的實際問題，使他們能夠安心工作。要健全完善人才發現和使用機制，加大公開競爭選拔力度，規范人才工作秩序，努力營造有利于各類人才脫穎而出的體制環境。各級領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭識才愛才用才，以寬廣胸懷、民主作風、科學方法，帶頭做好培養、發現和使用人才的工作，使自己真正成為善于識別、培養、使用人才的人才。要大力表彰和廣泛宣傳優秀人才的先進事跡，著力營造關心人才工作、支持人才發展的良好氛圍。

（六）加強督促檢查，狠抓各項工作落實。

各級各部門要緊密結合實際，抓緊研究制定本地本部門的人才規劃，盡快建立銜接配套的全省人才規劃體系。要研究制定人才規劃綱要分工方案和詳細實施計劃，明確責任，抓好落實，做到領導責任到位、政策措施到位、工作力度到位。要建立人才工作專項考核制度，制定人才工作目標管理考核辦法，健全完善考核指標體系，將考核結果作為衡量領導班子和領導干部工作實績和獎懲的重要依據。今年適當時候，將對人才規劃綱要分工方案落實情況進行一次督促檢查。

同志們，建設人才強省任務繁重，使命光榮。讓我們更加緊密地團結在以xxx同志為的黨中央周圍，認真貫徹全國人才工作會議精神，進一步解放思想，振奮精神，開拓創新，扎實工作，加快推進人才強省建設，在齊魯大地上讓一切勞動、知識、技術和資本競相匯聚，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流，為建設經濟文化強省提供堅強有力的保證。

人才工作會議上的講話稿范文模板【六】

同志們：

這次人才工作會議的主要任務是傳達、貫徹全國和xx市人才工作會議精神，總結我區前幾年的人才工作，研究部署今后一個時期全區人才工作任務。秀芳同志宣讀的《關于進一步加強人才工作的實施意見》，已經區委常委會討論通過，希望各單位結合各自的實際，切實抓好落實。個單位和個優秀人才的發言也很好，我們要向他們學習。

下面，我講幾點意見：

一、充分認識加強人才工作的重要性和緊迫性。

去年年底，中央召開了全國人才工作會議，胡錦濤總書記、溫家寶總理、曾慶紅同志發表了重要講話，下發了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。中央站在全局和戰略的高度，科學地分析了我國人才工作面臨的新形勢、新任務，深刻闡述了科學人才觀，明確提出了實施人才強國戰略的指導思想、原則、目標和任務，月日，市委、市政府召開全市人才工作會議，市委書記劉淇、市委副書記杜德印分別作了重要講話，制定了《關于貫徹〈中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》（征求意見稿），發出了認真學習貫徹全國人才工作會議精神，努力把首都人才工作推向新階段的號召，明確了全市加強人才工作的指導思想、總體目標和主要任務。

我們要在認真學習領會全國和xx市人才工作會議精神的基礎上，結合我區經濟社會發展的需要和人才工作的實際，統一思想，提高認識，理清思路，抓住重點，大膽實踐，努力把全區人才工作推向新階段。

世紀是一個以創新為動力，知識經濟蓬勃發展，經濟全球化加快推進的時代。社會經濟發展的動力，正在從主要依靠物質資本轉向主要依靠人力資本，對資源的爭奪也正在從以物質資源轉向以人力資源為主，人力資源是第一資源、人才資本是第一資本的觀念日益深入人心。特別是xx提出的要在年率先實現現代化的宏偉目標，也要求我們抓住這個重要的戰略機遇期，大力推進人才強區戰略，早日實現一城帶四區的發展思路，全力打造社會主義現代化。

xx市人才工作會議精神，把促進發展作為人才工作的根本出發點，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，加強人才資源能力建設，深化人才工作體制改革，大力培養各類人才，加快人才結構調整，優化人力資源配置，促進人才合理分布，努力把各類優秀人才聚集到我們各項事業中來，為一城帶四區發展思路的順利實施提供堅強的人才保證和智力支持。

為實現這一目標，我們要全力抓好以下幾項工作：

⒈努力營造培養、吸引和用好人才的良好環境

良好的環境是吸引人才、留住人才、發揮人才作用的基礎。我們要以創新為動力，不斷深化行政管理體制和人事管理制度改革，進一步完善穩定、吸引、激勵、使用人才的有關政策，創造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造，有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的良好社會環境，為支持各類人才在我區創業，施展才華搭建廣闊的舞臺。

一是大膽使用，用事業吸引人才。要把著眼點首先放在優化黨政干部和國有企業經營管理人才隊伍上。大膽啟用優秀的專業技術人才，將優秀人才充實到黨政機關和國有企業的領導崗位。進一步完善公開選拔、競爭上崗、試用期制等制度，加大調整不稱職干部的力度，為優秀人才騰位子，多種形式為后備干部創造鍛煉成長機會，通過采取掛職、任職、交流、輪崗等多種形式，安排優秀后備干部到條件較差、問題較多的崗位去鍛煉，讓他們在實踐中經受考驗，增長才干。鼓勵企業面向社會招聘經營管理人員，把各類優秀人才納入視野，大膽啟用學有專長，具有較強行政能力的專業技術人員到政府機關任職。

二是完善解決人才后顧之憂的政策措施。要重視解決人才工作和生活中的實際困難。對引進的高層次人才在住房、醫療、子女上學、保險等方面實行政策優惠，對引進人才實行簡化入戶手續，打破人才身份和所有制限制，消除人才流動的體制性障礙，切實解決人才的后顧之憂。

三是注重關懷，用感情留住人才。建立區級領導聯系專家制度，部門領導、組織人事部門、用人單位聯系科技拔尖人才制度，定期召開座談會、傾聽他們的意見和建議，及時幫助他們解決工作、生活中的困難和問題。加大對各類優秀人才表彰、宣傳的力度，大張旗鼓地對做出突出貢獻的人才進行表彰獎勵，激發各類人才的責任感、成就感和榮譽感；定期組織各類專家、科技拔尖人才參加外出考察、休假；利用媒體大力宣傳優秀人才的業績和貢獻，努力營造穩定人才、吸引人才、發揮人才作用的良好輿論環境。

⒉牢牢把握人才工作的重點，突出抓好四支隊伍建設。

要實現人才強區的總體目標，我們要做的工作很多，需要作長期不懈的努力。關鍵是要找準工作重點，集中力量在重點問題上下功夫。有重點才會有政策，有重點才會有突破，有重點才會有成效。根據我區人才隊伍的現狀和實現一城帶四區發展思路對人才的要求，我區人才工作的重點是，大力加強黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才及實用技術人才這四支隊伍的建設，并以此帶動和促進整個人才隊伍的建設。

一是要突出抓好黨政領導干部隊伍建設。通過理論培訓和實踐鍛煉，提高黨政領導干部的政治理論素養和現代科學文化知識，增強科學決策、駕馭全局、開拓創新等能力。要適應政府轉型和執政方式轉變的需要，大力培養現代政府管理人才，造就一批適應公共行政、公共服務、公共管理要求的各類政府管理專家。

二是要突出抓好企業經營管理者隊伍建設。加快建設一支具有強烈敬業實干精神、經營管理能力、開拓創新意識、掌握市場經濟規律、熟悉國際經濟和法律的企業家隊伍。以國有資產管理體制改革為契機，加快建立以產權為紐帶的國有企業領導人員管理體制，進一步規范企業治理結構，創造企業家健康成長的制度環境；承認企業家人力資本的經濟價值，建立以股權為核心的符合企業家職業特點的激勵約束機制；抓緊實施職業經理人職業資格制度。采取公開選聘企業領導人員等措施，進一步加大企業家隊伍建設的力度。

三是要突出抓好學科帶頭人隊伍建設。統籌規劃學科帶頭人的培養工作，形成高低有序、分工合理、相互銜接的學科帶頭人培養體系。抓緊打造一批我區經濟社會發展需要的尖端人才。集聚起一批具有一定規模、綜合實力較強的高層次人才，并逐步向其它行業、領域拓展，充分發揮人才高峰的擴張效應。

四是要突出抓好技能型人才隊伍的建設。我們要以增強職工隊伍的職業技術水平特別是就業、再就業能力為重點，加強各種技能人才培養，加大百行百業特色人才培養；以提高農民素質和促進農民增收為目標，全面加強農村實用人才隊伍建設。

⒊加快機制創新，革除體制弊端，全面構建人才高地。

全面推進體制和機制創新是加強和改進人才工作的中心任務，是黨管人才的基本內容。要遵循人才資源開發的規律，堅持市場配置人才資源的改革取向，把是否有利于促進人才的成長，是否有利于促進人才的創新活動，是否有利于促進人才工作同經濟社會發展相協調，作為深化人才工作改革的出發點和落腳點，堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和發揮作用的觀念、做法和體制，以改革的精神全面推進人才引進、培養、流動、激勵等工作的體制創新。創新人才培養機制。構筑一城帶四區建設的人才資源高地，要把立足點放在人才資源的自主培養和自主發展上，放在現有人才潛能的開發上，堅持以培養人才的核心競爭力為目的，以加強人才能力建設為主題，以人才結構調整為主線，加大人才培養力度，努力形成用得上、留得住的新機制。創新人才引進機制，營造吸引優秀人才的良好環境，促進優秀人才向老區集聚。

重點從區內外招聘一批具有生態農業、休閑旅游開發與管理、建材工程與管理、現代企業管理與市場營銷、計算機應用與信息網絡管理、高新技術運用與開發、經濟與行政法制管理、財會金融與資本運營、教育和衛生等專業知識的急需高層次人才。創新人才選拔任用機制，建立以公開、平等、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。創新人才流動機制，積極培育和完善人才要素市場，充分發揮市場在人才引進、培養、使用和激勵上的基礎性作用，確立用人單位是人力資源開發與管理基本主體的觀念。創新人才激勵機制，努力實現勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配，探索人才資本增值的有效途徑。建立人才獎勵制度和引進人才優惠政策，探索建立以業績為取向的分配機制。

⒋加強人才資源能力建設，全面提高人才素質。

加強人才資源能力建設，多出人才，快出人才，出好人才，提高人才素質，是人才資源開發的主題。實施人才強區戰略，要著眼于人才總量的增長和人才素質的提高，樹立大教育、大培訓觀念，在提高全區人民的思想道德素質、科學文化素質和健康素質的基礎上，重點培養人才的學習能力、實踐能力，著力提高人才的創新能力，加大對人才資源能力建設的投入，優先發展科學教育事業。

人才工作會議上的講話稿范文模板【七】

同志們：

今天的全縣領導干部會議，主要目的是傳達學習黨的xx屆五中全會、全省領導干部會議、全市領導干部會議、全省生態文明先行示范區建設現場推進會議精神。剛才，揚漢、呂江同志分別傳達了有關會議和領導講話精神。請各鄉（鎮、場、公司）、縣直各部門（單位）在近期也要以班子會、全體干部職工會等形式，將xx屆五中全會和省、市、縣會議精神傳達到位。宣傳部門要精心安排，通過中心組學習、宣講、專題黨課、輔導講座等多種形式，通過電視、網絡、報刊等各種媒介，對五中全會精神和講話精神進行學習宣傳報道，在全縣迅速掀起學習貫徹黨的xx屆五中全會精神的熱潮，使全會精神家喻戶曉、深入人心。

就如何學習貫徹好黨的xx屆五中全會和講話精神，做好我縣相關工作，我講三點意見：

一、要強化政治責任，迅速傳達學習，深刻把握黨的xx屆五中全會主要精神

在學習宣傳貫徹過程中，要重點抓好“四個深刻理解和準確把握”。

（一）要深刻理解和準確把握我國“xx”時期取得的重大成就。“xx”時期，黨團結帶領全國各族人民，克服發展過程中遇到的各種困難，把黨和國家事業推向了一個新的高度。我國的經濟實力、科技實力、國防實力、國際影響力都上了一個大臺階。經濟總量已穩居世界第二位。尤為重要的是，黨的以來，以同志為的黨中央，探索形成了一系列治國理政的新理念、新思想、新戰略，為在新的歷史條件下深化改革開放、加快推進社會主義現代化提供了科學理論指導和行動指南。

（二）要深刻理解和準確把握“十三五”時期發展形勢與目標。在發展形勢上，要理解和把握好中央關于“兩個沒有變”（和平與發展的時代主題沒有變、經濟長期向好基本面沒有改變）、經濟發展進入新常態等科學判斷，這為我們謀劃“十三五”時期經濟社會發展提供了重要依據。在發展目標上，要緊扣“全面建成小康社會”這一奮斗目標，協同推進“四個全面”戰略布局。“四個全面”戰略布局是“十三五”時期我們黨和國家工作的總遵循、總抓手、總方略，而“全面建成小康社會”是“十三五”時期的核心目標。要正確理解好“五位一體”總體布局、“四個全面”戰略布局和“第一個百年奮斗目標”之間的關系。

（三）要深刻理解和準確把握“五個發展”的理念創新。堅持創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，是實現“十三五”時期發展目標，破解發展難題，厚植發展優勢的重要遵循，我們要落實到“十三五”規劃制定、實施的全過程。創新是引領發展的第一動力，協調是持續健康發展的內在要求，綠色是永續發展的必要條件和人民對美好生活追求的重要體現，開放是國家繁榮發展的必由之路，共享是中國特色社會主義的本質要求。“五個發展”的理念是一個有機整體，是貫穿《建議》全文的鮮明主線，科學回答了“依靠什么推動發展、實現什么樣的發展、發展為了什么”等重x論和實踐問題。“五個發展”全新理念的提出，是關系我國發展全局的一場深刻變革，反映出我們黨對我國經濟社會發展規律認識達到一個新高度，既是重x論創新，也必定引領重大實踐創新，我們必須深刻認識到這場變革的重大意義，與黨中央同向同行，步調一致。

（四）要深刻理解和準確把握加強黨的領導這個根本保證。要實現“十三五”時期發展的目標任務，關鍵在黨、關鍵在人。黨的“”以來，黨中央一方面抓從嚴管黨治黨，一方面不斷加強對經濟工作的領導，牢牢抓住中心工作這個“牛鼻子”，有力牽引和帶動了其他工作協同發展。實踐證明，黨對經濟工作的領導，是我們社會主義制度優勢所在，有利于集思廣益、凝聚共識，有利于調動各方、形成合力。《建議》就加強和改善黨的領導，為實現“十三五”規劃提供堅強保證提出了明確要求，強調各級黨委必須深化對發展規律的認識，提高領導發展的能力和水平，推進治理體系和治理能力現代化，更好推進經濟社會發展。我們要堅決貫徹中央要求，加強對經濟社會發展的研究，定期分析研判經濟形勢，科學制定應對措施，進一步提高領導經濟工作的能力水平。

二、要聚焦全面小康目標，策應省市工作部署，精心謀劃全南未來五年發展

謀定而后動，方能事半功倍。“十三五”發展的環境、條件、任務、要求等都在發生深刻變化，適應和引領經濟發展新常態，必須樹立新的發展理念，確立新的發展思路，踐行新的發展要求。對于全南今后五年的發展，要下足功夫進行謀劃和規劃，制定出一個高水平高質量有特色的縣域經濟社會發展“十三五”規劃《建議》，并細化成有前瞻性、操作性的具體規劃。在規劃編制過程中，要全面貫徹黨的xx屆五中全會精神，要深刻領會省、市重大決策部署，更要注重結合本地實際。

（一）站位要高。在發展理念上，要注重落實黨的xx屆五中全會要求，特別是要將創新、協調、綠色、開放、共享的理念融入發展規劃中。在目標設定上，要與全面建成小康社會新的目標要求相結合，要與深入貫徹落實系列重要講話特別是習對x提出的“一個希望、三個著力”相結合，要與省委提出的“十六字”發展方針相結合，要與贛南蘇區振興發展戰略和市委提出的“主攻工業、三年翻番”決策部署相結合，制定的目標既要積極穩妥、切實可行，又要自我加壓，“跳起來摘桃子”。在發展路徑上，要以推進“四個全面”戰略布局為主抓手，深化改革、擴大開放，主攻工業、力促振興，改善民生、保護生態，科學決策、依法治縣，從嚴治黨、錘煉作風，確保順利實現“十三五”時期發展目標。

（二）分析要透。對于未來五年的發展，既要看到機遇和潛力，也要清醒認識面臨的風險和挑戰，把困難估計得更充分一些，把各種風險想得更深入一些，做好應對各種困難局面的準備。要放眼全國、全省以及兄弟縣市，深刻把握國際國內和區域經濟發展大勢，主動適應和準確把握新常態的趨勢性特征，準確判斷全南在區域發展中特別是在**市發展中的位置，并根據資源稟賦和發展基礎，找準適合自己的發展路徑。綜合各方面的因素，我們可以得出兩個結論：一方面，未來五年仍然是大有可為的重要戰略機遇期。國際國內環境總體平穩，x省3個國家戰略（贛南等原中央蘇區振興發展、鄱陽湖生態經濟區規劃、生態文明先進示范區）中有2個已經惠及到全南，全南還是國家重點生態功能區之一，全南的出省、出縣通道和縣內主要交通干線正在進一步得到優化，全南在稀土、氟鹽新材料方面具有集群發展的潛力，全南黨風、政風和社會風氣良好，等等。這些都是我們的優勢，是可以在未來五年發展中充分利用和挖掘的寶貴資源。另一方面，未來五年面臨的發展壓力和挑戰不容小視。經濟中高速增長的新常態不利于全南這種欠發達小縣開展追趕跨越，全南經濟總量小的局面難以在短時間內得到根本改變，城鄉居民收入與全國、全省、全市差距還不小，扶貧攻堅手段仍然有限，要完成市下達三年主攻工業目標任務存在壓力，縣內土地、資本、人才資源約束趨緊，等等。這些因素，都必須在謀劃工作中加以考慮，并制定針對性強的措施加以應對，做到趨利避害。

（三）謀事要實。要摸好實情。對未來五年發展的謀劃，必須建立在深入調查研究、掌握第一手資料的基礎上，既要善于把握宏觀發展的趨勢，又要腳踏實地摸清情況，量體裁衣。要出實招。就是方法舉措要實在。目標是引領，舉措是支撐。發展目標確定后，要廣開言路、群策群力地圍繞目標來制定措施，采用的措施、確定的項目要有針對性、有可操作性，有利于今后五年的發展。要求實效。正如所說：人世間的一切幸福都是要靠辛勤的勞動來創造的。同樣，再美好的藍圖也要經過干部群眾的共同努力才能變為現實。在此過程中，干部群眾的自覺固然重要，但同時必須輔以考核激勵機制，讓全縣干部群眾同心同向同行，持之以恒、久久為功，一步一步實現既定的目標。

對于未來五年工作的謀劃，要成為今年底和明年初的一項重要的任務，抓緊抓實抓好。這項工作，不僅僅是縣委、縣政府和發改委、財政局等部門的事情，更是全縣上下應該共同為之努力的事情，每個部門、每個鄉鎮都要對自己的未來五年發展，各項經濟數據指標、各項工作指標以及發展的趨勢，提出自己的意見建議，提出具體的目標任務。

三、要對照年初目標任務，統籌協調狠抓落實，全面完成全年各項目標任務

距離年底不到2個月時間，縣內工作進展與年初既定目標相比，還有一定的差距。前段時間市里對各個縣（市、區）穩增長、促發展等情況進行了督查，從督查通報的情況來看，我縣不少工作處于中下水平，有的指標排名最后一位。對市里的督查通報，請縣領導進行傳閱；請縣委辦、縣政府辦牽頭，縣發改委、財政局、統計局等部門具體負責，把我縣有關數據與全市情況作一個對比，找到差距和不足，分管領導進行調度，責任部門對照目標，抓緊時間，迎頭趕上。

另外，從下星期開始，我將到中央黨校參加為期2個月的縣委書記輪訓。這期間，全縣工作由揚漢縣長進行調度安排，請同志們把各項工作做好，及時向揚漢縣長匯報。縣委的日常工作請增順同志負責，重要事項請揚漢縣長把關。請同志們支持配合好相關領導的工作，把年底各項工作的掃尾、明年工作的謀劃等事項落實好。對一些重要的工作，在這里與大家一起進行梳理和商量。

（一）要著力抓好產業發展工作。一是要緊扣三年主攻工業目標任務，做好招商引資、企業幫扶工作。首先要“走出去”。前期我們已經在x召開了招商會，并在x、x、**、x等地，拜訪了一些客商。揚漢縣長等縣領導主動帶隊，拜訪了不少的企業和客商，努力將招商會成果“擴大化”。下一步，各招商主體要繼續堅持“走出去”、“請進來”，圓滿完成好任務。其次要“善對接”，圍繞已建立聯系的客商和有意向的項目，鍥而不舍地開展對接。近期要做好“一帶一路”政企對接平臺企業家考察團的跟蹤對接工作，利用好來訪企業家的信息資源、人脈資源。請分管領導進行調度，商務局具體建好與“一帶一路”企業家的合作備忘錄，把一些有意向的項目梳理出來，確定好對接縣領導和責任部門，落實好“三個一”對接機制，開展好跟蹤對接，爭取促成一些項目落戶全南。對接工作要舍得投入時間和精力，只要是有意向、符合全南的發展需求，對我們的產業發展有積極影響的項目，我們的縣領導、部門領導，各個招商隊，都要主動上門，到企業進行實地考察，與企業進行實時對接，為全南“十三五”時期發展積蓄力量。再次要“真心幫”，各位縣領導、各個單位都有精準幫扶企業的任務，縣里也出臺了一攬子“含金量”高的促進工業發展和企業成長的配套政策，接下來就是要抓落實。工信等部門要對走訪幫扶企業的情況進行統計和通報，要對走訪中搜集的問題進行梳理，建好臺賬，銷號整改。對縣內解決不了的問題，及時上報省市，請求省市予以協調解決。要建立推進機制，可以借鑒市里的做法，對主攻工業和幫扶企業工作，建立每周一次專題辦公會（可以在縣長辦公會上予以調度）、每月一次重點企業調度會、半年一次總結通報會、一年一次表彰會的工作協調機制，對一些特殊問題還可以采取現場辦公會等形式予以調度，總的要求就是要建立常態化的工作推進機制，確保工作力度。二是要以南逕現代農業示范園為重點，統籌抓好農業產業發展工作。總的目標是“擴規模、促升級、帶農戶、增效益”。發展農業，要體現出全南生態良好的特色，從綠色生態中走出一條“富民道路”。農業產業不僅僅要追求把企業發展壯大，更重要的是要讓企業帶領群眾脫貧致富。三是要以發展鄉村旅游、電子商務產業為重點，拉長第三產業“短板”。目前，全南現有的鄉村旅游，像雅溪圍屋、瑤寨文化、梅園、桂園，基本都是原始的、自發的，沒有經過綜合開發打造，沒有規模，也不成體系。近期，要著力抓好電商孵化園、天龍山景區和其他鄉村旅游點的開發和建設工作。

（二）要著力抓好項目建設工作。一是要大力推進年初確定的23項重點工程項目。從10月底數據看，重點工程推進情況并不理想，達到進度要求的項目僅有61%。接下來，各個工程都要對照時間表，倒排工程進度。對一些因為客觀原因無法達到進度要求的，牽頭領導和責任單位要靠前調度，創造條件推進工作。河邊街拆遷改造工程，一期要做好剩余幾戶住戶的動拆工作。同時，二期要盡快劃定拆遷紅線，拿出拆遷補償方案。對于“一江兩岸”的建設，縣里已經爭取到一筆資金，并對兩岸建設規劃進行了完善。我們把江邊“最后一公里”拆開，并在南海圩江邊房屋旁邊規劃架設木棧道、建造親水平臺，整個“一江兩岸”就成了一個閉合的循環，再利用水面增添些觀光游船，對亮化工程進行一些改造，“一江兩岸”的品位將得到進一步提升，將成為全南更加靚麗的風景線。二是要抓好中央預算內已下達資金暫未開工項目的調度。據統計，20**年以來，縣內累計還有90多個項目沒有開工。對有明確時間要求的項目，必須按要求開工；對一些不能如期開工的項目，要在上級允許范圍內做好項目資金調整計劃，絕不能因為工作不力出現資金被調走的情況。如果出現資金被調走的情況，縣里將倒查責任，并視情況予以問責。三是要繼續做好“十三五”項目開發與對接工作。請發改委等綜合部門，把“十三五”規劃方向、項目的“盤子”通報給各委、辦、局。各責任單位要主動做好項目前期準備和向上對接工作。請榮喜同志對這項工作再作一次調度。

（三）要著力抓好精準扶貧工作。這不僅是今年的重點工作，也是今后幾年的中心工作之一。當前，要著力抓好兩項具體工作。一是要抓好扶貧政策的宣傳與落實。結對幫扶的干部，必須深入幫扶貧困對象家中，真正把政策宣傳到位，落實到位，特別是要做好產業扶貧資金的申報、發放工作，要準確把握政策界限、嚴格規范申領程序、確保資金發放到戶。二是要做好脫貧對象的篩選確認工作。各鄉（鎮）和結對幫扶干部要互相配合，做細工作，真正把那些經過一年幫扶，已經具備脫貧條件的對象篩選出來，做好公示，確保完成上級下達的3100余名貧困對象的脫貧任務，并讓群眾信服。

（四）要著力抓好民生工作。既要全面完成上級下達的民生指標任務，也要注重解決群眾關注度高的突出問題。交通方面，年底要完成好繞城公路的主體工程，要協助市公路局協調好縣城至南逕、縣城至龍源壩道路改造過程中遇到的問題，加速工程進度；衛生計生方面，新人民醫院要加快建設步伐，確保在明年6月底前投入使用，縣婦保院、中醫院以及醫療機構的整合要按規劃加快推進，要把握好全面實施二孩政策的時間界限，做好新形勢下人口與計劃生育工作；優撫救助方面，年末歲初要關注困難群眾的生活，提前做好安排。

（五）要著力抓好社會面的管控。要關注各種社會矛盾的苗頭性問題，抓好源頭化解。年關將至，要特別注意做好拖欠工程款、民工工資、民間借貸、山林糾紛等方面矛盾糾紛的調處化解工作；要重視安全生產工作，除了做好學校、建筑工地、礦區等領域的安全生產工作，還要注重做好森林火災的防范與處置；要強化治安管控，堅持行之有效的做法不動搖，確保公眾安全感滿意度穩中有升。

（六）要著力抓好從嚴治黨工作。全縣各級黨組織和紀檢監察組織要主動落實“兩個責任”，堅持全面從嚴治黨、依規治黨，不斷增強黨的凝聚力、政府公信力、干部執行力、制度約束力，為做好各項工作提供堅強的政治和組織保證。當前，要著力抓好新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》的學習、宣傳，修訂后的準則和條例有許多新規定、新要求，將于明年1月1日起施行，全體黨員干部必須熟記于心，筑牢防線、守住底線、不觸紅線；要繼續深入開展“三嚴三實”專題教育，注重問題的整改；要真正做到“把紀律挺在前面”，嚴懲腐敗、x“四風”，切實把紀律和各項黨內法規執行到位。

同志們，“十三五”時期是全面建成小康社會的攻堅決勝階段，我們要把學習貫徹黨的xx屆五中全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，擺在突出位置抓好抓實。以xx屆五中全會精神為動力，統籌做好今年全縣經濟社會發展各項工作，力爭“xx”工作完美收官。同時，及早謀劃明年各項工作，把目標任務與“十三五”規劃目標任務有機結合起來，為“十三五”發展起好步、開好局。

人才工作會議上的講話稿范文模板【八】

同志們：

這次全市人才工作會議，主要任務是深入學習貫徹全國、全區人才工作會議精神，總結交流近年來我市人才工作經驗，就落實《市中長期人才發展規劃綱要（—2014年）》，做好當前和今后一個時期人才工作作出部署。

下面，我講幾點意見。

一、加快建設西部人才強市

第一，加快建設西部人才強市，是我市推進科學發展，實現全面建設小康社會奮斗目標的重要保證。歷史經驗告訴我們，人才是實現一個國家、一個地區快速發展的重要保證。深入貫徹落實科學發展觀，確立了推進經濟社會又好又快發展，全面建設小康社會的奮斗目標。為實現這一總目標，市委、市政府制定了“二次創業”、“經濟升級，城市轉型”、“三年四千億，工業再翻番”、“聚集人氣、做大城市，建設更加美好的”等一系列發展規劃和戰略舉措。貫徹落實這些重大規劃、重大舉措和部署，歸根到底要靠人才。只有加快人才開發，建設西部人才強市，培養造就規模宏大、素質優良、能夠擔當重任的人才隊伍，才能為實現我市經濟社會發展的戰略目標提供有力的人才保證。

第二，加快建設西部人才強市，是我市搶抓發展“黃金期”，實現經濟發展方式轉變的必然要求。隨著國家實施新一輪西部大開發戰略，《國務院關于進一步促進經濟社會發展的若干意見》全面實施，中國—東盟自由貿易區建成運營，我市迎來了加快發展的“黃金期”。抓住發展“黃金期”，實現經濟發展方式轉變，建設更加美好的，要靠科技創新、管理創新、制度創新，但關鍵要靠人才，特別是那些掌握核心技術、善于創新創業、能夠引領產業升級的高端人才、領軍人才和拔尖人才。我們必須加快建設西部人才強市，大力開發人才，為提升我市經濟社會發展質量提供人才支撐。

第三，加快建設西部人才強市，是確立我市區域人才競爭優勢，打造人才核心競爭力的戰略選擇。人才是衡量一個地區綜合實力的重要指標，綜合實力競爭說到底是人才競爭。當前，不僅國家之間的人才爭奪異常激烈，國內各地區對高素質人才的競爭也日益激烈。就我們周邊的城市來看，都是各出高招，招攬人才。如北部灣經濟區4個城市充分利用自治區財政每年提供的3000萬元專項資金，大力度招聘人才；x市去年掀起“攬才旋風”，啟動儲備萬名優秀青年人才工作計劃；x設立“高層次人才工作專項資金”，以優越的條件吸引人才。可以說各地開發人才心情之急迫、力度之大前所未有。一直以來，市委、市政府對人才工作是高度重視的，抓得也是緊的。特別是近幾年來，大力實施人才強市戰略，實行一系列加強人才工作的政策措施，各類人才隊伍不斷壯大，人才事業發展取得了顯著成績，人才在推進我市經濟社會又好又快發展中所起的作用越來越重要。但是，也要清醒地看到，我市人才總量偏少，高層次人才匱乏，隊伍整體創新創業能力不強，體制機制不夠完善，開發投入不足，綜合競爭力不強，人才數量、質量、結構與經濟社會發展要求仍有較大差距。面對激烈的人才競爭形勢，我們必須增強做好人才工作的責任感、緊迫感，加快建設西部人才強市步伐，形成區域人才競爭比較優勢，進一步增強人才核心競爭力，以人才優勢化解發展弱勢，以人才趕超實現發展趕超，以人才的跨越發展推動經濟社會的科學發展、轉型發展、和諧發展、全面發展。

二、確立人才優先發展的戰略布局

人才資源是一種可持續開發、最具潛力、最可依靠的資源，已經成為支撐發展的第一要素。因此，在各項發展戰略中，必須確立人才優先發展戰略，加快形成人才優先發展的戰略布局。

二要堅持人才結構優先調整。根據各項事業發展需要，優先推進人才結構戰略性調整，發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，盡早謀劃和率先調整人才專業結構、層級結構、分布結構，大力開發重點領域急需緊缺專門人才，以人才結構的優化推動經濟發展方式轉變和產業結構調整。

三要堅持人才投資優先保證。人才投入是效益最好的投入。實踐證明，“人才投入優先保證”做得好的城市，其創新創造活力普遍很強，經濟發展也很快。x市每年用2億元獎勵產業發展和創新人才，成為僅次于在全國排名第二的最具競爭力城市。東部及沿海地區能夠人才云集，與他們在人才開發上舍得投入密切相關。因此，要樹立人才投資優先保證的理念，較大幅度地增加人力資本投資比重，優先保證人才重大項目實施。各級都要安排人才發展專項經費，并建立專項經費正常增長機制。要推動政府、社會、用人單位和個人共同投資人才資源開發，促進人才優先開發。

四要堅持人才制度優先創新。按照科學發展觀的要求，與社會主義市場經濟體制相適應，重視并優先進行人才制度創新設計，健全和完善人才管理體制機制，最大限度地激發各類人才的創新活力和創造智慧。

三、全面落實我市中長期人才發展《規劃綱要》

我市中長期人才發展《規劃綱要》，是未來10年人才工作的指導性文件。貫徹落實好《規劃綱要》，對于提高人才開發水平，把我市建設成為西部地區人才強市，全面建設小康社會具有重大而深遠的意義。

《規劃綱要》提出了到2014年我市人才發展的總體目標，即：培養和造就規模宏大、素質優良、結構合理、富有創新活力的人才隊伍，實現人才實力與經濟社會發展要求相適應，人才體制機制與人才發展要求相適應，形成在西部地區的人才競爭比較優勢，人才實力在全國處于中等水平，進入西部地區人才強市行列。

為實現這一總體目標，我們必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，堅持黨管人才原則，遵循市場經濟規律和人才發展規律，加大人才發展體制機制和政策創新力度，進一步解放思想、解放生產力，圍繞全市經濟社會發展需要，以高層次人才、高技能人才為重點，統籌推進各類人才資源開發，為實現全面建設小康社會奮斗目標，建設更加美好的提供堅強的人才保證和智力支持。

在貫徹落實《規劃綱要》過程中，我們要始終堅持人才工作的指導方針。即：服務發展、人才優先；以用為本、創新機制；高端引領、整體開發。服務發展、人才優先，就是要堅持把服務科學發展作為人才工作的出發點和落腳點，以人才的優先發展，推動經濟社會的科學發展；以用為本、創新機制，就是要把發揮各類人才作用作為人才工作的根本任務，解放思想，大力推進人才吸引培養、評價發現、選拔任用、激勵保障制度創新，最大限度地激發人才的創造活力；高端引領、整體開發，就是要緊密聯系實際，構建高層次人才開發新格局，帶動重點產業、重點領域、重點區域人才開發，促進各類人才隊伍協調發展。

《規劃綱要》對未來10年的人才發展工作進行了全面部署，落實《規劃綱要》確定的各項工作任務，必須著重抓好以下工作。

（一）重點推進“三大人才開發”，實現人才資源開發的重點突破。在人才開發過程中，要緊緊圍繞我市經濟社會發展需要，集中力量，突出重點，采取重點推進，分步實施的辦法，以重點突破來帶動各類人才的整體開發，增強人才資源開發的有效性。

三是重點推進多區域合作人才開發。目前，推進區域合作已經成為經濟發展的重要途徑。圍繞區域經濟發展，推進區域人才交流與合作，也是改進和優化人才工作、提升人才工作整體水平的重要手段。根據自治區黨委、政府“兩區一帶”的戰略布局，利用自身的產業優勢，主動融入北部灣經濟區人才合作與開發，形成與北部灣經濟區人才信息互通、人才開發互補、人才資源共享的格局。按照建設西江經濟帶龍頭城市的戰略部署，積極尋求與經濟帶布點城市間的人才和技術合作，大力培養和引進先進制造業、高新技術、旅游、金融、現代農業等產業發展急需緊缺的專門人才。承接東部產業轉移，實行招商引資與招才引智并舉，充分利用泛珠三角、長三角、環渤海等經濟區的人才智力優勢，加大人才對口交流開發力度，積極選送優秀人才到發達地區學習培訓，邀請知名專家學者來進行學術交流與項目合作，推進區域人才智力共享。主動適應深化中國—東盟自由貿易區建設的需要，以中國—東盟人才資源開發合作論壇等為載體，開展與東盟各國的人才交流與合作。大力培養涉外旅游、東盟法律、外經外貿、保稅物流以及非通用語種的專門人才。

在重點推進“三大人才開發”的同時，要大力開發教育、醫療衛生、思想文化、體育、政法、防災減災等社會發展重點領域人才，以及少數民族人才，為推動科學發展、促進社會和諧提供人才保障。

（二）統籌推進“六支人才隊伍”建設，提高人才資源開發的整體水平。建設好各類人才隊伍是人才工作的中心任務。《規劃綱要》分別對黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才隊伍建設制定了具體目標和措施，這是為加快培育經濟社會發展急需的人才而采取的重大舉措。

一是推進黨政人才隊伍建設。按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，以鄉科級領導干部為基礎，以縣處級領導干部為重點，完善教育培訓、選拔任用、考核評價和監督管理機制，加大優秀年輕干部、婦女干部、少數民族干部和非中共黨員干部培養選拔力度，大力培養政治堅定、勇于創新、勤政廉政、求真務實、奮發有為、善于推動科學發展的高素質黨政人才隊伍。到2014年，黨政人才總量從嚴控制在1.6萬人左右，綜合素質和專業化水平明顯提高，結構更加合理。

二是推進企業經營管理人才隊伍建設。適應產業結構優化升級和提升市場競爭力的要求，以優秀企業家和職業經理人為重點，推進企業經營管理人才職業化、市場化、專業化和國際化，培養造就一支優秀企業家和高水平的企業經營管理人才隊伍。到2014年企業經營管理人才總量達到2.7萬人。

三是推進專業技術人才隊伍建設。以提高專業水平和創新能力為核心，以高層次人才和緊缺急需人才為重點，加強產學研合作，構建分層分類的繼續教育體系，積極引進高層次專業人才和智力，造就一支宏大的高素質專業技術人才隊伍。到2014年專業技術人才總量達到24萬人。

四是推進高技能人才隊伍建設。適應新型工業化加快發展的需要，以提升職業技能和專業化水平為核心，以技師和高級技師為重點，加強職業院校、培訓機構、高技能人才培養基地建設，培養造就大批知識技能型、技術技能型和復合技能型人才。到2014年高技能人才總量達到5萬人。

五是推進農村實用人才隊伍建設。圍繞社會主義新農村建設和現代農業發展要求，以農業技術人才為重點，以提高科技素質、實用技能和經營能力為核心，發揮各類人才培訓機構作用，整合各種培訓資源，深入實施專項培訓計劃，造就一支適應農村經濟社會發展，數量充足的農村實用人才隊伍。到2014年農村實用人才總量達到18萬人。

六是推進社會工作人才隊伍建設。適應構建社會主義和諧社會的需要，以人才培養和崗位開發為基礎，以專業化社會工作人才為重點，建設一支職業化、專業化的社會工作人才隊伍。到2014年社會工作人才總量達到0.7萬人。

（三）實施“十大人才開發工程”，確保人才資源開發工作落到實處。落實人才發展規劃綱要，特別是中長期人才發展規劃，一定要有得力的“抓手”，要有具體而有力的措施。因此，貫徹落實《規劃綱要》，做好未來10年的人才資源開發工作，要大力實施“十大人才開發工程”，切實把《規劃綱要》確定的目標和任務落到實處。

（四）推進人才工作體制機制創新。體制機制是培養人才，聚集人才，用好用活人才的保障，機制活則人才活。推進人才工作體制機制創新，要圍繞促進人才全面發展，提高人才效能來進行。要堅持完善黨管人才的領導體制，創新黨管人才方式，提高黨管人才水平。要加快政府職能轉變，完善政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業的管理體制。

堅持以發展需要和社會需求為導向，以能力建設為核心健全人才培養開發機制。建立以崗位職責為基礎，以品德、能力和業績為導向，科學化和社會化的人才評價發現機制，注重靠實踐和貢獻評價發現人才。堅持公開、平等、競爭、擇優原則，圍繞提高選人用人公信度和人民群眾滿意度，改革人才選拔使用方式，形成有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。堅持發揮市場作用，加強人才市場建設，完善市場服務功能，暢通人才流動渠道，完善人才流動配置機制。堅持以貢獻大小為依據，建立健全與工作業績緊密聯系、充分體現人才價值、有利于激發人才活力和維護人才合法權益的激勵保障機制，調動大人才積極性，激發人才隊伍整體活力和創造力。

四、切實加強對人才工作的組織領導

人才工作事關全局、影響深遠。各級黨委、政府和各部門、各單位要牢固確立人才優先發展的戰略地位，強化領導、扎實推進，努力提高人才工作科學化水平。

（一）加強領導，落實責任。各級黨委（黨組）要堅持黨管人才原則，把人才工作擺在更加突出的位置，認真履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責。實施黨政“一把手”抓“第一資源”的目標責任制，把人才工作和人才隊伍建設作為考核各級領導干部政績的一項重要內容。各級黨委人才工作協調小組，要重點抓好全局性問題調研、綜合性政策制定、跨部門工作統籌，推動形成統分結合、各方聯動的人才工作協調機制。黨委組織部門要在黨委領導下，落實牽頭抓總職責，重點做好戰略研究、總體規劃制定、重要政策統籌、創新工程策劃、重點人才培養、典型事跡宣傳等工作。人力資源和社會保障部門要在構建人才服務體系、推動人才隊伍建設等方面積極發揮職能作用，為人才發展提供指導和服務。各級黨政機關和企事業單位要在培養、吸引、使用人才中發揮好主體作用。工青婦等群團組織要積極動員相關力量，協調一致地做好人才工作，努力形成人才工作的強大合力。

（二）健全人才規劃體系。各縣區、各部門、各有關單位要按照全國、全區及我市中長期人才發展規劃綱要，編制好自身的人才發展專項規劃，形成上下銜接、政策貫通、互相配套的全市人才發展規劃體系，推進人才強市戰略落到實處。要積極配合上級實施的重大人才政策、重大人才工程，制定出符合自身實際的人才專項政策、專項工程，以政策突破來帶動人才機制創新，以專項工程實施來推進人才隊伍建設。

（三）營造人才發展良好環境。各級黨委、政府要切實做好人才服務各項工作，堅持用事業聚集人才，積極為人才干事創業、發揮作用提供平臺，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。要鼓勵創新、愛護創新、寬容失誤，努力營造愛才重才、見賢思齊的人文環境。對各方面人才，工作上要多支持，生活上要多關心，主動解除他們的后顧之憂，營造好安全便利、舒適宜居的生活環境。要大力表彰和泛宣傳優秀人才的先進事跡，在全社會形成尊重科學、鼓勵創新、奮發努力的良好風尚。

同志們，做好新形勢下的人才工作責任重大、使命光榮。讓我們緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，深入貫徹落實科學發展觀，抓住機遇，銳意進取，扎實工作，以海納百川的胸懷集聚八方英才，用好現有人才，努力形成人才輩出、活力迸發的生動局面，為實現我市科學發展、轉型發展、和諧發展、全面發展，建設更加美好的提供強有力的人才保障。

第三篇：在集團公司干部人才工作會議上的報告[范文模版]

優化干部隊伍結構 推進人才強企戰略

為企業持續健康發展提供堅強的組織保證和人才支撐

——在集團公司干部人才工作會議上的報告

（2012年9月10日）

同志們：

集團公司首次干部人才工作會議是一次事關企業優做強的重要會議。會議的主題是深入貫徹落實科學發展觀，在新的起點上研究、謀劃和部署今后一個時期干部人才重點工作，努力開創干部人才工作新局面。下面，我代表集團公司黨委、集團公司，講三點意見。

一、建局以來干部人才工作取得明顯成效

建局以來，面對員工隊伍老化、干部隊伍斷層、專業技術人才匱乏、高技能人才奇缺的嚴峻考驗，全局各級組織著力當前，注重長效，始終把隊伍建設擺在突出的戰略位置，不斷推進干部人事制度改革，加快建立完善人才工作體制機制，為推動企業科學發展提供了有力的組織保障和人才支撐。

（一）注重能力建設，各級領導班子駕馭全局的水平得到增強。

扎實開展共產黨員先進性教育，深入學習實踐科學發展觀，拓展“創先爭優”活動內涵，不斷深化“四好班子”創建活動，使廣大黨員干部的思想政治素質得到提升，各級領導班子統攬全局、把握方向、科學決策、推進發展的能力得到增強。加強學習型領導班子建設，制定出臺《關于加強工程公司領導班子能力建設的決定》，著力抓好黨委中心組學習和大規模干部教育培訓，各級領導班子的治企能力得到提升。全局各級領導班子帶領廣大干部職工直面從鐵路剝離的沖擊、復雜多變的市場、積貧積弱的企業實力和沉重的歷史包袱，戰勝了各種困難和風險，從一個產品結構單一的鐵路施工企業逐步發展成為經營結構比較合理、經營范圍覆蓋土木工程各個領域的綜合型建筑企業。集團公司領導班子被評為股份公司2008、2009“四好班子”。

（二）注重優化配置，干部隊伍的整體結構得到改善。集團公司黨委始終堅持“黨管干部”原則，加大對工程公司領導班子的考核調整力度。2004年以來，共任免工程公司領導人員170人，其中調整正職42人，提拔156人。目前所屬14個子分公司共有領導班子成員132人，平均年齡44.85歲；大學本科以上學歷101人，占76.5%，其中82年以后全日制本科以上畢業43人,占32.6%；高級職稱81人，占61.4%。與2007年完成集團公司所屬企業重組完成時相比，大學本科以上學歷人員所占比例提高45.1%，高級職稱人員所占比例提高23.1%。通過調整配備，所屬單位班子成員的知識、年齡、專業結構得到進一步改善，為搶抓機遇、加快發展提供了組織保證。

（三）注重機制創新，好中擇優的用人導向得到彰顯 在理念上，堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準和“市場認可、組織需要、個人努力、群眾公認”的用人導向，起到了很好的指導引領作用。在機制上，健全完善黨委會、常委會議事規則，“黨管干部、黨管人才”的原則得到有效落實；建立領導班子成員正常退出制度機制，共有26名工程公司領導班子成員退出領導崗位，促進了新老交替；加大對年輕干部的培養和鍛煉，通過交流任職、輪崗實踐、艱苦環境和重大工程考驗等方式，一大批德才兼備的年輕干部迅速成長；認真貫徹股份公司《關于進一步深化工程公司建設若干問題的意見》，先后對各子公司法人治理結構進行調整，及時出臺《工程公司章程指引》，得到股份公司認可并在全系統推廣；通過民主推薦、組織考察的選才機制和跟蹤考核、崗位磨礪的培養機制，使后備干部隊伍在動態補充、及時調整、保持常量、加快成才的過程中不斷強化得到優化。在制度上，堅持公開、公正、公平選拔任用干部，制定《企業領導人員管理辦法》，初步構建起一套企業領導人員培養、選拔、使用及獎懲的管理辦法，領導干部選拔工作由組織推薦考察為主逐步向以民主推薦考核為主轉變；建立健全工程公司領導班子成員述職述廉制度、集團公司機關副處職以上干部述職考評制度及部門工作人員工作考核鑒定制度，促進了各級管理人員履職能力的提高。職工代表每年對集團公司領導班子評好率均在95.2%以上，對各工程公司領導班子的評好率同樣體現出“放心、滿意”的民意取向。

（四）注重監督管理，從業清廉的責任意識得到強化 注重廉潔從業意識教育，進行任前廉潔從業考察、鑒定、談話480多人次，誡勉提醒33人次，組織82批（次）領導人員收看反腐倡廉警示教育片，引導黨員干部不斷提升思想境界、文化素養和道德情操。進一步完善領導班子集體議事決策制度，健全財務資金、經濟核算、工程招標、勞務分包、物資采購、設備租賃、成本控制等涉及經營管理重要環節的管控機制，細化審計監督、企務公開、績效考核、薪酬管理、責任追究等方面的規定性、規范性、監督性措施，體現了清晰責任主體、閉合責任鏈條、規范權力運作、防范經營風險的管理理念，起到了按制度辦事、靠制度管人的作用。八年來，各級干部拒禮拒賄163人次，共上繳禮金、禮品和有價證券230多萬元,進一步樹立了領導干部的良好形象，營造了風清氣正的良好氛圍。

（五）注重開發引進，專業人才隊伍得到壯大 堅持“總量控制、結構合理”的原則，在大力壓減員工總數的同時，加大錄用應屆高校畢業生和引進專業技術人才的力度。八年共錄用應屆高校畢業生400余人，其中研究生17人；引進各類專業技術人才161人，其中教授級高工5人。加大專業技術人才培養使用力度，人才密度由34.3%提高到49.1%，專業技術人才總量由3169人增加到5385人，其中中高級專業技術人員2108人，隧道與地下工程、市場開發、經濟核算、測量、檢驗檢測、安全質量管理、物資設備管理、電氣化施工等緊缺專業人才結構得到一定改善，有效增加了企業人才儲備。集團公司舉辦50余期以項目管理、施工技術、國際工程英語、經濟核算、人力資源管理等為主要內容的各類培訓班，培訓4000余人(次)。把優秀年輕干部充實到項目一線，培養鍛煉了一批年富力強的技術、管理骨干。2004年以來錄用的高校畢業生中，已有32人擔任項目經理，17人擔任項目書記，129人擔任項目副職，404人擔任項目部門負責人，51人擔任工程公司部門負責人。出臺《專業技術人才補貼發放指導意見》，激勵各類人才主動考證，366人取得一級建造師資格證書，85人取得注冊安全工程師證書，52人取得造價工程師證書，26人取得質量工程師證書。組織開展集團公司工程技術學科帶頭人、中青年科技拔尖人才和優秀青年大學畢業生的選拔和表彰工作，8人當選學科帶頭人、18人當選中青年科技拔尖人才。2人獲詹天佑中鐵建青年獎，1人獲茅以升鐵道工程師獎，1人獲詹天佑鐵道建筑專項基金獎，3人獲國家政府特殊津貼。

這些成績的取得，是上級黨委正確領導的結果，是集團公司黨委、集團公司大力踐行科學發展觀的結果，也是各級組織、各級干部人事部門和廣大干部人事工作者辛勤工作的結果。

回顧八年來的工作，我們深深感到，必須積極探索干部人才工作的特點與規律，統籌兼顧干部人才隊伍建設，建立充滿活力、富有效率、更加開放的干部人才工作體制機制；必須在企業發展大局中準確把握干部人才工作的定位，把培養、選拔、儲備優秀干部和優秀人才的工作放到更加突出的位置，持續抓好人才強企戰略措施的落實；必須以促進人的全面發展作為謀劃工作的依據、推進工作的動力和衡量工作的尺度，形成各類干部人才活力競相迸發的良好局面；必須堅持用制度管人、用制度管事，不斷完善各項干部人才管理制度和監督制度，提高干部人才工作的科學化、民主化、制度化水平；必須堅持改革創新，不斷適應企業發展新形勢、新特點、新要求，推進干部人事制度改革和人才管理體制改革，不斷優化人才資源配置，增強企業可持續發展的源動力。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的一些問題和不足。一些領導責任意識、憂患意識、風險意識不強，推動科學發展，應對復雜局面的能力不足；專業技術隊伍質量和結構不能適應企業快速發展的需要，尤其是缺乏有經驗的專業技術骨干、項目管理骨干和拓展新領域所需人才；新進大學生流失現象日趨嚴重，事業留人、感情留人、待遇留人的舉措乏力;干部人事工作創新不夠，選人用人機制有待進一步完善，選拔培養年輕干部力度仍需加大；各級組織在干部隊伍管理上不同程度地存在失之于寬、失之于松、失之于軟的問題。對此，必須高度重視，認真加以解決。

二、干部人才工作面臨的形勢和總體要求

去年以來，集團公司改革發展穩定面臨的環境和條件更為復雜。從外部環境看，中央明確提出今年工作的總基調是“穩中求進”，我國將繼續實施積極的財政政策和穩健的貨幣政策，受宏觀調控影響，建筑市場存在諸多不確定因素，競爭日趨慘烈。從企業自身存在的突出問題看，“攬不到、干不好、不掙錢”的瓶頸沒有得到根本性扭轉，嚴重制約企業的健康發展甚至危及企業生存。面對異常嚴峻的形勢，推動企業持續健康發展的最根本、最關鍵的措施還是要抓班子、抓干部、抓人才，這是長期以來改革發展實踐的經驗總結，也是我們推動企業轉型升級發展、科學發展的首要舉措。

我們比以往任何時候都更加需要進一步加強各級領導班子能力建設，充分發揮領導班子的核心引領作用，團結帶領廣大干部職工堅定信心、攻堅克難；比以往任何時候都更加需要進一步加強干部管理工作，充分發揮各級干部的示范帶頭作用，影響帶動廣大職工立足崗位、爭創一流；比以往任何時候都更加需要進一步加強人才隊伍建設，培養造就一大批創新型人才，推動企業在新的歷史起點上實現新的跨越。

當前和今后一個時期，干部人才工作的指導思想是：貫徹落實科學發展觀，按照“黨管干部、黨管人才”的原則，以建設“企業經營管理者、項目經營管理者、專業技術人才、專職思想政治工作者、高技能人才”等五支隊伍為重點，強化觀念創新、政策創新和機制創新，深化干部人事制度改革，優化干部與人才隊伍結構，讓人才價值得到充分體現，各類人才得以充分涌現，人才效益得到明顯提高，為再創集團公司新輝煌提供堅強的組織保證和人才支撐。

按照這一指導思想，集團公司干部人才隊伍建設的總體目標：

一是實施“215”企業經營管理人才建設工程。在動態中建設一支200人左右的集團公司、工程公司兩級領導人員和集團公司機關部門負責人后備隊伍，并從中選拔100人進行重點跟蹤培養，到2015年，新培養選拔50名左右優秀管理者進入工程公司領導班子或擔任集團公司機關部門負責人，使工程公司領導班子成員中45周歲以下人數保持在1/2以上、30周歲左右人數保持在1/10以上、本科學歷人員保持在2/3以上。

二是實施“6255”項目經營管理人才建設工程。到2015年，建設一支不少于600人的一級建造師隊伍、2000人左右的項目經營管理者隊伍、500人左右的職業項目經營管理者隊伍、50人左右的海外項目經營管理者隊伍。

三是實施“2611”專業人才建設工程。到2015年，新錄用高校畢業生不少于2000人，各類專業技術人才總量達到6000人左右，新培養緊缺專業技術管理人才不少于1000人。組建100人左右的科技領軍人才，并爭取在國家級有突出貢獻的中青年科學技術專家、百千萬人才工程、中國青年科技獎和享受政府特殊津貼人員、詹天佑鐵道科技發展基金獎、茅以升鐵道工程師獎及中國鐵建科技成就大獎、中國鐵建有突出貢獻的中青年科學技術專家、詹天佑鐵道建筑專項基金獎等方面實現新的突破。

四是實施“555”專職思想政治工作人才建設工程。到2015年，從錄用的文科和綜合管理類專業高校畢業生中新選拔培養50名左右思想政治工作者、從理工科專業高校畢業生中新選拔培養50名左右思想政治工作者、新培養選拔50名左右項目黨組織書記，使企業專職思想政治工作人員動態保持在350人左右，其中：45周歲以下不少于50%，具有大專及以上學歷人員不少于85%（本科以上學歷人員不少于50%）。

五是實施 “831”技能型人才建設工程。到2015年，技術工人達到非技術管理人員總數的80%左右，高級工及以上高技能人才達到技術工人總量的30%左右，其中技師、高級技師達到技術工人總數的10%左右。

三、當前和今后一個時期干部人才工作的重點任務

（一）圍繞增強領導科學發展能力，大力加強各級領導班子和干部隊伍建設

深入貫徹落實科學發展觀、應對困難和挑戰、推動企業又好又快發展，關鍵在各級領導班子和領導干部。要以提高駕馭復雜局面的領導能力和決策水平為主線，以加強思想政治建設和開拓創新能力為重點，努力把各級領導班子建設成為善于領導企業科學發展的堅強領導集體。

1、著力提高各級領導班子推動科學發展的能力。近年來，一大批70后甚至80后的干部走上領導崗位，給集團公司各級領導班子增添了生機活力。但相對來說，不少同志缺乏嚴格的黨性鍛煉，缺少復雜環境的考驗，領導科學發展的經驗不足。因此，更要把領導班子的思想政治擺在首要位置抓緊抓實抓好。一要加強黨性建設。堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論體系教育，以堅定信念、對黨忠誠、服務群眾、廉潔自律為重點加強黨性教育，切實解決干部在對待是與非、公與私、真與假、實與虛方面存在的突出問題。黨的十八大后要及時舉辦領導干部學習貫徹黨的十八大精神培訓班，用黨的十八大精神統一思想。二要加強能力建設。繼續圍繞科學發展這個主題和加快轉變企業發展方式這條主線開展專題培訓，提高領導班子和領導干部領導科學發展、駕馭復雜局面、維護企業穩定的能力。黨委干部部、組織部要結合實際制定新一輪大規模教育培訓干部規劃。三要加強作風建設。教育引導干部弘揚求真務實之風、艱苦奮斗之風、密切聯系群眾之風，強化“心系職工、緊緊依靠”的責任意識，增進與職工群眾的情感聯系。四要加強民主集中制建設。完善“三重一大”決策制度，嚴格議事規則和程序，提高領導班子科學決策水平。重視領導班子團隊自身建設，積極開展批評與自我批評，充分發揚民主，敢于堅持原則，自覺維護團結，提高解決自身問題的能力。

2、著力增強領導班子整體功能。建立和完善“重實踐、重實績、重公認”為導向的考核評價機制，在堅持定期考察、述職考評、績效考核的基礎上，加強對各單位“一把手”經濟責任審計。定期分析各級班子年齡結構、專業知識結構以及分工協作情況，全面、客觀地掌握班子運行中的思想和工作情況，及時發現和解決問題，不斷優化班子結構。注意結合正在干的事情和目標責任制要求，考察干部落實上級各項決策決議的情況，以此作為推薦、調整、晉升的依據。堅持“德才兼備、以德為先”，重用個人品行端正、自我要求嚴格，想干事、干好事、會干事、干成事的干部；堅持在應對市場危機、完成重大任務、解決復雜矛盾中考察識別干部，重用那些經受住考驗、表現突出的優秀干部；堅持群眾公認，重用那些在群眾中口碑好、公認度高，埋頭苦干、兢兢業業，為群眾辦實事、辦好事的干部。

3、進一步強化廣大干部的自律意識。加強對領導干部的監督管理，重點抓好對各單位黨政“一把手”和關鍵崗位領導干部的考察和監督，及時了解掌握其綜合表現情況和基層真實民意。建立健全預防、發現、糾正的工作機制，強化上級監督、黨內監督、班子內部監督、紀檢組織監督、職工民主監督和輿論監督。認真執行個人事項報告制度，對不嚴格執行的，要進行誡勉談話，情節嚴重的要給予組織處理。

（二）圍繞提高選人用人公信度，不斷深化干部人事制度改革

深化干部人事制度改革，是干部人事工作改革創新的重點。要按照“民主、公平、競爭、擇優”的原則，認真總結近年來干部人事制度改革經驗，積極推進選人用人理論創新、實踐創新和制度創新，發揮好人才輩出的制度優勢。

1、不斷完善干部選拔任用機制。嚴把選拔關，研究制定體現黨政正職崗位特點的考評辦法，用更高的標準和要求選拔黨政正職。著力推進和完善公開選聘、競爭上崗等方式，逐步開展工程公司副職領導職位競爭上崗試點工作。建立健全干部任用提名機制和民主推薦程序，工程公司黨委或主管領導推薦的人選必須經過民主測評或民主推薦程序。試行差額選拔干部制度，積極探索差額推薦、差額考察、差額醞釀等方式，逐步形成民主擇優選拔干部的機制。強化對各級干部績效考核結果的運用，實現考、評、用的有機統一，在解決“出”和“下”的問題上取得新的突破。

2、努力擴大干部選拔任用中的民主。規范各級黨委特別是主要領導的用人行為，不準違反規定擅自提高領導人員職務待遇；不準以領導碰頭會、領導圈閱等形式，代替集體討論決定干部任免；不準臨時動議決定干部任免；不準個人決定干部任免，個人不能改變集體作出的干部任免決定；不準拒不執行上級調動、交流干部的決定；不準在機構變動或主要領導人員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者在調離后，干預原任職單位干部選拔任用；不準在干部選拔任用過程中違反黨的紀律、法律規定進行非組織活動；不準在干部考察中故意隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。完善有關干部選拔任用信息公開制度，健全信訪、電話、網絡“三位一體”的舉報體系，加大對嚴重違規用人問題立項督查力度。全面建立選人用人群眾滿意度民意調查制度，及時了解群眾對選人用人的評價，在一定范圍公開接受監督。

3、全面拓展干部人事制度改革的深度和廣度。認真貫徹落實《集團公司企業領導人員管理暫行辦法》，完善干部任免工作流程，進一步硬化進入領導班子的必備條件。建立健全干部免職（解聘）、辭職、降職等制度，適時取消各級管理人員行政級別，進一步促進干部能上能下、能進能出。加強對干部人事制度改革經驗的總結交流以及重點難點問題的研究，把握好改革的時機、重點、力度和節奏，確保改革積極穩妥地推進。

（三）圍繞長遠建設和發展需要，加大優秀年輕干部的培養力度 培養選拔優秀年輕干部，是企業長遠發展的根本大計和當務之急。各級黨委干部部門要增強戰略意識和長遠眼光，立足未來10年和更長時間企業發展對領導人才的戰略需要，切實抓好培養選拔優秀年輕干部工作。

1、拓寬選人視野，大膽選拔優秀年輕干部。注重從基層和項目一線選拔優秀年輕干部充實到各級領導崗位，逐步形成各級領導班子成員從基層和項目一線逐級遴選的干部選拔制度。特別關注環境艱苦、工作困難、矛盾復雜崗位上默默奉獻的年輕干部，特別關注年輕干部在完成重大任務、應對重大事件中的能力和表現，不讓德才綜合素質高的人吃虧，不讓干實事的人吃虧，不讓老實人吃虧。在大膽選拔任用優秀年輕干部的同時，注意保持領導班子的梯次年齡結構，注意合理使用其他年齡段的優秀干部，充分發揮他們的作用，防止在任職年齡上搞不切實際的層層遞減。同時，要重視女干部、黨外干部的培養選拔工作。

2、積極創造條件，加大培養鍛煉力度。優先選送年輕干部到各級黨校、高等院校和培訓機構學習，著力抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、廉潔自律教育，增強黨性修養和理論素養。加大輪崗交流、實踐鍛煉力度，有計劃地選派年輕干部到不同企業、不同崗位任職，尤其是到困難較多的企業單位、重難點工程項目的領導崗位任職鍛煉，讓他們在復雜環境和艱苦條件中工作，在承擔急難險重任務中成長。特別優秀的或者工作特殊需要的年輕干部，在滿足一定臺階經歷的條件下可以破格使用。

3、立足長遠需要，加強后備干部隊伍建設。緊密結合未來發展對各級領導班子的戰略需要，研究制定各級領導班子后備干部隊伍建設規劃，系統提出后備干部隊伍建設的總體目標、主要任務和具體措施，努力建設一支政治過硬、善于領導科學發展的高素質后備干部隊伍。嚴把選拔推薦關，采取組織方式選拔產生領導人員時，各級黨委要以后備干部隊伍為基礎提出參考人員名單，供民主推薦時參考；采用公開招聘、競爭上崗方式產生領導人員時，應鼓勵和支持后備干部參加并在同等條件下優先使用任用。高度重視后備干部管理，加大上下交流、崗位交流力度，堅持定期分析、跟蹤考察、定向培養相結合，不斷優化后備干部隊伍。認真做好后備干部調整補充，將集團公司黨委全委會、工程公司黨委會推薦后備干部的制度固化下來，全面推廣。

（四）圍繞實施人才強企戰略，統籌抓好各類人才隊伍建設

大力推進人才強企戰略，促進各類人才脫穎而出，是新形勢下各級黨組織肩負的一項重大的政治責任。要牢固樹立“人才是第一資源”的思想觀念，切實履行牽頭抓總職責，努力建設一支規模宏大、門類齊全、專業配套、素質優良的人才隊伍。

1、扎實推進五支人才隊伍建設。

一是企業經營管理者隊伍建設。在選用標準上，要堅持“德才兼備、以德為先”，突出為企業創造最大利潤這一基本特點；在選用范圍上，要破除條條框框，打破身份、年齡等界限，眼睛向內挖掘人才，面向社會廣攬人才；在選用方式上，要從以推薦考察為主轉變為競聘考察為主，努力建立民主公開的競爭機制；在業績考核上，要建立健全科學的突出經濟效益和發展前景的經營考核機制，力求做到客觀公正地評價每一位經營管理者；在激勵措施上，要從政策、輿論等方面強化經營管理者的責任心、事業心、榮譽感，為經營管理者成長創造良好的宏觀環境；在監督約束上，要把干部部門監督和審計監督結合起來，建立健全任中審計和離任審計制度，實行審計一票否決制。在市場形勢日益嚴峻的情況下，尤其要重視經營隊伍建設，班子成員中要有50%以上的成員主要承擔經營職責；經營系統處職干部人數要占到全集團除集團公司機關外處職干部人數的50%以上；經營人員的收入也要高于一般管理人員。

二是項目經營管理人才隊伍建設。按照市場化的要求，不斷改進項目經營管理者選拔方式，建立項目經營管理者內部市場，逐步推廣公開招聘、競爭上崗方式擇優聘用，激發項目管理潛能。結合員工職業發展規劃，對各類人才的現實能力和潛在能力進行全面分析，發現和培養項目管理人才，重點提拔和使用那些有培養前途的全日制本科畢業生。要大力培養全國優秀項目經理和一級建造師，注重從具有一級建造師資格的人員中選拔項目領導班子成員，著力解決在崗人員無建造師資格和綜合能力不足的問題。強化教育培訓制度，舍得把優秀項目管理人才抽出來參加培訓，既可以送高等院校培訓，也可以讓他們到先進企業、先進單位跟班學習。健全完善項目經營管理者的激勵機制，逐步推行企業內部項目經理等級評定制度，把物質獎勵、精神獎勵和職業發展統一協調起來，在政治上給榮譽、在使用上給位置、在生活上給關懷，在經濟上給實惠，讓他們有名、有位、有利。完善和強化項目管理責任與考核，提升項目經營管理者的責任意識、創新意識、盈利意識、育人意識和廉潔意識。

三是專業技術人才隊伍建設。重視高校畢業生錄用工作，提高主打專業本科生、碩士生和博士生的錄用比例，各工程公司錄用高校畢業生中50%以上應與專業化發展方向相匹配。堅持內部培養選用為主，適度引進和外聘為輔的方針，強化建設一批經營開發、經濟核算、財務管理、法律事務、風險內控等專業管理人才隊伍；分類建設一批線路、橋梁、公路、隧道、房建、安全質量、物資設備等專業技術人才隊伍；引進、培養、儲備一批房地產、海外商務、設計咨詢、制造業、物流管理等新業務領域的專業人才隊伍。完善和落實報考注冊類資格證書的激勵政策，充分調動和鼓勵廣大專業技術、管理人員報考。開展好集團公司學科帶頭人和優秀人才的評選工作，為優秀專業技術人才積極申報國務院政府特殊津貼、詹天佑獎、茅以升鐵道工程師獎。完善高層次人才服務體系，建設內部人才庫和網上人才信息庫，通過現代化信息管理平臺盤活和服務好現有人才資源。

四是專職思想政治工作人才隊伍建設。著力改善思想政治工作者隊伍結構，既要注重從法律、哲學、企業管理、人力資源管理等文科和綜合管理類高校畢業生中培養選拔，又要注重從理工科高校畢業生中培養選拔。強化項目書記隊伍建設，注重培養選拔優秀人才充實到項目書記隊伍，盡快改變項目書記隊伍文化偏低、年齡偏大、專業偏窄的狀況。推進專職思想政治工作人員與專業技術和行政管理人員之間的崗位交流、雙向任職，促進復合型思想政治工作者隊伍建設。

五是高技能人才隊伍建設。實施大中專畢業生分類管理，錄用的高職、中專畢業生原則上重點培養充實到施工員、安全員、質量員、材料員、機械管理員、預算員、爆破員、試驗員、取樣員、資料員、測量員、線路工、裝吊工、大型設備操作工、維修工等緊缺崗位。建立首席技師評選制度，研究制定和落實相關政策待遇，引導廣大職工向高技能人才方向發展。

2、落實人才教育培訓。構建多層次、多渠道的教育培訓體系，對“五類”人才有計劃地實施分層分類培訓。加大緊缺急需人才的培訓力度，盡可能多地選派一些特殊崗位的人才參加院校進修、學術討論、技術交流、現場觀摩和技術比武。抓好各類取證人員的繼續教育培訓和各級各類職業資格、執業資質考試。加大現場領工員、安全員、質檢員、試驗員、測量員、爆破員等培訓力度，切實滿足現場需求。重視對農民工等其他方式用工人員的基本安全知識和操作技能培訓，提高他們的技能水平和對我們企業的認同感。各級組織要有長遠眼光，舍得投入更多的資金和精力來推動教育培訓，堅持不懈地把這項打基礎、利長遠的事情做好，并著力解決培訓與使用脫節的問題，將有限的教育培訓資源向各類優秀人才傾斜。

3、營造人才發展的良好環境。一要著力解決收入“該高不高、該低不低”的問題。在健全職工工資正常增長機制的基礎上，堅持市場化改革方向，進一步理順分配關系，優化分配結構，使關鍵崗位、高素質緊缺人才的薪酬水平適當高上去，通用崗位、輔助崗位的薪酬水平適當降下來，逐步做到個人收入向市場價位靠攏，形成收入差距合理、分配關系和諧的新格局。二要逐步加大對各類優秀人才的激勵力度。激勵不是普漲工資，不能搞平衡照顧，更不能搞成 “大鍋飯”，要重點保證對企業發展做出突出貢獻的優秀人才、高層次人才實施激勵，引導各類人才爭創一流業績。三要營造良好的文化和輿論環境。大力宣傳各類優秀人才和先進典型，弘揚創業光榮、創新可貴、創造無價、奉獻崇高的良好風尚。四要加強對各類人才的人文關懷。努力改善他們的工作和生活條件，及時解決他們的實際困難和后顧之憂，有效遏止人才流失加劇的趨勢，最大限度激發各類人才干事創業的熱情。

（五）圍繞提升綜合素養，進一步強化干部人事隊伍自身建設

在新的歷史條件下做好干部人事工作，必須進一步加強干部人事部門和干部人事工作者隊伍的自身建設，提倡“講政治、講大局、講紀律”，嚴格按制度辦事，樹立和展示政治堅定、本領過硬、公道正派、清正廉潔的良好形象。

1、保持隊伍活力。切實提高干部人事部門同志的政治理論素質，提高掌握政策、執行政策的能力，提高識人、選人、用人的能力。注重實踐鍛煉，既要注重選拔優秀干部充實到干部人事部門，又要注重把干部人事工作者放到不同的工作崗位掛職或交流任職，使他們在實踐中提高能力。對工作業績突出的干部人事工作者要大膽使用，使干部人事隊伍保持穩定，合理流動，增強活力、激發動力。

2、嚴格管理監督。建立健全干部人事工作制度，加強對干部人事工作者的日常管理和行為監督。集團公司干部人事部門要定期檢查監督所屬單位干部人事工作情況，確保他們嚴格按程序辦事，嚴守工作紀律。

3、改進工作作風。各級干部人事部門要堅持講黨性、重品行、作表率，發揚優良傳統，加強調查研究，創新工作思路，增強服務意識。各級領導對干部人事工作者要在政治上多關心、生活上多關懷，解決他們的后顧之憂，充分調動他們的積極性、主動性和創造性，為更好地履行職責創造條件。

同志們，干部人才工作是一項事關當前、影響長遠的重大戰略任務。我們要以這次會議為新的起點，緊緊圍繞集團公司“十二五”發展戰略和遠景目標，以更加寬廣的思路，更加有力的舉措，更加扎實的作風，銳意進取，扎實工作，狠抓落實，全力推進人才強企戰略，努力提高干部人才工作整體水平，齊心協力創造人才輩出、人盡其才的良好局面，為推進集團公司“十二五”科學發展提供強有力的組織保證和人才支撐。

第四篇：在人才工作會議上的講話稿

同志們：

這次人才工作會議的主要任務是傳達、貫徹全國和北京市人才工作會議精神，總結我區前幾年的人才工作，研究部署今后一個時期全區人才工作任務。秀芳同志宣讀的《關于進一步加強人才工作的實施意見》，已經區委常委會討論通過，希望各單位結合各自的實際，切實抓好落實。3個單位和2個優秀人才的發言也很好，我們要向他們學習。

下面，我講幾點意見：

一、充分認識加強人才工作的重要性和緊迫性。

去年年底，中央召開了全國人才工作會議，胡錦濤總書記、溫家寶總理、曾慶紅同志發表了重要講話，下發了《中共中央xx關于進一步加強人才工作的決定》。中央站在全局和戰略的高度，科學地分析了我國人才工作面臨的新形勢、新任務，深刻闡述了科學人才觀，明確提出了實施人才強國戰略的指導思想、原則、目標和任務，3月30日，市委、市政府召開全市人才工作會議，市委書記劉淇、市委副書記杜德印分別作了重要講話，制定了《關于貫徹〈中共中央xx關于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》（征求意見稿），發出了”認真學習貫徹全國人才工作會議精神，努力把首都人才工作推向新階段”的號召，明確了全市加強人才工作的指導思想、總體目標和主要任務。

我們要在認真學習領會全國和北京市人才工作會議精神的基礎上，結合我區經濟社會發展的需要和人才工作的實際，統一思想，提高認識，理清思路，抓住重點，大膽實踐，努力把全區人才工作推向新階段。

21世紀是一個以創新為動力，知識經濟蓬勃發展，經濟全球化加快推進的時代。社會經濟發展的動力，正在從主要依靠物質資本轉向主要依靠人力資本，對資源的爭奪也正在從以物質資源轉向以人力資源為主，人力資源是第一資源、人才資本是第一資本的觀念日益深入人心。特別是北京提出的要在～年率先實現現代化的宏偉目標，也要求我們抓住這個重要的戰略機遇期，大力推進人才強區戰略，早日實現”一城帶四區”的發展思路，全力打造社會主義現代化新山城。

為政之要，貴在用人。有非常之人，才有非常之事；有非常之事，才有非常之功。實現社會主義物質文明、政治文明和精神文明協調發展，同樣需要強有力的人才支撐。現在，越是發展快的地方，對人才的需求量也越大；越是經濟欠發達的地方，人才緊缺的矛盾也更加尖銳。有了人才才能吸引更多的資本，才能帶來更多的項目，才能更充分地激發各種生產要素的活力，讓一切創造財富的源泉涌流出來。我區要發揮后發優勢，就必須抓住人才隊伍建設這個根本，大力培養人才、吸引人才、使用人才，努力創造人力資源管理新局面，構建人才建設新高地，全面實施人才強區戰略。

幾年來，區委、區政府高度重視人才工作。重點抓了黨政干部隊伍、企業經營管理者隊伍、專業技術人才隊伍建設，并積極培育人才市場，大力優化人才發展環境，使全區人才工作取得了明顯成效，切實促進了全區經濟和社會的發展。

但我們必須深切地認識到，我區人才工作與市場經濟發展的要求和全區各項事業發展的需要相比，還存在較大差距。

一是人才總量不足，學歷層次偏低，高、中級人才短缺。據統計，目前我區專業技術人員有７７０６名，僅占全區總人口的3.27%，大本以上學歷人員較少，研究生以上學歷，只占專業技術人員總數的0.7%。這種狀況，遠遠不能適應”十五”期間我區產業結構較大幅度的調整和”一城帶四區”的需要。

二是行業分布不盡合理。我區493名高級專家中，大部分分布在教育、衛生戰線，其他部門只有113人，僅占高級職稱人員總數的23%，遠遠不能滿足”四區”建設的全方位需求。從我區專業技術人員行業分布看，第一產業和第二產業人才擁有量較少，這意味著在農業生產第一線和經濟、產業、科研等部門直接為我區經濟建設服務的人才相比非常短缺。以具有高級職稱的專家為例，服務于我區一、二產的只有56人，僅占高級專業技術人員總數的11.35%。除龍泉鎮、永定鎮外，其他鎮的專業技術人才擁有量僅占全區的0.92%，其中僅有13人在專業技術崗位，以不足1%的人才擁有量承載著98.5%的地域面積。由此可見我區專業技術人員隊伍建設的任務任重而道遠。

三是人才流失較為嚴重。我區經濟基礎相對薄弱，所處地域對人才吸引力不強。同時在尋求利益最大化的目標趨勢下，工資、待遇相對偏低，住房、子女教育等生活不理想，造成區內一部分人才外流，區外人才不愿來。此外，受現行體制的影響，區內人才的相互流動也受到限制。

存在上述問題，說明我區的人才工作還不能完全適應全區經濟和社會發展的要求。因此，我們必須增強責任感，緊迫感和危機感，各工委、黨委、黨組要從全區各項事業發展的戰略高度，充分認識人才資源在全區發展中的重要意義，大力提升人才工作的戰略地位。按照中央要求，堅持人才強國戰略和人才資源是第一資源的科學判斷，堅持科學的人才觀，大力推進人才管理體制的改革，努力沖破觀念上，體制上、政策上的束縛，促進全區人才體制的轉型，切實創造廣納群賢、人盡其才、才盡其用、用當其時的社會環境。

二、明確任務，制定措施，全面推進全區人才工作。

新時期我區人才工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導，貫徹落實中央及北京市人才工作會議精神，把促進發展作為人才工作的根本出發點，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，加強人才資源能力建設，深化人才工作體制改革，大力培養各類人才，加快人才結構調整，優化人力資源配置，促進人才合理分布，努力把各類優秀人才聚集到我們各項事業中來，為”一城帶四區”發展思路的順利實施提供堅強的人才保證和智力支持。

為實現這一目標，我們要全力抓好以下幾項工作：

1、努力營造培養、吸引和用好人才的良好環境

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p;良好的環境是吸引人才、留住人才、發揮人才作用的基矗我們要以創新為動力，不斷深化行政管理體制和人事管理制度改革，進一步完善穩定、吸引、激勵、使用人才的有關政策，創造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造，有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的良好社會環境，為支持各類人才在我區創業，施展才華搭建廣闊的舞臺。

一是大膽使用，用事業吸引人才。要把著眼點首先放在優化黨政干部和國有企業經營管理人才隊伍上。大膽啟用優秀的專業技術人才，將優秀人才充實到黨政機關和國有企業的領導崗位。進一步完善公開選拔、競爭上崗、試用期制等制度，加大調整不稱職干部的力度，為優秀人才騰位子，多種形式為后備干部創造鍛煉成長機會，通過采取掛職、任職、交流、輪崗等多種形式，安排優秀后備干部到條件較差、問題較多的崗位去鍛煉，讓他們在實踐中經受考驗，增長才干。鼓勵企業面向社會招聘經營管理人員，把各類優秀人才納入視野，大膽啟用學有專長，具有較強行政能力的專業技術人員到政府機關任職。

二是完善解決人才后顧之憂的政策措施。要重視解決人才工作和生活中的實際困難。對引進的高層次人才在住房、醫療、子女上學、保險等方面實行政策優惠，對引進人才實行簡化入戶手續，打破人才身份和所有制限制，消除人才流動的體制性障礙，切實解決人才的后顧之憂。

三是注重關懷，用感情留住人才。建立區級領導聯系專家制度，部門領導、組織人事部門、用人單位聯系科技拔尖人才制度，定期召開座談會、傾聽他們的意見和建議，及時幫助他們解決工作、生活中的困難和問題。加大對各類優秀人才表彰、宣傳的力度，大張旗鼓地對做出突出貢獻的人才進行表彰獎勵，激發各類人才的責任感、成就感和榮譽感；定期組織各類專家、科技拔尖人才參加外出考察、休假；利用媒體大力宣傳優秀人才的業績和貢獻，努力營造穩定人才、吸引人才、發揮人才作用的良好～環境。

2、牢牢把握人才工作的重點，突出抓好四支隊伍建設。

要實現人才強區的總體目標，我們要做的工作很多，需要作長期不懈的努力。關鍵是要找準工作重點，集中力量在重點問題上下功夫。有重點才會有政策，有重點才會有突破，有重點才會有成效。根據我區人才隊伍的現狀和實現”一城帶四區”發展思路對人才的要求，我區人才工作的重點是，大力加強黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才及實用技術人才這四支隊伍的建設，并以此帶動和促進整個人才隊伍的建設。

一是要突出抓好黨政領導干部隊伍建設。通過理論培訓和實踐鍛煉，提高黨政領導干部的政治理論素養和現代科學文化知識，增強科學決策、駕馭全局、開拓創新等能力。要適應政府轉型和執政方式轉變的需要，大力培養現代政府管理人才，造就一批適應公共行政、公共服務、公共管理要求的各類政府管理專家。

二是要突出抓好企業經營管理者隊伍建設。加快建設一支具有強烈敬業實干精神、經營管理能力、開拓創新意識、掌握市場經濟規律、熟悉國際經濟和法律的企業家隊伍。以國有資產管理體制改革為契機，加快建立以產權為紐帶的國有企業領導人員管理體制，進一步規范企業治理結構，創造企業家健康成長的制度環境；承認企業家人力資本的經濟價值，建立以股權為核心的符合企業家職業特點的激勵約束機制；抓緊實施職業經理人職業資格制度。采取公開選聘企業領導人員等措施，進一步加大企業家隊伍建設的力度。

三是要突出抓好學科帶頭人隊伍建設。統籌規劃學科帶頭人的培養工作，形成高低有序、分工合理、相互銜接的學科帶頭人培養體系。抓緊打造一批我區經濟社會發展需要的尖端人才。集聚起一批具有一定規模、綜合實力較強的高層次人才，并逐步向其它行業、領域拓展，充分發揮人才高峰的擴張效應。

四是要突出抓好技能型人才隊伍的建設。我們要以增強職工隊伍的職業技術水平特別是就業、再就業能力為重點，加強各種技能人才培養，加大百行百業特色人才培養；以提高農民素質和促進農民增收為目標，全面加強農村實用人才隊伍建設。

3、加快機制創新，革除體制弊端，全面構建人才高地。

全面推進體制和機制創新是加強和改進人才工作的中心任務，是黨管人才的基本內容。要遵循人才資源開發的規律，堅持市場配置人才資源的改革取向，把是否有利于促進人才的成長，是否有利于促進人才的創新活動，是否有利于促進人才工作同經濟社會發展相協調，作為深化人才工作改革的出發點和落腳點，堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和發揮作用的觀念、做法和體制，以改革的精神全面推進人才引進、培養、流動、激勵等工作的體制創新。創新人才培養機制。構筑”一城帶四區”建設的人才資源高地，要把立足點放在人才資源的自主培養和自主發展上，放在現有人才潛能的開發上，堅持以培養人才的核心競爭力為目的，以加強人才能力建設為主題，以人才結構調整為主線，加大人才培養力度，努力形成用得上、留得住的新機制。創新人才引進機制，營造吸引優秀人才的良好環境，促進優秀人才向老區集聚。

重點從區內外招聘一批具有生態農業、休閑旅游開發與管理、建材工程與管理、現代企業管理與市場營銷、計算機應用與信息網絡管理、高新技術運用與開發、經濟與行政法制管理、財會金融與資本運營、教育和衛生等專業知識的急需高層次人才。創新人才選拔任用機制，建立以公開、平等、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。創新人才流動機制，積極培育和完善人才要素市場，充分發揮市場在人才引進、培養、使用和激勵上的基礎性作用，確立用人單位是人力資源開發與管理基本主體的觀念。創新人才激勵機制，努力實現勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配，探索人才資本增值的有效途徑。建立人才獎勵制度和引進人才優惠政策，探索建立以業績為取向的分配機制。

4、加強人才資源

能力建設，全面提高人才素質。

加強人才資源能力建設，多出人才，快出人才，出好人才，提高人才素質，是人才資源開發的主題。實施人才強區戰略，要著眼于人才總量的增長和人才素質的提高，樹立大教育、大培訓觀念，在提高全區人民的思想道德素質、科學文化素質和健康素質的基礎上，重點培養人才的學習能力、實踐能力，著力提高人才的創新能力，加大對人才資源能力建設的投入，優先發展科學教育事業，加大教育培訓力度，為各類人才不斷涌現和充分發揮作用奠定堅實基矗我區距京城較近，農業人口所占比重相對較低，門城地區聚集人口較多，可以充分利用北京人才匯集，人力資源豐富的優勢。與高校、院所廣泛建立聯合，走出去、請進來，多種形式提升人的素質。要在黨政機關培養造就一批忠誠實踐”三個代表”重要思想、具有社會管理和公共服務知識與能力、善于治黨理政的高級公共管理人才；以提高戰略開拓能力和現代化經營管理水平為核心，培養造就一批熟悉國際國內市嘗具有現代管理知識和能力的高級經營管理人才；發現、選拔和培養一批具有創新能力、科學精神、較高專業技術水平的高級專家；同時培養一批掌握專門知識，具有較強創新能力的高技能人才和大批適用人才、實用人才。

一是通過多種途徑加大對黨政領導干部的培訓力度。完善培訓計劃，積極創新干部培訓的思路，在完善干部脫產進修、計劃調訓、中心組理論學習、在職自學、理論業務考核學習制度的基礎上，積極利用首都人才聚集、科研院所和高校集中的資源，抓好開放式培訓。選派優秀干部和各類優秀人才到高校進行學習，有針對性地組織領導干部到區外、市外掛職鍛煉，開闊視野和眼界。邀請著名專家學者講授行業、學科的最新知識，組織學習、進行學術研討交流，提高他們的科技創新能力。

二是強化對企業經營管理人才和專業技術人才的培養。通過短期培訓、高級研修及攻讀工商管理等方式，強化對企業經營管理者及其后備人才的培訓，增強駕馭市場能力，掌握先進管理理念，提高經營決策水平。圍繞提高專業技術人才科研開發和創新創業能力，強化科研實踐、學術交流、專業研討等措施，促進專業技術人才整體水平的提高。

三是注重加強思想政治教育，促進各類人才全面發展。”一城帶四區”事業所需要的人才，不僅應具備較高的科技知識水平和能力，而且應具備較高的思想政治素質。要堅持不懈地用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和”三個代表”重要思想武裝各類人才的頭腦，促進各類人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強愛國主義、集體主義和社會主義思想，發揚拼搏奉獻精神、艱苦創業精神、團結協作精神和誠實守信精神。要根據改革開放和發展社會主義市場經濟的新情況新特點，推進思想政治教育的改革創新，改進方法，豐富載體，增強實效，引導各類人才不斷在實踐中完善自己、在競爭中提高自己、在奮斗中充實自己。

5、建立健全人才激勵機制。

完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持效率優先、兼顧公平，各種生產要素按貢獻參與分配。針對各類人才的特點，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應、與工作業績緊密聯系、鼓勵人才創新創造的分配制度和激勵機制。加強對收入分配的宏觀管理，整頓和規范分配秩序。建立健全現代產權制度，探索產權激勵機制。鼓勵有條件的企業對作出突出貢獻的經營管理人才、專業技術人才實行多種形式的獎勵。

堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。對為全區社會發展作出杰出貢獻的各類人才給予較高榮譽并實行重獎。進一步規范各類人才獎項。堅持獎勵與懲戒相結合，做到獎懲分明，實現有效激勵。

積極探索機關和事業單位社會保障制度改革，進一步完善企業社會保障制度，為推進人才工作深入發展提供保障。

三、加強領導、明確責任，切實把各項措施落到實處。

做好人才工作關鍵是加強領導，明確責任，落實措施，各工委、黨委、黨組要以”三個代表”重要思想為指導，全面履行管宏觀、管政策、管協調、管服務的工作職能，切實把人才工作和人才隊伍建設擺上重要戰略地位，當作牽動全局的一件大事抓緊抓好。

一是要形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，按照管好用活的要求，搞好統籌規劃，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。各級黨委要充分認識人才工作的極端重要性，經常研究并適時制定具有指導性的政策措施，建立統分結合、協調高效的工作機制，建立黨的干部工作和人才工作統籌規劃、協調發展的運行機制，提高人才隊伍建設的組織化程度。黨政一把手要牢固樹立”科學技術是第一生產力”和”人才資源是第一資源”的觀念，親自抓人才工作和人才隊伍建設。組織部門要在黨委的統一領導下，加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協調和督促檢查,在人才工作中充分發揮作用，成為”知識分子之家”、”人才之家”。各有關職能部門和社會團體要各司其職，密切配合，充分發揮自己的優勢，目標一致地做好工作，形成整體合力。

二是要深入調查研究，積極探索和把握市場經濟條件下人才工作的客觀規律。各級黨委、政府都要從實際出發，加強調查研究，為科學決策提供依據。要尊重基層和群眾的創造，總結和推廣新鮮經驗，不斷創新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制，積極推動社會聽證和專家咨詢等制度的建設，完善決策規則和程序，充分發揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在作出人才方面的重大決策前，要通過各種形式，聽取專家學者的意見和建議，提高決策的科學性、準確性和針對性。

三是要建立健全領導責任制，把人才隊伍建設的各項措施落到實處。各級領導干部都要發揚求真務實的作風，少說空話，多辦實事，力求實效。對人才隊伍建設中的一些重大問題、難點問題，黨政主要領

導要親自掛帥，一抓到底。要建立嚴格的領導責任制，分工明確，任務到人，強化督查，狠抓落實。加大考核力度，把人才工作和人才隊伍建設納入兩個文明建設目標考核體系，作為考核各級領導干部尤其是黨政一把手政績的一項重要內容，考核結果要作為提拔使用的重要依據。要進一步完善領導干部聯系專家制度，探索加強與專家聯系的方法與途徑。在生活上為他們排憂解難，解除他們的后顧之憂，使他們全身心地投入到工作中去，用自己的聰明才智服務社會和人民，不斷創造新業績，作出新貢獻。

同志們，落實”一城帶四區”發展思路，需要大批優秀人才，也為各類人才施展才華提供了廣闊的天地。讓我們高舉鄧小平理論和”三個代表”重要思想偉大旗幟，銳意進取，扎實工作，不斷開創我區人才工作的新局面，為建設現代化新山區而努力奮斗！

第五篇：在全市人才工作會議上的講話

在全市人才工作會議上的講話

今天召開全市人才工作會議，主要任務是貫徹落實習近平總書記關于人才發展的重要論述，落實中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》和省委《關于深化人才發展體制機制改革加快人才強省建設的實施意見》，學習傳達省人才工作座談會會議精神，總結交流我市人才工作，安排部署我市人才發展體制機制改革等工作。剛才，蘇長青同志對近年來我市人才工作進行了認真總結，并對下一步工作作了具體的安排部署，講得很全面很具體，有很強的針對性，我完全同意；史根治同志傳達了全省人才工作座談會會議精神。希望各級各部門認真領會，結合實際，抓好落實。梁園區、虞城縣、市第一人民醫院就如何抓好人才工作作了交流發言，目標明確、措施有力、各具特色、成效明顯，希望大家相互學習借鑒，見賢思齊，共同提高。

深化人才發展體制改革，是以習近平同志為核心的黨中央立足國際國內發展大勢作出的重大部署，是全面深化改革的重要組成部分，也是黨的建設制度改革的重要內容，對于激發人才創新創業創造活力、加快建設人才強國，實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢，具有十分重要的戰略意義和現實意義。中央出臺的《關于深化人才發展體制機制改革的意見》和省委出臺的《關于深化人才發展體制機制改革加快人才強省建設的實施意見》、《關于貫徹落實“大人才觀”全鏈條推動人才發展的實施意見》，對人才管理體制、工作機制和組織領導作出系統安排，是當前和今后一個時期做好人才工作的重要指導性文件。各縣區、各部門要認真貫徹落實，加快形成人才創新創造活力充分迸發的體制機制，為商丘又好又快跨越發展決勝全面小康提供堅強有力的人才支撐和智力支持。

下面，我就做好當前和今后一個時期的人才工作，講幾點意見：

一、深化思想認識，切實增強做好人才工作的使命感和責任感

“致天下之治者在人才。”黨的十八大以來，習近平總書記在許多重要會議、重要場合就人才工作發表一系列重要講話，深刻指出了人才對黨和國家事業發展的特殊重要性，深刻闡明了推進人才發展的一系列重大理論和實踐問題。在重大意義上，習近平總書記強調，人才是富國之本、興邦大計，辦好中國的事情關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在人才，我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才，必須建設規模宏大的高素質人才隊伍；在目標任務上，習近平總書記強調，要聚天下英才而用之，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力；在體制機制上，習近平總書記強調，要加大人才發展體制機制改革落實工作力度，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，更好發揮政府作用，著力破除體制機制障礙，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，使各方面人才各得其所、盡展其長；在核心要求上，習近平總書記強調，要堅持黨管人才原則，樹立強烈的人才意識，大興識才愛才敬才用才之風，做好團結引領服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才，激勵廣大人才為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢貢獻聰明才智。今年4月13日，省委召開全省人才工作座談會，省委書記謝伏瞻強調，要深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要指示精神，進一步統一思想、認清形勢，推動改革創新，加快形成讓人才創新創造活力充分迸發的體制機制，全面提升人才發展水平，為決勝全面小康、讓中原更加出彩提供堅強有力的人才支撐。這些重要論述和重要講話，為我們做好新形勢下的人才工作，指明了正確方向，提供了根本遵循。我們要認真學習領會，切實把思想認識統一到習近平總書記關于人才工作的新思想新論斷新要求上來，統一到省委書記謝伏瞻重要講話精神上來，準確把握精神實質，深刻理解豐富內涵，堅決抓好貫徹落實，推動全市人才事業創新發展。

近年來，按照中央和省委的要求，我市高度重視人才工作，不斷強化領導、健全機制、加大投入、創新平臺，實現了人才總量、素質、貢獻率大幅提升，全市人才工作良好格局已經形成，人才引進培養的政策體系初步建立，人才工作領導體制逐步健全，人才服務體系日益完善。市五次黨代會以來，我們在引進和集聚高層次人才、推動政企研高端對接、人才服務精準扶貧等方面取得了新的成效，為全市經濟轉型升級提供了有力的人才支撐，保持了又好又快跨越發展的好態勢。今年1—5月份，全市主要經濟指標增速高于全省平均水平，其中社會消費品零售總額增速12.8%，居全省第1位；一般公共預算收入增速16.2%，居全省第1位；固定資產投資增速14%，居全省第4位。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，與經濟發達地區相比，與周邊地市相比，與經濟社會發展需求相比，無論是在人才的引進和使用上、人才隊伍的數量和質量上，還是在人才工作的機制和環境上，都存在一些差距和不足。主要表現在：一是人才總量不夠、結構不優。人才總量占總人口的比例依然低于發達地區水平，雖是人口大市，卻不是人才大市。全市各類人才總量約占總人口的6.07%，大大低于全省9.3%、全國10.5%的平均水平。二是高層次人才和重點產業、重點領域人才十分短缺。尤其是復合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，全市經濟社會發展急需的電子技術、網絡信息技術、環保工程、城市規劃等專業人才極為缺乏，在很大程度上制約了經濟社會發展。三是平臺建設比較薄弱。自身的科研院所數量較少，產業集聚區的工程實驗室、企業技術研究中心、博士后工作站等平臺還不能滿足企業創新發展的需求，缺乏吸引人才創新創造的平臺。四是在推動發展的過程中沒有充分發揮人才作用。發展過程中與人才結合不夠，項目的引進和人才的引進沒有很好統籌起來，存在重項目引進輕人才引進的現象。五是人才發展體制機制還不完善。人才管理體制不順、權責不清，用人主體自主權落實不到位，人才培養引進使用和評價激勵機制不夠完善，人才流動還存在不少障礙，有的政策沒有得到很好落實。這些都需要我們在今后工作中認真研究，并采取有效措施，切實加以解決。

為政之要，惟在得人。當今時代是知識經濟時代，經濟競爭更多的表現為人才競爭，發展優勢更多的表現為人才優勢。當前，我市正處在轉型發展、跨越趕超的關鍵時期，市五次黨代會以來，我們堅持繼承創新、統籌謀劃，在“四個總”總體思路的基礎上，明確提出了“一六六一”跨越發展思路要求，在前不久召開的市“兩會“上，正式向全市發出了建設國家區域中心城市的動員令，目的就是提振士氣，厚植優勢，晉位爭優，跨越發展。實施“一六六一”跨越發展思路要求，建設國家區域中心城市，打造樞紐經濟試驗區、城鄉統籌發展承載區、創新驅動引領區、轉型升級示范區、開放發展先行區、華夏歷史文明商丘傳承創新區，需要強大的人才支撐，需要我們牢固樹立人才是第一資源的優勢，推進人才發展體制機制改革和政策創新，完善全鏈條育才、全視角引才、全方位用才的發展體系，最大限度解放和增強人才活力。尤其要看到，人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動。我們要深刻認識深化人才發展體制機制改革、做好人才工作的極端重要性，著眼建設國家區域中心城市、推動又好又快跨越發展，以制度環境、政策環境的優化激活人才這一池春水，以人才優勢贏得競爭、贏得未來。

二、強化改革創新，全面提升人才發展水平

做好新形勢下的人才工作，要圍繞經濟社會發展需求，聚焦人才發展中的突出問題，著力破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，最大限度發揮人才作用，加快構建具有商丘特色和更具競爭力的人才制度優勢，廣開進賢之路、廣納天下英才，在人盡其才、才盡其用、用當其時上下更大功夫，全面提升人才發展水平。

（一）要以活力迸發的機制引才用才。

用好用活人才，關鍵在體制機制。只有實施更加積極更加靈活的人才政策，打破制約人才發展的體制機制“枷鎖”，向用人主體放權、為人才松綁，才能讓人才創新創造活力迸發。要堅持問題導向，圍繞貫徹落實《關于深化人才發展體制機制改革加快人才強省建設的實施意見》，結合我市實際，重點解決好人才管理中行政化、“官本位”的問題，人才評價中唯學歷、唯職稱、唯論文的問題，科研成果轉化難、收益難的問題，人才流動不暢的問題，創新人才工作體制機制，堅決破除不合時宜、束縛人才成長和發揮作用的觀念、做法和體制。要創新人才激勵機制。堅持市場配置人才資源的改革取向，遵循人才成長規律和人才資源開發規律，進一步完善以業績為核心、以貢獻為標尺、以體現人才價值為根本、以維護人才權益為基礎的分配激勵機制，形成人人爭當人才、人人爭做貢獻的濃厚社會氛圍。要創新人才投入機制。加大財政對人才工作的投入，特別是對創新創業人才開發和引進高層次人才的專項投入，優先保證人才發展重大工程項目和高層次創新創業人才培養引進的需要。對于人才建設，各級政府要善于投入、舍得投入。要設立人才培養、引進和獎勵的專項資金，確保教育、科技、人才支出增長幅度高于財政經常性收入增長幅度。要充分發揮企業和社會組織在科技、人才投入上的主體作用，支持它們建立人才發展基金，提高企業職工培訓經費提取比例。要統籌協調各類人才經費的使用，加強監管，切實提高投入效益。要創新人才評價機制。根據德才兼備的要求，從規范職位分類和職業標準入手，建立以業績為依據，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，克服人才評價中重資歷、學歷，輕能力、業績的傾向。要創新人才流動機制。人才的合理流動有利于人才的成長，有利于充分發揮人才的潛能，有利于事業發展的大局。要按照“不求所有、但求所用”的原則，暢通各類人才之間的流動渠道，引導人才向重點產業集聚、向經濟建設一線集聚、向基層和困難企業集聚，讓優秀人才各展其能、實現價值。比如，我市正在謀劃設立省科學院商丘分院和省社科院商丘分院，希望各縣（區）抓緊研究謀劃、積極主動對接，圍繞主導產業，力爭引進一批博士等高技能人才，推動商丘發展。

（二）要以筑巢引鳳的辦法養才育才。

只有種好梧桐樹，才能引來金鳳凰。我們要著眼優化人才資源配置，不斷加強人才工作平臺建設，比如，各縣（區）產業集聚區在搞好其他服務的同時，要盡快設立主導產業研發平臺，從而為廣大人才在商丘能夠發揮作用、展現作為搭建舞臺。一方面，要配置好本地資源，盡可能創造條件，讓商丘市各類人才有用武之地；另一方面，要加強人才工作對外開放，完善柔性引才引智機制，放眼全省乃至全國，開展與省內外高校合作，用好博士服務團、科技副縣長等渠道，引進更多更適用的人才，力爭引進的人才既為我所有也為我所用，即使不為我所有也要為我所用。要圍繞全市經濟社會發展的重大部署、重點任務和中心工作，有針對性地培養人才、引進人才，促進人才資源開發與經濟社會發展相協調。要緊緊圍繞我市正在著力打造的紡織服裝、食品加工、裝備制造三大主導產業發展加強人才培養和引進，緊緊圍繞我市由傳統農業大市向國家區域中心城市轉型加強人才培養和引進，緊緊圍繞產業集聚區晉位升級、保障改善民生、滿足廣大群眾日益提升的公共服務期盼加強人才培養和引進，不斷提高人才工作的針對性和實效性。各級黨委和政府要立足長遠，重點扶持，跟蹤培養，加強教育引導，鼓勵探索創新，緊密結合省、市關于深化人才體制機制改革的意見要求，從各自的職能和發展需要出發，研究提出并積極實施切合發展的人才工程項目，進一步為培養人才搭建有效平臺。要積極構建全鏈條人才發展體系，著眼貫通優生優育、學前教育、義務教育、職業教育、高等教育、繼續教育、道德教育、就業創業、高端引領的人才發展全鏈條，推動人的全面發展。要著眼于我市人口大市實際，圍繞貫徹落實中共中央、國務院剛剛印發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，持續加強技術技能人才隊伍建設，深入推進全民技能振興工程和職教攻堅工程，著力培養造就一批“大國工匠”和“金藍領”。尤其要圍繞落實國家人社部出臺的《關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，推動大眾創業、萬眾創新，注重在實踐中鍛煉人、培養人，根據各類人才的不同特點，引導他們向農村、向企業、向社區、向基層流動，真正讓人才在經濟社會發展第一線磨煉意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。

（三）要以海納百川的胸懷留才聚才。

習近平總書記指出，一個國家、一個地方，沒有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很難快速發展起來的。良好的人才環境，是一筆巨大的無形資產，對內產生凝聚力、創造力和推動力，對外具有影響力、競爭力和吸引力。留住人才不僅僅是錢的問題，更重要的是要想辦法讓各類人才在商丘有干事創業的條件、無各種后顧之憂的困擾、搭建好的舞臺，不能讓英雄無用武之地。各級黨委和政府要牢固樹立人才優先發展理念，從政策扶持、優化服務、輿論宣傳等方面，努力營造人才發展的良好環境。要認真貫徹落實我市《關于深化人才發展體制機制改革推進人才興商戰略的實施意見》提出的相關舉措，同時抓緊出臺有效管用的人才引進培養配套措施，確保這些政策措施充分發揮效應。要注重防止“重搶才、輕用才”的傾向，既要有“三顧茅廬”的執著，又要有“蕭何月下追韓信”的包容，充分信任、放手使用引進人才，著力解決好人事關系、社會保障、住房安居、配偶就業、子女教育等現實問題，全方位提升人才服務保障水平。要進一步強化服務意識，改進服務方式，提高服務水平，使各類人才在商丘創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。在工作上要多支持，幫助他們掌握更多信息，爭取項目資金，落實工作經費；在生活上要多照顧，竭盡全力為他們解決各種實際問題，多辦實事、好事，著力營造全社會關心、支持、參與人才工作的社會風尚，推動形成為科技專家喝彩、向優秀人才致敬的濃厚氛圍，從而為廣大人才營造安心舒心的工作環境。

（四）要以“高精尖缺”的導向納才強才。

目前，我市人才資源分布不均、結構不合理的問題較為突出。因此，我們一定要在努力擴大總量、提高質量、盤活存量的基礎上，堅持走出去、請進來，不拘一格為我所用。培養和引進一名高層次人才，就可以盤活一個單位、帶動一個產業、造福一方百姓，高層次人才對于推動一個城市實現跨越發展至關重要。要突出“高精尖缺”導向，瞄準重點產業、重點領域和優勢學科，堅持招才引智與招商引資、產業發展相統一，重點圍繞我市城市建設、裝備制造、現代物流、新能源、戰略性新興產業等重大項目建設和產業發展，培養引進一批懂項目、懂管理、懂技術、懂經營的高層次人才。同時，具有超前戰略思維的優秀企業家短缺也是我市人才工作的一個短板，也是制約經濟發展的瓶頸。只有保持企業家隊伍的青山不老，才有經濟發展的綠水長流。要把企業家和優秀經營管理人才隊伍建設放在更加重要位置來謀劃，按照市場經濟導向，打破行業、系統壁壘，積極引導各類人才主動投身經濟建設的熱潮中，鼓勵支持杰出經營管理人才闖市場、創大業，使其成為推動商丘加快發展的領跑者。要圍繞建立“親”、“清”新型政商關系，結合落實領導干部服務企業五項制度，在幫助企業引進人才、創新創業上多想辦法、多謀良策，促進企業加快發展。要統籌抓好各類人才培養，推進黨政人才、專業技術人才、農村實用技術人才、社會工作人才等人才隊伍建設，努力形成一個門類齊全、梯次合理、素質優良、新老銜接、充分適應商丘建設需要的宏大人才隊伍，塑造商丘發展人才優勢。

三、加強黨的領導，為人才發展提供堅強有力的政治和組織保證

人才事業是宏大的事業，人才工作是系統工程，涵蓋領域廣、參與主體多，政治性、政策性都很強，必須加強和改進黨的領導，為人才事業發展提供堅強支撐。

（一）要堅持黨管人才。

黨管人才是人才工作的根本原則，也是中國特色人才制度優勢的集中體現。各級黨委要把人才工作擺在全局工作更加突出的位置，發揮黨委在人才工作中的領導核心作用，定期聽取人才工作專項匯報。特別是在深化人才發展體制機制改革過程中，要始終堅持正確的政治方向，把黨管人才原則貫穿于改革的全過程和各環節。要完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人主體作用充分發揮，社會力量廣泛參與的人才工作格局，形成統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作運行機制。

（二）要加強引領服務。

各級黨委要充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢，把握好各方面人才的思想實際和工作特點，做好各類人才的團結引領服務工作，研究制定進一步加強黨委聯系服務專家工作辦法。領導干部要尊重知識、尊重人才，慧眼識才、愛才惜才，帶頭加強同廣大專家的聯系，充分聽取他們的意見建議，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上關心，為他們發揮聰明才智創造良好條件、搭建廣闊舞臺。

（三）要落實改革責任。

各級黨委和政府要把人才發展改革擺到全面深化改革的大盤子中來統籌推進，及時研究解決重點難點問題，逐級壓實責任，層層抓好落實。各級人才工作領導小組要充分發揮作用，加強宏觀指導、科學決策、統籌協調和督促落實。有關部門要積極配合、主動作為，該轉的職能要盡快轉，該放的權力要放到位，扎實推進改革任務落實。要加強督促檢查，做好改革落實情況的跟蹤檢查，對推進不力、效果不好的要嚴肅問責追責。

（四）要營造良好氛圍。

加強宣傳輿論引導，大力宣傳中央和省、市制定的人才工作文件的政策要求，宣傳我市人才工作的成效探索，宣傳我市涌現出來的優秀人才，在全社會大興重才育才愛才聚才之風，努力營造尊重人才、見賢思齊的社會環境，公開平等、競爭擇優的政策環境，鼓勵創新、寬容失敗的文化環境。

同志們，時代呼喚人才，發展需要人才，環境造就人才。建設國家區域中心城市、實現商丘又好又快跨越發展的宏偉藍圖，為人才事業發展提供了廣闊的空間和難得的機遇。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，認真貫徹落實中央和省委各項決策部署，開拓創新，真抓實干，奮力開創商丘人才工作新局面，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開！